三新讨论整改措施

三新讨论整改措施（精选8篇）

篇1：三新讨论整改措施

新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动整改措施

解放思想需要制度、体制环境，更需要主体素质、价值观基础。解放思想是着力解决思想观念问题，要深入贯彻落实科学发展观，还必须在继续解放思想的前提下，坚持改革开放，进一步解决制度体制方面的问题。同时要以深化改革为继续解放思想、不断开拓创新提供良好的社会环境和制度体制保障。解放思想作为社会主体的自觉行动，还必须重视主体素质条件，要求我们全面提高主体自身素质，要加强社会主义核心价值体系建设，引导全体人民，特别是全体党员、干部树立正确的世界观、人生观、价值观，勇于破除旧的思想观念、勇于开拓创新。

党的十七大明确提出要继续解放思想，并作出了解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝的重要论断，在全省开展的“新解放、新跨越、新崛起”的解放思想大讨论活动，是加快全省发展的一次重要活动。

通过学习，我深刻地认识到：思想是行动的先导，只有开放的思想才能有效地指导社会主义各项事业的发展。我党革命和建设的无数实践证明，解放思想就能打破思想禁锢，激发工作活力，就能改进生产关系，解决先前落后的生产力，解放思想是适应形势，抢抓新机遇，寻求新发展的客观需要。我认真对照自己平时的实际工作及思想动态，查摆了自己工作以来在政治思想、组织纪律、为人民服务宗旨、实事求是 1

方面存在的问题，并对此进行认真剖析，使我认识到自身存在的问题和不足，从自身的薄弱环节抓起，制定整改措施，现汇报如下：

一、加强学习，提高个人政治素质。

自觉学习党的基本知识、科学文化知识，社会知识和业务知识，努力提高自己的党性觉悟水平，将强化学习意识，突出学习重点，完善学习机制，创新学习方法，将终身教育贯穿于日常工作之中，全面提高自身的综合素质能力。

二、改进工作作风，破除焦躁和保守思想。

对遇到的问题进行理性思考，把握要点和规律性；努力从全局的高度认识事物；根据个人具体情况和自身工作特点，多从主观上找原因，多考虑自身原因，不断完善和提高自己，虚心向同志们学习，接受大家的批评和帮助，脚踏实地地开展工作，三、不断解放思想，培养工作的创新精神。

我将进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，本着“有所为，有所不为”的原则，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，优化服务方式，推进本职工作不断向前发展。

四、坚持正气，强化责任意识。

在平时的学习和工作中，自己要努力做到讲学习、讲政

治、讲正气，坚持正义和党性原则，勇于开展批评和自我批评，对不良现象要勇敢地与其斗争。在大是大非面前，不怕得罪人，决不搞你好我好大家一团和气，真正做到为党的利益，同邪恶现象和势力展开不调和的斗争，保持共产党员大无畏的革命气节。

五、模范执行党的政策，充分发挥党员模范作用。

高标准、严要求，严格遵守各项规章制度，积极参加支部组织的各项活动，时刻用党员的标准严格要求自己，永葆共产党员的先进性。克服自满思想，扎实工作，要有强烈的自觉意识和责任意识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，把群众满意不满意，赞成不赞成作为工作的出发点和落脚点，少说空话，多办实事，在人民群众中树立良好的党员形象。

六、牢记“两个务必”，认真执行廉洁自律的规定和党风廉政建设责任制。

树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、利益观、地位观，做到自重、自省、自警、自励，模范遵守各项规定，提高拒腐防变能力和抵御风险能力。真正做到公道正派、清正廉洁，做一名合格的机关工作人员，做出自已的贡献。

通过这次系统的学习，对照先进党员，剖析思想根源，我觉得我所存在的一系列问题，归根结底是放松了政治理论

学习，放松了自己的思想改造，导致在许多方面虽知道自己的不足，但常找借口来回避问题，通过学习，我深刻体会到作为中共党员，必须做到不断的加强自身的党性修养，树立全心全意为人民群众服务的思想。思想是行动的先导，只有开放的思想才能有效地指导社会主义各项事业的发展。我党革命和建设的无数实践证明，解放思想就能打破思想禁锢，激发工作活力，就能改进生产关系，解决先前落后的生产力，解放思想是适应形势，抢抓新机遇，寻求新发展的客观需要。对于一位最基层的党员来讲，就是要踏踏实实的做好本职工作，全心全意为人民服务，贡献自己的力量。作为一名党员一定要明确自己肩负的责任。我们要坚定信心，做好自己的本职工作，解放思想，实事求是，与时俱进，做出自己的贡献。

篇2：三新讨论整改措施

政法干警肩负着惩治犯罪，保护人民群众，服务改革开放与现代化建设的重要使命，是一支党领导下的维护社会治安，保护社会稳定的专门力量，工作光荣，职责重大。尤其在新形势下，改革开放进程加快，力度加大，一些社会深层次矛盾日渐凸显加剧，影响社会稳定的因素不断增多，政法干警的工作任务更加繁重，形势要求政法干警必须是政洁上忠诚可靠，业务上驾轻就熟的高素质人才，但是政法干警的素质状况同新型势新任务的要求还不完全适应，这支队伍中还经常暴露出不少问题，有的还相当严重，下面本文拟对这些问题的成因、特点及防治对策作一个探讨。

