通风科瓦斯员管理细则

通风科瓦斯员管理细则（精选7篇）

篇1：通风科瓦斯员管理细则

通风工区管理细则

总则

根据《矿山安全法》，《企业职工奖罚条例》的规定，为认真贯彻落实和国家的安全生产方针，加强通风，搞好瓦斯员管理，保证员工的安全与健康，特制定本细则。

学习培训

第一条、瓦斯员，通风工对本矿或本科室开会，培训必须及时参加，无故不参加，迟到者，不请假者，一次扣除绩效工资2%。

第二条、瓦斯员，通风工每次培训考试不及格的，一次扣除绩效5%，三次考试不及格的，给予辞退，现场提问回答不上来，实际操作失误者，一次扣除绩效工资5%。

入井准备

第一条、瓦斯员入井时必须随身携带自救器，瓦斯器，原始记录本，巡回图表，圆珠笔，探杖，温度计，矿灯，必须穿工作服，戴安全帽，穿工矿鞋，严禁穿化纤衣服，入井前严禁喝酒，违者每违犯一条一次扣除绩效工资3%。

第二条、瓦斯员携带瓦斯器方式必须正确，以免碰坏仪器，如果碰坏仪器，一次扣除绩效工资5%，丢失仪器，照价赔偿。

第三条、井下不准使用带病仪器作业，一经查出每次扣除绩效工资5%，并停班学习。

第四条、使用仪器前，必须做好准备工作，如1药品检查：按时更换 1

药品；2气路：进行《堵，漏》检查；3光源：检查干涩条纹是否清晰；

4用新鲜空气清洗气室【换气地点与待测地点的温度不能相差5度】不按规定执行者每次扣除绩效工资5%。

实际操作与管理

第一条、瓦斯员，通风工对分管区域内，风门，风桥，密闭，局扇，栅栏，瓦斯牌，测风牌，涂改牌板内容，洒水喷头，隔爆水袋等设施完好情况进行管理，发现设施损坏，应立即以书面形式向通风调度汇报，并有记录，违者每人每次扣除绩效工资5%

第二条、风筒必须悬挂整齐，无破口，不漏风，不反接，无死弯，逢环必挂，凡发现后能现场处理的不予处罚，如果当班没有处理的每次扣除绩效工资3%。

第三条、瓦斯员必须严格执行现场交接班，互相签字，交清本班存在的问题与隐患，并由记录，如没能及时解决的又不按规定交接班者每次扣除绩效工资5%，不在规定地点交接班者按脱岗处理，每次扣除绩效工资10%。并停班

第四条、掘进工作面得进，回风的瓦斯浓度超过规定时，根据规定要求，立即采取有效措施，如果排除不了又不及时汇报主管领导者，每次扣除绩效工资15%，并停班反省，参加【三违】培训班，经考试合格后，从新上岗。

第五条、对回采面的上隅角，死角，采面的选择测点，老空边缘，盲巷口，通风不良的巷道，栅栏附近，被串联的工作面，局扇及开关周围10米以内，炮眼内，无人工作的地点等，每班必须按要求次数对瓦斯及

有害气体浓度进行测量，如果不按规定的地点次数测量，每次扣除绩效工资20%，写出书面检查并停班，经上级领导查处问题，除上级罚款外本队再扣除绩效工资5%。

第六条、保证瓦斯牌板的清洁卫生，书写要认真，无误，不填写，填不全或填写错误者每次扣除绩效工资3%。

第七条、瓦斯员要做到三对口，即原始记录，日报表，瓦斯牌板必须一致，一处不对口，每次扣除绩效工资10%，并停班。

第八条、检查内容：1检查地点和检查人姓名。2检查日期，瓦斯浓度，二氧化碳浓度：3检查一次，班组长签一次名。如果检查一次，班组长签两次或不签者，内容填不全违犯签名制度，每次扣除绩效工资5%。并停班

第九条、原始记录本用完后及时更换，交旧领新，旧的存档，如果原始记录不及时交回者每次扣除绩效工资2%。

第十条、瓦斯员，放炮员严格执行【一炮三检查】和【三人连锁放炮】制度，违者每次扣除绩效工资10%，并停班。

第十一条、按时巡回检查各工作面的瓦斯浓度及有害气体，严禁井下睡觉，一旦发现每次扣除绩效工资50%，并写出书面检查，停班，通报全矿。

第十二条、不按规定检查，报假表，空班漏检，假检，弄虚作假的，一旦查出，每次扣除绩效工资50%，并写出书面检查，停班。

第十三条、瓦斯员，通风工杜绝【三违】。如果发现三违现象，不立即制止也不汇报者每次扣除绩效工资3%。

第十四条、报表不及时，书写不规范，不写日期，姓名，,每次扣除绩效工资3%。

第十五条、不准在井下私自打开仪器，如果发现，除损坏零件照价赔偿外，扣除绩效工资5%。

第十六条、对分工区域内的循环风，不合理的串联，超过6米的盲巷必须及时汇报，否则对本组瓦斯员每次扣除绩效工资5%，并停班。

第十七条、不使用风电闭锁和瓦斯电闭锁，瓦斯电闭锁，风机自动切 换不符合要求，都要及时汇报，如果没有及时汇报的，每次扣除绩效工资5%。

第十八条、局扇和启动器必须安装在进风巷，局扇距回风巷口不得小 于10米，风筒出口距迎头不得超过5米，如果不符合要求，每次扣除绩效工资10%并停班。

第十九条、因故停风，停电，必须撤出人员并挂警示牌，违者每次扣除绩效工资5%。

第二十条、采面上隅角瓦斯浓度超过0.5%，未及时悬挂风障者，每次扣除绩效工资10%，并停班，工作面无备用风障，每次扣除绩效5%，风障悬挂不规范，扣除绩效工资5%。

