形象活动工作意见

形象活动工作意见（精选8篇）

篇1：形象活动工作意见

擦亮厂牌树形象活动工作意见:

一、指导思想

以党的xx大精神为统领，深入贯彻落实科学发展观，以树立企业主体意识为根本，以“擦亮厂牌树形象”活动为载体，广泛开展工业小区环境综合治理实践活动，引导企业以“主人翁”的姿态积极投身到创建国家卫生县城工作中来，优化发展环境，提升城市品位，为我县“三大转型”和国家卫生县城创建推波助澜。

二、工作重点

(一)内提实力创品牌。

1、狠抓优势支柱产业质量提升。引导企业特别是主导行业企业加大质量管理、质量赶超、技术创新和品牌培育力度，形成一批具有自主知识产权和核心技术的优势品牌。

2、巩固“质量强镇”建设。抓好标准创新等基础性工作，大力推进以技术标准、管理标准、工作标准为主要内容的企业标准体系建设。推动企业完善内部质量、计量、标准化基础管理工作，引进现代管理理念，采用先进管理方法，提高企业质量管理水平、环境管理水平和品牌经营能力。

3、深入实施“品牌”战略。积极利用《服务企业联系卡》这一载体，加强对企业业务指导和服务，协助企业制定品牌创建方案。选择具备一定条件、有发展潜力的企业，作为实施质量品牌战略的重点培育对象，列入培育库，予以重点帮助和扶持。鼓励企业申报高新技术企业和品牌、商标、专利，走质量效益之路。引导行业龙头企业，通过兼并、重组、收购等方法，壮大实力，做大做强品牌经济。

(二)外抓环境树形象。

1、创造生产办公优美环境。重点推广“5S”、“6S(整顿、整理、清扫、清洁、素养、安全)”等现场管理法，强化厂区环境规范有序。各企业要结合“洁美企业”创建，对照创卫要求，对厂区内部进行绿化、美化、洁化，保持厂房立面洁净、厂区道路整洁、物品堆放规范、车辆停放整齐，改善生产生活环境，提振职工士气，优化企业形象。

2、优化厂区外环境。加强沟通联系，引导企业增强公益意识，牢固树立“企业周边环境也是企业生产环境”的观念，使企业自觉延伸环境管理触角，主动落实“门前三包”及卫生责任区范围的环境卫生整治任务，彻底治理厂区外环境卫生。

3、加强多方合作。借“创国卫”东风，以村级工业小区整治为突破口，率先发挥“三龙”企业示范作用，引导辖区企业积极参与活动。联合环保、城管、工商等部门，深化无证无照经营行为排查整治、工业“三废”督查治理，加强工业小区内流动摊点整治和占道经营治理，规范厂区生产经营秩序和交通秩序。

(三)提炼文化铸团队。

1、加强企业文化建设。创新非公企业党建工作机制，通过促进企业党建与企业文化建设的有机结合，激发职工的向心力和创造力，为企业发展凝聚力量、消除障碍。

2、发挥非公企业群团组织作用。以企业文化建设为抓手，发挥工、青、妇等组织作用，丰富职工业余文化生活，广泛动员职工参与到创建国家卫生县城活动中来，努力形成人人参与、个个支持的良好局面。

3、着力提升职工素质。坚持以职工为本，充分利用企业星级俱乐部、职工书屋等宣传舆论阵地，广泛宣传创建国家卫生县城活动;组织社区卫生服务中心为企业免费举办“健康教育知识讲座”，普及环境卫生和健康养生知识，引导职工树立文明新风，做文明职工、养文明习惯，自觉维护企业乃至社会环境卫生，不断提升文明素养。

三、工作要求

(一)高度重视，加强领导。“擦亮厂牌树形象”活动是推进创建国家卫生县城的重要载体之一，各社区(村)、企业要按照“统一领导、齐抓共管、组织协调、各负其责、积极参与”的原则，明确专人负责，做好指导协调和组织实施工作。各企业要认真落实开展实践活动，结合实际，提高开展活动的质量和水平。

(二)全面发动，人人参与。充分运用广播、网络、手机等宣传媒体，通过环保知识宣传、“洁美企业”评比、开展志愿活动等方式，加强对“擦亮厂牌树形象”活动的宣传，营造广大企业、职工积极参与的浓厚氛围。

(三)明确职责，注重长效。工贸办负责活动的综合协调，要加强对村、对企指导服务工作;各社区(村)要组织落实村级工业小区整治任务，督促辖区内的企业落实“门前三包”。同时及时总结活动过程中的好经验、好做法，建立常态化工作机制，实现厂区环境卫生维护的管理长效化。

篇2：形象活动工作意见

关于在全校开展“正风纪、树形象、为民众”

活动的实施意见

为深入贯彻落实党的十八大精神和中央关于切实改进工作作风、密切联系群众的有关要求，推动广大党员干部进一步转变作风，树立良好形象，根据省委对党的群众路线教育实践活动进行正风肃纪、上下联动的工作安排和•中共安阳市委关于在全市开展“正风纪、树形象、为民众”活动的实施意见‣（安发„2013‟16号）、•中共内黄县委关于在全县开展“正风纪、树形象、为民众”活动的实施意见‣（内发[2013]16号）要求，从今年9月至12月，集中四个月时间，在全乡中小学组织开展“正风纪、树形象、为民众”活动。现提出如下实施意见。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大精神，以改进工作作风、密切联系群众为主线，大力弘扬红旗渠精神，在全校党员干部中进一步弘扬爱岗敬业、艰苦奋斗的创业精神，奋发进取、争创一流的拼搏精神，勇于探索、锐意改革的创新精神，求真务实、雷厉风行的求实精神，脚踏实地、埋头苦干的奉献精神，切实解决当前学校党员干部作风建设方面存在的突出问题，扎实进行整改。通过组织开展“正风纪、树形象、为民众”活动，切实把全校党员干部的思想统一到围绕中心、服务大局上来，把精力凝聚到服务群众、做好各项工作上来，使全校党员干部的纪律意识明显增强，工作作风明显改进，工作实

界观、人生观、价值观。

二是加强群众路线教育。要着力解决群众观念问题，加强党的群众路线、群众观点的学习，引导领导干部不断增强宗旨意识、执政意识、大局意识，牢固树立以人为本、执政为民理念，始终把群众利益放在第一位，树牢群众观点，增进群众感情，提升群众福祉。

