女职工征文范文（通用8篇）
篇1：女职工征文范文
全面提高女职工素质 为油田十三五规划夯实基础
----玉门油田作业公司女职工委员会 xx 在现代化企业建设的进程中，全面提高女职工素质是建设中国特色社会主义市场经济快速发展的需要，也是摆在各级女职工组织面前的重要课题。组织广大女职工紧密围绕企业生产建设积极开展建功立业活动，通过创新工作佳绩、树立巾帼能手、争当建功立业女职工等形式，组织、带领女职工努力学习文化知识、业务技能，全面提高女职工的综合素质，极大地发挥广大女职工的积极性和创造性，为油田创建百年油田充分发挥女职工半边天作用，培养一批高素质、高智商、高水平、高能力的女职工队伍是促进企业经济腾飞的保证。为此，我从三个方面对提高女职工素质，为企业改革发展增添活力谈一点粗浅的认识。
1、规范管理，为提高女职工素质提供组织保障
随着知识经济时代的到来，社会竞争日益激烈，企业对职工的素质要求也越来越高，对女职工的压力也越来越大。女职工是职工队伍的半边天，她们的素质一定程度上影响着油田的发展和壮大、兴盛和衰败。做好女工工作，提高女工素质，既是企业适应社会主义市场经济的要求，也是油田改革发展的需要。为此，把大力开展女职工素质教育活动作为工会工作的重要组成部分，为强化女职工素质提供完善的组织保障和制度措施，不断优化工作机制，创造良好的工作环境。具体讲就是通过三抓来提升女工工作的管理水平。
一抓组织建设。加强基层女工组织建设是女工工作的重要组成部分和组织保证，是提高女工干部的素质做好女职工工作的必要条件。首先要加大基层女职工组织的组建工作，建立健全公司级女职工委员会；由各基层单位职工推选出1名政治素质好、工作热情高、热爱女职工工作的女同志担任基层女工负责人，全面配合公司级女工委员会做好日常的女工工作。形成点面结合，上下贯通，纵横交错的女工网络组织，为做好女职工工作打下坚实的组织基础。二是工会要不断加大对女工干部的培训力度，采取演讲比赛、拓展培训、举办专题讲座和三八座谈；开设业务培训班和业余健身班；请专家学者对女职工进行有关法律法规知识讲座等形式，以及对女工主任业务知识、工作内容、工作方法和创新思维等内容的研讨及培训，通过多种渠道、多种方法、多种途径、多种知识的业务培训，不断提高女工干部队伍的整体素质和工作能力，增强她们做好女工工作的决心和信心。使她们无论是从维护女职工特殊利益、开展女职工建功立业还是组织文体娱乐活动和女职工生活保障工作等方面，都能使女职工工作呈现出亮点，都能形成灵活多样、丰富多彩的良好局面。
二抓制度落实。建立健全工会女职工委员会相关的规章制度，梳理成章，并根据上级的文件精神要求对有关法律法规及时进行修订完善补充，印刷成随身携带的小手册，下发到各单位工会女职工组织参照执行，是保证女职工各项活动和各项工作有序运行的制度保证。推行女职工工作讲评制度，从健全女职工工作制度、维护女职工特殊利益、关心女职工生活、组织开展建功立业、文化娱乐活动等方面进行讲评，并将讲评结果纳入每年的先进女职工委员会的评选之中，同时要认真做好争当先进女职工工作者、先进女职工的评选工作，进而形成常规工作常抓不懈，制度化管理有章可循，有轨可依。
三抓管理规范。为了确保女职工素质教育工作贴近油田生产实际，适应女职工的需求，要注重加强基础管理工作。开展活动做到有计划、有安排、有步骤、有结果；工作运行做到年初有安排、年中有检查、年底有总结；素质提升做到培训有计划、教育内容新、方法有新异、实际效果好，真正把提升女职工素质作为女职工工作的中心任务抓实抓好。同时在充分调研的基础上开展女职工素质教育提案征集活动，围绕女职工素质教育开展合理化建议征集活动，及时反映女职工在提高素质教育方面的需求和意愿，使广大女职工真正达到互相学习、互相促进、互相借鉴、整体提高的目标。
二、创新载体，为提高女职工素质搭建活动平台
只有按照三个代表重要思想的要求，开展素质教育，全面提高女职工队伍的整体素质，才能真正发挥女职工半边天作用，才能激励女职工在市场经济逐步完善发展的进程中建功立业。为此我认为要从四个方面着手：一是加强宣传教育，提高女职工的思想政治素质。启发、教育、引导、帮助女职工增强学习贯彻三个代表重要思想的自觉性和油田主人翁的参与意识，引导女职工树立正确的自主意识、责任意识、大局意识，服务意识，教育女职工积极参与企业管理和改革，营造树立新观念，学习新知识，掌握新技能，塑造新形象的良好氛围，不断提高女职工的政策水平和管理能力。二是提供学习的平台，提高女职工的文化技能素质。从创建学习型油田，争做知识型女工的要求全面开展工作。以干什么、练什么、缺什么、学什么，鼓励女职工立足岗位精一技、面对竞争通两门、长远发展会**，在女职工中广泛开展学文化、学科学、学技术、学业务和立足岗位练兵强技能，一专多能做贡献活动，有效提高女职工的文化知识、业务水平、技能素质、工作能力，激发女职工积极走自学成才之路、岗位成才之路，真正实现由单一型、辅助型向知识型、专业型、技能型和多样型的复合型人才转变。三是丰富活动形式，提高女职工体能素质和文化修养。坚持为女职工进行妇科体检，举办健康生理卫生知识讲座，提高女职工的自我保护意识，开设插花艺术、手工制作、摄影技术、网络高手和形象礼仪讲座等形式来吸引女职工，进而来丰富女职工的业余文化生活，经常性地组织女职工开展喜闻乐见的文化体育娱乐活动，全方位、多元化地为提高女职工自身的体能和文化修养素质提供展示的平台。四是创新活动载体，提高女职工的整体素质。在全体女职工中深入开展争当巾帼女卫士、争创巾帼示范岗竞赛活动，开展树文明新风家庭、争当建功女标兵等系列评优选树活动，表彰奖励女职工先进集体和优秀个人，宣传她们的先进事迹，进一步激励女职工立足岗位、钻研业务、力争上游的信心，使她们真正成为促进企业改革发展一支不可低估中坚力量。
