保安人员巡查管理制度

保安人员巡查管理制度（共10篇）

篇1：保安人员巡查管理制度

成都森隆纸业有限公司

保安人员巡查管理制度

1、保安人员在巡查时，要衣冠整洁，身着规定的制服上岗，精神要饱满，必须注意言行举止。

2、按规定的路线和时间巡视，不准随便更改巡视路线。

3、巡视时不准与无关人员谈笑、大声喧哗及哼小调。

4、发现闲散人员应立即问明情况，妥善处理。

5、对厂区的重点部位，要进行重点检查，防止意外事故的发生。

6、发现盗拿案件或意外事故，应立即采取措施，保护现场，并与部门主管进行联系。

7、巡视时要注意易燃易爆物品，发现异常情况应立即向主管领导或有关部门汇报，以便采取必要的措施。

8、发现有员工在厂区禁烟区吸烟者立即制止并上报相关部门进行处理。

9、发现员工串岗应立即向生产部门负责人报告。

篇2：保安人员巡查管理制度

一、为保障小区的安全及治安秩序，小区内每日24小时应有保安人员当班和巡逻。

二、保安人员在巡逻时应尽职尽责，白天除门岗留守值班人员一人外，其他人进入小区巡逻，晚上要加强巡逻意识，不得睡觉，并仔细填写值班纪录。

三、保安人员在巡逻中应对小区单元门、储藏室、办公室、基础设施等重点部位仔细巡视，并按各种规章制度严格管理。按时打点，没有打点的罚款30元，缺少一点罚款5元。

四、保安人员巡逻中接到业主或客人的投诉和建议，应认真核查、处置详细记录后及时上报。

五、保安人员在巡查时制止一切小商小贩叫买叫卖、无关人员乱贴乱画，禁止在小区商店旁树立广告牌，并及时疏导车辆通行，确保业主正常生活。

六、保安人员妥善保管好巡逻用各种警械或公用品，做好交接班，如有损失照价赔偿。

春秋物业

2013年11月16日

纪律管理制度

一、上岗纪律

（一）全体员工都要严格遵守考勤纪律，不得无故迟到、早退、旷工；

（二）上班时间禁止饮酒（工作需要除外），饮酒后不得请示、汇报工作；

（三）严禁酗酒闹事、打架斗殴，违者每人每次罚款50元，责任自负，造成严重后果者予以除名；

（四）员工在岗上不得做与工作无关的事，不得玩手机、干私活、打扑克、下象棋。

二、安全纪律

（一）公司各部门搞好内部治安，下班后要关闭电灯、门窗，杜绝“长明灯”、“空城计”；

（二）公司各部应注意安全用电，不准乱拉电线、乱按电器各电路走向以及电器设备的安装调试均由专业人员负责完成，否则，一切后果有责任人承担；

（三）公司各部门应定期检查电路及用电设备，杜绝出现用电事故；

（四）公司全体员工上下班途中应注意交通安全，不准违反交通规则。

春秋物业

2013年11月16日

小区保洁人员管理规定

一、为维护正常的工作秩序，规范服务人员的行为，提高工作效率，增强员工的基本素质，树立良好的内外形象，制定本规定

二、小区保洁人员严格服从项目经理的工作分配、调度和管理，认真履行职责，爱岗敬业，遵章守纪，不折不扣的完成上级安排的各项工作。

三、保洁人员要严格遵守考勤制度，认真履行职责，严格准守上下班时间，按时上岗，不迟到、不早退、不脱岗、不串岗、不干私活，保证工作质量，积极完成本职工作，发现以上任意行为之一的，半小时以内每次给予罚款10元，半小时以上按旷工论处。

四、服装保持清洁、平整，根据不同季节，统一穿着制式服装，着装要干净、整洁，不得披衣敞怀，挽袖子，卷裤腿，工作装外套着便装，发现违反一次给予罚款10元。

五、做到地面干净整洁、无杂物，责任区域内清洁、干净，楼梯扶手、栏杆无灰尘，垃圾箱周围保持清洁，无散落垃圾，按保洁内容及标准，对公共区域进行保洁。

六、在保洁过程中，如遇客户或业主迎面而来，应暂时停止清洁主动让路，并点头问好。

七、爱护工具、装备和公物，保持工具的干净，摆放整齐有序，厉行节约。

春秋物业

2013年11月16日

考勤制度

一、本公司全体员工原则上不休节假日，确需休息，在不耽误工作的情况下，必须留好值班人员，公司检查时，值班人员缺岗、空岗，按旷工论处。

二、严格遵守上下班时间，不迟到、不早退，上班时间不得脱岗、串岗、睡觉、干私活。迟到、早退、脱岗，每人每次罚款10元，超过半小时视为旷工，扣除当天工资。

三、严格执行请假制度，请假必须写请假条，向部门负责人递交，副经理掌握期限（2-5天）。婚、丧、探亲，必须持请假条报呈总经理审批，转财务室备案。

四、无故旷工一次者，扣发两天工资，一月累计旷工一周者，扣发本月工资，并取消当年福利和奖金，一年累计旷工一月者，停发工资，视为自动离职，公司为其办理离职手续。

五、设专人（兼职）负责考勤，考勤人员坚持原则，实事求是，大胆负责，考勤人员实地考勤，以员工请假条为依据，月底汇总，报经理审批，转入财务室，兑现工资。

春秋物业

篇3：保安人员巡查管理制度

一、物业公司保安所存在的问题

1.从业人员社会地位低, 职业待遇同期相比较低, 流动性高。在重庆市保安职业的收入普遍偏低, 加上很多保安员来自外地, 因此社会保障无法得到落实, 其生活成本也普遍高于本地职工, 并且他们的工资和保安这一职业的定位不对称。保安保护的是所管辖区域内公众的财产、生命的安全, 在同样是维护公共安全, 其职业风险自然高于普通行业。作为一个特殊的行业, 其薪酬待遇本应可以维持在比较高的标准, 这样才能吸引人才。

