领导班子思想建设（精选10篇）
篇1：领导班子思想建设
领导班子思想建设、制度建设、作风建设和廉政建设，树立班子新形象，形成了一心干事业、合力谋发展的良好局面。
加强思想建设，打造学习型班子。该县坚持和完善“三会一课”制度，健全县委中心组理论学习制度，充分运用专题讲座、报告会、专题片、主题教育等形式，广泛学习党的基本理论和创新成果，以及中央、省委、市委的重要决策部署，同时有针对性地开展经济、政治、文化、科技、社会等各方面的专题培训，不断提高党员干部综合素质和创新能力；结合庆祝建党90周年活动，认真组织新一届县委班子成员集中学习中央和省委庆祝建党90周年大会精神，突出对党的光辉历程、光荣传统和党性党风党纪教育，不断提高领导班子成员的理论素养、党性修养和领导水平，真正实现以学习带动工作、以理论指导实践的目的。
加强制度建设，打造和谐型班子。该县一是健全民主决策制度。积极探索和构建新的领导体制和运行机制，建立健全领导班子议事规则、重大问题集体决策制度、重大事项咨询听证和公示制度、决策失误责任追究制度、督查落实制度等，进一步规范工作运行机制和运作程序。二是完善工作责任制。建立县处级领导干部分包乡镇、联系企业制度，对重点工作、重点项目采取召开联席会议、现场办公、督促检查等行之有效的措施，抓点带面，推动全局，促进工作。三是健全激励考核机制。进一步改进和完善工作目标考核责任制，把考核结果与干部管理使用结合起来，形成了干事创业、争先创优的浓厚氛围。
加强作风建设，打造务实型班子。该县一是扎实开展“大调研”活动。县委领导班子成员带头深入基层、深入一线、深入群众，围绕“十二五”期间的目标任务，采取走
访座谈、实地查看、征求意见等形式，听取群众意见、建议，找准影响经济社会发展的症结，及时调整工作思路，提高领导决策的准确度和科学性。二是深入推进“领导干部大走访”活动，采取县处级领导干部分组下访、定期接访、领导包案等方式，扎实抓好热点难点问题调处工作，密切了党群、干群关系，树立了新班子亲民、务实的良好形象。三是精心组织“红七月、干实事”主题教育，在全县党员干部中大力开展“四个一”活动，即开展一系列学习讨论活动、推进一项重点工作、抓好一个项目落实、办好一批民生实事，在“做”上下真功，切实把干实事的过程转化为转变领导方式的过程。
强化廉政建设，打造廉洁型班子。该县积极构建“党组织监督、班子内部相互监督、社会全方位监督”立体式网络监督体系，为打造“廉洁型”领导班子提供坚强的组织保证。全面贯彻落实《廉政准则》，把廉政教育列入领导干部教育培训规划，有针对性地开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育，筑牢班子成员拒腐防变的思想防线。建立党性定期分析制度，把党性分析作为民主生活会主要内容，把作风状况作为党性分析的重点内容，着力解决领导班子作风方面存在的突出问题。推行为民服务承诺制和述职述廉制度，引导领导班子成员自觉加强党性锻炼，强化服务意识，树立清正廉洁、务实为民的良好形象。
篇2：领导班子思想建设
换届以来，XXXXXXX根据换届后班子的新情况新特
点，大力加强领导班子思想政治建设，以领导干部政治素质和执政能力的大幅提升，推动自治县经济科学跨越发展、民生持续改善和社会长治久安。
坚持理论先导，加强领导干部思想教育。始终把思想
理论建设放在首位，坚持从加强理论学习、提高政治素养入手，深入开展思想政治教育工作，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。一是统一思想，提高认识。由县委书记主持召开全县干部大会，从强化核心领导、完善工作机制、突出带头意识等方面，就进一步加强四套班子规范化建设方面进行专题部署，促使县四套班子班子成员迅速成长。二是制定具体学习计划。由县委组织部拟定2012年县委理论学习中心组理论学习计划和《XXXXXXX干部述学、评学、考学、奖学办法》，通过专题学习、集中讨论、举办报告会等加强理论学习，进一步提高领导干部服务群众的本领和科学执政、依法执政、民主执政的水平。三是丰富学习形式。坚持单周日举办周末大课堂、双周日举行理论中心组学习，定期从自治区、自治州邀请专家教授，围绕自治区、自治州党委
1重要文件和自治县”九个坚定不移”涉及领域开展专题培训。今年以来，举行了9次中心组学习和周末大课堂，4000余人次接受教育。
坚持扩大民主，优化领导班子工作机制。一是坚持民