三、开展四自教育，提高女职工道德素质
继续弘扬自尊、自信、自立、自强精神是塑造现代女性形象的需要，是女性自立发展的需要，是应对时代挑战的需要，是新时期对现代女性行为准则的具体要求，是建设一支高素质女职工队伍的需要。首先，对广大女职工要进行改革形势、政策、任务和玉门精神、油田理念的宣传教育，让她们及时了油田发展史和感受油田展览管的宏伟，使她们感到肩负的历史责任和压力，振奋女职工为油田发展奋力拼搏的信心和决心。二是在全体女职工中广泛开展三珍即：珍爱油田、珍惜岗位、珍重自己和七最即：实力最强、技术最精、服务最优、管理最佳、责任最强、贡献最大、效益最好活动，使广大女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，更加独立，更加自信，更加勇敢地投身于经济建设和改革之中。三是加强女职工思想道德、家庭伦理和孩子教育，通过开展争做好儿媳、好妻子、好母亲、好邻里、好员工活动，教育女职工争做家庭美德美育的典范，邻里关系相融的示范，构建和谐社会模范，在女职工队伍中形成心相同、情相融、力相合的良好氛围，使女职工们真正认识到只有发扬四自精神，勤于学习，善于思考、创新开拓，勇于拼搏，乐于奉献，才能对社会、对企业、对家庭发挥女职工特有的专长，才能得到社会的认可，实现生命的价值，展示现代女性精神风貌。
总之，只有全面提高女职工素质才能实现女职工长远利益和具体利益的维护，才能顺应时代发展和企业改革发展的需要。只有进一步加强工会对女工工作的领导和支持，自主性地、创造性地开展女职工素质教育活动，才能为油田发展建设中充分发挥女职工的半边天作用，才能成为十二五规划生产力中的生力军，才能真正实现油田健康和谐发展。
篇2：女职工征文范文
1、作者可任选以下四项内容立题，标题自拟，体裁不限：
(A)阅读(如阅读的意义和作用、阅读习惯的养成、阅读的方式方法、阅读心得体会分享等);
(B)智慧女性的书香人生(如阅读如何改变了女人心态，提升了个人魅力，改善了人际关系，助推了事业工作，增强了人生幸福感等);
(C)书香家庭建设(如家庭阅读氛围的营造、家庭成员阅读的引领、家庭书房设计的艺术、家庭藏书的选择等);
(D)和美家庭建设(如良好家风的传承、家庭美德的弘扬、“爱情”保鲜的妙招、家庭和睦之道、邻里和谐之法)。
2、“写一封家书”，通过给家人亲友写一封信或发一条微信、短信等形式，努力营造注重家庭、注重家教、注重家风的浓郁社会氛围。
二、征文要求：
1、征文作品必须是本人原创。
2、征文作者只限女性。
3、征文标题紧扣活动主题，作品内容与文章标题相符，言之有物，感悟深刻，富含哲理，给人以启迪。
4、结构设计合理、完整，层次分明，段落整齐，逻辑性强。
5、文字通顺，言精意美，有文采。
6、文章字数控制在1000～2500字之间，微信或短信字数不低于300字。
三、投稿方式：
1、请于6月30日前将word格式电子稿发送至邮箱：**@nju.edu.cn，请注明作者姓名、院系单位、手机号码、电话号码等信息。
2、征文还可参加全国第四届“书香三八”读书活动，如您有兴趣请登录“书香三八”读书活动网站自行投稿。投稿作品务必发送一份至邮箱**@nju.edu.cn。具体要求详见全国书香“三八”组委会通知，网址：
www.**.com/s**-48-5827-0.html。
四、联系信息：
联系人：李菁，联系电话：025-8**3;电子邮箱：**@nju.edu.cn。
南京大学工会
南京大学女教职工委员会
篇3：切实加强女职工权益保护
一是保障女职工权益的法律制度保证。女职工作为普通劳动者, 受到了《中华人民共和国宪法》《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等法律法规的保护。同时, 为了保护女职工的特殊权益, 国家还颁布了《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规。企业作为保护职工权益的具体实施单位, 绝大部分企业在各种企业规章制度中都能充分体现对女职工特殊权益的保护。我厂作为一家国有机械类加工企业, 在企业各种规章制度中都全面体现了对女职工特殊权益的保护, 企业在规章制度的贯彻落实中, 也尤其注意到了这一点。这就从制度上保证了对女职工权益的保护。
