安徽蚌埠公司团青工作汇报

安徽蚌埠公司团青工作汇报（精选12篇）

篇1：安徽蚌埠公司团青工作汇报

国电蚌埠发电有限公司共青团工作汇报

国电蚌埠发电公司团委成立于2008年11月。团委成立以来，公司共青团员的数量伴随着企业发展，一直处于快速增长过程中。随着今年7月初35名2010届大学毕业生入厂，公司人员总数达到218人，平均年龄31岁。其中团员人数为97人，35岁以下青年133人，青年党员44人，35岁以下青年人数占员工总数的61%。与此同时，公司共青团工作坚持紧密围绕企业工程建设和生产经营中心任务，将引领青年成长，为青年提供成长成才的“舞台”作为共青团工作的立足点，努力创新工作思路、工作方法，充分发挥凝聚青年、服务青年职能，共青团工作在推动团青队伍素质提升和企业发展的快速进程中发挥了应有作用。2010年5月，公司团委被中国国电集团公司授予2009年度五四红旗团委称号；公司先后有5名共青团员被集团公司团委和蚌埠团市委评为优秀团员、优秀团干。公司副总经理唐坚被评为2009年度蚌埠市十大杰出青年；2010年，安全生产技术部主任陈俊财荣获“蚌埠市青（少）年科技创新市长奖提名奖”。

一、健全班子，完善制度，努力夯实共青团工作基础

1、两级团组织不断完善。公司自党委班子到任以来，就高度重视团青工作，在公司尚处于基建期，工程建设任务 相当繁重的时期就推动建立了共青团组织，选举产生了第一届团委班子。2009年下半年，公司在转入生产经营期后，继续以推动共青团组织体系的健全完善作为全面加强共青团工作的首要任务来抓。2009年12月，公司任命了专职团委书记；2010年3月，根据企业实际，设立了以四个运行值和设备管理、综合管理为单位的6个团支部，由全体团员民主选举产生了团支部班子，做到了支部建在“值”上，既健全了共青团组织机构，又方便了以团支部为单位的团的活动开展。

2、共青团工作机制逐步健全。结合公司大部分团干刚刚开始从事共青团工作，工作经验相对不足的现状，公司努力加强对基层团支部工作的帮助和指导，定期将全体团干召集起来，充分交流各支部团员思想动态，研究探讨下一步共青团工作。为进一步提升团干综合能力，公司为全体团干配发了《团委工作指导手册》、《新编团支部书记工作手册》等书籍，加大对团员骨干力量的教育培养力度。为进一步加强普通团员的团员意识，规范共青团工作，公司制定了《团费收缴管理办法》，并以此为起点，逐步推进共青团的各项制度机制走向健全完善。

二、强化学习，重视教育，有效提升共青团队伍整体素质

青年是企业员工的主体，是企业员工生命力的所在。公 司从加强对团员青年思想、学习、工作上的教育、引领入手，加快团员青年与企业的整体融入，加大对青年员工业务技术的培养力度，经过两年多的持续努力，团员青年队伍素质得到了极大提升。

1、坚持思想上的教育引领。抓好青年工作，首先要从思想工作抓起。针对年青人的心理特点，公司注重从加强正面引导、强化文化熏陶入手，努力丰富思想教育的内容和形式。今年五四青年节，公司组织全体团员集体收看了由中国国电集团公司举办的首届“共享成长 共创未来”青年成长成才论坛，以国电大家庭内优秀青年的成长之路，鼓舞坚定广大青年员工立足岗位、实现价值、创造成功的信心和决心；公司坚持每年开展优秀共青团员评选，对今年所评选出的5名2009年度优秀团员，在全厂职工大会上进行了公开表彰，努力在青年队伍中营造一种尊重先进、尊重人才的良好氛围；公司大力倡导“严格、高效、正义、和谐”的核心价值观和以“家园、舞台、梦”为内容的企业愿景，努力以科学、严谨同时又富有亲和力的企业文化对青年员工进行了潜移默化地影响和熏陶。

2、坚持学习上的强化推动。作为新建企业，公司格外重视青年员工的学习培训，将建设学习型、创新型团队作为企业一项基础性、长期性工作来抓，加大员工培训力度，引领主动学习风尚，从而推动了员工技术业务素质的持续提 升。一是丰富培训形式。公司以培训效果为着眼点，开展了形式多样的员工培训，在2010年上半年时间内就先后组织了十余次以收看专家讲座视频、邀请专家来现场讲课等形式的职业教育培训。二是创新制度机制。公司制定印发了《进一步加强员工教育培训的实施意见》，对员工培训工作进行了全面部署；制定实施了《教育培训学分制考核管理办法》、《见习职工奖学金考核发放办法》、《 “123人才工程”评选办法》等制度规定，以制度机制的创新为员工成长发展注入新的动力。三是营造读书学习氛围。结合公司学习型党组织建设和“赠书促学”活动的总体安排，5月份，公司为全体团员配发了《毛泽东的读书生活》、《高素质员工的24堂必修课》、《把健康彻底说清楚》等图书，发放了专用读书笔记本，启动了职工书屋建设，努力引领广大青年爱读书、爱生活、爱工作。

3、坚持工作上的培养支持。在公司生产部门人员构成中，团员青年所占比重达到了75%，他们中的大多数都是2007年以后走上工作岗位的大学毕业生。针对这种情况，公司在岗位锻炼提升上有意识地向青年员工倾斜，利用机组调试、设备检修、设备改造等时机为青年员工提供实际操作、累积经验的机会；组织开展传技术、传作风，提技能、提素质的“双传双提”活动，以导师带徒，青工技术讲课比赛等形式，加快青年员工在业务能力上的成长。经过多方努力，截止目 前，公司已经有6名团员青年走上机组长岗位，大批新分学生成长为值班员、巡检员，广大团员青年已经逐渐成长为支撑公司生产运转的一支骨干力量。

三、围绕生产，服务大局，积极推动青年生产经营骨干作用发挥

1、深化“我为转型作贡献”活动。2010年上半年，按照集团公司组织开展的“我为转型作贡献”活动部署，紧密结合企业生产经营和党建思想政治工作实际，公司团委在全体团员范围内启动了“勤学习、增才干、比贡献”主题实践活动，以团员队伍能力素质的提升来推动企业生产经营中心工作。主题实践活动包括开展赠书活动、举办“安全生产之我见”主题征文、“与祖国共奋进，与蚌电同发展”团员青年演讲比赛、#1机组大修“青年突击队”等四项活动，构成了2010年共青团全年工作主线。

2、积极参与企业安全生产。安全是发电企业的生命线。为进一步强化员工安全生产意识，提高青年员工安全作业水平，围绕公司6月份开展的“安全生产月”活动，公司面向全体员工和各外委单位举办了“安康杯”安全知识竞赛。在现场抢答比赛中，代表公司参赛的两支全部由团员青年组成的代表队，在7支竞赛队伍中脱颖而出，分别荣获现场抢答比赛部分的第一名和第三名，以事实证明了公司青工队伍过硬的安全生产业务素质。在集团公司即将举行的热工技术比 武中，公司选派了两面青年员工代表公司参加比赛，又一次体现了青年在企业生产中的骨干作用。

四、开拓思路，丰富形式，充分激发团员青年的风采和活力

1、拓展青工体育文化活动“阵地”。为方便青年员工自行开展健身活动，公司为单身公寓员工配置了专业乒乓球台，在生产楼六楼安置了跑步机、综合训练机、乒乓球台设施，建成投用了专业网球场和篮球场，为全体员工配发了羽毛球拍和乒乓球拍；针对公司厂区与员工居住区距离较远、缺乏市内运动场地的实际，充分发挥共建单位优势，利用蚌埠市二实小羽毛球馆、乒乓球训练场地，方便了员工进行体育锻炼。世界杯足球赛前夕，为方便单身青年员工收看比赛，公司团委在充分征求各运行值意见的基础上统筹安排，在公司及市内单身公寓设置两处集中收看点，制定了《世界杯足球赛收看安排表》，保证了公司运行人员在不影响工作的前提下收看比赛。