一、政法干警违法违纪问题主要表现： 政法干警违法违纪问题主要表现于以下几个方面：

1、价值取向利益化。一些政法干警的工作还是以服务人民，打击犯罪，维护治安为价值取向，而是一切从个人、部门、小集团利益出发，办金钱案，关系案，人情案，无钱不办事，办事就张口，吃拿卡要习以为常，使法律的严肃性，公正性，正义性大打折扣，导致人民群众对政法机关失去信心，产生反感，严重损害了党和人民群众的关系。

2、司法权力私有化。部分政法干警甚至是领导干部，把党和人民赋予的司法权力当作私有资本，以权谋私，索贿受贿，贪赃枉法，利用手中权力干着违法违纪的勾当，扰知己法律公正执行。

3、法律地方化部门化。大搞地方保护和部门保护，有的偏担一方，有的越权办案，只要符合本地本部门利益就可以臵法律于不顾，偏袒保护，暗箱操作，明目仗胆，肆无忌惮。

4、程序法律无用化。重实体轻程序，不尊重当事人权利，滥用强制措施，非法拘禁，超期羁押，型讯逼供，虐待犯罪嫌疑人，严重侵犯公民人身权利。

5、执法水平低下化。干警法律素质低，专业知识抽，不懂法律，曲解法律，以言代法，以权压法问题增多。

二、政法干警违法违纪问题的原因

政法干警违法违纪问题的实质原因，是其把司法权力居为权有，以权谋私，用以交换，从而导致权力异化。司法权力是国家强权的组成部分，我国是社会主义国家，一切权力理应属于人民，人民理应是司法权力的所有者，行使者，即实质意义上的司法权力主体。人民通过代表大会，将意志体现为宪法和法律，在生产生活中加以实施。但人民作为国家

主人的集合体，不可能人人都行使国家的司法权力，只能将其授权于政法机关及其工作人员代为行使，这使司法权力与其行使便产生了分离，司法权力的行使者就成为形式意义上的司法权力主体。这种形式上的司法权力主体与人民之间是社会公仆与国家主人的关系，其司法权力的行使只能是忠实于人民，忠实于法律。司法权力的行使者如果忘记自己行使的司法权力是谁给的，就会背离人民的意志和利益，将自身掌管的司法权力私有化，使之成为可交换的商品，以权谋私，出现政法干警贪污受贿，徇私枉法，办金钱、关系、人情案的违法纪现象。

具体分析政法干警违。市场经济在推动社会进步与发展的同时，其追求利润最大化的目标也在刺激着个人追求私利的狭隘动机，刺激着个人物质欲望的不断增长与膨胀，形成政法干警违法纪的内在驱支田径，政法干警解脱离工作宗旨，以权谋私，徇私枉法，大都法纪的发生原因，可以归纳出以下几点：

1、利益驱动出于极端的个人利益驱动。

2、司法权力意识的淡漠与退化。司法权力意识是指司法权力行使者对权力持有的心理状态。司法权力是人民赋予，只能忠于人民，服务人民。但实际工作中一些政法干警不能正确理解党和人民赋予，只能忠于人民，服务人民。但

实际工作中一些政法干警不能正确理解党和人民赋予的司法权力，不讲原则，不讲法治，不讲民主，把司法权力居为私有，视为可以谋利的工具，认为“有了权一切都有”、“权大于法”，“有权不用过期作废”，导致权力私化，利益私化，以权压法，法权代法，滥用执权。

3、监督制约机制软弱乏力。从经济发展和政权更替来看，权力可以支配人力与物力，可以创造财富，但也可能被作用商品进行交换，谋取私利，事实中存在的以权谋私便是例证。这说明权力必须要加以制约，一位哲人说“没有制约的权力，必然导致腐败”。司法权力是国家强权的重要组成部分，同样具有这种不可避免的必然性。现实中对司法权力的行使虽有一定制约，但由于监督机制不全，监督措施不力，监督内容、程序不规范，形成了党的监督不够，人大监督不力，舆论监督不了，群众不敢监督，法律监督形同虚设，监督网络处于半瘫痪状态。监督制约软弱乏力是造成政法干警违法违纪的重要原因.4、工作体制上存在一些不足。首先，政法干警的任命和管理缺乏国家统一的，系统的管理制约。其管理和任命往往由地方负责。端谁的碗，受谁的管，这容易造成其行使权力倾向于本地方、本部门，带有浓重的地方、部门保护主义色彩，为了地方、部门利益不惜违法违纪，不怕违法违纪。

其次，司法经费一直未能单列，工作必须的经费得不到满足，政法干警一些应有的福利得不到充分保障，如有的地方长期拖欠工资。再次，政法干警长其余系统的教育培训机制尚未形成。政法干警长期处于与各种违法犯罪行为做斗争的第一线，与社会阴暗面接触较多，易受到社会不良风气的侵蚀，而其本身又不能得到长期的系统的培训自身素质不能随着形势任务需要得到相应的提高，勤奋敬业，忠于职守的事业心和责任感得不到培养，加强道德修养，增进拒腐防变的自觉性得不到增强，一经引诱，一旦处身于是非决择的时刻容易放弃党纪国法而作出错误的选择。