二是保障女职工权益的组织保证。《中国工会章程》指出“各级工会建立女职工委员会, 表达和维护女职工的合法权益”, 工会基层委员会的基本任务包括“维护女职工的特殊权益, 同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争”。因此, 工会是全体职工, 特别是女职工的娘家, 企业工会是女职工的利益代表者、权益维护者。实践中, 我厂工会也在履行着这一神圣职责。当女职工有了困难, 工会会及时帮助解决;个别女职工患了重大疾病, 我们组织了为其捐款活动;当女职工有什么利益诉求, 工会会全力反映、协调、帮办, 保证了女职工的合法权益。企业工会为女职工的合法权益保护提供了组织保证。
三是保障女职工权益的技术手段保证。保障女职工的权益有明文的法律制度可依, 这为我们提供了法律制度保证。但在具体执行过程中, 除了像探亲假等规定的简单明了、易理解、好操作外, 还有些规定专业性强、不易理解、不好操作。如在《女职工禁忌从事的劳动范围》中的有些条款就是如此。如一, 女职工禁忌从事的劳动范围中有“体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业”。而劳动强度分级需要理论计算。它涉及“平均劳动时间率”“能量代谢率”“体力劳动方式系数”“劳动强度指数”等概念。那么, 针对不同的劳动对象、劳动实况如何计算是一个非常复杂的问题。如, 普通车工在加工不同的工件的劳动中, 不用或不能用天车吊件时, 就要自己搬拿上车 (床) 、下车 (床) , 她要有站立操作、猫腰搬件、蹲下测量等姿态, 这里的劳动强度实在不好计算, 但劳动强度确实较大。如二, 女职工在经期禁忌从事的劳动范围中, “冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。”上述作业分级均需要计算, 有的还设定不同工况。实际工作中, 劳动者本人和组织进行计算都难以及时、到位。如三, 女职工在孕期禁忌从事的劳动范围中包括, “作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业”。在机械加工类工厂中, 油漆工中女职工占大多数。他们的岗位属于有毒有害作业。作业场所分散, 有时还不固定, 作业场所弥漫着上述多种有毒有害气体, 其浓度受到场所、温度、湿度、季节等因素影响, 到底有几种有毒有害气体, 浓度是否超标, 一是职工和企业根本无法测量, 二是在国家职业卫生标准中规定的也不够明确, 还需要查找更专业化的标准。
此外, 除了国家有明文规定的情况外, 有些情况没有具体规定, 需要具体协调。如女职工在怀孕期间就不适宜继续做焊工工作, 一是工作场所有有毒有害气体, 不利于胎儿生长发育;二是焊工大部分时间是半蹲前倾姿势工作, 挤压腹部胎儿。因此, 焊工怀孕后, 应暂时调离原岗位。
基于上述原因, 企业特别是工会组织, 要想保护好广大女职工的切身利益, 一要从思想上重视上述工作, 把解决好上述问题作为一项重要任务来落实, 二要上一些技术手段、装备, 或者聘请专业队伍, 进行计量、测试、计算, 以确保结果的准确;同时要切实从女职工的利益出发, 协调解决女职工遇到的具体问题, 确保女职工在任何不同时期都不从事应禁忌的劳动, 保证女职工免受职业危害, 确保女职工身心健康, 确保下一代发育生长正常。
四是保障女职工权益的人员素质保证。通过企业多年的工作实践证明, 要想保护好女职工的合法权益, 一方面要提高女职工自身的素质, 首先这可以使自己在工作中有为有位, 保持职业竞争的优势;其次, 自己可以知道什么情况自己的利益得到了保障, 什么情况自己的利益受到了损害, 以便维护好自身权益。另一方面, 要提高女职工工作者的素质。首先要提高工会领导、女职工委员会成员的素质, 从思想上真正热爱、重视女职工工作, 真正掌握上级的方针政策;从技术上能够掌握具体业务, 能够解决女职工保护过程中遇到的技术问题, 胜任女职工保护工作;从具体工作作风上, 能够经常深入劳动现场和女职工之中, 贴近女职工生活, 及时发现问题、解决问题;在工作能力上, 要能够迎着困难上, 敢于、善于为女职工说话、办事, 并具有较强的协调能力, 能把女职工的事情办好。其次, 要提高女职工保护过程中具体工作人员的人员素质, 如, 劳动强度计算人员, 冷水、低温、高处作业等计算测定人员, 有毒有害气体测试人员等等。只有这些人的工作到了位, 女职工权益的保护才能落到实处, 才不会是空话。
篇4：女职工征文范文
关键词：女职工；工作；重视；素质；提高
中图分类号：D442.6 文献标志码：A 文章编号：1003-949X（2014）-07-0059-01
一、当前公路建设企业女职工素质现状
对于公路建设企业而言，行业性质决定了女职工不可能在这样的群体中占有很大比重，她们的工作岗位主要分布在一些辅助性部门。而就目前来看，公路建设企业的女职工在招聘录用时对其文化程度要求不高，所以大部分女职工的文化程度只处于初中、高中和中专水平，而这种文化水平已跟不上现代企业的快速发展节奏。由于历史和现实的原因，她们在思想观念、文化水平、创新精神等方面还是安于现状，不进则退。其主要表现在：
1. 竞争意识缺乏。一些女职工满足于安于现状，不思进取，缺少对时事政治及国际国内形势、市场经济等的认识和了解，对市场经济优胜劣汰规则也不去感悟，总认为自己的工作岗位比较稳定，再想再上个一台阶的可能性很小，认为自己现有的知识水平、工作技能已经足够应对当前的工作，不需要再进行“充电”学习，自我竞争意识不强。同时，还有部分女职工认为企业效益和前景良好，没有失业的危险，没有必要学习，缺乏危机意识和紧迫感。
