我县党建带妇建工作思路调研报告

我县党建带妇建工作思路调研报告（精选12篇）

篇1：我县党建带妇建工作思路调研报告

几年来，我县努力探索“党建带妇建”工作思路，积极开展工作，使全县妇女组织和妇女工作始终充满生机和活力，为**经济建设和社会进步作出了应有的贡献。现将我们开展“党建带妇建”，加强基层妇女组织建设工作汇报如下：

一、主要工作情况

1、抓队伍建设，配齐配强妇联干部。坚持把妇联干部队伍建设摆上妇女工作重要议事日程。

加强乡妇联建设。33个乡镇都配齐了乡妇联主席，新上了一批年轻有为的女干部，如花明楼镇妇联主席马莹、枫木桥乡的妇联主席周再华，新一届乡镇妇联干部队伍35岁以下23人，35岁—50岁的10人，98%是大专以上文化，较上届年龄结构进一步优化，文化程度明显提高。加强村妇联干部配备。抓住2008年换届时机，县妇联、组织部、民政等协调沟通，要求保证每个村支两委要有一名以上妇女，配齐配强女村干部，以提高女性进村支两委班子比例。新当选的女村干部、村妇代会主任有415人，占32%，2007年只有22%，比例增加10%，其中村书记、村主任10人，她们文化程度较上届有所提高，年龄结构更趋合理。

2、抓组织建设，健全妇女工作网络。不断巩固老阵地。纵向构建了县、乡镇、村（社区）、组四级妇女组织网络；横向建立和完善了72个县直妇委会，并加强对其工作的指导和管理。目前，全县村妇代会组建率和各行政事业单位妇女组织组建率达100%，纵向到底横向到边的组织网络体系已健全。不断延伸工作触角。在非公有制经济领域大力发展妇女组织，新发展了“忘不了”服饰有限公司等5个民营企业妇委会，与县直妇委会同级管理。在重点中学组建女生工作委员会，已有一中、十三中、四中3个学校开展了此项工作。积极发展各类妇女联谊组织。在抓纵向妇女组织同时，注意发展横向联谊组织。成立了女领导干部联谊会、创业女性**分会、美容美发协会、女性养猪协会、女子百花诗社等女性组织。

3、抓教育培训，提高女干部素质。把强化女干部教育培训，全面提高整体素质作为加强女干部队伍建设的首要任务和重要措施来抓。培训教育常规化。坚持两年一次举办村妇代会主任培训班；坚持两年一次举办中青年女干部培训班；坚持两年一次举办乡镇妇联主席和县直单位妇委会主任培训班；坚持不定期对新上任乡镇妇联主席、县直妇委会主任业务指导；坚持党校主体班开设性别意识课程，中青班举办妇女工作讲座。培训教育多元化。培训内容多种，开展妇女工作业务、法律法规、岗位技能、实用技术培训；形式多样，采取党校、选送省市培训，挂职锻炼，岗位轮训，外出考察等方式。鼓励学历教育。积极创造条件，支持妇联干部接受学历教育，乡妇联干部98%有大专以上学历，村级妇代会主任也有一批在进行大专学历培训。

4、抓女干部培养，加大参政力度。把握换届时机，积极争取。利用乡镇换届之机，争取组织部门重视，2007年换届33个乡镇配有女领导干部45名，增加8名，其中正职7名，新提拔2名女乡党委书记，2名女乡长，1名人大主席，2名乡政联办主任，提拔使用16名女干部，其中非党女干部9名，乡镇女领导配备实现历史性突破；县乡两级人大政协换届之时，积极协调并推荐女性候选人。我县第十五届女人大代表88名，占24%；第十届女政协委员64名，占22%，女政协委员比上届提高9%，创历史新高；做好了市人大女代表候选人的推荐，确保女代表比例稳步上升，**有市代表64名，其中女性15名，占23.4%。把握班子调整时机，积极献言。建立了女干部信息库，去年领导班子调整前，向县委递交《**女性参政现状分析》并提出“适当推迟女性领导改非年龄”的建议，得到县委的采纳，从2008年开始正科级女领导干部改非年龄由50岁推迟到53岁，实现与男性一致，改写了女性正副职改非年龄均为50岁的历史。把握交流展示机会，搭建平台。召开女干部座谈会和举办女领导干部迎春联欢会。今年庆“三八”女干部座谈会，争取县委书记黎石秋等四大家领导参会，黎书记郑重表态，将加大对女干部的培养和使用力度。在3月底领导干部调整中，有1位女干部提拔为县直副职，1位非党女领导干部和1位女博士被提拔为乡长、镇长，3位副职女领导提拔为县直正职。

5、抓制度建设，规范基层组织。建立和完善必要的制度，是保证基层妇女组织活动开展的关键。完善目标考核制，会议制度，争先创优制度，评选表彰等制度，做到工作年初有安排，年中有检查，年终有总结，开展创建“五好乡妇联”、“五好村妇代会”活动，基层妇联各项工作已逐步走上程序化、规范化的道路。

6、抓活动开展，增强基层组织活力。发挥基层妇女组织的作用，增强凝聚力和战斗力。进一步深化三大主体活动。五好文明家庭创建从提高家庭成员素质着手，组织平安家庭创建、美德进我家、家庭趣味运动会、十佳优秀家长、十佳文明和谐家庭评选等活动；双学双比活动以竞赛为抓手，开展晒黄烟种植比赛、休闲农业女能手、种烟女能手大赛等

活动；巾帼建功活动以创建巾帼文明岗为抓手，开展技能培训、岗位练兵、技术比武、岗村结对、争先创优等活动。进一步强化服务妇女儿童工作。以节日为契机，开展丰富多彩的庆祝文娱活动；以素质教育为切入点，开展感恩教育和经典诵读活动；以就业为着力点，开展创业就业培训、举办创业女性典型报告会、输送家政服务员等工作；以信访为重点，开展维权工作、主抓

大案要案，搞好法律援助，发挥人民陪审员作用；以关爱为出发点，开展妇女病免费普查普治、救助单亲母亲、留守儿童结对、扶助贫困女童活动。

二、存在的问题

1、是“带”得不够紧。个别基层党组织由于领导认识不到位，对妇女工作的重视程度比较低，存在重党建、轻妇建或就党建抓党建、就妇建抓妇建、党建妇建“两张皮”现象，党建带妇建“带”得不够、跟得不紧，妇建工作严重滞后于党建工作。

2、是“建”得不够全。由于党建带妇建带得不够紧，导致基层妇女组织建得不够全面，阵地不完善。

3、是支持力度不够大。少数乡镇和部门对妇女工作缺少必要的关心和支持，经费无保障、无活动场所、妇女干部兼职多等现象比较严重，导致妇女工作被动应付、力不从心。

三、几点建议

1、要在“带”字上下足功夫。“党建带妇建”，“带”字是关键。妇建工作卓有成效的开展，靠的是党建的带动、是各级党组织的重视和支持。要真正做到抓党建不忘抓妇建，切实做到 “三统一”，即统一考虑规划、统一安排部署、统一检查考核。

