职评教育教学工作总结

职评教育教学工作总结（共6篇）

篇1：职评教育教学工作总结

2007年-2013年工作总结

一、政治思想方面

我热爱党、热爱社会主义祖国，坚决拥护中国共产党的领导。努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，认真学习科学发展观和胡锦涛总书记在“改革开放三十周年纪念大会”上的讲话。积极参加学校组织的各项政治活动，不断提高自身的思想素质。坚持收看新闻联播，关心国际国内大事，时刻与党的方针、政策保持一致，积极响应党的号召。忠诚党的教育事业，全面贯彻党的教育方针，严格遵守教师职业道德规范和行为准则，积极投身教育事业，为人师表、以身作则、爱岗敬业、热爱学生，无体罚或变相体罚学生的情况。严格遵守学校的规章制度，从无迟到、早退现象，做到了有病有事先请假。热爱学校，关心集体，和同志之间互敬互助，关系融洽。服从学校的工作安排，认认真真地完成各项工作。

二、教育工作

2007年9月至20013年10月，我担任2010级三班的副班主任,2016级二班班主任，做了以下教育工作：

1、运用多种途径，培养学生良好的学习习惯。

针对本班学生好胜心强的特点，我运用竞争机制，每人发一本竞争本，每日由值日干部做记录，每星期评选一次，给予星星奖励。一个月后评选语文学习积极分子，这样促进学生自觉守纪，养成良好的学习习惯。此外，每日组织一位“小老师”领读，培养学生的组织能力，又培养学生的朗读能力。经过一段时间的努力，本班学生上课热情高涨，自我组织领导能力都得到了锻炼。

2、培养学生管理学生，加强自我管理

在实践中，我发现有些学生管理能力不错，虽然才只是学生，可在学生中的威信很高。我就试着设立值日班长。每日选出两个值日班长，让他们管理班级中的日常事务，我还专门设计了一个本子，让值日班长摘录每天的情况。根据他们摘录的班级纪录，再结合平时自己的观察来评价学生。达到了自我管理的目的。

3、完整的教育需要适当的惩罚

没有惩罚的教育是不完善的教育。像特级教师李镇西、于永正都有类似的说法。因此，在班级工作实践中，我认为，采取一些较适当的惩罚也是必要的。不

过，我们不要将惩罚错误地理解成了体罚。用惩罚，要讲究惩罚的方式和功效；用惩罚，要以爱之深责之切为前提。比如，有一次全班都在读书，可徐国正却只顾自己双手在抽屉里玩着什么。等读书停下后，我将他请上讲台，不声色俱厉地批评，而是轻轻地说：“现在请你读一段给大家听好吗？”读得好，也要表扬；读得不好，要用言语让他引以为戒。两个学生打架了，我常常让写出情由的方式惩罚他们，并根据情节的轻重决定字数的多少。这样，一来有利于学生反思自己的行为，二来，也将原本不好的打架行为变成了练习写作的一部分。

班集体是培养学生个性的沃土，有了这块沃土，学生的个性才能百花争艳。集体活动，最能培养学生的凝聚力、集体荣誉感。我带领学生积极参加学校的各项活动，如做好广播操、献爱心等活动。每天我都会询问、观察学生的清洁值日情况，这样，学生不仅逐步养成热爱劳动的好习惯，而且时刻想为自己的班集体争光。开展一些跟教学有关的活动，如：写字、朗读比赛等，展示学生各方面的才能，发展个性，使班级逐步形成一个健康向上、团结协作的班集体。

这六年来，我班多次获流动红旗，评为优秀班级，好几名学生被评为三好学生、优秀学生和干部。

三、教学工作

1、创设平等、和谐的课堂氛围，培养学生良好的学习习惯。

在教学活动中，教师与学生是平等的，不是服从与被服从的关系，教师应尊重每一个学生，多一些鼓励，促使他们生动活泼、主动地学习。只有在民主、平等、和谐的气氛里，学生的思维才可能处于积极主动的活跃状态，才能把紧张的学习过程转变成愉快的学习活动。因此，课堂上，我经常会说“某某同学你先来说说好吗？”“能向大家说说你是怎么想的吗？”“你先等一等，让别的同学先准备一下好吗？”这样亲切的话，使学生从中受到感化，从而激发出学习的无限热情和创造愿望。

2、通过多种方法，培养学生爱阅读的良好习惯，提高学生的写作能力。

中高年级的学生已经会写作文了，但要学生爱写，写好，那就要求教师花一定的功夫了。我在课内外着重指导学生学会观察生活，感受生活，正所谓“功夫在作文之外”。让学生学会观察、学会思考，学会把观察思考的结果用文字表达出来。还培养学生用词造句、连句成段，连段成篇，鼓励他们尽量运用一些内

涵丰富而优美的词语表情达意。教师的作用就在于要充分调动起学生写作的积极性和主动性，激发学生的写作欲望。学生能够随心所欲地表达自己的思想感情了，作文难也就迎刃而解了。

3、加强写字指导，提高学生的写字能力。

我重视学生的写字习惯的培养，课堂中注意提醒，利用课堂对学生进行写字指导，课外严格要求学生认真书写。并把握学生相互比较的心理，把书写优秀的范文贴在教室内，加以表扬，使学生的书写在比较中取得进步。

4、要提高教学质量，还要做好课后辅导工作。

学生个性活泼，爱动、好玩，缺乏自控能力，而且随年龄增长有一定逆反心理，我们班有个别学生常常不能按时完成作业，编造种种借口逃避，针对这种问题，我注意抓好学生的思想教育，经常找他们谈心，掌握其思想动态，并积极与家长取得联系，共同商量对策，尤其在后进生的转化上，努力做到从耐心开始，比如，摸摸他的头，教他读词语，帮他听写等等，从赞美着手，帮助他们克服畏难情绪。

六年来，10级学生在数次期末考试中都取得了较好的成绩，07-08学年平均分在90分以上，居年级第一；08-09学年上期代孕坚持工作并接受区质量监控，班平87.38，列全区第四名。16级学生在期末考试中也取得较好成绩。

四、其他方面

（一）教研工作

07-09学年，我担任了行政工作，分管学校的语文教研工作、科研工作、档案管理工作，我认真组织开展语文教研活动，认真管理语文教学常规工作，取得了较好的效果。上期期末考试，总评分92.7分，优生率84.1％，及格率100％。下期期末考试，总评分92.5，优生率88.6%，及格率100%。