5、政法干警录用不严，清除的“出口”不畅。政治干警工作在各种违法犯罪分子作斗争的第一线，工作任务十分繁重，执法环境异常复杂，面临的考验极其严峻，这要求政法干警自身具有很高的政治业务素质，但是由于各种原因。政法干警录用“进口”不严，鱼龙混杂，“出口”不畅，劣不能汰，造成部分干警政治素质、文化素质、业务素质跟不上形势要求，职业道德，执法水平低下，屡屡违法违纪。

三、政法干警违法违纪问题的对策

1、强化领导机制，加强和改善党对政法机关和政法干警的领导。要坚持党的领导不动摇，这是有中国特色的社会主义法制本质所决定的。坚持党的领导就是要强化各级政法

机关领导班子建设和党和建设，让那些政治坚定、作风过硬、清正廉洁的优秀干部进入各级政法机关的各级领导班子，带好管好干警队伍，坚定不移地执行党的路线、方针、政策，不断加强作风纪律建设和思想政治建设，大力支持司法制度改革，大胆探索实现政法干警严格执法，热情服务的有效途径。坚持党的领导是纠正政法干警违法违纪问题的根本保证。

2、完善各种监督机制。政法干警违法违纪的一个重要表现是权力失去监督与制约而滥用职权，因此必须完善各种监督机制。一是人大监督。通过人民代表大会行使人民民主权力，加强人大对政法干警的监督。这种国家最高权力机关权力的依法行使，是我国政法体制中履行监督权的最有效方式和途径，也是目前的一个薄弱环节。因此要切实加强人大监督。人大及其常委会依法监督的方式，措施责任应当落实到位。二是群众监督。人民群众是政法机关的服务对象，因此群众监督理应成为政法干警监督系中一个不可或缺的环节。要在政法机关中深入开展政务公开，把政法机关的各项职权，职责，执法程序等全部公诸于众，最大限度减少暗箱操作，保证政法干警行使职权的透明度，把行使权力的全过程自觉臵于人民群众的监督之下。三是法律监督。考虑制定监督法，监督保护法，检察官、法官弹劾法，引咎辞职条例，政法干警处罚条例等法律法规作为监督的保障机制，使党的

监督、人大监督、人民群众监督、舆论监督等各种监督都有详细的操作规程，保障措施，把其用法律的形式固定下来，赋予国家法律的强制力，改变监督不了，监督不力，不敢监督、监督了也白监督的状况，形成严密的监督网络，让政法机关工作人员不敢滥用职权。

3、深入推进司法改革，加强司法权力依法行使的保障机制。一是政法机关应有国家统一的领导管理系统，即管人又管事，改革目前管事与管人分离的格局。二是工作经费实行单列，防止地方部门扼制与工作经费不足。三是实行从优待警。在政治上给予高荣誉，在经济上给予高待遇，与此同时配套严厉的违法违纪处罚机制。让其在政法机关工作时，在享受崇高的荣誉与优厚的待遇的同时，又有一旦违法违纪，荣誉与待遇一笔勾销的危机，使其违法违纪的人个成本明显大于其获取的利益，从心理上感到得不偿失，以遏止违法违纪的利驱动，从而增强政法干警的自律力度。

4、大力加强政法干警队伍建设。要深刻认识新时期加强政法队伍建设的紧迫性与重要性，高度重视对政法干警队伍的建设工作。首先要制定一个长期教育培训机制。根据江总书记关于加强政法工作的一系列重要指示和要求，研究制定干警培训规划。按照干警管理权限，负责所辖干警培训工作，一级抓一级，认真组织实施。坚持理论联系实际，学以

致用，按需施教，注重实效的原则，按照统一规划，分级负责，分类指导的方式，采取脱产与在职学习，集中培训与个人自学相结合的形式，坚持不懈地对干警进行教育培训，有针对性的解决干警在政法理论素质，本职业务素质等方面存在的问题，培养适应新世纪，新形势要求的高素质干警队伍。其次要狠抓思想政治建设与业务建设。要把两者放在同等重要的位臵，不偏不倚，齐头并进。通过抓思想政治建设用科学的理论武装干警树立起正确的世界观，人生观与价值观。坚持正确的政法方向，严格执法，热情服务，始终把党和人民利益放在首位，勤政为民，正确行使权力。通过抓业务建设，不断更新知识结构，提高专业技能与综合素质，以适应形势任务对政法干警素质的要求。

5、改进用人制度，严把进口，疏通出口。一要着力把好政法干警的入口关。政法机关的干警必须知法懂法，必须具备从事政法工作应具备的专业知识与专业技能，坚持凡进必考，新录用人员必须具有专业毕业证书，政法干警的缺职缺额，从政法院校中择优录用，从其它部门补充的人员，必须经过培训，经考试合格后才能进入政法机关工作。二是重点解决政法干警出的问题，着力疏通出的渠道，对道德败坏，素质低劣，群众反映强烈，不能继续在政法机关工作的，坚决清除出政法队伍，保证出的渠道畅通。三是要解决政法干警队伍的活力，加大干警交流。流水不腐，户枢不蠹，大量

