2010地税局行风建设自查报告

2010地税局行风建设自查报告（共10篇）

篇1：2010地税局行风建设自查报告

近年来，全区地税系统狠抓行风建设，树立了良好的社会部门形象，同时促进了地税各项工作的又好又快开展，取得了显著成效。如何进一步巩固提高地税系统行风建设效能，是我们取得优异成绩的同时亟待应对的新课题。本文从基层实践的角度，深入调研，剖析问题，思考对策。

一、地税系统行风建设现状和存在的主要问题和不足

在取

得成绩的同时，能清楚地认识所存在的问题和不足，才是巩固提高的前提。毋容置疑，各级地税机关在行风建设方面取得了显著的成绩，同时仍存在一些亟待解决问题和不足，主要有以下几个方面：

（一）认识上有差距，一些热点难点问题一时难以解决

随着地方税收事业的不断发展，以及经济环境的变化，随之提出了“执法+服务”的要求，但这项工作在实践中与纳税服务存在差距，没能真正落到实处，自上而下抓行风建设还没有形成体系和合力。

一是思想认识不到位，认为地税系统主要任务就是从严执法，为国聚财，其行风建设不好介入，不便介入，也难以介入；二是普通税务人员缺乏主动抓积极做的自觉性，认为行风建设是领导机关的事，是领导的事，与己无关；三是一些纳税人关心的热点难点问题一时难以解决，给地税系统行风建设带来了许多负面影响。如“门难进，脸难看”、“人情税、关系税”、“人性化管理，人性化办税”等都需要从源头上加以治理。

（二）地税系统是执法部门，行风建设的难度越来越大

随着税制改革的不断深入，特别是近年来，全区地税系统深入开展作风效能建设、继续解放思想大讨论活动，以及当前正在深入开展的“两年”活动，地税行风建设得到了社会各界的普遍认可。然而，由于地税系统是执法部门，征、管、查工作任务越来越繁重，但地税系统监管力量不足，加上地税系统监管部门大多没有实行审批和执法分离、处罚与审核分离，导致内部监督体制不建全，削弱了内部监督效果；另一方面，不法纳税人加大了对地税系统工作人员的腐蚀拉拢力度，使行风建设难度越来越大。此外，由于征纳双方的直接利益冲突，地税系统行风建设达到尽善尽美难度非常大，这是地税系统行风建设的根源性难题。

（三）体制不顺，机制不全，阻碍了行风建设水平

行风建设的核心，就是纪检监察工作。而目前，各级地税机关的纪检监察工作都是由地税局1名纪检组长和1至2名监察干部来承担，工作点多、线长、面广，上级地税局只能从业务上给予一定的指导，对其行风建设只能依靠各级地税局的纪检监察部门落实。由于地税系统纪检监察干部的选拔任用、考核机制等方面不能与地税执法体系有效分离，存在根本性关联，各级地税机关纪检监察部门无法做到主动监督，更谈不上渗透监督，使行风建设水平难以提高。追根溯源，就是地税系统的纪检监察体制不顺，机制不全，阻碍了行风建设水平。

（四）行风建设各项规章制度不配套、不健全、不完善，执法队伍整体素质偏低，执法不规范，执法能力、执法水平与不断发展的地税事业不相适应

地税系统是为国聚财，为民执法的行政部门，具有执法与服务的双重性。近年来，全区地税系统先后出台了不少关于地税系统监管的规章制度，积极探索了行风建设方面的工作经验，但关于地税系统行风建设的规章制度依然不健全，大多是参照其它执法部门的一些做法或按照当地政府部门的要求在抓行风建设，针对性和可操作性不强，与实际脱离的现象时有发生。同时，地税系统在招录新公务员时，有相当比例为非税收专业，对地税系统行业各项法律、法规和业务知识不熟悉，执法水平偏低。

二、加强地税系统行风建设的对策思考

建设廉洁型、服务型税务机关，是国家税务总局“十一五”规划的主要目标。新时期地税系统行风建设工作必须以此为指导，开创行风建设的新思路，引入行风建设的新举措，实现行风建设的新突破，使行风建设进入新境界；必须从政治高度来看待新时期加强行风建设的重要意义，通过推进作风建设，引导广大地税人员树立以为纳税人服务为核心、以纳税服务为重点的职业道德风范，自觉抵制不正之风的侵蚀，端正征纳关系，为地税事业跨越式发展塑造良好的制度氛围，营造配套的软环境。

（一）统一思想，提高认识，把行风建设和党风、政风建设结合起来统一部署

要充分认清执法与服务的辩证统一关系，首先要了解什么是行风，行风的内涵是什么？行风是指一个行业对其履行社会职能，或者对其服务对象所持的态度和行为。行风的本质属于意识形态，它是随着行业的产生、发展而形成的对行业的生存、发展产生重大影响。

从地税工作的地位作用、地税工作的职责任务和地税系统现状看，加强行风建设都十分重要。地税系统作为政府的一个职能部门，为地方经济又好又快发展提供财力保障，也为地方经济发展秩序提供良好的经营环境，与政府、与个人的切身利益直接相联。由此可见，加强

地税系统行风建设十分必要，而且要把纳税人满意作为行风建设的目标和基准。执法就是服务，行风建设与纳税服务是密切相连的。只有把抓行风与抓服务融为一体，才能赢得社会各界的支持，取得纳税人的信任，收到实实在在的效果。

行风建设不是孤立的，要将它与党风廉政建设结合起来，与干部队伍思想政治工作和机关作风建设结合起来，与提高依法行政

能力和执法水平结合起来，与政务公开结合起来，一起规划，一起部署，一起落实。党风、政风和行风紧密相关，三者互为影响、互相促进，党风正，政风好，行风也因此得到促进。反之，行风不好，就会给政风、党风造成不良影响。所以，行风的好坏，在某种意义上也是党风和政风的一种体现。抓行风建设，必须和政风、党风建设结合起来，才能在真正意义上把行风抓好。

（二）建章立制，建全机制，使行风建设有法可依、有章可循，努力形成全方位、多层次的行风监管体系

俗话说，“人管人，累死人，事倍功半；制度管人，激励人，事半功倍。”因此，要进一步巩固提高地税系统行风建设效能，重点是要建章立制，健全机制，使行风建设有法可依、有章可循。

近年来，各级地税机关先后制定了许多切实可行的规章制度，如每年签订廉政责任书、廉政公开承诺制度、年度执法检查、执法过错追究办法等。这些规章制度，对执法责任、执法范围和行政执法人员必须具备的条件都作了明确规定，基本上涵盖了行风建设的全部内容。只要我们在实践中认真加以总结，就不难找到适合地税系统行风建设的规章制度。

在加强行风建设中，还应建立和完善各项监督制度。如“公开承诺制度”，向社会公开各项承诺纳税服务标准，开通行风监督热线，接受群众监督；“行风评议代表和监督员选聘制度”，确定评议代表和监督员的职责范围、量化标准和目标责任，做到有序监督、有效评议，既不失职，又不滥职；“评议代表和监督员巡视走访制度”，定期组织行风监督员进行巡视和明察暗访，及时了解行风状况，及时提出整改建议，并监督落实。对行风建设中年年查、年年有、年年相同的问题，要从思想上找原因，从制度上找漏洞，从问题上找教训，从源头上建章立制。要形成一级抓一级、一级对一级负责、上下齐抓共管的行风建设监督检查局面，尤其要发挥基层“一把手”日常监督和管理的作用，对苗头做到早发现、早制止，消除隐患。要在政务网站上开辟有关行风建设的专栏，及时向社会公布各级地税系统关于加强行风建设的制度、规定，公布单位领导的姓名、职务和各部门的职能、职责，设立举报信箱、举报电话，诚恳接受广大人民群众的监督，给人民群众提供方便、快捷、保密、安全的监督渠道；要发挥新闻舆论监督的作用，对地税系统行风建设中存在的问题及时加以曝光，以监督促整改，以评判促建设。同时，充分认识做好新形势下加强行风建设网络舆论信息工作的重要性，建立和充实舆情信息员队伍，加强网络舆情监控，及时发现、分析、报送、和处置涉及行风建设的舆情动态，及时回应网络舆论热点问题，加强正面引导，营造良好的社会舆论氛围。

