法院法官党性分析材料

法院法官党性分析材料（精选7篇）

篇1：法院法官党性分析材料

法院法官党性分析材料

通过学习教育和深入思考,我个人对纪律作风整顿教育有了更深的理解,对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际,作如下剖析：

一、存在的问题及表现

1、学习理论缺乏系统性、主动性。

一是理论学习上存在应付思想。主要表现在学习态度不够认真、缺乏自觉性。只限于一般性地读书，没有从理论学习的广度和深度上下功夫，对自己要求的不高，只求写读书笔记的数量，不求质量，心得体会写的也较肤浅。

二是理论联系实际工作不够。由于学习的目的不够明确，导致学习归学习，理论和实际相脱节。没有很好地把在当前改革开放的形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来，不能很好地从理论上去认识、去探讨，因此，自己在考虑和安排工作时缺乏前瞻性，不是处于推着干就是忙于眼前的任务。

三是理论联系自己思想少。表现为开拓创新精神不强，争先创新意识不强，对自己工作标准要求的不很高。

2、司法为民的宗旨不牢

一是没有牢固树立立党为公、司法为民、全心全意为人民服务的宗旨观念，践行“三个代表”重要思想没有真正地落到实处。

二是受一些西方思想的影响，受共产主义“渺茫论”的影响，共产主义信仰曾一度动摇，没有深刻地理会到，共产主义要靠我们一代代人的奋斗才能实现。

三是群众观念较为淡薄，不能很好地急群众之所急，想群众之所想，帮群众之所需，察民情、解情忧、保民安、帮民富做得不到位。

3、坚持民主集中制原则不够

一是在领导班子讨论一些重大问题时，缺乏主动性，瞻前顾后，认为有院长拍板、把关就行了，或者随大流。

二是对一些问题不是十分了解，也不主动去与其他同志勾通。有时了解情况不多，在会议上随声附和，不发表自己的独立见解。

三是参加领导班子民主生活会态度不够端正，总认为班子没有什么问题，因此在开展批评时只是轻描淡写，走一走形式。

4、党风廉政建设标准不高

一是对自己要求的标准不高。例如，有时在盛情之下特别是中午不想回家(因回家太远)时，也去的邀请下，参加吃吃喝喝，放松了自己的要求。

二是存在己关系不大的想法。认为党中央对反腐败斗争抓的比较紧，谁往枪口上撞，谁找死。只要自己不搞，其他人愿意怎样搞就怎样搞，与己关系不大，因为自己与当事人接触少、无人行贿，在目前实惠主义盛行下，送了也白送。没有公款旅游，没有接受礼品，没有重大事项不报告的，爱人有工作，不经商，子女小。

5、工作作风不够严谨

一是工作不深入。埋头日常工作、日常事务时间较多，深入基层开展调查研究时间较少，下到基层也是走马观花，很少发现实质问题。

二是工作有畏难情绪，得过且过，按要求做规定动作，政治思想工作创新少。组织开展活动也较少，没有很好发挥政工部门的职能作用。

三是存在好人主义思想，表现在工作上不愿得罪人，也不愿批评人。

二、存在问题的主要原因

上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面:

1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对江泽民总书记提出的“三个代表”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。

3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

三、今后努力的方向

1、加强理论学习，注重联系自己的思想和工作实际，努力改造自己的主观世界

我要按照“三个代表”和胡锦涛总书记关于保持共产党员先进性的要求，努力从提高自身思想政治素质出发，从坚持党的基本路线出发，从保持共产党员先进性出发，加强学习的自觉性。除了参加本院理论中心组学习和本院政治理论学习外，每天要抽出一小时学习理论，认真记好学习笔记，每年写出两篇联系工作实际的比较有质量的调查报告或论文。

当前要认真学习江泽民同志关于“三个代表”的重要思想和十六届四中全会精神。牢固树立共产主义理想，牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，永葆党的先进性，正确使用手中人民赋予的权力，坚持实事求是，敢于维护社会的稳定和人民的利益，遵守党纪国法，保持清正廉洁要重点研究如何用“三个代表”的重要思想和保持共产党员先进性指导工作。

学习中努力做到理论联系实际，学会运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题、解决问题，特别是解决好当前司法为民，践行“三个代表”中遇到的实际问题。要注意在改造客观世界的同时改造主观世界，提高政治敏锐性和鉴别能力，坚信党的基本路线不动摇，树立正确的世界观、人生观和价值观。

2、深入基层，集思广益，提高工作能力

从这次保持共产党员先进性教育起，我要进一步改进工作作风，合理安排工作，要抽出三分之一的时间深入基层，深入干警多听取干警的意见和建议，坚持从群众中来，到群众中去的领导方法，科学地分析基层干警的意见，正确把握眼前利益与长远利益、局部利益与整体利益的关系，从各种意见中梳理出代表绝大多数干警根本利益的意见，排列出最能反映绝大多数干警愿望和要求的问题，作为制定决策的依据，确定工作的方向，反过来还要把政治部工作的计划和方案变成广大干警的实际行动。落实好案件质量和岗位责任评查制度，不断完善和健全各项措施，促进司法公正、高效。

主动让干警参与政治部工作的决策。群众的智慧是党的智慧的源泉，好的经验和思路只能从群众的实践中产生，解决各种矛盾和问题的办法也只有在群众当中去发现。为此，我们既要大力支持和鼓励全院干警在基层实践中创新，还要及时发现、总结和推广创造的成功经验，切实把干警的积极性和创造精神引导好、保护好，做好经验总结，树立典型，通过典型示范的作用带动面上的工作。

3、牢记党的宗旨，努力践行司法为民。

务必牢记党的全心全意为人服务的宗旨，坚持以人为本，将全心全意为人民服务做为自己工作的出发点和落脚点，把为人民谋利益作为自己的最高行为准则。立党为公、司法厅为民，为人民掌好权、执好法、服好务，做人民的公仆。经受市场经济的严峻考验，正确对待个人前途和个人得失，艰苦奋斗、谦虚谨慎，戒骄戒躁，严格执法、热情服务，努力践行司法为民，将“三个代表”落到实处。当前，在政治部工作中协助各庭室妥善处理好涉及人民群众切身利益的各类矛盾，认真落实好为民、利民的各项政策措施;在执法观念上牢记为民宗旨，在执法过程中落实便民措施，在执法效果上实现利民目标，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

