劳动力调查总结

劳动力调查总结（精选8篇）

篇1：劳动力调查总结

2015年东方市劳动力调查工作总结

东方队自七月份起开展劳动力调查，东方队严格按制度方案开展摸底、换户、核实、PDA录入上报、编码等工作。东方队合理安排时间，统筹分配任务、圆满完成了对抽中的15个小区、150户的调查工作。现将我市劳动力调查工作总结如下：

一、工作情况

（一）“四大措施”完成劳动力调查工作

强化宣传、争取配合。宣传是争取群众配合的有效措施，为此，在摸底时就做到宣传先行，提前在各乡镇及调查村张贴调查公告、发放宣传单，入户时还发放《致调查户的一封信》和实用的小礼品，让调查工作家喻户晓。

搞好培训，规范操作。分阶段连续召开四次培训会议，对调查人员及辅调员手把手进行调查方案和PDA操作流程等业务培训，确保熟练掌握工作流程、指标解释、报表填报和PDA使用等方面知识。

深入群众，重视入户调查。入户调查实行“调查员加辅助调查员”全员参与模式，严格遵守调查流程方案，每个调查点全面实施“一对一”上门入户调查，面对面访问，摸清掌握对象户实情并解答调查中遇到的困难和问题。

抓好各个环节，确保调查质量。在完成调查问卷后及时组织专业人员进行“一对一”审核，发现问题及时核实；同时督促辅助调查员PDA录入，及时进行专项审核和查漏补缺，并且每月在14日要开展就业人员行业和职业编码的录入，审核、验收及错误清单的修正工作。针对模糊不清或存在逻辑关系的问题，专业员要打电话及时核实情况以确保数据的真实可靠。

(二)、工作完成情况

东方调查队开展劳动力以来全体工作人员积极投入到这项工作，摸底开户运用灵活多样的方法、细化编码分类，提高编码准确率、加强督导检查，提高数据质量。遇到问题互相讨论争取最优解决方法，在工作过程中不断吸取教训，总结经验。总的来说，这次劳动力调查还是完成的很顺利。

二、工作中存在问题

一是辅调员素质不够高影响数据质量。由于部分辅调员年龄大，文化素养低，对掌握PDA使用有困难，对一些调查项目理解有偏差，出现逻辑错误。

二是PDA程序不稳定、操作不灵敏，反应较慢，影响数据上报。

三、完善劳动力的调查建议

一是强化培训，提高辅调员业务水平。利用平时月、季、年报送审机会，针对记账存在的问题，反复进行培训，不断加深辅调员对业务知识的理解，提高业务水平。

二是上级要对PDA及时更新，完善程序，对于反应较慢、反应不灵敏的建议更换新的PDA，保证工作顺利进行。

篇2：劳动力调查总结

一、组织动员阶段街道办事处根据区政府要求，于2006年5月10日前分别完成人员职责划分、对外宣传等任务，使入户调查时困难最小化。

二、样本框确认阶段

确认本次地毯路居委会07调查小区无拆迁变化，并再次明确本

小区边界，以文字形式确切表述四至范围，确保辖区不重不漏。

三、调查培训阶段

5月12日，我街被抽中地毯路居委会07调查小区全部完成区域图及调查小区的绘制，街办事处对本次参加调查的调查人员进行了系统、专业的培训，并下发了办公用品。随后我们明确了本次调查的1名调查指导员、4名调查员，并再次对可能遇到的业务问题进行了研究，从业务上保证按时完成此次调查任务。

四、入户调查阶段

5月14日至22日，地毯路居委会07调查小区调查指导员、调查员放弃休息、克服困难，将各自小区内所有房屋居住情况摸清。在我街广大调查参与人员共同努力下，整个调查过程中最困难的入户登记阶段于5月22日圆满结束。由于人口调查的特殊性，单靠正常工作时间难以完成，所以各居委会调查指导员、调查员放弃休息、加班加点，每天清晨7点至晚间9点入户，然后回居委会整理一天资料，10点以后回家。

本次调查中，工作时间的不确定和延长是比较容易克服的困难。由于地毯路居委会07调查小区人口构成比较复杂，个别居民不但不理解、不配合我们的登记工作，有时甚至恶语相加，把他们对生活的不满、怨恨全部借机发泄到我们的调查员身上，每次面对这种情况，调查员们都能顶住压力，做了大量耐心细致的说服工作，使他们逐步转变了态度，除极少数拒不填报外，大部分居民都很好地配合了调查工作，使我们掌握了准确的辖区人口数据样本。

