7S管理2017年度总结及2018年工作计划

7S管理2017年度总结及2018年工作计划（通用11篇）

篇1：7S管理2017年度总结及2018年工作计划

7S管理2017年度总结及2018年工作计划

一、丰宁鑫源矿业有限责任公司自2017年9月份开始在公司全面推行7S管理工作，成立7S管理检查小组，在公司领导的支持下，各部门认真推行，积极整理、整顿、清洁、清扫、素养、目前取得了显著的进步。企业的生产面貌和生产作业现场取得了较大的改观和提升。员工的思想认识亦有较大的改变和提高。

二、7S管理推行几个月以来，在7S检查小组的正确领导下，各部门的积极配合执行，全公司的7S取得了显著地成效，具体表现为：

1、每月进行三次大检查、每周不定期进行巡查、并且从11月份开始实行扣分制度、占奖金总数的5%。

2、各部门定制规划制定和整理整顿、清洁清扫、基本到位完成以及办公区域的标识标志基本完成。生产现场和办公环境均有较大改观。

3、各车间区域划分清楚合理、通道畅通、地面清洁、标识清楚清晰、划线位置物品摆放都整齐有序、有力的促进工作质量和工作效率的提高，也提高了空间的利用率，同时加强了消防安全的管理、排查了生产安全隐患、提高了员工安全防患意识，使全公司的形象得到了大力提升。

三、经过几个月7S管理的推进，虽然取得了不少的成绩，但由于存在一些认识、理解、基础条件等原因，我公司7S管理工作还存在一些不足，和需要进一步提升的地方。目前7S管理的现状与公司领导要求和7S管理标准的要求还有一定差距，各项工作还有待我们下大力气去完善和推行。其主要表在：

1、思想认识不到位、一些员工对7S管理的长期性、必要性认识不足，存在被动执行、突击应付的现象。

2、员工对前期的整理整顿未能形成常态化管理，生产现场做了大量的清理整顿工作，但为时不到几天，现场在度混乱、标识不清、工具乱摆放等局面。3、7S管理推行工作队伍力量薄弱，各部门人员对7S管理提高和推行的目标不够清晰明了，缺乏形成7S管理的文化氛围。

四、综上所述，7S管理在公司领导的正确领导下，各部门的积极推行和执行，取得了不错的成绩，但进一步提升和改进的空间很大，相信在公司大力的促进下和各部门不停顿的整改提高下，7S管理工作一定会迎来一个更加美好的明天。

2018年7S管理工作计划：

一、自2018年1月1日起，把7S管理推向宿舍和食堂。（包括宣传和人员配备）。

二、从1月1日起，所有实行7S管理的区域，均开展（7S管理模范岗）评选优秀办公室、宿舍、车间各区域、并且把7S与奖金挂钩。

三、着手开始把“素养”纳入7S管理，具体内容包括员工行为规范、着装、等方面。

篇2：7S管理2017年度总结及2018年工作计划

二〇一七年十二月

****** 2017年“一通三防”工作总结

今年以来，我矿“一通三防”在各级领导大力支持和帮助下，紧密围绕矿井年度安全目标和生产建设计划，深化“一通三防”工作的各项目标任务，以矿井通风质量标准化为基础，制定切实有效的保障措施，有效遏制了“一通三防”事故发生，完成了2017年制定的工作目标，保证了矿井安全生产建设。下面就2017年各项工作分别进行总结：

一、整章建制

为使制度真正实现约束和管控作用，今年我部门根据煤矿安全规程规定及安全质量标准化的要求，对“一通三防”各项管理制度进行了补充和完善，并严格按照实际情况进行制定和执行。

1、按“一通三防”质量标准化要求，进一步健全完善了内部管理制度，按要求及时对《“一通三防”管理制度》、《各岗位工种操作规程》、《“一通三防”各级人员岗位责任制》、《“一通三防”事故应急预案》等进行了补充完善；编制了“一通三防”各项年度方案、计划；并根据矿井实际建设情况，制定了瓦斯超限分级管理规定和矿井综合防尘设施安设和使用规定等，对矿井防灭火专项设计进行了编制和上报。

2、完善各种图纸、报表、记录、台帐、措施。做到数据的真实准确，实际操作性强和有据可查、有据可依。

二、通风管理

1、严格根据2017年度矿井建设计划，及时优化、简化矿井了通风系统，合理调整了矿井配风量。

2、对******工作面在试采期间根据瓦斯变化情况进行了风量调整。

3、根据矿井生产情况的变化适时调整了主通风机频率，为井下作业提供了 充足的风量。

4、认真制定并严格执行巷道贯通措施。2017年，全矿共计完成巷道贯通10多处，贯通前及时对可能受贯通影响的区域提前构筑了通风设施，贯通时安排通风技术人员跟班，及时调整通风系统，确保通风系统稳定可靠。

5、定期对井下各掘进工作面的局部通风进行检查，对现场中存在的不符合规定的风筒连接、吊挂、破口和反压边情况，及时下发隐患整改通知单，要求限期进行整改，并对整改情况进行复查；局部通风机设有专人负责管理，并按规定进行每日切换测试，确保局部通风机24小时不间断运转；对各掘进工作面甲烷电闭锁和风电闭锁试验情况进行定期检查，确保了掘进工作顺利进行，同时杜绝了无计划停风和无风、微风等作业现象的发生。

6、完善通风系统，构筑通风设施，确保系统稳定、可靠，全年累计构筑挡风墙12道、密闭墙9道、防火墙2道、测风站10处、临时风障15道，安设平衡风门3组、维护密闭墙9道。

7、在7月与12月分别对1、2#主要通风机进行了矿井反风演习工作。

8、完成了通风阻力测定与通风能力核定工作。

三、瓦斯防治

1、根据《太原市煤矿瓦斯超限管理八条规定》及其他文件要求，我矿及时制定了矿井瓦斯防治工作方案，并按文件要求编制完善了矿井瓦斯超限应急处置制度、瓦斯超限预警制度和瓦斯预警超限日汇报、周统计、月汇总等相关制度，将其纳入《一通三防管理制度》中，严格按要求执行。

2、井下各作业点的瓦斯检查严格执行瓦斯巡回检查制度，每班由专职瓦检员分区域对井下所有检查点进行全覆盖、无死角检查。每个巡回检查完毕，严格按照瓦斯巡回检查计划图表的规定及时将检查数据汇报通风调度，做到瓦斯检查牌板、原始记录报表、通风调度汇报台账的“三对口”一致。

3、我矿严格按照《煤矿安全规程》和AQ1029-2007要求安设了各类传感器，并严格执行每10天进行一次标校，确保了甲烷传感器的灵敏可靠，实现安全监控系统数据准确、报警及时、断电可靠。

4、针对******综采工作面瓦斯涌出的情况，多次召开瓦斯治理专题会，加大首采面钻孔施工量，加强对上下隅角管理，确保******综采工作面瓦斯“零超限”。

5、完成了瓦斯参数测定和联合试运转期间瓦斯等级鉴定工作。

6、完成******首采工作面瓦斯管路安装，进行顺层孔、高位孔、采空区抽放。完成******预抽工作面瓦斯管路安装并进行顺层孔高负压抽放。根据《山西省瓦斯治理示范矿井评分标准》每月对照标准进行一次自评，确保瓦斯治理工作落实到位。7、2017年度，共完成钻孔总进尺112105m，计1235个钻孔；瓦斯抽采总量424.6万m³。敷设ф630管路1580m，敷设ф325管路1400m，敷设ф273管路5600m。

四、综合防尘管理

1、严抓防尘工作，为此我部门加大了对井下各产尘点的防尘设施安装、使用的检查和考核力度，有效控制了产尘点的粉尘蔓延。

2、严格执行冲尘制度，并由通风队及各队组对各自所辖区域进行定期冲洗降尘，为井下各施工作业地点创造了良好的工作环境，保障了职工身体健康。

3、分别在主斜井、胶带大巷各增设主要隔爆水棚1组，各掘进工作面隔爆水棚随着工作面的推进及时进行了增设。

4、随着巷道的掘进及时增设风流净化水幕和转载点喷雾，定期检查各采掘工作面净化水幕、转载点喷雾使用情况，确保灵敏可靠、雾化效果好，综掘机内外喷雾正常使用。

5、掘进工作面均安装了除尘风机。

6、完成了煤层注水设计，并开展了首采工作面煤层注水工作。

五、防灭火管理

1、根据矿井实际情况，通风处编制了矿井防灭火专项设计、防灭火相关制度、岗位责任制、灾害预防与处理计划及火灾应急预案等相关资料，定期进行防灭火检查，及时排除了安全隐患。

