雇佣关系解除协议书

雇佣关系解除协议书（通用11篇）

篇1：雇佣关系解除协议书

有关解除同居关系的法律规定及解除同居关系协议书模板

男方:____________，身份证号:____________，住址：____________。

女方:____________，身份证号:____________，住址：____________。

____________与____________于____________年开始同居生活(未办理婚姻登记)，现因感情不和，已无法共同生活，故双方协商同意解除同居关系,并就财产及子女扶养达成如下协议：

一、____________与____________自本协议签订之日起解除同居关系。

二、同居期间____________经营管理____________店两处，解除同居关系后仍由____________继续经营收益，店内一应物品均归____________所有。

三、同居期间____________从____________有限责任公司承租位于____________路____________号门面房两处，租期为____________年____________月____________日至____________年____________  月____________日，租金已交纳，自本协议签订后两处门面房的一切权利均归____________享有。

四、____________同意向____________支付现金____________元，其中____________万已于  ____________年____________月____________日支付，本协议签订之日支付____________万元，现已支付。

五、对于共居期间各自财产及财产收益各归各有，各自债务自行偿还。

六、儿/女____________生于____________年____________月____________日，解除同居关系后归  ____________抚养，____________不负担儿/女抚养费，儿/女依法对外承担的法律责任、大额医疗费等任何费用均由  ____________独自承担。____________享有探视儿/女的权利，____________不得借故阻挠。

七、此协议签订后双方及时将双方已解除同居关系之事实向各自亲朋、邻里公示。

八、此协议一式二份，双方各持一份，自双方签字后生效。

男方：

女方：

见证人：

年 月 日

篇2：雇佣关系解除协议书

乙方：

乙方身份证号：

乙方自年月日入职甲方，任岗位。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》，经协商一致，达成本协议，以兹遵守：

第一条劳动关系解除

经双方一致同意，双方之间的劳动关系于年月日解除（“解除日”）。解除日为乙方在甲方的最后工作日，双方权利义务在解除日后随之终止。

第二条未结工资结算及离职补偿

1、经双方确认，截至解除日，乙方未结工资、奖金等工资待遇为￥元（大写：元）。

2、甲方将依照相关法律法规的规定向乙方支付包括但不限于未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金等在内的补偿金￥元（大写：

元），该补偿金包括但不限于未签订书面劳动合同的双倍工资差额、按法定标准计算的协商解除劳动关系的经济补偿金和包含社会保险金在内的所有福利待遇。

3、甲方将于年月日前在依法代扣代缴乙方的个人所得税后，将本条第1款、第2款约定的补偿金及未结工资待遇汇入乙方的工资卡账户。

4、经甲乙双方同意，甲方为乙方缴纳的社会保险至年月日止。

第三条保密义务

乙方保证对在甲方任职期间所接触到的所有公司文件、数据、商业秘密等信息资料进行保密，不得通过任何形式向任何人披露。如发现乙方向本协议外的任何甲方或甲方关联公司的在职或离职员工披露本协议项下任何内容的，乙方应按本协议补偿金的10倍向甲方支付违约金，并赔偿由此而给甲方造成的经济损失。

第四条终止授权

自解除日起，甲方对乙方的任何授权已终止，乙方同意不以任何名义从事任何代表甲方的活动，或从事任何可能被第三方认为代表甲方的活动。

第五条不贬损

自解除日起，乙方不得以任何言论或行为贬损甲方的名誉或商誉。

第六条违约责任

若乙方违反本协议中的任何约定，甲方有权要求乙方退回本协议第二条第1款约定的补偿金，并向甲方支付万元违约金，违约金不足以弥补甲方经济损失的，乙方仍需承担赔偿责任。

第七条其他

1、乙方声明，其已仔细阅读过本协议，充分理解本协议的每项约定，并自愿签署本协议。

2、乙方声明：自收到甲方按本协议第二条支付的款项之后，即免除甲方因终止劳动合同、社保关系所产生的一切债务（包括但不限于未结工资、福利、经济补偿金、赔偿金等），不再向甲方提出任何其它要求，不再追究甲方的任何法律责任。

3、因履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决，协商不成的，双方同意交由甲方所在地劳动仲裁机构或人民法院裁决。

4、本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

签约代表：

篇3：雇佣关系解除协议书

我国著名民法学者史尚宽先生认为:“劳动法为关系劳动之法, 详言之, 劳动法为规范劳动关系及其附随一切关系之法律制度之全体。”①在我国, 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。对于劳动法所调整的劳动关系, 立法并没有对其下一个具体的定义, 通说认为, 劳动关系的概念分为广义和狭义两种。广义的劳动关系是指劳动主体在整个生产、交换、分配、和消费过程中发生的社会关系, 不仅包括劳动者与用人单位之间, 而且包括劳动者与相应的社会保险机构之间发生的权利义务关系。如果发生劳动争议, 还会涉及到劳动者与劳动争议仲裁机构之间所发生的权利义务关系。笔者认为, 劳动关系之概念应采狭义之认定标准, 我国劳动关系, 是指劳动者与用人单位之间, 为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力, 并获得报酬, 而另一方提供生产资料, 并有偿使用劳动力, 在这之中所产生的一种社会关系。

雇佣关系是指受雇人按照其与雇用人的约定提供劳务, 雇用人支付相应报酬形成的权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的, 雇佣合同可以通过书面或口头的方式达成。对于雇佣合同, 我国法律没有明确规定, 但大陆法系各国一般都对雇佣合同设有规定。相比于我国劳动关系之概念, 国外劳动法著作中经常对劳动关系与雇佣关系之概念不加以区分, 在国外劳动法领域中, 雇佣关系即我们所说的劳动关系, 两者指的是同样一种法律关系。

