立足本职.爱岗敬业docx

立足本职.爱岗敬业docx（通用12篇）

篇1：立足本职.爱岗敬业docx

立足本职，爱岗敬业

——师德师风建设集中学习教师学习心得

修文县六桶小学艾祖刚

2013年1月14日—19日，我参加了修文县师德师风建设集中学习培训，短短的几天，我们学习了《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《信访条列》等许多重要的法律法规，自我觉得受益匪浅，感触良多。同很多教师一样，我的心灵也受到了一次深刻的洗礼，在学习中，我始终摆正自己的位置，认真听取讲解，积极参加讨论，深深反思自己过往的行为，觉得原来自己是那么的无知，离一个优秀的教师还有很大的差距。通过学习，使我看待问题更加理性，回过头再看教师罢课罢考事件，确实已经触犯了法律，这是绝对不能发生的，纵使我们再有天大的理由，也不能为了一己私欲而弃学生于不顾，这不是“绑架”又是什么？很难估量这将对学生的身心产生多大的伤害啊？所幸我不是罢考教师中的一员，我没有违背良知做出出格的事情，否则我会难以原谅自己。所以，作为一名教师，我们应该明白身上肩负的责任有多神圣，必须静下心来，立足本职，爱岗敬业，下面就谈谈我的一些想法：

一、摒弃浮躁，脚踏实地。

我们处身于社会大家庭之中，身边的一切难免会对我们产生影响，攀比之心也难以避免，比如别人发财了，而我还两袖清风；兄弟朋友高升了，我还是原来的我„„这时候，我们一定要冷静，切忌浮躁。因为浮躁，领导安排的事情我们可以一推再推，千叮嘱万叮嘱的事情我们可以忘得一干二净，甚至放在案头上好几天的作业本也敢懒得搭理。浮躁只会使我们飘飘然起来，不务正业，不思进取，这是多么危险的事情呀。这么多年来，我在教育教学工作上的成就可谓乏善可陈，究其原因都是因为浮躁，静不下心，所以，与其成天抱怨命运不公怀才不遇，不如把别人成功的经历当成我们自己努力拼搏的动力，摒弃浮躁，静下心来，脚踏实地地干好教师的本职工作。唯其如此，我们才会真正把教育教学工作当成一份事业来经营，教育教学之路才会越走越宽，而我们离成功的机会也才越来越近。

二、求真务实，不断进取。

教育是件大事，教育兴则民族兴。这次学习，使我更清楚的认识到，作为一名教师，千万不能因为职业平凡而自甘堕落、裹足不前，这有负于国家和人民的重托。我们一定要加强学习，不断丰富自己的学识，增长自己的教学经验，求真务实，不断进取。在教育教学工作中，既要看到自己与别人的差距，又要看到自己与时代要求的差距，多进行教育教学实践，不断探索最有效的教育教学方法，增强驾驭课堂的能力，不断完善、修正教育观念。做一个研究型的教师，积极参加学校“有效教学模式”的教学实践及研究，勤于整理教育心得、札记，认真撰写相关论文，不断提升自己。苏霍姆林斯基说：“教师进行劳动和创造的时间好比一条大河, 要靠许多小的溪流来滋养它。教师时常要读书,平时积累的知识越多, 上课就越轻松。”因此，在教育教学工作中，我绝不安于现状，随意满足取得的点滴成绩，只有博采众长，不断丰富自己的学识，教育教

学工作才会更得心应手。

三、修身立德，以德为先。

党的“十八大”明确提出要“以德树人”，所以“德”将是今后教育教学工作上最看重的东西。中国是历史悠久的文明古国，对公民的“德”很重视。德即品德、道德、职业道德。古人有“师者，所以传道受业解惑也”的说法，说明教师最重要的任务还是“传道”，即传授道理，教会学生如何做人。现在人们更趋于“德高为师”，驳斥“学高为师”，说明“以德为先”的理念具有牢不可破的地位。我们相信“近朱者赤，近墨者黑”的观点，自然也会信服“德高望重”的强大影响力，试想，一个学识渊博又德行高尚的教师，将会是多少学生争相学习模仿的对象呀？至少这远比苦口婆心的干巴巴的说教好得多。因此，我们一定要先立师德，才能更好地教书育人。你首先应该取信于你的学生，用你的德行折服他们，你的教学才能取得事半功倍的效果。正如孔子所说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。在“育人”的过程中，我们也要“以德为先”，万不能穿着“素质教育”的新鞋，走着“应试教育”的老路，重视学生的知识掌握而忽略道德培养，否则也会适得其反。只有立好师德，与同事之间才会多一些心平气和相互提携，少一些勾心斗角恶意中伤；与学生之间才会多一些孜孜不倦循循善诱，少一些火冒三丈谩骂责备；与家长之间才会多一些轻言细语合理沟通，少一些推卸责任妄加指责。所以，教师一定要修身立德，以德为先。

四、依法执教，以身作则。

这几天的学习，加深了我对依法执教的理解，坚定了我严于律己的决心。教师这一特殊的职业，决定了教师必须慎言谨行，做好表率，教师必须具有较强的责任意识。马卡连柯说得好：“教师的威信首先建立在责任心上。”事实证明，一个具有较强责任心的教师，他的人生道路才容易有所作为，从古代的孔子到现代的魏书生，人们总能感到那咄咄逼人的强烈责任。所以，我们要牢记“教师十要十不准”，以《中小学教师职业道德规范》严格要求自己，绝不违反国家相关法律法规，不做任何有损教师形象的事情，身先士卒，以身作则，要求学生做到的，自己必须先做到。另外，要爱生如子，保护好学生。赫尔巴特告诉我们：“孩子需要爱，特别是当孩子不值得爱的时候。”我们要视学生为己出，平时要多对他们进行安全教育，培养学生的自我保护意识；教育教学中，要注意关爱全体学生，尊重他们的人格，平等公正对待学生。对学生要严慈相济，有松有紧，尽量做学生的良师益友，保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益，不体罚或变相体罚学生。苏霍姆林斯基还说：“教育，这首先是关怀备至地，深思熟虑地，小心翼翼地触击年轻的心灵，在这里谁有细致和耐心，谁就能获得成功。”为此，对学生的教育要注重细节和耐心，语言上，要注意对学生的鞭策和鼓励，绝不能讽刺挖苦，伤害学生；行动上更应该关注全体学生，绝不冷落任何一位学生，认真从嘘寒问暖的小事情做起。陶行知先生说得好：“爱满天下，爱生如子”，就是教师无私奉献爱心的典范，教师的爱，是照亮学生心灵窗户的烛光，是温暖学生心窝的火把。

五、淡泊名利，爱岗敬业。

既然已经选择做一名教师，我们就应该甘于平凡，乐于奉献，淡泊名利，爱岗敬业。“花的事业是尊贵的，果实的事业是甜美的，让我们做叶的事业吧，因为叶的事业是平凡而谦逊的。”教师从事的事业就是这样的，平凡却伟大，我们需要一份淡泊的心境，默默耕耘，静静守候，不争名，不逐利，悄悄为祖国的教育事业增砖添瓦。我们要志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，我们平凡着辛苦着，却幸福着满足着。我们要热爱这份事业，好好经营这份神圣的事业，数十年如一日。著名教育家魏书生所提倡的“松、静、匀、乐”就是要求教师静下心来，把教书育人当成十分快乐的事情，不浮躁、不抱怨、不攀比、不折腾，踏踏实实教书，快快乐乐育人。我知道我离这样的境界可能还很遥远，但我不会因此而气馁而沉沦，我会卸下身上累赘的陈旧，用雄鹰搏击长空的勇气去挑战自我，提升自我，不断向这个目标靠近。

古人云：“一年之计，莫如树谷：十年之计，莫如树林；终身之计，莫如树人”，教师这一神圣的使命是金钱所无法衡量的，我庆幸如今我还在坚守这个职业。我愿立足本职，爱岗敬业。就像著名作家席慕容文中的野百合一样：它并不繁杂，只浅浅的三两株，在炎夏，在微红的黄昏，静静的依在山崖和野径，无声地诠释着生命的真谛。

2013.1.19.