4、落实好党风廉政责任制，做廉洁自律的表率。

要加强反腐倡廉学习，充分认识这是关系党和国家生死存亡的大事情。要在自身世界观的改造上下功夫，从小事做起，防微杜渐，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制各种剥削阶级思想的侵蚀，经受住资产阶级腐朽思想的侵蚀，经受住金钱美女和灯红酒绿的考验，经受住各种裹着糖衣炮弹的袭击，应“淡泊明志、宁静致远”，全身心地投入到富民强国的社会主义三个文明建设中去。“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，勤政、廉政才能在各种诱惑面前任凭风浪起，“我自岿然不动”。要经常向党组汇报个人的思想，自觉地接受组织和群众的监督，在日常要管住自己。管住自己，就是要管住自己的脑，不该想的不想;管住自己的嘴，不应该吃的不吃;管住自己的手，不该拿来不拿;管住自己的腿，不该去的地方不去。按照江总书记的“五自”精神要求自己，做干警的表率。

5、坚决执行好民主集中制，自觉维护班子团结，努力做好工作

一切从大局出发，从党的事业出发，自己要真正发挥党组成员的作用。对党组重大问题的决策，充分发表意见，身体力行全力组织落实;对于出现的问题不指责、不埋怨，主动补台，积极配合，做好疏导工作，真正做到服从大局，服务大局，维护大局。

妥善处理协调好领导班子内部关系，加强班子成员业务理论培训和政治思想教育，不断提高班子成员的素质;注重成员间沟通和谈心工作，交流思想，开展好批评和自我批评，相互支持，到位不越位，多做补台工作。增强大局观念，克服自由主义，要做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，不存戒心，不看对方的眼色行事，不画小圈子，不搞小动作，当面背后一个样，会上会下一个样，原则问题统一认识后，坚决照办不走样，努力做好党和人民交给自己的工作。

通过这次保持共产党员先进性教育活动，我一定要正确对待组织的帮助，正确对待群众的批评意见，决心牢记党的宗旨，按照江泽民同志“三个代表”和共产党员的要求，不断加强党性锻炼和修养，始终以党员领导干部的标准要求自己，堂堂正正做人，勤勤恳恳工作，为城区的改革、发展和稳定和建设小康城区、富裕城区贡献自己的全部力量。

篇2：法院法官党性分析材料

在保持共产党员先进性教育活动中，通过学习必读篇目，对照党章有关规定和“两个务必”以及“八个坚持”、“八个反对”要求，认真反思了自己在党性方面存在的问题，我深刻认识到，自己与新时期合格党员的要求还有很大差距。

一、存在的问题

(一)在理想、信念方面，自己存在的主要问题是缺乏责任意识和政治敏锐性。在审判工作中，实践“三个代表”重要思想的自觉性不强。

(二)在宗旨观念方面，存在着考虑个人利益多，自觉履行党员义务不够的问题。在近几年提职、晋级等问题上，想得多的是自己应该得到什么，很少思考自己作为一名党员为集体都做了什么。在从事审判工作中，存在着对当事人态度不好、思想工作做得不细的问题。

(三)在党的观念方面，片面地认为，审判应该独立。对市委、市政府过问的案件及市人大、政协对法院工作的监督，存在抵触情绪，认为这是干扰法院独立审判。

(四)在业务学习和工作方面，存在不适应的问题。近年来，工作满足于过得去，缺乏开拓创新意识，对新形势下审判工作中出现新情况、新问题缺少对策，审理复杂案件、破解难题的能力不强。

(五)在纪律作风方面，参加党组织开展的活动不够积极。尤其是近几年，对机关党委组织的活动缺乏兴趣，对党委组织的政治学习在态度上不认真，得过且过；纪律观念比较淡薄，工作作风比较松懈，在审判工作中，出现了一些失误，造成了不良影响。2002年，我在审理一起房屋买卖纠纷案件中，将一次庭审笔录丢失。此案审理结束后，败诉一方当事人以此为由到处上访，造成了不良的影响。

二、存在问题的原因

(一)放松了理论学习。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想学习不够，政治理论水平不高，总觉得自己是一个普通的法官，能够依法做好审判工作就是讲政治了。

(二)放松了对世界观的改造。随着年龄的增长，个人主义、享乐主义也不断有所滋生。在司法实践中，宗旨观念淡薄，群众利益观念不强。

(三)全局观念和大局意识比较淡薄。对做好审判工作与全市改革发展稳定的关系认识不深，不能自觉地把自己的工作同全市的改革发展稳定联系起来，做好自己工作。

(四)进取精神不强，满足于维持现状，缺乏钻研精神。对新形势下审判工作出现的新情况、新问题研究不够，使自己在某些方面的能力、水平不适应形势发展的要求，影响了办案的质量和效率。

(五)在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求，尤其是在工作作风上，不够严谨细致，工作责任心不强，总认为不会出大问题，丢失笔录事件的发生就是这种思想所致。点此查找最全的党性分析材料范文，仅供学习，不得抄袭

三、下步整改措施

随着开展保持共产党员先进性教育活动的不断深入，通过对照检查，分析评议，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心；在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

第一，加强理论学习。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定共产主义信念，增强责任意识和政治敏锐性。自觉接受党的领导，使自己的一言一行都体现出共产党员的先进性。

第二，增强宗旨意识。个人利益永远服从于党和人民的利益。在具体工作中，坚决克服对当事人态度生冷的现象，努力为群众排忧解难，使自己的一言一行都要从提高法院公信度和树立法官良好形象出发。

第三，增强大局观念。坚决克服过去在办案中全局观念和大局意识淡薄的问题，在工作中自觉地服从、服务于大局，自觉地把自己的工作同全局联系起来，认真做好本职工作。

第四，培养良好的作风。在今后的工作中，增强工作责任心，坚决杜绝丢失笔录这类事件的发生，逐渐养成严谨、细致的工作作风，自觉遵守政治纪律、工作纪律和审判纪律，正确看待手中的权力，廉洁自律，坚决杜绝办“关系案”。

