社团整改计划书

社团整改计划书（精选7篇）

篇1：社团整改计划书

异族动漫

社 团 整 改 计 划 书

异族动漫协会是兴趣爱好类的社团，旨在成为各位喜爱动漫的漫友交流经验的平台，成为各位漫友不大但温暖的“家”。

一、社团现状：异族动漫协会为兴趣爱好类的社团，成立于2007年。属于中小型社团，社团成员为30人左右。组织结构分为工作组、宣传组、外联组，由会长和副会长集体管理。活动形式有：每个月定期举行的动漫鉴赏、经验交流；动漫配音大赛；flash动画制作比赛；cosplay等等。

二、社团现存问题及对策：

现存问题：

1、社团成立至今已有五年的时间，五年的时间虽然不算短，也抹去了社团建设初的青涩。但异族动漫整体上还属于发展中的社团，所以有些事情的处理中还是会有显得经验不足，在一些突发状况下有些手忙脚乱。

2、今年纳新人数为32人，虽然当初规定工作组12人，宣传组10人，外联组10人。但在活动时由于分工不细，导致部门之间界限模糊，各部门如同虚设。

3、宣传组的任务都是比较技术性的活，画展板、写海报没有材料和地方，一般都是让学院宣传部帮忙制作。外联是需要口齿清晰，条例清楚的人才能干好的，在这一方面我们还有很大的不足。

4、上个学期初会长的更替后，因为新会长的学业繁重、压力太大，在10月下旬申请会长更替。再次会长更替后，一些原有的计划被打乱，加上新会长熟悉社团内部流程需要一定的时间。

5、社团上学期的活动也是属于“闭门造车”，没有与兄弟社团多

多联系，学习优秀社团的经验；也没有和学生会做交流，合作活动，俗话说：一个巴掌拍不响，导致上学期活动反响不大。

解决对策：总结上文经验缺乏、分工不明、社团内部职位更替、闭门造车导致了上学期异族动漫协会的活动量减少，活动质量也打了折扣。对此要对症状下药，对上学期所表现出来的问题找到合适的解决对策。

1、努力向优秀社团看齐，想成功社团学习。我们争取在这个学期的工作中，总结上学期的经验教训，学习优秀社团的管理方法，虚心求教。

2、对旧的管理条例，去其糟糠取其精华，制定合理的管理条例。使各部门明确各自的任务分工。

3、明白身为社团的优点和缺点。社团组织比较自由，提倡自愿发展，但对学生也缺乏管理性，只能要求其“自觉”。学生会各组织在这方面比社团有制约性，都与学生会合作，弥补这一缺点。

4、不应该一直按过去的流程做事，社团需要的是创新，活动学要的也是创新，但也不是一味的追求创新，要以更利于同学们学习新的技能、开拓眼界为基础的。

5、制定合理可行的学期或工作计划。一定要根据实际情况制定出相应的工作计划，然后按照计划在会长和前辈的统筹和监督下保质保量的完成。

三、社团整改措施：异族动漫协会是一个校园团体，尤其是处于改革期间的团体，要使其拥有强大的战斗力和高度的凝聚力，就应该

切实做到高效、自律和团结。我觉得我们或许可以从以下几个方面来努力。

1、制定新的管理条约。

a、本协会会员有选举、罢免协会领导人的权利。

b、本协会会员有参与协会组织的活动并提出举办活动的企划的权利。

c、本协会会员有自觉并按时参加协会活动、会议的义务。d、各部门成员要认真踏实的完成本部门的任务，在完成本部门任务的同时，帮助其他部门完成任务。

在保证以上基本原则的前提下，协会内保持高度的平等自由的氛围，鼓励所有成员为发展献计献策。

2、各部门要明确各自的职责

异族动漫下设的几个部门：工作组、宣传组、外联组等要各自明确各自的主要职责，将其细致化、条理化、清晰化。此项工作可以从以下几个方面入手：

a、召开全体部门会议，要求各部门在一周或更长的时间内拟出各部门具体详细的所需做的事项，由各部部长交到会长处，由会长进行汇总、整合、补充、完善。

b、各部门要积极做好此项工作可以根据自己平时的工作经验，可以与其他兄弟社团交流，互通有无，可以查阅相关资料，可以在部门内部集体讨论等方式来完成此项工作。

c、对于新招的成员，要积极并及时发现其特长和能力，进

行部门间的协调，以便以后重点培养和重用。

3、都和其他社团以及学生会合作。

我们计划在3月中下旬和信电学院的放飞网络工作室合作举办关于flash动画制作的一系列的活动，包括：讲座，动画制作作品的比赛等。

在5月分左右和信电学院宣传部合作举办漫画大赛。

并希望在现在正在进行排练的cosplay，可以得到相关兄弟社团的帮助和指导。

其他具体事宜，根据实际情况，再作相应的调整。

四、指导单位和指导老师对其整改意见：

对会长、部长、社员要各方面做出严格要求

1、学习方面：无论会长、部长级还是社员都要把学习放在首位。因为只有在提高学习成绩的基础上，他才有可能尽心尽力、全力以赴地去做好其他方面包括社团里的事。

2、纪律方面：作为大学生，大家都是平等的，无论对会长还是社员，这一条是必须强调的。因为这样做只是诶了团体工作更好更高效的开展而做出的职责分工。

社团全部成员之间要互相尊重，平时言谈要多食用礼貌字眼。对外也要如此，从而建立良好的形象。

除了平时沟通交际，其他方面如会场出勤率、会场纪律、衣着等方面也应该予以重视。

3、能力方面：对于会长和部长除了学习方面要严格要求，在能力方面也要有要求。各部部长压迫在组织宣传，动漫创作等方面要有出色表现，特别是外联组的部长要口齿伶俐，头脑灵活。会长在人才的选拔、人事的任免、统筹调度方面具有较强的判断力和甄别力。

