公司劳务转正申请书

公司劳务转正申请书（精选6篇）

篇1：公司劳务转正申请书

尊敬的人事部：

我于20xx月二十五日进入公司，根据公司的需要，目前担任XXX一职，负责总经办内勤管理工作。

本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正自学日语课程，计划报考全国研究生硕士，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。

三个多月来，我在潘总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：

一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从;

二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己;

三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离;

四、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。

根据公司规章制度，试用人员在试用期满三个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向潘总申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工，并根据公司的薪金福利情况，从2004年10月起，转正工资调整为XXXX元/月。

来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。

申请人：xxx

xx年xx月xx日

[劳务工转正申请书]

篇2：公司劳务转正申请书

尊敬的公司领导：

本人xx，xx学历，自1月至今作为劳务派遣员工在xxx分行营业部已服务3年，现职为营业部柜员。

本人在职期间表现良好，工作认真、勤恳，同时个人工作能力、办事能力方面有了明显的进步，熟悉本职岗位的业务，积累了宝贵的经验。工作中服从领导安排，与单位的同事相处融洽，并在荣获营业部年度先进个人的荣誉。在业余期间，本人修读了广播电视大学的会计专业相关课程，并顺利毕业。 在今后的工作中我将继续严格要求自己，通过实践进一步提高自己的办事能力和专业业务水平，更好地为农行服务。本人愿意长期为xx银行服务，渴望成为x行的正式员工，和x行共同发展，共同进步，特此申请参加转正考试，望领导批准!

此致

敬礼!

申请人：xx

工作单位：xxx分行营业部

篇3：公司劳务转正申请书

一场史无前例的大规模“劳务派遣工转正潮”正在三大运营商中掀起, 这场风潮始于中国移动, 现已扩展到了中国电信和中国联通。

过去多年, 成为运营商正式员工, 犹如获得“绿卡”般对运营商劳务派遣工和合同工充满了诱惑力, 然而屈指可数的名额注定了转正犹如千军万马过独木桥。目前, 中国移动确定最终将劳务派遣工比例降至10%, 某些地市转正比例高达90%, 使得转正的道路从独木桥变成了高速公路。

据悉, 经过这场大规模的员工身份转化运动后, 运营商终将保留两类员工, 而这也是运营商应对国家有关规定、对人力资源进行优化管理的一项举措。

从梦寐以求到淡定从容

如同很多事业单位和大型国企那样, 运营商的不同员工有不同的身份属性, 例如中国电信的员工分为电信员工和派遣员工, 中国移动的员工则分为A、B、C、D四种。

运营商对员工从劳务工向正式工的转变, 主要是为了贯彻国家的相关政策规定。2013年7月, 人力资源社会保障部出台《劳务派遣暂行规定》 (下简称“《规定》”) , 提出“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量, 使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。”而此前中国移动的劳务派遣工占比在50%以上, 中国电信和中国联通也在30%以上。

为了达到降比的规定, 运营商部分地市曾经尝试裁减劳务派遣工, 但是引起了员工的强烈抗议, 例如今年6月有传言称山东移动计划裁员6000人, 引发了一场声势浩大的罢工上访潮。显而易见的是, 通过简单粗暴的方式缩减劳务派遣工的比例并不可行, 况且裁减大批员工也会影响到运营商的正常运营。

山东移动裁员的事情不了了之, 几个月之后, 中国移动在全国范围内掀起了大规模的转正潮。

进入体制内、获得身份上的认同, 对于众多劳务工而言曾经是梦寐以求的事情。不过在此次转正过程中, 众多的基层员工并没有表现出喜从天降的兴奋, 更多的是淡定甚至是迷茫。

