2024年度党群工作总结及2025年工作计划

2024年度党群工作总结及2025年工作计划（精选8篇）

篇1：2024年度党群工作总结及2025年工作计划

民航沈阳建设工程公司2011年度 党群工作总结及2012年年度工作计划

2011年民航沈阳建设工程公司党总支在集团公司党委的正确领导下，根据年初党群工作的总体部署，结合建设公司实际，以生产经营目标任务为中心，以党的十七届五中全会精神为指导，以迎接建党90周年为契机，按照“讲党性、履承诺、做模范、创佳绩”这一主题，深入开展了各项党群工作。在切实转变工作作风，强化员工队伍建设，密切联系职工群众，加强企业文化建设上做了一些工作，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，确保了建设公司全年生产经营目标任务及党政工团各项工作的圆满完成。现将一年来所完成的主要工作情况总结如下：

一、组织机构基本情况

公司现有员工85名，其中党员27名，占员工总人数的31.8％。自建设公司成立以来，公司党总支坚持保证党组织网络健全，坚持组织建制与公司行政机构的配置同步配套，现党总支下设建设党支部和装饰党支部，每个党支部又下设两个党小组。经公司党总支研究，报集团团委批准，6月份成立建设公司团支部。全年有1名同志转为正式党员，有3名同志被列为发展对象，有7名同志向党组织递交了入党申请书，多名积极分子和培养对象向党组织汇报了政治思想及工作动态。

二、党群主要工作

(一)加强班子建设，提升企业核心竞争力。

公司领导班子组建时间不长，分别来自不同的单位，为了统一“一班人”的思想和行动，党总支从以下几个方面着手。

1.公司党总支认真学习了集团公司党委2011年党建工作要求和部署，要求班子成员提高政治理论水平、战略决策、经营管理、驾驭市场，控制和化解风险等各方面的综合能力。结合建设公司工作的实际特点，坚持以个人自学为主，个人自学与集中学习相结合，促进理论学习的扎实深入开展；坚持把理论学习与中心工作结合起来，全面推动公司经营管理和有序发展；坚持经常深入基层、深入群众，及时掌握工作中遇到的一些新情况、新问题。在总结经验，查找不足的基础上，力争两年内，努力把公司领导班子建成一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好，作风形象好的领导班子。

2、为健全企业内部集体领导下的民主集中制，我们制定了《党总支民主议事决策制度》、《民主评议党员制度》《党务政务公开制度》等等。明确了领导具体分工，细化了各项会议的议事流程，基本形成了“集体领导、分工负责、会议决策”民主集中的议事原则。为保持公司领导班子成员与时俱进，不断提高领导水平和综合素质，公司制定了《党总支中心组学习

制度》和《民主生活会制度》《“三会一课”制度》等学习制度。通过中心组学习和民主生活会，达统一思想，增进团结，互相帮助共同提高，促进工作的目的。

3、将理论转化为实践成果

班子通过理论学习、深入调研、现场指导，不断了解企业发展的新形势，认清了自己在企业中的角色及应承担的责任与义务，把思想观念的更新和认识的提高，及时地运用在企业发展的战略上，努力将学习成果转化为实践成果。经初步计算，2011年公司共完成工程总价近七千万元，不仅承担了企业运行所需的各项费用，还略有盈余。对于公司未来的发展，班子成员更统一思想：知难而上、清弊建序、上下同心，和谐共生。

（二）深入开展创先争优活动

公司党总支以“扎稳组织根基，做廉洁建工企业；抓住三期机遇，创优质工程品牌”为主题，以“建设优秀组织、建设廉政企业、建设优质工程”为创先争优的活动目标，认真组织全体党员深入开展了创先争优活动。为了使创先争优活动能够更加切实地促进公司全面管理和经营发展，我们选取了树立身边典型、加强企业文化建设、密切联系群众为落实该项活动有效途径。

在倒班宿舍楼、政务楼装修、目视助航等重点工程项目中，3

结合公司开展的安全生产系列活动，量化目标、展开大干，有效保障了安全质量和促进了施工生产进度。荣飏、孙晓光、孙丽云、李淑伟、于德泓等一批党员同志在工作中能够吃苦在前、奉献在前，真正起到了共产党员的先锋模范带头作用。各施工队围绕二十余项目，先后开展“立足岗位做贡献、创先争优建新功”、“党员带头创佳绩、大干30天保进度”等主题活动，克服工期紧、难度大、任务重等不利因素，确保了项目按计划有序推进。今年，孙晓光同志被辽宁省国资委评为优秀党务工作者，荣飏同志被集团公司评选为十大优秀青年，这些同志以实际行动为全体职工树立了爱岗敬业、善于管理、技术过硬的模范榜样。

在集团公司企业文化建设活动中，公司通过讲座、座谈、问卷等方式积极调动每名机场职工参与的热情，鼓励职工为建立具有建设公司自身特点的企业文化积极献策。公司领导深入基层了解职工的思想动态，通过释疑解惑、平衡心理、理顺情绪，引导职工群众依靠企业的发展解决面临的暂时困难。班子成员尽管工作繁忙依然抽出时间亲自为困难职工、生病职工送去温暖和问候。为庆祝建党90周年，公司积极参加集团党委组织开展“迎七一”系列主题活动。先后组织公司党员、团员开展学习党章、党史，重温入党誓词，党员干部送清凉，慰问一线职工等活动，进一步调动了广大党员干部职工的积极性，增强了公司的凝聚力和战斗力。“以人为本，和谐发展，保持职工

队伍的稳定，激发员工的工作热情，与集团各成员单位共同踏上幸福的新航程”做为建设公司企业文化理念已深入到每名员工的心里。

（三）切实做好党风廉政建设工作

为更好地完成集团公司下达的党风廉政建设责任目标，公司党总支将责任目标细化、分解到各部门，公司党总支书记和分管工作领导及三级机构负责任人签订了党风廉政建设目标责任书。公司上下形成了层层负责，齐抓共管的局面。

1.结合公司实际，建立完善内部的规章制度，进一步规范公司权力运作。今年，我们把制定完善操作性强、具有刚性、员工易于监督的各项制度作为重点纳入公司整体工作计划中。逐步健全和完善科学决策与民主决策制度，建立健全一把手责任制、分管领导责任制，明确分管领导与主要领导的分工与责任，把工作触角延伸到分管部门和具体工作的各环节； 公司先后出台了《民航沈阳建设工程公司工程材料采购工作管理办法》《合同比价管理规定》《工程安全质量管理制度》《民航沈阳建设工程公司“三重一大”事项决策实施细则》《民航沈阳建设工程公司重大事项集体决策制度及流程》等多项规章制度和活动实施方案。通过不断建立健全各项制度，逐步形成依制度办事，靠制度管人的反腐倡廉制度保障体系。

2.公司把工程建设、物资采购、设备管理、财务管理、招投标管理 确立为廉洁从业风险防范的风险点，对重点岗位、重点人员、重点项目进行严格监督、思想教育。例如工程项目实施过程中会采购大量设备物资，为防止采购业务腐败，公司从领导干部抓起，严把物资采购关，从建立廉洁从业教育长效机制入手，围绕“立足于教育，着眼于防范”的原则，将加强廉洁从业教育作为实现“阳光采购”、规范物资采购人员自律行为的重要举措加以实施和落实，自觉筑起一道预防职务犯罪的思想防线，让廉洁从业成为员工的自觉行动。

3.坚持党风廉政学习，开展廉洁自律教育。组织党员开展读书读报、观看纪录片、征文等形式多样的党风廉政知识学习活动。进一步加强了对公司党员干部廉洁从政、廉洁自律教育。通过公司领导“上党课”活动，杜绝一些党员干部中存在的思想飘浮不务实，工作懒散不作为，言行失范无原则，政令不畅无纪律，利用职权谋私利等问题，不断提高教育的实效性、针对性。

4.抓好党务公开工作，落实党务公开工作实施方案，建立党务公开台账、意见箱、党务公开电话和公示栏。高度重视职工的知情权，及时向职工传达企业信息，接受群众的监督。各职能部门主要负责人每半年对履职情况和廉政情况进行总结，接受监督、质询和评议，对群众反映突出的问题反映到公司党总支及时调查处理。

（四）工会工作

2011年建设公司工会紧紧围绕公司的中心工作，团结广大员工开拓进取、求实创新，在加强组织建设、推进民主管理、服务工作大局、维护职工权益等方面做出了积极的努力，为职工队伍的稳定和公司各项目标、任务的完成起到了积极的促进作用。具体做了以下几项工作：

1.公司结合企业自身特点，在各项目部建立农民工工会组织，从农民工中选派代表加入到工会组织中来，更好地维护了农民工的权益。

2.建立工会基础台账，以行政代管管好工会财产，依法收好、管好、用好工会经费。

3.在集团公司工会大力支持和帮助下，我们利用现有办公场所，在广大职工的共同参与下，自己动手完成了职工之家的建设。

4.组织全体女职工健康体检；慰问探望住院职工及职工家属；职工生日、新春佳节，为职工发送祝福短信；春节期间慰问长期患病、困难职工，送慰问金等。

5.积极动员职工参加集团职工医疗互助互济活动，为职工构筑起医疗保险的第三道防线，公司全体员工参加了此项活动，实现了“无病我帮人，有病人帮我”的美好意愿。

6.组织员工积极参加各种公益活动，为沈阳市福利院的孤 7

残儿童和特困职工捐款捐物奉献爱心。

（五）共青团工作

2011年6月，经集团公司团委批准，我公司组建了民航沈阳建设工程公司团支部，共青团员13人。团支部组建以来，团支部成员能紧紧围绕中心工作，团结实干，开拓创新，突出特色，发挥优势。团支部先后组织团员青年参加了集团组织的红诗比赛，并取得了第三名的佳绩；观看了《复兴之路》《建党伟业》《郭明义》等教育意识深远的影片；结合建党90周年庆祝活动，组织青年团员开展征文比赛活动。在团支部的团结、引导、带领下，公司团员青年坚持改革创新，坚持与时俱进，为企业改革与发展贡献青春和力量。