2.保安人员的年龄偏大, 男性占多, 缺乏合理的从业人员结构。以笔者所在的A公司为例, 分别调查了从业人员的年龄、性别等, 数据显示为:目前保安队伍的平均年龄约为40岁, 只有不到10%的员工是30岁以下, 而年轻人认为就算从事保安事业, 但只是过度工作, 在不久就会转行。而都是以40~50岁缺乏技能、不愿接受新事物的男性为主。由于工作的特殊性, 尤其是在一线工作岗位, 男性保安员更为突出。女性保安员所占的比例非常低, 且从事一线岗位的基本上为0。

3.保安工作辛苦、责任大、单调。保安的工作一般都分为站岗、门卫、看护重要物品、日夜巡逻等等, 久而久之, 就会觉得工作辛苦、乏味、单调、责任大。就比如A公司的保安员所说:“工作辛苦, 日夜都要站岗, 收入单薄, 出了问题就要承担责任。”因此, 很多保安人员从事保安工作一段时间之后, 就会容易产生一种抗拒心理, 不愿意再从事保安行业。

二、降低保安流失率的相关措施

1.加强保安人员思政教育。加强保安人员的思政教育, 帮助他们树立正确的价值观, 让保安人员能够清楚认识到我国仍存在大量下岗职工与劳动力力剩余的情况, 让他们明白到从事保安工作实属不易, 让他们能够珍惜本职工作。物业公司也要宣传保安工作在经济发展的过程中所发挥的影响, 让他们能够为保安工作而自豪, 让保安人员能够爱岗敬业。

2.贯彻提高保安人员的薪酬待遇。保安队伍之所以不稳定、流动性高最主要的原因就是待遇低。归根结底待遇才是稳定保安人员的要素。要想让保安人员敬业爱岗, 首先要解决待遇问题。相关部门要重视这一问题, 从保安的角度思考问题, 在实际的工作中, 不能只看公司的效益而忽略了保安人员的薪酬待遇问题。公司的发展决不能建立在牺牲保安人员薪酬待遇的基础上, 不能用保安人员的工资大做文章, 理顺公司效益与保安人员的关系, 真正解决其待遇偏低的问题。例如, 定期召开职工大会, 让保安人员能够一起参与到讨论中, 并且在大会上能够畅所欲言, 让保安人员能够说出心声, 与企业共同寻找最为合适的解决方案, 最大程度地满足保安人员的心愿, 为他们解决最为关心的问题。

篇4：保安人员巡查管理制度

【关键词】专科巡查；压疮风险评估；实践

【中图分类号】R47 【文献标识码】B 【文章编号】1671-8801（2015）04-0104-01

压疮作为衡量医院护理质量的重要标准之一，指的是皮肤或深部组织由于压力或者压力混合剪切力和（或）摩擦力作用引起的局部损伤[1]。压疮对于患者来说，既增加了患者病情和延缓了患者康复速度，又给患者身体、经济方面带来诸多负担。因此，应加强医院压疮管理。在压疮风险管理过程中，如何正确评估压疮风险，是做好压疮预防工作的重要基础。在实践中，临床护士出现对压疮风险评估漏判、误判现象较多，这其中一个关键影响因素就是医院缺乏关于压疮风险评估标准[2]。为此，自2014年以来，我院在开展专科护理小组活动中增加了专科巡查方法，有效实现了提升护理人员对压疮风险评估的准确性，增强了压疮管理的有效性。

一、压疮管理思路简述

医院在传统压疮管理过程中，主要依据医院相关的伤口专科压疮管理制度，并使用Braden量表对患者压疮风险因素进行统一评估。患者入院后，由责任护士对其压疮风险进行评估，并通过医院自动化办公系统将具有高危风险压疮患者上报至伤口专科小组，后在24h内专科护士对该患者进行压疮风险评估，并进行相应的护理指导。自院在开展专科护理小组活动中增加了专科巡查方法以来，将全院32各科室分为5组，巡查频率为1组/月。专科巡查组员以伤口专科小组为主导，并联合护理部、科室护士长以及主管护士。

二、压疮管理方法

（1）金标准确定，压疮评估因Braden量表具有较高效度和信度，被广泛应用为压疮评估工具。压疮评价分数区间为6-23分，评分越低代表作压疮风险越严重。其中，以15-18分判断为轻度危险，以13-14分判断为中度危险，以10-12分判断为高度危险，而以分数低于9分判断为极度危险。金标准的确定以伤口专科护士的评价为准，且以评分低于12分的患者统一定义为压疮高危风险患者。

（2）研究对象的选择，以2013年6月至2015年5月本院所有住院患者为研究对象，其中诊断为压疮的患者除外。责任护士对入院后患者进行压疮风险评估，将高危风险患者通过医院自动化办公系统上报伤口专科小组，专科护士在24h内到高危患者所在病房进行床边核查。

（3）专科巡查的开展，按暨定的专科巡查方式进行巡查，并使用Braden量表进行评估。对比专科护士与临床护士评估结果。一方面，核查已上报的高位风险情况，查明有无误判和漏判情况；另一方面，评估发生病情变化时再次高位风险情况，查明有无漏判、误判或再次评估情况。对于巡查结果，伤口专科护士及时向科室护士长进行反映，并对存在的问题提出相应的改进建议。此外，在每月护理部例行会议中，专科护士应将科室评估结果进行反馈，并作出相应的对比。

（4）针对性整改，专科巡查过程中发现评估不准确情况，主要采取非惩罚方式，并从科室层面和护理部层面进行督导。在质量控制方面，专科护士在判断压疮评估准确性前，应先进行床边查核判断，再与临床觳觫判断结果进行对比，防止由人为因素导致压疮评估结果的偏倚。