篇3：营林技术措施讨论

关键词：营林,技术措施,讨论

1 营林中存在的问题

1.1 苗木的选择存在问题

首先, 苗木的质量不高。很多营林企业选择苗木时缺乏对苗木质量进行有效考察, 这样容易导致种植的苗木存活率低、抗病害能力差、管理费劲等, 大幅提高了营林企业的成本。其次, 苗木对当地环境适应性差。由于存在着多方面的原因, 如行政干涉等导致选择的苗木对环境的适应性差, 不能够产生预期的生态环境效益以及社会经济效益等。最后, 在选择苗木时只关注经济效益等。

1.2 整地存在问题

很多营林企业不了解整地的作用, 所以, 在经营的过程中不够重视整地工作。整地工作不仅能够改善土地的质量, 而且能够使土地变得易于管理, 更加有利于树木的生长, 对于营林工作意义重大。在现实生活中, 很多企业不了解整地工作的意义, 被动应付整地工作, 使得整地工作逐渐趋于形式化。还有的企业认为整地工作没有多大意义, 基于成本的考虑取消了整地工作等, 导致土地的蓄水能力不足, 树木存活率不高等情况。

1.3 栽植存在问题

在苗木栽植的过程中, 由于缺乏相应的技术指导, 使得很多营林企业在栽植的过程中较为盲目, 对树的间距没有概念, 使得最后栽植出来的防护林无法完全实现防护的作用。还有的企业不能够根据树种和当地的自然环境对树木进行妥当的管理, 如施肥、浇水、防病害等管理, 使得种植的树木存活率较差, 侥幸存活下来的树木质量不高, 经济和社会效益不好等。

1.4 苗木的后期管理存在问题

很多企业在苗木种植之后, 并不重视后期管理, 不能够清楚划分树木的管理责任, 使得苗木无法得到妥善的管理。同时, 管理技术存在问题, 很多营林企业缺乏相应的管理人才, 使得营林管理成本过高, 管理效果不好等。苗木护理技术的缺乏则使得防护林工程难以形成气候, 发展前景堪忧。

2 改善营林问题的有效技术措施

2.1 选择适当的苗木

首先, 苗木的选择应该与种植地环境相适应。这是苗木选择首要考虑的问题, 在选择苗木之前对种植地自然环境进行周密的考察, 选择适宜当地环境的苗木, 从而实现低成本、高效益的理念。其次, 苗木的选择还要考虑当地土地治理的状况, 根据不同的土地治理要求, 如净化环境、防护固沙、防治水土流失等来选择不同的苗木。再次, 应该选择易成活、抗病害能力较强的苗木, 从而获得管理成本的降低和效益的提高。最后, 根据社会的认可程度选择经济效益好的苗木。没有盈利, 营林工作就难以为继, 所以, 在选择苗木时也应该充分考虑到经济效益, 实现企业的经济效益的最大化。

2.2 充分认识整地的作用, 提高整地工作的效率

首先, 应该通过各种途径宣传整地的作用、整地方法以及整地的意义等, 只有如此, 才能够实现对整地工作不断重视的目的。其次, 因地制宜进行整地。在理解了整地的意义, 并且掌握了整地方法之后, 我们需要因地制宜地进行整地。认识了解土地的优势和劣势, 在整地时尽量做到扬长避短;提前整地, 避免耽误造林实际;在整地的过程中应该把握自然规律, 不盲目整地, 也不夸大人力的作用;在整地的过程中可以根据土地的不同状况分块整地, 节约整地的精力。最后, 不断提高整体的质量。通过引进经验丰富的人才、采用先进的整地设备、提高整地人员的整体素质等来提高整地的质量, 促进整地的高效、科学和合理。

2.3 不断解决苗木栽植中存在的问题

首先, 提高苗木栽植的技术。通过进行技术培训、引进高技术人才等方式来提高苗木栽植的技术。在苗木栽植的过程中进行科学规范的管理, 从而提高苗木的存活率, 提高企业的效益。其次, 加强苗木栽植配套设施的建设, 如建立喷灌系统, 购买先进的农药喷洒设备, 建立蓄水池等来对苗木的正常生长进行保障。最后, 对苗木实现分年限管理。对于幼苗应该进行前3年精心护理, 成年树木保持一定的灌溉和药物喷洒等。

2.4 加强林区的后期管理

在后期的管理中, 应该实行护林员分片管理, 承担各自片区的相应责任和义务、分享相应利益等, 从而提高管理动力, 提升管理质量。其次, 制定相应的规范进行防火防盗, 以免功亏一篑。最后, 修建道路, 方面管理以及林产品的运出。

3 结语

综上所述, 目前我国的营林工作虽然取得了很大的成果, 但是依然存在着一些问题, 需要根据存在的问题不断地因地制宜地提出解决措施, 从而获得营林技术的不断提高, 不断获得营林的生态环境效益、社会经济效益和其它的一些附加效益。

参考文献

[1] 苏畅..浅谈营林工作的意义与对策[J].商情, 2011 (29)