2、为真正提高矿井的防灾抗灾能力，真正做到防患于未然。对各工作场所配备了灭火器、消防沙土、铁锹、铁桶等消防器材，并对过期的及时更换。

2、矿井地面黄泥灌浆泵站主体工程已完工，黄泥灌浆搅拌机等设备已安装完成。

3、KSS-200火灾束管监测系统已安装并投入使用，重点加强了******工作面采空区和隅角等抽样分析的防灭火预测预报工作及定期取样工作。

4、阻化剂泵已安装到位。进行喷射阻化剂预防了火灾发生。

5、设置了井上下消防材料库并按照规定配置了消防器材。

六、隐患排查治理

加强矿井“一通三防”隐患排查力度，通风处定期组织人员进行自查，针对检查存在的隐患实行分级管理，对及时发现井下影响安全生产的“一通三防”各类隐患，及时进行“五定”，要求限期进行整改，并分级填写隐患记录和整改台账，将各种不安全隐患消灭在萌芽状态。麦地掌煤矿2018年工作计划

2018年，我矿继续以加强“一通三防”工作为主要目标，以安全监控、瓦斯治理和局部通风工作为重点，按照“通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位”的要求主抓基础工作，将各项安全工作落实到安全生产实际工作中去。现将2018年工作计划汇报如下：

一、工作计划

㈠ 通风系统方面

1、******工作面外联巷启封及排放瓦斯工作和工作面结束施工封闭工作；探巷1的启封及排放瓦斯工作。

2、完成21212、21207工作面贯通的通风系统调整工作；21205、21206工作面掘进期间通风系统调整工作。

㈡ 局部通风与通风设施1、2、完成******回风绕道调节改造风门工作。

完成21212贯通前四联巷风门两道，21212回风绕道密闭两道。21207贯通前四联巷风门两道，探巷2回风绕道风门两道.3、21205工作面、21206工作面掘进期间做调节两道。

㈢ 瓦斯防治

1、完成回风大巷2￠630两趟管路的安装工作（3600米）

2、完成******￠325和￠273低负压瓦斯抽放管路进行采空区抽放。

3、完成******回风巷高位钻场施工并连孔抽放。4、21212工作面￠273高负压管路的 安装及连孔抽放。

5、采煤工作面风量及时调整到合适风量；上隅角风帐吊挂，保证采煤工作面 安全生产。

6、计划完成瓦斯抽采钻孔259600米、计划完成铺设抽采管路15255米、全年矿井瓦斯抽放量达458.5万米3以上，综采工作面抽采率达到50%，矿井抽采率大于40%。

㈣综合防尘1、2、3、4、做好******工作面、******工作面煤层注水工作。完善采煤、掘进工作面全断面自动净化水幕及转载点喷雾。保证采煤机、掘进机内外喷雾效果。各巷道定期洒水灭尘。

㈤防灭火管理1、2、完成******工作面黄泥灌浆管路安装。

完成******工作面束管监控系统和阻化剂泵的安装。

㈥ 监测监控

1、及时完成各采掘工作面瓦斯传感器的安装、拆除、移挪、调校工作。

篇3：7S管理2017年度总结及2018年工作计划

2017年年度总结暨2018年计划

时光流逝，在繁忙的工作中不知不觉我们就走完了2017年迎来2018年。回顾在XXX大家庭又一年的工作和生活中，自己进步了不少，并且和团队内其他同事建立起信任、合作、默契的团队关系。为了给2018年工作提供更好的规划，我在此将在职这一年接收工作以来的情况进行总结并制定2018年的工作计划。

一、2017年工作回顾

回顾这一年以来的工作，我们一同见证了项目部从开始运作初期的萧瑟冷清到现在工作进行的如火如荼，有过艰苦岁月，尝过辛酸苦楚，也享受过欢声笑语，体验过成就满满。项目初开始运作始的景象还历历在目，“晨兴理荒秽，戴月荷锄归”，我们用自己的行动力和意志力创造了现在温暖的“家”。时间在不经意间悄然流逝，而我们还保持着初来时的斗志与活力，且增加了更多的经验与成就感。

为了能在2018年出色的完成各项工作计划，特将这一年以来的工作情况汇总如下：

1.电商产品开发方面：

针对XXX“三品一标”农特产进行归纳梳理，提取符合政府产业发展规划、电商基础较好、适合通过电子商务手段拉动，具备良好经济效益的农特产品，进行产品优势提炼、产品包装升级改造、网店美化设计等工作（共整理打造XXX小鲜肉、皇家马场菜籽油、XXX珍好、我是西瓜、XXX枸杞、XXX土豆、XXX双孢菇、沙棘酒、XXX蜂蜜、黑甘肃XXX电子商务有限公司

小米、XXX瓜子、马场牦牛肉等12个品类、15款产品的包装设计）。

2.农产品上行方面：

主要工作是对区域内的企业电商从业、个体电商从业情况进行摸底，分门别类的采取直接电商孵化服务、传统经营企业与电商成熟企业“拉对子”帮扶服务等措施，加快农产品上行销售。（推动本地XXX县兴宏食品有限责任公司与XXX县嘉浩电子商有限责任公司建立帮扶合作，辅导“XXX珍好”野珍系列产品在线上电商渠道拓展市场。另外在于国家商务部“百诚源”B2B平台上线XXX县康源清真牛羊肉食品有限责任公司产品）

3.宣传推广方面：

对接人民网、新华网、甘肃日报、每日甘肃网、甘肃经济日报等国家级、省级媒体对XXX县电子商务进农村项目事宜进行了全方位、多媒体宣传报道。如下：

①针对XXX县电子商务培训进行专题报道，意在着力培育和壮大电子商务市场主体，加快推动“一个中心五大体系”建设步伐，促进全县电子商务产业发展，使各项创建工作步入快车道；

②针对XXX县国家电子商务进农村综合示范项目开展以来，针对县区内个人电商创业进行专题报道，为XXX县电商发展做大力宣传，鼓励县域内外出务工人员返乡创业并提升县域经济增长率；

③针对《首届XXX羊肉节暨美味XXX农业电商产品论坛》策划活动，在本地展示、参赛XXX各类美味农品物产的同时，邀请农业领域的网络大咖（邀请毕慧芳、刘联胜等多位老师参会），为美味XXX代言，更广泛的传播、宣传XXX，推介综合示范县的成果。甘肃XXX电子商务有限公司

4.探索示范模式方面：

在已经建好的高庙村综合示范县服务站点基础上，进一步升级改造，建立“综合示范县农旅示范点”。借助政府全力多年持续推动的高庙村乡村旅游的大文旅环境下，将电商单项服务向农旅结合促进服务方向进行探索和发展。

5.工作中存在的问题：

①在工作中针对有些日常事务的缺失瑕疵熟视无睹，不够细心，不够敏感，有些工作未能十分到位，在往后的工作中，考虑问题应该更周到详尽；

②提高自身水平，做到多学多问，提升工作效率。

二、2018年度计划：

1.项目工作计划

①根据验收整改报告，进行相关资料的补充和完善； ②寻找电商扶贫工作亮点，归纳XXX电商发展模式。2.个人工作计划

充满希望的2018年到来了，也带来了新的挑战。在新的一年里，我决心不断学习，认真提高工作水平，为公司的经济跨越式发展充分贡献自己的力量，努力做到：

①加强学习，拓宽知识面。努力学习电商相关知识，加强对行业发展的了解，加强对周围环境和同行业的了解、学习；

② 公司做到团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。2018年，我要认真总结经验，戒骄戒躁，努力工作，力争取得甘肃XXX电子商务有限公司

篇4：7S管理2017年度总结及2018年工作计划

一年来，在县委、县政府正确领导和市应急办的指导帮助下，我县应急管理工作认真按照年初制定的工作目标及县情实际，以深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，转变工作作风，扎实推进应急管理工作，工作成效较往年进步明显，呈现一些新亮点。现将一年来的工作情况汇报如下：

一、主要工作措施及成效

（一）高度重视应急管理工作。今年以来，面对年初易发突发事件的态势，县委、县政府高度重视，及时召开动员会、部署会、专题会，认真研究解决工作中存在的问题，对工作再部署、再落实，从预案建立、机制建设、队伍建设、经费落实等方面进一步强化措施，为应急管理工作提供保障，增强时刻保持“警钟长鸣、稳定第一”的高压态势和危机工作意识，切实纠正和改善了部分乡（镇）和单位应急管理工作中“思想麻痹、反应迟缓、行动敷衍”等方面的软肋和薄弱环节。

