通风科安全管理实施方案

2024-05-15

通风科安全管理实施方案（通用11篇）

篇1：通风科安全管理实施方案

2012年通风科安全管理特别规定

一通三防工作是煤矿安全生产的重要环节，也是矿山建设，生产改造和编制长远规划等额各项工作的重要基础。为了确保我公司在本能够顺利实现上级公司下达的任务，做到全年安全无事故，顺利完成矿井联合试运转之目的，根据我矿领导的精神和指示，结合我矿实际情况，我科在安全管理方面特制定如下特别规定：

一，职责划分

通风科负责全矿的一通三防全面管理，负责施工队通风业务技术指导及日常管理;负责组织通风技术测定，瓦斯鉴定和空气测定、煤尘爆炸性、煤尘自然发火倾向性鉴定和和取样等工作。负责全矿通风、瓦斯、煤尘、自然发火工作的管理、检查和监督。搞好反风演习;参与矿井开拓、开采设计和生产计划的编制，负责矿井灾害预防措施的编制与修改，并监督贯彻落实；根据矿生产计划安排，负责编制矿井年、季月度通风、防尘、防灭火、防瓦斯计划和技术措施；负责全矿各单位通风安全方面的教育，监督采掘单位的安全生产，对违章作业的单位及个人予以提出警告、限期整改或罚款处理；负责全矿自救器、便携式瓦检仪的管理、维护和职工培训等工作；推广新技术、新工艺、改善井下通风管理监控手段，不断提高通风管理水平；负责矿山救护工作，严格按照《军事化救护条例》进行管理；负责通风设施施工的管理；完成矿领导交办的其它工作任务。

二、管理规定

科室必须建立以下“一通三防”管理制度，并上报煤业公司“一通三防”管理部门备案。

矿井通风管理制度；局部通风管理制度；通风设施管理制度；巷道贯通管理制度；矿井瓦斯检查制度；矿井综合防尘管理制度；矿井防灭火管理制度；矿井安全监控管理制度；一通三防工程质量验收制度；井下爆破管理制度；井下烧焊管理制度；一通三防调度管理制度；一通三防技术资料管理制度；通风安全质量标准化管理制度；一通三防设备和仪器仪表管理制度；一通三防专题会议制度；一通三防专项培训制度；一通三防隐患排查和瓦斯自理目标考核制度。

建设及施工单位必须严格执行以上管理制度，按制度实施工作，按制度进行考评。根据我矿现状具体要求如下：各施工单位：

必须保证各井筒工作面通风系统合理，无微风，无风作业；局扇风机安装符合规定，做到双风机，双电源，自动切换，并要做好记录；风筒要有专职风筒员吊挂，做到封环必挂，吊挂平直，转弯要缓且使用伸缩风筒，双反边接头，接头严密不漏风，要编号管理。

必须按照初步设计认真编制作业规程，按设计及作业规程铺设防尘管路，管路的主干，支干要符合规定;刷漆、编号管理；防尘水幕的安设距离，数量要符合规定。各转载点必须设置防尘喷头，设专人管理。

消防设施要齐全有效，按规程规定设置，保质保量。

保护好本区域的监控设备，监控电缆，瓦斯牌板，测风牌板等科室内部：

必须坚守岗位，按时考勤，认真领会上级来问精神，及时上报各种材料、报表，做好各种软件资料的制定，收集，编制，贯彻，存档，记录等工作。做好监督领导对通风瓦斯报表的签字认定等工作。做好对监控员，瓦斯员的日常管理工作。

详细情况看后附一通三防管理的实施细则及考核办法本办法从下发之日起执行

二0一二年二月十五日

篇2：通风科安全管理实施方案

根据xx安发（2014）40号文件《关于在全矿开展“安全生产月”活动的通知》，为切实落实好“安全生产月”活动安排，结合我科实际，制定通风科安全生产月活动方案：

一、成立领导组：

组长：xxx

副组长：xxxxxx

成员：各队队长、副队长

二、活动主题

活动主题：强化红线意识，促进安全发展。

三、活动时间

活动时间：6月1日至6月30日。

四、活动目标

通过开展“安全生产月”活动，大力倡导安全文化，落实安全责任，增强全员的法律法规意识，提高遵章守纪的自觉性；树立“强化红线意识，促进安全发展”理念，关口前移，超前防范，依法管理，从严落实各项安全管理制度和各级安全生产责任制，健全、完善安全生产设施；坚持开展安全检查和隐患排查治理工作，消除事故隐患，规范从业人员的操作行为，持之以恒推进规范化管理工作，为实现“一通三防”的安全目标奠定坚实的基础。

五、活动安排

（一）安全生产宣传周（6月1日——6月8日）。

1、5月30、31日，通知全科人员晚上8:00按时收看我矿电视节目，听取总经理作的安全生产月活动电视动员讲话。

2、结合自身工作实际和安全生产工作特点，制作“一通三防”专题海报，并于6月1日前在矿部楼指定位置摆放。

3、在6月5日前召开“安全活动月”活动动员会，学习矿及科制定的活动方案。

（二）安全警示教育周（6月9日——6月14日）。

1、6月9日，组织通风科职工积极参加以“强化红线意识，促进安全发展”为主题的大型条幅签名活动，各队将安全生产法律法规、安全常识、职业健康防治等安全生产科普宣传资料尽量做到职工人手一份。

2、对我矿三年来的事故案例由各队组织全队人员进行学习、讨论，深入剖析，深刻反思，举一反三。组织全科人员认真查找井上下存在的安全隐患和问题，并针对性地制定措施，及时进行整改。

3、组织职工参加矿组织的安全生产宣传教育片。

4、组织职工观看一部警示教育片。

（三）安全知识普及周（6月15日——6月23日）。

1、利用周三安全活动日组织干部职工学习“一通三防”安全生产常识、应急救援常识和自救、互救技能，宣传安全生产应急预案和预案管理办法，让职工了解应急预案的内容及其响应程序，增强职工的安全防范意识，提高应急响应和应对突发事件的能力。