五、社团预期整改目标：

在本学期结束时，能基本完美完成学期初的计划，摆脱红色警告的“帽子”，争取获得“优秀社团”的称号。

另外，我想说一些话，因为上学期的新任会长退会，我在上学期中期被任命为异族动漫的会长。仓促之中，没有太多经验就急促上马。对社团的不熟悉导致上学期社团的步伐被打乱，社团被记上“注销警告”。我个人觉得我有一大半的责任，对此我深刻检讨。但异族动漫是一个美好轻松地社团，这半年的时间里，我也慢慢了解了这个可爱的社团，这个有“家”的感觉的社团。

我想说我们都很喜欢这个社团，现在的我们已全副武装，准备好新一轮的战斗。

异族动漫协会

2012年3月4日

篇2：社团整改计划书

一、整改目的

为了进一步规范我院大学生社团的管理，提高社团活动的质量，繁荣校园文化，促进大学生社团健康、有序的发展。根据学院的精神，本学期将对各社团进行全面审查，并对审查结果不合格的社团进行整改或取缔。

二、存在的问题

1、社团例会没有作好会议记录，没有把会议精神传达下去，体现不到例会的宗旨，且经常旷会。同时内部会议开的过少，没有做到每个月至少开一次社团内部例会。

2、现今,社团负责人没有真正投入到工作中，积极性不高，带动不了社团的发展。

3、社团内部人员流失过多，不足以支撑社团活动的开展。新老换届问题严重,许多社团不能培养出合格的接班人。

4、每个月上交的社团材料过少，没有做好月总结月计划，参与社团活动的上报材料与总结很少。

5、部分社团社团的宣传工作有所欠缺，不能及时更新社团的最新动态和社团特色，不能很好的宣传本社团。

6、多数社团不能积极的投入到社会各界举办的比赛或活动中去，不能够拓宽本院的社团影响力。

7、社团特色较为单一，很多社团性质雷同，使得校园文化单

一、乏味。

四、整改措施

根据我校社团的具体情况，社团管理部门（学生团体工作部）应引入市场竞争理念，强化社团“竞争”“危机”意识，完善社团机制，注重打造精品社团。

社团可持续发展战略规划具体方案如下：

（一）自身建设方面

1、加强社团干部（学生团体工作部成员）梯队建设学生社团干部是社团的骨干力量。社团联合会将定期开展优秀部长经验交流会或培训讲座。

2、考虑设立社团办公场所，为了更好的鼓励社团发展，解决社团学习交流的困难是否可以为其提供办公场所。社团可按分类整合共用一个办公场所。(二)社团文化建设方面

1、在各大社交网络建设“南京师范大学泰州学院社团联合会”板块。如：微博、微信、人人等。供同学们关注、了解社团最新动向，扩大社团影响力。各社团活动将采用投稿方式在这些媒体上公布。

2、印刷社团宣传册反映了我校社团的整体情况，便于整体对内对外宣传我校社团。

3、社团固定宣传栏和社团统一宣传海报为了能更好的解决社团宣传困难和提高学生团体工作部的影响力。

4、社团联合会将帮助各社团于其他学生组织联合承办院级活动，增强各社团能力，以及丰富各社团文化。从而最终实现社团的进步和长期可持续发展。(三)社团自身管理

1、积极举办社团活动，丰富校园文化，做到每学期至少协办或举办一次全院性的活动。

2、每学期至少组织开展两次针对本社团会员的知识技能培训，提高会员对社团的兴趣以及一些能力，达到加入社团的真正意义。

3、与学院各兄弟社团建立良好的伙伴关系，互相学习，促进共同发展。

篇3：社团整改计划书

一、整合学生社团, 规范社团管理的可行性和必要性

(一) 学生社团作为素质拓展平台的可行性

作为大学生学习的第二课堂, 学生社团在高校中百花齐放, 蓬勃发展。学生社团有利于提升学生的思想道德水平, 完善学生的知识结构, 提升学生的实践能力, 加速学生的社会化进程, 它是高职学生素质拓展的重要平台。经过几年的发展, 高校社团规模逐步扩大, 内容多层次、多角度、多样化, 已成为高校文化的重要组成部分, 它是大学生校园生活和现实社会之间的“实习基地”。