篇4：关于空调系统节能措施的讨论

关键词：节能；空调；设计；水系统；风系统

引言：现今，能源问题越来越成为关注的重点问题。很多国家或地区都出现了能源危机，能源供求的矛盾越来越尖锐，甚至引发冲突和战争。中国改革开放以来，其能源需求不断的增长，国际能源署预测，到2035年，中国将超过欧洲，成为世界上最大的能源购买国。为应对即将到来的环境和能源的双重挑战，我国政府一方面积极鼓励开发可持续发展、高效、清洁的新能源，另一方面积极鼓励开发和应用高科技节能技术以应对能源危机。有机构对北京市的大型商场、写字楼和酒店的空调、照明、卫生热水、动力设备等方面进行调研，发现空调在以上公共建筑中的能耗占比均达到40%以上，相比其他方面的能耗更有节能潜力。通过对公共建筑的空调系统进行了测试，发现其在系统设计、运行和管理方面均存在一定的问题，如果能够通过更换设备、优化设计或提高管理水平等方法对其进行节能改造，将能够取得很好的节能经济效益[1，2] 。

一、设计负荷的精准计算

空调的冷热负荷是空调各个部件选型的依据，一般来说，在满足要求的前提下，空调的冷热负荷设计应该尽量取最小值。合理的冷热负荷选择和计算是减少空调系统初投资、设备日常运行耗电量和降低运行费用的根本。从20世纪40年代开始，人们就开始比较系统地进行空调的冷热负荷计算。而随着计算机技术的发展，依据数学建模的负荷计算有着成为主流的趋势。另外，针对冷热负荷和空调系统特性的仿真软件也有很多，如DOE-2、HVACSIM、BLAST、TRNSYS等。

在进行空调的负荷计算时，若要精准，首先要分清热量和冷负荷这两个概念。得热量是指由某一时刻进入室内所得到的热量总和。其包括通过外墙、窗户和屋面的传热得热、透过玻璃窗日射的得热室内热源散热得热。冷负荷是指为了维持恒定的室温而需要在某一瞬间供给房间的冷量。在计算得热量的时候除了要充分分析和完全考虑进入空调房间和其内部所产生的热量，还要注意区别显热得热和潜热得热。分清这两种得热对于热湿处理设备的选择具有积极意义。区别在于它是否给空调房间带入了湿量，若进入的空气带入了湿量或者人体或设备有着散湿量，则这部分得热属于潜热的热；若仅仅热量传递，则这部分得热属于显热得热。同时注意，在某一瞬间的显热得热的总和不一定等于同一时间内的冷负荷。因为辐射传递到围护结构、家具和人体等室内物体的时候，这些热量被吸收并储存起来，当这些室内物体表面的温度高于空气温度，会将储存的热量通过热对流传递给室内空气，这样得热量就不等于冷负荷。

二、水系统的节能

有研究表明，空调水泵的耗电量占建筑总耗电量的8%

～16%，占空调系统耗电量的15%～30%，由此得出，水系统也有比较大节能潜力。在系统的设计中，水系统的节能设计一般采用两种方法，一种是采用变流量的水系统，即采用变频调速水泵；另一种是提高冷水初温、加大供回水温差。当空调的水流量减小的时候，水泵的耗电量就会减小。但是，空调水流量如果过少，在流过蒸发器时其流速就会降低，从而会引起换热系数也降低，需要更大的换热面积，从而导致更多的投资。所以需要对其经济性进行分析。根据研究表明，空调冷冻水的供回水温差为4～6℃，空调热水的供回水温差为10℃较为经济合理。因此在系统设计中，应参考这些值，以期系统更为经济节能。

三、风系统的节能

目前，最为广泛、研究最为深入的就是VAV（变风量）系统。随着变频调速等技术的普及，VAV（变风量）系统在控制上将更复杂。尽管如此，与定风量系统相比，VAV（变风量）系统仍然依靠其良好的节能性和能够满足温度要求不一致的房间工况而被广泛应用。特别是在节能性上，VAV（变风量）系统节约了提高送风温度所需要的热量，由于处理的一次风量减少，从而降低了风机的电耗，也在一定程度上减少了风道及保温材料。因此，采用VAV（变风量）系统全年可以节能30%～50%，相当大的程度上抵消了其冷量减少的不足。

结论：在公共建筑中，空调系统的能耗是非常巨大的，为了要对空调系统进行节能改造或在设计的过程中就进行优化，需要对空调的能耗进行分析。从设计的方面来看，需要对空调的冷热负荷的计算很精准，因此需要掌握得热量和冷负荷的概念，并对其进行分析。

参考文献：

篇5：学校思想大解放讨论整改措施

根据XX县教育局党委的统一部署和安排，我校深入学习实践科学发展观活动从2010年4月1日转入查摆阶段。为切实做好整改落实阶段的各项工作，确保整改工作真正落到实处、取得实效，现制定整改措施如下：

一、主要目标

紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，针对分析检查报告中查摆出来的突出问题和需要完善的制度，坚持用科学发展观的理念统领工作全局，制定整改落实措施，集中力量解决一批影响制约科学发展的突出问题和事关广大师生切身利益的实际问题，不断创新和完善制度建设，积极推进体制机制创新，使学校工作又好又快发展。

二、查摆内容

通过学习检查和征求意见，对问题进行梳理，共整理出影响和制约我校教育教学科学发展及群众反映的问题八项：(一)、影响学校科学发展的主要矛盾和问题

1、惯性使然。个别党员干部及教师还是习惯于用过去的发展理念和方式抓发展，工作中因循守旧、墨守成规现象严重，只求过的去，不求过的硬，缺乏活力和激情。

2、主观认识有偏差，有的人口头上支持拥护科学发展观，但在工作中特别是学校发展中遇到困难时就又回到老路上办事，学习主动意识不强，学用结合不好，解决问题能力有待提高。(二)、学校师资水平很高，但有相当一部教师的综合素养、教学艺术尤其是对新教育理念、新课程领悟与操作水平与先进学校教师差距大，不能满足日益快速发展的教育形势和人民群众追求优质教育资源的需求。