篇2：立足本职.爱岗敬业docx

爱岗敬业是任何一个平凡的岗位对工作人员最基本的要求。任何人都有追求荣誉的天性，都希望最大限度地实现自我价值。而要把这种理想变成现实，靠的是什么?靠的就是在平凡岗位上的爱岗敬业。作为一名护士长，我个人认为爱岗敬业是一种境界，是一种情怀。当我将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时，我就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒惰，多一些上进;享受工作给自己带来的快乐和充实感，有了这种境界我就会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，把工作做得尽善尽美，从而赢得别人的尊重，取得岗位优势。工作的时间长了，就成了一份事业，事业经营得久了，就成了一种情怀。

要做到爱岗敬业，就必须要学会调整和处理好自己的理想期望与现实工作及生活之间的关系，通过分析权衡，正确的认识自己，正确的对待工作，找准自己的定位，切实立足本职，安心于本职工作，在自己的岗位上尽心尽力，认真负责，干一行爱一行，发挥好自己应有的作用，争取把平凡的工作做出极致的效果，达到实现自己理想的目的。其次，爱岗敬业要有高度的责任意识。岗位赋予责任，有责要有为，有为才有位。作为一名护理工作人员，必须具有强烈的事业心和责任感，对待每个病人，承担每一项任务，无论事情大小、任务轻重，都要以高度的责任感，一丝不苟、扎扎实实地做好，保证工作的质量和实效，争做病患的贴心人。

（二）精诚合作 与时俱进

医护工作是团队合作。随着社会分工的日益精细，我们护理工作需要有自己的团队。作为一名护士长，我认为在工作中必须学会爱护自己的工作团队，并愿意为之付出自己的智慧和汗水，学会和队员们共同进步，逐渐养成主动自发做事，勇于承担责任的良好习惯。我推崇这样一句话：力量从团结来，智慧从劳动来，行动从思想来，荣誉从集体来。护理工作必须与时俱进。社会发展要求我们时刻注重新知识的学习，努力提高自身素质，以避免时代的淘汰。社会的发展一日千里，我们必须时刻保持清醒的头脑，保持积极上进的心态，努力地不断的更新自己的知识体系和理论修为，自觉地掌握临床护理技能，以饱满的热情，热爱我们的护理职业，干一行、爱一行、专一行、精一行，使自己走在时代的前列。一个团队，要想演奏出余音缭绕的华丽乐章，离不开全体人员的共同努力;而一个单位的健康快速发展，同样取决于我们每个员工的精诚合作与激情奉献，好团队决定单位成败。团队协作更应该与时俱进。总之，团队协作不应是随口的一句话，不应是一个词语，它应该是一个无声的诺言，是一股强劲的集体力量，我愿与大家一道，从我做起，从现在做起，打造一支超凡脱俗的医护团队。更好的服务患者和回馈社会。

（三）创新管理 精准护理

在医院管理管理工作中，护理管理是重点。护士长作为护理管理者，起着承上启下的关键作用。从某种意义上讲，护士长的作用就是协调人际关系。保证各部门的密切合作，从而提高护理质量。因此，必须良好的处理护患·医护·护理管理之间的关系，更要讲究方法和技巧

12年来，我一直在摸索，一直在探讨。单靠常规精细化护理病人，已相对滞后。随着社会快速发展，科技不断进步，交通日益便利，生活水平越来越高，相对就医渠道越来越广，选择性越来越强。要想汲引病人，一是一流的设备，二是一流的水平。三是一流的护理团队，其中医护最为关键。

篇3：立足本职岗位弘扬敬业精神

1 岗位是体现自身价值的舞台

人的一生应该有所追求, 最大的追求就是自身价值的实现。作为职工, 实现人生价值最好的方式无疑是岗位奉献。

岗位应从两方面理解:对于每个职工而言, 岗位是职工谋求生计的场所, 是展示自身形象、获取劳动报酬的平台;对于一个企业来讲, 岗位是必需的生产要素, 是确保安全生产的基本前提。从隶属关系上看职工不仅是岗位的主宰, 而且是企业的主人。虽然每个人由于分工不同, 职业岗位不尽相同, 但是, 目标是一致的。说穿了, 就是通过自己的诚实劳动, 力求回报的最大化。俗话说, 只有固本强基, 才能建起高楼大厦。提倡“立足本职岗位、弘扬敬业精神”, 根本目的在于夯实安全基础, 促进企业安全生产的稳定。

如果把一个企业比作一盘棋, 岗位就构成了棋盘上纵横交错的网格, 职工则是分布在棋局中的一枚枚棋子。同棋子作用的好坏决定棋局的胜负一样, 职工在岗位上作用发挥的如何, 很大程度上决定着企业安全生产工作的质量和成效。离开了棋盘, 棋子将无所作为;同样, 离开了岗位, 职工将无用武之地。假如职工因严重违章违纪甚至违法, 被解除了劳动合同, 就意味着失去了饭碗。

行为科学认为, 每个人都有自己的追求和向往, 只是层次的高低不同而已。不管层次的高低与否, 每个人都在用不同的方式努力奋斗着, 这个奋斗的过程就是人们实现自身价值的过程。

当轨道车司机鸣响笛声, 启动车辆时;当变配电人员扳动开关, 进行标准化倒闸作业时;当接触网工、电力工步入区间, 检查线路质量时, 他们的自身价值就在本职岗位上得到了淋漓尽致的体现。

然而不能否认, 在铁路供电段接触网工、电力工、变电工、配电工、轨道车司机等主要工种中, 有部分职工从事的职业, 与自身愿望和理想有不合拍之处。也许有的人想当教师, 去为人师表教书育人, 却成了接触网工;有的人可能想当医生, 去救死扶伤治病救人, 却成了变电工等等。可以这样讲, 人不能超越社会现实, 生存与生活毕竟是人生的第一需求。正是这理想与现实的差距, 使许多职工在择业上不能遂愿, 既然社会需要决定了所从事的职业, 自身又不具备重新择业的条件, 那么, 就应该正视现实, 就应该脚踏实地, 就不能“身在曹营心在汉”, 就不能“这山望着那山高”, 毕竟还有妻儿老小需要我们的这一份岗位的收入。

用时髦的话讲:“栋梁门檐一样重要, 一砖一瓦同样不朽”;用通俗的话讲:“三百六十行, 行行出状元”。不论哪一种工种, 哪一个岗位, 只要全身心投入, 兢兢业业工作, 就能有所作为。就拿历年涌现出的先进、劳模来讲, 他们之所以得到职工的认可, 领导的尊敬, 关键在于恪守职业道德, 有乐业意识, 勤业态度, 职业技能, 敬业精神。

原银川铁路分局的第一位全国劳模名字叫杨德锁, 是银川工务段的一名巡道工, 你说他有多么伟大, 可以说没有惊天动地的业绩, 但平常孕育着神奇。为什么他能当劳模, 关键在于执著追求的精神。他担任巡道工25年, 25个春夏秋冬, 风雨无阻, 寒暑不惧, 经他发现和排除的线路故障究竟有多少连他自己也说不清。总之, 在他身上没有发生一件事故苗子。据估算, 25年他巡道所走的里程相加可以绕地球3圈半。他的价值体现在平凡的岗位上, 体现在巡道中不放过任何异点的目光里。