(二) 整合规范学生社团的必要性

长期以来, 社团发展零散, 社团管理制度不够科学和规范, 指导力度不够, 经费场地缺乏, 层次有待提高。因此整合深化学生社团, 使之有助于提高学生综合素质, 促进校园和谐发展显得十分有必要。成都职业技术学院旅游学院无限C计划正是整合规范学生社团, 集中优势资源的产物。C是学生社团管理中所涉及到的英文单词的缩写。其中, 核心内容为Community (学生社团) 和Creation (创新创业) , 即学生社团和创业团队共生双赢, 合作式发展。在社团建设中, 由学生自主管理的Class (课堂) 、自主开发Course (课程) 、自主拓宽Cost (资金来源) , 通过社团活动, 增加学生的Culture (文化素养) , 加强学生的Cooperation (合作) , 而该计划期望以此给予学生Chance (机会) 和Challenge (挑战) , 培养他们的Confidence (自信) , 期待学生有所Contribution (贡献) 。无限C计划选取优秀社团纳入制度化管理之下, 为高职学生综合素质的培养进行科学规划, 并为他们提供个性化和综合性发展的平台, 从而引导和帮助广大学生完善智能结构, 迅速成长成才。

二、纳入素质拓展体系下的学生社团分类

高校社团繁多, 活动内容丰富。学院根据社团的性质, 结合学校实际情况, 兼顾学生素质发展的各个方面, 对学校现有社团进行考察后, 选择了18个社团纳入到无限C计划之下, 并对社团进行了两大分类:

(一) 专业技能类社团

此类社团的宗旨是研究与所学专业相关的问题, 消化、深化和实践专业知识, 提高运用专业理论知识解决实际问题的能力。此类社团有:调酒吧、茶艺社、礼仪社、导游之家、英语社。他们与旅游学院的酒店管理、导游专业紧密结合, 是学生课堂外知识体系的有效补充。

(二) 才艺兴趣类社团

此类社团是社团的传统形式和基础。其以增强学生的综合素质为目的, 培养学生健康的兴趣爱好, 扩宽学生视野, 丰富校园文化生活。此类社团有舞蹈社、普通话协会、数学建模协会、音乐社、手工坊、羽毛球协会、健美操协会等。他们极其活跃, 营造了多元、自由、活泼的校园环境, 吸引了众多学生参加。

在进行分类的同时, 学院也对纳入无限C计划下的社团规划了各自发展方向。包括求真:专业技能活动;求善:文明道德活动;求美:文体艺术类活动;求实:动手操作活动和实践活动;求特:社团个性发展活动;求强:大学生创业活动。特别值得一提的是, 社团集结了一批专业能力强、创造能力强实践能力强的学生。社团结合自身发展和学校社会实际, 成功地将社团和创业进行了融合。他们将取得的成果积极推向社会, 吸引创业投资, 并取得了较好的经济效益和社会效益。如调酒吧在旅游学院大堂实训室开办的Tequila酒吧;手工坊成立的淘宝网店, 将自己制作的手工作品在网站上出售, 并取得了良好的经济效益。

三、对策

高职院校必须重视社团活动, 把学生社团看做是大学生素质教育的平台, 并把社团作为推进大学生素质拓展的载体来发展。笔者以无限C计划为例, 从以下几个方面探讨了社团发展的对策:

(一) 理顺机制, 规范管理

1. 建立明确的分工机制

拓展学生素质, 加强社团建设, 是一个艰巨的系统工程。它有赖于各方面的合力推进, 营造一个有利于社团建设的大气候和宽松的外部环境。因此学院必须明确各部门分工, 分级管理, 层层负责, 强调责任。如下图所示:

2. 建立菜单式学生社团自助选择系统

第一, 应对纳入体系的现有社团进行巩固, 并纳入学分制体系下, 建立菜单式学生社团自助选择系统。

以无限C计划为例, 首先, 参与社团的学生可获得0.5个学分。在高职的3年内, 大一和大二学生必须选择社团, 每学期选择一次, 可留在原社团也可选择新社团。一学期一次的程序化选择, 方便学生针对自身各个方面的发展进行学习和拓展。其次, 新生入校伊始, 大学生素质拓展中心将为新生建立素质拓展卡片。每学期之初, 素质拓展中心统一以菜单化的社团名录向学生展示, 统一搭建展示平台方便旗下社团宣传, 学生根据自我需要和兴趣特长选择社团, 社团则对参加学生进行选拔。加入社团成员将接受学生社团和素质拓展中心双重监管考核, 并将表现记载到素质拓展卡上。再次, 学生每学期至少选择一个社团并完成学习内容, 如在这学期没有完成, 学生可以在下学期补选一项, 但在第五学期认证时必须达到规定的标准, 通过素质拓展卡才能获得0.5个学分, 并得到学校的素质拓展证书, 大学生素质拓展证书是大学生综合素质的重要认证, 是其就业的重要资本。

第二, 固定社团活动开展的时间地点, 每周开展一次社团基本活动;每月以社团为载体承办与其专业内容相关的比赛, 各社团轮流;每学期开办一次社团总结展示会。

如无限C计划下属社团承办的比赛有:音乐社承办的大学生音乐节;羽毛球协会承办的羽毛球比赛;手工坊承办的学生手工制作比赛“我们的DIY”。

第三, 保持现有社团稳定的同时, 每年通过考核, 不断吸收有一定规模的新社团加入, 以丰富学生的选择。同时, 根据学生的需要和社会发展方向, 对于一些没有生命力的社团可以责令整改;若整改无效则予以取缔。