“转正比例达90%, 复习复习基本能过”;“转正之后待遇会不会下降”;“还是准备一下吧, 否则会被降成D类员工”;在某个通信行业的论坛上, 当事者如是说。

不再有天壤之别

在“受益者”一致冷静的反应背后, 却有着不同的原因。

以中国移动为例, 曾经正式工和劳务派遣工之间待遇差别较大, 但是随着近年来中国移动推行同工同酬, 除了些许的福利和五险一金的差别外, 两种不同身份的员工的收入水平已基本相同。然而, 一旦转为正式工之后, 员工之前的工龄将被清零, 也就意味着损失了工龄工资。此外, 在成为正式员工后, 公司给员工上缴的社会保险比以前增多, 相应的员工到手后的工资就会减少。因此, 会造成转正之后收入反而减少的感觉。

就中国电信来看, 过去多年也细水长流般地给劳务派遣工提供了转正的机会, 加上近年来中国电信成立了一些子公司, 与互联网公司接轨, 建立了相对更为灵活的管理机制, 这对公司对于富有创业激情的员工更有吸引力, 因此对转正不再趋之若鹜。

此外, 近年来运营商已经走过了鼎盛时期, 无论薪酬还是社会地位都不如之前;而现在的年轻人喜欢自由化的职业, 奉行“人往高处走”的原则, 不会在一个公司终老。因此, 这两年来运营商员工大量离职, 运营商正式工不再是金饭碗, 这也降低了转正的吸引力。

不过, 就发展前景来看, 正式工还是比劳务派遣工更具优势。比如, 在中国移动有一条不成文的规定, 股级及以上岗位只能由正式员工担任, 中国电信也有类似规定。通过转正在身份上得到认可后, 原来的劳务派遣工的升迁道路将更为光明。

借转正凝聚人心

体制外的劳务派遣工淡定从容, 体制内的正式工却有些惶惶不安。“2016年中国移动的劳务工占比不能超过10%, 在国家严控人力成本的情况下, 大规模转正后会影响我们的待遇吗?”一位中国移动的正式员工向记者吐露心声。

分析人士认为, 在转正之前, 劳务派遣工的工资由运营商的佣金费用或者市场费用支付, 如果转为正式员工则必须归人工成本部分, 而国资委给的运营商人工成本不会出现大规模变化, 收入不会大幅度增长, 而正式工数量又增多, 那么很可能会出现收入降低的情况, 至少是收入增长速度减缓。

另有人士对此持有不同观点。“近年来运营商频现员工离职潮, 例如深圳移动今年第一季度就流失了三四百人, 同时在人才市场吸引力降低, 因此总体员工数量呈现降低的态势;此外, 铁塔公司的成立也会分流大量运营商的员工。总体来看, 正式员工的收入不会因为劳务派遣工的加入而减少。”中国移动陈亮认为。

不过, 运营商员工薪酬的下降已是大势所趋, 这主要由于运营商经营状况的不利。OTT的冲击、传统业务收入的下滑、新业务模式的不清晰, 使得运营商的好日子一去不复返, 降低薪酬是行业大背景下的必然趋势。在这样的形势下, 将劳务派遣工转为正式工, 或许能用身份上的变化来凝聚人心, 鼓励士气。

篇4：劳务派遣公司的连带责任

仲裁委员会裁决均未支持季某的请求。

一审法院判决：派遣公司应于本判决生效之日起七日内支付季某2010年4月工资差额人民币9500元，不支持50%赔偿金。

案情简介

季某与某劳务派遣公司（以下简称派遣公司）签订了2009年8月6日至2011年8月5日为期2年的劳动合同，派遣公司安排季某至某外资企业上海代表处公司(以下简称代表处)工作。季某担任代表处部门业务经理，月薪人民币20,000元。

2010年1月初，代表处安排季某于当年2月15日～2月28日至欧洲出差，季某向代表处预支欧元5,000元，行程包括2月26日～28日在巴黎的个人休假时间。2010年4月12日季某提出辞职，5月14日正式离职。在出差报销过程中，代表处称季某2月27日至28日的费用920欧元系季某出于私人目的所发生的费用，应自付。季某则认为，其欧洲全部行程是经过代表处批准的，所需费用应全部由代表处承担。僵持之下，当月底，代表处在结算季某4月工资时直接扣除了人民币9500元。2010年5月15日季某向上海市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求派遣公司支付代表处少发的工资人民币9500元并加付50%的赔偿金。