（二）加强应急值守工作。今年以来，我县认真吸取往年应急管理工作的成功经验，通过建立健全各乡（镇）、各单位24小时领导带值班、信息报送、值守检查、责任追究等制度，在全县上下形成了“单位领导带班、干部值班、带班县领导巡查、县政府总值班和抽查、定期通报、年终考核”的应急值守工作机制，全面落实上级关于应急管理工作“在事发后1小时内电话报告、2小时内书面报告、来不及报告详细情况先初报，然后根据事态发展和处理情况及时续报”等要求和制度，建立

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了沟通协调机制，统一口径，同步上报，杜绝了信息瞒报、谎报、漏报和迟报的现象，进一步保障了信息报送及时准确，应急值守工作有条不紊。在年内发生的几起突发事件中，我县均能及时启动相关应急预案，快速、有效开展处置工作，使突发事件均能得到及时妥善处置。

（三）扎实开展应急演练活动。为切实发挥好各类应急预案的针对性、实用性和可操作性，县应急办定期会同各相关部门深入各乡（镇）、基层单位和厂矿企业进行检查指导，督促各有关单位开展应急预案演练。今年以来，各乡（镇）、单位结合职能特点，积极组织开展学生防震逃生、卫生救援、消防救援、山洪地质灾害、防空疏散撤离、燃气泄漏事故、水上交通搜救等应急救援演练，演练活动实现乡（镇）和重点部门全覆盖，不断提高我县应对突发事件的快速反应和有效处置能力。

（四）加强应急队伍建设。根据县领导及各乡（镇）、部门人员变动情况，我县及时调整充实了县综合应急救援大队专家组及防汛抗旱、公安消防、地质灾害、林业灾害、农业灾害、矿山安全、环境污染、特种设备、建筑施工、供水供气、卫生安全、物资运输、志愿者等14支应急救援队伍，并调整充实综合应急救援大队应急专家队伍，进一步加强了应急管理专家队伍建设。同时，加强指导各乡（镇）、各厂矿企业和中小学校等有关单位立足实际，整合各种应急人员，组建、扩大专业或非专业应急救援队伍，并组织有关部门积极向社会公开招募组建了志愿者服务队、义务消防队、义务抗洪抢险队等志愿者服务应急抢险救援队伍，应急救援实力进一步增强。特别是森 —2—

林防火专业队、消防专业队等队伍在今年我县开展的违法用地、违法建设、违法开发专项整治行动中发挥了主力军的作用。

（五）应急保障能力显著增强。我县进一步完善了应急物资储备、购买、更新、借用、调运等管理制度，建立健全了规模适度、结构合理、布局科学、管理有序、运行高效的应急物资储备体系。一是进一步加强县应急物资储备保障工作，对民政、水利、林业、消防、粮食、农业等部门物资储备工作加大投入和强化管理，使各项应急工作物资得到有效保障。如县民政局的应急储备物资有蚊帐400床、棉被1000床、毛巾被840张、棉衣590件、裤子2300条、上衣750件、席子250张、保暖内衣890套、T恤衫880件、毛巾毯190张、童装960套、鞋子500双；消防大队现有应急救援专用车辆11辆、防护装备756件、抢险救援器材72件、灭火器18件；森林防火应急物资有扑火服、砍刀、水壶、灭火器、割草机等共3901件；储备粮食526万公斤。各乡镇、其他部门也按照要求储备相关的应急物资，应急物资能满足应急救用。二是救灾物资主管部门与物资生产商、经销商签订了相关应急物资供应协议，提高了应急物资储备能。三是制定完善物资管理制度，每年均按照市应急办要求开展一次应急救援物资普查，实行动态管理。四是在与区市连通了应急会议视频平台，为工作人员培训和学习提供了便利条件，在提高了应急管理工作效率的同时降低了成本。五是将应急管理经费列入年初本级财政预算，其中公共卫生突发事件应急处置预算20万元，安全生产突发事件应急处置预案预留10万元，自然灾害救灾应急专项资金153万元。

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另外还在，基层应急管理规范化建设、应急业务培训方面加大了投入，确保了我县应急管理各项工作正常开展，全县应急保障能力有了明显提升。

（六）强化应急培训工作。我县将《广西壮族自治区实施<中华人民共和国突发事件应对法>办法》列入年度学习计划，并召开专题会议进行学习和部署，精心组织贯彻实施，对全县科级领导干部431人次进行提高应急处置能力知识培训；11月份举办县人民政府办公室应急业务培训会，邀请市应急办领导来授课，对县政府办全体人员开展应急业务培训，有效提高了应急管理工作人员的综合素质和实践。根据上级要求，结合我县应急管理工作实际，今年以八渡瑶族乡、八渡瑶族乡福达村、乐里二小、水利电业公司作为本年度基层应急管理示范点，力争通过两到三年的努力，在全县建立一批覆盖乡（镇）、村、企业、学校以及其它不同类型基层组织的应急管理示范点。在各示范点的示范带动下，使全县基层应急管理工作机制更为完善，应急保障能力全面加强，广大群众公共安全意识和自救互救能力普遍提升，基层应对突发公共事件的能力有了显著提高。

（七）加强监测预警工作。一是预警信息发布方面。我县建立健全预警信息发布制度，对各类突发信息及时、准确予以发布预警信息。二是加强风险隐患排查。今年来，我县按照上级要求组织开展了相关的风险隐患排查工作，及时更新隐患排查数据库，对较大以上隐患报市人民政府备案。三是做好风险评估。建立了风险分析制度和公共安全形势分析会商会，每季 —4—

度均召开一次会商会议，研判各类风险。四是加强风险隐患整改。风险排查做到有整改领导小组、有整改实施方案、有整改工作计划和小结，风险隐患整改率超85%以上，实现早发现、早报告、早避险、早处置的目标，有效预防和减少突发事件的发生。

（八）加强科普宣传工作力度。一是根据年初制定的培训计划，年内举办两次领导干部、应急救援队伍和志愿队伍应急管理业务知识培训，有效提高了领导干部和应急队伍的业务知识水平。二是结合“防震减灾日”、“消防日”等主题宣传日开展丰富多彩的防灾减灾宣传活动，充分利用电视、网络、报刊等载体广泛宣传防灾减灾知识，提高了广大干部群众防灾减灾意识和自我救助能力。三是将应急管理宣教与干部培训相结合，在县委党校设应急宣教中心和场所；将人武部民兵训练场地指定为应急队伍训练场地，配备相关训练设备；在县电视台、县门户网站开设应急知识宣传专栏。

（九）加强与周边县的交流与合作。我县积极与周边县加强交流沟通相关应急管理工作，增进了解，加强合作，有力促进全县应急工作开展。

二、存在的主要问题

（一）应急管理重视度不够。应急管理工作涉及面广，工作任务繁重，需要各乡（镇）、各部门共同加强管理。但部分乡（镇）、部门对应急管理工作业务还不熟悉，对应急管理台账建设、应急预案的编制、修订等主动性有待提高。

（二）应急管理基础薄弱。受条件限制，我县的应急管

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理基础仍较为薄弱，救援队伍建设、业务培训、应急演练等工作有待加强。

（三）应急管理资金紧缺。我县财政困难，对应急工作投入有限，一些硬件设施尚未得到建设完善。

三、2018年工作思路

我县将认真贯彻落实中央、区、市人民政府关于应急管理工作的部署精神和要求，结合本县实际，进一步抓好应急管理工作。主要抓好以下几个方面：

（一）继续加强应急管理基层工作。继续探索、完善应急管理体制，深化基层应急管理规范化工作。全面推进应急管理进乡镇、进村（社区）、进学校、进企业，不仅使基层应急管理机构有机构、有牌子、有档案等，切实让乡镇、村（社区）、企业、学校的应急机构发挥作用，让居民、员工、学生都了解应急工作，积极学习和掌握各类应急常识。

（二）进一步完善应急管理平台功能。根据区、市关于应急平台建设的指导意见，引入公共安全应急值守系统建设，进一步完善应急管理服务功能，实现资源共享、信息互通，完善指挥调度和决策支持系统，不断提高应急管理科技化程度。

（三）加强预防、演练和应急保障工作。一是加强监测预警系统建设。大力开展对各类突发事件风险隐患的排查工作。各乡镇及各部门认真开展风险隐患的调查、登记建档工作，全面掌握本地区、本行业的各类风险隐患，建立风险隐患数据库和分级、分类管理制度，为各类突发事件的监测预警和隐患治理提供基础信息。二是完善各类突发事件监测网络系统。各乡 —6—