五、数据录入阶段

5月23日起，我们组织各居委会普查员对收回的登记表逐项检查和互查，将错项、漏项、笔误、逻辑错误减少到最低。29日开始，街办事处组织人员开始进行数据录入，最终数据显示本小区共有125户，其中1户为集体户，124户为家庭户，5月14日晚居住本户人数为326，其中16岁及以上人数为310；户口在本户未居住本户人数为2，其中16岁及以上人数为1。

通过数月，动用了大量人力物力的2006年劳动力抽样调查工作，使我们掌握了街域内准确的样本人口信息，也为今后的人口数据开发和使用奠定了坚实的基础。

篇3：劳动力调查总结

2011年8月刊东方红柴油机“给力农机”调查表获奖读者 (参与奖未列出)

优秀读者 (1名)

汪之景机手山东省临清市潘庄镇后汪堤村138****4561

幸运读者 (5名)

杨文杰农民河南省驻马店平玉县李屯乡闫坡村委胡庄132****0961

刘忠农民黑龙江省桦南县明义乡东双龙河村0454-****016

宋希范农民山东省临沂市河东区刘店子乡宋十湖村0539-****328

芦小豹机手河南省焦作市武陟县北郭乡东安村六队139****1183

梁维强机手内蒙古自治区五原县海子堰胜利九社138****3499

由于版面限制, 杂志不能为读者呈现所有调查表的内容, 以下仅根据问题精选一些语录, 望请见谅。

评价篇

东方红YTR4108型柴油机启动好, 功率大, 转速运转平稳, 温度一般在70°C左右, 和同类产品相比感觉噪声不是很大, 但油耗有点大。

——曹文富

东方红-802的发动机如正常保养, 使用中什么毛病都没有, 就是耗油量大些。

约翰迪尔佳联1042型收割机, 配东方红LR6105T59型柴油机, 启动性能好, 只简单维修过一次, 动力足够。感觉不足的是, 联合收割机作业环境特殊, 尘灰大, 所以空气滤清器滤不过来, 每天都要多次清洗或更换滤芯, 很麻烦。

玉米自走式联合收获机装配的玉柴发动机还可以, 挺好的。

——刘忠

东方红柴油机质量不错, 但油耗稍大。——芦小豹

福田-7 5 0 B所配发动机是东方红LR4108型柴油机, 该机总体质量不错, 在使用中没有发生过任何故障, 动力强劲, 启动快, 节省油。缺点是该机工作时噪声大、费机油。

东方红-1000配的是LR4A3LP-T76型柴油机, 该机是涡轮增压中冷型发动机, 工作时噪声小。缺点是柴油耗量比较多, 好冲汽缸垫子, 动力比750B型发动机强很多。

——汪之景

东方红柴油机耐力强、动力强、稳定、易启动, 燃烧充分, 没有冒黑烟问题;中原柴油机动力不足、启动难。

——杨文杰

上海495较好, 省油, 但冬天启动性能不如人意, 全柴耗油太厉害, 急速响声不柔和, 相比而言, 当然东方红发动机较好, 如果再省油, 就更好了。

——宋希范

东方红发动机很好, 没有毛病。

——梁维强

雷沃动力6100型发动机动力不足, 远达不到标定的功率, 玉柴4108型发动机很好。

——张怀玉

服务篇 (东方红)

在农忙时能够有更高效率就好了。

——张勇

“三包”期内用户接受服务越快越及时越好。因机械闲置时没有毛病, 都是在农忙时最忙, 挣钱时易损坏, 所以需要更及时的服务。另外请厂家提供正品配件的购买途径。

——刘忠

服务还行, 售后服务再快点就好了。

——芦小豹

我对东方红的服务有点不满意。2010年我购买东方红LX1000型拖拉机, 在农忙期间, 柴油机喷油嘴卡住了, 我给服务人员打电话, 服务人员叫我自己换, 我花了100元换了, 用了没几天又卡住了, 我又花钱换上, 后来才知道是汽缸垫冲坏的原因。我给售后服务人员打电话, 服务人员叫我开车过去, 来回油钱就花了200多元。换了汽缸垫, 但汽缸已有明显的拉伤。工作人员说没大问题, 但现在感觉发动机动力受到了损伤, 机油耗量也增多了。从我个人角度来说, 希望厂家对用户负责, 改善服务。