2、要在“建”字上花大力气。党建带妇建，“建”字是根本。把妇女组织建设作为党建带妇建的关键环节来抓，做到“三同建”，即组织同建、阵地同建、制度同建。

3、要在“实”字上做好文章。一是提高乡、村妇联干部的政治地位，促使乡镇妇联主席享受副科级待遇，县直妇委会主任享受中层骨干待遇，村妇代会主任享受副村级待遇；二是提高村级妇女干部经济待遇，其工资应与副村级干部相当，要尽力为她们办理养老保险，让她们离任后有一定的生活补贴，解除后顾之忧；三是建立妇联干部流动长效管理机制，使妇女组织充满生机活力；四是切实解决妇女组织活动经费，确保她们有钱办事，更好地履行职能，发挥作用。

篇2：我县党建带妇建工作思路调研报告

了座谈，深入到各乡（镇）、村（社区）进行了走访，详细了解基层开展“党建带妇建”工作情况、经验及存在的问题。

一、基本情况

从调研情况来看，全区“党建带妇建”工作基础比较好，成果比较明显。

（一）组织网络健全。全区各级党委和组织部门坚持“党建带妇建”，把妇建工作作为党建工作的重要组成部分，纳入党建和基层社会管理体制的配套组织建设，各级妇联组织紧紧跟上，积极努力工作，全区7个县（区）、35个乡（镇）、41个社区、79个村都建立了妇女组织。地区妇联在党政机关、教科文卫等事业单位建立妇委会18个、民主党派组织建立妇委会1个、中省直单位建立妇委会1个。

（二）干部结构合理。全区各级党委高度重视妇联班子建设，优化妇联领导班子结构。地区妇联和7个县（区）妇联领导班子干部配备齐全，结构合理，地、县（区）两级妇联领导班子17名正副主席，45岁以下的占83%，大专以上学历占100%；39名地、县（区）妇联干部、35名乡（镇）妇联主席、41名社区妇联主席，45岁以下占91%，高中以上学历占100%；村妇代会主任79人，初中以上学历占100%。党政机关、教科文卫等事业单位、民主党派、中省直单位建立妇女组织20个，配备妇委会主任计20人，45岁以下占90%，大学学历占100%。

二、主要工作

（一）党委高度重视

全区各级党委把“党建带妇建”纳入党建工作的重要议事日程，做为党建工作的重要内容来抓。

一是“党建带妇建”做到“五同步”。全区各级党委把加强妇女基层组织建设作为党建工作的重要组成部分，切实纳入党建工作总体规划，同步研究，同步部署，同步实施，同步推进、同步考核。漠河县委组织部和妇联联合下发《漠河县基层妇女工作年度目标考核意见》，将妇建纳入党建目标考核，考核结果与评先选优挂钩，与年终分配挂钩。

二是抓点带面，全面开展工作。为使“党建带妇建”工作卓有成效地深入扎实开展，切实加强基层妇女组织建设，今年地委组织部与地区妇联确定漠河县、加格达奇区、新林区新民社区为全区“党建带妇建”工作联系点，并制定下发《关于建立“党建带妇建”联系点的通知》，为规范工作，抓出成效，要求每个联系点各有不同的工作侧重点，联系点的建立，较好地推动了全区“党建带妇建”工作的蓬勃开展。

三是建立领导督查机制。各级党委为全力抓好“党建带妇建”工作，要求各级党委要定期听取妇联基层组织建设情况工作汇报。地区妇联每季度向地委领导汇报工作并提出下季度工作安排，使地委领导及时掌握和指导全区妇女工作的开展。漠河县委建立并坚持县委分管领导年访制度，分管妇联领导到县妇联进行现场指导工作，专题研究分析妇联的意见和要求，主动协调并解决实际问题。

（二）妇联积极主动。各级妇联在工作中做到了“三主动”

一是主动争取政策支持。全区各级妇联为推动“党建带妇建”工作，主动联系，地委组织部与地区妇联、各县（区）委组织部与县（区）妇联分别联合制定下发《关于进一步加强党建带妇建工作的意见》。漠河县成立了“党建带妇建”领导小组，建立了五项机制，即：“党建带妇建”领导机制、议事机制、指导机制、督查机制、奖惩机制。

二是主动争取党委重视和组织部门支持。全区各级妇联积极主动向党委分管领导和组织部门领导重点汇报上级妇联对“党建带妇建”工作的要求和本地基层妇女组织建设情况，请示工作，提出加强工作的建议和意见。

三是主动接受党委主管书记的领导。各级妇联组织召开妇女工作会议，都请党委主管书记参加，主管书记对加强“党建带妇建”工作做出明确指示，提出具体要求，增强了基层妇联干部“党建带妇建”工作意识，较好地推进了“党建带妇建”工作的深入开展。

（三）提高队伍能力

从队伍上促进“党建带妇建”，一是切实加强妇联干部配备工作。全区各级党委在妇建工作中高度重视妇联干部的配备工作，地委为地区妇联领导班子选任了2名思想好、年纪轻、学历高、专业精、能力强的主席和副主席；松岭、新林区委针对区妇联领导干部工作变动，及时配备了年轻有为的副主席。地区妇联党组加强机关中层干部配备工作，任用4名懂业务、有经验的部门领导干部；为提高妇女维权工作水平和能力，选任1名年纪较轻、法律专业大学本科学历的同志任权益保障部长。二是大力开展干部教育培训工作。地、县（区）妇联分别制定实施了《2008年至2010年

干部培训规划》。地区妇联积极努力组织干部参加省妇联举办的各类培训班，完成各项培训任务，今年参加省及省以上妇联干部培训班31人次。各级党委重视培养妇女干部，每年党校举办干部培训班，都向妇女干部倾斜，确保一定比例的妇女干部参加培训。“党建带妇建”，干部教育培训工作做到“三同”，即妇联干部的教育培训与同级党委组织的教育培训同步规划，同步

实施，同享党校师资等资源。各县（区）妇联依托县（区）党校、妇女科技培训学校、社区妇女学校等教育资源，举办妇女干部培训班。三是开展评选表彰妇联系统先进单位和先进个人活动。为弘扬妇联干部创新务实、爱岗敬业、拼搏奉献的精神，更好地带领全区妇女在建设社会主义新林区的伟大实践中做出更大的贡献。

