稳定办五月份工作总结（共14篇）
篇1：稳定办五月份工作总结
稳定办五月份工作总结
我乡稳定办五月份在乡党委、政府的领导之下，正常有序的开展了各项活动，现将本月工作汇报如下：
一、乡稳定办抽调机关、站所干部50人，对我乡重点人口进行了一次大清查，了解掌握现实动态。
二、在我乡新办公楼尚未竣工之际，结合上级要求，在乡党委积极研究决策以后，对我乡旧办公室重新进行粉刷、装修、配备办公设备，成立了综治办公室，流动人口管理站，武装器材库，装武干事办公室、档案室等9个办公室。挂牌成立了托木吾斯塘乡综治维稳中心，托木吾斯塘乡便民服务中心。
三、结合上级文件要求，我乡成立了铁路爱路护路领导小组，铁路爱路护路巡防队。并且对村下发文件，各村也成立了铁路义务巡防队，并且与各村、学校签订铁路爱路、护路责任书，同时学校与学生，学校与学生家长签订责任书。举行了铁路爱路、护路宣传教育，向村民宣讲了《铁路法》、《铁路运输安全保护条例》等法律法规。在居民分布广泛的铁路沿线张贴宣传标语、向居民发放宣传资料。在学校开展法制课、观看光盘录像等进行了多种形式的宣传教育。为保障6月1日喀和铁路的全线通车做好了充分准备。
四、为我乡居民有一个更加安定的生活环境，建立了乡村
两级治安巡防队，乡政审工作现已完成，村正在筹划完善。经过半年紧张忙碌的工作，为上级检查交一份满意的答卷，对档案进行细化整理。再次对我办公室的各种规章制度进行了完善，按照年初制定的工作计划，对各项工作的落实情况进行了检查，对半年工作进行总结。
五、宗教人士培训
六、新维修清真寺检查
计划
一、继续落实向村下发的各种文件。
二、继续整理档案。
篇2：稳定办五月份工作总结
一、日常工作
二、年检工作情况
已完成广大化工、山东奥华的组织机构代码年检工作
三、人力资源情况
1..共新增人员
6人（销售办：1人，苯丙车间：3人，丁苯车间：1人，研发中心：1人）
2.新参保人员为3人（李祥峰、惠吉超、王均秀）。办理失业再就业人员（孙元利、魏萍）的档案查询，现都已开出调档函。
四、进行了水性高分子聚合体车间改造项目的网上核准、材料组织及申报工作。
五、进行新的人脸考勤机的数据录入等工作
六、进行广大建材外商投资企业联合年检工作的网上申报。其中商务局、国税局、外汇局、统计局已通过，地税、财政局还未通过。争取6月上旬完成。
七、环保工作
进行风险源登记材料的申报，生产化学品的登记、污染源登记等工作。
八、工作中存在不足
1.工作仍是不能按计划进行，仍然停留在根据工作缓急情况采取应对措施状态，这是一直想改进却又无进展的地方。
2.工作中有疏忽。在广大化工营业执照年检时下发的整改通知，未能及时处理，给公司带来不小的麻烦，虽然已解决，但这也暴露了我在工作中存在着严重的不足。事无巨细，办公室工作的特点就是复杂繁冗，这就更需要办公室人员认真细致，不能有半点疏忽怠慢，否则会造成一系列的麻烦，所以在现在的工作中及时把各项要做的事及需完成的时间记下来，以便查看，尽力做到工作无遗漏。九、六月份工作计划
1.继续完成五月份未完成的工作。
2.办理新参保人员（包括新参保李兆波、于洪杰、辛超、乔正立、任佰依、田港、毕晓慧，保险转移人员：毕纪星、张杰，未办理好失业再就业人员：魏萍、孙元利）
3.建立一个系统的职工花名册，统计好参保情况，做到无遗漏。4..在上旬完成重合同守信用企业年检工作。5.着手省级技术中心材料的筹备工作。
6.逐步进行近几个月一直想做一直未完成的工作：整理档案、整理人力资源相关政策信息等工作。十、一点建议
希望能把环保工作交回安环办，因为对环保工作不了解，也不能结合实际，所以填报材料不能独立完成，仍需刘伟的配合，所以环保资料工作能否交由李希珍完成。这只是建议，如果不能采纳及解决，企管办会继续做该项工作。
篇3：稳定办五月份工作总结
