发挥四个作用 实现管理创新

发挥四个作用 实现管理创新（精选9篇）

篇1：发挥四个作用 实现管理创新

发挥四个作用实现管理创新

——港口乡妇女联合会

为贯彻落实全国妇联提出的“妇联组织积极探索参与社会管理创新的长效机制”工作要求，按照县妇联的指示，港口乡妇联紧密围绕乡党委、政府的中心工作，在参与社会公共管理与服务中,立足妇女与家庭两大重点领域，发挥四个作用，实现创新，为打造“生态港口、特色港口、开放港口、和谐港口”作出了重要贡献。

一、助推经济发展，在参与社会管理创新中发挥教育引领妇女的作用。

一是抓典型促发展，提高妇女致富积极性。榜样的力量是无穷的。几年来，我乡在“双学双比”竞赛活动中，涌现出了一大批妇女先进典型和带头致富女能人，这批人凭着自己的胆识和聪明才智率先走上了致富的道路。为了发挥她们的带头示范作用，我们利用了“三八节”表彰先进典型，专门召开学习大会学习先进典型、印发典型事迹材料宣传典型等形式，大造舆论，通过这些方法给妇女营造一个学习典型的机会，提高妇女致富积极性。如组织学习石岭村金初宝集生态-种养殖立体化的先进事迹后，我乡先后涌现了一大批女性种养殖大户。比如小沙坪村姜英华承包荒山100亩栽种杉树3000余株、金花承包荒地12亩大棚栽种绿色蔬菜；小东港村程肃宝承包荒地10亩养猪150余只、陈晓莲承包荒

地10亩养殖不同品种的藏獒30余只（有的一只能买十几万元）、柳海英承包15亩大棚栽种绿色蔬菜；柏岭村余保云承包15余亩养猪150余只、韩国望承包10余亩养猪100余只、丁四云承包10余亩养猪150余只。面前，全乡养殖大户已发展到35户，种植大户29户。

二是抓科技促发展，提高妇女致富真本领。科学技术是第一生产力，在科学技术飞速发展的今天，不懂技术，不懂得科学管理，很多事情都难干成。因此，乡党委、政府始终把学科学、学技术、强化科技培训放在首位。在工作实践中，我们清楚地了解到，农村妇女普遍存在着文化低、素质差、想干啥都害怕的状况，所以我们从提高妇女的文化知识和科技培训入手，通过举办科技培训班来提高她们的素质，增长她们的真才实干。乡妇联每年都和农技站、林业站等部门联合举办各种培训班3—4期，在培训过程中，我们本着实地、实际、实效的原则，根据我乡的主导产业和特色产色进行培训。有些培训可灵活运用，比如在发展特色产业吊瓜时，我们先组织一批文化程度高一些、办起事来细心一些、在新事物面前大胆一些的妇女到浙江大型吊瓜生产基地实地参观考察、学习种植技术，并引进种植。经过三年的努力，吊瓜由最初的试种50亩发展到今天的2000多亩，亩产量由最初的不足100斤发展到今天的200多斤，种植范围也由最初的塘口片辐射到全乡各个村，在一定程度上增加了群众收入，带动了全乡经济发展。我们还围绕乡里的主导产业举办培训班，先后组织了猪、鸡等养殖技术和楠竹抚育技术等培训。三年来，乡妇联共举办各种培训班9期，培训人数达1000余人次，60%的妇女参加培训2次以上，30%的妇女掌握了2门以上致富技术。

三是抓引导促发展，提高妇女就业率。针对下岗失业妇女和在家待业妇女，我乡妇联大力实施教育引导，转变她们的择业观，使其树立正确的择业观。同时，积极扩宽就业途径，提供就业信息。利用政府出台的优惠政策，发挥妇女特长，帮助她们实现家门口灵活就业。自2009年以来，我乡妇联已帮助300多名失业妇女再就业，妇联就业率不断攀升。

二、强化维权职能，在参与社会管理创新中发挥维护妇女权益的作用。

一是加大宣传力度，营造维权氛围。充分发挥村妇代会班子的主观能动作用，激励其主动通过各种有利契机积极向广大妇女宣传有关法律法规，使她们知法、懂法、守法。如在今年“三八”期间，我乡妇联积极发动各村妇代会成员发放宣传单1000余份、宣传手册500余本。对于在外务工的妇女，我们则通过网络、短信平台等载体，把普法知识送进了全乡每位妇女心中。

二是定期开展法律讲座，分析典型维权案例。我乡妇联联合司法所、派出所、综治办等部门，抓住综治维稳宣传日、禁毒日、预防艾滋病日等开展法律知识讲座，并对现实生活中的典型维权案例进行细致深入的分析，使广大妇女掌握如何运用法律武器维护自身合法权益。

三是加强维权站建设，搭建维权服务平台。在全乡13个行政村全部建立了妇女儿童维权站，协调处理关于邻里纠纷、家庭内部矛盾、家庭暴力、法律咨询等相关问题,从根本上帮助妇女儿童维护自身合法权益。截至目前，维权站共接待来电29件、来访56件，预防和制止家庭暴力16件。

三、关注民生工程，在参与社会管理创新中发挥有效服务妇女的作用。

一是建立互助小组，帮扶妇女生产生活。通过摸底调查，全乡共有单亲特困母亲及留守妇女128名，我乡妇联实行动态化管理，对单亲特困母亲及留守妇女提供个性化的帮助。一方面以自然村（或村民小组）为单位，本着就近方便原则，七八个单亲特困母亲或留守妇女为一组，开展组内互帮互助活动。另一方面以专业合作社为依托，把从事同一生产的单亲特困母亲、留守妇女联合起来，通过相互帮助解决在生产中的劳动力短缺、资金不足等难题，实现技术、资源、信息共享，带动她们增收致富。目前，全乡已组建13个互助小组，小东港互助小组成效尤为显著。小东港村五组妇女汪晚珍，2009年回乡创办了养猪场，建起猪棚4个，每天积累了大量的猪粪。热心肠的她灵机一动建起了4个大型沼气池，不仅将猪粪利用起来，更重要的是解决了6户留守妇女上山砍柴难的问题。

二是组建文艺爱好队，充实妇女精神文化生活。以兴趣爱好为桥梁，组建巾帼红歌队、腰鼓队、锣鼓队等文艺队，用丰富的文娱活动把广大妇女组织起来，充实她们的精神文化生活。在乡举办的庆祝建党90周年大会上，洞泉村的腰鼓队、港口村的锣鼓队和红歌队等为晚会献上了精彩纷呈的文艺节目。

三是开展结对帮扶活动，关怀困难留守儿童。建立爱心妈妈资料库，积极开展帮扶困难留守儿童活动。组建爱心妈妈结对帮扶，动员更多爱心妈妈为困难留守儿童编织爱心毛衣等，把乡党委、政府的温暖送进孩子心中。今年乡妇联以“六一”为契机，在乡党委、政府的支持下，走访慰问了困难留守儿童共20人，共计资金10000元，同时发动了在武汉经商、原籍小沙坪村的谢初霞捐资10000元支助困难儿童完成学业。

四、健全基层组织，在参与社会管理创新中发挥团结凝聚妇女的作用。

一是吸纳优秀人才，优化妇代会结构。村级妇联组织是有效联系乡镇党委、政府与广大妇女群众的桥梁纽带，因此，配齐配强村妇代会班子显得至关重要。我乡妇联抓住村级换届等时机，将思想好、能力强、素质高、作风正的女性人才

吸收进妇代会，优化妇代会结构。目前，全乡13个行政村，村村都配备了妇代会主任。其中，中专以上文化程度达80%，40岁以下妇女干部占了69%，致富女能人占48%，一支知识型、年轻化、高素质的妇联干部队伍正在成长壮大。

二是加强队伍建设,提升工作能力。为适应社会发展的要求，乡妇联加大了对基层妇女干部队伍的培训力度，着力提高基层妇女干部的政治思想素质和业务知识水平。首先，结合年初全乡妇女工作会议召开之际，举办了理论业务培训，提升基层妇女干部的政治思想素质和业务素质。其次营造比学习、比干劲、比创新、比贡献的浓厚氛围，激发她们相互赶超的竞争意识，进而推动妇女工作科学发展。

三是探索工作新机制,提升组织凝集力。在继续推行新社会组织和新经济组织（以下简称“两新”组织）中，健全基层妇女组织工作，延伸基层妇女工作手臂，消灭基层妇女工作死角，把“两新”组织中的基层组织凝聚起来，使她们有归属感，发挥她们的积极能动性，为全乡社会经济又快又好的发展提供智力支持。