三、评价方法及效果

通过对评价结果进行对比，出现以下四种情况：（1）真阳性，即实际高危而被正确判断为高危情况，对于临床护士发现高危患者的能力进行了有效反映；（2）假阴性，即实际高危而被判断为非高危，对于临床护士漏诊高危患者的反映；（3）真阴性，即实现非高危而被正确判断为非高危情况，对于临床护士确定非高危患者的能力反映；（4）假阳性，即实现非高危而被判断为高危情况，对于临床护士误判非高危患者的反映。

以上述四种情况进行分析，采用SPSS 17.0和Excel 2007统计软件将入院时责任护士上报及专科护士核查后的评价结果以及专科巡查时评价结果进行统计学分析处理[3]，如图1所示。

图1 专科护士与临床护士对科室患者高危人群与非高危人群的判断[3]

通过对比可以看出，真阳性率与假阴性率属于互补关系，一般真阳性率增大，则假阴性率减少，并且伴随着专科巡查开展的深入，临床护士对于高危患者发现能力日益增强，同时发生漏判情况日渐减少；真阴性率与假阳性率为互补关系，若真阴性率增大，则假阳性率降低，并且伴随着专科巡查开展的深入，临床护士对于非高危患者发现能力日益增强，同时发生误判情况日渐减少。

四、讨论

（1）通过在医院开展专科巡查，可以发现专科巡查具有显著的实践作用与效果[4]。一方面，专科巡查的开展对于提高医院护理人员压疮风险评估准确性的提高具有显著作用；另一方面，专科巡查的开展对于推动医院护理质量的持续改进具有积极效果，如表1所示。

表1 专科护士与临床护士对高危人群和非高危人群的判断结果

时间真阳性假阴性假阳性真阴性

2013.06-2013.11606034587

2013.12-2014.04954025691

2014.05-2014.10803924770

2014.11-2015.031101515697

注：4个时间组专科护士与临床护士判断结果对比，x2=136.72，P<0.001

（2）需要注意的是，专科巡查作为一种护理管理方法，在实施过程中应充分坚持以人为本的原则，并将调动护士工作积极性、提高护士分析判断能力和增强护士责任意识作为主要工作目标。

参考文献：

[1] 胡爱玲，郑美春，李伟娟，现代伤口与肠造口临床护理实践[M].北京：中国协和医科大学出版社，2010：114-115

篇5：保安巡查制度

为了维护医院的秩序和稳定，保护患者的生命财产安全，真正把医院安全作为重要的日常工作常抓不懈，经研究决定，建立学校安全巡查制度。

建立医院安全每日巡查督查制度，是医院安全工作制度化、规范化，落实安全工作责任制的必要步骤，是坚持“医院安全，预防为主”的重要手段，医院对安全工作务必要高度重视，做到警钟常鸣，常抓不懈。

参加安全巡查人员，必须认真负责，仔细排查，切实履行职责。

1、值班人员要忠于职守，按时上下班并坚守工作岗位。每天定时或不定时的对整个医院进行巡逻。按照重要时段加强巡查、重要部位认真检查、闲杂人员注意盘查、安全隐患坚决排查的总体要求，认真履行工作职责。

2、重点区域、地段特别是夜间要增加巡逻次数，提高巡查质量，并密切注意报警系统的监控情况，确保医院安全。

3、根据违法犯罪分子的特点，确定巡逻时间、路线，遇到可疑人员要仔细盘查，以便及时发现各种违法犯罪活动。在巡逻、巡查过程中发现问题要及时处理，如遇不法分子自己不能制服或处理时，要第一时间报警，并及时向医院有关领导报告。当班所有人员要互通值勤信息，当遇重大事情时，要共同配合处理。

4、发生突发事件要第一时间赶到现场，及时、果断地处理，控制事态；发现犯罪分子作案要奋力捕捉，发生事故要奋力抢救，并立即报告相关部门领导及时处理。

篇6：保安小学校园巡查制度

学校安全工作是学校整体工作的重要部分，为使我校安全工作真正落到实处，成为制度化、系统化，确保我校师生在校期间的生命安全，特制定本制度。

1.学校成立以校长为组长，后勤主任、德育主任、场室负责人、级科组长为成员的安全工作检查小组。

2.每月进行一次大规模安全工作检查，检查内容为校舍、体育设施、教育教学设施、防火用电设备等。每次检查都要及时记录，发现的问题及时提出整改意见。

3.后勤处要后勤人员、各场室负责人每周检查大楼内各种设施安全及活动器材安全，并记录好有关情况。

4.及时维修和添置学校的各种安全设施，消除安全隐患。

5.严格执行突发事件汇报制度。

6.认真搞好安全工作总结，作好安全工作资料整理归档，使学校安全工作有的放矢。

篇7：管理人员值班巡查制度.

管理人员值班巡查制度

1、公司每日安排1名管理人员进行值班巡查工作，时间为当日下班17：00或17：30到次日早上8：00(下班时间~20：00可以允许离开公司，但手机必须开机，并告知门卫室)。值班人员必须做好值班记录及交接班记录。

2、值班人员必须负责检查库区生产区、码头和生活区的情况，发现异常情况及时处理。

3、负责值班时间内所有突发事情的处理和对外联系。

4、监督并抽查保安进行防火防盗巡查工作。

5、监督并抽查库区操作人员的值班巡查工作。

6、值班人员必须在夜间零点以后对库区及办公楼至少巡查1次。

7、管理人员值班由公司运行安全部按实际情况进行安排，值班人员遇出差或年休假允许内部换班，特殊情况报运行安全部经理同意后顺延至下一位。

8、值班人员认真填写值班巡查记录表。

9、当班值班人员负责保管干部值班室内所有财产，并交接清楚。10、11、完成公司领导交办的其他工作。罚则：如在值班期间发生被盗事件，则由值班人承担损失的5%（但最低罚款额为50元，最高罚款额为200元），并扣发当月值班津贴。