（四）开展创建“五好基层妇女组织”工作

按照《省妇联关于进一步推进“五好基层妇女组织”创建通知》的要求，把创建“五好基层妇女组织”工作做为“党建带妇建”的重要内容，切实开展工作。一是调查研究，制定方案。全区各级妇联按照“五好”县（区）妇联、乡（镇）妇联、村妇代会（社区妇联）的标准，对基层妇女组织进行调查摸底，通过调查，对全区三级妇女组织建设情况做到了四个清晰：即组织状况、干部状况、工作状况、存在问题清晰。根据调查查找的差距，地区、县（区）妇联分别有针对性地制定下发《创建“五好基层妇女组织”工作方案》。二是抓点带面，全面铺开。为把“五好基层妇女组织”创建工作不断引向深入，发挥典型引带作用，全区建立省级“五好基层妇女组织”创建示范点3个、地级“五好基层妇女组织”创建示范点20个。全区省、地级“五好基层妇女组织”创建示范点漠河县妇联创新机制，组织管理水平进一步提升、加区加北乡加北村妇代会直选试点工作扎实开展、新林区新民社区妇联强化领导，健全机制，着力打造“党建带妇建”工作新格局。示范点典型引路作用，推动了全区“五好基层妇女组织”创建工作全面开展。

三、存在的问题

（一）有的县（区）妇联没按期召开妇女代表大会。按照妇联章程规定：县（区）妇女代表大会，每五年举行一次。漠河县、新林区妇联分别应该在2003年、1989年召开妇女代表大会，至今都没有召开。

（二）有的农村妇代会主任没进村两委。按照《妇女联合会农村基层组织工作条例》的规定：农村妇代会主任应是村党支部或村委会成员。而呼玛县、加格达奇区有的村妇代会主任没进村两委。

（三）有的村妇代会主任的经济报酬没有纳入村干部生活津贴范围。按照《妇女联合会农村基层组织工作条例》规定：农村妇代主任的经济报酬应纳入村干部生活津贴范围。但在实际执行中，农村妇代会主任工资标准不明确，多数村妇代会主任兼计划生育工作，仅拿计划生育补贴，有的村妇代会主任完成一项妇女工作给一定的补助，工资低、经济待遇不稳定。

四、几点建议

（一）坚持县（区）党委换届与县（区）妇联换届同年进行。要真正把“党建带妇建”工作落在实处，以“党建带妇建”，做到党建与妇建统一部署。县（区）党委与县（区）妇联均是五年换届，建议县（区）党委研究县（区）党委换届时一并研究妇联换届工作，坚持党委换届与妇联换届同年进行。真正形成党建带动妇建、妇建服务党建的良好局面。

（二）推动村妇代会主任进“两委”工作。以第八届村委会换届选举为契机，做好村妇代会主任的选举工作。要深入宣传，广泛发动，动员组织引导妇广大农村女积极参选参政、参与村委会换届选举工作，确保村委会中女性比例。同时要积极争取党委和有关部门的有力支持，积极做好村妇代会直选工作，抓点带面，总结经验，注重把握好关键环节，保证整个选举过程体现公开、公平、公正，切实推进妇代会主任进“两委”。

篇3：党建带妇建调研材料

基层妇女组织是妇联工作的基础和活动源泉，在新形势下，加强和改进党对妇女工作的领导，对于巩固党的执政基础，扩大党的群众基础具有决定性的意义。

一、领导重视，强化党建带妇建的组织保证

1、市委一贯重视妇联基层组织建设，多次强调要加强以党支部为核心的其他配套组织建设，坚持党建带妇建，把妇建作为党建的重要组成部分，纳入党建工作中去，同步研究、同步部署、同步建设，使妇联组织日益充满活力。按照“哪里有妇女，哪里就有妇女组织和妇女工作”的要求，使党组织到哪里，妇女组织就覆盖到哪里，构筑覆盖面广泛的妇联基层组织网络。全市20个乡镇（街道办事处）全部配备了妇联主席，61个市直单位建立了妇女组织，3个非公有制企业建立了妇女组织，313个村配齐了村妇代会主任。

2、市委常委会议每年要听取一次组织部关于党建带妇建的工作汇报和妇联关于妇女工作的汇报，每年召开一次妇女工作会议，分析解决妇联和妇女工作中的重点难点问题。同时将妇联的工作和活动经费列入了地方财政预算。今年我市妇联与市委组织部联合发文，提出了妇联基层组织建设的“五个好”目标，即：有一个好的领导班子；有一支政治坚定、思想过硬、业务精通、作风扎实的妇联干部队伍；有服务大局、服务妇女、服务基层的特色工作和活动；有一套行之有效的妇女工作制度；有正常开展活动的经费和阵地。市委组织部、市妇联还联合下发了《关于加强“党建带妇建”，开展“巾帼示范村”创建活动的实施意见》。通过文件形式将妇联目标纳入了基层党建目标考核。

二、搭建平台，不断提升工作水平

多年来，在党组织积极引导下，我市各级妇联紧紧围绕经济建设中心和建设和谐社会的主题，不断创新工作内容、创新工作载体、创新活动模式，从而充分发挥各级妇女组织在促进经济社会发展中的独特优势和积极作用。

1、围绕经济发展，发挥妇女组织的服务职能。广大妇女是“半边天”，在经济发展中具有不可替代的参与作用、建设作用和促进作用。对此，我们十分注重发挥妇女组织的服务职能，激励和引导广大妇女在经济建设中争做学习型、创新型、发展型女性。一是建立服务妇女就业的工作平台。我市成立了女性就业培训指导中心，为妇女灵活就业提供有效服务。近年来，我会组织了2000余名农村富余女劳动力到广东、上海等沿海地区务工。二是扶持壮大妇女创业实体基地。我们通过争取项目和资金，扶持和培育了多个竞争能力强、带动层面广的种植、养殖基地，涌现了一大批“双学双比”女能手，如在全国“双学双比”女能手师霞君刘红秀、葛满英的带领下，涌现了一大批种养加工女能手和专业大户，各乡镇也形成了自己的产业特色。如白云镇的养猪、桃林镇的豆制品加工、羊楼司的竹器加工、黄盖镇的湘莲和水稻种植、江南镇的蔬菜、源潭镇的网箱养鳝、定湖镇的楠竹等等，妇女真正成为了农村劳务经济的半边天，有力地促进了全市农村经济的发展。三是广泛开展妇女创业创新创优竞赛活动。先后开展的“巾帼科技致富工程”、“巾帼创新业工程”、“临湘市十大杰出女性”等一系列主题活动，培育了一批敢于开拓、勇于创新、诚实守信的女性致富带头人。

2、围绕文明创建，发挥妇女组织的宣传职能。我们根据妇女组织社会家庭亲和力强的特点，着力发挥妇女组织在文明创建中的重要作用。一是立足“家”字做文章。为推动全市建设学习型城市活动的开展，广泛开展了学习型家庭评选表彰活动。同时还注重加强未成年人思想道德建设。以市各中小学为依托，建立了128所家长学校，245名兼职教师，入学家长49758人，建立了数个留守流动