主集中制。突出县委常委会和全委会议事主体作用，在研究关系全局的重大事项和问题时，注重吸收人大、政府、政协领导班子成员列席参加会议，县委管决策，政府主要执行，人大、政协监督，提升科学决策水平。先后制定《县委常委、全委会议事规则》、《县财经领导小组议事规则》等议事制度。二是完善监督机制。积极探索建立决策、执行、监督”三位一体”科学执政、民主执政、依法执政的工作机制和党内监督为核心，人大常委会及其人民代表监督为主线，以政协民主监督、人民群众监督、社会舆论监督、司法监督为抓手，六位一体民主监督机制。县委每季度召开一次全委会，对全县乡镇党政正职、县直机部门正职发挥作用、工作落实情况进行民主评议，综合排名。对排名靠前的领导给予相应的奖励。对初次排末位的领导由县委主要领导进行约谈，责令制定整改措施，监督整改成效。整改成效不显，连续三次末位的，按照《XXXXXXX行政机关效能责任追究暂行办法》进行相应的组织处理。三是强势推进项目化绩效管理模式。发动党代表、人大代表、政协委员、老干部、各界群众全过程监督重点工作推进。专项查办、及时问责，执行力
有了新的抓手，阳光执政模式开始走向科学规范轨道。严格逐级请示汇报制度，对人大、政协、援疆、挂职的领导给实权、委实职，树立四套班子副职领导威信，充分发挥四套班子的合力。
坚持密切联系群众，增强做群众工作能力。一是强化
宗旨意识。让四套班子成员深入思考”为什么、干什么、留什么”的问题。引导四套班子成员树立正确的世界观、权力观和事业观。二是创新以百日大走访、书记大接访、四同结穷亲活动为依托，县委书记批办、县委办公室督办、党员干部”大回访”为支点的”民生110”工作机制。四套班子领导亲自主持研究解决让群众满意的措施和办法，亲自组织协调有关部门抓好贯彻落实，党员干部亲自入户面对面了解群众诉求，从群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，主动融入群众”接地气”，真正做到心系群众、恪尽职守、用权为民。把时间和精力用在一线调研、一线协调、一线指挥上，领导干部群众工作能力和驾驭复杂能力进一步提升。
二、存在问题
科学决策机制还不够健全。现行决策机制与贯彻落实
科学发展观的要求存在一定差距。由于条件限制，在重大问题决策方面多限于会议研究决定，在资询权威机构、专家论证、全委会充分研究、广泛征求群众意见、深入调研等方面与发达地区相比还有一定的差距。
工作作风离群众要求存在一定差距。通过书记大接
访、干部大走访、四同结穷亲等方式，创造走进基层、走入群众的机会和条件，通过一年多努力，领导干部作风整体改观较大，但与县委要求和群众期盼还有不小差距。突出表现在处理群众信访案件时深入不下去，不能亲自入户了解情况，对群众诉求的认识不到位，嫌麻烦、怕惹事，思想上认为群众诉求不合理；对群众诉求挂着心上少点，真心实意为群众办事少点，想问题、做决策不够全面。
班子成员抓落实力度不够。四套班子班子整体抓工作
执行力不够强，个别领导工作标准不高，要求不严，抓落实力度不够、办法不多，责任心不强，抓抓停停，难以见到明显成效。县委工作部署以后，直接安排给部门和乡镇，一些工作出现梗阻。部分同志还没有完全从抓的狠、抓的准、抓得实和统筹兼顾上思考如何狠抓落实，缺乏研究解决问题的办法。
三、对策和建议
进一步加强党性修养，逐步提高领导管理水平。加强
理论学习，掌握思想武器，不断提高运用马克思主义的立场、观点、方法来观察、解决问题的本领。努力创造条件，深入基层，向群众学习，向实践学习。正确对待组织、对待同事，始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁、兢兢业业，不放松要求，牢记组织重托和信任，做事力求不张扬，正确处理好严
格要求与谦逊平和的关系。注重尊重、理解同事，虚心听取、态度诚恳接受意见建议，不降低标准，充分发挥各级领导干部的积极性，不断提高工作质量、效率和能力。
切实调动各班子成员的积极性。鼓励大家放手干，切
实给予关心、帮助、理解、支持，放手指导党政班子成员大胆开展工作，积极冲在最前面，让大家敢于担当、勇于担当、善于担当、持久担当，逐步形成”千斤担子众人挑，众人拾柴火焰高”团结共事局面。
完善科学管理工作机制。给实权，明确职责，最大限
度地支持班子成员独立开展工作。想方设法解决困难，充分发挥班子成员在狠抓落实和推进工作上的作用。政府要切实提升狠抓落实和执行力建设力度，模范执行县委决策部署，每周召开一次政府常务会议或县长办公会，着力研究一周之内亟需处理解决决定事项。把班子成员的主要精力用在对下指导，抓具体工作贯彻落实上。
创造温馨和谐的工作环境。注重统筹，劳逸结合，每周保证有一天时间休息，有半天时间认认真真学习、静下心思考谋划下阶段工作。坚定不移，始终不渝地宽容变革时代者，厚待变革探索者，鼓励支持变革创新者。
大力弘扬敢于担当精神。鼓励各级党员干部在事关群
篇3：领导班子思想政治建设的探讨
1. 领导班子思想政治建设中存在的问题
1.1 政治上有弱化的现象
少数领导班子误认为在市场经济条件下, 政治已不重要了, 出现了政治与己无关的错误认识。具体表现在忽视政治理论学习, 不关心政治, 不关心国家大事, 不善于从政治上考虑问题。这种错误倾向如不及时纠正, 就会导致片面理解和执行党的基本理论、基本路线和基本方针, 脱离辩证唯物论。在复杂多变的政治气候下, 就容易迷失方向, 以致动摇信念和理想, 走入政治误区。