案例评析

本案中主要的争议点在有三点。

代表处和劳务派遣公司的连带责任

外资代表处由于在法律上不具备独立的法人资格，无法独立承担法律责任，其聘用员工的方式只能是通过委托涉外劳务派遣服务机构来完成。本案中，派遣公司属于用人单位，具有独立法律责任，而代表处作为用工单位，无独立法人资格，其克扣员工工资的行为，最终应由劳务派遣公司承担该法律连带责任。

因此，本案的被告为派遣公司。当然在实际司法过程中，出于查明事实的需要，仲裁或者法院可能会追加代表处为共同被告，但判决承担结果的主体只能是派遣公司。

当然，即使本案中的用工单位由“代表处”改为普通的独立法人企业，派遣公司仍然承担连带法律责任。这是因为派遣用工的特殊性和保护派遣员工被用人单位和用工单位之间互相推诿而可能损害权益。根据《劳动合同法》第92条规定，派遣单位违法，给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。同样，根据《劳动合同法实施条例》第35条规定，因用工单位违法而给被派遣劳动者造成损失的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。在仲裁和法院司法实践过程中，处理程序的适用都是围绕劳动关系进行的，所以劳动派遣单位和派遣劳动者基于劳动关系理所当然是劳动争议的当事人，用人单位也应当对劳务派遣员工承担连带赔偿责任。

关于用人单位扣除工资的法律规定

代表处在未征得季某同意之下直接从季某4月工资中扣除其在出差中不同意报销部分，是违反了的规定。因为根据《上海市企业工资支付办法》规定，允许用人单位扣除员工工资的依据为：员工违反劳动纪律或规章制度被处以纪律处分的；或因员工本人原因给用人单位造成经济损失，并需从工资中扣除赔偿费的。从这一点上看，各地工资支付办法都有类似规定。

此外，常规情形还包括用人代扣个税和社会福利个人部分，生效的司法判决要求的及法律规定的其他情形，实际工作生活中这些常规规定导致的工资扣除也很少不会引起员工的争议。

而本案中，季某没有违反代表处的规定，也未给代表处造成经济损失，只是在出差费用的报销问题上产生争议。因此，用人单位无权直接扣除员工季某四月的工资进行抵扣。

从另外一个角度——普通的民事法律关系分析，代表处的行为也存在不妥之处，季某要求代表处支付其工作期间应得的劳动报酬，而代表处要求季某返还的是报销部分费用，两者属于不同法律关系产生的权利纠纷，在双方对季某是否应返还报销款存在争议的情况下，债权没有完全明确且无争议，用人单位是无法行使债权的法定抵消权的。因此，从民事的债权抵消角度分析，代表处应当全额支付季某工资。

通过上述分析，我们可以看出代表处扣除季某工资的行为是不合法的。至于报销款的争议，代表处可以另行通过合法途径要求季某返还报销款。从一定角度来说，单位向员工的个人借款行为应慎重，否则维权成本不低。

用人单位克扣员工工资的规定

代表处扣除季某工资的理由不能成立，那么接下来一个问题我们得思考，代表处是否应该向员工支付非法扣除的赔偿金呢？在这一点上，2008年前后的司法判决观点差异非常大，需要引起企业人士的重视。

在2008年以前，主要的法律依据是劳动部在1994年颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”此条，明确无误的规定了，用人单位在克扣员工工资的情形下需要额外支付25%的补偿金。各地地方政府关于工资支付办法也都有类似规定。

而《劳动合同法》从2008年开始生效后，其中的法条取代了上述法律规定，无论是对惩罚力度还是程序规定都有修改。《劳动合同法》第八十五条规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”

