企业保安管理制度（共9篇）
篇1：企业保安管理制度
BAZD-9-1/2009
青岛瑞峰市政工程有限公司
保安管理制度
第一条 为维护企业办公和生产的正常秩序，保障公司员工人身和财产的安全，保障公司生产经营工作的顺利进行，参照《公司职能部门工作标准》，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条
第三条 本规定适用于公司所有保安人员。保安人员要具备思想品质好，作风正派，廉洁奉公，遵纪守法，初中以上文化程度，身体健康，适合做保安工作等条件。保安岗位管理实行一票否决制，所有保安人员必须严格遵守《保安工作管理规定》，有违规行为的，除承担因失职造成的全部损失外，当即做辞退处理。
第四条公司保安人员严格执行轮岗制度，按时上岗，提前做好交接班工作。
第五条 保安人员上岗时必须穿着保安制服、佩戴保安标志。不得酗酒闹事、打架斗殴、聚众喧哗。
第六条 发现安全问题或隐患个人处理不了的应及时向公司相关领导报告，听候指示，必要时向社会治安管理部门报警。凡向社会110、119、120报警的必须马上向公司综合管理部及公司领导报告，注意保护现场，为以后调查提供证据及线索。
第七条 守卫当班不得从事与守卫无关的事项，不得睡觉、看小说，不得酒后上岗，不得在守卫室门外吸烟，不得穿拖鞋，注意个人仪表整洁卫生，晚上不得关灯。
第八条 认真做好值班记录，严格执行交接班手续，真实详细记录班上发生的具体事项，重点记录每日下班后车辆的进出情况，以及晚上
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10∶00以后人员的进出情况。
第九条严格执行车辆出门检查制度，除公司领导和部门负责人驾车外，其他人驾车必须持出车证出门，否则一律不得放行。
第十条严格检查器材物资的出门证，重点是车辆携带物品，确认出门器材与出门证内容是否一致。如发现器材无有效手续一律不得放行。
第十一条
第十二条
第十三条 夜间每两小时巡查一次，防止财产被他人盗窃，遭受损失。保持门前卫生清洁，负责公司安排的环境、植被等维护。严格执行访客登记制度，询问外来人员身份信息。若访客来访部门人员，必须提前与被访者或综合管理部取得电话联系，确认后方可允其入内。
第十四条 公司宿舍严禁随便留外来人员住宿过夜，特殊情况应向有关领导报告，经批准后方可留宿，并注意留宿人状况。发现异常必须马上向综合管理部或相关领导报告。
第十五条公司保安依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》和有关法规协助公安机关做好本单位的防盗、防火、防破坏和防自然灾害事故等各项防范工作，保护本单位的合法权益。具体职责主要是：
（一）预防、制止各种违法犯罪分子的破坏活动；
（二）保护发案现场、协助公安机关侦破案件；
（三）及时向公安机关提供违法犯罪线索；
（四）维护本单位正常的工作、生产和生活秩序以及公共秩序。第十六条保安人员对下列现行违法犯罪行为有责任制止或将违法犯罪人员扭送当地公安机关，但不得行使拘留、关押、搜查、罚款和没收财物之权：
（一）现行刑事犯罪行为；
（二）非法携带或倒卖各种违禁物品；
（三）妨害公共秩序和社会治安管理、不听劝阻、无理取闹的；
（四）执勤时遭到不法行为袭击和侵害，必要时可使用器械进行正当防卫。
第十七条保安人员在执行职务时，有玩忽职守、贪赃枉法、监守自盗或滥用职权等违法犯罪行为的，根据具体情节，给予治安处罚、劳动教养，直至依法追究刑事责任。
第十八条
第十九条 公司各部门对本规定实施监督，有违反规定行为及时举报。本规定自发布之日起实行，有效期至二〇一〇年十二月三十一日。
青岛瑞峰市政工程有限公司
二〇〇九年六月二十日
篇2：企业保安管理制度
外包保安是指非物管企业自聘的保安人员，而是物管企业和保安服务公司通过签订供需合同，由保安服务公司选派在物管企业负责安全防范的保安员。据了解，目前．深圳市注册的合法保安服务公司便有10多家，其中福田保安服务公司便有7000多名从业的保安人员，而这些保安当中，有近50%在物业管理企业中从事安全防范工作。可想而知，深圳市内有许多物管企业是从保安服务公司中选派保安员在各种物业中为业主提供服务的。从物管企业的发展趋势来看，为业主提供更专业化的服务势在必行。特别是一些中小物管企业，因为受到成本，资源等方面的制约，导致公司负担加重。发展受阻，企业经营困难。而选择外包保安会促进管理效率、提升专业化程度、降低经营成本。这无疑也是企业经营发展的一种策略。其实．很多物管企业在电梯维护，清洁、绿化、消杀，消防等项目很早就使用外包单位为业主服务，只是在决定是否聘请外包保安时，有许多顾虑和管理上的难题，从而不敢轻意地选择外包保安为业主提供服务，加之有些物管企业选择了外包保安后，因为各种各样管理上的问题，造成服务质量不升反降，甚至与保安服务公司不欢而散。而保安又是物管企业的一个重要窗口，这使物管企业左右为难。其实，如果物管企业能够真正理清与外包保安之间的各种管理问题，困难便会迎刃而解，达到双赢的局面。笔者在实践中摸索出来一些经验．在此总结出来．希望能够对物管企业能够有所借鉴。不当之处，敬请指正。
第一，前期筹备阶段
1、选择保安公司时要慎重
深圳目前的保安服务公司基本上是公安系统的附属企业，其合法性是没有问题的。但是，”娘生九子，子子不同”，保安服务公司的服务质量，信誉和配合度方面还是有区别的。因此，在选择合作供方时，应采取招标的方式，物管企业可以邀请至少3家以上的保安服务公司前来投标。这样，通过评标、现场考察、价格比较等多方面的对比，择优选择一家合作供方。通过招标选择出来的供方一般都会珍惜合作单位．而且．择优选出来的保安服务公司，其在保安培训，社会信誉等方面占的优势也比较大，这为以后挑选优秀的保安员，控制好保安源头方面有着重要的作用。
