第一篇：劳务派遣公司介绍
劳务派遣介绍
(人员)劳务派遣介绍
1、什么是劳务派遣?劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
2、劳务派遣的作用(优势)为了规范劳动合同制度，执行《北京市劳动合同管理办法》，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托我单位为该公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。
(1)采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。
(2)享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。
(3)因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也应在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。
总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。
3、劳务派遣手续如何办理劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求(劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘)，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下：
(1) 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。
(2) 劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。
(3) 实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
4、劳务人员工资如何发放根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
5、劳务人员社会保险如何办根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：
(1) 每月初1-10日，由用人单位支付当月社会保险所需费用;
(2) 劳务派遣机构为劳务人员代交各项社会保险费用;
(3) 根据劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;
(4) 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续;
(5) 应用人单位要求代交劳务人员住房公积金;
(6) 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
6、劳务人员工伤问题如何解决用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时，按照《北京市企业劳动者工伤保险规定》第四十七条 “职工被借调、聘用或者劳务输出期间发生工伤事故的，由借调、聘用或者劳务输入单位承担工伤保险责任”的规定执行。派遣机构将协助用人单位办理工伤理赔事宜。
7、劳务人员档案如何管理为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用劳务人员的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有：(1) 及时为劳务人员办理人事档案接转手续;(2) 及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续;
(3) 受委托办理北京市外地人员务工城市管理的各种证件;(4) 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续(结婚证明、出国政审等)，存档期间计算工龄等;(5)派遣协议到期，根据用工单位和劳务人员要求，代办档案续存或转移。
8、用工单位需要做的工作
(1)应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。
(2)为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。
(3)实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。
9、用人单位需应承担哪些费用用人单位的开支项目有：劳务人员工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、外地人员委托办理的北京城市管理各种证件手续费、劳务派遣业务管理费和相关税金。
10、什么样的人员适合进行劳务派遣劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员，至一般劳务人员，均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有：
(1) 国有企业改制后所使用的合同制员工。
(2) 国家事业单位编外聘用员工;
(3) 服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等);
(4) 商业企业员工(销售人员等);
(5) 物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等);
(6) 装潢、建筑行业各类人员。劳务派遣也可作为员工长期调入前人事考察工作的补充手段。
11、劳务派遣时间的确定
劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定，一般以中期(三年以内)、短期(一年期)和临时(半年以内)为适宜。
12、劳务人员是否随意辞退采取劳务派遣的用工方式，对发生的情况，可以采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险。但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的劳务人员。用人单位与劳务人员签订的《劳务协议》应符合《北京市劳动合同管理办法》要求，对提前解除《劳务协议》的劳务人员，应依据《北京市劳动合同规定》第三十八条，对符合经济赔偿条件的劳务人员支付经济赔偿金，并不得违反《北京市劳动合同规定》第三十三条规定，提前解除该类劳务人员的《劳务协议》。
13、政府的有关法律规定及处罚办法(1)按照北京市人民政府令第91号文件规定，企业必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数，对用工单位处以每人500元的罚款;
(2)按照北京市人民政府令第91号文件规定，用人单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，如违反规定劳动保障行政部门对单位处以1000元以上30000元以下罚款。
(3)按照北京市人民政府令第2号文件规定，用人单位应为员工缴纳社会保险，对违反规定的主管人员和直接责任人给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额2‰的滞纳金。
14、开展劳务派遣业务程序(1)业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明;
(2)用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准;