郭家窑网工区工长张致富同志, 扎根沙漠铁路——干武线, 无私奉献近20年, 荣获铁道部劳模称号, 可以说是比较硬气的先进个人、优秀工长, 如果张致富同志没有相当的敬业精神和安全成绩, 是不可能取得这样的称号的。为什么其他人员没有取得如此好的荣誉和成绩呢?所以工作不是撞大运, 奉献也没有偶然性, 确保安全生产是职工弘扬敬业精神的必然结果。

小到一个班组车间、大到整个企业, 安全工作同样离不开接触网工、电力工、变电工、配电工、轨道车司机等各工种的协调配合, 离不开每一个岗位、每一个职工的辛勤劳动。

如同选择职业不能遂愿一样, 也不是所有的人都能在自己的岗位上心想事成、美梦成真。一些曾经满怀激情自愿将终身奉献铁路安全运输事业的职工, 面对单调、枯燥的岗位, 面对艰苦的工作环境, 久而久之意志消沉, 进取心丧失, 工作表现平平庸庸。一些兢兢业业、勤勤恳恳工作了几十年的老职工很有可能始终与先进劳模无缘, 说不定一生不会登上领奖台, 永远默默无闻、普普通通。由此可见, 人的一生不可能事事顺心, 事事遂愿, 只要用平常心看待事物的发展, 并能够淡泊名利、不为世俗偏见所误导, 认真对待所从事的工作, 最起码心地坦然, 问心无愧, 对得起组织、对得起家人、对得起自己。

2 岗位是维系共同利益的纽带

每个人之所以按部就班到各自岗位上, 一方面是为铁路企业的运输事业奉献青春年华, 但主要还是为了得到相应的报酬, 以获取生存所需要的物质生活资料。毋庸质疑, 劳动报酬的多少关系到生活质量的高低, 也关系到家庭是否美满幸福。然而, 劳动报酬的多少在一定程度上取决于企业安全生产经济效益的好坏。企业安全生产经济效益的好坏在其他条件不变的情况下, 则是由职工的工作责任心、尽心尽力的程度决定的。这就在无形中形成了职工与企业安全生产的利益共同关系。为了确保安全生产, 企业设置了必要的岗位;为了个人经济收入, 职工有意识、有目的的走上了岗位, 岗位自然成了维系职工与企业共同利益的纽带。

从心理学角度分析, 谋求一个称心的职业和岗位, 在付出等量劳动的前提下, 尽可能多的得到报酬, 这是人之常情。民以食为天, 衣食住行需要经济作保证, 追求个人利益的最大化, 无可厚非。在市场经济条件下, 人们的思想观念随时在发生变化, 收入的多少已成为自身价值的象征, 不同的岗位由于劳动强度、责任大小、苦累脏险程度不同, 工资、奖金、劳保待遇不尽相同, 这已是客观事实。同在铁路行业不同岗位的职工在一起谈论的中心话题无一例外都是福利待遇、利益分配、收入多少, 也在情理之中。确实存在多与少的差别问题, 有一些是企业范围内无力解决的体制、机制问题, 还需要职工理解。但是, 作为企业的一员要正视现实, “效益观”要建立在与企业“同呼吸、共命运”、“同兴衰、共荣辱”的基础之上。挖企业墙角、补自己之缺, 或损人利己、损公肥私、假公济私等行为是决不可取的。常言道:“大河有水小河满, 大河无水小河干”, 企业安全生产工作不稳定, 职工的收入从何而来, 地方破产企业, 职工下岗或失去饭碗, 已经有前车之鉴。皮之不存, 毛将焉附, 道理非常肤浅。只有确保企业安全生产稳定, 实现企业各项工作的不断进步, 职工才会有收入。而企业各项工作的不断进步, 离不开以人为本, 离不开一个企业全体职工的精诚团结, 同舟共济。换句话说就是“职工靠企业生存, 企业靠职工维稳;职工靠企业保家, 企业靠职工发展。”两者互为因果, 相辅相成。

作为职工如果因为有章不循、玩忽职守或盲目蛮干, 致使企业整体工作陷于被动, 遭受损失最重的肯定是违章者本人。按照经济责任制考核办法这笔帐谁都会算。在经济处罚、同事的谴责之下, 象罪人一样内心的压力和痛苦只有自己品尝。所以人在岗位, 就应该心系岗位、尽职尽责, 付出了心血与汗水, 得到的必然是幸福和欢乐。

3 岗位是安全生产的关键

安全是铁路企业的永恒主题, 这已被大部分职工所接受。企业全体职工的安全生产意识普遍增强, 也是不争的事实。安全究竟是什么?对于职工而言就是高高兴兴上班来, 平平安安回家去;对于一个企业来讲, 就是安全生产工作的井然有序, 运输设备的优质优良, 在岗职工的身体安康, 各项指标的圆满完成。一句话, 安全就是效益、安全就是幸福。

偶然翻阅有关资料, 其中有一名班组长写的短文。文章不足500字, 从领导要求严、职工毛病多、班组长难当谈起, 透过现象看本质, 没有忘记自己的责任, 率先从自己身上找原因, 认为职工有违章违纪现象, 工作不主动, 作为班组长也有错。而且分析出自己不足的一二三来。此事虽小, 但足以说明职工有一定思想觉悟, 有较强的责任意识, 有强烈的保安全生产的意识。

翻看以往的铁路安全资料, 有两例事故让人触目惊心, 也能充分阐释安全就是效益, 安全就是幸福的道理。一例是1978年12月16日发生在陇海线杨庄车站的重大行车事故, 原因是值乘司机、副司机睡觉, 致使两列旅客列车侧面相撞, 死亡106人, 重伤47人, 中断行车9小时, 经济损失用百万来计。另一例是1997年在京广线荣家湾车站, 由于信号工违章作业, 破坏了道岔连锁关系, 改变了列车正常进路, 导致两列旅客列车尾部冲突, 死亡126人, 重伤48人, 轻伤182人, 直接经济损失415万元。再联系到全路、全局发生的“4.28”、“11.8”、“6.2”等几起事故。这几起事故的经济损失的多少暂且不议, 人员死亡造成家人内心的创伤永远无法弥合, 伤残者还要拖者已不健全的肢体去饱偿人事间的苦涩, 接受生存生活的严峻考验, 违章者充其量构成犯罪, 在监狱中了却余生;违纪者最重的处罚是被开除公职, 在良心的谴责中不得安宁, 后果和责任违纪违规者根本无法承担。显而易见, 没有安全就没有效益, 就没有幸福。家庭生活的幸福, 需要安全来保证, 而安全生产只有靠职工在岗位上遵章守纪、认真执行作业标准才能实现。由此可见, 安全不仅是铁路企业安全生产的生命线, 也是职工家庭生活的幸福线。

4 弘扬敬业精神必须形成职业习惯

职业习惯就是“干一行, 爱一行”, 换句话说就是热爱岗位必须热爱所从事的职业。“敬业精神”应有三个层面的含义:敬业精神的第一个层面就是要增强乐业意识。行为科学理论认为, 对于职业的选择, 应该是“爱一行、干一行”。因为, 只有深深的热爱所从事的职业, 才能一心一意去投入, 才能有所作为。但是, 从需要的角度讲, 除了个人需要外, 还有社会需要, 往往是个人需求服从社会需要, 这是客观现实。岗位的形成和划分就是生产需要, 也是生产力发展的必然结果, 在一定意义上没有高低之分, 也没有贵贱之别, 只有分工不同。因此, 作为职工要树立良好的职业道德, 严守职业纪律, 内心深处热爱岗位, 自觉自愿奉献岗位, 优质保量完成自己的岗位指标, 真正做到干一行、爱一行, 专一行、精一行。敬业精神的第二个层面就是要端正勤业态度。职工人生理想的实现, 物质利益的获得, 生活水平的提高, 缘于企业的兴旺发达。勤业, 就是要有团队精神, 协作意识, 务实作风, 在职业生活中, 一切从全局利益出发, 正确处理集体利益与个人利益的关系, 养成顾全大局、通力合作、互帮互促的良好习惯, 踏踏实实做事, 兢兢业业工作。敬业精神的第三个层面就是要提高精业技能。技能是谋生的本领, 技不如人, 底气不足, 同事看不起, 领导不满意, 自己也感觉不光彩。所以, 要力争做业务上的一把手, 切实提高职业技能, 真正能够解决生产中的疑难问题, 以工作实绩赢得人们的认可和尊重。

