地税局长述职报告

地税局长述职报告（共8篇）

篇1：地税局长述职报告

尊敬的各位领导、同志们：

XX年至XX年年期间，本人先后担任××县、××县、××市地税局党组书记、局长，任职期间，在市局党组和当地党委、政府的正确领导下，团结和依靠班子成员、带领全体干部职工，着力推进各项地税工作，较好地完成了上级下达的各项工作任务。现将本人五年来思想、工作、学习、作风等情况述职报告如下，请予评议。

一、认真履行岗位职责，圆满完成地税各项工作任务

（一）抓组织收入，确保完成每年地税收入任务。

组织税收收入是我们地税部门工作的重中之重，更是本职所在。五年来，我始终坚持不管工作再忙、再复杂，都牢牢扭住组织税收收入这个中心不动摇。

一是落实工作措施。每年通过税源监控、提早落实计划、领导挂点、绩效考核、奖惩挂勾、及时督促、及时调度等措施，并通过狠抓征管质量、规范执法、大力清缴欠税等工作，确保组织收入工作落到实处。

二是积极争取当地党委、政府支持。通过政府出台一系列针对完善征管的文件，如制定《××县人民政府关于加强钨砂、稀土税收管理办法》、《××县人民政府关于加强车辆税收征管的通知》、《××市人民政府关于加强二手房、土地交易税收征管办法的通知》等，有效地促进了组织收入工作。在干部职工的齐心努力下，确保了每年地税收入的均衡入库和过半任务、全年任务的完成。其中XX年年累计组织入库地方税收10416万元，同比增收2080万元，增长24.95％，此外，还征收教育费附加、工会经费等527万元。

（二）抓税收征管，提高了科学化、规范化、精细化水平。

税收征管是地税工作的基础，税收征管质量如何直接影响地税工作的成效。因此，我们把抓征管作为地税工作的主线，重点抓好了以下几项工作：

一是以落实税收管理员制度为重点，切实加强税源管理。制定和完善了落实税收管理员制度的办法和措施，进一步明确了税收管理员的工作目标和要求，奖惩并举规范税收管理员的日常征管行为。加强户籍管理，分类、分户建立纳税人户籍档案。通过税源调查，全面掌握辖区内税源情况，重大税源实行动态的跟踪管理。在掌握税源情况的基础上，着力抓好重点行业、重点税种、重点企业的监控，针对不同行业，制定切实可行的管理办法和措施，如二手房交易税收管理办法、车辆税收的委托代征管理、矿产品行业地方税收管理等。同时，抓好征管质量考核，严格责任追究，促进了征管质量的提高。如在安远县局，围绕重点考核征管“四率”，细化量化了考核指标，直接考核到人，采取征管软件考核与深入实地检查相结合的方式，按季进行考核，使征管质量得到极大提高，在省局组织人的抽查中受到好评。

二是以征管改革为突破口，建立征管查协调运作机制。最近五年，是全省地税系统改革力度较大的几年，其中征管改革是最重大的一项改革，也是各项改革的突破口。在征管改革中，我紧紧抓住改革的重点和难点，有效地推进了改革的顺利实施。在XX年的征管软件上线准备工作中，通过科学调度，集中时间和人员，严把数据采集、审核、录入关，确保了省局征管软件在XX年1月1日成功上线。在XX年年征管机构调整中，根据经济发展、税源变化情况，及时调整征管工作思路，把谢坊、壬田两个农村分局集中在城区办公，整合现有征管资源，推行税收的行业化管理。同时，规范征管秩序，建立征、管、查协调机制和每月例会制度，促进管理部门和办税服务厅之间、管理部门和稽查之间、管理部门内部之间、机关与分局之间的协调有序运转。规范征管资料的传递和征管系统的操作，加强对征管系统操作的考核，保证在征管系统上的操作及时、准确、规范，有效减少了征管系统的误操作和垃圾数据的产生。

三是狠抓协护税体系建设，建立部门协作有效机制。几年来，我注重协调部门关系，积极与矿产、土管、房管、财政、国税、交警、公安等有关部门联系协调，得到他们的支持和帮助，为地税工作创造了一个良好的外部环境。在XX年年，以规范服务和税收征管为目的，积极建立了国地税之间广泛的新型协作机制。一是实施日常征管信息情报共享。国、地税每月进行一次征管资料传递，双方进行数据、资料比对、核实，使信息交换成为常态化，进一步完善了税收征管。二是实施国地税联合办证。纳税人只要向地税局或国税局一家提出申请，两家税务机关就会自动完成内部流程，实行共同审核，共同核发税务登记证件，既节约了办证时间，又为纳税人节省了办证费用，受到纳税人的好评。三是实施窗口发票税款征收互相代征、互相审核把关。全年国税代征地方税收210万元，为国税把关增加税收468万元，取得了互利双赢的效果。四是定期召开联席会议，协调解决工作中出现的有关问题，解决税收管理中出现的交叉和肓点，提高了税收政策执行的协同性。

（三）抓规范执法，建立了依法治税的新机制。

依法治税是税收工作的灵魂。在工作中，我切身体会到，必须通过严格推行执法责任制，强化执法考核，来规范干部职工的执法行为，提高法制意识，规避执法风险。

一是推行执法责任制，强化税收执法监督。加强了干部法制教育，经常组织干部职工进行系统的税收法制学习，增强地税干部依法治税责任感、紧迫感。切实落实执法过错责任追究，完善了执法责任制考核方案，在经济处罚、行政处罚等方面加大税收执法过错责任追究力度，对违法征管、违法检查等执法过错行为，坚决落实责任追究。如在安远县地税局时，将过错责任划分为一线管理员的直接责任和中层干部、机关股室、局领导的连带责任，同时对检查中发现的问题，限期整改。拿出每人每月500元的税收执法责任制考核奖金进行挂钩考核。通过对税收执法情况进行全面检查，发现问题，及时整改，促进了地税人员执法水平的提高。

二是加大整顿和规范税收秩序力度。针对新形势下地税工作面临的新情况和新问题，组织开展税收专项检查，深入、全面地发现税收执法中存在的问题。进一步加大对大案要案涉税违法行为的查处力度，依法做好案件的移送工作。健全发票管理机制，严厉打击制售假发票、违规使用发票等行为。大力打击各类偷逃骗税行为，增强了纳税人对税法的遵从度。

（四）抓队伍建设，提升了地税形象

一是团结协作，抓好班子建设。班子的团结，是做好一切工作的基础和关键。几年来，不管在定南、安远，还是瑞金，我始终坚持以事业统一思想，以实干树立形象，带头遵守民主集中制，重大决策事项都由党组集体研究决定，工作上勤沟通、多商量，维护好班子团结，使班子成员之间相处融洽，凝聚力增强，工作效率也提高。