篇2：发挥四个作用 实现管理创新

摘 要：在新时期要实现企业与职工的共赢，可以通过发挥“四个作用”的核心领导作用，党员示范作用，基层组织堡垒作用，以及领导带头作用取得工作进展。本文通过阐释在新时代下“四个作用”的新内涵，强调“四个作用”本质并未发生变化，并且基于“四个作用”的理论基础提出了几点可以试想企业与职工共赢的意见。

关键词：四个作用；共赢；员工管理

共赢是指在企业利益和职工利益面前，可以同时满足两者，而非要牺牲掉任何一方为了另外一方的利益。这就要求员工树立一种和企业站在同一战壕的发展思想，要以企业的利益为先，企业兴则我兴、公司荣则我荣、公司衰则我衰，与公司全体员工和谐共赢，同舟共济。为了能够取得共赢的局面，不仅要培养职工的归属感和认同感，同时企业也要努力为职工打造发展平台，实现职工的全面健康发展。

一.“四个作用”的新内涵

（一）发挥党委的领导核心作用

根据“四个作用”的指示，只有各级党委充分发挥了领导作用，基层党组织发挥战斗堡垒作用才会有方向、有保障、有动力。在新时代下的“四个作用”本质上没有发生变化，只是具体的实践方式发生了变化。党委的领导作用依然站在高屋建瓴的位置，??任着指挥大局的作用。

（二）党支部的战斗堡垒作用

党支部的战斗堡垒作用主要体现在要为宣传和执行党的路线、方针、政策，贯彻落实中央、上级党组织和本组织的决议；密切联系群众，为职工服务，为职工谋利益；牢固树立“五个发展”理念，促进企业提质增效；协调企业生产经营管理活动，努力完成本单位所担负的各项工作任务；不断加强自身建设，充分发挥组织、宣传、教育和监督作用。

（三）共产党员的先锋模范作用

任何工作只有领导带头，发挥模范作用，才能体现党的领导的先进性和模范力量。党员在人民群众中应该产生的影响，即在生产、工作、学习和一切社会活动中，通过自己的骨干、带头和桥梁作用，影响和带动周围的群众共同实现党的纲领和路线的行动。

（四）领导干部的模范带头作用

一个地方、一个单位的党政领导班子，是领导和推动生产力发展的“火车头”。当前，在社会主义市场经济条件下生产力发展水平在很大程度上受到各级领导班子的领导水平的制约和影响。领导者必须是政治坚定、开拓创新、团结务实、廉洁为民、能够胜任社会主义经济发展历史重任，和能够带头促进生产力发展的“能人”。

二.实现企业与职工共赢的意见与办法

（一）协同员工目标与公司目标，实现共赢在起点

“共赢”的概念是双方或者多方都实现自己的目标，那么首先应当了解企业和企业职工的目标是什么。通常，企业的目标是求短期的盈利和长期的发展，而员工的目标是求短期的薪酬增长和长期的职位晋升。从员工的角度来讲，薪酬增长和职位晋升是和公司的经营状况和发展前景相关的，因而员工应当努力的工作，为公司出谋划策，要有主人翁的意识，而这也是成为一个合格员工的基本要求。为了让企业和职工站在同一条战线上，首先要协同员工目标与企业目标，争取实现员工小目标与公司大目标的一致，比如招聘时，可以问员工近五年的目标是什么，来到企业后想实现什么样的目标，这个目标最好能达到与企业目标的内在趋同。

（二）采用目标管理法，助力职工实现人生价值

确定了员工的任期，协同了员工目标与企业目标后，就要帮员工制定任期内的培养计划，这个计划最好能细化到每个月，并实时去监督、调整、帮助、干预，这样有了明确的目标和实际执行后，每个人都清楚自己的方向，潜力和积极性就能被充分调动起来，不用严格的规章制度，企业就能自动运转起来，这是因为在职工的心中已经根植下了一个信念：为企业努力工作，也同时在为自己努力工作，而不仅仅是为了那份工资。从公司的角度来讲，是要给员工提供更广阔的发展空间，为每个员工提供职业发展规划、职业培训，进行员工职业生涯管理，以提高员工的工作技能、储备公司内部人才。而从职工本身来说，物质的收获仅仅是一个方面，实现个体的价值和赢得人的全面发展的机会才是更为长期的目标。企业与员工是互利互惠的关系，企业发展和员工发展之间可以形成一个良性发展，其理想的结果是形成员工和企业都认可的积极的企业文化。

（三）给予职工归宿感，打造企业与职工共赢关系

正如“历史是人民创造的”一样，企业的历史也是员工谱写的。企业的财富要靠员工来创造，员工的成功要依靠企业的发展――没有员工辛勤工作，企业就不能创造价值；没有企业的发展壮大，员工的收入、社会地位、个人成就也无法实现。企业有好的发展，才能给员工带来好的回报。所以我们可以得出结论：企业和员工是鱼和水的关系，是齿和唇的关系，是一种互利共赢的关系。

然而，工作中许多员工总认为自己只是一个打工者，自己与企业之间只是一种雇佣与被雇佣的关系，有的甚至还有意地将自己置于与企业对立的位置，心想这家企业倒闭了再找下家，反正都是给人打工。对于存在这种危险意识的职工，要树立起他们与企业共赢的思想，才能帮助他们赢得职场的成功，同时也保证了企业的长久稳定发展。不少企业现在已经开始使用私下股权认购，或者作为把股权作为激励手段之一，嘉奖忠心的企业职工。这种私有化的做法其实很能刺激职工和公司站在统一战线。有了更深的利益的牵绊之后，即便作为一名职工，也会更加自觉地维护企业的利益，为企业的发展去创造、去努力，使之在市场经济的大潮中?风破浪，一往无前。

（四）关注员工心理需求，发挥工会组织“贴心人”作用

从马斯洛的心理学理论来说，人在满足衣食住行等基本生活需求基础上，更加追求精神层面的需求与满足。在加强在经营企业“硬件建设”的同时，为了打造企业“软实力”，就要尊重职工的劳动价值，加大力度关心力度和投入与职工维护关系，让职工对企业产生“家”的感觉。

对于国有企业来说，一定要先树立“职工利益无小事”的思想。要关心职工的生活，倾听职工的呼声，反映职工的要求，解决职工的困难，把职工当成自己的亲人来对待，把职工的要求当成自己的要求来反映，把职工的忧愁当成自己的忧愁来化解，把职工的事情当成自己的事情来办理。只有拥有了这样的思想之后，才会切实为职工办好事、办实事，不断完善帮扶救助体系，发挥工会功能。在职工遇到困难之际，工会一定要积极出面帮职工解决问题。例如，有的工会组织会在逢年过节代表企业，走访慰问企业困难职工，为他们送去生活必须品，企业的领导也会走进职工的家里，了解他们需求。也有的企业会通过工会组织建立健全《职工帮扶救助基金管理制度》、《关爱员工行动管理办法》等制度，真正落实“五清楚”、“六必访”、“五必帮”和“七必谈”等具体举措，对有困难的企业员工务必做到心里有数。除此之外，还有的工会组织建立了监督体制，对于企业的拨款实行专款专用，保证把款项用在了解决企业职工困难方面，账目也对外公开，允许企业职工查账等制度。

三、结束语

众所周知，企业与职工的共赢是为了让双方都收获利益，并且保障双方的发展。“四个作用”作为理论性的支柱，为企业在解决共赢问题上提供了思路，同时企业的实践操作也必定会丰富“四个作用”的理论内涵。只有当企业把员工的发当成自己的发展，把员工的困难当成自己的困难，才可能从职工的角度出发为职工构建有利于双方共赢的平台和机制。同理，也只有企业职工意识到自己与企业休戚与共，才能不吝惜自己的努力与汗水，踏踏实实为企业做事，为企业谋发展，共筑共赢局面。

参考文献

篇3：发挥四个作用 实现管理创新

一、抓制度建设, 实现日常教务工作同步化

“麻雀虽小, 五脏俱全”, 村小规模虽然不大, 却同样肩负着教育下一代的任务, 如果没有健全的规章制度做保障, 各项工作便会无序开展。我们本着低起点、分层次的策略分别出台了《常规管理细则》《目标追踪管理考评细则》和《奖惩办法》。《常规管理细则》从教学管理、德育管理、教师管理、学生管理等方面提出了具体明确的要求, 对全镇教师日常规、周常规、月常规工作进行了具体部署, 规范了检查评价表, 细化了检查项目, 强化了中心校教师与村小教师考评的一致性。实施过程中做到了“三个统一”, 即:常规教育教学要求统一、检查评比标准统一、评估验收统一。