2、活跃青工业余文化生活。今年以来，公司加大组织举办文体活动的力度，努力以日益丰富多彩的活动，充实团员青年生活，陶冶团员情操。一是举办“迎世博，庆五一”健身活动。在2010年上海世博会开幕和五一国际劳动节来临之际，公司举办了“迎世博，庆五一”篮球赛和春季越野跑比赛，公司团员青年近120人次参加了活动，在展示了蚌 电青年昂扬向上、充满活力的精神面貌的同时，还进一步凝聚起了以更加饱满的精神和热情做好世博保电工作的决心和动力。二是组织参加团市委组织的三人篮球赛。5月份，公司团委选派了6名团员，参加了蚌埠团市委组织的三人篮球赛，在蚌埠市团青工作“大舞台”上第一次展示了蚌电团员的形象和风采，有力推动了公司共青团工作与地方团委的有机融合。三是开展团员青年拓展训练。7月中旬，公司团委面向全体团员青年组织开展了户外拓展训练。活动分四批进行，共有113名团员青年报名参加了训练，该项活动对锤炼意志、熔炼团队起到了良好的效果，受到了广大团员的一致好评。

3、深入推进单身青年联谊活动。结合公司单身青年员工较多的实际，公司团委在2009年成功举办了“青春有约”单身青年联谊会。今年以来，团委继续加大与蚌埠团市委的沟通联系力度，主动联络蚌埠市各企事业单位、医院学校的团委和工会，努力通过举办联谊会、组织集体出游等方式，拓宽团员青年的交友空间，积极为单身青年恋爱、婚姻牵线搭桥、创造条件。

篇2：安徽蚌埠公司团青工作汇报

2011年，在公司党委的领导下，庐江公司团青各项工作有序开展。现将具体情况汇报如下：

一、主要工作开展情况：

1、建立了“推荐优秀团员作党发展对象工作制度”，推荐了2名优秀的团员青年作为党的发展对象。

2、积极开展团内评议和评优工作，对2009团内先进团组织和优秀团员、团干部进行了表彰。

3、继续推进“号、岗、手”创建工作。今年，万山供电所营业大厅已申报县级青年文明号。

4、组织团员青年参加 “巢湖新发展，庐江新崛起，青年争先锋”征文比赛，有三篇征文在参赛的101篇征文中脱颖而且，获得大赛三等奖，其中一篇征文被团县委推荐并获得团市委相关征文大赛三等奖。

5、积极做好团内信息采集年报工作。

6、组织青年志愿者开展“3.15”用电宣传活动。

7、西南干旱和青海玉树地震期间，先后2次发出倡议，组织团员青年积极缴纳“特殊团费”。同时成立了公司首份“青年爱心基金”，基金总额达二万余元。

8、配合团县委做好庐江县第五届“金润万佳杯”十大杰出青年评选活动，周总荣获本届“十大优秀青年”称号。

9、开展“青年文明号优质服务示范月”活动。组织青年文明号集体开展 “供电服务进社区”，在不同乡镇进入多个小区开展相关用电业务宣传、咨询，将精心制作的印有集体电话号码的服务承诺监督卡纷发给客户，接受客户监督。活动中，还看望慰问了部分残疾和孤寡老人。

10、参加了由团县委举办的“唱响青春新旋律、奉献庐江新崛起”五四青春红歌会，歌伴舞《打起手鼓唱起歌》以红歌新唱的新颖形式，获得了好评。

11、组织团员青年来到龙桥镇安定小学，通过现场讲解、做游戏、纷发安全漫画的方式，给同学们传授安全用电小常识。回访看望了公

司结对帮扶的3名贫困学生，赠送了学习用品。此项活动先后被“中国安全生产报”、“华东电力报”、“江准晨报”、“巢湖日报”等相关媒体相继报道。

12、端午节期间，公司青年志愿者们拎着大米、绿豆糕和50台电风扇走进乐桥镇敬老院，与那里的孤寡老人同庆端午佳节。

13、7月22日，配合人力资源部组织召开了新员工入职座谈会，带领新员工进行了入职宣誓。

14、8月13日，省公司思政工作调研组到市公司检查指导党建工作，公司团总支作为县公司团青层面唯一代表，参加了调研汇报会，专题汇报了庐江公司团青特色工作开展。

15、省级“青年文明号”集体――乐桥供电所开展“救助贫困大学生”活动。8月27日上午，将3000元现金送到该镇老院社区贫困大学生唐意的手中，这是该青年文明号集体承诺资助唐意完成大学学业的第二个3000元捐赠。

16、为配合庐江县争创全省文明县城，积极组织青年志愿者走上街头开展文明交通劝导活动。活动历时二个多月，用实际行动诠释了供电青年“创先争优”。

17、“五四”期间，公司团总支荣获了2009“安徽省五四红旗团总支”称号、公司团干张文斌、谢丹分别荣获2009安徽省电力公司和共青团庐江县委授予的“优秀团干”称号，张文斌被市公司推荐参加省公司第五届“十大杰出青年”评选候选人；优秀青年王莉、梅鹏飞分别被推荐为巢湖市杰出（优秀）青年岗位能手、巢湖市杰出（优秀）青年志愿者候选人。

思想教育方面

1、深入学习十七大精神。开展“科学发展 青春畅想”主题讨论；

2、学习了省市县公司职代会精神，学习了罗海文、罗长明、周景华三位烈士的事迹，学习了抗冰雪斗争中以身殉职的模范人物王坤鸣先进事迹；

3、紧跟形势，开展爱国主义教育。4月26日，组织团员青年前往汤池新四军指挥部旧址，重温了入团誓词，并进行了“爱我中华”宣誓。

主题活动方面

1、元月份，先后三次组织团员青年开展义务铲雪活动。

2、3月3日雷锋日前夕，组织团员青年走进社区、街道，开展安全用电宣传，并为特困老人检修线路，相关图片报道已经刊登在国网报等有关媒体。

3、3月6日，团总支组织十余名团员青年参加义务植树活动。4、3月15日，配合营销部开展“消费与责任”主题活动，部分供电所团员青年组成青年服务队，为孤寡老人检修线路、扫地、叠被。

5、3月20日，客户中心团支部举行“导师带徒”签字仪式，公司各单位“导师带徒”活动全面启动。

6、4月10日，工会在举办“迎奥运”职工田径赛期间，团总支主动配合，发出倡议，组织团员青年积极参加。

7、4月26日，联合县财政局和交通局团委，共同举办了首届庐江县“心系奥运、爱我中华”青年登山联谊赛，促进了各单位团员青年之间的横向交流。

8、五四前夕，公司营业大厅“青年文明号”创建工作被团县委确定为宣传典型，制作了10分钟专题片在电视台播放。

9、5.12汶川大地震期间，编发了地震纪实图片集，发出倡议，号召团员青年和公司职工奉献爱心。

10、5月底，开展了“大灾后，我能做什么”的主题大讨论活动。

11、6月份，结合安全生产月的开展，制作了“血的教训”展板。

12、六一儿童节期间，联合女工委回访了安定小学6名贫困学生，赠送了学习用品，组织团员青现场讲解、纷发了安全用电常识。相关报道以整版形式在安徽电力行业信息封面三彩页刊登。

13、6月中旬，组织交纳了“特殊团费”，45名团员青年共交纳“特殊团费”4290元，约占全巢湖公司系统“特殊团费”的三分之一。

14、在公司召开职代会和进行ERP培训期间，先后二次组织青年志愿者义务服务工作现场。

工作成效以及短板

工作成效：

1、充分发挥了青年人的聪明才智，同时在活动的开展过程当中，让团干组织协调能力得到了锻炼，大局意识得到了提升。

2、加强了团员青年之间的沟通交流，提供了团员青年展示自我的平台，增加了团员青年的归属感，增强了团组织的向心力。

3、通过青年志愿活动的开展，良好地树立了供电企业的社会形象。

短板：

部分“青年文明号”单位创建意识不强，软件资料不充分，主动争创上一级“青年文明号”单位意识不强，认为可有可无。

整改措施：

党委在平时的工作布置时，将此工作列为一项，引起各单位领导重视，同时团总支要加强平时的检查指导。

下一阶段打算

1、围绕推进公司ERP建设上，利用青年人的优势，为公司营造良好的ERP实施氛围。

2、积极探索农电队伍团组织建设。

3、进一步推进“号、岗、手”创建工作。

篇3：安徽蚌埠公司团青工作汇报

本刊讯国网河北衡水市桃城区供电公司党团组织围绕“两学一做”等中心工作,利用微信、微博等新媒体,建立了微信平台、团青QQ群,将各类文件制度与思想教育从枯燥的文字描述转变为漫画、图解及视频等青年人喜闻乐见的方式发送到手机,并开展生动有趣的互动式教育,为青年员工答疑释惑,使思想教育工作从会议室宣教转变为随时随地开展,达到了潜移默化的目的;将各类先进典型在微信平台等媒介予以宣传,传播正能量,取得了良好效果。