亚洲第一、全球第二的“CHINAPLAS 2013国际橡塑展” (第二十七届中国国际塑料橡胶工业展览会) 将于2013年5月20至23日, 在广州琶洲的中国进出口商品交易会展馆举行。在医疗行业越来越受关注的氛围下, “CHINAPLAS2013国际橡塑展”也将进一步展示与医药制品, 及医疗机械行业相关的最新技术设备与塑料橡胶原料。已确认参展的展商包括:巴斯夫、陶氏、埃克森美孚、三菱化学控股、雅琪、帝斯曼、普立万。以下为部分去届应用于医疗产品的机械和原材料的展品:
普立万的Geon™HC聚氯乙烯材料具有许多适用于医疗行业的重要特征。首先最重要的, 这些材料无可察觉的气味。Geon™HC XV1197使用各种符合FDA的原材料, 且通过了美国药典 (USP) 第VI类检验, 使医疗设备生产商对其最终产品通过FDA认证要求充满信心。Geon™材料具有生物相容性, 可以确保伤患和急救人员的安全。此外, Geon™材料可使用环氧乙烷 (Et O) 进行消毒。Geon™HC XV1197还可以提升面罩的性能:较高的透明度使急救人员能够观察到伤患的状况 (呼吸、窒息等) , 确保面罩的准确定位, 而柔软度可以使面罩牢固地密封在伤患的面部周围, 形成一种屏障, 避免与急救人员之间的直接接触。
雅琪公司推出的AE-70-TS电动吹瓶机锁模力为8吨, 锁模行程最大可至200mm, 移模行程最大可至370mm。这款电动吹瓶机突破常规设计, 采用世界最先进技术及国际著名品牌零部件组合而成, 突破创新, 将传统的液压驱动换为伺服电机驱动, 机器节能量可达30%, 速度快、宁静少噪音、无污染。由于整台机器剔除液压系统, 从而降低了液压系统在运行时油泵需常开所造成的电能浪费, 同时还避免了传统的液压驱动常出现漏油而导致机器及产品被受污染, 大大适用于医疗行业对机器和产品洁净的满足要求。
篇4：稳定办五月份工作总结
稳健货币政策维持M2高增速
交通银行金融研究中心高级金融分析师鄂永健向本报记者表示，从央行前期的多次“双降”政策实施和其他结构性货币政策工具使用情况以及公开市场操作情况可以发现，M2保持13.5%左右的增速实属意料之中。
2014年底以来，央行多次降准降息以及开展公开市场操作，主要目标在于释放信贷投放空间助力稳增长和对冲外汇占款持续减少带来的基础货币缺口。公开市场操作和MLF（中期借贷便利）方面，10月公开市场净回笼850亿元，而MLF增加1055亿元，PSL（抵押补充贷款）、SLF（常备借贷便利）等工具并未运用。此外，降准在一定程度上改变了货币乘数，提高了货币创造能力。基础货币缺口逐渐填补，加之货币乘数提高，确保了M2增速维持在13%以上。
昆仑银行战略投资与发展部总经理助理李建军在接受本报记者采访时表示，金融市场的资金利率继续下降也是资金供应量充足的例证。统计数据显示，10月份银行间市场同业拆借加权平均利率为1.99%，分别比上月和去年同期低0.06个和0.7个百分点；质押式回购加权平均利率为1.94%，分别比上月和去年同期低0.07个和0.7个百分点。
信贷和社会融资双双缩量
央行12日公布的社会融资规模统计数据显示，2015年10月份，社会融资规模增量为4767亿元，比上月少8523亿元，同比减少2040亿元。新增人民币贷款为5136亿元，较上月10504亿元减少一半以上。鄂永健表示，信贷和社会融资季节性回调现象明显，然而社会融资规模缩量也反映出目前经济运行压力依然较大。
鄂永健表示，信贷和社会融资的双双缩量，主要存在以下几方面原因和经济暗示：一是10月份金融数据通常都有一定的季节性现象，主要受节假日效应等因素影响而形成；二是实体经济下行压力依然较大，“双降”所释放的流动性在很大程度上还无法快速与仍不景气的融资需求进行有效对接，导致实际信贷投放缩量；三是短期贷款负增长，票据融资大幅回升，中长期贷款仍占新增贷款的主要部分，约68.47%。这也说明，目前，稳增长仍主要依靠一些类似基建投资的中长期项目，短期项目尚未完全激活，企业经营压力依然较大。