行风建设是一项重大系统工程，实施这项工程应具备相应的保障机制：一要建立理论引导机制。一般说来，行风是理念的体现，但理念不是理论。目前，行风建设经过几年的实践，已积累了一定的经验，一些理念观点、行动口号、管理制度及建设成果已为建立理论体系积累了基本元素，建立比较完备的行风建设理论的条件已经成熟。在实践中产生理论，用理论指导实践。遵循这条思路，行风建设一定会走上健康发展的轨道，不断取得更大的成效。二要建立规范控制机制。行风建设实行规范化管理，是非常有效的，现在需要研究的是如何使规范制定得更科学，更有效。制定行风规范应把握五条原则：

1、注重群众性。让社会各界都能够参与规范的制定，让规范能够反映广大群众的需求。制定规范不能在办公室搞“一厢情愿”。

2、注重实践性。一线干部职工是行风建设的基本实践者，什么事能够办得到，怎样才能办得好，他们最有发言权。制定规范应该多听取他们的意见。

3、注重权威性。规范涉及到许多专业知识，要听取专家的意见，集思广议，这样的规范才有权威性。

4、注重连续性。行风是不断进步的，规范也要随着技术、装备水平的提高，经验的积累不断创新。

5、注重严谨性。行风规范实际也是工作手册，规范条文的编制要讲求逻辑关系，做到完整、系统、具体、准确，容易理解，便于操作。

三要建立激励机制。良好的行风给单位带来的利益并不直接，不明显，在个别情况下，还可能影响单位干部职工的经济利益。在制定政策和制度时，应该把握一条原则，即：要让人民群众满意，就应先做到让干部职工对本单位满意。做到这一点对机关来说并不难，政府机关干部职工利益有保证，有着强大的凝聚力，这是有利条件。需要强调的是，要在日常的物质奖励、精神鼓励上充分体现出行风的含量，让干部职工体会到开展行风建设和优质服务，心没白费，劲没白使。对行风建设奖励力度大一些，有益无害。四要建立行风管理机制。抓行风建设，必须建立一支较为强大的关心地税系统工作且又懂行业、善监管的行风监督员队伍。可以聘请人大、政协、纪委、机关工委和区、县工作性质相对接近的单位人员参加，形成区、市、县三级行风监管体系。

（三）抓教育，增强干部职工政治修养和道德观念，办实事，提高地税系统公众形象

加强地税系统行风建设，进一步树立良好的公众形象，很重要的一个方面就是要提高人员的素质，而提高人员素质的最有效形式是教育。一要强化理论教育。认真组织学习党的路线方针政策，学习廉政法规和规章，深化税务干部的公仆观念；通过开民主生活会，让干部职工进行自我反思，进一步增强自重、自省、自警、自励意识；要用“三个代表”重要思想武装干部职工的头脑，教育他们从人民根本利益出发，树立立足本职工作、为人民群众服务的思想。二要强化道德教育。要把职业道德、社会公德和家庭美德教育作为干部职工行风建设的主基调，使全体人员做到严格执法、文明执法、廉洁自律，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，培养艰苦奋斗和艰苦朴素的工作与生活作风。三要强化典型教育。充分发挥正面典型的示范作用，感染和激发干部职工的士气，以新时期涌现出的劳动模范、创业标兵的先进事迹，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观；利用反面典型的警示作用，强化干部依法行政、廉洁从政意识。

总之，只要不断适应新形势新情况，把行风建设和税收业务工作融会贯通，不断探索带队治税的规律，认真研究科学管理的方法，坚持以科学发展的思维统领行风建设，就能够为地税事业健康发展保驾护航，为地方经济又好又快发展与和谐社会建设做出新的更大的贡献。

篇2：2010地税局行风建设自查报告

市文明办：

按照市文明委《关于对省级以上文明单位进行年度复查的通知》的要求，XX市国税局对市国税局机关省级文明单位创建工作情况进行了一次全面认真地自查，现将自查情况报告如下：

一、基本情况

XX市国税局成立于1994年9月25日，为主管XX市国家税收工作的行政机构，内设16个科室（中心），下辖市局稽查局、车辆购臵税征收管理分局、4个城区国税局和9个县国税局，具体负责XX市的增值税、消费税、车辆购臵税、个人存款利息所得税、中央企业所得税、银行及非银行金融企业所得税及中央级营业税、外商投资企业和外国企业所得税、出口退税等征收管理工作。全市范围内共管辖纳税人XX户，2010年计划组织税收收入XX万元。市局机关2000年2月被命名为省级文明单位，现有干部职工92人，平均年龄43岁，具有大专及以上学历的干部90人，其中有研究生学历的11人。局长XX负责全面工作，纪检组长XX分管文明创建工作。

二、近一年来取得的主要成绩

今年以来，市局党组以科学发展观和科学治税观统领税收工作，一手抓税收工作，一手抓文明建设，措施得力，安排具体，文明建设稳步协调发展，各项工作屡有突破，取得了可喜的成效。

1、税收工作全面跃上新的台阶，并实现了良性发展。全市

国税收入连年稳步增长，各项改革任务圆满实现，受到市委、市政府的充分肯定。2009年，市局进入全省国税系统优胜单位行列，在全省国税系统排名第5位，为XX国税成立来最好成绩。2010年上半年，全市国税部门累计组织税收收入XX万元，占年计划的57.9%，较上年同期增长24.4％。

2、文明风气日益浓厚，先进典型不断涌现。在2009年市局机关荣获“全国精神文明建设先进单位”荣誉的基础上，夯实基础，拓宽领域，深化内涵，保持创建力度不松动。目前系统15个县局级征管单位中，省级文明单位有12个,省级文明单位率高达80%。

3、税务队伍稳定，凝聚力、战斗力明显增强。XX市国税局将税收文化与精神文明有机结合，创新了精神文明创建工作内容、载体与机制，为XX国税整体工作注入了新的动力与活力，使系统全员确立了正确的价值取向，形成了一个整齐划一的精神理念，“宽容诚信、顾全大局、勤俭自强、创新奉献”的XX国税精神正在成为XX国税人的共同理念与行为，“上安下顺、风清弊绝”的良好干事创业氛围渐入佳境。

4、确立了良好的国税形象。XX市国税局将税收文化与精神文明创建工作有机结合，大力开展文化建设，积极推行人文管理，建立了一整套行之有效的柔性管理机制，探索出了一条精神文明建设工作与税收文化建设互动发展的道路，全面提升了XX国税的品位与形象。为加强外部宣传、交流与沟通，开通了“服务热线”和“行风监督热线”，适时在市有线电视台开展“优

质服务看国税”系列报道，在《XX日报》开辟“优质服务在国税”专栏，今年XX省电视台也对我局的政务公开和强化家电下乡税收征管的做法进行了专题采访，国税形象得到进一步加强。

三、我们的主要措施

（一）熔炼团队，以素质提升文明

文明创建能否取得成效，决定性的因素是人。我局始终坚持以人为本、从严治队，重视思想建设和制度建设，健全干部管理机制，不断提升干部素质，努力建设一支文明高效的干部队伍。

（一）不断加强领导班子建设。建设一支好的队伍首先必须建设一个好的班子。局党组十分重视自身建设，着重围绕思想政治建设、作风建设和党风廉政建设，当好表率，有力地促进了包括文明创建在内的各项工作顺利开展。一是加强思想政治建设。以中心组理论学习为主要形式和基本途径，重视和加强对中层干部、党员干部理论学习的领导和帮助，在学习和实践中不断推进思想政治建设。二是加强作风建设。认真贯彻民主集中制，严格执行党组议事规则，推进决策的科学化和民主化。坚持走群众路线，重视调查研究工作，通过召开民主生活会和各种座谈会以及走访活动，认真听取、征集、解决群众反映比较集中的问题。三是加强党风廉政建设。成立了党风廉政建设工作领导小组,层层签订了《党风廉政建设责任书》,在全局形成了一级抓一级,逐级抓落实的良好工作格局。