3. 建立健全社团学生自主管理机制

第一, 学生社团必须具备明确的章程、完善的管理组织结构、详实的成员备案、具体的活动计划、严格的考勤制度和量化的评比表彰标准。

第二, 建立社团干部选拔培养激励机制。一个社团有无发展潜力, 社团负责人的能力和素质尤为关键。要选拨思想作风和能力两方面都过硬的学生来担任管理的职位;社团干部要经过上岗培训, 培训内容包括社团成立, 运作, 管理知识等;要有培养下一任负责人的意识, 促成社团工作的有力传承和持续发展。

第三, 强调社团内部的梯队化建设。拓宽社员参与管理渠道, 建立健全与社员的联系、服务、沟通、监督机制, 做到社团活动人人参与, 社员以强带弱, 以旧带新。

第四, 强化社团资料, 活动档案的管理。这是社团发展和文化的积淀, 反映了社团的成长和创新, 必须实行专人专责。

(二) 强调社团专业建设, 注重社团文化内涵

1. 明确社团的价值观

社团在建立之初就必须明确价值观, 确定自己的内涵和发展方向。社团管理团队从一开始就应宣传社员的责任, 强调成员的合作。让社员了解社团文化, 支持社团, 认同管理。在社团发展中, 规范社员基本思维模式和行为模式, 并将其演变成能在新老社员交替过程中延续的规则。如茶艺社的社团宗旨, 不仅仅是练习各种茶冲泡方法, 练习优美的茶艺表演姿势, 更重要的是了解茶的历史并传承茶文化。

2. 社团必须有本专业和行业的示范性和领先性

除了常规的基本活动外, 以“指导+小赛+大赛”的模式, 以赛代训。通过比赛, 发掘社团和社员的闪光点, 提升学生的参与热情, 使学生不断吸取经验教训, 获得提高。

3. 加强社员的基础知识教育, 培养社员人文精神

社团在发展过程中, 坚持正确的文化导向。强化“大学精神”内化教育, 发觉自身精神资本;强化校史、校风、校训、精神传统等内在教育, 树立爱校荣校的意识;加强民族文化传承教育, 引导学生继承国学文化精髓, 让学生具备历史沉淀和民族使命感;加强时代文化同步教育, 融入时代要素, 让学生面对现实, 勇于承担。如无限C计划, 积极和旅游学院“天府学术论坛”联合, 通过学术讲座, 来扩宽学生眼界, 让学生的教育层次得到提高。

(三) 实施目标管理, 注重品牌理念和精英理念

1. 支持、引导社团之间开展良性的竞争, 打造品牌化、精品型社团

社团深度建设包括社团品牌活动的形成, 社团文化的形成。应注重社团项目培优机制, 大力扶持专业型社团, 打造品牌社团。品牌经营观念在现代企业管理中发挥的作用很大, 在社团管理中引入“品牌社团”这一概念, 因此应对于树立良好的社团形象, 扩大社团知名度, 加强社团凝聚力具有重要作用。

2. 在社团中培养精英人物, 树典型、立榜样

社团是群英荟萃的地方, 应聚集本专业最优秀的精英, 这样方能显示出社团的权威性和代表性。社团必须把培养出精英作为目标之一, 甚至还要将精英人物打造成公众明星, 用榜样的力量来激励社团发展的斗志, 培养竞争活力, 吸引更多人才加盟。如无限C计划英语社负责人曾获得2009年全国高职高专英语一等奖;礼仪社负责人曾获得世界旅游大使西南赛区冠军。这些榜样人物对于宣传社团, 打造社团品牌, 吸引更多的学生加入起到了很大的作用。

综上所述, 学生社团是高职学生素质拓展的重要平台, 是校园文化建设的重要载体, 是学生自我提升的第二课堂。高职院校应加大重视力度, 探索社团发展新的对策和模式, 促使社团健康、全面的发展。

参考文献

[1]廖勇.加强高校学生社团建设, 强化思想政治教育功能——以广州大学为例[J].文教资料, 2009 (22) .

[2]柯少愚.社团文化初探[J].学会, 2005 (12) .

[3]刘海英, 刘亚鹏.新时期高校社团“文化场”建设工程之实践探索[J].金卡工程:经济与法, 2009 (11) .

篇4：社团后三名整改方案[推荐]

为了进一步规范我院大学生社团的管理，提高社团活动的质量，繁荣校园文化，促进大学生社团健康、有序的发展。根据学院的精神，本学期已经对社团进行全面审查，同时对审查结果排在后三名的社团进行如下的整改：