(3)分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法;
(4)提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案;
(5)洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
(6)签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》;
(7)实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
15、劳务人员招聘方式(1)一般情况由用人单位负责进行招聘及面试初审，确定符合条件人员后，向本公司提交劳务人员名单，由公司办理派遣手续。
(2)如用人单位需要，也可通过本公司进行招聘，原则上用人单位须派人参加面试初审，面试合格后，由用人单位确定录用劳务人员名单，公司办理派遣手续。
(3)如果用人单位自己有特定的招聘渠道(如外省某地区)，也可委托本公司进行招聘工作。
16、劳动派遣业务质量服务我们将为用人单位指定一名或多名咨询顾问承担上述或基于实际工作需要的工作，及时沟通、解决出现的问题。同时，将定期对劳务人员的情况进行跟踪回访，了解用户对本公司工作的满意度和建议。公司将根据这些反馈意见不断修改完善提高劳务派遣业务的服务水平。
17、劳动事务咨询服务本公司将对于所有与我们合作的单位，进行常年的劳动事务咨询服务。运用我们专业的知识及多年的经验，协助用工单位建立健全各项管理制度、并进行劳动政策咨询。本公司拥有长期从事劳动人事管理工作的专业人士，并聘请了多位政府劳动人事主管部门的在职或退休专家担任顾问，经验丰富，精通劳动人事政策，对策恰当，可为企业提供良好的劳动事务咨询服务。
第二篇：劳务派遣介绍（小编推荐）
一、劳务派遣产生的背景
劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。九十年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，他们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发地决定用工、就业形式和经营形式，这是劳务派遣产生、发展的根本前提。
劳务派遣是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。
二、劳务派遣的概念
非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。
“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系;但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。
与其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个最大的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同;二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。
大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因。长期以来，我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。随着企业用工制度朝着市场化方向改革，企业开始控制人员数量增长，并精简人员，劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。
劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因。随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业。另外，也有一些就业能力比较强的劳动者，不满足于固定在一个正式单位中，采取了劳务派遣就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收入。另外，随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验，为将来就业打基础。
总而言之，作为市场经济产物的劳务派遣，不但满足了我国在市场经济条件下市场主体的需要，也为我国的经济体制改革实践服务，体现出具有中国特色的与国际市场接轨的特点。
第三篇：出国劳务介绍
出国劳务介绍
出国劳务概念
出国劳务，亦称劳务出口，是指劳务出口国(输出国)向劳务进口国(输入国)提供 劳动力或者服务，以赚取经济利益，获得外汇收入。劳务出口可以说是一种无形的劳务贸 易。
出国劳务内容
出国劳务包括的内容比较广泛，主要有建筑工程、交通运输、专业技术、电脑电信、保 险、银行、旅行游览、租赁、广告咨询等的管理与服务。
出国劳务人员
出国劳务包括的人员没有统一的规定范围，只要劳务输入国需要，且劳务输出国拥有 的劳力和服务都可以包括在出国劳务的行列中。以我国为例，近年来输出的人员主要有：建 筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工 作者、工艺美
合海外，专业不对口， 技术不熟练者是不可能符合要求的; 二是要有良好的道德修养， 遵守前往国的法律和劳动纪 律;三是要有健康的身体，能够适应前往国的气候条件和劳动环境;四是要有必要的语言能 力，尤其是直接和外方打交道的外语水平，但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力。
一定要签订劳务合同原因
劳务合同是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、 各自的权利、 义务和职责的重要文件， 是受到法律保证的。 一旦双方签订劳务合同后开始生效， 双方都必须按照合同规定的条款办 事。如发生纠纷，双方都要根据签订的合同条款解决。如果不签订书面劳务合同，一旦发生 纠纷，不但很难处理，这要受到法律的制裁。
劳务出口合同内容
劳务出口合同除具备一般经济合同的序文、 条款和结尾三个部分外， 还必须包括以下内 容： (1)劳务名称; (2)双方职责; (3)工资待遇; (4)生活条 件; (5)劳动保证; (6)人身保险; (7)卫生保健; (8)工作时 间; (9)休假时间; (10)合同期限等。
编辑本段 一般的出国劳务流程
个人工作
报名时： 提供证件(身份证、 户口本、 毕业证)照片等 体检， 提交体检表 交 纳面试保证金 录取后： 申办护照、卫检证等 交纳费用 参加培训，认真 学习 与公司签订外派合同，等等 出国后： 努力学习、适应 认真研修/ 工作
外派劳务公司工作
审核证件、内部面试、家访，组织考试面试等... 办理护照签证; 预定机船票; 组织出国等... 练; 纠纷等的协调处理...
编辑本段 出国劳务注意事项
向国外提供材料、申请工作许可 组织工作前的学习和适应性训
编者按：如果您想出国劳务(派到日本、韩国的劳务人员称研修生) ，请认真阅读这本 小册子，它可以帮助您了解国家关于出国劳务的规定、程序和注意事项，解决在出国过程中 或者在国外劳务期间遇到的各种困难，防止上当受骗，更好地维护自身的合法权益，体现中 国劳务人员良好素质和形象。
怎样获得出国劳务信息? 问 ： 怎样获得出国劳务信息 ?
答：一般情况下，您可以从电视、广播、报纸、网络等媒体获得各种招收出国劳务人员 的信息，也可以从经营公司获得信息。
如何选择外派公司? 问 ： 如何选择外派公司 ?