从《劳动合同法》这个新规定来看，表面上似乎是加大了对用人单位的惩处力度，从之前的25%增加到50～100%的幅度。但很多人忽视了该规定增加了一个程序，即劳动行政部门已经处理过仍无法得到救济的员工方可得到仲裁和法院的支持，如果经历过该程序，是无法获得50～100%的补偿金的。在实践过程中，该类型行政程序的启动一般都是从劳动者去劳动行政部门投诉才开始的。那么就意味着劳动者只有先行去劳动性质部门投诉后无果，再提起劳动仲裁、诉讼的，方可以获得50～100%的额外补偿金。这其实是对劳动者获得额外补偿金做了一定的限制。

法条链接

《上海市企业工资支付办法》：

十六、劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的，降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。

十九、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣工资：

（一）代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税；

（二）代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二十、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资外，还应支付克扣或拖欠工资额的25%的补偿金。

二十二、劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。

江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》：

篇5：劳务派遣转正申请

尊敬的XXXXXXXXXXXX公司领导：

本人某某，自2006年7月至今作为外聘员工在XXXXXXXXXXXX公司已服务2年多，XX学历，现职为某部门秘书岗文员，主要从事某部门内的文秘工作（本人的特长：打字速度90字/分钟，熟悉office软件，熟悉四航局OA系统），具体工作内容如下：

（1）协助某领导处理什么工作；

（2）负责某部门合同评审工作；

（3）负责某部门的文秘工作；

（4）负责某部门后勤的日常事务；

（5）参与各类会议的会务工作；

（6）所领导交代的其它临时任务。

本人在职期间表现良好，工作认真、勤恳，同时个人工作能力、办事能力方面有了明显的进步，熟悉本职岗位的业务，积累了宝贵的经验。工作中服从领导安排，与研究院以及局机关的同事相处融洽，人际关系好。

在业余期间，本人修读了某某学院的会计专业和注册会计师的相关课程，考取驾驶证。在今后的工作中我将会通过实践，以及各种培训渠道进一步提高自己的办事能力和专业业务水平，发挥专长，更好地为XXXXXXXXXXXX公司服务。

本人愿意长期为XXXXXXXXXXXX公司服务，渴望成为XXXXXXXXXXXX公司的正式员工，和公司共同发展，共同进步，特此申请转正，望公司领导批准！

此致

敬礼！

申请人：某某

篇6：电信公司劳务转正竞聘演讲

来到电信公司五年多的时间里，我与公司一同成长，跟公司和同事有着深厚的感情，在公司领导的培养和自己的努力下，迅速成为技术骨干。五年来，虽然我的工作岗位进行了多次变化，但是每次岗位变化后我都能快速转变角色，适应新的工作岗位。通过对不同岗位业务的不断地学习和实践，自已的理论水平、业务技能得到了明显提高，对所从事的不同岗位工作的流程和要领，都有着较为具体的理解和熟练的操纵能力，同时通过学习和实践，也使我的人生观、价值观有了很大转变，我深深地体会到，只有不断学习、应用、再学习，实践、认识、再实践才能使自己各方面的素质不断提高，每一次提高的过程都深深鼓舞和激励着我，以更加饱满的热情投入到新的挑战中去。

作为一名电信员工，我深深热爱着这个企业，将自己人生价值的实现和企业的发展紧密结合在了一起。多年的摸爬滚打，让我更加成熟，更加坚强，具备了较强工作能力和丰富的实践经验。适逢这次公司竞聘，我愿意把握此机会，进一步发挥潜能、提高认识、锻炼自己，与公司步调一致，以实际行动为公司的发展献计献策，为公司的发展壮大尽微薄之力。

电信市场营销就是在变化的市场环境中，旨在满足消费需要，实现企业目标的商务活动过程，包括市场调研、选择目标市场、产品开发、产品定价、渠道选择、产品促销、提供服务等一系列与市场有关的企业经营活动。电信市场营销职责有：客户管理、销售工作、服务工作(为客户提供电信业务咨询、辅导用户正确使用电信业务以及受理业务申请)、欠费催缴以及市场分析和预测做好社区内市场调查、分析和预测工作，了解客户需求和竞争对手动态，及时反馈信息，为网络建设规模和市场策略制定提供有力依据。