2、合同一定要签订到位
俗话说，“亲兄弟，明算账”。为了避免以后的隐患．在订立合作合同时，一定要将双方的责、权、利明确清楚，特别是关于双方责任划分的条款一定要写清楚。否则．真的出了点什么事情，到时候，就会给物管企业带来不必要的损失。同时，也会因此与保安服务公司不欢而散．
3、应亲自去保安服务公司基地挑选保安员
一般来讲，社会信誉好的保安服务公司在招聘保安员时都有严格要求，各环节均控制得比较好，但是，作为物业管理企业来讲，保安服务是物业管理中的一个重要窗口，因此，千万不要怕麻烦，应该派人亲自去保安基地挑选合适的人员。这样．能对保安的多方面情况都有所了解，也能够挑到企业满意的人员．
4、进驻前的培训必不可少
当保安员全部挑选完成后，切勿急于进驻物管企业的楼盘，因为这个时候，保安员对前往工作的楼盘什么都不清楚，一旦上岗，很难保证服务质量。所以，为了保证服务质量，物管企业应该将保安员集中起来培训一段时间，由企业自己派讲师向他们培训物管企业的一些基本
情况．服务内容、服务要求等业务知识。
第二，保安人员进驻物管企业初期阶段
l、进驻后的培训非常重要
除了在进驻前需进行培训之外．进驻后一个月内的培训也是非常重要的。此时，保安员已经在岗位上服务，其接受了一些基本的服务内容的培训，但是，在服务质量、服务技巧。服务意识等方面仍是粗放型．还不够专业化。这就要求物管企业需加大培训力度，充分利用保安员的业余时间进行培训，同时安排人员在岗位上手把手进行教导。一个月下来，应对其进行考核，对于不合格的人员应及时淘汰．为了保证服务质量，千万不能心软，不忍心换人。将规范化的制度推行下去并坚决执行保安服务公司都有自己的一些规章制度，但是，物管企业的服务内容决定了服务制度，其与保安公司的制度是存在区别的，所以，物管企业应将自己的服务制度推行到保安员中，要求他们予以执行，并坚决执行和长期执行，否则，制度形同虚设，保安也只会简单地站岗，放哨等工作。
3、生活设施、生活环境应保证质量
一般保安员的工资待遇普遍比较低，但是，工作并不轻松。一天八小时下来，人还是比较辛苦的。因此．物管企业在力所能及的前提下，尽量将保安员的居住环境安排得好一些，能够配置的生活设施如：宿舍内的电视机、热水器、风扇等能配置好。其一，可以使保安员生活休闲环境得到改善。其二，可以增加保安员的稳定性．
第三，正常管理运作阶段
1、物管企业的管理人员应该正确认识外包保安的管理
物管企业将保安外包之后，确实可以减少企业的经营成本，提高服务的专业化。部分物管企业的管理者认为，现在保安外包了，有保安公司的人在管理，我们轻松了，可以放任自流了，反正只要按合同办事，什么问题都解决了。其实不然，保安服务公司对保安员的管理有该公司自己的方式，而保安服务公司在管理的过程中，一般是从保安员的工作态度、工作纪律、安全防范等方面进行约束，而对物管企业的服务内容、服务特色、服务技巧等方面还是不够了解的。如果物管企业放任自流，那么这中间就会形成一个盲区，形成一个缺口，到头来，真正受影响的还是物管企业。所以作为物管企业来讲，应该将保安员当作本企业的工作人员进行管理，把握好双方接口之间的分寸。这样，虽然物管企业会付出少量的管理时间，但其取得的效果会非常好，真正受益的也是物管企业。
2、对保安员开展思想工作必不可少
保安从业人员基本上都是年轻人，年轻人的普遍特点是情商高于智商。大部分保安员的思想比较活跃过度，不安于现状，脑袋里想着干好干坏一个样，发了工资便游戏生活。作为物管企业和保安公司的管理人员来讲，应该要了解保安员的这种特点，因此，应注重思想教育．可以从保安员求职的艰辛、家庭情况、未来发展等方面进行引导．避免教条式、独裁式和简单粗放的思想教育。同时，对于保安员的生活应给予关心，给保安员多一份细心与关爱，多一点问寒问暖，人都是有感情的，只要你对他坦诚地沟通、交流，进行有益指导，做他们生活的贴心人，所有这些努力都会转化成工作的原动力。
3、认识清楚军事训练的真正目的很多管理者认为，让保安员进行军事训练的目的便是使他们有过硬的基本技能，如整齐的队
列、熟悉消防的实操．擒拿格斗，军体拳等．其实这只是一个方面，真正训练的目的是为了培训保安员雷厉风行。令行禁止的作风纪律．一支好的保安队伍，应培训其善于处理突发应急事件的能力。如果不清楚真正目的，而在平常的训练中过于机械，甚至操之过急，这样，无疑会在为业主服务过程中阻碍服务质量的提升。
4、团队文化建设的重要性
团队文化即团队的主流价值观念和精神以及全体人员在工作和生活中形成的潜意识的职业观念．作为物管企业来讲，应该和保安服务公司加强合作，为保安队伍确立好的团队理念，通过工作和生活予以展现，如开展一些有利于团队建设的活动等，最终实现个人和团队价值的最大化，从而推进安全管理与服务质量的提升．
篇3：企业保安管理制度
我国的保安企业随着我国经济的发展, 也形成了符合企业特点的一系列财会管理制度, 但是由于各方面原因, 仍然存在着很大的不足, 需要进行完善。保安企业管理人员应当充分结合企业自身特点, 正视企业财会管理的不足之处, 合理解决问题, 利用良好的财会管理来提高自身的效益。
二、保安企业财会管理不足之处
1. 财会管理制度不规范
现在的保安企业大多存在着财会管理制度不规范的现象。有一些企业不按照现代企业制度的具体要求, 将所有权和经营权统一起来运行管理。在这种管理模式下, 很容易造成企业的权力过于集中, 企业的管理措施也十分不科学, 做出到程序化和规范化, 各个监督机制也发挥不出应有的作用, 经常会出现虚假会计信息的情况, 导致了财会管理无法发挥应有的作用。另外, 某些保安企业财会管理水平低下, 对现代企业制度也没有一定的认识, 无法进行有效的财会管理制度改革工作, 严重阻碍了企业财会管理制度的正常运行[1]。还有一些保安企业只重视当前的经济效益, 不花费精力去研究必要的财会管理制度, 导致了企业的财会管理制度不健全。企业资金得不到合理的管理, 财会管理也十分不规范, 在投入资金前不进行科学的规划, 对投资项目也缺乏必要的论证, 这些都是企业财会管理制度不规范的突出表现, 都可能导致企业发展缓慢。