（二）不断加强干部队伍建设。一是加强政治理论学习，提

高政治素质。坚持每周二、四学习制度，进行了以“贯彻落实科学发展观”、“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”、迎“七一”专题党课、党的十七大和十七届三中、四中全会精神为主题的专题教育活动，引导大家用科学发展观统领各项工作，提高干部责任意识和敬业精神。二是加强道德教育，提高思想素质。把创建活动与学习贯彻《公民道德建设实施纲要》结合起来，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观。三是营造学习氛围，加强人员素质培训。市局印发了《XX市国家税务局关于推进学习型机关建设的实施意见》，广泛动员和组织广大税务干部积极投身学习型组织创建中，引导干部树立终生学习理念，致力形成人人注重学习、人人参与学习的良好局面。同时建立分级管理、分类管理、分层推进的教育培训工作新机制，依托省局远程教育学习的平台，实施“全员培训”。为了全面提升干部综合素质，我局积极鼓励广大干部参加各种形式的学历教育，对取得注册会计师、注册税务师、律师资格的干部给予重奖。今年截至目前，市局共组织开展各类培训班共计12期，培训近560多人次，投入培训费用近50万元。通过教育培训，进一步提高了干部队伍的文化层次和业务水平，为促进创建工作提供了强大的智力支持和内在动力。

（二）精细管理，以科技诠释文明

1、依托信息化优势，实施规范化管理。建立了直达总局和省局，覆盖市、县、乡的五级局域网。全市所有的税源征管都通过税收征管信息系统进行处理，并随着税收执法管理信息系

统、电子税源档案系统、数据检测综合分析系统、查管互动平台、税务行政管理系统等软件的深入应用，全市国税部门的办公自动化程度日益提高，税收监控能力显著增强。并把税源管理、执法管理、教育管理和行政管理列入项目管理，有力推进了和谐国税、效能国税建设。

2、依托信息化优势，拓展文明建设新平台。现代信息技术的运用和传播，是文明建设的重要标志。我局在内联网上开辟了精神文明建设网站、《鄂豫皖税收史》网站、政务公开栏和“网上党校”，完善了“局长信箱”和“税收文化在线论坛”，通过在网络发布精神文明建设新闻，交流精神文明建设经验，使内部网络成为我局精神文明建设新的平台。

（三）拓宽创建渠道，展现文化魅力

我局不断推进国税文化建设, 大力弘扬“宽容诚信、顾全大局、勤俭自强、创新奉献”的XX国税精神，发挥文化潜移默化的力量，深化建设内涵，加强载体建设，通过开展各种精神文明创建活动，营造和谐健康、团结向上的发展氛围。

（一）围绕年初制定的《XX市国家税务局2010年精神文明创建规划》，市局广泛开展了各类争先创优活动，积极组织各级国税机关广泛参与争创“文明单位”、“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”等文明创建活动，深入开展在党员干部中进行争先创优活动，大力开展争创先进科室、五好家庭、争当优秀国税工作者、党员示范岗活动，充分调动创

建积极性，吸引广大干部职工踊跃参加，形成全员参与创建、共同建设和谐国税的局面，不断掀起学习先进、争当先进的高潮，把创建文明单位、造就文明队伍的要求真正落到实处。

（二）开展丰富多样的文化活动。我局结合各种节庆日、纪念日，积极举办各种群众喜闻乐见的文化活动。先后举办了迎国庆棋牌比赛、“与共和国同行”有奖征文、“春之歌”文艺联欢会、“讲荣辱、树新风”演讲、《XXX》系列丛书征稿等活动。市局组织人员参加了全省国税文艺晚会、中部地区国税系统“崛起杯”网球友谊赛、XX茶叶节环X河自行车赛、XX节国税方队等活动，展示了国税人员积极进取、拼搏向上的风貌和良好形象；今年5月初，市局开展“电影下乡”活动，到基层单位放映爱国主义电影，丰富基层人员的业余生活。各种文娱活动的开展，提高了职工文化生活品味，大大增强了队伍的凝聚力，有效促进了精神文明建设向纵深发展。

（三）积极参与社会公益事业。我局坚持开展以“扶贫济困，奉献爱心”为内容的道德实践活动，先后开展了“党员义工与青年志愿者”、“特困人员救助”、“与留守儿童结对帮扶”、“XX省新农村综合实验区示范村建设”、为新县学校捐赠电脑、为玉树灾区捐款、组织无偿献血等社会公益性活动，展现了国税干部服务社会、关注民生的大局意识，用爱心温暖着社会，用爱心创造着文明。在今年的高考中，我局长年资助的新县高中学生严朝阳取得理工类一本的好成绩，他向我们发来的一封喜报，让我们感受到了浓浓的喜悦和欣慰。通过社会公益活动的参与，使干部职工进一步提升了社会责任感，理想、信念得到了进一步的升华。

（四）优化纳税服务，促进文明执法

我局始终把文明创建贯穿到税收工作的各个环节，积极拓展纳税服务的内涵和外延,与纳税人保持零距离。

1、以诚信拓展文明。一是培育诚信意识。对系统全员进行了以公平执法、诚信执法为主要内容的教育培训。将诚信作为重要的准则，要求体现在每个税务人员的日常工作上。二是营造诚信环境。我们结合年初开展的“税收、发展、民生”税法宣传月活动，通过电视、报纸等新闻媒体，全方位多渠道宣传“诚信纳税与诚信执法”这个主题，提高纳税人诚信纳税的理念。三是拓展诚信载体。我们结合文明创建内容，在系统内积极开展创建“诚信服务”、“诚信执法”等活动。如税收征管部门重点抓“依法行政显诚信”；稽查部门重点抓“公平执法求诚信”；征收部门重点抓“规范服务守诚信”，全面增强了XX国税的诚信服务理念，使全系统的文明创建提升到了一个新的境界。

2、推行全程纳税服务，打造高效的服务平台。服务从“聆听”开始的12366纳税服务热线，架设起了一条征纳双方沟通的“空中通道”；全面推行政务公开，简化审批环节，优化办税流程，整合窗口职能，认真落实一次性告知、一窗式受理、一

户式办结、限时办结制等21项服务制度，办税效率明显提高；全面落实“首问负责制”、“延时服务”、“纳税服务直通车”等便民措施，亮化纳税服务窗口，实行“阳光办税”，评选“形象之星”，使服务更加方便快捷。

3、落实税收优惠，积极为企业经济发展助力。我局牢固树立 “始于纳税人需求、终于纳税人满意”的理念，积极培植税源，用足用好国家各项税收优惠政策。一是大力扶持企业健康发展，上半年累计办理出口退税1614万元，办理各项税收优惠超过8000万元，做到了应抵尽抵，应退尽退，应免尽免，解除了纳税人的后顾之忧，为区域经济协调发展增强了后劲；二是认真贯彻落实下岗失业人员再就业以及福利企业税收优惠政策，有效缓解了下岗失业人员和地方残疾人就业难的问题，为维护社会稳定做出了积极贡献。

四、存在的薄弱环节及整改措施

1、如何结合实际进一步深化全市国税系统文明单位创建活动，与时俱进地提出新的创建思路，还有待深入调查研究。

2、按照改革的需要，优质服务活动有待于进一步深化，档案建设还有待于进一步规范。

针对上述的薄弱环节及存在的问题，我们一定扎扎实实地按照省级文明单位的标准，认真改进，不断完善，扎扎实实做好落实。并且结合国税工作实际，不断学习、探索深化创建活动的新的途径，努力使XX市国税局的精神文明建设再上一个新