二、劳动关系与雇佣关系的区别

李建伟教授认为:“雇佣关系, 是一宽泛概念, 包括人事关系、劳动关系、以及劳务关系中的各种雇佣情况……, 是指没有纳入依照法律法规规定应当参加工伤保险统筹的雇佣关系, 不包括劳动法所指的劳动关系。”雇佣关系不同于劳动关系, 雇佣关系是独立于劳动关系的民事法律关系, 其二者之区别主要体现在:

(一) 主体不同

我国司法实践中一般认为, 在劳动关系与雇佣关系中, 提供劳务的一方 (劳动者或雇员) 都是自然人, 包括我国公民、外国人和无国籍人, 在这一点上, 两者对于劳动者的自然人主体性质的认识不存在差异。但对于雇主一方, 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定, 劳动关系的主体只能是用人单位, 包括企业、个体经济组织、民办非企业单位, 同时也包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。

而对于雇佣关系中的雇主一方, 法律则没有明确规定, 通说认为, 除了机关、事业单位、社会团体能够成为雇佣关系的一方当事人, 自然人、法人、合伙人也可以成为雇佣关系的一方当事人。雇佣关系的用人单位范围非常广泛, 存在于私人之间雇佣、农村承包经营户、雇佣劳工、家庭雇佣保姆等等用工形式之间所产生的法律关系, 往往表现为雇佣关系。

(二) 受国家干预程度不同

虽然劳动关系和雇佣关系均处于私法自治的法律领域, 但受《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律的调整, 国家更加倾向于利用法律保护在劳动关系中处于弱势一方的劳动者的利益。我国在劳动法立法领域基本价值倾向是侧重于对劳动者利益的维护, 体现在合同订立、劳动者权益保障、用人单位法律责任等方面, 通过强制规范的方式对劳动关系进行调整。作为调整劳动关系的法律部门, 劳动法既体现了公法的强制性, 也体现了私法的任意性, 通过综合运用公法与私法相结合的手段, 使市场主体的行为和国家干预行为保持适度的平衡。

由于当前雇佣关系受我国民法调整, 相比于劳动关系, 国家干预特别是运用法律手段进行干预的程度则较轻, 雇佣关系的双方当事人更多处于个体自治的领域。我国《劳动法》以及《劳动合同法》等相关法律条文不适用于雇佣关系的双方当事人, 雇佣关系的建立基本上是在双方意思自治的情况下建立。而劳动关系的个体自治的范围却相对较小, 其更多地体现为缔约相对人的选择自由方面, 也就是劳动者可以决定是否与这个用人单位签订劳动合同, 但当建立起劳动关系以后, 当事人就要受到相关劳动法律法规的调整, 国家以强制力捍卫劳动者一方的意志自由和利益诉求。

(三) 人身依附程度不同

人身依附性同为劳动关系和雇佣关系兼有的特征。劳动关系中, 劳动者的劳动并入用人单位的经济结构中, 其在用人单位的管理、监督之下从事劳动。劳动者必须在经济上、组织上服从用人单位的安排, 对外代表用人单位, 对内接受单位德能勤绩的考核。此时, 劳动者与用人单位之间更多的是管理与支配关系, 二者地位不再平等。此外, 劳动者必须严格按照劳动合同约定的时间提供劳动, 一般情况下有着严格的上下班制度, 不得随意改变用人单位规定的工作时间。劳动者提供劳动力换取与其劳动力等价的酬金, 用人单位则向劳动者支付报酬换取劳动成果, 劳动者在劳动关系建立后只能为一个用人单位提供劳动, 隶属于该用人单位, 不得再与其他用人单位建立劳动关系。用人单位则须保障劳动者的收入和相关福利待遇。由于我国劳动法规定, 劳动合同规定的劳动标准不得低于国家劳动标准, 用人单位为了满足这一条件, 往往将劳动合同拟定为格式合同。尽管这种方式在一定程度上有利于节省时间并降低成本, 但后果往往导致许多用人单位将劳动合同中的劳动标准压至最低, 而对于劳动者的义务, 则规定的详尽倍至。

但在雇佣关系当中, 雇员对雇佣单位的人身依附程度也不及劳动关系中劳动者对用人单位这般强烈, 雇主与雇员在提供劳动的过程中更多地体现的是一种平等主体之间的关系。首先, 雇佣合同的订立具有较大的自由, 双方能够按照自己的意志进行协商并完成条款的约定, 无须遵守国家的强制性规定。其次, 雇员在提供劳务过程中可以为一家单位服务, 也可以为多家单位服务, 并无任何义务只服务于一家单位。现实生活中存在之兼职现象, 往往体现为雇佣关系。再次, 在提供劳务的过程中, 雇工的工作既可以是临时、间断的, 也可以是连续、持久的, 完全依赖于当事人双方的约定, 无所谓严格的上下班制度, 可自由安排时间完成雇主交付的工作。最后, 雇工所提供的劳务, 一般基于与雇主之间书面或口头的约定, 雇主无权要求雇工完成约定以外的任务以及提前完成约定工作。

(四) 当事人待遇不同

我国《劳动法》专门对劳动关系中劳动者一方待遇做了明确规定。一方面, 国家保护劳动者休息休假的权利。我国《劳动法》第三十六条明确规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”用人单位必须按照法律的规定给劳动者提供休息休假权, 在国家规定或用人单位规定的休息或休假日, 劳动者不参与任何用人单位的劳动, 用人单位也须支付报酬, 一个明显的例子就是带薪休假。另一方面, 用人单位必须给劳动者提供劳动安全卫生条件, 还须为劳动者依法办理各项社会保险, 以维护劳动者的权益。

