女性求职者的面试4大优势

女性求职者的面试4大优势（精选8篇）

篇1：女性求职者的面试4大优势

我是女生说：就业的时候，作为女性更大的问题在于她的性别对就业起了很重要的决定因素，许多单位还是需要招聘男性，哪怕从业务的角度看这些男性水平一般。我是女生，我今年毕业，我的成绩非优即良，但是找工作还是屡屡碰壁。拒绝的理由居然都是因为我是女生!说是考虑到将来的结婚生子的问题!!请问：我该怎么办?

刘瑞晶说：在今天的社会里女生与男生的地位是公平的，而在求职择业上，女生则面临更多的困难。事实上，女生择业难已成为一个不容回避的社会问题。因此，女生应该正视社会现实，正确分析自身优势及不足，主动迎接挑战，以赢得择业的成功。女大学生择业难的问题既有社会和历史的原因，也有自身的原因。从社会历史原因分析，至少有三个方面的问题：

一是“男尊女卑”等传统思维仍有一定影响，一些用人单位片面地认为“女子不如男”，将女大学生拒之门外;

二是单纯地追求经济效益和局部利益的影响不可低估。社会主义市场经济条件下的企业竞争，归根结底是人才的竞争。用人单位为了自身的利益和发展，在挑选毕业生时要求毕业生不仅要素质高，而且还要尽可能地为本单位创造效益。而女职工要花费一定的时间和精力去结婚、抚养孩子和照顾家庭，其生育期间所享受的福利待遇主要由所在单位负担，导致许多单位不愿接收女生;

三是现行的大学毕业生择业政策和市场运行机制缺乏保护女大学生择业权利的具体措施。我国宪法明确规定男女平等，赋予女性和男性同等的权利、义务和地位，这其中包括升学、择业和工作的权利。但是随着择业制度的改革，大学生择业逐步变成了一种市场行为，用人单位有了很大的自主权，而保护女大学生择业的具体措施和法规又尚未建立健全，因此，女大学生择业难的问题，将在一定范围内继续存在。

从女大学毕业生自身情况分析，也存在三个方面的问题：

第一，心理因素。不少女大学生存在诸如自卑、依赖等消极心理，缺乏自主自立能力和竞争意识;

第二，择业观因素。一些女大学生没有树立正确的择业观，只向往大城市、大企业，追求高薪水、高待遇，不愿到基层、到需要人才的地方去建功立业;

第三，自身素质因素。部分女生不努力提高自身素质和职业能力，而是把时间和精力过多地用在衣着打扮，恋爱闲聊上，怕苦怕累，在择业时，往往因自身素质不高、能力不足而缺乏竞争力，

现实表明，男女智力上没有高低之分。一般来讲，男重逻辑，女重直觉;男重概括，女重分析;男较果断，女较慎重……但这些差异并不说明优劣，而是各有千秋。事实上男女智力上没有高低之分，女性有自己的特点，女大学生也有男生无法比拟的优势。在许多领域，巾帼不让须眉，知识女性同样能挑起重担。女大学生的优势主要表现在：

1、语言能力的优势。

由于先天的原因，女性的音质悦耳，音调柔和，总体上女性运用语言的能力强于男性，并有较好的语感和外语接受能力。因此，从事翻译、编辑、文秘、公关以及教育工作正是女性发挥特长的好选择。

2、思维能力的优势。

女性形象思维明显高于男性，思考问题也普遍具有细致、周全的优势。女性的记忆力强，贮存的大量信息易激发她们思维中的联想与想象，因此，女性在担任工程设计、制定工作计划、构思规划方案等方面，往往使人感到优美、典雅、和谐、细腻和直观新颖。在文艺、文学、艺术等领域，承担细致周全的工作也是她们择业的好去向。

