蚌埠学院项目申请书

第一篇：蚌埠学院项目申请书

蚌埠医学院校徽

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2.整理的系列中国大学校徽，旨在为您制作简历时提供方便。

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第二篇：蚌埠学院工会述职报告

(二○○九年八月十六日)

一、2008年工作

蚌埠学院工会二○○八年工作，在上级工会的指导和院党委直接领导下，在院行政领导强有力支持下，在广大教职工、会员的积极参与下，全面贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗臶，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，紧紧围绕党的中心任务和学院的中心工作，自觉地履行工会“维护、参与、建设、教育”的各项社会职能，发挥了党联系教职工的桥梁和纽带作用，充分发挥组织教职工，引导教职工，服务教职工，维护教职工合法权益的作用，各项工作全面推进，认真地完成了学院党政及上级工会布臵的各项工作要点和院工会制定的工作要点任务。现将2008年工作总结如下：

1、加强理论学习，提升工会整体工作服务水平。

(1)院工会倡导全体教职工并认真组织工会干部和工作人员学习贯彻好党的十七大精神，坚持学以致用，以用促学，适时创新思想理念，在理论制度点上指导工作，学习工作化，工作学习化，在作风上面努力下功夫，以良好的作风推动高校工会工作的开展。

(2)院工会领导干部首先在省教育工会学习《劳动合同法》后，并及时向院党委领导建议，使各基层工会主席参加了院中心组《劳动合同法》的学习辅导，在工会工作中继续深入学习《工会法》、《教育法》、《劳动保障法》等一系列法律法规文件，加强素质建设。

(3)本学期抽出两天时间，集中加强工会和基层工会负责人的业务、政策、规章制度学习，在不断提高管理能力和服务水平的同时，提高服务质量和工作效率。

(4)根据上级工会要求，学院工会积极推荐了两名在教学工作中做出优秀成绩的骨干教师为市劳动模范，使教职工学有榜样。

(5)院工会干部不断注重自身理论水平的提高，积极为省教育工会理论研讨撰写论文，论文评选获一等奖，并在省内高校学报上发表工会理

1 论研讨文章，扩大我院的知名度。

2、关心困难教职工，做好送温暖工作。

“情系教工，服务会员”，以人为本，坚持元旦、春节期间和平时以一贯之地对因天灾人祸的困难教职工进行补助和救济。通过基层分会这一网络体系，我们基本了解和掌握了困难教职工的基本情况，并强调有困难的教职工可以直接向院工会反映，教职工生病住院，我们及时去看望慰问，教职工直系亲属去世，我们尽力协助做好善后工作，传递院领导的关怀和大家庭的温暖，送上一片关心和爱心。

3、维护教职工合法权益，积极为教职工多办实事。

近几年，我院每年引进一批硕士、博士青年教师，院工会和各基层分会都加强了青年教师的工作，尽力帮助他们解决实际困难，包括对他们的恋爱、结婚也非常关心。今年，在本院内部联谊的基础上，我们先后两次与市总工会联手搭鹊桥，组织政府机关、事业单位、部队青年干部与我院单身未婚青年教工联谊，并举行了盛大歌咏舞会和游戏节目，受到青年教职工的赞誉和一致好评，增强了工会的凝聚力。

积极配合院领导对筹建高知公寓进行了大量、细致、周到的工作，高知楼正在拔地而起。

积极为青年教师的小孩上幼儿园做好联系工作。

为转达院领导的关怀，春节、三〃八节、教师节、中秋节、国庆节积极、量力而行的为全院教职工和女教职工发放福利及物品。

暑期为全体教职工发放了防暑降温费;在院领导支持下，用二万元费用为全体教职工发放人手一个的18元公费医保卡;运动会为每位在职教职工补助一百元;根据“有病早治，无病预防”的原则，为每位教职工进行了体检。

4、弘扬中华民族传统美德，做好支援灾区抗震救灾捐款、捐衣被工作。

院工会积极做好为本校学生和教师及子女大病特病捐款数万元以外，2008年5月12日14时28分，四川省汶川8.0级强烈地震震惊全国!“灾害无情人有情，一方有难八方支援”，伸出我们的双手，奉献我们的爱心，

2 全体教职工和在校大学生用实际行动支援灾区抗震救灾，以捐款18.382628万元和无偿献血预案方式为灾区困难群众提供关怀和援助。关爱汇暖流，真情系灾区，本次捐款是历年来速度最快、捐款额度最高的一次。在冬季即将来临时，全院在岗750名教职工又再次捐送大衣、毛毯145件，被子431床，现金13500元整。我院师生员工弘扬中华民族传统美德，充分体现了“真情永驻，爱心无限”的奉献精神。蚌埠学院师生员工和四川人民心连心、根连根，血脉相连。

5、开展适合教职工特点的文体活动，构建和谐校园。

2008年伊始，我们提出以活动为载体，凝聚教职工，做到月月有活动，季季有比赛的院工会活动目标。在各项活动运行中，我们又延伸提出：学期有重点，注重广泛性、参与性和竞技性相结合。

元旦期间，院工会在电大举办了蚌埠学院教职工第二届象棋、围棋比赛，有八名教职工分获象棋、围棋前四名。我院组队参加的市体育总会、市乒协举办的第二届安徽“盛世杯”乒乓球比赛，荣获“体育道德风尚奖”。

“三〃八”节期间，积极组织教职工开展了校内系列活动，收到较好的效果。近600人参与的跳大绳、女子投篮和庆祝“三〃八”卡拉OK歌舞抽奖会，为大家提供了相聚、交流、沟通、切磋的机会，趣味性项目使节日气氛热烈、浓厚、舒心。