而雇佣关系中的雇员却不享有各种保险和福利待遇。雇工一般不享有各种休息和休假的权利, 雇主也无需在法定节假日为雇工支付报酬, 甚至可以在法定休息日按雇佣合同要求雇工提供劳务。雇主不为雇工提供相应的社会保障措施, 雇主除提供安全有效的工作条件外, 几乎不承担任何义务。一旦合同期满, 且双方都无违约情形时, 雇主与雇工之间的合同关系便告解除。

三、劳动关系与雇佣关系的法律调整模式

(一) 我国现行法律调整模式

世界各国关于劳动关系和雇佣关系的法律调整模式主要分三种:民法统一调整模式、劳动法统一调整模式、分而治之调整模式。采取民法统一调整模式的以德国为代表, 由民法统一对劳动关系以及雇佣关系进行调整。采取劳动法统一调整模式的, 即将雇佣关系纳入到劳动法领域进行调整。采分而治之调整模式的以法国为代表, 由民法和劳动法分别对雇佣关系以及劳动关系进行调整。

不论是民法还是劳动法, 当前我国法律对雇佣关系的内涵以及法律适用均没有进行明确的规定, 所以雇佣关系应由何种法律调整也就没有明确。我国司法实践中, 对劳动关系与雇佣关系通常适用不同的法律。劳动关系一般由劳动法进行调整, 只有在《劳动法》没有规定的情况下, 才适用《民法》的规定。此时, 《劳动法》相对于《民法》而言属于特别法。如果涉及合同问题, 则应优先适用《劳动合同法》。此时, 《劳动合同法》相对于《劳动法》而言属于特别法。对雇佣关系而言, 我国目前尚没有专门调整雇佣关系的基本法。因而, 鉴于其私法属性, 只能适用《民法》或《合同法》的相关规定。由于我国合同法尚未对雇佣合同作出明确规定, 司法实践中雇佣关系适用民法及合同法的一般原理。另外, 各地法院还经常引用2004年1月1日施行的《最高院人身损害赔偿解释》第九条、第十一条等规定审理雇佣关系纠纷案件。

由于劳动关系与雇佣关系分属不同法律调整, 在法律适用程序上, 也有所不同。按我国《劳动法》及相关法规规章的规定, 当劳动关系中的双方当事人发生劳动纠纷时, 仲裁是法院受理劳动关系纠纷的前置程序, 当事人必须先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁, 对裁决不服的才可以向人民法院起诉。并且, 当事人不能对仲裁机构进行选择。双方争议适用《劳动法》以及《劳动合同法》的有关规定进行处理, 仲裁机构或者法院可以裁判用人单位继续履行劳动义务。因雇佣关系发生纠纷的, 仲裁不是必经程序, 当事人可以直接向法院起诉, 法院一般适用《民法》以及《合同法》的有关规定进行判决。只有双方在雇佣合同中订有仲裁条款, 才应先向双方选定的仲裁委员会申请仲裁。对雇佣关系的解除, 法律也没有特别的程序性规定, 双方均可随时解除雇佣关系。

(二) 现存法律调整模式之完善

1993年——1994年在我国《劳动法》制定过程中, 虽然经济体制已开始由计划经济走向市场经济, 但在劳动力市场上仍沿袭着计划经济时代的用工形式, 由于劳动力市场的不发达和用工制度的单一性, 给劳动立法带来了一定的局限性, 所以劳动法的调整没有涉及到雇佣关系。②我国其他法律也未就雇佣关系作出明确的规定。但雇佣关系由民法调整, 劳动关系由劳动法调整, 这种“分而治之”的调整模式在我国的司法实践中, 已成为共识。笔者认为, 鉴于我国现行劳动力市场不完善, 劳动法法律法规不成熟以及长期以来的“分而治之”的法律调整模式, 不宜改变我国对劳动关系以及雇佣关系的现行法律调整模式, 应当在遵循现有的法律调整模式的情况下, 以立法或出台相关司法解释的手段对雇佣关系领域加以完善。原因在于, 一方面, 劳动关系与雇佣关系是相互区别的两种法律关系, 二者具有多方面的差异, 劳动关系体现的是劳动者与用人单位在劳动过程中的权利义务关系, 雇佣关系体现的是平等主体间的权利义务关系。相比较而言, 雇佣关系更主张体现民事主体双方的意思表示自由, 双方对雇佣事务的合意性, 其自由程度相对劳动关系较大, 国家干预的程度较小, 不适宜由劳动法统一规定。另一方面, 立法者在制定《劳动法》的过程中未将雇佣关系纳入法律调整范围, 是基于雇佣关系私法之属性, 国家不宜过多对其进行保护以及干涉, 如果在《劳动法》以及《劳动合同法》已实施一段时间的情况下, 强行将雇佣关系纳入劳动法领域调整, 势必造成劳动关系与雇佣关系的概念相互混淆, 不利于立法技术的提高。

因此, 坚持由劳动法对劳动关系进行调整, 由民法对雇佣关系进行调整的法律调整模式符合我国的实践发展以及长期以往的法律模式。鉴于我国当前尚未有专项法律对雇佣关系予以明确规定, 作为弥补立法“漏洞”的要求, 应该将雇佣关系纳入《合同法》领域进行调整, 把雇佣合同作为合同的一种特殊类型, 将司法实践中容易发生纠纷以及权利义务不明确之处以法律条文的方式确定下来, 明确雇佣关系双方当事人的权利义务、违约赔偿责任、损害赔偿责任以及安全保障措施等等。这样, 不仅有利于区分劳动关系与雇佣关系, 而且有利于明确雇佣关系当中双方当事人的权利义务, 给予当事人明确的救济措施, 使雇佣关系有法可依、有法必依。

注释

1史尚宽.《劳动法原论》, 上海正大印书馆, 1934年版.