——汪之景

相比而论, 服务较好。

——宋希范

服务好, 我的启动机不能用, 打个电话就给换好了。

——曹文富

寄语篇 (东方红)

希望一拖柴油机越做越大, 越做越强。

——张怀玉

产品很好, 动力强、耐用!我对东方红柴油机很信任, 对该公司的发展也很有信心, 我会继续支持该公司的产品!

——汪之景

要保持好质好量, 再接再厉, 多为农机户着想。

——曹文富

希望东方红柴油机的产品越来越完美!

——张勇

希望能生产出更好、更省油, 而且维修更方便的发动机, 更上一层楼。

——宋希范

我1963年开始开东方红拖拉机, 1991年我有了自己的东方红拖拉机, 东方红陪伴着我这一生。希望公司降低成本, 提升科技含量, 走向全球市场。

——刘忠

读者来信宋继殿的农机路

您好:

我是山东临沂的一个老机手, 从1977年开始不间断订阅《农业机械》 (那个时候叫农业机械资料) , 对杂志的喜爱程度真可谓是爱不释手, 旧杂志保存了几箱子。由于种种原因多次搬家, 才于2008年忍痛变卖。

想起杂志在业务上给我的帮助, 及从中学到的解决修理难点的知识, 真是数不胜数。

我从20多岁起就在生产队开泰山-12型及东方红-28型拖拉机, 联产承包后买了一台上海-50型拖拉机, 我的3个孩子也都从事农机维修工作。

《农业机械》和《农业机械》 (导购) 是我的良师益友, 我2011年62岁了, 每期杂志到来我顾不上吃饭, 戴上老花镜, 总要先看主编的卷首语, 为了了解农机行业发展的动态嘛。《农业机械》 (导购) 推出的“说出你的故事”栏目很好, 太贴近农机用户了, 还有关于跨区作业的政策、需知, 及跨区作业者的经验和心声, 中央每年农机补贴的政策、法规及补贴机具种类等, 都是我们渴望知道的, 希望《农业机械》 (导购) 越办越好!

东方红发动机比我几十年来使用和维修过的发动机都好, 启动容易、动力强劲、耐用且外观漂亮……只是在维修某些地方的时候稍有不便, 这算是美中不足吧。

篇4：劳动力调查总结

■ 普查局和劳动统计局共同完成CPS

CPS起源于20世纪30年代的失业率估计。1942年8月,美国普查局开始负责失业率估计。随后由美国普查局和美国劳动统计局共同负责这一调查。CPS属于抽样调查,每月进行一次,样本平均答复率为93%—96%。抽样总体由美国所有家庭构成。样本分布在50个州和哥伦比亚特区。2001年7月之前,全国样本量为50000个家庭。为减少抽样误差,自2001年7月起,样本总量增加到72000个家庭。接受CPS的个人必须具备的条件是:15岁或以上(没有年龄上限限制);不在军队服役;不在诸如监狱、长期护理医院、私立疗养院等机构工作。

现场调查通常在每个月含19日的星期进行,所要调查的是这个星期的上一个星期与劳动力相关的内容。每个样本家庭连续接受4个月调查后停止8个月,在永久离开样本之前再接受4个月调查。一般地说,由户主或承租人代表家庭所有符合劳动力条件的人回答问题。如果他们不了解家庭其他人的就业状态,就直接与其他人联系。

在完成CPS调查后的两个星期内,美国劳动统计局发布调查结果。

■ CPS的样本抽取和轮换

CPS属于多阶段分层居住单位(家庭)概率样本。进行CPS的目的是提供美国及其各州居住单位16周岁以上劳动者就业等情况的人口数估计值。

样本抽取方式

样本分三阶段抽取:

第一阶段,以州为范围,以其中的县为基本抽样单位,抽取县概率样本。为提高样本的代表性,按劳动力、社会经济特征(如女性失业数目等)的相似性对所有基本抽样单位分层。在每一层,按上次普查人口数比例决定每个基本抽样单位的抽样概率,也就是说,普查人口数多的基本抽样单位,被抽取的概率大一些。对人口数目特别多的基本抽样单位,抽样概率定为100%。