四月份，全院共有十七个基层分会293名教职工参加了迎奥运登山比赛。开幕式上，院党委书记于世勋同志作了重要讲话，院长周之虎同志亲自发令起跑。本次比赛分团体、45周岁以上男女个人和45周岁以下男女个人等项目，参赛队员本着“友谊第一，比赛第二”的精神，体育部分会、理学系分会、经济系分会和人文社科部分会分别获得团体前四名。

五月份，为进一步唱响“阳光体育，我与奥运同行”主题，丰富教职工业余文化生活，增强教职工体质，增进友谊，构建和谐校园，院工会举办了教职工“三人制”男子篮球赛。本次比赛全院共有14个基层工会报名参加，经过8天的激烈角逐，体育部分会、外语系分会、教育系分会、食品系分会、机关二分会、经济系分会分别获得前六名。

五月下旬至六月上旬，院工会举办了第二届女教职工乒乓球比赛。本

3 次乒乓球比赛设有团体和单打。六名女教职工分获单打前六名，体育部分会、成教院分会、机关二分会分别获团体前三名。

六月上、中旬，院工会与机关总支、艺术系、艺术教研室联办了自三月份以来筹办的书画、艺术摄影展，努力营造积极向上、格调高雅、健康文明的文化氛围，引领大学生创造活力，创新热情，立足学业岗位展示书画艺术才能，体现艺术给生活带来的无限魅力和遐想。

六月二十三日至二十五日，安徽省高校第五届“校长杯”乒乓球比赛在安徽大学磬苑校区综合体育馆举行，我院组成的代表队参加了团体和个人比赛。本次比赛全省共有40所高校参加，我院运动员不畏强手，顽强拼搏，经过3天的激烈角逐，取得了团体第九名、个人第四名的好成绩。

六月二十八日至二十九日，我院组队参加市体育局主办的安徽“元鼎杯”迎奥运蚌埠市第一届棋类锦标赛，象棋、围棋均获得录取名次：围棋团体第七名;中国象棋团体第八名，分别被授予本“蚌埠市甲级队”称号。

另外，今年上半年我院桥牌队取得蚌埠第三名好成绩。

七月份参与指导有关工会文艺排练和演出，并对上半年工会活动进行总结，七月二十七日至三十日参加了省高校工会教代会工作研究会第二十一次年会，围绕高校中心工作，为深入研究工会教代会的理论与实践，着力推进工会工作理论创新、体制创新和工作创新打下基础。

八月份组队在市棋院举行象棋、围棋友谊赛，并对乒乓球进行集训，女子乒乓球队备战在阜阳师院进行的皖北片女教职工乒乓球比赛。

九月份，考察市内

一、

二、

三、五医院，为教职工体检作好准备工作。 十月份，与市总工会联手举办了青年单身职工鹊桥会。参与举办了蚌埠学院第三届田径运动会，共有295人次参加了48个项目比赛，182人次获得奖励，产生工会分会团体一至六名，并有72名教师参加了教职工方阵队。

十一月份组织全体教职工为四川地震灾区捐送衣被活动，并积极开展关心下一代工作活动。做好推选省道德模范人选工作。

十二月份，动员组织教职工积极开展庆祝改革开放三十周年活动和迎

4 新年联欢文艺汇演活动。

6、继续做好全院的计划生育工作，做到常抓不懈。

努力做好学院教职工计划生育的常规管理和服务工作。在日常工作中，做到随时掌握新婚、怀孕、生育、计生手术等有关情况，并做好登记、随访工作，及时变更有关信息，准确做好相关的统计信息工作，按时上报报表。认真做好适龄教工婚育状况的证明工作，做好独生子女证领证工作，做好了2008年符合政策生育对象登记工作。做好优质服务，做好免费药具供应的药具发放工作及随访登记工作，积极落实各项计生优惠政策。今年我院计生工作和献血工作受到市政府表彰奖励。

7、加强工会组织建设和内部管理，做好基础工作和有关协调工作。 我们认真落实学院社会治安综合治理责任制和目标管理责任制，配合有关部门加强安全防范管理，做好各项防范工作。

关工委工作中，我们积极对徐冉同学进行捐款五万多元救助，使其获得了第二次生命。

为了适应学院升格后的实际情况，工会发挥网络教育功能，制定了校园网页，及时向广大教职工发挥工会信息，并为学院校园网提供数十篇各项新闻报道，让全院师生在第一时间内了解工会最新动态，进一步理清细化了工会岗位职责、规章制度，草拟了各协会章程，进一步规范了制度管理;做好了工会会员的发展工作，完善了会籍及入会管理制度，建立健全了工会档案，今年着手开始对全体会员档案和文件进行整理归档登记，对新入会会员进行系统工会知识教育。

由于院主要领导的关心，我院“教工之家”经过认真筹备已初见雏型，正在逐步开展活动。

8、发挥工会作用，构建新升格本科和谐校园。

温家宝总理今年政府工作报告，对我院如何缩小“六大差距”，提高高等教育质量，优化学科专业结构具有全面而系统的指导意义，为进一步做好工会工作，构建社会主义和谐校园指明了方向。

(1)缩小“六大差距”。

①增强工会的使命感和责任感，做好教职工的思想引导工作。

5 学院升本成功，实现了新飞跃。但升本成功意味着对每位教职员工和领导的新挑战。工会有责任使全院教职工树立这种意识：从希望渺茫的轻松清闲到充满希望的紧张艰辛，这才是升本给我们带来的最大变化。这正是我们“在新形势下做好教职工的思想引导工作”的重要内容之一。

(2)发挥桥梁作用，密切党群关系，缩小“六大差距”，建设和谐校园。

①构建和谐，是每一位教职工的责任;促成共享是工会的责任。只有搞好共享和谐的人性工程，才能同心同德，心情舒畅，从而进一步推进和谐。工会要敏锐地发现矛盾，积极引导，并化解矛盾。工会要多观察，多思考，及时与教职工和领导沟通，以期尽快化解矛盾，维护和谐。