答：您首先要了解招聘人员的公司是否具有对外贸易经济合作部(简称“外经贸部”)批
准的外派劳务经营资格，凡外经贸部批准的公司统称经营公司。为避免上当受骗，您可以通 过以下几个途径了解：
(一)向当地政府的对外贸易经济合作厅(局)的外经处了解;
(二)向中国对外承包工
程商会外派劳务人员投诉机构了解;
(三)在外经贸部网 站查询; 另外，有些单位、部门或企业是受经营公司的委托招收出国劳务人员，您应 了解清楚委托他们的经营公司的情况。
报名前应该了解哪些情况? 问 ： 报名前应该了解哪些情况 ?
答：报名前，您要重点了解以下情况：
一、去的国家和地区、经营公司和外国雇 主的名称;
二、做什么工作、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天 工作时间;
三、报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发 放方法。一般情况下，外国雇主会直接将工资支付给您，或者通过经营公司转交给您，或者 存入您的银行户头。 同时，您可以要求经营公司出示《对外经济合作经营资格证书》 复印件、与雇
对外经济合作经营资格证书
主签订的合同。 如由受经营公司委托的代理单位招人， 您可要求其提供经营公司的委托书和 外经贸部颁发的 《对外经济合作经营资格证书》 复印件以及出示经营公司与雇主签订的合同 复印件。
出国前需要支付哪些费用? 问 ： 出国前需要支付哪些费用 ?
答：出国前，您自己需要负担并不再退还的费用有：
一、体检费：体检可以由您 自己到县级以上医院进行，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留 下收据;
二、培训费：根据培训时间的长短一般在 150 到 600 元人民币之间(包括教 材费和《外派劳务培训证合格证》费) ，培训费由您直接支付给培训中心，也可以交给经营 公司。培训由经营公司组织在经国家批准的、有培训资格的外派劳务培训中心进行。培训期 至少 48 个课时。
三、护照、签证费：按规定支付;
护照
四、 机场建设费： 按国家规定支付;
五、 打预防针： 按防疫部门实际收取支付;
六、
您与派遣公司所签合同的公证费，按收据金额支付。
问 ： 为什么要参加培训? 为什么要参加培训 ?
答：培训将帮助您进一步了解有关国家的情况，了解您出国工作的基本权利和义务，帮 助您更快适应国外工作以及提高您的工作技能。这是您的权利。没有《外派劳务人员培训合 格证》 ，您不能被派往国外务工。
意那些问题? 注 意那些问题 ?
问 ： 在与经营公司和雇主签订合同时应该注意那些问题 ? 答：您和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》 ，您和外国雇主签订的合同叫做 《雇佣合同》 这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的 ， 《对外劳务合作合同》 的内容基本一致。要特别注意，不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国 雇主签订的合同
复印件的代理单位签订《外派劳务合同》 。 在签订合同时，要特别注意 合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、 交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特 殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。 出国后，外国雇主除支 付您工资(工资不得低于我国外派劳务协调机构即中国对外工程承包商会规定的最低标准) 和加班费外，一般情况下，还负担以下费用：伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、 所得税、医疗保险(有的国家如日本，牙病不在医疗保险之内)和人身伤亡保险、出国和回 国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。 需要提醒的是，您必 须保存好所签订的每一份合同， 一旦出现纠纷， 它将是您维护自己的合法权益的重要法律依 据。
为什么交纳履约保证金和服务费? 问 ： 为什么交纳履约保证金和服务费 ?
答：在您和经营公司签订《外派劳务合同》或其他形式的协议中，根据国家规定，还有 要交纳履约保证金和服务费的一些条款。 履约保证金是您一定要按《外派劳务合同》 和《雇佣合同》的规定在国外工作的押金。履约保证金由您直接交给派您出国的经营公司， 经营公司将给您一张收据。 在您履行完劳务合同回国后， 经营公司凭您提交的收据将履约保 证金的本息 (按您在外劳务期间活期存款利息计) 如数返还给您。 如您没按合同履行完义务， 您无权要求退还保证金。 服务费是经营公司和您所在单位为您出国劳务提供组织和管 理服务所发生的费用。
履约保证金和服务费的交纳标准是多少? 问 ： 履约保证金和服务费的交纳标准是多少 ?