5 弘扬敬业精神必须增强责任意识

日常工作中, 个别职工有意无意出现一些疏忽、麻痹、大意等违章违纪行为, 导致安全供电隐患的发生, 很大程度上是责任意识不强造成的。虽然职工工作能力有大小之分, 技术技能有高低差异, 如果有较强的责任意识确能弥补其他方面的缺陷, 这一点毫无疑问。当然, 衡量一名职工是否敬业是否爱岗, 不能只听他说的如何, 关键看他做的怎么样。现实生活中, 脚踏实地的人往往默默无闻;作风飘浮的人常常夸夸其谈。只要在岗位上全身心投入, 以认真负责的态度竭尽全力去工作, 这就是敬业精神的具体体现。

我们倡导“行业树新风, 岗位当标兵”, 并不意味着让职工去找好事做, 以此来附加一条衡量职工是否敬业爱岗的标准。所以, 少说空话, 杜绝虚假, 尽职尽责, 尽心尽力, 用认真负责的态度对待所从事的本职工作, 就是一名合格的职工。

从另一个角度看, 弘扬敬业精神必须自爱。自爱, 通俗讲就是自尊、自重。不是“只扫自己门前雪, 不管他人瓦上霜”, 也不是“一事当前先替自己打算”, 而是要对自己负责, 爱惜自己的身体, 保全自己的声誉, 检点自己的行为, 丰富自己的知识, 拓宽自己的视野, 提高自己的素质。如果一个人连自己名节都不顾不要, 怎么能去热爱岗位, 一个对自己都不负责的人, 怎么能够对工作负责。

6 弘扬敬业精神必须培育过硬作风

爱岗敬业必须有过硬的作风, 对于职工而言形成过硬的作风就是要做到严勤细实。严就是工作上的高标准, 对自己的严要求。从事任何一行工作, 对不同的人来说方法是各不相同的, 但从质量的高低可以看出工作标准如何, 只有高标准才有高质量。走捷径、图省事的人不可能有工作的高质量。《技规》、《检规》、《轨规》以及岗位工作标准不是凭空想象出来的, 它是长期以来经验教训的总结, 只有严格执行标准, 才能确保安全运输生产任务的圆满完成。

勤就是勤奋。俗话说:勤能补拙。人不可能先知先觉, 后天的努力至关重要。同一个岗位的一批职工, 手勤多练, 嘴勤多问, 眼勤多看, 腿勤多走的人, 与惰性较强的人工作绩效有天壤之别。特别是变电人员和网工等关键工种人员, 多走一步、多看一眼, 就可能防止事故的发生 , 而该走的没走到, 该看的没看到, 该问的没有问, 该答的没有答, 很有可能因为检查不到位, 联系不彻底, 酿成事故。

细就是认真细致, 一丝不苟。细能堵漏, 工作是否细致, 是否有条理这是衡量职工工作责任心的主要标志, 设备上的的裂纹大多很细微, 不认真检查是不可能发现的。很多事故的发生, 就在于疏漏。因此, 细, 对每个人来讲都很重要。

实就是一切从实际出发, 踏踏实实, 兢兢业业, 遵循客观规律, 不盲从、不蛮干, 该做的一定要做好, 不该做的坚决不去做。实是干好一切工作的基础, 实在人永远不会吃亏。所以, 不论干部职工都应该堂堂正正做人, 实实在在做事, 力求思路求实、举措务实、作风扎实、绩效真实。

7 弘扬敬业精神必须提升自身素质

敬业爱岗必须有较强的自身素质做保证, 否则就是一句空话。据统计, 全铁路发生的行车事故中80%以上是违章违纪, 违章违纪有责任心不强的因素, 但业务水平不高, 该懂的不懂, 该会的不会, 也是不容忽视的重要环节。随着列车牵引动力的换型、供电设备的更新、科技含量的增加, 新问题层出不群穷, 提高职工素质成了当务之急。

对一个企业来讲, 要增强职工学习氛围, 创建学习型企业、学习型车间、学习型班组。从社会发展的角度看, 文明程度在不断提高, “大老粗”的光荣历史将不在重复, 粗言俗语已经成为缺乏知识的象征, 家庭文化热的悄然兴起, 需要具备一定的知识去适应。电脑家庭化、信息网络化, 需要完善知识结构, 增加知识储备去应对。访亲问友、社交活动, 明显的变化是人们不在谈论生活中的琐碎小事, 而是互通最新信息, 交流文化感受, 品评影视节目, 关注国际事务。精神文明, 这个公文里常用的词组逐步走进家庭, 并被越来越多的人深深理解。

面对社会文化热的冲击和企业优胜劣汰的双重压力, 惟有学习。不读书、不学习难于立足。职教培训是一方面, 现实情况又不允许每个职工重新“回炉”上学深造, 那么, 用知识武装自己的有效途径, 就是8小时以外的自学, 双休日都为读书学习提供了较为充裕的时间, 应该倍加珍惜。可以说读书是积累知识的重要途径之一, 多读书才能打好做人、做事的基础, 并且在于持之以恒的坚持。所以, 每个职工应该珍惜时间, 多读书、勤思考, 自我修炼、自我完善, 并将学到的知识运用到岗位上, 从而使岗位工作有职工扎实的业务技术素质保证, 真正达到安全生产工作基本稳定、有序可控的目的。

参考文献

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篇4：立足本职，做好“四常”

面对新军事变革，新任务新形势纷繁复杂，武警总部首长针对武警院校提出“在新起点、新征程上、再创办学治校新局面”具体要求，对于武警警官学院来说，如何“走内涵式发展道路，建设现代化武警警官大学”值得思考， 作为一名普通教员，我觉得：要实现这一宏伟目标，我个人而言应该做到以下四点：

一、常思为人之本

习总书记多次强调，党员干部要严以修身、严以用权、严于律己，谋事要实、创业要实、做人要实。严字当头是基本要求，实字为底，是基本方法。这就给我们提出了具体要求，要求我们必须永葆共产党员人的本色。要坚持修身做人的本分。人之所以站立，是因为双脚给予的有力支撑。于社会而言，要立足于世，也必须有一个强有力的支撑，这个支撑，简而言之就是一个人的 “精气神”。什么样的精神状态、什么样的气节情操直接作用于人的行为举止。因此，我认为我们应该经常反思自己的言行举止是否违背了自己的立身为人之本，是否已经忘却了最初的“博爱”之心，忘却了对本职岗位的职责之爱、对武警部队奉献之爱、对祖国和人民忠诚之爱。常思自己对待工作是否如细致如初、敬业如初。只有经常反思，克服掉院首长指出的“老虎屁股摸不得、猴子屁股坐不住、大象屁股推不动”的缺点，不断完善自我，才能自觉将学院的规章制度内化于心，外化于行，成为自己的生命基因和行为方式。