二是强化干部教育培训。积极安排业务骨干参加市局举办的各种业务培训，认真组织参加了“两基”培训与考试，大力支持干部职工参加学历教育和会计职称及执业资格考试。同时，坚持从重学历教育向重能力教育转变，培养干部职工广泛的学习兴趣，不断拓宽视野，提高综合素质。

三是抓干部作风建设，提升了地税队伍形象。通过组织开展学习xx“八个方面良好风气”、“苏区税务干部好作风”等活动，比对“八个方面良好风气”和苏区税务干部好作风找差距、挖根源、定措施、抓整改，教育引导地税干部树立“以勤为本，以廉为荣”良好风气，加强队伍爱岗敬业、艰苦奋斗、勤政廉政教育，在全局大力倡导团结、和谐的氛围，提高了团队的凝聚力和战斗力。通过开展了“双评”活动，对工作效能、依法行政、服务满意、服务承诺、队伍建设等方面进行了排查、整改和建章立制，进一步改善了服务态度，提高了工作效率，规范了行政行为，有效地提升了地税队伍形象。

四是抓地税文化建设，激发了地税干部的工作活力。按照江西地税文化建设纲要的要求，深入开展文化建设活动，大力营造地税文化氛围，努力构建“以制度文化为基础、以行为文化为规范、以精神文化为动力、以物质文化为保障、具有苏区税务传统”的地税文化体系。地税文化活动的深入开展，激发了地税干部工作活力，提升了干部队伍素质和地税部门形象。同时，通过加强思想政治工作，培养干部脚踏实地的创业精神和爱岗敬业的奉献精神，切实关心干部的成长、工作和生活，切实解决干部职工的实际困难，营造“人累而心不累”的工作环境，让干部职工具有潜心工作的愉悦感，而无应付内耗的疲惫感，使干部职工的精力集中到干事创业上来，有效地保证和推动了地税各项工作的开展。

（五）抓行政管理，保障了地税各项工作顺利开展。

一是建章立制，确保政令畅通。在工作中，我始终坚持以制度管人、以制度管事，通过建立和完善各项规章制度，并抓好制度的督查，确保各项工作落到实处。在执行好上级出台的各项规章制度的同时，结合县局实际，制定了一系列操作性强的管理制度。重点抓好了全局性的目标管理（绩效管理）考核，不断探索和强化了目标管理考核和绩效考核办法，把单位和个人的工作情况通过客观公正的考核，与收入、奖金和评先评优挂钩，起到鼓励先进、督促后进，防微杜渐的作用。

二是筹措资金，保障各项开支。五年来，我和有关同志一道千方百计地协调财力，在努力保障办公开支的同时，尽可能地提高同志们的福利待遇水平。我刚来瑞金工作时，面对基础差，底子薄、负债重的状况，深感担子重、压力大，我与班子成员一道积极向省局、赣州市局、瑞金市委、市政府等领导汇报，与财政及兄弟单位协调，赢得了方方面面的理解和支持，仅在XX年年，除正常经费外，就争取到各项拨款、补贴、奖励、追加等共计300多万元，不仅筹措了办税服务厅迁建资金，还归还了部份债务，干部职工的福利也有一定程度的提高。

二、加强学习和党性锻炼，提高了自身综合素质

（一）坚持学习，提高党性修养。在日常工作生活中，我持之以恒地保持了学习的习惯，坚持政治理论、法律法规、市场经济理论和税收知识的学习。五年来，我除参加省、市局安排的各类学习培训外，平时还比较注意加强自学，关心关注国内国际大事和政策走向，提高分析问题和解决问题的能力。

（二）坚持自律，保持清正廉洁。我作为单位的主要领导，能够始终带头执行党风廉政建设责任制的有关规定，做到廉洁自律，自觉抵制各种不良风气的侵蚀，坚持民主集中制，在工作和生活中做到清廉自洁，不沾、不贪，不做违法违纪的事，注重人格的修养，始终把自身建设置于党组织和群众监督之下。

（三）坚持贯彻执行省、市局党组的工作思路和重大决策。多年来，我认真学习、宣传、贯彻执行省局、赣州市局在组织收入、征管改革、基层建设、规范化建设、地税文化建设、“双评”活动等工作思路和决策，在领会贯彻上级工作部署时，能够结合县市局实际制定具体的实施办法，落实责任、强化措施，不折不扣地完成各项工作任务。

三、工作中存在的不足和问题

五年来，我虽然努力做了一些工作，带领干部职工取得了一定的成绩，这是市局的正确领导，当地党委、政府的关心，班子团结协作和干部职工共同努力的结果，但是与上级的要求相比，工作中仍存在许多不足和差距，主要表现在：一是创新不够，创新意识不强。工作上更多地满足于围绕上级的部署开展，而主动去调查研究和开拓创新做得较少。二是工作方法不够灵活，做干部职工耐心细致的思想工作不够，与班子成员和中层干部沟通多，与一般干部交流少，亲和力不足。三是深入基层调研较少，对基层情况掌握不全，有时影响了工作的针对性。四是组织健康有益的文体活动较少，职工业余生活不够活跃。

四、今后的努力方向

今后，我将在上级局党组的正确领导下，以党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，紧紧依靠当地党政、广大纳税人和社会各界的关心帮助和支持，团结和带领广大地税干部职工，进一步深化征管改革，着力推进地税各项工作，不断提高工作执行力，力求在新的起点上取得更大的成绩。

谢谢大家！

篇2：地税局长述职报告

各位代表：

大家上午好!首先我向多年来关心、支持全市地税工作的各位代表表示衷心的感谢。

按照评议要求，现将我局一年来“关注民生、服务发展”活动开展情况作简要汇报，请评议：

一、形成共识，落实责任

我局高度重视“关注民生、服务发展”活动，成立了专门机构，健全工作机制，纳入目标管理，严格兑现奖惩。目前，全系统上下已形成了共识：那就是地税与xx市经济社会发展休戚相关，荣辱与共，地税的重要职责就是“收好税、带好队、服务好经济社会”。

二、全办组织税费收入

我市地方税收与规费收入，全部为市本级财政收入，占地方财政收入的了。%左右，对保证我市财政盘子和社会稳定起着举足轻重的作用，我们深感责任重大。今年以来，我们紧紧依靠市委、市政府的正确领导，积极争取有关部门的支持，采取各种有效措施，强化税收征管。截至10月末，税费收入完成13.6亿元，其中税收收入实现7.99亿元，同比增长“%;市本级收入实现2.58亿元，同比增长97%，创历史最高水平。此外，我们从全市经济发展的大局出发，为市政府代收防洪保安费、残疾人就业保障金、工会经费等1341万元。可以说，今年是地税成立以来增收幅度最高、工作业绩最辉煌的一年。

