“后高考经济”惹火电子市场大学生成消费主力

2024-04-13

“后高考经济”惹火电子市场大学生成消费主力（精选6篇）

篇1：“后高考经济”惹火电子市场大学生成消费主力

如今，青涩的90后大学生已扛起求职者的大旗。面对择业，90后有哪些特点?他们有什么样的择业观?对于这些，80后人力资源负责人会怎么看。

昨日，由广西毕业生就业促进会主办，广西财经学院(以下简称广西财院)等承办的冬季广西高校毕业生双选会在广西财院明秀校区举行。 310家企业提供6000个就业岗位，约1.5万名“90后”大学毕业生带着“梦想”挤入会场。

今年大批90后成为求职队伍中的“主力军”。记者在采访中了解到，90后大学生求职出现了兴趣多元化的倾向。他们把“职业幸福感”作为就业时关注的重点，兴趣爱好、发展空间甚至工作地点远近、是否需要加班等都纳入了这份幸福感的衡量标准。

与“90后”接触多了，不少用人单位也读懂了“90后”毕业生的想法。在昨天的双选会上，“同学同学去哪儿，来我们这吧，有你想要的空间……” 针对90后的特点，用人单位打出吸引人的招聘标语。而不少用人单位的招聘海报中也出现了“带薪休假”、“免费旅游”、“每周5天8小时，双休”等字样，甚至如五险一金、提供宿舍、免费工作餐等内容也写在招聘求职待遇里的醒目位置。

在用人单位看来，海报招聘内容上的转变，实际上也是对“新生代”劳动者一种新的理解。老黄牛的苦干精神的确不能丢，但是现代社会里需要更多的创新和和谐。

特点一不想“竞争”想“福利”

“做人开心最重要。”这句港剧中的经典台词，如今被90后大学生赋予了新的语境。作为一名“90后”，广西大学会计专业毕业生小许直言，自己找工作首要考虑的因素不再是“有竞争力的薪酬”，而是“完善的福利待遇”。

“钱可以少点，但休息时间不能少。”小许说，适当的加班我可以接受，但是如果用人单位周末老加班，甚至没有带薪休假，这样的工作单位她不会考虑去。虽然读书是为了工作，但是不想工作得太累。如果忽视了健康，得不偿失。

“有没有加班?有没有休假?一个月休几天?”在一家外贸公司招聘台前，广西民族大学毕业生小陈与用人单位经过一番交谈后，她最关心的就是休息时间。“双休的时间可以与亲友相聚或回家看父母，让工作和生活劳逸结合。”

相对于过去的70后、80后求职者追求工资和待遇不同，90后求职不愿当“岗奴”，他们更关心的是属于自己的休息时间有多少。记者随机采访了十几名90后，除了双休，不少90后关心单位是否有旅游等福利。

特点二不看薪水重“心水”

“销售代表、片区经理、分公司副经理……”位于南宁高新区的一家农业生产公司招聘海报标出的晋升方向示意图吸引了不少毕业生的目光。正在排队投简历的广西财经学院国贸专业毕业生小黄说，他性格外向，喜欢与人沟通交流，适合做销售，最希望用人单位有良好的发展平台。

“更看重个人发展空间和企业文化。”广西财经学院会计专业的晓露(化名)说，班上50名同学中有十几名同学已找到工作了，但她还没找到。她想找一份压力相对小，但有广阔发展空间的工作。现在学校老师给大家上就业指导课时，跟大家说得比较多的是发展空间，大家也比较认同这样的看法。

中北大学国贸专业毕业生小刘最直接的感受是：工作不难找，但要找到称心如意的工作挺难。小刘说，要一份适合自己的工作，更看重用人单位提供的发展空间和企业文化。他认为，90后毕业生并不像大家想的那样“不靠谱”，比如像他这样刚踏入社会什么都不懂，要发展，就业环境和工作平台、前景很重要，所以应先考虑前景再看薪酬。

特点三望有住宿爱出差

四川一家农资公司招聘销售、技术和储备干部，因工作性质有可能经常出差。因此他们在招聘中特别注明了一个条件：“能适应经常性出差”。

“能经常出差也好呀，到各地走走，能增长见识。”毕业生小梁说，他是男生想趁着年轻到各地走走，就算不能去景点观光，也可以感受当地的文化生活。就算在广西区内出差，他也乐意。