第二十一条、瓦斯员对上隅角和其它瓦斯异常区没有及时检测出，造成瓦斯超限。探头报警，扣除绩效工资20%，并停班

第二十二条、瓦斯员，通风工严重失职者，立即开除离矿。

防尘管路工管理制度

第一条、负责矿井防尘防火水源设备设施的,维护和使用管理工作。维护不及时每次扣绩效10%

第二条、负责矿井防尘洒水管路系统的安装、维护和拆除回收工作。安装维护不及时每次扣绩效10%，拆除回收不到位每次扣绩效10%。

第三条、负责井下各转载点喷雾、装载点喷雾、风流净化水幕等防降尘设施的安装、维修和拆除回收工作。安装维护不及时每次扣绩效10%，拆除回收不到位每次扣绩效10%。

第四条、负责全矿供水施救设施的安装维护回收和使用管理工作。安装维护不及时每次扣绩效5%，拆除回收不到位每次扣绩效5%。

第五条、负责全矿井隔爆设施的安装维护回收和使用管理工作。安装维护不及时每次扣绩效5%，回收不到位每次扣绩效5%。

第六条、熟悉矿井防尘系统，掌握矿井防尘设计的各主干分支系统水压流量的实际分布情况及各防尘设施使用管理状况，发现问题及时处理，确保达到应有的降尘效果。处理问题不及时每次扣绩效10%

第七条、净化水幕和各种喷雾装置、雾化要好、覆盖面积要大的要求，达不到要求扣绩效10%。

第八条、井巷中防尘洒水用的三通阀门的设置要符合规定，并达到随时可用的要求。阀门不灵活，三通的设置不符合规定每次扣绩效10%。

工程工管理制度

第一条、负责井下通风设施的建筑：主要有永久设施（包括防火密闭、永久密闭、永久挡风墙、永久风门、永久调节风门等）和临时设施（包括临时密闭、临时挡风墙、临时风门、临时风幛），调节风窗。永久通风设施的施工必须在通风科把安全技术措施批准后，方准施工。

第二条、通风设施必须按以下时间要求建筑：

①使用时间在3个月以上的通风设施，要按永久性设施质量标准建筑。不合格每次扣除绩效工资5%。

②使用时间在3个月以下的，要根据具体情况决定按永久性或临时性通风设施质量标准建筑。不合格每次扣除绩效工资10%。

第三条、巷道压力大，临时通风设施维护量大的，应按永久性通风设施质量标准建筑。不合格每次扣除绩效工资5%。

第四条、矿井风量不充足，建筑临时设施因漏风大，不能满足工作面所需风量时，应按永久性通风设施质量标准建筑。不合格每次扣除绩效工资5%。

第五条、建筑临时设施所需的材料未到库时，应按永久性通风设施质量标准建筑。不合格每次扣除绩效工资10%。

第六条、计划停风时间在1个月以内的盲巷（检查发现盲巷内的瓦斯不超过超过3.0%时），可设栅栏封闭盲巷。未设栅栏封闭盲巷每次扣除绩效工资5%。

第七条、计划停风时间在1-3个月以内的盲巷的封口密闭（检查发现盲巷内的瓦斯不超过超过3.0%时），按临时密闭质量标准建筑封口密闭。

达不到质量标准每次扣除绩效工资10%。

第八条、停风的盲巷内瓦斯超过超过3.0%时，按永久密闭质量标准建筑封口密闭。达不到质量标准每次扣除绩效工资10%。

第九条、使用时间在5天—3个月的挡风墙，按临时挡风墙质量标准建筑。不合格每次扣除绩效工资5%。

第十条、使用时间在5天—3个月的风门，按临时风门质量标准建筑。不合格每次扣除绩效工资5%。

第十一条、工程完工后，把现场处理干净。没有用完的砖，沙必须摆放整齐，如果现场处理不干净，砖，沙摆放不整齐，每次每人扣除绩效工资10%。

劳动纪律

第一条、瓦斯员，通风工上班迟到，早退，脱岗，串岗，每次扣除绩效工资20%，并停班。不上班，不准随便离矿，离矿必须写离矿条请示队长批准，以免有紧急情况，找不到人员，违者每次扣除绩效工资5%，并停班。

第二条、瓦斯员，通风工必须执行请，销假制度，有事提前请假，不准超假，不准叫别人带销假，违者每次扣除绩效工资10%。

第三条、瓦斯员，通风工经常保持室内，外卫生，清洁，起床叠被，要按军事化要求，违者每次扣除绩效5%，严禁赌博，酗酒闹事，违者每次扣除绩效工资10%，并停班。

第四条、瓦斯员，通风工必须使用文明语言，在地面见到领导和工友必须问好，一次不用文明语言者，每次扣除绩效工资5%。

第五条、瓦斯员，通风工在井下见到领导必须使用手指口述，一次不用扣除绩效工资10%，并停班学习

第六条、瓦斯员，通风工积极参加有关领导安排的义务劳动或紧急任务，如果不参加每次扣除绩效工资5%。

本细则是试行草案，通风工区经研究决定，与2012年度起正式实施，并在试行中日益完善。

苍上煤矿 通风工区

2012年2月5日

篇2：通风科瓦斯员管理细则

为切实加强对煤矿安全生产工作的指导，认真落实安全生产责任制，明确目标管理及工作职责，充分调动各员工的工作积极性，确保各项安全工作目标圆满完成，经矿安委会会议研究决定，实现一级为一级负责，层层保平安的目标管理责任制，特签订此责任书。