三，努力营透和谐的税收环境

我们以执行《四条禁令》为重点，加强税风税纪建设，一手抓思想教育，抓职业道德与职业规范教育;一手抓制度建设，建立和完善监督制约机制。我们继续开展“情暖纳税人，满意在地税”活动，大力推行“星级”服务、零距离服务和延伸服务，广泛征求社会各方面的.意见和建议，以良好的团队形象取信社会，保证税收。积极落实税收优色政策，目前已为13户企业减免所得税650万元，为 275户个休户减兔税款346万元;提高营业税起征点，为360。户纳税人免征税款 680万元，把对纳税人的感情融入税收工作中去，营造和谐的税收环境。

各位代表，地税虽然是省直部门，但我们喝着xx的水，吃着xx的粮，我们的工作与生活，我们的情与爱，都与xx共生共长;xx的建设、发展与稳定需要我们地税人去努力、值得我们地税人去付出，这是我们的责任，也是我们的义务。我们诚恳地希望各位代表能一如既往地关心、关注和关爱地税，地税人愿和全市人民一道，为实现xx经济更好更快地发展，为让xx人民过上更加幸福美满的生活而不避艰难，不锌辛苦，让xx的天更蓝、水更清、山更绿、人更美。

谢谢大家!

篇3：地税局长述职报告

报告会上, 杨继波同志透过厚重的档案、史实及趣闻等客观材料, 从毛泽东文稿的概况、来源、公布情况三个方面讲述了毛泽东文稿的征集保管利用情况。他指出, 毛泽东文稿是我党的宝贵精神财富, 是我党带领各族人民克服艰难险阻、走向胜利的有力明证, 其间反映了我党的优良传统与可贵品质, 并与我国档案事业发展中留下的优良传统一脉相承, 这些优良传统和可贵品质是广大档案工作者共同的精神力量和行为规范。报告结合实际、引经据典、内容丰富、深入浅出, 将历史文献与现实研究紧密结合, 具有很强的思想启迪性、理论研究性和工作指导性, 与会人员深受启发、大开眼界, 不时报以阵阵热烈掌声。

齐秀娟同志对报告给予了高度评价, 指出报告既让与会人员对毛泽东思想及党史有了更深刻的了解和认识, 又通过紧密联系档案业务工作实际, 解读了一些普遍关心的问题。这对于我们紧紧围绕党和国家工作大局, 贯彻落实国家档案局工作部署, 更好推动档案工作的科学发展具有十分重要的现实意义。希望参会人员会后认真思考, 深刻领会, 全力践行, 为推进经济社会发展提供坚强的档案支撑和最优质的档案服务。

篇4：地税局长的龌龊人生

他,总是披着风衣,戴着墨镜,头发打得锃亮,身后跟着两个随从,脱大衣时双肩往后一抖,随从立即上前接住,俨然“《上海滩》里的许文强”;他还亲自出马,为自己的酒店面试“小姐”,提供各种服务｡

他,何许人也?是职业演员?还是身价不菲的大老板?

他叫曹东晖,是吉林省长春市南关区地税局原局长｡

不久前,这位曾在当地名噪一时的“特殊人物”,以贪污罪､受贿罪､组织卖淫罪､偷税罪､巨额财产来源不明罪等被判处无期徒刑｡

2008年元旦,在吉林省长春监狱举行的现身说法大会上,曹东晖作了反思和忏悔｡

一名堂堂的地税局局长,何以干起组织妇女卖淫的勾当?近日,记者经过深入采访,揭开了此案背后的诸多内幕……

罪犯•地税局长•“二哥”

1960年12月,曹东晖出生在吉林省榆树市黑林子村,其祖辈世代务农｡初中毕业后,他做过工人和乡供销社营业员｡

1980年,曹东晖被调到榆树县(现榆树市)城发乡财政所,担任农业专管员,主管收粮｡曹东晖虽然没有多少文化,但头脑灵活,善于交际和钻营,胆子非常大,他利用工作之便,贪占了单位的粮款,1982年被原榆树县人民法院判处有期徒刑2年,缓刑3年｡

在那个年代,犯下如此罪行,前途本已完结｡谁知,曹东晖不但没有因此“歇菜”,经过一番精心运作,反而“好运”频来——

他先是被调到榆树县财政局仓库当工人,之后篡改了档案,通过不断溜须拍马,终于博得了单位领导的信任,从此官运亨通,从仓库工人一步步升到预算外股股长､农业税科科长,四年后官至榆树市地方税务局副局长､局长｡

2000年3月,曹东晖调任长春市南关区地税局任副局长,主持工作,不久被“扶正”,成了单位的一把手｡

上任之初,曹东晖把全部精力都投入到了工作中｡2000年,南关区地税局税收突破了历史新高,比上年增收5579万元,一举扭转了南关区地税局的被动局面｡

曹东晖并未就此满足,2001年,他在南关区地税局提出了“十要十不要”口号:

一要以身作则,不要碌碌无为;二要公道正派,不要亲疏远近;三要以大局为重,不要搞小团体;四要一身正气,不要歪门邪道;五要遵章守纪,不要以身试法;六要宽厚待人,不要冷漠无情;七要诚实守信,不要口是心非;八要任劳任怨,不要斤斤计较;九要心中有数,不要杂乱无章;十要敢说敢管,不要怕得罪人｡

曹东晖因此被单位职工誉为“双十局长”｡在他的带领下,南关区地税局的工作开展得非常顺利,连续4年超额完成了税收计划,月､季收入进度在全市地税系统始终排名第一位｡

如果曹东晖就此下去,他一定会前景美好｡但随着他地位的提高以及求他办事的人不断增多,曹东晖渐渐养成了专横跋扈､张扬霸道的作风,就连他的穿着打扮也变得愈发非同寻常——

“他总喜欢戴礼帽､穿风衣,戴墨镜,就像《上海滩》里的许文强一样｡”曹东晖的这一“奇特造型”给所有见过他的人留下深刻印象,加上他长得人高马大,说话铿锵有力,很有“阵势”,总能让人为之一震｡而一些趋炎附势之人也投其所好,见到曹东晖时,既不称他为局长,也不叫“老板”,而是称呼“二哥”(曹在家里排行老二)｡