三是加强法制宣传教育。要开展法制宣传教育，弘扬社会主义法治精神，树立社会主义法治理念，增强全乡中小学教师学法、遵法、守法、用法意识。尤其要增强学校管理人员法制观念和依法办事、规范办学行为能力，提高领导干部运用法治思维和法治方法处理实际问题的能力，使党员干部特别是领导干部敬畏法律法规、尊重法律法规，自觉遵守法律法规；使广大教师自觉遵守教师职业道德，自觉规范从教行为。

（二）查摆问题

主要任务：严格查摆存在的突出问题，深入进行党性分析和自我解剖，开展批评与自我批评。要紧密联系党员干部个人的精神状态、纪律观念、思想和作风等方面，以足够的勇气，敢于亮自己的丑、揭自己的伤疤、戳自己的痛处，把自身存在的问题找出来、查到位。要紧紧围绕当前中心工作、重点工作和目标任务，查明干不好的问题、不落实的原因、推不动的症结。要集中开展“五查”：

一查贯彻落实中央和省委、市委、县委关于八项规定方面存在的问题。要认真对照中央八项规定以及省委、市委、县委出台的实施细则的每一项要求，查找在改进调查研究、厉行节约、文风会风等作风方面存在的问题，看是否真正落实到位。

二查人民群众反映强烈的热点、难点问题。严厉查处那些侵占、

用公款吃喝玩乐，特别是利用职权和工作之便用公款娱乐活动的问题；看是否有在岗在职不谋事业、不干工作，整日为个人谋私利，甚至长期不在岗，不履行职责的问题；看是否有领导干部借婚丧嫁娶，大操大办，变相敛财的问题。

（三）整改落实

主要任务：整改落实、解决问题。坚持存在什么问题就解决什么问题，发现什么问题就解决什么问题，是谁的问题就解决谁的问题。针对查找出的问题，研究解决办法，制定改进措施，抓好建章立制，纠正不正之风，鼓舞斗志士气。要做到“四对照、六明确、一承诺、四个绝不放过”：

“四对照”：对照•内黄县教育体育局关于在全县教育系统开展“正风纪、树形象、为民众”活动的实施意见‣要求，对照职责任务，对照工作目标，抓好整改落实。

“六明确”：明确整改主体、整改内容、整改目标、整改时限、整改责任、整改措施。

“一承诺”：结合整改情况，围绕转作风、树形象、提效率、惠民生等，全校党员干部都要进行公开承诺。

“四个绝不放过”：整改不到位绝不放过、问题不解决绝不放过、教训不吸取绝不放过、群众不满意绝不放过。

（四）加强督促检查，推进工作落实。学校要抓住群众反映强烈的热点、焦点问题，以“点”带面，开展集中排查，尤其是对重要岗位和关键环节，要敢抓敢管、敢于碰硬。

（2013年7月）

15.•中共安阳市委、安阳市人民政府印发†认真贯彻落实中央关于改进工作作风密切联系群众八项规定的实施意见‡的通知‣（安发„2013‟1号）

16.丁巍同志在市委常委（扩大）会议上的讲话（•工作通报‣2013年第59期）

17.•中共内黄县委、内黄县人民政府印发†贯彻落实中央关于改进工作作风密切联系群众八项规定的实施意见‡的通知‣（内发„2013‟6号）

18.王建国同志在全县“正风纪、树形象、为民众”活动动员会上的讲话

篇3：形象活动工作意见

一、突出时代性

1. 指导思想的时代性。

这次活动坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 以科学发展观总揽全局, 以社会主义核心价值体系为依据, 以深入贯彻党的十七大精神为着力点, 宏观的理论指导凸显时代特征;坚持以校风建设、教风建设、学风建设为重点, 深化“保持共产党员先进性教育”活动、“讲正气、树新风”主题教育活动成果, 中观的思想指导体现了时代内容;大力弘扬“在困境中奋起”的河南教育学院精神, 努力培育广大师生昂扬向上的精神状态和积极健康的进取精神, 微观的精神指导符合学院的当前特点;提高全院师生的文明素质和思想道德水平, 在全院形成“知荣辱、讲正气、树新风”的良好风尚, 为构建和谐校园、实现学院二次创业的宏伟目标奠定良好的思想道德基础, 提供有力的精神支持, 活动的基本目标体现了学院思想政治教育工作当前及今后一个时期的中心任务。

2. 指导原则的时代性。

活动开展坚持围绕中心、服务大局。把开展“四争”竞赛活动与当前学院各项工作紧密结合起来, 尤其是与推进学院改制、迎评促建、新校区建设、提升核心竞争力等结合起来, 与巩固“保持共产党员先进性教育”活动、“讲正气、树新风”主题教育活动的成果结合起来, 与“开展行风评议、纠正不正之风”活动结合起来, 与校园文化建设结合起来, 做到工作和竞赛活动“两不误、两促进、两提高”。如上所述, 以学院中心工作为核心, 既反映了学院贯彻落实上级精神的出发点, 又反映了学院围绕二次创业奋斗目标的根本点, 还反映了对内凝聚力量推进工作、对外树立形象搞好行风评议的结合点, 这三点都体现了时代性。

3. 标准制定的时代性。

活动开展初期, 学院在以往的基础上修订了《河南教育学院师德标兵标准》《河南教育学院文明学生标准》《河南教育学院优质服务型机关标准》。经过师生广泛讨论, 最后确定的各类标准都彰显了时代性。比如, 师德标兵的标准分为5大部分12条, 5大部分的主导词语为“爱岗敬业、乐于奉献, 为人师表、情操高尚, 教书育人、关爱学生, 严谨治学、勇于创新, 团结协作、志存高远”, 贯穿着胡锦涛总书记2007年在全国优秀教师代表座谈会上对全国教师提出的四点希望的精神:希望广大教师爱岗敬业、关爱学生, 刻苦钻研、严谨笃学, 勇于创新、奋发进取, 淡泊名利、志存高远。再比如, 文明学生标准的主要内涵是“爱国爱党、争做先锋, 遵纪守法、明礼诚信, 甘于奉献、乐于助人, 刻苦学习、全面发展, 见义勇为、弘扬正气”, 也反映了时代的主旋律。优质服务型机关标准中的“增强服务意识、规范服务行为、完善服务体系、转变服务作风、提高服务质量”, 体现了以人为本的办学理念、服务为本的机关作风, 同样具有时代性。