2、参加“无计划停电停风”应急预案演练，组织尽可能多的入井人员参加演练。

3、组织机房、抽放站、库房人员学习灭火器的使用知识，并利用即将到期的灭火器进行实际使用的演练。

4、组织管理人员参加安全生产知识考试。

（四）安全文化创建周（6月24日——6月30日）。

1、组织班组长和部分职工开展一次安全工作讨论会，深入查找各工种安全风险点，不断完善各工种安全注意事项。总结安全工作经验，加强班组建设，创新安全文化。

2、动员全科人员积极为我矿安全生产工作献计献策，收集、提炼适合我矿安全生产管理、特别是“一通三防”工作的好经验、好办法，并加以推广、应用。

3、各队要组织人员对“安全责任、重在落实”一书进行再学习活动，大力提倡安全文化，营造浓厚的安全氛围，着力实现“要我完全”向“我要安全、我懂安全”的转变。

（五）活动总结

1、活动期间，对各项活动要以信息方式及时向“安全生产月”活动领导组报送。

2、7月1日前将通风科2014年“安全生产月”活动总结以文件和电子文本两种方式报送安监科。

2014年5月25日

通风科开展安全生产月活动方案

篇3：科莱恩安全塑料包装解决方案

2014年11月26日,特种化学品制造商科莱恩在沪召开聚焦塑料包装行业的媒体分享会。期间展示了科莱恩聚焦安全、可持续、时尚的产品和解决方案。它不仅能为食品、医疗用品和美容产品提供日益有效的安全保护,还能提供更为高效的生产工艺,以降低材料消耗和能源消耗。

科莱恩遵循食品和饮料包装相关法规,其使用的着色剂已获美国食品和药物管理局(FDA)、欧盟食品接触材料着色剂AP(89)1决议及国标9685( GB9685)等相关适用法规认证,可应用于饮料行业的聚酯(PET)瓶、聚丙烯(PP)和高密度聚乙烯(HDPE)瓶盖的生产过程,具有高度热稳定性、不易收缩、不易翘曲的优点。

近期科莱恩推出了Hi Former体系,添加量较其他系统更低,并能显著减少颜色变更时间、实现顺畅和连续生产;CESA系列色母粒产品,提升包装的抗菌特质,抗紫外线降解防护作用;CESA-Absorb新型色母粒,能够最大限度地保护氧敏感产品,同时仍然保持包装的透明度和可回收性;CESA-Hydrocerol添加剂有助于生产隔热隔音包装产品;Color Works创新型色彩系统提供最佳色彩设计方案。

篇4：通风科安全管理实施方案

【关键词】精神科；护士，高危药品；管理

【中图分类号】R954

【文献标识码】B

【文章编号】1007-8231（2011）10-1796-01高危险药品是指药理作用显著且迅速、易危害人体的药品。包括高浓度电解质制剂、肌肉松弛剂及细胞毒性药品等，［1]药品管理是医疗活动中的重要内容。目前,各医院病区药品管理常由临床护理人员执行,其管理模式和管理理念尚无统一标准,致使病房药品管理中存在不同程度的医疗隐患和缺陷。［2]近年来医药科技迅速发展，与药物有关的医疗差错时有发生，高危药品管理成为医疗风险管理的重要内容。在具体操作过程中必须有一个完善的管理体系，避免护理差错的发生。我科重点加强高危药品的管理，取得较好效果，现报道如下。

1 一般资料

我院为一所三级乙等专科医院，我科护理人员共18人，其中主管护师3人，护师5人，护士10人。实施药品规范管理前：护理部每季度护士业务考核对各科室药品质量进行检查时，我科高危药品管理存在的问题包括：（1）放置不规范，与普通药品混放（2）使用后补充不及时（3）有过期现象（4）护士对高危药品管理风险意识薄弱。

2 方法

2.1 制订病区高危药品目录：制订我科高危药品目录。例如：肾上腺素、去甲肾上腺素、异丙肾上腺素、多巴胺、安定、氨茶碱、10%葡萄糖酸钙注射液、10%氯化钾注射液，组织全体护理人员学习，要求人人熟悉科室规定的高危药品目录。并掌握药物的使用方法和注意事项。

2.2加强护士培训：护士是药物治疗的具体操作者。提高护士对高危药品的认识程度可以有效避免用药差错的发生。低年资护士、轮转护士、实习护士工作时间短，经验不足是护理风险事件的高发人群。科室定期组织业务学习，晨会提问，并通过多种途径组织护士学习高危药品的相关知识。将对高危药品知识的掌握纳入每季度护士业务考核中，以加强护士对高危药品的熟知程度，要求科室人人都熟悉高危药品的名称、药物的作用机理、用途、剂量、给药方法、给药时间、配伍禁忌、不良反应和注意事项。以提高护理人员对高危药品的风险管理意识。对于轮转护士、实习护士，带教老师重点做好本科室高危药品的使用管理。

2.3建立质量督察小组：建立药品质量检查制度，由护士长担任组长，是科室药品管理的第一责任人，监督科室高危药品管理，指定责任感强的一名护士为药品质量控制小组成员，护士长每月督查并记录，小组成员按照药品管理制度每周对病房进行1次药品质量、数量、有效期等的检查，查对完毕将抢救车用封条封上，封条须经两人签名。记录封抢救车日期。并在药品交接班本上进行登记。对于存在问题及时反馈给护士长。

2.4 使用后及时补充：高危药品的数量不足，使患者的某些治疗不能及时执行，并影响护士的工作效率。高危药品用掉后从药房及时领回，如遇急救时执行的口头医嘱，抢救结束后让医生及时补开医嘱，药品领回后与药品质量控制小组成员进行交接班，并进行有效期登记。

2.5 高危药品有效期的管理：药品的有效期是药品质量的一个重要指标。在补充过程中常出现生产批号及有效期的同种药品混放，护士因工作繁忙，为取药、用药快捷，往往不能按“先进先出”的原则用药，易造成药品过期。［3]药品的过期失效，不仅造成了药品的巨大浪费，而且过期药品一旦用到患者身上，其后果不堪设想。因此，对高危药品的有效期要严格把关。我科室建立药品有效期一览表，遵循先进先出的原则，在有效期6个月前可与药房调换新批号，按有效期先后次序排放并使用。