09年始，认真参加学校、区级教研活动，积极发言，不断提高自身业务水平。

（二）科研工作

另外，我还认真参加我校消防课题的研究，认真撰写论文和消防教案，积极开展消防课题研究工作，积极思考校刊编写问题。

（三）其它工作

我还负责学校的资料收集和档案管理工作，撰写相关的文章和上报材料，参加相关会议，所负责整理的“校本培训”及“学校巾帼文明岗”相关资料接受上级领导检查，交出了一份满意的答卷，个人还被评为“校本培训先进个人”。

（四）进修学习

为了适应现代教育的需要，为了搞好教育教学工作，不断地提高自身的科学文化知识和业务水平，我认真参加每一次教研活动和各级各类听课活动，虚心向其他教师请教，经常翻阅教育教学书刊，借鉴优秀的教学经验和方法，获得最新的教育信息，以指导自己的教学工作。

五、获奖情况

我坚持学习，及时总结经验教训，主动撰写论文，参加各种比赛及教研活动。职称计算机、英语、普通话均考核合格，参加英特尔未来教育培训结业，教育部2009年“知行中国—中小学班主任教师培训”50学时，1、撰写的论文《新课程改革视野中的对话意识》参加“重庆市第四届基础教育课程改革论文大赛”获三等奖；

2、撰写的论文《浅谈新课程改革下的语文学习》参加“重庆市第五届基础教育课程改革论文大赛”，获一等奖

3、撰写的《论青少年科普教育的开展》获南岸区科协第五届学术年会优秀论文三等奖，刊登在南岸区科协第五届学术年会《学术论文集》上；

4、在首届“今日教育杯小学生新课程科学论文竞赛”中，获指导一等奖；

5、在“重庆市小学生迎奥运、健身体、讲文明、会阅读知识竞赛”活动中，获两个指导一等奖；

6、在第三届“今日教育杯”小学生新课程作文大赛中，获两个指导教师奖

7、获区教师科技论文二等奖

8、获区“银幕下的童心”影展活动学生征文指导奖9、08、09学年三个学期撰写的教案和计划均被进修学院教研员评为优秀教案。

10、主研课题《小学生消防安全教育研究》顺利结题，获完成者证书。11、2009年被评为区“校本培训”先进个人。

12.2009年获校语文备课赛一等奖。

13.获校消防课题活动方案设计二等奖。

14、2009年获区第四届教育科研“先进个人”。

15、2009年撰写的论文《课改背景下对学生“主动参与”的再认识》参加重庆市第六届基础教育课程改革论文大赛”，获一等奖。

16、2011年撰写的论文《浅谈新课程改革下教师角色与教学行为的转变》参加“重庆市第七届基础教育课程改革论文大赛”，获二等奖。

17、2010年参加学区语文优秀试题评选获二等奖。

18、2011年获区政府《构建小学生消防安全教育特色学校的途径研究》获三等奖。

19、2011年获校“创模”书法比赛一等奖。

20、2012年获被评为校级“阳光教师”。

21、2012年参加市级基础教育规划课题《上浩小学生命教育的实践研究》顺利结题。

22、2012年撰写的论文《浅谈如何在小学开展科技教育》参加“重庆市第八届基础教育课程改革论文大赛”，获三等奖。

23、2011年考核优秀。

24、2013年指导的六位同学获重庆市第五届“今日教育杯”小学生新课程作文征一、二等奖，获个人教师指导奖。

25、2013年获第九届全国语文规范化知识大赛小学组优秀指导奖，四位同学获优秀奖.这六年来，我较圆满地完成了各项工作，在今后的工作中，我还要不断提高业务水平和自身的文化修养，积极投身于教育教学改革的浪潮中，努力创新、不断进取，争做一名优秀的人民教师。

陈侣

2013年10月12日

篇2：职评教育教学工作总结

郗金绪、男、42岁、中共党员，大专，1967年10月生，1991年7月参加教育工作，1995年12月任小学一级教师。参加工作至今先后担任出纳、会计、少先队大队辅导员、团支部书记、工会委员、教研组长等职务。

1991年7月至1992年8月在石鼓镇李家槽小学任教。1992年9月至1998年8月在石鼓镇相家庄小学任教。1998年9月至1999年8月在石鼓镇石嘴头小学任教。1999年9月至2001年8月在清姜小学任教。2001年9月至2003年8月在太白县鹦鸽中学支教。2003年9月至今在清姜小学任教。

任一级教师以来获各种荣誉奖励多次，具体如下：

2000年，2001年，2005年连续三年被评为校工会积极分子。2000年《推铅球》一课被评为校级优质课。2004年《掷实心球》一课被评为校级优质课。

2006年被学校评为：“勇于承担任务，工作踏实”优秀教师。2006年在渭滨区小学生篮球赛上，成绩优异被评为优秀教练员。2007年在“创先争优”活动中，被局党组评为优秀共产党员。2008年在渭滨区中小学中国象棋赛上，成绩优异被评为优秀教练员。2010年在渭滨区第四十一届中小学田径运动会上，成绩优秀被评为优秀教练员。2000年，2010年考评为优秀。论文撰写及发表情况

撰写的《体育教学中渗透德育教育》一文发表于小学教学报上。2005年《体育教学中渗透德育教育》一文发表于全国教育科学“十五”规划教育部重大课题《素质教育与学校整体改革论文集》一书中。2008年撰写的《谈如何提高小学生篮球运动员投篮命中率》一文发表于《现代教育》一书中。

2008年撰写的《论减少跳远助跑最后两部步步差数的合理性》一文发表于,《科技与企业》一书中

2009年撰写的《谈如何提高小学生篮球运动员投篮命中率》一文宝鸡市中小学论文评选活动中获三等奖。

2010年8月参加陕西省教育厅主办的“陕西省中小学紧缺或薄弱学科省级培训（小学体育）成绩合格。

一，旗帜鲜明，坚定信念，顾全大局，维护安定团结的政治局面。多年来能认真学习的、邓小平理论及“三个代表”重要思想，坚持四项基本原则，积极参加政治理论学习及党员活动，在思想上，行动上始终于党中央保持高度一致。坚决拥护党中央，对党中央构建和谐社会，发展成由全体公民共同享受，城乡一体化建设，加快小康社会建设步伐，举双手赞成，忠诚党的教育事业。爱岗敬业，关心他人，干一行爱一行，时时处处高标准严要求，形成了过硬的工作作风和业务能力，在本职工作岗位上能独挡一面，独立工作，协同奋战。具有开拓创新和无私奉献精神，遵纪守法，自觉履行教师职责，全面贯彻党的教育方针，政策，忠于职守，为人师表。