12、请库区保安人员、操作人员、计量人员及常住员工监督干部值班工作。注：所有值班人员共同爱护干部值班室内所有财产，早上离开值班室应锁门！值班顺序：

龚安新——蔡国清——郑东明——李炎宏——刘元红 ——吴谋刚——刘斌

九江地震局 ：8354000 停电查询：8732240金鸡坡派出所：8615295 值班监控密码：123456用户名：123456

九江市招商燃气有限公司

篇8：保安人员巡查管理制度

一、保安对可疑人员进行危险识别的理论基础探讨

(一) 人体语言的无意识性与不可控性

心理学的研究表明, 当人的大脑进行思维活动时, 相应地也会支配身体的各个部位发出细微的信号, 这种细微信号是大脑不能控制而且也是无意识的。因此, 当一个人力图用语言和其他明显动作掩盖自己的真实想法时, 他的身体语言也会通过其他方式表现出来。与一般的身体活动不同, 这种身体语言非常微小和微妙, 很难“明显看得见”, 它们常常是经过大脑的有意识加工之后, 对各种反应进行控制、克制和退化之后留下的细微体态行为动作。对此, 英国心理学家莫里认为:“人体中越是远离大脑的部位, 其可信度越大”。例如, 人的手语和脚语等, 都能将人的细微心理活动表现出来。此外, 语言测谎研究也证实, 实施过犯罪活动的人, 会在心理上留下从事这些活动的“心理痕迹”, 这些痕迹可能被当事人隐藏得十分严密, 我们用肉眼很难看出破绽, 但是借助于测谎仪, 针对嫌疑人的特定心理设定出恰当的问题, 就可以比较准确地测出嫌疑人内心的真实反映。例如, 当人的心理痕迹被触动时, 人的身体会发生相应的变化, 如皮肤微微出汗, 呼吸会加快, 血液会升高。测谎, 依据的主要就是这三项指标。因此, 人的细微肢体信号, 例如面部表情、手语、脚语、声调等都能成为保安人员发现可疑人的重点。

(二) 人体语言的可识别性

虽然人体语言具有隐蔽性和微妙性的特点, 但是, 经验丰富的保安人员总能从这些细微变化之处看出端倪, 真正做到“察言观色, 显微阐幽”。人体语言不同于人脑活动, 即使没有仪器可供借助, 保安人员也可以通过适当的方法进行识别, 从而探悉可疑人员的思维活动。

保安人员发现可疑人员的方法非常多, 常见的有瞬间识别法、突然发问观察法、眼神观察法、手势观察法、腿部观察法、物理站位观察法、站姿观察法、五官姿态观察法等方法。在值勤过程中, 保安人员可根据观察对象的可变性和复杂性等特点, 采用针对性的观察方法, 克服外界环境对观察的不利影响, 准确捕捉可疑人身上稍纵即逝的反常现象和情况, 并迅速进行判断和评估, 为下一步行动提供可靠的依据。

综上所述, 虽然在目前情况下, 识别犯罪嫌疑人还停留在理论探索阶段, 尚无准确的科学数据支持, 部分研究成果还远未成为定论, 对危险人物的识别只能成为一种行为艺术。但是, 通过积累大量的实践经验和参照相关的文献, 保安人员可以从中找出对可疑人进行危险识别的规律特点, 进行归纳总结, 并在实践中不断发展和完善。

二、保安对可疑人员进行危险识别的具体内容分析

(一) 面相可疑

人的面部特征具有稳定性、差异性。绝大多数人都能识别人的面部特征, 普通人能记住多达一万张面孔, 经过训练的人, 能记住更多的面孔。保安人员在工作中, 应尽可能多地记住本辖区内被通缉人的姓名、体貌特征、近期相片, 以便在关键时刻能够识别和防范犯罪嫌疑人, 维护辖区安全。

(二) 面部表情可疑

面部表情是保安人员发现危险可疑人的重点。人的心理活动常常会通过面部表情表现出来, 例如, 当人没有过多的心理负担时, 则面部表情相对较为松弛, 即使面对保安人员, 表情也不会有多大变化, 但是, 当可疑人遇到保安人员时, 因为心理担心暴露, 面部表情会很反常, 例如有的强装镇静, 表情却木然僵硬;有的故作轻松, 脸色却苍白或发红、额头冒汗;有的假装热情, 满脸堆笑却谄意明显;有的故作诚恳, 眼神却飘忽不定、东张西望等。富有经验的保安人员可以通过观察可疑人的面部表情, 发现安全隐患。

(三) 眼神可疑

“眼睛是心灵的窗户。”人们可以通过控制表情、言谈举止来掩饰真实动机, 但是眼神无法掩饰。美国学者洛雷塔等人在《非语言交流》中就说:“除了眼睛, 面部所有部位的肌肉都可以有意识地控制。”狡猾的惯犯控制力较强, 不动声色, 故作镇静, 若无其事, 编造谎言天衣无缝, 但他们的眼神往往会出卖他们。混杂在人群中的违法犯罪分子的眼神有别于常人, 他们的眼神具有如下特征: (1) 目光不停地四处乱瞟, 好像在寻找什么; (2) 遇到安保人员时, 掩饰的目光中掠过一些恐慌; (3) 躲避安保人员视线; (4) 与安保人员眼睛相对时, 眼神瞬间突然慌张; (5) 低头看地面、仰头看天棚或用指尖儿触摸眼角的等等。大量的安保工作实践表明, 一般人在进入公众场合时, 他们的心理关注点都集中在本身工作或活动上, 对于安保人员都没有多少顾虑, 在距离安检门口较远时, 他们的目光一般都停留在同伴身上, 偶尔会看一看周围人, 当他们来到门口查验证件时, 又往往不在意或者用探询的目光直接迎视安检人员。①但是, 当犯罪嫌疑人进入公共场合时, 由于心理关注点在不被发现上, 因此常常四顾环望, 当接近安检人员时, 也不感正视安检人员的眼睛, 而是左顾右盼或低头躲避。