2. 财会管理基础不牢固
现如今的许多保安企业都比较重视对数字的管理, 很少涉及到文字的管理。财会工作人员大多对于财会管理相关法律和制度比较熟悉, 在进行核算工作时基本都按照现有的规定, 特别重视核算时的数字准确性, 但是对核算时的文字描述却很少重视。经常能够在会计账目或者凭证中发现字义意不明的字, 甚至还会出现错别字, 有时候过于简略的书写也会造成语意不清[2]。这些不清楚的文字很容易导致后面出现经济纠纷, 造成严重的经济损失, 也会给企业带来不好的影响。财务分析报表方面也有很大的改进空间, 大多是简单的数字对比, 缺少重点和具体实施措施, 根据这些分析无法看出企业所需内容, 企业负责人也无法从财务分析报表中得到想要的企业信息, 影响企业领导人做出正确的经营决策。
3. 风险管理工作不到位
企业的财会管理信息化是提高企业财务管理水平的重要措施, 但是财会管理的信息化也给企业带来了一定的风险。财会管理信息化有可能导致信息披露, 保安企业近年来为了适应社会发展的需求, 许多活动都开始使用网络进行, 也使得企业的活动越来越受到外界的影响, 企业的负面影响也会随着传递速度飞快的网络被放大, 对企业的财务管理有很大的影响, 也冲击着企业的正常生产活动。随着网络财务交易的出现, 财务管理逐渐开始进入无纸化时代, 虽然越来越快捷方便, 但同时对信息安全是一个很大的考验, 企业的财会管理需要短时间内适应这种转变, 采取必要的措施, 避免风险的产生。
4. 工作人员素质待提高
保安企业大多是一些中小型企业, 这些企业普遍对财会管理人员没有很高的专业知识要求, 这也是影响财会管理正常运行的主要原因。许多中小企业在选择财会管理人员时, 优先选择自己比较信任的人, 对于这些人的专业知识要求放的很宽, 导致了企业财会管理人员大多缺乏专业的财会知识, 无法利用专业知识对企业提供正确的运行方向, 使得企业的财会管理一直处在一个较低的水平, 降低了财会工作效率, 也影响了企业的正常发展[3]。而且在财会管理中, 通常有重视会计工作, 忽视出纳工作的情况。导致了企业账目核对出现错误, 收款不及时等情况, 催生了大量的贪污腐败现象, 影响了企业的运行。
三、保安企业财会管理方面改善措施
1. 完善企业财会管理制度
保安企业对财会管理方面进行改善, 首先需要对企业自身的财会管理制度进行完善。可以适当给企业的财会管理部门一些权力, 所有部门的职责和权力都应当十分明确, 各部门之间也应当互相进行监督。确保企业整体的顺利运行。其次, 还应当制定出恰当的成本和管理标准, 对企业运行和成本进行有效管理, 尽量降低企业的运行费用, 提高企业运行效率。需要定时核对企业的财产数量, 保证财产的安全性。符合当今经济发展情况, 增强企业的市场意识和竞争意识, 监控好企业的收入账款, 建立客户回访制度, 对企业客户的信用度有充分的了解, 增强企业的服务意识, 保证资金的及时收回, 确保资金的周转效率, 保证企业有足够的流动资金来进行企业运行。
2. 做好财会管理基础工作
保安企业财会管理方面的正常运行, 还需要相关人员做好财会管理的基础工作。首先, 企业的财会管理工作要更加规范科学合理, 这样才能够有效提高企业的财会管理水平, 落实好财会管理的各项内容。财会管理的基础工作是企业财务工作的重要部分, 可以直接影响到企业的经营情况。只有财会信息真实可靠, 才能够有效反映出企业的真实经济状况, 以便于管理人员及时进行掌握, 找到管理工作的重点, 有针对性地进行改进和解决, 保证企业经营的顺利发展, 确保企业在当今激烈的市场竞争中有一定优势, 提高企业的自身实力。另外, 企业还可以创建一个独立的财会管理部门, 对该部门需要进行严格的监督机制, 进行财务核算或管理工作时, 需要两个人以上共同进行登记, 不仅可以使员工间互相监督, 也可以减少财会管理工作的失误。
3. 重视财会信息化的管理
针对现在越来越普遍的财会管理信息化, 企业对财会管理信息化也应当进行必要的管理。企业运营财会信息化可以有效解决企业权利过于集中的情况, 极大地提高企业的管理效率, 也可以很好地对企业进行监督, 避免出现管理漏洞。现如今, 企业运用财会管理软件等新技术对企业进行管理, 可以使企业财会管理更加科学完善, 运用ERP软件进行企业的财会管理, 就可以完善企业的用款审批流程管理, 减少挪用公款的现象。计算机技术和各种先进的财会管理软件的运用, 实现企业财会管理的科学化、现代化和信息化, 可以使企业的财会管理更加高效和科学, 促使企业发展得更加迅速, 从而带动整个企业的经济效益的提升。
4. 提高财会工作人员素质
企业财会工作人员的专业素质也是影响企业财会管理工作正常进行的主要原因。因此, 企业需要十分重视财会管理人员专业素质, 首先需要对工作人员的专业进行定时培训。企业招聘财会管理工作人员时, 就应当注意以受聘人员的专业知识作为评判的重要依据, 不得夹杂任何的私人因素。另外, 企业对现有的财会管理从业人员应当进行定期的培训, 并且进行及时的考核。这样可以有效地提高财会管理人员的专业素质, 确保工作人员能够按照严格的财会管理标准来进行工作, 也就能够确保企业的顺利运行, 给企业带来更大的经济效益。财会工作人员自己也应当要是到财会工作的重要性, 在平时不断学习新的财会管理理念, 自觉提高自身的专业素养, 更好地服务于企业, 为企业的顺利发展奠定坚实的专业基础。