2012年党群工作计划

一、在集团公司党委的正确领导下，开展好各项党群工作。充分发挥党组织的战斗堡垒与党员的先锋模范作用，进一步增强班子的凝聚力和战斗力。

二、加强党风廉政建设，加大纪检监察管理力度，完善制度建设和流程管理，紧密结合建设公司工作特点，积极探索从源头上预防和治理腐败的有效措施。

三、抓好公司基层党组织和共青团建设，在企业中形成良好的学习氛围，建设“学习型”组织。

四、深入开展党内创先争优活动，做好党员公开承诺和党务公开工作，确保全年生产经营目标任务的顺利完成。

五、深植企业文化理念，充分激发员工的积极性、创造性，全面挖掘员工智慧，进一步提升员工爱岗敬业和奉献精神。

六、做好工会及共青团工作，坚持深入基层，关心关爱职工，密切联系群众。

民航沈阳建设工程公司党总支 二0一一年十二月二十一日

篇2：2024年度党群工作总结及2025年工作计划

　　一、2020年工作开展情况（一）统一思想认识，凝心聚力强担当。开展作风集中整顿。结合改革需要和疫情防控实际，围绕“严明纪律、转变作风、明确目标、提升能力”目标任务，开展干部职工思想作风集中整顿暨新业务培训活动。共谈心谈话xxxx人次，形成问题清单xxxx条，帮助企业解决问题xxx条，健全完善制度xxx条，全区党员干部的综合素质和业务能力得到明显提升。强化党员干部培训。共举办xx期“双周学大课堂”，累计培训干部约x.x万余人，成为开发区干部教育日常性培训的主阵地。打造xx水利建设展览馆、xx文化博物馆和三大产业园区特色企业以及中印软件园、青少年实践基地“三馆三线两中心”党性教育教学点。xx水利建设展览馆成功申报第四批国家水情教育基地。压实党建责任，调整全区党建工作领导小组、“两新”组织综合党委和兼职委员单位，健全完善定期研究议事制度。突出党建工作主责主业，将党建工作列入各单位签订目标责任书，细化考核指标体系，提高党建考核在绩效考核中的分值比重，进一步压实责任。

（二）强化正向激励，干事创业添动力。建立竞争选拔机制。实行全员聘任制，打破身份、编制、资历限制，设置x级xx岗，组织岗位竞聘，实现身份管理向岗位管理转变。对xxx名报名干部层层考察选优，配强开发区国有企业领导班子。改革后，开发区聘任人员平均年龄xx.x岁，大学及以上学历人数占比达到xx.x%，干部队伍年龄、学历结构进一步优化。精准识别考察干部。建立“x+x”擂台赛干部动态考察机制，通过个别谈话、实地走访、实绩考核、民主评议等方式，将擂台赛和十大重点项目参与干部敬业精神及担当作为情况、工作实绩情况、群众评价情况和服务质量情况考核贯穿擂台赛始终。激励干部担当作为。出台《xx经济技术开发区职员制改革实施意见》、《xx经济技术开发区绩效考核办法（试行）》等配套文件，形成充满生机活力的选人用人机制、科学合理的薪酬分配机制。出台《不再参与岗位聘任人员职级晋升规定（试行）》文件，建立职级序列，畅通职级晋升通道。根据工作需要对部分不再参与岗位聘任的人员进行了干部调整。探索开发区实绩纪实制度，建立优秀科级干部和中层干部数据库。关心关爱干部职工成长。牵头开展干部职工队伍“本质健康”提升工程，以强健体魄、健康心理、修养思想品德为目标，进一步打造过硬班子、锤炼过硬队伍。实施年轻后备干部培养计划，选派xx名年轻干部到市直部门单位跟班学习帮助工作，选派x名干部赴xx区xx街道开展联系帮包工作和推进建强农村基层党组织工作，抽调x名干部到市级项目专班一线，选派x名干部参加赴xx主动对接长三角工作。严格干部监督管理。开展档案专项审核自查工作，对遗留问题进行清理，对单位主要负责同志档案开展“回头看”。多措并举做好改革后重点群体的教育引导和稳控工作，确保改革顺利稳妥推进。

（三）聚焦主责主业，创新改革增活力。调整职能权限。将开发区承担的教育体育类、公共文化旅游广电类、卫生健康类等xx类社会管理职能剥离，划归xx区管理，重新梳理经济管理职能并制定开发区管委会权责清单。牵头筹建财政金融局、综合执法局，涉及医保社保、安全生产等xx个领域、xxx项经济管理权限和省级下放的xx项行政权力的承接工作顺利推进。优化机构设置。实行“大部门、扁平化”管理，设置x个工作机构，机构精简xx%，直接服务经济发展的工作机构占xx%。对开发区xx个所属事业单位进行清算撤销。设置三个产业服务中心，作为发展经济的主战场、主阵地。重组和新设立x家国有企业，作为项目建设、基础设施建设的生力军。健全理顺人事工资待遇体系。建立内部优化调配、外部引进招聘的人员补充途径，新招聘劳务派遣工作人员xx名。实行以绩效工资为核心的企业化薪酬制度，加大岗位绩效薪酬比例，岗位绩效占到薪酬总额的xx%以上，全部由部门二次分配。根据职能划转实际，制定职称办理新标准、新流程。截止xx月，共办理初级职称确认xxx余人次、中级确认xx余人次，职称评审xxx余人次。

（四）抓基础树样板，全域提升促发展。夯实基础，促规范提升。结合体制机制改革，调整理顺区直部门单位党组织设置，新成立党组织xx个，继续保留x个，撤销xx个。集中开展“建组织扩覆盖打擂攻坚月”活动，新成立“两新”党组织xx家。开展支部建设提升工程，对全区xxx余个党支部实施“逐支部到”调研。出台、修订各领域评星定级办法，评出先进基层党组织xx家，四星级以上基层党组织xx家。化解xx人以上大支部xx个，整顿转化后进党支部xx个。修订完善“红色基金”管理使用办法，扩大覆盖范围，简化审批流程。创新建立主题党日推荐制度，组织开展特色主题党日活动xxxx余次，举办全区优秀主题党日案例评选。抓严党内组织生活，组织开展“我来讲党课”活动，举办微党课大赛、微党课宣讲报告会。建强队伍，增发展活力。加大“两新”领域发展党员力度，制定出台《关于进一步加强非公领域发展党员工作的意见》《在非公有制企业出资人、股东及部分高层管理人员中发展党员工作暂行规定》等文件，规范非公企业发展党员工作。积极承担全市非公企业党员队伍分类管理试点，做实党员量化积分管理，探索结果运用机制。高质量举办全区党务工作者集中培训暨“两新”组织党组织书记培训班、发展党员工作专题培训班、“两新”组织党建专题培训班，组织党建业务骨干赴浙江、江苏实地考察学习。结合“七一”表彰，评选出优秀共产党员、优秀党务工作者共xx名。创新机制，促融合共建。建立各级党（工）委书记、委员党建工作联系点xx个；实施机关、“两新”党组织结对共建活动，结成共建对子xx个，结合主题党日组织开展各类共建活动xxx余次，共建成果在微信公众号集中展示。创新建立企业党建联盟新机制，探索产业链党建联盟、区域化党建联盟、商圈党建联盟、楼宇党建联盟四种组建模式。样板提升，促示范引领。牵头研究确定并组织实施党工委书记抓基层党建突破项目。新培树党建品牌xx余个，提升“六有”场所xx余个，实现各领域党建品牌和场所全覆盖，临工集团党建经验被列入《中共xx年鉴（xxxx）》，并在全省互联网党建会议上提供观摩现场。全区xx家企业列入全市“两新”组织党建“十百千提升工程”培育名单，其中，省级示范点x家，市级示范点x家。全力打造“红领书记”工作样板，在全市率先成立红领书记党总支，实现市派、区派红领书记统一管理服务。xx工作案例受到市委组织部高度认可，并整理上报xx书记。

（五）聚力招才引智，打擂攻坚赋能量。强化工作机制保障。调整充实人才工作领导小组，完善联审联批制度，进一步规范高层次人才科技创新创业项目的落地流程。开展“打擂台、抓攻坚”招才引智擂台赛，修改完善《xxxx年度开发区人才工作考核细则》，进一步压实人才工作职责，确保压力传导到位。加大人才引进力度。积极对接xx大学“人工肺”项目，考察调研xx等高科技项目，组织企业到xx等高校参加xx名校人才直通车活动。截止目前，累计完成人才引进xxx人，其中A类人才x人，创业人才x人，硕士及以上高端人才xx人，“双一流”高校毕业生xx人，来华外国高端人才和专业人才xx人；大专及以上学历网签xxx人。拓宽人才培育渠道。深挖企业人才资源，组织申报各类人才项目。xx申报省外专“双百计划”，通过现场答辩和专家审核；xx等x个重点项目进行跟踪服务，明确任务目标、时间节点和责任单位、责任人，力争把xx云谷打造成为x南x北地区最大的科技信息产业园。