第二阶段,在每一个被抽取的县中,以居住单位群为抽样单位(通常由4个邻近的居住单位组成)。以居住单位群而不是居住单位为抽样单位主要是为了降低调查员调查的旅行成本和加快调查进度。

第三阶段,有些居住单位群的居住单位数目远远超过了4个,比如说15个以上。为了均衡调查员工作量和尽可能同时完成调查任务,对规模特别大的居住单位群进行再抽样。办法是,首先将所有这些居住单位群进一步细分为若干个规模适度的群(居住单位数目4个左右),然后等距抽取部分适度规模的居住单位群样本。

样本轮换

为了及时反映劳动力数据的最新情况,需要对样本进行轮换。CPS样本轮换方案是在使用永久性样本和每个月使用完全新样本之间的一个折衷方案。

自1953年起,CPS对样本进行轮换,即同一样本不是一次性被调查完毕,而是分布在不同时间接受调查。样本轮换使每个月的样本都有些差异。对CPS来说,它每个月的样本可以分解为8个有代表性的子样本或轮换组。每个轮换组总共接受8个月的调查,并且在两个相等的时间内分别进行。每个轮换组首先连续接受调查4个月,然后暂时休息8个月,最后又返回来重新接受另外连续4个月的调查。在每个月的样本中,8个轮换组中的1个在第1个月接受调查,其他的轮换组则在第2个月接受调查,等等。在该程序下,CPS每相邻两个月的样本有75%是相同的,每相邻两年在相同月份有50%的样本是相同的。

样本轮换的好处主要体现在两个方面:第一,每月和每年样本重叠能够提供劳动力变化的最新信息和保持数据的连续性,还能减轻被调查者因连续接受长期调查而带来的精神和身体疲劳(8个月的调查在16个月内完成);第二,使同一年相邻2个月份和连续2年相同月份劳动力估计值的抽样误差达到最小。

■ 现场调查的几个重要环节

在每个月,CPS调查员收集样本居住单位群的居民信息。一个居住单位群的每一个居民在永久离开样本之前总共接受8个月的调查。

调查表设计

CPS工作的一个重要部分是设计调查表。虽然劳动力项目和与之相关的人口统计特征的概念及定义在几十年中没有发生变化,但自1994年1月起,调查表要求重新设计。重新设计的目的是及时反映经济生活的变化和利用1994年引入CPS的自动化数据收集方法,例如,计算机辅助个人调查和计算机电话调查。

调查表涉及的调查项目有:样本居住单位信息,包括居住单位自然地址、邮寄地址、建造的年份、内部结构,承租还是拥有,是否有电话号码,如果有,又是多少;家庭成员名单,包括CPS调查时居住在样本居住单位的居民和临时性外出的居民,但不包括在公共机构工作或在部队服兵役的人;问题回答者;户主;与户主的关系;人口统计特征信息,包括出生年月、出生地、婚姻状况、是否在部队工作、种族、民族、是否拉美血统、受教育类别及其程度、社会安全号码和家庭总收入等;劳动力信息,包括就业、失业及失业时间、待业、每周实际和通常的工作时间、职业、收入等。

调查方法

CPS采用面访调查和计算机辅助电话调查的方式调查样本居住单位群的每一个居民,提供调查表规定的样本居住单位15岁以上有关劳动力和人口统计特征信息。大部分样本家庭第一个月接受面访调查,少数样本家庭则使用电话调查。

调查时间

CPS每月进行一次,并且只是调查这个月某一个星期的相关数据。在1—11月份,调查含12日的那个星期的信息,在含19日的那个星期进行调查。在12月,考虑到过年放长假,调查含5日的那个星期的信息,在含12日的那个星期进行调查。

调查中的无答复

CPS调查与其他任何调查一样,会遇到无答复的情况,包括单位无答复(遗漏和拒绝)和项目无答复(年龄没有登记等)。无论是哪种形式的无答复,对总体估计结果都会产生影响。其影响可以用权数调整度量。