儿童教育基地，其中市三完小被评为“全国千所流动子女、农村留守儿童示范家长学校”，解决了在外务工人员的后顾之忧。

3、围绕社会稳定，发挥妇女组织的维权职能。我们一贯鼓励和支持妇女组织结合自身的工作特点，发挥组织优势，扎实开展各类维权活动。一是创新制度，实行有效维权。我市建立了妇女权益法律援助中心，选举产生了两名妇联干部兼任人民陪审员，成立了维护妇女权益法庭，更有效地维护了广大妇女的合法利益。二是爱心助学，关爱弱势群体。我们相继组织了“春蕾计划”、“关爱特困单亲母亲”、“爱心助困、捐资助学”、“结对帮扶”等一系列形式多样的活动。三是化解矛盾，维护社会稳定。我们充分发挥妇联组织的自身优势，热心接待来信来访，我会每年接待信访80起以上，切实为妇女群众排忧解难，尽可能化解各类矛盾，确保社会稳定。

三、带好队伍，不断夯实工作基础

切实加强妇女组织和妇女干部队伍建设是基层党建带妇建的重要内容和基础保证。为此，我们坚持以“抓组织、带队伍、强能力”作为党建带妇建的着力点，不断完善妇女工作网络，增强妇女组织活力，提高妇女干部队伍的整体素质。

1、以扩大覆盖为导向，巩固完善妇女组织。我们将妇女组织建设纳入全市基层组织建设整体规划范畴，健全组织，延伸触角，扎实推进。把基层妇女组织换届与乡镇、村换届同步进行，切实加强换届工作的具体指导。目前，我市所有乡镇、街道办事处、村、社区、机关等妇女组织配齐率达100%，均配有专（兼）职妇女干部。

2、以增强“联”效为目标，发展妇女联谊组织。市委支持和指导市妇联在抓好纵向妇女组织建设的同时，积极发展横向妇女联谊组织。近年来，我市先后成立了女领导干部联谊会、女企业家协会、妇女致富协会等联谊组织。同时，我们还切实加强与人大女代表、政协女委员、女知识分子的联系，每年开展各种联谊活动，充分发挥女性精英层对促进妇女发展进步的作用。

3、以公开选拔为契机，合理配备妇女干部。我们高度重视优秀女干部的培养选拔工作，做到选拔干部时不忘提拔妇女干部，调整班子时不忘充实妇女干部，确定后备干部时不忘培养妇女干部，并坚持同等条件下优先使用女干部。在近年的乡镇综合改革中，市委在文件中明确提出新的乡镇（办事处）领导班子中至少要配备一名女干部，乡镇（办事处）党政正职要有一定数量的女干部。在村级“两委”换届中，市委再一次明确规定推选出的村民选举委员会和村民代表中妇女必须占30%，在妇女委员的选举中，要确保村民委员会中至少有1名妇女成员。

4、拓宽渠道，建立一支素质精良的妇女后备干部队伍。首先是做好发展女党员工作。明确规定各基层党委、市直机关工委每年在党员发展中女党员数应不低于当年发展党员总数的25%，其中35岁以下、高中以上文化的青年女党员不得低于10％。同时，注重教育培养农村致富女能人、下岗就业女明星、非公企业女职工等优秀人才。其次，多途径、多渠道、多方位发掘储备妇女后备干部。通过各种途径，我们建立了180人左右的女干部后备队伍，基本做到了数量充足、门类齐全、结构合理、专业配套。其次，作为培养、输送、锻炼、推荐女干部的基地，我们建立了女性人才库，并积极推行妇建工作“双推双培”工程，即各级妇代会推荐优秀妇女作为党的发展对象进行培养、推荐优秀妇女干部作为后备领导干部进行培养。

四、存在的不足

1、个别村出现党支部工作和妇女工作发展不平衡的趋势，有的党支部工作强、妇代会工作弱，有的妇代会工作强、妇女工作弱。

2、党建带妇建体系的具体内容要进一步抓紧抓实。

3、进一步建立健全党建带妇建的工作领导机制，使党建与妇建工作相互提高、共同进步。

篇4：党建带妇建工作总结

2011年党建带妇建工作总结

县委组织部：

今年我局党建带妇建工作在县委、政府局的坚强领导下，在党组和局机关党委的指导下，坚持以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，党建带妇建工作取得了新的成绩，先将一年来的工作总结如下：

一、党组高度重视

局党组、党委十分重视党建带妇建工作，把“党建带妇建”纳入党建工作的重要议事日程，作为党建工作的重要内容来抓。为进一步保护妇女权益，提升妇女地位，发挥妇女同志在各项事业中“半边天”的作用，局党组、党委建立了以党组书记负总责，机关党委书记具体抓，妇女干部去落实，机关妇女齐配合的工作机制，做好工作分工，明确工作责任，党组书记定期听取分管领导和妇联主任的工作汇报，适时总结工作成绩和经验，找出工作中的不足，并提出努力方向和整改措施。局机关党委将妇建纳入党建目标考核，同步研究，同步部署，同步实施，同步推进、同步考核，考核结果与评先选优挂钩。

二、妇联积极主动

局妇联在工作中做到了“三主动”。一是主动争取政策支持。主动向党委靠拢，成立了“党建带妇建”领导小组，建立了五项机制，即：“党建带妇建”领导机制、议事机制、指导机制、督

查机制、奖惩机制。二是主动争取党委重视支持。积极主动向局党组汇报上级妇联对“党建带妇建”工作的要求和本机关基层妇女组织建设情况，请示工作，提出加强工作的建议和意见。三是主动接受党组、党委的领导。组织召开妇女工作会议，都请局党组成员参加，党组书记对加强“党建带妇建”工作做出明确指示，提出具体要求，增强了基层妇联干部“党建带妇建”工作意识，较好地推进了“党建带妇建”工作的深入开展。

三、提高队伍能力

深入开展了学习实践科学发展观活动，以此项活动为主线，组织广大妇女深入开展学习科学发展观活动与学习贯彻党的十七大精神和十七届五中、六中全会精神。在学习实践活动中把号召妇女干部勤奋工作作为重要载体，包括环境建设工程、学习提升工程、公德培养工程和和谐机关、和谐家庭、和谐社会工程三个部分，有力促进了财政事业的全面发展，为财政建设作出了新贡献，通过学习，切实使妇女干部思想观念有较大转变。

今年我局的党建带妇建工作虽然取得了一定的成绩，但是离上级党委和局党组的要求还有相当距离，我们在今后的党建带妇建工作中继续发扬成绩，更加努力探索党建带妇建工作的新的做法。

篇5：党建带妇建工作半年工作汇报

上半年为认真贯彻上级关于进一步加强妇联基层组织建设的文件精神，坚持党建带妇建、妇建服务于党建的原则，紧密结合社区实际，把妇联基层组织建设纳入党的基层组织建设整体规划之中，积极探索，大胆实践，为妇联基层组织建设和妇女工作注入了生机与活力，妇女工作也取得了新的突破。