二、常修为师之德

我曾经听到一个故事，说的是一个人当他的老母亲年老过后，他带着他的儿子用一个竹篓将他的老母亲抬上，要将年迈的母亲遗弃在荒山之中。当他放下老母亲，准备要走的时候，他的儿子对他说，他要将竹篓带回家，等到他老的时候好抬他。当时这个遗弃老母亲的人心底猛的一震，二话不说，将老母亲背回家中，好好赡养。后来，他的儿子也如改过自新的他一样，对他极其孝顺。由此可见，身教的作用更甚于言传，这个故事发人深省。

在教与学中，我们教员的一言一行都为我们的教学对象——学员起着表率作用。教员自身形象如何，其实也是其教育影响力关键因素所在。也是一个不可或缺的重要教学内容。因此，我们要时刻谨记自己肩上所负的责任，加强自身修养，加强人格锤炼，严守“三尺讲台无杂音”之律，以战战兢兢、如履薄冰的小心谨慎对待自己的师德形象工程，对待每一名学员要像对待自己的孩子一样，“不抛弃、不放弃”，与之为友、与之教学相长，将“学高为师、身正为范”融化在自己的教学实际、工作生活中，力争“为学员当样板，为学院树形象”。

三、常习本职之功

要建成现代化警官大学，任重而道远。总部王宁司令员在“三项工程”建设总结讲评电视会议上指出：“要适应院校转型发展新形势新任务新要求，全面启动学科工程、人才工程和数据工程新的三项工程”。这一新的建设思路对院校人才队伍结构、培养目标方法、硬件设施条件等方面、都提出了更高、更严的要求。因此，要想培养好学员，教授给学员知识，作为老师的我们在给他们“一碗水”的時候自身最起码也应该至少要有一碗水。因此我们应该静下心来，如树一般，扎根于武警院校这片沃土，根据时代发展需要，不断吸吮知识的营养，只有当我们长得足够粗壮的时候，才能给人们一片绿色、一片阴凉。

四、常聚点滴之力

要防止和克服“盲目乐观、等待观望、消极埋怨”的三种消极心态，主动担责、凝聚力量、积极作为。史记李斯列传中说：“泰山不让土壤故能成其大，河海不择细流故能就其深。”只要我们每一个人的力量汇聚在一起，一定众志成城，无坚不摧。强军梦如此、中国梦如此！工作、学习、生活亦是如此，事无巨细之分，在于用心与否。如果我们个人每天都能为学院的建设做好一件小事情，那么我们全院官兵一天下来就为学院做好近万件事情，那么一个月下来呢，一年下来呢？如果每一个同志都能以院为家，聚集点滴之力，何惧风急而浪高！何愁任重而道远！

篇5：立足本职爱岗敬业

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好。

做自己喜欢做的事，当然是很美好的事。然而，很多时候这只能是个美好的愿望。现实情况是，由于能力、经验、经济压力等各方面因素的影响，许多人并不能一开始就找到自己喜欢的工作。他们把当下所做的工作只是视为权宜之计，很少有人是全身心投入其中。这其实是一种不负责任的、缺乏敬业精神的表现。

无论是谁，只要自己身在职场，都应当以一颗真诚的心去对待这这份职业。哪怕心中所渴求的是一份更加美好的职业，但对于眼下所从事的职业，也应当用一种感恩的心去愉快接纳它，并用认真负责的态度去完成它。既然不能实现“爱一行，干一行”，不能从事自己喜欢的工作，那就不妨调整心态，转而“干一行，爱一行”。

一旦决定要从事某种职业，或者正在从事某种职业，那就需要不断地勉励自己，训练自己，控制自己，在工作中培养坚定的意志，不断向前迈进，走向属于自己的成功。干一行爱一行就是爱岗敬业精神的最好表现。

人都具有可塑性，无论干什么，只要用心投入，就能发现其中的乐趣。也就是说，只要我们具备良好的态度和尽心

尽力的责任感，即使不是很爱一行，也能干好一行。兴趣是可以培养的，从不喜欢到喜欢、从不爱到爱，需要一个过程，重要的是先去了解它，接纳它，发现它，时间长了就会慢慢喜欢上它。

一旦有了兴趣，产生了热情，事情就会变得简单许多。心理学家发现，每个人内心都有热情，这种内心的强烈情感正是驱动人们奋发进取，获取成功的关键因素之一。热情可以激发出一个人的巨大能量，甚至是补充生理上的潜能，而且更容易培养出一个人的坚强毅力。只要有了热情，再枯燥乏味的工作都可能变得生动有趣。有的人被称为工作狂，别人无法忍受的事情，他们却是乐此不疲，永不厌倦。之所以会这样，就是因为他们对自己的工作充满了热情。

有的人更厉害，把热情转为激情，甚至把不可能变为可能。

被雨淋湿的柴点不燃，同样，缺乏热情的工作做不好。很多工作没做好，问题不是出在工作本身，而是出在做工作的人身上。因为他们虽然干着这一行，却不爱这行，没有兴趣，缺乏热情，只是在为工作而工作，沦为工作的奴隶。没人愿意和一个整天萎靡不振的“大烟鬼”在一起，同理，也没有一个单位愿意聘用一个情绪低落，整天抱怨不休的员工。

其实，塞翁失马，焉知非福，职场上同样如此。也许一

开始自己并不喜欢或者并不熟悉的领域，结果却很有可能是激发出自己潜能，成就自己一番事业的领地。正如老话常说的，是金子就一定会发光。如果你真的是个人才，只要你用心，那么你从事任何一件工作，都能把它做得很出色。想办法点燃心中的热情，让自己对工作产生兴趣，意味着事业之火也就点燃了。

何时何地，干一行爱一行都是员工职业道德中，一个最基本、最普通、最重要的要求。每一个具体岗位，不论平凡，高低，贵贱都应忠于职守，一丝不苟，这样才是真正具有高度负责的职业精神和职业道德意识。每个人都有责任与义务去认真的完成自己的工作，做好每件事情，这其实是一种良好的人生态度。对工作负责，就是对自己负责。一个人，一旦爱上了自己的职业，他的身心就会融合在职业工作中，就能在平凡的岗位上，做出不平凡的事业。

人不能在沉溺于一切实际的幻想中，如果找不到自己喜欢的工作，就应该理智一点，接收现实：改变不了环境，就改变自己。山不过来，我就过去。很多事情，不去认真做，就永远不会了解它。不真正了解一行，又怎么知道自己就不会爱上这行呢？

不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。不论是什么样的岗位、什么样的环境，身处

其中就应该努力去适应，所谓适者生存！在生存中求发展，实现自己的人生价值才是最理智的选择！

有人曾说过，世间没有什么伟大的人，只有伟大的挑战。这意味我们对待工作，就要像对待爱人一样，需要一份持久坚忍的情感。“三百六十行，行行出状元”，只有干好手头的工作，人生才会有一个完美的结果！干一行，通一行；干一行，爱一行，精益求精，不断发展！

篇6：爱岗敬业、立足本职

-读《做最好的公务员》有感

我是地税系统的一名普通公务员，也许只是一滴水、一粒尘埃。我的生命没有耀眼的光环，我做不出什么“惊天地、泣鬼神”的壮举，但是在税务信息化工作的进程中，我愿意作一颗星、一个火种，与同事们肩并肩汇聚成灿烂星空,燃烧出美丽图景，成为税务系统信息化建设的生力军!做一名优秀的公务员一定要：“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”。因此，我只有全方位提高自身素质，爱岗敬业、求真务实、开拓创新、团结协作，才能成为让人民满意的公务员。

公务员既是一种职业，一种选择，更是一种责任，一种付出；是一种精神、一种姿态、一种胆略，更是一种愤激勃发的勇气。“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，想纳税人之所想、急纳税人之所急、解纳税人之所需，全力为纳税人服务。把为纳税人服务变成一种自觉的行为，这是一名地税干部的政治素养。