1.2 思想上存在着“得过且过”的想法
少数干部以低标准要求自己, 不思进取, 不求有功, 但求无过, 得过且过。有的在工作中碰到困难, 就萎缩不前, 不肯花力气下功夫去正视困难, 克服困难, 或在困难面前束手无策, 或对困难无动于衷, 漠然处之, 安于现状, 不求上进, 更没有艰苦奋斗精神和创新精神。这样的精神状态, 这样的工作作风, 必然导致工作上的低沉和工作创新性的丧失。企业各项工作就难以进展, 这与党对干部的期望和要求, 与企业新形势的要求格格不入。
2. 加强和完善领导班子思想政治建设的对策
2.1 加强学习, 提高思想政治素质, 重视理论学习
领导干部加强学习, 关键要深入学习中国特色社会主义理论体系, 深刻把握其时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质、历史方位和重大意义, 努力掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法、自觉用这一理论体系指导客观世界和主观世界的改造, 提高运用科学理论解决现实问题的能力。要改进学习方式, 要加强和改进党委中心组学习制度, 提高中心组学习质量, 坚持领导干部在职自学制度, 科学安排时间, 认真搞好学习。要结合工作实际, 认真开展调查研究和专题研讨活动, 力求每次研讨都能解决一两个重点、难点问题。要坚持不懈, 抓好述学、评学、考学制度的落实, 把理论学习情况作为评价干部的重要内容和使用干部的重要依据。要弘扬良好学风, 要紧密联系个人思想实际把改造主观世界和改造客观世界结合起来, 自觉改造主观世界, 坚定理想信念, 努力把理想信念体现在政治自觉上, 体现在对党忠诚上, 体现在本职工作上。要紧密联系工作实际, 运用理论思维研究解决发展过程中的各种问题, 努力破解制约科学发展的难题, 促进经济社会又好又快发展。
2.2 认真贯彻民主集中制
要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则, 制定和完善领导班子议事和决策规则。根据实际情况, 科学合理地划分不同议事形式的职责权限, 明确议事决策范围, 紧紧围绕议题确定、酝酿、讨论、表决等重要环节。并严格执行决策程序, 坚持科学决策, 民主决策, 决策前深入调查研究, 广泛听取意见;决策中充分发扬民主, 在畅所欲言, 深入讨论的基础上, 根据多数人的意见作出决定。实行决策的论证制和责任制, 防止决策的随意性努力避免决策失误。健全完善集体领导和个人分工负责相结合的工作制度, 认真实行和逐步完善常委分工负责制。在重大问题上, 特别是重要干部任免, 重大项目投资和大额度资金的使用等问题上, 严格按照程序办事, 增强决策的透明度, 防止少数人说了算, 防止重大决策失误。领导班子成员要胸怀全局, 以事业为重, 以企业为重, 以他人为重, 多交流, 多商量, 相互信任, 相互支持, 增进团结, 增强合力, 自觉接受监督, 不断提高解决自身问题的能力。在干部人事管理上, 要坚持党性原则和德才兼备原则, 出以公心, 搞五湖四海, 决不搞以人划线。
2.3 必须在加强作风建设上下功夫
加强作风建设, 要树立为民形象。各级领导班子及成员要始终坚持党的根本宗旨, 保持同人民群众的血肉联系, 始终做到权为民所用, 情为民所系, 利为民所谋, 认真解决好群众最关心的就业、就学、就医和社会保障、住房保障等问题, 不断促进社会和谐。加强作风建设, 要树立务实形象。领导干部要把作风拧在求实上, 在其位, 谋其政, 尽其责, 始终保持锐意进取的激情, 把全部心思用在干事创业上, 定下来的事情要雷厉风行, 抓紧实施, 部署了的工作要一抓到底, 见到成效, 以咬定青山不放松的精神真抓实干, 保证工作抓一件成一件, 事业干一项成一项, 努力创造经得起实践、群众和历史检验的业绩。加强作风建设, 要树立清廉形象。领导干部要提升道德修养, 遵守从政准则, 培养健康情趣, 保持高尚的精神追求;要认真执行党章和党的规定对领导干部提出的要求, 在改造客观世界和主观世界中以身作则, 率先垂范, 时时处处体现领导干部应有的先进性和示范性;要有模范廉洁自律, 常修为政之德, 常思贪欲之害, 常怀律己之心, 干干净净做事, 清清白白做人, 真正树立讲党性、重品行、作表率的良好形象。
2.4 始终保持与职工群众的密切联系
要按照“两个务必"的要求, 树立长期艰苦奋斗的思想, 带头艰苦创业, 节俭从事, 朴素生活。坚持对职工负责, 维护绝大多数职工群众的利益, 自觉为职工群众服务。关心职工的生活, 把工作做细、做实, 千方百计解决好职工实际困难。要认真落实工作责任制, 重视做好信访工作, 及时化解各种矛盾, 确保职工队伍稳定。
参考文献
[1]胡锦涛.全党深入学习实践科学发展观活动动员大会暨省部级主要领导干部专题研讨班开班式讲话[N].人民日报, 2008-09-20.