李建军认为，企业的人民币贷款长期项目增加1519亿元，尽管比9月下滑，但也是近几个月来的较高水平，说明一方面企业的长期投资仍在有序进行，长期预期没有发生变化。不过这也说明，信贷支持的着重点仍是一些中长期项目，投资亮点不足，转型和调整的压力还在。
供给端改革释放更多红利
鄂永健表示，当前，经济下行压力依然较大，企业融资需求激活缓慢，稳增长仍需要依靠一些前期计划好的中长期项目实质性落地。
“在经济活力优先的前提下，短期刺激尽管仍显必要，但是转型期间的借贷能力实际上显示出一定的疲态。”李建军表示，现在的首要工作应该还是继续推进各项改革，利用供给端改革红利的释放，提升总体的效率和技术水平，为经济长久持续发展做好扎实工作。
从金融角度来说，尽管各项改革已在稳步推进，但仍有很多工作要做。李建军表示，未来也要从普惠金融的角度，丰富金融业态，对小微企业普及金融知识，提升中小企业借贷意愿，激发企业活力和支持企业创新，促进经济转型升级。
篇5：交管办8月份工作总结
本月以来，我乡交管办在乡党委政府的安排部署和参与下积极开展工作，采取一系列措施对我乡的`道路交通进行了安全、规范化管理，现将本月交通安全工作总结如下：
一、领导重视，亲自参与
乡党委政府领导一如既往地重视道路交通安全工作，乡党委成员亲自带队参与道路交通安全检查，实地查看道路安全隐患情况，特别重视我乡辖区内两轮、三轮摩托车载人情况，面包车非法营运情况。8月12日召开了全乡八月份安全生产工作专题会。同时召开道路交通安全专题会议、机动车驾驶员安全教育培训会。
本月在乡长郑骁同志和值班领导的带领下，交管办同志对辖区内道路交通要道进行了安全检查活动，通过错时移位、联合金城派出所、金城运管、金城执法中队进行突击检查，截止21日，共检查车辆80余辆，查处交通违法行为3起，批评教育驾驶摩托车人员13名。
二、多项举措，促进各村交通安全劝导员切实开展劝导工作
我乡成立并按仪陇县农村道路交通安全管理工作领导小组办公室《关于规范农村劝导员建设暨进一步加强劝导员培训的通知》仪交管办发﹝20xx﹞39号文件精神完善以各村村主任和副主任为成员的安全劝导工作小组，并通过明确劝导员工作经费、考核办法、不定期检查及开展工作时拍摄相关影像资料等举措，促进各村劝导员切实开展劝导工作，并取得了明显成效。截止目前，我乡各村劝导员共开展劝导工作180余人次，劝导不安全驾驶行为12人次。
三、加强宣传教育，提高安全意识
本月宣传主题“交通安全、人人参与”。逢场天，值班领导带领交管办在场镇开展道路交通执法检查，并通过发放资料张贴宣传资料等形式开展道路交通安全宣传活动，宣传道路交通安全法律法规。共发放各类安全宣传资料200余份，解答各类提问13余条，从而进一步提高广大驾驶员及居民的安全生产意识。
四、强化道路交通安全隐患排查工作
道路交通安全隐患，直接关乎广大人民群众生命财产安全，制约着全乡道路交通安全管理工作的开展。对此，我乡对辖区内所有道路开展了全方位的道路交通安全隐患排查治理工作，通过认真排查，本月未发现道路交通安全隐患。
五、下一步工作安排
篇6：纪检办11月份工作小结
纪检办11月份做了以下几项工作：
一、11月1日，向各部室、站，监理处，施工单位下发了关于深入开展廉政警示教育系列活动实施方案的通知。
二、11月4日，向公司相关部室、各监理处、施工单位下发了关于进一步规范退还农民工工资保障金的通知。
三、11月5日，向各部室、站发放了党风廉政教育参考片，廉政微电影第二、三集，并请各部室、站自行组织观看学习。
四、11月7日，转发了局纪委关于凡向局纪委上报婚宴报告的申请人员，在婚宴完毕后十天内，请按照厅要求上交局纪委一份关于婚宴情况的汇报的通知。
五、11月8日、9日，大岳公司农民工工资管理办公室为及时掌握2014全线农民工管理情况及工资支付情况，对各标段每月的劳务队伍民工人数、合同签订、ab卡办理、农民工工资申报发放等情况进行了全面检查，当前情况稳定，各标农民工工资已按照大岳公司农民工工资管理办法暂行规定全部支付到位。