一、党建带妇建工作

社区在加强和改善党的建设的同时，进一步加强和改善党对妇女工作的领导，通过强化基层党建工作，全面带动基层妇女组织建设，把妇女紧密团结在党组织和妇女组织周围，提高了党组织和妇女组织的凝聚力、战斗力。

1、高度重视，加强领导。一是社区把加强妇女基层组织建设作为党建的重要组成部分纳入工作规划，同步研究，同步部署，同步实施。二是社区党委带头学习与妇女工作有关的政策法规，不断深化对妇女基层组织建设重要性的认识，积极探索妇女基层组织建设的新途径，做到了思想上重视，行动上支持，工作上指导，政治上关心，为加强妇女基层组织建设提供了有力保证。

2、完善机制，合力推进。

3、推动基层组织建设，锻造高素质的妇干队伍。

二、妇建服务党建工作

“党政所急、妇女所需、妇联所能”是妇女工作的主要目标。社区妇联紧紧围绕街道中心工作，立足实际创特色,充分发挥妇女组织在促进经济社会发展中的独特优势和积极作用。

1、参与经济建设，履行服务职能。

2、参与文明创建，履行引导职能。

3、参与社会稳定，履行维权职能。

三、优化结构，不断提升党建带妇建队伍活力

社区党委将社区妇联主席选配、调整与社区领导班子建设同步考虑，同步推进，以配强班子、提升能力、扩大交流为重点，大力加强基层妇联班子和干部队伍建设，使社区妇联的工作基础不断夯实，环境不断优化，作用充分发挥。

1、优化队伍，配强班子。

2、加强培训，提高能力。

篇6：2013年党建带妇建工作总结

一、完善工作机制，构建“党建带妇建”工作格局。

汝城县逐步健全完善工作机制，着力优化工作环境，形成了党建与妇建统一管理、带建结合、同步推进的工作局面。一是建立领导协调机制。制定下发《关于以科学发展观为指导进一步加强基层“党建带妇建”工作的意见》，把妇建工作目标纳入党建目标管理范畴，明确任务，落实责任。建立联席会议制度，定期听取“党建带妇建”工作汇报，协调解决工作中的困难和问题。二是建立同步共建机制。汝城县各级党组织把党建工作和妇女工作有机结合起来，通盘考虑，统筹推进，实现了党建、妇建工作的相互促进、同频共振。并建立了以“带组织、带队伍、带能力”，“妇建目标纳入党建目标管理范畴、女干部培训纳入全县干部培训规划、妇建考核结果纳入党组织评先条件”，“党建与妇建同步规划、同步实施、同步检查、同步考核”为主要内容的“三带”、“三纳入”、“四同步”工作机制，着力健全上下联动、齐抓共管的“党建带妇建”工作格局。三是建立考核评价机制。汝城县把“党建带妇建”工作列入党的建设目标考核，与党建工作一并考核检查、量化评分，将考核结果作为评先评优的重要依据。

二、拓展组织网络，扩大“党建带妇建”工作覆盖。

按照“党的基层组织建到哪里，妇联基层组织就跟进到哪里”的要求，积极创新妇联组织设置形式，不断拓展工作覆盖面，努力构建统筹城乡、纵横交错、条块结合的“党建带妇建”工作网络。一是巩固纵向组织。汝城县各乡镇妇联及县直机关妇委会组建率均达100%，妇联基层组织实现了纵向到底。二是拓展横向组织。根据各类妇女群体特点，组建了女企业家协会、女干部联谊会等妇女社团组织。因地制宜，组建了计生协会、蔬菜协会、禁毒协会等各类特色协会。三是加强非公有制经济领域妇女组织建设。依托“党建带妇建”，采取“建、联、挂、靠”的组建模式，扎实推进新经济领域妇女组织建设。近年来，汝城县新成立的非公有制领域妇女组织有龙丰生态有限公司妇委会、汝城县经济开发区妇委会等。

三、提升素质能力，提高“党建带妇建”工作水平。

汝城县不断加强对女干部的培养、使用和管理，促进工作水平提高。一是注重选优配强。本着“优先考虑，适度倾斜”的原则，通过竞争上岗、公开选拔等形式，不断充实女干部队伍。近五年来，汝城县各级妇联系统共交流女干部70多人次，二是加强教育培训。把女干部教育培训纳入党员干部教育培训总体规划，在安排各类干部教育培训时，保证女干部占有一定比例。着力加强针对性、实效性培训，每两年在汝城县委党校举办一次女干部培训班。充分利用农村党员干部培训基地、现代远程教育站点等党建资源，对基层女干部进行实用技能和业务知识培训。三是提升政治地位。汝城县委下发《关于加强和改进妇女工作的意见》，明确规定“党政机关、事业单位及各乡镇党委必须配备1名以上女副职领导”。目前，全县共有女干部2165名，占干部总数的32%，女党员1925名，副科级以上女干部237名，科级单位一把手13名，女处级干部7人。全县通过第xx届人大会、第七届政协会，女性代表比例比上届有较大幅度提高，其中女人大代表62名，占31.2%，比上届提高2.5个百分点，女政协委员44名，占30%，比上届提高15.1个百分点。

四、搭建服务载体，增强“党建带妇建”工作实效。

篇7：党建带妇建上半年工作总结

近年来，我镇党委深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，充分发挥工会、共青团、妇联组织在经济社会建设中的桥梁纽带作用，不断加强“党建带工建、党建带团建、党建带妇建”工作，推进了全镇经济社会又好又快发展。

一、以提高能力为重点，重视抓好妇联的领导班子建设。社区党组织按照规定，配齐配强了妇联组织领导班子。在加强和改善党的建设的同时，进一步加强改善党对妇女工作的领导，通过强化基层党建工作，全面带动基层妇女组织建设，把妇女紧密团结在党组织和妇女组织周围，提高了党组织和妇女组织的凝聚力、战斗力。

二、以扩大覆盖面为重点，重视抓好妇联的基层组织建设。

社区党组织大力支持妇联组织依照法律和各自章程，加强基层妇联组织建设，健全妇联组织网络，扩大了妇联组织的覆盖面和影响力。重点抓好妇联组织的组建工作。建立了妇联组织，健全和完善妇联组织网络。促使妇联组织适应不断发展变化的新形势，在巩固原有基层组织的基础上，不断拓展了新领域。