篇4：医院领导班子思想政治建设探析
加强学习，提升党员干部素质
学习能力是领导班子思想政治建设的基础。习近平总书记高度重视全党特别是领导干部的学习，他说全党同志一定要善于学习，善于重新学习。同过去相比，我们今天的学习任务不是轻了，而是更重了。这是由面临的形势和任务决定的。他提倡要依靠学习走向未来，这就告诫我们，学习是形势和任务的要求。本领恐慌，由于不懂规律、不懂门道、缺乏知识、缺乏本领，还是习惯老思路老套路来应对，蛮干盲干，结果是费力不讨好。十八大以来，总书记非常强调党风廉政建设和领导班子思想政治建设，强调党要管党、从严治党，发表了一系列重要讲话，高瞻远瞩，语重心长，掷地有声，提出了许多新思想、新观点、新论断，对于我们深刻理解党风廉政建设、思想政治建设的重要性和紧迫性，具有重要的政治意义、理论意义和实践指导意义，我们一定要认真学习、深刻领会。
坚定信念，坚持党的精神追求
理想信念是领导班子思想政治建设的根本。习近平总书记曾强调：“理想信念是共产党人的精神之‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’”。当前，一些党员干部在市场经济浪潮中迷失方向，违反党纪国法，无不是理想信念不坚定。特别是目前我国进入了改革的“深水区”，更加凸显了坚定理想信念的重要性。所以，我们要认真学习党章，严格遵守党章，对党章“内化于心，外化于行”，以实际行动维护党的理想信念的严肃性，进一步坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信，不斷提高党性修养，树立正确的世界观、人生观和价值观。我们要为实现中国梦而坚持理想，坚守信念，永不动摇，矢志奋斗。
牢记宗旨，保持同群众的血肉联系
宗旨意识是领导班子思想政治建设的核心。中国共产党从成立之日，代表的就是中国人民和整个中华民族的利益。服务人民是宗旨，为了人民是本质。当身和心都远离群众之时，一些地方群体性事件发生就由偶然成为必然，党员干部违法乱纪也往往由偶发变成多发。党的作风体现党的宗旨，关系党的形象和人心向背。习近平总书记在讲话中说，要防止和克服地方和部门保护主义、本位主义，决不允许“上有政策、下有对策”，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许在贯彻执行中央决策部署上打折扣、做选择、搞变通。作为党员干部一定要以身作则，率先垂范，把从群众中来到群众中去，密切联系群众落到实处，牢记群众观点，增强宗旨意识，自觉接受群众监督。
守住底线，永葆清正廉洁政治本色
守住底线是领导班子思想政治建设的保障。腐败是社会毒瘤，如果任凭腐败问题愈演愈烈，最终必然亡党亡国。
作为一个中层干部，要廉洁自律，心存敬畏，始终做到自重、自省、自警、自励，坚守四条底线：一是坚守政治底线。作为一个部门负责人首先应该坚持正确的政治方向，在大是大非面前保持清醒的头脑，坚决抵制损害党的利益的行为，始终以党和人民的利益为出发点。二是坚守纪律底线。要带头遵守纪律。包括政治纪律、组织纪律。以大局出发，不计小集体和个人利益。三是坚守做人底线。作为一名负责人要以身作则，以德服人。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，己所不欲，勿施于人。四是坚守诚信底线。诚信包含着对组织的忠诚和对同志的坦诚。作为一个中层干部要有一颗真诚、宽容的心。对组织忠诚、对同志坦诚。让同志们在一个愉快的氛围中工作，团结全处同志共同完成任务。只有这样，才能正确履行自己的职责，才能不辱使命。
从严治党，狠抓作风强化源头防治
从严治党是领导班子思想政治建设的重点。党风廉政建设和反腐败斗争是一项长期的、复杂的、艰巨的任务。习近平强调，从严治党，惩治这一手决不能放松。要坚持“老虎”“苍蝇”一起打，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。让人民群众进一步看到了中央反腐的决心。把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。表明党将进一步加强对权力运行的制约和监督，也表明党更加注重科学有效地防治腐败。总书记强调，“反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣，关键就在‘常’‘长’二字。” 我们要坚定决心，有腐必反、有贪必肃，不断铲除腐败现象滋生蔓延的土壤，以实际成效取信于民。
作风问题关系人心向背，关系党的执政基础。习近平总书记指出：“工作作风上的问题绝不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。改进工作作风，就是要净化政治生态，营造廉洁从政的良好环境”。抓作风建设，尤其要重视基层风气问题，基层风气不好，直接损害群众利益，必须下大力气整治发生在我们身边的不良行为，维护党员干部的良好形象。习近平强调，我们抓中央八项规定贯彻落实，看起来是小事，但体现的是一种精神。中央八项规定都抓不好、坚持不下去，还搞什么十八项规定、二十八项规定？抓“四风”要首先把中央八项规定抓好，抓党的建设要从“四风”抓起。这就为我们抓好基层作风建设、从源头上防治腐败指明了方向。