二、贯穿科学性

1. 活动开展方法的科学性。

一是坚持弘扬正气、典型带动。在活动开展过程中, 大力弘扬新风正气, 抵制歪风邪气, 落实“讲正气、树新风”主题教育活动中制定的整改措施, 解决突出问题;教育引导全院教职工和学生, 坚定理想信念, 强化宗旨意识, 加强道德修养, 发扬优良作风, 不断增强干事创业的凝聚力、战斗力和创造力。通过发现典型、宣传典型, 形成“比、学、赶、帮”的良好氛围。二是坚持教育为先、注重实践。针对不同对象, 采用不同方式, 形成多层次、多渠道教育体系, 教育引导师生树立与时俱进的文明和谐意识;针对不同群体, 从实际出发, 突出内涵开展活动, 吸引师生广泛参与;针对师生思想道德的现状, 深化社会公德、职业道德、家庭美德教育, 努力实现“三德”教育具体化、规范化。通过开展一系列主题实践活动, 深化教育效果, 把“争先创优”的行动内化为提高思想修养和促进工作的动力。

2. 活动开展步骤的科学性。

活动开展大体分为三个阶段。2007年9月19日至9月30日为制定方案阶段, 各牵头部门、参加部门根据学校有关要求, 分别制定“争做师德标兵”“争当文明学生”“争创服务型机关”“争办人民满意的高校”的具体实施方案。2007年10月至2008年6月为组织实施阶段, 各牵头部门、参加部门根据实施方案, 分别结合不同群体工作、生活、学习的实际, 细化任务, 强化措施, 狠抓落实;全员参与, 制定具体的行为规范或公约、守则等;开展主题实践活动, 如师德论坛、文明学生岗、优质服务承诺等。2008年6月为总结评比阶段。

3. 活动考评的科学性。

学校专门制定了考评实施方案, 明确了指导思想, 提出了考评工作的5项原则:坚持群众广泛参与、实事求是和公平、公正、公开的原则;坚持考核评比与教师的评优、评先相结合, 与评选“三好学生”“优秀学生干部”相结合;自评、组织考评、领导小组评价相结合;定性评价与定量评价相结合;坚持“注重教师的工作实绩、学生的综合素质, 注重关键时刻的表现, 注重群众公认”的原则。科学的考评方法收到了良好的效果, 评出了公认的先进, 宣传了先进的事迹, 营造了良好的氛围, 激发了广大师生争先创优的积极性。

三、体现群众性

1. 活动组织体现群众性。

全院各系、机关各部门广泛参与:工会牵头, 教务处、人事处、宣传部参加, 制定并落实“争做师德标兵”方案;学工部牵头, 学生处、团委、学生会参加, 制定并落实“争当文明学生”方案;机关党总支牵头, 党办、院办、组织部参加, 制定并落实“争创服务型机关”方案;院纪委牵头, 制定并落实“争办人民满意的高校”方案。

2. 活动开展体现群众性。

一是把坚持走群众路线贯穿于“四争”竞赛活动全过程, 各部门领导干部广泛征求、听取群众意见, 相信并依靠群众开展活动, 从实际情况出发, 制定活动方案, 采取有力措施, 创新工作思路, 拓展方法途径, 推动了“四争”竞赛活动的深入开展。二是全院师生员工广泛参与, 从制定方案、参加活动到总结考评等各个环节, 人人都是决策者和参与者。

3. 活动考评体现群众性。

在考评的各个环节都体现群众的广泛参与。单位推荐环节, 采取教师 (学生) 本人自荐、多名教师 (学生) 联合举荐、基层党组织提名推荐的方式。在分类初选环节, 对“师德标兵”候选人, 在教学系 (部) 和机关单位进行票决推选;对“文明学生”候选人, 在各系团总支、学生会和院学生会、社团联合会进行票决推选。在群众投票和民主测评环节, 各初评小组分别根据不同情况制作测评票, 并开展网上投票评选活动, 在不同群体进行测评。在初步拟订环节, 还在不同群体进行有针对性的民主测评。

四、激发创造性

竞赛活动开展近一年来, 有了不少方法、形式的创新。

1. 创新开展了“师德格言、警句或短信”征集活动。

全院每名教师都结合自己的切身感受编写了一条师德格言、警句或短信。此项活动旨在认真贯彻院党委开展“四争”竞赛活动精神, 进一步推动“争做师德标兵”竞赛活动深入开展, 学习并弘扬汶川大地震中舍己救生英雄教师群体精神。活动开展过程中, 院党政领导高度重视、积极带头创作, 各分工会精心组织、踊跃推荐, 全院共报送各类作品389件。这些作品紧扣时代脉搏和活动主题, 内容丰富, 形象生动, 具有较强的思想性、实践性、原创性和教育意义。

2. 形成了“六个一”“四个延伸”的机关作风建设机制。

机关各部门围绕活动开展, 分别制订了一个具体可行的创建工作计划, 召开了一次具有广泛性、代表性的征求意见座谈会, 办好了一件 (一批) 让服务对象满意的实事, 出台了一系列改善服务工作的规定, 推举和树立了一个 (一批) 服务标兵 (典型) , 撰写好一个创建工作总结。在巩固活动成果上抓了“四个延伸”:一是服务范围在师生需求上延伸, 二是服务作风在精干高效上延伸, 三是服务水平在准确无误上延伸, 四是服务质量在师生满意上延伸。

3. 打造了“文明学生竞赛活动月”品牌。

活动月分为宣传发动、文明行动和评选表彰三个阶段, 通过开展“文明理念塑造行动”“文明礼仪普及行动”“文明生态校园共建行动”“文明形象展示”等活动, 引导和激励广大学生体验文明、参与文明、塑造文明、展示文明, 收到了良好的效果。

五、效果增值性

一般来说, 开展一项活动, 即使是系列活动, 产生的效果也往往是单一的, 或者是多重的, 很少“增值”。而河南教育学院开展的“四争”竞赛活动却产生了“增值”的效果。

1. 形成了思想政治工作齐抓共管的大格局。

在学院党委的正确领导下, 通过开展“四争”竞赛活动, 形成了党委领导、党政工团齐抓共管、全员参与的党建思想政治教育工作大格局, 形成了各项工作相互促进、齐头并进的良好局面, 构建了和谐校园, 也推动了学院精神文明建设向深层次、高水平发展。

2. 实现了思想政治工作“三全”育人的目标。

可以说, “四争”竞赛活动开辟了一条高校育人途径、育人方式、育人方法的新路子。有利于贯彻党的十七大精神, 落实科学发展观;有利于落实学院第二次党代会提出的发展目标和任务, 实现“三步走”的发展战略;有利于巩固“保持共产党员先进性教育”活动、“讲正气, 树新风”主题教育活动的成果, 建立作风建设的长效机制;有利于提高学院机关干部综合素质, 转变工作作风, 提高服务质量;实现了“全员育人、全方位育人、全过程育人”的目标。

