调回原单位申请书

调回原单位申请书（精选8篇）

篇1：调回原单位申请书

关于调回原单位的申请

尊敬的公司领导：

本人

，于 X年X 月 X日调至有限公司工作，由于本人家在XX，XX原因，需要照顾，无法长期驻京工作，现特向领导申请辞去在 XX有限公司的业务员一职，调回原工作单位：“ XX有限公司”，恳请领导予以批准，并请协助办理工作调动手续！

此致

敬礼

申请人：

2015年1月10日

篇2：调回原单位申请书

尊敬的XXXXXX单位领导：

本人XXX，于2012年6月10日借调至XXXXX单位XXX部门工作，借调期限三个月。现因借调期限即将结束，本人特向XXXXXXX领导提出调回原单位工作的申请。

望批准！

此致，敬礼!

申请人：

篇3：调回原单位申请书

该标准是在未正式备案的8个安全行业标准 (AQ) 的基础上经过修改、合并后, 上升为国家标准 (GB) 的。这8个安全行业标准 (AQ) 的前身则是8个化工行业标准 (合称为《化工企业厂区作业安全规程》) :HG 23011—1999《厂区动火作业安全规程》、HG 23012—1999《厂区设备内作业安全规程》、HG 23013—1999《厂区盲板抽堵作业安全规程》、HG 23014—1999《厂区高处作业安全规程》、HG23015—1999《厂区吊装作业安全规程》、HG 23016—1999《厂区断路作业安全规程》、HG 23017—1999《厂区动土作业安全规程、HG 23018—1999《厂区设备检修作业安全规程》。

为让读者更好地了解化学品生产单位特殊作业安全“规程”与“规范”, 近日, 中国化学品安全协会采访了八大化工作业安全规程的起草发起人、原化学工业部 (简称化工部) 技术监督司副司长万世波, 请其对相关“规程”“规范”作解读。

制定背景

追本溯源, 《化学品生产单位特殊作业安全规范》 (下简称“规范”) 的前身是《化工企业厂区作业安全规程》 (下简称“八大作业规程”) 。据万世波介绍, “八大作业规程”类属化工行业标准, 发布于1999年, 这8个规程是由当时的化工部技术监督司组织制定的。

化工部作为当时的国务院行业主管部门, 为了我国化学工业的健康发展, 从规划、布局、科研、设备、施工、生产等多个领域制定了一系列技术标准;作为化工行业安全方面的主管部门, 化工部也制定了一系列安全生产规章制度, 以规范化工企业的安全生产。尽管如此, 由于化工品种门类众多、企业规模复杂、管理水平和人员素质参差不齐等原因, 特别是化工行业具有特殊性 (化工行业属于流程型工业, 其原料及产品多属易燃易爆、有毒有害物质, 且其生产工艺大多为高温高压, 使用的设备多属特种设备) , 故在当时, 各类生产安全事故时有发生。

上世纪90年代, 原化工部技术监督司统计分析了建国以来发生在化工系统的多人伤亡事故 (当时定义为一次性死伤超过3人及以上的事故) , 发现有55%的多人伤亡事故发生在检修作业中。因为开展检修工作时, 人员相对集中, 并要与生产方面衔接, 且涉及多种特殊作业, 如动火、进入受限空间内、吊装等。而化工原料及产品具有易燃易爆、有毒有害的特点, 增加了检修作业的危险性。

随后, 原化工部技术监督司对事故进行了整理分析, 得出8种最易发生事故的作业种类。在调查分析事故原因时发现, 除化工企业规模、管理水平、人员素质等参差不齐外, 一些中小型企业尚未建立相应的规章制度, 有的企业内部规定不严、不细、不规范, 甚至不科学。

因此, 原化工部决定, 要做好化学工业的安全管理工作, 促进行业的健康发展, 必须尽快为企业制定统一、科学、严密的安全技术规程。

起草过程

关于“八大作业规程”的起草过程, 万世波介绍到, 原化工部技术监督司选取了当时除中国石油、中国石化 (因当时这2家企业本身就相当于部级企业, 所以制定规程时不在范围内) 外的化工行业中8家大型企业 (吉林化学工业公司、大连化学工业公司、锦州锦西化学工业公司、太原化学工业公司、四川化工总厂、四川泸州天然气化工公司、上海氯碱总厂、浙江莒州化学工业公司) , 动员每个企业负责1个规程的调研和起草。