敢于担当，开创事业发展新局面
敢于担当是领导班子思想政治建设的关键。要实现四个全面推进，需要一个坚强的、有所作为、勇于担当的领导集体。形势的发展、事业的开拓、人民的期待，都要求我们以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。
篇5：领导班子思想建设
重视和加强领导班子思想作风建设，是党的优良传统和成功经验。加强企业领导班子思想作风建设，必须在实践中发展，在继承中创新，用新的视角来分析和研究发展中的各种新情况，用新的举措来应对实践中的各种新问题，用新的思维来开辟加快发展的新途径，才能把领导班子思想作风建设提高到一个新水平。
思想是行动的先导，解放思想是党的思想路线的本质要求。领导班子成员必须把解放思想放在思想作风建设的首位，立足企业形势任务的发展变化和实际情况，破除单纯追求经营规模、忽视提高发展质量和效益、粗放发展的思想，树立既追求发展速度又注重经营效益的发展意识;破除固步自封、安于现状的思想，树立敢闯敢试、创新发展模式的创新意识;破除无所作为、消极等待的思想，树立抢抓机遇、开拓进取的机遇意识;破除不思进取、畏缩不前、小富即安的思想，树立市场竞争、优胜劣汰、不进则退的忧患意识;破除只顾眼前利益、不顾可持续发展的短期思想，树立放眼全局、着眼企业长远发展的战略意识，实现企业的稳步健康发展。
一是要牢固树立“两个至上”行业共同价值观。继续深入开展“两个至上”在岗位主题实践活动，加快构建以“四进”为主要内容的“两个至上”长效机制，深入开展“两个至上”行业共同价值观教育，大力培育行业精神，更加坚定理想信念，增强宗旨观念，树立共同的价值取向，树立正确的世界观、人生观、价值观。结合深入开展创先争优活动，全面开展“讲责任、讲奉献、讲纪律”教育活动，努力提高思想政治素质。
二是要树立以人为本、科学发展的观念。人是企业的灵魂，要把发展建立在以人为本和更加扎实的工作基础之上，创新发展思路，把对国家负责、对消费者负责、对行业长远发展负责作为一切工作的出发点和落脚点，要进一步提高服务水平，牢固树立为烟农、为零售客户、为消费者服务的思想，坚决克服官僚主义、作风飘浮，形式主义、弄虚作假，与民争利、侵害群众利益等不良作风，切实做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋，为行业发展营造更为良好的环境。
三是要树立学无止境的观念。理论学习促思想解放，要牢固树立学无止境、终身学习的观念，真正把学习作为一种信仰、追求和责任，始终保持饱满的学习热情。要广泛猎取多方面知识，着眼于在学以立德、学以增智、学以致用上下功夫，用科学理论、现代企业管理知识武装头脑，不断提高理论素养和知识水平;要坚持不懈、持之以恒，系统地学习，努力提高理论思维、战略思维、创新思维能力;要坚持用学习的成果指导谋划工作，努力把学习成果转化为推动工作的理念和实际本领，自觉把学习的成果转化到抓工作落实的全过程。
四是要强化责任意识。强烈的责任意识是弘扬求真务实精神的思想基础。没有责任意识，即使能力再强也不可能把工作做好。有了责任意识，再难的问题也有解决的办法。作为领导干部，必须牢记自己的职责，增强工作责任感，在其位、谋其政、尽其责，把心思用在干事创业上，把行动落实到真抓实干上，主动承担责任、主动谋划工作、主动完成任务。
汇报人：xiexiebang
篇6：加强领导班子思想政治建设
农业局党委书记 罗正云
思想政治建设是领导班子建设的灵魂和根本保证，是领导干部拒腐防变的总开关。它涵盖领导干部理想信念、政治方向、政治立场、政治纪律等自身素质方面以及领导班子凝聚力、战斗力、等整体功能方面的建设。实现党的十七届四中全会提出 “把党建设成为立党为公、执政为民，求真务实、改革创新，艰苦奋斗、清正廉洁，富有活力、团结和谐的马克思主义执政党”的要求，必须从思想组织、作风、制度和反腐倡廉工作入手，切实加强领导班子思想政治建设，增强领导班子的整体功能，把领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。多年来，虽然我们把加强领导班子思想政治建设始终摆在最重要的位置，给予足够重视，但其实效性不强的问题还普遍存在，成为影响领导班子整体建设和功能发挥的一个重要因素。为此，我们组成课题调研组，深入到基层、深入到群众，采取开座谈会、个别访谈、发放调查问卷等形式，就如何加强领导班子思想政治建设，增强领导班 子的整体功能问题进行调查研究，在综合归纳、梳理分析的基础上，形成本课题报告：
一、农业局党委领导班子思想政治建设现状
近年来，按照中央、省、市和县委的要求，农业局党委以强化理论武装，切实加强民主集中制建设，不断改进领导干部工作作风，的班子，几年来，我们坚持重实际、鼓实劲、务实效，狠抓领导班子思想作风建设，要求领导干部积极深入基层、深入群众，密切党同群众的关系；积极为群众办好事、解难事、做实事，促使工作作风的转变。坚持从作风建设入手，树立勤廉形象、恪守勤廉宗旨、把握勤廉标准，自觉做到以勤政服务于民让人民满意，以廉政取信于民让人民放心。
（四）民主意识进一步增强。民主集中制是党和国家的根本组织制度和领导制度，是加强领导班子思想政治建设的核心内容，是实行领导班子集体领导的重要形式，是实现党内民主、维护领导集体政治生活的重要保障。在实际工作中，我们定期召开民主生活会，认真开展批评与自我批评，切实解决思想、工作、作风中存在的一些突出问题，不断提高决策的民主化、科学化、制度化水平。
