要求调回原工作岗位的申请

要求调回原工作岗位的申请（精选4篇）

篇1：要求调回原工作岗位的申请

关于要求调回原工作岗位的申请

XX领导：

你好！

2011年11月，我由XX单位借调到XX单位，已经工作近三年。现在家庭出现了诸多困难，让我不得不向您提出这个申请。

家庭环境让我无法胜任现在XX部门我所在岗位的工作。近来，家中双方老人身体越来越不好，母亲患有慢性颈椎、腰椎病，已经手术两次；婆婆也患有肝硬化和心血管慢性疾病，现在病情也已经恶化。孩子还小，老人不能照料，自己爱人在外地上班也很少回家。这些都需要我花比较多的时间去安排和照顾。而老人和小孩住的地方离我现在上班单位也比较远，来回要转车数次，全程2个多小时的路程。以上这些原因造成我没有良好的精力做好现在领导交给我的工作，为了不影响XX单位本人所在岗位的工作，顾全大局，恳求领导考虑更合的人选来此岗位。

由于自己从事技术工作，对于原来XX单位岗位工作可以得心应手，而且通过协调，还可以解决现在出现的家庭和工作之间的矛盾。

所以，现在无法从事XX单位分配的这项工作，恳求XX领导同意将我调回XX单位工作岗位。如果继续在该工作岗位上，会对本岗位工作造成影响。

因此，希望XX领导酌情考虑我的实际困难，同意我的工作请求。谢谢！

申请人：XX

XX年XX月XX日

篇2：要求调回原工作岗位的申请

尊敬的领导：

您好！

首先感谢您在借调期间对我的培养、以及在工作上的信任与支持，同时感谢您在百忙之中垂阅我的岗位调动申请。

得知要借调到办公室三个月，除了坚持我别无选择，工作之初就一直告诫自己：借调期间自己的一言一行，不仅仅是代表我个人，更重要的是代表着身后整个经研所的荣辱，因为我也清楚经研所在成立之初就一直饱受争议。三个月来，我不断给自己打气，爱岗敬业、团结同事、在工作中不断加强学习，谨言慎行，力争做好领导交办的各项工作。虽然取得了一些成绩，但仍存在着许多问题和不足。

一、个人的综合能力尚不足以达到公司核心岗位的要求 办公室担负着上情下达、下情上报、对外交往等繁重工作，处于协调公司各部门、连接领导和基层的枢纽地位，而办公室文秘则是公司的核心岗位，任何一个工作环节出了问题，都会给全公司工作带来影响。

参加工作三年多以来我一直都从事电力行业基层工作，一是担任文秘岗位实属非专业出身、半路跨行，在思想认知上可能较为被动，且在文秘岗位上各方面的优势都不够明显，工作起来往往会顾此失彼；二是个人参加工作时间尚短，资历较浅，在组织、协调、沟通等综合能力方面欠缺，然而办公室文秘工作则时常要与公司各部门、各单位的负责人及各专责沟通协作，每每此时则倍感压力；三是自己在解决问题的常识和经验、理解与洞察能力、信息收集和写作能力还有待提升，缺乏大局观念，不具备给领导提供决策依据的能力，还不能满足文秘岗位的要求，每每此时常自责于精力不足、能力不够，给公司领导和同事带来了些许麻烦，诚请原谅。

能够接受自己的局限性，知道自己的能力和精力是有限的，就可以心平气和的接受结局的不完美，清楚自己还应该沉下心来在基层进行历练，避免因妄自菲薄地自认为能够胜任此核心岗位的工作，而给部门乃至公司带来损失。

二、借调的非正常工作压力已无形中影响了正常的生活 “借调也是调”，在大众的潜意识中，借调被归为调的范畴，当这两者划上等号时，能开阔视野、学到知识、提高业务能力、增加工作经验等，借调也就被认为是颇为荣幸的事情。但事实也许并不总是充满阳光，每一次不同的工作、每一次新的经历、每一次从零开始，难免会产生些许劳累、疲惫的“厌倦”感，尤其是那种“无助的无奈”，冷暖自知。

生活在这个本来就快节奏的都市中，为了那份仅有的生存停不下匆忙的脚步，奔赴在一次又一次未知的旅途中，每天清晨睁开眼睛第一句话便是快一点，再快一点，好像被上了发条的玩偶，永远在和时间赛跑，已经忘却了有多久没和同我一起远离家乡的妻子坐在公园长廊下看着草地上奔跑的孩童，闻闻那记忆中属于每个季节家乡特有的空气的味道；已经忘却了有多久没和远方的父母通话互报平安，虽然也知道他们从来都是报喜不报忧，只是为了不让身在异乡的我们担心而已……

三、敢于激流勇退更是深思熟虑后对担当的诠释

俗话说“闻道有先后，术业有专攻”，我熟悉并热衷于电网规划事业，有专业知识的基础和工作经验，愿意为公司电网发展奉献全身精力，在电网规划领域做出一番事业一直是我的职业梦想。虽然我也渴望提升自身各方面的能力，但往往无法面面俱到，只有选择一个最热衷和最擅长的工作，才能更好的实现人生价值；同时，我也认为一个人只有将精力全部投入到他热爱的事业中，才能产生最大的动力和最好的效果。