3. 达到了思想政治工作由内到外扩大影响力的目的。

篇4：形象活动工作意见

关键词：工作质量；窗口形象

如果说，“访民情”是基础，那么“惠民生”则是活动的关键，了解到群众心声，目的是解决群众的实际问题。作为直接面对群众的窗口服务单位，白碱滩物业管理公司在开展“访惠聚”活动中，结合自身实际，在深化服务内涵中体现优质服务，在实化、细化与群众互动交流中，切实解决好“怎么下、下到哪、干些啥”的问题，做出了以“最少的等待时间、最好的服务态度、最佳的问题解决”的服务承诺，来推动“访民情、惠民生、聚民心”活动的扎实开展。本文借鉴白碱滩物业管理公司开展的“访民情、惠民生、聚民心”活动中的经验，从以下四个方面谈谈本人对“访惠聚”活动的粗浅认识。

1 打开窗口 突出为民服务的本领

我所在的维修分公司在响应“访民情、惠民生、聚民心”活动中，把“群众路线就是为群众服务”作为转变工作作风，联系服务群众的着力点，由于我单位所管辖的片区点多、线长、面广，服务的居民有15577户，如何了解群众的所思所想，提高维修服务水平，是摆在维修分公司面前的首要问题，在进行了深思熟虑后，维修分公司党总支决定和辖区居委会“联姻”，由居民委会牵头，和居民进行面对面的沟通与交流。其实社区居委会与物业管理公司虽然职责不同，但有一点是相同和相通的，那就是为民服务，维修分公司借助和居民互动的平台，让居民能够更加透彻地了解维修服务的业务范围及工作性质。

但是在实际工作中，我们面对的是不同性格、不同职业、不同层次生活方式的居民，鉴于他们的特定条件和所处环境以及由此而产生的不同心理状态，会给我们的维修工作提出各种各样的服务要求，如果我们对他们的需求处理不当，就会引起一些不良后果，因此，维修分公司在做足了“访民情”功课后，与部分社区开展了“走基层、找问题、办实事”大走访活动。

在与居民面对面的交流沟通中，我们向辖区居民们介绍了维修服务的业务范围、工作性质、承诺服务标准、与辖区共建的意义等，作为直接面对居民的窗口，维修服务的好坏由居民说了算，我们会以“最好的服务态度、最佳的问题解决”，为居民提供最优质的服务，居民们有什么好的建议或意见，可以提出来，以便在今后的工作中完善维修服务的工作内涵。

通过居民们的发言或提问，我们发现大多数居民对维修分公司的工作性质不是十分了解，特别是对一些业务上的工作范围、界线不是很清楚，提出的大多数问题也不在维修服务的管辖范围内。对此，我们在给居民做解释时，又着重介绍了维修服务的工作的性质以及业务范围，对居民反映的问题和建议，能够现场答复解决的现场解决；不能够立即解决的问题，将反馈上报给相关部门后，再将处理结果反馈给居民；确实不是维修服务范围的，认真做好宣传解释工作，争取居民的理解。

入户走访中，我们还给居民发放了《客户维修服务指南》及温馨提示，通过和居民互动的形式，宣传维修分公司的工作性质、业务范围、服务流程、收费标准、联系电话等，居民们普遍认为此次互动会召开的很及时，以后家里出了什么事，知道了该打哪个报修电话。

这种面对面的交流方式，居民们感到非常贴心，根据居民反映的实际问题，我们也及时组织责任区党员进行了跟进服务。通过开展倾听居民心声，帮居民解决实际问题的“大走访”活动，增进了居民对维修服务的理解和支持。

2 坚守窗口 强化为民服务的意识

要想把“访民情、惠民生、聚民心”活动开展好，就是要架心桥，点心灯，就是要密切联系群众，而密切联系群众就是要树立“群众无小事”的观念，只有把群众的事当大事来抓，当要事来处，当急事来办，群众才会接受你的“联”。密切联系群众，关键在于“联心”。

几个多月来，维修分公司把工作重点放在了“访”字上，带着“群众需要什么样的维修服务？”“还有哪些急需解决的小问题？”“今后如何改进我们的工作方法？”等等，走进了居民家中。

走访中，我们发现了辖区内有许多“孤寡老人”及困难家庭，家里的生活设施坏了好久，一直将就着用，如：张大妈家里的厨房下水道流水不畅，老人经常是洗菜用过的水，端着再倒进厕所里去，生活很不方便；李大爷腿脚不方便，家里的灯泡坏了，也不知道找哪个地方维修更换……维修分公司在得知了情况后，把辖区内的孤寡老人及困难户列入分公司的帮扶对象，组成志愿者服务团，定期或不定期的去这些“特殊群体”家里帮助他们解决生活上的小难题。

3 擦亮窗口 提高为民服务的水平

开展“访惠聚”活动绝非一句空头口号，关键要落实在行动上，尤其要防止“联”而不“系”的问题的出现。心有所通，方能心有所系。如果我们联系群众不能联到群众的心坎上，无论你怎么联，很难系住群众的心。为此，白碱滩物业管理公司特别强调窗口部门在为民服务的过程中，服务态度的好与坏，直接影响群众对这个部门乃至整个单位的评价。职工上门服务时，个人素质的高低，是影响服务的关键因素，白碱滩物业管理公司在对职工进行服务礼仪、服务技巧、文明用语等方面的培训中，要求职工在礼仪服务上，注重规范入户服务行为，践行服务承诺制度，着力提升居民的满意度，把“诚信服务”贯穿于服务工作的每项内容和每个环节之中去，做到“言必行，行必果”，以诚取信，以诚取胜，诚心诚意地尽自己所要尽的义务，诚心诚意地履行好承诺服务的内涵，树立出良好的窗口形象，具体用五个方面的要求来完善窗口服务。

4 托起窗口 保障居民的正常生活

白碱滩物业管理公司紧紧围绕“访民情、解民忧、惠民生”的要求，扑下身子到基层，开展走访调研，听取居民的心声，为居民办实事、办好事，加深对基层的了解，增强对居民的感情及服务群众的本领，确确实实为群众办了一批聚民心暖民心的实事。服务模式的转变带动着服务意识的转变，通过开展活动，职工们的责任心增强了。过去居民家里发生了屋面漏水，墙皮脱落现象都是要经过几道审批手续才能解决，现在，维修工定期入户了解情况，弥补过去信息掌握的盲点。