2.6 高危药品的妥善存放：高危药品设置在专门的存放区域。按药品贮存要求放置。如：肾上腺素、去甲肾上腺素、异丙肾上腺素、氨茶碱、10%葡萄糖酸钙注射液要求室温在20℃以下放置，遇夏季将上述高危药品放置在2-8℃的冰箱内，放置在抢救车内的高危药品要求标识醒目，将红色标签“高危药品”字样粘贴在每种高危药品正上方，并注明药品名称。单独放置的10%氯化钾注射液，放置在特定的塑料盒内。盒上贴红色“高危药品”字样标签，提醒护理人员取药时应加强注意，将包装及药品名称相似、发音相似，容易混淆的高危药品绝对分开放置，防止取错药，以免造成差错或事故的发生。如：10%氯化钾注射液、10%葡萄糖酸钙注射液。

2.7 高危药品的使用：高危药品若使用不当会对患者造成严重伤害或者死亡，全球每年因用药差错引起的损害达150万人，其中高危药品占不小比例。［4]因此，护士取药或配高位药品时需严格执行双人复核制度，使用高危药品时确保调剂和使用的准确无误，需认真核对病人姓名、床号、药品名称、药物剂量、及给药途径等内容。若遇到对输液速度、浓度有要求的高危药品，护理人员要严格控制输液速度。例如：安定注射液为中枢神经系统抑制药，可引起中枢神经系统不同部位的抑制，随着用量的加大，临床表现可自轻度的镇静到催眠甚至昏迷。成人常用量：癫痫持续状态和严重频发性癫痫，开始静注10 mg，每隔10-15分钟可按需增加甚至达最大限用量。静注宜缓慢，每分钟2-5mg.小儿常用量：抗癫癎、癫癎持续状态和严重频发性癫癎，小儿静注宜缓慢，出生30天-5岁，静注为宜，每2-5分钟0.2-0.5 mg，最大限用量为5mg。5岁以上每2-5分钟1mg，最大限用量10 mg。

2.8 效果评价：实施高危药品管理前后医院护理质量控制小组每月均对各科室进行1次药品质量检查，将存在问题向科室反馈，限期整改。

2.9 统计学方法：采用SPSS10.0统计包，运用X2检验进行统计学分析。

3 效果

将实施高危药品规范管理前1年及规范管理后1年的高危药品管理质量检查结果进行比较，见表1。

表1 实施药品规范管理前后高危药品质量检查结果［n(%)]

存在问题实施前实施后X2植P值放置不规范8012.000.001使用后补充不及时9014.40<0.001高危药品有过期现象311.200.273高危药品知识的掌握936.000.014

4 讨论

4.1实施高危药品管理可以提高高危药品管理质量

科室建立药品管理监督小组，制定了管理制度，按照高危药品管理规定放置，数量固定，使用后补充及时，经过1年的高危药品的管理改进，我科室高危药品的存放及高危药品知识的掌握明显改善。表1显示，实施规范管理后高危药品管理质量取得了良好成效，护理人员在使用高危药品时的慎独性及警惕性大大提高，但由于药品质量控制小组成员工作繁忙，导致高危药品偶尔存在过期现象，还应加强高危药品有效期的管理。由于本科室年轻护士较多，个别护士对高危药品知识的掌握还不够牢固，需继续加强护士培训。

4.2实施高危药品管理可以防范患者用药安全隐患：实施高危药品管理可以防范患者用药安全隐患，高危药品差错可发生在各个环节，但病房高危药品的管理尤为重要。病房药品管理中暴露出的问题，已不是简单的护理工作质量问题，它潜在的可能是护理事故、差错或纠纷。无论是过期药品，还是无效期药品或保管不当的效价降低药品，都属于伪劣药品，一旦用于人体，重者危及生命，要承担法律责任，轻者尽管无明显的损害后果，但却侵害了病人的健康权，一样会发生护理纠纷。法律已经渗透到护理工作的每一个环节，加强护理人员的法制教育，规范护理行为，严格遵守规章制度，才能保证护理安全，减少护理差错的发生。［5]

我们针对高危药品管理存在的问题进行整改，采取相应措施，将潜在的高危药物差错消灭在萌芽中，降低高危药物的风险，保证了患者用药的安全。

参考文献

［1］黄邱敏，刘琼芳，操银针，病区高危药品的规范化管理［J.] 中国临床护理，2009,1（1）:7—8.