篇4：雇佣关系解除协议书

男女情感不和要求解除婚姻关系再正常不过，可向法院起诉解除夫妻之间“劳动关系”的事情却闻所未闻，这到底是怎么一回事儿呢？

同居男友忙生意无暇领“证” 女儿出生索名份仍难如愿

2008年春节后，因为业务关系，来自湖北枣阳的打工妹吕静与生意刚起步的汪宁军认识了。汪宁军重庆人，时年28岁，来广东闯荡了几年，积累了一些经验后，开办了一家五金配件厂，吕静是另一家工厂的报关员，学电子商务的她既漂亮又能干，汪宁军经常找借口请她吃饭，想把吕静挖过来助自己一臂之力。

汪宁军人长得帅气，生意上又很用心。吕静觉得这个男人有潜力，就辞了原来的工作，一心一意帮汪宁军打理业务。朝夕相处中，汪宁军和吕静彼此产生了好感，很快住在了一起。两人心往一处想，劲往一起使，生意做得红红火火。

在厂里，工人们都称吕静“老板娘”，让她心里很受用。有一次，吕静和昔日一起打工的好姐妹董倩逛街时，董倩提醒她，你表面上是老板娘，可你和汪宁军并没领结婚证，在法律意义上，汪宁军挣得再多，和你也没有半毛钱关系，你还是催他尽快把结婚证领了，这样，他所有的收入都有你的一半了。

一语点醒梦中人。吕静想，汪宁军的生意再红火，如果不是夫妻的话，在法律上和自己关系也不大。只有领了结婚证，才能给自己带来一份实实在在的安全感。

有了这样的想法，吕静此后经常催促汪宁军把结婚证领了，给她一个明确的身份。汪宁军满口答应，却总是抽不出时间。因为按东莞当地的规定，双方户口不在本地，登记结婚需回原籍办理。汪宁军家在重庆，回去一趟至少要两三天，而他的五金配件厂每年只有六天假期，而且只在春节期间放假，这个时候，民政局也在休假之中。

看到汪宁军抽不出时间和自己办理结婚登记手续，吕静颇觉无奈。有时，她在网上经常看到没办理结婚手续给女方带来的诸多麻烦，心里更是不安。然而，她催得次数多了，汪宁军有些不耐烦，他对吕静说：“结婚证不过是一张纸，根本说明不了什么，咱们身边很多对夫妻还不是没领证就生活在一起！”

汪宁军越是这样说，吕静心里越是没底，她觉得结婚证不但能证明两个人在法律意义上的关系，还代表着一份爱和责任感。正当她为此纠结时，却发现自己怀孕了，对于要不要这个孩子，吕静曾做过多次思想斗争。

知道吕静怀孕后，汪宁军非常开心，对她呵护备至，什么都不让她做，一有空还下厨给她做好吃的。享受着汪宁军无微不至的照料，吕静想，等孩子生下来，我们更有了夫妻之实，等到回重庆看望公婆时，就催他把结婚证办了。

2010年9月，吕静在医院顺利产下了女儿，本以为生了孩子后，汪宁军会更心疼她，没想到的是，刚生下女儿的第三天，吕静就和汪宁军爆发了激烈的争吵。

那天，汪宁军在厂里加班，女儿缺少贴身穿的衣服，吕静趁孩子熟睡的时候，拖着虚弱的身体走出病房，到医院大门对面的“爱婴宝宝”商店去买衣服。

买完衣服回到病房，吕静看到女儿还没睡醒，就在一旁整理东西。这时，她发现买衣服时所带的钱包不见了，不由怵然一惊，检索刚才买衣服时的细节，吕静才意识到，自己买完衣服把钱包放到装衣服的袋子上面，上电梯时人多，可能被小偷顺手盗走了。

一下子丢了800块钱，吕静心疼不已，汪宁军过来看望她们母子时，吕静说了丢钱的事情，没想到汪宁军大为光火，他不但指责吕静月子里乱跑，还骂她是蠢猪，把钱包放在那么显眼的地方。都说产妇过月子里不能受气，没想到汪定军这么不在乎她。受不过汪宁军的呵斥，吕静和他吵起来，

女儿快到满月时，吕静提出到重庆摆满月酒，顺便把结婚证领了，汪宁军却不屑地说：“你都是孩她妈了，还急个啥？”吕静想申辩，汪宁军却不耐烦地说：“我累了，别拿这事儿烦我！”

此后的日子里，吕静更是见识到汪宁军的暴躁。吕静既要照顾女儿，又要操持家务，非常辛苦，汪宁军不但不体恤她，稍有不满竟会大打出手。

2011年3月的一天，汪宁军下班回到家，把白天穿的衬衫脱下来，说上面有几个油漆点，让吕静尽快给他洗净甩干，他第二天要穿。吕静应了一声，因为女儿那几天闹肚子，照顾女儿加上操持家务让她手忙脚乱，把汪宁军交代的事情忘得一干二净。

第二天一早，汪宁军向吕静要衣服的时候，吕静才发现自己把这事给忘了。她刚要道歉，没想到汪宁军二话不说，挥拳就打，吕静被打得蹲在了地上，汪宁军看也不看她，换件衣服就出了门。

那天晚上，汪宁军回来，仍能看到吕静脸上的泪痕，走过来道歉说，这两天生意上不顺，心情难免烦躁了些，以后不会这样了！

吕静听后，心里稍稍好受了些。

同居生活难觅安全感 为自保步步为营留证据

自从第一次挨打后，吕静发现，汪宁军脾气越来越火爆，对她的暴力也逐步升级。一次，吕静去厨房拿东西，女儿小手乱舞，打翻了盛开水的杯子，烫得孩子大哭起来，吕静惊得赶紧抱起孩子，看到女儿稚嫩的皮肤起了水泡，下楼拦了辆的士就往医院奔，医生对孩子进行了紧急处理。