六、11月11日上午，组织大岳公司全体干部职工，监理处、施工单位负责人及重点岗位人员到君山监狱开展廉政警示教育活动。
七、11月11日下午，组织大岳公司、各监理处、施工单位相关部室人员学习“制度+科技”预防腐败管理模式，并进行“高
速公路廉政风险防控系统”的使用培训。
八、11月12日下午，组织君山站所属标段在十五标由公司纪委书记易立新同志主讲的党风廉政建设的党课的活动。
九、11月13日，向相关部室、站下发了大岳司字„2014‟74号
湖南省大岳高速公路建设开发有限公司关于推广使用廉政风险防控“制度+科技”管理模式的通知。
十、11月15日，根据上级文件及领导讲话要求，认真撰写2014纪检监察工作总结。
十一、11月18日，向大岳公司各部室、站转发了湘高局纪【2014】
8号中共湖南省高速公路管理局纪律检查委员会转发省纪委驻省交通厅纪律检查组•规范执行†关于党和国家工作人员操办婚丧喜庆等事宜的暂行规定‡‣的补充通知。下月工作计划
一、根据上级文件及领导讲话要求，落实好“制度+科技”管理模式的培训工作；认真撰写并上报2014年11月纪检监察工作情况汇报。
二、与临湘、君山工作站、各监理处不定期到施工现场抽查各标段农民工工资申报支付、新进场人员信息变更后台账建立更新、合同签订、实名制管理、持证上岗、各合同段机构运行情况。
三、按照农民工工资管理办法暂行相关规定，审核10月份农民工工资表，统计农民工管理情况及工资支付情况。
篇7：创建办3月份工作计划
一、创建办将医院各质量管理委员会名单发至各科室，各委员会3月9日前要召开会议，根据评审要求，开展活动，补活动资料；
二、医院制度、应急预案、职责已交由印刷公司印刷（估计3月15日左右印好），各相关部门根据评审要求于3月9日前制定好培训（含应急演练）、考核计划。
三、3月10日，各职能部门根据分工开始组织培训考核；
四、各职能部门3月9日前制定本月督查计划，3月10日前开始组织督查；
五、3月9日前，创建办组织相关部门负责人制定医院工作流程，相关职能部门3月9日前制定好应知应会内容，3月10日开始印刷。
篇8：北京招商办7月份工作小结
本月，市联系领导江刘伍部长在百忙工作中抽出时间，赴京开展招商联系活动，并对北京招商办的工作进行了现场指导。北京招商办对江部长在京活动进行了细密谋划和认真组织，北京招商办的招商工作在江部长的高度重视和指导下进展明显。现将本月工作作小结如下：
一、认真组织江部长在京招商联系活动
月初，在听取了北京招商办的上月工作情况汇报后，市联系领导江刘伍部长指出，7月份要去北京开展联系活动，并对北京招商办的招商工作进行现场指导，具体时间到时再通知。北京招商办根据工作情况，事先拟出了一个初步的活动计划。在7月23日下午接到江部长即将于24日下午到京的通知后，又对活动进行了更进一步的安排。因为江部长到北京的工作安排是临时通知，而且能够安排联系活动的时间也是江部长到京后临时确定下来，因此在活动安排上有很多的限制因素。虽然如此，北京招商办还是结合实际情况，排出了详细的活动计划，并对领导住宿宾馆、出行车辆、就餐宴请等进行了细致安排，为领导在京活动提供了周密服务。
江部长在京活动时间虽然很短，但各项联系活动时间紧凑，目标明确，取得了明显的成果。在京期间，江部长分别拜访了华通投资有限公司董事长张楚然先生、米兰登商贸有限公司董事长钟诗平先生、外商投资协会副会长胡国财先生，以及中俊峻业投资有限公司董事长何俊生先生，向他们介绍了巢湖市目前所面临的发展机遇及当前良好的发展态势，热烈欢迎他们到巢湖市投资兴业或是向广大投资人推荐巢湖市以吸引他们到巢湖市投资，并与他们就有关投资项目进行了沟通交流。
二、积极推动在谈项目进度
6月份，已与中俊峻业投资有限公司董事长何俊生就有关BT项目形成了初步意向。回巢湖期间，北京招商办向王局长汇报了有关情况，得到了领导的认可，并对开发区最新的招商引资推荐项目资料进行了搜集整理。回到北京后，立即与何俊生董事长联系，到他的办公室，送去项目资料，进行了面对面沟通。同时，在江部长在京活动内容中安排了江部长与何董事长的会面，以推动项目的进一步深入。何董事长表示，在可能的情况下，8月初到开发区就项目情况作进一步的沟通。