篇3：2010地税局行风建设自查报告

今年来，汉川地税二分局在上级的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕组织收入中心，按照“围绕税收抓行风、抓好行风促税收”的基本思路，坚持“纠建并举，标本兼治，内强素质，外塑形象”的工作方法，不断改进工作作风，树立为纳税人服务的意识，加强本部门行风建设。

存在的问题：

在行风建设中通过自查上级的要求和纳税人的要求还有一定的差距。其主要表现在：

1、加强对干部职工的业务培训，进一步增强地税干部的税收业务素质，提高办税效率和服务质量方面还有差距；

2、积极拓展税收宣传渠道，把各项新的税收政策宣传到位还不及时；

3、多推广一些“人性化”服务，与纳税人多联系、多沟通还有欠缺。

针对以上存在不足，提作出如下整改措施：

一是坚持理论学习，用先进的理论武装党员干部职工，是地税工作的首要任务。理论联系实际上求深入，在解决问题、推动工作上见成效。要把理论学习同实践操作结合起来，在工作实践中主动查找思想观念和精神状态方面的差距；主动查找地税发展与税收工作方面的差距；用学习充实坚定的理想信念，把科学的世界观、人生观、价值观转化为正确的权力观、地位观和利益观，转化为良好的精神状态、工作作风和做好本职工作的具体行动。

要不断增强分局干部职工的学习内动力，提高学习的自觉性、主动性和创造性，推进工作学习化、学习工作化，使二分局成为干部职工相互学习的课堂、交流思想的精神园地、团结奋进的战斗堡垒。

二是坚持求真务实，切实加强工作作风和党风廉政建设。要把求真务实精神贯穿于分局内干部的思想、组织、作风和制度建设的各个方面，落实到对个人进行教育、管理、监督的各个环节，为进一步领会政风行风建设的内容和要求，把思想统一到工作部署上，统一到实现汉川地税在新起点上的新跨越这一目标上，统一到地税工作如何上层次上。用求真务实理念不断增强组织的凝聚力和战斗力。

要开展弘扬求真务实精神的教育，要提高效率，围绕“优质服务”这一主题，继续深化“十项服务承诺”，做到“多说一句话，心向纳税人”、“多做一件事，服务纳税人”，做到文明服务、快捷服务、创新服务。牢记“群众利益无小事”，切实转变工作作风，努力做到为民、务实、清廉。

为扎实开展行风评议活动，高标准完成各项政风行风建设的“规定动作”和“自选动作”，更要深入持久地开展自查自纠，不断发现并解决新问题，化解新矛盾。下功夫研究新形势下防腐倡廉工作的特点和规律。促进干部职工廉洁自律，自觉遵守职业道德，牢固树立地税荣辱观，坚决抵制或纠正不正之风。要深入进一步从思想上、源头上、体制上筑牢拒腐坚强防线。能以全身心地投入政风行风建设，用实际行动，优化政风行风，树立地税良好形象。

三是坚持以人为本，进一步加强地税精神文明建设。增强地税人的国家意识、顾全大局、团结意识和发展意识。要深入开展以“四零”活动（办税服务零距离、办税流程零障碍、办税质量零差错、办税对象零投诉）为主要内容的“立足岗位实践,争创文明服务窗口”主题实践活动。要端正态度，认真接待和处理纳税人来电来信来访，诚恳听取服务对象的批评和建议，自觉改进工作作风，力所能及帮助服务对象合理解决“急、难、愁”问题。

大力倡导爱岗敬业、无私奉献、艰苦奋斗、敢于负责、见义勇为的精神，使时代精神深深扎根于心，成为他们在税收工作中奋发进取、建功立业的强大精神力量。对先进人物的事迹大力宣传学习，积极宣传本系统内涌现出来的好人好事，形成学先进、比贡献、当表率的良好风气。我们要求，每一位干部职工都要尽情发挥自身优势，充分释放工作能量，把自己的智慧和才干用在日常工作中，真情服务纳税人，真实践行诺言。不断提升地税行业形象，增强地税集体荣誉感。

篇4：2010地税局行风建设自查报告

一、认真参加保持共产党先进性教育活动，不断增强拒腐防变的能力

作为党培养起来的一名领导干部，通过多年的切身实践，自己清醒地认识到，不重视理论学习，就不可能有坚定的政治信念、鲜明的政治立场、牢固的思想基础和清醒的政治头脑，就不可能做到统揽全局，胜任工作。根据县委开展保持共产党先进性教育活动的统一部署和局党组的统一安排，我积极参加此次教育活动，认真学习，深刻剖析，积极整改，使自己在党性觉悟上有了很大的提高，进一步坚定了共产主义理想信念，提高了拒腐防变的能力和“为人民服务的自觉性，按时完成了要求的必读篇目和部分自选内容的学习，撰写了3万余字的读书笔记和10余篇心得体会。通过 认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论 和“三个代表”重要思想与不同时期的先进典型，反而教训。进一步牢固了马克思理论功底，树立起正确的世界观、人生观、价值观，提高政治敏锐性，增强自身拒腐防变能力。按照要求，对自己近年来在政治、思想、纪律、作风、廉洁自律以及党性、党风等方面存在的不足，进行了深入地剖析，查明了根源，针对查摆出来的问题，提出了整改措施和今后努力的方向。查摆问题四个大方面，制定了三项整改措施。

二、严于律己，勤政廉政，立党为公，执政为民

作为一名共产党员，作为一名国家公务员，我始终坚持将“全心全意为人民服务”当作安身立命之本，时时、事事、处处做到率先垂范，廉洁自律，勤勤恳恳工作，踏踏实实做人。首先，严格要求自我，做到一尘不染，两袖清风。作为直接主管财务的领导，我从不利用职务上的便利谋取不正当利益，决不借机敛取财物，决不占用公款、公物。在房子、车子、公务接待和日常工作中发扬勤俭朴素作风，不超标准、不违反规定，不伸手，不说情，坚决管好自己的嘴，管好自己的手，管好自己的腿。其次，对自己的家人、亲属也严格要求，决不允许他们收取下属或纳税人的礼品、礼金，坚决和制止他们用我的名义谋取个人私利。对照党风廉政建设的各项规定，无论家属及近亲没有经商办企业活动，自己也从未接受下级或纳税人的礼金、礼品、有价证券和贵重物品。没有占用下级或纳税人的交通工具、通讯工具和其他钱物，自己及家属没有接受下级单位或纳税人公款安排的私人旅游活动，没有用公车进行私人旅游活动，没有用公款为住宅配备电脑和支付上网费用。三是认真管好自己责任范围内的同志，与各位科所长层层签定党风廉政建设目标责任书，责任书上墙，公开接受群众监督，同时，加强对身边工作人员的廉政教育，经常与他们谈心，让他们把自己的生活条件多与困难群众相比、与过去相比，在各种场合时时提醒他们要珍惜自己的名节和人民赋予自己手中的权利，认认真真做事，干干净净做人，坚决不做一失足而千古恨的事。

三、加强“两权”监督，认真抓好自己责任范围内党风廉政建设责任制的落实情况

积极落实党风廉政建设责任制，我与主管科室、所签订了7份廉政目标责任书，形成一级抓一级，一级对一级负责的党风廉政建设目标责任制。从廉政角度出发，完善征管办法，加强监督，杜绝税收执法中出现的不廉问题。年初对县东煤铝征管办法进一步完善，有效地解决了目前工作中出现的欠缺和漏洞。狠抓责任追究，切实履行职责，对出现的问题不遮丑、不护短，积极支持局党组的处理意见。加强行风建设，搞好行风评议，积极解决热点难点问题。今年我们先后召开了5次座谈会，先后有各级领导、人大代表、政协委员，纳税人等100余人参加，在分管的基层单位发放调查问卷1 200份，全部收回有力地促进了主管单位的行风建设，干事创业，清政廉洁，优质服务之风蔚证兴起。