由于长期跟各种各样的企业打交道,看到别人大把大把地赚钱,曹东晖也想在自己的管辖区内开一家公司,以获取更大的利益｡

2003年末的一天,一位名叫王远东的人找到曹东晖,想在曹东晖的税务管辖区开个洗浴中心｡曹东晖早有做生意的心,几天后,他与王远东合作的名为“天河洗浴”的宾馆开业了｡从租房､装潢到开业,曹东晖共投资370万元,王远东投资86万元｡

为了监视王远东,曹东晖将李亚菲派去当副总经理,负责天河洗浴宾馆的所有日常财务､现金的收入和支出｡李亚菲与曹东晖有着很特殊的关系:她的丈夫是曹东晖的小舅子,而她本人则是曹最“铁”的情人,直到跟他一起被判刑｡

李亚菲小曹东晖8岁,高挑漂亮,皮肤白皙,虽然已经近40岁了,却风韵犹存,令曹东晖一见钟情,欲罢不能｡曹东晖的权势也深深吸引着李亚菲,他身上的男子气概也是在自己丈夫身上找不到的｡由于两个家庭经常聚会,时间一久,两人便开始眉来眼去,不久就走到了一起｡

天河洗浴宾馆开业后,曹东晖一直暗中遥控管理｡而王远东觉得自己没什么实权,2005年2月提出撤股,曹东晖并没有阻拦｡这样,天河洗浴宾馆就成为曹东晖一人的公司了｡

投入三四百万元,却始终不见效益,曹东晖坐立不安｡经过一番“深思熟虑”,2005年初,个性独特的曹东晖终于想到了一个能帮他挣回大钱的“好办法”……

“小姐”•黄色录像•赌博包间

曹东晖觉得,要想让洗浴宾馆挣大钱,必须敢于冒险,那就是配备“按摩小姐”｡

2005年2月末的一个周末,曹东晖急匆匆赶到天河洗浴宾馆二楼多功能厅,两个新聘的领班王立和吴军恭敬地给曹东晖鞠了一躬,领来五六个“小姐”供他挑选,40多分钟过去了,没有一个让曹东晖看上眼的｡几天后,王立和吴军被解雇了｡

李亚菲等人又聘用了一个很有经验的“领班”,叫“胖子”(真名叫孙小东,已判刑),招来了一些不错的“小姐”｡为打出品牌,天河洗浴还让“胖子”制作了一整套“花式”按摩项目｡曹东晖对此非常满意｡

为了让前来寻欢的人玩得更刺激,天河洗浴宾馆四楼“按摩区”内还设有影吧,里面的任何一台机器都能看到黄色录像｡

“胖子”的这套管理很快就见了效益,洗浴宾馆每天的营业额要多出上万元｡

曹东晖也经常带领一些权贵和大款来此消费,寻欢作乐｡在天河洗浴宾馆,包括小姐在内的几乎所有人都知道408包房的故事,这是洗浴中心专门为曹东晖设计的豪华包房｡曹东晖几乎每周都要带领不同的人来这里赌博,里面各种先进的赌具一应俱全｡他们的赌资都相当大,赌够了便在这里看黄色录像,找“按摩小姐”作陪｡

2005年3月下旬,一封匿名举报信搁置在吉林省公安厅相关负责人的案头｡同月26日晚大约11时许,吉林省公安厅打黑办的警察突查天河洗浴宾馆,当场抓获数名卖淫嫖娼人员,并带走数名宾馆服务人员｡随着调查的深入,曹东晖的罪行一一浮出水面……

贪心•“爱心”• 无期徒刑

4月1日,吉林省公安厅派员将曹东晖抓获归案｡

2006年6月16日,吉林省松原市检察院以曹东晖犯贪污罪､受贿罪､组织卖淫罪､偷税罪､巨额财产来源不明罪等向松原市法院提起公诉｡

公诉机关指控,2000年3月曹东晖任长春市南关区地税局负责人后,利用职务之便,采取侵吞､骗取等手段,非法贪污占有公共财务150余万元人民币｡

同时,曹东晖在任南关区地税局负责人期间,利用职权非法索取收受他人钱财｡

如果不拿钱,用“色”也同样好使｡只要他看上了某个有姿色的女性,就想方设法得到｡慑于他的淫威,一些女性只好忍气吞声跟了他｡曹东晖对男女之事随便到肆无忌惮的地步,只要他欲火难耐,就把一些女人叫进办公室,肆意淫乱｡

但与此同时,曹东晖又非常善于伪装,把自己打扮成遵纪守法的模范,先后处理了该局20多名违法违纪干部｡另外,曹东晖还连续五年在单位职工中开展“献爱心”活动,先后向贫困家庭和学生捐款10万余元｡

然而,曹东晖最终还是原形毕露了｡

篇5：地税副局长述职报告

一、加强政治理论学习，不断提高自身素质

江泽民同志多次强调领导干部要“讲学习、讲政治、讲正气”。我十分重视自身的学习，不断提高自己的行政水平和知识水平。带头学习邓小平理论，认真阅读我党在各个历史时期的重要著作，学习精髓和实质，改造主观世界，树立正确的世界观、人生观、价值观，用马克思主义的世界观和方法论指导实际工作，写心得体会15篇，调研文章2篇，切实做到学以致用。认真学习实践“三个代表”重要思想和“七一”讲话精神，牢固树立全心全意为人民服务的公仆思想，改进工作作风，提高工作效率。今年，县局班子调整，自己由原来的纪检组长被调整为副局长，工作任务和工作范围也发生了较大变化。我及时调整工作思路，制定工作计划，全身心投入到新的工作中去。对分管的科、所领导做好深入细致的思想政治工作，用“思想政治激励、精神激励、物质激励、竞争激励、榜样激励”等方法，充分调动干部职工的工作积极性，使他们以饱满的精神和百倍的信心投入到工作中去。

二、选准位置，当好副手

作为副局长，我始终以大局为重，当好副手，正确处理好四个方面的关系，与其他领导班子成员默契配合，团结一致，述职报告《地税副局长述职报告范文》。一是正确处理好与正职的关系。在协助局长工作中注意把自己摆在参谋助手的位置，行权不越权，到位不越位，充分树立正职威信。二是正确处理好与其他副职之间的关系。在实际工作中，坚持做到多配合，不乱插手，不利于团结的话不讲，不利于团结的事不做。三是正确处理与分管科室负责同志的关系。在组织领导分管工作中，坚持做到商议而不干预，授权而不放手不管，实干而不代替包干，督查而不求全指责。四是正确处理与基层的关系，经常沟通，善于引导，勤于交流，增进理解。由于各方面关系处理得当，陕县地方税务局各项工作得到了蓬勃发展。