二、在加强领导班子思想政治建设，增强领导班子整体功能上存在的问题
虽然领导班子思想政治建设和整体功能增强取得了一定的成绩，但与当前新形势、新任务下加强和改进党的建设的总要求相比，还存在着一些不容忽视的突出问题。
（一）思想观念需要进一步更新。解放思想是一个永恒的主题，没有思想的大解放，就没有经济的大发展。长期以来，我们一直重视观念更新，思想解放，但一些领导干部思想观念更新的速度远远跟不上时代的发展，安于现状、小富即安、怕担风险、等靠要的消极观念和习惯思维仍然存在；一些同志不能结合实际创造性的开展
三、加强领导班子思想政治建设，增强领导班子整体功能的主要举措
加强领导班子思想政治建设是一项长期任务，增强领导班子整体功能也是一个战略课题。在充分肯定成绩的同时，我们必须保持清醒的头脑，深入审视班子建设中存在的和遇到的各种新问题、新情况，充分认识加强领导班子思想政治建设，增强领导班子整体功能的紧迫性、长期性和艰巨性。要从全局和战略的高度，明确推进党的先进性建设、提高执政能力、加快经济发展、建设和谐社会对加强领导班子思想政治建设提出的新要求，深刻认识增强领导班子整体功能的重要意义。当前和今后一个时期，我们要牢牢抓住学习实践科学发展观活动的有利契机，牢牢抓住创业型、学习型领导班子建设这条主线，牢牢抓住领导班子自身存在的现实问题，采取有力措施，大力推进领导班子思想政治建设，力求增强领导班子的整体功能。
（一）搞好理论武器是加强领导班子思想政治建设，增强领导班子整体功能的根本。新形势下加强领导班子思想政治建设，首要的任务就是理论学习，用科学的理论武装头脑，真正成为学习型班子、学习型组织、学习型干部，不断提高领导班子的政治素质和业务水平。一是要真学。挤时间学，抢时间学抓住一切学习的机会，突出“三个代表”、科学发展观、十七大和十七届四中、五中、六中全会精神在政治学习中的主线地位，不断拓宽和深化领导班子成员的知识视野和知识层次，提高理论指导实践的能力。还把学习情况 的实惠。用实践的观点看政绩，就是重实干、求实效，各项政绩应该经得起实践检验和历史检验。用群众的观点看政绩，就是倾听群众评价，真心实意为群众解难题、办实事，把群众的利益作为追求政绩的根本目的。第三，树立牢固的群众观。以人为本的实质在于以民为本。群众利益大于天，我们要从关系民生的点滴小事做起，从群众期盼的燃眉之急抓起，为群众办实实在在的事，让群众得到实实在在的好处。
篇7：加强领导班子思想政治建设
加强领导班子思想政治建设
全省领导班子思想政治建设座谈会提出,加强领导班子思想政治建设要立足长远,责任到人.
作 者：王慕科 作者单位：刊 名：当代陕西英文刊名：DANGDAI SHAANXI年，卷(期)：“”(12)分类号：关键词：
篇8：领导班子思想建设
关键词：基层央行,领导班子,政治思想,建设
近年来, 基层中央银行在加强思想政治建设, 提升领导班子履职能力方面做了积极有益的探索, 收到了良好的效果, 然而随着时代的变化, 形势的发展, 对基层央行领导班子思想政治建设提出了更新更高的要求, 迫使我们去思考、去探索。
一、加强基层央行领导班子思想政治建设的重要性
思想政治建设是党的优良传统和政治优势, 是一切工作的生命线。加强党的执政能力建设, 建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的高素质干部队伍, 形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体, 关键是搞好思想政治建设, 只有在思想政治建设上不断取得进步, 才能适应新形势和新要求。基层央行的领导干部, 不仅要充分认识到思想建设的重要性, 而且在行动中切实把它作为一项长期任务来对待, 以对央行事业发展高度负责的精神, 把加强思想政治建设放在中心支行、县市支行班子建设的重中之重, 摆上重要议事日程, 为履行好基层央行职能, 提供坚强的思想政治基础和组织领导保障。
二、加强基层央行领导班子思想政治建设的方法与途径
加强领导班子思想政治建设, 提高领导干部的思想政治素质是一个长期的、复杂的、循序渐进的过程, 需要我们进一步增强责任, 不断改进方式方法、综合运用多种手段, 做艰苦细致的努力。
(一) 构建加强领导班子思想政治建设的长效机制, 强化“一把手”在思想政治建设中的责任。“一把手”思想政治素质高低关系到一个单位的兴衰。因而必须对领导班子的“一把手”在思想政治建设上提出更高更严格的要求。要求“一把手”从央行事业大局考虑自身和班子成员及干部的思想政治建设问题, 认真组织学习十七大精神, 结合实际, 完善《关于加强领导班子思想政治建设的实施意见》, 对领导班子思想政治建设提出具体日程安排, 就各个阶段的工作任务、目标要求、时间进度一一予以明确, 强化各部门的责任落实, 从组织上保证思想政治建设工作的扎实有效开展。