四、结语
保安企业相比于其他企业, 更注重财会管理的正常进行。只有管理者从根本上意识到财会管理对提高企业效益的重要作用, 明确企业现有的财会管理方面的不足, 才能够有针对性地制定出与企业情况相符合的改善措施, 保证企业的顺利运行, 提高企业自身的效益。
摘要：近年来, 随着我国经济水平的不断发展, 企业的各项制度也逐渐完善, 财会管理作为企业管理的重要组成部分之一, 应当受到企业管理者的充分重视。本文对保安企业的财会管理现阶段存在的不足之处作了简要分析, 重点阐述了保安企业财会管理方面如何提高自身效益的策略。
关键词：保安企业,财会管理,效益
参考文献
[1]关瑜.如何有效做好企业财会管理工作[J].经营管理者, 2013, 15 (9) :111.
[2]苏玉珠.我国保安企业市场的定位战略研究[J].现代营销, 2012, 36 (12) :113-114.
篇4：企业保安管理制度
关键词：油田企业；安保管理；存在问题；改进措施
引言
油田企业是国家的经济命脉，近几年来，越来越多的涉油案件发生，给油田的保卫工作敲响了警钟。随着现在社会的不断发展，以前的保卫工作方法已经很难与现在的安全问题相适应了，因此，油田企业的保卫部门要改变工作方式，以适应现在形式的发展，然而在实际的工作当中仍存在一些问题阻碍着保卫工作的进行，这就需要找出问题的原因，从原因出发，找出解决问题的对策是现在急需解决的问题。
一、油田企业内部保安管理工作存在的问题
（一）对内部保安工作不够重视
现在在许多油田企业内部，只是重视经济效益，忽视安全保卫工作，在现在市场经济的大背景下，注重经济的效益是合情合理的，创收是非常重要的，然而作为油田企业的安全保障，内部保安工作更是非常重要的，有些单位只注重眼前的利益，忽视日常的安全预防，认为一些事故都会发生在别的单位，不会这么巧的发生在自己身上，缺乏远虑。还有的虽然上级领导发了许多关于安保工作的文件，但是真正落实到实处的并不是很多，上级向下属转发个文件，就行泥牛入海，没有反应，有的还弄虚作假，企图蒙混过关。
（二）工资待遇低留不住人才
虽然现在党和政府已经越来越重视安保工作，但是安保工作的社会地位一直很低。安保人员的工资待遇也不高，没有级别之分，也没有职称的区别，被人们认为是非正经的工作，这使得人们对这一职业产生歧视。但是和公安人员相比，安保人员的工作性质是一致的，只是工作地点以及工作范围不同而已，都是与犯罪违法行为做斗争，但是工资待遇可能还不如公安人员的一半。
（三）安保工作人员素质有待提高
由于以上问题的存在，使得在石油企业内部安保人员的素质高低有别，专业素质都比较低，这主要是因为认为安保工作只是表面形式，在现场放两个人就行，还有就是认为安保工作就是镇压，要求安保人员能打就行，经常把一些社会上能打的人吸收进来，放置到安保部门，不对其按照规定进行管理。
（四）犯罪手段多样化
科技给人们的生活带来方便，也促进了罪犯犯罪，从最初的开井放油演变成管道打孔，技术含量高、通讯设备、交通工具和手段的科技含量也在不断增加。此外，在过去的犯罪，一般罪犯单独行动，但是，目前大量的加油情况下，罪犯已经成为有组织、有预谋的犯罪，犯罪手段职业化的趋势，形成了被盗，运输，销售一条龙模式，形成分工明确的犯罪集团。
三、如何做好油田企业内部保安管理工作
（一）提高对保卫工作的重视程度
企业领导人应充分认识到安全工作的重要性和必要性，高度重视安全保卫工作组织的建设。在企业内部建立健全安保体系，对于安保人员要配齐配强，能够将一些安全防范措施落实到实处，保卫部门要安排具有良好的政治素质和优秀的业务人员，根据具体工作的危险性制定薪资待遇的分配，解决好保卫人员的后勤工作。同时，加强保安人员业务技能，使其熟练掌握和应用公共安全法律法规，遵循法律和执行安全工作特点的基础上生产经营。
（二）提高安保人员的工作素质
首先要加强对安保人员的培训工作，在内部实行认证机制，保证人员执证上岗，从而提高安保人员的工作素质。其次就是净化企业内部的安保队伍，提高加入安保队伍的条件，避免那些不符合条件的进入。还有就是加强安保人员对文化知识的学习，要做到有勇有谋，能够有坚定的政治立场，责任感比较强。最后就是保证安保人员的待遇，提高他们的工资水平，设立相应的职级待遇，形成梯队建设，从而达到队伍的稳定。
（三）做好执法监督职能
油田安全部门在打击犯罪维护公共秩序活动的同时，必须彻底改变过去的人管落后的思想和方法，必须形成一个系统的管的新的想法。首先，需要开发石油安全工作目标责任制，根据工作负载和油田保卫，让保安人员签署责任形式，完整的安全性量化指标和责任的人。第二，需要保护责任制，制定和完善油田大小根据责任追究有关人员根据实际情况和领导责任制多年，能够进一步加强油田安全工作和效率。
（四）建立保卫工作竞争机制
根据现代企业制度的要求，引入竞争机制，打破干部工人之间的区别，根据工作分配的贡献和促进对性能要求保安创建职位位置和价值，使一些业务能力差，工作效率低，不适合人员从事安全工作还面临着事业危机，迫使保安加强责任意识，充分发挥他们的潜力，提高安全工作的效率。
（五）加强对群众的宣传教育
在群众中间要加强对安保工作重要性的认识，保证群众能够正确的认识安保工作，这样才能积极地加入到安保工作当中，加强一些消防知识、安全生产等内容的教培训，从而提高群众在遇到突发事件的处理能力。将岗位责任意识严格落实到实处，强化群众的安全责任意识，在日常行为中体现出对油田企业安保工作的重视程度，真正的做到人人为企业的安保工作做出贡献的氛围，为建立和谐油田助力。
参考文献：
[1] 李景云.浅谈新形势下国有企业安全保卫工作存在的问题及对策[J].甘肃警察职业学院学报，2008（03）.