3、忍耐能力的优势。

忍耐力强使得女性在相对单调的条件下仍能孜孜不倦地长期工作。女性的忍耐力还表现在当工作、事业面临紧急、不可预料的情况时，有时甚至比男性更坚强、清醒、冷静。

4、交际能力的优势。

女性普遍具有态度温柔和蔼、感情丰富且善于体谅别人的处境和困难的优势，在社交场合或工作协作中能表现出较强的人际交往能力，更能赢得别人的好感。因此，女性从事商品推销、工程项目联系、签订合同等工作有较大的优势。另外，女性的记忆能力较强，有利于数字、号码、词组、地名、人名的记忆，在与人交往中，能很快地记住对方的姓名、地址、电话等一些个人情况，这是女性获得信任和交往的又一法宝。

5、管理能力的优势。

受过良好的高等教育的女大学生，个人修养好，善于广泛听取各方面意见并认真分析、采纳，同时女性温和、谦逊的品格使她们易于与人共事，友好相处。加之人际交往方面的特长，更能够在机关、企事业单位管理中发挥自己的才能。

篇2：女性求职者的面试4大优势

刘谦表示，招聘会现场虽然拥挤，但求职者不要乱了阵脚。一般招聘会组织者会准备招聘单位及招聘职位介绍，求职者应首先仔细阅读招聘单位的职位介绍，根据事先准备好的谋职方向和谋职层次，找出最适合的招聘单位和拟招职位。

如果招聘摊位前人很多，最好能耐心等待，利用这个时间仔细阅读一下招聘单位的宣传资料，加深对单位的了解。向用人单位递交简历、进行自我介绍时要言简意赅，因为招聘会上不可能谈得很细。

应该用清晰的语言表达你的意图，说明你的情况，使对方迅速领会；表明你对该公司的兴趣和胜任所聘岗位的信心，引起招聘主管的重视，给他良好的第一印象，这样你才有可能进入下一轮竞争。

面试时，女大学生应发挥女性的语言优势，把握时机。因为良好的语言是双向交流的关键。在面试过程中与用人单位的关系是一种双向交流关系，应聘者既要向用人单位推销自己，同时也要主动认识、了解和评价用人单位；不但要回答问题，还应向招聘者提出问题。你如果能够提出有意义的问题，不仅证明你有诚心做这份工作，还能证明你有较强的能力。

另外，女大学生在求职时表现出沉着、稳重、不卑不亢更能给人留下好的印象，摆脱社会上某些人的性别歧视。在面试的时候，考官可能故意挑衅，提出一些令女性朋友不好回答的问题，面对这样的提问，一定要沉着。这也许是用人单位的一种战术。在提问中，让你不明其意，故意提出不礼貌或令人难堪的问题，其意在于“打击”应试者，从而考察你的适应能力和随机应变的能力。

篇3：避孕女性的4大特殊食谱

少数妇女在用药初期有类似早孕反应，如恶心、呕吐、头晕、嗜睡、乏力等。服用维生素B6可以减轻症状。另外，避孕药中含有的雌激素可增加肝脏色氨酸代谢，而维生素B6是色氨酸代谢中的一种辅酶成分。维生素B6缺乏可妨碍色氨酸代谢，随之还可引起神经系统功能的障碍。所以，有的妇女在服避孕药后会出现忧郁、悲观、容易激动、脾气暴躁等情况。食物中含维生素B6较多的有肉类、乳类、蛋类、蔬菜、麦芽、肝类、花生、酵母、葵花籽、香蕉、米糠等。

叶酸与维生素B₁₂

服避孕药可以抑制十二指肠粘膜的叶酸结合酶，这种酶是肠道吸收叶酸所必需的，酶少了，可引起叶酸缺乏。避孕药还会引起体内维生素B12的相对缺乏，容易造成贫血。所以应多吃含叶酸与维生素B12丰富的食物，如动物内脏、贝壳类、奶粉、鱼、蟹、蛋黄、绿叶蔬菜、肉类、豆类、水果等。茶叶中含丰富的叶酸与维生素B₁₂，可经常泡饮。

维生素B₂

服避孕药时间长了，少部分妇女还会出现口角炎、舌炎或结膜炎、脂溢性皮炎等，这与维生素B2缺乏有关。含维生素B2的食物有动物内脏、豆类、蔬菜、硬壳类(花生、葵花籽等)、蛋类、乳类等。

维生素C

篇4：女性求职一些面试技巧

隐含问题：当工作和生活出现矛盾时，你如何解决?