三、尽职尽责，干好工作

篇6：地税局局长述职报告

（一）坚持政治理论学习，积淀开拓进取的思想底蕴

实践使我体会到，科学理论是解放思想、创新思维的指南。为此，能把政治理论学习作为贯彻执行党的路线、方针、政策和纪律的基础，带头参加各种政治理论学习，尤其是在保持共产党员先进性教育中能够认真学习“三个代表”重要思想，系统学习党的基本理论、基本纲领和基本路线，并结合税收工作实践认真备课，为广大党员上党课。教育期间，亲自抓动员，搞总结，与有关部门一起研究整改方案，建立长效机制。同时，督促全系统政治学习制度的落实，用科学理论武装干部职工头脑，指导税收工作实践。我们局能在收入、改革任务较重的情况下发展进步，从某种意义上讲得益于学习。自己不仅注重向书本学习，更注重向实践学习，向班子其他成员学习，向系统内外的先进典型学习。学习使我开阔了政治视野，坚定了理想信念，增强了政治敏锐性，提高了在复杂情况下把握全局和统筹工作的能力，较好地树立了大局意识、发展意识和服务意识，为带领全局开拓进取积淀了思想底蕴。

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二、坚持正确的政绩观，努力消除政绩中的水分

最近几年，经过全系统干部职工的共同努力，全市地方税收工作发展势头良好，税费收入在均衡入库的前提下平均以18.7%的速度递增，税收征管改革取得突破性进展，税收软环境不断优化，干部队伍建设有了长足的进步，在全省地税系统目标管理考核中名列第三，跨入全国精神文明建设和全国群众性体育活动先进行列，市委指派工作组专门总结我们局“服务经济建设，争创三个一流”的工作经验，新华社、人民日报、中央电视台、经济参考报等新闻媒体多次对我们局的工作进行专题报道。在成绩和荣誉面前，自己并没有沾沾自喜，相反却感到有一种无形的压力，甚至有“高处不胜寒”的感觉。任何事物都有两重性，成绩和荣誉也是如此，既能使人产生成就感，增添继续前进的动力，也能使人陶醉或固步自封。所以，我们要求全局保持清醒的头脑，从荣誉的光环中走出来，公开承认问题并放大问题的危害，不断蒸发工作政绩中的水分。我们重申，队伍建设要降至冰点求发展，征管基础要从零做起抓规范。要求全系统客观评价工作，准确定位自我，不断确立新的工作思路和工作目标。

三、坚持民主集中制，发挥班子整体功能

个人力量有限，集体智慧无穷。调动每一名班子成员积极性，发挥每一名班子成员的创造力，是完成任务、成就事业的关键。最近几年，我们局担负组织税费收入和全国新一轮税收征管改革试点双重任务，工作交叉，矛盾交织，压力很大。由于班子成员各尽其职，各负其责，主动承载工作重力，使各种矛盾得到了及时有效的化解，保证了各项工作任务的顺利完成。实践证明，我们班子成员的个人素质都比较高，具有独挡一面的工作能力。只要让大家放手工作，没有解决不了的工作难题。基于这种认识，自己除了坚持集体议决重大事项，还最大限度地发挥每一名班子成员的智慧潜能。去年，调整党组成员分工，我不再直接分管人事、财务等工作，而是腾出更多的精力去思考全局性工作。为了坚持民主集中制原则，在保持共产党员先进性教育期间，我们召开了班子专题民主生活会，班子成员在认真开展自我批评的基础上，指名道姓地开展相互批评。参加此会的原市委组织部部长、现市政协副主席张晚成同志对我们的做法给予了很高的评价，声称这样的会议已多年不见。为了防止个人说了算，在研究干部使用、奖金分配、先进评比、税收减免、违章处罚等重要问题时，自己注重广开言路，在会前与班子成员沟通，在会上充分听取班子成员和主管部门的意见，不做“先入为主”的表态性、引导性发言。由于较好地坚持了集体领导的原则，促进了班子团结与工作合力的形成，提高了决策质量和班子的集体威信，为推动地税事业的健康发展提供了组织保障。

四、坚持人格带队，建立和谐的干群关系

“群众利益无小事”。在实际工作中，自己能够认真贯彻“三个代表”重要思想，按照市局党组提出的“群众想的领导办，班子想的群众干”的干群关系准则，关心、体谅基层困难，积极为干部职工办实事。基层是地税大厦的基石，是我们一切工作的出发点和落脚点。去年，我能较好地坚持《市局领导干部下基层巡视制度》，经常带着课题下基层调查研究，面对面地解决基层急需解决的问题。开始推行税收管理“三项制度”时，部分基层干部理解不深，行动不快。我多次到基层局（所）讲解“三项制度”，推动基层抓好落实。针对改革后基层所裁减近半的实际，我责成机关有关部门在调查研究的基础上制定基层建设规划和指导意见，明确基层建设标准，开展“争创五星级地税所（分局）”活动，增强了基层、基础建设活力。同时，为城区6个基层所解决了交通工具问题。由于区域经济发展不平衡，部分单位税务经费严重不足，干部职工的奖金和福利待遇受到一定的影响。自己多次出面与地方党委、政府主要领导共同研究，为部分基层局拓宽了经费来源渠道。每逢重大节日，自己能与同班子成员一道深入基层一线慰问干部职工。去年，积极筹措经费，更新了部分工作用车，为干部职工报销了学费，完善了职工集体购买的商住楼小区建设，加强了职工食堂管理，开展了一系列有益于职工身心建康的文体活动，使大家对这个充满生机与活力的集体更加热爱。

五、坚持严于律己，在勤政廉政上率先垂范

为了加强党风廉政建设，自己注意检点言行，努力以勤勉敬业和清政廉洁的形象取信于干部职工。我家在xx，有3位老人年事已高，岳父母长年有病生活难已自理。由于离家较远，平时基本上无法照顾老人。尽管这样，能够严格要求自己，早出晚归，从未因个人事情影响工作。相反，却因为工作繁忙而经常加班加点。我深知，作为单位一把手，仅有勤政是远远不够的，还必须在廉政上率先垂范。因此，自己能够淡泊名利，树立正确的权力观、利益观，在工作中合理分权，慎重用权，尽可能地消除权力带来的负面影响。同时，增强权力运行的透明度，加强对权力运行全过程的内外监督。

篇7：※年度※县地税局长述职报告

（2010年1月15日）

各位领导，同志们：

2009年，※县地税经历了新世纪以来最为严峻的考验。我作为※县局党组的主要负责人，在市局党组和县委、县政府的正确领导下，团结和带领县局党组和全局广大干部职工，深入贯彻落实科学发展观，坚持“一个确保，两个提高”工作方针，从容应对复杂多变的经济环境，非常之时用非常之策，在挑战中探寻机遇，在压力中破解难题，上下同心，共克时艰，地税工作取得了新突破，实现了新发展。现将本人一年来履行职责、学习和廉洁自律情况报告如下，请予评议。