二，具有很强的工作能力，工作热情高，干劲足、效果好、能独立完成各项工作任务。

任职以来担任学校体育教学、教研工作。在各项工作中取得了突出的工作业绩。

自从到了清姜小学以来，积极组织每学的秋季“三跳”运动会和“春季”田径运动会，运动会的通知、报名表、竞赛规程的制定、秩序册的编排、印刷、场地、器材的准备工作、运动员奖品的设置多少、购买多少奖品、制作运动会总成绩表、裁判员的安排、运动会期间的安全、开幕式的议程、闭幕式的议程、运动会后有关资料的上报保存等工作，都是自己独立完成，经过自己不懈的努力，规模越来越大，学校运动水平逐步提高，使每年的运动会都能够圆满顺利结束。同时，在学校操场没有硬化之前，操场都是尘土飞扬，为了上好体育课，办好运动会，改善上课条件，经常坚持给操场洒水，记得每次运动会自己给操场洒水到晚上十二点左右，洒完水后，两腿都是泥。第二天早晨六点起床，重新划一遍场地、洒水，每次运动会结束后自己感觉像全身散了架，就想好好睡几天。但是学校的工作还需要我，第二天又积极投入到正常的教学当中来，为学校体育工作奉献自己的一切。

三，抓运动训练，提高运动成绩，为校争光。

任职以来，先后组建了学校田径队，足球队，篮球队，象棋队等训练队。并长年坚持早出，晚归的训练，平时狠抓教练员的工作，并协同配合各位教练员工作，是我校的训练水平得到提高，各项训练队已走向正规化，常态化，并且学校的田径队，篮球队，足球队，象棋队，围棋队，兵乓球队取得了优异的成绩。四，抓专业技能训练，配合学校完成各项任务。

在学校操场硬化建设的规划中，积极配合学校的 整体规划安排，同学校领导班子利用暑期对学校操场进行了合理规划，得到学校领导的好评。同时组织体育组教师周密计划完成一的《中小学生体育健康》检测工作，并及时做好各项数据的上报工作。其次抓好学校的“两课”“两操”工作，并定期对学生广播体操和眼睛保健操的更新。做好阳光体育工程的落实工作，保证学生每天在校锻炼一小时。在平时的教学、训练中如果有其他教师有事请假自己总是默默无闻地承担各项任务，从来不因同事请假而耽误学校的工作。能够积极配合学校完成各项教育教学任务。

五，以教学为中心，坚持搞好其他各项工作

从教二十年来，一直从事小学体育教学工作，在各年级的教学中，根据不同的年龄段的学生，采用不同的教学方法，变苦学为乐学。使学生的身体素质和运动能力逐步提高。如；对低年级学生多采用游戏的形式，激发他们锻炼的兴趣。例如；我设计的《垃圾的回收》一课中，利用矿泉水瓶，废旧报纸，废旧纸盒等东西，让学生通过比赛的形式，看谁捡拾垃圾多又快，这样既锻炼学生身体素质又增强了学生环保意识。学生的锻炼兴趣也得到提高，在中高年级教学中采用游戏加技能的方法，使学生在玩游戏的同时，掌握一些简单的基本技能。例如；《垒球掷准》一课中，掷准的同时，掌握一项投掷的技能动作，让学生在无意识的活动中，获得专业技能，使学生真正做到“乐学善学”。起到了事半功倍的良好效果。六扎实工作，以校为荣。

在自己心中常想着“校荣我荣，校耻我耻”的思想。因此在本职工作岗位上，兢兢业业，从不计较个人的得失，以大局为重。在学校的各项训练任务中，能够积极主动配合学校田径队、篮球队、象棋队、足球队、围棋队、乒乓队的训练，加强各队之间的协调，不断提高训练水平。促进我校运动水平的提高，并在组织的各类比赛中取得优异 的成绩。同时，在连续几年的区教职工篮球比赛中，自己既任教练员又兼运动员，每场比赛都是从头打到尾，由于自己本身身患锥间盘突出的疾病，腰部还有护腰带，曾多次向学校领导说，宁校长说‘郗老师，你一定要上场。’全队队员说‘你一定要上场。’宁校长说‘不行的话，你就去按摩。同志们这样及领导的期盼，我也就积极主动上场比赛，比赛中受伤了，在校医的简单处理后又投入到战斗中。在连续几年的比赛中我校的教职工篮球队多次获得小学组第二名的好成绩。可是每次比赛结束后，我就不得不去按摩。睡觉时，腰下还要垫上枕头。有时候的痛苦，难于倾述，但是后面又有老师和领导的鼓励，一次又一次的站了起来。当每次学校领导奖励时，我无比自豪和欣慰。七中心工作突出，监管工作不放松

自己担任校工会委员期间，不论什么工作都能认真对待，从不马虎。如；2000年、2001年暑期学校将游泳池的培训工作交给自己。自己坚持每天早到晚归，跳入水中待几个小时，耐心地辅导学员，为学校的创收做了自己的贡献，获得家长和学校领导的好评。自己却在2001年暑期学习班刚结束，回家后趟在床上起不了了。在担任工会文体委员时，能关心每一位职工的疾苦，经常帮助老年教师，关心年轻教师，每年春节前亲子上门慰问退休教师，关系退休教师的健康，组织退休教师参加老年门球的训练和比赛工作。坚持做好每周三下午的工会活动，使全体教师职工能够在紧张的工作中得到放松和锻炼，教师工作干劲十足，取得良好效果。为学校的教学工作打下坚实的基础。

八响应党的号召，积极支援基础教育

2001年自己积极报名倒最艰苦的太白县鹦鸽中学支教。在哪里自己能尊敬当地的领导和教师，服从管理，听从分配，勤奋工作，于当地教师密切协作，携手为山区教育事业贡献自己的力量。

支教期间，对教学工作认真负责，所代初三毕业班体育课能够认真备课，在有效的时间内尽力让学生达到锻炼的目的，激发学生的锻炼兴趣，变苦学为乐学，形成学生自觉锻炼的好习惯，所代初三毕业班时间紧，任务重，其他年级教师都已放夏收假，学校食堂也放假，但自己为了毕业班的学生，于当地教师在一起，克服困难，战高温，迎质检，一直坚持到学生毕业。经全县统一初三体育检测，所代初三体育在全县统考中均分名列第一，受到当地领导与教师的好评，自己还被鹦鸽中学评为教学先进个人，同时被太白县文教局授予支教先进个人。支教期间，不计名利，尊老爱幼，奉献爱心，关心同志，助人为乐，经常帮一些教师带一些教育信息，教具等物品，关心爱护每一位山区孩子，到学生家作家访，了解学生帮助学生解决困难，并耐心的指导训练使多名学生考入了宝鸡师范体育班和宝鸡体校体育班。得到家长和教师的一致好评。