篇5：企业保安服务合同
甲方（雇请单位）：福建省XX光电科技有限公司 乙方（服务单位）：福建省XX保安服务有限公司福州分公司
根据平等互利的原则，甲乙双方经友好协商，在自愿的基础上就乙方向甲方提供保安服务事宜达成以下条款，以供双方共同遵守：
第一条
期限从 2012 年 6 月 10 日到 2013 年 6 月 9 日，前3个月为试用期。
保安员工作地点：
福建省XX光电科技有限公司
第二条
保安员工作任务：负责甲方所在地人身财产的安全保卫工作，开展防火、防盗、防破坏、防灾害事故的“四防”工作，维护厂区正常工作秩序。
第三条
根据甲方的要求，乙方向甲方派驻4名保安员，24小时不间断负责厂内的安全保卫工作。乙方排班按四班三运转。排班情况:
1、大门口：早班8：00-16:00、中班16：00-24：00、晚班24：00-8:00每班各1人，轮休1人（共计4人）。
2、早上8:00-9:00，下午4:50-5:15为站岗，指挥检查公司人员、车辆上下班情况。
第四条
乙方应为甲方提供素质较高，责任心较强，并经过培训的合格保安员，要统一着装上岗（由乙方购买），配备必要的保安警具（由甲方购买）和通讯设施（由甲方购买）。保安员在工作中应坚守岗位，尽职尽责，积极主动的做好厂区、宿舍内安全保卫工作，并保持良好形象和文明用语。不得在岗吸烟，喝酒等其他不良行为。保安员如在工作中不能胜任或有违规违纪行为，甲方可向乙方提出更换人员建议，乙方应及时调换、辞退有关人员，情节严重的甲方可追究乙方及其人员的法律责任。
第五条
乙方要向甲方提供全部保安员的花名册及其身份证明和各岗位人员的排班情况。如有变动应及时告知甲方，临时抽调人员要事先征得甲方同意。乙方的管理干部要对保安员执勤情况进行巡查、督导，发现问题及时整改。每月不少于2次听取甲方的意见和建议，及时沟通、交流整改存在问题。每月召开1次双方工作会议，并记录在册。
第六条
保安员工作必须以甲方利益为出发点，发现有不法分子在大门口或厂区内挑衅、滋事、乱涂乱黏标语、大字报、故意阻碍交通、打砸公共物品，对工作人员谩骂、人身攻击等事件，保安员应及时迅速集中，及时果断处理，同时报警、及时向甲方有关部门汇报，应自觉维护甲方的利益和正常工作秩序。第七条
保安员在执勤期间发现异常情况，如火灾隐患等，应及时进行应急处置，并向有关部门报告，要求每个值班的保安员牢记甲方主管姓名及电话。
第八条
如遇公司召开庆典等活动，需另派保安人员。费用由甲方按实际人数每人每小时 8 元。如乙方未按时按甲方要求的人数到位，甲方将拒绝支付加班费。
第九条
乙方保安员应恪守职守，若因保安员失职造成甲方遭受损失的，经相关部门确定后，确属保安员失职(故意)造成的由双方协商解决赔偿损失的金额,甲方有权追究当班失职保安人员的经济和法律责任。
第十条
保安员负责大门口和车辆交通疏导，负责对大门口货物进出的盘查，经甲方有关部门同意方可放行。保持大门通道的畅通。
第十一条 经常性检查公共部位消防设施，防止偷盗破坏消防设施行为。对消防设施出现异常情况，应当立即向甲方有关部门报备。
第十二条
乙方保安人员在执勤期间，所发生的一切伤亡事故，所有相关事宜，均由乙方负责。甲方支付给乙方的服务费用，按照乙方所派出的保安员工作时间、每人每周42小时，普通保安员服务费每人每月2000元整。以上合计每月8000元整。甲方支付给乙方的服务费用包含：工资、社保、养老保险、医疗保险、意外伤害保险、工伤生育险、国家法定11天节假日、加班费等相关费用，甲方不再向乙方支付其他任何费用。
第十三条
乙方如在甲方提供的宿舍住宿，所产生的水电费用由乙方承担，宿舍的设备乙方应妥善使用和保管，如因人为破坏导致的破损，乙方须照价进行赔偿。
第十四条
甲方的权利义务
（1）甲方有权对保安员的各项工作进行核查、指导，并调整保安员的工作内容；
（2）甲方核查发现保安员有违反保安职责的行为时，有权向乙方提出处理意见或建议；
（3）甲方应教育职工配合保安人员开展保安服务工作，若甲方职工不配合保安人员的工作时，甲方应及时出面予以协商处理和协调解决；（4）甲方应为保安员提供正常的工作场所和简单的住宿场所。
（5）甲方有权对乙方保安人员发生违规行为（如打瞌睡，脱岗等）作出处罚，每次对公司处罚100元，三次以上要求公司更换保安员。
（6）乙方在试用期或合同期内如不能按照甲方要求履行保安服务，甲方有权辞退并对乙方进行经济处罚，涉及违法行为的将依法处理。第十五条 乙方的权利义务
（1）提供24小时不间断保安服务，负责辖区车辆出入管理、确保辖区内的正常工作秩序。
（2）在合同范围内服从甲方主管部门与相关领导的指挥、调配，遵守甲方的各项规章制度，为甲方提供相关的安全保卫服务。
（3）负责对来访人员、物资进出时有权进行口头询问、身份审查、书面登记等，并有权对予不配合或可疑人员采取阻止进出入等相关措施。
（4）保安员仪容仪表应整洁规范，行为举止应文明礼貌。当班时应严格遵守岗位职责和工作标准。