（六）激发群团活力，建功立业促和谐。推进基础建设。扩大群团组织覆盖面。截至目前，全区新增建会企业xx余家，新建团组织x家、妇委会x家，排查并帮扶瘫痪团组织x家。落实工会指导员制度，指导企业开展技能培训、规范工会组织建设等活动。助力创新创新。组织开展工友创业大赛，x家企业进入全市前xx强；组织参加“赢在xx”xx市青年创新创业大赛，x家企业荣获二等奖，获创业补助x万元；积极组织企业、职工参加全市工会首届集体协商竞赛，经开区代表队荣获三等奖和优秀组织单位奖；推选x家企业参与全市新时期产业工人队伍建设改革。开展全区首届职工技术创新成果评选活动，评出优秀奖以上成果xx个。实行典型培树。认真做好各级先进集体、先进个人推荐评选工作。开发区消防救援大队被团省委授予“xx省青年文明号”称号xx个先进集体及个人获市工会、团委、妇联等表彰。三八节、庆“五一”表彰大会、“五四”国际青年节表彰大会表彰先进集体及先进个人xxx个；发放劳模、先进集体、个人等奖励资金x.x万元。推报开发区为首批xx省青企峰会产业园区联盟成员单位，推报xx名优秀青年企业家成为xx市第六届青年企业家协会会员。开展关爱帮扶。开展集体协商集中要约暨集中签订“x+x”集体合同行动、“争创职工信赖的职工之家，争做职工信赖的娘家人”等活动，主动为企业和职工解疑释惑；通过省工会xxxxx职工热线平台解决xx条职工诉求，调解结果企业、职工双满意。发放助困、助学等救助资金、补贴等共计x.x万余元；划拨夏送清凉物资款x万余元。组织开展“青春有你·相约海博”优秀青年职工相亲联谊活动，来自机关、企事业单位的xxx余名青年职工参加。积极对接市妇联，帮助企业授信xx万元。

二、存在问题

（一）干部工作方面。干事创业精气神不够，高素质专业人才缺乏。开发区干部队伍的整体素质与建设一流国家级经济技术开发区的要求还有一定差距，思想不够解放，敢闯敢试、敢为人先劲头不足，缺乏加快高质量发展、推进新旧动能转换的专业能力和素养。对新情况新问题研究不透，存在惯性思维，习惯找依据、按惯例，走不出对传统路径的依赖，找不到新路径、打不开新局面等。体制机制改革创新后，新情况新问题有所增加。体制机制改革撤销单位数量多，职能划转后相关人员未进行划转，留在开发区后需消化的人员数量大，机构数量少与消化人员数量大的矛盾突出，导致在改革过程中涉及的问题、利益及矛盾点多。

（二）基层组织建设方面。对园区党建缺少系统谋划、一体推进，全区规模以上企业党组织覆盖率偏低。企业党组织党务工作者更换频繁，兼职现象较为普遍，业务能力有待提升。

（三）人才工作方面。人才引育成效不够明显。开发区虽然招才与引智并举，引进了一大批人才，但是层次还相对较低，尤其“高精尖缺”人才不多，培养之后能够申报省级及以上人才工程的更是缺乏，人才创办企业利税率普遍不高，作用发挥还不明显。平台作用发挥不够充分。与产业发展、项目建设等工作相比，在创新创业园区等平台建设方面工作成效还不够明显，创业园区、人才公寓建设工作刚刚实现破题，人才集聚效应还不明显。

（四）群团工作方面。组织建设基础薄弱。群团组织覆盖面不广、活力不强，非公小微企业不具备独立建会条件，如何走开联合组建群团组织的路子，还没有探索出科学有效的操作办法。基层群团组织活力不足。部分企业群团建设不规范，面对开发区服务对象的多样性，活动开展不经常，方式单一，作用发挥不理想。

三、xxxx年工作计划

（一）规范创新，培育基层党建新亮点。抓实支部规范提升。深化各领域评星定级工作，实施星级党组织动态调整，加大后进支部整转力度，确保各领域党支部动态保持标准党支部以上水平。深入实施机关、“两新”党组织结对共建，推进实施各级党（工）委书记、委员党建工作联系点制度。做实机关、国企党员量化积分管理，推进非公企业党员分类试点，强化结果运用，建立长效机制，确保出成果、出亮点。抓实党员队伍梯次培养，加大入党积极分子储备力度，发展党员进一步向非公领域倾斜，充分利用建党xxx周年契机，实现空白班组党员全覆盖。抓好建组织扩覆盖。整合各领域资源，分“产业和行业化”“区域或园区化”“商圈和市场化”“楼宇和单元格化”四种类型组建党建联盟，重点做好临工集团产业链党建联盟、国际生命健康城党建联盟和xx云谷智慧产业园党建联盟等主导产业（行业）党建联盟的组建和运行。深入推进党组织星级评定和“红色基金”激励措施，探索设立党建创新激励基金，发挥好红领书记、干部下基层、党建指导员三支帮扶队伍作用。抓强典型培树。深化党建品牌全覆盖行动，组织开展首批“十佳党建品牌”评选活动。开展模范机关创建，在区直部门单位中选树xx个模范机关建设工作先进单位，在区直机关二级部门、科室中命名公布xx个区直模范机关建设工作先进集体。切实做好“十百千提升工程”培育扶持工作，重点打造医药健康园区党群服务中心、xx集团、xx云谷等示范点。

（二）严督实考，构建干部管理新常态。树立重实绩、重一线的用人导向。牢固树立凭实绩用干部的导向，重点关注在双招双引一线、经济发展一线、项目服务一线工作的干部，注重选用扎根基层、无私奉献、实绩突出、群众公认的干部，特别是在急难险重工作、重点项目建设中敢担当、干成事、口碑好的干部。推动体制机制改革配套文件落实。健全完善岗位薪酬机制，把考核结果作为职员职务晋升、职级晋升、奖励惩戒、薪酬调整等的依据，推动职员制改革工作有序进行。健全完善绩效考核机制，赋予单位内部更大的考核权重，实现绩效考核贯穿工作全过程，以考核成绩兑现奖惩。加大差异化考核力度，对在双招双引工作中表现突出的单位和个人进行单项奖励；加大末位淘汰比例，被淘汰人员不执行或部分执行绩效工资。加强日常管理监督。开展本级管理科级干部档案的数字化建设，采取外包的形式对市管干部档案进行数字化扫描，逐步实现档案利用服务信息化、网络化。加强信访举报问题核查，健全完善提醒、函询、诫勉等制度，配合做好巡察工作，加强干部日常监督、因私出国管理工作，畅通xx等举报途径。强化干部培训。依托“双周学大课堂”平台“请进来”，着重加强园区建设、产业发展等方面的专业能力培训，全年举办xx期以上。开展外出培训x-x期，重点组织年度考核优秀的科级干部、表现比较突出的中层干部、招商一线干部职工，外出到高校、干部教育基地培训。充分利用好xx水利建设展览馆，优化全市干教培训开发区教学点设置。

（三）深入改革，增添干事创业新活力。深入推进体制机制改革。全面推行“党工委（管委会）+公司”模式，深化国有企业改革，按照集团化发展、市场化运作、规范化管理的原则，将更多优质资产注入x家国有企业，优化国有资本布局。鼓励社会资本参与开发区建设运营，在管委会的指导监督下，推行市场化运作、企业化经营机制，逐步实现开发区建设运营由政府主导转向市场主导。理顺与xx区的事权划分。进一步理顺开发区与xx区的事权关系，明确职责。配合市开发区改革领导小组和相关市直部门做好关于托管xx经济开发区工作，明确托管事项，统筹做好产业规划布局等工作，实现人财物的统一管理，确保两个开发区实现优势互补、融合联动发展。发挥薪酬激励杠杆作用。制定开发区全员岗位聘任管理规定。根据改革方案和考核结果，做好档案工资调整和绩效工资的计算发放工作。

（四）精准引育，打造人才集聚新高地。立足考核抓人才引育。结合上级考核重点工作任务，xxxx年力争完成引进“硕士及以上高端人才”xxx名，高层次人才培育x名，引进“双一流”高校毕业生xx名，引进外国高端人才和专业人才xx名，完成招引高层次人才创办企业招引x家以上。依托平台抓人才引育。分产业分行业到重点区域举办专业性人才推介会、对接会，有计划地组织企业到重点高校、科研院所比较集中的城市，开展招聘活动。高标准打造“xx云谷”，立足开发区总体发展战略，抓好xx云谷的“双招双引”工作。聚焦定位抓人才引育。积极宣传兑现开发区人才政策，着力打造特色人才集聚区，提高人才对开发区的认同感、归属感；健全创业扶持、成果奖励机制，为各类创新创业人才创造良好的发展空间；努力构建结构合理、层次清晰、科学高效的人才体系，建设规模大、覆盖面广的人才储备队伍，为开发区经济发展提供人才支持。

篇3：2024年度党群工作总结及2025年工作计划

国网济南供电公司

摘要：企业党群工作是联系群众的基础工作，也是企业党组织的重要工作部分。在当今的新形势下，电网企业如果想要在众多同行业竞争中脱颖而出，就必须增加企业的党组织力量，有效的发挥党在电网企业中的重要指挥作用。本文结合目前电网企业中党群工作存在的问题，并且提出相关解决对策，希望有助于企业的良好发展。

关键词：企业党群工作；新形势；电网企业

引言：对于企业来说，党组织的良好建设是非常必要的，党群工作是联络党与群众关系的重要方式。现如今，随着我党的良好发展，对于群众的教育工作有效的开展，企业党群工作的重要性不断提高，但是，在当今的新形势下，企业的党群工作依然存在很多问题，党在企业中的作用也随之受到影响，这是我国企业党组织所面临最为严峻的问题。

一、新形势下企业党群工作存在的问题

（一）定位失准，缺少发展动力

企业的党群工作的意义与企业的经济层面的工作不同，党群工作需要结合企业的文化、实际发展情况、企业的核心方向，才能够高效的发挥党群工作的作用。当时很多企业都将全部精力放在经济发展上，而轻视企业党群工作，在企业进行重要决定时不注重员工的建议，导致企业党群工作越来越弱，缺少发展动力。

（二）党群工作水平弱化

在党组织进行党群工作时，执行工作人员的党观念薄弱，党群工作经验匮乏，是如今企业党群工作水平弱化的主要因素。我国对企业的党组织进行制度变革，许多企业对各个部门进行精简，其中也包括企业的党组织部门，党组织中的人数原本就少，再进行精简，导致企业对党文化的工作开展大幅缩减，只保持在精神层面上进行党群工作，促使党群工作水平的不断弱化[1]。