［2]王淑琼李敏 “5S”理论在病房药品管理中的应用与效果评价〈〈中国民康医学〉〉2009年20期

［3]陈丽芳，彭幕莲，杨建群，病区药品管理中常见的问题及改进措施［J] 护理管理杂志，2006，6（11）：3 9-40

［4]孙世光，李秀敏，闫荟。高危药品管理方法探讨，中国基层医药，2009,16（9）

篇5：通风科安全管理实施方案

岗位危害因素：无证操作、空班漏检、弄虚作假、瓦斯危害后果：窒息、瓦斯超限、瓦斯爆炸、煤与瓦斯突出报告电话：矿调度

8025

安监调度

8049

事故预防措施：

1、经培训合格后取得瓦斯检查工操作资格证书，持证上岗；

2、严格遵守《瓦斯检查工操作规程》，熟练掌握瓦斯检查操作技能，具备应急处置知识和能力；

3、掌握瓦斯检查相关仪器、辅助工具和安全防护用品的操作方法；

4、熟悉矿井通风系统和所管辖范围内的通风、瓦斯、防尘、防灭火设施；

5、掌握《煤矿安全规程》有关风量、气体浓度、温度的相关规定；

6、按章操作、规范行为。

应急措施：采取有效措施脱离伤害，上报、就医。加强瓦斯检查，发现瓦斯超限，立即停止作业，断电撤人，设置花闭。

明珠矿瓦斯检查工岗位安全操作要点告知卡（反）

一、持证上岗，证件有效。

二、入井携带完好的光学瓦斯检查仪和辅助工具。

三、瓦斯检查前，严格执行“敲帮问顶”制度，防止片帮、冒顶伤人事故发生。

四、检查所管辖范围内瓦斯浓度、二氧化碳、温度及“一通三防”设施的使用及完好情况。

五、严格执行《煤矿安全规程》及有关“一通三防”规定，落实瓦斯巡回检查制度和请示报告制度，做到图表、牌板、台账“三对口”。

六、发现井下局部区域瓦斯超限、积聚等“一通三防”隐患时，必须立即采取有效措施处理隐患，处理不了的应立即向通风调度汇报。

七、严格执行井下现场交接班制度。

40个

明珠矿爆破工岗位安全生产风险告知卡（正）

岗位危害因素：无证操作、炸伤、顶板、瓦斯、一氧化碳危害后果：人身伤害、瓦斯或一氧化碳超限、瓦斯爆炸

报告电话：报告电话：矿调度

8025

安监调度

8049

事故预防措施：

1、经培训合格后取得爆破工操作资格证书，持证上岗；

2、严格遵守《爆破工操作规程》，掌握爆破知识，具备应急处置知识和能力；

3、遵守《煤矿安全规程》有关通风、瓦斯、和爆破材料管理及爆破技术，切实执行工作面作业规程及其爆破说明书；

4、严格执行一炮三检和三人连锁放炮制度；

5、按章操作、规范行为。应急措施：采取有效措施脱离伤害，上报、就医。加强爆破管理，发现瓦斯或一氧化碳超限，立即断电撤人，查明原因，进行处理。

明珠矿爆破工岗位安全操作要点告知卡（反）

一、按规定批药、领药、运药、清退、做引药，炸药雷管分开存放并加锁，装药警戒和连线，操作程序不能变。

二、严格执行一炮三检和三人连锁放炮制度。

三、放炮钥匙随身携带，不转交他人，警戒网牌齐全，警戒距离符合规定，必须最后撤离爆破地点。

四、严格执行《爆破工操作规程》，严禁放明炮、糊炮和母线长度不足放炮，充填必须使用水炮泥，封泥量符合规定，雷管脚线必须短接。

五、严格执行“敲帮问顶”制度，防止片帮、冒顶伤人事故发生。

六、按规程规定处理瞎炮、残炮，严禁使用手拉镐刨、压风吹、压水冲或用打眼的方法向外掏药。

明珠矿矿井通风工岗位安全生产风险告知卡（正）

岗位危害因素：摔伤、划伤、顶板、瓦斯危害后果：人身伤害、瓦斯超限

报告电话：矿调度

8025

安监调度

8049

事故预防措施：

1、经培训合格后，持证上岗；

2、严格遵守《风筒工操作规程》，掌握作业安全须知，具备应急处置知识和能力；

3、掌握风筒吊挂、续接、维护、更换的有关规定和质量标准要求。

4、按章操作、规范行为。

应急措施：采取有效措施脱离伤害，上报、就医。

明珠矿通风工岗位安全操作要点告知卡（反）

一、人工运送风筒，严格运输安全管理，防止碰、划伤。

二、续接风筒不许单人作业，续接风筒前必须联系作业地点人员，停止皮带、溜子、掘进机等作业设备。

三、风筒吊挂、回收作业，登高作业时，必须进行危险源辨识，必须使用专用工具及安全防护用品。

四、风筒型号、吊挂高度、吊挂位置合理，确保不影响作业安全。

五、风筒质量标准化达标，确保风筒距迎头不超过规程规定，吊挂平直稳、逢环比挂、接口不漏风、无破口，吊挂距离牌。

明珠矿安全仪器监测工岗位安全生产风险告知卡（正）

岗位危害因素：机电事故、机械事故、顶板事故、瓦斯煤尘爆炸事故、透水事故

危害后果：人身伤害

报告电话：矿调度

8025

安监调度

8049

事故预防措施：

1、严格遵守操作规程，熟练掌握操作技能，具备应急处置知识和能力；

2、上岗作业必须正确穿戴，规范使用劳动、安全防护用品、用具；

3、工作中，保持头脑清晰、精力集中、规范行为。

应急措施：采取有效措施脱离伤害，上报、就医