九，认真学习新知识，不断探索教学新方法。

支教回校后，服从学校安排，积极参加各类继续教育培训。在体育教学中，能面对全体学生，不歧视学困生，认真、耐心地做好体育基础差的学生的心里辅导，培养他们良好的锻炼习惯。当时班里有几名吸入学的学生不会跳绳，自己不断努力、耐心辅导、示范并讲解，培养学生锻炼兴趣，鼓励他们要大胆地跳，经过一年的努力，在学校的“三跳”运动会上取得优异的成绩看到学生的可喜变化，我真心地为他们感到高兴。

2005年体育组先后两名去山区支教，学校的体育工作更加繁重，自己每天早上6；00起床，7；00到校训练。7；50还要带领教师做早操。星期一的升旗及学校的一些大型集会活动负责课间操等，每周18节体育课，自己克服各种困难上好每一节体育课。夏天，头顶烈日，脚踩草坪，热气袭人，浑身是汗；冬天，北风劲吹，冷气冻的人浑身发抖，每天下午上完三节课，接着上艺术教育课，然后还要训练队的训练任务，在操场上每天至少要站七、八个小时以上。经常感觉到肚子痛，只好蹲在地上用手压一压。再起来继续上课训练。对一个身体有病的人要克服困难可想而知，最后由于长期疾劳成病病性严重住进了医院。临床诊断为结肠癌时，脑子一片空白，在短短的十几天内，体重由原来的80公斤降至不到60公斤。最后到西安检查，确诊，不排除肿瘤和结核等，做完手术后才确诊为肠溃疡。又把我从死神手里拉了回来。手术后三个月就主动要求上班，学校领导及全体教师在我住院间多次看望，我衷心地表示感谢。

在 “双高普九验收和教育强区创建”期间，自己协助、督促将体育室、办公室的灯架、风扇的灰尘打扫得干干净净，体育器材摆放得整齐有序，加班加点补齐所需资料，并多次帮助档案室，利用节假日整理学校档案，工作认真负责我所从事的这些工作，只是自己多年无私奉献的一个缩影。

十，求索奋进，开拓创新，团结同志，协调工作，以身作则，为人师表。

经过几十年的风风雨雨，自己无论身在在何处，人在何方都能时时严格要求，处处为人师表。虽没有轰轰烈烈的壮举，惊天动地的事业，但在平凡而神圣的教师岗位上，太阳底下最辉煌的职业中，有的是不辱使命，淡泊名利，无私奉献，默默无闻，扎扎实实地工作，坦坦荡荡地做人。听党话，跟党走。服从组织安排，用自己的人格魅力影响、感化、教育学生，在本职工作岗位上，勤恳敬业，事业心强，责任感浓，工作踏踏实实，人品正，作风硬，公正无私，团结同志，维护安定团结的大好局面，每年都出满勤，出全勤，从无迟到、早退、旷工等违纪事情发生。

篇3：职评教育教学工作总结

一、高职院校职评工作现状

与本科院校相比, 高职院校现有高级职称总数较少, 每年申报人数少, 相应的每年通过评审的人数也少。

由于长期以来高职院校与本科院校用同一套职称评审标准体系, 特别是科研方面, 论文的质量、刊物的层次、课题的级别在职称评审中占了很重的分量, 因此与本科院校相比, 高职院校在职称评审中处于劣势。

由于当前职评工作中还存在重科研轻教学、重理论轻实践的畸形导向, 导致职评工作中出现了一些不良现象, 比较典型的是2012年湖南省职称评审工作中爆出的刘一兵教授开房收钱事件。此后, 湖南省教育厅进行了大刀阔斧的改革, 2012年度出台了《关于做好2012年度高等学校教师系列高级专业技术职务评审工作的通知》, 推行“阳光评审”, 一是强调基层单位的考评推荐, 二是重视教学测评, 三是评审细则越来越细化和量化。

二、对高职院校职评工作的 SWOT 分析

1. 优势 ( Strength)

学校层面, 人才水平评估、示范性骨干院校申报、重点专业申报等各项评比工作, 及激烈的社会竞争, 高职院校本身对职称工作越来越重视, 大力支持职称评审工作。许多学校在薪酬设计中强调了职称的权重; 在目标考核中提出了科研任务要求。与本科院校相比, 高职院校高级职称人数少, 缺口大, 青年教师上升的空间也很大。

2. 劣势 ( Weakness)

与本科院校相比, 高职院校的劣势是显而易见的。一是历史原因, 现有高职院校大多由中等职业学校升格而来, 教职工学历层次相对较低, 教学科研能力相对较弱, 但在职称评审是却要和许多老牌本科院校同台竞争, 差距很大;二是现实原因, 从财政投入、科研平台、人才引进等各方面, 都还是存在很大差距。

3. 机遇 ( Opportunity)

2011年, 《教育部关于推进高等职业教育改革创新引领职业教育科学发展的若干意见》提出:“要创新高等职业学校师资管理制度, 进一步完善符合高等职业教育特点的教师专业技术职务 ( 职称) 评审标准, 将教师参与企业技术应用、新产品开发、社会服务等作为专业技术职务 ( 职称) 评聘和工作绩效考核的重要内容”。《意见》为高职院校教师职称评聘制度的改革和进一步发展指明了方向。

2011年以来, 湖南省高校教师 ( 含实验) 系列职称评审政策进行了大幅度的改动, 部分政策明显向高职院校倾斜。如《湖南省高等学校教师系列高级专业技术职务评审实施细则》 ( [2013]5号) 文件中第二大点第二款第五条:“同时具备高等学校教师资格和职业资格的‘双师型’教师计4分”;另外在指导学生获奖、技术应用、作品 ( 产品) 推广应用等方面, 都有不同程度的加分。

2011年, 岗位设置工作开展以来, 各高校都进行结构化定岗定编, 参评职称开始限制职数。许多本科院校由于高级职称人数已经较多, 职数比较紧张;而高职院校由于原有的高级职称人数较少, 空余职数较多。因此, 在单位推荐上报率接近100%, 评审通过率也大大提高。以笔者所在学院为例, 见下表。

4. 挑战 ( Threat)

严格的定岗定编制度, 使许多高级职称教师较多的学校, 结构趋于固化, 老的下不去, 少的上不来; 加上申报职称投入多, 收益少。现在高职学院教师申报一个国家级课题或省级重点支助课题难上加难; 高职院校职称工作面临严峻的挑战。