爱岗敬业是我们的宗旨。爱岗，是我们的职责；敬业，是我们的本分；青春，是我们的资本；奉献，是我们永恒不变的主题。

人生价值取向决定人生的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。实事求是，谦虚谨慎，是我们的工作态度；求真务实、廉洁高效是我们的工作作风。一心一意抓学习，全神贯注投入工作，用自己的勇气和智慧，为民谋利，造福百姓，让纳税人满意是我们崇高的追求。

岁月磨练人的意志，苦难砥砺人的品行。在税务系统信息化过程中我得到了打磨和锻炼，在磨练中成长，伴随着汗水和泪水，同样，光辉也将照耀我成长的道路。春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干，用我自己的实际行动谱写奉献之歌，在激扬的旋律中，全身心的投入税务系统信息化建设 1

中！

不积跬步，无以致千里;不积小流，无以成江河。把一点一滴的本职工作做好，把一分一秒的时间抓牢，积极主动、创造性地开展工作，在提高工作质量和效率上下功夫；在提高工作能力、提升工作档次上作努力，在服务大局、服务纳税人中作贡献。当前，是税收信息化建设的高速发展时期，在工作中我要勇当先锋，充分发挥自己的激情与才能。按照上级的要求，勤奋工作，把每一件事情、每一项任务落实好、完成好。

篇7：立足本职爱岗敬业

刘洧成尊敬的各位领导、各位同事：

大家下午好，我是后勤服务中心的刘洧成，很高兴有这么一次机会参加这样的比赛。今天我的演讲题目是《立足本职，爱岗敬业》。

市的第五次党代会提出了“一个突出、四个加快”，我专门抽出时间认真学习了党代会的精神，并到网上翻阅县领导关于“一个突出、四个加快”的讲话精神。深入学习了解了“一个突出、四个加快”的含义之后，作为一名瑞金人，我感到无比的振奋，这无疑是吹响了瑞金大前进、大发展、大跨越的号角啊！我的眼前马上浮现出一幅幅我可爱的家乡发生的翻天覆地的变化，我期待着！

虽然摆在我们面前的困难和问题还有很多，但是看着党委政府的决心和信心，作为一名基层后勤服务人员的我，也会想到努力的为家乡建设出一分力。学习“一个突出、四个加快”后，我认为，我们要增强服务意识“立足本职，爱岗敬业”，为加快家乡建设认真出好我们的这一分绵薄之力。

到财政局将近一年了，但我对后勤工作的认识和感受只是初步的和肤浅的，但我确信，我已经全身心地融入了这个集体、这项事业。这段时间里，有过酸甜苦辣，但更多的却是感动，对生活对工作对人生。也正是这些感受，让我明白了后勤工作的重要性，并让我越发的热爱这份事业。为了自己热爱的事业

而工作，我会勇敢地担当责任，直面自己的错误和失误，因为敢于担当才能赢得尊重；为了自己热爱的事业而工作，我们会在遇到困难的时候，依然饱含激情和热情投入工作，因为工作的热情是攻克困难的法宝；为了自己热爱的事业而工作，我们会将每一次失败都踩在脚下，努力追求成功带给我们的喜悦，因为每一次成功都使自己人生的境界得到升华。

作为一名后勤司机，我不能驰骋疆场，轰轰烈烈，但是我们可以立足本职，兢兢业业。小草虽小，一样能长在辽阔无垠的大草原，我们虽然平凡，只要立足本职，爱岗敬业，一样能在平凡的岗位上创造不平凡的业绩，为建设幸福美好的家乡出这分力!

飞瀑之所以能飞流直下，除了它有积累之外，就是因为它选准了一个突破口。滴水之所以能穿石，除了它能锲而不舍之外，就是因为它有一个明确的目标，我选择了局机关事务后勤工作，就是选择了奉献，就要立足本职，爱岗敬业，为之奉献自己的青春与激情，与局机关后勤事业共成长！

立足本职，爱岗敬业。这不是口号，而是发自心灵深处的呼声，是我们年轻人在局领导、前辈们废寝忘食，兢兢业业、无私奉献的精神感染下自发的追求。

立足本职，爱岗敬业。这不只是理念，而是我们后勤服务人员追求管理到位、服务到家、保障到人的工作目标而迈出的坚实步伐。

立足本职，爱岗敬业。这不仅是工作态度，而是我们的创业精神，是把机关事务工作当做自己的“事业”来干，而不是当作养家糊口的职业和赚钱的“副业”，对自己负责、对岗位负责，对事业负责。

立足本职，爱岗敬业。将是构建 “一个突出、四个加快”强有力的助力剂。

立足本职，爱岗敬业。是当前时代大背景下赋予每一个人的基本要求。

立足本职，爱岗敬业。是每一个人热爱家乡的真实体现。爱岗敬业体现在我们每一个平凡的工作日，体现在每一个普通的岗位上。如果我们大家都能成为一个爱岗敬业的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那么我们美丽的家乡一定能够越来越好！同志们，做一个爱岗敬业的人吧！在平凡的岗位上尽情展示你的才华和智慧，让瑞金的明天因为你的奉献而更加辉煌！

篇8：立足本职岗位做好学校工作

一、加强自我管理, 干好本职工作

1. 爱岗敬业, 献身教育。

作为一名教师, 必须热爱本职工作, 具有崇高的责任感和“乐为红烛、甘当人梯”的事业心。每当我站在讲台上面对着几十双渴求知识的眼睛时, 就会产生一种神圣的使命感;每当听到学生们亲切地问候“老师好”时, 我就会感到无比自豪。多年来, 为了上好每一节课, 我都认真地备课, 力求精益求精, 站在讲台上上课, 力求精神饱满, 胸有成竹, 不敢有半点懈怠和敷衍。

2. 热爱学生, 教书育人。

“爱”要以理解、尊重、信任为基础, 学生一旦体会到这种情感, 就会“亲其师”从而“信其道”。因此, 一名优秀的教师, 必须要以满腔的热情对待事业, 对待学生, 教导学生学会如何学习, 如何做人。

3. 以身作则, 为人师表。

“身教重于言教。”教师要教学生怎样做人, 首先要知道自己应该怎样做人, 只有诚实正直、爱岗敬业、工作认真、治学严谨、知识丰富的教师才能令学生敬重, 才能起到感召人格的作用, 给学生以楷模的影响。

二、加强教务管理, 引领团队成长

1. 树立一个威信。

威信是不能强迫于人的, 必须由自己的非权力性影响力去赢得。管理者的威信越高, 与师生的心理距离就越短, 自身的影响力、号召力也就越强, 从而就能够有效地调动师生的积极性、主动性和创造性, 使他们能更加自觉地、努力地工作和学习。教学管理人员应不断提高自己的精神境界, 培养高尚的道德情操, 踏踏实实干事, 堂堂正正做人, 光明磊落, 襟怀坦荡。

2. 扮好两个角色。

一是当好一名校长, 二是当好教学管理的调度者。校长要上对学校负责, 下对教师负责, 对教师要以诚相待, 一视同仁, 及时肯定成绩, 并随时了解教师教学方面的困惑, 主动给予帮助, 和教师共同成长。

3. 提高三种能力。

(1) 提高教育教学管理能力。课余时间要主动钻研教育教学理论, 学习和借鉴先进的管理方法, 形成自己的管理理念, 在管理中要有民主科学意识, 对于工作安排, 要通盘考虑, 力求公平公正, 还要坚持用人之长, 避人之短, 充分发挥每一名教师的自身潜能, 让教师在工作中体验到自身的价值, 获得成功的喜悦。 (2) 提高制度落实能力。制度一旦制订, 就必须执行, 不能因人而异, 形同虚设, 让制度成为推动教学工作高效运转的有力保障。 (3) 提高人际关系协调能力。学会理解、宽容、倾听、沟通, 处理好与教师的关系, 赢得大家的理解和支持, 就能更好地推动工作的发展。