明珠矿安全仪器监测工岗位安全操作要点告知卡（反）

一、工作中，每一步操作均应在操作前进行确认（确认操作任务、操作目标是否正确，是否具备操作基础）、操作后确认（确认操作是否到位，操作后设备运行是否正常）

二、严格按照操作规程进行操作，如需打开监控电源操作时，必须先将监控开关关停。

三、踩梯子登高作业时，必须采取保护措施，有专人扶梯，必要时还需系好安全带。

明珠矿监控机房值班员岗位安全生产风险告知卡（正）

岗位危害因素：噪声、辐射危害后果：人身伤害

报告电话：报告电话：矿调度

8025

安监调度

8049

事故预防措施：

1、严格遵守操作规程，熟练掌握操作技能，具备应急处置知识和能力；

2、上岗作业必须正确穿戴，规范使用劳动、安全防护用品、用具；

3、工作中，保持头脑清晰、精力集中、规范行为。

应急措施：采取有效措施脱离伤害，上报、就医

明珠矿监控机房值班员岗位安全操作要点告知卡（反）

一、发现异常情况及时汇报队值班干部。

二、必须穿戴好防辐射工作服。

三、定时开窗、开门通风。

四、非本单位人员严禁进入监控机房，特殊情况除外。

明珠矿通风工程工岗位安全生产风险告知卡（正）

岗位危害因素：砸伤、掉落

危险后果：人身伤害

报告电话：矿调度

8025

安监调度

8049

事故预防措施：1严格遵守操作规程，熟练掌握操作技能，具备应急

处置知识和能力。

2、选择巷道顶帮完好处施工。

3、先排查隐患再施

工。

4、按照技术措施和质量标准化标准施工。

应急措施：采取有效措施脱离伤害。

明珠矿通风工程工岗位安全操作要点告卡（反）一：工作前先进行隐患排查，发现隐患及时处理，待处理完好后方可开始工作。

二：工作前佩戴好一切劳动防护安全用品。

篇6：通风科管理制度

科长：

（一）井下区域分工

谷铁栋：03工作面、01工作面、北运输大巷、北回风大巷。125巷口往北所有大巷、副斜井、5#消防材料库、8#消防材料库。

田志慧：4#采区、160采区、150采区、125南巷采区、125大巷、06工作面、04工作面、125巷口往南所有大巷、主斜井、回风井。

（二）工作分工

谷铁栋：场上消防材料库、黄泥灌浆搅拌池、束管检测。田志慧：3#井风机房、测风、调风、测尘、编制各类措施、制度、台帐、绘制通风各类系统图。

（三）罚款制度

1、井下分管区域内人员管理不到位罚款1000元；

2、未及时安排工作区域范围内的工作影响生产罚款1000元；

3、矿长安排科长工作，科长不落实或落实情况不到位罚款1000元；

4、违反生产公司有关规定罚款1000元；

5、上班期间无故擅离岗位罚款1000元。

（四）请假制度

1、科长请假需写请假条找分管矿长批示后再找总经理批示

送调度。

2、不履行请假制度罚款1000元。科员：

（一）工作分工

李晓宇：风机房所有资料、供水施救和压风自救的台帐和检查、净化水幕和装载点喷雾的台帐和检查、领料、做计划、整理瓦斯报表、下料、测风；

李伟杰：整理通风科所有资料、风表、瓦斯检查仪、便携式氧气与甲烷、一氧化碳的台帐和校检、测风；

李

状：隔爆水棚台帐、密闭台帐、风门管理台帐、测风报表、配风计划、各种制度措施的汇编、一通三防的工作计划、季度工作计划、月度工作计划、通风网络图、瓦斯巡回检查表、局部通风机的管理、测风。

孙秀辉：黄泥灌浆台帐、气体色谱分析台帐、测尘台帐、煤层注水记录、防灭火设施管理、测风、巷道冲洗记录；

（二）奖罚制度

1、发现井下睡觉者罚款100元；

2、发现井下抽烟、带烟者罚款500元并开除；

3、不带自救器的罚款100元；

4、醉酒下井者罚款200元；

5、科员未完成科长所交代的工作或本职工作罚款100元；

6、测风期间因时间超出正常上班时间给于加班补偿；

7、在上班期间打架斗殴罚款500元。

（三）请假制度

1、科员请假需写请假条找通风科领导批示送调度。

2、不履行请假制度视自动离职。防尘队：

（一）区域分工第一小队队长：魏永全

队员：李连生、杨素平、樊登、高海林、刘叶海负责范围：北运输大巷、北回风大巷、03运输顺槽、03回风顺槽、01运输顺槽、01回风顺槽、06运输顺槽、06回风顺槽、04运输顺槽、125回风大巷、125运输大巷、125轨道大巷、125集中运输巷、南巷、150大巷、160大巷。负责洗巷和巷道内的净化水幕、隔爆水棚、转载点喷雾、供水施救、压风自救系统、牌板的填写和吊挂、巷道内的压风管路、静压管路和灌浆管路的维修和维护。第二小队队长：刘

强

队员：李保平、闫志强、田勇、李日平、李红卫负责范围：运输大巷、轨道大巷、回风大巷、主斜井、副斜井、5#车场、8#车场、42°坡、8#运联巷、44层大巷。负责洗巷和巷道内的净化水幕、隔爆水棚、转载点喷雾、供水施救、压风自救系统、牌板的填写和吊挂、巷道内的压风管路、静压管路和灌浆管路的维修和维护。