2. 学习积极性不高。在实际工作中，由于受中国“男尊女卑”传统思想观念的影响，企业女职工往往扮演着双重角色，未婚时还能积极进取，研究业务，但是一旦结婚，她们就会认为自己不仅要工作，同时还要承担繁重的家务，自己的主要精力应该放在家庭和孩子身上，就把学习、成才和学技术的事抛之脑后，这种思想和行为导致女职工学习积极性缺乏。同时，一部分女职工只注重眼前利益，对提高自身素质的要求不够强烈，她们认为参加企业女职工组织开展的活动就是耽误时间，还不如多挣点钱实惠，这种思想也在一定程度上影响了女职工学习的积极性和主动性。
3. 缺乏自信心。据相关研究表明，女性的语言表达能力和耐力与男性相比占有一定优势，可是最终成才的却很少，虽然有外部原因，但与女职工本身缺乏远大的理想有直接关系。公路建设是比较艰苦的行业，很多女职工总认为自己不用到生产一线工作，只能从事一些较为轻闲的辅助工作，并且自己的文化水平不高，不能像大学毕业生那样从事技术含量较高的工作，因此存在着一定的自卑心理，总认为女不如男、自己不如他人等心理反应，缺乏自信心，自卑、自弱、依赖心理较为突出。同时，在企业改制过程中出台和实施了一系列配套的改革措施，如合并机构、转岗分流、人员精简、竞争上岗等等，致使女职工思想波动较大，普遍存在着思想不稳定、岗位不稳定，对自己、对企业、对社会缺乏信心的现象。
二、做好企业女职工工作，提升女职工整体素质
提升公路建设企业女职工素质，关键在于根据女职工自身特点和形势发展的要求，有针对性地对企业女职工进行教育培训，鼓励她们参加自学，加强专业技术和社会心理素质训练，使其多掌握一门或几门技术，做到一专多能，以适应社会不同工作的需要。具体应做好以下几个方面工作：
1. 转变思想观念，加强对女职工的重视。虽然近年来，女性职工在企业中的地位得到了提升，但是她们的地位仍处于弱势，企业对其的重视程度还有待进一步加强。对此，企业要加大宣传力度，使内部员工都明确女职工的重要作用，利用法律形式规范女职工的权利，建立专属于女性的公会组织等等。企业领导还要深入到每一位职工内心，了解她们的实际诉求，开展扶贫帮助等活动来解决员工困难，树立服务意识。只有这样，才能提高企业女职工的整体实力，使其工作更具效率。
2. 认真规划和实施女职工素质教育工作。在企业深化改革、转机建制的新形势下，为促使女职工在激烈的市场竞争中有所作为，公路建设企业各级女工组织应坚持把开展女职工成才竞赛作为一条主线，制定出符合本单位实际的女职工素质教育实施方案，并提出工作目标和具体措施，促使女职工素质教育工作落到实处。同时，要帮助女职工观念转变，将学习与生存、与生活紧密挂起钩来，不断更新知识，真正实现从“要我学”到“我要学”的转变，确保她们适应竞争的要求。
3. 紧密围绕提高女职工思想政治、道德情操和理论水平，大力开展争先创优竞赛活动，引导女职工从提升人生境界、提升生存质量的高度来认识学习的重要性。根据公路建设企业的发展、女职工需求和岗位特殊需要，为广大女职工整体素质提升搭建平台，定期组织女职工学习现代化知识和技能，进一步提升女职工的竞争实力和建设能力。并让女职工立足本岗，树立终身学习理念，逐步成长为顺应时代发展的学习型、知识型的新型女职工。
4. 创新教育载体，做到女职工教育与岗位相结合。“巾帼文明示范岗”、“技术能手竞赛”等活动，是新形势下实现女职工发展的有效途径，今后要在抓好载体运用、深入内涵和拓宽领域上下功夫，真正打造女职工发挥优势的坚强平台。针对公路建设企业发展现状，要适时开展女职工创新、创效竞赛活动，充分利用小改小革、技术攻关、劳动竞赛、合理化建议等卓有成效的载体，促使女职工实现创新成果达标。企业女职委要统一安排，制定方案，严格考核，广泛宣传先进典型和模范，鼓励女职工在企业改革发展中展示才华和智慧，实现自身价值。这种平台给女职工提供了成长的机会，应该继续深入开展下去。
5. 建立健全激励机制，着力营造良好的女职工成才氛围。
在提拔用人问题上，要适当考虑女职工，督促其增强紧迫感、危机感和责任感。同时，要建立女职工岗位成才的有效机制，要有一定的手段和措施鼓励女职工学文化、学技能，并为其成才提供学习和锻炼的机会，创造良好的学习氛围。在不断强化岗位技能培训的同时，积极引导女职工从适应本岗位、本工种、本行业的局限中解放出来，不但要提高自身的技能素养，还要不断提高自身的知识和综合素质，成为复合型人才，更好地服务于企业发展。
6. 进一步提高女职工身体和心理素质。女职工由于承担着家庭和事业的双重重担，身体和心理健康极为重要，不可忽视。所以，企业女职委应广泛组织开展女职工健康达标活动，通过心理咨询、生理健康知识讲座、妇科普查、女职工团体防癌保险、文体娱乐活动等多种途径，促使女职工实现身体、心理素质达标。同时，定期举办女性健康知识竞赛，让更多女职工了解各类疾病对女性身体健康的危害。企业女职委还要以现有的“职工健康档案”为基础，及时掌握女职工健康现状，并实施动态管理，确保女职工提升素质、建功立业。