问题分析：其实不论男性还是女性，家庭与工作的矛盾都是同时存在的，只是传统意识影响，认为女性应该更倾向于偏重家庭一方，导致在面试时女性不得不经常面对这样的提问。然而，必须注意的是，企业并不愿意听到你“工作至上，完全不顾家庭”的回答，对于企业来说，既希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。

回答思路：经过上面的分析，你可以明白这样的问题并不难回答。在答案中应该体现出三个关键点：1.工作和生活之间确实存在矛盾，但并不是不能解决的;2.无论是工作还是家庭，都可以体现出你的价值;3.当工作和生活出现矛盾时，你有具体的处理方案，当然，大部分情况下，你会以工作为重。

尴尬二：你结婚了吗?最近打算要孩子吗?

隐含问题：你是否马上要休婚假产假?你是否婚后无法集中在工作上?

问题分析：除了工作和生活无法平衡外，提这样的问题企业更多是出于成本的原因。因为婚假和产假相对时间较长，在这段时间里企业等于是白白养着你，所以自然要考虑招收你进公司是否合算。然而这种做法其实是很不规范的，如果面试官当真在面试中流露出这样的态度，希望应聘者对于是否选择这家公司多加衡量。

回答思路：1.尽量避免直接回答;2.提及无论是婚姻还是孩子其实都有助于工作的稳定性;3.如果你觉得面试官真正想知道的是后一条隐含问题，那可以以上面一题的方式回答。

尴尬三：这个职位会遇到一些特殊情况，你能胜任吗?

隐含问题：女销售有时候会遇到客户提出非分要求，你能处理吗?

问题分析：这也是一个大家口头不说，但对于某些行业某些岗位普遍存在共识的问题，有时候，这可能是压力面试的一种，面试官想要考查当你面临不利情况时的承受和应变能力。以销售为例，销售看业绩吃饭，事实上企业关心的是你是否能完成业绩，而不是你用什么样的方式。

篇5：女性求职者的面试4大优势

面对主考官，如何让自己保持镇静呢？我的经验是，带一只事先整理得井井有条的公文包，可能会在消除面试紧张心理时发挥奇特效果。包内要多带一些有关工作的资料或有助于谈话的东西。例如“关于这个问题，我已作了某些设想，请过目”，这样就可以尽量减少与主考官正面接触。如果你非常怕迟到，那就稍微早到一点，但也不要过早到，一般掌握在约见前五分钟出现在主考官门口。这表明你很准时，秦皇岛myjob提醒您但又不是无所事事。带一份报纸或一本书和杂志，等候时翻阅。因为这时人最容易产生紧张心理，看看报纸等一来可解等候的不安，二来可显示自己平时的素质。当然，能够看一本与你专业相关的书刊那就更好了。

在面试时，你应该想办法掩饰自己的紧张心情，别让主考官一眼就看出你的忐忑不安。比较实用的心态就是你要抱无所谓态度，“没什么了不起，大不了再找一次工作，反正比你们好的单位多的是。”面试当中，如果发现自己说错了一些话，不妨等到双方都比较自在的时候再补救。“我不知道您看出来没有，坦白地说，我对这次面试有点紧张。”如果事情进行较顺利，你承认自己曾经紧张过，反而能使你更主动地接近主考官。初次与心仪的企业打交道，知彼能够使求职者更加自信并处于主动的地位。所以，秦皇岛myjob提醒您求职者应先通过查询企业官网了解企业文化、发展方向和特色技术等信息，同时，找到自身与企业相融合并有可能推动企业发展的优势能力，结合企业技术现状提供解决方案或者更有前景的设想，获得企业认可。