（二）罚款制度

1、发现井下睡觉者罚款100元并罚队长150元；

2、发现井下抽烟、带烟者罚款500元并开除；

3、发现队长睡觉的罚款300元；

4、不带自救器的罚款100元；

5、醉酒下井者罚款200元；

6、工人未完成队长所交代的工作或本职工作罚款100元；

7、科长安排队长工作，队长不落实或落实情况不汇报罚款200元。

（三）领料下料制度

1、队里领用材料时提前一天到通风科找李晓宇开票领料。

2、队里缺材料时提前找李晓宇做计划。

（四）请假制度

1、工人请假1~2天找队长；3~5天以上先找队长,队长同意后找科长；5天以上按分管队长、科长、分管矿领导请假。

2、不履行请假制度视自动离职。通风工程队：

（一）队

长：王进负责井下通风工程。

（二）罚款制度

1、发现井下睡觉者罚款100元并罚队长150元；

2、发现井下抽烟、带烟者罚款500元并开除；

3、发现队长睡觉的罚款300元；

4、不带自救器的罚款100元；

5、醉酒下井者罚款200元；

6、工人未完成队长所交代的工作或本职工作罚款100元；

7、科长安排队长工作，队长不落实或落实情况不汇报罚款200元。

（三）领料下料制度

1、队里领用材料时提前一天到通风科找李晓宇开票领料。

2、队里缺材料时提前找李晓宇做计划。

3、需要的建筑材料提前找李晓宇开票下料。

（四）请假制度

1、工人请假1~2天找队长；3~5天以上先找队长,队长同意后找科长；5天以上按分管队长、科长、分管矿领导请假。

2、不履行请假制度视自动离职。瓦检队：

（一）队长：周士平

负责管理瓦检员分配瓦斯检查地点。

（二）罚款制度

1、发现井下睡觉者罚款100元并罚队长150元；

2、发现井下抽烟、带烟者罚款500元并开除；

3、发现队长睡觉的罚款300元；

4、不带自救器的罚款200元；

5、醉酒下井者罚款200元；

6、发现空班罚款300元、发现漏检一次罚款100元。

7、发现瓦斯牌板不填写罚款200元，瓦斯报表不写名字罚款200元。

8、井下出现突发情况不汇报通风科、调度室罚款300元。

9、瓦斯员未在井下指点地点交接班罚款200元

10、不按照瓦斯巡回检查图表检查瓦斯200元

（三）领料下料制度

1、队里领用材料时提前一天到通风科找李晓宇开票领料。

2、队里缺材料时提前找李晓宇做计划。

（四）请假制度

1、工人请假1~2天找队长；3~5天以上先找队长,队长同意后找科长；5天以上按分管队长、科长、分管矿领导请假。

篇7：通风科瓦斯员管理细则

总则

根据《矿山安全法》，《企业职工奖罚条例》的规定，为认真贯彻落实和国家的安全生产方针，加强通风，搞好瓦斯员管理，保证员工的安全与健康，特制定本细则。

学习培训

第一条、瓦斯员，通风工对本矿或本科室开会，培训必须及时参加，无故不参加，迟到者，不请假者，一次扣除绩效工资2%。

第二条、瓦斯员，通风工每次培训考试不及格的，一次扣除绩效5%，三次考试不及格的，给予辞退，现场提问回答不上来，实际操作失误者，一次扣除绩效工资5%。

入井准备

第一条、瓦斯员入井时必须随身携带自救器，瓦斯器，原始记录本，巡回图表，圆珠笔，探杖，温度计，矿灯，必须穿工作服，戴安全帽，穿工矿鞋，严禁穿化纤衣服，入井前严禁喝酒，违者每违犯一条一次扣除绩效工资3%。

第二条、瓦斯员携带瓦斯器方式必须正确，以免碰坏仪器，如果碰坏仪器，一次扣除绩效工资5%，丢失仪器，照价赔偿。

第三条、井下不准使用带病仪器作业，一经查出每次扣除绩效工资5%，并停班学习。

第四条、使用仪器前，必须做好准备工作，如1药品检查：按时更换 1

药品；2气路：进行《堵，漏》检查；3光源：检查干涩条纹是否清晰；

4用新鲜空气清洗气室【换气地点与待测地点的温度不能相差5度】不按规定执行者每次扣除绩效工资5%。

实际操作与管理

第一条、瓦斯员，通风工对分管区域内，风门，风桥，密闭，局扇，栅栏，瓦斯牌，测风牌，涂改牌板内容，洒水喷头，隔爆水袋等设施完好情况进行管理，发现设施损坏，应立即以书面形式向通风调度汇报，并有记录，违者每人每次扣除绩效工资5%

第二条、风筒必须悬挂整齐，无破口，不漏风，不反接，无死弯，逢环必挂，凡发现后能现场处理的不予处罚，如果当班没有处理的每次扣除绩效工资3%。

第三条、瓦斯员必须严格执行现场交接班，互相签字，交清本班存在的问题与隐患，并由记录，如没能及时解决的又不按规定交接班者每次扣除绩效工资5%，不在规定地点交接班者按脱岗处理，每次扣除绩效工资10%。并停班

第四条、掘进工作面得进，回风的瓦斯浓度超过规定时，根据规定要求，立即采取有效措施，如果排除不了又不及时汇报主管领导者，每次扣除绩效工资15%，并停班反省，参加【三违】培训班，经考试合格后，从新上岗。

第五条、对回采面的上隅角，死角，采面的选择测点，老空边缘，盲巷口，通风不良的巷道，栅栏附近，被串联的工作面，局扇及开关周围10米以内，炮眼内，无人工作的地点等，每班必须按要求次数对瓦斯及

有害气体浓度进行测量，如果不按规定的地点次数测量，每次扣除绩效工资20%，写出书面检查并停班，经上级领导查处问题，除上级罚款外本队再扣除绩效工资5%。

第六条、保证瓦斯牌板的清洁卫生，书写要认真，无误，不填写，填不全或填写错误者每次扣除绩效工资3%。

第七条、瓦斯员要做到三对口，即原始记录，日报表，瓦斯牌板必须一致，一处不对口，每次扣除绩效工资10%，并停班。

第八条、检查内容：1检查地点和检查人姓名。2检查日期，瓦斯浓度，二氧化碳浓度：3检查一次，班组长签一次名。如果检查一次，班组长签两次或不签者，内容填不全违犯签名制度，每次扣除绩效工资5%。并停班

第九条、原始记录本用完后及时更换，交旧领新，旧的存档，如果原始记录不及时交回者每次扣除绩效工资2%。

第十条、瓦斯员，放炮员严格执行【一炮三检查】和【三人连锁放炮】制度，违者每次扣除绩效工资10%，并停班。

第十一条、按时巡回检查各工作面的瓦斯浓度及有害气体，严禁井下睡觉，一旦发现每次扣除绩效工资50%，并写出书面检查，停班，通报全矿。

第十二条、不按规定检查，报假表，空班漏检，假检，弄虚作假的，一旦查出，每次扣除绩效工资50%，并写出书面检查，停班。

第十三条、瓦斯员，通风工杜绝【三违】。如果发现三违现象，不立即制止也不汇报者每次扣除绩效工资3%。

第十四条、报表不及时，书写不规范，不写日期，姓名，,每次扣除绩效工资3%。

第十五条、不准在井下私自打开仪器，如果发现，除损坏零件照价赔偿外，扣除绩效工资5%。

第十六条、对分工区域内的循环风，不合理的串联，超过6米的盲巷必须及时汇报，否则对本组瓦斯员每次扣除绩效工资5%，并停班。

第十七条、不使用风电闭锁和瓦斯电闭锁，瓦斯电闭锁，风机自动切换不符合要求，都要及时汇报，如果没有及时汇报的，每次扣除绩效工资5%。

第十八条、局扇和启动器必须安装在进风巷，局扇距回风巷口不得小于10米，风筒出口距迎头不得超过5米，如果不符合要求，每次扣除绩效工资10%并停班。

第十九条、因故停风，停电，必须撤出人员并挂警示牌，违者每次扣除绩效工资5%。

第二十条、采面上隅角瓦斯浓度超过0.5%，未及时悬挂风障者，每次扣除绩效工资10%，并停班，工作面无备用风障，每次扣除绩效5%，风障悬挂不规范，扣除绩效工资5%。