三、以转变工作作风为重点，重视抓好妇联组织的思想作风建设。

我们切实把思想作风建设摆在首位，牢固确立科学发展 观，以大局为重，以发展为重，以人民群众利益为重；牢固确立发展的思想，统一发展意志和步调；牢固确立与时俱进、开拓创新的思想，不断增加新知识、新观念，不断增强奋力拼搏的原动力；牢固确立和谐共进的思想，建设和谐团队，实现和谐共进，达到创大业、办大事的目的。高度重视，加强领导。社区把加强妇女基层组织建设作为党建的重要组成部分纳入工作规划。社区党委带头学习与妇女工作有关的政策法规，不断深化对妇女基层组织建设重要性的认识，积极探索妇女基层建设的新途径，做到了思想上重视，行动上支持，工作上知道，政治上关心，为加强妇女基层组织建设提高了有力保证

篇8：城南街道办事处党建带妇建工作1

调研报告

为进一步加强新时期妇联基层组织建设工作，切实发挥妇联组织的桥梁纽带作用，结合全区妇联系统创先争优宣传工作暨党建带妇建调研活动，我处成立“党建带妇建”领导小组，由分管妇女工作的分管领导为组长,妇女主任为副组长,各社区(村)妇女主任为成员,对“党建带妇建”工作进行了专题调研。调研通过听取情况汇报，与基层妇女干部面对面座谈，深入到各社区（村）进行走访等形式，详细了解基层开展“党建带妇建”工作情况、经验及存在的问题。现将调研情况报告如下：

一、领导重视，组织机构健全

党工委把“党建带妇建”纳入党建工作的重要议事日程，做为党建工作的重要内容来抓。党工委把加强妇女基层组织建设作为党建工作的重要组成部分，切实纳入党建工作总体规划，同步研究，同步部署，同步实施，同步推进、同步考核。把各社区（村）妇联基层组织建设作为党的基层组织建设的有机组成部分，积极指导妇联组织开展工作，及时解决工作中的实际困难。全处4个社区，2个行政村在党工委的带领下，相

1继成立了“党建带妇建”领导小组，并由妇女专干具体负责日常工作。

二、工作形式多样，主动积极

结合区妇联系统推进基层组织示范创建活动，领导小组通过召开座谈会、个体访谈等形式，对其社区（村）开展“党建带妇建”工作：

（一）在工作中做到了“三主动”。一是主动争取政策支持。为推动“党建带妇建”工作，主动联系，尽力为妇女谋利益，将政策落实到位。二是主动争取党工委的重视和支持。积极主动向党工委重点汇报上级妇联对“党建带妇建”工作的要求和本地基层妇女组织建设情况，请示工作，提出加强工作的建议和意见。三是主动接受党工委的领导。各社区（村）妇联组织召开妇女工作会议，请工委书记参加，并对加强“党建带妇建”工作做出明确指示，提出具体要求，增强了基层妇联干部“党建带妇建”工作意识，较好地推进了“党建带妇建”工作的深入开展。

（二）从组织上促进“党建带妇建”。一是推动妇女组织建设与党建同步进行。为在妇女组织建设工作中真正落实“党建带妇建”工作，我处妇联组织抓住加强基层党建工作的有力契机，组织开展各项活动，为基层开展妇女儿童工作提供了更加有效的服务阵地。二是狠抓社区（村）妇联组织建设。在党

工委的领导下，把社区（村）妇女组织建设纳入党的建设整体格局，做到了社区（村）换届同社区（村）妇联换届同步推进，强力推进女性特别是社区（村）妇联主席候选人进“两委”。

（三）服务率先发展有新作为。大力弘扬“三创”精神，充分发挥凝聚引领作用，积极带领广大妇女投身经济建设。在城区，不断深化“巾帼建功”活动，以“巾帼文明岗”为抓手，大力促进党政机关、企事单位、窗口服务行业女职工职业技能的提高。在农村，深入开展“双学双比”活动，大力开展“巾帼致富工程”，通过资金、技术扶持，培育一大批敢于开拓、勇于创新的女致富带头人。充分利用“三八”妇女节等节日和各种活动为契机，通过文艺表演、事迹报告会等多种形式，加强对妇女的教育引导。坚持不懈抓好“和谐家庭”创建活动，以家庭为重要阵地，积极组织参加“家和万事兴”节目录制，引导家庭成员主动提高自身素质，推动文明新风尚，促进社会和谐、家庭和睦。服务社会稳定有新成效。坚持把维权工作重心下移，深入开展普法宣传活动，送法律知识进社区、进村、进家庭，切实为妇女群众排忧解难。

三、存在的问题

1、“党建带妇建”的工作氛围还不是很浓厚。党建带妇建的工作格局还没有得到很好的形成，党建带妇建的主动意识

还不是很强，工作措施也还不够有力，存在着就党建论党建，就妇建抓妇建的现象。

2、妇联干部的兼职与专职问题得不到有效解决。4个社区妇联干部均由计生专干兼职，除本职工作外，普遍兼任计生、民政、创卫等其它多项繁琐的工作，有点顾及不过来。

3、妇联组织的活动经费得不到保障。社区（村）及以下妇联组织都没有专项活动经费，由于受到经费制约，一些活动无法在基层有效开展。

四、建议

1、激发基层妇联干部活力。一是要提升基层妇联干部素质能力。重点突出妇女工作业务、法律法规、电脑操作、实用技术等技能教育和培训，千方百计地使她们开阔视野，增长见识，提高基本素质和工作水平。同时引导基层妇联干部牢固树立终身学习的理念，增强发展、服务、群众、创新四种意识。二是妥善解决好基层妇干的“出路”问题。目前，妇干队伍的整体素质有较大的提高，有一批年纪轻、文化素质高的女干部在基层妇联得到锻炼和提高，具有较强的适应能力。希望中发现人才，并积极向党委组织部门推荐进入党政班子，从更高层次深化妇联工作，从更广的领域拓展妇联工作。对于多年来一直在基层妇联默默无闻、任劳任怨地工作，并取得较突出的业绩的基层妇干，能够解决其政治待遇和生活待遇问题。

2、扎实有效地推进女党员工作。一是建立联系，跟踪培养。建议建立联系制度，社区（村）支部委员每人至少联系一名优秀女青年作为培养对象跟踪培养，经常与她们谈心沟通，及时了解思想动态，讲解党的基本理论和方针政策，激发她们的政治热情，保证培养的连续性和实效性。二是树标立范，择优培养。建议办事处、社区（村）两级结合建设和谐社会，为妇女设臵“巾帼科技致富示范岗”、“巾帼文明新风示范岗”等岗位，在妇女中举行评先树优活动，授予“优秀女青年”、“女致富能手”、“好媳妇”等荣誉称号，并对她们重点培养。三是积极做好妇女“推优”工作，抓住各种时机及时向党组织推荐优秀妇女，并联合对她们进行培养，提高她们对党的认识和致富带富能力，树立她们在社区（村）的威信。