三、进一步拓展联系范围
篇9：建管系学工办4月份工作总结
随着雷暴天气的来临，转眼间本学期又过半了，天气逐渐开始炎热加上较为极端的雷雨给4月份的学生工作增添了不少的压力，对此，建管系学工办上下同心，积极应对，很好的发扬了学工系统不怕吃苦，执行力强的良好传统，全系非毕业班平均到课率为93%，无重大违纪事件发生，较好的完成了学院学生处，系部下达的各项任务，现将本月工作汇报如下；
1、切实的加强系部学风建设；
建设优良的学风环境是我院长期以来的一项重点工作内容，也是我院获得广泛社会好评的亮点之一，作为学工口的辅导员老师们深知加强学风建设的重要性和必要性，4月份的学风建设相比以往的月份要辛苦地多，特别是2年级的部分学生开始出现较明显的厌学情绪，对此学工办本月度出台了一系列的措施来加强学风的建设，首先在工作例会上反复强调本月的重点工作为学风建设，并要作为辅导员老师月度考核的重要依据；其次系部出台了关于加强学风建设的若干规定的通知，全系各个班级进行教育，包括对于迟到旷课达到累计数量的要给予取消年度评优评先和助贷资格；严格假期请假制度、督促全体教师严格课堂点名，系部实行公布每天到课率并公布所任课教师姓名、对于教师中出现的有违师德和职业道德的行为坚决给予点名批评并给予相应的处罚，对于一些经常旷课屡教不改的顽固学生，辅导员除积极的展开思想教育的同时也对相应的一些学生严格按照《学生手册》的相关规定进行处分，同时积极的邀请家长配合学院进行教育工作，本月度共约谈家长4批，通过这些一系列的举措较为有效的促进了系部的学风建设，本月度学工办全体辅导员老师到课率均达到92%以上。
2、“法”动你我，追寻价“制”；
四月份建管学工办根据学生处的指示精神在全系开展了《大学生安全与法制教育手册》的普及教育工作，根据以往单纯授课式的不同本次的教育活动在充分研讨的基础之上制定本次的“法动你我，追寻价制”的建管系法制公益广告比赛，全系40几个班级全部参与，以分小组为单位上交相应突出法纪主题的作品或视频，通过这样的活动让学生自主的去学习读本并根据自身的理解以学生喜欢的形式将学习的心得表达在作品上，达到了寓教于乐的双重作用。推进本次活动的项目组成员为10级5位辅导员老师，谭上轩老师为负责人，大家能够密切配合，分工到位，全体老师在各自班级中亲自主导本次活动，参与面涉及全系每一个学生，目前已经开始收集作品，在11周将会对全系递交的作品进行筛选，将一部分好的作品进行展示。
3、专业活动彰显特色，建管学子斗志昂扬；
自三月份建管系第二届“工程造价知识竞赛”初赛报名人数达到了1270人之后，四月份接踵而至的第五届校园科技节之第二届“广联达”杯模拟招投标大赛的初赛也告一段落，初赛中，吸引了各系学子共计1300人左右的参与。本次大赛决赛共设30组，包含：20组商务标投标组（主要以造价专业为多）、5组技术标投标组（主要以监理专业为多）、5组招标组。决赛定于5月3日下午14：30开始，在我系监理教研室的大力支持下，各专任教师不断修改比赛流程，教学中着重讲解等相互配合，力求让学生在学中做，在做中学。
4、加强团学精神引领作用，稳步推进各项工作；
四月份的团学工作从三月份的志愿服务中逐步转向到抢占我系学生的精神高地，引领学生精神生活中来，以“城建青年，时代精神——民主、公正、包容、创新”为行动指南，我系先后开展了两轮主题团日活动评选，在整个评选过程中，系部全体学生工作者齐齐上阵，领导重视，辅导员全程参与，学生自主开展，从身边的小事做起，在生活的点滴中探寻“民主、公正、包容、创新”所在。先后涌现出一批成效显著，在工作中民主发展，在活动中公正裁决，在结果上包容彼此，在形式上创新无数的主题团日活动（系部团学月刊将开辟专栏，重点宣传获奖支部的团日活动过程）