在今年经费十分紧张的情况下，我认真按照胡锦涛总书记提出的“两个务必”的要求，严格经费管理，严把财务审批关，号召全局树立过紧日子思想，对每一项支出认真查看，仔细核对，严格按照规定签字，不合规定的坚决不予报销，对大宗物品采购和使用、经费的开支等坚持集体研究决定，保证“阳光作业”，将各基层单位经费纳入统一管理，杜绝了“小金库”现象。同时，严格执行省、市、县制止奢侈浪费若干规定，进行内务公开，定期公布会议费、公务招待费、差旅费、电话费、车辆费用开支等有关事项，接受监督，提高权力透明度;对局办公电话实行包月制，每月节省电话费支出XX多元;对局机关小食堂加强管理，杜绝浪费现象，每月节省好伙食费1000余元;认真落实“收支两条线”规定，严格按照省物价部门批准的收费项目和收费标准收取税务登记证工本费和发票工本费，并将收费项目和标准在政务公开栏公开，接受社会监督。

篇5：党风廉政建设自查报告2010

自检自查报告

厅纪检组、监察室：

按照《关于对2010年党风廉政建设责任制落实情况进行检查考核的通知》云民监〔2010〕6号文件精神，省老龄办宣传调研处党支部召开专题会议，在认真学习领会文件精神的基础上，逐条对照检查，深入分析检查了支部落实党风廉政建设责任制的情况。现将自查情况报告如下：

一、加强理论学习，坚定理想信念。

支部根据学习计划安排，组织党员、干部、职工认真学习党的中纪委十七届五次全会和省纪委八届五次全会精神，积极参加创先争优活动，并结合党员干部的思想实际，制定了支部创先争优活动的实施方案。根据厅党组《关于2010年党风廉政建设和反腐败工作责任分解的通知》（云民党组〔2010〕15号）要求，组织全处人员认真学习《中共云南省民政厅党组关于印发云南省民政系统2010年党风廉政建设和反腐败工作要点的通知》（云民党组〔2010〕14号）。将改进工作作风，提高工作效率紧密结合起来，要求全体干部党员进一步增强事业心和责任感，牢固树立“以人为本，为老服务”的思想，切实做到“身怀敬老之心、增强爱老之情、恪守爱老职责、善谋为老之策、多-1-

办利老之事”。

二、充分发挥党支部的战斗堡垒作用，确保各项工作任务的圆满完成。

（一）加强理论学习，能力素质进一步提高。结合支部建设、业务工作和党员同志的思想等实际情况，认真组织开展了“创先争优”活动，并注重在活动中与正在开展的“三读”、“作风建设年”以及效能政府建设等活动的有机结合，同布置、同安排、同落实。通过坚持党建活动和定期政治理论学习，巩固和发展学习实践科学发展活动的成果，宣传调研处党支部从10月29日开始，采取个人自学、集中学习和讨论的方法，对十七届五中全会精神进行了认真的学习，贯彻全会精神为动力，进一步加强了宣传调研处的各项建设，提高了队伍的政治业务素质，达到了党的建设与业务工作相互促进、共同提高的目的。

（二）加强老龄宣传，不断提升老龄工作的社会地位。

1、努力提高自办杂志简报的质量。全年共编制《云南老龄》6期、《云南老龄工作简报》12期。在杂志简报文章的选编方面加重了老龄工作理论研究和外地工作经验、外国养老模式介绍的内容，努力增强对社会的舆论引导和对基层工作的指导性。

2、积极协调媒体，加强新闻宣传。2010，全处采写刊载在主流媒体的文章共54篇，其中反映抗旱、省政府出台《加快推进养老服务业发展的意见》、我省出台《五保供养条例》内容的文章刊载在《中国老年报》、《云南老年报》的头版头条。

3、采取灵活多样的方式强化老龄宣传工作。利用省“两会”的特殊时段，在云南政协报上专版介绍了去年工作成就和今年工作打算；与厅办、社会福利处一同组织、参与了王主任到云南人民广播电台《百姓与社会》栏目开展的针对《省政府办公厅关于加快推进我省养老服务业发展的意见》出台后的宣传节目；与云南经济报联办《社区报》，开设了老年专版。借力扩大了老龄宣传阵地，尤其是为基层老年人和涉老工作者提供了一个新的舆论平台。

（三）精心组织敬老节活动。

1、“关爱老人•边疆行”系列活动。敬老节期间，云南省老龄委会同中国老龄事业发展基金会开展了“关爱老人•边疆行”系列活动：一是举办捐赠仪式。捐赠钱物共160万元，用于我省老年人和中小学校。二是走访慰问。省级共安排慰问了25个边境县、3个藏区县、2个内地县，对“五老”和20个养老机构进行走访慰问，慰问1200名“五老”，共支付慰问金100万元。

2、开展为老志愿者服务。敬老节当天，由省老龄办协调组织昆明市五华、盘龙、官渡、西山四个城区在社区、广场、公园为老年人开展义诊、咨询等老志愿者服务，同时开展文体展演活动，丰富老年人的节日生活。

3、组织摄影大赛。由省老龄办、省老龄事业发展基金会主办的“云南省敬老爱老助老摄影大赛”，共有738幅作品参赛，其中99幅作品获奖。

4、参加时尚风采展演交流。联合中国老年报社在昆明举办中华不老城（魅力•云南）中老年时尚风采展演交流活动。我省18支老年文艺团队参加交流。

（四）抓好《云南省老年人权益保障条例》，落实高龄老人生活补贴政策，不断提高高龄老人的生活质量。根据《云南省老年人权益保障条例》、2008年省政府第14次常务会精神以及《云南省人民政府办公厅关于加快推进养老服务事业发展的意见》（云政办发〔2010〕85号）的要求，2010年，省财政预算安排3000万元，全省59.9万高龄老人享受到了高龄津贴。

（五）加强信访工作，及时化解各种矛盾。对老年人来信来访反映的问题，高度重视，认真办理，并及时做好疏导工作，防止矛盾激化。

三、严格遵守廉洁从政的各项规定，切实抓好职责范围内党风廉政工作。

为强化党风廉政建设，支部按照上级贯彻落实党风廉政建设责任制的要求，在狠抓组织领导、宣传教育的同时，不断强化制度建设，形成了用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的长效约束机制，同时重点做好加强工作督查和严格责任追究两方面工作。支部要求全体党员带头遵守和严格执行有关党员干部廉洁自律的各项规定，加强对配偶、子女的教育管理，并把“学党章、守纪律、廉洁从政做公仆”为主题的反腐昌廉教育活动贯穿年度工作始终，杜绝了各种违规违纪问题的发生。

一年来，没有发现本支部党员干部有党风廉政方面的违法问题。

一年来，在厅党组和厅领导的正确领导下，在王主任的直接带领下，在全处党员、干部、职工共同努力下，支部的党风廉政建设工作取得了一定的成效，党风明显好转，有效促进了工作的顺利开展。在今后的工作中，支部将紧紧围绕中央党风廉政建设工作的总体要求，认真贯彻中央和省委关于党风廉政建设责任制的各项规定，按照厅党组的统一安排部署，在宣传教育、建章立制、加强监督、强化责任、狠抓落实上下功夫，把党风廉政建设进一步推向深入，推动我处业务工作健康、稳定发展。

篇6：2010党风廉政建设自查况报告

2010年，我部坚持以科学发展观为指导，按照特区党委关于党风廉政建设工作的总体安排部署和特区纪委的要求，认真贯彻落实中央《关于建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》，全面贯彻落实十七大和中央、省、市、特区纪委会议精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，不断强化党风廉政建设和反腐败工作力度，按照《六枝特区2010年勤政廉政责任书》的要求，圆满完成了各项工作任务，现将自查情况报告如下：