②引导教职工理解、支持和积极参与学院的改革，不断坚定教职工对发展的信念，引导教职工正确对待前进中的困难和问题，正确对待改革带来的利益得失，以理性合法的方式表达利益诉求，巧妙解决利益矛盾，自觉维护和谐稳定的校园环境。

③用真心关爱来温暖教职工，教职工群众受到委屈遇到困难时，有一个倾诉的地方，有一个组织出面为他们办事。这将能营造一个鼓励教职工群众干事业的良好氛围，推动学院全面发展。

④树立全局意识，深入领会院领导的决策意图，积极主动地促成院领导决策的实现，努力凝聚以院领导为中心的全校范围的最大合力。

⑤开展各种积极健康的活动，促进和谐，增强凝聚。院工会要做到月月有活动，季季有竞赛，营造一种生龙活虎且温馨和谐的校园气氛。校园文化建设是工会工作的重要职能之一。

(3)用辩证的哲学观点指导工会工作实践破解“六大差距”。 ①实现零的突破，建设好首批教工宿舍。

学院建高知楼，目的是引进年轻人才，解决教师与学生分离的状况，以利于学生辅导和校园安全。此项工作在院党政领导坚强有力领导下，工会积极参与，公开、公平、公正、耐心细致做好认租工作，目前已收集认租款近二千万元，高知楼已拔地而起。稳定了教师中高学历的队伍和校园安全，有利于下步学院的教学工作和面临的两个评估。这是零的突破，今

6 后必将逐步完善和推进，逐步满足和解决已部分享受优惠政策和购房补助的教工。

②用科学观做好学院委托银行运作贷款事项。

为完成学院已开工和将要开工的基本建设项目，优化办学环境，新增学生公寓等办学设施在学院党政领导坚强正确领导下，在院工会广泛征求意见的基础上，按国家有关金融政策，委托银行运作，今年先后两次开展了面向全体在职教职工和离退休教职工融资的工作。通过调查研究和考察，我们主要把握了以下几个要点：

③本着学院发展人人有责，学院福利人人享有的原则，合理设定总额度和个人基数底限和上限。

④期限分别为一年六个月，二年六个月，三年六个月。

⑤本着自愿原则，党员、干部做表率，全院教职工上下一心，拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，把学院当作自己的家，实现共建共赢。由于政策对头，方法得当，两次顺利融资近三千五百万元。

以上高知楼收款和融资两项合计五千多万元，用于校园大地上的建设，使我们校园建设得更美好。

当然，我们面临的任务任重道远，院工会要努力成为缩小“六大差距”沟通党群关系的情感纽带，解决矛盾的和谐使者，教职员工的温馨家庭，了解校情民意的信息之源，领导工作的参谋助手。

9、需要进一步完善和改进措施及今后努力方向。 回顾年初我们提出的院工会08年工作总体四条思路： (1)围绕大局抓好工会日常工作;

(2)以活动为载体，凝聚教职工，“月月有活动，季季有比赛”，学期有重点，兼顾广泛性和竞技性相结合;

(3)重点突破抓好两件大事——融资工作和高知公寓工作; (4)在工作实践中，把感性认识上升到理性的高度，提高自身素质，实现与学院共同崛起发展。

一年即将过去，着眼未来，上述思路只是基本实现，仍要继续修订和完善，工作方法和工作作风还有待继续改进，在学院快步发展的新形势下，

7 如何认真履行维护教职工合法权益的职能?如何加强高校师德建设?如何推进院务公开和民主评议干部工作?如何加强高校民主政治建设?怎样进一步挖掘工会自身内部的潜力，力争建设好工会?等等，有待于我们认真探索和实践。除此之外，还有：

①由于体制和机制问题，还要进一步建立可依的制度和规章，逐步落到实处。

②活动场所有限，教职工文体活动受到客观条件制约，还需要进一步协调各方。

③各分工会发展不平衡，对骨干分子有待于培训、培养、提高。并开展评选“优秀工会”工作者活动。

④积极争取源头参与的机会，更好地全面地维护教职工权益。 ⑤加大节约型校园力度，取得新成绩。 ⑥融入自主创新洪流，取得新成果，等等。

二、学习和实践科学发展观，提升学院工会工作水平

用一种科学理论指导实际工作，是做好各项工作的重要前提，所以，工作干得好坏，除了实践经验外，理论的学习是必不可少的。现根据院党字【2009】12号文件蚌埠学院党委关于对中层领导班子进行满意度测评和考核工作的通知精神，对学院工会学习实践科学发展观活动进行总结。

(一)从思想上、理论上进一步提高对科学发展观的认识 科学发展观是党中央在共和国成立以来的半个多世纪的实践基础上，提出的科学发展理论，其中蕴涵着丰厚的理论内涵和实践内涵，已成为当今中国社会最为时尚、最为实用和最为理性的词汇。由于科学发展观对各项事业、各项工作都具有指导意义，于是就存在一个将科学理论与具体工作相结合的环节，对这一环节的探讨具有理论和实践的双重意义。

我们认为，对“科学”这一概念的理解要摆脱西方工业革命以来的狭隘的实证科学概念的束缚，扩展到人文社会科学的广阔领域。科学发展观的一个中心是以人为本，这是由发展的终极目的决定的。具