调查介绍信

在对样本家庭第一个月和第五个月调查前,将介绍信送到他们手中。介绍信上简要描述CPS,告诉他们即将到来的访问,并承诺保护其个人隐私和不向外界泄露提供的信息。

■ CPS数据的用途及其局限性

用途

CPS数据应用广泛。首先,政府政策制定者和立法者通过它了解全国的经济状况,劳动力就业和失业的情况;其次,用来计划政府投资项目,并对项目的必要性和可行性进行评价;再次,美国人口普查局用它来印证由双系统估计量和人口统计分析估计量估计的全国真实人口数和各类别人口数的正确性,进而为人口普查涵盖误差率估计提供基础数据;最后,出版界、学生、高校教师和普通老百姓使用它满足自己的各种需要。

局限性

CPS数据不足之处主要表现在四个方面:

第一,由于CPS属于复杂的大规模抽样调查,因而不可避免发生非抽样误差和抽样误差。非抽样误差来源包括单位无答复、定义不一致、问题解释差异、回答者不愿意提供准确的答复、回答者不能回忆起信息、数据收集中的误差(记录及编码)、数据处理误差、估计缺失数据中产生的误差,以及遗漏误差。这样一来,根据其样本得到的劳动力总体估计值往往不同于它们所代表的实际劳动力总体真实值。第二,CPS数据调查与处理方法不同于其他调查,因此来自CPS和其他来源(人口普查等)的劳动力数据缺乏可比性。第三,CPS抽样程序是依据失业数字的变异系数来确定的,所以它只能使每月总体失业人口数估计值和估计的失业率的抽样误差达到最小,而其他诸如年龄、性别、种族等与劳动力密切相关方面的总体估计值的精度却往往得不到保证。第四,不能提供小地区失业率估计值。虽然CPS能够及时提供美国全国失业率估计值,但由于它是抽样调查,受样本总量限制(小地区分配的样本量小,甚至为零),因而只能得到范围较大地区(州、大都市、全国)的失业率,而不能获得小地区(乡村、镇)的失业率。

篇5：劳动力调查总结

工作情况汇报

省统计局检查组：

按照国家统计局关于劳动力抽样调查工作制度的要求，区统计局于4月中旬全面开展了 2012年二季度劳动力调查工作。此次调查省里抽中双桥区所辖的2个调查小区共120户，涉及2个街道办事处中的2个居委会。我区精心组织，周密部署，目前已圆满完成调查建筑物清单、调查样本抽取工作，入户登记工作已完成70%。现将我区劳动力调查工作的开展情况汇报如下：

一、加强领导、精心组织

区统计局参加了省、市两级关于劳动力调查工作的培训后，及时向区领导做了汇报，得到了区领导的高度重视。一是区政府及时提供专门经费，为此项工作顺利开展提供财力保障。二是区统计局及时成立由局长为组长，分管局长为副组长，专业骨干为成员的领导小组，专门负责对此项工作的安排部署，为调查工作提供了有力的组织保障，三是结合被抽中小区的实际情况制定了切实可行的实施方案，确保此项工作有条不紊的推进。

二、严格把关、认真培训

为开展好此次调查工作，一是严格按照调查人员的选调标准，切实把政治思想好，责任心强，业务素质高，身体健康的高质量人员选调上来，力求调查队伍的精干高效，从源头上夯实数据质量。此次调查我们共抽调了15名调查指导员、调查员开展此项工作。二是对所抽调的人员进行了认真培训。组织培训是对调查的操作方法进行细化性规范，是搞 1

好调查的重要基础。为此，区统计局在组织选调人员参加市局集中培训后，又对他们进行了二次培训，对调查对象、调查内容、调查步骤，调查方法及调查时间做了详细讲解，并下发宣传单及入户填表所需的各类工具，就疑难问题进行了解答，并请参加过此项工作的同志对以往容易出现问题的指标进行了分析、说明,为正式开展调查奠定了基础。

三、强化宣传、争取配合宣传是争取群众配合的有效措施，为此，调查工作前及工作中，我们充分利用有线广播、张贴宣传画及发放致被调查户的一封信等多种方式广泛宣传，让调查工作家喻户晓。区统计局发放宣传画100余幅，发放致被调查户的一封信120余封，收到了良好的效果，使原来不理解此项工作的住户，通过我们的大力宣传，最后主动配合我们的工作。