篇6：女性求职者的面试4大优势

经营人脉、参加派对、利用猎头，用好这三种途径，你也可以做一回职场牛人，不用简历照样越跳越高。找工作准备简历似乎是理所当然的事，简历写作指导类的文章也到处都是。但之于简历本身，其对毕业生的作用要远远大于已经有过一定的工作经验的职场中人。面对就业市场的萎缩，简历几乎是无效的求职手段。那么不用简历，求职面试靠的不只是努力，在大泉州人才网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。在这跳槽季节，又有哪些更好的途径能让我们照样越跳越高，做一回职场牛人呢？笔者在这里提到三种途径：经营人脉、参加派对、利用猎头，试一下吧？谁都会有机会！

让人脉资源为跳槽做足铺垫

一项调查结果显示，有95％的人力资源主管或是求职者透过人脉关系找到适合的人才或是工作。张小姐的成功跳槽，就印证了这一点。她有机会去竞争对手的网站任职副总编辑，除了她本人的能力外，还在于她善于对人脉资源进行有效的整合。

职业专家指出，编制一张自己的人脉资源图的关键是需要根据各个朋友的情况，制定出不同等级的联系频率，前段时间一直为工作发愁，后来朋友推荐了三明招聘网还不错，投递简历回复率很高，也很快捷。因为我们不可能和每个人都保持很密切的联系。同时，建立人脉是持续的过程，不仅仅是四处搜集名片，也许这些人无法立即介绍工作机会给你，但是保持联络就有机会，后续的联系目的主要是让双方了解对方的最新状况，并取得最新的信息，建立长久的互惠关系，以便在需要的时候用得上。

让派对增值为求职服务

前一阵子，一个过去的同事组织了七夕派对，邀请张先生参加，张先生是一个爱热闹的人，就去了。当天的派对组织得很成功，现场气氛也一直不错，难得的是竟然有不少的人来自IT业。组织者让大家先做自我介绍，由于当天的主题是关于七夕的。张先生在派对上大方向大家介绍自己，并与大家分享了自己对于IT对于销售和销售管理的见解，张先生侃侃而谈，他的风趣给大家带去了阵阵欢笑。自我介绍之后是互动游戏时间，组织者将参加派对的分成了几个小组，张先生的管理特长也得到了极致的发挥，小组成员的积极性被充分调动起来，他所在的小组也拿到了当晚的最高分。在之后的自由活动时间里，大家互换名片，因为张先生的表现，在厦门人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。很多人都主动来与他交换名片，其中有一位先生是一家公司老总，闲聊之中，这位老总得知张先生从事销售和销售管理工作已有多年的经历，但是不巧赶上了公司的业务转型，正在找工作，于是向他伸出了橄榄枝，原来这位老总的公司正缺一位销售管理高手呢。于是，一周之后，张先生交接完手头的工作，跳槽进入新的公司任职销售总监。

职业专家提醒：派对就是派对，不是参加派对不是为了跳槽，而是为了认识更多的朋友，但在派对后的机会不容忽视。所以在派对上聊到自己的工作时，尽量多给对方一些正面的信息，多聊一些你对于本行业的发展的认识，你的职业生涯的规划等等，这些都会对你有所帮助。切记，不要在派对上批评你的老板，不要抱怨好的工作机会难得等，你想一想，哪一个老板会喜欢一个对公司要求太多对自己又没有信心的员工呢。

不要随意向猎头公司说.不.求职者与猎头接触时要注意与其沟通的技巧，要了解你的新职位是向谁负责、你的工作目标、任务范围和环境待遇等，特别要注意的是要明确告诉对方你的优势和劣势，你的职业定位和发展期望等信息，再看对方提供的职位是否和你的职业追求相符合以自己的职业生涯的规划为主来决定是否接受新职位。科锐猎头职业顾问王斌告诉笔者，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现龙岩人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。其实猎头在找猎物时，他手上不一定就有现成的职位，有的时候只是做人才储备罢了，所以第一次就能成功概率的很小。因此，作为人才，要注意与猎头保持经常的良好的联系，让猎头充分了解你，这样在有新的职位时他就很有可能在第一时间想到你。