5、处处彰显“民主、公正、包容、创新”，鼓励优秀学子参与系部管理；
本学期在学院团委的统一部署下，建管系与其他系部一起，开始了一项新的工作尝试——学生会主席直选，虽然建管系团总支学生会建立的时间不长，但是在传统工作模式的影响下，尝试“直选”的决定在酝酿初期就面临着许多困难，首先从现任主席团开始，就要正确理解“主席直选”对学生的一种正确的引导与能力的培养，统一思想，摒弃学生会主席只能从组织内部挑选等系列老旧思想；其次要站在一个理性的角度看待一个新事物的诞生过程中必然会出现的适应性问题并且在可预见范围内，想好各种应对办法，提前制定好工作计划，做到有的放矢，有备无患。
我系学生会主席直选工作从选拔初期就制定了完整的工作流程，在各项选拔环节中的试题由专人保管，全部电子档只存放在一个U盘内，试题确定后便密封处理，直至选手在一个无网路的环境中拆分电子试卷，团队表现全程视频摄像，保证每个团队得到公正地对待，做到有理可据，有处可查。进入直选阶段的三支团队，系部统一提供竞选基金，审定团队宣传方案，建立讨论组，及时沟通各系部团队的竞选实况，激发学生创新能力，调动竞选团队整体的积极性及宣传的有效性。
整个四月的工作是紧张而忙碌的，回顾本学期以来的学生工作，我们在开学伊始就积极筹备，满怀信心的开展基层班级建设，各位老师也是积极的准备所带班级的主题班会和相关班级活动，学生自主管理推进的较为顺利，正准备在主席直选的环节上大干一场的时候，却被4月份的到课率整体下滑打乱了节奏，于是又得调整部署下大力度去进行整改和加强，似乎每个学期中段我们都要经历这么一个下滑期，都会有一个学风整顿月，到底是哪个环节出了问题我觉得应该引起我们的思考。我个人的认为：教学组织工作混乱，存在较多的任课教师责任心不强，甚至工作懈怠，导致课堂教学质量下降，教与学严重脱节，必然导致学生对专业学习的兴趣减弱，无所适从，从教务处得到的数据从第6周以后平均系部的调课单每天在10张以上，本月度系部3起教学事故，均为教师迟到20分以后进教室甚至忘记自己的上课时间，有老师甚至私下调课，部门新教师刚从企业过来，甚至没有来得及接受相关培训直接上课，授课技能相当欠缺，课堂气氛沉闷，死板，等等诸如此类的情况，学生没有一个较好的学习的内驱力，对专业学习感到迷茫，教务处公布的清考名单整个建管系毕业生900多人，要参加清考的学生就占到208人次，教学效果显而易见。
篇10：人才办1、2月份工作情况汇报
主要工作情况：
1、积极做好“万名人才引进计划”启动前的准备工作。进一步修改完善《关于大力实施人才引进工作的意见》，拟定《2012年人才引进工作实施方案》和《开展人才需求申报工作的公告》；筹划成立市人才引进工作领导小组，初步明确人社、工信、教育、卫生等14家成员单位的主要职责和任务分工。
2、抓好拔尖人才管理。为在任的68名拔尖人才发放津贴8万余元，为新一届的20名拔尖人才颁发荣誉证书，整理新一届拔尖人才宣传材料，重新设计、下发《拔尖人才年度目标管理考核表》。
3、按照省委组织部要求，在排查摸底、掌握情况的基础上，推荐1人参加河南省2012年春季专家政治理论培训班。
4、会同科协、人社局等单位组织开展三门峡市第三届十大杰出青年科技专家的评选工作。
5、建立人才档案。建立完善市级拔尖人才、引进博士等重点领域人才档案，搜集、整理国务院特殊津贴享受者、省优秀专家、省市学术技术带头人等高层次人才信息，着手建立高层次人才档案。
篇11：总监办年6月份安全工作报告
局党组高度重视，专门部署《国家安全法》、《反恐怖主义法》、《反间谍法》等法律法规的学习宣传工作，在职工大会上组织全体机关干部学习，并将法律法规的内容在财政工作群中上传，提供网络学习的平台，要求各股室以此为契机，加强对《国家安全法》等法律法规贯彻落实，规范自身言行。
二、领导带头，积极组织参与相关活动