第五，努力学习业务。努力提高法学理论水平，始终以饱满的热情、最佳的精神状态投入到审判工作中去。[党性分析材料(法院版)党性分析材料(共2篇)]篇一：法院个人党员党性分析材料 法院个人党员党性分析材料

转眼间我到法院工作已是十五个年头了，认真回顾和检查我自己多年来的思想和工作实际，反思自己在党性方面存在的问题，深刻认识到自己与新时期优秀党员的要求还有很大差距。现就我个人的党性剖析如下：

一、存在的主要问题

1、思想信念方面。思想解放的力度还不够大，共产主义的理想信念不够坚定，缺乏高度的政治敏锐性，自觉提高党性修养的主动性还不够强。

2、政治理论学习方面。政治理论学习不深入，政治理论水平不高。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观等重要思想学习不够，对十八大精神的领悟不够深刻。

3、本职工作方面。底子溥，知识理论水平低，审判业务技能尚有待进一步提升，在调处案件矛盾方面的技巧不够完善，接待当事人时的耐心、细心和热情不够，处理案件时略显急躁，不利于案件矛盾的有效化解，案件审理过程中出现突发事件的处理能力有待提高。从审判业务工作向文字调研工作转变适用不够快，文字功底不够扎实。

4、创先争优方面。工作过程中满于现状，创先争优和开拓创新的意识不够强。工作中的创新不够，工作不够大胆，谨小慎微，放不工手脚，未能充分发挥党员的模范带着作用。与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆工作的思想树立得不够牢固，工作中缺乏新的亮点，不能够很好的灵活掌握方针政策、创 造性地开展工作。

二、存在问题的根源分析

1、理论学习不深入，思想政治素养不高。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是科学发展观等重要思想学习不够，政治理论水平不高，总觉得自己是一个普通的法官，能够依法做好本职工作就是讲政治了。

2、全局观念和大局意识比较淡薄。对做好本职工作与全县改革发展稳定的关系认识不深，不能自觉地把自己的工作同全县的改革发展稳定联系起来。

3、进取精神不强，满足于维持现状，缺乏钻研精神。对新形势下审判工作以及文字工作出现的新情况、新问题研究不够，使自己在某些方面的能力、水平不适应形势发展的要求，影响了办案质量和效率。

4、没有很好地开展批评和自我批评。批评和自我批评是党的三大优良作风之一，也是解决自身思想、信念和工作方面存在问题的有力武器。但当自己面对取得的一些成绩时，逐渐产生了自满情绪，对自己身上的一些缺点和错误，思想上重视不够，更不能从思想深处查找原因。

三、今后的努力方向

随着开展“群众路线教育实践活动”活动的不断深入，通过对照检查，分析评议，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心；在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

1、进一步加强学习，提高理论素养。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表、科学发展观等重要思想，特别是党的十八大精神，在学习的系统性上下功夫。坚定理想信念，增强责任意识和政治敏锐性，使自己的一言一行都体现出党员的先进性。把理论和实践紧密结合起来，用理论指导实践，认真学习法律专业知识和新颁布的法律、法规，不断更新知识结构，使理论知识水平始终适应社会形势的发展变化，力争在理论上逐渐成熟。

2、牢固树立为人民服务意识。从保持党员先进性的高度，牢固树立群众观点，想问题、办事情，都要以人民群众是否满意，是否符合最广大人民群众的根本利益为最高标准。在案件审理过程中更加注重调解工作，将调解工作向前延伸，努力为群众排忧解难，以解决群众矛盾，案结事了为最终目的，使自己的一言一行都要从提高法院公信度和树立

法官良好形象出发。树立文审判作是做好法院“为大局服务、为人民司法”工作的根本保证的思想观点，切实加强审判工作。

3、增强大局观念，转变工作作风。坚决克服过去在工作中全局观念和大局意识淡薄的问题，在工作中自觉地服从、服务于大局，自觉地把自己的工作同全局联系起来，认真做好民事审判这一本职工作。增强工作责任心，养成严谨、细致的工作作风，坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，高效圆满完成以审判为中心的各项工作任务。自觉遵守各项党风廉政规章制度，廉洁自律，把好清廉关。

4、提高审判业务素质，增强文字功底。按时参加单位组织的学习的同时，利用业余时间，积极学习新颁布的法律法规和一些法律热点、难点，努力提高法学理论水平，以便更好地完成审判工作任务和法律专业调研工作。全面熟悉和掌握我院的重要政治时事和审判前沿亮点，做好信息宣传工作，为我院的整体良好态势发展做出贡献。始终以饱满的热情、最佳的精神状态投入到本职工作中去。

[党性分析材料(法院版)党性分析材料(共2篇)]

5、坚持开展批评与自我批评。要通过经常性的、深刻的批评与自我批评，及时认真查找自身和同志们思想上存在的一些问题，剖析根源，寻找对策，有效整改，在批评中求发展，在斗争中求团结。要按照优秀党员的标准严格要求自己，自觉接受组织和群众的监督。要严于律己，善于批评别人，真正运用批评与自我批评的武器鞭策自己，推进法院的工作。

篇二：法院个人党员党性分析材料

法院个人党员党性分析材料

根据区委“创先争优”活动的统一部署，我院党总支和

策、创造性地开展工作。

二、存在问题的根源分析

1、理论学习不深入，思想政治素养不高。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是科学发展观等重要思想学习不够，政治理论水平不高，总觉得自己是一个普通的法官，能够依法做好本职工作就是讲政治了。

2、全局观念和大局意识比较淡薄。对做好本职工作与全区改革发展稳定的关系认识不深，不能自觉地把自己的工作同全区的改革发展稳定联系起来。

3、进取精神不强，满足于维持现状，缺乏钻研精神。对新形势下审判工作以及文字工作出现的新情况、新问题研究不够，使自己在某些方面的能力、水平不适应形势发展的要求，影响了办案质效和文稿质量。