“能出差也是种福利。”广西财经学院会展经济专业的小黄说，到一个地方去工作，并不是说永远留在那里。对于要经常出差的工作他还是乐意接受，男生就应该走出去长见识。

“如果用人单位能提供免费住宿，会省去一大部分开销。”广西民族大学营销专业毕业生小韦说，他来自河池大化，家里经济条件不是很好，毕业后想留南宁，用人单位提供的福利中，除了“五金一险”、上升空间外，他最关注的是免费食宿的福利。

特点四恋家回乡发展好

“北上广”曾是许多大学毕业生向往的求职地，不过在不少90后眼中，逃离这些一线城市没什么不好，“事业有成”“个人自由发展”等人生目标不如 “家庭幸福”来得重要。

“我只想留在南宁工作。”毕业生小莫说，她是老南宁人，比较恋家。只要是南宁以外的工作，她都不太想去。所以，找工作基本上只看南宁范围的工作。

跟小莫有相同想法的90后毕业生不在少数。即将从广东工业大学毕业的小凌说，像广州这样的一线城市房价高，买房租房压力大，人才济济，难有出头之日，因此不打算留在广州工作。南宁现在也跻身二线城市了，如果能留在南宁当然好。如果留不了，就选择回百色老家。他认为，二、三线城市已经可以满足生活和工作的各项需求，文化氛围也好，关键是生活压力没那么大，做有成就感的工作才会快乐。

●80后专家怎么看

对于企业来说，如何用好“90后”，是一项新课题。不少80后人力资源招聘负责人表示，就企业而言，“90后”已开始跨越20岁门槛，正逐渐成为人力资源市场的主角，今后这些“90后”就是企业的中坚力量，用人单位要认清这个事实。同时，企业也要作出思考，要提升企业文化氛围，改变管理方式，适应新生代员工择业观念的转变。如通过培训、企业文化、内部管理模式去引导“90后”更加踏实地工作，同时在过程中又不泯灭“90后”的个性。

我是广西大学法学专业毕业，一直从事人力资源工作。当时找工作看重的是个人发展空间，就长期发展来说这个更为重要。我觉得，现在的 90后同样看重发展空间、成长环境、福利待遇。――广西泰禾集团有限公司人力资源部总监助理小梁

现在的90后爱挑战，敢挑战，他们找工作更看重公司发展空间和个人成长空间。在我招聘的过程中，一个女生在投递简历时说，钱不是重点，发展才是关键。我觉得这样的毕业生比较实在，打算进一步与她约谈。――一家期货公司招聘负责人周小姐

大多数90后希望有较高的生活质量，包括月薪+绩效奖金+年终奖、年假、季度旅游、中餐补贴、员工宿舍等。在我看来，90后个性鲜明，对公司的福利保障比较看重，这说明他们的法律意识较强。――一家物业服务公司人事经理王女士

篇2：“后高考经济”惹火电子市场大学生成消费主力

——关于大学生电子图书消费市场调查

姓名：年龄：性别：

1、你平时是否有购买书籍的习惯

□经常，几乎每月购买□偶尔，但只购买感兴趣的□不常，除非学习必须

2、你每月在买书上花费多少

□100元以上，有时候更多□一般不超过100，看情况□不买，除非是学习必须

3、你购买书籍中电子图书的比例

□绝大部分，电子书便宜方便□都有，视情况而定□不太看电子书

4、每月在电子图书上的消费是多少

□经常会去下载收费电子图书

□只花很少一部分钱，通常下载免费图书

□从不，只下载免费电子图书

5、下载电子书的原因是什么

□价格便宜□方便携带□无实体书

其他原因

6、哪些类别的图书你会更倾向于使用电子书（多选）

□专业学术类□考试相关□经典名著

□小说□报纸期刊□漫画

□工具书其他

7、下载电子书的渠道是什么

□手机订阅□小说网站下载□阅读器平台购买（如ibook kindle等）□资料共享平台下载（如百度文库新浪爱问豆丁等）□朋友帮忙拷贝

8、你觉得现在电子图书的定价合理吗

□非常合理，相比于实体书优惠很多

□不太合理，有些书籍定价太高

□不清楚电子图书的定价

9、你愿意在电子图书上花更多钱吗

□愿意，只要电子图书能满足我的需要

□视情况而定，花更多钱也行

□不愿意，更希望使用免费的10、影响你购买电子图书的因素

□相比纸质书更便宜方便□网站推荐□绝版和稀有

□作品口碑□免费或价格便宜□只看自己感兴趣的类型或作者其他

11、对于购买电子书你还有哪些顾虑（多选）

篇3：“后高考经济”惹火电子市场大学生成消费主力

一、人才模式培养涵义

所谓人才培养模式, 是指学校为实现其培养目标而采取的培养过程的构造样式和运行方式, 它主要包括专业设置、课程模式、教学设计、教育方法、师资队伍组成、培养途径与特色、实践教学等构成要素。我国目前有三种比较有影响的人才培养模式:五段式模式、订单模式和产学研结合模式。