(二) 把理论建设作为进一步加强思想政治建设工作的基点, 切实加强理论学习教育, 强化培训。对班子成员思想政治建设要做出硬性规定, 规定学习时间、学习内容, 提出目标要求, 使“一把手”及班子成员在政治上长期保持清醒。一是建立约束机制, 严明学习纪律, 保证人员到位、时间到位、学习方式到位, 做到党委中心组集中学、党员干部定期学, 使之制度化、规范化、系统化、经常化。二是坚持理论联系实际的学风, 把学习与改造主观世界结合起来;与改进思想作风、工作作风、生活作风结合起来;与深入调研, 开展实践活动, 解决具体问题结合起来, 增强理论学习的针对性、广泛性和有效性。三是突出学习重点。把学习科学发展观与党的基本路线和基本纲领教育、法制教育结合起来。紧紧围绕金融工作实际, 加强对金融方针政策、金融宏观调控、金融法律法规等专业理论的学习。
(三) 改进方法, 认真纠正脱离实际, 空洞无物的思想理论说教。紧密结合实际, 加强调查研究, 深入研究思想发展规律, 提出具有较强指导性、针对性和操作性的工作举措。要把思想政治教育与工作实践、与党建工作、与领导干部思想热点结合起来, 做到带着问题开展思想政治建设, 力争通过思想理论建设解决一些具体问题, 营造良好的思想政治工作氛围。发挥网上思想政治工作的优势, 动员各方力量, 形成强大的工作合力。
三、以思想政治建设成果促进领导班子履职能力的提高
(一) 加强理论学习, 提高班子成员理论素养和政策水平。领导班子要坚持把加强学习、提高理论素养作为一项十分重要的政治任务来抓。坚持每月一次的党委 (党组) 中心组学习, 每次集中学习都充分准备, 确定主题、安排专人辅导, 联系实际展开讨论。通过学习, 力求全面准确地把握科学发展观的理论实质, 加深对党的基本理论、基本路线的理解, 据以指导实际工作的开展;力求全面理解党和国家一系列重大方针、政策, 牢牢把握大局, 提高从政治上观察和处理问题的能力, 树立大局意识, 增强工作的主动性;力求全面了解经济金融形势, 进一步明确目标任务, 不断提高做好基层中央银行工作的水平。
(二) 坚持贯彻民主集中制原则, 充分发挥班子整体效能。领导班子要认真贯彻民主集中制原则, 一是进一步健全完善党委集体领导下的个人分工负责制, 明确了每个党委成员的分管工作、所负的具体责任, 做到事事有人管, 人人有其责。二是进一步健全完善党内民主议事决策机制。民主决策的过程既是统一思想认识的过程, 又是调动领导成员工作积极性的过程。三是进一步增强全局观念、大局意识, 讲党性、讲原则, 自觉维护班子团结。班子成员思想上相互沟通、工作上相互配合、困难面前相互支持与鼓励, 原则问题不让步、非原则问题不争论, 进一步增强团结协作意识, 班子的凝聚力、战斗力明显增强。
(三) 坚持求真务实, 改进班子整体工作作风。加强思想作风整顿。领导为干部职工做表率, 党员为群众做表率, 中心支行为县市支行做表率, 特别是领导干部身体力行, 摸实情, 办实事, 树立班子求真务实的形象。按照行业作风建设的要求, 坚决克服“八种”不良风气。通过教育整顿, 领导干部的工作作风明显改进, 机关环境面貌发生了很大变化, 工作秩序井然, 工作责任心增强, 争先创优的氛围逐步形成。大兴调查研究之风。建立调查研究工作制度, 中心支行、县市支行领导干部带头组织确定重点调研课题、研究拟定调研题纲, 并多次深入基层开展调查研究撰写上报了调研报告, 在全市人行系统形成了浓厚的调查研究风气。
(四) 突出约束力规范, 树立班子清正廉洁的良好形象。领导班子学习和贯彻《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》, 认真落实廉洁自律的各项规定, 不断强化制度约束。进一步完善了领导班子及成员重大事项报告、重大事项决策、领导干部廉洁自律、领导干部收入申报等各项规定;积极推行行务公开, 积极引导干部职工参与民主监督, 增强工作透明度;完善领导干部述职述廉、任前廉政谈话等制度, 增强廉洁自律的自觉性;强化内审监督作用, 加强对领导干部使用权力的监督制约, 从而树立领导班子求真务实、清正廉洁的良好形象。
参考文献
[1]、宋忠义.浅谈加强基层领导班子思想政治建设[J];今日科苑2009年22期
篇9：领导班子思想建设
一、突出理论武装，把领导班子思想政治建设落实在坚持科学发展上
思想理论素质是领导干部素质的灵魂，只有理论素质的提高，思想政治才有支撑，落实科学发展观才有保证。为此，我们把理论学习作为加强领导班子思想政治建设的首要任务，重点做到了“两个注重”。一是注重通过理论学习打牢思想基础。采取党校培训、专题辅导、研讨交流、网络教育等多种方式，强化“述学、评学、考学”等措施，认真以学习科学发展观为主要内容的马克思主义最新理论成果，深刻领会精神实质，准确把握科学内涵，进一步坚定理想信念，把思想行动引导到科学发展观上来。二是注重通过理论学习推动思想解放。把理论学习作为解放思想的有力武器，大力弘扬理论联系实际的学风，主动查找思想观念、精神状态等方面问题的同时，积极引导广大干部进一步破除不思进取、故步自封、墨守成规等思想障碍，把理论学习的过程转化为解放思想的过程，转换为破解难题的过程，增强了广大干部解放思想、共谋发展的责任感和紧迫感。
二、突出以人为本，把领导班子思想政治建设落实在执政为民上