(四) 手部动作或脚步可疑

无论是枪支还是刀具很多情况下都是直接拿在手上, 若一个可疑人人接近保安时看不到他的手, 那就很值得提高警惕;另外, 在一些场合中, 对方即便身手上未拿凶器, 但他确对保安有不利企图时, 手一般也会攥得很紧。此外, 当处在不安全的环境里, 特别是在那种旁边无人的小胡同里, 若对面走过来的人虽然面部表情、手上都看不出有什么异常, 但接近保安时却步履异常凝重, 保安也要引起特别注意。

(五) 整体行为方式可疑

行为方式异常, 指的是犯罪嫌疑人的行为与其他人的一般性行为不同, 不符合通常的规律。行为异常, 是一个非常复杂的问题, 在不同的时间和场合下, 表现各异。从安保实践来看, 判断一个人的行为是否可疑, 一般可以从如下三个方面着手: (1) 观察行为人与所在场所的切合度; (2) 观察行为人与周围人或和同行人的关系; (3) 观察行为人见到安保人员时的反应方式。

1.可疑人与所在场所是否切合

人们处在每一类场所中, 行为都会呈现出一定的规律性。例如, 在体育赛事中, 人们都会欢呼、呐喊或聚精会神观看, 在丧礼上则会表情悲痛、凝重。保安人员应当对不同场合下的人们的行为方式、体貌特征有深刻的了解, 以发现疑点。 (1) 行为与现场气氛不同。例如, 在庆典或演唱会时, 某人心神不宁、坐卧不安、东张西望; (2) 行为与众人行为不同。例如, 在拥挤的车上, 不是呆在一个地方, 而是挤来挤去, 在车子颠簸时, 紧贴周围的人。 (3) 在不该滞留的地方闲逛、观望。如在电厂、水库等设施附件、银行、学校等场所周围或在居民区内闲逛、观望。 (4) 在花园、树丛、桥梁、涵洞或未竣工的楼房等处藏身或落脚过夜等。例如, 2001年3月22日, 警察陈某在下班路上, 发现一个人从公路旁的树丛窜出, 在搭乘自己的摩托车后, 又窜向路旁的丛林。陈某觉得此人可疑后报警, 结果发现这个人就是制造了108名群众死亡, 38人受伤的石家庄爆炸案主角靳如超。

2.可疑人与周围人或同伴的关系

嫌疑人为了伺机作案或掩盖违法犯罪, 在处理与周围人或同行人的关系上必有其不同于一般人的地方, 主要表现在两个方面: (1) 过分关注周围人。选择侵害对象, 嫌疑人一般都要观察或暗地观察、靠近潜在被害人, 甚至与潜在被害人套近乎, 表现出陌生人之间较少出现的关注度;其二, 过分疏远周围人。一些逃犯或者犯罪人员, 不与周围人交流, 甚至一言不发。 (2) 与同行人关系的疑点表现在多个方面。其一, 时分时聚, 或者故意分开, 这样的同行人可能是同伙。其二, 与同行人之间关系怪异、不和谐, 例如一方热情, 对方却惊慌、恐惧, 遇到安保人员还可能故作亲密。其三, 身边带有两名以上小孩, 小孩之间年龄相差不大、口音不同、彼此陌生等, 遇有小孩哭闹, 大人惊恐等等表现。

3.行为人见到保安时的反应方式

犯罪嫌疑人见到保安时, 除了前面讲过的眼神惶恐和惊慌之外, 在行为上也有惊慌、躲避保安或讨好保安的表现。其中, 躲避保安主要表现为在空间位置上与保安拉开距离、努力避免与保安接触、与同行人突然分开、急忙关上电话等。讨好保安, 主要表现为语言上关心保安, 关注保安的工作, 甚至在行动上给予保安支持等, 以此转移保安的注意力。

(六) 衣着、乘坐的交通工具和携带的物品可疑

1.衣着可疑

从行为人的衣着上判断其是否可疑, 应当将行为人置于一个具体的环境下来进行判断, 而不能简单地认为行为人的衣服破旧、肮脏就是可疑的。我们可以列举几种衣着可疑的情况, 但不是全部。 (1) 在炎热的夏季穿着长衣长裤者;总是围着宽大的围巾, 戴着宽边深色眼镜者, 这些人可以纳入保安怀疑的对象。这些反常的穿着可能是为了掩盖犯罪时留下的痕迹。例如, 在腰部、腋下与小腿藏匿枪支、匕首、炸药等作案工具。 (2) 在寒冷的季节却穿着单薄的衣服。出现这种情况, 可能因为违法犯罪分子, 在实施违法犯罪时, 在衣服上留下痕迹, 时间仓促又来不及换衣服, 将带有痕迹的衣服脱掉; (3) 衣着与被害人或证人描述的违法犯罪分子的衣着吻合的; (4) 衣服破损, 带有血渍/污渍的, 可能是违法犯罪时留下的痕迹。违法犯罪发生时, 很多被害人和目击证人, 没有看清嫌疑人的长相, 但是能够描述违法犯罪分子的衣着特点。从衣着特征上搜寻嫌疑人, 是我们搜寻嫌疑人时常用的一种方法。