篇5：形象活动工作意见

一、工作目标

开展“公正执法树形象”集中教育活动，是解决执法不严、司法不公、效率不高的重要举措，也是司法行政机关落实“三个代表”重要思想的具体体现，当前和今后一个时期，我市司法行政机关都要把开展“公正执法树形象”集中教育活动作为队伍建设的重要载体，常抓不懈。要通过全面深入开展“公正执法树形象”集中教育活动，努力实现四个目标：一是进一步转变执法观念，深化服务意识，牢固树立执法为民思想，执法水平、服务质量和工作效率有新的提高。二是群众反映强烈的执法不公案件基本得到纠正。三是内部管理制度和内外机制进一步健全和完善，司法行政干警违法违纪案件明显减少。四是人民群众对司法行政队伍的满意度明显提高，司法行政队伍建设取得明显成效。

二、组织领导

搞好“公正执法树形象”集中教育活动，是当前和今后一个时期政法队伍建设的一项重要工作，全市各级司法行政机关要把兴起学习贯彻“三个代表”重要思想，推进“公正执法树形象”作为一项重要的政治任务，一把手负总责，分管领导具体抓，切实把这项工作落到实处。各单位要成立相应的领导机构和办事机构，认真抓好本单位的集中教育活动，要坚持一手抓机关，一手抓系统，以上带下，全面推进。市局成立“公正执法树形象”集中教育活动领导组和办事机构。

三、工作内容

1、深化学习教育，不断提高干警公正执法的思想和能力

要坚持把深化思想政治教育放在“公正执法树形象”集中教育活动的首位，牢固树立干警执法为民的思想。要通过多种形式，组织干警认真学习“三个代表”重要思想和胡锦涛“七一”重要讲话，学习关于近期中央和省、市领导关于政法队伍建设的一系列指示要求，重点加强宗旨、理想信念、职业道德和“两个务必”等四个方面的教育，引导和教育政法干警充分认识政法队伍的职能地位和开展集中教育活动的必要性和紧迫性。要通过一段时间的集中学习教育，引导全体干警端正执法，增强大局意识、政治意识，解决好理想信念问题，牢固树立为发展服务的思想，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观；引导全体干警转变执法观念，增强群众意识、人权意识，解决好为谁执法，为谁服务的问题，牢固树立执法为民的思想；引导全体干警改进执法作风，增强政治意识、纪律意识，解决好执法不公、作风粗暴等问题，牢固树立依法办事的思想。全市司法行政机关凡是与群众密切相关的部门和岗位，条件许可的`都要开展不同形式的换位活动。

要抓好业务知识培训，提高干警为民执法的本领。要建立专门培训体系，完善干警继续教育制度，以“业务大培训、岗位大练兵、技能大比武、素质大考核”为内容，针对不同职级、不同岗位、不同层次的干警，制定不同的培训计划，增强培训的实效。把法律知识、专业知识、业务技能和科技文化知识的培训有机结合起来，使司法行政干警能够胜任本职工作。大力培养、吸收政法工作急需的各类专门人才。通过教育培训，切实做到基本理论深学，本职业务精学，修身知识常学、亟需知识先学，真正使广大干警的执法能力得到提高，队伍整体战斗力得到增强。

要把执法检查作为发现总是解决总是的重要途径和关键环节，作为集中教育活动的实质性任务和全局工作的重点，按照国红案件查问题，围绕问题找原因，围绕原因追责任，围绕责任抓处理的工作思路，狠抓执法检查各项工作任务措施的落实。

明确执法检查的重点。执法检查的重点案件是，审判机关超审阴案件，被多次发回重审的案件，有执行条件而长期未得到执行的案件，检察机关抗诉法院维持原判的案件；检察机关决定不批准逮捕的案件，提起公诉后审判机关做出无罪判决的案件，不起诉案件；公安机关采取弄事拘留强制措施后未报捕或改为行政处罚的案件，取保候审案件，超期羁押案件，侦查后不构成犯罪的经济案件；司法行政机关报批的减刑、假释、保外就医案件，批准劳动教养人员减期，提前解教，所外就医的情况；群众反映强烈和有重大社会影响的其他案件，包括中央、省领导和有关部门批转要结果的刑事案件，群众举报政法干警执法不公和违法违纪问题的案件。

深入搞好自查自纠。根据上述重点，各县市区，市直政法各部门要本着实事求是的原则，紧密联系本地区、本部门的实际，开展自查自收，什么问题突出就重点查找解决什么问题，务求实效。自查自纠为期两个月（11月――12月），活动中，要充分发动宣传，广泛引导群众参与，实行开门评警，要让广大干警自我加压，让人民群众畅所欲言，充分揭摆问题。对于能主动查摆

自身问题，并能认真改正，消除影响的单位和个人从轻处理；对于群众举报，组织调查发现的问题，要深查细究，并对有关责任人严肃处理。各县市区政法委，市直政法各部门要对一些长期上访的案件拿出结论性意见。自查自纠结束后，各县区司法局，市直各部门要将查出的问题和整改意见专题报市司法局

全面开展执法检查和重点抽查。在自查自纠的基础上，1月至4月，政法各部门要组织专人对本系统进行一次全面执法大检查，各县区要组织力量进行重点抽查。市局将对各单位的重点案件进行抽查，省厅将于20第二季度组织各地各部门对上述重点案件进行互查，抽查。在自查自纠、互查抽查的基础上，省厅还将组织检查组，对超期羁押以及公安机关非法插手经济纠纷的案件进行重点抽查。有关单位要认真准备，以优异的工作实绩迎接省厅组织的检查。

重点查处一批违法违纪典型案件。在执法检查中，各县市区都要选取一批执法不公，违法违纪，作风粗暴，伤害群众的典型安全在内部公开通报和处理，对性质严重、影响和危害较大的典型案件，市委政法委将在全市通报，公开查处。通过对典型案件的通报和查处，清理一批不适合做政法工作的人员。

四、开展各种便民利用服务，将集中教育活动引向深入

要把开展各种便民，利民，为民服务作为集中教育活动的重要内容，坚持从人民满意的事情做起，从人民不满意的事情改起。要积极导干警开展形式多样的爱民助民活动，继续推行“首问责任制”“24小时接警出警制”“贫困群众诉讼费减免制”等便民利民制度，进一步落实上六服务，限进服务等优质服务承诺，不断加强基层窗口单位的规范化建设，努力为群众办事创造便利条件；要不断拓宽政法机关的服务功能，当前特别要向群众提供全方位的防范宣传服务，重点区域的安全服务，微观环境的治安服务，认真解决群众关心的社会治安问题，努力创建安居乐业的社会治安环境；要注意保护包括老人，妇女，儿童在内的社会弱势群体和军人、农民，下岗职工等社会特殊群众体的合法权益，千方百计为他们排忧解难，撑腰作主。