（5）乙方应负责对外派保安员进行各类业务知识技能的培训，并接受甲方的考核，对不适应或不合格的保安员应及时的更换和调整。
（6）当发生不可抗力或突发事件时，乙方应积极协助甲方做好突发事件的应急处理工作。
第十六条 甲方应在每月30日前按时支付款项，若逾期付款超过7日，乙方有权单方面终止合约，并且甲方应支付给乙方每日万分之五的利息损失。乙方须提供发票给甲方。
第十七条 合同的解除、终止
本合同生效后，未经双方同意任何一方不得擅自变更、解除或终止合同，如甲乙双方经协商一致可以解除或终止本合同，但须提前一个月以书面形式通知对方，方可提前终止合同。任何一方未经另一方书面同意，擅自解除合同或拒不履行合同义务的，均属于违约行为，应当向对方支付一个月保安服安费做为违约金。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本协议经双方签字盖章后生效。
甲 方：福建省XX光电科技有限公司
乙 方：福建省XX保安服务有限公
福州分公司
甲方代表：
乙方代表： 地址:
地址：
电话：
电话：
日期：
****年**月**日
日期:
篇6：企业保安辞职报告
您好！
我自XX年XX月XX日进入XX股份有限公司，XX年XX月XX日调入到XX组，到现在已经有XX年了，在这里我真正真正成为一员专业的保安，学到了很多外面小公司学不到的专业安保工作，很感谢公司给我这样子的机会。
今天我选择离开纯属个人原因（我要到另外一个城市，因为我爱人在那），不是因为承受能力不行，也不是工资待遇问题。希望领导能够体谅我的苦衷。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司最近的安防任务艰巨，上上下下都崩紧了神经。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的人员调配紧张，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。
祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
篇7：企业保安的辞职报告
尊敬企业领导：
感谢领导对我信任，给我机会来企业工作。其间我认识了不少朋友，学到不少新知识，也有过很多愉快时间，但是我因学习上课需应，特辞去现在保安工作，望企业领导能够谅解，如果您发现以往工作有什么问题，请与我联系。
希望企业领导能理解，并批准我辞职请求。
篇8：消防保安服务企业SOWT分析
本文利用SWOT (优势、劣势、机会、威胁) 分析方法, 对消防保安这个新兴的企业从企业内部因素、外部环境两个方面进行了分析, 从而更有利于消防保安企业有针对性的制定发展战略, 保持可持续发展。
1 消防保安服务企业内部因素分析
1.1 消防保安服务企业的优势 (Strength)
(1) 服务的专业性与特殊性。
根据《消防法》及公安部《关于进一步推进消防行业特有工种职业技能鉴定工作的通知》等相关文件要求, “消防产品质量认证、消防设施检测、消防安全监测等消防技术服务机构和执业人员, 应当依法获得相应的资质、资格。”也就是说, 消防行业和消防安全岗位的从业人员必须持证上岗。目前国家职业资格认证-建构筑物消防员就是消防保安上岗需持有的证书, 这个证书的获得需要经过相应的培训学时及通过考试获得, 体现了消防保安从业人员的专业性与特殊性。这也有利于消防保安企业利用其专业化的服务获得客户的信任与认可, 进而在未来形成品牌效应获得更大的市场。
(2) 服务费收入相对较高。
目前保安行业整体面临着保安员社会地位低、服务费低等状况, 但按照国家的相关规定, 消防保安员主要从事的工作有消防安全检查、消防控制室监控、建筑消防设施操作、消防安全管理等。相对于传统保安服务企业的人力防范工作来讲, 有相对较高的技术含量, 同时也对保安人员的要求也更高, 因此相对应消防保安服务企业所获得的服务费收入也相对较高。
(3) 有利于企业获得相关的服务项目。
尽管消防保安服务企业的市场定位在为企业提供消防服务上, 相对服务范围较窄, 但由于目前保安市场上能提供此项专业服务的企业不多, 而且客户的消防系统设备设施需要进行定期的维修保养, 因此企业可以在给客户提供日常的消防保安服务外, 还能优先获取客户的维保项目, 这对企业来说也是另外一项收入的来源, 拓展了企业的盈利空间。
1.2 消防保安服务企业的劣势 (Weakness)
(1) 保安员文化素质不高, 责任心不强。
虽然消防保安员需要通过国家统一的资格考试取得上岗证后才能执业, 但目前建构筑物消防员报名条件仅限于初中以上文化水平, 使得保安员文化素质整体不高。同时还有部分保安员没有深刻意识到消防保安工作的重要性, 导致在工作过程中责任心不强, 为客户的财产和人身安全带来极大的隐患。
(2) 企业对市场调研不足。