二、抓例会, 实现工作思路同步化

为保证教育教学同步开展, 我校推行了村小工作“三会”制度, 即村小工作学期大会、村小校长月例会、村小工作周会。学期大会在中心校召开, 目的是使全体村小教师明确中心校学期工作目标、工作思路、工作任务等, 教导处会对本学期的工作进行详细部署;村小校长月例会由教导主任组织召开, 通过月例会及时了解村小工作开展的进度及实施情况, 做到及时发现问题、研究问题和改进问题;周会由村小校长在本校组织召开, 对学校的各项工作进行总结, 对下周任务进行布置。“三会”的召开使村小工作有方向, 教师工作有目标, 中心校检查评比有依据, 实现了中心校和村小工作策略同步。

三、抓监控, 实现常规教学管理同步化

为确保对村小管理到位, 我们实行了村小包保制度, 实行“教导处指导村小一线工作法”, 教导处人员每人包保一个村小, 中心校的各项工作具体安排落实到包校领导头上, 包校领导每周与所包村小的校长电话沟通一次, 每月至少到校一次, 每学期至少检查三次, 了解学校工作, 进行有效指导和评估, 学期末要对包校工作做出全面的总结, 提炼包校工作中的典型经验, 以指导下一步工作。

包校领导负责协同村小校长安排本校工作, 如有遗漏追究包校领导责任。教导处按照“检查—反馈—改进—复查”四步走的方式对村小工作进行定期检查和随机抽查, 使教师的各项教学业务工作落到实处。

四、抓教研培训, 实现内涵发展同步化

(一) 备课实效同步化

每学期开学前, 中心校把村小教师按所教学科分在各备课组, 进行集体备课, 共同研讨, 确保各学科教学计划和进度的统一。每学期村小至少要保证两次到中心校进行集体备课, 做到村小和中心校资源共享, 优势互补。

(二) 课堂效益同步化

为了解决村小教师参加教研存在“走马观花”的现象, 我们开展了研、培、教为一体的“主题开放式”教学研讨活动, 把每周四下午确立为教研活动日, 全镇同年级教师结合个人教研主题进行课堂展示, 听课后共议。此项活动开展以来, 大大改变了以往教学研讨就是优秀教师的展示, 所有教师观摩的局面, 切实增强了研讨的针对性和实效性, 真正提高了教师的研究能力。

(三) 教师资源同步化

为了弥补专业教师欠缺的实际, 中心校对村小的教师队伍进行了适时调整, 选派了骨干的教师到村小任教, 还选派了专业能力强、工作热情高的骨干教师、特岗教师到村小送课, 努力使村小的孩子达到和中心校的孩子同样的教师资源。

五、抓评比, 实现整体提升同步化

为规范村小教学常规管理, 激励争优意识, 我校推行了“星级村小”评选活动, 评选从三个方面入手, 一是德育管理, 二是教学质量, 三是师德师风, 通过评比有效促进了校际间的横向对比。在村小校长和村小教师中开展“特色论坛”活动。论坛每个学期分四期进行, 每期论坛设立主题。如村小校长论坛主题为:特色村小创建;教学质量提高策略。教师论坛主题为:如何在课堂教学中进行德育渗透;特色班级创建与管理。

学期中召开村小工作校际交流活动, 各村小之间相互观摩学习, 为大家提供相互交流、相互借鉴, 取长补短的平台, 通过相互切磋, 开阔了视野, 创新了思路, 切切实实把学校各方面工作逐步推向深入。

一分耕耘, 一分收获, 在教导处人员的协同合作下, 在全体村小师生的不懈努力下, 村小工作取得了一定的成绩, 赢得了上级的赞誉, 双兴村小获舒兰市“优秀教学质量奖”, 被舒兰市教育局评为“标兵村小”;关桥小学获得了舒兰市“优秀教学成果奖”。先后有168名村小学生被评为校级明星学生、3个班级被评为舒兰市“先进班集体”“养成教育示范班”;2名村小校长被评为舒兰市先进工作者;5名村小教师被评为“吉林市师德模范先进个人”。

我们将会继续在村小同步化管理的道路上不断探索与实践, 为实现教育资源同步化贡献力量。

摘要：农村基础教育在很大程度上影响了整个基础教育的改革与发展, 而村小在农村基础教育中又占有很大的比重, 村小作为农村教育的组成部分, 是全面提高农村人口素质的重要保证。因此, 抓好村小同步化管理, 提高村小办学质量刻不容缓, 我校教导处在促进中心校与村小同步化工作中做了一些探索和实践。

篇4：发挥四个作用 实现管理创新

（一）导向作用。

车间文化反映了车间职工共同价值观、共同追求和共同利益，他对车间内部职工都具有一种强烈的感召力。随着改革的逐步深化，职工思想越来越活跃，因此，要将这种感召力把车间职工引导到工厂所确定的目标而努力奋斗，一是要在思想上对员工进行“导向”。要教育员工树立正确的人生观、世界观、价值观，真正将工厂的发展壮大与个人的价值实现结合起来。二是要在行动上对员工进行“导向”，即把车间职工引导到工厂所确定的管理目标上来，促进工厂安全生产稳定目标的顺利实现。要把车间文化作为一种载体，和安全生产融合起来，调动职工积极性，提高工厂的经济效益和社会效益， 车间文化一旦得到职工认同后，就会形成向心力和归属感，使职工感觉到主人翁的地位。

大家都知道，丙烯腈是国家重点监管的剧毒危险化学品，生产过程十分危险，丙烯腈厂第二丙烯腈车间党政班子带领全体职工，牢牢抓住安全生产这条生命线，连续9年在生产过程中没有发生一起安全事故。在总结提炼共同价值观的过程中，我们将“一切从安全开始”作为车间文化理念，得到全体职工的认可。在宣贯车间文化理念的过程中，我们通过“全面挖掘-整理加工-广泛宣讲-故事上墙”四步法，全面开展“讲述自己身边安全故事”主题实践活动。车间积极动员，岗位职工热情参与。合成岗位副操高启明讲述他在装置检修期间，为了寻找施工队在疏通反应器空气分布孔时弄丢的一根钢钎子，两次钻进反应器，在狭小的空间里匍匐着搜寻了3个多小时，最终消除安全隐患的过程。车间组织人员以他为主人公编写了“一个都不能少”这个故事，这个故事还登上《工人日报》。还有“石班长的工作秘笈”、“优质检修第一人”、“老宋立功记”、“徐长明的三种角色”等故事，朗朗上口，深入人心。通过宣讲这些故事使职工在观念上进一步认同、行为上进一步靠拢，让车间文化在一线班组中落地生根。

（二）规范作用。

在车间文化建设中，要坚持用制度文化约束人，通过完善各项管理制度和措施，来统一车间职工的步调，约束员工的行为。规范是一种责任和精神，一种必须的责任，一种可贵的精神，假如没有了规范，就等于管理失去了权威。规范使职工不但懂的做事，而且懂得如何把是做好。在实际工作中，车间积极探索管理创新，在“一切从安全开始”的文化理念基础上，提出并实施“1233”管理模式，坚守安全生命线。

该管理模式的内涵是：强化“一切从安全开始”这个理念，突出抓好人员和设备“两个安全”，做到坚持制度落实、坚持过程控制、坚持亲情感化“三个坚持”，实现大机组设备包机巡检到位、循环式隐患排查整改到位、剧毒机泵特别监护管理到位“三个到位”。

坚持制度落实，不断完善规章制度，通过“三严”管理，提高员工对制度的执行力。坚持过程控制，现场巡检受控做到双人同行，携戴报警器、防毒面具面具；主控操作受控做到严格执行“四要”调整法；毒区检修受控双人双仪器分析确认，各级管理人员、救护车全部到场，确保安全。坚持亲情感化，开展亲情寄语、家属座谈会、“暖心”工程，切实把人文关怀落实到员工心理。

大机组设备包机巡检到位，做到“闻、听、看、摸、比”不留死角；循环式隐患排查整改到位，做到持续不断改进；剧毒机泵特别监控管理到位，做到单独封闭隔离，探头时时监控，定期倒泵清洗，防止爆聚，确保安全。