起草单位首先在自己企业内做调研, 反复讨论、征求意见和修改, 拿出初稿后, 企业自己组织小规模的专家团进行初审修改。第二稿由原化工部技术监督司组织8个企业进行审查。第二轮完成后, 组织全国化工厅局 (当时除了西藏和海南外的省份都设有化工厅局) 和重点化工行业各个专业 (如化肥、农药、氯碱、涂料、原料等) 的大企业再次进行讨论修改。原化工部先后组织了3次大规模的讨论修改。因企业规模、管理思路、各企业管理机构和管理习惯等存在差异, 专家们常常在一个问题上争得不可开交。经调研、起草、修改等前后大概历时5年, 三易其稿, 最终形成“八大作业规程”化工行业标准送审稿, 该稿由国家石油和化学工业局 (原化工部机构改革后的过渡单位) 审定后, 报国家质量技术监督检疫总局备案发布。

“八大作业规程”顺应时代背景

万世波说到, 要制定出好的作业规程需要解决几个问题:必须符合国家各个专业部门的法律法规要求;涉及的数据必须有科学依据;既不能脱离我国化工企业的现状, 又要符合企业的承受能力。在当时的时代背景下, 如果提出过高要求, 会让企业难以做到, 做不到就无法让规程贯彻执行。所以制定标准的尺度较难把握, 既要保证安全, 又要使企业经过努力能做到。此外, 还要考虑企业当时的机构设置、管理习惯等。比如, 一级动火作业证应该由总公司最终签字, 还是由企业一把手最终签字?诸如此类的问题在当时引起了激烈争论, 最终, 他们采取协商一致的办法, 达成尽量使大家都能接受的共识。

“八大作业规程”比较好地解决了以上几个问题。不同于其他行业管理技术标准, 该规程因为涉及到安全, 事关人命, 万一有一点纰漏将导致企业虽按规操作却发生事故, 后果将不堪设想, 所以制定过程需非常谨慎。

1999年, “八大作业规程”发布实施后受到了企业的普遍欢迎, 成为化工企业建立内部规章制度的有力依据, 这在一定程度上促进了化工企业的安全发展。但该规程的出台是建立在当时的时代背景下的, 用20年后的今天的发展技术水平来看, 必然有其粗糙不足之处。

新国标与时俱进遏制事故更有力

万世波认为, 国家安全监管总局监管三司提出并组织各起草单位在动火、进入受限空间、高处作业等8项特殊作业安全生产行业标准基础上转化成《化学品生产单位特殊作业安全规范》国家标准, 还补充了临时用电作业环节的安全管理, 进一步明确了作业要求。随着国家经济水平和企业管理水平的提高, 以及人们对安全健康的重视程度的提高, 提升对化工企业的特殊作业安全管理水平是十分必要的。

目前, 我国石油和化工行业规模以上企业大概有3万家, 仅化学品生产企业涉及到的员工就有800万~900万人, 若将化学品储存、运输、使用单位的员工人数加上则更多。万世波认为, 化学品生产涉及人数众多, 有必要为企业制定相关规章制度, 使化学品生产操作有章可循, 否则可能发生更多生产事故。把行业标准上升到国家标准, 使得企业有所遵循, 不然, 一些中小企业有可能会在化学品生产把关上面临问题。

篇4：求职也不可随便泄露原单位的秘密

带着毕业证，夹着求职的材料，经过填表审核，再经过笔试、面试，我和另外一位应聘者终于过五关斩六将，脱颖而出。最后一道关就是总经理面试了，面试后在我们俩之间将会有一个人幸运地成为这家公司的职员，另一人则会被淘汰。

面试那天，我来到了总经理办公室，看到另外一位应聘者也已经到了。由于准备充分，总经理的提问，我们各自都对答如流。这时，总经理让门口的工作人员取来了纸和笔，然后对我们俩说：“这是最后一道笔试题，请你们把原公司曾经出台的各项关于公司运作的文件内容描述下来，以便考察你们对业务的熟悉程度。”说完，工作人员已经把纸和笔放到了我们面前。

真是天助我也，这道题真是难不倒我。做了几年的文秘工作，公司文件几乎都曾在我的手里经过。虽然已经离开了那家公司，但是那些文件的内容在我的脑海里仍记忆犹新。于是，我拿起笔认真地写起来。不一会儿我就写了满满三大张纸。当我写完后，却猛然看到另一位应聘者的桌面上仍然是白纸几张，我在心里暗自得意起来，心想：这位应聘者估计是个新手，毫无工作经验，要不然，怎么会一个字也写不出呢？