一、脚踏实地，真抓实干，认真履行职责

（一）勤思考，苦用心，在应对危机中努力实现税费收入稳定增长。面对经济增长趋缓和政策性减收因素影响，如何实现收入总量的稳步增长、收入质量的稳步提高，一直是我苦心思考的问题。为完成这一硬任务，我和党组其他同志一起，向地方党委政府问计，向社会群众求智，向基层税干寻策，集思广益，明晰并落实了五项重点工作措施:一是摸清家底打基础，切实加强户籍管理。充分运用经济普查、工商登记等数据资料，于年初在全县范围内开展了一次税源普查登记，并强化对纳税人户籍信息的动态管理。二是借力造势抓扩面，切实加强综合治税。充分发挥地税业务主管作用，重点借助15个部门的联管优势提高征管质效。2009年，我局通过综合治税委 托相关部门代征（扣、收）地方各税979.11万元，占全年地方税收的13.95％。三是咬住重点强服务，加强项目建设税源管理。加强与国土、招投标中心、建设等部门的联系，实行“人盯项目”式的跟踪管理。四是信息管税提质效，加强电子化申报纳税工作。2009年，我局共实现网上申报户62户，税邮联网户3548户，累计网上申报或批扣税费1367.85万元。五是精细管费重保障，切实加强社保基金征管。从系统内的收入硬性压力看，基金费收入远低于税收收入，但责任和义务都要求我们要跳出地税看地税，以务实的作风当好民生保障的“后勤兵”。为此，我要求各征收单位在征收上不断扩大社保基金征收覆盖面，以非公企业、个体工商户、灵活就业人员等为重点加强参保扩面工作；切实加强城镇居民医疗保险费扩面征收工作。在管理上，全面落实《社会保险费规范化管理暂行办法》，实施分类管理，与工商、国税、社保等部门建立信息共享制度，加强申报、催报催缴等日常征收工作，实施动态费源监控，持续加大清欠和一次性收入工作力度。

（二）集民智，求创新，在统筹兼顾中加速推进现代化分局建设。省局汪建国局长曾作过一个生动的比喻，如果说十年前开展的标准化分局建设是“描红”，那么现代化分局建设就是“书法”。“描红”是打基础，而书法强调创造性，不拘一格，自成一体。我理解，在现代化分局建设中，就是要鼓励基层单位根据自身的工作基础和客观条件，积极探索，勇于创新，通过创新增添现代化分局建设的生机和活力，将现代化分局建设向纵深推进。因此，我在组织开展现代化分局建设中，十分 注重激发基层税干的首创精神，广泛深入地与中层干部、机关人员、基层税干接触交流，告诉基层要干什么，询问基层需要什么，与基层共同探讨如何创建，做到以真心换真话、以真情换真招、以虚心换智慧、以诚恳换办法。通过交流探讨，扫清了思想障碍，形成了共识，解决了少数税干因循守旧，满足现状，不愿创建的问题；通过交流探讨，找全了创建的“短板”，瞄准了创建的“靶心”，解决了少数单位平均用力，抓不住关键，不会创建的问题；通过交流探讨，加强了组织保障、制度保障、财力保障，解决了“创建不落实”的问题。在我的示范、鼓励、带动下，在刘晓副局长及创建办全体同志的指导、帮扶、监督下，各基层分局以一线税干为主体，大胆探索，积极创新，在总揽全局中突出重点，在统筹兼顾中协调推进，在强化责任中抓住要害，创建热情竞相迸发，创建亮点不断闪现。草沟分局在现代化分局建设中引入SMART管理理念。黑塔分局大力推进电子化分局建设。大庄分局以“五清法”加强创建日常管理。长沟分局以落实《基层工作规范》和《基层内务管理规范》推进分局业务建设和内务管理协调发展。泗城分局坚持用现代的管理手段优化税收征管。征管分局对纳税人开展个性化服务。大杨分局积极探索科学考评机制。稽查局建立行之有效的制约机制，使稽查人员的执法行为、工作流程，都有“制度”可依、受“制度”约束、违“制度”处罚。大路口分局制定现代化分局建设任务分解表，明确内容、标准、分工、时限，使创建工作的开展更具可操作性和可考核性。

（三）抓重点，创一流，在服务经济发展中充分彰显地 税职能。一是扎实开展学习实践科学发展观活动。认真履行第一责任人的职责，紧紧围绕“继续解放思想，推进科学发展，发挥地税职能，促进※县和谐”的活动主题，精心组织，周密部署，扎实推进，大力夯实“党员干部受教育”这个基础，紧紧抓住“科学发展上水平”这个核心，努力实现“纳税人得实惠”这个目标，学习实践活动取得实实在在的效果，得到县委学习实践活动领导小组、社会各界和纳税人的肯定。5月11日，县委书记晏金星在就任※县县委书记后的第一个工作日，到我局检查、指导开展学习实践活动，对我局工作给予充分肯定：县地税局在县委、县政府和市地税局的正确领导下，争当※县加快发展、加速崛起的急先锋、排头兵，连年超额完成县委、县政府和市地税局下达的税收计划，连续蝉联了第四、五、六、七、八届“省级文明单位”，连续八年被县委、县政府评为“党风廉政建设和纪检监察工作先进单位”。无论是工作质量，还是部门形象，均位于县直部门的前列，是值得其他部门学习、借鉴的标杆。6月27日，县委学习实践活动领导小组办公室专期编发了县局党组《关于贯彻落实科学发展观情况的分析检查报告》，供其他部门学习借鉴。8月10日全县学习实践科学发展观活动经验交流观摩现场会在我局召开。8月11日，市学习实践科学发展观活动第一检查指导组组长于光明率市检查组一行12人，到我局检查、指导开展学习实践活动，对我局学习实践活动给予高度评价：※县地税局在开展学习实践科学发展观活动中，谋划细、标准高、形式活、措施实，实现了个人成长进步与地税事业科学发展的有 机统一。二是全面加强信息化建设。加强硬件建设。全年共添置台式计算机58台、笔记本电脑13台、打印机26台、交换机6台、投影仪7台、数码相机12台、触摸屏7台、ups电源8组，机架式服务器2台；并对草沟分局、黑塔分局办税服务厅进行了改造。加强软件应用。全面启用征管软件、执法考核软件、纳税评估软件、网上申报软件，做到所有工作都上机，所有数据都入网，所有信息都共享，所有功能都应用，所有人员都会用。加强网络安全管理。建立计算机病毒报告与通报制度，加强对计算机病毒爆发情况的监控和预警，认真落实信息安全管理责任制，将安全管理要求真正落到实处。三是抓六型机关建设。出台《※县地税系统“六型”机关建设实施意见》，以学习型机关为基础，法治型机关为灵魂，服务型机关为载体，效能型机关为保障，创新型机关为动力，和谐型机关为目标，大力提高机关工作水平。该文件被市局全文转发推广。四是推行两个规范。推行《基层工作规范》使每名税干明确自己每月、每周、每天应该干什么、如何干；推行《基层内务管理规范》，从环境卫生、物品摆放、税容风纪、文明礼仪等方面进行规范, 实施内务管理半军事化，解决文明创建“抓空”的问题。五是加强地税文化建设。深化“先进领导班子、文明行业、人民满意的基层分局、巾帼文明岗、优秀税务工作者”等文明创建活动。依托廉政牌、廉政电脑屏保、廉政墙、廉政触摸屏、廉政栏、廉政网页等六大载体开展“廉政提醒天天见”活动。经常性开展篮球赛、羽毛球赛等群众性文体活动，9月22日至9月24日举办了“庆祝建国60周年暨第二届职工运动会”。