7. 积极帮助女职工营造和谐的家庭环境。构建和谐的家庭和工作环境，是构建和谐社会及和谐企业的重要组成部分，同时也是影响企业女职工工作效率和生活质量的重要因素，当家庭出现不和谐状态时，女性往往处于不利地位。因此，公路建设企业女职工组织应把此项工作列入常态化管理，切实帮助女职工树立积极的自我观念，锻炼良好的心态和情绪控制能力，掌握交往艺术，增强沟通能力，进一步提高适应社会的能力，为女职工营造和谐美满的家庭生活和工作氛围，提升女职工的幸福指数和工作效率。
三、总结语
篇5：女职工讲诚信树形象比贡献征文
周蒙，我们光山县35kv变电站唯一的一位女站长。在春检作业的现场，她和男同事一样整天站在变电站内和局输变电工区的专工们一起检修设备。望着她那张被春风吹得通红的脸庞，让人心疼，可她总是笑着对人说：“不碍事，我在变电站呆了二十多年，都已习惯了。”是啊，没有她干不了的活，也没有她干不好的岗位。
她曾是细心的好帮手 周蒙，二十岁从信阳电力技校毕业分配到白雷变电站任值班员，白雷变电站在当时是一座刚新建的35kv站，站里人员少，老站长就让她兼站内专责，负责创“一强三优”现代化变电站的目标，工作繁琐，涉及面多，要求管理由粗放型向精细化转变。她从计划落实到总结上报验收，都规范有序，承担全部资料整理工作，从电网规划到生产管理流程，从设备台帐到设备缺陷，每个环节她都认真把关，细致地核对每一个数据，参照验收标准，多次进行修正。功夫不负有心人，在市公司组织验收中，得到了检查组的表扬及专家组的认可，她也在这次验收之后荣升为变电站副站长。
她是业务上的多面手 周蒙在业务上刻苦钻研，在工作中，她仔细摸索，虚心请教经验丰富的老同志，经常挑灯夜读直至深夜，通过自己不懈的努力，她很快练就掌握了变电站的管理，正式成为一名变电站女站长。2005年局变电安全知识竞赛，她和职工认真筹备，从理论试题到实际操作，反复演练。她说，竞赛是机遇，是挑战，更应该借竞赛提高自己的业务素质。在她的带领下，取得了这次竞赛的团体第一名，并包揽了个人前三名。2006年局组织纪检监察知识竞赛，作为党支部书记的她又带领站内党员三人，又取得了桂冠。提起周蒙，站里职工都树起了大拇指，直夸她有才！
她是生活上的“贴心人” 周蒙别看外表长得柔弱，在别人眼里那是温柔，她说话细声细语，但句句在理。年轻时在变电站呆久了，感觉有点寂寞，她就和站内职工练起了乒乓球，时间长了，她居然右手弧旋球打得非常棒，还多次代表局参加县组织的体育运动比赛，并取得优异的成绩。更让人想不到的事，她现在的丈夫就是她年轻时的陪练。周蒙不仅在工作上悉心指导，而且在生活上热心帮助别人，谁家有困难需要帮忙，她都会慷慨解囊。记得有一次她站里有位小青年，刚结婚，又遇上了老人家突发脑溢血，急需照顾，她安慰小青年：“你放心照顾好老人家，我来暂时替你值班。”后来还组织站内职工捐款，帮助小青过难关。
篇6：女职工征文范文
每当朋友向别人介绍我是一名营盘山小学老师的时候，每当听到有人对营盘山小学赞不绝口的时候，每当看到身边一些家长总是想方设法托人找关系把孩子送进营盘山小学读书的时候，我的心中都会情不自禁地涌起一种自豪感。因为我是一名营小人。
记得前不久的一天早上，我乘坐208路公交车上班，刚上车不久，两个人的对话引起了我的注意，原来是两个熟识的人在谈论孩子上学的事。只听一位看上去只有二十几岁的年轻妈妈说，她的孩子明年就上小学了，现在她正打算把孩子的户口迁到开发区这边来，为的就是方便孩子能在营盘山小学读书，她还说营盘山小学就是綦江最好的学校。原来，她就是奔着那个“好”字来的，言谈中孩子择校的意向似乎已经明确了。
听到这里，我的心里暗暗一阵高兴。骄傲与自豪油然而生。我骄傲，因为我是一名营小的老师；我自豪，因为我们营小响当当，有家长就是愿意送孩子到我们学校读书；当然，我更庆幸我能和在座的营小人共成长，并时时感受来自这个大家庭的温暖。
忘不了在学校小天井参加的篝火晚会和元旦联欢会，老师们个个喜笑颜开，乐此不疲的情景；忘不了学校领导变换花样给我们过生日的情景；忘不了3.8节那天我们人人手捧鲜花，一起爬营盘山的情景；忘不了这学期刚走进学校感受到的一系列变化：崭新醒目的爱心书吧，灵动的小鱼池，美丽的睡莲，幽幽的翠竹，古色古香的栈桥，让
人耳目一新；忘不了横山NO训练基地超越自我，感受团队意识，军事一体化的一幕幕；我更忘不了这学期由于我老家拆迁，让王校长，熊书记，张校长等领导几次奔波劳累做我家人工作的事情。太多太多的情景让普通的我感受到了学校领导班子不普通的温暖，我怎能不庆幸呢？
看，办公桌上怎么有几个剥了皮的橙子？原来是热情的黄老师专门从家里带来和大家分享的。“来！吃瓜子！”是张萍老师清脆的邀请声；“每个人桌上怎么有花生？”我疑惑惊奇地问，小唐老师忙说是尹梅拿的。“怎么了？看你脸色不对”“我头疼”“不舒服，就请假回家休息一下吧”这是办公室老师和卢云梅老师的谈话。“老师们，一会儿在多功能室参加教研活动”，这是我们细心的教研组长邹义在挨个通知语文老师的声音。在营小，像这样的生活片段实在太多太多，每个片段总让人心里暖暖的。
同事们生活上的点滴关心，工作上的细心指导，生病时候的热心帮助更让我感受到了营小大家庭的另一种温暖。