一、安全目标

1、加强安全监管工作，杜绝死亡事故，力争矿建工程无重伤及二级以上非人身伤亡事故，土建及安装工程杜绝轻伤。

2、本人及本部门人员无事故和“三违”现象发生。

3、按时完成上级领导交办的各项工作。

二、工作职责

1、负责按计划巡回图表规定路线和时间，认真检查管辖区域内各地点的瓦斯、二氧化碳、一氧化碳的浓度和各地点的温度，如实填入巡回图表中，经带班小队长或负责人签字后，填入工作面瓦斯检查牌板。

2、负责所管辖区域内的通防隐患检查汇报，发现设施破坏或瓦斯情况异常，应立即向通风调度汇报，并设法处理。

3、必须参加班前会议。班中向通风调度电话汇报工作，班后进行全面汇报工作，并将巡回图表交当班调度员，不许积压。

4、负责监督检查所管辖区域内通风系统，如发现漏风，风流短路、风量不足、局扇循环风、风电不闭锁、串联不合理、瓦斯报警断电仪安设不当、风门不关等情况，应立即向矿通风调度室汇报，并设法处理。

5、瓦斯检查员应同通风科长一起负责排放瓦斯。

6、根据已批准的巷道贯通措施，负责贯通前后巷道的正常瓦斯检测工作，监督“一炮三检”的执行。

7、掘进工作面的专职瓦检员，必须监督所管辖区域内的局扇运转情况，风筒吊挂情况，如发现局扇停转、风筒断开，要立即查明原因进行处理，并汇报通风调度室和矿调度室。

8、掘进工作面的瓦检员，必须熟知本工作面的掘进作业规程和放炮操作规定，监督检查所管辖区域有关安全规定和放炮制度执行情况，发现违章操作或违章放炮要立即制止，并汇报通风调度室和矿调度室。

9、负责监督检查风筒工的工作，发现风筒连接不到位，超过规程规定距离或风筒出口风量不足，或连接、吊挂质量不符合规定，要立即通知队组人员处理，并向通风调度室汇报。

10、严格执行《煤矿安全规程》、《操作规程》、作业规程，岗位责任制及上级有关“一通三防”工作安排的规定。

11、在瓦斯异常区的瓦斯检查员，除执行以上责任制外，必须专职跟班，负责本区域的瓦斯检查，检查次数不少于规定次数，在检查中遇瓦斯异常情况，应立即汇报调度室和通风调度室，并撤出人员。

篇3：通风科瓦斯员管理细则

1 落实“人人都是通风员”理念要做到“四个超前”

(1) 思想超前。必须加强宣传, 提高员工对“一通三防”的思想认识;广泛开展“人人都是通风员”理念的学习宣传, 让员工从那种“通风是专职人员的事, 通风不关我的事”的误区中走出来;清楚地意识到“一通三防”关系着自己的生命安全健康和切身利益;自觉地关注通风, 参与“一通三防”管理, 用“人人都是通风员”的安全理念, 规范自己的操作行为。

(2) 责任超前。“人人都是通风员”是打破超常规抓安全的一项措施, 给予井下每一位员工权力, 也赋予井下每一位员工责任和使命。员工既要肩负起抓好“一通三防”工作的责任, 又要对自己和他人的“一通三防”工作进行监督检查, 真正做到通风工作事事有人抓, 处处有人管。

(3) 工作超前。在“一通三防”工作中, 一些职工及管理者发现一些似乎无关紧要的不正常情况时, 总是以侥幸和“等等看”的态度任其发展。这样带来的后果将不堪设想。因此对一些隐患, 尤其是细微隐患, 我们应该以最快的速度在事态恶化前提前做好整改。这样, 既可以将所有事故隐患真正消灭在萌芽状态, 当然也就可以最大限度地减少事故的发生, 为企业的安全生产创造良好的环境。

(4) 落实超前。“人人都是通风员”的安全理念, 有了超前的思想, 有了超前的责任, 有了超前的工作, 但如果不落实, 也是一纸毫无意义的“空文”, 落实理念必须真抓实干。

2 践行“人人都是通风员”理念的具体实践措施

(1) 坚持实践性。“人人都是通风员”工作应坚持在实践过程中不断探索, 先稳扎稳打做好普及做实阶段, 同时也应不断创新发展, 特别是应建立“人人都是通风员”工作长效机制, 向打造零事故现场、创建零事故环境的重要目标努力。用科学发展思想指导“人人都是通风员”工作, 观念上要创新, 要在人人树立“一通三防”意识、保证“三懂三会三做到”的基础上, 下大力整治“一通三防”工作中的不安全因素, 大力创建“一通三防”零隐患安全环境, 要切实把“一通三防”隐患消灭在萌芽状态并真正从源头上杜绝。

(2) 坚持创新性。进一步拓展“人人都是通风员”理念的内涵和外延, 与质量标准化管理和白国周班组管理法等安全管理模式有机相融, 使其内容更加科学, 机制更加严密, 实现安全管理的精细化和标准化。方法要得当, 要坚持走动管理, 掌握安全动态, 针对性地为安全生产提供服务;工作要超前, 根据安全生产的规律性和不同时期的特殊性, 超前分析, 安排部署, 做到把握规律性, 富有创造性;落实要到位, 每一项工作都要有安排、有布置、有落实、有检查、有考核、有总结, 保证贯彻到位, 落实到位, 实现安全生产长治久安。