8 体到高校工会工作，如何贯彻以人为本，全面做好工会工作，这就是一个需要科学探讨的实际问题。

从高校工会工作的性质看，就是发挥工会桥梁纽带作用，凝聚党群关系，调动各方积极因素，构建和谐校园，促进高校又好又快的可持续发展。工会工作的对象是人，研究工作对象就是研究人。从事“物”的工作要明物理，从事“人”的工作要通人文。只有解人心，通人情，知人性，方能贯彻以人为本的科学发展观。由此而言，要求工会工作突出廉洁奉公、重视群众口碑、讲求工作业绩、立足以人为本就具有了科学意义。根据科学发展观的内涵，可以衡量工会工作是否符合科学发展观。如：科学发展观的第一要义就是发展，发展，是矛盾运动的客观要求。正是由于事物的矛盾运动，不断地推动着先进的战胜落后的，正确的战胜错误的，客观事物得以发展，而能否持续发展就是是否符合科学的标志，这就要求工会领导者必须具有全局意识、创新意识，要有改革精神和工作激情，要提高决策水平，增强决策能力，注重决策效果。甚至工会领导者的活动圈子、交往方式、接触人群、人文素质、家庭教育、领导威信、公众反响等等都反映出工会工作是否符合科学发展观。可见科学发展观向各行各业的实际工作者提出了很高的要求，既要求高超的理论水平，也要求全面的人文素质，还要求实际的工作能力。

(二)将科学发展理论运用于实际工作中，搞好工会工作 科学发展观的学习者、执行者、实践者首先应当是领导干部，干部的带头作用和表率作用以及经验推广可以使科学发展观深入人心，使以人为本的精神蔚然成风。具体做法初步思考如下：

1、明确工会工作的应尽职责就是在院党委的正确领导下，共建和谐。为完成这一神圣职责，要搞好工会自身团结，齐心协力，大局着眼，目光敏锐，发现问题，善解人意，化解矛盾，和谐党群关系。在学院“三定”方案落实后，积极筹备，精心组织召开首届教代会。

2、引导教职员工理解、支持和积极参与学院改革，促成院领导正确决策的尽快实现。如：用科学发展观作指导，做好学院委托银行

9 运作融资贷款事项。为完成学院已开工和将要开工的基本建设项目、优化办学环境，加快学院的又好又快发展，并能缓解学院建设资金压力，在学院党政领导坚强正确领导下，在院工会广泛征求意见的基础上，开展了面向全体在职教职工和离退休教职工按国家有关金融政策，委托银行运作二次融资贷款计3400余万元，在银行利率相对低的情况下，让利于教职工，年利率分别为7%，8%，9%;做到了政策对头，方法得当，并充分考虑到教职工利益。

3、不断增强教职员工对学院进步发展的坚定信念，引导教职员工正确对待前进中的困难和问题，正确对待改革带来的不可避免的利益得失，学会运用理性的方法表达合理利益的诉求，化解利益矛盾，以保证教职员工立足本职岗位，发挥聪明才智，搞好自身工作。

4、用真情关爱温暖广大教职员工，让教职员工真正感受到工会大家庭的温馨，感受到院领导的关怀体贴。教职员工受到委屈、遇到困难时，愿意把工会作为倾诉的地方，工会组织出面为他们合情合理合法的解决问题，办好实事。如：用科学发展观作指导，实现院党政领导在学院升本后对教职工利益的关心，建设好首批教工宿舍，市人民政府2007年7月16日下发45号会议纪要：“为了支持蚌埠学院引进人才，留住人才……同意高知楼建设方案”，现已竣工，进入认租阶段，惠及35%左右教职工，是学院基础建设史上一件大事，是党委领导下的一项民心工程。在院党政领导正确决策下，所有参与同志齐心协力，共同努力，发挥了集体智慧，按照开始制定的目标，已经超额完成了既定324套认租任务，由于新情况不断出现，近50位同志因种种原因退出认租，既带来一定的难度，也给不少要房同志提供机遇，认租房政策根据实际走向适度放宽和不断完善，始终保持了稳定而不不出任何偏差。现在认租摸号选房工作有序进行，主要得益于规则在先，按规则透明公开、公平、公正操作，加之院领导的实事求是，深入浅出的思想政治工作。2009新学年开始，多部分硕士生、博士生教师的住宿将得到解决，将腾出学生公寓用于新招大学生，更加有利于学院面临的两个评估。

5、通过开展积极健康的文化活动，增强教职员工的凝聚力，促进他们的身心健康，营造温馨和谐的校园人文环境，从而有助于学院的民主管理、师德建设和依法治校。

(三)以科学发展观为指导，落实整改措施，搞好院务公开 落实整改措施，实施院务公开是实践科学发展观的重要步骤，工会要根据院党委的指示，积极促进这项工作的开展。

院务公开是个系统工程，需要党政齐抓共管，上下左右参与联动。作为起到监督和衔接作用的工会部门有着不可推卸的责任和义务。为此，我们拟定了《蚌埠学院院务公开实施细则》(试行草案)，现已呈报院党政领导审阅。今后还将陆续制定二级机构的各单位、各部门的业务公开实施意见，使院务公开逐步走向规范化、制度化。

在这项工作中，我们将进一步做好调研工作：

1、始终直面全校教职员工，保持与教职员工的零距离。保持经常性的去各分会联系走访，通过各分会了解教职员工的思想动态。围绕“凝心聚力打基础，科学发展上水平”主题，形成院兴我荣，院衰我耻的共识。学院是全体教职员工的家园，处处、事事维护蚌埠学院的声誉和形象，不折腾、不懈怠，珍惜和热爱蚌埠学院，立足本职岗位建设好蚌埠学院。

2、坚持正面引导教职员工，正确认识工作过程中的暂时困难和存在的问题，化解院务公开过程中有可能产生的消极情绪。要体谅学院目前的困难;四大压力、六大差距，历史形成了困难，学院发展起来不容易，坚信党政领导会团结带领教职工逐步破解难题。