三、改进高职院校职评工作的对策

1. 构建相对独立的高职院校职称评审标准体系

高职院校的教师与普通高校在能力层次、培养目标、教学方式以及学生的职业定位等方面都存在着很大的差异, 这就决定高职院校的教师与普通高校的教师在素质要求方面理应有所不同, 才能体现出这种差别。因此, 高职院校理应构建相对独立的职称评审标准体系, 采用不同的评审体制、不同的评审条件。从评审内容及其权重来说, 应该是教学第一, 技能第二, 科研第三。

2. 对接职称等级与相应行业技术等级

现行的高职院校教师专业技术职务的名称仍是助教、讲师、副教授、教授; 除少数可以考代评的系列之外, 大部分职业技能等级还未得到承认。高职院校要培养高等级技能人才, 就必然要求教师也具备相应专业的技能等级, 并且促进二者对接。如教师取得钳工一级, 车工一级, 可视同副教授。

3. 促进岗位设置工作与职称评审工作有机融合

传统的职称终身制, 只能上, 不能下, 许多评上高级职称的人自以为从此“船到码头车到站”, 之后往往不思进取的、碌碌无为。也有学者建议废除职称终身制, 采取定期审查制度, 实行每3年或5年审查一次, 能者上, 庸者下。但此举会触动大批既得利益者, 阻力很大, 短期内无法实现。可采取将岗位设置工作与职称评审工作有机融合的做法, 督促教师不断学习, 更新知识, 提升或保持技能水平, 成为能够培养高技能人才的双师素质教师。

参考文献

[1]王凌峰.高校职称评审存在的问题及其对策[J].广西社会科学, 2013, (1) .

[2]林杏花.高职院校教师职称评聘存在的问题与对策[J].广州城市职业学院学报, 2012, (8) .

[3]许乐洋.高职院校教师职称评审的几点思考[J].经济与社会发展, 2012, (7) .

篇4：职评教育教学工作总结

一、我市幼儿教师职称评审的现状分析

我市共有60多所幼儿园，其中两所为公办园。幼儿园教师大部分为编外教师，即使在公办幼儿园里，也有相当一部分为编外聘任的教师。在2000年前，我市曾参照中小学教师职称评定的相关规定，针对我市具体情况，制定了本市的幼儿教师职称评定办法，明确了评定的范围对象，评定条件及相关问题，使全市的幼儿教师职称评定工作有了依据，并在之后的二三年里，大规模地部署并开展了全市范围的职称评定工作，使一批非公办幼儿教师获得了相应的地方职称。但是由于幼儿教师的职称评定工作没有做到制度化、经常化，而且此类职称也只在地方上有效，使得一些幼儿教师更是片面地认为，评与不评都一样，因此参与的积极性不高。

近几年来，随着我市经济的不断发展，各级政府对幼儿教育事业越来越重视，幼教事业得到了稳步的发展。加强我市幼儿教育工作，促进其规范有序快速发展，是当前教育工作中一项当务之急。因此，在2008年下半年开始便把幼儿教师的职称评定纳入中小学公办教师一体化规范操作。

但由于职评工作政策性强，而教师们被以往的地方政策所影响，常常出现条件不够就申报、申报类别出错或者没理解文件精神而出现漏报等现象。面对目前的幼教职称评定工作存在的种种误区，如何更有效地解决这些矛盾，如何使幼教职称评定工作走上规范操作之路。针对这些问题我们应建立幼教职评工作的新秩序来适应新形势下的幼教职评工作。

二、改进职称评审运作模式的探讨

（一）设立专门的人事管理人员

幼儿教师在申报职称时，由于准备的材料多，又缺乏填表的经验，为确保他们材料准确，填表规范，他们总得多次反复修改，使得幼教职评负责人每次职评材料的审核工作量相当之大，很不利于职评工作的顺利开展。在总结多次职评工作后，我们发现各幼儿园前一次职评工作中出现的问题往往又在下次的材料组织中再一次地重复出现，归根到底的原因就是在于各园没有一个相对固定的人员在负责职称材料组织这项工作。针对这种情况，我们会同幼教职能部门共同制定了《关于设立幼儿园人事秘书一职的通知》，规定全市各园都必须选派一人担任人事秘书一职，可以是专职也可以是兼职。各园人事秘书主要负责计算机考试报名工作、初级职称评审、中高级职称晋升以及专业技术考核报名等有关人事工作。人事秘书在每次职称评审工作之前都会由幼儿园职评负责人进行专门培训，培训的形式改变以往的读文件为重点解释文件的要求，然后让各幼儿园人事秘书在文件的基础上提出疑问，会议上当场讨论解决问题，各园人事秘书在培训后再组织本园教师收集整理材料时就有了统一的标准。

（二）规范具体的操作过程

1．在“超前”上下功夫。

幼儿教师们常常把文档表格与电子数据表混为一谈，总会把文件中的文档表格表样当作上交材料中的电子数据表格。因此我们必须有 “超前”意识，有的放矢地采取对策，有针对性地提前做好各种表格，并用标注形式做出提醒，在邮箱中用群发的形式发至各幼儿园人事秘书手中，赢得工作的主动。我们还建立幼教职评QQ群，在群内总是超前一步把文件精神更详实地做好解答。同时又让各园的信息及时反馈上来，及时做好上下沟通工作，达到事半功倍的效果。

2．在“标准”上做文章。

在职称申报前要求各园人事秘书对本园的教师有一个正确的、客观的认识。摸清参评教师的“底”，看看这些教师们的职称申报资格、申报条件、评审条件是否齐备，是否符合职称评审政策的规定要求。（1）职称申报资格、申报条件是否符合职称政策规定要求；（2）任现职年限是否符合申报职称晋升条件；（3）任现职期间是否年度考核合格；（4）规定公修课是否全部合格；（5）论文有无在市级以上发表或获奖情况；（6）有无违纪记录。在这些条件的基础上我们还公布了市职评委的打分标准，让各园教师们对照条件准备好各类加分材料。

3．在“严格”上求突破。

第一，严把入门关。对各园上报的职评材料再由幼教职评负责人进行审核，对申报材料不按规定要求填写和装订的，对工作年限计算有误、对前后学历填写不详的等等，都要求各园重新整理填写或补充说明，基本保证了送审材料的规范和完整,切实把好“入门关”。