一、整改目的

为期一个月的整改，在此期间，本着解决实际问题的态度，全面发展社团，脱离后三名。

二、存在的问题

1、日常会议问题

每个月的社团例会没有作好会议记录，没有把会议精神传达下去，体现不到例会的宗旨，同时内部会议开的过少，没有做到每个月至少开一次社团内部例会。

2、社团活动问题

一年里，文工团、红十字协会没有由本社团举办的全院性活动，社团负责人没有真正投入到工作中，会干积极性不高，带动不了社团的发展。

3、社团日常资料整理问题

每个月上交的社团材料过少，没有做好月总结月计划，参与兄弟社团活动的上报材料与总结很少。

4、社团宣传

没有做好社团的宣传工作，在本社团博客中没有更新社团的最新动态和社团特色，不能很好的宣传本社团，与社团联合会博客链接的作用也没有体现出来。

三、整改措施

1、让社团负责人重视本社团的发展，完善社团的管理制度，严格遵守，增强纪律性，提高会干会员工作积极性。

2、每月的社团例会做好会议记录，同时在例会后一个星期之内召开社团内部会议，将例会上的一些重要事情传达下去，根据本社团月计划落实到位，同时做好本月的总结。

3、积极整理材料，按时上交月计划月总结，以及活动的上报材料和总结

4、积极举办社团活动，丰富校园文化，做到每学期至少举办一次全院性的活动。

5、每学期至少组织开展两次针对本社团会员的知识技能培训，提高会员对社团的兴趣以及一些能力，达到加入社团的真正意义。

6、与学院各兄弟社团建立良好的伙伴关系，互相学习，促进共同发展。

四、预期目标

1、会干会员重视社团的发展，严格遵守社团的管理制度，争取社团荣誉。

2、每月按时做好社团日常工作，及时整理材料并按时上交，在每月的月评 比中排名在前十五名。

3、积极开展活动，努力创新，在新的一年里举办本社团的特色活动。

4、与学院各兄弟社团共同发展，丰富校园文化。

广西生态工程职业技术学院社团联合会

监督管理委员会

篇5：社团计划书

社团计划书1

一、活动项目

湖北第二师范学院武当太极“舞动青春”“舞动梦想”大型交流会。

二、活动意义

通过这次交流活动

1、让同学们更加了解太极博大精深。

2、让同学们知道太极不是只有老年人能练，我们人年轻也一样可以。

3、增加我们武当太极协会成员的舞台精炼。

三、活动前期准备

武当太极应该在这一段日子加紧练习方正，有宣传部进行宣传，外联部进行拉赞助，还邀请新闻中心对我们此次活动进行摄像工作。

四、活动内容

将组织成员分成若干小组，每组选派一名负责人，进行场地布置，音响布置。

五、活动安排

1、日期：__年11月30日

2、地点：西区蓝球场

3、时间：6：00

六、活动总结

通过成功的进行本次武当太极“舞动青春”“舞动梦想”,使我们武当太极协会的内部合作更加默契、丰富了我们的舞台精炼。

社团计划书2

一、活动主题

团结协作，增进 交流，张扬青春，展望未来。

二、活动背景：

“今日素质班再聚首，明日你与我同携手”。素质拓展班与素质培养班相识已久，素质拓展班的成立与素质培养班有着密切的联系，两个组织之间有着每年都会相聚一次，举行一场真诚互助的交流会的传统。阳春三月，春光明媚的日子里，5岁的素质拓展班与6岁的素质培养班再聚首共创和谐之音。

三、活动目的：

增进两个组织之间的了解，促进合作交流。同时动员成员团结起来，进一步发挥学生组织在校园活动中重要作用，丰富成员的校园生活，提高同学们的创新思维能力，使同学们在活动参与中掌握更多知识，提高能力，同时，扩大我校社团在各高校的影响。通过交流会，增进友谊，弥补组织内部之间的不足，取长补短，见贤思齐，为广大成员的学习和交流提供更广阔的机会和平台。

四、活动时间

__年4月12号3:50——5:50

五、活动地点

湖北经济学院教二106活动教室

六、主办单位及参与人员：

湖北经济学院大学生素质培养班11人

湖北经济学院管理技术学院素质拓展班约12人

七、活动准备工作：

1、每个组织中推选一名主持人，最好一男一女;

2、通过彼此的博客，微博，QQ群，私下交流等形式加强对对方组织的了解;

3、随时关注兄弟组织的发展动态，相互帮助，共同成长;

4、每人带一个工作本，到达活动场地后，两个组织的成员插空交叉围圈席地而坐。

八、活动流程：

1、主持人开场白，表明活动背景及意义，介绍并欢迎交流会参加人员(5分钟);

2、由两个组织的总负责人代表各自的组织发言，回顾两个组织之间的密切联系(可联系“二十条”与“十八条”)，介绍各自组织目前的发展状况及前景(8分钟);

3、两个组织的几个部门(每个组织2-3个部门做代表)负责人发言，分享工作中的经验及遇到的问题，取长补短(20分钟);

4、素质拓展游戏(22分钟);

5、自由交流环节，主要是通过自由提问方式加强了解，解决工作中的困惑(25分钟);

6、“国王与天使”活动：所有人将各自的姓名、班级、联系方式、QQ等信息写在便签纸上，将纸折起来混在一起，每个人随机抽取一张，活动结束后通过各种途径保持联系(7分钟);

7、主持人做结束语(3分钟)。

社团计划书3

活动内容：

1、分享妙语撷英和重温最美古诗词

2、读书社工作总结

3、宣布优秀干部、优秀社员名单

4、优秀干部、社员(代表)发言

5、表彰优秀干部、优秀社员

6、表彰售书实践活动中表现优秀的社员

7、布置寒假作业

8、宣布换届

9、合唱

10、朱老师总结本次活动

活动时间：12月25日(星期三)中午12：30-13：40

活动地点：西校区教学楼109教室

活动安排：

一、分享妙语撷英(16)和重温最美古诗词(16)

1、妙语撷英(16)

有勇气来改变可以改变的事情，有胸怀来接受不可改变的事情，有智慧来分辨两者的不同。——李开复的座右铭

2、重温最美古诗词(16)