3、利用院工会及各分会广泛的群众基础，了解学院师生的思想状况和校情民意，积极主动地为院领导管理决策提供参证。

(四)重点整改院党字【2009】22号文件蚌埠学院深入学习实践科学发展观活动整改落实方案分解的两大任务(一是进一步加强民主管理;二是推进校务公开工作)和院工会梳理的八个方面的问题，即：一是工会组织建立健全问题;二是外聘员工的入会问题;三是基层工会干部队伍问题;四是建“家”工作问题;五是基层工会建设发展不

11 平衡问题;六是保稳定、保民生、促发展问题;七是思想解放不够的问题;八是工作作风等的问题。按照学院深入学习实践科学发展观活动总体安排，通过基层走访了解情况，与基层党、政、工领导交换意见，结合学院近几年对院工会工作的考评，以及对基层工会会员大量接触了解，广泛听取各单位、各部门对院工会工作的意见和建议，在调研和以往所掌握情况的基础上，对院工会组织建设和基层工会组织建设情况及存在问题进行了分析，对今后院工会进一步贯彻科学发展观，切实加强院工会建设，增强院工会及基层工会活力，做好保稳定、保民生、促发展等院工会梳理得八个方面问题，一一提出了整改措施、责任和解决问题的办法及今后努力方向。

学习实践科学发展观活动，进一步完善整改落实措施，抓好落实工作并在适当时候开展“回头看”，建立长效机制，是院工会今年工作的重要组成部分，更是贯彻党的教育方针和《工会法》实现院工会又好又快发展的必然要求。坚持以人为本、推进民主、共建和谐、科学发展。中国特色的大学工会是马克思主义工运理论与新时期中国大学工会实践相结合的产物。我们应该在新的历史起点上，准确把握中国特色社会主义大学工会的基本内涵;要深入贯彻落实科学发展观，进一步解放思想，抓住机遇，应对挑战，努力开创高校工会工作新局面。一是要继续加强理论学习，用科学发展观武装头脑;二是要把理论同实际更加紧密结合起来，回答高校工会面临重大现实问题和难点问题，把深入探索高校工会工作客观规律作为主攻方向;三是进一步开拓高校工会的新视野，从全局着眼论高校工会;四是要继续解放思想，“不讲假话，少讲套话，多讲真话，不怕讲错话”。注意发现、开掘、扶植、积累实践中的点滴创新，并善于将实践经验上升为理性认识，认真探索新形势下高校工会的改革之道，创新之道和发展之道，推进我院工会工作和学院民主政治建设同步持续发展。

在工作中，必须时时处处从代表和维护教职工利益角度出发，谋划工会工作;同时也必须充分尊重广大教职工的能力和自觉性，提供平台，创造环境，充分发挥他们的积极性、主动性和创造性，从而推

12 动我院教育事业的良性循环和协调、可持续发展。在全院发展的同时，努力加强自身建设，目标一致，振作精神，有所作为，想干事，能干事，并且能干好事。给全院教职工提供一个相当宽松的发展空间，这是以人为本的最好体现。

通过整改落实方案，我们将进一步增进上下沟通联动，找出存在问题，明确今后努力的方向，树立全面、协调、可持续的科学发展观，增强以人为本的意识，坚定开创院工会各项工作新局面的信心，以实际行动为迎接“两个评估”作出贡献。

总之，院工会要以科学发展观为指导提升工作水平，努力成为沟通党群关系的情感纽带，解决矛盾的和谐使者，教职员工的温馨家庭，了解校情民意的信息之源，领导工作的参谋助手，我们的工作目标：自己尽心，教职工舒心，领导放心。我们不懈追求和奋力践行是多作一点奉献，将实现“以人为本”当作动力和鞭策。

第三篇：蚌埠学院首届模拟招聘大赛

策划书(草案)

一、活动背景：

我国高校毕业生自从1998年突破100万人以来，逐年剧增，2001年为115万人，2002年为145万人，2003年达到212万人，2004年超过250万人。随着各高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。应对这样一个大的形势，拟举办蚌埠学院首届模拟招聘大赛，给全院学子一个社会实践的机会，提高大学生在未来求职道路上的竞争力，引导其择业和创业。

二、活动目的

为了更好地让同学们了解就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，激励同学们更加有效合理安排学习课程和实践活动,更加充分地了解招聘的礼仪，掌握面试的技巧和做好职业生涯规划。引导大学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。拟举办模拟招聘大赛，以提高我院大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高大学生应聘能力和社会竞争力。同时也为丰富我院的校园文化建设，展现我院“和谐校园、魅力校园。”

三、活动意义：

1、 用人单位方面：

(1)通过本次模拟招聘大赛可以宣传用人单位的文化和管理经验，在学生当中树立良好的形象，扩大社会的影响力。

(2)可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地开展人力资源的工作，为用人单位以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供就业机会

(3)为企业提供走进校园的机会;

(4)可通过参与模拟招聘大赛，提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备;：

2、学生方面：

(1)让同学们真切感受求职面试的实况。

(2)大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让我院大学生体验简历的制作以及招聘现场，提高我院大学生的应聘和就业技

巧。

?(2)手机短信报名。

(3)QQ号报名。

注：参加者使用手机短信报名和QQ号报名要写姓名，性别，所在系、专业，联系方式，宿舍号。

(4)、初赛开始前三天内，参赛选手应交报名表。

3、初赛流程：

(1)自我介绍：每位选手将有3分钟的时间进行自我介绍。

(2)结构化面试：每位选手将就比赛现场抽取的题号进行回答。

(3)情景化面试：专家将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问。

(5)评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评。

注：(1)成绩由简历情况和现场比赛表现两部分构成

(2)简历筛选：由相关人力资源专家、学校就业指导中心老师及学生代表对简历进行筛选，具体操作采用打分制，取平均分，按排名先后进入复赛。

4、决赛流程：

(1)个人才能展示：

每名选手拥有5分钟时间向考官和观众介绍自己才能, 不得超时。 此后，每名选手在5分钟内回答面试考官提出的一个与参赛选手所学专业密切相关的问题。考官在选手回答结束后打分。