第二，严把学历、资历关。对于各幼儿园申报人的学历、职称和技术能力考核成绩单都进行严格审核原件与复印件，不符合要求的材料不上报。

第三，严把继续教育培训关。申报专业技术职务的人员都必须参加专门的继续教育培训和考试，凡考试不合格者不能参加当年的评审，考核通过后上交合格证原件。

第四，严把论文评鉴定关。对论文鉴定不仅要求数量达到标准，在其质量上也要达到一定的标准。且申报人提供的论文应与教育专业有密切相关，本人为第二作者的论文需至少报送二篇。对达不到要求的论文，不迁就、不照顾，充分体现了论文评估的权威性和工作的严肃性。

（三）建立相关的奖惩机制

1．在我市幼儿教师职称评定中首次突破了中、高级职务指标的束缚。按照中小学教师指标管理办法，符合中、高级职务评聘条件的教师很多，但指标却要少一些。但在幼儿教师职评中则改革这一办法，为更多的幼师们提供了竞聘的岗位和机遇，也维护了广大幼师的切身利益。

2．幼儿教师职称评定中突破论资排辈的界限。幼教职评中更注重的是幼师的师德水平、专业素质、工作能力、业绩成果和现实表现，凡具备《中小学教师系列初、中、高级专业技术资格评审条件》中规定的条件，持有相应的教师资格证书、普通话合格证等材料就可参与评定，为广大幼师创造了平等竞争的机会，有利于更多的优秀幼师脱颖而出。

3．建立合理的津贴分配体系。对评到职称的教师下发相应聘书，根据被聘人员履行聘任合同情况，确定其续聘、解聘和兑现待遇等。在此过程中坚持二项原则：一是坚持以岗定薪、绩效优化原则。二是既在不同业绩、不同岗位之间拉开一定距离，但也防止过分悬殊，保持动态平衡。使得合同幼儿教师感受到公办中小学教师的待遇。

4.健全考核制度，建立多元化的评价体系。对聘到职称的幼儿教师加强聘后的考核管理，把平时考核和年度考核相结合，全面地了解教师在一定时期内的思想表现、工作成绩、科研成果、业务水平、履行岗位职责等方面的情况，建立定量评价与定性评价相结合，以绩效考核为核心、量化评价为基础的评价机制，科学评价教学科研成果。既是对教师现职工作的评价，也是对其晋升高一职称能力的测评。

篇5：职评工作总结

xxxxxxxxxx中学 xxxxxx 我于2000年毕业于xxxxxxxxxxxxxx教育专业，当年进入xxxxxxxxxx中学工作至今。11年来，我在工作中，坚持努力提高自己的思想政治水平和教学业务能力，结合本校的实际条件和学生的实际情况，兢兢业业，勤勤恳恳，使教学工作有计划、有组织、有步骤地开展。立足现在，放眼未来，为使今后的工作取得更大的进步不断努力，现对近年来教学工作作出总结如下：

一、爱岗敬业，努力学习，不断提高自己的政治思想素质。

自2000年以来，转眼已是11个春秋，虽然一路走得跌跌撞撞，但从未见异思迁，而是牢牢扎根于教育事业，以服务学校为宗旨，以振兴教育为己任，以“脚踏实地，积极进取”为座右铭，默默奉献，用心耕耘。

在工作中，“德高为师”在我心中根深蒂固，“为人师表”是我的行动指南，并时刻以《中小学教师师德规范》这面镜子来要求自己。为适应新时期教学工作的要求，认真学习新的教育理论、新的教育理念和新课程标准；认真学习党的基本理论和重要著作，坚持四项基本原则，不断提高自己的思想道德水平，充实自己，虚心接受同志们的批评，注意在实践中改正自己的缺点；认真学习党的路线、方针和政策，热爱党的教育事业，热爱本职工作，加强自我修养。除此，我还积极参加学校组织的一系列活动，将学到的理论知识切实运用到工作实践中。多年的政治学习和教育教学工作使我越来越认识到：作为人民教师，关注国家兴亡，忠诚党的教育事业，教书育人，培养学生，干好本职工作，就是爱国的表现，就是在尽一个公民的职责。

二、研究教学规律，探索教育教学新途径，努力提高专业能力。

教学工作中认真备课是第一位的。作为一名物理教师，课前，我不但备学生而且备教材备教法，根据教材内容及学生的实际，查找资料，精心备课，拟定采用的教学方法，并对教学过程的安排作详细的记录，认真写好教案。每一堂课都做好充分的准备，真正做到“有备而来”。课堂上，我特别注意调动学生的积极性，努力创设宽松愉悦的学习氛围，加强师生交流，在教给学生知识的同时，培养他们正确的学习态度、良好的学习习惯和方法；更培养他们的物理兴趣，教会他们求知、合作、竞争，从而使学生学得有趣，学得实在。课后，我及时对该课作出总结，并认真搜集每课书的知识要点，归纳成集，努力增强上课技能，提高教学质量，使讲解清晰化、条理化、准确化、生动化，做到条理清晰，逻辑合理，言简意赅，深入浅出。除此，我切实抓好单元过关及期中、期末质量检测，真正将考试定位为促进学生全面发展的手段，而非目标。

学习暂时落后学生的转化工作也是教学工作中一项非常重要的任务。对后进生的辅导，并不限于学习知识的辅导，更重要的是学习思想的辅导。要提高后进生的成绩，首先要解决他们心结，让他们意识到学习的重要性和必要性，使之对学习萌发兴趣。要通过各种途径激发他们的求知欲和上进心，让他们意识到

学习并不是一项任务也不是一件痛苦的事情，而是充满乐趣的，从而自觉的把身心投放到学习中去。这样，后进生的转化，就由原来的简单粗暴、强制学习转化到自觉的求知上来，使学习成为他们自我意识的一部分。在此基础上，再教给他们学习的方法，提高他们的技能，并认真细致地做好查漏补缺工作。后进生通常存在很多知识断层，这些都是后进生转化过程中的拌脚石，在做好后进生的转化工作时，要特别注意给他们补课，把他们以前学习的知识断层补充完整，这样，他们就会学得轻松，进步也快，兴趣和求知欲也会随之增加。对于潜能生，我坚决一个不放弃，耐心细心地给他们以帮助，通过让他们体验细小的成功，从而提高学习兴趣，不断提高自己的成绩。