随着生活方式的不断改变以及工作节奏的加快，五种新的疾病综合症正侵袭现代都市白领。在中国公共卫生发展论坛上，中国疾病预防控制中心的专家提醒，应引起足够的重视。光源综合症许多人在办公时习惯把灯全部打开，把整个室内照得亮亮的，殊不知灯光也会给人带来伤害。人在灯光下，时间一长就会造成视神经疲劳，且灯光缺乏阳光下的紫外线，使缺钙所致的老年性骨折、婴幼儿佝偻病不断增多。有专家认为，荧光灯发出的强烈光波，会导致生物体内大量的细胞遗传变性，灯光的过分使用无形中扰乱了生物钟，造成心理节律失调，精神不振。

夜餐综合症

夜晚支配胃肠道功能的副交感神经活动较白天强，胃肠道对食物消化吸收能力也强，因而夜生活中，经常进食过多的高热量食品，容易引起肥胖、失眠、记忆力衰退、晨起不思饮食等症状。还由于夜间睡眠不足，生物钟被干扰，神经系统的功能发生紊乱，容易诱发神经衰弱、高血压、溃疡病等。

熬夜综合症

城市夜生活的丰富多彩，吸引了更多人加入夜生活的行列，使一部分人逐渐开始形成了晚睡觉的习惯，甚至熬夜，睡眠不足者增多。临床已证实，长此以往，会导致神经系统、内分泌系统紊乱，继而出现食欲不振、失眠等症状。盒饭综合症工作节奏的加快，使都市白领越来越多地依赖盒饭，这给人们的健康带来隐患。因为经营盒饭的摊点，很多朋友给我推荐了南平人才网，于是我抱着试试看的心态在上面投了些简历，效果还不错，回复很快的。缺乏食品卫生条件和营养常识，常常使用浓重的调味品，经常食用这种盒饭容易上火，出现咽痛、口腔溃疡、牙痛、腹胀、便秘等症状。另外对一些不新鲜的肉品多采用炸、煎，长期食用容易患上肠胃不调疾病。

时间综合症

是指人们对时间的反应过于关注而产生的情绪波动、生理变化现象。时下，快节奏的现代生活，使都市白领感到时间越来越不够用，对事业的专注使人对紧迫的时间感到焦躁不安、紧张过度，这样会引发心率加快、血压升高、呼吸急促等症状。

很多上司相信他在场的时候大部分人都会卖力干活，但他要了解的是，哪些员工是他不在场的时候还和原来一样卖力干活的。在佛山找工作需要耐心，好工作很多也要有方法的技巧。所以能否在无人监管时执行公司的规定就显得很重要。很多中国员工以为外方经理对小节一无所知，实际上他是清楚的，他不会当面批评，但他会对自律的人肃然起敬.很多刚从国有企业转到外资企业工作的人，由于不了解，往往会不自觉地把国有企业的一些习惯带过来，而这些习惯在某些单位很正常，毕业后来到广州找工作，发现广州招聘信息很多，在投递简历的过程中一定要选择好自己喜欢的职位。但到了外资企业就显得很不协调。比如他们没有预约上司的习惯，宁愿在门外等，如果上司正和别的员工谈话，他就站在门口等到谈完好插队进去。外资企业往往分工很细，工作职责很清楚，员工一般在自己的职责范围内行使权力和做事，一般不用太多汇报，有特殊情况才找领导。但国有企业的员工往往有事无巨细都向领导汇报的习惯。

篇7：女性癌症4大认识误区

女性癌症4大认识误区

上海市疾病预防控制中心肿瘤防治科 吴春晓 郑莹（主任医师）

误区1：乳腺癌正在年轻化

正确观点：乳腺癌发病并不存在年轻化，相反是老龄化。中老年女性要重视乳腺癌预防，积极参加乳腺癌筛查，早诊断早治疗。年轻女性应从现在开始就注意预防乳腺癌，为将来减负。