该公司还定期组织开展“汇聚青春能量、弘扬文明风尚绿色公益快乐行”活动,组织党团青年到衡水湖畔捡拾游客遗落在景区的垃圾,开展公益签名等活动。通过活动,该公司青年员工对环境保护有了更深刻的认识,纷纷表示要从自身做起,弘扬绿色环保正能量。活动增强了员工的凝聚力和向心力,提高了责任感和使命感,在2015年国家电网公司首届青年创新创意大赛中,该公司上下团结一心、紧密协作,获得了大赛团体银奖的好成绩。

篇4：新媒体下的高校团青工作

关键词：新媒体 高校 团青工作

社会政治环境的改变、国家对教育事业思想政策的调整，使得高校团青工作也做出了相应的调整，高校中的共青团组织逐渐发展成了三个层级的组织结构，团委、团总支、团支部层层管辖，统一接受党委组织的统辖，工作内容集中在肃正风气等方面，顺应了国家对思想型人才的需求，促使青年大学生的思想规范化。新媒体技术以其信息传播范围广、速度快的特点，在强化高校共青团的思想教育方面发挥着越来越重要的作用。

1 新媒体在思想传播方面的特点

新媒体自出现以来就受到社会各个领域的欢迎，高校的团青工作也顺应时代的发展形势，将新媒体技术妥善的运用到工作开展中，这种双向互动性的思想交流模式极大的便利了思想的传播，将团青工作带入一个更高的发展平台。

1.1 新媒体打破了时间和空间的禁锢

在当今时代，青年大学生的自我个性越加明显化，不仅是在自身行为上要彰显个性，对于接收到的信息也同样持有相同的期望。新媒体对信息的呈现形式就将学生们带入了一个崭新的思想世界中，青年学生的知识水平和思想文化都在本质上得到了拓展，作为团青组织的核心领导干部充分带动自己敏锐的意识感官带领学生接触最能引发学生兴趣的话题，达到教育的目的，真正做到“秀才不出门，全知天下事”。新媒体的出现与应用也促使团青工作组织开展的方式发生改变，团青工作的开展不再局限于青年大学生的群体中，而是向社会范围广泛拓展，借助社会专业人员的智慧实现团青教育的大面积化。新媒体进行信息传播的能力强大到任何方式都无法与之相比，当然在传播的信息中并不是所有的信息都是积极向上的，所以团青工作利用那个新媒体强化教育的一个重要环节就是要对传播的思想性质进行控制，要跟随政治思想主流，传播正能量，在时间和空间上扩大影响力，达到增强组织向心力的目的。

1.2 数字化思想教育成为高校团青工作主流

高校中的团青工作不是脱离时代社会的大背景而存在的，而是与社会中的技术发展联系紧密，新媒体的运用正是数字化时代的重要代表，新媒体数字化带来了思想界的革命，在青年大学生们中最受到欢迎的新媒体形式实物有手机的各类终端服务、网络产品等等，在很多情况下，青年大学生们都沉浸在新媒体技术的娱乐功能中，但我们可以从另一个角度来看待新媒体技术在青年大学生中产生的影响，利用新媒体技术的数字化模式进行正面信息的传播、思想的整治，鼓励青年大学生在新媒体中积极发表自己的意见、见解，形成正能量思想的传播地。

1.3 双向交流，信息反馈及时

在传统团青工作中，组织中要进行思想教育，就会有专人负责进行单方向的思想传授，被教育的一方只能被动接受。随着新媒体技术的应用，这种情况也随之改变，团青工作的思想教育工作逐渐演变成思想交流工作，团青组织中的每一名成员都有资格通过新媒体技术发表自己的见解，话语权不再掌握在组织中的主要成员手中，而是趋于整体化，更加符合于现实生活。在思想交流中，一方针对一个问题发表自己的见解，另一方或是反驳或是赞成都不会受到批判，其主要目的还是对青年大学生进行思想的启迪，从交流中获得精神的感悟，强调交流主体的言论自由性、思想平等性。新媒体交流方式使青年学生随时随地都能接受主流思想的熏陶。

1.4 新媒体教育受众大众化

以往高校在团青组织中进行思想文化的教育工作，其产生的影响也只能局限于学校范围内，无法影响到社会上的其他人，而采用新媒体技术的高校团青工作就将其影响在社会范围内扩大化。新媒体环境下，高校的团青工作将青年学生的思想需求放在首要位置，其次考虑社会大众的思想层次水平，整个思想教育既能够满足青年大学生的思想内涵化，又能带有社会大众化的娱乐性。将学校范围内的思想传播到社会中，促使社会整体形成积极向上的局势。

2 高校团青工作在新媒体时代面临的时代责任

2.1 思想的引导性要加强

高校中集中着未来社会各界的人才，建设特色社会主义现代化中国首先要热爱自己的国家，对国家的发展能和自己将来投身的事业有一个正确的思想认识，故而团青工作中思想的引导性要适当加强。高校中的团青组织在各自所属的学校中占有重要地位，是一个具有相当规模的学生团体组织，组织中的成员要形成一个统一的思想，坚持将正确的价值观思想融入学习、生活和工作中，成长为一名拥有高尚思想、政治人格的社会人才。

2.2 服务职能的引领性

对于很多步入社会的人才来说，大学生活中让他们收获的最多的不是课堂教学中的知识，而是团青工作中的思想教育。知识可能会随着时间的推移而逐渐遗忘，而思想教育的影响只要足够深刻就会深入骨髓，对整个人生的发展具有重要影响，高校团青组织就是这样一个会带来深刻思想影响的团体。在团青工作中最基本的工作就是落实党委传达的思想，在实际生活中加以落实，真正的服务人民、服务社会。团青组织中经常会组织相应的服务活动，每一个成员都会被给予大量的机会体验生活，而不是做一个目光只局限在书本中的书呆子，团青组织所发挥的服务职能，使青年大学生在潜移默化中受到感染，使服务心理成为青年学生的本能意识，大学生得以在步入社会后，继续为社会做出贡献。

3 结语

高校团青工作的内容和形式不是固定不变的，随着社会政治形势的改变和科学技术在教育领域的发展，其内容和形式都会体现出不同程度的丰富和拓展。新媒体技术可以说是现阶段时代宠儿，它凭借着独特的优势在信息传播和思想教育方面独占鳌头，团青工作的开展则要适应新媒体环境下思想教育形式的改变，使团青工作在流程形式与内容上都获得质的飞跃。

参考文献：

[1]周胜光，李乐.新媒体下高校团青思想政治教育面临的挑战及对策[J].技术与创新管理，2014（05）.

[2]段希，岳嘉，谢素军，梅妍.新媒体在团青融合中的功能与作用研究[J].青年探索，2014（02）.

篇5：云南阳崇海团青工作汇报

为阳电公司发展、青年成才提供有效保障 尊敬的各位领导，各位青年朋友们，今天很高兴，能够有这样一个难得的机会站在这里和大家做交流。国电阳宗海发电有限公司团委的工作一直都是在集团公司、云南公司和阳电公司党政的关心和爱护下，在各兄弟单位给予的帮助和支持下进行的，在这里，我仅代表国电阳宗海发电有限公司230多名团员青年，对公司领导以及各兄弟单位的关心、帮助和支持表示衷心的感谢！

我今天和大家交流的题目是：服务大局、服务青年、服务社会，为阳电公司发展、青年成才提供有效保障

一、服务大局，唱响阳电快速发展新旋律

青年是企业的主人；青年是企业发展的主力军。围绕发展，服务大局，团的工作才能有为有位。为此，国电阳宗海发电有限公司团委积极唱响安全生产之歌。先后在青工中开展“青年安全生产示范岗”创建活动，倡导“安全生产、青年当先”的理念；建立“青年安全监督岗”；开展了“安全生产月”活动，举办安全知识竞赛、安全演讲比赛等活动，筑牢安全防线。截止到今年7月31日，公司已实现安全生产1442天。其次唱响“号手”活动。公司团委不断深化“号手”活动，拓展“青年文明号”创建范围，使“青年文明号”品牌在企业中全面打响。目前公司已有1个云南公司“青年文明号”集体，1个省级“青 1