四、高度重视、加强督导

各级领导对本项调查工作非常重视，确保了此项工作的稳步推进。调查工作开展以来，区政府主要领导和主管领导已先后两次专门听取区统计局的工作汇报，了解工作进展情况，就出现的问题及时研究解决。市局领导和科室负责人也多次到我区指导工作，为我们排忧解难，同时区统计局班子成员也深入各调查区进行督导检查，对检查过程中发现的问题及时纠正。由于各级领导的高度重视，保证了调查工作顺利进行。

五、方法多样、工作扎实

为保质保量完成此项调查任务，我局采取了多样的调查方法进行入户调查,准确掌握每一调查户、每一劳动人口的情况，在入户调查登记中，各调查区针对“难见户”采取贴

条告知、预约，送信宣传，早追、晚睹找人，盯窗、观灯找人等方法进行调查登记；对于“消极户”及“问题户”，采取讲政策宣传，看、听、查相结合的方式进行摸底登记，为完成调查工作打好基础。

六、存在问题及下步工作安排

存在问题：一是人员少、工作量大。各镇、街的调查指导员、调查员都是身兼数职，而且入户时间有限。二是门难敲、户难入。因被调查户大部分白天家中无人，全靠早晚入户调查，遇到不配合的户根本就不让进门，不管调查员如何宣传调查政策，他们也不提供相关信息。

下步工作：一是按时完成入户登记工作，确保入户率达到100%。二是及时组织人员进行复查工作，对登记表进行人工逻辑检查和调查表填写的规范性检查，确保登记调查数据的准确性。三是编码工作质量将直接影响调查数据的汇总结果，局里将集中组织优秀调查员进行非专项编码工作，并由局里业务骨干进行专项编码工作，确保编码的准确性，高质量高标准完成此项工作。四是区统计局对抽中小区进行抽查验收。对出现的问题及时反馈、解决，从各个环节保证数据的准确性。

以上是区统计局就我区2012年二季度劳动力调查工作情况的汇报，有不妥之处，请各位领导批评指正。

篇6：劳动力调查制度

来源：国家统计局发布时间：2015-01-05 12:50

（一）为及时、准确地反映我国城乡劳动力资源、就业和失业人口的总量和结构情况，为政府准确判断就业形势，制定和调整就业政策，改善宏观调控，加强就业服务提供依据。根据《国务院办公厅关于建立劳动力调查制度的通知》(国办发[2004]72号)的要求，制定本制度。

（二）本制度分为劳动力调查和月度劳动力调查。劳动力调查的调查范围是抽中的我国大陆地区的城镇和乡村的16岁及以上人口。月度劳动力调查的调查范围65个大城市抽中的城镇和乡村16岁及以上人口。

（三）本制度以户为单位进行登记，既调查家庭户，也调查集体户。调查项目分为按户填报的项目和按人填报的项目。主要有户基本情况、居住本户人员基本情况、教育、就业、参保情况等。

（四）劳动力调查的标准时间为每年的11月1日零时；登记时间为每年的11月1日—15日。月度劳动力调查2015年10月份的标准时间为10月15日零时，入户登记时间为15日—19日；其他月份的标准时间为每月10日零时，入户登记时间为每月10日—14日。

篇7：劳动力调查报告

全市总人口106万，农村劳动力43万，其中农村富余劳动力20余万，农村人均耕地面积0.8亩，是重庆辖区的劳务输出大县(市)之一，常年在外务工经商的农民达14.9万人，每年带回的经济收入总额在4亿元以上。农村富余劳动力有效转移，是农民致富增收的重要渠道，农民外出经商务工，成为农民增收的重要途径，为我市农村经济的发展起到了重要作用。

永川要在未来7年内建设成为大城市，30%以上的农村人口必须转移到城镇，这其中，首先是农村富余劳动力的转移，必须通过多种措施吸纳这部分人就业。

我市农村富余劳动力中，30岁以下的劳动力占68%，30—40岁占27%，40岁以上占5%。农村劳动力特别中40岁以下的人将是转向城镇的主要人口，他们的转移情况、务工收入高低，将直接影响到我市城镇化建设的进程。