记得三年前的一天上午，我正在一年级一班教室上课，突然肚子一阵疼痛，我顿感不舒服，忍耐了一会，我原本以为可以缓和很快就会没事的，可是情形并非像我想的那样，我的肚子像牵扯似的一阵接一阵的越来越疼，两腿也开始乏力，浑身直冒冷汗，我想我得赶快躺下，我匆匆给学生布置了作业就回到一楼办公室，刚进办公室，周祥应和其他几位老师看我脸色不对，关切的问我怎么了，我回答说肚子疼。周祥应老师赶紧对我说：“你先躺在椅子上休息一下，看看能
不能好点，如果不行，你最好还是去医院看看。”
我刚躺下一会，不争气的肚子又开始作祟了，我顿时感到心跳加快，一阵心慌，头上一热，又出了一通汗，全身更加乏力了。我急忙对他们说：“我心慌，不行！”周祥应老师一听，急忙抓起我的一只手，用大拇指死死地掐住我的虎口，几个老师见状，七手八脚地把黄庭兰老师的蜂蜜兑了水给我端来，我喝下后，感觉心慌好了很多，老师们劝我去医院看看，我点点头答应了。我刚想站起来，但是腿一软，又重新坐到椅子上，老师们见了，赶紧去叫男老师来背。
不知是谁，很快就把我们学校最热心的骆第财老师叫来了。骆老师来到办公室，伏下身把我背上就往外走，有一个老师还提着我的鞋子紧跟在后面，可惜，我都没看清楚。骆老师气喘吁吁地把我背到学校宾道时，不知谁已经通知了邓小波老师，他已经把车开到了校门口等候了。
我们坐上车很快就到了人民医院。这时，我好了一些，下车时，骆老师执意要背我，我说我能走了，他又小心地扶着我到急诊室，还忙着找医生。他在急诊室，收费室，药房，输液室来来回回奔波了好多趟，值到我输好液，我老公来了，他才离开。
临走时，他还不忘叮嘱我叫我好好休息，学校的事情他知道安排。那一刻，我被深深感动了，骆老师，不！应该是叫骆大哥他像家人一样细心照顾我，无微不至的关心我，为我跑了那么多的路，给及我最热心的帮助，我怎么能不感动呢？
随后的几个小时里，我先后接到了学校熊书记和许多同事们关
心的电话，那一句句悉心的问候如一股股暖流涌入我的心中，激起了无数感动的浪花。
篇7：职工岗位安全征文（范文）
作 者：邵振学单位：保卫科
木桶原理指的是：一个木桶是由许多块木板组成的，如果组成木桶的这些木板长短不一，那么这个木桶的最大容水量不是取决于最长的木板，而是由最短的那块木板决定的。
这由许多块木板组成的“木桶”不仅可象征一个企业、一个科室、一个班组，也可象征某一个职工。而“木桶”的最大容量则分别象征着企业、科室、班组和职工个人最大的整体实力和竞争力。若把煤矿安全生产比作一个木桶，那么每个岗位上的每位职工就是组成这一木桶的每一块木板。由于每一位职工的工作能力客观上是参差不齐，所以组成这一木桶的木板是长短不一的，其中必有一块是最长的。我们只有设法让所有短木板向最长的那一块木板看齐，从而有效地避免木桶原理的负作用，增大木桶的容量。也就是说，企业的每个岗位上必有一个工作能力最强的能人，作为最强者的这些能人必有其独特的、成功的工作经验和技巧。企业应注意对这些能人的成功经验进行挖掘、整理、完善，成为非常切合其所在岗位实际的宝贵资源。我矿开展的“职工安全自我评价”活动，实质上就是通过对职工的安全学习教育来增高一块块木板，来增大“木桶”的容量。
通过分析木桶原理与“职工安全培训教育”之间的关系，我认为木桶原理可以给我矿做好今后的安全工作提供一些非常好的启示。
根据木桶原理，“安全培训”的对象应全员化；我们的企业好比一个大木桶，每一个职工都是组成这个大木桶的不可缺少的一块木板。1
企业的安全效果往往不只取决于某几个人的超群和突出，更取决于它的整体状况，取决于它是否存在某些突出的薄弱环节。“职工安全培训”就是来加长最短的木板。
组成木桶的木板长短不一，那么要增大木桶的容量，我们可采取两种办法：第一是同时加长每一块木板；第二是只加长最短的木板。相比之下我们很容易看出，要增大相同的容量，第二种方法比第一种要经济得多。有些单位的职工安全教育工作不考虑职工实际水平的参差不齐，其过程象学校上课一样要求统一的模式，采取统一的进度。根据木桶原理我感觉这样做实质上采取的就是上述的第一种方法，是很不经济的，它大大增加了培训投资但效果却不一定好，因为它缺乏针对性。有一些单位对“周二、周五学习教育”持敷衍态度。不管是什么工种、干什么工作的，抄上一黑板，生搬硬套地学习矿发给的内容；职工学习也没有积极性；甚至有的支部书记在“周二、五”学习时讲：“你们不想学，我也不想写，这是矿上的规定，不学罚款怎么办？”这样做是与木桶原理背道而驰，它只是使长木板更长而短木板则依然短，企业整体实力、安全效果还是提不高。“职工安全培训教育”要有针对性的重点指导，以加长这块最短的木板。
通过严格的“职工安全培训教育活动”，就是把已标准化、制度化和手册化的学习内容有效地传递给每一位矿工，让每个在岗的矿工都按照制度和手册所规定的方法和标准进行工作，从而使个别能人的智慧和能力迅速地转化成为该岗位全体职工统一的、一致的行为。这样便可有效地避免因职工个人工作能力的差异而影响整个企业的工作绩效，即可有效地避免因木桶原理的负作用而影响整个木桶容量的提高。
平安 是 福
作 者：邵振学单位：保卫科
“安全”这一个平凡而又沉重的话题。
有些矿工在井下一线工作十六、七年了，从未受到伤害，问他们是怎样做到自我保安的？他们总是一笑了之。
说句实话，曾和工友们聊天时谈过这样一个问题：“对于煤矿工人而言，啥是最重要的？”有人说是“有权、有地位”，有人说是“有钱，给奖金多，给钱多”。有人说“幸福和睦的家庭”。但更多的人却说：平安是福！