消防保安企业是应2008年新修订的《消防法》的需要而成立的, 因此各地专业的消防保安服务企业不多, 辽宁省沈阳市也是在2009年才成立了第一家消防保安服务企业, 所有现有为数不多的消防保安服务企业大多缺乏对市场的前期调查, 包括市场需求、市场环境、市场供给与竞争等方面, 这就会影响企业下一步的战略目标制定, 缺乏专门的管理经营模式和经营理念, 使企业对市场没有清晰明确的认识。
(3) 管理制度不健全。
制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则, 而对于消防保安服务企业来说面临很大的风险, 更应该通过规范的企业管理制度规避风险。但实际上由于消防保安企业成立时间较短, 整个保安行业不规范等原因, 造成了消防保安服务企业管理制度不够健全, 具体表现在一是缺乏相应的激励, 保安行业在社会上往往得不到认可, 如果企业再不注重员工后期继续教育培训, 不注重激发员工的工作热情、积极性和创造性, 使得员工缺乏工作动力, 造成员工流失率较高;二是监督与约束机制不健全, 没有细致的制定出针对消防保安服务的每个环节, 步骤, 方面的规章制度, 同时没有很好地针对制度进行考评及进行相应的奖惩, 使得保安员在日常工作中缺乏相应的指导, 并缺乏责任感, 为企业带来了极大的安全隐患。
2 消防保安企业外部因素分析
2.1 消防保安服务企业的机会 (Opportunity)
(1) 政府的大力支持。
在《消防法》的框架之下, 各地方政府也大力支持消防保安服务企业成立, 《辽宁省人民政府关于进一步加强消防工作的实施意见》[2007]6号文件中指出, “要合理发展社会消防服务组织。各市政府要发展消防保安力量, 依托现有的保安公司, 成立消防保安分公司, 为各企事业单位提供专业的消防保安人员”。国家和地方法律法规的支持, 为消防保安服务企业未来的发展提供了机会。
(2) 市场的现实需要。
随着社会的快速发展, 企业经济业务的逐渐复杂, 各种致灾因素明显增多, 火灾发生和防控难度相应增大。目前仅靠消防部门的监管已经很难满足需要, 因此急需有其他形式的组织来弥补政府消防部分的不足, 消防保安服务企业的出现很好地解决了这个问题, 而且由于政府和企业的重视未来客户对专业的消防保安员及消防保安服务企业的需求会逐渐增加。
2.2 消防保安服务企业的威胁 (Threats)
(1) 风险大, 发生火灾事故极易在社会造成负面影响。
消防保安服务企业是特殊行业, 风险大, 责任大, 一旦发生火灾事故不仅给客户的财产和人身带来了损失, 而且极易在社会造成重大负面影响, 甚至可能使企业承担过重的赔偿责任, 导致企业陷入濒临破产的境地。
(2) 客户消防设施老化, 故障久拖不决。
客户领导缺乏消防安全意识, 为了节约成本, 在设施老化、故障频发时没有进行及时的维护及更新改造, 导致消防设施使用的风险增加, 为客户的资产安全带来了隐患。
(3) 其他保安公司的参与竞争。
保安企业按照市场细分的原则可以分为人防、技防、物防、消防等, 但由于消防保安企业不需要特殊的资质审批, 只要从事消防保安服务的人员有资格证书就可以进行消防项目的服务, 因此专门从事消防保安服务的企业还面临来自其他类型保安服务企业的竞争。
消防保安服务企业SWOT分析如表1所示。
3 消防保安服务企业战略的制定
根据以上SOWT分析的结果, 消防保安企业应从以下几个方面着手制定战略。
3.1 抓住机会加强市场调研, 制定企业中长期发展规划
消防保安服务企业应抓住现有的机会, 加强市场调研, 本着“人无我有, 人有我特”原则, 找准企业在市场中的定位, 并审时度势做出敏锐判断, 制定企业中长期发展规划。在此基础上提出企业发展战略目标, 不断提升企业形象, 扩大消防保安品牌效应。同时要努力在复杂多变的市场环境中, 寻求政府和相关职能部门关注与支持。并通过市场调查, 实施国内外同类企业管理模式的追踪, 随时了解最新的管理模式和管理理念。
3.2 规范企业的管理制度, 加强风险意识的培训
由于企业自身的因素限制以及外部威胁, 导致企业面临较大的风险, 因此企业应从两个方面来规避风险因素:首先要结合企业自身特点, 建立健全科学的管理机制如风险机制、激励机制、业务管理及考核机制。把不利因素想到想全, 制定科学合理方案, 增强企业抗风险能力;其次要加强学习和培训, 借鉴相关企业的经验和教训, 使得从管理者到消防保安员, 都要加强风险意识, 危机意识, 责任意识。同时要不断的督促客户, 加大整改力度, 把风险降到最低程度。
3.3 依法规范合同, 确保双方责权利分明
由于客户主观因素造成的风险, 消防保安企业应依法规范合同, 将双方的责权利规定清楚。在服务过程中如果企业发现客户的消防设施存在隐患要第一时间告知客户, 如果客户不能及时整改的话, 要通过书面方式明确好责任, 这样才能更好地规避风险, 使企业长期可持续发展。
参考文献
[1]高娜, 李富超.中国保安服务业的swot分析[J].黑龙江科技信息, 2010, (19) .