(2)工作实践提问：

由面试考官组组长进行现场提问，内容包括工作实践和人生规划等方面，问题由考官现场准备。问题最多3个，回答时间为6分钟。不得超时。回答结束后，考官根据选手表现进行打分。

(3)台下学生现场向选手提问(约3-5分钟),之后邀请现场嘉宾对比赛情况和选手表现予以点评和指导,同时,由工作人员对每位选手的决赛三个环节得分进行统计，并得出获胜选手名单。

(4)校领导和企业代表发言并宣读获胜选手名单。

(5)颁发各奖项。

注 ：现场比赛形式为自我介绍和评委提问，自我介绍3分钟，提问时间控制在3分钟之内。评价标准包括：精神风貌、语言的组织与表达、临场应变能力、知识面与文化素养、文明礼貌与修养等。

十、活动宣传：

1、宣传手段：展板、横幅、展台、传单、海报。

2、赛前宣传：

第一期宣传：印象性宣传

方式：展板、条幅、海报

内容：大赛概况，基本流程，赞助企业广告

第二期宣传：具体性宣传

(1)展板：介绍大赛详细的情况(包括比赛详细流程，参赛的所有细节，大赛创新点等)和赞助企业广告。

(2)传单：发放至每间学生宿舍，以进一步扩大大赛和赞助企业影响力及宣传效果

(3)展台：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。发放赞助企业情况和企业广告。

(4)幻灯片演示：在复赛面试环节的空挡时间，我们将制作系列PPT, 内容包括大赛主办单位，承办单位，相关企业的宣传以及大赛整体介绍。

3、赛中宣传：

(1)海报：在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。

(2)横幅：在主教学楼门口和食堂附近设大赛全名横幅。

4、赛后宣传：

海报：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。

十一、奖项设置

一等奖一名奖杯、获奖证书和企业应聘或实习优先等

二等奖二名奖杯、获奖证书和企业应聘或实习机会等

三等奖三名奖杯、获奖证书和企业应聘或实习机会等

其他奖项若干其他奖励

十二、经费预算：

1、宣传费用：

横幅(40元/条*3)120元

海报(40张)20元。

宣传单(0.2元/份*500)100元

2、比赛费用：

决赛场地和场地布置150元

报名表(0.2元/份*200)40元

比赛赛程设置(0.2元/份*100)20元

请柬(0.5元/份50张)25元

矿泉水50 瓶50元

3、奖项费用：300元

4、其他费用：200元

总计 ：1025元

十三、附件

【附1】简历筛选标准：

A.外观设计：

包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等;

B.简历内容：

包括个人基本信息、求职意向、教育背景、工作经历等;

C.简历用语：

包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用等;

D.突出重点：

包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等;

E.真实程度：

较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用。

F. 进入决赛的选手可用幻灯片制作具有个人风格简历，做自我介绍。

【附2】

A、相关要求：

(1)决赛中选手需着正装，服装自备。

(2)比赛过程中，由男女两位主持人串连各环节。

(3)决赛为公开赛，全校学生可自愿观看。

(4)嘉宾为合作企业负责人及、学校相关部门领导及相关人力资源专家。

B、评分细则

(1)分数构成：满分100分，包括应变能力，专业素养，逻辑思考能力，语言表达技巧，礼节礼貌，共5项，每项20分。

(2)在决赛的三个环节中，每环节比赛均打分，最终计算三次得分平均值作为比赛成绩。

(3)如遇到相同比分，则需加试或由面试所有考官商议决定结果。

蚌埠学院大学生就业与创业协会2007年12月9日

第四篇：蚌埠学院学院外聘（返聘）教师协议书

蚌埠学院人事处代表学院(甲方)与(乙方)就聘用教师有关事宜签订协议如下：

一、 为了完成学校教学、科研和其他任务，甲方受学院委托，聘用乙方___________为____________系(部) 外聘(返聘)教师，职称：____________。聘任期自年月日至_______年月日。聘用期间，乙方应履行岗位职责，完成以下教学、科研等工作任务：

(一)承担____________班级__________________课程教学工作，周课时数________，共____周，共计_________课时。

(二)承担____________班级__________________课程教学工作，周课时数________，共____周，共计_________课时。

二、聘用期间，甲方向乙方提供教学、科研所需的工作条件;乙方享受甲方根据学院规定提供的等劳动报酬福利待遇，每学期最后一周到学院财务处领取。

三、聘用期间，甲方委托所在系(部)对乙方进行考核，如发现乙方未完成规定的工作任务、未履行规定的岗位职责、考核不合格或违反校纪校规，甲方有权终止协议，或酌情扣减乙方的劳动报酬。

四、聘用期间，甲方不支付除课酬之外的任何费用。

五、乙方在聘期内因特殊原因提出辞职，需提前二个星期向甲方提出申请，经甲方同意后方可辞去岗位聘任，并视具体情况承担相应的违约责任。

六、聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使协议无法正常履行的事由，需要变更协议可由双方协商解决。