镇及各部门逐步完善各类突发事件监测网络系统，掌握事件的发展动态。增加灾害监测点，提高预警的有效性和针对性。三是完善应急演练常态化机制。要通过部门单独常态演练和部门联合演练，不断提高应急工作人员和队伍的实战能力和协调配合能力，不断检验各项预案的可行性和操作性，理顺应急预案之间的关系，加强各预案之间的衔接，强化牵头部门与配合部门之间的协调，并对预案进行修订和更新。四是提高应急资源保障能力。进一步强化应急物资储备工作，明确应急物资储备部门的责任，督促防火、防汛等专项仓库建设和相关物资的购入。强化专业应急队伍建设，进一步提升专业应急救援队伍响应和处置能力。

（四）进一步健全应急管理机制。一是完善应急能力评估机制。要建立一套定性与定量相结合的评估指标体系，对突发事件事前、事后开展全面评估，提高应对突发事件的主动性、前瞻性、科学性、有效性和有序性。二是完善应急管理工作绩效考核机制。我县已经把乡（镇）应急管理工作纳入绩效考核内容，要继续结合应急管理自身特点和我县实际，将县直重点部门纳入绩效考评对象，扩大和规范全县应急管理工作绩效考评机制。三是完善突发事件快速处置机制，提升突发事件应急处置的现场指挥能力。加快建立有效的现场管理机制，充分发挥相关的专业应急机构和事件主管单位的现场处置作用，做到多部门分工有序合作，提高现场管理水平；充分发挥相关类别专家的参谋咨询作用，制定科学的现场处置方案，提高救援工作的科学性；配备完善的专业救援装备，提高处置效率；培养

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各类现场专业指挥人员，逐步替代行政领导现场研究、指挥的局面。

（五）深化应急宣传培训。充分利用电视台、户外广告视频、收集短信等载体，广泛开展应急常识的宣传，提升应急工作人员的责任意识和工作能力，提高公众应急自救、互救能力。积极开展应急管理培训，将采取“走出去”和“请进来”相结合的培训方式，充分利用县、乡党校和党政会议视频平台，开展应急管理专题培训和应急管理知识大讲堂培训活动，定期对全县应急管理工作人员进行基本技能和专业技能的培训，提高应急管理工作人员的综合素质和实战能力。

（六）开展跨省应急管理联建工作。立足田林县与云南、贵州多边接壤的实际情况，加强与接壤省周边县（区）兄弟县区开展应急管理联建工作，加强和维护双边边界社会和谐稳定。

田林县人民政府办公室

2017年12月20日

篇5：7S管理2017年度总结及2018年工作计划

工作计划

2017年以来，在总公司的正确领导和支持下，紧紧围绕公司的发展战略及目标来开展各项工作，通过努力，各方面都取得了一定的进步，完成了自己的本职工作，现将2017年开展的各项工作总结如下：

一、提高自身素质，强化理论和业务学习

由公司执行董事带头，这一年来作为文化传媒公司执行董事，我重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质，把具备良好的政治和业务素质作为做好本职工作的前提和必要条件，不断学习、不断提高。

二、团队建设及各项业务工作开展情况

（一）每周组织员工业务学习，提升每个员工的工作能力，公司要求学习不能单一，每个员工不仅要对自己工作岗位的知识进行巩固学习，还必须学习掌握传媒各项业务工作，为未来公司的发展培养高素质的人才。

（1）在管理工作中，坚持每周听取上周工作情况汇报，研究安排下周工作，加强管理，督促各项工作有序稳定的落实。

（2）在工作中，坚持以人为本，充分发挥员工的主观能动性和团队精神，共同完成复杂、繁重的工作，听取公司员工的建议，不断地完善在工作中存在的不足。

（二）在公司每个员工的共同努力下完成了与市宣传部、机关事务中心、检察院、文广局、国土局、扶贫局、两河农业园区管理委员会、24个乡镇及各景区等单位的合作，完成了春花秋月乌蒙大草原两次活动的宣传及印制品的制作，在完成工作的同时也得到了这些单位对我们工作的肯定和认可。

三、自觉遵守各项规定，强化廉洁自律的自觉性

（一）严格要求传媒每一位员工遵守各项规章制度，自觉做到与总公司领导保持高度一致，不滥用职权、玩忽职守、廉洁奉公、不利用职务之便谋取私利，坚持以制度用人，制度管人。

四、工作中存在的困难与不足

（一）没有太多的广告媒体资源，使公司在发展上受到限制。

（二）视频制作部缺乏有经验的专业人士。

五、2018年工作计划

2018年将完善公司各项管理制度，提高工作效率，制定公司的经营计划，紧紧围绕重点展开工作，为公司做出应有的贡献。

（一）加强政治理论学习和业务学习，每周组织学习，做到工作周周有布置、总结，有序的开展各项工作。

（二）加强团队建设,打造一个业务全面，工作热情高涨的团队，提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的团队形象。

（三）结合总公司对各子公司2018年运营管理工作的要求和目标任务，在各项经营管理中统一思想、凝心聚力、整合资源，做好各景区公司的宣传工作。

（四）策划在各景区不定时举办专题活动、山地文化、历史文化等具有民簇文化特色活动对景区进行宣传，在活动中嫁接民簇与现代、传统与时尚，以新颖别致的方式推广公司特色产品，实现共同经济效益。

整合资源集中优势力量，在各景区拍摄系列的宣传短片及微电影续集，通过宣传短片及微电影将各景区的特色民风民俗、人文历史、山地文化等丰富多彩的文化旅游资源展示在各地宣传平台上，创新宣传方式，利用“互联网+”及各类宣传平台进行爆发式展现。

2017年以来，在广告设计制作安装上，公司业务的开展稳步前进，公司计划在2018年继续扩大制作范围，提高对外开展业务工作力度。

现体育馆的经营范围仅场地、led屏租用、停车费、物业租赁，在2018年传媒将利用体育馆资源，积极拓展商业型会展、嘉年华活动、售票式演出等盈利性项目。

2018年影视制作部将拓展后期业务，结合“新媒体、互联网、影视传媒、信息艺术设计”四个领域，完成传媒在新媒体领域的发展。

（九）保证业务工作的正常开展，保持持续增长、稳定的经营能力，在对外拓展业务的同时打造本身的品牌形象，加强对外的知名度，稳定已有客户源，保证客户群体的稳定性。

（十）在传媒市场迅速的发展下，我们要完成旅游文化宣传，还要将我公司不断推向市场，确定公司明晰的企业品牌文化，高效的品牌营销方案，不断完善公司品牌服务，促进盘州旅游的发展。

篇6：7S管理2017年度总结及2018年工作计划

（2017-2018学年度）

一、教师演示实验方面：

认真准备好每一个演示实验，教师提出实验通知后，我们及时准备，并要为教师先做一遍，以取得最好的演示效果。有时教材上的用量不合适，我们还要及时作出整调。在本年度我们按照教学大纲要求95%（57个演示实验完成55个）开设了演示实验，满足了任课教师的课堂教学要求。

二、学生分组实验方面：

我们按照大纲的要求认真准备每一个分组实验。在实验开设过程中，我们协助课任教师指导学生实验，及时做好药品的添加、破损仪器的更换。在本学年度我们按照大纲95%开出分组实验。

三、实验室管理方面：

1、卫生工作：我们强调平时认真用心去做，不搞突击。坚持每天一小扫，每周一大扫。分组实验结束及时清洗、整理、摆放，保持实验室清洁卫生。

2、仪器药品：我们对购买的仪器及时分类编号入帐，标签实物编号统一，帐物相符；一些铁制仪器用完后及时保养，上油刷漆，损坏的及时修复；对用完的玻璃仪器及时清洗晾干，归类存放；对易燃易爆剧毒药品放在专门的铁柜中存放，双人双锁保管。

3、台帐建设：我们及时做好总帐、分类帐、低易耗品帐，以及通知单、演示、分组实验登记、借用登记等台帐。

四、工作中所采取的措施

1、认真备好每一节实验课，做到实验课前准备充分，绝不打没有准备的仗；

2、充分做好实验前的准备工作，想方设法将学生实验尽可能开展，寻找一些替代仪器或药品弥补实验仪器和药品的不足；

3、指导学生做好实验，规范他们的实验操作，保证实验顺利安全地完成；

4、化学教学中在完成教学任务的同时，充分利用课余时间培养学生学习化学的兴趣，培养他们热爱自然的意识，让他们懂得化学与人类的关系，并从小树立与自然和谐相处的理念；

5、在化学实验教学中，加强理论教学的同时，更注重培养学生的学习兴趣，锤炼他们探究、合作学习的方法，坚持理论与实践相结合的原则；同时为了培养突出的化学实验尖子学生，我针对性地对学生进行辅导，扩大他们的实验量；对于绝大多数学生则注重基础实验操作的教学，让他们具有扎实的基础；对于后进生寻求更适应他们的教学方法，激发他们的学习兴趣，以求达到共同进步的目的；