年文明号”集体；1个集团公司“青年文明号”集体，1个中央企业“青年文明号”集体，并有一大批青年集体正在积极创建。阳电公司团委先后获得云南公司“五四红旗团支部”集体、“云南省五四红旗团委”和国电集团公司“五四红旗团委”称号。并有一个个人获集团公司“优秀共青团员”称号。除此之外，在公司发展中，还始终发扬青年突击队作用，广大团员青年“攻关突击我在前、急难险重勇争先”。公司团委围绕公司各项工作，以提高青工文明素质和构建和谐阳电为目标，深入开展以青年志愿者、突击队为载体的各项活动。在机组大修期间多次成立突击队攻克难关，为公司的发展建设做出了一定贡献。

二、服务青年，拓展阳电青年教育新阵地

作为一个基层团委，阳电公司团委始终坚持“实际、实效、实用”的原则，贴近青年、贴近企业、贴近形势，不断创新青年职工教育形式，努力提高青工素质，广大青工思学、思进、思干、思上蔚然成风。一是以意识教育引导青工。根据团中央和集团公司团委、云南公司团委的总体总署，开展了增强共青团员意识和“与祖国共奋进，与阳电同发展”主题教育。通过多找形式保证宣传到位；采取集中与自学相结合的方式，极大地增强了团员意识。二是大力开展各种形式的岗位练兵、技术练兵活动，积极协助人力资源部及各生产职能部室做好青工的技术培训工作，提高了青年的技术素质和工作能力。四是“五四”期间开展适合广大青年团员的文体活动，丰富青工节日生活。丰富多彩的活动丰富了青工的精神文化需求，陶冶了他们的情操。

三、服务社会，树立阳电青年文明新形象

公司团委始终坚持以“优秀团员、优秀团干”和“号手”创建活动为载体，以道德建设为核心，立体化、多层次打造文明企业、文明青工新形象，带领青年以实际行动履行社会职责，推动和谐企业建设。

1、5.12四川特大地震、青海玉树大地震的灾害发生以后，公司团委及各团支部认真组织、积极宣传动员，广大干部、党团员带头捐款，员工踊跃参与，广大团员青年慷慨解囊，前后共捐款10000余元，奉献爱心大力弘扬了志愿者精神，展现了阳电青工的良好社会形象。今年4月，在我省遭遇百年不遇旱灾之际，我公司团员青年组织捐款买水，购买矿泉水200件，组织团员青年送到了石林县中龙小学和中村受灾学生和家庭的手中。

2、公司团委始终坚持以服务社会为己任，大力开展扶贫助学、爱心助您上大学、扬起希望爱心捐赠等活动。引导公司广大青工争做关爱社会、传承文明的倡导者。今年二月，公司团委发出号召，向德钦县羊拉乡小学捐款，短短几天时间，共收到捐款24000余元，购买书籍、体育用品等物品送抵羊拉乡中心小学。

3、各基层团组织还将和谐家园，和谐社区，和谐社会建设与青年志愿者活动结合起来，收到了良好的社会效益。公司团委组织青年志愿者清除阳宗海海边白色垃圾，宣传节能环保，减少白色污染，彰显了阳电新青年积极向上、乐于奉献的宝贵品质，通过一系列青年志愿者活动的开展，树立了青年奉献社会的责任意识。

四、强化创建，促进团组织能力建设新提升

为促进团组织能力建设的快速提升，阳电公司团委在获得云南省和国电集团公司团委“五四红旗团委创建单位”后,就明确了创建“中央企业五四红旗团委创建单位”目标。工作中，坚持以人为本，打牢基础，注重建设，努力提升团组织的自身能力。在工作思路上，将团委工作的对象由团员扩大到公司团员、青年；在基础管理上,建立健全了团委各项台帐资料,并根据“五四红旗团委”奋斗目标的要求,进行逐项分解,逐条落实,做到指标分解到位、落实到位；在活动开展上，坚持与 “双争”活动和“号手”活动相结合，与各党支部共建活动相结合，拓展团组织活动的深度和广度。根据工作需要及时调整团支部设置，配齐、配强团支部班子；组织团干部参加公司举办的各种类型的知识讲座和座谈会，让他们直接聆听公司领导的决策之声，了解科学管理知识，以更加利于公司共青团工作的开展。

经过公司广大团员青年的共同努力，阳电公司共青团工作虽然取得了一些成绩，但和集团公司、云南公司新时期的发展要求还有差距，相信在集团公司、云南公司、阳电公司党政的领导下，在广大团员青年的努力下，阳电公司共青团工作一定会在公司新一轮的发展中再建新功。

篇6：安徽蚌埠公司团青工作汇报

2010 年是全面完成“十一五”规划任务，为“十二五”发展打好基础的关键年，也是公司全面提升软实力和核心竞争力的重要一年。新的形势给共青团和青年工作带来了新的机遇和挑战。2010 年公司共青团工作的总体思路是：以科学发展观为指导，全面贯彻落实公司一届五次职代会暨 2010年工作会议和团十六届三中全会精神，坚持党建带团建，依托服务促团建，依靠队伍抓团建，切实履行团的根本职责，围绕中心建功立业，服务青年成长成才，凝聚引领广大团员青年为推进“三集五大”、加强“三个建设”、深化“两个转变”、加快建设“一强三优”现代公司做出新贡献。

一、强化青年思想引领，构筑青年精神支柱

1、加强理想信念教育。根据时代发展和青年思想观念、行为方式的变化，不断创新教育引导青年的方式方法。坚持用中国特色社会主义理论体系武装青年头脑，引导青年自觉运用科学理论辨析社会现象，牢固树立正确的思想观念、理想信念和价值取向。进一步巩固和扩大各级团组织在参与深入学习实践科学发展观活动中取得的成果，努力建立共青团工作科学发展的长效机制。积极引导青年深入学习实践科学发展观，牢固树立科学发展 的意识，增强促进科学发展的能力，推动公司科学发展上新台阶。

2、深化形势任务教育。抓住重大事件和有利契机，开展以“知形势、明使命、强信念、同发展”为主题的系列教育活动，通过报告会、图片展、辩论赛、手机报等多种方式，开展社会主义核心价值体系和国情、团情、企情教育，引导广大青年自觉坚持爱国主义、社会主义和党的领导的高度统一，把民族精神和时代精神相结合、个人成就和社会责任相结合，把思想和行动统一到中央对国内外经济形势的分析判断上来，统一到公司党组的决策部署上来，凝心聚力，创新创效，共谋发展。

3、促进优秀企业文化建设。以推行企业精神、企业宗旨、核心价值观等为主要内容的公司基本价值理念体系为重点，通过组织学习、活动引导、社会实践、典型示范等方式，广泛开展主题鲜明、形式多样的文化教育实践活动，努力实现思想性、技能性、娱乐性有机统一，切实加强青年的职业道德教育，激发广大青年员工锐意进取、干事创业的热情，促进以“四统一”为基础的优秀企业文化“落地”，努力使公司核心价值观入脑入心，并转化为团员青年的自觉行动，真正把团组织的活动优势转化为文化和品牌优势。

4、全面开展引导青年工作。按照团中央统一部署，在深入总结、提炼和推广试点工作经验的基础上，根据团中央《企业青年思想引导大纲》，结合公司实际，围绕明确引导目标、把握思想意识关键点、确定引导内容和途径等主要环节，全面开展引导青年工作，积极营造学理论、讲道理、善思考、明是非的浓厚氛围，推动公司青年经常性教育引导工作走上科学化、制度化和规范化轨道，努力构建思想上引导、信念上感召、精神上塑造、道德上熏陶的育人格局，凝聚和激励更多青年奋发有为、忠诚企业、奉献社会。

二、深化青年实践活动，带领青年建功立业

5、扎实推进青春建功行动。紧紧围绕加快建设坚强智 能电网、推进“三集五大”等公司重点工作，以“文明施工比安全、项目管理比精益、绿色环保比降耗、科技创新比成果、爱岗敬业比贡献”为主要内容，深入开展“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年安全生产示范岗”和“青年突击队”等青春建功行动，努力引导青年发扬爱岗敬业的职业精神，养成诚实守信的职业道德，树立岗位成才的职业追求，立足本职创造一流工作业绩。继续深化“降本增效、青年争先”和“我为重点工程作贡献”等主题实践活动，着力在活动内涵、领域、手段、载体、机制等方面积极创新，取得新突破。