一剪梅·舟过吴江

二、读书社工作总结

由社长对本学期社团的整体工作做一个总结，包括对本学期计划的实行情况，各项活动的开展情况，社团宣传工作，社团活动经费，社团图书借阅等内容，以及社团发展的优点、缺点及下一步努力方向做出汇报。同时通过社员的优秀小结和各活动照片让大家一起对本学期做一个回顾。

三、宣布优秀干部和优秀社员

由社长宣布本学期评选的5名优秀干部的名单和6名优秀社员的名单。优秀干部由朱老师和社长按照参加活动的次数，参与评论次数，完成周小结的情况，观后感、读后感、主题文章是否完成，常规工作的是否良好，评出5名。优秀社员由各副社长按照参加活动的次数，参与评论次数，完成周小结的情况，观后感、读后感、主题文章是否完成，在社团是否具有较大的进步，对社团的贡献为条件每个系各推荐2名，最终通过讨论确定出优秀社员6名。

四、优秀干部和优秀社员代表发言

请优秀干部和优秀社员代表发言，每人时间控制在3分钟。我们将提前发送获奖通知至各位优秀代表，并要求各代表提前做好发言准备。

五、表彰优秀干部和优秀社员

分别有请优秀干部和优秀社员上台领奖，并由朱老师为各位优秀干部和优秀社员颁发奖励。

六、表彰售书实践活动中表现优秀的社员

通过老师以及管理层讨论确定本学期在“读书月售书活动”中表现优秀的同学，并给予表彰，颁发奖励，以资鼓励。

七、布置《寒假作业》

由社长对《寒假作业》做一个简单的说明，重点说明作业中的注意事项，以及具体内容和完成时间要求。

八、宣布下学期管理层人员

由社长宣布下学期的管理人员，说明每个管理人员的职位，及各自负责的工作。

九、合唱

先请印刷系同学再次带来合唱《相信自己无限极》，再请所有社员一起合唱社歌《和你一样》、《启程》，让三余读书社全体社员一起用歌声重温欢乐与感动。

十、朱老师总结本次活动

朱老师总结本次活动，并简短地总结本学期各项活动的组织情况;对优秀干部和优秀社员进行评价，并对全体社员提出希望。

社团计划书4

一、活动名称

跆拳道协会活动：“道之精神”

二、举办机构

策划主办单位：院学生社团联合会跆拳道协会

协办单位：信息与软件工程系

赞助单位：

三、活动地点

咸宁职业技术学院科学会堂

四、活动时间

201x年5月份

五、现场布置

待定

六、参与人员

院学生社团联合会跆拳道协会与信息与软件工程系学生干部

七、活动目的通过组织学生进行此次活动，不仅给学生一个表现自己的舞台，而且加强了学生与学生之间的合作精神，同时也体现了我校大学生的组织能力和实力，更使我校文明活动更加精彩，发扬我校文化。

八、宣传活动

1、由宣传部制作宣传板

2、由院金玉之声广播台进行广播宣传

九、活动流程

比赛开始表演一个多人太极，中间有若干个互动节目，接下来是腿法表演和特技破砖

十、预算费用

1、表演特技腿法所需的表演砖200元

2、租用道靶200元

3、水费80元

4、请教练及其他编排等120元

合计：600元

社团计划书5

一、活动背景

为了软件学院学生与教职工的友好往来，全面提高师生的综合素质。全面贯彻落实《全民健身条例》、《中央关于加强青少年体育增强青少年体质的意见》、《教育部国家体育总局共青团中央关于开展全国亿万学生阳光体育运动的决定》以及校团委关于大学生素质拓展的精神，营造一个积极、健康、朝气蓬勃的校园运动氛围，丰富同学们的课余文化活动，同时培养广大师生的竞争意识和团队精神，促进我校乒乓球事业积极向上的发展。致力于打造软件学院的精品活动，创造一个互相交流、互相学习的平台，弘扬“团结合作，勇于创新，拼搏进取，为国争光”的国球精神，树立起当代大学生内强素质、外塑形象的精神风貌，共同提高乒乓球技术。软件学院乒乓球协会理应为软件人提供这个平台，全力举办此次乒乓球院级师生交流赛。

二、活动名称

三，活动主题

四、活动目的1、全面贯彻校团委关于大学生素质拓展的精神。

2、通过此次比赛再度掀起软件学院乒乓球运动的高潮。

3、通过大学生的共同努力，团结合作，形成团结合作意识，集体意识。

4、丰富大学生的课余生活，增强广大学生健身意识，提高学生的身体素质。

5、弘扬校园精神文明，增进学生与教职工的感情，促进各学院乒乓球爱好者之间的交流。四、活动机构主办：共青团，湖南软件职业学院委员会。承办：湖南软件职业学院乒乓球协会。

五、活动对象

六、活动流程

篇6：社团计划书

1、社团名称：楼管阿姨爱心社

2、主要策划参与者：

3、社团精神：热情、友爱、团结、共进

4、服务对象：全校各苑区楼管阿姨

5、社团性质：送爱心、互助类、非盈利性公益组织

二、成立初衷

1、朝夕相处的阿姨工作之余，总是能在生活的方方面面给予我们无微不至的照顾和帮助，我们理应秉承感恩之心去回报她们；

2、寝室是我们学习的后勤保障，寝室管理则直接决定了这个保障的质量，而阿姨恰恰是寝室的直接管理者与监督者，所以我们应该与阿姨建立和谐互助与友爱的关系；

3、中国自古以来就是一个重视孝心仁义的国度，阿姨是我们的长辈，所谓老吾老以及人之老，我们不仅要尊重她们的工作，更应该像对待自己的父母一样关爱她们，这也是培养大学生道德与孝义的过程;