现在，有关乳腺癌的报道经常出现“发病比西方提前10岁”“不再高龄”“日益年轻”等观点。对此，2013年上海市疾病预防控制中心开展了相应的专题研究，发现目前上海市女性乳腺癌发病并不存在年轻化，相反是老龄化。原因主要有以下几方面。

①平均发病年龄从40年前的54岁增长至如今的57岁。

②55～59岁年龄组的发病风险最高，50～59岁比40～49岁发病率高出23%，比30～39岁高4倍，是20～29岁组的38倍。

③去除人口老龄化因素以后，上海市女性乳腺癌的标化发病率，只有欧美发达国家的一半，比世界平均水平低17%。

④近40年来，上海女性乳腺癌发病率的增长主要体现在40岁以后。20～29岁组的发病风险无显著性变化，30～39岁组在1995年后扭转了发病上升的趋势，呈现出年均3%的显著下降状态，而40岁以上各年龄组都在明显上升，上升最多的是50～59岁年龄组。

误区2：没有家族史就不容易生癌

正确观点：有癌症家族史的女性要正视、重视癌症的预防，无家族史者也不能忽视。

近年来，人们对癌症的遗传性有了较高的认识，意识到了癌症家族史的重要性，但有些人却因为没有家族史而掉以轻心。

大多数癌症具有遗传性，但遗传的并非癌症本身，而是机体对于致癌物质的敏感性。因此即便没有家族史，如果不注意避免致癌因素，仍有可能生癌。而有遗传基因者，也无需过度恐慌，只要能注意远离致癌因素，就可能远离癌症。况且，家族史只是有无遗传的一部分表现，没有家族史，并不代表没有遗传到易感基因，目前有70%～-80%的女性乳腺癌患者是没有家族史的。

误区3：丢西瓜捡芝麻，忽视癌症主要病因

正确观点：癌症种类繁多，病因复杂，应从正规渠道获取癌症防治知识，不能道听途说，特别是不能轻信非医学专业人士或广告的宣传。

我们在对癌症患者的随访工作中发现，患者群体中流传着许多反思致癌病因的书籍和小册子，但其科学性良莠不齐，极易造成误导。比如：某位知名网友的说法十分流行，将自己得乳腺癌的原因归结为生活不规律、持续加班、日夜颠倒、胡吃海喝、心情压抑……

目前公认的乳腺癌主要病因有年龄、遗传易感性、月经初潮过早、绝经过晚、不生育晚生育、未哺乳少哺乳、药物或“补品”中雌激素的不合理摄入，尤其是那些实为非正规保健品的所谓“补品”、吸烟和被动吸烟、肥胖等。上述网友的归纳中却对这些甚少提及，所说的其实都是次要诱因，好比丢了西瓜捡了芝麻。

误区4：甲状腺癌或将成为女性第二大癌症杀手

正确观点：癌症不等于死亡，只要积极参加防癌体检、早期筛查和抗癌治疗，乳腺癌、甲状腺癌难成杀手，其他癌症也是如此。

篇8：墙体广告的4大优势

第一是抵达率高

经过策略性的前言组织和散布，农村墙体广告能创造出抱负的抵达率。据实力传达的查询显现，农村媒体的抵达率当前仅次于电视媒体，位居第二。

第二是视觉冲击力强

在公共场所树立巨型广告牌这一陈旧方式历经千年的实习，表明其在传递信息、扩大影响方面的有效性。一块树立在黄金地段的巨型广告牌是任何想树立耐久品牌形 象的公司的必争之物，它的直接、简捷，足以迷倒全世界的大广告商。许多闻名的农村墙体广告牌，或许由于它的耐久和突出，成为了这个区域的家喻户晓象征，大 家或许对这大街楼宇都视若无睹，而唯一这些树立的巨型广告牌却是令人久久难以忘怀。

第三是发布时段长

许多农村媒体是耐久地、全天候发布的。它们每天24小时、每周7天地站立在那儿，这一特色令其更简单为受众见到，都可方便地看到它，所以它随客户的需要在恣意时间段发布恣意时长的广告。

第四是千人本钱低