一、贯彻落实党风廉政建设责任制，确保各项任务分解落到实处的情况

一是在全体干部职工会上认真传达学习中纪委、省纪委、市纪委、特区纪委全会精神，传达学习了国务院、省、市、特区政府廉政工作会议精神，并根据上述会议精神，研究部署统战部2010年党风廉政建设和反腐败工作，成立了以主要领导为组长的落实党风廉政建设责任制工作领导小组，制定下发了《2010年党风廉政建设工作计划》，明确了任务，制定了措施。

二是认真落实领导干部“一岗双责”规定。认真执行《中共六枝特区委统战部党风廉政建设责任制》，余红亚部长对六枝特区统战部党风廉政建设负总责，主持统战部各项工作，实施统战部党风廉政建设总体部署，完成阶段性目标，明确班子成员抓 1 党风廉政建设的责任，对统战部党风廉政建设中的重大问题进行分析研究，负责对班子成员的监督；副部长陈芳对分管股室的党风廉政建设工作负责，帮助解决分管股室党风廉政建设工作存在的问题，做好分管股室党风廉政建设的监督管理工作。

三是对党风廉政建设目标责任进行分解，并签订目标管理责任状。根据特区2010年党风廉政建设和反腐败工作要求，对照年初与特区签订的党风廉政建设目标责任，结合统战部实际，将统战部2010年党风廉政建设和反腐败各项工作任务具体分解到各股室，明确具体的责任人员，确保年初与特区签订的党风廉政建设责任目标的实现。

二、深入推进领导干部廉洁自律工作情况

一是自觉遵守政治纪律。一年来，统战部始终遵守政治纪律，同以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致，认真贯彻落实上级党委的决定，始终做到以党的十七大、十七届三中、四中、五中全会精神统揽统战工作；始终坚持特区党委对统战工作的领导，统战部各项重大活动和重要事宜事先都要向特区党委请示，并认真贯彻执行特区党委的指示精神，不存在阳奉阴违，各行其是的情况。始终坚持民主集中制原则，坚持了重大事项和大额资金使用会上集体研究决定的制度；自觉遵守党规党纪，没有发现违反廉政纪律、滥用职权和玩忽职守的行为。

二是认真开展机关效能建设和“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”活动。活动使全部干部职工进一步受到了教育，统一了思想，提高了认识，加强了思想作风、工作作风、生活作风建设。

三是严守党风廉政建设有关规定，始终保持廉洁奉公。经自 查，一年来，统战部全体干部没有违反规定插手干预特区各种招投标，没有发现营私舞弊、贪污受贿挪用公款等现象；没有发现领导干部的配偶、子女和身边工作人员有利用领导干部的影响谋取私利的行为；严格执行特区纪委关于禁止利用婚丧嫁娶、子女升学等名目违规收钱敛财的规定，没有发现统战部干部存在类似行为；本着厉行节约的原则，坚持相关接待标准，没有以各种名义用公款互相宴请、大吃大喝和高消费娱乐的情况；严格遵守领导干部不准收送现金、有价证券、支付凭证和领导干部配偶、子女从业的有关规定；认真学习和执行严禁以各种名义旅游的有关规定，统战部没有用公款旅游的行为，没有借革命传统和爱国主义教育为名用公款旅游的情况。

三、加强党风监督，深入开展党风廉政建设情况

一是认真执行任前谈话、诫勉谈话、警示谈话制度。二是严格按照要求开好领导干部民主生活会，充分发挥了班子成员的相互监督作用。召开了一次民主生活会，在广泛征求有关单位和部门的意见和基础上，班子成员分别进行了自我总结和自我解剖，并进行了相互评议。会后对提出的意见进行了认真梳理，并在工作中逐步改进和克服。三是按照特区的要求，认真做好党风廉政建设工作情况统计，并将统计情况按时报送相关部门。四是由部主要领导对全体党员干部上廉政党课，认真组织党员干部学习中央领导人关于党风廉政建设的重要论述，学习《中国共产党党章》等，进行了党性、党风、党纪教育。

四、加强执法监察，加强农村基层党风廉政建设，切实纠正损害群众利益的不正之风（此项不涉及我单位）

五、加大查办案件力度，为特区经济建设提供纪律保障 今年我单位没有接到信访案件。其它项目不涉及我单位。

六、拓宽源头防治腐败的领域，推进体制机制制度改革 一是开展公务员津贴补贴发放情况和“小金库”治理的自查。经自查：

1、无重复发放目标绩效管理考核奖金的现象；

2、无以任何借口、任何名义、任何方式发放有价证券、支付凭证和实物类福利的现象；

3、无以专项工作为名，违规发放津贴补贴和奖金、福利的现象；

4、无设置和发放未经国务院审批的改革性补贴的现象；

5、无违反规定发放加班费和值班费的现象；

6、工会费、集体福利费和其他专项经费均按照现行财务会计制度规定的开支范围使用。无违反规定发放其他任何费用。没有私设“小金库”的现象。

二是在党务事务公开工作方面,统战部党务公开工作领导小组认真履行工作职责，1.传达精神，收集情况；2.综合信息，当好参谋；3.把握政策，解答疑问；4.督促检查，总结经验。

三是认真开展岗位腐败风险防控管理工作，增强预防腐败工作实效。根据省、市、特区关于开展岗位腐败风险防控管理工作的要求，我部高度重视，研究制定了《关于开展岗位腐败风险防控管理工作的实施意见》，成立了领导小组。全部干部填写岗位腐败风险排表3份，确定了风险点、风险等级和防范措施。

六、构筑“两道防线”，加强党风廉政建设宣传教育情况 一是积极开展党风廉政建设宣传教育工作。常常在全体干部职工会议上学习上级有关党风廉政建设的文件和会议精神。二是积极参加开展警示教育和示范教育活动。充分运用正反典型进行警示教育，积极开展反腐倡廉工作，形成以廉为荣，以贪为耻的良好风尚，树立正确的世界观、人生观和价值观，在思想上筑起一道反腐防线。

三是认真落实好《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》。首先是进一步组织党员干部学习;其次是认真贯彻执行《中共六枝特区委统战部2008—2012年惩治和预防腐败工作计划》，全面落实2010年的各项任务，把建立健全惩防体系的任务落到实处。

中共六枝特区委统战部

篇7：2010地税局行风建设自查报告

一、加强党性锻炼，廉洁从政。

我时刻牢记党的十七大报告中明确指出的，坚决惩治和有效预防腐败，关系人心向背和党的生死存亡，是党必须始终抓好的重大政治人物。在反腐倡廉工作中，我更加注重治本，更加注重预防和廉洁自律，更加注重制度建设，不断建立健全反腐倡廉的长效机制，努力创新拓宽反腐倡廉的工作思路，坚定不移地铲除滋生腐败的土壤，真正实现让权力在阳光下运行。按照上级关于加强党风廉政建设的要求，切实落实党风廉政建设责任制的各项要求，认真贯彻落实的“八荣八耻”的讲话精神，把党风廉政建设工作与业务工作“同部署、同落实、同见车、同考核、同奖惩”。不管在工作、生活、学习上，还是在管理上都取得较大的进步。我积极学习了《党章》，重点学习了《江泽民通知党风廉政建设和反腐败斗争》、胡锦涛通知“七一”讲话和《中国共产党员领

导干部廉洁从政准则》《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》及中纪委三次全会提出“四大纪律、八项要求“，通过经常性，多种形式的学习，认识到党性、党风、党纪和廉政建设的重要性，廉洁自律的必要性和违法违纪的危害性，增强了在新形势下拒腐防变的能力，积极做”三个代表“的重视实践者。强化自身素质，提高“防腐”免疫能力。注重廉政建设理论学习同政治理论学习有机结合起来，浓厚学习氛围，搞活学习形式，扩大学习范围，增强学习效果。开展理论学习，坚定理论信念，开展条规教育，常念“紧箍咒”，早打预防针，浇注“防腐剂”。始终坚定共产主义和有这个特色的社会主义的理想和信念，是共产党员的立身之本。党的领导干部丧失了理想信念，就会失去精神支柱，失去灵魂。在市场经济的形势下，牢记为人民服务的宗旨，坚持立党为公、执政为民，调高自我约束能力，提高自我警省能力，坚决抵制市场经济条件下物欲横流的诱惑，过好权力观、金钱观、人情关，才能经受住各种考验，抵制住各种诱惑，立于不败之地。