4、我们总是说做什么志愿者活动，但往往忘了我们身边的人，忘了我们最应该关心的人。我们虽不图什么回报，但渐渐的会在学生和阿姨、学校与阿姨、学校与学生之间搭起一座爱心的桥梁，利于学校对寝室的管理，在提高学生素质的同时也能帮助学生慢慢培养好做人和学习的好习惯。

三、 社团宗旨

通过举行各种送爱心活动和各种围绕楼管阿姨日常工作的话题讨论，促进阿姨与学生的感情交流，进一步减轻阿姨的工作压力，培养我校学生的优秀品质。

四、 社团主要活动

1、通过调查问卷采集阿姨等有针对性地定期开展围绕阿姨工作和寝室管理的话题讨论，并向学校给些建议，发出些号召；

2、通过体验阿姨日常的工作，让学生感同身受地体会阿姨工作中的难处，从而更加地尊重阿姨的工作；

3、后期组织部门有才艺的同学给阿姨们带去才艺表演；

4、在妇女节、母亲节等女性节日为阿姨送去各自亲手制作的礼物，陪阿姨聊天等；

5、举办以学生和阿姨为主要参加成员的体育等比赛，正所谓愚乐于赛、愚教于乐。

五、 社团组成及权利和义务

1、理事会（主席、副主席）

主要负责社团日常工作的决策和工作部署，掌控社团全局，调节各部门的工作和矛盾；

2、秘书处

负责管理社团的日常经费开销和文案起草等

3、组织策划部

策划组织社团各种活动

4、外联部

1）负责与全校各楼栋阿姨以及其他相关组织机构的交流联系

2）为社团活动向商家拉取赞助

5、宣传部

做好社团各项工作的宣传

6、网络信息部

收集各类信息并通过网络平台作出对外扩展

7、各苑区服务队

在各个苑区设立由本苑区学生组成的服务队，不仅要参与社团的各项活动。还要在日常维持与阿姨的沟通与交流。

六、主要创新点

1、不是一次简单的送爱心活动，而是通过成立一个组织，定期以楼管阿姨为中心让学生自己亲力亲为的为阿姨送爱心，或者搞一些活动；

2、这样的爱心送给我们身边的人，互惠互利，不会让大家觉得回报遥遥无期，或者担心公益的真假；

3、阿姨与学生不再是普通的管理与被管理的关系，而是通过一次次的爱心活动，多了一层亲情的关系，这样学生就会更尊重阿姨更配合阿姨的工作，而阿姨也会用更人性的方式管理和切实为学生着；

4、这样也突破了学生与学校管理层的隔层现象，因为阿姨是学校最底层覆盖面最广的工作人员，容易亲近的同时效果又明显，为学生与学校领导层的亲近奠定了基础；

篇7：社团整改计划书

大学生参加社团活动目的性分析

每年九月份新学期开学, 大学里的各个社团便开始了一年一度的纳新工作, 铺天盖地的宣传引起了大批新生的广泛关注。大学生参加社团活动的目的各不相同, 大致可以总结为以下几种:

1. 丰富课余生活, 发展个人兴趣爱好。没有了高中时期巨大的升学压力, 大学生的课业负担相对减轻, 课余时间也随之增多, 如何正确合理地支配课余时间成为大学生面临的主要问题。大学生社团正是为志趣相投的学生提供了一个展现自我、发展自我的平台。

2.施展自身才华, 开阔眼界和视野。据调查, 有96%的同学认为社团在开阔大学生视野方面起到一定作用[1]。社团成员来自不同专业、不同年级, 由同学们自发组织而成。在这里, 学生是主体, 大家来自五湖四海, 生活阅历、知识层次、思维方式等各不相同, 因为有着同样的兴趣和爱好所以聚集在一起。

3.提高综合素质, 增强实践能力。随着社会和经济的不断发展, 人才的竞争日趋激烈。对于广大大学生而言, 他们的任务不仅仅是学好课本上的专业理论知识, 更重要的是, 能够将理论应用于实践, 真正做到学以致用, 有效的服务于工作、生活和学习。正因为如此, 大学生希望通过参加各种社团活动, 锻炼自己的语言表达、组织能力和实践能力, 提高各方面素质, 让自己得到全面发展, 成为社会真正需要的复合型人才。

4.充实就业简历, 助力未来成功。大学时代是学生积累步入社会所需素质的重要阶段。作为大学生就业前的主要生活和学习场所, 高校对于学生职前教育和就业准备至关重要。现如今, 很多企业在招聘应届毕业生时, 都十分看中应聘者在大学阶段是否参加过大学生社团活动。在招聘单位看来, 参加过社团活动, 意味着应聘的大学生具备基本的组织协调能力、为人处世能力和人际交往能力。在这种情况下, 学生们选择加入社团, 通过参加活动充实自己的简历, 夯实就业基础。