积极推进素质教育，提高学生素质一直是现代教育的主导思想。为此，我在教学工作中并非只是传授知识，而是注意了学生能力的培养，把传授知识、技能和发展智力、能力结合起来，在知识层面上注入了思想情感教育的因素，发挥学生的创新意识和创新能力，让学生的各种素质都得到有效的发展和培养。平时，我不但自己认真研究高考，认真研究新课程标准，探索物理教学的新思想、新方法，而且还经常和全组老师交流心得体会，积极教研，积极探索，积极听评课，共同研讨，共同提高。工作中，我加强与同事间的交流，虚心向其他老师请教，有疑必问。在每个教学单元的学习上都积极征求其他老师的意见，学习他们的方法，同时，多听其他老师的课，博采众家之长，做到边听边讲，学习别人的优点，克服自己的不足，从而提高自己的专业能力。

三、兢兢业业，勤勤恳恳，做学生认真对待学习的榜样。

11年来，我一直担任三个教学班的物理课。在这些年中，我十分注重用自己的行为影响学生，每周18节课和3个晚自习，无论夏日炎炎高温不降，还是冬雪飘飘寒风割脸，我从不因贪图一时的享受而迟到早退。平时，从不旷工旷课，从不因个人原因而懈怠工作，连病假也极少请，事假就更不用说了，一心放在教育事业上。由于学科性差异，直接决定高中物理的难教、难学，但我从不怨天尤人，能够做到兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨。我希望自己能给学生带个头做个榜样，希望他们也能认真对待自己的学习和生活，并养成好的学习习惯。平时，我用高尚的思想引导学生，做学生的思想工作，坚持德育为首的原则，耐心细致地为学生摆事实讲道理，做到以情动人，以理服人。对学生出现的各种问题，及时同他们谈心，缓解他们的心理压力，以免影响他们的学习和身心成长。

我爱我的学生，所以我走进他们的情感世界，把他们当作朋友，去感受他们的喜怒哀乐；我爱我的学生，所以我以尊重和依赖为前提，经常从小处着手，从他们关心的事去寻求最佳教育时机，做到严中有爱、严中有章、严中有信、严中有度；我爱我的学生，所以我对自己严格要求，兢兢业业，勤勤恳恳。在我心中，学生的认可就是我最好的奖励。

我还主动帮助其他同事干一些力所能及的事情，在做的过程中自己得到了锻炼，也拉近了同事间的距离。对待学校工作，我能顾全大局，服从学校安排，做到任劳任怨，宽以待人。即使困难重重，也能尽力为之，迎难而上；即使心有委屈，也能淡看名利，宠辱不惊。不喜勾心斗角，不爱明争暗斗。在我心中，同事学校的认可就是我最好的荣誉证书。

四、多种途径提高自身素质，适应新时期教育教学的新形势。

想要交给学生一杯水，老师先要有一桶水，尤其是在当今知识更新非常迅速的年代。为了更好地适应教育教学工作，我们必须不断地加强自身修养，加强业务学习，使自己拥有一条河流。我们说，我们今天的学习就是为了我们明天的工作，我们今天的工作就是为了学生明天的事业，而学生明天的事业就是国家的大业。教师自身素质的提高就是为了更好地干好教育工作，这样，教师需要在教学中不断提高自身的素质。除了对书本专业知识的学习外，还要不断拓展自己的知识范围，扩展知识的广度和深度。物理教师素质的高低，直接影响着物理教学的效率，而成功的物理教育，总离不开执教者先进的教育理念、丰富的学科知识、过硬的教学基本功和睿智的头脑。

所以在工作中，我不断通过各种方式为自身充电。平时博览群书，吸取新鲜血液，写了大量教学笔记和课后感悟；积极参加各种培训以及公开课活动。随着时间的推移，我积累了相当的教学经验。在教学工作中，我的努力得到了回报，所任班级成绩得到学校领导的肯定，我会继续努力丰富自己，提高自己，为祖国的教育事业而努力奋斗。

总之，从2000年参加工作以来，我听从组织、领导的安排，努力工作，虚心学习，钻研业务，提高思想，任劳任怨，总是以一名优秀教师的标准要求自已，在教育教学中，体现了一名教师应有的素质。今后，我会不断地努力，追求更高的目标，争取使自已成为一名更加优秀的人民教师！

篇6：2010职评总结

2010教师职务评审工作总结

在市、区职改办的领导和指导下，我区2010年中小学教师职称评审及推荐工作，以严谨规范的评审程序为保障，以 “坚持标准、保证质量、全面考核、择优晋升、”为原则，较好完成了全年的职评工作。现将一年来工作总结如下：

一、领导重视，精心安排

教师专业技术职务评审是中小学人力资源管理的一项重要工作，关系到教师切身利益和专业发展，我局高度重视此项工作，在市教育局职改办2010教师职务评审工作会议之后，我局根据市局会议精神和文件要求，结合我区实际，在总结历年职评工作和广泛征求基层学校的意见的基础上，制定了西安市雁塔区教育局《关于做好2010年教师专业技术职务评审工作的通知》（后称通知）。及时召开了各校校长、人事干部参加的2010 年雁塔区教育系统职评工作会，局长赵之光参加会议并做重要的讲话，在会上王科长总结了往年职评工作并组织学习了市、区2010年职评文件、转发（市职改办字【2010】22号）<<西安市职称改革办公室西安市教育局职称改革办公室关于2010教师职务评审工 作安排的通知》，下发了《雁塔区2010年教师专业技术职务评审工作的通知》和《2010年学校职评工作目标任务量化考核细则》等文件，对我区2010年职评工作进行了全面布置，（1）要求各校组织教职工认真学习职评文件精神，严格按职评程序操作；（2）要求各校为职评创造公开、公正、公平、竞争、择优的良好环境；（3）坚持全区教育公平，把评审职数分配向偏远、一线及优秀教师倾斜(4)坚持各校之间教育均衡发展，把职评职标向职称比率控制好单位倾斜的。（5）指标一次下达不予追加。（6）提供申报的材料必须真实可靠、无误、；(7)严格按有关文件收取评审费。把教师职评工作纳入我局对各校目标考核中。

二、做好职评政策的宣传工作，保证职评工作顺利进行 熟知政策是搞好职评工作的前提。教师职评工作是一项政策性极强、涉及面广的工作，学懂弄通文件政策，严格执行政策，注意发挥政策的导向作用，这是做好教师职评工作的前提和基础。为此我们广泛宣传职评政策把2010年市区职评文件在雁塔教育网公布，并要求各校组织广大教师认真学习，做到广大教师知晓职评政策、了解职评程序、理解申报程序条件。把学习政策、宣传政策、把握政策作为一条主线，贯穿在整个职评工作的每个环节，每一个方面，每一个步骤，为职评评审推荐工作创造良好条件和基础。