(三)、我校近年来教育教学质量不断提高，这些成绩的取得取决于有效的管理、团结的精神、师生的实干。学校要进一步挖掘潜力，努力提高教学质量，全面提升学生素质。(四)、我校的基础建设、教学设施等硬件建设还很差，亟须社会各界的共同努力。

(七)、教师队伍建设有待进一步加强。师资队伍年龄、结构需要进一步优化，中青年教师骨干队伍需要进一步充实，教育教学管理、考核制度需进一步完善，师德建设需要进一步加强，校园生活需要进一步丰富。

三、整改措施

第一、依法办学，确保学校持续发展。

以规范化、精细化、人性化为学校管理目标，建立“规范化、精细化、人性化”的内部管理体制。完善学校教育以块为主、分级负责、分级管理的体制，健全学校各项管理制度。发挥教职工代表大会等在办学和管理中的作用，保证民主渠道的畅通。以教师聘任制度、岗位责任制、教师绩效工资考核制为杠杆，优话人力资源配置，改革分配和奖励制度，调动教师的积极性。坚持大兴理论学习之风，破除影响我校加快发展、科学发展、和谐发展的思想障碍，为建设和谐校园提供思想保证；按照科学执政、民主执政、依法执政的要求，进一步改进领导班子思想作风，完善工作机制；坚定贯彻党的理论和路线方针政策，建立善于领导科学发展的坚强领导集体；进一步加强干部队伍建设，坚持党管干部原则，坚持正确的用人导向，激发全体教师的工作热情，在全校上下形成干事创业的浓厚氛围。

第二、构建平台，确保教师专业发展

落实“人才强校”战略，全面提高教师素质，打造品牌教师，争创品牌学校，制定学校学科带头人培养计划。一是确保教师队伍建设经费，安排各项教师培训。二是学校为学科带头人稳定、持续发展创设有利的外部环境。对骨干教师适时加压工作担子，如教研组长、学年组长、公开课及各类检查推举授课等，驱使教师“内动力”的发展和作用的发挥。三是积极营造民主、活跃、和谐、宽松的教育教学氛围，允许不同教育教学风格的发展。在教学方法上：主张“教学有法，教无定法”。在教科研上：采取不强人所难，允许自愿组合的原则。鼓励冒尖，允许暂时落后。在教学评价上：不简单用分数、成绩衡量，侧重学生素质的全面提高。四是关注骨干教师的心理健康，让他们有稳定的情绪，积极的情感，心胸豁达；积极进取，不怕困难，具有坚忍不拔的毅力；淡漠名利、立足奉献、以育人为己任，享受育人过程的苦和 乐，从中得到精神满足。

第三、以人为本，确保学生全面发展

教育教学质量是学校的生命线、是学校的价值所在，是学校对社会和家长的承诺，它直接影响到一个人、一所学校的发展。我们始终要坚持“一切为了学生，为了一切学生”的办学理念，培养知识全面、个性鲜明、思维活跃、富于创新、具有可持续发展能力的学生群体。

要重点抓好对学生的常规教育，从细小之处（如卫生、课堂纪律等）入手，进一步改进德育工作的方式、方法，推动学校精神文明建设的进一步深化。组织学生认真学习、贯彻《中小学生日常行为规范》，坚持以生命教育为主题，引导学生从爱班级、爱同学、爱公物、爱环境、爱老师入手，理解生命的重要，做到关爱自己，注意安全，珍爱生命；开展以培养良好的文明素养和行为习惯，自觉遵守校纪，爱护校园的一草一木，懂得与人交往的基本礼仪，养成良好的行为习惯。

扎实开展好“文明礼仪伴我行”系列活动。通过黑板报、主题班会、主题团会等形式将文明礼仪精神传播到校园的每一个角落；通过集会、做操、排队等为教育载体，努力培养学生做好生活中的简简单单的每一件小事；通过抓反复、反复抓、扎扎实实，坚持不懈地教育训练，持之以恒，使学生逐步形成文明礼仪的好习惯，让学生的思想感情得到熏陶，精神生活得到充实，道德境界得到升华。重视新课程改革和课程意识，严格执行课程计划，严格执行“三表”。严格控制学生在校时间，保证每天一小时的活动时间。要立足于学生的全面发展，着眼于培养学生的创造思维和学习能力，保障每一个学生发展的时间和空间。要求每一位教师认真备好课、上好课，做好课后反思，完善“听、说、评、议、结”活动，向课堂要效率。

高度重视体艺活动，不断丰富学生的课外活动，陶冶学生的身心，增强学生的参与意识，激发学生热爱生活、热爱生命、热爱科学、热爱地理、热爱艺术、热爱自然的热情，促进学生形成完美的主体人格。

篇6：解放思想大讨论整改措施

一、树立正确的服务理念，打造林业服务品牌。对到林业局进行技术咨询的保证当场给予热情解答，让群众满意而归；需到现场进行技术指导的，保证按约定时间到现场给予指导；对果树生产重点乡镇和重点村，实行全方位、全过程、系列化的技术跟踪服务。