(3) 坚持发展性。用科学发展思想指导“人人都是通风员”理念, 必须要体现企业发展的可持续性, 营造促进企业长远发展的思想氛围;要体现企业发展的可持续性并根据企业的发展实际不断丰富和完善;要积极创造适应企业安全发展的条件, 在用人、选人和业绩评价、业务培训中有意识地贯彻实践、宣传倡导安全文化理念, 以求建立牢固的企业精神共同体意识, 使员工从事的每一项工作、参与的每一项活动都能感受到“人人都是通风员”在其中的引导和控制作用。

(4) 坚持全面性。实现全面建设和谐美好、强势竞争、充满活力的煤矿企业, 必须使经济更加发展、科技更加进步、文化更加繁荣、安全更加稳定、企业更加和谐、员工生活更加殷实。具体落实到实际工作中, 就是在坚持“人人都是通风员”工作长效机制的基础上, 不断推进安全管理工作、安全法制建设、安全文化建设的全面发展, 促进安全状况不断改善、职业安全健康水平不断提高, 实现安全生产与煤炭经济建设、产业结构调整优化、企业规模效益和市场竞争能力的同步发展。

(5) 坚持持续性。坚持开展“人人都是通风员”工作, 是坚持可持续发展, 正确处理好生产与安全关系的有效方法, 只有坚持发展为了员工, 发展依靠员工, 发展成果由员工共享, 才能充分调动干部员工的积极性、主动性和创造性, 不断提高广大员工的安全素质, 切实实现全面协调可持续发展的根本要求。我们要注意用科学发展思想不断强化“人人都是通风员”理念, 用科学发展观指导并促进“人人都是通风员”工作的提升和创新。要在生产、教育、培训、学习和生活中赋予“人人都是通风员”战略思路以新理念、新内涵、新认识, 做到管理与文化相融合, 制度与理念相适应, 实践与创新相促进, 大力打造“人人都是通风员”工作的强势效应, 树立企业安全核心价值观, 真正调动起广大干部员工“人人都是通风员”的主观能动性和创造性, 为“人人都是通风员, 一个理念管百年”安全战略思路注入源源不断的蓬勃生命力, 并随着企业的不断发展壮大而赋予其新的时代特点和内涵。

3 落实“人人都是通风员”理念的意义

晋城地区的煤矿普遍属于高瓦斯矿井, 瓦斯隐患是制约矿井健康发展的一个“瓶颈”, “瓦斯不治, 矿无宁日”。落实“人人都是通风员”, 就必须进一步提高员工对“一通三防”工作重要性、危害性、长期性、复杂性和艰巨性的认识, 增强员工的安全思想观念, 彻底消除麻痹心理, 居安思危, 防微杜渐, 从思想上做到防患于未然。只有将这一理念贯穿到安全生产全过程中, 才能坚持良好的工作作风, 实事求是, 少说空话, 多干实事, 少来套子, 多抓落实, 才有强烈的时效观念, 才能更有效地加强通风管理, 才是最好地抓手。

一定要让员工清楚地认识到“人人都是通风员”是预防事故的超常规措施, 是加强队伍建设, 提高井下员工素质的需要, 是落实“一通三防”责任、实现全过程抓安全的需要, 更是实现做强煤矿、造福员工的必然要求。必须从安全第一责任人开始, 一级抓一级, 一级保一级, 一级对一级负责, 做到“人人为通风操心, 个个为通风出力”, 实现“一通三防”管理真正意义上的群防群治。同时还要加大安全问责、安全联点、岗位就近管理等一系列管理办法的执行力度。

4 结语

“一通三防”是安全工作的重中之重, 只有抓住这个安全生产的主要矛盾, 职工的生命和健康得到保障, 社会的安定和谐才有保障, 安全生产才能稳步发展, “做强企业, 服务社会, 造福员工”才有坚实的基础。科学发展观是引领“人人都是通风员”理念的重要指导思想, 对煤矿企业全面提高“一通三防”安全管理水平, 促进企业安全发展, 具有十分重要的意义。

摘要：“一通三防”是安全工作的重中之重, 只有抓住这个生产的主要矛盾, 安全生产才能落到实处, “做强企业, 服务社会, 造福员工”才有坚实的基础。本文结合山西省煤炭工业厅推行的“人人都是通风员”理念活动, 详细介绍了在落实“人人都是通风员”理念过程中的注意事项和实践措施。

篇4：通风科瓦斯员管理细则

关键词：低瓦斯 矿井 通风安全 现状 对策

中图分类号：TD726 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）08（c）-0177-01

山西潞安集团王庄煤矿整合的黑龙煤业是一座年产120万t的现代化矿井，煤矿的瓦斯等级鉴定结果为瓦斯矿井。瓦斯矿井是指矿井相对瓦斯涌出量≤10 m3/t且矿井绝对瓦斯涌出量≤40 m3/min[1]。据我国近几年统计数据显示，瓦斯矿井发生瓦斯爆炸事故愈来愈多，仅次于顶板事故，追根到底是通风安全问题。因此在煤矿生产中，应注重安全第一，认真严肃对待目前瓦斯矿井通风安全管理的现状，并找到切实可行的对策，避免瓦斯事故的发生。

1 瓦斯矿井通风安全管理的现状

1.1 瓦斯检测及检查制度没有真正落到实处

根据国家《煤矿安全规程》要求，瓦斯矿井需配备一定数量的瓦斯检测仪器。然而目前很多矿井瓦斯检测形同虚设，部分瓦斯员的检定器很少使用，假检、漏检、不检等现象屡见不鲜，甚至有的瓦斯员不带瓦斯检测设备直接进采煤工作面等。瓦斯和有害气体我们肉眼看不到，若不采取通风措施也未进行气体检测，开采人员盲目进入采煤工作面，稍有不慎，就会发生通风事故。分析近些年的瓦斯中毒和窒息事故可看出，通风问题处理不当是首要因素，值得我们重视。