七、本协议由双方签字后生效。

八、本协议书一式三份，由甲、乙、及用人系(部)三方各执一份，具有同等效力。乙方在甲方的聘请期满后，本合同终止。

乙方签字：甲方代表签字：

甲方单位盖章：

年月日年月日

第五篇：蚌埠学院迎新晚会策划书2

蚌埠学院 2012年迎新晚会

青春扬帆·精彩无限

策

划

书

一、 活动策划

1.活动主题：2012年蚌埠学院迎新晚会

2.活动目的：为庆祝新生入学，也为进一步推进我院文艺活动的蓬勃发展，丰富校园文化生活，活跃学习氛围，给同学们一个真正展示自我风采和能力的舞台。2012年迎新晚会将以宏大的气魄、不凡的手笔、新颖的题材、经典的节目，集多种舞台表演形式，以达到融合亲情、友情、师生情的目的。

3.活动时间：2012年10月12日(视天气而定) 4.活动地点：蚌埠学院第一操场

5.参与对象：蚌埠学院全体师生，各赞助单位嘉宾，其他兄弟院校嘉宾

6.主办单位：蚌埠学院学生会 7.承办单位：蚌埠学院各系学生会 8.赞助单位：xxx 9.节目内容：

(1)语言类：包括话剧，相声，小品，朗诵等 (2)歌曲类：独唱，合唱，串烧等 (3)舞蹈类：民族舞，现代舞，舞剧等 (4)器乐类：乐器表演，器乐合奏，器乐争斗等 (5)其他：舞台剧，二人转，魔术等 (6)与观众的互动游戏 各类节目所占晚会比重： 约语言类3个，歌曲类3个，舞蹈类4个，器乐类1个，其他1个，观众互动一个，约12—13个高质量节目。

10.节目要求：

(1)语言类：内容积极向上，语言诙谐幽默，感情丰富真挚，主题明确，能够带动现场观众，能够反映大学生的生活与精神风貌，让大家有融入感。

(2)歌曲类：演员需要有一定的音乐素养，演唱需要充满情感，台风要好，立于烘托现场气氛，鼓励民族风格曲目。

(3)舞蹈类：演员要有基本舞蹈功底，协调性好，动作落落大方，团队整体协调。

(4)器乐类：演员的演奏技术必须过关，配合默契，能够应对表演过程中的突发状况，注重乐器的多样性，高雅性，东西方结合性。 (5)其他性：要求参考语言类和舞蹈类。 (6)互动：互动不少于两次，要能提高现场气氛。

二、晚会执行方案

(一)活动流程

节目海选阶段(9月11日-10月11日)：

1、准备宣传单(务必要有报名方法、时间和联系方式)和要发的通知(通知要有时间地点，请求在班上宣传等信息)。

2、发通知和晚会策划书给大一各班负责人和部门负责人处(联系方法见附录)。

3、网络宣传：在学院网站、学生会网站、新浪、人人、微博、广播站等。

4、海报宣传(包括前期准备宣传和晚会开始的宣传)。 节目准备工作(9月2日-10月10日)：

1、 节目的收集，定期和各班负责人联系，加大宣传力度和动员同学参加活动，及时了解身边同学报名情况。

2、 晚会共120分钟，节目占用100分钟，还要考虑20分钟的中间互动环节，暂定为有奖问答和抽取幸运观众。

3、 各节目的排练，文体部跟踪指导，登记好他们所要的音乐器材、服装道具等，并提前制作和准备。

4、9月1日—5日，节目征集与筛选。

5、 9月30日前，文体部要定出晚会的节目单包括互动环节的节目，并模拟晚会的情景，主持人准备好主持稿。

6、10月11日(15：00)，在学生活动中心大彩排，要求跟正式演出效果一样，包括灯光、音乐等要跟上。 嘉宾邀请：

1、学院领导和老师。

2、10月10号发邀请函。 前期准备(9月1日-10月10日)：

1、宣传单(宣传阶段)，邀请函(10月10日)，节目单(10月10日)。

2、舞台布置和其他一些效果装饰物(包括幕布、奖品等)在9-11日准备好;服装、灯光、化妆等在22-24号做准备。

3、现场布置：晚会当天中午开始，根据布置方案进行(包括商家宣传海报)。

4、从彩排到演出，对各节目的道具和服装要跟进和协调。

5、礼仪服准时到位。 晚会开始(10月12日)：

1、开场舞。

2、主持人介绍本晚会、嘉宾、并宣布晚会开始(晚会开始前一刻把最终到场的嘉宾名单送到主持人手上)。

3、领导发表讲话，赞助商鸣谢。

4、根据策划小组安排的节目进行演出。

5、互动环节。

6、鸣谢商家，宣布晚会结束，主持人安排退场秩序，时刻提醒观众要保持秩序，不要拥挤，学生会成员留下清理现场。

整体流程：18：00观众入场完毕-→会场一切准备工作就绪-→18：30开场舞-→主持人宣布晚会开幕-→领导致辞-→正式进入节目演出及现场活动-→主持人宣布晚会闭幕-→观众退场(工作人员留下)。(有待探讨) 应急控制 ：

1、电应急方案

若晚会前停电，晚会最多推迟半小时举行，此间观众可以自由处理自己的时间;如果半小时后仍没有正常供电，则由主持人宣布晚会改天举办。

在晚会前半部分之间停电超过10分钟后由主持人宣布晚会改天重新举行;在晚会后半部分之间停电超过10分钟后由主持人宣布晚会闭幕。

在停电期间，由节目组负责演员的组织与服装道具的看管工作;宣传组负责摄影有关设备的看管;机动组负责(外联组协助)与供电部门联系;后勤组负责物品等的看管;礼仪组负责领导及来宾的服务工作;由机动组负责现场秩序的维持;由舞台组负责舞台、音箱设备、灯光设备等的看管。

2、灯光应急方案

如果舞蹈要使用的彩灯无法正常使用时，是否考虑用其他代替或此节目退后演出，即待修好后。由舞台组负责修理，若在有限时间内无法修好，是否考虑该节目不用彩灯或取消该节目。