二、以身作则，做好领导干部职工表率。

带头廉洁自律。廉洁自律是反腐败、加强党风廉政建设的关键。领导干部能否以身作则，对加强党风廉政建设，推动反腐败斗争的深入发展至关重要。以身作则，首先要做到廉洁自律，这是每位领导干部必须具备的品格。古人说：“其

身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”讲政者必须身正行直，办事公道。广大干部群众对领导干部是听其言，观其行的。如果说的是一套，做的又是另一套，群众是不会信任的，实际上会让其他党员干部和群众上行下效，带坏了党风，带坏了政风，带坏了一方社会风气。因此，领导干部一定要树立正确的权力观和科学的发展观，权力必须为群众谋利益，决不能为个人或少数人谋取私利。

三、廉洁自律，保持共产党员本色。

我经常利用空余时间与广大干部职工进行思想沟通，及时把握廉政建设执行情况。深入群众，听取群众意见，针对存在的实际问题，及时改正，切实转变工作作风。同时，自己也虚心接受群众监督，倾听下属意见，对照廉洁自律规定和有关规章制度，经常性对照检查。严格按照财经纪律，身先士卒，发挥好模范带头作用。

篇8：2010地税局行风建设自查报告

工作自查报告

一年来，我公司党支部认真贯彻执行中央、省、市关于党风廉政建设方面的政策规定，深入学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神，以创先争优活动为载体，以创建“五好党支部”为目标，按照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》各项规定和上级有关文件精神要求，进一步加大了党风廉政建设及反腐败工作力度，并认真开展了落实党风廉政建设工作的自查工作，现将自查情况报告如下：

一、明确工作责任分工，保证党风廉政建设全面落实 为确保党风廉政建设工作落到实处，按照党风廉政建设工作目标，我公司领导班子进一步明确责任分工，做到一级抓一级，一级对一级负责；按照谁主管、谁负责的原则，实行专项工作专人负责，健全了主要领导问责、分管领导督责、所有领导带头履责的制度系统。

主要领导坚持对党风廉政建设和反腐败重点工作亲自部署，信访举报亲自过问，重点环节亲自督查，并带头执行廉洁自律各项规定，以实际行动影响和带动各级干部责任到位。做到一级抓一级，层层抓落实，较好地形成党支部统一领导，党政齐抓共管，依靠群众支持和参与的反腐败领导体 1

制和机制。

二、贯彻落实有关精神，深入学习执行各项规定

公司领导班子结合实际工作，多次召开专题会议，认真学xxx省、市委及园林处党委有关会议、文件精神，同时还加强了党的路线、方针、政策的学习和掌握，认真学习贯彻《中国共产党党章》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党内纪律处分条例》及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干规定》等法规和政策，通过学习，党员干部的党性修养明显增强，廉洁自律意识明显提高，各项工作得到有效推进。

1、坚持民主集中制原则，开展批评与自我批评。凡重大事项均按照组织程序办理，集体讨论决定，未擅自做主；民主生活会不走过场、不搞形式。涉及分歧问题能畅所欲言、各抒己见，通过讨论形成统一，减少决策失误。做到顾大局、讲团结、说真话、办实事，与同志们一道合作共事。

2、严格财经纪律，强化财务管理。公司领导班子以身作则，自觉遵守廉洁自律各项规定，在国庆节、仲秋节、元旦等一些重大节日期间，没有请客送礼、利用公款大吃大喝、公款旅游、进行高消费娱乐活动或挪用公款等违纪行为发生，在公务接待中，做到一切从简，厉行节约。

三、开展警示教育活动，全面抓好党风廉政建设工作 为切实做到教育为先，防范在前的党风廉政教育工作，公司领导班子认真组织党员、干部、职工学习各种反腐倡廉文件，资料和党纪政纪、认真收看廉政教育影视片《焦裕禄》、《牛玉儒》、《孔繁森》、《郑培民》、《任长霞》、《国家权力》等，进一步加大党风廉政建设宣传教育力度，增强廉洁自律意识，提高拒腐防变能力。党员干部主动签订承诺书，并让其家属也签订了监廉、助廉承诺书，切实筑牢廉洁持家的家庭防线，为公司的廉政教育建立了一个长效的机制。

公司领导班子还针对今年以来贯彻落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律等工作，开展了专项检查，党政班子召开了专题会议，对专项检查工作提出了自查要求，切实查找党风廉政建设工作中存在的问题，并针对问题积极整改，进一步加强公司党风廉政建设工作。

在今后工作中，我公司将继续围绕在处党委、处纪委周围，认真贯彻落实上级文件精神和要求，进一步健全完善监督机制，使党风廉政建设和反腐败工作贯穿于工作始终，确保公司各项工作的圆满完成！

篇9：2010地税局行风建设自查报告

江阴市农机监理所领导班子

为认真贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》，在局党委的领导下，班子成员严格执行党风廉正建设各项规定，并从抓好领导班子建设、党风廉政教育和廉政建设制度等方面认真落实。

一、巩固党的基层组织建设，增强党组织的凝聚力和战斗力。党支部加强对支部各项制度和工作的落实，促进了基层党支部的战斗堡垒作用的发挥。重视班子建设，在局党委的指导下，严格按照“双推一选”程序选举出党支部书记。根据党章要求，结合单位实际，进一步强化对党员的日常管理，促使每个党员作到自重、自省、自警、自励、不断改进工作作风。

二、制定年度党风廉政建设工作计划、明确重点，并认真组织实施。

按照“一岗双责”和“主要领导干部要履行第一责任人的政治职责”的要求，根据年初与局党委签订的《党风廉政建设责任状》，把党风廉政建设责任制任务进行有效分解，制定全年工作计划，明确工作重点。班子成员带头执行廉洁自律的各项规定,认真落实目标责任制,自觉接受群众监督,实行一把手负总责,班子其他成员

— 1 — 各负其责。坚持强化工作检查督促,注重对班子成员和干部职工存在的苗头性问题进行及时纠正,真正从源头上预防和遏制腐败现象发生,确保全年没有发生一例违法和腐败行为。

三、加强领导班子廉洁自律。

组织开展党风廉政建设教育活动，努力营造浓厚的反腐倡廉良好氛围，深入学习党的理论、路线、方针、政策，学习胡锦涛总书记反腐倡廉重要思想。开展行风建设，贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划的实施办法》，组织党员参加学习《廉洁准则》网上知识竞赛，开展向吴大观同志学习等一系列活动，提高党员干部廉洁自律意识。严格执行党内监督各项规定，领导班子及其成员按规定报告落实党风廉政建设责任制情况,严格执行党的民主生活会、廉政谈话、述学述职述廉等制度，严格执行党的民主集中制原则。由主管局负责，每年对领导班子进行一次民主评议和测评。另外，对单位办公物品全部实行政府采购，带头执行财政集中支付管理等。

四、推行政务公开，提高办事透明度。

积极推行“阳光工程”，坚持“所务、政务公开，民主管理”。对收费项目、标准、办公制度、工作程序、服务承诺及工作人员照片、姓名、工号等公布上墙，并设立投诉箱和投诉电话，自觉接受群众监督。对本单位党风廉政方面易发生违法违纪的考试岗、检验岗等关键岗位，制定了切实可行的预防监督制约措施和内部牵制制度，并落到实处。针对这些岗位发生违法违纪的苗头性问