4、没有很好地开展批评和自我批评。批评和自我批评是党的三大优良作风之一，也是解决自身思想、信念和工作方面存在问题的有力武器。但当自己面对取得的一些成绩时，逐渐产生了自满情绪，对自己身上的一些缺点和错误，思想上重视不够，更不能从思想深处查找原因。

三、今后的努力方向

随着开展“创先争优”活动的不断深入，通过对照检查，分析评议，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心；在今后的工作中，我决心从以

下几方面进行改进：

1、进一步加强学习，提高理论素养。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表、科学发展观等重要思想，特别是党的十八大精神，在[党性分析材料(法院版)党性分析材料(共2篇)]学习的系统性上下功夫。坚定理想信念，增强责任意识和政治敏锐性，使自己的一言一行都体现出党员的先进性。把理论和实践紧密结合起来，用理论指导实践，认真学习法律专业知识和新颁布的法律、法规，不断更新知识结构，使理论知识水平始终适应社会形势的发展变化，力争在理论上逐渐成熟。

2、牢固树立为人民服务意识。从保持党员先进性的高度，牢固树立群众观点，增强公仆意识，想问题、办事情，都要以人民群众是否满意，是否符合最广大人民群众的根本利益为最高标准。在案件审理过程中更加注重调解工作，将调解工作向前延伸，努力为群众排忧解难，以解决群众矛盾，案结事了为最终目的，使自己的一言一行都要从提高法院公信度和树立法官良好形象出发。树立文字工作是做好法院“为大局服务、为人民司法”工作的重要保障的思想观点，切实为审判工作做好文字服务。

3、增强大局观念，转变工作作风。坚决克服过去在工作中全局观念和大局意识淡薄的问题，在工作中自觉地服从、服务于大局，自觉地把自己的工作同全局联系起来，认真做好本职工作。增强工作责任心，养成严谨、细致的工作作风，坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，高效圆满完成各项工作任务。自觉遵守各项党风廉政规章制度，廉洁自律，把好清廉关。

4、提高审判业务素质，增强文字功底。按时参加单位组织的学习的同时，利用业余时间，积极学习新颁布的法律法规和一些法律热点、难点，努力提高法学理论水平，以便更好地完成审判工作任务和法律专业调研工作。全面熟悉和掌握我院的重要政治时事和审判前沿亮点，做好信息宣传工作，为我院的整体良好态势发展做出贡献。始终以饱满的热情、最佳的精神状态投入到本职工作中去。

篇3：法院法官党性分析材料

鹤岗市向阳区人民法院现有人员35人, 中层正职14名, 副职4名, 具法职资格26人, 从事审判一线的12人。从事与民生息息相关的审理民事案件的法官只有4人, 每年平均民事案件在400起左右, 平均每人审理近百起, 审监庭、行政审判庭的审判人员都不够一个合议庭, 开庭要去其他庭室借用审判人员, 法院审判力量不足与审判任务繁重的矛盾已经十分突出。

二、存在的问题

(一) 审判力量老化

鹤岗市向阳区法院现有编制人员中具有审判资格人员24人, 占全院人员的68%;但从审判人员的年龄结构来看, 35—40岁3人, 40—45岁12人, 45—50岁7人, 50岁以上2人。40岁以上具有审判资格人员占具有审判资格人员总数的87.5%, 50岁以上具有审判资格人员占具有审判资格人员总数的8.3%, 以上情况足以说明, 法院具有审判资格人员年龄偏大, 不适应繁重的审判任务, 年轻力量明显不足, 审判力量面临老化断层, 如不采取得力措施, 将出现严重审判力量不足的局面。

(二) 岗位分布不合理

鹤岗市向阳区法院具备审判资格的24名人员中, 从事审判执行工作人员只有15人, 占具备审判资格人员的比例为62.5%, 具有审判资格, 但不从事审判工作的人员有9人, 占具备审判资格人员的比例为37.5%。以上分析说明, 该院约有三分之一以上具备审判资格人员在从事其它工作, 这也是造成审判力量不足的原因之一。

(三) 进入制度有缺限

2010年至2012年每年计划招录两名公务员, 但是, 三年内共考入5人, 向阳区是经济欠发达的地区, 法院的办公办案经费不足, 办案条件较差, 很难吸引法律人才。由于待遇低、工作紧张、职业风险高, 出现了通过司法考试的审判骨干向发达地区流动、向高收入低风险行业流动、向提拔快的行政单位流动的倾向, 院里于2012招录的刑事审判人员就因为无人报名而取消了此岗位的招录。在招录进院的与人中, 因初任法官需要有两年的工作经验, 现均在法官助理的岗位上工作, 不能审理案件。从上述情况看, 我们不难发现法院进人制度存在缺陷。

(四) 大量非专业人员占用了编制, 造成审判力量不足

由于种种历史原因, 法院现有部分干警有些不是正规的大专院校法律专业毕业生, 有的甚至是高中毕业生, 由于鹤岗市经济上欠发达, 文化教育水平也不高, 对于在法院工作尚不具备法官资格的人来说, 司法考试无疑是摆在其面前的一大难关。报名参加司法考试要求必须有大学本科以上学历, 法院干警相当一部分人不符合报名条件, 符合条件的大多数是通过在职教育取得的学历, 学历与能力不一致, 很难通过考试, 致使法院干部参加统一司法考试通过率较低。

(五) 我国法官没有单独制订离退休标准

离退休年龄按国家和地方政府制订的公务员离退休年龄标准执行。具体到鹤岗市向阳区法官离退休也同党政机关公务员一样, 执行离退休年龄标准。特别是近年来, 政府采取优惠政策鼓励提前退休, 院里已陆续离岗5人, 全部具备审判资格, 占原有审判资格人员的17.2%。法官是技术性、专业性很强的职业, 五十多岁的法官正值黄金审判年龄段, 审判经验丰富, 这部分法官提前离开审判岗位是一种严重的审判资源浪费, 加剧了法院审判力理不足情况的发生, 如这种情况继续延续下去将会出现具有审判资格的法官青黄不接, 面临断层问题。