答：根据国家规定，履约保证金不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资(不 包括加班费,下同)的 20%。 如果您与国内工作单位保持劳动合同关系，服务费不能超 过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的 25%; 如果您无工作单位或在派出期间 与原单位脱离劳动合同关系，服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的 12.5%。具体交费多少，您要根据合同认真计算。 请注意，交纳各种费用一定要索取 收据，并保存好，作为今后索要退费的依据。
问 ： 是否还要支付中介介绍费? 是否还要支付中介介绍费 ?
答：如发生中介费，应该由经营公司支付。
出国手续都包括那些? 如何办理? 问 ： 出国手续都包括那些 ? 如何办理 ?
答：出国手续包括国内手续和国外手续。 国内手续主要包括护照、签证、出境
证 明、培训证等，去有的国家和地区还要打预防针，以免得传染病。有的国家须在批准入境前 先办理个人资料公证。这些手续一般由经营公司统一办理。 办理这些手续需要您提供 的材料主要有：户口簿、身份证、学历证书、照片等等。 国外手续包括入境许可、工 作准证等，由外国雇主负责。 办好上述手续，您就可以出国工作了。因经营公司或外 方雇主原因不能派您出去， 经营公司要退还您的履约保证金和服务费。 如属您个人原因或不 可抗力，出国手续费不予退还。
在国外工作应注意哪些问题? 问 ： 在国外工作应注意哪些问题 ?
答：在国外工作期间，您必须严格执行合同，遵守当地的法律法规，尊重当地人民的生 活习惯。不要在为雇主工作的同时再为其他雇主打工，不要去赌博场所或者色情场所，更不 要擅自脱离工作岗位。 脱离原工作岗位到别的地方工作， 在国外被叫做“打黑工”或“自由工”， 是违法的。 履约期满后您必须回国。如果您在国外工作期间雇主企业倒闭或者破产， 合同中止执行，您必须回国。回国后您可以要求退还履约保证金和按比例退还管理费，您的 其他损失根据合同追讨。
在外工作遇到困难怎么办? 问 ： 在外工作遇到困难怎么办 ?
答：您在国外工作时，难免会遇到一些问题。如雇主没有按照合同提供生活设施、拖欠 工资、加班费，甚至受欺负打骂等;还可能发生伤亡、自然灾害或者战争等紧急事件。发 生上述情况时，您可以通过如下办法保护自己的权益。
一、您与雇主的矛盾，可以根 据和雇主签订的《雇佣合同》与雇主进行交涉，也可以向当地的有关部门反映;或向经营公 司及经营公司在当地的代表反映，由他们根据和雇主签订的《对外劳务合作合同》与雇主进 行交涉，或参与共同协商解决问题。
二、如果您与经营公司之间产生问题和纠纷，要 根据双方签订的《外派劳务合同》协商解决，或按照国内的法律法规和政策，通过法律程序 解决。
三、发生自己或经营公司均无法解决的重大问题，您可以向我驻在国大使(领) 馆或者代表机构反映问题，寻求帮助或者进行咨询。
四、在发生自然灾害、战争等紧 急事件时，经营公司和使馆会主动给您提供帮助，尽最大努力保证您的生命安全。
编者： 编者 ： 需提醒出国劳务朋友的特别注意事项
一、国外并不是到处是黄金，注意不要上当受骗。有的地方工作十分艰苦，存在一定风 险。
二、 遇到问题，不要采取过激行为，更不能有违法举动。
三、在国外工作 期间，您必须严格按照合同规定履行义务，不允许参加任何当地政治组织和邪教组
第四篇：乡劳务输出典型经验介绍
想新招创新高大力发展劳务经济
镇共有9个村，其中朝鲜族村2个,有67个自然屯、90个村民组,幅员面积110平方公里，耕地面积12万亩，其中水田10万亩,人口2.4万人，其中农业人口2.2万人,农村劳动力10998人。(其中富余劳动力6097人)。2005年全镇转移劳动力6670人。实现劳务收入2156万元，拉动农民人
均增收980元，分别比2004年增长20和17。
一、加强领导，搞好劳务输出组织建设