就在我觉得胜利在望之时，总经理站在我身边轻轻地扫了一眼，然后对我说：“你的答题不用上交了，你可以走人了。”而另一位应聘者则顺利过关。

篇5：回原单位申请书

兹有我单位职工 ×××同志，于20XX年8月3日到贵院进修学习，现因本单位护理人员紧缺，经院领导研究决定，刘玉华同志提早结束在贵院的培训学习回我院工作，望贵院予以安排为谢。

×××××××

篇6：调回申请书

您好！

本人李鹏，毕业于山东省工会干部管理学院，财会毕业，20xx年公司照顾老职工孩子，五月份入矿上班，先在单家村煤矿工作，后因公司需要专业对口，于10月份调入富祥煤矿财务科工作，至今已有五年多的时间。

在富祥煤矿工作的五年中，不断加强政治业务知识的学习，与公司保持高度一致，努力提高业务水平和综合素质，顺利通过每年的会计职称考试现已取得助理会计师职业证书。五年来，我认识了许多良师益友，获得了很多经验教训。工作中没有出现任何违反劳动纪律和公司规定的行为，能够较好的完成自己的本职工作，得到了领导的一致好评。多次被评为富祥煤矿的先进工作者、优秀共青团员荣誉称号。在此深切的感谢各位领导给了我这样的成长空间发展平台，感谢一直以来对我的关心、照顾、帮助。

个人申请调回山东工作是由于个人家庭原因，我父亲（67岁）是一名在单矿建井时就入矿参加工作至今已退休的一名老职工，退休后身体一直不好，曾多次住院治疗，长期服药行动很不方便，母亲也体弱多病。而我长期在外工作，作为孩子的我却不能及时的照顾好自己的父母深感愧疚。这些给我的生活带来了诸多不便，也给工作带来很大的压力。综上所述，为了解决家庭实际困难，免除工作上的后顾之忧，按公司派出省外工作也超过年限，殷切盼望集团公司领导能够给与照顾，批准我调回山东工作。

此致

敬礼！

申请人：xxx

篇7：调回本部工作申请

敬爱的领导： 您好！

首先感谢领导在百忙之中审阅我的申请报告！

自从2011年1月踏上西去新疆的火车，我在新疆项目部工作已经近四年。这将近四年的时间里，在领导的关爱，师傅的栽培，朋友的帮助下，我由一个菜鸟逐步成长为可以独立担当一面的轻烃装置操作人员，对装置的操作技术和做人做事有了长足的进步。

时间在漫长的路途，紧张的工作学习，紧凑的休假中匆匆而过，随着年龄的增大我也慢慢开始分担着家里发生的大小事情来减轻父母的压力，但休假是固定的有时相隔很远总显得力不从心。并且不知道何时起父母开始不断催促我的人生大事，我开始没有怎么担心，但在新疆工作由于环境原因接触的人和事相对较少，而在家里经人介绍相处时间又短，转眼间我也确实到了瓶颈的一个年龄，自己也开始对自己的人生大事有些焦急。

因此，我正式申请回本部单位工作，恳请领导百忙之中考虑并批准。此致 敬礼！

篇8：调回原单位申请书

公司领导：

办公室XXX于2010年11月10日受XXX党委委派到XXX公司挂职锻炼一年，如今已历时一年零七个月。在公司挂职、学习的这一年多里，使我开阔了视野，增长了知识，丰富了阅历，收获颇丰，受益匪浅。一年多来，得到了公司领导的特别关照和关怀，也得到了公司领导的高度重视和信任，安排在办公室副主任这么重要的岗位上挂职学习，特此表示衷心的感谢和敬意。一年多来，在公司也结识了很多优秀的领导、同事和朋友。在XXX的这段工作学习经历将成为我一生中十分重要而美好的记忆。

钢铁企业的工作环境就我自身的工作经历来说，是个全新的行业，也是个十分陌生的行业，由于本人工作经验不足，加之知识结构和知识面的局限，工作中存在许多不尽人意的地方和不足之处，也出现了一些不该出现的差错和失误。深感辜负了公司领导的信任和期望。虽然领导从没责怪我，但我深感惭愧和内疚，特此表示深深的欠意。

今年初，XXX党委已将我从XXX调整到XXX办工作，由于目前我在公司挂职，加之XXX办其他人员升迁调动，造成严重缺员，日常工作已无法正常运转，XXX机关即将开始定编定岗。我如不能及时返回原单位，将失去现有的工作

岗位。因此，特恳请公司领导同意我回原单位工作。

以上妥否，请批示。

此致 敬礼！

XXX