是啊，生命对于我们每个人只有一次，每个人都有权力活得更精彩，然而对于一线的工友来说，最重要的莫过于每天平平安安。煤矿井下工作环境艰苦，生产条件复杂，不安全隐患随处可见，再加采煤方式相对落后，机械化程度不高，以及水、火、瓦斯、煤尘、顶板五大灾害，给我们生命与健康构成了极大的威胁。记得有一位领导曾说过“安全生产是煤炭企业最大的效益，安全生产是对职工最大的关怀。”的确是这样，如果有一天，我们因为自己违章而导致生命的结束，那么权力、地位、金钱、和睦的家庭又何从谈起呢？
“违章作业就是自杀，违章指挥就是杀人，看见‘三违’不制止就是见死不救”。这话乍一听起来有些严重，但在实际工作中的“三违”行为确实如此。
本人从事井下工作二十年，先后干过掘进工、瓦检员。在此期间，身边所发生的因“三违”而导致的工伤事故、工亡事故自今还历历在目，回想起来，令人毛骨悚然。一个采煤工，干了一辈子，在采煤面上摸爬滚打了30多年，在一天快下班的时，为了座溜子能早点回家，结果当场右脚挤断。
一位放炮员，因为在放炮前，为了图省事、赶速度，没有进行敲帮问顶，就接线放炮。正当他在工作面中部连接放炮母线时，突然一块顶板矸石冒落下来，他从此以后就再也没有站起来。
可见，“三违”的危害之大，它就象一把杀人的魔刀，随时都有杀人的可能。如果我们不加以治理，不仅给家庭带来严重的伤害，而且还让许许多多的孩子成为孤儿，让许许多多的妻子成为寡妇，让许多白发苍苍的老人失去儿子，让许许多多的家庭四分五裂不成家样，同时，也给社会、给企业造成严重的负面影响。
为了不给自己的生命留下遗憾，为了不给亲人们留下无尽的痛苦，矿工朋友们，你们在煤炭生产时一定要注意安全，珍爱生命。当然，有些意外你们是无法是预料的，但有些事情你们是可以避免的，为了安全，你们在工作时一定要遵章守纪，严格按照操作规程去做，就一定会迎来明天明媚的阳光。
安全生产工作除了加强自主保安外，开展“职工岗位安全行为教育”活动是保障安全的重要手段。互保、联保也是保障安全的重要手段。
有一句警句说得好：严是爱，松是害。在井下时，有时大喝一声也许比心慈手软要好得多。大喝一声是你在提醒他什么该做什么不该做，而心慈手软则是随时有可能毁了他的一生。在我们的安全管理工作中，要让职工制止“三违”操作，最好是从自己做起，再到班组，到整条生产线，人人都有对险情的敏感度，工作的责任心，许多因违章操作引起的事故会化为乌有。
安全是煤矿永恒的主题。历史告诉我们，挣金山，赚银山，唯有安全是靠山。条条规程血染成，不可再用血验证。我们要积极响应矿党政的号召，深入持久地开展“三违”治理活动，切切实实做到人人反“三违”个个遵章干。真真正正明白，纵容“三违”就是对职工的伤害，治理“三违”就是对职工的最大的关爱的道理。
工友们，我们在工作时候一定要想一想，切莫忘记：年迈的双亲依靠你，娇柔的妻子等着你，幼小的孩子不能没有你！切莫忘记：平安我一个，幸福全家人！
勿忘安全珍爱生命
作者:李春艳单位:物管科
今年春早，草木迫不急待地如期而绿。你知道吗？那是对生命的渴望，成长中它们要经历狂风暴雨的洗礼，可他们仍旧执著的向上。你知道吗？那是对生命的珍爱，草木如此，对于只有一次生命的人来说，更应该如此，所以我写的题目是《珍爱生命》。祸患在警惕中远离你，悲剧在麻痹中亲近你；安全是伴随你
生命始终的一位良师挚友，事故是在你思想打盹时向你偷袭的毒蛇；如果你对违章讲人情，那么事故对你一定不留情；脱离安全求实效，等于水中月、镜中花。这几句安全警句说的是在煤矿生产时安全与生产的辩证关系，而在我们实际生产中，偏偏有些人无视生命的珍贵，任意妄为，不注意安全，不考虑后果。矿工朋友们，生命对于每个人来说，只有一次，大家来到这个世界上，注定要肩负着许多责任和义务，你们的荣辱生死，并非只为自己，如果只为自己，那就简单、容易、无足轻重了。为了自己年轻的生命，为了含辛茹苦把自己养大的父母，为了嗷嗷待哺、需要你们抚养的子女，为了不给自己的生命留下遗憾，为了不给亲人们留下无尽的痛苦，矿工朋友们，你们在煤炭生产时一定要注意安全，珍爱生命。
当然，有些意外你们是无法是预料的，但有些事情你们是可以避免的，为了安全，你们在工作时一定要遵章守纪，严格按照操作规程去做，就一定会迎来明天明媚的阳光。
春风是寒冬的向往，丰硕是金秋的向往，雨露是大地的向往，欢乐是痛苦的向往，而安全则是生产的向往。向往给人以希望，向往给人以动力。“黑夜给了我黑色的眼睛，我却用它来寻找光明。”人生其实就是在向往中体现价值，生产就是在安全中体现完美，生产就是在安全里走向成熟。因此，没有安全监督的生产是暗淡的，没有安全监督的生产更是空虚的。
多出煤，多出效益，有多少矿工们不惜用生命做赌注。他们
是为了自己的生存，为了家人的幸福安康而不惜用自己的汗与血去换来那维系生命线的几个钱。他们在各自的眼前利益下暂时忘记了安全，就是在这“暂时忘记”中酿就了大祸，让“高高兴兴上班去，安安全全回家来”这句妇幼皆知的幸福谣变成了泡影。年愈古稀的妈妈在焦虑中等待儿子的归来；年轻贤淑的妻子在翘首企盼丈夫的平安进门；天真快乐的儿女在倚门凝视爸爸那微笑的脸庞尽早走进眼帘。
篇8：企业女职工权益保护探讨