（三）党群关系日益复杂化

伴随我国对党的建设不断深入，企业的内部结构也在改变，党群工作呈现复杂化。在当今社会，人们对于利益的需求不断增加，有许多人对党组织的认可也随之降低，因为，有许多官员利用自己的职权进行不正当的交易，促使群众对党组织的认识与了解偏离轨道，产生不良的影响。有些企业对党员的管理懈怠，致使党员不能自我约束，贪污受贿，使党员在群众的心理地位大打折扣。

二、新形势下解决企业党群工作问题的策略

（一）提高对党群工作的认识

在如今的新形势下，企业的高层要认识到党群工作对于企业的良好发展有着积极作用，需将党群工作加入到企业的日常工作中，在对企业的工作人员进行管理时，对其进行党的理论知识教育，并传递党的先进思想、方针，将企业的党群工作作为工作重点，同时，加强企业党组织建设，为新形势下的企业党群工作打好坚实的基础。在企业高层领导在进行重要决定时，要坚持以人为本，服务大众的宗旨，要对党和群众保持强烈的责任感，需要利用党群工作加强企业的管理体制，在进行党群工作建设时，要坚持党的原则和标准进行发展建设。同时，在进行党群工作时，要坚持我国的科学发展观，加强党观念、理论的教育，提升自身的整体素质，以解决在企业党群工作中产生的新问题。企业必须严格执行党的方针，要求企业内部党员必须做好职责内的工作，并且与企业的党支部书记做好协作配合工作，企业需增加党群工作的投资力度，提升企业党群工作者的地位与待遇，使企业的党群工作与企业的经济发展相结合，要求企业领导参与到党群工作当中，促使企业党群工作的快速进步[2]。

（二）创新党群工作机制，在狠抓落实上下功夫

只有企业不断的加强创新党组织的建设工作和党组织的体制，才能有效的解决企业党群工作中存在的问题。实际而言，就是需要企业的党组织坚持务实的原则，不断的完善企业党群工作的体制、党组织工作的原则、党员的良好培养及党组织生活的标准等。加强企业的党组织制度，将党组织的各种方面加入到企业党的建设中去，此外还需健全党员的学习课程、教育体制以及党员的自觉学习方法等，保证企业在进行党群工作时有其依照标准和原则。还需要健全企业党组织的会议制度、学习方式、党员考核等，促使党员与群众之间的联系更加紧密，使群众具有决策的权力。在企业进行党群工作时，企業需安排专门人员对党群工作者进行全程的监督，保证党员工作的高效性，有利于减少党员与群众之间的隔阂。在企业制度完善的同时，还要将制度进行落实，对党员进行严格的定期考核，以保证党员的工作达到标准，还要让群众对党员进行评价，让党员主动接受群众的监督，充分发挥企业党组织的作用。

（三）消除企业主要矛盾，争取群众对党务工作的支持

企业党群工作必须依照现代社会的新形势，用科学合理的手段解决企业党群工作中存在的问题，这样就会增加党员与群众的联系，带领群众走向正确的道路。

在现如今，国家对企业各个部门的精简下，党员的数量越来越少，企业一定要定期对党员进行高效的培训、教育，提升党员的党观念和理论知识，促使企业的党组织以一个健康的态势进步，此外还需加强党群工作人员的候补、工作协作等，有效的解决党群工作的人员缺少等。企业的党委要按照党的原则进行发展，做好党委与管理部门、企业行政部门的关系，和企业高层共同促进党组织的发展，使企业越做越大，越做越好，并且还能增加群众对党组织的了解和认识，积极做好党组织与群众的良好发展。

（四）改进党群工作方式，提高党群工作的实效性

企业的党委需将其党群工作这跟于企业的核心中去，才能有效的保证党群工作的发展动力和工作积极性。所以，企业党群工作者要以党组织发展的重点问题为主，使企业党组织工作与企业的经济发展相结合，采用民主的方式进行党群工作，保证党组织在企业的经济发展中发挥重要的作用。另外，企业的党委部门要进行创新，改变其工作形式，增加党群工作者的工作兴趣[3]。比如企业的党委要分析如何将党群工作应用在企业的管理中去，深入研究党群工作的特点，将本来死板的工作方式改编成使党群工作人员自主、自觉的进行工作，彰显党组织的发展动力。改变党群工作的活动内涵，运用经济体系促使党群工作者科学、全面的发展，提高党的思想在工作中的主导地位，增加党的教育课程。在进行党的文化宣传时，要良好的运用企业的各种传播途径加强党员与群众的沟通，利用现代信息化工具，建立信息平台，广泛的传播党的文化、理念，改善目前企业中的党群交流少的状况。

（五）提高广大党员干部的综合素质

提高广大党员干部的综合素质，是提升企业党组织整体质量的基础，并且还是有效解决企业党群工作存在的问题的主要渠道。所以，在企业的人力资源部门进行党员招聘时，要做好基础考核工作，并且对招聘人员进行岗前培训，严格把握党员选拔的准则，并且要通过在各个岗位上的工作经验积累，提升党员的素质。此外，企业党委要按照企业实际情况，对党员加强培训，规定党员的学习内容，树立起良好的价值观，加强党员对人民的服务意识。

结语：依照上文所述，在当今新的形势下，我国电网企业党群工作的复杂性与日俱增，在发展中的问题也日益明显。面对企业党群工作中存在的问题，企业上层领导必须将企业经济发展与企业的核心相互结合，健全企业党组织的基本体制，保证企业的党组织朝着优良、规范的工作方式发展，为电网企业的未来发展奠定良好的基础。

参考文献：

[1]程勉中.党群工作一体化：一种基层组织资源的包容性建构路径——基于苏南实践的研究[J].中共南京市委党校学报，2013，03（83）：68-72.

[2]刘朝军，张绍春.新形势下营造和谐党群关系的战略思考[J].学习与实践，2011，（2）：37-46.

篇4：2024年度党群工作总结及2025年工作计划

一、2010年工作总结

1、开展班组建设工作：

分公司按照省公司班组建设要求积极开展班组建设工作。协助省公司班组建设第三方小组成员在分公司开展班组建设贴身辅导工作，并于7月份召开班组建设推进会。下发《XX分公司班组建设实施方案》、《XX分公司班组建设经费使用指导意见》等关于班组建设的文件，组织分公司113个班组成员分批参加省公司组织的培训工作，协调班组建设内训师开展我公司的班组培训工作，将班组建设的十二项制度落实，强化班组中的知识管理、民主管理等；鼓励班组成员参与博客交流工作，并从8月份开始对班组博客参与情况进行评比，将在年末对月度的前十名和前十名进行表奖。

抽调班组建设内训师对班组建设工作进行检查，从中选择优秀班组、优秀班组长和优秀内训师参加省公司优秀班组评选工作。协助省公司班组检查小组在我公司的班组检查。对我公司的班组建设进行梳理和提炼，拍摄专题片《XXXX》

2、党风廉政建设工作

开展创先争优活动，组织党员干部开展承诺践诺活动，积极参与市直工委的企业党建交流会。在建党89周年之际，分公司有5名新党员入党，有6名党员受到省公司表彰，分公司荣获集团公司先进基层党组织称号；XX、XX两个基层党支部荣获省公 1

司级先进基层党支部荣誉称号；

根据分公司实际情况，开展党风廉政建设教育工作，下发《XX

分公司惩防体系实施细则2010年任务分解表》。分公司领导班子

成员召开领导班子民主生活会，并接受省公司纪检监察室的

工作检查，分公司领导班子现场述职述廉，并进行现场民主测评

工作。组织分公司党员进行机关党委、纪委改选工作；

开展合同效能监察工作，此次合同效能监察工作共分3步主

要清查物质采购、咨询、服务、业务合作和营销宣传五类重点领

域的合同，分公司在第一阶段清查工作中，共抽查了166份合同，形成自查报告上报省公司纪检监察室。参与分公司合同谈判工

作。

3、精神文明创建及企业文化建设工作

组织举办XX区域的“XXX 走进XX”26名XX文化大使培

训工作；配合省公司党群工作部对我公司的企业文化示范单位、示范点进行实地验收工作。

组织分公司机关人员参加地方组织的“文明行车 文明乘车”

活动，组织分公司民兵参加地方武装部的民兵演练工作；XX市

企业团建现场交流会在我公司召开；组织300人合唱团参加XX

市第四届职工文化艺术节。接受行风办到我公司开展“民主评议

政风行风综合考评”工作。

二、2011年工作思路

1、党建及精神文明建设方面

2011年党建工作主要以开展创先争优活动为主，结合实际

工作继续开展“创先争优做表率”活动，完善支部的“三会一课”