汪宁军得到消息后很快赶到医院，看到女儿胳膊包起了纱布，忙问大夫女儿会不会留疤？大夫说，留不留疤现在不好说，继续观察一下吧！听到这里，汪宁军一股怒气窜上来，拽住吕静的头发就往墙上撞，这个举动吓坏了医务人员，忙上前阻止。汪宁军吼道：“她是我老婆，你们都不要管！”医务人员叫来楼层保安，才制止了汪宁军的暴力行为。

汪宁军走后，有病人对悄悄抹泪的吕静说，你该不会是孩子的后妈吧？一句话问得吕静再次哭了起来。

女儿烫伤事件发生后，汪宁军对吕静态度更加粗暴，经济上管制越来越严，吕静向他要钱，超过两百元以上就得讲明拿这些钱去做什么，若觉得不合理了，还不想掏钱。很多时候，吕静要三十，汪宁军给她三十，要五十给五十，绝不多给一分钱。

有一次，吕静要钱买衣服，汪宁军仅给她200块钱，吕静不满地说：“我是你老婆，你挣的钱有我的一半，为什么对我这么苛刻呢？！”汪宁军甩过来一句：“别不知足，我对你已经够可以的了，把老子惹恼了，一脚把你踹开！”

汪宁军的表现越来越让吕静寒心，她不止一次想过分手的事情。可想来想去，她觉得汪宁军对女儿还算不错，也知道顾家，就是脾气坏了些，就是再找个男人保不齐还不如他。

不过，吕静转念想，这几年，汪宁军的生意还算过得去，可他所挣的每一分钱，自己却不能心安理得地享用。因为他们只是同居关系，有夫妻之实，却因为没有办理结婚手续，并不是法律意义上的真正夫妻。

吕静越想越没有安全感，自己跟了汪宁军几年，一点物质上的保障都没有，她决心为自己和女儿多争取些利益。为此，她专门找律师咨询了一下，律师说，我国法律规定，非婚生子女与婚生子女享有同等权利，任何人不能加以危害和歧视，你女儿的权利能得到法律保护，倒是你和汪宁军目前这种关系，一旦两人分手，你什么都得不到。如果想保证自己的利益，就得多留些证据，一旦两人将来分手，还可以用法律来保护自己。吕静听从了律师的建议，决定步步为营为自己争取利益。

2012年9月，吕静对汪宁军说，我要出去工作，自己挣钱自己花，不想整天看你的脸色了！汪宁军想也不想就说，你就在咱们的厂子干算了，打保价单，接待客户什么的，厂里正需要人。

吕静郑重地说，一直以来，我只不过是你雇来的廉价劳动力，工人干一个月有两三千块钱的工资，我什么都没有，你如果想用我，就跟我签个协议，把我当工人看待吧！汪宁军想了想，同意了。

在吕静的坚持下，汪宁军和她签订了第一份劳动合作协议，协议内容大致是：本着与厂里工人同工同酬的原则，汪宁军应偿还吕静2008年8月—2011年8月劳动工资96000元；今后，吕静在厂里工作，享有和员工同样的工资待遇。汪宁军为了让妻子再次成为自己生意上的助手，在协议上签下自己的名字。

签过第一份协议后，吕静生活中与汪宁军有金钱方面的来往，都会要求他签个协议。夫妻二人近两年的暴力冲突中，有一次，汪宁军把吕静的手指弄伤致残，给吕静的生活带来极大不便，吕静坚持让他给自己签一份人身伤害赔偿80900元的协议，汪宁军在这件事上确实对吕静有愧，就在协议书后面签下自己的名字，还按了手印。

2013年春节前，汪宁军资金周转不过来，连员工工资都无法正常发放，为了筹钱他想尽了办法，并恳请吕静能向自己的亲戚筹借一些，看到汪宁军天天愁眉不展，吕静生了恻隐之心，向亲友借了1万多元钱，但她怕汪宁军以后翻脸不认账，坚持让他签下借贷协议。

对于吕静逼自己签协议的行为，汪宁军起初很不乐意，说他们已经是夫妻了，还这样斤斤计较，是不是有点太那个了。然而，吕静的态度却一直很坚决，汪宁军如果不给自己签协议，她就不做家务，不干厂里的活。为了哄着吕静多做事，汪宁军只得依从了她。

私下里，汪宁军却一直认为，自己和吕静共同生活了这么久，女儿也渐渐长大，算是事实上的夫妻了，签这么多协议，只不过是哄吕静开心而已。

不给名分就付我“劳动报酬” 请求获法院支持引发社会反响

一年间，吕静逼着汪宁军签下个人借贷、人身伤害、劳动合作等多份协议，涉及钱款20多万元。吕静本以为汪宁军多少会给自己一些，可没想到他根本没把这些协议当回事儿，更没有兑现的意思。

虽然吕静实施着保护自己的计划，可看着女儿一天天长大，她并不想真正和汪宁军分道扬镳，只是想和他拥有着合法的婚姻。因此，吕静一有机会就催促汪宁军把结婚证领了，汪宁军仍以工作忙为由，把这事儿抛到脑后。

有一次，汪宁军再次拒绝了吕静回老家领证的要求，吕静气愤地说：“啥事儿也没有结婚这件事情重要，我跟了你几年，连个名份都没有，说明你一点也不在乎我！”

那几天，汪宁军正为生意上的事情烦心，看吕静又催他领证，恼怒地说：“你看看我们身边那些夫妻，有几个是领证的？有没有结婚证还不照样过日子？你想过就过，不想过拉倒，少拿这事儿烦我！”