1.2 部分管理者缺乏认识，存在重生产轻通风的现象

由于瓦斯矿井煤层瓦斯赋存含量较低，其风排瓦斯能力已满足生产需要，部分管理层认为瓦斯矿井不易发生重大事故，在采区布置和工作面设计上主要以生产为主，缺乏对瓦斯的重视，忽略了日常的瓦斯防治工作。譬如，采掘工作面每班少于2次的瓦斯检查次数；瓦斯检查员不严格遵守瓦斯巡回检查制度和现场交接班制度，甚至出现私拆栅栏或密闭进入盲巷的行为。这种片面的认识常导致矿井通风系统稳定性下降，造成安全隐患。

1.3 通风管理无视风流的来源，只注重局部通风

部分矿井未经审批，对已闭坑的采区进行复采，这些采区原有的生产系统包括通风系统已不存在，只对其进行简单恢复。有些矿井的通风系统、设施设备等都已齐全，但不注重通风系统的网络优化，同时日常监管力度不够，如风量分配不合理、通风设施设置或维护不及时、回风巷失修等，将工作重心只放在局部通风上，使得采空区变为了工作面进、回风流的线路，不顾采空区的瓦斯涌出危害，矿井的通风安全缺乏有效保障。

1.4 技术力量薄弱

矿井通风管理是一项技术要求高的系统性工程，主要内容包括通风、瓦斯、煤尘、火灾的防治，其中重中之重是通风系统的管理，而目前多数煤矿的通风技术管理人员只有1、2人，人员配备不足导致各项工作运作的不完善。其次，技术人员的专业知识比较匮乏，专业力量薄弱。如现有的监控管理队伍对多数故障问题，常需要请教厂方解决，自身专业知识仍达不到要求，致使系统不能发挥其作用。另外，部分矿井的通风装备均比较落后，装备力量比较薄弱。

2 低瓦斯矿井通风安全管理的策略

2.1 定期进行教育培训

对从业人员定期进行培训教育，使其认识到通风安全管理的重要性，增强通风安全意识。根据从业人员的文化水平差异、工种差异、工龄差异等有针对性地进行教育，内容主要包括：通风的基本任务、通风安全管理的重要性、瓦斯的涌出情况和影响因素以及瓦斯、煤尘、火灾的危害性等等，并结合实际工作情况，收集通风安全的典型事故案例，分析事故的原因，总结经验教训并提出相应的对策，强化职工的安全意识。还可在职工上下班途中以及工作场所悬挂通风安全知识标语，使职工潜移默化地增加通风安全知识。另外，增加低瓦斯矿井的管理层面对瓦斯爆炸的认识和相关知识的学习工作，使之能发挥更好地决策作用。

2.2 提高技术水平，不断优化通风系统

合理的煤矿通风系统是保证通风安全的前提，对于新建、改建或扩建的矿井，都必须进行合理的通风设计。在新建矿井的通风设计时，应考虑当前和长远发展的可能；在改建或扩建矿井时，应分析目前通风存在的问题，考虑矿井生产的特点，利用既有的井巷和通风设备，进行完善实际的通风设计。同时，随着采掘面的不断深入，作业面的不断变化，巷道风阻、系统结构以及所需风量都在发生变化，因此，应根据实际所需，不断进行风量调节。另外，还要充分的运用正规壁式采煤方法，促进采煤工作面实现全负压通风，风阻小、风向可控同时风量充足，可有效防止瓦斯积聚的同时，缩短生产线，缩短煤柱留设数量，实现集中生产，助于通风管理以及防止煤炭自燃，极大地提升了安全性。

2.3 提升通风安全管理标准，细化通风管理制度

针对通风安全工作中出现的种种问题，我们应结合矿井的实际情况，细化通风管理标准，明确责任主体和各岗位职责，将通风事故范围进行细化整理，使漏风、微风、无风、循环风、通风阻塞、通风设施损坏、通风设施设置不及时、电机电流过大、监控仪器没有严格校验等内容涵盖其中。同时，严格执行奖罚分明的激励制度，对重奖或重罚的通风安全工作者在矿区范围内进行宣传报道，激发矿区内全体职工参与通风安全工作的主动性和积极性。

2.4 建立并落实瓦斯治理责任制，严格执行瓦斯检测制度

为有效开展矿井通风管理工作，必须建立专职通风管理机构，并配备足够的专业技术人员，建立并落实瓦斯治理责任制，煤矿的主要负责人是瓦斯治理的第一责任人，煤矿总工程师负责瓦斯治理技术和组织制定治理瓦斯方案、安全技术措施等，使得相关制度能真正落到实处。同时，严格执行对瓦斯、CO2以及其他有害气体的检测制度。要按照高瓦斯矿井管理，对于低瓦斯矿井采掘工作面的瓦斯和CO2浓度检测应每班不少于2次；煤矿井下所有作业地点以及易积聚瓦斯的地点必须定人、定时进行瓦斯巡同检查；本班未进行工作的采掘工作面，瓦斯和CO2浓度检查检测应每班不少于1次。

2.5 加强专业技术队伍的知识更新，以适应工作所需

随着时代的发展和科技的进步，诸多新技术、新科技产品已在煤矿生产中得以运用，但煤矿专业技术队伍的专业知识比较片面，不能熟悉掌握本专业知识，且知识未能及时更新，难以满足工作需要，因此应加强对专业技术队伍的知识更新和延伸工作，有效地促进煤矿的生产。同时，根据煤矿的实际情况，若经济效益较好的企业可与大专院校合作，定向培养通风专业相关人才，为煤矿工作发展奠定扎实的人才基础。