制度，尤其是支部学习和理论中心组学习方面要加强。2011年

分公司党组改为党委，分公司将进行党委选举工作，同时进行县

分公司党员组织关系上划工作，将县分公司支部纳入到分公司党

委管理之中。继续开展新党员培养、发展工作，今年将根据各支

部的要求，与市直工委沟通，加大党员发展力度；

党风廉政建设方面，开展党风廉政建设教育活动，按照分公

司“三重一大”暂行规定要求开展各项工作；组织党员干部及关

键岗位人员参观或者观看警示教育专题片，组织党风廉政建设问

卷答题活动。开展合同效能监察工作，在2010年工作基础上，深化工作成果，使合同的前期的谈判、订立和履行更加规范。

团员建设方面，招募分公司的青年志愿者，做出活动计划，并根据活动计划在4月份或5月份组织一次大型的团员志愿者活

动。

精神文明建设方面，根据省公司242精神文明分解目标，我公司在2011年要新增一个自治区级文明单位，这个将协调旗县

分公司争取。同时在2011年，分公司也将申报国家级文明单位，党群工作部要做好准备工作。2011年正好是文明单位检查命名

时间点，要求旗县分公司做好本单位的晋级工作。可否借鉴XXX的思路，凡是在精神文明方面晋级的单位可以拨付一定的晋级费

用，因为晋升文明单位每个单位都在发生费用，只不过大家都想

办法变通，建议公司可以统一在这个方面进行拨付。

2、企业文化建设方面

2011年文化建设以宣传为主，计划与人力资源部联系，在开展培训过程中，加入企业文化建设的培训；同时下发培训课件，供大家自学。

组织一次企业文化面对面“成长”竞赛活动，深化文化理念，同时发现有专长人员；

进行企业文化案例的征集活动，提炼好的案例进行推广，针

对每个旗县的兼职人员，组织一次企业文化推广活动，主要包括

企业文化宣讲，分公司企业文化展示，及企业文化案例收集、整

理、提炼的专题讲座；

根据省公司统一部署开展EAP心理援助项目；

3、班组建设工作

2011年的班组建设工作需要在省公司的统一指导下进行，分公司要起到承上启下的作用，做好沟通协调工作。2011年的班组建设将采用积分制度，班组建设经费与积分挂钩，充分调动

大家在班组建设过程中的积极性；

2011年将组织分公司班组建设联系人及班组长代表到北京

等班组建设有特色地方参观学习；

2011年将组织班组成员为主题的班组培训工作，主要是加强

班组成员对班组建设的积极性，强化班组的凝聚力。培训主要包

括拓展训练、参观赤峰有代表性的企业等。2011年，分公司将

积极收集整理有特色的案例和博客，计划出一本关于班组建设特

色案例的小册子；

篇5：2024年度党群工作总结及2025年工作计划

一、xxxx年工作总结

（一）党建工作

一是以提升向心力为导向，加强思想建设。组织开展大学习、大调研、大走访”活动，街道党工委书记结合党课带头开展党的十九届五中全会精神宣讲活动。二是以提升组织力为重点，强化支部建设。严格按照撤销合并成立程序，完成街道机关和机关退休党组织的整合工作。三是以提升凝聚力为核心，注重发挥作用。统筹街道村（社区）和驻地单位党组织、“两新”组织、热心群众等力量，支持、协助村（社区）全方位开展关爱帮扶等工作。

（二）群团工作

一是组织申报省级劳模x人、市级劳模x人、小微企业全额返还工会经费x家。

二是参与新区评选新冠肺炎疫情防控工作先进班组x个、先进职工x个。三是注重青年教育，扎实开展“青年大学习”工作。

二、xxxx年工作计划

一是深化理论武装，持续开展党员党性教育。

篇6：2011年度党群工作总结

一、党建及党政工作情况

在公司党委的领导下，分公司迅速成立了党支部，建立党员花名册。开展党建“四个品牌”活动，向基层员工传达党的政策和方针。项目员工也纷纷表达了自己积极要求向上的精神，共有12名同志向党组织递交了入党申请书。7月底在我分公司组织了积极分子培训班。

确保廉洁文化“四进”活动深入开展，在项目部和分公司张贴廉洁标语、树立“我的廉洁”小桌牌。

组织项目召开“四组关系”大讨论，分公司班子成员也组织了相关讨论，并时常以此作为工作上和思想上的指导，时刻保持高度的警惕。

二、工会工作情况

1、加强组织领导，健全组织机构

先后组织**项目通过选举成立了项目团支部，紧接着成立了机关团支部和分公司团总支。把团组织的网络在分公司范围内拉起来，充分调动青年团员的积极性。通过团支部的建立，加强青年团干的责任心，给予他们使命感，让他们认识到在工作中自己不仅仅是一名员工，更是一名团员干部，不仅仅是要为单位负责，更要为团组织负责。

2、发挥工会组织的教育职能，促进分公司稳定发展

 分公司刚刚成立，规模小，基础薄，负担重，职工的心态和分公司稳定受到了严峻的考验，工会组织充分发挥凝聚职工、贴近职工的优势，努力在稳定职工思想上下功夫。利用会议、活动、谈心和交流等方式，加强沟通，凝聚人心，增强合力。随时注意强化职工的市场意识、大局意识，积极引导职工解放思想、转变观念，努力营造健康、向上、团结、进取的良好氛围。

3、重视安全生产，为企业快速发展提供安全保障。

把安全生产工作作为重要内容来抓。主动配合安全生产部门对职工进行安全生产教育，3月，组织项目全体人员召开安全专项会议，传达局和公司的安全生产电话会议的内容，要求各项目严格按照会议精神落实并迅速组织展开安全专项大检查，对各项目进行严格的检查，项目的安全隐患下发整改通知单，与项目经理签订安全生产责任书；6月，组织各项目参加分公司2010年度安全知识竞赛，并评出一等奖、二等奖、纪念奖。同时举行了2010年度安全知识竞赛暨“安康杯”之“落实责任 我要安全”的演讲，将安全生产月活动推向高潮。10月组织各项目开展临电及施工技术培训，积极响应质量月活动。

**项目部1月获得了宁波市安监站颁发的“先进项目部”奖牌；6月7日在市“安全生产月”动员大会上，被授予“平安工地”；6月12日，获得市“安康杯”竞赛优胜单位称号。

各工地设立了专职安全员，配备了安全帽、安全带、卫生室、急救箱，制定了安全措施，利用宣传栏、宣传牌、警示牌等形式宣传安全工作的重要性，积极参与各种安全检查和考核，有效的杜绝了安全事故的发生。

及时了解和反映职工对劳动保护方面的意见和建议，有效监督劳动保护用品的发放，为确保职工的生命安全和安全施工做出实实在在的努力。

4、以劳动竞赛为牵动，提高职工队伍技术业务素质。 劳动竞赛活动取得较好的效果。一年来，以“创优质工程”为主要内容的，围绕重点工程认真开展了形式多样的劳动竞赛和争创先进活动。如安全知识竞赛，争做党员先锋岗、劳动竞赛、争创“青年文明号”、争创“岗位能手”等。这些竞赛活动紧贴生产经营实际，具有较强的针对性。

5、关心职工生活，努力为广大员工办实事

 关心公司员工的生活。元宵节、端午节分司领导分别到各项目慰问，和职工在工地一起聚餐；“三八”节为女职工赠送了《世界是平的》、《女人要读懂自己》等书籍，发放过节纪念品；在夏季来临时，我分公司工会在分公司资金非常紧张的情况下拿出专门经费为每位员工定做了夏季工作服。此外，做好了未婚青年信息调查等工

作。

 4月，响应公司“情系湘江源”--“捐一天工资”大型抗旱救灾公益活动，各位工会成员都积极的向灾区人民献出了自己的爱心。

7月的“金秋助学”活动中，亦为贫困的莘莘学子献出了大家的援手。

炎炎夏日，为农民工兄弟们送上一袋袋甘甜的西瓜，带去阵阵清凉。

工会的工作真正做到诚心诚意为员工办实事，尽心尽力为员工排忧解难，有效地调动了员工的劳动积极性。

 宣传报道了分公司在两个文明建设中尤其是生产经营方面涌现出来的好人好事，对外树立了良好的公司形象。

平时为了丰富广大职工业余文化活动，我们组织了篮球、羽毛球等积极健康的工余活动，在参与过程中增强了职工的凝聚力、向心力和集体荣誉感，锻炼了他们的团队协作能力，推动了精神文明建设。

各项目也积极参加当地的青年志愿活动。

篇7：2024年度党群工作总结及2025年工作计划

关键词：企业经营；党群工作；市场经济

中图分类号： D267 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）25-31-2

0 引言

中国共产党领导全国各族人民实践现代化的过程中，党建工作发挥十分重要的意义，同时也是一项具有长期性、复杂性、综合性特征的工作，而党群工作是党组织与人民群众进行有效沟通交流，听取群众心声的重要纽带，是保证党组织实现始终代表最广人民群众价值诉求的桥梁。现阶段，随着对党的群众路线重视程度的不断提升，企业党群工作在企业发展过程中也得到高度重视，企业党群工作水平得到不断提升。但是，受到传统理念、工作方法等因素的制约在这一实践活动中依然存在诸多问题，制约企业的进一步发展。因此，如何保证企业党群工作的先进性已经成为各级领导以及党群工作者共同关注的话题，作为万千党群工作干事中的一员，在实践中，我就提升企业党群工作质量进行了认真的思考，特别是针对新形势下企业党群工作存在的问题以及对策提出了自己的见解。

1 群工作概述

1.1 内涵

党群工作是中国共产党领导各族人民取得革命伟大胜利、实践现代化过程中的优势。改革开放取得阶段性胜利的历史时期，企业在发展过程中的党群工作仍然是企业竞争力提升的重要驱动力，是一切经营管理工作的重要前提和保障，是市场经济背景在复杂激烈的市场竞争中获取市场竞争优势的“武器”。企业党群工作能够将党员干部和职工的力量凝聚在一起，激发职工的工作积极性和创造性，保证企业职工的责任意识和时代使命感的逐步提升[1]。

1.2 意义

以管理学视角进行分析，新形势下做好企业党群工作能够增强企业凝聚力，使得职工思想觉悟不断提高，是一种思想上的生产力，是企业无形资产的重要组成部分，所以强化党群工作是保证企业生产力水平提升的有效途径；以哲学的视角进行分析，物质决定意识、意识反作用于物质，而党群工作是保证意识形态永葆青春的重要方式，能够理顺职工群众的思想动态，保证职工群众能够跟随企业发展规划有序地开展工作。因此，在企业发展过程中必须对党群工作进行正确的认知和充分的重视，从根本上解决职工群众的实际问题。

2 剖析新形势下企业党群工作实践中存在的问题

新形势下，做好企业党群工作需要切实贯彻落实以人为本的理念，以解放思想、实事求是的科学方法认识作为指导思想，这就要求在实践工作中发现问题——分析问题——解决问题，所以及时发现掌握党群工作中存在的问题是提升企业党群工作的首要环节，根据新形势下企业党群工作的要求以及基层党群工作实践经验，现将企业党群工作存在的问题做出如下分析：