— 2 — 题，迅速制止，开展批评与自我批评，对存在的问题进行整改。

五、加强作风行风建设，增强为民服务意识。

按照“为民、务实、清廉”的要求，认真组织开展文明执法、规范收费、优质服务活动，树立良好的行业形象。在所内、根据职工岗位职责，以百分比形式进行指标量化考核，达到以制度管人、以制度办事的目的。工作中严格执行《江苏省农机安全监理人员管理办法》的规定及“八条禁令”。在所外，聘请相关部门领导、机手代表作为行风监督员，对监理人员及监理工作进行评议监督，作风行风有了较大程度的改善与提高。

篇10：2010地税局行风建设自查报告

根据学校《关于开展2010贯彻落实党风廉政建设责任制，推进廉政风险防范管理任务完成情况自查工作的通知》，我处就党风廉政建设工作进行了自查，现将有关情况报告如下：

1、加强领导，落实责任。

资产管理处始终把加强领导作为强化廉政建设首要任务，处领导班子按照《2010年中国传媒大学党风廉政建设责任书》的要求，在处领导班子内部作了明确分工，确定由张洪生同志负总责，明确了党风廉政建设的责任分工，由李高强同志负责政府采购领域的廉政建设工作，荆甫华同志负责房屋管理领域的党风廉政建设工作。认真执行学校《领导干部重大事项报告制度》、《上缴礼品、礼金登记制度》等文件要求，用制度规范工作行为，在制度上保证各项廉政措施的落实。同时，把廉政建设纳入全处的目标管理责任，在与学校签订《2010年中国传媒大学党风廉政建设责任书》的基础上，切实将党风廉政责任制与岗位目标责任结合起来，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，发现问题及时处理，警钟长鸣，把问题处理在萌芽状态。

2、认真学习，常抓不懈

在全处各类会议上，处领导都要强调党风廉政建设问题，特别是对在重点岗位和风险岗位上工作的同志，加强教育和督促工作，不断提醒。

2010年全年，资产管理处采取了多种方式对全处党员干部进行学习教育。先后学习了《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，教育颁布的《直属高校党员领导干部廉洁自律“十不准”》等文件，还组织同志们学习了沈浩同志的先进事迹，观看了电影《第一书记》。除了学习教育材料和先进人物事迹外，还创新廉政教育学习和活动方

式。根据各自的工作特点，资产管理处党支部与纪委、监察处党支部建立了联谊支部，多次组织学习和交流活动，交流中，促进了不同部门的相互了解，促进了管理工作的创新，在认识上，同志们对纪检工作不在抵触，而是更多的理解、支持和加强自身建设。两个支部还联合组织同志们参观了平津战役纪念馆、天津飞机制造厂，北京市预防职务犯罪展等展览，还组织有关同志与南开大学，北京师范大学等高校就招投标和房地产管理等方面预防腐败的问题进行了交流，参观和学习交流使同志们深受教育。资产管理处努力建设清廉型机关，做到勤政廉洁，为民务实，廉洁办事。

此外，资产管理处还不定时召开民主生活会，充分征求同志们对处领导班子及其成员的意见和建议，领导班子成员结合结合实际工作，开展自我批评，并针对同志们的意见不断改进工作。

3、强化管理，加强监督。

认识提高了，在党风廉政建设上就有了目标，处领导班子也带头执行。在日常工作中，坚持贯彻民主集中制、严格执行“三重一大”制度，坚决不搞小金库，坚持不与企业吃饭，坚持不收受企业给予的各种形式的馈赠，党风廉政建设取得良好效果。

资产管理处不断强化内部管理，修改和完善了资产管理各项规章制度，不走形势，认真执行。资产管理处出台了《中国传媒大学资产管理处首问负责制》、《中国传媒大学资产管理处公章使用办法》、《中国传媒大学政府采购工作纪律》等规章制度，完善了工作纪律，强化办公程序，进行工作流程管理。资产管理处完善了《固定资产登记流程》、《资产清查工作流程》、《政府采购工作流程》、《招标工作流程》、《房屋调整变动工作流程》、《住房补贴审批流程》、《公积金办理工作流程》等办事流程，增强了工作的透明度，进一步提高了办事效率，增强了服务的主动性，办事程序上进一步简化。程序上的完善进一步堵塞了管理漏洞，工作上公开透明解答了群众的疑惑，在制度和程序上起到了预防腐败的效果。

4、争先创优，提升服务

今年，学校党委按照中央的要求开展争先创优工作，我们积极投入到争先创优工作中来，坚持以实为本、关注民生，按照“便利高效”的基本要求，不断改进工作作风、增强服务意识、提高服务质量和办事效率。资产管理处在争先创优中真抓实干，强调“真学习、真思考、真落实、真优秀”，避免浮夸风，创优活动新闻化，强调为基层办实事，办好事。要求凡办理的业务，任何人不得以任何理由拒绝或推诿、搪塞、拖延办理。对服务对象符合政策的要求，保证解决，政策不允许的，也要做好解释工作。

今年，资产管理处利用现有的至善家园小区房源，为青年教师解决了住房问题，在此过程中，我处青年教工耿丹、张蕾、赵楠等同志主动将自己名额让了出来，避免了一些教师的疑虑，得到了教师们普遍认可，使售房工作顺利完成。

在住房公积金办理工作中，我处公积金管理员何振华同志，考虑到教师对办理公积金工作不熟悉，经常多次往返，耽误工作，她不辞辛苦，主动跑腿替老师们办理手续，这项工作不仅辛苦，还有风险，但她任劳任怨，获得老师们好评。

住房补贴工作涉及到国家、学校和个人多方利益，马虎不得，调查、核实的难度和工作量都很大，但我处人员热心服务，多渠道搜索信息，争取尽早将住房补贴发到教师手中，在这项工作中，资产处对具体工作人员加强监督和教育，坚决防止出现吃拿卡要等问题，坚决防止出现虚假报账，坚持采取两次公示的办法，严格把关，实现了补贴发放零投诉。

周转房管理一直是无房教师关注的热点，针对教师们的意见，我处对周转房管理严格把关，严禁教师将周转房私下出租，对现有周转房进行了规范和整理，同时，建立周转房电子台账，使管理公开透明。在周转房申请上，严格把关，为避免个人申请时管理员私下收取教师好处的事情发生，转变申请方式为教师所在单位提起申请，由房产科

审核其现有住房情况，处领导审批，多道程序把关，青年教师对此项工作的意见大大降低。

4、做好政府采购的廉政建设工作

政府采购工作是学校的重点工作，也是学校党风廉政建设关注的重点领域，按照规定，凡属于政府采购协议供货的项目，均在网上公告的协议供货商范围内选择最终供货单位，并在中标产品范围采购。资产管理处按时转发了国务院办公厅发布的《中央预算单位2010年政府集中采购目录及标准》，根据目录调整政府采购执行项目和标准。严格执行国家政府采购的有关规定，坚持应采尽采的原则，对二级单位申请自主采购的项目，对设备的用途和配置认真把关，严格审核，防止供应商和使用单位回避政府采购程序，私下交易。

招投标工作是政府采购的一个有机组成部分，为完善招投标管理，资产管理处主动放权，向学校申请成立专门的招投标管理办公室，为明确分工，我们制定了《政府采购工作流程》，凡是申请采购的项目，都要填写《政府采购申请表》，由资产处审批，确定采购方式，如果需要招标，表格按照流程转到招投标办公室，招标结束后，到资产处备案。这样，使政府采购工作更加完善和规范。

在政府采购工作中，资产管理处各级干部坚持不收受厂家的任何好处，也不参与厂家组织的任何形式的宴请、聚会和活动，在实际工作中取得良好效果。

在采购环节上，坚持项目前期申报制度，完善申报程序，重大项目需要经过校长办公会讨论。采购何招标方式坚持按照中央国家机关政府采购中心要求的方式采购，重大采购和招标合同坚持双签制度，设备报废坚持招标回首残值的办法，对于关键节点坚持纪委审计的监督制度，坚持资产登记和项目立项审核相结合，完善监督机制。

总之，2010年资产管理处在党风廉政建设方面也取得了一定成绩，但这些与组织上的要求还远远不够，在明年的工作中，我们将严