6、深化青年创新创效活动。以服务公司重大项目、重点领域、关键技术攻关等方面为着眼点，以市场为导向、以创新为手段、以创效为目标，组织团员青年广泛深入开展“五小”、青年 QC 小组、青年科技创新论坛等各类有影响力的青年创新创效品牌活动。“以评促创”，组织开展青年创新奖评选活动，扩大活动覆盖面和影响力，引领青年增强创新意识、提升创新能力、丰富创新成果、展现创新作为，真正把青年的活力优势转化为创新优势。进一步总结经验，建立健全青年创新创效活动长效机制，巩固项目化运作，强化过程化管理，促进青年创新成果推广应用。

7、深入开展青年志愿服务活动。认真总结推广青年志愿服务活动的经验成果，进一步加强和改进青年志愿服务活动的组织、机制和队伍建设，着力创新服务方式，拓展服务领域，提高服务技能，完善服务措施，打造特色品牌，更加注重服务项目的专业化和精细化设计，更好凝聚、引导广大青年在服务企业、奉献社会中实现自身价值。结合 2010 年上海世博会等有利契机，因地制宜地组织开展主题鲜明、富有特色的“青春光明行”青年志愿服务活动，充分展示公司讲政治、负责任、强管理、重服务、求创新、作表率的央企形象。

三、提升服务青年能力，促进青年成长成才

8、搭建青年成长成才平台。按照“一流职业素养，一 流岗位技能，一流工作业绩，一流严实作风”要求，深入开展青工技能振兴计划、青年职业生涯导航、导师带徒、岗位练兵等各类活动。大力推进“推优入党”和“推优荐才”工作，建立完善有利于青年人才脱颖而出的有效机制，使青年成长成才步入快车道。

9、大力选树先进典型。深入挖掘、积极选树和大力宣传在安全生产、电网建设、经营管理、营销服务、科研攻关、后勤保障等一线可亲、可敬、可学的青年先进典型，进一步扩大先进典型的影响力和示范作用，营造良好的争先创优氛围。继续深入开展“我身边的好青年”推荐展示活动。评选表彰“青年岗位能手”、“青年安全生产示范岗”等先进集体和个人。

10、注重人文关怀。积极倡导“企业以员工为本，员工以企业为家”理念，丰富完善联系青年的渠道，主动倾听青年呼声，及时了解青年需求，积极创造条件，帮助他们缓解人际沟通、工作竞争、恋爱婚姻等方面遇到的压力。对生活困难的青年员工要热情关心，优先服务，积极帮助，使青年员工思想稳定、身心健康、安居乐业。

四、坚持党建带团建，全面加强团的自身建设

11、加强团的基层组织建设。进一步贯彻落实公司党组 《关于加强和改进共青团和青年工作意见》和加强“三个建设”的有关文件精神，积极借助基层党建工作新成果，不断创新“党建带团建”的有效载体和实现方式，努力构建党建带团建新格局。通过积极探索成立青年工作委员会、青年工作小组等新型组织模式，进一步拓展团的工作手臂，加大对青年自组织的引导和指导力度。采取组织联建、工作联动、资源联合、活动联谊、网络联络等灵活方式，努力使组织扁平化、网络化，进一步扩大团组织的有效覆盖和影响力。深入开展学习型团组织创建活动和基层团建创新竞赛活动，增强基层团组织的活力和凝聚力。加强基层工作督导，促进工作落实。进一步完善网省公司及直属单位团组织述职报告制度。

12、强化队伍建设。在公司各级团干部中深入开展“忠诚履责、尽心尽责、勇于负责、敢于问责”的“四责”教育，加强团干部的党性锻炼和作风建设，推动各级团干部抓基层、强基础、办实事、求实效。以提高团干部“胜任力”为着眼点，积极推广专兼职结合的团干部配备方式，注重从生产、经营、研发等岗位选拔优秀人才到团的工作岗位上来。落实团干部教育培训计划，逐级分类开展培训工作，提高团干部综合素质。2010 年

将举办公司各单位团青负责人及优秀团干部培训班。不断完善团员学习教育制度、流动团员管理制度和团员评议激励制度，进一步做好团员发展工作，努力构建团员“长期受教育、永远跟党走”的长效机制，增强团员的政治意识、组织意识和模范意识，建设一支能发挥模范 带头作用的团员队伍。

篇7：安徽蚌埠公司团青工作汇报

告

为了全面了解掌握公司共青团工作、青工工作和当前青年思想状况，为公司的改革与发展和新时期的团青工作提供准确、可供参考的决策依据，根据公司党委的要求，2002年12月，公司团委组织开展了一次**公司青年思想和团青工作的调研。

1、调研的基本情况此次调研内容包括基层团组织建设、团的工作、青工工作现状以及团员青年的思想状况等诸多方面。调查主

要采用调查问卷、专题座谈等形式，调查范围涉及到建安、工交、事业各单位，调查共下发问卷**份，回收有效问卷**份，回收率为78％。本次调查问卷信息由专人负责统计、处理，并从

多个角度进行了较全面的分析，因此我们认为本报告中的统计数据较可靠，基本反映了公司团青工作和青年思想的真实情况。

1、公司共青团组织现状公司现有35周岁以下的青年**人，占公司职工总数近**％，公司团委作为先进青年的组织，担负着带领各族青年投身企业改革、发展事业的重任，主要工作对象为公司35岁以下的青年。由于企业多年不招工和改革、发展的需要，职工队伍中青工比例趋于下降，共青团队伍也逐渐萎缩。但是在团市委和公司党委的正确领导下，经过各级共青团组织的共同努力，公司共青团组织网络能够保持基本健全，公司团委（２个编制，设副书记、干事各１位）下设**个直属基层团委，**个直属团总支；有**个团总支、**个团支部；团的专职干部**人；团员**人，其中学生团员**人，青工团员**人，女团员**人。二OO二发展新团员**人，超龄离团**人，推优**人，团员发展入党**人。目前还有几家资产重组新

成立单位的团组织建设正在进行之中。

3、调研对象基本情况①单位性质：建安单位126人，占％；工业单位33人，占17％；科研单位10人，占％；其他26人，占％。②年龄：28岁及以下129人，占％；29-35岁51人，占％；36-45岁10人，占％；46岁以上5人，占％。③职务：基层党政领导10人，占％；团干部61人，占％；普通团员74人，占38％；普通青工50人，占％。④性别：男93人，占％；女102人，占％。⑤政治面貌：党员32人，占％；团员128人，占％；群众35人，占18％。⑥学历：高中、中专28人，占％；大专111人，占57％；本科以上56人，占％。⑦月收入：400元以下5人，占％；400元-1000元114人，占％；1000元-1500元65人，占％；1500元以上11人，占％。

一、青年思想基本状况从对调查问卷的数据和座谈中的反映来看，公司青年的思想有以下几个特点：

1、关心、理解和支持改革，具有较强的忧患意识。调查显示，如在调

查“你认为你的前途与企业有关吗”这一情况时，的青年自认为密切相关。青工对公司所出现的必然的改革表现出了一种比较普遍的关心、理解和支持。在企业改革、发展中，公司广大青工能够自觉地把企业发展同自身利益联系在一起，行动上与企业共荣辱、同生存。首先是在思想上相当活跃，能够认清当前形势，紧跟时代步伐。公司作为**行业的“航母”，逐步确立了在市内行业领先地位，无论是用人机制还是分配机制，都具有相当大的力度。其次是在行动上把企业发展同自身利益联系在一起。近年来，公司广大青工在改革浪潮的不断冲击中逐渐明白了一个道理：在市场经济条件下，员工和企业已在更具体更直接的意义上表现为一种鱼水关系，即所谓的“企兴我富，企衰我穷”。基于这一认识，青工在行动上大多能自觉把企业发展同自身利益联系在一起，表现出一种较强烈的被新时期赋予了新内容的主人翁意识。调查显示，的青工关心“企业 的发展目标和前途”。在单位有困难时，只有的青工会辞职或设法调离，而68％的青工则表示会继续干好本职工作，与企业同甘共苦。

2、渴盼良好的外部环境，奋斗方向渐趋务实。企业在市场经济条件下的竞争归根到底就是人才的竞争。近年来，随着公司深化改革、加速发展，大多数青工感受到了提高自身素质的必要性和紧迫性，因此普遍表现出一种成才的强烈愿望。在调查中，有％的人感觉有强烈的危机感，％的人认为自己的技术水平有待学习和提高，对于希望企业给予的奖励方式，有％的人要求提供学习和培训的机会，基本等于发奖金和提工资人员的总和，仅有％的青工选择了公开表彰形式；而且对于青年最关心的问题，关心自身发展的人员占％，远高于其它项目。