（四）激活力，强素质，在营建和谐中努力打造现代化人才队伍。在素质教育上，坚持以政治学习“明目”、以理论教育“洗脑”、以思想道德教育“修心”、以业务技能培训“壮体”，做到晓之以理，导之以行，奉之以需，育之以才。在廉政防范上，围绕学、敲、抓、找、查、帮“六字诀”组织廉政教育和廉政检查，即仔细认真学法规、情法并重敲警钟、超前防范抓苗头、举一反三找问题、见微知著查根源、有的放矢帮后进，使税干知轻重、知深浅、知危害、知害怕，不越雷池。在管理上，根据工作责任、难易程度、工作量和重要性区分不同岗位对能力倾向的不同要求，优化岗能配置，用人所长，才尽其用。将能级考核、执法责任制考核、岗位责任制考核等各类考核进行归并，建立以月度绩效考核为主线的监测考核体系，在确保“横到边、竖到底”的基础上，最大限度地简化考核内容指标，并变“处罚为主”为“激励为主”，求真务实地考核到位，分文不差地兑现到位。在办实事上，为基层税干每月拨付150元伙食补贴，为每个单位小阅览室配备500册以上图书，为每个单位小食堂配置消毒柜、冰箱，为基层每个税干宿舍统一配置床、桌、柜、被，每年为全体税干免费开展一次全面体检。

二、勤学善思，学以致用，不断提高履职能力 事有所成，必是学有所成。只有坚持勤学、广学，不断认识自我、战胜自我、超越自我、完善自我，才能履好职、尽好责。因此，在繁重的工作之余，我总是坚持挤出时间，静下心来，排除干扰，专心学习。通过系统地学习马列主义、毛泽东 思想、中国特色社会主义理论体系，特别是通过深入的学习实践科学发展观活动，进一步开阔了眼界、开阔了思路、开阔了胸襟，提高了发现问题、分析问题和解决问题的能力；通过深入学习领会中央和省委的大政方针、省市局重要文件和领导重要讲话，对地税事业的发展有了更为准确的判断，发展的思路更加清晰，发展的目标更加明确，发展的措施更加得力；通过向同事们学习，增进了共识，从而将各种有利条件分析透，将各种不利因素估计准，将可能出现的问题预测到，牢牢抓住了工作的主要矛盾，牢牢把握了工作主动权，使各个问题的解决都有了最优的办法。学有所成，必是读有所得。在学习的过程中，我养成了善于动脑、勤于思考的良好习惯，联系自身的岗位实际、基层的工作实际进行深入的思考，不断将科学理论、丰富知识内化为自己善知善行的智慧本领，外化为推进地税事业科学发展的实践。2009年，我撰写的《当前县级地税部门地税文化建设中存在的问题及对策》在宿州地税信息上专期发表，主抓的推进“系统和顺、税企和谐、家庭和美”建设的经验做法受到省局的肯定和推广。

三、严格自律，当好表率，廉洁从政

“一把手”的工作量不好用数字衡量，关键是责任心要比别人强一点，要比别人多累心，关键的关键是要率先垂范，然后是注意工作方法，把班子的智慧凝聚起来，把队伍的活力激发出来。在工作中，我十分注意自己身为“一把手”的导向作用，时刻严格要求自己，清白为官，正派做人，干净干事。带头坚持民主集中制，对人事干部、财务管理、税收征管中的重 大事项，全部交集体研究决定，按规定程序办理，力求公开公正，杜绝暗箱操作，请群众来监督，让大家都参与，使权力在阳光下运作。认真算好政治、经济、亲情、自由四笔帐，从小事做起，从小节做起，慎独、慎欲、慎微，不断完善人格，提高修养，用实际行动去带动班子，去影响广大干部职工，在系统上下形成勤政廉政的良好风气。

回顾一年的工作，成绩固然突出，但成绩的取得主要得益于市局和县委、县政府的正确领导，得益于县局党组班子亲密无间地合作共事，得益于广大干部职工齐心协力地开展工作。反思一年的工作，自己在诸多方面还存在一些问题和不足：一是围绕大局促发展的意识不强，对税收征管求精求细而在放大税收政策效用促进地方经济发展方面主动性不强、方法措施少。二是关心关怀基层不够，心里装得重而实际落实的措施不够多。三是抓落实的力度不够。工作部署多督查少，在责任追究上板子举得高而拍得轻。在新的一年里，我决心进一步改进作风，发扬成绩，纠正缺点，弥补不足，奋力拼搏，勇创一流，绝不辜负市局和县委、县政府的重托与期望，绝不辜负同志们的信任与支持，为推进※县地税事业又好又快发展尽心尽力尽责。

篇8：地税论坛

4月19日, 沈阳市地方税务局第五稽查局邀请所辖区域11家企业负责人代表, 召开了“稽查工作如何为企业服务”的主题座谈会。会上, 局长武威强调, 要将一个“秉公执法, 优化服务, 从严治队, 务实高效”的光荣群体展现在纳税人面前, 并就该局的队伍建设、干部培养、工作制度和党风廉政情况与纳税人进行了深入交流。本次座谈会的目的就是让广大纳税人了解税务稽查工作程序、制度和环节, 清楚稽查局的工作任务和职责, 加强税企沟通交流, 听取企业建议, 以人性化的服务在稽查干部和纳税人之间架起沟通的桥梁。座谈中, 各位代表畅所欲言, 纷纷为增进税企关系、共建和谐税收建言献策。