2.1 定位不准，动力不足

企业党群工作是一项具有复杂性、多元性、综合性特征的工作，与一般意义上的管理工作存在一定的区别，在实践中一方面需要根据党的路线方针开展工作，另一方面必须结合企业发展的实际展开，与企业的发展规划和远景紧密结合，才能发挥时效性的作用。但是，受到传统理念的影响，现阶段诸多企业仅将经济价值作为主导，在制定相关发展目标规划的过程中并没有有效地听取群众的心声，党群工作基本上围绕着实现经济效益进行，对于企业文化建设的重视程度不足，导致员工目标感与归属感缺失，也有一些企业将党群工作单纯地定位在了思想工作层面，党群工作流于形式，致使党群工作时效性匮乏。

2.2 整体水平趋向弱化

现阶段，在企业党群工作中所面临的最为核心的问题就是相关工作缺乏制度的约束，致使实践工作缺乏规范性和科学性。如有些企业领导人员由于忙于经营工作，使得对于党群工作的重视程度不足，直接导致党群工作缺乏有效的环境支持，在实践中的组织性难以发挥。另外，在企业管理制度改革的过程中，受到部门精简的影响，企业党群工作力量受到削弱，导致系列实际性问题的出现；也有一些企业在发展过程中做出了一定努力，但是受到人力、物力、财力等方面因素的制约，使得活动力度不足，党群活动成了精神传达、看书读报的阵地，没有真正意义上发挥党群工作的本质作用，使得党群工作流于形式，致使党群工作水平趋向弱化。与此同时，现阶段一线党群工作者自身能力也存在着比较匮乏的现象，致使党群工作在落实的过程中不能与时俱进，满足市场经济、知识经济的需求，最终导致整体水平趋向弱化。

2.3 党群复杂化现象严峻

新形势下，企业发展过程中所面临的外部环境和内部环境同时发生变化，使得企业实践经营管理过程中利益关系呈现复杂化的发展态势，致使党群的工作环境发生了改变。如人们受到多种文化思维的影响，对于利益的关注程度逐渐提升，部分员工对于党群工作这种偏向思想工作的工作形式产生配合程度不足的现象，，导致党群工作的具体落实遇到一定困难。

3 解析导致产生企业党群工作存在问题的原因

以现象学角度分析，一种现象产生和存在必然是由多种现象共同作用的结果，企业党群工作之所以存在上述问题，必然存在一定的原因，只有对引发问题的原因进行深层次的挖掘，才能对症下药，制定具有针对性的解决措施，推进党群工作水平的提升，现将引发企业党群工作问题主要原因做出如下解析：

3.1 重视程度不足

企业发展过程中以市场调节为主导，在经济利益的驱动下，对于生产和经营的重视程度不断提升，对于党组织的重要作用存在一定的认知偏执，并没有在真正意义上理解党群工作与企业生产实践之间重要关系和必然联系，最终导致企业党群工作普遍流于形式。在这一理念的指导下，企业发展过程中对于党群工作的投入没有提升，使得党群工作不能有效开展，不能发挥时效性作用，使得企业对党群工作的重视程度有所减少，最终出现边缘化的危机。

3.2 制度不够完善

“没有规矩，难成方圆”是一句亘古不变的真理箴言，对于企业党群工作而言，完善健全的制度是最为重要的保障，是保证党群工作科学、规范、发挥时效性作用的关键所在。但是现阶段有些企业在实践发展中，由于对于党群工作认知存在偏差，致使党群工作制度缺乏完善的制度保证，直接导致党群工作民主性不足等问题的产生，使得各方投入力度不足，最终导致企业政工干部热情不足，引发党群工作时效性欠缺等问题的出现。

3.3 工作难度逐渐加大

在经济转型的重要阶段，企业体制改革的力度不断加强，企业党群工作队伍有限，在党务工作中一人身兼数职的现象广泛存在，甚至很多企业中并没有专门设置党务工作部门和负责人，而是由其他岗位的人员兼职进行，这在一定程度上增加党务工作人员的工作量，而党群工作本身就具有复杂性、多元性的特征，无形当中增加了党群工作难度，阻碍企业在新形势下党群工作的顺利、有效开展，阻碍党群工作实效性地发挥。

3.4 工作方式创新力度缺失

受传统思想的影响，企业党群工作在工作方式、方法的创新力度上存在不足，这主要是基于党群工作者思想观念陈旧，跟不上 形势发展要求，对于新事物、新知识、新理念的更新认知不足，在具体落实党群工作的过程中依然故步自封，套用传统的目标、方式、方法，殊不知时代在变，人民群众的思维方式和价值诉求发生了重要变化，传统的工作已经不能满足其需求，导致员工尤其是年轻员工对于参与党群工作的积极性不足，最终影响企业党群工作水平提升比较慢。

4 解决企业党群工作问题的对策思考

新时代、新发展、新形势，万象更新的历史时期，对于一切工作都提出了全新的要求，企业党群工作以此为背景应该积极探索适应时代步伐与脉搏的路线，根据前文对问题的提出以及分析，现提出关于新形势下企业党群建设的对策：

4.1 转变理念，提高重视程度

理念指导实践，先进的理念必然能够指导新形势下的实践活动。市场经济、知识经济发展的时代，若想继续发挥党群工作的时效性作用，首要措施就是转变传统理念，提高对党群工作的重视程度。首先，企业领导人员应该对党群工作做出全新的认识，在实践工作中重视企业党群工作的发展；第二，党群工作者在落实党群工作的过程中需要进一步贯彻和落实为人民服务的态度以及以人文本的理念，深刻明确自身所肩负的历史使命，不断提高责任意识，不断建立健全党群工作机制，为党群工作的有效开展奠定坚实的基础。

4.2 建立健全保障制度

解决新形势下企业党群工作存在问题的关键在于建立健全党群工作各项制度。首先，企业党组织要在解放思想、实事求是科学方法论认识的基础上，结合企业自身发展实际情况，进一步完善党群工作制度，完善企业党务工作制度；其次要进一步规范党群工作者的职业行为，以具体的制度对其工作进行规范，保证党群工作者能够按照规定有秩序的开展党建工作，真正做到党建工作有章可依。

4.3 构建党群联动机制

在企业改革背景下，企业党群工作人员编制少的情况下，若想顺利有效地开展党群工作，必须充分发挥人民群众的作用，积极配合党群部门开展工作。另外，进一步发挥党员的先锋模范作用，树立典型，以榜样的力量带动企业员工的工作热情，发挥企业党群工作的本质作用。与此同时，在具体工作中应该进一步落实民主制度，减少企业内部矛盾的产生，使得企业党群工作能够在和谐的环境中发挥有效作用。

4.4 创新工作方式方法

新形势下，党群工作人员在实践工作中应该根据时代的发展趋势，对自身的工作思路和工作方法进行有效的创新，保证党群工作能够激发职工群众的兴趣，使其发挥主观能动性，积极参与到党群工作中，这就需要我们有效的利用多媒体、互联网+等平台，创新工作思路与方法，使得党群工作能够时代紧密结合，最终保证党群工作能够达到预期的目标。

5 结语

综上所述，企业党群工作在企业发展过程中发挥十分重要的意义，是保证企业凝聚力不断提升的途径，是实现企业健康、持续、稳固发展的有效措施。因此，在实践党群工作过程中需要以党的精神作为指导，紧密团结在企业党组织周围，实现党群工作水平的全面发展。希望通过文章的阐述能够使得企业领导人员以及职工群众认知实践工作中存在的问题，解放思想、实事求是探究与全新发展形势相吻合，与企业发展紧密关联的党群工作路线，保证企业党群工作在万象更新的历史时期能够发挥时效性作用，在喜迎“十三五”关键阶段为企业发展提供源源不断的精神动力，推进企业更快更好的发展。

参 考 文 献

篇8：党群工作部2011年度工作总结

在公司党委的领导下，2011年党群工作部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实十七届五中全会和六中全会精神，以科学发展为统领，紧紧围绕公司改革、发展、服务、稳定的大局，全面推进党的思想建设、作风建设和组织建设，积极开展反腐倡廉工作，党群工作的作用得到充分发挥和进一步加强。综治工作、党务工作和工会工作取得了较好的成绩，重点做了以下几项工作：

一、扎实开展党务工作,努力做好党委的助手 2011年党群工作部在党委的领导下，认真落实公司党委1号文件精神，在公司各单位，各部门的支持与配合下，在公司领导悉心关怀下，党群工作部本着务实、求实的宗旨，以“上传下达，确保公司党组织正常运作”为己任，克服困难，扎扎实实地开展各项工作： 1、2011年初由于公司行政部门的调整，党群工作部对公司所属4各党支部名称和人员进行了及时的调整和变更，让党组织工作无缝对接，从而使各支部工作能顺利开展。

2、以建党90周年为契机，组织开展了学习胡锦涛总书记在建党90周年庆祝会上的重要讲话，通过组织开展学习活动，使广大党员干部热爱党、热爱祖国、热爱企业，永远跟党走，当好主力军，积极投身工贸公司的生产经营和改革发展中，为工贸的明天贡献自己的力量。

3、对年度“创先争优”活动进行了总结和表彰，根据扬子公司2010年创先争优文件精神，党群工作部于2010年8月至2011年7月组织开展了“创先争优”活动，今年6月，党群工作部对活动进行了总结，表彰了工贸公司一批优秀党员和党支部，同时工贸公司获得南京经信系统级优秀党员一名，扬子公司级优秀党务工作者一名，扬子公司级先进党支部一个。年度“创先争优”活动取得丰硕成果。