通过“1233”安全管理模式的实施，车间构筑起了安全生产防线，调动了员工的工作积极性，保证了装置长周期安全稳定运行。产品优级品率始终保持100%，丙烯腈产品创成了“中国名牌产品”，车间先后5次被评为“吉林石化公司先进车间”，2011年被评为中国石油天然气集团公司基层建设“千队示范工程”示范单位。

（三）激励作用。

文化的载体是人，文化是人去创造的，而且总是由少数优秀分子创造，再向大众传播。车间文化也是这样。车间职工中的优秀分子，如党员、先进职工等，往往是车间文化建设的倡导者、实践者。

第二丙烯腈车间在职工队伍中开展的“双亮工程”即：“亮先锋形象、亮安全绝活”，就是通过培养、树立自己的典型来激励、鞭策职工。如选树首届“绝活好、形象佳”的“十佳职工”，他们分别是“金点子大王”霍凤华、“机组小专家”杨哲、“安全把关人”姜河、“流程一口清”赵宗娟、“工艺管理带头人”孔明、“装置操作问不倒”张海涛、“机组贴心人”陶松、“四心值班长”孙继军、“班组带头人”石春海、“设备好管家”冯满昌。“十佳职工”胸前佩戴大红花、手捧奖品、脸上洋溢着灿烂微笑的彩色大照片，在车间“故事长廊”上悬挂，吸引着职工的眼球。

用典型引路，用身边事教育身边人，通过至上而下的引导、灌输、示范和带动，对典型人物的大力宣传、鼓励、营造出做先进人物光荣和自豪的舆论氛围。在车间座谈会上，“金点子大王”霍凤华就郑重承诺：我们要对得起“十佳员工”的荣誉，“讲奉献，亮先锋形象”做到“四在前”，急难险重冲在前、乐于奉献走在前、业务技能钻在前、遵章守纪做在前；“比技能，亮安全绝活”做到“三个一”：参与一项技术攻关、传授一个技能绝活、组织一次岗位全员培训。车间运行工程师张海涛主动学习培训技巧，并在支部班子的帮助下，编写装置重点操作完全解读手册，成为新员工提高技能的“宝典”。2012年9月中旬，工厂组织对第二丙烯腈装置进行HAZOP分析，“工艺管理带头人”孔明、“机组小专家”杨哲、“流程一口清”赵宗娟等人积极配合，发挥自身特长和丰富经验，为有效辨识丙烯腈装置存在的安全隐患、提高装置的本质安全水平做出了重要贡献。

“双亮”工程实施以来，通过对“十佳职工”的事迹宣传、典型引领，营造了“尊重先进、爱护先进、争当先进”的良好氛围，装置工艺操作更加平稳，短停检修安全受控，巡检更加负责认真，员工满意度持续提升。同时，涌现了一批敬业爱岗、技能高超的新典型。运行工程师赵良飞、值班长王理立足岗位，勤学苦练，争当装置管廊“活地图”；精制班长姜立明、合成班长杨志宇工艺知识基础好，头脑聪明，争当岗位技能“小专家”；职业技术学院毕业的大专生王志伟、李拓、于航轮岗学习，重点培养，争当“一岗精、两岗通、三岗能”的带头人；退伍兵现场操作工陶东峰、高启明、曲文鑫踏实能干，经验丰富，争当现场“活流程”。

（四）凝聚作用。

坚持创建和谐环境，实施温暖工程，凝聚人心。一是服务职工群众，改善生活环境。车间为解决一线岗位员工天冷涮饭盒冻手的问题，将太阳能热水器的热水引到岗位水池，通过和工厂沟通协调，聘请2名专业师傅和车间的3名职工一起配合，奋战三天，对太阳能热水器的管线进行改造，新增设了6个热水龙头，这一举措，得到了全体职工的赞扬，大家都说：“这可真是天冷水不凉，热手暖心房呀！”二是丰富业余生活，稳定职工队伍。车间注意劳逸结合，经常组织开展丰富多彩的职工业余文化活动。如开展“安全生产当先锋、践行文化我先行”户外拓展活动，“我运动、我健康、我快乐”一线职工趣味运动会等活动，使参与的职工心情愉快，调动了他们的工作积极性；三是帮扶困难职工，体现团队的温暖。车间从关心、理解、尊重员工入手，做到“四清楚、五必访”。当职工患病或家中有难事时候，车间领导班子成员第一时间都前去看望、慰问，给他们送去组织上的关怀与温暖。多年来，共计走访困难职工 45人，送去慰问金 2万多元。

有人说：人管人，最累人；制度管人，管死人；文化管人，管住魂，由此可见，企业文化在基层管理工作中的重要，文化管理是企业管理的必然趋势，文化影响人，文化造就人，通过企业文化在基层中的作用，让员工由被动的工作变为主动的工作，提上文化自觉，促进了企业各项工作的发展。

篇5：发挥工会作用 服务四个确保

商丘车站工会在局党委和局总工会的领导下，充分调动车站工会组织的资源优势，在“服务旅客创先争优”活动中积极作为，发挥了工会组织的独特作用。

在创先争优服务旅客活动推进过程中，商丘车站充分发挥工会的职能作用，站、车间两级工会组织立足服务旅客、服务大局，切实履行好维护职工合法权益的基本职责。紧紧围绕车站、车间在不同阶段提出的工作任务，深入组织开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、合理化建议、“安康杯”竞赛等多种形式的活动，围绕“服务旅客争先创优”活动、“增收节支，冲刺全年”等挖潜增效重点工作，组织和发动党员、技术骨干带头，为实现各项目标任务发挥作用、多做贡献。

一是在劳动竞赛中做好发动，层层动员，使每个职工都投入到劳动竞赛中来。各车间成立组织机构，行政一把手对本单位的劳动竞赛活动负总责，分管领导分头负责，各级管理人员做好竞赛组织工作，明确责任，营造全方位的竞赛活动氛围，推动竞赛活动的深入开展，确保各项指标的全面实现。同时充分发挥共产党员、共青团员的表率和带头作用，进一步调动职工的积极性、主动性和创造性，实现全员参与奋战，全员保任务完成，全员保目标实现。

二是结合厂党委开展的提合理化建议“金点子”活动，工会组织把深入开展合理化建议工作当作一项重要内容来抓，逐步走向规范化、科学化、常态化。始终坚持围绕企业中心工作，针对不同时期重点工作开展专项合理化建议活动，通过广泛发动、精心组织、明确方向、突出重点、完善机制、搭建合理化建议平台等一系列举措，调动广大职工参与企业管理、促进技术进步、推动挖潜增效的积极性、主动性和创造性，在改进工作流程、降低成本等方面起到积极作用。通过不断总结经验、改进不足、提高管理水平，将合理化建议工作持续深入开展下去，力争为企业的创新创效和科学发展发挥出更大作用，为焦化厂发展储备更多“金点子”。

三是大力宣传先进人物的突出事迹，推动全厂形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，充分激发广大职工的创造活力。面对当前严峻形势，广大干部职工大力弘扬“爱岗敬业、无私奉献、艰苦奋斗、勇于创新”的劳模精神，紧密结合工作实际，坚持在学习中工作，在工作中学习，从自我做起，把知识献给自己的岗位，积极投入到立足本职、学赶先进、争创一流活动中来。通过努力学习提高自己，多出成果，出好成果，使全厂涌现出更多的工程技术专家和操作技能专家。四是切实加强企业民主管理和厂务公开工作，加大厂务公开检查力度，积极推进民主管理，将职工参与监督落到实处，解决好职工提出的问题。工会组织利用特有的优势，为职工办实事，解难题，维护好企业和职工双方的合法权益，发挥组织建设职能，练好内功，推进工会各项工作的全面开展。

发挥“四个作用” 主动展示作为 兰州铁路局工会扎实开展“服务旅客创先争优”活动

商丘车站工会在“服务旅客创先争优”活动中，注重发挥工会组织的宣传、育人、引导和保障作用，调动和激发了职工群众投身活动的积极性。

一是深入开展学习宣讲活动，发挥工会组织的宣传作用。组织局工会机关干部深刻认识铁路开展“服务旅客创先争优”活动的重要意义，对工会组织在“服务旅客创先争优”活动中的主要责任、重点任务、特色活动等进行了分解细化。同时，组织局工会机关干部积极参加全局“珍惜岗位、奉献兰铁”主题巡回宣讲活动，大力宣传客运系统先进典型事迹。并运用各文体场馆橱窗、电子屏、横幅等宣传形式，向沿线干部职工宣传“服务旅客创先争优”活动的时代背景、重要意义和有关要求。结合工会季度目标责任考核，向基层工会干部进行了面对面宣讲，对活动开展情况进行了检查指导。