(沈阳市地方税务局第五稽查局费国忠供稿)

“税法宣传”进大学生创业基地

为帮助大学生更好地自主创业, 沈阳市地方税务局棋盘山国际风景旅游开发区分局带着税收政策走进了大学生创业就业基地, 以“棋盘山地税局大学生创业税政辅导”为主题, 面向创业人群, 讲解了税收优惠政策、社会保险等方面的知识, 帮助大学生做好创业过程中的税收筹划和自身社会保障工作, 建议大学生再创业过程中要摆正心态, 敢于迎接创业路上的各种挑战, 用好、用足国家的优惠政策并做一个诚实守信的纳税人。

讲座受到了同学们的热烈欢迎, 很多同学都认为, 讲座不仅帮助大家了解创业政策, 解决了许多实际困难, 拓宽了创业道路, 还让纳税意识深入人心。会后, 同学们还纷纷进行提问, 与税务干部进行了深入的交流。

(沈阳市地方税务局棋盘山国际风景旅游开发区分局王男供稿)

岫岩国税局加强非居民企业所得税管理

近日, 岫岩县国税局成功入库本局首笔非居民企业所得税税款69558.28元。该笔税款的成功征收实现了本局非居民企业所得税源泉扣缴管理工作零的突破, 为本局非居民企业所得税征管工作积累了成功经验, 为进一步加强和规范今后非居民企业的税收管理工作, 提高国际税收征管水平, 岫岩国税局以此次税款征收为契机, 建章立制, 通过注重政策学习, 加大宣传力度;强化税源控管, 建立扣缴登记和合同备案制度;加强信息沟通, 积极获取非居民信息;深化一体化管理, 建立非居民企业管理长效机制。通过采取四项措施加强非居民企业所得税系统管理, 使全局非居民企业所得税管理逐步走向了科学、规范、法制化的管理轨道。

(岫岩国税局刘冬梅、姜衍卉供稿)

金融商贸开发区分局“锥形税宣”强化税收质量

一是上工地进企业。委派税收管理员走进企业和工地了解情况, 并及时送去新登记企业办税事项和办税流程, 现场解答纳税人提出的问题。二是上网络进课堂。网上及时发布最新税收政策和更新网络信息, 并通过短信形式告知纳税人。举办税收政策辅导答疑会, 聘请企业主管和会计参加, 宣传税收新政策, 解答税收疑难。三是上超市进校园。税收宣传志愿者走进家乐福超市, 为顾客分发税收宣传购物袋和税收知识读本。与沈阳市第47中学合作, 通过税收宣讲员讲课向学生宣传税收常识, 让学生了解税收知识。四是上列车进虎跃。与沈阳北站和辽宁省虎跃快速客运公司合作, 聘请动车列车员和客车服务员为该局税收义务宣传员, 向乘客发放该局自编的税收宣传手册和税收宣传购物袋, 宣传税收知识, 利用车裁录像机播放税收宣传动漫公益广告, 扩大税收宣传范围。

(沈阳市地方税务局金融商贸开发区分局孟庆水供稿)

苏家屯区地税局“五个核对”夯实征管基础

一是核对纳税人的注册地与实际经营地是否一致, 通过实地下户检查、国地税数据比对等措施, 加强税务登记的动态管理, 防止漏征漏管情况的发生。二是核对企业负责人、财务人员与征管系统中的登记信息是否一致, 防止因实际经营者或财务人员变化而造成税收工作宣传不到位、管理不到位。三是核对征管户籍资料中纳税人的经营规模与其实际经营能力是否一致, 防止定额核定、申报征收等征管工作与纳税人的实际情况相脱节。四是核对纳税人的财务数据是否准确、真实, 有效甄别“真账”与“假账”、“内账”与“外账”, 防止计税依据的失真。五是核对非正常户信息, 定期进行电话跟踪和实地检查, 加强后续管理, 排除假歇业户、假失踪户等, 防止税收的流失。

(沈阳市地方税务局苏家屯分局滕大明供稿)

法库县地税局开展“送、访、讲”系列活动进行税收宣传

围绕四月税收宣传月主题, 法库县地税局开展“送、访、讲”系列活动唱响宣传主旋律:送, 订做印有税宣标语的一次性环保纸杯送到机关、企事业单位和纳税人手中, 给他们带去了地税人的温暖;访, 即县局领导以法库县税源普查活动契机走访重点企业, 现场回答企业涉税方面的咨询;讲, 县局领导和各分局全体人员深入所辖乡镇政府分别举办纳税辅导会, 对热点税收问题和税收政策进行讲解, 提高办税水平。通过以上措施, 提升了地税形象, 增强了社会各界和各级领导对税收工作的认可和支持。

(沈阳市地方税务局法库县分局刘元猛供稿)

铁西区地税局积极落实残疾人优惠政策

沈阳市铁西区地方税务局为推动残疾人就业, 让税收优惠政策真正落到实处, 公平税负, 不断加强对民政福利企业的管理, 通过精心组织, 严格审核, 认真落实, 圆满地完成了2010年度民政福利企业年检工作。民政福利企业是国家为鼓励企业安置残疾人、促进残疾人就业的一项重要政策举措。民政福利企业享受增值税 (营业税) 即征即退、残疾人员工资加计扣除等一系列税收优惠政策。铁西区地税局通过对纳税人提供资料的严格审核和定期不定期的下户调查, 一方面让真正安置残疾人就业的企业切切实实享受到国家给予的税收优惠政策, 充分感受到党和国家对残疾人事业的关怀;另一方面, 对投机取巧、骗取国家税收优惠政策的企业坚决予以打击, 维护税法尊严, 取得了良好的社会反响。此次通过年检的29户企业共安置残疾人员379人, 减免房产税64万元, 城镇土地使用税117万元, 企业所得税124万元。

(沈阳市地方税务局铁西区分局韩硕供稿)

“三大目标四项要求”完善税收服务

宽甸满族自治县地方税务局, 为贯彻落实项目建设年动员大会精神, 在税收服务方面, 提出了“三个目标”和“四项要求”。“三大服务目标”, 一是服务行为规范化、服务要求标准化、服务方式多元化、服务环境人性化;二是创新服务模式, 优化服务流程, 提高办税服务效能, 帮助纳税人便捷高效地享有权利和履行义务;三是方便纳税人办税, 降低征纳成本, 提高纳税人满意度和税法遵从度。“四项要求”, 即尊重、耐心、周到的服务态度;规范、便捷、高效的办税服务;准时、及时、完整的咨询服务;简洁、适用、统一的服务环境。