二、实施科技兴林，促进林业又好又快发展。一是大力引进发展名特优

果树，逐步改造老果园，努力提高全区果园的优新率。二是积极开展技术培训和技术咨询，每月举办大型培训班一次，同时，根据林果生产特点，深入果园召开季节性技术推广现场会，咨询会等，及时将生产管理技术传授给群众，扩大技术推广应用的覆盖面。三是充分发挥林业科技人员的优势，建立一批高标准示范园，示范带动全区林果整体管理水平再上一个新台阶。

三、缩短审批时限，提高办事效率。在不违背国家法律、法规的前提下，尽可能地简化审批程序，并实行限时审批。在文件、材料齐全的情况下，凡能当场审批的当场审批，不能当场审批的，保证把审批时间缩短。林木采伐审批由30天内缩短为7天内；木材经营加工审批由7天内缩短为3天内；木材运输手续的审批随时办理；林木、木材和种苗的检疫审批随到随办。逾期未给予审批的将追究审批人的责任。

四、严格依法行政，优化林业发展环境。一是坚持政务公开，公开林业审批项目的政策法规、办事程序、受理要求、办事时限、监督投诉渠道及违诺责任追究等，增加政务工作透明度。二是严格收费管理，严格执行行政事业性收费标准，最大限度地降低收费门槛。三是严格执法，对违法侵占林地、乱砍滥伐、毁林盗伐、无证经营加工运输木材、乱捕滥猎野生动物等破坏林木和野生动物资源的违法犯罪行为，将依法给予严惩，发现一起，查处一起。

监督举报电话为：

区公路局

一、以“三个服务”为宗旨，高质量完成今年工程建设的收尾工作，做好聊城铁路货运站、二干渠河堤路、鲁能集团聊城电厂运煤专用线等新建工程的养护、防冻，确保工程质量。

二、圆满完成主管部门和区政府交给的一切工程任务，提升我区路网水平，推进地方经济发展和新农村建设的步伐。今冬，全力协助区政府完成34公里聊临路大修重点项目施工的前期准备工作，达到施工要求。

三、积极开展“养护规范工程”，实施预防性、经常性、精细化养护，确保所辖214公里省道路容路貌完好，路面整洁、畅通，更好地服务人民群众安全便捷出行。

四、坚持以人为本、以车为本，加大征收力度，公开收费标准和程序，践行文明公约、服务承诺，文明服务、文明执法，完成上级交给的规费征收任务，展示“省青年文明号”公路执法良好形象。

五、加大巡路力度，维护路产路权的完整，路政管理行政许可、非行政许可的审批、登记项目，在法定时间内办结，并做到“五公开”，即：公开行政处罚规定；公开执法办案程序；公开办案处罚结果；公开申诉制度；公开举报电话。

篇7：解放思想大讨论整改措施

根据全市统一部署，我所认真组织开展了解放思想大讨论活动，通过学习和讨论，深刻地认识到大讨论活动的重要性和必要性，在认真学习、提高认识的基础上，充分认识到只有解放思想、不断学习、不断提高、不断突破，才能适应新环境、新形势下市场管理工作的要求。结合本单位实际情况，对工作中取得的成绩予以充分肯定，同时也对存在的问题进行全面的查摆，在认真分析原因的基础上，针对工作中存在的“满”、“散”、“懒”提出整改措施。

一、加强学习，提高认识。每周组织全所人员进行一次集中学习，及时学习各级对于解放思想大讨论的重要指示精神，提高政治理论水平，对于新思想、新观念掌握深、理解透。改变以往只听不说的做法，每个人都要对学习解放思想大讨论活动进行总结，说说自己的心得体会，共同学习、共同提高。通过学习解决旧思想、旧做法，更好的做好市场的日常管理工作，跟上全市科学发展、跨越发展的步伐。

二、解决工作中存在的“满”、“散”、“懒”问题。“满”，工作满于现状，不思进取，安于现状，不求突破。要求全所同志时刻要看到自身的差距，保持清醒头脑，切实增强忧患意识。只有永不满足，不断增强忧患意识，才能清醒地看到工作中的困难和问题，才能尽快适应新形势，应对各种新挑战。“散”，不遵守

工作纪律，上班迟到早退，工作中干私事，应付差事，办事效率低。要强化大局意识，解决本位主义思想，不能遇到事情只考虑个人的得失，要站在全局的角度看问题，集体荣誉高于个人利益，树立市场发展人人有责，一切以市场的繁荣发展作为工作的出发点和落脚点。“懒”，思想懒惰，工作中不作为、慢作为、假作为，出工不出力。要切实增强争先意识，在工作上要进一步解放思想，高定位、高标准要求，要善于思考，努力学习研究那些不熟悉、不了解的工作，做工作上的全面手，胜任市场管理的任何一项工作，善于总结努力争创一流业绩，形成争先创优的工作氛围。