为了进一步扩大劳务输出规模，做大做强劳务产业。一是加强领导。为了确保劳务输出工作顺利开展，我镇成立了由党委书记任组长的劳动力转移工作领导小组，确定由党委书记牵头抓，班子成员分别抓，镇长助理和妇联主任具体抓此项工作。二是建立完善镇村劳务输出网络。镇政府成立了专门负责农村劳务输出的指导站，在9个村设立联络处，确定了14名联络员;还成立了友帮中介公司，与北京、大连等地的用工单位建立了长期稳定的劳务供求关系。我镇对在外务工人员和有能力、有条件准备外出的农民建立了档案，录入了微机，实现了规范化管理。三是建立了务工人员联系点。为了规范务工人员的行为，维护务工人员的合法权益，我镇在务工人员比较集中的地方建立了联系点，与用工单位保持联系，及时了解务工人员的情况，及时向镇里反馈信息。
二、积极宣传引导，使务工人员树立维权观念
我们镇把劳务输出做为一项主导产业来抓，树立“加强培训、提高素质、搞好服务、抓好维权、健全网络，不断提高劳务输出的质量和效益，努力把上集建成高水平的劳务输出基地”的劳务输出工作理念。一是利用媒体，进行宣传。与县电视台共同设计制作了8期以农村劳务输出为题材的电视记录片，该片记录了我镇劳务经济的发展过程和发展现状。同时请务工典型现身说法，让更多的农民认识到劳务输出所带来的经济效益;二是入户走访，宣传务工政策，打消务工人员的心里顾虑。通过乡村干部深入到农户家中走访、召开座谈会、发放宣传单和《外出务工实用手册》等形式，让外出务工人员及时掌握国家出台的对农民工的优惠政策，鼓励农民外出务工;三是开展劳务政策、法规讲座，对劳动力进行培训。为了让农村劳动力掌握外出务工的基础知识和如何维护自己的合法权益，2005年镇里与县劳转办、劳动局合作在全镇开展15期政策法规讲座，极大的提高农民工的法律知识和维权观念。
三、发挥妇联作用、鼓励妇女外出务工
近几年来，镇妇联为解决农村妇女就业难的问题，积极与上级各部门联系，把转移剩余农村女劳力作为拓宽妇女就业门路、增加收入的有效途径。2005年初以来，镇妇联与村妇代会通过到农户家中走访、座谈和宣传妇女务工典型等形式，使全镇广大农村妇女真正树立起了“外出务工光荣、劳务输出致富”的新观念。同时以村妇代会为单位，建立健全了妇女劳动力转移服务组织，充分发挥村妇女干部、女务工能人的引带作用，引导农村妇女劳动力外出务工。2005年六月中旬，**村妇代会主任**，**村妇代会主任**先后带出近40人到哈市和北京两地务工，并辟建了妇女劳务输出基地。同时，围绕“家政服务、缝纫女工”等项目，打造**镇妇女输出品牌。通过镇妇联和妇代会输出的女劳动力有200人，全年共向外输出妇女劳动力2500人，占全镇输出劳动力的39。
四、齐抓共管、切实抓好劳务输出的服务工作
一是抓信息服务。为了拓宽就业渠道，镇里多方与各职能部门、用工单位联系，搜集用工信息，利用橱窗、会议、广播等形式向农户发布，让农户及时了解、掌握用工信息。同时充分发挥驻外联络站、农业信息网的作用，广泛搜集用工信息，及时分类整理，通过镇内广播及时发布到各村和农户。2005年共发布信息135条，有55条被群众采纳，输出劳动力2000多人。二是抓政策服务。为使一些困难户也能到外务工，镇政府用文件下发了《**镇对外出务工人员实行优惠政策的通知》，规定农民外出务工有困难的，村里必须尽全力帮助解决，没有路费的村里先垫付路费，务工人员挣到钱后再还。同时由镇村组织帮助协调办理各种证件和土地流转事宜，帮助照顾老人和孩子、看护房舍。三是抓好输出后服务。为解除外出人员的后顾之忧，镇里建立了外出人员档案，掌握他们在外工作、生活、收入情况，并及时解决在外人员所遇到的难题，激发其务工热情，督促他们守法，安心工作。
五、典型引带、促进全镇劳务经济全面发展
一是发挥镇村干部作用，带领农民外出务工。镇里要求村支部书记或村主任必须有一人直接带领农民外出务工，把带领农民外出务工情况，作为考核村支部书记或村主任称不称职、合不合格的一项重要标准。其中**村的**就带领50余村民在**筑路公司务工;**村的*带领20余村民在&市鸿鹏木业务工;*&村的&带领20人在河北保定务工。通过他们带领外出务工的农民有200多人。二是靠能人带动，引导农民外出务工。充分发挥