二、富余劳动力转移现状

去年，我市农村劳动力在永川范围内转移4万人，在重庆市区转移2万人，重庆市外转移12万人，境外转移累计人数1498人(次)。重庆市外转移主要集中在广州、深圳、珠海、福建、厦门、上海等沿海城市和新疆、云南等边远地区，境外转移主要在新加坡、南非、阿根迁、日本北海道等十几个国家从事渔业捕捞。外出人员中，86%的人员从事第二产业，从事第三产业和第一产业的各占7%。永川范围内转移的劳动力，主要在城区、集镇从事运输、建筑、餐饮、服务业，重庆市内转移的劳动力主要从事建筑、服务、经商业。

经过近年的努力，我市农村富余劳动力输出已经呈现出了“三健全”格局。一是劳动力市场进一步健全。目前，我市建成了高规格的综合服务大厅和交易大厅，成功与重庆市劳动力市场联网，初步形成了统一、开放、竞争、有序的劳动力市场框架。二是服务功能进一步健全。据调查了解，我市先后建立了劳动技能培训基地26个，建立了农村富余劳动储备基地3个，劳务输出基地5个。同时，对各类外出民工分别进行登记造册，促进民工有序流动。仅去年，就帮助民工追收工资96万元，清退保证金1.8万元，督促用工单位替民工参加社会保险850人，处理民工工资争议案件156件。三是职工技能鉴定和就业准入制度进一步健全。在建立和完善农村劳动力市场中，我市大力推行职业资格证书制度、就业制度和预备制度的同时，规范和发展社会力量培训机构18家，职业技能鉴定机构增加到4家。

三、存在的问题

在对我市农村富余劳动力市场调查中了解到：三大问题已成为制约我市农村富余劳动力转移的“症结”：一是自发外出，无序流动。有关资料显示，除境外劳务输出通过劳动部门外，我市90%以上的农村劳动力转移主要依靠亲朋好友或自发外出。由于不规范的劳务输出，这部分民工的劳动权益往往很难得到保障，极易造成用人单位拖欠民工工资、发生劳动争议等侵权行为。二是文化层次低。我市农村外出务工人员中，48%为初中以上文化，30%具有高中以上文化，小学文化或文盲人员高达20%，大专文化以上仅占2%。文化偏低，使他们难以进入较高层次的产业，往往在低层次的产业中竞争，工资收入低，生活工作条件差，劳动福利待遇得不到较好保障，处于劣势求生状况。据市农调队和劳动部门抽样调查统计，我市民工从事第一产业的劳动力月平均收入500—700元，从事第二产业的劳动力月平均收入1000元，从事第三产业的劳动力月平均收入1000元以上，境外就业的农村劳动力月平均收入1500元左右。其中，从事第二产业的民工高达86%。这些低水平务工结构，直接影响到农民的增收。三是开发难度达。我市二、三产业发展滞后，农业产业化程度不高，制约了农村富余劳动力的就地转移。而外出务工，又由于多种因素的影响，常年性转移人数尚需巩固：进一步增加外出人数，又因为有的地方经济基础差、交通不便、信息不灵，大量富余劳动力难以转移。

四、方向

篇8：农村劳动力现状调查分析

1 调查概况

1.1 调查地点

随机选择永寿县监军镇的永寿村、西寨村、固县村、冯家庄村、干堡村、蒿店村、新勤村;永平镇的前进村、底角沟村;永太镇的车村、宜家塬村、马究村;仪井镇的北曹村、王家咀村、宋家村;共4个镇15个村, 271户, 480人进行调查。

1.2 调查内容

2011年1—12月, 主要对被调查者的年龄结构、性别构成、文化程度、从事职业、年收入、参加经济合作组织及接受技能培训情况等方面进行调查。

2 结果与分析

2.1 年龄结构

在所调查的劳动力中 (480人) 18~30岁、31~45岁、46~60岁、61岁以上人数分别为116、109、75、180人, 分别占调查总数的24.2%、22.7%、15.6%、37.5%。其中, 18~60岁有劳动能力的共300人, 占62.5%, 是当前农村的主要劳动力, 但这部分劳动力以外出打工者居多。61岁以上无劳动能力的180人, 占37.5%, 故不计入除性别比例外其他调查。