三、建议及对策

(一) 制定新政策, 延长职业法官工作年限

在制定法官离退休政策时, 应充分考虑法官职业化建设周期长, 专业化程度高的特点, 将法官与公务员区分开来, 对具备审判资格人员的离退休年龄, 制定特殊政策, 适当延长其工作年限, 不与其他机关公务员离岗标准搞“一刀切”, 以缓解法官队伍审判力量不足, 面临断层后继无人的问题。

(二) 适当增加编制, 严把进人关

当前法院受审案件逐年增多, 审判任务日趋繁重, 审判工作难度加大。然而, 法院人员编制没有相应增加, 而是减少的趋势, 显然不能完成日趋增多的审判工作。因此, 应考虑适当给法院增加编制。法院应严把进人关, 坚决按《法官法》和上级法院规定的条件, 由组织和人事部门组织公开招录, 特别是应从通过全国司法考试人员中选拨优秀人员, 充实到审判一线队伍中, 逐渐改变“超编缺人”的现状。

(三) 树立改革意识, 走法官精英的道路

法院在管理工作中, 应树立改革意识和新的司法理念, 针对审判工作重, 审判力量不足的局面, 通过建立和完善审判制度和其他改革措施, 使具备较高素质和能力的法官, 成为真正意义上的法官, 将不具备审判资格的人员过渡到法官助理等辅助人员角色, 使审判能力强的法官有更多的时间和精力投入审判工作中, 以提高办案质量、办案效率和办案数量。应大力推行适用简易审判程序, 充分合理使用审判资源, 以缓解审判力量不足的问题。

(四) 强化现有法院人员的在职教育和培训

法官队伍不仅要实现学历达标, 而且为不具备审判资格人员创造学习的条件和机会, 且上级培训能及时参加, 解决培训费用, 特别还要扎扎实实搞好业务知识和技能的培训, 促使一部分有能力的法官助理和书记员尽快通过全国司法考试, 以充实法院审判力量, 扭转法院审判力理不足的被动局面。

篇4：法院党组副书记党性分析材料

在保持共产党员先进性教育活动中，按照市委的统一布署和我院先进性教育活动实施方案的具体安排，我积极参与到这次活动中去。在学习动员阶段，能够自觉遵守学习时间，完成学习书目，认真做好读书笔记，同时又阅读了不少有关党员教育的规定和条例。通过学习，使我收益非浅，感受很深，思想受教育很大，增强了党性观念，对于“xxxx”重要思想所揭示的新时期党员先进性的科学内涵，对于新形势下为什么要保持共产党员先进性以及如何保持先进性有了更加深刻的认识。我深深地体会到，面向新世纪，我们要全面推进建设有中国特色社会主义现代化伟大事业，就必须认真学习邓小平理论，深刻领会“xxxx”重要思想，充分认识当前国内外形势，增强与时俱进保持共产党员先进性的紧迫感和责任感。作为一名党的领导干部、人民的法官，必须从思想上、行动上都要坚定不移、坚持不懈地按照“xxxx”的要求，加强党性修养，牢记党的宗旨，从根本上转变思想作风，只有这样，才能真正实践“公正与效率”的法院工作主题，履行好宪法和法律赋予我们的神圣职责。通过近一段时间的理论学习，又和同志们开展谈心活动，广泛征求各方面的意见和建议，对我教育很大，内心感触也很深，深深地感到自己和党的先进性要求还有很大距离，在思想、作风、廉洁自律等方面还存在许多不足。为不断修正提高自己，更好地为党工作，现针对自身存在的不足进行自我剖析。

一、思想建设方面 问题：理论学习系统性不强，深度、广度把握不够。虽然平时较为注意学习，但学习的内容不系统，不广泛。学习法律业务知识占用时间较多，学习政治理论占用时间相对较少，学习有实用主义思想，急用才学，不注意全面系统。有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动挤时间学习的劲头不够，闲时学一阵子，忙时学的少或干脆不学。因此，感觉到自身思想素质还不能完全适应共产党员先进性的要求。由于对马克思主义党建理论研究不够，在新时期我们党所肩负的历史使命发生重大变化后，对如何更好地保持党的先进性，坚持立党为公、执政为民则缺乏深度思考。还不能得心应手地运用马克思主义的立场、观点和方法去分析和解决问题。原因：一是没有把对政治理论学习的重要性的认识上升到应有的高度。认为只要在思想上和行动上同党中央保持一致就可以了，无需花过多精力用在政治理论学习上。二是认为自己工作太紧张，没有太大的精力用于政治理论学习，缺乏“挤”的精神。整改措施：

一、提高对政治理论学习重要性的认识，充分认识只有理论上的坚定和清醒，才能有政治上的坚定和清醒。要认识到作为党员干部必须有较高的理论水平，这是干好一切工作的前提。

二、发扬“钻”和“挤”的精神，利用一切可以利用的时间学习政治理论，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想，夯实理论功底，增强政治敏感感和政治洞察力，努力提高分析问题和解决问题的能力，努力使自己在政治上更成熟，做到关键时刻不动摇，大事面前不糊涂。

二、工作作风方面

1、问题：在院机关内工作时间较多，深入基层的时间少。对基层法院的工作常规性布置较多，缺乏深度了解，对基层法院的监督指导力度不够。原因：由于分管工作较多，整天忙于应付所分管的工作和院内其他事务性工作，认为对基层法院有什么要求，只要开个会进行一下常规性布置就可以了，有什么问题让他们到中院反馈，下去指导不但辛苦，又浪费时间，缺乏对调查研究重要性的认识。整改措施：大力加强对基层法院的监督指导力度。发扬勤奋、务实的工作作风，列出下基层调查研究、指导工作的详细工作计划，并确立重点联系点，定期或不定期深入基层进行调查研究，工作重心下移，掌握第一手材料，及时了解基层法院在执法中出现的新情况、新问题，牢牢把握指导工作的主动权，了解掌握基层法院在审判和其他工作中存在的实际困难和问题，并认真给予解决，有的放矢地给予基层法院强有力的监督和指导，不做表面文章，不摆花架子。同时要与院机关特别是分管口的同志们适时开展广泛的谈心活动，及时掌握干警思想脉搏，对症下药，协助党组解决干警实际困难和问题，以便使干警解除后顾之忧，轻装上阵，干好本职工作。