要把“让干警体查群众疾苦，让群众了解干警辛苦”的换位活动作为密切警民关系的重要载体。全市政法机关凡是与群众密切相关的部门和岗位，条件许可的都要开展不同形式的换位活动。要切实加强双向沟通，政法干警要自站在群众的角度，带着浓厚感情去工作；办证，办照，立案等与群众生活密切相关的窗口单位，要举办一些活动，请一些当事人了解参与政法机关的工作。要通过换位活动，使广大干警进一步树立为人民服务的意识和人权保障意识，同进也让群众进一步了解支持政法部门的工作，形成良性互动的局面。

五、加强制度建设，逐步建立和完善政法队伍的长效管理机制

各级政法部门要紧密结合各自的工作实际，建立健全各项规章制度，用制度规范执法活动，约束干警行为，强化内部管理，促进公正执法。要积极探索队伍建设的长效管理机制，研究落实“进出口”“楼梯口”管理制度。严格按照有关法律法规，全面细化落实对干警录用、考核、奖惩、辞退等项制度，坚决防止和避免新的不合格人员进入政法队伍。要认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，健全用人机制，完善教育培训机制，把那些具有专业法律知识、能够从严管理队伍，公正廉洁，勤政为民的同志选拔在重要岗位上来，努力从组织，制度，作风上防止执法不公问题的发生。

进一步研究和完善执法监督机制。围绕案前，案中和案后的各个工作环节，建立健全必要的监督制度。要建立健全执示责任制，倒查制，错案责任追究制，超期羁押责任追究制，案件回告制，执法办案考评和案件质量评估制，并通过执法检查，明察暗访等形式，狠抓落实，探索建立案中告诫制度，发现干警办案中有违法违纪现象，及时采取诫勉谈话等措施，防患于未然。拓宽外部监督渠道，建立经常性的举报制度、督查制度，公开办事制度；完善接受人大、政协、社会各界和群众监督评议的制度和机制。

六、大力弘扬正气，营造争选创优的良好氛围

篇6：形象活动工作意见

关于开展“改作风、树形象”教育活动的意见

为深入贯彻市委“解放思想改革创新在行动”活动总结会议精神，巩固扩大高新区“在行动”活动成果，根据二次创业新的形势任务要求，经党工委研究，决定在全体机关干部中开展“改作风、树形象”教育活动，进一步加强机关干部队伍建设。现提出如下意见。

一、指导思想和目标要求

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，深入落实科学发展观，认真贯彻落实市委九届八次会议精神，切实履行“二次创业、超越发展、争先进位、再创辉煌”的公开承诺，扎实开展“改作风、树形象”教育活动，为转方式调结构、深入推进二次创业提供思想作风方面的坚实基础和保障。

通过开展活动，达到进一步增强服务意识，改进工作作风，提高工作效率，树立良好形象的总体目标。具体要达到“十二要、十二不要”的原则标准：

一要有理想、有信仰、有追求，不要迷茫、彷徨、失去目标和方向；

二要解放思想、实事求是、尊重规律，不要异想天开、盲 目蛮干、胡乱作为；

三要勇于改革创新、锐意进取、开放超越，不要因循守旧、固步自封、夜郎自大；

四要不断提升境界标准，争先进位，争创一流，不要满足现状，亦步亦趋、甘居中游；

五要想全局、谋全局、顾大局，不要眼光狭隘，仅看眼前利益，只顾局部利益；

六要讲党性、重品行、守纪律，不要搞自由主义、个人主义、拜金主义；

七要想明白、干明白、说明白，不要糊里糊涂，粗枝大叶，甚至瞎说八道，胡编乱造；

八要想干事、会干事、干大事、干成事，不要满足现状，得过且过，耽误事业，影响发展；

九要相互尊重理解、支持、帮助，团结合作共事，不要互不服气，互相掣肘，甚至挑拨离间，明争暗斗；

十要乐于学习，善于学习，终生学习，不要浅尝辄止，无所事事，心浮气躁；

十一要学会思考，勤于思考，善于思考，不要不用心、不动脑，不总结、不提高；

十二要讲求品位，注重修养，树立形象，不要马马虎虎，我行我素，影响声誉。

二、活动原则

1、开展活动与做好中心工作相结合的原则。把“改作风、树形象”教育活动与推进高新区二次创业紧密结合起来，与招 商引资、项目建设等重点工作紧密结合起来。

2、查摆问题与边查边改相结合的原则。着力在查摆解决问题上下功夫，把整改贯穿于整个活动的始终，做到边学边改，边整边改，全面整改，确保实效。对查找出的问题，能立即整改的要立即整改；对需要一段时间进行整改的，也要明确时限、明确责任人，定期调度整改情况。

3、正面教育与开展批评相结合的原则。坚持正面教育为主，通过集中学习、专家讲座、外出参观等方式，加强机关干部教育。同时，开展批评与自我批评，敢于揭短亮丑，主动查找问题，剖析思想根源，触及灵魂深处，增强解决问题的自觉性。

4、领导带头与倡树典型相结合的原则。党工委管委会成员、部门单位负责人要按照“从自身做起、从小事做起、从现在做起”的要求，发挥好带头作用，带头查找问题，带头制定和落实整改措施。各部门各单位要树立先进典型，结合“争先进位、争做创业先锋”活动和“五型”机关创建活动，抓好典型宣传，发挥典型的引领和示范作用。

三、方法步骤

此次集中教育活动自8月6日开始，10月31日结束。按照活动统一部署，以部门单位为主，党工委成立领导小组定期督导的方式进行。共分四个阶段。

第一阶段：动员学习、统一思想（8月6日-8月20日）召开动员大会，安排部署活动各项工作任务。各部门各单位结合实际，制定具体实施方案，广泛发动，引导全体机关干部积极投身到活动中去。

1、认真组织学习培训。重点学习市委杨鲁豫书记在全市“解放思想改革创新在行动”活动总结大会上的讲话，学习党工委刘卫东书记在全区正科以上干部会议上的讲话，学习高新区“五型”机关创建标准。各部门各单位要继续开展每周五下午的集中学习活动，结合自身实际，采取个人自学、领导领学、邀请专家举办专题讲座等方式进行，全体机关干部要认真学习、认真记录。