激流勇退，未必就是怯弱无能的表现，未必就是遇难畏惧、临阵脱逃的借口；学会激流勇退，不是不食人间烟火、自负清高，也不是放弃人格、放弃原则，而是在经过一番思想挣扎、深思熟虑后对担当的最好诠释。

经过再三的思考，希望领导能理解我的工作追求和不情之请，审验我的岗位调动申请，成全一个热爱电网规划事业的电力基层员工的请求，使其减少后顾之忧，全心全意全力投入到电网规划事业中，恳请领导同意我由办公室文秘调回经济技术研究所电网规划技术专责的申请。

如果领导同意我的调回申请，那么，我坚信可以用更加平和的心态挤出更多的时间和精力投入到公司的电网规划事业中，和规划专业同事一起，同心协力，真抓实干，为公司和电网平稳健康发展作出新的更大贡献。

此致 敬礼！

请 人：

篇3：要求调回原工作岗位的申请

焦点:仲裁庭围绕凤阳县劳动和社会保障局以凤劳社字 (2008) 36号文件, 以旷工为由辞退唐某是否符合法定程序, 进行了调查取证, 组织双方座谈、沟通、答辩, 其主要争议焦点是:

1. 申请人认为本人保职停薪协议期满后, 本人向单位写了重返工作岗位的申请报告, 单位领导让其在家等候通知, 但一直未收到限期报到的通知。

2. 单位认为唐某在限期报到时间内未报到, 就可视为无故旷工, 按原人事部人调发 (1992) 18号《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条:无正当理由连续旷工时间超过十五天, 或一年内累计旷工时间超过三十天的就可以辞退。

3.申请人认为单位辞退本人应履行签字认可手续, 并且没有填写有关辞职的表格, 未按法定程序审批。

4.仲裁庭认为, 在未有本人签字的情况下, 确认无奈履行手续, 理应登报发布公告, 一月后本人仍无法找到, 方可辞退。

解析:仲裁庭围绕双方争议焦点, 通过充分调查取证, 对照有关政策法规, 指出了双方当事人的过错行为。

凤阳县劳动和社会保障局以凤劳字 (2008) 36号文件, 以旷工为由, 辞退唐某显然与原国家人事部有关事业单位职工辞职辞退规定不符。原人事部人调发 (1992) 18号《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第五条:辞退专业技术人员和管理人员, 由单位有关行政领导提出书面意见, 说明辞退理由和事实依据, 经单位领导集体讨论决定后, 按人事管理权限办理辞退手续, 发给本人辞退证明书, 并报同级政府人事部门备案。依据文件规定程序, 凤阳县劳动和社会保障局辞退唐某有如下几点瑕疵:一是单位没给唐某填写辞退事业单位工作人员审批表;二是单位没有送达辞退唐某的证明书;三是辞退文书没有本人签收, 亦未登报公布;四是在辞退前未与本人沟通, 进行批评教育, 报批程序也有疏漏, 所以该辞退文书不能生效。

调解:根据双方当事人在仲裁庭中的陈述情况和举证及辩论, 按照人事政策法规, 首席仲裁员指出:2008年6月4日凤阳县劳动和社会保障局的凤劳社字 (2008) 36号辞退唐某的文件决定, 在程序上存在以下几个问题:一是被辞退人没有填写辞退事业单位人员审批表;二是单位没有向辞退人送达辞退证明书;三是辞退文书无人签收后, 没有登报发布公告;四是单位没有将被辞退人的档案转入人才市场。经仲裁庭调解, 双方当事人达成一致意见:被申请人辞退申请人的行为无效。

启示:笔者通过对本案的分析认为, 全民事业单位在辞退工作人员时, 应从本案中吸取以下几点经验教训。

1.一般情况下不要在工作人员中搞保职停薪, 正常管理途径没有此办法, 不要随意开这样的口子。

2.全民事业单位管理要正规化, 辞退工作人员要按国家政策法规, 严格履行程序和手续。

3. 全民事业单位在行文时, 要慎重把关, 不能与政策法规有抵触, 更不能有随意性。

篇4：调回本部工作申请

敬爱的领导： 您好！

首先感谢领导在百忙之中审阅我的申请报告！

自从2011年1月踏上西去新疆的火车，我在新疆项目部工作已经近四年。这将近四年的时间里，在领导的关爱，师傅的栽培，朋友的帮助下，我由一个菜鸟逐步成长为可以独立担当一面的轻烃装置操作人员，对装置的操作技术和做人做事有了长足的进步。

时间在漫长的路途，紧张的工作学习，紧凑的休假中匆匆而过，随着年龄的增大我也慢慢开始分担着家里发生的大小事情来减轻父母的压力，但休假是固定的有时相隔很远总显得力不从心。并且不知道何时起父母开始不断催促我的人生大事，我开始没有怎么担心，但在新疆工作由于环境原因接触的人和事相对较少，而在家里经人介绍相处时间又短，转眼间我也确实到了瓶颈的一个年龄，自己也开始对自己的人生大事有些焦急。

因此，我正式申请回本部单位工作，恳请领导百忙之中考虑并批准。此致 敬礼！