汪宁军的态度让吕静近乎绝望，于是，她转而催汪宁军履行此前签订的各项协议。汪宁军以“没听说过老婆给老公打工要劳动报酬的，我答应和你签协议，只是想让咱们能把日子过下去，再说，我生意上资金缺口大，你又不是不知道！”

催要了多次， 汪宁军都没有当回事儿，还经常以资金紧张为由，不给吕静发工资。一次，吕静看中一件衣服，标价680元，她手里没钱，就从汪宁军皮包里擅自拿了700元，到商场把衣服买了回来。

得知吕静没征得他同意就从自己皮包里取钱，汪宁军当即大怒，对着吕静就是一耳光，吕静哭着说：“这些钱连我工资的三分之一都不到，我花得心安理得！”说完，和汪宁军扭打在一起，可她那里是汪宁军的对手，一会儿就被打得鼻青脸肿。

这一场暴力冲突，把吕静对汪宁军的全部幻想彻底击垮了，她决定拿起法律武器为自己讨个说法。2013年11月中旬，吕静一纸诉状把汪宁军告上法庭，在上诉状中提出了有关解除女儿抚养权、人身伤害赔偿、偿还借款、劳动争议等四项诉讼请求。

接到法庭传票后，汪宁军十分恼火，他觉得整个过程都是吕静蓄谋已久的，逼自己签了这么多协议，一下子要自己付她20多万元，简直是在勒索！他觉得夫妻之间签订这些协议其实是无效的，他签协议的初衷无非是想给吕静心理上的抚慰。

汪宁军越想越生气，想回家找吕静算账，可家里那还有她们母女的影子，桌子上有吕静的简短留言：既然你不肯给我名份，又不愿赔付我的损失，咱们法庭上见！汪宁军这才知道，吕静带着女儿已经搬出去住了。

汪宁军看到吕静心意已决，有些慌了。静下心来，他觉得自己一些做法确实伤害了吕静，比如领取结婚证，对他来说，也就是耗费几天的功夫，自己却一再推诿，忽视了吕静的内心感受。

汪宁军决定找到吕静劝说她撤诉，然后好好过日子。没想到，他打吕静的手机，对方就是不接。费尽心力找到吕静母女，吕静却表示，已经给了你很多机会，你都不珍惜，我的心已经死了，咱们还是法庭见吧！

无奈，汪宁军只得一边做生意，一边应付和吕静的官司。2014年元旦前，广东东莞市第二人民法院开庭审理此案，法官经过调查，作出如下判决：原告与被告非婚生女儿由原告吕静抚养，被告汪宁军每月付800元抚养费，直至女儿年满18岁为止；限被告于本判决发生法律效力三日内向原告归还借款15600元，支付原告劳动报酬96000元，支付原告人身损害赔偿80900元，判定原告与被告解除“雇佣关系”，等等。

在东莞，青年男女未婚同居现象十分普遍。因此，这个特殊案例在当地引发了强烈反响。很多人认为，汪宁军与吕静之间虽然没领结婚证，但他们共同生活几年，且有了孩子，早已成了事实上的夫妻，夫妻之间并不存在什么“劳动关系”，吕静在工作上的付出属于友情赞助，更不应付什么劳动报酬。

对此，中国政法大学李显冬教授认为，青年男女之间不管是否存在情侣关系，还是非婚同居，如果一方对另一方确实提供了劳动服务，他或她就有要求对方支付报酬的权利，从吕静提供的证据链来看，她和汪宁军确实存在事实劳动关系，因此，被告理应偿还原告的劳动报酬，法院的判决并无不当。

篇5：解除用工关系协议书

乙方：身份证号：

鉴于：乙方因个人发展原因提出辞职，根据双方签订的《劳动合同》及有关法律、法规之规定，经协商一致，订立本协议：

一、双方一致同意，自 年 月日起解除双方于 年月日签订的劳动合同，双方终止劳动关系。

二、乙方的工资发放至 年 月日，共计 元，社保缴纳至 年 月日

三、乙方认可除本协议第二条约定费用外，甲方已足额支付乙方所有费用，包括但不限于应发工资、奖金、福利、社保、经济补偿、赔偿、加班费、保密费、竞业限制费等等;乙方收取第二条约定款项后，不再对甲方(包括甲方的关联单位)提出任何要求或主张权利，双方之间再无任何纠纷，如有遗漏互不追究。

四、本协议签订后，乙方须履行下列义务：1、作好工作交接，将掌握的财物资料及其它物品全面移交甲方;2、清理经手的应收款项，保障甲方财产资金安全;3、清理积欠甲方的个人债务和其它应由乙方承担的费用;

五、本协议生效后，乙方承诺：1、不以甲方名义对外从事有关业务;2、不从事损害甲方的利益的.行为或与甲方开展不正当竞争;3、不泄露甲方的商业秘密;4、如乙方违反本协议任一约定，自愿向甲方赔偿违约金元

六、本协议自双方签字或盖章后生效。

甲方:乙方(签名):

篇6：解除合伙关系协议书

个体工商户登记号：

乙方：

身份证号码：

甲方与乙方于 年 月共同于投资开办一家 洗车店(原址位于： 后迁至 )，以甲方的名义办理了个体工商户登记，当时商定由甲方占 %股份乙方占 % 股份。

一、甲、乙双方于 年 月 日前就 洗车店债权债务以及合伙期间盈亏情况进行了账目核对，并形成了对账手续(详见甲、乙双方核对的数据 )，依据对帐的状况甲、乙双方已于 年 月 日结清相应款项。