3、具有积极的人生理念，行为上追求卓越。近年来，由于受市场经济自身的一些缺陷和固有局限的影响，青工在人生理念的变迁和发展中在一定程度上表现出重物质、轻奉献的倾

篇8：安徽蚌埠公司团青工作汇报

青年群体向来热衷追求新鲜事物、热爱自由，加上新媒体传播速度快、传播途径广、娱乐性强，因此深受广大青年的喜爱。由于新媒体和青年人的生活高度融合，新媒体自然而然地对青年群体的思想和行为方式正在发挥越来越大的影响。如何运用好新媒体，占领新阵地，凝聚青年、服务青年、引导青年，是当今的团组织必须直面的挑战。南方电网公司团委及时把“网络和新媒体对青年员工的影响”作为重要课题来研究。本课题从新媒体概念入手，全面分析新媒体环境下团青工作面临的挑战和机遇，总结试点经验，探索提出新媒体环境下团青工作的新举措。

新媒体环境

新媒体概念。新媒体是网络、移动等新技术支撑体系下出现的媒体形态。除了微博和微信，还包括社交网络、即时通信、电子杂志、楼宇电视、移动电视、无线互连网、桌面视窗等。相对于报刊、杂志、广播、电视四大传统意义上的媒体，新媒体被形象地称为“第五媒体”。

近年来，新媒体越来越受到人们的喜爱，“微博女王”姚晨粉丝突破4千万、“表哥”杨达才被撤职见证微博反腐新能量等家喻户晓的微博案例，很好地反映了新媒体的巨大影响力。

新媒体的突出优势。新媒体其主要特征：一是信息的交互性与及时性；二是信息的海量性与共享性；三是表现方式的多样化；四是个性化的信息传播方式。

基于上述特征，新媒体表现出以下突出优势：一是全时、全民、多渠道，信息传播的速率更快；二是“每一个人都成为一个‘通讯社’”，信息分享的互动性更强；三是提供了可以自由发表意见、平等交流观点的平台，公众参与的影响面更广，积极性更高。

新媒体对当代青年的影响。每天在新媒体上发发言、看看新闻、交交朋友已经成为当代青年的一种生活方式。新媒体对青年群体的影响也随之而来。一是网络上多元化的信息影响青年人生观、价值观的形成；二是新媒体扩展了青年社交的形式；三是新媒体为青年展现自我、表达个性提供新的舞台；四是新媒体提供了青年获取知识的新渠道。

新媒体的发展给团青工作带来的机遇和挑战

青年队伍总体状况。总体上看，南网公司绝大多数青年员工是充满朝气、积极向上的。但伴随着信息传播载体的发展，多元化、海量的信息冲击也对青年的思想产生了显著影响。网络上大量负面信息令部分青年“三观”扭曲；不同程度出现浮躁心理，部分青年急功近利，不踏实；思想较为自我、不愿吃苦、追求物质享受；对信息的辨识能力不足、甚至产生信仰危机。这些情况都值得各级党团组织高度警惕。

新媒体给团青工作带来的机遇。传统的团青活动主要是围绕以下三个方面开展：一是榜样引导，服务青年成才成长；二是服务企业，结合中心工作开展青年活动；三是服务社会，组织爱心志愿活动，展示企业形象。

新媒体因其强大的功能给传统的团青工作带来了诸多机遇：

便于及时了解掌握青年思想动态。新媒体信息传播速度快、信息量大、覆盖面广、交互性强，有助于团组织和团干部及时搜集掌握青年员工的思想动态，及时发现员工思想波动并进行人文关怀和员工辅导。

丰富了共青团工作的形式，扩大了活动的影响力。新媒体的出现，极大地丰富了团青活动的开展形式，受到青年欢迎。2011年8月珠海供电局团委开展微博随手拍活动，一个月便收到上百张照片，每张照片在转发中都会收到大量正面评价。东莞供电局团委创新利用QR二维码作为《青年榜样》选举活动的宣传平台，吸引2 000多名员工参与，活动覆盖面大为拓展。

即时性提高，使团的活动更加精彩。海南电网公司团委通过微博发起“学雷锋我们在行动微直播”等，微博的在线交流互动促进线下活动的开展。2012年珠海局开展演讲比赛。在赛前，珠海局团委利用微博举行“谁是演讲冠军”竞猜，经过微博的推广，活动的信息很快就传遍整个局，很好地在赛前烘托了气氛，聚集了人气。

便于搭建青年网上学习交流平台。公司各级团组织利用新媒体特性搭建青年新型的学习平台。广州局利用团青工作网站开展好书推荐，邀请外教开展“英语沙龙”等。汕尾局举办动漫游戏比赛活动，通过FLASH制作、电子杂志比赛等活动方式，培养出一批企业文化的宣传人才。

新媒体给团青工作带来的挑战。新媒体给传统的团青工作带来了诸多机遇的同时，也对青年的管理带来了相当大的挑战：

信息获取的多元化，给青年的思想引领带来难度。新媒体时代，信息获取的多元化，且信息真伪难辨、良莠不齐、价值观导向不清等问题对青年员工的思想引导工作带来了新挑战。

电力央企的特点，给网络舆情管控提出了更高的要求。电力行业是关系到国民经济命脉的基础性行业，其信息涉及国家机密和敏感信息，因此员工在网络上进行信息传播时需要格外留意。此外，电力企业是外界的关注焦点，企业员工的网络言论需要更加谨慎。

团组织对新媒体的应用经验不足、资源投入不够。从基层试点反馈的情况来看，新媒体仅仅是一个宣传平台，如何策划、用好这个平台才是真正的难题。一方面现阶段企业对新媒体重视程度不足，官方投入的资源有限；另一方面，同时具备新媒体运用策划能力和电力专业知识的人才稀缺，因此在运用新媒体时与中心工作结合不够紧密，缺乏专业的导向性，持续活力不足。

如何运用微博等新媒体来做好南方电网团青工作

团组织使用微博等新媒体要遵循的工作原则：

注重思想性，将团的思想性和新媒体的特性有机结合；

注重服务性，将引导青年服务企业中心与服务青年成长成才相结合；

注重规范性，组织建立新媒体管理规范和运营团队；

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注重创新性，加强传统媒体与新媒体有机结合，线上线下互动。

2013年公司团委应用新媒体的重点举措

夯实团组织官方微博架构，建立全网团组织、团干、杰出青年构成的“南网青年”矩阵式微博群。

矩阵式微博群是指把企业各单位的官方微博按照在实际工作中的架构搭建起来，形成统一的网络表达出口，有效传播企业声音。同时，对发布的信息形成从上至下的层层监管一体化矩阵。矩阵通过每层信息过滤以及专人监管监控，达到较好的舆情控制。“1+N”的矩阵微博模式，即在1个大的团组织微博下，将下属各支部、各专业以及团干、杰出青年的微博进行细化整合，变为支线上N个微博。

集团团组织微博位于矩阵式微博群的顶层，主要负责发布团组织的团青资讯、下属支部的团青动态，转发兄弟单位的团青信息，管理与监督下属支部微博等功能，做好青年思想引领。

开通微博的青年人数众多，团组织微博并不能做到面面俱到。团干部和杰出青年个人微博的建立，弥补了团组织微博不能点对点地与青年交流的缺点。团干微博可以关注到更多的团员青年，有效地帮助团组织微博监管大部分青年员工的微博使用情况，对舆情控制起到良好的作用。在个人微博上，团干们向上级团组织微博报告青年思想动态，帮助组织及时发现青年思想问题；向下更多的是以个人身份与粉丝们互动交流。相比官方微博，团干的个人微博更容易听到青年团员真实的声音，了解青年真实的想法。

2013年以广东电网公司团委和广西电网公司团委为试点，年内实现微博实名制认证和省、市、县三级组织全覆盖。在总结经验、健全制度的基础上，明年实现全网五省区团组织全覆盖。

研究建立电力专业微博群和微信群，提供专业化服务。专业化微群是通过针对某一特定领域、某一特定人群或某一特定需求提供的有一定价值的信息和相关服务，其特点就是“专、精、深”。计划由团组织牵头搭建，邀请公司各领域技术专家入驻微博群，以专业小组为核心，管理专业化微群。