3 结语

综上所述，加强低瓦斯矿井的通风安全工作，避免通风事故的发生，必须采取综合治理的措施。加强通风路线的优化工作，提高通风管理人员的素质，并在实践过程中，不断积累总结，提高瓦斯治理水平，保证低瓦斯矿井安全、稳定和可持续发展。

参考文献

篇5：瓦斯员考核细则

为确保我矿瓦斯管理，进一步提高施工队瓦斯员的责任感和使命感，适应当前安全形势，加强对瓦斯员现场管理，特制定本岗位责任制：

一、风筒管理

1、局扇的安装和使用符合《规程》规定，保证正常运转，无循环风，局扇实行挂牌制。局扇挂牌应填写认真、真实。

2、监督配合机电工进行风机切换试验，并记录切换时间。

3、风筒末端到工作面的距离不得超过10米。

4、风筒无破口，如发现破口当班及时逢补。

5、风筒接头严密，严禁反接，逢环必挂，吊挂平直。

6、风筒实行编号管理，如发现编号脱落，及时进行粘贴。

7、风筒风量传感器安设位置距风筒出风口10米处，并按标准卡挂。

二、探头管理

1、工作面应悬挂在距顶200mm，距帮300mm。距工作面迎头不超过5米的回风侧。

2、回风探头悬挂在距回风出口风流混合处10-15米处。

3、工作面放炮时，工作面传感器加强现场保护，防止损坏。

4、瓦斯员发现探头有异常情况，及时与通风科取得联系处理。

三、瓦斯检查

1、工作面工作地点无空班漏检，确保无瓦斯（二氧化碳）超限作业，无瓦斯（二氧化碳）积聚。

2、工作面必须严格执行“一炮四检”制度并及时做好记录。

3、严格执行停风撤人制度，严格按排放瓦斯制度排放瓦斯。排放瓦斯结束，当天下班后及时到通风科进行记录。

4、瓦斯检查员必须做到井下记录牌、笔记本与报表对照。

5、严格按规定交接班，认真填写交接班记录，交接班时要对上一班工作进行仔细检查，瓦斯员本人能解决而没有解决的下一班瓦斯员有权不接班，上一班存在隐患或遗留问题本班瓦斯员无法解决的交接班时记录清楚，特殊情况汇报领导进行处理，上一班存在隐患或遗留问题没有解决而接班人又没有发现的视为下一班的问题，按规定对下一班瓦斯员进行处罚。

6、瓦斯员应经常检查瓦斯器，确保灵敏可靠，及时更换药品。

7、瓦斯员应坚守岗位，严禁私自脱岗。

8、瓦斯员应勤于学习，不断提高本身业务素质，对应知应会的常用知识应牢记于心，随问随答，并能够应变上级检查部门的提问。

9、瓦斯员实行双重管理，听从矿科队长以上领导及施工队的监督管理，如不服从指挥，矿方有权对瓦斯员进行处理。

阳城侯甲煤业有限公司 巡回瓦斯员岗位职责

为确保我矿瓦斯管理，进一步提高巡回瓦斯员的责任感和使命感，对各工作面专职瓦斯员的现场管理，特制定本岗位责任制：

一、风筒管理

1、监督各地点的局扇安装和使用符合《规程》规定，保证正常运转，无循环风，局扇实行挂牌制。

2、监督专职瓦斯员、机电工进行风机切换试验，并记录切换时间。

3、各地点的风筒末端到工作面的距离不得超过10米。

4、风筒无破口，如发现破口告知该工作面瓦斯员，责令其及时逢补。

5、监督各工作面风筒接头严密，严禁反接，逢环必挂，吊挂平直。

6、风筒实行编号管理，如发现编号脱落，告知该工作面瓦斯员及时进行粘贴。

7、监督个地点的风筒风量传感器安设位置，距风筒出风口10米处，并按标准卡挂。

二、探头管理

1、监督各地点的探头悬挂，符合规程规定，工作面应悬挂在距顶不大于300mm，距帮不小于200mm。距工作面迎头不超过5米的回风侧。

2、各地点的探头悬挂位置符合规程规定，回风探头悬挂在距回风出口风流混合处10-15米处。

3、工作面放炮时，监督各工作面瓦斯员对传感器保护，防止损坏。

4、发现探头有异常情况，及时与通风科取得联系处理。

三、瓦斯检查

1、各地点无空班漏检，确保无瓦斯（二氧化碳）超限作业，无瓦斯（二氧化碳）积聚。

2、严格执行停风撤人制度，严格按排放瓦斯制度排放瓦斯。排放瓦斯结束，当天下班后及时到通风科进行记录。

3、瓦斯检查员必须做到井下记录牌、笔记本与报表对照。

4、严格按规定现场交接班，认真填写交接班记录，交接班时要对上一班工作进行仔细检查，瓦斯员本人能解决而没有解决的下一班瓦斯员有权不接班，上一班存在隐患或遗留问题本班瓦斯员无法解决的交接班时记录清楚，特殊情况汇报领导进行处理，上一班存在隐患或遗留问题没有解决而接班人又没有发现的视为下一班的问题，按规定对下一班瓦斯员进行处罚。