为突出维护国家安全的重要意义，动员提升全民国家安全意识，局长罗安积极带头开展首个“全民安全教育日”宣传活动，召开干部职工大会组织学习相关法律，强化国家安全意识;并强调要结合普法要求做到宣传上墙，让学法活动进机关、进小区;要求分管同志要切实牵头抓好宣传及相关活动的开展，不流于形式，搞出特色，搞出效果。
三、强化宣传，努力营造浓厚活动氛围
我局按照有关要求，已在办公区域增设《国家安全法》宣传专栏，并从版面和内容上对财苑小区的法制知识宣传橱窗进行了更新;由财税法规股牵头，组织相关人员开展街头宣传和社区宣传，发放《国家安全法》知识宣传手册，提高社会群众的国家安全防范意识和能力，不断加大宣传教育的深度和广度。同时号召全体职工在家庭、社会层面加强宣传，将《国家安全法》等法律法规普及到身边每一个人。
四、形式新颖，务求学习宣传取得实效
为深入贯彻落实中央有关精神要求，切实增强干部职工的国家安全意识，局领导还要求全局干部职工利用空闲时间，通过网络观看《潜伏》等涉及国家安全的电视剧、电影，真正筑牢安全防线，保持清醒头脑，提高应对突发事件能力。由于我局从上到下都高度重视并积极行动，通过寓教于乐的形式，扎实有效地全方位开展宣传教育，引导广大职工干部严格按照法律法规规范自己的一言一行，国家安全意识得到明显增强，宣传教育活动取得预期效果。
篇12：县政府二办项目5月份工作总结
金堂县政府二办项目在前期工作任务中，在公司各位老总的领导下，经过全体员工的积极努力，较好的完成了大部分金堂政府二办项目的前期公共区域的检查，并对高压低压配电、空调通风设施、给排水、消防报警监控系统设施、供气、弱电、地下室停车场、绿化全部都进行了认真的检查和记录，建立设备台帐，随时同机关事务管理局、阳城业主方保持积极联系，将所发现的问题，及时反馈给管理局和阳城业主方进行整改，保证所有设施设备问题清清楚楚。管理局对我们的工作反映好，工作较满意。
全组已上班人员都能积极努力工作，在5月3日至31日这段时间，做了较充分的前期项目各项准备，其中共做了两次工程部分的全部检查和记录，并提出了整改意见，配合整改工作。基本上每天与管理局保持联系沟通一次，提出整改意见，反馈问题。对项目的全部物资准备；对保安、保洁、工程人员的招聘和培训；及对公司的各项报表等前期筹备工作已大部分完成。日常工作无遗漏项。全组人员无一人迟到早退。
我们项目员工还需更努力地做好每一项工作，工作还需要做细致，以创优标准作为我们工作的标准，争创优良项目。不断提高业务水平，学习和积累工作中得到的总结及经验，扬长补短。认真完成公司交办的各项任务，尽心做好金堂政府二办的服务。
6月份主要工作计划如下：
1、加紧招聘各部门员工；
2、做好新入职员工的培训工作及生活安排；
3、做好接收大楼的准备工作及接收后的各项物业管理工作；
4、按创优标准做好每项工作。
篇13：稳定办五月份工作总结
总监办2013年6月份安全工作报告
山东格瑞特监理咨询有限公司
云南普宣高速公路第一总监理工程师办公室
二○一三年六月三十日 总监办2013年6月份安全工作报告
为贯彻落实《云南省公路投资开发有限责任公司关于开展全省安全生产大检查的通知》（云路投质监[2013]395号）文件精神，要求各单位制定“安全生产大检查”实施方案，并按照实施方案，切实展开百日安全生产大检查，全面加强和改进安全生产工作按照交通运输部大检查活动要求，现将6月份安全工作汇总如下：
一、强化管理，密切部署“安全生产月”活动
为确保“安全生产月”活动顺利进行，总监办成立了以张培龙为组长，王树海、孙明钢为副组长，各专业监理工程师为成员的领导小组，并召集全体监理人员召开总监办“安全生产月”活动动员大会。会议首先向全体监理人员传达了“安全生产月”活动的主要精神，并要求总监办全体监理人员积极参与安全生产月相关活动。
二、加强安全培训教育，强化安全意识
总监办利用施工间隙和晚上组织全体监理人员进行安全教育培训。总监办一方面对监理人员传达了“安全生产月”活动实施方案的内容，另一方面对监理人员进行安全生产法律法规以及施工现场安全生产注意事项等安全培训，并组织监理人员进行安全基础知识竞赛活动，用以加强员工的安全知识，强化监理人员的安全意识。