2.乘坐的车辆可疑

车辆已经渐渐成为犯罪人作案的主要工具, 保安要象善于发现人的疑点一样, 发现车辆的疑点。常见的可疑车辆特征包括: (1) 车辆与通报查缉的车辆的特征相吻合; (2) 车辆行驶状态可疑, 在重要单位门前不熄火, 出现明显摆头、画龙、不走正道, 时走时停、时快时慢, 遇见保安突然转弯、掉头或加速等; (3) 车辆外部特征可疑, 如没有车牌、车牌被涂改、遮挡或脏污等, 车辆油漆被更改、重喷痕迹, 车辆有撞痕、划痕或血迹等。

3.携带物品可疑

将物品与违法犯罪联系起来, 主要包括两类:一类是赃物;另一类是违法犯罪的工具和财物。常见的可疑物品包括: (1) 携带特别是夜间携带数量较多、体积较大包装无规则的包裹; (2) 对携带的物品遮遮掩掩、拍碰撞, 怕触摸, 躲躲闪闪; (3) 携带的物品与身份明显不相称的, 如衣着破旧, 却携带高档保险箱;男性却携带女包; (4) 携带的物品是斧头、锤子、起子、刀锯等疑似作案工具; (5) 携带的物品是大量的电缆、铁轨、铜丝或其他金属。

三、保安人员对危险可疑人的先期处置策略

(一) 谨慎观察

即便是保安人员根据上述疑点观察到的可疑对象, 也不可能百分之百都是有违法犯罪事实的人员, 其中不乏被误会的守法公民。观察对象的身份不确定以及敌暗我明的隐蔽性特点, 使得保安人员在进行现场处置前, 必须进行认真的分析, 全面进行评估, 把握确切的疑点和证据, 掌握一定的事实根据, 不能凭自己主观猜测贸然询问或采取其他行动。

(二) 适当询问

根据相关的法律规定, 保安人员没有盘问权。在发现危险可疑人时, 保安人员可以采用比较委婉的方式进行询问, 以进一步确认或警告犯罪嫌疑人。保安人员在询问可疑人时, 必须严格依法进行, 围绕可疑人的证件或携带物品进行询问。保安人员在探询过程中, 要态度温和, 口气委婉, 不作结论性的表态。当可疑人拒绝回答身份信息或相关问题时, 保安人员无权进行强制性的盘问, 只能采用其他方式迫使可疑人离开。

(三) 隔离

采用隔离策略, 将可疑人控制在安全区域内是保安人员最常用的方法, 同时, 也有利于保安人员的自我保护。一旦发现危险情况, 保安人员可以采用规劝可疑人员或车辆离开的方法来确保安全。此外, 保安人员在查验证件或物品时, 也要与可疑人员保持适当的安全距离, 并保持戒备姿势, 避免可疑人担心暴露而采取了“先下手为强”的应对方式。

(四) 报告

在对可疑人进行全面风险评估之后, 一旦发生危险, 保安人员要立即把有关情况报告有关领导, 说明事件原因和人员构成情况;同时向自己所在的单位的领导进行汇报。如果情况严重, 也可向“110”报警, 同时要记住对方的衣着、口音、相貌特征等, 以协助公安机关抓获犯罪嫌疑人。

(五) 集中优势力量, 现场抓获扭送犯罪嫌疑人

保安人员如果在现场发现正在作案的犯罪嫌疑人或来不及逃脱的犯罪嫌疑人时, 尽量避免出现一对一的情况, 否则危险性太大, 极易引起保安人员伤亡。在集中优势力量的前提下, 保安人员可以现场抓获并扭送犯罪嫌疑人到公安机关。在抓获过程中, 首先要做出全面的形势评估, 制定合理的技战术和应变措施, 以应对犯罪嫌疑人突发的反抗行为。其次, 在行动中要迅速果断, 以免引发其他周围群众的围观。在扭送犯罪嫌疑人, 保安人员首先必须在报警后得到执法人员的明示, 同时注意搜寻赃物、作案工具等并一同交给有关部门。

综上所述, 保安人员在实践中遇到的可疑人千差万别, 上述对可疑特征的论述只是一些保安日常工作中遇到的经验性总结。在实际工作中, 保安人员在掌握基本理论的同时, 还要根据具体情况观察各种细微反常迹象, 不断进行思考和总结, 灵活运用各种技术和策略, 以提高自己的观察能力和现场反应能力, 更好完成工作任务。

摘要：发现、辨识危险可疑人是保安人员的主要工作之一。本文主要结合保安的工作实践, 从对可疑人员进行危险识别的理论基础、途径、识别内容以及先期处置等方面进行探讨, 总结出一些切实可行的方法, 以便提高保安人员的危险识别能力和现场处置能力, 确保客户单位的安全。

关键词：保安,危险识别,先期处置

参考文献

[1]蔡宏光, 庄禄虔.辩识可疑人[M].北京:中国人民公安大学出版社, 2010.

[2]孙爱国.浅谈驻外单位有效识别可疑人员方法[J].中国安全生产科学技术, 2010.

[3]毕红丽.浅谈驻外单位党组织建设及党员教育管理服务工作[J].内江科技, 2010.