5、应经常检查瓦斯器，确保灵敏可靠，及时更换药品。

6、瓦斯员应坚守岗位，严禁私自脱岗。

7、瓦斯员应勤于学习，不断提高本身业务素质，对应知应会的常用知识应牢记于心，随问随答，并能够应变上级检查部门的提问。阳城侯甲煤业有限公司 瓦斯参数预测员岗位职责

为确保各工作面安全生产，进一步提高瓦斯参数预测员的责任感和使命感，特制定本岗位责任制：

1、坚守岗位，24小时待岗值班，等待调度室通知。

2、接到通知，整理预测仪器、报表、工具，立即下井预测。

3、煤巷掘进工作预测眼布置三个预测钻孔，严格执行预测10米，掘7米留3米安全距离的瓦斯突出预测制度。

4、瓦斯预测长度为10米，预测过程中每两米预测一次，分别为2、4、6、8、10米，并对K1max和钻屑量进行预测。在预测过程中如果发现工作面瓦斯突出指标K1max≥0.45、Smax≥6kg时，则立即停止工作面施工。要及时向有关领导汇报，采取措施，及时处理。

5、预测过程中工作面出现闷雷声、机枪声、爆竹声、嗡嗡声等，顶板来压、片帮、掉渣、工作面煤体开裂、煤壁外鼓、底鼓、和炮眼变形、风流中瓦斯浓度忽大忽小、顶钻、钻孔喷煤喷瓦斯、煤质变软、暗淡无光泽、煤变干燥和煤尘增多等。出现上述情况，立即撤出所有人员。

6、工作面进行瓦斯突出预测时各作业人员要认真负责，严禁弄虚作假，人为降低检测数据。

7、预测结束后，通知调度室预测结果。出井后立即打印瓦斯预测结果，必须由预测员、通风科长、技术科长、调度室主任、跟班矿长、矿总工程师审核签字后方可生效。

篇6：通风科测尘员安全目标责任书

通风科测尘员安全目标责任书

为切实加强对煤矿安全生产工作的指导，认真落实安全生产责任制，明确目标管理及工作职责，充分调动各员工的工作积极性，确保各项安全工作目标圆满完成，经矿安委会会议研究决定，实现一级为一级负责，层层保平安的目标管理责任制，特签订此责任书。

一、安全目标

1、加强安全监管工作，杜绝死亡事故，力争矿建工程无重伤及二级以上非人身伤亡事故，土建及安装工程杜绝轻伤。

2、本人及本部门人员无事故和“三违”现象发生。

3、按时完成上级领导交办的各项工作。

二、工作职责

1、严格执行《煤矿安全规程》、《操作规程》的有关规定。

2、负责测尘作业计划的编写及按照测尘作业计划进行定期测尘工作，并将所测数据及时填写在煤岩测量报表上，报送审阅。

3、负责测尘仪器的维修、保养和定期校正，填写维修台帐和记录，确保测尘仪器的正常安全使用。

4、负责监督检查各转载点的喷雾洒水和井下各地点的煤尘情况，以及管路、水幕、水槽是否完好，发现问题及时处理或汇报通风调度室。

5、按时填报《月度粉尘浓度重点情况表》和《半月粉尘浓度重点情况表》。

6、负责每季一次个体呼吸性粉尘的测定工作，填写《个体呼吸性粉尘测

通风科科长：

年月日

篇7：通风科瓦斯员管理细则

摘要：分析了神东矿区低瓦斯矿井历年来发生瓦斯事故的原因，指出了神东在低瓦斯矿井管理中存在的误区，并提出了针对性的对策，对低瓦斯矿井的安全生产具有现实指导意义。

关键词：低瓦斯矿井通风管理误区对策

0引言

神东煤炭分公司是国内亿吨级特大型煤炭生产基地，是世界生产规模最大、现代化程度最高的井工开采煤炭企业。近几年来神东所属的各类煤矿瓦斯等级鉴定结果显示，除保德煤矿外，其余矿井均为低瓦斯矿井。但据神东矿区历年来的统计数据显示，虽然矿区瓦斯涌出量很小，但2003年矿区的乌兰木伦煤矿曾发生一起死亡3人的瓦斯爆炸事故，且补连塔煤矿与上湾煤矿也发生过多次掘进工作面瓦斯超限现象、瓦斯中毒(窒息)和其它有害气体超限缺氧窒息事故在神东已是屡见不鲜。因此，神东矿区要走出“低瓦斯既低危险”的误区，重视“一通三防”工作，杜绝瓦斯事故的再次发生。

1低瓦斯矿井通风管理中存在的主要误区

1.1矿井通风系统存在缺陷，主要通风机、局部通风管理不严由于神东矿区地处大西北黄土高原和毛乌素沙漠过渡地带，矿井基本上都是采用平硐或斜井开拓方式，矿井采用大长壁无盘区布置，尤其是许多矿井所处位置地势较高，煤层赋存较浅，上部煤层接近露头，大部分矿井井下工作面平时基本上检测不到瓦斯浓度，矿井采用机械通风，但由于建井初期，为了矿井快速投产，大都采用中央并列式通风，随着矿井的深部开采，由于是折返式通风、通风路线长、阻力大，通风越来越困难，现有通风弊端、现状不能及时完善，主要通风机和局部通风机随意停开，经常是无计划停机，有时主要通风机停机检修或切换各分管领导与相关部门不能及时到位，只是一个部门2—3人就进行操作，而《煤矿安全规程》要求每年至少进行一次矿井反风演习，但有些矿井怕麻烦影响生产基本上都没有做，有的做了也是走过程，没有达到目的就恢复正常通风，开始生产。