三、加大安全检查力度，确保施工现场无安全隐患 在安全生产月期间，总监办领导小组加大对施工现场的检查力度，排查安全隐患，特别是高危作业和高危物品管理。如：脚手架、高支模、隧道、桥梁、深基坑、高边坡、吊装设备、拌合设备、民工驻地、弃土场、危爆物品、油库等进行检查。要做到“横向到边，纵向到底”，确保不留死角。对总监办检查暴露出的问题，已要求施工单位进行整改，并把责任人落实到个人。确保安全生产月期间总监办所辖范围内无安全事故发生。
四、认真总结，做好下一步安全管理工作
6月27日晚上19:30，在总监办会议室召开全体监理人员会议，会议主题是：“安全生产月”活动总结会议。总监办张培龙就“安全生产月”活动中取得的成绩与不足进行了点评，并对下一步安全管理工作提出了要求。
通过“安全生产月”活动，进一步提高了总监办监理人员对安全生产工作重要性的认识，有力的推动了监理人员安全生产责任制的落实。通过安全生产月总结会议，我总监办已认真总结经验。并在今后的工作中，总监办将以“安全生产月”活动为基础，更加严格、更加细致地做好安全管理工作，为使普宣高速公路成为“平安工地”、施工安全标准化工地出一份力。
山东格瑞特监理咨询有限公司
普宣高速公路第一总监办
篇14：稳定办五月份工作总结
2010年5月份，我镇各流管站在镇流管办的指导下，狠抓流动人口计划生育工作，建立以属地管理，单位负责，社区服务的现居住地管理为主的流动人口管理机制，使我镇流动人口管理工作得以健康有序地顺利开展，具体主要做了以下几点：
1、继续推广星级出租房屋管理模式，加强对流动人口的暂住管理。我镇各流管站在上月的基础上，进一步加强对流动人口管理，主要到出租户中、厂等进行入户调查。目前，东寮流管站已经查出流动人口总数：1752，暂住证办证总人数：1685，无办证总人数：67，流动儿童：14，学生总数14，办证率：96.1％.马塘流管站流动人口总数：2525，暂住证办证总人数：3492，无办证总人数：18，流动儿童：15，适龄儿童：5，适龄儿童就学率达到100％.2、在计生审检方面。东寮流管站应验证数（18-49周岁育妇）总数814，其中已婚育妇570，已验证总数510，其中已婚育妇350.马塘流管站应验证数（18-49周岁育妇）总数820，其中已婚育妇656，已验证总数708，其中已婚育妇602.3、开展迎接国家级动态监测抽样调查工作，为迎接国家级第三阶段流动人口抽样调查，为翔安区创建“国优”做好铺垫，5月14日—5月21日东寮社区、马塘村两个站点和镇计生办人员对100名流动人口进行抽样调查，采集联系方式、核对暂住地址、查验流动人口婚育证明、督促双查、落实四术，杜绝违反计
划生育政策现象的发生。采用问卷调查的形式对随机抽取的25名流动人口进行询问，了解流动人口在本地的工作和生活等各方面的情况，及时掌握了流动人口的相关信息，为做好流动人口服务管理提供更好的服务。
4、继续推广村企联动管理机制。根据流动人口大部分工作在单位，居住在村（居）的特点，采用了企业单位与租住地共同管理的方法。得到了企业与私房出租户的配合，对于企业主要由企业进行管理，定时的了解及报送员工信息，为我们开展工作提供了有利的帮助。村（居）私房出租户由星级出租房屋管理协会统筹管理，同时对流进人员做到每月见面一次，每季度清查一次，做到发现问题能够及早处理。
5、在流动人口管理中，我们不断摸索，积累经验，充分认识到领导重视和部门齐抓共管是关键，村民配合和企业共管是核心，健全的网络及高度负责的责任心是基础，优质的服务和广泛的宣传是动力。今后的工作当中，我们将根据流动人口的需求，继续深化服务，与社区和企业配合，更好地为流动人口提供帮助和服务，对于流动人口做到流入总数清、流出总数清、孕情清、居住地清、工作单位清，使计划生育宣传教育、技术服务、查验证明等落实到每个流动人员，为我镇创造一个良好和谐的人口环境。