二是广泛开展劳动竞赛活动，发挥工会组织的育人作用。以创建“工人先锋号”为龙头，以安全、服务为重点，在广大职工中广泛开展形式多样的劳动竞赛、技术比武、岗位练兵、技能演练等活动，组织职工立足岗位学习掌握针对不同需求旅客的服务技能，努力提高应急应变和处置非正常情况的工作能力，使职工真正将 “以服务为宗旨，待旅客如亲人”的理念落实到具体工作实践中。

三是大力开展先进典型选树表彰工作，发挥工会组织的引导作用。以开展“服务旅客创先争优”活动为契机，认真抓好兰州客运段深圳车队先进事迹的挖掘整理，授予该车队全局“工人先锋号”称号，并召开先进事迹报告会进行了命名表彰。以评选“安全之星”、“服务明星”、岗位标兵等活动为抓手，组织广大职工学习各行业、各系统服务领域的先进典型事迹，努力形成比学习、比服务、比奉献的良好风气。

篇6：发挥四个作用 实现管理创新

内蒙古兴安热电公司打造“四个平台”促进党员发挥作用

自今年深入开展“创先争优”活动以来，内蒙古兴安热电公司党委采取四措并举不断提高党建工作水平，促进党员发挥先锋模范作用，为深化公司“创先争优”活动、有效推动各项工作开展提供了有力的保障。

强化阵地建设，为党员打造“学习”平台

公司党委从深化学习型党组织建设入手，开展争做学习型党员活动，着力于提升党员的综合素质、业务技能和执行力。组织生产一线党员通过党员班组长培训班、岗位培训和技能鉴定、技术比武、降本增效“五个一”、举办读书会、观看专题片、外聘技术专家讲座交流等形式推动学习活动的深化，使党员们成为本岗位的行家里手，同时将学习成果实实在在地转化为工作效果。今年上半年，检修党员自己动手制作风帽、缠绕电机，进行8台给煤机技术改造，节约费用达5多万元；机关党支部先后5次组织党员在公司热网改造、抢卸煤、清理锅炉积灰、一助一收费等急、难、险、重任务中冲锋在前、无私奉献，彰显了党员的模范带头作用。

创新活动载体，为党员打造“服务”平台

公司党委以“五岗争创、三帮三带、岗区共进”为机制，在基层党组织和党员中开展了以“五加强五促进”、“四比四争”为主要内容的主题实践活动。“五加强五促进”即加强学习教育，促进思想统一；加强五岗争创，促进党员作用增强；加强党建对标，促进基层党建水平提高；加强先锋班组创建活动，促进班组建设全面提升；加强矛盾纠纷化解，促进企业稳定和谐。“四比四争”即比学习，争当业务能手；比作风，争当服务标兵；比业绩，争当发展先锋；比奉献，争当工作模范。通过活动的开展，使党员明确了身份，找准了位置，有效发挥作用，促进了公司的各项工作的开展。

突出组织引领，为党员打造“奉献”平台

每次遇到公司阶段性工作重点及攻坚任务，党委号召、党员行动已经成为了兴安热电的一道亮丽的风景。在今年设备大修技改工作中，为了确保如期完成工作任务，检修公司20名党员积极承担急难险重工作任务，加班加点完成了凝汽器清洗、破碎机改造、轴封加热器大修等重点工程项目，党员奉献达100多人次。在二电厂除灰工作中，公司组织60多名党员干部参与奉献活动，利用两周时间共清除积灰100多吨。针对生产一线重要岗位人员技能水平低的现状，公司从生产部、一、二电厂抽调了8名生产业务骨干深入班组跟班进行为期1个月的全员现场技能培训，讲解专业技术操作知识、进行现场实操演练、各专业协调配合、安规等知识技能，为提高职工的技能水平和安全意识收到预期效果。同时，在参加北方公司文艺汇演排练工作中，由于大部分抽调的演职人员都是来自生产一线，为了确保完成北方公司的演出任务，确保公司生产经营工作不受影响，公司从各生产单位、生产部门从基层领导、到部门专责等党员干部10多人临时充实到一线岗位，保证了演出排练任务的圆满完成。

完善激励机制，为党员打造“榜样”平台

公司党委不断加大对党员典型的选树工作，先后有多名党员在“七一”时受到上级组织表彰，公司有两名优秀党务者、两名优秀共产党员、两个基层党支部、两个党员先锋班组受到了北方公司表彰，检修公司宫兆凯同志被自治区国资委评为优秀共产党员，一电厂党支部书记焦岩峰同志被自治区国资委评为优秀党务工作者，热力公司党支部书记朱天霞同志被华能集团评为优秀党务工作者。他们取得荣誉的同时，也充分反映了公司党委典型选树培养的成果，使公司上下掀起了学习先进、争当先进、赶超先进的氛围和热潮，极大地激发了广大党员立足岗位争优秀和参与组织活动的积极性。

篇7：发挥四个作用 实现管理创新

拓展劳模精神内涵的同时，从创新的角度出发，面对如何弘扬劳模精神，如何改进劳模管理工作，如何更加广阔地发挥劳模作用、激励广大职工持续广泛的做贡献、推动企业发展这一新时代的命题，对工会工作提出的新要求。而劳模创新工作室提供了这样一个能让劳模实现从“光荣几天”到“贡献一生”转变，从“个人创新”到“团队创新”转变的平台。借助于创新工作室，劳模不仅能有机会更为广泛地推广个人的先进技术、经验和知识，有机会把个人的经验转化为团队的经验，更有机会使个人的荣誉升级集体的荣誉，最终升华为企业的荣誉。

正是基于以上认识，并着眼于本单位致力推动科研水平提升，引领行业发展趋势的战略需求，按照上级工会的要求，结合我所实际，2013年xx工会成立了以陕西省劳动模范、集团公司级科技带头人、研究生导师xx研究员的名字命名的“xx创新工作室”，主要致力于拓展和梳理xxxx前沿技术，依托高新产品的研发需求，开展高效能药剂的预先研究，发现和培养一批基础理论扎实、富有经验、有活力、有创造性的青年学术骨干力量。工作室运行一年来已取得了显著的效果。

在新时期，劳模创新工作室的主要目的就是创新，尤其是原创性和基 础性创新，而这些创新中许多都来自普通员工。企业通过劳模的示范带动作用，激励和促进员工成长，实现技术、管理、服务等基础性工作的创新，将更多的技术成果和管理方法转化为生产力，持续提升企业竞争力和社会形象，这不但是企业树典立范的目的，也和“发挥劳模作用，带动员工自我创新”的劳模创新工作室的创建目的是一致的。

劳模创新工作室开展工作的目的在于发挥劳模引领作用，引领作用主要表现在示范、激励、导向等方面。工作中的劳模本身就是示范的标杆，看到劳模听到劳模的事迹，就能找到与劳模的差距。也就在不知觉间就打破了员工安于现状的心态，努力工作追赶模范也就成了顺理成章的事。劳模在工作上取得成绩，获得企业的激励。激励反过来又要求劳模不断提升个人素养和工作技能，提高综合能力，发挥更大的作用。激励还能促使其他员工立足本职、争做先进，引导他们创造更多业绩，更加有效地推动企业的发展。

劳模创新工作室想要发挥劳模引领作用，核心在于创新。技术创新是创新的主要组成部分，作为立志成为国内一流、国际知名的火工品专业研究所，技术创新是我所生存、发展、壮大的根本前提，是我所占领技术高地的唯一途径。一年来，“xx创新工作室”从无到有，形成了由一名研究员、三名高级工程师和一名博士后组成的核心团队，他们以高新项目为依托，以国家先进武器技术需求为指针，埋头于各项药剂开发的领域中的技术创新，目前，他们共承担了十余项掌握前沿技术课题，其中在xx、xx、xx等领域的研究在国内属于领先水平。一年来，先后发表6篇技术，受理或授权4项国防发明专利，有两项xx预研课题通过阶段性验收，两项xx课题通过项目验收试验，3项课题获得立项批复。