2013年已着手在公司系统部署分工开展电力专业微博群建设，其中超高压公司负责高压直流、串补等专业的微博群建设；双调公司负责水力发电各专业微博群建设，其他省公司分头承担其他电力一次、二次各专业的微博群及兴趣小组微博群建设，争取用1年时间完成构建、运行。今后各单位内、单位间的专业微博群可以很方便地进行互动交流，将其搭建成为全网青年员工实时学习交流专业技术的平台，实现共建共享。

建立涵盖各类兴趣爱好的员工生活微博群，提供个性化服务。组建如摄影爱好者、自行车爱好者、足球爱好者微博群等各类兴趣小组微群，在系统内部搭建一个拥有共同兴趣爱好的员工交流联系的平台，丰富青年业余文化生活。包括建立青年志愿者微群，开展志愿服务策划、组织青年活动、开展经验交流等青年志愿服务相关工作。还有单身青年交友群，可以为大龄单身青年拓宽交友渠道、解决个人婚恋问题。各类兴趣小组的微群建设将由团组织和工会协同发动，争取用半年时间完成构建、运行。

组织开展主题微视频大赛。2013年，已在全网青年中开展了“我爱我的岗位”微视频大赛，以微视频的形式展现各专业口青年员工的工作职责、业务内容、经验体会，相当于将岗位责任说明书视频化，直观展示电力企业各专业口各岗位的工作，促进不同专业之间的青年员工对彼此岗位及专业的了解学习；同时也促进企业内部与社会交流，使得社会上更多人能了解我们电力人。

创办电子团刊。电子团刊图、文、音并茂，作为企业内部青年展示的一个新平台，广受青年欢迎，目前在各单位已涌现出一批有影响力的青年团刊，如《新青年》《昆供青年》《青蓝》等。

完善对新媒体的管理，实现持续健康科学发展

与公司相关部门合作争取支持。一要探索建立与企业新闻宣传部门的合作机制。新闻宣传部门应大力协同、支持共青团组织的工作，站在战略高度抢占新媒体的舆情引导权。更加重视青年思想，健全舆情汇集分析机制，倾听青年人的声音，了解青年人的诉求，体察青年人的情绪，才能做好网络舆情引导工作。二要探索建立与人力资源部门的合作机制。专业化微博和微信群需要专业水平高、责任感强、乐于奉献的微博管理者和群主。与人力资源部门的联动，一方面能有效获取各技术专家的信息，另一方面可以促成人才成长激励措施的出台，通过政策争取到更多的有较高专业技术水平的专家加入到专业化微博群的建设工作中，并长期参与。

建立新媒体应用管理制度。遵循统筹规划、分级管理、综合监控的原则，在现有的新媒体试点单位的应用中总结经验，逐步建立新媒体管理的制度，针对微博等新媒体的特性，在舆情监控、有效引导、责任落实、具体管理等方面，探索建立健全相关的管理制度。同时要考虑建立相应的激励机制，对平时积极发表微博，长期参与讨论的博友和博主，给予一定的奖励。

加大资源投入。对分、子公司调研发现，普遍存在着团委官方微博的管理和运营缺乏专人负责，基本上依靠团委委员轮流来管理。部分团组织成立了专门的微博管理团队，但多为兼职，无法抽出专人管理，导致官方微博经常无法按时更新内容或不能及时与受众进行交流沟通，甚至部分共青团微博成为长时间不更新的“僵尸微博”。

要保证共青团新媒体阵地的健康发展，必须放眼长远，在完善机制的同时，加大人力物力投入，配备和培养专业的新媒体运营管理人员，同时定期邀请外部媒体专家对各级团干部进行培训，提高其运用新媒体的能力和网络舆情处置能力。

通过本课题的研究可以看出，新媒体载体的创新运用已在南网系统呈现“遍地开花”的势头：实现了南方电网团青工作思路和方式的转型创新；建立起传统手段和新媒体充分融合，多层次、广覆盖的引导动员体系；搭建了共青团密切联系青年的新桥梁、竭诚服务青年的新手段、有效引导青年的新平台；初步实现“两个全体青年”的目标要求（即团的基层组织网络覆盖全体青年，团的各项工作和活动影响全体青年），成效初显。

展望未来，我们相信，积极研究推广运用新媒体，必将使团的工作和团的活动能更好地贴近青年、融入青年、服务青年，不断提升团组织的吸引力、凝聚力、影响力，使团的工作和团的活动能更好地团结凝聚广大青年员工，为实现伟大的中国梦、为创建国际先进的电网企业贡献青春、智慧和力量。

篇9：团青工作亮点总结

任家庄煤矿团青工作亮点

一、丰富的文化娱乐活动。为提高团员青年创争意识，组织开展了徒步爬山拓展活动，举办了任家庄煤矿第一届员工台球比赛；结合“全国学神华神宁怎么办任家庄怎么干青年争先锋”青年安全专项活动，组织开展了演讲比赛，为丰富员工文化娱乐生活，开展了“爱在任家庄“主题青年歌手大赛；8月份开展了“读书月”活动，丰富了员工文化需求，拓宽了视野；配合矿公会开展员工运动会，增强团员青年的体魄，提高了凝聚力；配合公司组织了“七一”党建月文艺汇演，配合公司团委参加了“神宁情”原创诗歌大赛和“神宁风”原创歌曲大赛，均取得了好成绩，上报的PPT创意作品，被评为三等奖。

二、以“青”号品牌出特色今年以来，矿团委紧紧围绕安全生产开展工作，充分发挥了生力军和突击队作用。1.团的安全工作扎实有效。矿团委把搞好青工安全生产作为共青团参与企业经济活动的切入点，加强了青岗队伍建设，年初对7个分岗进行了整顿，吸收岗员42名，优化了岗员队伍。十月份参加了集团公司举办的青岗员培训班，提高岗员素质，开展岗员亮身份活动，使岗员的业务能力以及在现场监督作用的发挥都有很大的提高。截止目前，任家庄煤矿青监岗员查出问题2356条，查出隐患268条，并及时联系相关区队全部整改。

篇10：团青工作调研材料(团支部)

一、基本情况

团支部组织设置和团员青年情况。

二、典型经验

1.团支部开展思想引导工作的做法和经验；

2.团青工作的品牌活动和典型案例，主要做法和经验；

3.其他典型经验。

三、突出问题、意见与建议

1.青年员工关注的主要问题、原因，解决对策；

2.团支部组织建设和团青队伍建设等方面存在的困难、问题和原因；

3.对公司团组织如何围绕中心、服务大局、服务青年开展工作的意见建议；

4.团支部和团干部对公司团委在转变作风、改进工作等方面的意见和建议；

5.其他问题、意见与建议。

四、活动创意征集

篇11：安徽蚌埠公司团青工作汇报

2015年公司团青工作主体思想以紧跟公司党委的工作为主方向，以党建带团建、党建抓团建为主线，紧紧围绕团的十七大会议精神，结合集团公司、新疆公司2015年团青年度工作要点，开展符合公司实际的各类团青工作。2015年团青工作主要思路如下：

一、重建组织机构，建立一支具有带领性、带动性、带头性的团干部队伍。根据新调整的机构，重新对新的团组织机构各级团干部进行民主选举，广泛征求团员青年的意见，让他们推选出自己心目真正认可的具有号召力、凝聚力、正能力的小领袖，为这样一批有着工作热情的青年，搭建好展示自我才能的平台。

二、完善团青工作制度，疏理工作流程。为强化团青工作基础，理顺团青工作的各项职能、流程，2015年将着重完善团青工作相关制度，对已建立的制度进行修订，对缺失的制度进行补缺，并形成一个制度一个流程，建立团青工作标准化流程。

三、做实团青“青”字号品牌活动。“青”字号品牌活动是团建系统的老品牌，历年对此类活动的开展均处于很形式化的状态，没有形成系统、长期、持续的工作制度和切实可行的活动方案。2015年公司团委将积极探索，以试点的方式先从一个支部运作起来，逐渐成熟后，福射带动其他支部效仿。努力做到主打两个“青”字号（青年突击队、青年示范岗），创建、涉足三个“青”字号（青年岗位能手、青年创新创效、青年文明号）。

四、打造工程公司团青品牌活动。继公司打造过“成长之星”这个品牌活动之后，未能持续进行，公司团青工作缺少品牌效应，按照新疆公司“一团一品”的工作要求，特色品牌工作一直属于缺失项，公司团委因积极借力于在2014年项目评星活动所搭建的体系下，建立具有团青特色的活动。为鼓励各支部积极发挥自主能动性，公司团委将建立活动基金1万元，以激励的方式，让品牌创建活动由下而上的开展，发挥基层团干部的聪明智慧，打造更为适合、更加量体裁身的团组织品牌。