篇9：八潭村党建带团建带妇建工作方案

八潭村力争采取“三个三”措施，扎实抓好党建带团建带妇建工作，不断增强共青团妇代会组织的生机和活力，彰显共青团妇代会组织的吸引力、凝聚力和战斗力。其具体方案如下：

一、要认真抓实“三个”到位，为党建带“双建”创造条件。一是领导到位。村委会要坚持把党建带“双建”作为中心工作来抓，加强了组织领导，落实了工作责任；对党建带“双建”工作要进行督促检查，确保工作取得实效。二是建立健全党建带“双建”工作联席会议制度、定期工作交流制度、目标管理制度等9项规章制度，并认真执行，扎实持久地推进工青妇工作。三是工作要到位。要认真按照“六有”标准规范建立共青团妇代会组织活动阵地，实行人才培养计划，不断为共青团妇代会组织注入新鲜血液，引导和促进全村青少年快乐生活、健康成长，助推社会和谐发展。

二、要加强 “三带”措施，确保党建带“双建”工作的落实。一要带思想建设。村委会党员干部必须加强对共青团、妇联组织的指导，用科学发展观的思想来统揽党群工作，认真学习十七届四中全会精神、《党课》等知识，并学以致用。二要带组织建设。突出抓好村的青妇组织建设，不断扩大青妇基层组织的覆盖面。激发职工群众干事创业热情，促进经济社会协调发展。三要带作风建设。各级党组织开展了“发扬‘八字’精神、争做‘三最’干部”等主题实践活动，深入查找思想、工作、领导和生活作风等方面存在的突出问题，并加以整改落实。

三、要努力推进“三个”创新，为党建带“双建”注入新的血液。一是推进理论创新。坚持以“三个代表”重要思想为指导，不断总结共青团妇代会基层组织和广大群众在实践中创造的新做法、好经验，对社会主义市场经济条件下共青团妇代会工作面临的新情况、新问题，作出理性思考、科学分析和新的理论概括，不断从理论上推进党建带共青团妇代会建设工作。二是推进管理体制创新。把基层群众组织建设纳入基层党组织配套建设和城乡基层管理体制改革的统一规划中，使共青团妇代会工作覆盖到乡镇、街道和社区；并搞好共青团妇代会组织的整顿、重建和巩固工作。三是推进工作方法创新。根据青妇组织整体结构上由纵向型向网络型转变的现状，大力推进青妇工作方法的创新。

2010

篇10：我县党建带妇建工作思路调研报告

工作方案

为深入贯彻落实科学发展观，扎实开展基层组织建设年活动，提高我村组织建设的整体水平，充分发挥工会、共青团、妇联组织的重要作用，现就“党建带团建、党建带妇建、党建带工建”（以下简称党建“带三建”）工作制定如下方案：

一、党建“带三建”工作的指导思想和主要目标

（一）指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，扎实开展基层组织建设年活动，以加强和改进党的建设，扩大党的群众基础，巩固党的执政地位，维护改革、发展、稳定为重点，认真贯彻落实上级会议精神，坚持思想建设、组织建设和作风建设一起抓，积极探索建立党建“带三建”的长效机制，为全村经济社会发展提供智力支持和组织保障。

（二）主要目标

党建“带三建”要围绕三级联创及创先争优活动、增强组织凝聚力和扩大组织覆盖面等重点开展工作，使广大村组党员干部、农牧民党员、团员青年和妇女的理论水平和政治觉悟有明显提高，群团组织先进性和凝聚力明显增强，覆盖面逐渐扩大。

党建带工建的主要目标：按照胡锦涛总书记提出的“扩大覆盖面、增强凝聚力”的基本要求，坚持“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则。在建立基层工会的同时，建立女务工农牧民委员会。达到组织健全、制度完善、活动正常、作用明显、会员拥护的要求，把工会真正建设成为“务工人之家”。

党建带团建的主要目标：实施党团组织建设同研究、同部署、同考核、同奖惩，完善党建带团建工作机制；扩大团建覆盖面，加强青少年组织建设。全面提升团建工作水平，加大对团干部培养选拔力度，对符合条件的优秀团干部要积极向党组织输送。配齐配强团委班子，基本形成入口科学、管理严格、出口通畅的团干部选拔任用机制。

党建带妇建的主要目标：建立健全妇联组织网络,各支部建立妇代会，真正做到哪里有党组织、哪里有妇女、哪里就有妇女组织和妇女工作。建立健全党建带妇建的工作机制和领导机制，配齐、配强村组妇女主任，维护好妇女儿童的合法权益，深入开展主题突出、特色鲜明的活动，妇女组织的凝聚力、渗透力和战斗力得到进一步增强。

三、实现党建“带三建”目标的主要措施

实行党建“带三建”，根本在“建”，关键在“带”，在全面加强党的先进性建设、整体推进党的基层组织建设的同时，切实履行好自己的政治责任，指导和帮助工会、共青团

和妇联组织搞好组织建设，增强群团组织的自主能力，通过带好思想建设、组织建设、队伍建设、作风建设，改进基层组织的工作内容和活动方式，实现党群建设的“双赢”，促进党建“带三建”工作整体水平的提高。

1、以提高能力为重点，重视抓好工会、共青团、妇联的领导班子建设。逐步建立民主公开、竞争择优的选人用人机制，坚持把公推公选作为当前和今后选拔任用领导干部的重要方法之一，配齐配强工、青、妇组织领导班子。要加强工、青、妇组织领导班子思想作风和党风廉政建设，加强对村干部的教育、管理和监督。按上级关于加强工会领导班子建设的有关文件精神配好配强工会干部，大力培养、选拔优秀年轻干部和优秀女干部，要重视优秀青年、妇女后备干部队伍建设。

2、以扩大覆盖面为重点，抓好工会、共青团、妇联的基层组织建设。党组织要支持工、青、妇组织依照法律和各自的章程，加强基层组织建设，健全组织网络，扩大工、青、妇组织的覆盖面和影响力。要通过各种形式吸引和凝聚职工、先进青年、妇女加入工、青、妇组织。

3、以转变观念、转变作风为重点，重视抓好工会、共青团、妇联组织思想作风建设。工、青、妇组织要切实把思想作风建设摆在首位，牢固确立“三个代表”重要思想，任何时候都要以大局为重，以发展为重，以农牧民群众利益为

重；牢固确立发展的思想，统一发展意志和步调；牢固确立与时俱进、开拓创新的思想，不断增加新知识、新观念，不断增强奋力拼搏的原动力；牢固确立和谐共进的思想，建设和谐团队，实现和谐共进，达到创大业、办大事的目的。始终牢记“两个务必”，严格按“八个坚持、八个反对”的要求，认真解决思想作风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题；始终围绕优化村投资发展环境，转变政府职能，改进管理方式，强化效能和作风建设；始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，始终保持与人民群众的血肉联系，增强为广大务工农牧民、青少年、妇女儿童服务的意识。深入基层，多为基层着想，切实减轻基层负担，更好地发挥基层组织的主动性和创造性。不断改进工作方法，拓展工作领域，创新工作手段，转变工作方式，实现工青妇工作的群众化和社会化。