第二十一条、瓦斯员对上隅角和其它瓦斯异常区没有及时检测出，造成瓦斯超限。探头报警，扣除绩效工资20%，并停班

第二十二条、瓦斯员，通风工严重失职者，立即开除离矿。

防尘管路工管理制度

第一条、负责矿井防尘防火水源设备设施的,维护和使用管理工作。维护不及时每次扣绩效10%

第二条、负责矿井防尘洒水管路系统的安装、维护和拆除回收工作。安装维护不及时每次扣绩效10%，拆除回收不到位每次扣绩效10%。

第三条、负责井下各转载点喷雾、装载点喷雾、风流净化水幕等防降尘设施的安装、维修和拆除回收工作。安装维护不及时每次扣绩效10%，拆除回收不到位每次扣绩效10%。

第四条、负责全矿供水施救设施的安装维护回收和使用管理工作。安装维护不及时每次扣绩效5%，拆除回收不到位每次扣绩效5%。

第五条、负责全矿井隔爆设施的安装维护回收和使用管理工作。安装维护不及时每次扣绩效5%，回收不到位每次扣绩效5%。

第六条、熟悉矿井防尘系统，掌握矿井防尘设计的各主干分支系统水压流量的实际分布情况及各防尘设施使用管理状况，发现问题及时处理，确保达到应有的降尘效果。处理问题不及时每次扣绩效10%

第七条、净化水幕和各种喷雾装置、雾化要好、覆盖面积要大的要求，达不到要求扣绩效10%。

第八条、井巷中防尘洒水用的三通阀门的设置要符合规定，并达到随时可用的要求。阀门不灵活，三通的设置不符合规定每次扣绩效10%。

工程工管理制度

第一条、负责井下通风设施的建筑：主要有永久设施（包括防火密闭、永久密闭、永久挡风墙、永久风门、永久调节风门等）和临时设施（包括临时密闭、临时挡风墙、临时风门、临时风幛），调节风窗。永久通风设施的施工必须在通风科把安全技术措施批准后，方准施工。

第二条、通风设施必须按以下时间要求建筑：

①使用时间在3个月以上的通风设施，要按永久性设施质量标准建筑。不合格每次扣除绩效工资5%。

②使用时间在3个月以下的，要根据具体情况决定按永久性或临时性通风设施质量标准建筑。不合格每次扣除绩效工资10%。

第三条、巷道压力大，临时通风设施维护量大的，应按永久性通风设施质量标准建筑。不合格每次扣除绩效工资5%。

第四条、矿井风量不充足，建筑临时设施因漏风大，不能满足工作面所需风量时，应按永久性通风设施质量标准建筑。不合格每次扣除绩效工资5%。

第五条、建筑临时设施所需的材料未到库时，应按永久性通风设施质量标准建筑。不合格每次扣除绩效工资10%。

第六条、计划停风时间在1个月以内的盲巷（检查发现盲巷内的瓦斯不超过超过3.0%时），可设栅栏封闭盲巷。未设栅栏封闭盲巷每次扣除绩效工资5%。

第七条、计划停风时间在1-3个月以内的盲巷的封口密闭（检查发现盲巷内的瓦斯不超过超过3.0%时），按临时密闭质量标准建筑封口密闭。

达不到质量标准每次扣除绩效工资10%。

第八条、停风的盲巷内瓦斯超过超过3.0%时，按永久密闭质量标准建筑封口密闭。达不到质量标准每次扣除绩效工资10%。

第九条、使用时间在5天—3个月的挡风墙，按临时挡风墙质量标准建筑。不合格每次扣除绩效工资5%。

第十条、使用时间在5天—3个月的风门，按临时风门质量标准建筑。不合格每次扣除绩效工资5%。

第十一条、工程完工后，把现场处理干净。没有用完的砖，沙必须摆放整齐，如果现场处理不干净，砖，沙摆放不整齐，每次每人扣除绩效工资10%。

劳动纪律

第一条、瓦斯员，通风工上班迟到，早退，脱岗，串岗，每次扣除绩效工资20%，并停班。不上班，不准随便离矿，离矿必须写离矿条请示队长批准，以免有紧急情况，找不到人员，违者每次扣除绩效工资5%，并停班。

第二条、瓦斯员，通风工必须执行请，销假制度，有事提前请假，不准超假，不准叫别人带销假，违者每次扣除绩效工资10%。

第三条、瓦斯员，通风工经常保持室内，外卫生，清洁，起床叠被，要按军事化要求，违者每次扣除绩效5%，严禁赌博，酗酒闹事，违者每次扣除绩效工资10%，并停班。

第四条、瓦斯员，通风工必须使用文明语言，在地面见到领导和工友必须问好，一次不用文明语言者，每次扣除绩效工资5%。

第五条、瓦斯员，通风工在井下见到领导必须使用手指口述，一次不用扣除绩效工资10%，并停班学习

第六条、瓦斯员，通风工积极参加有关领导安排的义务劳动或紧急任务，如果不参加每次扣除绩效工资5%。

本细则是试行草案，通风工区经研究决定，与2012年度起正式实施，并在试行中日益完善。

苍上煤矿通风工区

篇8：通风科安全管理实施方案

1 资料与方法

1.1 一般资料

本科床位39张，护理人员13名，均为女性，21～49岁，平均年龄29岁，工作年限：不超过5年的护理人员8名，占总数的61.5%，大专学历7人，本科1人；5年以上的5名，占总数的38.5%，中专学历1名，本科学历4名。

1.2 一般方法

1.2.1 各种护理风险问题

(1) 专业技能：从我科的护理人员的年龄层次来看，普遍低龄化。以年轻护士为主，她们专业理论不扎实，没有足够的护理实践经验，对患者病情了解不及时，护理中可能出现的风险没有预判能力，不能做到及时防预风险的发生，无法及时实施有效护理措施[1]。 (2) 工作态度：部分护士工作态度随意、散漫，出现了文书抄写失误、病情记录有遗漏、患者信息不完整等诸多问题，降低了护理文书的真实可靠性，造成查看文书记录时极易出现误解或误判；交接班时没有认真对接，下一班护理人员不了解患者病情，增加了意外情况的发生率，导致治疗延误或误诊[2]。生命价值意识相对淡薄，并未用心工作，没有认真遵守工作制度；护理过程不按照操作流程进行，没有做到尽职尽责。 (3) 服务质量：工作过程中服务态度差，患者及家属提出疑问时不理不睬或没有耐心，语言方面不注意措辞或较生硬，极易引起家属及患者反感，不能有效进行沟通。护理过程中动作粗暴，不顾患者感受。出现问题时推卸责任，造成与家属及患者的冲突，极易引起患者投诉。 (4) 法制意识：对于法律基本常识没有清晰的概念，医疗事故问责上范围认识不明确，对工作的重要性认识不足，对医疗事故的严重性导致的后果认识不足，导致在工作中责任心不强。