6、积极参加教学教研活动，取长补短，努力提高自已的业务能力；

7、认真批改每一份实验报告，强化学生多动手操作；

8、实验教学中渗透人生观、价值观、世界观和热爱自然、热爱祖国的思想，有意地在学生中树立正确的人生观、价格观和世界观等，达到热爱祖国、保护自然的目的；

9、实验教学中渗透劳动技能的传递，培养学生从小热爱劳动的理念。

五、取得的成绩

1、顺利地完成了各项实验教学任务，并取得优异的成绩；学生基本上掌握了化学实验操作的技能；

2、化学实验虽然在药品、仪器短缺的情况下，基本上能正常开展，规范了实验室的管理，做到帐、卡、物相符；

3、培养了学生们的学习化学的兴趣，教会了他们一些学习方法，为以后他们学好化学打下了一定的基础；

4、培养了学生的劳动技能和爱国、爱自然的良好理念；

5、顺利通过“两基”验收，并多次得到上级领导的好评；

6、学生动手操作实验的合格率达同80%以上。

六、存在的不足

1、学生在实验课中吵闹现象严重；

2、缺乏必要的教学参考书和直接的课改经验，教学课改中感到仍在走老路；

3、实验教学，总感觉到与现实相差较远；

4、实验教研没有到位，没有新的理念产生。

化学实验员：魏志安

篇7：7S管理2017年度总结及2018年工作计划

2017年以来，我队认真贯彻执行《安全生产法》、《环境保护法》等相关法律法规，积极落实油田公司和采油厂相关部门下发的安全环保文件、通知要求，并落实相关工作。始终贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针，狠抓安全管理，强化责任落实，以排隐患、防事故为重点，加强和采取了各种安全防护措施，实现了安全生产有序进行，有效的保证了职工和现场设备、物资的安全。未发生一般及以上的人员伤亡事故。现将2017年主要安全生产工作情况总结如下：

一、安全生产目标完成情况

2017年度，我队安全生产形势良好，未发生较大的安全生产事件，重伤率为零。职业病病例报告为零，无爆炸、多人受伤、多人中毒等事故。全年共发生2起交通事故，2起摔伤事故，火灾事故1起，造成轻伤5人，百人工伤发生率为1.8%。各项控制指标总体实现。

二、工作开展情况

1、落实安全生产责任

2017年以来，我队对安全生产领导小组重新进行调整，成立了以采油队长为组长,书记、副队长为副组长，各组站负责人为成员的安全生产工作领导小组，负责本单位安全生产领导、组织、指挥、协调工作。完善了采油队《岗位职责汇编》及《管理制度》，明确各岗位安全生产职责。由采油队队长与5个职能组、7个采油站、2个专业站签订《2017年安全环保目标责任书》，各组站和职工签订安全生产责任书，逐级分解目标责任。目标责任书签订率100%，通过责任书的签订有效落实了安全生产责任。

2、强化安全培训教育

为不断提高全员安全意识和专业技能，有效防范各类生产安全事故的发生。依据年度教育培训计划，每月定期向采油站下发月度培训内容，培训内容涉及适用法律法规、安全管理制度、事故案例学习讨论、安全知识等内容。针对季节性变化，开展夏季、冬季等安全知识培训。同时对5名转岗职工、6名复岗职工、26名见习大学生进行了专项培训。截止目前，各采油站已组织开展培训11次（每月一次），采油队开展培训20次，共组织6次测试，合计培训1761人次，所有职工持证上岗。

3、全面开展督导检查

在采油队的领导及相关部门的配合下，开展了夜间巡查、节日检查、季度检查、专项检查等工作，制定《安全环保专项整治》、《危化品综合治理》、《集输管线泄漏专项整治》三个专项工作方案，同时开展防汛、原油管护、百日安全无事故、冬季安全生产、油区环境综合整治的专项检查。对发现的各项安全隐患及时通知整改，落实整改措施，完成整改验收。共组织节假日检查4次，专项检查10余次，季节性检查2次，夜查302次，检查生产井场196个，检查发现隐患202例，整改完成198例，目前监护运行隐患4项（跨沟注水管线、井场值班房裂缝、软管线连接伴生气、护坡塌方滑坡隐患），隐患整改率98%。

4、加强外协施工监管

强化外协队伍的管理，严把外协队伍的资质审查关，加强作业现场监督力度。截止11月份，我队已与5个土产建施工队伍、18辆排污车、7个修井作业队签订了采油队安全环保协议。完成了施工手续办理，并组织相关外协队伍进行安全环保培训。全年未发生一起因外协施工而引起的安全环保事故。

5、加大原油管护力度

一是成立石油管护组织机构。按照采油厂要求，成立了以书记为组长的油区石油管护领导小组，制定了油区治安集中整治工作方案。二是宣传动员。在油区悬挂原油管护治安集中整治横幅16条。三是巡查、蹲点、设原油管护执勤点。油区设路卡7处。采油队组织夜查302次，物资管护12次，追回原油7.6吨。五是重点监护。针对单发井、低液量、偏远井场重点检查，加强发油前管护工作，并安装红外线报警器20个。

6、提高应急处臵能力

2017年，我队及时修订各项应急预案，组织召开2017年防汛、消防等专题部署会，下发专项文件，按照各井实际情况制定应急措施。及时统计储备应急物资，加强各类安全隐患排查。开展防汛、消防演练，建立6524井防汛示范点，新建旱坝2座，人力修补油区道路10公里，应急抢险20余次。

7、开展环境专项整治

一是扎实做好环境保护、危废物储存工作。绿化油区道路21公里，种植各类树种12262株，成活9626株。新建6578井危废回收池3个（30方、5方、5方），生活垃圾回收池1个，转移油泥、油塑料布1500余吨。二是采出水有效利用，目前我队监管7口无效回注井，新建污水处理设备5套。三是完善125条注水管线、88条输油管线的“一线一档”建设。开展集输管线专项整治工作，落实巡线责任到人，全年未发生较大的管线刺漏环境污染事件。

三、存在不足

1、各采油站在落实安全环保工作上执行力不够，主要体现在文件传达，存在问题整改不迅速。

2、基础设施建设历史欠账严重，导致安全环保保障能力不足。油区道路、采油井场等基础设施建设标准低，分布不合理，存在安全环保隐患。

3、职工队伍整体安全素质有待提高。基层一线职工普遍文化水平与安环工作要求不相适应，安全环保意识和知识技能欠缺，“三违”现象屡禁不止；安全监管人才紧缺，监管不到位。

4、HSE管理和安全生产标准化体系建设、运行不规范，普遍存在体系运行与生产管理脱节现象。

5、应急管理有待加强，各类预案需进一步完善，应急演练需加强，应急物资装备需进一步加大投入。

四、2018年安全环保要点

1、重新编制《采油队安全管理制度》和《岗位职责》。根据各采油站实际，重新分解目标责任，细化目标责任。

2、制定2018年安全培训计划，转变以往的培训方式，展开培训的多元化，加大外协施工、特种作业、关键岗位的培训。

3、建立健全隐患登记台账，达到闭环管理。与各机关科室协调解决采油队2017年遗留的重大隐患问题。

4、完成采油队2018年临时用工合同、排污合同、修井作业合同及外协施工队伍合同的签订，严格把控2018年特种作业许可证的办理程序。

5、联合保卫科，严厉打击盗贩原油分子，加大原油管护力度。

6、建立健全采油队应急预案体系，完成综合应急预案、专项应急预案及现场处臵方案的建立并及时下发至各组站。做好采油队应急物资的储备工作。

篇8：7S管理2017年度总结及2018年工作计划

2017年，我公司在总公司领导的直接关心和指导下，在各部门的全力配合下，公司按照关注全局、系统思考、注重细节、提升能力、有效服务的工作思路，通过突出目标管理，强调计划控制，健全制度建设，规范工作流程，加强统筹协调，结合公司实际，通过把丰富的旅游资源运用起来，遵循高起点规划、高标准实施、高速度建设的原则，加快推进辖区内项目建设，全面推进各项工作任务完成。现将思源公司2017年工作总结及2018年工作计划汇报如下：