篇9：企业保安管理制度
随着电力行业体制改革的不断深化和规范以及现阶段治安形势不断凸显的新问题，从根本上要求电力企业内保工作进行机制与体制的调整和进步。
一、涉电力相关的安全问题主要呈现出以下几方面的特点
（一）电力设施盗窃等传统犯罪仍然占居首位。电力企业存在单位现金流量大、单位设备价值大的特点，因此，犯罪分子从作案成本和收益方面来选择涉电企业进行作案， 也就不难理解了。其在电力企业单位内部盗窃犯罪的范围基本围绕财务室、办公室、仓库等存放现金及单位价值比较大的物品的部位，目标指向除了一般的钱财之外， 大多是电力企业及其三产企业生产、储存及经营的物品。
（二）经济犯罪居高不下， 趋于恶化。一般来说， 计划经济是难以大量产生经济犯罪的， 经济犯罪是市场经济的产物， 随着电力体制改革的深入及电力行业自主权力越来越大及涉电项目单位资金流量巨大的特点，近年来，在工程发包，电网建设领域，出现越来越多的涉电经济犯罪，这正是内保工作的主阵地。
（三）不安定因素趋于增多、激化。随着电力企业近年来的高速发展，涉电犯罪的人数之多、表现手段之激烈也逐渐呈现出来。
（四）保密形势严峻。电力行业是关系国民经济及生活安全的核心行业。随着我国同世界各地经济技术合作交流、贸易往来的不断扩大， 境外敌特情报机关乘机派员进入各类经济贸易、参观访问以及考察等团组，以公开合法身份在我电力系统内部收集我各种情报、策反我内部人员， 对国家安全构成了严重威胁。
（五）灾害事故频发， 影响恶劣。近几年来， 发生于电力企业单位内部的危及公共安全的重大事故日益增多， 造成重大的财产损失和人员伤亡，影响极其恶劣。相当部分的重大事故， 是事故发生单位片面追求眼前利润， 不惜偷工减料， 违反生产条例、违章冒险作业， 甚至在不具备条件或条件不充分的情况下强行施工所造成的。
（六）其他一些治安问题值得严重关注。违法犯罪分子也不断变换着新的作案手法。
二、基于以上的新变化，原有的电力企业内保的规章制度及做法已经明显不适应现阶段市场经济的要求，具体表现在：
（一）观念上的不适应。主要表现在“ 重管理、轻服务” 等方面的工作理念。多年以来， 电力企业一直作为国家事业单位存在，其内部保安制度倾向于事业单位形式。而随着市场经济的变化，电力企业作为参与市场经济活动的个体。其原有的思维模式和做法已和现阶段形势出现较大差距。
（二）依据的不适应。表现在开展工作时， 法律依据不足。至目前为止， 电力企业内保工作基本以电力企业部门规章和规定作为其依据， 没有一部规范内保工作的法律、法规。至于现有的规章和规定， 有的本身透明度不高， 不对外公布。依据的不适应， 还表现在现有规章、规定与法律的冲突以及与现实的不一致。作为公司， 担负单位安全保卫活动的保安公司的性质、组建、管理体制等， 明显地与《公司法》等法律不相一致。由于依据不足， 公安机关保卫部门在对电力企业内保工作进行指导、监督时， 时常发生缺位或越位的状况。
（三）队伍素质的不适应。主要表现在电力企业从事内保工作的队伍， 程度不同地存在着素质不高、创新不多、活力不足、人员流动大的情况。迄今为止， 没有一套从事不同岗位安保人员的统一标准， 各地及各行各业自行其是， 导致了保卫人员良莠不齐， 心态涣散， 吃大锅饭思想严重。
三、加强电力企业内部保安工作改革的几点建议
电力企业内保工作的改革和其他的改革一样， 就是对不适应形势发展的体制和内容进行必要的更新和完善。我国的内保工作改革， 实际上一直处于不断的改革与探索之中。各地在内保工作的改革中， 尽管体制有异， 做法不一， 但都在改革实践中提高了认识， 在认识中坚持改革。在电力企业建立现代企业制度的过程中，面对社会治安状况还相当严峻的形势， 面对企业内部还存在大量不安定因素的情况，电力企业内部保卫工作必须在改革的过程中不断加强， 而不能有丝毫的削弱。基于以上认识，我认为电力企业内保工作在下一阶段中主要应加强以下的方面：
（一）加强扭转电力企业内部保卫工作不被认识、不被重视的状况。这种现象是在相当一部分电力企业中普遍存在的一个实际问题。问题产生的根源恰恰是职工认识上的偏差及观念上的错位造成的。
（二）解决有关实施电力保卫必需的“立法”问题。长期以来电力企业内部保卫工作一直实行的是公安与企业内保相结合的双重管理体制，无疑对加强电力安全保卫方面起到了极为重要的作用和明显的改善。
（三）加强落实电力保卫工作的“三定”问题。电力保卫工作的“三定”，即定位、定权和定责，是直接关系到电力保卫存在和发展的根本关键。但是，这个问题由于历史原因长期一直没有得到很好解决，特别是在全国电力系统一直没有形成完整的公安保卫体系下，造成体制不顺，定位模糊，给一些问题的解决带来了很大的困难
（四）加强队伍建设， 尽快提高保卫人员的业务水平和工作能力。只有建设好一支高质量、高素质的企业保卫干部队伍， 才能高质量、高效率地做好安全保卫工作。要经常举办保卫人员电力业务知识培训班或选派保卫人员参加公安机关举办的公安业务知识培训， 达到保卫干部既要懂保卫又要懂电力的局面。 使保卫人员在配合公安机关处理企业内部刑事案件和治安案件中， 既能遵纪守法、依法办案， 又能在法律范围内最大限度的维护企业的利益。
综上所述， 电力企业内部安全保卫工作责任大、任务重、工作点多面广，要做好十分不易。但是做好这项工作既是经济发展的需要， 也是人民群众用电安全的保证， 我们要进一步提高认识， 统一思想，严抓电力企业内部安全保卫工作， 为社会进步和经济发展保驾护航。
参考文献：
[1]郭太生.保卫与保安理论研究综述[M].北京：群众出版社，1998.
[2]李勇.略谈供电企业安全保卫和稳定工作.山西政报.2004（15）.