一是劳动用工制度不规范。据调查, 我国私营企业中, 超过三分之二的企业没有与女职工签订合同, 即使签订了合同, 男女权利义务不一致, 权利义务不对等, 并未涉及女职工的特殊权益保护的内容, 对女职工的招工条件比较苛刻, 大都要求19岁到25岁, 并避开孕、产和哺乳期, 以避开女职工特殊权益的保护, 女职工怀孕离岗现象比较常见。有些企业甚至采取“试用期”的方法, 来达到不履行义务的目的。
二是男女职工议事比例失衡。我国宪法规定企业女职工同男职工享有同等的权利。但在现实工作中, 企业重男轻女现象仍然存在, 出现“一多两低”现象, 即企业女职工下岗人数偏多, “内退”年龄偏低, 下岗再就业的比例偏低。企业职工代表大会、企业董事会和监事会中, 女职工代表比例均偏少, 女职工参与企业的重大经营决策、安全生产、民主管理的力量也弱, 很难落实女职工的知情权、参与权和评议监督权。总之, 出现男女职工议事力量失衡现象, 这就失去了男女职工在企业实现基本平等的前提。
三是女职工自我保护意识不强。当前, 女职工大部分都知道可以通过法律来维护自身权益, 但对可以通过哪些法律来维护自身权益就不是很清楚了, 法律知识缺失, 甚至有部分女工不了解《女职工劳动保护规定》等法律法规文件, 失去了维权的基础, 就不能通过合法的渠道来维护自身的权益。
二、保障女职工权益的对策
一是推行女职工专项集体合同。目前, 我国已经在多个地区推广女职工集体合同, 但是, 覆盖率仍然不高, 仍然有很多地方、企业和女职工没有实施。首先, 加大宣传, 营造合同签订的良好氛围。各级工会及女职工组织应通过各种形式, 加大宣传, 帮助广大女职工学法、知法、懂法、守法, 提高女职工依法维权意识和自我保护能力。其次, 从实际出发, 加强指导。在推进女职工专项集体合同工作中, 各级工会女职工组织从实际出发, 加强合同工作的指导。再次, 不断总结和学习兄弟地区的成功经验。各个省市县要构建交流平台, 交流各地合同推广和实施的成功经验, 推动全国各地《女职工专项集体合同》的实施。最后, 形成监督机制, 保证集体合同落于实处。各地要从省级向地方到企业的工会及妇女组织, 充分利用社会资源, 发挥各职能部门的作用, 建立对女职工权益保护专项集体合同工作的监督检查机制, 确保专项集体合同落于实处。
二是提升女职工权益保护意识。维护女职工权益是一个复杂的系统工程, 除了企业、工会组织要发挥一定的作用外, 对于女职工自己来说, 提升自身保护意识也是非常重要的。首先, 要加大相关法律法规的宣传。这就必须应把《妇女权益保障法》、《劳动法》、《工会法》和《妇女权益保护法》作为工会系统普法宣传教育的重要内容, 加大对广大女职工的宣传教育力度和时间。其次, 女职工也要加强对这些法律法规的学习。不仅工会等组织要加强宣传教育, 女职工也要加强自身的学习, 提高法律意识, 提高维护自身权益的本领。最后, 工会要定期开展学习活动, 创建平台, 让女职工形成自己的组织, 从案例中提升自身法律维权意识。
三是改善政府的监督职能。我国仍处于经济转型的过程中, 政府过于关注经济效益方面而忽视了劳动权益, 对企业的经济效益、贡献的税收比较关注, 而对企业内部是否和谐不大关注, 更忽略了企业弱势群体——女职工的声音, 政府的不作为导致了对企业行为的监督与制裁缺乏力度。这就要求我国政府要改变这种缺位现象, 积极推进企业形成与市场经济体制相适应的具有预防、监督、调节功能的协调机制。最后, 要注意女职工特殊权益的保障的监督。女职工在孕、产和哺乳期的权益受损现象仍然比较普遍, 政府应把特殊时期的维权问题当做工作内容的重点, 只要解决了特殊权益问题, 女职工权益维护就基本实现了一半。
三、保障女职工权益的着重点
树立“三破除”的观念和“三改变”的工作方法, 做好四项工作。
“三破除”:就是要就女工工作业务抓女工工作的观念;破除就维护抓维护的观念, 树立在维护国家利益、企业利益的同时, 维护好女职工具体利用的大维护观念;破除“一刀切”、“大统一”的工作方法, 采取实事求是、因地制宜、灵活多样、区别情况、分类指导的工作发方法。“三改变”:就是要改变封闭保守、孤军作战的工作方法;改变工作中以“虚”为主的工作方法, 采取“虚”“实”结合, 以“实”为主的孩子方法;改变单纯靠“靠感情、靠恩赐”解决问题的方法, 采取参与立法、参与决策、依法维护的方法。
一要进一步提高各级领导对做好女工工作重要性的认识。工会组织特别是工会主要领导要经常过问、定期研究, 加强宏观指导, 支持女工要实际情况独立自主的开展工作, 解决女职工工作的困难和问题。
二要依法维护女职工的合法权益。各级工会组织要切实加大工会依法维护女职工劳动权力和切身利益的力度, 一方面各级工会组织应加强对已有法律法规执行情况的检查监督, 大力推动《企业法》、《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保护法》和《女职工劳动保护规定》的贯彻落实。
三要努力提高女职工的整体素质, 增强她们在市场经济和企业建设中的竞争能力。工会组织要尽力积极创造条件, 通过各种渠道提高女职工的思想政治素质和文化技术素质。不断加强女职工的就业培训、岗位培训和各种技能培训, 增强其竞争能力。