一、总体思路及概况

一是按照市政府在2017年“国家全域旅游示范区”创建工作实施方案中提到的加快盘州市旅游产业转型升级，推动旅游业由“景区旅游”向“全域旅游”发展模式转变，构建新型旅游发展格局。根据工作职责及责任分解明确公司职责，做好综合监管职能。二是推进旅游项目建设的同时，深入贯彻落实上级下达的“三变”改革、精准扶贫等各项工作任务，结合全域旅游创建，严格落实“五创”工作要求，形成经济、社会、生态和谐一致，相互促进，共同发展的良好势头。

二、2017年主要工作情况

（一）完成总公司年度目标考核情况 1.与盘州市生态文明建设局签订了2018年春节清明黄白菊花（20万株，合计35万元）采购协议；

2.草花销售收入31万元； 3.盆景销售收入22万元； 4.听涛轩餐饮收入110万元； 5.展厅花卉销售收入7.6万元；

6.组培中心生产情况：目前组培室培育的花卉品种有蝴蝶兰、杜鹃、非洲菊、铁线莲和矾根五个品种，截止目前，共计生产母瓶8339瓶，约103842株幼苗；输出瓶苗入大棚驯化的约有2109瓶。

（二）完成项目建设情况

1.公司在今年完成了沙淤景区景观绿化及综合整治工程项目，成功的迎接了全省项目扶贫观摩会；

2.完成了种植大棚建设项目，目前已完成棚内种植规划,正在与六盘水市红果旭林种养殖场商议葡萄种植事宜，与贵州澳丰菇业有限责任公司商议人工菌种植事宜；

3.与中国科学院昆明植物研究所签订合作协议，充分发挥科研机构的技术人才和科研平台优势，对公司蝴蝶兰、杜鹃、中药材等生产进行技术指导和咨询，包括蝴蝶兰、杜鹃、中药材等的种苗组织培养、生产栽培、管护等技术环节。

4.与贵州民族大学人文科技学院签订技术开发合同，通过利用公司的生产条件，学院的技术基础，从多渠道争取可研经费100万元，促进花卉产业发展。

（三）完成思想建设、作风建设工作情况

今年以来，公司组织全体员工认真学习贯彻总书记系列重要讲话精神，认真学习贯彻落实中央、省委、市委关于党风廉政建设和反腐败工作会议文件精神，通过开展警示教育活动，组织员工观看廉政警示教育片，切实提高党员干部职工的廉政风险意识。严格执行《廉政准则》的各项规定，对办公用房、公车使用、“三公经费”等都能严格按规定执行，无违纪行为；在资金管理使用上，严格按照规定执行，对专项资金实行专户储存、专户管理、专款专用，建立项目财务管理制度，坚决做到无滞留、截留、挤占和挪用等现象，资金拨付程序合法、合规，建设资金使用情况公开透明。

（四）完成“三变”改革工作情况

自“三变”改革工作开展以来，我公司积极主动按照省、市相关会议文件要求开展工作，加强了辖区内“三变”改革的宣传力度，制定了宣传方案，有固定宣传标语，宣传栏有图片，有内容。公司与入股方按照市“三变”办提供模板签订了规范的入股协议，带动农户特别是贫困户参与“三变”改革，实现贫困户154户、贫困人口319人全部参与“三变”。

（五）完成精准扶贫工作情况

按照“三变”改革发展模式，先后发展茶叶、花卉、中药材等特色产业，景区核心区所涉及沙淤村、岩上村共计1480户、3460人（其中贫困户154户、贫困人口319人）合计入股土地面积达3000余亩。固定务工人员32人（其中贫困人口7人）。通过产业发展，贫困户将实现全部脱贫。

（六）完成“五创”工作情况

公司及时贯彻落实省、市“多彩贵州文明行动“文件精神，认真开展工作;“创建文明行动”及“多彩贵州文明行动”工作按照文件要求安排任务落实到每个人。公司采用服务外包形式明确了团队专门负责园区卫生管理，保洁制度和管理制度均上墙并存档；景区内100个垃圾箱、10个垃圾斗、压缩式中转站、环卫车等环卫设施完好；展厅设有咨询台、投诉电话、意见箱、急救箱等便民设施；景区内设有公益性广告牌；游步道旁、蕊湖核心景区等位臵设有宣传文明旅游的“讲文明树新风”公益广告（包括《中国公民国内旅游文明行为公约》、《中国公民出境旅游文明行为指南》）宣传栏；旅游景区以发放宣传资料，播放广告片等多种形式积极开展“五创”方面的公益广告或旅游文明宣传宣传。

三、存在的问题和困难及应对措施

存在的困难和问题主要表现为政策、土地、人才等制约因素突出。在景区建设初期，公司尚未成立，侧重农业产业发展，缺乏提前规划意识，未进行全方面的旅游总体规划及详细规划，建设缺乏宏观旅游建设方向。其次沙淤景区规划定位为农旅融合型园区，旅游项目建设用地审批困难，导致园区旅游建设项目推进缓慢，旅游设施有待于完善，至今，景区旅游接待能力不足，工作还在努力推进。

针对以上遇到的问题和困难，公司将积极争取政策支持，调节旅游用地指标，抓紧与金融部门对接，扩宽融资渠道，解决建设必要的资金支撑。公司将优化景区产业布局，重点建设与生态、旅游相符合的农业特色产业，营造旅游生态良好环境。

四、2018年工作计划

（一）工作目标

按市委市政府及总公司的工作目标，在完成各项任务的同时，争取将沙淤景区在获得3A景区基础上，积极创建4A景区。

（二）工作重点

加快完成景区旅游规划工作，优化产业布局，加紧与金融部门对接，扩宽融资渠道，解决建设必要的资金支撑。坚持营销为主、服务为主、管理为辅的经营管理思路。狠抓经营管理、团队建设、企业文化建设，理顺管理流程、深化管理体制改革，促进各项工作标准化、规范化发展。

（三）计划工作措施

根据以往工作的情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，计划从以下几方面开展工作：

进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用。

1.调整了营销思路，扩大了宣传范围，积极参与大型旅游交易会，扩大景区的影响，充分利用大型节庆活动策划市场营销。

2.努力完善旅游要素，拉长旅游产业链条。为解决沙淤旅游产业链单一的问题，营销部积极的与各宾馆酒店等单位联系并签订长期合作协议。策划出了连线旅游产品。

3.与各地实力较强的旅行社深入加强合作，整合其他景区 与沙淤景区线路组合宣传，互利共赢，通过网络传递，开展新媒体宣传。

4.整合资源，加大投入。积极争取财政投入力度，吸纳金融资本投资。储备充裕的项目资源，积极争取各级财政资金投入园区、整合各部门项目到景区。听涛轩二期项目建成后，将极大的完善优化了沙淤景区的基础设施建设，提高旅游产品质量，满足游客对旅游的商贸服务、医疗、休息、特色物品销售等方面和服务管理的基础设施设备需求，助推沙淤景区商业、餐饮业及其他服务业的发展。

5.深挖特色，研创精品。致力于打造我市休闲旅游的一个品牌，打造沙淤地方特色，将四季赏花、四季摘果、农家乐、休闲游这一旅游品牌做大做强。充分利用当地的自然及人文资源，以及昆明植物研究所、贵民大人文科技学院的优秀资源，建设一个以花卉产业为主导，涵盖花卉科技研发、产品贸易、交流培训、会议会展、花鸟观赏等相关内容的花卉生态景区，充分发挥花卉产业其旅游观光的潜在价值，带动当地的生态旅游进入新的发展阶段，让花卉成为盘州市旅游线路中的一个项目，打造盘州的花都形象。

贵州思源农旅综合开发有限公司

篇9：7S管理2017年度总结及2018年工作计划

一、2017年重点工作完成情况

1、现代化大农业取得重大发展。在抓农业上狠下功夫，着力提升现代化大农业水平，不断提升农民人均纯收入。一是抓种植业结构调整。按照农业供给侧结构改革要求，本着“压玉米，扩水稻、增大豆”的原则，今年水稻发展4.3万亩，玉米种植3万亩，粘甜玉米、谷子、万寿菊、两瓜、果树等特色经济作物近1万亩。二是抓养殖业结构调整。今年发展鹿、肉牛、肉羊、猪等特色养殖共5000余只。三是抓深松整地。全镇深松整地18万亩，进一步推动秸秆还田，有效解决秸秆燃烧带来的环境污染问题。四是抓新型经营主体发展。发展各类合作社？个，发展家庭农场？个。五是抓绿色有机农业。实施三减政策，在棚室、裸地蔬菜上我镇加大减肥减药减除草剂力度，我镇共上节药喷头800多个。为保护地力，实施土地轮作5000亩。