二、因甲方准备退出 洗车店的合伙经营，经双方友好协商同意解除合伙。经甲、乙双方协商一致，甲方将自已所有的 洗车店所占 %股份全部转让给乙方，为此乙方需在20 年 月 日起至20 年 月 日止向甲方一次付清 元人民币整作为股份转让价款。自本协议签订后， 洗车店由乙方自主经营。

三、甲方应在本协议签订后办理 洗车店个体工商户注销登记，并协助乙方办理重新申请个体工商户注册登记手续。

四、本协议由双方签字盖章后生效，本合同一式贰份，甲、乙双方各执壹份,均具有同等法律效力。

甲 方：(签名 盖章) 乙 方：(签名 盖章) 年 月 日 年 月 日

1、个体工商户如果不属于家庭成员变更经营者的，那就只能注销原个体工商户登记，由新业主重新申请个体工商户登记手续。

2、对于洗车店的财物双方进行清点并造册，并清理合伙经营期间的帐目，由双方进行签字确认。

3、在签订这个解除合伙协议书后，由你们将钱支付给合伙人后，应当由合伙人出具收条，在收条上注明是洗车店合伙股份转让款。

4、只有购买了合伙人的股份后并办理重新工商登记，洗车店才能和前合伙人完全脱离关系。

《个体工商户条例》

第十条 个体工商户变更经营者的，应当在办理注销登记后，由新的经营者重新申请办理注册登记。家庭经营的个体工商户在家庭成员间变更经营者的，依照前款规定办理变更手续。

甲 方：(签名 盖章) 乙 方：(签名 盖章)

篇7：解除合同关系协议书

法定代表人：张三

住所：xx市铁东区南中华路

乙方：李四

身份证号：

住所：xx市立山区

因甲方经营发生困难，甲乙双方在签订劳动合同时依据的客观情况发生变化，甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》就提前解除双方之间的劳动合同关系达成如下一致意见：

一、甲乙双方签订的原有效期至×××年××月的劳动合同关系提前终止履行。

二、在甲乙双方签章后3日内，甲乙双方办理工作交接手续，在办理移交手续同时甲方应将乙方的全部费用一次性结清。在签章后15内甲方负责将乙方的社会保险关系转移至xx市社保局个体处，

三、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自甲乙双方签章之日起生效，原劳动合同立即终止履行，不需提前通知，甲方同时应向乙方提供解除劳动关系的证明。

甲方： 乙方：

篇8：雇佣关系还是劳动关系？

关键词：劳动关系；雇佣关系工伤；工伤认定

案情简介：

某净化厂（下称净化厂）承接了一家工厂的厂房降温工程，把其中的一部分转包给一陈姓工头，陈姓工头雇佣了三个工人进场施工。2013年5月16日下午六时许，受陈姓工头雇佣的三名工人下班返回租其在市区的常年租住地，其中一人驾驶二轮摩托车，另二人则一起坐在摩托车后座。摩托车行至通往市区的海湾大桥时，由于车速过快，撞上大桥围栏，三人不同程度受伤。事故发生后第二天，二名摩托乘坐人报警，经交警部门认定，事故由摩托车驾驶人负全部责任，二名乘坐人不负事故责任。二名摩托乘坐人以净化厂为被申请人，以《工伤保险条例》第十四条第六款“上下班途中，受到机动车事故伤害”为由，向某市人社局申请认定为工伤。某市人社局受理后，认为净化厂将工程承包给没有用工资质的陈某，陈某雇工进场施工，应由净化厂承担用工责任，陈某所雇佣的二名工人下班，遭受到非本人负主要责任的交通事故的伤害，认定二名摩托乘坐人所受的交通事故伤害为工伤。净化厂不服市人社局的工伤认定，向某市人民政府提起行政复议，某市人民政府经审理后认为，某市人社局的工伤认定事实不清，证据不足，撤销了该份工伤认定。

案情评析：

根据《工伤保险条例》第十四条规定下“职工有下列情形的，应当认定为工伤……”及《工伤认定办法》第五条规定：提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：“（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。”本案的关键是二名摩托乘坐人有没有与净化厂建立有效的劳动关系，净化厂应该不应该承担用工责任的问题。工伤认定申请人提出的依据是劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳人社发[2005]12号）第四条规定：建筑施工企业、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工条件、资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。工伤认定申请人认为，净化厂将工程发包给没有用工资质的陈某，应由净化厂这一具备用工资质的企业承担用工主体责任。工伤认定申请人同时还认为，虽然《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条只列举了“建筑施工企业、矿山企业”二类企业，但后面用了“等”字，应该理解为还没有列举穷尽，只要出现了该条所述的“用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工条件、资格的组织或自然人”的用工行为，具备用工资质的发包企业就应承担用工主体责任，因此净化厂就应该承担用工主体责任。

我们认为，根据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》，认定工伤的前提是认定工伤申请人与被申请企业存在劳动关系，包括事实劳动关系，即工伤申请人是被申请人的“职工”。没有这个前提，工伤认定无从谈起。劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳人社发[2005]12号）第四条的规定，是针对“建筑企业、矿山企业”这二类存在将工程承包给不具备用工资质的组织或自然人较为多见这一特殊情况所作出的特殊规定，并不是所有的企业都在该条的调整范围内，否则就没有列举的必要。查《新华字典》“等”字的释义为“列举后煞尾：北京、天津、武汉、上海、广州等五大城市”，可以看出，“建筑企业、矿山企业等”的表述，是列举完这二类企业后用了“等”字煞尾，并不可理解为没有列举完毕，更不可理解为只要有该条所列举的用工情形企业就应该承担用工主体责任。对于《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳人社发[2005]12号）第四条的理解，重庆市第一中级人民法院曾在一个判例中出做出了该条只“适用于建筑企业、矿山企业”的理解并作出裁判。