第五篇：劳务输出能人典型经验介绍
外出务工淘金回乡投资创业
**是泥**村人，熟悉他的人都知道他是个不甘寂寞的人，这可能与他的家庭有关系。早在1993年他家就开了一个小米房子，一家的生活除了承包田收入，再加上米房子的收入，还比较不错，由此也隐隐约约地在他的脑海中留下了闯市场的意识，换句话说，就是头脑活泛一些。但这种活泛变成外出打工赚钱后反乡创业的动力，还是源
于1997年的应征入伍，当兵三年,他到过大连、四平、哈尔滨三个城市，既见了世面，也结交了一批战友。1999年10月份退伍后，他心就象长了草一样，真不想回家，再加上战友的鼓励，最后他下定了决心，于2000年2月开始到哈市打工。现在回过头来看，走出一步天地宽。如果没有当初的打工经历，如果死守家里的米房子和那点地，他就不会有积蓄也更不会拿出钱来办厂创业。说起这些，他觉得他比较幸运。起初他也和大家一样，站过大岗，刷过油漆，干过杂活。但这都很短暂，由于偶然的机会，在战友的帮助下，他迈进了黑龙江省包装制品厂药品包装车间的大门，做了一年的销售和一年的代理。这个工作虽然不是体力活，但也充满了艰辛，往往为了推销出去一批货，不知道要和客户低三下四地做多少工作，有些时候象求爷爷、告奶奶似的，即使这样还得给人家送红包。个别时候红包也给了，笑脸也陪了，但结果却是得到的定单还不够费用。有时他真的想回家不干了，但他觉得挣不到钱回家没法见人，于是暗暗告诫自己一定要坚持，相信实干总会有回报的。可能是心诚所至，在很短的时间内他就打开了销售局面，在行业里也小有了名气。搞销售、搞代理的工资比较高，那时候他一个月基本工资两、三千元，而且月月还有提成。但人总是不满足的，2002年他选了又选，最终决定到沈阳去做粮食批发生意。对于这个决定，现在想起来，既有失败之处，也有成功的地方。就失败来说，是没有选好时机，2002年正是全国粮食市场最不景气的时候，差点赔了钱。就成功来说，是结交一些朋友，为日后自己创业打开了市场。更为庆幸的是，通过与粮食加工企业接触，发现不是所有的粮食加工企业销售都不好，也有搞好的，他从中学到了许多做买卖的招数，丰富了自己的头脑。比如秦家的家乡米业由于搞精深加工，销售一直看好。而且南方人跟他讲，黑龙江的大米质量好，好吃，愿意买，由此也奠定了他回家创业的信心和决心。
常言道，在外给别人干，不如回乡自己干。在外作粮食批发生意的时候，他常在想，我们**的大米不错，我为什么不回家搞大米精深加工，自己做老板，开发家乡的绿色水稻资源呢?带着这样的想法，2003年年初他回到家乡，开始了创业，起初只是将家中的设备进行了改造，搞精洁米加工，自己灌袋销售，并在2003年10月份向国家工商局注册了“**”商标。但这只是小打小闹，满足不了市场需求。2003年夏季，他在上集镇银行取款，偶然听到的一句话，进一步圆了他的创业梦。当时有两个南方人在提款时候，说“现在车皮不好整，大米发不出去，真闹心”。听了这话，他随口说了一句“上我那去，只要你买我大米，车皮我给你请”。事后才知道他们是郑州客商。说到做到，他们买他的大米，他为他们请车皮，由此结下了深厚的友谊。通过交往，他们达成了把“**”品牌做大的协议。2004年5月份，在乡党委、乡政府招商引资政策的吸引下，他们租赁了乡筷子厂的厂房、场地，总投资300多万元，其中固定资产投资50万元，建设了“**”米业，新上了全套生产设备，特别是上了抛光设备，开发了小包装免淘洗米。当年10月份企业全面投入了生产，共加工销售大米7000吨，实现产值1000多万元，产品远销河南郑州、贵州六盘水、河北沧州、山东寿光、潍坊等地。而且还安置了18名农村剩余劳动力，年收入都达到5000多元。
**米业的建设、发展离不开家乡的支持和帮助，乡里在经济非常困难的情况下，给予他免收5年厂房租赁费的优惠。**说：我唯一能做的就是尽全力把企业做大做强，力争多加工销售粮食、多实现税收、多安置周围群众就业，多增加农民收入。他还要投资40万元，新上色选设备，并争取建立“**”米业集团，形成集团化经营，为全县稻米产业开发作出应有的贡献!