2、精准扶贫工作取得重大成效。“行百里者半九十”，将精准扶贫工作作为当前和今后一个时期全镇工作的主线，真正做到扶真贫，真扶贫。一是精准识别。本着不落一人的原则，将真正扶贫的人员全部建档立卡。此次重新识别删除不符合条件的贫困户261户666人，新识别85户185人，最终确定我镇建档立卡贫困户582户？人。二是精细管理。成立书记镇长亲自挂帅的扶贫指挥部，省县级驻村工作队、镇村包扶干部四级共同谋划，三是精准施策。四是精准退出。

3、产业项目建设取得重大进展。

4、群众幸福指数取得显著提升。

二、存在的问题困难

篇10：7S管理2017年度总结及2018年工作计划

算

2017年，我委以新时期卫生与健康工作方针为指引，坚持推进“人才兴卫、人才强卫”战略，围绕以“壮队伍、优结构、改环境”为目标，为提高全区卫生人才素质，实现卫生可持续发展提供人才保证和智力支持做了大量工作。现总结如下：

一、基本情况

全区卫生计生系统共有人员3478（其中：在编1943人，劳动合同工1535人），卫生技术人员3172名，占91%。在编人员中，参公事业管理人员23人（其中工勤2人），事业单位人员1920人。事业单位有正高级职称20人，副高级职称166人，中级职称455人，初级职称853人，职员69人，工勤129人，无职称228人。

二、完成情况

（一）完善编制及岗位设置方案，理顺晋升通道。2017年撤县设区后，根据《中共重庆市XXxx区委办公室重庆市XXxx区人民政府办公室关于印发<重庆市XXxx区党政机构设置方案的实施意见>的通知》（梁委办〔2017〕1号）精神，拟定所属事业单位“九定”方案，完善机构规格、职能职责、人员编制等内容。及时调整事业单位岗位设置方案，区属单位高级、中级、初级比例为2：5：3，社区卫生服务中心、乡镇（中 心）卫生院高级、中级、初级比例为1：4：5。合理设置管理岗位数，区医院、中医院最高设置为五级职员，区管单位最高设置为六级职员，基层单位最高设置为七级职员，中高级职称和管理岗位都有所增加，拓宽了卫生专业技术人员的职务晋升通道。

（二）拓展招才引智渠道，壮大人才队伍数量。

一是通过面向社会和高校公开考核招聘、紧缺实用性人才考核招聘、医学大专生属地化考核招聘和农村订单定向培养医学类本科生等方式引进人才。2017年新招录人员128人，其中：考核招聘77人，考核聘用农村订单定向培养本科毕业生12人，基层紧缺实用性人才招聘36人，属地化医学专科生招聘3人。区医院、区中医院医院引进高学历研究生18名，较去年有了大辐度提高。新签订农村订单定向培养临床医学全科类本科生8名。二是建立完善卫生人才流动机制。对公开招聘的专技人才设立5年最低服务期限，稳定基层人才队伍。鼓励区级本科及中高级职称人员向基层医疗卫生机构流动。三是完善劳动合同工审批和备案程序，规范管理，今年全区卫生计生系统招聘备案的劳动合同工67人。

（三）优化晋职晋升程序，改善人才结构。

一是高级职称申报实行“考评结合”，外语、计算机不作硬性要求，基层卫生单位可以业务总结、病案分析或专题报告代替论文，且工作满20年及以上的学历可放宽到中专，晋升中突出品德、能力和业绩评价为主。今年送评高级职称29人（其中：正高8人，副高21人），通过评审21人（其中：正高5人，副高 2 16人），通过率达72.4%。二是中初级职称实行全国卫生专业技术考试，不受设置岗位限制。完成护士执业资格和职称资格考试报名审核654人，其中：护士执业资格考试报名79名，职称资格考试报名575名（其中报考中级职称162人、初级职称413人）。

（四）拓宽人才培养渠道，提升人才服务能力。

一是积极组织基层医务人员参加“重庆市基层卫生人员远程培训”，进一步提高基层卫生人员专业知识，提升诊疗技术水平，共开展培训24期，参培人员410人，其中村医参训226人。二是通过考试、实作竞赛等方式组织实施“三基三严”大培训、大练兵、大比武和大讨论活动。设立6个赛场采用闭卷笔试方式，组织临床医疗355名选手、临床护理317名选手进行理论知识比赛和医护操作技能竞赛活动。三是开展继续医学教育项目培训。2017年全区获得批准的市级继续医学教育项目27项，区级项目26项，累计培训8000人次。四是开展全科医师、骨干医师、公共卫生人才培训等专项培训，2017年，完成全科医师转岗培训3名，骨干医师培训226名，公共卫生人员1250人次，五是通过推进托管办院模式和深化“1+5”医疗联合体和“1+3+3”区域卫生协作体方式，在医联体内初步形成高中级人才和县医院专家帮、扶、传、带模式，提升基层医疗卫生机构人员素质。

（五）推进学科建设和医学科研，提升医院核心竞争力。全面加强学科建设工作，不断提升科研创新能力，促进医院特色和优势学科的发展和学科带头人的成长，改善学科梯队的结构科研能力和学术水平。2017年区人民医院感染科获得市级临 3 床重点专科建设项目，区人民医院《早期康复干预对持续卒中后肩痛预后的研究》、《基于跨理论模型健康教育对慢性阻塞性肺疾病患者健康行为的影响研究》、《肾错构瘤出血预测模型的构建及其出血的分子机制》等3个项目获得市卫计委2017年医学科研计划项目指导项目。

（六）突出重点，切实做好人才服务保障工作。一是利用市人社局财政局每人每年财政补助读书期间学习生活费用9250元（共三年）和定向医学生免费培养优惠政策平台招聘属地化医学专科毕业生3名，2017年新签订农村订单定向本科医学生定向就业协议8人。二是完成全系统薪级晋升、岗位变动2197人次。调整兑现退休人员养老保险待遇881人次，适时做好新版工资系统录入更新工作，规范职工工资管理2250人次。重新认定工龄152人次。

（七）完善绩效工资制度，完善考评机制。制订完善基层医疗卫生机构绩效考核办法和卫生服务质量评价方案，实现质量问题由专家评判、绩效管理综合评价，评价结果与绩效工资、干部晋升、评先评优等挂钩。

三、2018年工作打算

一是进一步完善卫生人才引进方式，结合区委区政府出台的人才引进优惠政策和奖励办法，着力引进高学历、高职称、高技能和急需人才，特别是硕士研究生和高级职称人员的引进和培养。做到引进来、留得住、出贡献。

二是进一步加大人才的培训力度，建立以住院医师规定规范 4 化培训、基层全科医师培训和转岗培训为重点，做到能力实用、患者满意。

三是进一步加强学科建设力度，不断提升科研创新能力，促进科研成果转化，重点抓好中医药特色优势建设，提升基层中医药服务能力。

四是完善事业单位绩效工资政策，建立三级考核制度，指导各单位完善绩效考核方案，建立符合行业特点的绩效工资制度。推进公立医院建立院长年薪制和编制备案制。

重庆市XXxx区卫生和计划生育委员会

篇11：7S管理2017年度总结及2018年工作计划

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人社局2017年工作总结及2018年工作计划

山 课 件 5 k J.om 7 人社局2017年工作总结及2018年工作计划

2017年，xx区人社局在区委、区政府坚强领导下，在市人社局业务指导下，紧紧围绕“民生为本、人才优先”这一工作主线，主动发挥职能作用，大力促进就业创业、积极推进社会保障体系建设、努力构建和谐劳动关系、深入推进人事人才建设，为社会稳定和促进经济持续发展做出了贡献。

一、2017年工作总结

（一）就业创业工作显成效

截至目前，全区完成新增就业x人，完成市局下达目标任务数x%，失业人员再就业率为x%（市局下达目标任务为50%），困难人员帮扶就业率达到100%。新开发公益性岗位x个（市局下达目标任务为150个），安置就业困难人员76人，完成目标任务的x%；开发高校毕业生就业见习岗位77个（市局下达目标任务为60个），先后安排37人参加就业见习，完成目标任务的x%；城镇登记失业率控制在2