4. 抓好四项工作。

(1) 坚定不移地执行课程标准。要牢记课程标准, 每个年级开什么课程、每门课应该上多少课时都要做到心中有数。落实课程安排, 督促教师上好课, 上足课时, 让学生学好每一门功课, 使全体学生全面发展。 (2) 坚持不懈地狠抓常规教学。抓好常规教学是保证和提高教学质量的关键。 (3) 扎扎实实地开展校本教研。组织教师学习先进经验和理论, 召开读书报告会, 提高教师教育理论水平。积极开展教学竞赛活动, 以赛促学, 以赛促教, 通过教学竞赛给老师施展才华搭建平台。 (4) 积极组织好其他活动。通过开展丰富多彩、形式多样的活动, 锻炼学生, 促进素质教育的实施。

总之, 学校管理, 贵在得法, 但无定法。作为学校的管理者, 应该带头服从组织工作安排, 积极完成上级交给的各种任务, 关爱师生, 做到知人善用, 执行制度管理, 以理服人, 科研兴校, 打出品牌。只有这样, 学校才能在激烈竞争的环境中立于不败之地。

篇9：立足本职和爱岗敬业

记得看过一篇报道，大概内容是这样的：一位记者采访韩国围棋选手李昌镐：“为什么你在比赛中总是屡战不怠？”李昌镐回答说：“我只不过是注重下好自己的棋子罢了。”的确，只要下好自己的“棋”就行，这个在围棋中的术语是“本位棋”，而棋手就是“本手”。但是殊不知，简单的道理做起来却是有难度的，对于工作来说也是一样。那要怎么样才能做好自己的本职工作呢？关于这个问题，我自己思考了很多，同时从周围人的口中也得到颇多经验之谈，现总结如下，以供各位参考之。

第一，进行必要的工作分析。就是要深入了解自己的本职工作到底是干什么的，需要有什么样的行为过程来完成。只有深入地了解这些，才能把大量的工作具体化、细节化，之后再反过来细细反省和审查自己的工作内容和工作行为是否有缺失。这也是我认为最重要的一点。

第二，不因事小而不为。老子说过：合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。说的就是这个道理，如果因为事小而不屑一顾之，不愿去做，那我们又能拿什么来保证成功做大事呢？

第三，不因事杂而乱为。做什么事都有一定的规律，不成规矩何以成方圆，只要我们坚决杜绝眉毛胡子一把抓，将纷繁复杂的工作具体化，大脑中时刻规划好一副孰先孰后的树状图，按部就班地逐项解决问题，工作才会做得更好。

第四，不因事难而怕为。工作和生活中难免会出现一些难以立刻解决的突发事件，此时，我们不应恐慌，而是要“以不变应万变”，统筹兼顾，考虑如何充分利用身边的人力物力资源将其简单化、一般化，直至解决问题。

第五，勤于学习。知识每天都在更新，我们的眼光也不能停留在过去，“活到老学到老”，只有大家积极行动营造学习的氛围，才能创造学习型的组织。也许你的能力不是最强的，但是只要勤于学习，终会“笨鸟先飞早入林”。

篇10：立足本职,爱岗敬业,成就未来

今天，在座的大多都是年轻的员工。我想问大家一个问题：你为XX公司的生产发展准备好了吗？在公司的生产发展过程中，在平凡普通的岗位上，我们虽然只是沧海一粟，但是，你我爱岗敬业的实际行动必将成为XX公司发展壮大的坚实基础。

我是XX公司化验室的一名普通员工。XX年X月，我来到XX公司刚建成投产的生产线，在化验室的新线控制组实习。同事们在新线工作中斗志昂扬的激情，谈论新线时骄傲的神情以及下班回家虽疲惫却快乐的样子，这里的每一个人、每一件事都在感动着我、激励着我，让我在工作中干劲十足，对XX公司未来的发展充满了信心。如何在平凡的岗位上实现人生价值？有许多人在思索，许多人在追求，也有许多人感到困惑迷茫。一个人的价值取向决定人生的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。我的价值观其实很简单：诚心诚意，尽职尽责，做好自己的本职工作。如果我付出的努力能得到认可、肯定，我会快乐。一个人的价值，靠自己追求实现，让别人评价衡量。我想，如果我们每个人都在平凡的岗位上实现好普通的价值，无数个平凡就成了伟大，无数个普通就成了非凡，那我们也就能实现舜岳XX公司的灿烂辉煌！

我知道只有立足本职、爱岗敬业，才有可能成为人才，也只有这样才能成就我的未来。

立足本职，从点滴做起，结合岗位工作实践，学习技术、钻研业务做到理论联系实践，用理论指导实践。在化验室工作的几年里，我从初来时的懵懂，到现在已能较好地完成本职工作。这些我得感谢我的师傅们，他们对我都毫无保留地倾囊相授，把他们所掌握的技术、累积的经验传授给我，使我受益匪浅。从师傅们的身上，我学到的不仅仅是业务知识，还有一种品德，一种精神。那就是在工作中投以饱满的激情，“立足本职，爱岗敬业”。

爱岗，才能敬业。有句口号说得好：不爱岗就要下岗，不敬业可能就会失业！爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一

分一秒的时间抓牢。搞好每一次取样，做好每一步检测，算准每一个数据，填好每一张记录......在现代社会中，企业好比一台发动机，如果其中任何一个环节，哪怕是一颗小小的螺丝钉出现问题，都会可能导致机器的不运转。如果我们其中任何一个员工不能尽职尽责，忠于职守。那么，就会影响整个企业的工作进程。所以，爱岗敬业，提高工作技能，是我们自身发展的需要，更是社会对我们的要求。

古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗！我会像我的同事们一样，把自己的满腔热情都投入到工作中去。我相信：我们这些工作在这平凡岗位上的人所创造的价值，会丝毫不亚于那些成功的精英们。虽然我在平凡的岗位上，但我要力争在平凡的工作中做出一流的业绩来，让自己在所从事的工作中找到幸福感、荣誉感和成就感。

在工作中，我不断地要求进步，通过大家的帮助，我光荣的加入了中国共产党。这让我在工作中，更有激情。我将身先士卒，用自己的工作绩效去感染和带动身边更多的人，用自己的满腔热情投入到XX事业中，让自己成为真正对XX公司发展有用的人。就是在这样一群有着无穷斗志和热情的员工的共同努力下，XX公司取得了让人瞩目的成绩：生产规模不断扩大，经营效果明显改观，职工收入稳步增长。

今天在座的各位同事将有可能成为XX公司的人才，既然投身这一事业，我们就应有所作为。再过十年、二十年，当我们回首往事，就会为自己终身奋斗的XX事业，终生追求的爱岗敬业的奉献精神，感到无比骄傲与自豪！

化验室

篇11：爱岗敬业,立足本职,情系保安

一出好戏会赢得雷鸣般的掌声，一幅好画会让人赏心悦目，一篇好诗能使人热血沸腾。金悦酒店的保安人员就是这样的一出好戏，一幅好画，一首好诗。

我所带领的6个保安是一群什么样的人，他们是如何爱岗敬业的呢？原来他们从事的职业各不相同，有过务农的，有到处打过工的，也有经商不慎落魄和企事业单位人员，更有一时找不到高薪和适合自己工作的青年人，可以说是一群没有经过正式培训，但又有着人生经验极为丰富的一群40,50人员，他们没有华丽潇洒的外表，更没有争名夺利的野心，他们感恩扬帆，感恩金悦，所以默默无闻，而又忠实地尽着自己的职责，把金悦当成自己的家，夜以继日的守护着，奉献着。