4、以增强凝聚力为重点，扎实开展各种主题活动。各级工、青、妇组织要紧紧围绕我村的主要工作,大力弘扬以艰苦创业、自主创业、全民创业为主要内涵的创业精神，大力弘扬以思想解放、敢冒风险、与时俱进为主要内涵的创新精神，大力弘扬以争先进位、勇于攀登、争创一流为主要内容的创优精神。引导广大务工农牧民、青年、妇女增强创新意识，提高创新能力，投身创新实践。

5、以提高群众满意度为重点，积极为群众解决热点、难点问题。工、青、妇组织要把维权工作放到更加突出的位置，把真正重视、真情关怀、真心爱护群众作为工作的出发点和落脚点。工、青、妇组织要采取多种形式，进一步广泛征求方方面面的意见和建议，从抓自身存在的突出问题的整改入手，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。同时，通过依法维权活动，使工青妇组织真正成为深受群众拥护和信赖的务工人之家、青年之家和妇女之家。高度重视和支持工青妇组织维护所联系群众合法权益，建立完善以养老、医疗和失业保险为重点的社会保障制度。指导发展法律援助事业，为弱势群体提供法律援助。

四、加强组织领导，确保党建“带三建”工作取得实效 做好党建“带三建”工作，需要各级党组织的密切配合、配套联动。党组织要把工会、共青团、妇联的基层组织建设纳入党的建设总体格局，作为加强党的先进性建设的一个重要方面，突出重点，强化措施，形成党建“带三建”的工作机制。

1、加强领导，形成合力。党组织要加强对工会、共青团、妇联工作的领导。建立党群工作联席会议制度，并制定目标考核办法。村党组织也要根据要求，切实把党建“带三建”工作纳入党建目标考核内容。建立“横向到边，纵向到底”的立体式、交错式党群工作网络，一级抓一级，层层抓落实，确保党建“带三建”工作取得实效。“村两委”要

大力支持工会、共青团、妇联工作。

2、建立机制，增强活力。进一步建立和完善党建“带三建”的联席会议、目标责任、督促检查、评比表彰等制度，把工会、共青团、妇联工作纳入日常党建工作内容，做到党群工作同研究、同部署、同检查、同考核、同奖惩，实现党建“带三建”在内容、目标和程序上相衔接、相协调、相统一，做好思想、组织、班子、队伍、工作上的带动，增强党建“带三建”工作的生机和活力。

3、典型示范，加大推力。村党组织要重视党建“带三建”的宣传工作，强化舆论导向，充分发挥典型的示范、导向和辐射作用。要深入基层，加强调查研究，发现典型，培植典型，以点上的经验推动面上的工作，从而全面提升工作水平和工作层次。

xx镇xx村党支部 xx村民委员会

篇11：党建带妇建

关于“党建带妇建，妇建促党建”工作的实施办法

为进一步理清妇女儿童工作思路，着力抓出实效，进一步探索、开辟和创新妇联工作方法，特制定2009“党建带妇建、妇建促党建”工作实施方案。具体内容如下：

一、指导思想

坚持党的领导，高举邓小平理论伟大旗帜，贯彻落实“三个代表”重要思想，继续拓展马克思主义妇女观，加强社会性别意识课题的研讨，严格按照全国第十次妇女代表大会通过的新章程要求，紧紧围绕州县提出的“妇女要参政议政、妇联要重在维权、要开展活动、要搞好服务”的“四要”标准，充分发挥妇联作用，呼吁全社会关心、关注妇联工作，全面提升妇女地位，努力维护妇女儿童权益，不断促进妇儿事业篷勃发展。通过建立长效机制和广大妇女干部的共同努力，给建设文明、小康、平安、和谐永顺营造好环境，使永顺妇女儿童事业更上一个台阶。

二、主要目标任务

把妇联基层组织纳入党的基层组织建设整体规划，纳入各级党组织领导班子目标责任制，做到在党的思想政治建设带动下，将妇女群众带出新认识，带上位置、带强责任；在党的组织建设带动下，加强妇女组织及长效机制建设；在党的班子建设带动下，加强对妇联各级领导干部的管理；在党的队伍建设的带动下，进一步提高妇女干部整体素质；在党的阵地建设带动下，创新妇联工作载体。通过加强“党建带妇建、妇建促党建”工作，使基层妇联组织普遍达到领导班子好、队伍建设好、组建机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”要求。通过努力，把全乡基层妇联组织建设成为组织健全、覆盖广泛、充满活力、服务高效的群众组织。

三、具体措施

（一）健全妇联基层组织

2011年，全乡各级妇联组织要进一步澄清底子、摸清人选，各战线、各乡镇必须有分管妇联工作的领导并有专职妇委会主任、妇联主席，县直各单位、各村有专职妇女主任。同时，重点在“新经济、新社会”两新组织中建立妇联基层组织，即农村专业合作社、妇女社团有10人以上妇女的，就要有妇联组织，做到哪里有妇女，哪里就有妇联组织，哪里就有妇联干部开展工作，确保妇联工作有人抓有人管，强化责任。

（二）提高女性参政议政意识

一是要依照政策落实妇女参政议政人数：

1、将能够代表妇女、宣传妇女、服务妇女的妇女群众推荐到妇女代表中来，不断提高各领域的妇女代表数。

2、将党性强、求进步的妇女发展成为党员，以提高妇女党员数。

3、将群众拥护、求是务实的妇女推荐到村支两委班子中来，以提高妇女村主干数。

4、及时培养和发现优秀基层妇女干部，将她们纳入到班子中来，以提高妇女领导数。

篇12：党建带妇建简介

工作简介

城关镇中坝村位于县城以西2.5公里处，316国道、十天高速路穿境而过。全村16个村民小组，1750户，6219人，总面积15平方公里，耕地面积3808亩，人均纯收入4210元。全村党员146名，其中女党员38名。妇代会成员5人，3名党员。平均年龄35岁，均为高中以上文化水平。近年来，村党总支、村委会按照镇党委、镇政府统一安排部署，以科学发展观统领工作全局，按照“党建带妇建”的总体目标要求狠抓工作落实，村上成立了以总支部书记张代权为组长的“党建带妇建”领导机构，夯实责任，狠抓工作落实。村妇代会通过引导广大妇女自主发展产业和劳务输出等项目，增加农民收入，推动全村经济发展。去年，有序组织400名妇女到江苏、广州、上海等地务工，年创收200万元。先后培养扶持中坝双语幼儿园、中坝欣欣幼儿园、高桥农家乐等致富示范户20户，女致富能手26名，优秀贤内助8名，五好家庭40户，平安家庭60户。全村38名妇女党员能认真履行岗位责任，积极参与计生、矛盾调解和维护社会稳定工作。