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3%（市局下达目标任务为x%以内），处于较低水平。截至10月底，发放创业担保贷款 x万元（全年目标任务为x万元），创业带动就业500余人。发放各类就业补助资金x万元，其中公益性岗位补贴x万元、高校毕业生就业见习补贴x万元、基层特定岗位补贴96万元、就业技能培训补贴45万元。

1、多途径、多形式，确保就业服务落实到位。一是服务企业，加强就业政策宣传。二是发挥互联网优势，开展网上就业服务。引导辖区企业运用安徽公共招聘网（市就业网）和就业云平台发布招工信息。三是扎实做好阳光就业网上办事大厅的运用，适时监控就业指标进度。四是积极创建公共就业示范基地。2017年，安庆红十字博爱医院被市人社局认定为：安庆市2015—2016年度高校毕业生就业见习“五好示范基地”，新河街道新河社区被市人社局授予 “安庆市公共就业示范社区”。六是加强失业登记和就业援助审批。

2、新政策、新思路，提升职业技能培训质量。一是积极开展各类职业技能培训。截至目前，完成企业新录人员岗前技能培训x人，培训合格率达到x%以上，完成年度目标任务的（400人）x%。完成就业技能培训380人。二是落实职业技能培训补贴新标准。2017年，按照相关文件要求，我区重新调整了职业技能补贴标准。

3、扶持创业，鼓励创新，将创业带动就业落到实处。一是积极开展创业培训。今年，我区共开办各类创业培训班4期（SYB创业培训班），参加培训120人。创业成功率达到40%。二是落实小额担保贷款优惠政策。2017年，共有445名创业者报名申请贷款，共3

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190户贷款人和3家小微企业符合贷款要求。经统计，今年我区共发放创业担保贷款x万元。三是加强社会资本孵化基地建设，充分发挥孵化园区功能。我区人民路48号电商园被认定为“社会资本孵化基地”。目前，首批符合条件的36家企业社会资本孵化基地补贴已经补贴到位。四是开展创业大赛。

4、强招商、强服务，大力开展创业园区建设xx区返乡农民工创业园。占地面积22亩，厂房面积x平方米。目前已有10家企业入驻，吸纳及带动就业职工500余人。人民路48号电商园，2017年申报“省级青年创业园”。

（二）社会保障工作有突破

今年以来，我们克服困难，真抓实干，有效贯彻落实各项惠民政策，扎实推进各项社保经办管理工作并取得明显成效。

1、在服务大局上有新举措。一是开展“进社区送政策”活动。二是业务培训常态化。集中培训全年开展6次，参与培训达400余人次，有效提升了基层业务经办水平。三是强化社保政策法规宣传。全年印发宣传单页（册）5万份，信息报道76条。

2、在重点工作上有新突破。一是城乡居民基本养老保险全面完成。截至9月底我区城乡居民基本养老保险参保缴费人数已达x万人，完成年度目标任务x%，人均缴费水平已达x元；对全区x余名城乡居民和被征地农民养老金待遇领取人员进行资格认证，严防养老金流失。二是加强措施力促老农保与城乡居保制度衔接。截至10月底完成x人的新老农保制度衔接工作，完成目标任务的x%。三是稳步实4

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施城镇居民基本医疗保险。目前全区城镇居民基本医疗保险参保登记工作全部完成，正在进行缴费扣款阶段。四是狠抓落实 “老字号”群体补助发放工作。截至10月底，我区“老字号”群体生活补助发放共计451人，发放总金额达x万元。五是进一步提升企退人员社会化服务。今年，我局共走访特殊人群169人，发放慰问金x元。认真做好养老资格认证工作，下达平台认证人员x名，认证率达x%。六是短期快速推进机关事业单位养老保险经办工作。截止10月底，我区经四部门审核后予以参保登记的单位90家，在职参保人员1835人，退休人员x人，参保完成率达到x%，提前完成市局下达的年度参保登记任务。七是全面完成全民参保入户调查登记上报工作。今年7月全民参保登记工作全面启动,截至9月13日，全区已全面完成入户调查登记工作和数据录入审核工作。八是扎实开展被征地农民基本养老保障待遇的初审申报工作。

（三）劳动维权工作新发展

1、加大执法查办力度，积极维护劳动者的合法权益。一是开展“清欠倒计时”百日专项行动。及时妥善解决拖欠农民工工资遗留问题，约谈2017年春节前投诉较多、问题突出的9家施工单位，督促各欠薪隐患单位对照投诉记录逐一核实销案。二是开展用人单位执行劳动保障法律法规监督检查。通过各类专项检查，发现欠薪重大隐患项目1个，涉及人数86人，涉及金额456万元，经多次督促协调，隐患项目均得到妥善解决。三是进行自检自查，确保政府项目不拖欠。全面清查全区范围内政府性投资项目12个，目前未发现因拖欠工程款5

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造成欠薪的情况。四是妥善各类“拖欠”农民工工资案件。春节期间，共调查处理各类“拖欠”农民工工资案件52件，追回被拖欠的工资502万元，涉及农民工238人。2017年1-10月，经我区农民工维权中心核办的上级转办或上访欠薪案件有6起，成功为109人讨回报酬x元。五是加强法律法规宣传，促进构建和谐劳动关系。

2、全面启动劳动人事争议仲裁工作。今年，我局根据上级的文件要求，开展劳动仲裁院实体化建设。从今年7月中旬管辖权下划至今，我局劳动仲裁院共受理16件劳动争议案件，已开庭审理15件，裁决5件、调解7件，撤诉3件，结案率100%。我局劳动仲裁院全面运行劳动人事争议调解仲裁案件录入办案信息系统，截至目前，对已立案的所有案件全部上线运作，案件录入率达到100%，位于全市第一。

（四）人事人才工作更规范

1、人事管理工作再上新台阶。研究起草并以两办名义出台了《xx区机关事业单位专业技术人才聘用办法》和《xx区机关事业单位编外用工管理办法》，为今后我区工作人员特别是聘用人员的规范管理提供了政策依据。

2、公开透明规范招录工作。一是圆满完成2017年公务员招录各个环节工作。二是圆满完成2016年xx区事业单位招聘工作人员的面试、体检、考察工作。三是做好区直有关单位一般人员招聘的联系对接工作。四是认真落实全市首次社区工作人员公开招聘工作。五是积极与市人社局有关部门联系对接，做好2017年事业单位公开招聘6

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工作人员准备工作。

3、落实各项人才服务工作。一是开展高校毕业生就业援助月活动。二是完成“三支一扶”人员招录与管理。三是落实基层特定岗位工作，并完成2017年基层特岗人员岗位补贴和社会保险等相关资金的拨付。四是企业领军人才申报工作。5月份我区安徽安思恒信息科技有限公司的员工石磊被申报为“安徽省战略性新兴产业技术领军人才”，并通过公示。

二、2018年工作计划

（一）着眼就业创业工作，推动就业创业服务实现个性化、精准化

1、扎实做好促进就业创业工作，着手开展就业创业一站式服务中心（试点）建设。实现全区2018年新增就业x人，失业人员再就业率达到x%以上，困难人员帮扶就业率达到60%以上，全区就业形势继续保持稳定。着手开展就业创业一站式服务中心（试点）建设。

2、加大对就业困难群体的就业帮扶力度。为各类就业困难群体提供就业创业服务，落实相关创业政策，全面落实社保补贴、公益性岗位补贴、培训补贴等政策性补贴。

（二）立足社会保障工作，提升社保经办管理能力和服务水平

1、进一步扩大城镇居民医保、城乡居民养老保险覆盖面，确保民生工程卓有成效。

2、努力提高社保业务办理效率。完善区、乡（街道）、村（社区）三级公共服务业务信息网络建设，提升社保经办管理能力和服务水平。

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3、确保机关事业单位养老保险制度改革良好成效。全面核查机关事业单位的编制及人员结构，完成视同缴费指数测验算工作。

（三）聚焦劳动维权工作，推动建立和谐稳定的劳动关系

1、常态化检查法律法规执行情况。将用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查常态化，同时把检查延伸到全区各行各业，做好日常巡查，侧重过程管理。

2、加强曝光力度，实施联合惩戒。加大对劳动保障违法行为的联合惩戒，不及时配合处理解决问题的企业，要依法予以曝光。

3、强化劳动仲裁工作，力争完成标准化仲裁院建设目标。

（四）统筹人事人才工作，不断加强管理服务

1、加强与区编办、区委组织部联系，认真做好全区公务员和事业单位工作人员摸底工作。

2、扎实推进2018年公务员招录和事业单位工作人员招聘工作。