二、高职旅游人才培养模式存在的主要问题

我国的旅游教育发展到现在, 对旅游经济发展起了不可磨灭的促进作用, 同时由于我国的现有高职旅游人才培养模式存在了一些问题, 也日渐暴露出了其不利的一面。存在很多问题:培养目标定位不准确, 双师型教师队伍不足, 实践教学体系尚不完善, 专业设置不科学, 教学内容不合理, 教学方法陈旧。这些问题影响了我国高职旅游教育的发展, 也阻碍了我国旅游经济的发展。必须寻找合适的途径来弱化这种阻碍作用。

三、高职旅游专业人才培养模式的构建和策略

针对上面人才模式存在的问题, 从社会需求的角度出发, 设定培养目标, 通过基础知识和综合素质, 以及职业能力的培养来体现培养目标。而对于关键的职业能力的培养需要从多个角度进行, 模式的构建如下:

1. 根据社会需求, 预测人才需求, 设置人才培养目标

高职教育的专业设置应以教育规律为依据, 以市场需求为导向, 突出超前性, 把握市场性, 提高可行性。也就是说, 高职教育的专业设置, 既要符合社会和市场的特需, 力求超前, 又要依托行业特色, 发挥综合效益。还要利用学校现有的条件和特长, 敢于创新。特需加特长, 形成特色型专业模式。

2. 通过职业分析, 合理确定培养目标, 科学设置课程体系

课程和教学内容的设置, 应按照突出应用性、实践性的原则, 重组课程结构, 更新教学内容。教学内容应突出基础理论知识的应用和专业技术能力的培养。理论教学应坚持基础理论以专业学习“必须、够用”为度、专业理论为能力培养服务的原则, 既要突出人才培养的针对性和应用性, 又要让学生具备一定的可持续发展能力。

3. 加强实践教学, 推行“双证书”制度

实践教学应改变过分依附理论教学的状况, 探索建立相对独立的实践教学体系。要及时吸收科学技术和社会发展的最新成果, 改变实验教学内容, 减少演示性、验证性实验, 增加工艺性、设计性、综合性实验, 逐步形成基本实践能力与操作技能, 专业技术应用能力与专业技能, 综合实践能力与综合技能有机结合的实践教学体系。实在学生中推行“双证书制度”, 要求学生既有学历证, 又有职业资格证或技术等级证, 以展示高职学生的特长。

4. 重视师资队伍建设

师资是实施专业教学设计的主力军, 是高职能否办出特色的关键。教师的培养培训方式可以长期短期、有分有合、校内校外、岗前岗后、集体与个别等多种形式进行, 从而形成教师在职培训的完整体系。通过选派教师下现场实践锻炼、参加科研工作和参加实验实习基地建设等途径, 使公共课的教师了解专业知识, 专业课的教师掌握专业技能, 提高广大教师的技术应用能力和实践能力, 培养和提高教师的“双师素质”。

5. 改革教学方法与考试方法, 促进学生个性与能力的全面发展

教学方法是教学过程设计的主要内容, 应当给子足够的重视。不同类型的知识、能力体系需要不同的教学过程。职业活动、劳动过程导向的教学过程, 是高职教学的特征, 也是合理选择教授、组织的依据。学生能力的培养, 更需要通过教学方法的改革, 培养学生的自觉意识、揭示事物发展的规律, 使学生从中得到启迪和开发自己的潜能。

高职旅游人才培养模式的完善和修正是一个系统工程, 需要在实践中不断积极的探索和总结。只有具有了科学合理的高职旅游人才培养模式, 才有可能培养出适合社会需求的, 竞争力强大的高职旅游专业人才, 才能在激烈的人才市场竞争中立于不败之地。

参考文献

[1]蒋冰华张青云:河南省高等旅游教育发展思路探讨.安阳师范学院学报.2006:125～127

[2]纪培玲路军:基于人才资源需求的旅游教育分层培养模式研究.旅游学刊, 人力资源与教育教学特刊.57～61

[3]马勇何彪:基于信息时代背景下的旅游业人才培养模式创新.政策分析, 83～92

篇4：高考信息：后高考时期理性消费

有的学生选择结伴出游，或聚餐、娱乐，有的学生则开始日用百货、服装、电子产品、网络购物等眼花缭乱的自主消费，为了让孩子尽情享受消费带来的快乐，在此盘龙区消费者协会提示准大学生们一定要理性消费。