但创新不能单局限于技术创新，而应把眼界放开阔一些，通过人才培养方式的创新实现技术的持续创新。这方面，“xxx创新工作室”走出了新路，做到了传承和创新并举。在培养方法上，一方面，xxx研究员一如既 往地对课题组成员和在读研究生高标准、严要求，从不放过任何一个细节，从不忽略任何一个可疑点，因此，他培养的研究生每次毕业答辩都能获得“优秀”的成绩。另一方面，xxx通过举办专门各类讲座满足各层次人员的知识需求外，还会不定期的组织团队内部的学术交流，通过“头脑风暴”的方式，促进大家互相开拓思路减少盲点，提高技术理论水平，使得团队内的成员获得了共同的成长。在培养方式上，一方面，xxx谨守“一对一”的研究生培养模式，对学生在工作中的“言、行、思、辩、著”等进行全面指导，另一方面，他或邀请外单位专家来所交流，或鼓励自己学生报考高校的博士生，让团队成员能体会到不同企业文化和思维方式的差异。

技术创新和培养方式创新，归根到底是一时一事的创新，要想取得良好的效果，还需要进行管理的创新，将一时一事的创新固定下来，推广出去，形成规模形成效益。多年来，正是在以xxx为代表的一批高水平、严把关的技术研究人员的推动下，我所在课题争取、题目立项方面成果颇丰，先后获得多项国家重大军民品专项项目，研究领域也获得进一步拓展和深化，科研程序也更为严谨和规范。同时，研究生培养工作也蒸蒸日上，逐步迈入了正轨，形成了各种有依据、有量化的考核标准，实现了研究生教育工作的持续推进。

劳模创新工作室发挥劳模引领作用，实现技术、人才培养和管理的创新，是其可以显见的作用，但成立劳模创新工作室的根本目标是带动员工实现自主创新。自主创新是指创新的主体依靠自己的智慧和力量，独立自主地完成的一种创新。这种创新所需的核心技术来源于内部的技术突破，其本质就是牢牢把握创新的主动权，掌握核心技术的所有权。毫无疑问，自主创新是全部创新方式中最困难的一部分，但也是最有效地部分。

发挥劳模引领作用带动员工实现自主创新，应当在以下几方面做足功夫：

首先要营造“劳动最光荣，劳模最可爱”的氛围。通过氛围的营造，尤其是对身边劳模的“包装”和“推介”，让每位员工都了解到，无论在任何时候，劳动都是获取价值，获得尊重的唯一途径。通过宣传，让广大职工感召于爱岗敬业、争创一流、勇于创新等劳模精神，积极营造爱护劳模、学习劳模、争当劳模的浓厚氛围。通过组织劳模与员工的互动交流，使广大员工认识到，劳模其实就在身边，只要努力自己也能做到。引导广大员工向劳模学习，带动广大员工学技术、练本领、比服务、树形象、做贡献，使更多的优秀员工脱颖而出，为企业的发展做出更大贡献。

其次要做到与日常工作结合。自主创新来源于员工，是在实践中一点一滴摸索总结出的，自主创新最终服务于员工，对科研生产实践工作起到推动改进的作用。不能与日常工作结合，劳模的引领作用就不能激发员工的创造活力，就会成为无源之水，无的之矢。这种结合的方式有很多种，可以有以下几方面：

一是思维的结合，即用劳模先进的思想、方法和知识等武装普通员工，促进员工向劳模看齐，学习劳模的优秀的品质和作风，学习先进的技术，进而实现个人和本职工作的创新。在xxx获得“陕西省劳动模范”荣誉称号后，所里组织专人撰写了宣传材料，通过《xx通讯》和《xx通讯》等刊物进行了宣传，让广大职工熟知其事迹。通过介绍，员工了解到身边的劳模就出现在平凡岗位上，他与其他人的区别只是在于勤奋和努力的程度不同，以及其他人不充分具备的无私奉献、开拓进取、实事求是的品质以及爱岗敬业的职业素养。找到了差距，也就找到了前进的方向，引领的目的也就达到了。

二是技能的结合，即劳模将个人已获得的先进的技术通过更新、转化和改造，通过“传、帮、带”的方式，转变为普通员工所能掌握的技能，并辅之推广手段，实现员工素质的整体提高。xxx作为课题的第一负责人或主要负责人参与了项目立项和研究，在研制过程，他对于项目策划的方案和进展的方向的关注，大大多于对实施过程中细节的关注，当本专业领 域的科研生产过程遇到困难时，xxx常常以专业引领者的身份，作为专家组成员，对于分析问题和找准出路起着至关重要的影响。一年来，xxx研究员及其团队先后培养了5名研究生，2名在读博士后，共举办了5场各种形式的讲座，累计课时达到25小时，获得了良好的效果。

三是活动的结合，通过开展创新设计大赛、技能大赛、劳动竞赛等活动，把普通职工与劳模放在同等位置比较，通过比较找差距，通过比较找动力，不断调动和发挥职工的积极性和创造性，促进员工实现自主创新。历年来的创新大赛和职称评定工作中，xxx或作为参赛者或作为评委，均参与其中，通过现场点评和交流，使广大职工找到了与劳模的差距。

再次要做到有组织和制度作为保障条件。缺少组织性和制度保障，劳模创新工作室在创建和运行过程中，会产生一系列问题的问题，主要有：

（一）劳模本身和劳模工作难以受到广泛认可，不仅会挫伤劳模的工作积极性，还失去了培、树劳模的初衷，使“荣誉光荣一阵子，待遇享受一辈子”的民间笑谈变成现实。

（二）劳模的科研和技能推广活动只能处于自发的、间歇性的状态，某个阶段或某个课题上或许能取得显著的效果，但最终所获得的技术优势仍不免落为昙花一现的结果。

（三）劳模无暇从繁重的科研生产活动中解脱出来，专注考虑人才培养的问题，亦或无暇对自己的成果进行提炼和汇总，使更多员工受益，最终有可能使得人才断档，技术流失。由此可见，如果缺乏组织性和制度保障，“发挥作用，带动创新”只能是一句空话。

我所在开展相关活动过程中，为了避免以上情况的发生，我所也通过各种措施保障劳模创新工作室发挥作用，要求创新工作室按照“亮出标牌、确定目标、建起团队、建立制度”等基本要求开展工作，同时通过提供必要的保障，及时总结经验教训，在一定范围内进行成果展示等方式，不断支持劳模创新工作室的各项工作。

当前，我所开展劳模创新工作室活动虽然已经取得了一定成绩，创新 工作室的价值也获得了一定的认可，但与先进行业、先进单位、先进工作室相比较，差距仍是明显的。主要体现在：制度流程不完整，激励约束机制不健全，工作室的“品牌”认知度不高，科研成果转变为技术能力的比例仍较小，员工自觉自主创新的动力仍显不足。因此，这就需要我们在今后的工作中，继续高度重视、开拓思路，创新方法，不断开发出“发挥劳模引领作用”的新动力。借鉴其他行业的先进经验，工作重点主要在以下几方面：

一是做好规划，定好目标，完善制度，形成机制。规划要与企业行政规划相辅相成，目标要远近结合，并定期进行评估和完善。要落实工作责任制，切实保障创新工作室的人、财、物及各方面的需求，切实促使管理者、实施者和跟随者明确自身定位，更加有目的的开展工作。要形成选树先进的长效机制，不断挖掘、总结劳模的新事迹、新做法，根据形势和时代需要，充分发挥劳模的创新作用，促进创新成果的转化。

二是创新劳模宣传方式，增强辐射效应。劳模个人魅力的影响力对于创新工作室发挥引领作用起着至关重要的作用。在新时期，要打破报纸、宣传栏、报告会等传统的宣传模式，运用多元的宣传方式，借助微博微信等新媒体的传播手段，用点滴事迹散发出的感情凝心聚力，用互动的方式激发员工的争先热情，用率先垂范的手段彰显劳模的魅力价值。

三是积极拓展交流机制，及时推广工作室的工作效果。交流学习是拓展思维的手段，也是文化互补的提升方式。交流的范围可以不单局限于团体内部、专业内部、单位内部或技术人员内部，跨行业、跨专业乃至管理者之间的交流，取得了实效，从实践上来说本身就是一种创新。通过交流这一契机，可以及时对已取得的成绩进行总结、评比、表彰和推广，可以借助第三方的力量对效果做出评估和改进。通过劳模工作室产生的辐射效应，可以推广扩散至管理、服务等部门，增强增大劳模创新工作室的带动效果。四是完善劳模创新工作室的文化建设，使创新争一流的思想深入人心。新时代的劳模不仅需要吃苦耐劳、勤恳奉献，更需要开拓创新、争先创优。通过各种手段开展劳模事迹的宣传工作，形成崇尚劳动、尊重劳模的良好文化氛围。要将劳模创新工作室树立为企业文化标杆特征，借助这一优质工作平台，企业发展将有一个更好的着力点，技术进步也会有更好的依托点。