2、开展思想作风建设大讨论。各部门各单位利用集中学习时间，组织全体机关干部围绕九个方面存在的问题，围绕“十二要、十二不要”的工作标准，开展大讨论活动，在如何改进个人和部门作风、树立良好形象等方面形成共识。

3、开展大谈心活动。领导班子主要负责人、班子成员要广泛开展好谈心活动，各部门各单位负责同志也要同本部门单位每一名同志进行谈心，倾听干部职工的意见建议，真实想法和实际需求。

第二阶段：查找问题，对号入座（8月21日-9月10日）

1、填写调查问卷。由活动领导小组办公室统一制定调查问卷，采取个人自查、部门内部互查的方式，组织机关干部填写调查问卷，深入查摆作风中存在的问题和不足。

2、汇总梳理问题。在自我剖析、查摆问题的基础上，广泛征求服务对象和同事的意见和建议，把每个人最突出的问题摸清抓准，拉出底子，列出清单，深刻分析原因，形成书面材料。各部门各单位要结合工作特点，广泛征求群众、企业、基层的意见和建议，把对部门内部反映最突出、意见最集中、要求最 强烈的问题摸上来，掌握第一手材料，形成部门自查问题清单。

3、召开专题民主生活会。各部门各单位要召开专题民主生活会，结合调查问卷，查找自身在九个方面存在哪些问题，分析个人同“十二要、十二不要”的工作标准存在的差距，同时帮助他人指明问题，找准差距，明确努力方向，为制定整改措施打好基础。

第三阶段：制定措施，认真整改（9月11日-10月20日）

1、制定整改落实方案。各部门各单位和全体机关干部要根据查找出的突出问题，逐一进行分析对照，制定整改落实方案。整改落实方案要注重可操作性，做到“五定”即：定具体问题、定进位目标、定落实责任、定整改时限、定整改措施。整改落实方案制定后，要在进一步征求意见基础上，对整改措施加以修改完善。

2、梳理明确工作职责。各部门各单位要结合市直部门机构改革新调整的工作职责，结合市级管理权限落实，做好本部门工作职责的梳理，理清本部门职责，确保各项工作不漏项、不缺项。同时，要对“解放思想改革创新在行动”活动中制定的工作职责进行调整完善，作为下一步对外公开承诺的内容之一。

3、落实服务公开承诺。各部门各单位和全体机关干部在对“解放思想改革创新在行动”活动中制定的服务承诺进行再修改、再完善的基础上，采取适当方式对内和对外作出服务承诺，接受社会监督，并将承诺落到实处。

第四阶段：检查验收，长效落实（10月21日-10月31日）各部门各单位对“改作风、树形象”教育活动进行自查和 总结，写出书面报告，每名机关干部也要写出活动总结。党工委将对各部门各单位活动开展情况进行检查验收。各部门各单位都要针对自己工作的性质和实际，结合集中整改的实践，形成各自的规章制度和部门工作流程。要将工作业务职责分解落实到人，大力推行政务公开，明确责任，方便监督。实行挂牌上岗制度，继续开展“我服务、你评议”活动，设立举报电话，畅通服务监督渠道，强化社会监督效果。

四、组织领导和保障措施

“改作风、树形象”教育活动是全面加强高新区干部队伍建设，进一步改进工作作风，树立高新区机关良好形象的一项重大政治任务。各部门各单位要高度重视，把集中教育活动列入重要议事日程，加强领导，统筹安排，精心组织，务求实效。

1、健全领导机制。党工委成立集中教育活动领导小组，全面负责教育活动的统一领导。领导小组下设办公室，负责对教育活动的具体指导。各部门、各单位也要成立相应的领导机构，建立健全组织领导机制。各部门、各单位的活动，主要负责人为第一责任人，要亲自靠上抓，一级抓一级，层层抓落实。各部门、各单位活动组织开展情况将作为年终评优评先的重要依据。

2、精心组织安排。各部门、各单位要按照党工委的统一部署和要求，从实际情况出发，科学制定方案，周密组织，精心安排，认真落实活动的每一个环节、每一个细节，确保教育活动收到应有的实效。

3、强化活动督导。党工委、管委会班子成员及相关领导干 部，既要参加好自身的教育活动，又要按照分工，参加分管部门单位的活动，加强活动期间的调度和检查。各部门、各单位都要固定1名同志作为活动的联络员，按照领导小组办公室要求做好各项具体工作。领导小组办公室要加强对教育活动的督导和检查，对落实不力、流于形式的要坚决予以通报，对阶段性任务完成不好、达不到应有效果的要坚决推倒重来。

篇7：形象活动工作意见

形象”教育实践活动的安排意见

为把我局党员先进性教育工作者活动搞得扎实深入，富有特色，按照市委的统一安排部署，经局党委研究决定，在所属党员中开展“弘扬西柏坡精神，树新时期党员形象”教育实践活动。现将有关事宜安排如下：

一、开展活动的意义：

西柏坡精神是老一辈无产阶段革命家智慧的结晶，是我党宝贵的政治财富。开展“弘扬西柏坡精神，树新时期党员形象”教育实践活动，是我市保持共产党员先进性教育活动的有效载体，是解决我局党员队伍中存在的与先进性要求不相适应，不相符合问题的有力举措，是结合部门实际，对先进性教育活动的一次探索和创新。这一活动的开展，必将对我局的先进性教育活动起到推动和深化作用。

二、开展活动的目的：

弘扬以“两个务必”为核心内容的西柏坡精神，就是弘扬“艰苦奋斗，永不自满；善于学习，开拓创新；联系群众，勤政为民；树立正气，求真务实”的精神。主要是通过解决一些党员理想信念动摇，宗旨意识淡薄的问题，使全体党员坚持理想，牢记宗旨，树立起“忠贞信念，政治坚定”的形象；解决一些党员事业心、责任感不强，思想作风不端正，工作作风不扎实的问题，使全体党员端正态度，改进作风，树立起“认真负责，扎实工作”的形象；解决一些党员领导干部理论水平不高，学习风气不浓，思想观念陈旧，带领群众前进和解决复杂问题的能力不强的问题，使全体党员增强素质，提高本领，树立起“勤于学习，善于工作”的形象；解决一些党员脱离实际，弄虚作假，安于现状，不思进取的问题，使全体党员真抓实干，锐意改革，树立起“求真务实，开拓创新”的形象；解决一些党员浮躁浮夸，喜欢做表面文章，缺乏拼搏精神和争创一流业绩意识的问题，使全体党员勤奋踏实，爱岗敬业，树立起“埋头苦干，勇于争先”的形象；解决一些党员贪图享乐，追求安逸，铺张浪费，大手大脚的问题，使全体党员牢记责任，不辱使命，树立起“永不满足，艰苦奋斗”的形象；解决一些党员追求个人名利，计较个人得失，只求索取，不肯奉献的问题，使全体党员克已奉公，大公无私，树立起“淡薄名利，甘于奉献”的形象；总之，开展这一活动，目的就是使全局共产党员始终保持党的先进性，真正使每个共产党员成为三个文明建设的“排头兵”，党员干部成为带领群众的“领头雁”，党组织成为改革开放和经济建设的“火车头”，从而树立起新时期共产党员的新形象。