1.2瓦斯检测与检查形同虚设，制度没有真正落到实处整个矿区都配备了一定数量的瓦斯检查员和有害气体检测仪器，但空班漏检或假检现象仍很普遍，有些矿井瓦斯员的检定器是崭新的、根本很少使用、瓦斯检测记录也是伪造的，个别煤矿瓦斯检查员(兼安全员)进采煤工作面或检查地点甚至有不带瓦斯检测仪器的现象，有的即使是背了瓦斯检测仪也不检测，随手照着上班的记录写上。瓦斯和有害气体是看不见摸不着的，也许今天没有，但并不代表明天也不会涌出。神东矿区的瓦斯检查人员是严重配备不足，大部分矿井一个班只配一个专职瓦斯检查员，其余的都是兼职的，只要生产设备运转起来，就把兼职瓦斯检查员的职责忘的一干二净了。

1.3在管理层决策上存在着重生产，轻通风的现象由于神东矿区煤层赋存浅瓦斯含量低，一些领导存在误区，认为一通三防是可有可无的部门，目前神东所有低瓦斯矿井“一通三防”工作一直由矿总工程师兼管。在采区布置和工作面设计上都是以生产为中心，其次才考虑通风安全。有时明明需要立体交叉的巷道，由于设计的缺陷，都做成了平交，造成几个工作面必须串联通风；同时，平交无形中增加了多道风门，使矿井内部漏风加大，矿井通风系统的稳定性下降。另外，保德煤矿是神东的唯一的高瓦斯矿井，却没有建立地面永久瓦斯抽放系统，井下临时瓦斯泵抽出的瓦斯直接排入总回风巷，给矿井安全带来了新的隐患。

1.4管理不到位，违章成习惯，视《煤矿安全规程》为障碍管理者只抓“违章”而忽视了管理上的原因。如：报废或暂时停工的巷道没有及时密闭或设置栅栏、警标；盲巷及封闭的联巷过深超过6米也没有设置导风筒、栅栏、警标；长期以来对私拆挡风墙、栅栏等进入报废巷道的违章处罚不力，规章制度形同虚设等。井下工人和不少管理人员认为瓦斯超限断电仪是摆设、浪费钱财，更有甚者觉得断电仪有时影响他们的生产进度而偷偷的将其甩掉，视《煤矿安全规程》为生产的障碍，拿煤矿安全和自己的生命开玩笑。

2保障矿井实现通风安全的主要对策

为保障神东矿区的煤矿企业实现通风安全无事故，主要对策在于走出误区，落实《煤矿安全规程》，加强矿井通风管理。

2.1安全管理措施

2.1.1为了有效地开展通风管理工作，神东必须设立专职通风管理机构，配备足够的人员，建立专职专业的瓦斯检查队伍并制定严格的瓦斯管理制度，使瓦斯检查工作真正的落到实处，矿井至少配备一名专业的负责“一通三防”工作的矿领导，协助矿总工程师抓好矿井通风管理工作。

2.1.2建立并落实瓦斯治理责任制。随着矿井开采深度延伸、开采强度的加大、已采区或报废巷道的增多，矿井瓦斯涌出量呈逐年增大的趋势。根据国家煤矿安全监察局长令第21号要求，煤矿主要负责人是瓦斯治理的第一责任人，煤矿总工程师对瓦斯治理负技术责任，负责组织制定治理瓦斯方案和安全技术措施，负责资金的安排使用。

2.1.3严格落实瓦斯、二氧化碳和其他有害气体检查制度。低瓦斯矿井采掘工作面的瓦斯和二氧化碳浓度检查次数每班不少于2次，本班未进行工作的采掘工作面，瓦斯和二氧化碳浓度每班至少检查1次。煤矿井下所有作业地点和容易积聚瓦斯的地点必须定人、定时进行瓦斯巡回检查，要制定瓦斯检查计划，并采取有效措施防止瓦斯检查员空班漏检和假检行为。并执行瓦斯检查员定时、定点的请示汇报制度。

2.2安全技术和装备措施

2.2.1根据《煤矿安全规程》要求，矿井必须配备足够数量的通风安全检测仪器，做好通风仪器仪表的日常维护和保养，定期送有资质的单位进行维修校正，确保通风安全检测仪器灵敏可靠。

2.2.2根据《国家安全生产监督管理总局令第10号》要求，目前全神东矿区的所有煤矿都装备了矿井安全监控系统，但要着重做好监控系统的维护和保养工作，要定期对传感器进行校验，保证其灵敏可靠，确实起到一道安全防线的作用，以提高矿井的防灾抗灾能力。

2.3加强安全培训的措施目前，神东矿区的通风区(队)的从业人员大都是劳务工(包括瓦斯检查员)，通风安全意识淡薄、思想麻痹、自主保安能力较低。管理人员也同样存在麻痹和侥幸心理。加强安全法规教育，纠正不安全行为的工作需要从以下几个方面着手：①低瓦斯矿井的各级领导者和管理者要提高对瓦斯爆炸的认识，加强对通风、瓦斯和电气的管理。增强安全法治观念，克服违章决策和违章指挥；②纠正和消除最易引发瓦斯爆炸的不安全行为；瓦检员脱岗、漏检，带电检修和运输电气设备以及违章爆破；③加强对工人的安全生产知识和“一通三防”教育，克服因无知而产生的无意识不安全行为；④深入安全法规教育，严格规章制度，约束故意行为，对违章违纪人员要严肃查处。

3结论

神东管理层对低瓦斯矿井认识上的误区是造成通风事故时有发生的一个重要原因。随着采深增加，矿井生产系统日益复杂，低瓦斯矿井的管理层要避免侥幸心理，消除麻痹思想，重视“一通三防”，杜绝只追求经济效益、忽视安全投入、盲目超能力生产的思想和作风，真正做到安全生产。

参考文献：

[1]郭玉森，林柏泉，吴传始.低瓦斯矿井瓦斯爆炸事故的主要原因及防治对策[J]中国安全科学学报.2007.17(6)：53—56.