竞争这一岗位，我认为本人具有以下优势：

一是具有担当该职务所必须的政治素质和个人品质。在政治上立场坚定，拥护党的路线、方针和政策，始终与党中央和公司党委保持一致。有较强的敬业精神，工作认真负责、任劳任怨，有着踏实稳健的工作作风和较强的敬业精神。多年来，坚持用摆正位置，谨言慎行来严格要求自己，多想工作，少论得失，不断加强自身的`修养。

二是我具有较为丰富的实践经验，五年多来不同工作岗位的变化，使我熟悉不同部门的工作职责和规范,具备了不同部门工作的素质和要求，掌握了公司不同工作职位的方法和策略。

三是具有市场营销经验，善于观察市场。五年来我在电信公司从一名宽带专家做起，历任宽带专家、话务员、后台信息采编组长、信息运营中心信息组长，通过自己的不懈努力，对电信业务轻车熟路。在工作期间，我学习到了电信公司的先进经营理念，锻炼出敏锐的市场观察力。为我从事市场营销工作奠定了坚实的基础。

四是我具备良好的人际沟通能力和组织协调能力。工作的几年时间里，组织协调能力得到了锻炼和提高。具有与本单位其它部门、上级单位、业务单位和社会相关单位进行协调工作的能力。工作上做到了有计划性、预见性，特别在综合分析、发现并解决问题方面得到了很大提高。特别是通过多年来在不同公司不同工作岗位上的学习和锻炼，使自己的业务能力、组织协调能力、分析判断能力都有了较大的提高，使自己一步一步走向成熟。

以上就是我的优势，如果蒙领导信任，我竞聘到市场营销岗位，在市场竞争日益激烈、中国电信的产品也越来越丰富、营销方式必将有大改变的情况下，为适应新形式需要，我将树立“以市场为导向”、“以顾客为中心”的现代营销观念，进一步加强电信的营销和推广工作，从以下几下方面开展工作：

一、确定电信企业产品的目标市场，进行市场细分和客户细分，并进行必要的市场调查分析工作。随着电信市场环境不断变化、信息通信技术发展突飞猛进、市场需求瞬息万变，必须通过开展形式多样的电信市场调查，广泛收集社会经济、消费者需求、市场变化、竞争对手、企业发展及国内外电信发展状况等各方面信息和数据，逐步建立和完善电信市场调查与分析信息系统，使电信市场调查与分析制度化、规范化、连续化。

二是进行电信产品的客户需求研究，要结合当地实际情况，客观地进行消费者偏好和消费行为的分析，这对电信企业在制定具体的营销策略会有很大的帮助;

三、制定正确、有效的市场营销策略。营销策略要灵活多变，不断创新;坚持整合营销，树立大营销的观念;建立健全企业市场营销机制，充分调动广大市场营销人员的积极性和创造性;切实转变营销观念，真正树立“以市场为导向”、“以顾客为中心”的现代营销观念;实施品牌经营战略，不断提高企业形象;根据市场环境的变化和信息技术发展的状况，不断开发新业务，寻找新的业务经济增长点。

四是要学会协调营销。因为，电信企业产品的生产是一个完整的价值链，它涉及的环节和因素很多。如果电信企业不能协调好企业内外部的各种关系，特别是电信企业的市场前、后端的协调，那么电信企业市场营销就很难成功。

五、强化产品创新与完善。在产品策划中注重业务模式、交费、包装、宣传、促销、渠道、市场推广活动、业务流程等一系列方面，各项策划做到周密、严谨、具有可操作性，进行过程控制，进行量化和检查成效，并及时总结提出改进意见，将各项策划做实。

六、提升服务理念与服务水平。未来的市场竞争将是产品和服务的双重比拼，只有良好的服务才能留住客户，在今后的工作中首先要多从客户的角度来看待电信服务及电信产品，制定电信产品的服务提升策划方案，通过有计划、有步骤的工作来完善电信自身服务水平，提高企业核心竞争力。