坚持把维护好、实现好、发展好最广大人民群众的根本利益贯穿到领导班子思想政治建设的全过程，重点抓好了“两个转变”。一是转变工作作风，深入调查研究。制定出台了《关于进一步加强作风建设推动工作落实的实施意见》，在各级领导干部中推行了“一线工作法”，坚持工作重心下移，强基层、打基础，明确提出“八个一”的要求，即：领导在一线指挥，措施在一线落实，办法在一线研究，问题在一线解决，干部在一线创业，作风在一线转变，经验在一线总结，水平在一线检验。实行领导干部责任目标承诺制，在电视、报纸上向社会公开承诺，年终民主评议，确定考核等次，做到了工作定一件、成一件、件件有落实，定一项、是一项、项项都算数。二是转变执政理念，切实解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。坚持每年组织开展一次大规模的社情民意大调查活动，关注民生、了解民情、听取民意。每年确定几件实事，重点解决关系群众切身利益的问题。
三、突出民主集中制，把领导班子思想政治建设落实在科学决策上
我们把贯彻执行民主集中制作为增进领导班子团结与活力、实现科学决策的重大措施來抓，重点落实了“二项制度”。一是认真落实民主生活会制度，提高领导班子解决自身问题的能力。重点把握了“四个环节”，即广泛征求意见，找准问题结症；真诚开展谈心，解除思想顾虑；会议思想交锋，开展批评和自我批评；针对存在的问题，讨论提出整改措施，努力把每一次民主生活会都开成一次思想上的交流会，工作上的促进会，精神上的鼓舞会，形成生动活泼的政治局面。二是认真落实领导班子议事决策机制，推进决策的科学化、民主化。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步完善了领导班子内部工作分工，形成了“五分五合”的工作格局，即党政班子上分，工作大局上合；班子成员之间分，指导思想上合；职责任务上分，目标方向上合；工作权限上分，关系协作上合；工作业务上分，制度要求上合的分工不分家，分工有合作的工作机制，增进了理解、维护了团结，有力提高了班子的政治敏锐性和政治鉴别力。
四、突出正确的用人导向，把领导班子思想政治建设落实在建设一支务实、为民、清廉的高素质干部队伍上
能否以正确的思想选人、用人是检验领导班子思想政治建设的成效的一个重要标尺。这些年来，我们始终坚持以群众公认选干部，凭实绩用干部，完善用人制度，树立了正确的用人导向。一是严格标准和程序，努力选好人、用好人。先后出台了《领导干部民主推荐工作暂行规定》和《领导干部民主推荐工作的实施细则》，建立了“四票、三荐、两依据、一调查”和“双差额”“双票决”干部选拔任用机制。二是严格廉洁自律，不断增强拒腐防变能力。出台了《关于落实领导干部廉政建设的实施意见》，进一步加大了反腐倡廉工作力度，促进廉政建设与经济发展良性互动；进一步强化了班子成员抓党风廉政建设的责任，进行了一系列的经常性廉政教育。进一步深化了行政审批制度改革，规范了行政审批行为，认真落实了财政投资体制改革和收支两条线的规定，建立健全了投资项目公示、专项资金监管、集中支付等制度，规范和完善了工程招投标、产权交易、政府采购等制度。从源头上预防和杜绝腐败行为，有效防止了权力失控、决策失误、行为失范。
篇10：领导班子思想建设
二、健全领导机制。以高度的政治责任感和使命感，把思想政治建设作为领导班子建设的重中之重，摆上重要议事日程，加强调查研究，树立不抓思想政治建设就是失职、抓不好思想政治建设就是不称职的观念。发挥“一把手”在思想政治建设中的主导作用，形成一把手负总责，其他班子成员齐抓共管的责任机制，不断促进基层领导班子思想政治建设水平的提高。明确组织部门承担宏观指导、组织协调、督促检查职责，纪检（监察）部门把思想政治建设纳入日常监督管理之中，宣传部门加大舆论宣传和理论武装工作的力度，各有关部门各司其职，形成工作合力。
三、健全考评机制。健全科学的干部实绩评价体系，坚持定性和定量相结合，坚持用联系的、全面的、发展的眼光评价领导班子和领导干部，客观、公正、历史地看待干部实绩。把领导班子的理论武装、执政能力和领导水平、民主集中制建设、作风建设等思想政治建设方面内容进一步细化、量化、具体化，制定针对性、可操作性较强的考核检查办法。坚持定期考核与经常性考核相结合，实行定期不定期的督促检查制度，实行严格奖惩，对领导重视、工作得力、成效显著的班子，给予表彰奖励；对工作不力、成效不太明显的，严肃批评、限期整改；对问题严重的，及时作出组织调整并追究有关责任人的责任。
四、健全管理机制。坚持正确的用人导向，严格执行《干部任用条例》，选准用好干部，特别是“一把手”。进一步加大干部人事制度改革力度，逐步建立干部推荐、考察和选拔任用工作责任制和责任追究制。健全书记办公会、常委会定期分析工作、重大情况通报和报告制度，加强班子成员之间的工作交流，督促各项工作的落实。建立党委与人大、政协的定期通报、沟通制度，进一步提高党委驾驭全局的能力，真正形成领导核心。健全干部监督工作体系，注意把党内监督与执纪监督、司法监督、审计监督、人大监督、舆论监督和群众监督有机结合起来，进一步形成干部监督工作的合力。强化对党政“一把手”的监督，研究党政“一把手”配备工作规律，加强对党政“一把手”的教育管理与监督，充分发挥党政班子的整体合力。加强后备干部队伍建设，把好后备干部“选、育、管、用”四个环节，每年“推荐一批、调整一批、培训一批、使用一批”，保持后备干部有一定的数量，使其结构比较合理，培养措施更加有效，对比较成熟的后备干部及时放在合适的岗位上使用。