1.在购买商品或者接受服务时，尽可能了解经营者的经营状况和规模，向商家索要消费单合同；

2.在消费过程中加强自我保护意识，确保自身的生命和财产安全，才能享受消费的快乐；

3.对经营者在销售过程中有夸大宣传商品的行为，一定要保持理性，防止冲动消费，避免造成资源浪费；

4.在购买商品时，尽量做到为生活所需再购买，切忌铺张浪费，杜绝攀比心理；

5.在娱乐场所消费时，接受与自己年龄相适应的服务；

篇5：“后高考经济”惹火电子市场大学生成消费主力

10月起，上海各大高校进入火热的校园招聘期，12月临近，第一轮校园招聘渐入尾声。值得注意的是，今年校园招聘中，本科生求职意向下降，研究生（论坛）求职量增多。业内分析，这与高校研究生连年扩招有关，眼下这一现象已经引发企业调整招聘政策，一些原计划招收本科生的企业，开始偏向于招研究生。

校招企业数增三成企业重视应届生选拔

10月至今，进校招聘企业数量相比往年明显增加，增幅约为三成。进校招聘企业的投入也明显上升，增幅达40%以上，很多企业的招聘场次增加了三到四成。由此看出，企业对人才的需求量增加，并且越来越重视应届生的选拔。

今年，招聘企业的行业类别、企业规模、企业性质逐步形成良性分布，民企、国企数量增幅显著，与外企形成三足鼎立的态势。一些大型国有企业和实力较强的民企，已经做好全年招聘的准备。其中，进校招聘的国有企业主要以电力、电信、建筑、能源等行业为主。

值得注意的是，企业人才甄选手段更加多样、专业。专业测评工具――国外第三方专业测评、岗位专业技能测试成为人才甄选的主要手段。企业对应聘者承压能力、情绪管理的关注超过往年。

传统行业热度不减核能行业持续升温

相比往年，本年度新兴职位、岗位增加幅度并不明显，不过，企业对于职位的细分化程度加强，对学生的专业要求也更为细致。

在本轮的校园招聘中，招人大户依然以传统行业为主――招聘人数最多的行业前三位分别是制造业、IT业、化工业；招聘人数最多的`岗位前三位分别为外企销售、管理培训生、设计/编程。

从行业和职位的需求可以看到，传统行业和岗位依然是招聘的热点和重点，尤其是本轮国有企业在校园招聘市场上的强势登陆，充分表明中国传统行业依然拥有强大实力。

在能源行业领域，与核能相关的招聘企业增加明显，提供的岗位数量、招聘人数、招聘的覆盖高校都比往年有较大增幅。

研究生不断扩招硕士、博士成求职主力

从今年企业收到的简历数量看，本科生的投递数量明显减少，硕士、博士等研究生投递的数量增幅显著。业内分析，这是因为近几年国内高校的研究生大规模扩招，客观上导致保研、考研（论坛）的本科生数量增加，本科生毕业的求职意向随之下降。而与此同时，大量研究生走出校园，他们日渐成为求职市场上的一大主力。

求职市场上研究生增多、本科生减少，对企业一方而言，自然会适时调整招聘计划，应对这一现象。近年来，一些原计划招收本科生的企业，认为研究生的专业素养、学习能力方面更有优势，开始偏向于招收研究生。

校园招聘数据显示，在10月-12月的第一轮企业录取中，研究生和本科生的录取比例为1∶1.

求职能力与实力并重应届生起薪普涨10%

在人才选择方面，企业在重视学历的同时，也看重学生的个人能力。传统行业招聘中，“211”大学依然受到企业的青睐。与岗位相关的重点学校、重点专业也受到企业的重视。

技术型岗位较看重应聘者的专业成绩、实践经验。不限专业的销售、管理培训生等岗位，则更注重学生的个人能力，其中世界500强企业通常会进行3-4轮面试，每轮面试方法与题目都不相同，以真正了解应聘者的能力。有相关实习或工作经验的学生，更有可能脱颖而出。

与往年相比，今年应届毕业生的薪酬、福利涨幅达10%左右。本轮进校招聘的企业中，大部分传统行业为应届毕业生开出的起薪比去年高出约10%，外企开出的年薪普遍达到了7-8万，培训机构、银行等企业开出的年薪则高达十几万元。同时，很多企业在校园宣讲会上公开表示，公司对应届生的福利会在往年基础上提高10%-20%.

职场加油站：应届生求职心理重视不足