4、落实扬子公司2011年文件精神，党员工作部于2011年9月组织开了“为民服务，创先争优”活动，编制并印发了工贸公司《关于印发“为民服务创先争优”活动实施意见的通知》，通过活动的开展，已经取得阶段性成果。

5、“七一”期间党群工作部还为每个在职党员送上了建党90周年贺词和一份小礼物并配合扬子公司组织部给公司所有党员发放了建党90周年纪念杯，勉励每位党员要爱岗敬业，发挥党员模范带头作用，保持党员先进性。

6、开展了兼职党支部书记考核工作，2011年12月党群工作部组织开展了兼职党支部书记考核工作，公司四个兼职党支部书记，党委领导，党群工作人员领导参加了考核，各党支部书记填写了《扬子石化公司党支部建设达标考核验收标准》表格，上报了党支部工作总结，通过自评和互评，评出3个C级和一个D级。考核结束后对考核党支部书记统一进行了奖励，鼓舞了各兼职党支部书记的工作干劲和士气。

7、做好党员轮训工作，今年党群工作部安排了5名干部党员和1名普通党员参加了扬子公司党委组织的党员轮训活 2

动，提高了党员的素质，陶冶了党员的情操。全面圆满的完成了工贸公司党员轮训任务。

8、对公司全体党员的党费也进行了统一收缴和上交，圆满完成了年度党费收缴和上交工作。

二、惩防并举，做好公司党风廉政和反腐倡廉工作 2011年以来，党群工作部在公司党委和扬子公司纪检部门的正确领导与指导下，大力开展了纪检工作，并从自身特点出发，认真执行扬子公司纪检工作会议精神，坚持党要管党、从严治党的方针，以服务公司经济工作为主体，构建和谐工贸，服务公司生产经营的大局出发，结合单位工作实际，强化目标责任，突出重点，狠抓落实，使我公司党风廉政建设和反腐倡廉工作进一步向前发展。

1、年初公司党支部紧紧围绕扬子公司纪委下发的工作要点和工贸公司党委1号文件精神积极开展工作，分别制定了公司2011年纪检工作计划和学习计划，并参加扬子公司纪委组织的多项廉洁活动，建立了领导干部和窗口岗位四管党员的廉洁档案，并做好各类报表的填报和汇报工作。

2、完善制度，预防腐败现象的发生，公司自改制以来，党风廉政制度一直没有完善，今年2月至6月党群工作部根据公司党委年度计划安排，先后编制并印发了《南京扬子石化工贸有限责任公司党风廉政建设责任制实施细则》；《工贸公司2011年公司纪检监察工作考核办法》的通知；《工贸公司二〇一一年廉洁文化建设工作要点》的通知。通过完善制度，进一步明确公司两级领导班子、领导干部及机关部门负 3

责人在党风廉政建设中应负的责任，有效加强了公司党风廉政和反腐倡廉工作。

3、开展了公司窗口岗位梳理工作。根据扬子公司纪委要求，今年5月党群工作部开展了工贸公司窗口岗位梳理确认工作。要求各单位本着认真负责的态度，对窗口岗位进行全面梳理，党群工作部会同行政人事部对各单位上报的窗口岗位进行了研究，并进行了汇总和确认。窗口岗位的梳理，使公司党委对公司的四管人员和关键岗位有了清楚的了解，能及时有效的观察各窗口岗位工作动态，做到及时教育和提醒，杜绝和预防腐败案件的发生。

4、建立廉洁档案和开展廉洁教育活动。今年以来党群工作部对党风廉政工作一直没有放松，从年初的工作布臵到年底的考核工作都步步紧跟，11月开展了重要岗位人员廉洁从业调查统计工作，调查统计表从工贸公司自身实际情况出发，先后涵盖了9个方面的廉洁从业重要内容：有无个人及分管单位（部门）私设“小金库”情况；是否做到按规定要求，如实向组织上报个人重大事项；有无利用职务便利无偿占用客户单位的住房、车辆、电脑等物品，或接受其安排的个人旅游等娱乐消费活动；有无将企业经济往来中的折扣费、中介费、佣金、礼金及因企业行为受到有关部门和单位奖励的财物等据为己有或者私分情况；有无违反规定擅自兼职或兼职取酬的情况；有无利用职务之便，为配偶、子女及其他特定关系人谋取利益的情况；有无在物质和设备采购过程中，虚设中间环节，将企业利润占为己有的情况，以及接受可能 4

影响公正执行公务的礼金、馈赠和宴请；有无在经济活动过程中，接受赠送的信用卡及其它支付凭证；在述职评议中是否汇报执行党风廉政建设情况。在此基础上还要求填写本职岗位廉洁从业工作主要做法，此项工作有效的预防和抑制腐败现在的滋生和发展。

与此同时党群工作部还开展了《中国共产党党员领导干部廉政从政若干准则》知识竞答活动，在竞答试卷的同时，党员干部也深受一次学习，试卷内容对党员干部是一次教育和洗礼。通过建立廉洁档案和开展廉洁教育提高了党员干部自律意识，增强了党员干部抵御腐败的“免疫力”。

三、积极开展工会工作

工会活动的总原则是要围绕企业的大局，服务企业的中心工作，设计载体，开展丰富多彩的活动，努力倡导职工爱本职、敢争先、有作为、作贡献的进取意识，加强职业道德教育，营造良好的文化氛围，同时适应知识经济、知识企业、知识工人的时代要求。

2011年党群工作部在我公司工会组织尚未建立的情况下，在上级工会组织和公司党委的关心下，在人手力量不是很充裕的情况下结合工贸公司的实际情况积极开展了以下工作，取得了相应的成绩。

1、真情帮扶，切实推动了扶贫帮困工作再上新台阶。加强凝聚力建设，切实关心职工生活，本着真心帮，实意扶的原则，帮助职工解决实际困难；深入开展“三心”活动，在关心职工生活方面采取了一系列措施。对困难职工定 5

期调查了解，实行动态管理，坚持探望病人、走访谈心制度；在重大节日之际，对特困职工进行慰问，并给予物资上帮助。经常了解职工思想状况，及时向上级组织反映情况，诚心诚意地解决职工群众的实际问题。

2011年党群工作部配合上级工会组织为困难协解人员教育困难补助16人次，补助金额14200元。补助退休和协解人员的残疾子女7人次，补助金额13860元。2012年春节前补助困难退休和协解人员99人，发放补助金82400(备注：预测数字，具体数字待定)元。探望病人和慰问产妇7人次，慰问金额2800元。

通过开展“三心”活动和送温暖活动，关心了员工的疾苦，为他们排了忧、解了难，受到员工一致好评。

2、扎实开展关爱员工和女工的各项活动

今年共计发放员工疗养费88人次，金额44210元。为女工发放卫生费12240元。发放员工子女入托费15人次，金额8875元。发放员工子女社保14人次，金额700元。发放独生子女费39人次，金额1560元。发放“六一”儿童节费用42人次，金额2100元。为女工办理“康乐险”若干人。发放避孕工具65合，并为育龄女工的节育措施更换情况给于了登记和存档，办理女工妇检44人，并为妇检人员信息统一存档，大病及时跟踪复查。

八一建军节前夕，党群工作部开展了慰问活动。先后慰问了退休军转干人员、协解军转干人员和在职退伍人员。发放慰问金5200元，配合公司人武部发放协解军转干慰问金 6

11000元。使军转干人员感受到了组织的温暖，有效的转化了他们心中的想法。

党群工作部在每位员工大生日来临的时候都会送上一份蛋糕，3、帮困助学，开展手牵手捐款活动。

2011年7月，在扬子公司工会的组织下，工贸公司开展了帮困助学“手牵手”捐款活动，全公司领导干部积极响应，公司总共捐款1110元。体现了扬子石化和贫困孩童直接的亲情。

4、开展各种文体活动，丰富职工的业余生活，加强单位精神文明建设。

为了让职工的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，我部门多次配合上级工会组织在公司开展了各种文体活动，丰富职工业余生活，先后组织开展了“迎春长跑”，庆祝建党90周年红歌比赛等活动，我公司获得二等奖。

今年的“三八”妇女节，我公司坚持以活动为载体，开展了“三八红旗手的争创”等活动，这项活动是由各工会小组开展，动员我公司广大女职工，进一步统一思想，牢固树立时不我待、只争朝夕的紧迫感，以大干快上、奋发有为的工作热情，以贡献求地位。从德、才、休养等方面参与评选，最终评选出一名女职工之友一名，女工标兵岗一名，标兵一名，模范家庭一个，并报送扬子公司工会。节日期间还组织公司全体女职工赴上海世博园游玩了一天，营造了浓厚的节日氛围。

通过我部门一年来的工会工作，公司员工视野开阔了，思想丰了，情绪理顺了，工作热情提高了，为实现全年生产目标营造良好氛围。为公司生产经营顺利进行和各项指标的完成奠定了基础。

四、综治保卫工作

今年以来，公司综治工作开局良好，在工贸公司党委的正确领导和扬子公司综治办的精心指导下，党群工作部认真贯彻年初扬子公司综治工作会议精神,以创先争优活动为动力，以维护社会和公司的稳定为根本，按照“ 巩固、完善、规范、提高” 的要求，不断加强对综治工作的领导，全面落实综治各项措施，做了扎实有效的工作，推动社会治安综合治理各项工作深入发展，确保了政治、治安和员工的思想稳定。在年中检查中，获得扬子公司保安部的高度评价。

现将工贸公司上半年度综治工作的具体开展情况总结如下：

1、领导重视，健全机制，确保综治工作顺利开展

在工作中，以领导责任制为龙头、以目标管理为核心、以争先进位为动力、以一票否决为保证，始终把把社会治安综合治理摆在中心工作的首要位臵来抓，明确规定了社会治安综合治理工作实行目标管理，实行量化考核，将综合治理与经营管理工作同部署、同检查、同考核；确保了综治工作的“四落实”（时间、内容、人员、效果）。并将综治工作与经营管理工作有机结合，详尽分解，进一步细化到每个环节，真正实现了中心工作不忘综治，综治工作服务中心，形成了 8