三、开展活动的范围和具体要求

开展活动的范围是第一批开展先进性教育活动的全体党员。开展教育实践活动，是先进性教育活动的一项重要内容，要正确摆布两“活动”的关系，结合先教活动中党性分析、民主评议等工作，广泛征求群众的意见和建议，原汁原味进行汇总并逐一反馈，增强查找问题和解决问题的针对性。认真总结经验，深入反思和查找局班子在党风廉政、团结协调、工作实绩、工作作风等四个方面，以及每个党员自己在思想信念、业务素质、法制观念、行为规范等方面存在的突出问题，本着“有则改之，无则加勉”的态度，实事求是，认真对待，形成对照检查书面材料上报。对于勇于查找自身问题，并自觉改正的，要给予鼓励；对于自身存在问题遮遮掩掩、不自觉查摆的，要给予批评；对于企业或其他方面反映的问题，经核实无误的，要给予严肃处理。3月下旬召开一次“弘扬西柏坡精神、树立新时期党员形象”报告会，组织收看一次西柏坡精神传统教育录像。有一定写作水平的党员要积极参加市委组织的“弘扬西柏坡精神，树新时期党员形象”征文活动。

篇8：文化靠活动品牌树形象

在市场经济时代, 作为公益性文化事业单位的领导者, 首先要有清醒的头脑, 把准方向, 抓事业强品牌, 用文化树形象。文化艺术永远是为人民大众服务的, 为社会主义建设服务的, 是代表先进文化前进方向的。把握住这一点, 我们的工作就不会偏离方向, 才能与时俱进, 更好的为社会服务, 我们的事业才会更快地发展, 更好的贴近时代, 贴近群众, 贴近生活。这些年来, 馆领导班子方向正确, 工作思路清晰, 大力抓馆办阵地建设和队伍素质建设, 逐渐形成了阵地品牌, 人才品牌, 培训品牌和社会文化服务品牌, 群众艺术馆在社会上成为了名付其实的传播先进文化的耕耘者。

一、狠抓馆办阵地建设, 创建文化活动的的阵地品牌

近年来不断增加投资, 用较高的水准建设了培训厅、综合演艺厅、展览厅近2000余平方米;建立了各类培训教室20个, 约1000平方米, 并配备了设施设备;添置了可供大型文艺演出的灯光、音响设备和可升、可降、可大、可小、全钢材结构的活动大舞台, 使群艺馆有了被社会公认的群众文化的阵地品牌。

二、以人为本, 狠抓队伍素质建设, 创建人才品牌

2010年, 十堰市群众艺术馆配备了新的领导班子。新领导班子不仅班子新, 更重要的是思想新, 工作思路新, 管理理念新。在职工中实行“以人为本”的人性化新型管理;工作方面, 人尽其才, 各尽所能, 鼓励职工争做学习型职工, 创造型职工, 多出作品, 多出成果。近几年来, 为了培养人才, 提高队伍综合素质, 提倡作学习型职工, 创造型职工, 馆里先后派出多名职工带薪赴省高等学院学习深造;为美术专业人员提供专门时间、经费出外观摩学习、下乡采风、写生;为文学、理论专业人员配备笔记本电脑;为音乐专业人员配备音乐器材;为摄影专业人员配备摄影器材;为所有业务人员制定作品奖励制度等等。

常言道, 心有多大, 舞台就有多大;付出有多少, 回报就有多少。这些年, 十堰市群众艺术馆队伍素质逐年提高, 业务水平、作品质量明显进步, 每年都有许多作品在省以上参赛, 发表、获奖。同时, 由于队伍综合素质的提高, 业务水平的提升, 以及获奖作品的影响, 在社会上也产生了一定的影响。

三、狠抓培训品牌

十堰市群众艺术馆在文艺培训方面, 通过多年不懈地努力, 现在已经拥有很好的条件和师资资源:能够容纳100多人左右、面积达200多平方米的大排练厅有5个;可供各种类型的文艺培训教室有20个。师资方面, 具有中、高级职称的教师41人, 声乐、器乐、美术、书法、文学创作, 群文理论各类教师资历深厚, 教学有方;各类培训班长短结合, 内外结合, 常年开办, 接连不断。每年参加培训总人数已达5000人次, 其中中老年1500人次, 少年儿童4000人次。特别是在群艺馆参加省级各类社会艺术水平考级每年近千人次。同时培训与事业发展、精品创作、社会文化演出、社会艺术考级的有机结合。群艺馆的文艺培训已成为社会上信得过的品牌。

四、狠抓社会文化活动, 精心打造文化服务品牌

群众艺术馆为社会文化服务是最基本的公益性职能之一。这些年来, 十堰市群众艺术馆紧紧把握公益性文化事业的发展方向, 狠抓事业促进发展, 年年都上新台阶, 实力不断增强, 社会文化服务亦随之兴旺发达。截止2011年底, 成功承办政府主办的各类大型文化活动已过两百余场次, 社会各类大型文化活动五百余场次, 连续承办全市性“武当杯歌手大赛”, 自主承办和参与承办少儿艺术节八届, 自办、承办各类展览五十余个, 举办每年的春节七天“欢欢喜喜过大年”广场文艺演出, 自主承办“人民广场大家乐”广场文艺活动共达120余场次。在这些社会性的大型群众文化活动中, 不仅很好地活跃了广大群众文化生活, 同时, 群艺馆的灯光音响工程、人才实力、艺术水准和服务质量也得到了很好的展示, 在广大人民群众心中, 确立了群艺馆的地位, 树立了群艺馆的社会形象。

五、狠抓事业促产业, 两轮驱动求发展

十堰市群众艺术馆在建设阵地、人才、培训、社会文化服务四大品牌的过程中, 实行两轮驱动, 即在抓事业发展的同时, 向着文化产业的方向进展, 用抓产业的精神抓事业, 以抓事业的方向抓产业, 既稳固方向, 又求得发展, 二者相得益彰。