篇12：青年思想和团青工作调研报告

一、调研的基本情况

此次调研通过匿名调查问卷的形式对勘测与道桥事业部20名青年进行了调查。调查问卷主要包括：基本信息、思想价值观、企业认同感、青年婚恋交友、共青团和青年工作、建议与意见等七个方面，共58个问题。调查对象涉及项目部所有岗位，共发出20份问卷，收回20份问卷，问卷有效率为100%。

本次问卷调查信息由专人负责统计处理，并从多个角度进行了较全面的分析，因此我们认为本报告中的统计数据较可靠，基本反映了勘测与道桥事业部青年思想和团青工作的真实情况。

1、勘测与道桥事业部共青团组织现状

事业部现有青年79人，占项目职工总数近81%，团员32名，占青年总数41%。

2、调查对象的基本情况

人数：20人

性别：男性15人，女性5人。

年龄：20～25岁1人，26～30岁9人，31～35岁6人，36～45岁4人。

婚姻状况：已婚13人，未婚6人，离婚1人。

學历：大专及以下10人，本科10人。

职位：技术工人12人，技术干部6人，行政管理干部1人，党群管理干部1人

政治面貌：中共党员8人，共青团员3人，群众9人

二、青年思想基本情况

1、思想政治素质较高，价值观多样性明显。从本次调查来看，多数团员青年员工政治思想素质比较高，他们关心国家大事，忠诚党的事业，对国家的发展充满信心。例如，信仰共产主义的占80%，在最关心的项目选择中，前三名分别为：国有企业改革发展前景（21.8）、社会就业和物价（20.3）、反腐倡廉（17.3），这集中反映出了团员青年员工较高的政治思想素质。

随着时代的发展，青年所接收到的信息越来越多，视野也越来越开阔，对问题和事物的看法就会越来越多元化。从本次调查的结果来看，广大青年对于很多问题的认识日趋分散和多元化，答案的选择丰富多样。如被问及“您最崇拜的偶像是”，有40%的人选择了科级精英，10%的人选择了政治领袖，有25%的人选择了无偶像。在“您最崇尚的生活方式是”这一调查中，广大青年有45%的人选择了追求符合自己兴趣的生活，25%的人选择了老老实实做事，清清白白做人，20%的人选择了勤奋工作，出人头地，只有10%的人选择了拼命赚钱成为有钱人。这种多元化的价值观和人生观在青年的工作生活中都有所体现。

2、企业认同感强，关心企业发展。在“你对本单位的归属感”这一调查中，有85%的青年选择了“有”，在“对本单位的发展战略、规划和目标”这一调查中，80%的青年选择的了解。青年对公司的发展战略、企业文化等表现出了一种比较普遍的关心和理解，在企业的发展中，公司广大青年能够自觉地把企业发展同自身利益联系在一起，行动上与企业荣辱与共。首先是在思想上相当活跃，在“您最关心本单位的哪些方面”这一调查中，青年对于工资薪酬调整、企业改革信息、企业发展战略、企业市场信息等各个方便都表现出了关心。

3、期待自身提高，奋斗方向务实。企业在市场经济条件下的竞争归根到底是人才的竞争近年来，随着公司深化改革，大多数青年员工感受到了提高自身的必要性和紧迫性，普遍表现出成才的强烈愿望。在“在工作方面，您最希望公司给自己哪些帮助”这一调查中，选择参与更多具有挑战性、锻炼性的重要项目的占45%，选择开展业务技能培训的占35%，在“您对自身发展的规划是“这一调查中，50%的人都有在本岗位3～5年的发展规划，20%的人有在本岗位5年以上的发展规划。这些数据充分说明青年员工有着积极的工作态度和提高自身职业素养的需求。

在就业形势严峻，物价和房价不断攀升的今天，青年员工背负了更大的生存压力和经济压力，这就使得他们的奋斗目标趋向更加务实。在调查中，“您目前最大的压力来自于”这一问题中，60%的青年选择的经济压力，而在“您认为激励青年成长成才最有效的方式是”这一调查中，也有35%的青年选择了适当增加收入。

4、精神文化需求丰富，团青工作有待提高。从本次调查来看，100%的青年表示愿意参加团组织活动。在问及“您最希望团组织组织哪类活动”时，有45%的青年选择的文体活动，25%的青年选择了社团活动，在公司共青团已经开展的品牌活动中，40%的青年表示对“青年职工歌手大奖赛”等文化体育类活动最感兴趣。这些数据表明青年员工希望在繁忙的工作之余能够有更加丰富的精神文化生活。在调查中，其中有50%的青年认为所在单位团组织作用发挥情况一般，有40%的青年认为发挥很好，还有5%的青年认为团青工作没有发挥任何作用，这就对我们的团青工作提出了更高的要求。现代青年思想多元化，我们对青年的思想文化教育和引导要分清层次，区分对象，不断探索适合青年特点的方式和方法。

三、企业团组织面临的挑战和机遇

随着现代企业制度的推行，与之相适应的一系列政策法规也相继出台，但在这一系列政策与法规中，对企业共青团组织的地位并没有明确定位。因此，企业团组织不可避免地遇到许多困难和问题，主要表现在以下几个方面：

1、青年的价值取向与当前企业团的工作不相适应，新时期企业青工的思想观念、行为方式都发生了深刻变化，价值取向呈多元化发展，个人过分强调价值的自我实现，不太看重集体利益，团组织原有的教育方式和工作方法明显滞后于青工思想的变化，人才流失问题严重，工程科技人员与一线工人的沟通需进一步加强。

2、部分领导对青年工作的认识存在一定“反差”：一是“高定位和低投入”，对青年工作的政治地位以认可，但在政策投入、精力投入、经济投入、人员投入上不足。二是“现实与长远”，有的青年工作是矛盾已经突出表现出来了才下力解决，缺乏预见性、防范性、深层次措施。三是“期望值的反差”表现为领导对团组织工作要求期望与团员青年对团组织依靠期望差距较大。

3、青年责任意识较差，消极思想时有出现。在“您认为青年群体普遍存在着哪些问题”这一调查中，有60%的人认为责任意识较差，50%的人认为奉献意识不高，有40%的人选择了过分强调自我。而大部分70后80后甚至90后都缺乏艰苦奋斗的精神和无私奉献的精神。这些消极思想集中在一起对青年的健康成长是不利的，需要团组织在青年工作中能够更加深入和有针对性地开展活动，引导青年，解决问题。

以上矛盾和不适应相互交织在一起，大大消弱了团组织的吸引力，使得企业共青团工作陷入困难，但从企业的长远发展来看，一方面企业机制转换给团的工作带来了发展空间；另一方面，企业比以往任何时候更需要团组织发挥作用，另外，青年群体也发生了变化，他们的思想比较活跃，不受框框约束，敢说敢做；分析能力较强，不盲从；更具开拓意识，创造力比以前增强等，这些都是团组织发展的有利方面和发展契机。因此，团组织在为提高企业经济效益服务的前提下履行教育、服务青年的工作职能，不论是对企业的生产经营还是文化建设，共青团组织都有着其它经济组织和部门不可替代的作用，这就迫切要求共青团组织以应变，主动适应企业改制工作，把工作成果的终端显示转移到侧重促进企业发展的思路上来，进行企业共青团工作企业行为化改革，在改革中寻求新的发展，找准企业共青团工作的切入点。

1、及时了解青年思想，加强活动的针对性

企业中共青团的工作要适应团员青年的特点，有的放矢地开展团的活动。如针对他们思想活跃、易于接受新事物，独立性强、乐于表现自我的特点，在活动中引入竞争机制，如公开招聘团干部，鼓励青年员工自己成立各种兴趣小组，开展劳动竞赛，以此来培养青年的参与竞争意识、管理协作精神、团队精神。

2、加强团组织建设，提高团组织的凝聚力、吸引力

巩固和加强公司团组织建设，建立健全公司共青团工作体系，使公司团的工作系统化、规范化，要坚持“团要管团，团要管用”的原则，抓好团干部和团员队伍建设，全面提高团干部和团员队伍素质。

3、切实把服务青年作为共青团工作的出发点和立足点

团组织要着眼于青年的成才与发展，为他们的工作、学习、生活和精神文化需求提供实实在在的服务。