整体上全面推进的发展态势。正确处理好安全与生产、安全与效益、安全与发展的关系，积极开展创建综治合格单位活动；综合治理目标管理从领导拓展到科室、班组，全年自上而下层层签订责任书，在公司上下形成党委书记负总责，分管领导具体负责，员工在分工范围内相应负责的责任体系；日常管理做到每月一检查、每季一例会研究和部署综治安全工作，并针对存在问题采取有效措施防范整改，同时加大了综合治理考核力度，严格考核，奖惩兑现，切实做到了“看好自己的门、管好自己的人、办好自己的事”，有效地促进了综治工作的开展，有力地维护了企业的稳定。

2、宣传教育，强化培训，确保队伍素质全面提高

公司综治工作始终以“三个代表”重要思想为指导，开展经常性和针对性的法制教育，要求各基层单位有计划地组织员工学习上级的有关文件精神和《安全生产法》、《劳动法》、《消防法》、《道路交通安全法》等与企业工作相关的法律法规，突出学习的针对性和实效性，不断提高各类岗位人员的法制观念和管理素质，加强对综治工作的深刻理解，提高全体员工的参与意识，形成了自觉遵纪守法，自觉维护公司工作和生活秩序的良好氛围。引导全体员工树立正确的宗教信仰观，坚决不参与非法宗教活动，坚决严厉打击黄、赌、毒的各类丑恶现象和违法犯罪活动，扎实推进“五五”普法，全面推动综治工作的进程。

牢固竖立“安全生产无小事”的观念，不断强化食品安全和卫生教育。今年10月，党群工作部会同平顶山公安分局 9

干警对公司下属食堂进行了食品安全大检查活动，要求各食堂要把好食品采购源头关，做好食品入库验收关，检查了各食堂的应急处理预案等台账；有监控摄像的单位要充分利用好设备，没有监控摄像的单位要把好人员进出关，加强门卫管理，严防人为投毒案件发生。一年来公司未发生一起食物安全事故。

在设备使用上，要求各单位要加强管理，使员工熟练掌握设备运行维护、维修、安全、消防等知识和各种防范手段，建设了一支观念鲜明、工作高效、服务到位的高素质的员工队伍，为公司社会治安综合治理做好保障。

3、完善制度，落实责任，防患未然，确保综治效果明显增加

在综治工作中，公司始终抓住“创安”这个载体，把住各个环节，坚持多管齐下，切实实行社会治安综合治理。制度建设是工作的前提，制度落实是工作的保证，今年党群工作部制定完善了《工贸公司治安保卫制度》、《工贸公司治安保卫管理实施细则》、《工贸公司门卫管理职责》、《工贸公司治安保卫巡回检查制度》和《工贸公司物资出门管理规定》，并以文件形式下发到各单位（部门），要求各单位（部门）要认真贯彻执行。与此同时，领导经常指导督促各单位做好综治工作，大小会议上必讲安全成为惯例，启发大家警钟长鸣。并落实好定期巡检工作，加强内外巡查工作，进一步强化治安保卫措施，确保将不安全因素消除在萌芽状态。要求各单位平时根据各自的要害岗位定期查看，严格落实安全岗位目 10

标责任制，从防火、防盗、防抢劫等方面严格制度，一丝不苟，加强对财务室、现金票证的安全保卫管理，认真做好公司内部防火、防盗、防破坏、防事故四防工作，全面落实人防、物防、技防措施，并及时开展全方位、经常性的综治安全检查，切实消除各类隐患，有效遏制各类案件和事故的发生，切实把综治工作做到了最基层，做到了每一个人身上。

树立公司不发生事故（案件）就是为企业创造财富的理念。“无事常如有事时，提防才可以意外之变；“有事如无事时，镇定方可消局中之危”，以“积极预防、及时发现、快速反应、确保恢复”为原则，党群工作部要求各基层单位制定了各项应急处理预案，积极实行岗位练兵，提高应急处理能力，促进应急工作的规范化、制度化、保障公司正常的营运工作。正确的处理好安全与生产、安全与效益、安全与发展的关系，为社会治安综合治理奠定基层基础。

通过“精心组织、周密安排、落实责任、加强协调”，从完善各项制度到抓各项制度落实上，做到了既细又严，疏而不漏，确保了公司今年的综合治理工作顺利进行，将“创安”活动不断引向深入，大大地提升了综治的效果。

4、与时俱进，开拓创新，确保综治工作跃上新台阶

公司的社会治安综合治理工作，在公司及有关部门的关心指导下，认真贯彻上级综治工作精神，通过全体员工的共同努力，取得了一定成绩。但同时，我们也清醒地认识到所面临的新形势、新任务和新要求，这需要我们不断地去探索、分析研究新形势下的新情况，新问题，采取及时、有效措施 11

解决存在的隐患和问题。今后我们将继续坚持安全第一、质量第二、进度第三原则，突出“预防为主、防重于治、防治结合”的指导思想，不断提高自身政治素质和服务水平，与时俱进，开拓创新，真抓实干，完善制度，加强教育，强化管理，使我公司的综治工作跃上一个新台阶，为企业的健康发展、稳步推进作出新的更大的贡献。

2012年工作安排

今年党群工会工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六届六中全会精神，紧紧围绕公司的中心工作，在公司党委的直接领导下，认真抓好党群工会等各项工作。

一、继续做好工会基础工作

1、在配合好党委工作同时，抓好厂务公开工作，努力调动全体工会会员的民主参与、民主管理的积极性，确保工会工作在民主、和谐的前提下顺利开展。

2、维护员工的合法权益，特别是维护好女职工的切身利益。党群工作部要时时关心员工的工作和生活，处处维护员工的合法权益，真心实意地为员工办好事、办实事。今年我们还要积极参加员工会组织的“五好家庭”、“巾帼标兵”“优秀员工”“先进班组”等评选活动，开展好女职工特病保险等活动。通过这一系列活动的开展，进一步提高女职工 的社会地位，丰富女职工的业余文化生活。

3、积极参加扬子石化工会组织的各种活动，搞好本工会的各项文体活动。我们将在认真参加扬子公司工会活动同时，还将尽量创造优良的活动环境，组织符合本单位实际的各种文体活动，来丰富广大员工的业余生活，如组织郊外春游、扑克比赛等。

二、扎实开展党务工作

1、加强基层党组织建设。党建工作的重心在基层，基础在基层，创新在基层，活动在基层。一是坚持基层党建工作要为基层的生产、经营服务，为挖潜增效、节能降耗服务，在努力完成全年各项任务的过程中，巩固和加强基层党组织建设。二是加强对党支部工作的指导和考核。适时举办党支部书记培训班，提高党务工作能力。继续开展兼职党支部书记考核，保障各项党建工作的落实。确保基层党建工作有布臵、有落实、有检查、有改进、有提高。三是加强对入党积极分子的培养，条件成熟的要尽快建档考察，积极慎重地发展党员，严格程序、确保质量、优化结构。

2、加强党员教育和管理。一是加强党员的党性教育，牢记党的宗旨，遵守党的纪律，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央，正确引导全体党员树立正确的世界观、人生观、价值观，发挥党员的先锋模范作用。二是坚持“三会一课”制度，坚持集中上党课，尝试适时请党支部书记、13

党群负责人上党课，形成有效的交流互动机制，加强党员间的相互了解。三是按照上级党组织的要求，认真建好各类组织台帐。四是开展主题突出、形式多样、内容健康的系列活动，迎接建党的十八大的胜利召开。五是加强党费的收缴及管理工作。

三、抓好党风廉政建设，提高党员干部廉洁自律意识 一是抓教育。要组织党员和“四管人员”反复学习贯彻《中国共产党党内管理条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党领导干部廉洁从业若干准则》，重点运用先进典型进行示范教育，运用反面典型进行警示教育，不断增强全体党员反腐倡廉的自觉性和责任感，筑牢其思想道德防线。

二是抓制度。公司党风廉政建设的重点是抓好中层和中层以上干部、党员和“四管人员”廉洁自律工作，落实党风廉政建设责任制的各项工作目标，必须实行“谁主管，谁负责”，“一岗双责”，逐级签订廉政责任书，落实责任追究制和问责制，加强落实情况的检查和考核。企业依据《公司法》和《公司章程》决策重大事项，涉及公司面上的决策，交职代会讨论通过。依据工作流程，做好大宗物资采购、项目维修和工程建设工作。

三是抓监督。树立“监管是最大的爱护”的理念，不断增强领导干部、全体党员及“四管人员”自觉接受监督和廉洁意识，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的

方针，通过多重途径，防止各类违纪违法案件的发生。

四、强化综合治理工作，构建稳定和谐工贸

紧紧围绕构建稳定和谐工贸，加强员工的法制教育，进一步提高员工遵纪守法意识，自觉学法、守法、用法，努力形成平等、友爱、和睦相处的新型人际关系。要加强综合治理工作，按照扬子公司综治办要求，实行目标管理责任制，建立和完善考核与奖惩制度，强化综治保卫队伍管理，进一步提高“人防”水平；根据公司实际情况，适时逐步增添必要的治安“技防”设备，不断提高“技防”水平。公司客房住宿业一定要依法、守法经营，坚决杜绝“黄、赌、毒”的侵入，资产租赁业要适时加强对租赁房的治安检查，努力做到全年公司不发生治安案件和刑事案件。

稳定是工贸公司做好所有工作的基础，面对繁重的稳定任务，要充分调动一切积极因素，才能营造出和谐稳定的工作环境。党群工作部要义不容辞地担负起企业稳定工作的重任，深入基层，了解情况，倾听意见，理顺情绪，化解矛盾，最大限度增加和谐因素。

根据不同时期的不同情况，党群工作部将对稳定工作做出具体部署。