篇8：发挥主力军作用实现伟大中国梦

把握时代主题, 团结亿万职工

“在新的形势下, 我国工人运动只有高举中国特色社会主义伟大旗帜, 牢牢把握为实现中国梦而奋斗这个时代主题, 才能引领历史潮流, 坚持正确方向, 生机勃勃地向前迈进。”中共中央政治局委员、中华全国总工会主席李建国在中国工会第十六次全国代表大会的报告中指出, 实现党的十八大提出的奋斗目标, 各级工会组织和广大工会干部肩负着光荣使命。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为总书记的党中央周围, 高举中国特色社会主义伟大旗帜, 坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路, 团结动员亿万职工为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

中国工会第十六次全国代表大会是我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的会议。此次大会的主题是:高举中国特色社会主义伟大旗帜, 以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导, 深入贯彻党的十八大精神和习近平总书记系列重要讲话精神, 坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路, 坚定信念、改革创新、埋头苦干, 团结动员亿万职工在全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦的历史进程中充分发挥工人阶级主力军作用。

过去五年的工会工作, 是党的十六大、工会十四大以来十年工运实践的重要组成部分, 充分展现出我国工会的政治优势和组织优势。十年工会工作的最大成就, 就是继续探索并坚持和丰富了中国特色社会主义工会发展道路, 科学回答了“走什么样的工会发展道路、建设什么样的工会、工会发挥什么样的作用”的重大时代课题。各级工会组织和广大工会干部要按照党中央关于坚持和拓展工会发展道路的要求, 深刻理解探索和坚持这条道路的历史必然性和现实必要性, 准确把握这条道路的科学内涵、精神实质和理论实践要求, 坚定不移沿着这条道路前进。

历史充分说明, 我国工人运动始终与党领导的伟大事业紧密相连, 始终是实现中华民族伟大复兴时代洪流的重要组成部分。坚持和发展中国特色社会主义, 是我国工人阶级的历史使命;为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗, 是我国工人运动的时代主题。工会是党领导的重要人民团体, 要牢牢把握我国工人运动的时代主题, 始终坚持工会工作正确政治方向, 创新新形势下职工群众工作, 倡导辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动, 切实维护职工合法权益, 弘扬社会主义法治精神, 以改革创新精神推进工会建设, 充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用、国家政权的重要社会支柱作用、职工利益的代表者和维护者作用, 奋力把党的工运事业推向前进。

中共中央政治局委员、中华全国总工会主席李建国在中国工会十六大报告中, 分析了当前工会工作面临的形势, 提出了今后五年工会工作的目标任务, 要求各级工会组织认真贯彻党的十八大精神和习近平总书记系列重要讲话精神, 围绕全面深化改革的新要求、全面建成小康社会的新任务, 回应职工群众的新期待, 坚持改革创新, 振奋精神、真抓实干, 努力开创工会工作新局面。

今后五年工会工作的目标是:大力推动全心全意依靠工人阶级根本方针贯彻落实, 使广大职工的主人翁地位得到充分保障;有效调动职工群众的积极性主动性创造性, 使广大职工的主力军作用进一步发挥;切实加强维权和服务工作, 使广大职工的各项权益得到更好维护;努力建设学习型服务型创新型工会, 使工会组织的凝聚力影响力显著增强。

实现上述目标, 要激发广大职工创造活力, 为全面深化改革、推动科学发展、加快转变经济发展方式再立新功;引导广大职工积极践行社会主义核心价值观, 汇聚起为实现中国梦奋斗的正能量;切实维护和发展职工权益, 构建服务职工工作体系;大力发展和谐劳动关系, 促进社会主义和谐社会建设;不断强化源头参与和制度创新, 增强工会工作的法制基础和制度保障;积极加强和改进工会自身建设, 打造深受职工群众信赖的“职工之家”。

实现党的十八大提出的奋斗目标, 各级工会组织和广大工会干部肩负着光荣使命。党对工会寄予厚望, 职工群众对工会充满期待。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为总书记的党中央周围, 高举中国特色社会主义伟大旗帜, 坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路, 团结动员亿万职工为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

凝聚力量为实现中国梦而奋斗

中国工会第十六次全国代表大会于10月22日在北京胜利闭幕。这是在我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的会议。大会总结了过去五年的工作和十年的主要经验, 突出了牢牢把握为实现中国梦而奋斗这个我国工人运动的时代主题, 明确了今后五年工会工作的目标任务, 选举产生了中华全国总工会新一届领导班子, 讨论通过了《中国工会章程 (修正案) 》, 圆满完成了各项议程。

这是一次继往开来、团结奋进、务实创新的大会。党中央对这次大会高度重视, 习近平总书记等党和国家领导人出席了大会开幕式, 刘云山同志代表党中央向大会致了祝词, 李克强总理为全体代表作了经济形势报告, 充分体现了对工人阶级的亲切关怀, 对工会组织的殷切期望, 为我国工运事业发展指明了前进方向, 必将激励全国亿万职工和广大工会干部, 在全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦的历史进程中作出新贡献, 谱写工运事业的新篇章。

中国工会十六大的主要任务, 用一句话概括, 就是深入贯彻党的十八大精神, 把广大职工群众更好地团结在中国特色社会主义旗帜下, 统一思想、凝聚力量, 为实现中国梦而奋斗。牢牢把握为实现中国梦而奋斗这个我国工人运动的时代主题, 是时代赋予我国工人阶级和工会组织的庄严历史使命。切实肩负起这一庄严历史使命, 是广大职工和工会干部义不容辞的光荣任务。

为实现中国梦而奋斗, 我国工人阶级就要牢固树立中国特色社会主义理想信念, 自觉践行社会主义核心价值观, 进一步认清自己的历史使命, 始终做坚持中国道路的柱石、弘扬中国精神的楷模、凝聚中国力量的中坚;就要切实增强历史使命感和责任感, 以国家主人翁姿态投身坚持和发展中国特色社会主义, 自觉把人生理想、家庭幸福融入国家富强、民族复兴的伟业之中, 把个人梦与中国梦紧密联系在一起, 充分发挥伟大创造力量;就要坚持以振兴中华为己任, 胸怀全局、解放思想、实事求是、与时俱进, 不断提升自己与时代要求相符合的历史先进性, 在改革开放和社会主义现代化建设中切实发挥主力军作用, 始终做全面深化改革的推动者、参与者。

为实现中国梦而奋斗, 各级工会组织和广大工会干部就必须在思想上政治上行动上始终与党中央保持高度一致, 坚定理想信念, 坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路, 并不断丰富这条道路的实践特色、理论特色、时代特色, 始终坚持工会工作的正确政治方向;就必须牢牢把握党和国家大局, 围绕实现“两个一百年”奋斗目标, 大力倡导辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动, 弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神, 发展和谐劳动关系, 激发广大职工的劳动热情和创造活力;就必须全心全意为职工群众服务, 着眼于更好地满足职工群众的多层次需求, 创新新形势下职工群众工作, 切实维护和发展职工权益, 构建服务职工工作体系, 促进职工群众体面劳动、全面发展;就必须以改革创新精神加强工会组织自身建设, 以职工群众满意不满意、工会作用发挥充分不充分为标尺, 推进工会工作群众化、民主化、制度化、法制化, 创造性地落实工会十六大提出的各项任务, 使职工群众真正感受到工会组织是最可信任的“职工之家”、工会干部是最可信赖的“娘家人”。

篇9：发挥四大功能 实现四个增强

注重策划，增强可读性

面对新媒体的竞争和海量信息的传播，纸媒如何吸引读者关注？除了搞好新闻策划，别无他途。新闻策划，就是要充分发挥采编人员的新闻敏感性和专业能力，挑选能够引发读者关注、市民关心的热点话题，予以集中报道，从而达到扩大媒体影响力的目的。

在激烈的新闻竞争中，《泉州晚报》十分重视新闻策划。早在十年前，报社就出台规定，建立“新闻策划报批制度”。规定要求，“各采编部室必须注重策划，研究重要新闻报道议题。每周必须有一个以上较为重要或突出的策划选题。”