篇9：解除同居关系协议书

甲方：身份证号码：乙方：身份证号码：

胡经移与姜锃于2007年开始同居，2008年5月6日生育一男孩，胡宇哲，因双方在性格等问题上未能协调，从2011年分居至今。双方同居时都未达到定婚齡，没有办理结婚登记证，后又因性格不合等问题分居，没有补办结婚登记，依据我国《婚姻法》的有关规定，现就解除同居关系有关事项达成如下协议：

一、胡经移与姜锃双方同意解除同居关系；

二、同居期间生育的男孩胡宇哲由胡经移抚养并承担监护权及抚育

费，若甲方及其亲属有虐待或其它不利子女成长的行为时，乙方有权变更监护权。同时，甲方应支付乙方相应在的赔偿。

三、探视条款：乙方可每月或寒暑假探望儿子，乙方享有探视儿子的权利，男方保证女方对子女的探视权，不得无故阻挠。

四、债务条款：胡经移经营生意生的债权债务无论属家庭还是个人

经营均由胡经移享有权利并承担义务，姜锃不享有债权及其它财产权利，也不承担债务。

五、该协议签定后，胡经移愿意付给姜锃人民币元，作为日

后生活补助。

六、双方签订协议后，甲、乙任何一方不得以任何理由扰乱对方正

常的工作和生活，否则应赔偿对方。

七、双 方要严格履行本协议的有关条款，除履行本协议所需之外，男女两方保证不再向对方提出任何财产请求。

八、本协议一式两份，双方各执一份，均具同等法律效力，在双方

签字后立即生效。

甲方：年月日签订协议

篇10：解除同居关系协议书

协议人乙方：xx，女，汉族，19xx年 x月 x日出生。户籍住址：xxxxx 电话：xxxx,身份证号码：xxxx

双方从xx开始交往于xxx同居，并生育一女，名字为出生日期。根据《婚姻法》、《关于人民法院审理未办理结婚登记而以夫妻名义同居生活的若干意见》及有关法律规定，甲、乙双方经充分协商后，一致同意解除同居关系，现就财产分割及非婚生子女抚养问题达成如下协议：

一、甲、乙双方自愿解除同居关系，同时考虑到双方已同居多年，男方自愿一次性支付给乙方 xxxx作为乙方的生活费。

二、子女抚养条款：非婚生子女由女方抚养，男方支付孩子到20岁为止的全部的支出费用，包含但不限于生活费、教育费、保险费、医疗费等。男方应于每月30日前支付xx元给女方作为孩子的支出费用，打入指定的××银行帐号。

三：双方共同财产的处理条款：男方在青岛市有两套住房，分别位于xxxx，男方无条件同意将其中的一套住房赠与其亲生子女，并于x年x月x日前办理过户手续;逾期一日给付房产市值的千分之一的违约金。逾期超过三个月，女方有权代理子女通过各种途径维护其孩子的合法权益。

1、同居期间洗衣机、冰箱、电炉等家电，现协商归女方所有。

四、双方签订本协议之后，甲方不得以任何理由扰乱对方正常的工作和生活，否则应赔偿对方人民币五万元。

五、探视条款：男女方每月可探望女儿二次。

六、上述内容是我们双方经过慎重考虑、反复协商的，是真实无误的，双方保证执行并对此承担法律责任，此协议是不可撤销协议。负有给付义务一方自愿放弃自身的抗辩权、撤销权等法定权利，以保障此协议的实施。在财产转移之前，男方对于房屋的贷款、抵押有义务偿还，并保证其物权的合法性、完整性。

七、本协议一式两份，双方各执一份，均具同等法律效力，在双方签字后立即生效。

甲 方： 手印 乙 方： 手印

x年 x月 x日 x年 x月 x日

协议签订地：xxxx

篇11：雇佣关系解除协议书

甲方：

乙方：身份证号：

甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，现就以下问题达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行。

1、乙方于年月日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为年月日至年月日。现经双方友好协商，双方同意于年月日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。

2、根据《劳动合同法》及双方合意约定，甲支付给乙方等同于乙方个月工资标准的补偿金RMB元、代为通知金RMB元，共计RMB元。公司财务部根据本补偿标准，将补偿金、代为通知金及工资在公司发薪日打入乙方的工资卡。

3、甲乙双方协商一致，双方的劳动合同关系于年月日解除，乙方的社会保险缴纳至年月。

4、乙方应在年月日前完成工作交接，详见附件。乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方指定的工作人员，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料，乙方未在以上时间内按照上述方式交接工作导致甲方受到损失的，乙方应向甲方赔偿损失。

5、乙双方同意并对此解除协议严格保密，并不得向任何其他的/

2人或他方泄露本解除协议的细节；乙方同意并对他在甲方工作期间知悉的所有信息严格保密，并不得向任何其他的人或他方泄露甲方的商业方法、客户、或任何甲方的其他事情。如乙双方有违反此款保密义务行为，按乙方月工资两倍数额向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。

6、甲乙双方就此劳动关系不再有任何争议(包括但不限于工资、奖金、提成、社会保险及住房公积金、带薪年假、加班费、劳动合同签订、续签等所有基于劳动关系建立、存续及解除产生的各种争议；包括但不限于仲裁、诉讼、行政等方式)。

7、本协议一经签订，任何一方均不得主张再回到本协议签署前的状态。如乙方再就此事提起任何形式的争议（包括但不限于仲裁、诉讼、投诉、举报等），乙方应甲方支付向相当于其月工资金额的违约金，同时向甲方承担因处理此争议事宜发生的交通费、律师费、滞纳金、员工劳务费等相关费用。

8、本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

（本行以下无正文）

甲方（盖章）：

时间：年月日/ 2