篇9：物业管理人员巡查制度（模版）

一、巡查目的

住宅小区内物业巡查主要是及时发现、记录、解决现场管理中存在的各种问题，将治安、消防等隐患消除，杜绝违章装修，将违章装修施工消除于萌芽状态。确保公共设施、设备处于良好状态，检查小区清洁、绿化、保安、维修工作质量，增加与业主的沟通机会等，其目的是变被动工作为主动工作，防患于未然。

在实际工作中发现物业巡查存在诸多问题：没有建立日常巡查制度，完善的巡查制度没有得到执行，有专业巡查、没有综合巡查，各专业巡查只注重本专业内容而不注意综合的全面的内容巡查。

二、管理人员巡查职责

1、应每日巡视物业一次以上，熟悉物业内一切消防、保安等设施。如发现物业内设施有任何损坏或潜在危险，应立即通知所属负责部门，以确保物业内一切设施运作正常。

2、每日巡视的范围包括物业内的道路、绿化带、楼宇等公共区域，检查物业范围的绿化维护，地方保洁，装修秩序、设施设备之情况。上午和下午可以分不同内容来检查，每天检查的内容要有侧重点。

3、每日检查业户有否违章行为，有无乱搭，违章装修，乱拉乱接电线等，应及时加以制止，做好记录。

4、若巡视过程中，如发现个别单位有特殊情况，如漏煤气、渗水或冒浓烟等，应立即向上级及控制中心报告，以安排适当人员进行抢修，以免物业遭受严重损失。

5、如发现可疑人员在物业范围游荡，乱张贴广告和其它的治安可疑情况，应立即加以了解，及有需要时记录他们的个人资料。

6、巡视中发现的问题，及自己在工作中发现的需加强管理，提高服务质量等方面的想法，应及时记录，并及时向上级反映，或在部门会议上提出。

7、要注意对巡视检查结果进行跟进工作，了解处理情况并记录质量效果，对两次记录以上但仍未解决之情况要上报。

三、巡查程序要点

1，各部门主管应于每周制定下周的巡查工作方案，内容应包括责任区域的巡查安排及巡查的内容等。

2，小区巡查的内容。1)治安隐患的巡查。

2)公共设施设备安全完好状况的巡查。3)清洁卫生状况的巡查。

4)园林绿化维护状况的巡查。5)装修管理的巡查。6)消防管理的巡查。

7)小区内施工管理安全巡查 8)利用巡查机会与住户沟通。3，小区巡查的方法

1)通过观察未发现楼宇管理服务中存在的问题。2)从设施设备运行时的声音判断是否有故障。3)通过用手触摸感觉设施设备的使用状况。

4)向住户或员工调查楼宇及公共设施设备的使用状况。4，房屋本体巡查的工作要领。：

1）检查走廊灯、楼梯灯是否正常、门、窗、是否处于完好状态；

2）检查梯间墙身、天花板是否出现剥落、脱漆，墙、地面瓷片是否完整无损； 3）防火门是否关闭；消防疏通道是否堵塞； 4）检查卫生状况是否良好。5）检查公共过道上是否有业主乱晾晒衣物。

6）检查是否有人对业主放于公共过道上的袋装垃圾乱掏、乱扔现象。

7）检查公共过道上是否有宠物乱拉屎、拉尿的现象。5，公共设施设备巡查的工作要领

5.1巡查水、电、气、通讯设施、消防系统： 1）检查健身设施是否完好，是否有安全隐患；

2）检查各消防、烟感、喷淋是否完好、掉落等，作好记录并报告工程技术部；

3）检查绿地、绿篱、乔灌木是否枯死、霉病现象，是否有黄土裸露现象，长势是否良好； 5.2巡查道路、广场、公共集散地：

1）检查设施设备是否完好，是否有违章占用现象； 2）检查标识、路牌、警示牌是否完好；

3）检查各类雨、污水井盖是否完好，照明灯、装饰灯是否齐全； 4）检查卫生状况是否完好； 6，巡查周边环境

1)检查小区是否有乱张贴、乱拉线现象。

2)检查是否损坏公共设施、违章制造噪音、污染环境、高空抛物现象。3)检查是否有违章饲养家禽等现象。4)检查卫生状况是否良好。

5)检查小区是否有车辆乱停乱放.7，安全巡查流程

1)检查小区内有无异味，有无异常声响。

2)检查小区各类设备、物品的摆放位置是否造成安全隐患或被他人移动，是否有易燃、易爆物品堆放。

3)检查小区周边围墙、死角是否有被他人破坏、自然倾倒或有杂物堆放造成他人易进入小区。4)检查空置房门、窗、地面、墙面等是否完好。

5)检查小区各单元楼道上是否摆放花盆或其它杂物，存在高空堕物隐患。

6)在巡查过程中，发现安全隐患问题及时整改或向业主发放整改通知书，同时向部门经理汇报。

8，小区内施工管理巡查流程

1)检查管理区域内施工单位（住户）是否严格按照我司审批的方案进行施工，如有不符合审批方案的，及时责令施工，重报方案于我司管理处审批，合格后方可施工。

2)检查管道、供气设施和燃气用具是否符合国家安装、维修、拆移、改装的标准，是否由持证专业人员施工。

3)检查施工许可证的办理情况。4)检查有无擅自动火作业。

5)检查是否随意用客电梯运载装修材料。

6)检查中如有违章情况，及时要求住户停止施工，并视其违章情况发相应整改

通知书，同时向管理部经理汇报。

7)检查破坏公共设施、设备以及绿化地带等。8)检查随意改变房屋主体结构。

9)检查施工作业时，是否影响其他住户安全，是否作了防护措施。10)检查施工私自增加线路负荷、改动水、电总开关。9，空置地巡查流程

1)巡查空置地外围围墙是否完好无损，有无乱张贴、乱画等； 2)巡查空置地内有无乱倒垃圾、乱堆放、强占等现象；

3)巡查空置地内给排水是否畅通无阻，供电系统有无损坏，有无乱拉、乱接现象，有无安全消防隐患；

4)巡查是否有闲杂人员进入空地。5)重点巡查容易乱堆、乱放的地点。6)发现有违规的或违反以上任意一条的，巡查人员应及时上前制止，作好记录，等待部门主管或经理处理。部门主管、经理应根据事情的大小来确定是否通知政府相关职能部门解决，做好记录，及时向公司领导请示报告。