若是照明灯无法正常使用时，可以考虑主持人上台是暂时不开灯，此时舞台组负责及时购买照明灯泡。 3：节目应急方案

上一个节目演出时，其后的两个节目在后台准备，若前一节目由于各种原因无法按时出演时，下一个节目即时跟进。

任一节目在演出过程中发生失误或无法顺利进行的情况时，由节目的领演人迅速组织演员重演此节目;若重演仍出现问题，则该节目立即退场，视具体情况决定其再次重演或取消该节目。

4、其它紧急情况发生时，由机动组负责处理。 活动总结

晚会结束后，文艺部对整个活动进行全面总结。

(二)活动执行

(1)宣传工作：宣传部 各系宣传部

晚会前一周为前期宣传，通过大字报，海报等方式进行，晚会后一周对晚会内容进行校园内展示，以相片剪辑为主要方式，并将晚会录像上传网络。

(2)现场布置：文体部、生活部

舞台以及现场布置，包括彩虹门、墙幕、气球等，由体育部和生活部共同负责，本着节俭的原则。 (3)现场组织：组织部

负责协调各部门的工作，网络部负责摄影，摄像。 (4)请柬准备：办公室

负责现场材料，包括主持人稿件，新闻稿等，其他院系贺词，节目单。

(5)安全负责：自律部

包括观众区域与演员区域的划分，观众的组织，入场以及退场。开场前20分钟对场内进行清场。负责好场内秩序忽然及门口出入秩序。

(6)节目负责：文体部

文艺部负责含灯光，音响，节目策划，主持人确定，服装买办。 (7)联系工作：学习实践部

负责邀请兄弟学校嘉宾，各系学生会主要干部和赞助单位嘉宾参加。 (8)会场整理：生活部

负责后台以及观众席位的清洁整理工作，以及以及节目中的道具工作。

(9)晚会礼仪：学院礼仪队 主要是迎宾及正常的礼仪工作。

三、资金预算

(一)活动预算 背景幕布 (1500元) 气球( 100 元) 彩带( 100元) 服装 (3000元)

道具(含租乐器)(1000) 荧光 棒、哨子等 (300元) 邀请帖(50元) 节目单(50元) 化妆 (1000元)

拍照 、话筒电池 (50元)

灯光、音响、泡泡机、舞台装饰 (xxx) 水，食品 (200元) 总计：7350元 (除灯光舞台)

(二)资金问题 本次活动的经费来源以学校审批资金为主，赞助资金为辅。在活动期间制定详细的合理的资金支出安排，避免不必要的经费支出，灵活调配财务预算。

(三)可行性分析

1、本次活动是在元旦等以往晚会的基础上开展的，得到了老师和同学们的支持，从组织和时间上保证了活动的可行性。

2、组织人员有相当的热情和经验，具有一定的大型活动组织能力和专业知识，由学院相关部门通力协作，从人员和操作上保证了活动的可行性。

3、为向我院新生展现我院全体师生最热情活泼的一面，让新老生充分交流，也为新生的大学生活增添一曲崭新的乐章，同时，通过这场文艺晚会发掘我院文艺人才，使他们的特长得到更好的锻炼与培养，特举办本场迎新晚会。从内容和质量上保证了活动的可行性。

4、本次晚会学院领导非常重视，在校内外产生了较大的宣传效应和影响力，并将赢得良好的口碑，从而使得本次活动的赞助商有了可靠的保障，再加之学院的大力支持，从资金上保证了活动的可行性。

(四)赞助回报 (1)商家赞助：

由乙方向甲方提供“2011—2012年度XXX活动赞助费XXX元” (大写：XXX圆整)的现金赞助，纪念品由乙方提供。

(2)商家享有权利：

1.公司拥有本次晚会的赞助权即“XXX公司祝蚌埠学院XXX活动圆满成功”(名称出现在院系新闻、喷绘、海报、条幅、展板、舞台布置等所有宣传报道中，具体宣传物品由乙方提供)。

2.如晚会现场布置由贵公司提供体现本公司名称的拱型门及公司带旗、充气棒等广告，在醒目位置均有“感谢XXX公司倾情赞助” “XXX公司祝蚌埠学院XXX活动圆满成功”的字样。

3.如元旦晚会赞助方领导可以作为晚会嘉宾莅临现场(特殊活动项目)。

4.宣传单宣传：制作宣传晚会、详细介绍公司的基本情况及经营范围、着重突出企业特点的宣传单XXX份(由乙方提供)，甲方于蚌埠学院发放，提高公司美誉度(每份都有明显的企业宣传和企业形象标志)。 5.校园海报宣传：学校内张贴宣传海报，与活动海报1：1配发，不少于5张次。所有海报内容都将结合乙方品牌来宣传本次活动，喷绘海报由乙方提供。

6.校园宣传：在蚌埠学院校园园区内悬挂由贵公司冠名的横幅以及喷绘。

7.网络宣传，甲方将活动照片，录像，新闻报道信息投放至“蚌埠学院学生会网站、人人网蚌埠学院主页、新浪微博蚌埠学院主页、腾讯微博蚌埠学院主页等”。

8.为确保赞助单位的利益，本着诚实守信的原则，甲方将整个晚会的活动现场及各项宣传工作进行照相，尔后反馈给乙方作为宣传之用。

(四)项目合作进度

(1)甲方作为活动主办单位，整个系列活动由甲方自行策划、筹备及组织开展，并保证整个项目准备工作在2012年10月1日前完成。 (2)甲方应保证活动顺利进行，并在活动过程中与乙方保持相关联系。

(3)乙方有权利了解甲方活动开展的进度和情况，甲方须如实反馈各种情况。

蚌埠学院学生会 二〇一二年五月