三、进一步转变工作作风，强化服务意识。要以市场发展为工作的中心点，改变以往重收费，轻管理的工作方式，做好服务工作。落实第一接待人制度，当事人的问题能够答复的马上答复，不能答复的落实相关政策后，第一时间告知当事人。当前食品安全已经成为社会的焦点问题，要严把市场准入关，对于不合格的商品坚决不能进入市场进行交易。工作中要做到本地人和外地人一样对待，工作中给予力所能及的帮助，对残疾人和确有生活困难的果农菜农适应给予降低收费标准。

篇8：讨论电工监管现状与措施

1 电力监管概述

电力监管是指电力监管机构在遵循相关法律法规的前提下对电力各行业的经济活动进行直接干预和控制, 以提高电力行业效率并平衡电力行业中各方利益的监管手段, 它主要包括社会性监管以及经济性监管两个方面, 前者主要包括电力行业环境、安全和资源等的保护监管, 后者则包括电力行业的价格监管、行业准入监管、供电电能质量监管以及服务监管等。[1]

2 监管现状

由于电力行业的垄断性性质, 其运行主要依靠政府监管来进行。近年来随着政府在监管观念、监管机构以及相关法律法规方面的重视和改革, 电力监管取得了一定的成就, 但是政府监管依然存在许多问题有待解决。这些问题主要包括以下几方面。

2.1 相关法律法规体系尚不完善

电力监管的首要保障前提就是法律法规和其他规章制度的准绳规定, 电力监管相关的每一个环节和步骤都应当保证有相应的法律依据。近年来国家颁布了多部与之相关的法律法规, 包括《中华人民共和国电力法》 (1995年) 、《电力监管条例》《电力市场运行基本规则》 (2003年) 、《发电企业与电网企业电费结算暂行办法》 (2008年) 等等, [2]这些法律法规为电力行业的监管提供了有效的制度保障。但是随着电力行业的发展, 出现了厂网分离、政企分离等新情况, 加之电力行业竞争机制的引入, 过去的法律法规已经无法满足新形势下的客观需求, 必须完善电力行业相关的法律法规体系, 对不合理的部分进行修改, 对尚未立法保护的程序进行规律规范。

2.2 电力监管职能不集中

随着电力部的撤销, 电力监管职能的分散成为电力监管中的突出问题, 监管职能长期以来大多分散于各个综合型经济部门, 其中包括发改委 (负责电力产业的投资项目、发电公司和电网公司的电力销售价格制定) 、国家经贸委 (负责各项电力技改项目的审批) 、电监会 (负责供电营业许可证的颁发) 、各级财政部门 (负责规则的制定和财务监督的执行) 以及工商局 (负责企业经营范围的审批) , 因此电力管理处在较为分散的多头管理状态, 这就造成店里工作协调过程中难度大、成本高但是效率低的问题。

2.3 电力监管职能不全面、机构独立性较差

我国的电力监管相对偏重进入电力行业的企业的资质审查和许可证发放, 而电力监管应当不仅包含准入监管, 还应全面包含价格监管、安全监管、环境监管等诸方面内容的全面监管体系。[3]对安全监管的不足容易引发安全事故, 对环境监管的不足容易导致以牺牲环境为代价来追求利益的情况, 对服务监管的不足容易导致公众认可度的下降。而且相对于国外独立的监管机构职能, 我国的监管机构不能独立的行使监管职权, 无法有效地发挥其应有的监管作用, 从而很大程度上影响监管效果的实现。

3 改进措施

通过以上的现状分析我们可以看出, 我国电力行业监管工作中存在的问题主要是由于电力监管的观念落后、电力体制改革不及时等根本原因造成的。因此, 想要转变电力监管的现状必须从以下几方面着手。

3.1 完善法律法规, 保证监管实施的规范性

法律法规是保证电力监管的重要前提, 法律建设主要围绕两方面的内容: (1) 监管机构的合法性保证; (2) 监管行为的合法性保证。完善相关法律法规, 保证电力行业各监管主体的职能配置、规定各部门应当承担的责任, 有效地约束和监督监管对象, 将电力监管相关活动的每一个程序都纳入法制化轨道。

3.2 加强程序建设, 提高监管的透明度与科学性

建立完善的监管程序可以有效地提高监管活动的科学性和透明度, 从而降低监管成本、提高监管效率, 同时获得公众的认可。监管机构的程序建设要遵循一定的程序, 规范从规则制定到具体的实施监管活动的各项活动, 保证监管职能行使的系统性。同时, 有针对性地对于我国电力监管现存的重视经济性相对忽视社会性的现状进行改革, 加强社会性监管的力度, 提高电力行业的服务质量, 从而保护电力消费者的权益。

3.3 加快机构建设, 确保部门职权行使的独立性

目前, 我国以及成立区域级电力监管机构, 需要充足的人力物力资源来保障各监管机构的监管职能执行, 落实国家的相关政策。此外, 还要加强监管人员的结构调整, 由于电力监管这一行业专业性极强, 无论是微观经济学、管制经济学还是法学、电力等各个方面都有所要求, 因此监管机构应当积极聘用和培养复合型人才。并完善薪酬激励机制, 在提高监管人员监理水平的同时, 提高薪酬待遇从而调动工作人员的积极性。

参考文献

[1]晋自力, 陈松伟.西方电力监管机构设置模式及其启示[J].生产力研究, 2011 (1) .

[2]葛秀芳.论新时期如何完善我国电力监管体制[J].华北电力大学学报:社会科学版, 2009 (3) .