篇10：铁路巡道人员巡查管理规定

根据设施中心动态管理需要和周巡查汇报制度要求，为切实加强港区铁路线路巡查管理工作，确保港区铁路运营安全，督促巡道人员圆满完成铁路线路巡查任务。特制订本规定。

一、巡道人员检查

线路巡查是铁路工务管理的一个重要方面，线路巡查人员在保证行车安全，防止人为、自然、意外灾害和宣传铁路安全常识等方面，都起着重要作用。

（一）铁路线路巡道人员应具备下列条件：

1.有较强的工作责任心，具备不怕艰苦、兢兢业业的工作作风及爱岗敬业精神，热爱巡道事业，保证当班日认真仔细的对所管辖区域线路进行全面巡查，不留死角。2.巡道人员必须坚持业务学习，努力提高技术水平，具备《巡道工基本知识》一书中的能力要求及基本知识要求，熟悉相关的规章制度。3.有单独处理故障的能力。

（二）巡道人员的主要职责：

全面细致的巡查线路，及时发现危害，处理故障，保证行车安全；并在巡道空余时间，完成小修补工作，做到外观整洁，保持线路状态完好。为此，巡道工要掌握以下各项技术： 1.会检查线路、道岔、路基所发生的病害。

2.会对线路上发生的故障进行防护及紧急处理。如钢轨折断、涨轨跑道、意外伤害、自然灾害、以及各种原因侵入限界及危及行车安全等情况处理。

3.会手工检查钢轨，监视伤损钢轨、夹板和辙叉的变化情况。4.会小补修工作中各项作业的操作，如打紧道钉、拧紧螺栓、除草、更换整修防爬设备和道岔零件、清除无人看守道口的轮缘槽及道岔涂油等（具体小补修内容见《巡道工基本知识》）。

5.会正确设臵防护、显示和使用各种信号。6.会测列车运行速度。

（三）线路巡道要求：

1.线路巡道人员应按规定对管内线路每日系统巡查一遍。2.巡道人员执勤时，应佩带标志，带齐工器具，注意瞭望，及时避让列车，保证人身安全。

3.巡道人员应熟悉管内线路、道口等设施设备情况，掌握它的特点和病害变化的规律。哪里容易出病害，什么时候易出病害，容易出什么病害，都要心中有数，这样才能在巡查时及时发现问题、解决问题。

4.巡道人员，在巡视过程中发现线路故障时；一人能消除的，应立即消除；一人不能消除或故障危机行车安全时，应积极采取措施（包括封闭线路）并及时报告班长或所主管人员。

5.对于线路巡查中发现的病害，巡道人员在做好记录的同时还应及时通知班长或所主管人员。对于以往查出的病害尚未解决或解决不彻底的应再记录、再通知。满足要求后应在问题的发现日做好消除病害的记录。

6.对线路维修项目、临时性抢修任务或项目工程，巡道人员有义务对施工质量进行检查，对不合格之处应及时汇报并做好记录。

（四）线路巡查重点内容：

巡道人员要根据季节变化特点和线路设备状态，找出规律，确定管内重点，做到“一步不白走，一眼不白看”。1.着重注视钢轨、夹板、道岔、联结零件状态，检查有无缺损松动，已有伤损标记处有无变化。

2.着重检查道岔状态，道岔、曲线几何尺寸状态。检查线路几何尺寸超标处所的轨枕、配件状态。

3.检查道床和路基状态不良地段病害的变化情况，重点做好春融、雨季轨道下沉病害检查、冬季低洼潮湿地段出现冻胀病害、夏季防止涨轨跑道。

4.检查有无侵入限界或其他影响行车安全的故障。重点检查靠近线路堆放的材料、机具等；道口铺面、轮缘槽状态； 5.按线路小补修规定做好线路小补修工作项目。6.按行走规定巡查线路，确保线路巡查安全。

二、巡道班长检查

1.巡道班长应加强业务技能、提高自身管理素质，加强对巡道人员的管理、教育，确保线路巡查到位、不留死角。2.巡道班长应定期对线路进行抽查，并于每月第四周周五对巡道工的整体巡查情况进行点评，对在线路巡查工作中出现的失职的职工给予帮教，将点评和日常出现的问题及时上报主管人员。

3.巡道班长应对巡道人员每日发现的问题复查、汇总、分析并分轻重缓急上报主管人员。

三、所级检查

所领导带队每周三对线路巡查质量进行抽查，并填报设施中心每周巡查报表。对检查中出现的问题研究处理。

四、奖励与处罚

1.对未按规定对线路进行每日系统巡查的员工，班组长及所主管应给予批评教育，屡教不改的，视情节轻重，经所务会研究给予不少于200元处罚。

2.对未按小补修规定完成相关任务的员工，班组长及所主管应给予批评教育，屡教不改的经所务会研究给予不少于200元处罚。

3.线路巡查中应发现而未发现、虽发现但未及时处理汇报或巡道记录未如实反映的病害，经班组长或所级检查发现的，经所务会研究给予300元处罚。

4.因线路巡查不到位、不细致，致使线路使用中发生的意外伤害轨道事件未能及时发现，造成病害未得及时解决的情况，视情节轻重，经所务会研究给予不少于200元处罚

5.因线路巡查不到位、不细致，致使线路病害未能及时发现解决，而引发影响行车的一般事故或重大事故隐患的，经所务会研究给予免除一至三个月奖金或在免除奖金的基础上加扣年终兑现奖的处罚，情节严重的调离铁路维修工岗位。

6.因线路巡查不到位、不细致，致使线路病害未能及时发现解决，而引发重大事故的，按设施中心相关处理决定执行，调离铁路维修工岗位。

7.线路巡查时，发现并排除对列车安全运行造成重大隐患病害的，经所务会研究给予300元以下奖励。

8.全年在各类检查中未发生任何漏检漏查的情况，巡查工作质量完成较好、表现突出的，经所务会研究给予300元奖励。

五、本规定自2011年12月1日起执行。