2、问题：开展批评与自我批评做得还不够。对同志的批评，会上批评多，平时及时批评少。批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间的感情，不利于工作的顺利开展。原因：一是思想认识不到位，认为目前整个大气候也就如此，认真开展批评与自我批评也不一定就解决实际问题。二是认识比较片面、模糊，怕开展批评影响团结，影响同志们的积极性。整改措施：

一、提高对批评与自我批评重要性的认识，这是我们党的三大优良作风之一，任何时候都不能丢。

二、正确运用批评与自我批平这个思想武器。从团结的愿望出发，积极开展批评与自我批评，既要坚持原则，敢于同不良现象作斗争，又要注意对同志们的批评方式，要有与人为善的态度，坚持“惩前毖后，治病救人”的方针，通过批评，达到新的团结和统一。

3、问题：抓院政管理和后勤服务的力度还需进一步加大。在院政管理方面还存在一些问题，有的还没有制定针对性强、行之有效的强有力的制度和措施，一些软硬件建设还有待加强。原因：由于工作千头万绪，认为把工作布置下去就可以了，有负责这方面的同志具体抓，有时缺乏监督指导，主观努力不够。对软、硬件建设考虑到法院经费紧张，有“能少花钱就少花钱”的思想，一些工作没有很好的去办，这也不利于法院精神文明建设的向前推进。整改措施：

1、进一步提高对加强院院政管理和院政建设重要性的认识，协助党组建立健全的相应的规章制度和措施，强化监督制约机制，堵塞管理上的漏洞。同时充分发挥广大干警的积极性和创造性，把那些不花钱或花小钱就能办到的事情尽快解决好。积极向院党组建言献策，协助院党组加大对院政建设的投资力度，尽快完成好我院及全市法院的软、硬件建设。最后，对照先进，找出差距，自加压力，勤奋工作，努力使我所分管的各项工作再上新台阶。

三、廉洁自律方面 问题：廉洁自律方面有自满情绪，认识不到位，总认为自己做的不错，产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。有时公车私用，对来客招待有时执行得还不够认真，招待标准低，还感到寒酸，在业务应酬上还有陪客现象。同时，对抓所属部门干警及全体法院干警廉洁自律教育不够经常，个别干警存在不廉洁问题。原因：一是对有关廉洁自律规定学习不够深入。对《党章》、《准则》对党员干部的要求学习不够，掌握不牢。有爱面子思想，认为上面来人了，不招待一下，面子上过不去，认为这种吃喝小事与社会上存在的其他问题相比，不值一提。对待干警缺乏大胆负责，敢于碰硬的勇气。整改措施：进一步加强对《党章》、《准则》和廉洁自律有关规定的学习，提高对党风廉政建设重要性的认识。真正把党风廉政建设提到关系党和国家生死存亡的政治高度来认识，自觉用党员标准时时“自醒、自警、自励”，严格要求自己，从小节抓起，严以律己，要守得住清贫，管理住小节，堵得住人情，经得起考验，清清白白做人，踏踏实实干事，老老实实工作。同时，对所属部门干警以及全体法院干警严格要求，严格管理，配合党组把开展党风廉政建设作为头等大事来抓，把党风廉政建设与审判工作一起部署，一起检查，一起考核，建立防腐高压线。首先，积极配合党组强化对干警的思想道德和纪律教育，提高干警廉洁自律意识，采取多种有效措施，增强教育的针对性和实效性，强化教育对象，深化教育内容，创新教育形式，重点突出，讲求实效，不断引导干警树立正确的人生观、价值观和权力观，增强“立党为公、司法为民”的宗旨意识、清正廉洁的职业意识、一尘不染的形象意识，打牢反腐倡廉的形象基础。同时，配合党组健全横向到边、纵向到底的党风廉政建设工作机制，不留死角和真空，并狠抓各项廉政制度的落实，硬起手腕，不怕打击抱复，同各种歪风邪气和不廉洁行为作斗争，清除害群之马，纯洁法官队伍，树立法院和法官的崭新形象。在搞好以上整改的同时，我还要努力做到：

一、树立勤奋进取的事业心。无论在什么情况下，都要以事业为重，爱岗敬业，踏实苦干，兢兢业业做好本职工作;

二、树立精益求精的责任感。把握工作全局，强化岗位责任，以高标准的工作要求，尽职尽责地完成所分管的各项工作任务;

三、树立埋头苦干的务实精神。不管在什么时候，都要以干好工作为己任，多干实干，减少应酬，多做少说，没做不说，以实实在在的付出，求得实实在在的实效;

篇5：法院法官党性分析材料

4月11日上午10点，**法院民事庭副庭长**刚从医院输完液，便杵着拐杖步履蹒跚的赶回办公室，电话联系当事人下午到法院来，为一起合同纠纷案件做调解工作。放下电话，他又仔细翻阅了前两天刚开完庭的一起案件的卷宗，在电脑上开始起草文书。同事们都过来问候，并劝他注意身体，多在家休息，安心养好病再来上班。但他却笑着说：“这点病不算什么，我手上还有好几个案子未结，当事人都焦急地等着结果，我哪有时间休息呀。”

58岁的**法官自1982年调入法院工作以来，已在审判一线岗位工作32年，因为工作敬业，又善于做调解工作，多次被授予“先进工作者”、“优秀法官”、“调解能手”、“每月一星”等荣誉称号。从领导到同事，大家常说的一句话就是，“只要老胡到场，不管当事人之间的矛盾有多尖锐，他总能将大事化小、小事化了”。几年前，**法官不幸患上了关节炎和痛风病，每当一变天，病痛折磨得他直冒冷汗，但他一直带病坚守在工作岗位上，除非不得已需要住院治疗，他从未因病请假休息过一天。今年三月，他病痛发作在医院住院接受治疗时，还念念不忘手中正在办理的案件，生怕会耽误审理期限，电话里指导书记员如何适用法律条款草拟法律文书。即便在住院期间，他仍然心系审判岗位，为保证案件及时宣判，他就在病床上与合议庭成员一起讨论案件，并时常通过电话向同事介绍他因住院而无法审理的案件情况。出院时主治医师医嘱要求他静养几个月，其中卧床休息一个月。但他心里一直挂念着庭里的工作，挂念着手上未完成的案子，坚持第二天要上班，被院领导制止。可是他在家仅疗养了几天，再也按耐不住，便像以往一样按时来到办公室上班了。有时候实在疼得受不了，他就临时到医院挂一次点滴。前几天他坚持参与了一起案情较复杂的案件庭审，因坐的时间长，庭审结束时，他的腰胀痛的直不起来，在场的一位年轻干警感动得眼眶里含满了泪花。