在他们值班时经常遇到客人喝的是酩酊大醉、不省人事，我们的保安就背或抬着客人上楼去休息，而且还将客人喝醉所吐的污物，不论在电梯内还是在前厅、车场，休息区，为了不影响其他的客人，他们不怕脏，不畏臭，找土搅拌，打扫清理。他们在对待客人就像对待自己的亲人一样给予帮助。我们有一个保安叫李长荣，因大腿根部被磨破了一大片，走起路来一瘸一拐，疼痛难忍、心如刀绞，就这样他还坚持工作，我就劝他回去休息，好了后再来上班，他却说现在人手很紧缺，我不能因为这点伤痛在家休息，让大家劳累。所以他每天让自己的女儿开车送她过来上班，而且在工作中非常认真负责。他在身体非常不好，需要休息的情况下，还这么为企业着想，为同事着想，这样的员工，怎么不让人敬他、爱他呢？另外，我们还有一个保安叫马福俊，截至今天，已在金悦连续值了557个夜班，从未迟到、早退和请假，他不但夜夜尽职不停的巡视着、警惕着车场、楼层邓各个角落的安全与消防职责，还真诚自然地帮助别人。他体态微胖如笑面佛，对待同事和酒店员工，他如大熊猫给人以欢笑和温暖，对待职业又如猫头鹰般忠诚警惕，如他自己所说：“我就是一只老狼狗，夜夜守护金悦——我的家。”他如一盆火，燃烧自己、照亮着别人。他们不为名、不图利、不声不响的一心为着企业默默无闻的做着贡献，像这样的故事多不胜举。真正的奉献不求回报。当为别人提供了有益的帮助；当得到一句由衷的赞美，难道您体会不到快乐吗？我们的6个保安各个都是这样的。

就是这样一群站不像松，坐不像钟的保安，顶酷暑，冒严寒，不分昼夜守护者金悦酒店的一切，经常来金悦酒店住的客人不止一次的称赞我们的保安：“有你们这样精心的守护，我们什么时候来住店、停车都是放心的。你们是真正的卫士和守护神。”尤其是这一年来，我们的保安履行着保卫安全，量化卫生，车辆

指挥，帮助其他部门等职责，尽心尽责、任劳任怨。特别是在消防安全方面，进行24小时不断巡查，对消防主机的操作、使用都有很大的进步与提高。固然我们的保安不是万能保安，但遇到困难是吓不倒他们的。燃烧自己，照亮别人，是一种真诚自愿付出的行为，是一种纯洁高尚的情操，它既包含着崇高的精神，又蕴藏着不同的层次。

在金悦，只有卑微的态度，没有卑微的工作，许多与我同样有梦想的人，都在自己的岗位上实现着自己的人生价值。

我们的口号是：安全保障事无故、客人投诉要为零。真正起到为金悦酒店保驾护航的作用，虽然我们不是直接产生经济效益的部门，但经济效益的持续稳定和增长永远离不开我们的保安。我是保安，我骄傲！

一花独开红一点，百花齐放红满园。祝我们的扬帆集团、花园酒店、金悦酒店和所有的同行们明天会更美好！

篇12：立足本职.爱岗敬业docx

1 不断推广新品种, 从根本上解决农民增收问题

在农业科技示范园区创建的十多年中, 共引进试验、示范、推广优良蔬菜、花卉、中药材等高效经济作物新品种2 000余个。其中硬果番茄、甜椒、甘蓝、西瓜、黄瓜、甜瓜新品种总量占60%以上, 一直成为引领全旗设施基地高产高效栽培的核心和主导品种, 有力地带动了全旗高效农业的快速发展和农民快速增收的步伐, 形成了以农业科技示范园区为核心, 直接辐射带动全旗农民增收的示范基地。每年都有千余位农民和科技示范户来园区参观学习, 直接到品种引进示范棚进行筛选。特别是从2004年全旗大力推进设施农业建设以来, 硬果番茄、甜椒新品种的引进、筛选和推广, 已经成为全旗乃至赤峰周边地区日光温室和塑料大棚种植户的首选, 同时也正是由于不断选择使用抗病虫、高产优质新品种, 种植户平均亩产值在13 000元以上, 年人均棚室纯收入都在3 000元以上。

2 不断引进推广新技术, 打造农户学习的基地

毕玉强同志一直致力于新技术的引进、示范、推广工作, 2002年开始进行黄瓜、茄子嫁接栽培试验推广;2003年开始进行设施栽培试验示范;2006年, 紧紧围绕园区以蔬菜为主的高效经济作物新品种、新技术试验示范、带动展示、蔬菜工厂化育苗、培训等功能, 引进设施蔬菜新品种76个, 引进营养块育苗、穴盘基质育苗、嫁接栽培等新技术8项, 引进自动喷水车、自动卷帘机、防虫网、遮阳网等新材料7项, 直接指导蔬菜工厂化育苗工作。2007年开始引导农民建设蔬菜工厂化育苗示范基地500亩, 为农民育苗100万株;2008年开始边育苗边推广, 自建蔬菜工厂化育苗示范基地0.5万亩, 六年累计推广面积达到7.5万亩, 应用蔬菜壮苗15 000万株, 培训农民9 600人 (次) , 被称为育苗技术“革命”的工厂化育苗措施与普通育苗方式相比, 增产率达20%以上, 农民切实得到了实惠。

从2004年开始进行综合配套技术推广, 十年来先后推广综合配套技术138项, 并结合当地实际, 在全旗设施农业建设中重点引进推广设施农业十几项主推技术, 分别为:优良品种应用、高效化茬口、工厂化育苗、标准化栽培、膜下滴灌水肥一体化、绿色防控、抗土壤连作障碍调控、大垄双行高台栽培、全地膜覆盖、合理温湿度调控、蘸花、测土配方施肥、太阳能频振杀虫灯应用等技术, 累计推广应用80余万亩, 现全部应用于生产实践中, 带领农民实现了增产增收、节本增效双赢。

3 积极参加设施农业建设, 为农民增收献策出力

2005年赤峰市人民政府开始强力推进设施农业与无公害蔬菜产业建设。喀喇沁旗当年新增设施农业0.58万亩, 实现总产值6 960万元, 与种植大田玉米相比, 纯增收5 400万元。为了推进该项工作的实施, 从日光温室、塑料大棚小区的规划设计、技术培训、施工建设到定植栽培管理, 做到了哪里需要哪里去, 成了农民建设设施农业的贴心人。由于工作成绩显著, 被赤峰市人民政府评为“先进科技人员”;并于2007年参与了“丘陵山区设施农业综合配套技术”项目的实施, 在喀喇沁旗项目区的方案制定和组织实施工作中积极参与, 有一分热发一分光, 在设施农业科技示范与推广方面做出了突出的贡献。

4 强化自身素质建设, 不断提高专业工作能力

毕玉强同志在繁忙的工作中抽出时间加强业务学习, 除积极参加市、旗两级组织的科技推广培训外, 还多次赴市外参加设施蔬菜培训班, 主要有山东寿光、沈阳农业大学组织的设施蔬菜栽培技术和蔬菜工厂化育苗技术。并把学到的技术应用到生产实践, 从喀喇沁旗实际出发, 撰写了论文, 如《日光温室薄皮甜瓜爬地栽培技术》一文在《内蒙古科技》发表, 根据设施农业生产实际, 有针对性地编写了实用技术小册子, 如《日光温室建造技术》、《食用菌高产实用栽培技术》等, 深受农民的欢迎, 体现了作为一名基层社会化技术服务人员的价值。