2.2 性别比例

在永寿县所调查的劳动力中, 男性共248人、女性共232人, 分别占调查总数的51.7%、48.3%, 男性劳动力以在外打工者居多。

2.3 文化程度

所调查的劳动力中, 文盲83人、小学文化101人、初中文化71人、高中文化45人, 分别占调查总数的27.7%、33.7%、23.7%、15.0%, 文化程度高的劳动力以在外打工者、办养殖场、当小老板者居多。

2.4 职业结构

在所调查的劳动力中, 农村劳动力从事职业仍然以种植业为主。从事种植业258人、办养殖场21人、当小老板10人、无业11人, 分别占调查总人数的86.0%、7.0%、3.3%、3.7%。农村劳动力以务农种地为主, 还没有摆脱传统的农业生产模式。以种植业为主的农村劳动力多数年龄偏大, 只有在农闲时打零工、农忙时回家种地, 打工天数最多的288 d, 最少的32 d。在外地打工的98人, 年龄全部在50岁以下。从事养殖业的以养猪居多, 均为小规模、低标准养殖, 缺乏市场竞争力。小老板指从事农产品加工、运输、建材加工、民房建筑的包小工头等。办养殖场或当小老板的劳动力年龄在30岁左右, 这些人文化程度高, 积极参与相关技能培训, 对新技术接受快, 有闯劲。无业主要是因病、残失去劳动能力的劳动力。

2.5 收入情况

在所调查的劳动力中, 年收入最低的1 700元, 多为年龄大、在县内打零工的人;年收入最高为93 200元, 多为在外打工、办养殖场、当小老板的人。在所调查的300人中, 他们所在家庭人均年纯收入5 510元, 比全县平均农民人均年纯收入 (5 457元) 高1%。

2.6 参与合作组织情况

在所调查的劳动力中, 参与合作组织的有79人, 未参与任何组织的有221人, 分别占调查总数的26.3%、73.7%。合作组织主要涉及果业生产及销售、养殖、建材加工、手工制作等。

2.7 接受技能培训情况

在所调查的劳动力中, 接受技能培训的68人、未接受任何培训的232人, 分别占调查总数的22.7%、77.3%。其技能培训主要有果业生产技术、养殖技术、手工制作技术等。

3 结论与建议

当前农村劳动力现状主要表现为, 18~60岁有劳动能力、有知识、有技能的劳动力流出农村, 在农村以种植业为主的劳动力以老、弱、妇女居多。这些人文化素质较低, 接受新事物慢, 大多思想守旧、满足现状, 以传统的农业生产方式种植业为主, 收入有限, 参与合作组织的仅占26.3%, 接受技能培训的仅占22.7%, 对学习科技知识培训没兴趣。农村劳动力从事的职业以种植、养殖为主, 主要是年龄大的人, 年龄小的新一代劳动力, 对农业生产技术掌握的很少, 外出 (上接第313页) 打工者居多。

3.1 对农村劳动力加强技能培训

采取灵活多样的形式, 手把手、面对面进行现场培训、集中培训、分类指导、实地观摩交流等方法, 利用广播、电视、报刊等各类媒体资源, 通过开设专栏、安排专题讲座等, 加强对农村劳动力的技能培训。相关职能部门要积极配合, 确保必要的资金保障、政策保障、组织保障, 搞好基础设施建没, 不断提高农村劳动力的劳动技能, 使其适应农村经济快速发展的需要[1,2]。

3.2 鼓励农民参加合作组织

成立更多切合实际的农村合作经济组织, 鼓励吸引农村劳动力参与其中, 提高农村劳动力的组织化程度, 增强抵御市场风险能力, 不断拓宽劳动者收入渠道。

3.3 培养农村实用型人才

采取抓典型、树样板的方式, 发挥示范带动作用, 重点培养经营规模较大、示范带动能力较强、有一定专业技能和特长的生产能手、农村经纪人、农业专业合作经济组织带头人、能工巧匠等农村实用型人才, 提高其科技意识和技能水平, 增强其自我发展能力和辐射带动能力[3,4]。

参考文献

[1]乔宏星, 马晓娟.增加农民收入的重点与建议[J].农技服务, 2011, 28 (11) :1646, 1652.

[2]焦敏, 王红梅.增加农民收入的思考[J].农技服务, 2012, 29 (2) :233-235.

[3]黄静, 杨政水, 罗刚.铜仁市现存农村劳动力资源及培训响应分析[J].农技服务, 2012, 29 (2) :244-246.