2012年，**法官共办理案件百余件，其中民事案件45件，破产案件2件，调确案件60多件，参加合议庭30多件次，撰写调研文章5篇。所办理的案件无发回改判、无缠诉缠访、无群体性上访事件的发生，有效的化解了许多群体性纠纷，得到了众多当事人的一致好评。

篇6：法院法官党性分析材料

xx 同志能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党的路线、方针、政策，形成了正确的世界观、人生观和价值观。工作中，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，坚决维护人民群众的合法权益。在参加工作以来，历任过不同岗位，但不管是哪一个岗位，她都能够在工作中严格要求自己认真做好每一件工作。逐渐形成了法官应具备的职业道德，慎独、慎微、慎初，公正执法，清正廉明。

xx 同志深知，自觉遵守职业道德树立法官的良好形象是司法公正的具体要求。司法公正形象的树立，是通过每一位法官的形象来体现的。法官在执法活动中表现出的素质、修养、文明程度、道德水准乃至仪表举止，都体现着法律的公

正、廉洁和威严。法官因为伸张正义而被推崇，因为主持公道而被称道，因为惩恶扬善而被褒扬。在公众的观念和期盼中，法官代表着法律，代表着公正。法官的神圣、庄严和权威，都来自于司法公正。从某种意义上说，社会允许法律有漏洞，但不能允许法官不公正。西方有位哲人说过这样一句话：如果社会上追求完人的话，那么法官就应该是完人。这就是公众对法官形象的期望。所以，xx 同时一直将诚实守信作为立身之本。她在工作之余，经常进行自我解剖、自我反思，不断强化自身内在的道德良知，逐步养成高度的道德责任感和很强的道德自制力，不断提高自己的精神境界，坚持以德立身、以德励志、以德谋政、以德服人，堂堂正正做人，勤勤恳恳做事。自觉抵制吃喝玩乐、酒绿灯红等不良思想行为的侵蚀，时时警惕拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思想的渗透，保持纯洁的交友圈、娱乐圈和生活圈表率，不为名所惑，不为利所诱，不为恶所惧，不为情所累，永保其浩然正气。

在院办公室工作期间，工作任务繁忙、任务重，但她能够摆正位置，面对人手少，业务量大，哪一个环节做不好都会直接影响法院的整体工作。因此，她正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，一年到头，经常加班加点连轴转，她干一行，爱一行，钻一行，总是抢

着去找任务最重、难度最大的工作。她总是一句话“我年青，身体好，就应该多干工作。”这种爱岗敬业、无私奉献、求真务实的工作精神受到了院党组和同志们的一致好评。

xx 同志一直在严格要求自己，争做一名“有知识、有理想、有责任”的司法警察，积极上进，虚心学习。为尽快进入角色，她抢抓工作之余和节假日的闲散时间，努力钻研业务，不断提高自己的专业素质。使自己的专业知识和业务技能各个方面不断得到提高，为今后的工作打下了坚实的基础。每次警务活动，他都做到事前有计划，事中有检查，事后有总结。严格按照工作规范的要求，一丝不苟，抓好每一道工作环节的落实。无论值庭、押解人犯，都恪尽职守，圆满地完成了任务。20xx 年 x 月，我院民一庭审理一宗离婚案件，双方当事人召集亲朋戚友，前来旁听约有 xx 多人。庭审结束后，当事人双方已逐渐离开，忽然间有十多人气势汹汹返回法院一楼大厅，大声争吵，原是女方亲属认为女方吃了亏，指着要“教训”男方。薛晓伟同志得知这一反常情况，立即赶到大厅，将双方亲属隔开，并告诫双方不要动手，并与民一庭的法官做疏导工作，经疏导后双方家属才离开法院，防止了一起事故的发生。20xx 年 x 月，执行局在距镇里十几公里远的千斤沟镇意合村一社执行一起案件时，由于当事人不配合，暴力抗法，执行受阻，需要法警警力协助。当时已是中午 12 点多，xx 接到任务后，迅速和其他同志赶赴现场，控制当事人后，动之以情晓之以理，做通了当事人的思想工作，最后配合执行局同志顺利完成执行任务，此时已是下午2 点多，他才匆匆赶回吃中午饭，像这样的事例数不胜数。

篇7：法官独立与法院内部管理

法官独立是指在履行审判职能中, 法官必须综合运用司法经验和法律知识, 不由其他机关或者个人左右, 根据案件事实及其对法律的理解, 独立作出裁决。

根据可能所受影响机关的不同, 法官独立又具有两方面含义:一是法官内部独立, 即法官不受法院内部其他个人或者组织的影响, 独立的行使审判权;二是法官外部独立, 即法官独立行使审判权, 不受外界其他组织或者个人影响。笔者拟探究在一个法院内部, 如何通过完善其管理制度, 以保障其法官内部独立, 从而达到司法独立, 提高司法公信力。

二、法官不独立之原因探析

(一) 法官管理制度不够合理

法院作为审判机构, 其主要任务是作为中立裁判者定分止争, 法官作为审判的具体执行者其必须超然于双方当事人, 不受制于他人, 才能保证司法公正。《中华人民共和国法官法》第18条、第19条规定, 法官以其所任职务、德才表现、业务水平、审判工作实绩和工作年限为依据分为十二级, 但是在现实生活中, 法官的工资待遇、晋升办法等仍是由全国统一的行政级别有关规定确定的。这种评定方式带有很浓重的行政色彩, 是将相应的行政级别简单的转换成法官级别的做法。正是这些行政化的管理制度, 使得法院行政化思想浓重, 法官难以认识到自己与一般行政人员的区别, 不仅不利于提高法官的职业荣誉感, 也不利于法官独立。我国必须探究建立一套合理的专门针对法官群体的管理制度, 来保障法官的独立性。