现在，报社各个采编部室每周一至周五上午一上班都召开早会，会上每名记者必须报一个拟采访的题目，然后经部室讨论后确定选题。选题确定后，每名记者必须在当晚交稿。当天没有报题或未交稿者，每人扣100元。每周四下午，每名记者必须报告周六、周日拟采访的题目，没完成者同样要扣罚。

“权威主流、百姓情怀”，是《泉州晚报》的办报宗旨。围绕中心工作、社会热点和读者关注点进行新闻策划，是《泉州晚报》对新闻采编部室的基本要求。每年的市人大和政协两会等重要会议，报社都在会前召集相关部室，研讨会议重点，有针对性地提出策划，最终形成报道方案，确保会议报道圆满成功。

作为采编一线，报社所属各媒体的新闻采编部室也要根据各自的采编定位，建立自己的新闻策划制度。譬如，社会新闻部负责日常都市新闻，部室每天都要召开早会，研究新闻线索、对比同城媒体社会新闻、讨论策划当日选题，并确定执行方案。时政新闻部等部室还开辟了《夜班留言》《采编沟通》等栏目，通过内部采编网进行交流，确保采编策划的延续性。

重大突发事件的策划应对，是一家媒体采编综合实力的集体体现。对此，报社要求，重大突发事件发生后，各媒体有关部室和采编人员必须迅速赶赴现场、抢采新闻。同时，编辑、部门主任乃至值班编委还要根据事件的严重程度，在后方指挥采访，并根据最新情况，拟定不同的报道方案。

强化评报，增强互动性

从某种意义上来说，内部评报也是一种小范围的社会评价。内部评报无论是给予肯定表扬，还是提出意见建议，都会对采编人员有所触动。因此，报社十分注重发挥内部评报的功能，通过强化内部评报制度来增强采编人员之间的互动。

在评报过程中，报社采编人员“既是读者，又不是读者”。首先，评报者以读者的眼光来审视当天报纸，看当天有哪些新闻能够吸引读者，成为市民谈资；其次，评报者又以报人的专业眼光，重新解剖当天的报道，看哪些报道值得进一步追踪，哪些报道又存在什么瑕疵，今后应该如何改进或避免。因此，内部评报既能够激励采编人员的积极性，又能够指导采编人员不断提升采编水平。

领导带头评报，建立奖罚制度。报社要求采编人员人人参与评报，总编辑、各位编委也要带头评报。评报数量由总编室统计考核，每月公布一次，对评报条数最多、质量最好的采编人员、部室主任各给予奖励100元至300元；未完成评报任务者（含编委、总编辑）则予以扣罚100元。

评报包罗万象，采用实名制度。报社内部网的《天天评报》栏目分“总编辑评报”“编委评报”“采编评报”三部分。评报内容十分宽泛，包括采编质量、版式美化、广告内容、广告编排等。突出重大新闻的采编质量和版面安排。主评本社各媒体，同时点评省内其他媒体的优点，以资借鉴。

内部评报采用实名制，起到文责自负作用。报社特别强调，评报要以进一步提高采编质量为目的，力求公正、准确，不允许进行攻击；被批评者要本着“有则改之，无则加勉”态度，正确对待评报意见。

每日汇总通报，做到及时互动。报社内部天天评报，是对报纸采编工作的最及时评价。为更有效发挥内部评报的指导功能，报社要求各部室采编人员评报意见须于当天上午10点半前传至总编室，总编室整理后于11时前通过内部采编网上传到《天天评报》栏目中，供所有采编人员及时浏览。此外，在每天上午11时召开的编前会上，总编室负责人还会选取内部评报中的重点、热点和有指导性的建议意见，及时予以通报。

加大奖罚，增强责任感

作为市委机关报，《泉州晚报》在日常报道中应该尽量避免出现差错，在舆论导向的把握上更是容不得有丝毫闪失。为此，报社通过制定严格的奖罚措施，强化采编人员的政治意识、大局意识、纪律意识、责任意识，在不断打造新闻精品的同时，避免踩红线、踏雷区。

好稿评选，实行周评月评年评。在泉州晚报社，每周都要公布一批获得总编辑奖的稿件。而每个月月初，在总编辑奖好作品的基础上，汇总各个部室当月报道亮点，由编委会评定上个月的月评好稿。除此之外，在每年年初，编委会集体评定上年度好作品。获得周评月评年评的好稿，都会获得200～1000元不等的奖励。

好新闻作品的评选，包括好稿（含消息、通讯、特写、评论、新闻漫画、文学作品、杂文、调查报告、述评、专稿、新闻分析、深度报道、来信等）、好标题、好版面、好专栏、好策划、好版式、好美术摄影作品等。

严抓差错，形成处罚通报机制。为增强责任意识，提高采编校质量，报社制定了《反差错奖惩规定》。规定要求：严格执行三审制，切实把好采编各个环节；强化记者、编辑的责任意识，从源头上严把质量关；校对要设立A、B角制度，互相检查对方改动的内容。

在差错责任认定上，报社规定：因政治上、政策上、法律上把关不严引起的思想政治上的严重错误，由审发者负主要责任；记者采写的失实报道由记者负责；文字方面的差错，由记者、编辑负责。

对于见报差错，报社视情况给予处罚；对未见报差错，也要求各采编部室在内部给予相应处罚；见报出现较为严重的思想性政治差错、严重失实报道、导致报社声誉受损、引发诉讼等造成严重后果的重大差错，除给予重扣外，还在报社内部发《采编通报》，以引起全体人员注意；对于连续发生重大差错的，报社还在职称评聘和全员竞聘工作中给予拒聘或缓聘。报社还规定，凡出现差错者，一、二、三审都要同样处罚。

重奖重罚，发挥经济杠杆作用。为鼓励多出精品，报社对获奖作品均予以嘉奖。凡在全国、全省、本市及全国、全省的行业、部门好新闻评选中（不含征文）获奖的作品，包括新闻论文、报社工作人员专业论文（广告、档案、财会等），不论其奖金由谁支付，一律嘉奖。其中，获中国新闻奖一等奖者奖励10万元，二等奖者奖励5万元，三等奖者奖励2万元；作为本省送评稿参评中国新闻奖，奖励2000元；获福建新闻奖一等奖者奖励8000元。对采编人员在正式刊物上发表论文或论文参评获奖也予以奖励。

奖励金额高，处罚力度也不小。对于违反宣传纪律或者出现舆论导向错误的，报社均予以严处。一二三审根据责任的不同，予以不同程度的处分，有的甚至被扣罚当月或当季度绩效工资，最多的一次性被扣罚近万元。

整合热线，增强影响力

作为媒体与读者间重要的沟通互动平台，新闻热线可谓是报社的生命线。因此，从1995年率先在省内开通记者热线（被业内人士誉为“新闻110”）以来，泉州晚报社不断完善新闻热线，持续提升媒体与读者的互动性。

2011年9月26日，借新一轮改扩版之机，泉州晚报社新成立热线中心，开通24小时服务短号96339。《泉州晚报》《东南早报》原有热线号码并入96339，实现一个窗口对外，一个平台处理。96339热线中心有效整合报社热线资源，给读者提供更多方便，在党和政府与读者百姓之间架起了一座连心桥。

作为报社综合对外的统一热线，96339接线内容包罗万象，有读者报料提供新闻线索、咨询问题、投诉政府部门，也有咨询报纸征订发行、广告刊登事宜，更有向热线人员倾诉内心苦闷、吐露心声等。作为报社的窗口单位，96339热线实行24小时服务，安排专门人员接线，对读者投诉的问题积极给予回复，通过帮助读者解疑释惑来不断提升报社的影响力。现在，96339热线每天接到读者来电均超过250个。

除接线员常规接线外，96339还设置了“总编接线”、“部门接线”两个常态化活动。部门接线，主要是邀请诸如交警、人社局、民政局等部门一把手前来接线，直接解答市民的相关问题或接受投诉。而在市两会召开前，人大、政协的部门负责人也应邀前来96339接线，向广大群众征集民生热点问题，并提交市两会代表委员审议。

在全国新闻战线不断深化“走基层、转作风、改文风”活动之际，《泉州晚报》96339热线也不断发挥自身桥梁纽带的功能，携手政府部门共同下基层、解民忧、办实事、促发展。2012年4月7日，96339热线联合泉州市住房公积金管理中心共同走进南安市光伏基地工业园区，携手多家银行共同接受现场群众有关住房公积金政策、执法维权等问题的咨询。作为党报对外窗口，96339热线已成为党报联系读者、部门联系群众的新平台、新载体。