三、加强考核、评审工作

公平、公正、公开、合理保质保量地做好教师专业技术考 核、评审工作，能积极推动教育教学工作的开展。专业技术人员考核使对教师学履行岗位职责情况的全面考核，是推荐评审的前提。我们在多年的实践中形成了以考核、评审工作为动力，推动教师队伍建设为宗旨的指导思想，采用以制度要求为前提、以创造环境帮助成长为手段，以提高教师整体素质为目的工作方法，使我区的考核、评审工作不断地改进和完善,取得了明显的的成效

客观公正评价专业技术人员关键在于评价的方法。<<西安市中小教师职务学考核办法(试行)>>从教师的思想政治、业务能力、工作实绩的考核和校委会评议、教师评议、及学生家长评议等方面规定了参考标准，我们从教师业务特点入手，认真研究分析设计制定一套较为科学合理的赋分表册和考核补充规定，优化了操作程序，具体了赋分内容，得到了学校的广泛好评。使考核结果真实、公正、公平。

在职评过程中能坚持“五公开”原则，（职评政策公开、程序公开、指标公开，个人主要评审材料公开，推荐和评审结果公开）和“二公示”制度（符合申报条件晋升人员的基本情况公示和推荐评审结果公示）管理办法，使教师职评有法可依。由于符合职称条件的教师远远超过下达指标人数，要求学校的评审工作严格控制参评比例，严格按照市区职评文件要求，从教学、业绩、师德等方面进行评定打分，再通过述职报告、民主测评、领导班子测评等四个方面从德能勤绩方面推举优秀教师晋升，接受群众监督，切实做到职评公开、公平、公正，确保职评工作稳定顺利。

四、精心组织好公开课和论文交流

公开课和教学论文是教师职评的一个重要内容。公开课能客观地反映出教师在语言表达、驾驭教材、板书设计、创新意识等方面的素质和水平，既是对教师平时教学能力的一次检验，也是对教师教学工作的一次促进，体现了两者相互促进，相辅相成的关系。因此，我局十分重视公开课的组织，首先要求申报晋升中学高级教师职务的教师按市上说课要求精心准备说课，我区高级教师说课通过率达100%。其次，组织好申报晋升中级（中

一、小高）及初级教师职务的教师说课，聘请全区各学科有名望的省特级教师、省教学标兵、省教学能手、省骨干教师担任说课评委，说课内容实行随即抽签，评课公平、公正真实，受到教师的好评。为了提高教师的教学论文质量，为教师相互学习搭建平台，引导教师积极参加教学活动，激励教师撰写论文积极性，我区于6月19日在吉祥路小学召开中小学教师论文交流会，评委对参评265篇论文认真评选，对符合要求的120篇论文，在2010年9月21日召开论文交流总结会并颁发证.五、做好评审表、考核表填写指导工作

评审表、考核表等表格在评审工作中所起的作用是不同 的。评审表是对推荐晋升专业技术职务人员评审条件的审定，考核表是对每个专业技术人员每个学政治、业务、工作成绩评定档次的记录，每学年都要填写一本。两种表格的填写有共同的地方，也有不同的地方。特别是中高评审表，内容多、项目新，为了使全区所有专业技术人员填写表格时不出误差，我们专门召开全区人事干部及申报人员专项业务培训会，对《评审表》和《考核表》逐页逐项作填表培训和辅导。指出表格的功能与作用，讲清表格的填写方法与注意点。要求填写正确，不留空白，做到表表相符、表实相符、有据可查、有证可鉴。为了帮助教师回忆任职以来几年的教育教学工作情况，要求学校还把任现职的业务档案和所有学年考核表事先装订成册发给教师作填表参考。教师填完草表后，交经办人员（人事干部）审查，确认无误后方可用正式定稿。使我区这几年表格填写规范，通过率高。

六、进一步规范职评申报关

严格把握申报质量是搞好教师职评工作的关键。为了提高系统申报质量，使系统的职评申报工作始终坚持严格控制评定范围，严格控制申报指标，严格履行申报程序，严把申报材料质量。我局坚持每年在申报前自下而上地认真摸清全系统拟申报人员的情况，逐人如实如实填写《预测2010 可晋升人数表》及《2010 年可推荐晋升教师职务基本情况摸底名册》将拟定申报人员进行具体分析，择优依次排序，5 合理用好区人社局下达的申报指标；坚持举办申报人员专题培训班，使申报人员对政策的应知和申报程序有了进一步明确。在审核过程中，严格审查学历、资历、考核结果、论文等，防止弄虚作假，切实把好入门关。全系统申报高级教师的指标是23个，中级93个为确保申报质量，对上交的评审材料逐人逐袋进行具体的审核指导，从材料装订顺序、提供的证件到评审表填写，反馈至少2至3次，多的达4至5次。做好材料整理装订工作，为了便于评委查阅，把全区所有评审材料分3类，并且附上目录，编写页码装订成册。我区高级、中级评审材料做到真实、规范、齐全。

七、扎实做好日常工作

坚持指导与服务相结合是搞好职评工作的重要环节。职评工作的基本目的是加强教师队伍建设，教师职评工作的指导与服务也应该以实现这一目的为根本出发点与归宿，根据这一要求，进一步完善教育系统高级教师、中级教师信息库。对全区教师专业技术职务的结构、分布等情况，有了全方位、科学、客观地把握和了解，为实现岗位设置工作打下了一个良好的基础。

在服务方面，坚持多为基层着想，尽心尽力地做好每项工作。如在申报过程中，基层负责职评的同志很忙，需要协调沟通的事宜，做到不厌其烦。如对基层提出的要求，本着 6 对工作负责的态度、对每个申报人负责的态度，想办法帮助解决，从没有怠慢过。

积极发挥职称工作的激励和导向作用。对去年评审通过的高、中、初级专业技术职务人员及时办理聘任手续。

做好企业移交学校职评工作中遗留问题，找出存在问题，在今年评审中予以相应解决，激励企业移交学校老师的工作积极性。

我们的工作还有不足之处如个别教师提供评审论文质量不高；个别学校对政策把握不到位，都应在今后工作注意和克服。

八、2010年工作思路

总体思路是服务学校、扎实工作、勇于创新、努力使职评工作适应新时期发展的要求。因此，在2010年职评工作做到：

1、加强教师职务学考核：各校建立健全考核领导小组和考核小组，制定符合各校实际考核内容和实施细则。对被考核人进行全面、客观、公正的考核。

2、不断探索新课改环境下的职评工作：做好调查研究。调查政策落实情况，研究新情况，解决新问题，激励教师不断提高政治思想业务能力。

3、实现教师职评工作全面信息化管理，使职评政策、程序人人皆知，做到职评工作在阳光下操作。