(二) 法官专业素质偏低

我国长期以来并未将法官作为一个技术性强的专门化职业, 难免导致进入法官队伍门槛低, 法官素质普遍不高的现象。目前我国既拥有法律实践经验又拥有法学理论素养、政治素养的优秀法律人才数量也是少之又少, 并且大都集中于最高法院和某些中、高级法院。这是造成法官不独立的一大重要原因。

(三) 提交审判委员会讨论案件数量过多

《中华人民共和国法院组织法》第10条规定, 审判委员会的任务是总结审判经验, 讨论重大的或者疑难的案件和其他有关审判工作的问题。这里的“重大疑难”是一个极富弹性的概念, 《法院组织法》并没有对“重大疑难”做一个明确的界定, 没有具体的可以认定量化操作的标准, 就容易导致审委会讨论案件范围广。因为人都具有趋利避害性, 法官也不例外。一旦提交审委会讨论案件的标准模糊, 就会导致法官或者合议庭将大量的本不该由审委会审议的案件提交到审委会以减轻其责任。因为法官或者合议庭将案件提交审委会的同时, 其相应的责任也转移给了审委会。这也是导致法官不独立的一大因素。

三、我国法官独立制度构建之建议

(一) 全面提高法官素质

1. 提高法官任职资格

人民法院第四个五年改革纲要, 虽然涉及到了部分我国现有法官选任方式的不合理之处, 但其规定过于笼统并不细致全面, 难以运用于实践。我们可以借鉴国外有关法官任职资格的规定, 并且结合我国的现实国情对我国法官任职资格进行相应的改革。

首先, 我国应该提高对法官学历的要求。由于特殊的国情, 目前在我国存在着大量的非正规的高校, 像成人教育、自学考试教育等, 其目的仅在于传授书本知识, 甚至有的仅是为了一纸文凭, 而非思维方式的养成, 其毕业生由于对法律知识没有进行系统学习, 未形成一定的法律素养。

其次, 我国初任法官的任职年龄应予提高。法官作为一个特殊的职业, 只有经过一定时期的法律职业经验的积累, 才能够熟练的运用法律、正确的使用分析证据技巧、驾驭整个庭审活动, 因此, 笔者认为我国初任法官的年龄要求应予提高。

最后, 我国初任法官的任职考试应严格并增加考试环节。目前只要通过司法考试, 取得法律职业资格证并通过相应的公务员考试的毕业生就能被法院录用。笔者认为可以借鉴德国的有关做法。首先对报考法官职位者进行针对性的司法考试, 考试通过者再进行为期2年至3年的培训。培训结束成绩合格者方可进行第二次考试, 考试内容不仅包括笔试还包括面试, 全部合格者方可进入法院担任法官职务。

2. 加强在职法官培训

目前虽然我国对于在职法官的培训数量繁多, 但是只注重形式而不注重效果的大有所在, 质量较高且有保障的培训班屈指可数。最高人民法院发布的《关于全面深化人民法院改革的意见》强调要完善法官在职培训机制, 并提出在职法官培训要着力提升法官的庭审驾驭能力、法律适用能力和裁判文书写作能力。可见我国已经认识到对在职法官培训的重要性, 并正着手制定在职法官培训制度。笔者认为, 可以借鉴国外有关在职法官培训制度以构建我国的相关制度。对在职法官进行定期的培训, 培训内容可以主要是对在职法官已有的知识结构进行更新, 并且对法官进行职业道德教育。培训的形式不仅仅可以以会议形式开展, 更多应以研讨课的形式进行, 以便法官都能够参与其中, 真正起到培训的效果。

(二) 淡化法官管理行政化色彩

目前我国对法官队伍的管理采用简单的行政管理模式, 对法官队伍的管理并不合理, 是法官不独立的重要原因。最高人民法院《关于全面深化人民法院改革的意见》提出要建立符合职业特点的法官单独职务序列, 并且提出要理顺法院司法行政事务管理关系, 探索实行法院司法行政事务管理权和审判权的相对分离。笔者认为这是一个非常好的改革举措, 建立行政管理和审判管理两大互不隶属的管理系统, 在一定程度上能够很好地保障法官独立地位。在行政方面, 法院可以设立专门的行政管理部门, 统一独立的负责法院行政事务, 对院长负责;在审判方面, 法院可以取消庭长等职务, 规定同一审级的法官地位平等, 并建立法官管理委员会管理法官事务, 法官管理委员会对院长负责。这样, 行政管理和审判管理界限分明、职能没有交叉, 有利于法官更好的独立行使其审判职能。

(三) 改革审判委员会工作机制

学界对于是否应当废除审判委员会一直存在很大的争议。对于现阶段, 审判委员会对于我国的意义还是重大的, 因为目前我国存在法官审判水平参差不齐的问题, 必须有相关的组织对疑难问题进行审查, 但是我国审判委员会的工作机制必须进行改革。最高人民法院《关于全面深化人民法院改革的意见》指出要合理定位审判委员会职能, 强化审判委员会总结审判经验、讨论决定审判工作重大事项的宏观指导职能, 并建立审判委员会讨论事项的先行过滤机制, 规范审判委员会讨论案件的范围。笔者认为此意见把握了问题的重点, 但除建立审委会讨论事项先行过滤机制外, 还必须得对讨论案件的范围进行一个明确具体的规定, 不能笼统的概括为重大疑难案件, 以防止出现大量案件提交审委会讨论的情形, 使得审委会工作压力加大。同时, 应该允许审委会成员在会前通过查阅案卷材料、案件报告和观看庭审视频等方式提前“备课”, 以便成员在会上充分讨论、发表意见, 避免审委会走过场的情况出现, 充分发挥审委会职能。

参考文献

[1]姜世明.法院组织法[M].台湾:新学林出版股份有限公司, 2012.

[2]黄石勇.日本的法官教育培训[J].法律适用, 2005 (2) .