基于上述四点目的分析, 大学生加入社团都或多或少带有些“功利”色彩, 社团成员大都希望在社团中有所收获, 发展自我、实现自身价值并达到预期目的。在这种情况下, 社团活动能否满足社团成员的自身需要, 使每位成员都能发挥所长, 参与其中并占有一席之地, 成为制约社团不断发展壮大的重要因素。然而, 很多高校中的社团由于缺乏凝聚力, 组织不利及管理不善, 并未能实现长足发展, 甚至有很多社团, 最初活动开展的有声有色, 但随着成员积极性的减弱, 最后慢慢就“销声匿迹”了。

大学社团凝聚力下降的原因

1.学校重视程度不够, 管理制度不健全。跟据相关资料显示[1], 有79%的学生认为学校对学生社团不够重视, 缺乏能够给社团工作进行指导的专业老师和相关的资金投入, 只是凭借学生的一腔热情来管理, 然而这种热情通常又会因为缺乏持续性而迅速降温。其次社团内没有完善的规章制度, 对社团负责人和社团成员的约束力不够, 社团成员的行为过于随意。社团负责人一开始还对社团有热情, 可是持续不了多久, 大多数社团负责人只把注意力集中在搞一些形式化的活动, 而忽视社团成员的主动性和积极性。此外, 社团活动的规划缺乏系统性和目标性, 组织结构不健全, 管理制度不配套, 分工不明确, 思想不统一, 指导意见不能贯彻落实。

2. 社团负责人领导能力差, 组织能力不强。大学社团一般由学生自己组建而成, 日常组织、管理、运作也由学生自己负责。很多社团负责人组织意识、管理意识匮乏, 依赖性强、独立性差, 自身能力不强。甚至某些社团“官僚”气息浓厚、社团缺乏民主[2], 社团中只能是具有一定地位, 处于管理层的社团负责人才可以通过社团管理和建设提高自身的组织、协调和沟通能力, 并能够受到社团上级管理组织的嘉奖。这种低水平的管理, 使普通社团成员得到锻炼的机会较少, 加上一些社团活动流于形式, 缺乏新意, 影响了社团成员参与的积极性, 难以让社团成员服从组织安排, 为社团发展献计献策。此外, 社团缺少文化积淀和延续性, 出现断层, 常常导致社团负责人一换届, 整个社团建设又要重头再来的窘境。

3. 社团成员缺乏团队精神, 合作意识差。社团活动的组织和不断的发展壮大, 需要社团中每一位成员的参与和合作。然而, 由于社团成员平日联系不够密切, 互相认识和了解不够充分, 加之大多来自独生子女家庭, 个人的自我意识较强, 团队精神缺乏、合作意识差, 导致意见冲突, 不能够协调, 很多好的活动方案最终因为不能够达成一致而不了了之。此外, 由于社团成员来自不同地域、家庭经济状况、个性心理、生活习惯、思维方式等各方面的差异越来越突出, 这也成为社团凝聚力下降的重要影响因素。

社团作为学生组织, 其凝聚力的下降严重影响了自身的可持续发展。很多学生社团因为不能持续有效组织活动, 组建不久便不得已而解散。因此, 要使学生社团持续生机和活力, 必须要让社团成员“人尽其用”, 增强凝聚力。

学生自我发展与增强社团凝聚力实现“双赢”的对策

1.高校要加强校园文化建设, 加大组织投入力度。每所高校的发展都应坚持自己的文化理念, 具备自己的文化特色, 加强校园文化建设对于学生社团的发展至关重要。此外, 高校要发挥好统筹协调的作用, 加大对社团建设和发展的支持力度, 积极引导学生社团的健康发展。同时要注重对社团经费的投入, 加强社团干部的选拔和培养, 给专业性较强的社团配备相应的指导老师, 为社团的专业发展注入活力[1]。

2.加强社团内部交流, 增进互相了解。很多高校社团大都是组织开展活动的时候, 才将成员召集到一起商量活动方案, 社团成员之间十分陌生, 活动方案的策划持续时间长、难度也很大。社团的发展需要全体成员协调一致, 社团凝聚力是社团活动顺利开展的保证。社团应定期召开会议, 组织社团成员聚在一起, 就社团现阶段的发展及未来的组织建设进行探讨, 加强交流, 增进彼此的了解, 为社团发展献计献策。

3. 树立服务意识, 发扬团队精神。社团成员最初大多是抱着丰富课余生活、发展兴趣爱好、施展自身才华、开阔眼界、提高综合素质、增强实践能力等诸多想法加入社团的, 出发点都是为能够实现自我发展和锻炼提高自身能力, 在这一前提下, 矛盾冲突是在所难免的。这就需要每一位社团成员都能以大局为重, 虚心倾听他人意见和想法, 树立服务意识、发扬团队精神, 在充分发挥自己才能的同时, 维护社团成员之间的友情和社团凝聚力。

如今, 大学生社团的存在和发展已经成为各高校一道亮丽的风景线, 为校园增添了生机与活力, 同时也已经成为展现高校文化内涵和学生精神面貌的重要窗口。既要保证社团每个成员都有用武之地, 满足他们自我发展的需要, 又能保证社团较强的凝聚力, 成为社团不断发展壮大的重要制约因素。在这一点上, 高校领导、指导老师、社团负责人, 乃至社团的每一位成员都任重而道远。

参考文献

[1]肖湘君.大学生社团发挥有效作用的调查研究[J].大众科技, 2008 (4) .