1.2.2 风险出现的原因

1.2.2. 1 医护人员方面

护理人员配置少，普遍存在人力资源短缺的状况，护士行业的薪资待遇不如其他行业高，且工作量大等，造成了许多问题，具体原因有以下几点： (1) 待遇不高护理人员行业的薪资待遇普遍不高，且许多护士并没有医院的正式编制，近几年新进人员均为合同工； (2) 工作繁重护理人员日常工作繁杂、琐碎，身心疲惫，精力消耗大，导致工作效率低。 (3) 压力巨大，患者的生命健康与医护人员的素质、经验等各方面息息相关，近年来，国内医疗纠纷不断增加，造成护理人员的心理压力增大； (4) 社会地位低护理行业在普通人事业中属于服务行业，服务性质特殊，社会地位及工资待遇相对较低。

1.2.2. 2 人员管理

我科护理人员大多为合同制人员，由于待遇的不同，让他们没有较强的责任感和紧迫感以及荣誉感；人员管理方面，相关人员配备不到位，科室行为规范不完善，责任制度不明确，以及管理上的诸多漏洞等造成了工作责任不明确的缺陷。

1.2.2. 3 患者方面

患者的自身素质、修养及对医疗常识的认识不足，对于许多医护行为不理解，造成沟通上的障碍，以及近年来医疗费用的快速上涨产生疑问。患者鉴于高额的医疗费用，在医疗费用上沟通有障碍，容易引起纠纷。

1.2.2风险管理措施

1.2.2.1提高护理人员素质

(1) 技能培养：对护士的职业技能进行培训。加强理论学习，在扎实的理论基础上，理论课程与实践相结合，由工作年限较长的护士帮带其她年轻护士，告知细节和注意事项，如鼻内镜手术患者在术后，呼吸、进食等生活各个方面均较为不便，还会伴随头痛、头晕、流泪等症状，护理人员应细心照料，避免摔倒，造成身体外伤；教授年轻护士护理技巧，如中耳听骨链重建手术后，应固定正常耳侧身体位置，避免手术患耳二次伤害，且细心观察预防压疮的发生[3]。技能培训帮带之后需进行技能考核，内容应兼顾理论知识是实践技巧。 (2) 道德修养：科室应进行职业道德素养的思想教育工作。定期评选优秀护理人员，并予以奖励，学习模范精神，正确引导护理人员的价值取向，使其摆正心态，理性认识护理工作的重要性及在患者生命健康方面的重大作用。积极提倡学习相关法律法规，如《医疗事故处理条例》、《护士条例》等，提升法制观念，增强责任心。

1.2.2.2建立健全管理制度

(1) 制定科室规章：科室根据医院要求制定适应本科室的规章制度、护理常规、工作流程、应急预案以及绩效考核方法、常用药物的药理及注意事项等。护理工作严格按照章程进行，最大限度降低事故发生率。以护士长为中心的护理管理小组不定期检查护理工作质量，检查结果与绩效工资直接挂钩，形成强有力的奖惩机制，调动护理人员的工作积极性和紧迫感[4]。在人力资源的分派上，合理排班，科室实行固化夜班，每个班次均不少于两人并且实行以老带新的基本排班模式，在出现夜间急诊时，不会因人员不够而造成延误患者病情的状况。 (2) 责任机制：整个科室属于科室主任责任区，责任层层下放，从护士长到基层一线护理人员，每个人的责任明确。护士长既是领导传达工作精神的宣传人员，也是基层病房管理人员及问题的反馈人员。每日早晚定期对科室内重点环节、重点工作及人员进行督查，并且详细掌握病房的重点病人的基本情况，对管辖范围内的护理人员按相应能力明确分配责任范围，能够第一时间处理事故及纠纷并向上级及时汇报。

2 结果

经过一系列的风险管理措施之后，我们科室护理人员护理水平明显提高，患者投诉意见也显著减少，具体结果如表1所示。

3 讨论

伴随着护理的整个过程，各个环节都存在风险，将风险降低到最小程度，保障患者的身体健康，让患者在恢复健康的同时享受到优质的服务，是护理人员一直在探索的问题。只有不断提高护理人员的职业素养、风险的预防能力、完善医疗机构管理制度，才能妥善解决医疗事故、护患纠纷发生率居高不下的问题。

摘要：目的研究耳鼻喉科护理时存在的风险, 该风险管理方法、效果, 以及在护理中的参考价值。方法对于我科室耳鼻喉科护理人员的工作过程进行分析研究, 总结护理风险的因素, 及其相应改进措施。结果有效的提高了本院耳鼻喉科护理人员的职业技能、责任心、及其道德修养等各方面素质, 降低了护理中的风险系数, 患者的投诉意见也明显下降。结论对耳鼻喉科护理人员的制度化管理、素质培养、加强法制宣传措施等可以有效降低护理风险, 提高医院经济效益, 减少护患纠纷, 具有在实践中广泛推广应用的价值。

关键词：耳鼻喉科,护理,风险管理,分析

参考文献

[1]杜波, 张媛.实施护理风险管理控制护理缺陷[J].中国实用医药, 2010, (18) :268-269.

[2]段燕, 李雪梅, 蒋容.耳鼻咽喉科护理风险管理的实施效果[J].当代护士:专科版, 2012, 5 (3) :187-188.

[3]马英.耳鼻喉科护理技术操作的潜在风险与防范[J].当代护士:学术版, 2011, 18 (3) :186-187.

篇9：通风科安全管理实施方案

关键词：话疗；老年病科；陪护；安全护理

【中图分类号】R47 【文献标识码】A 【文章编号】1672-8602（2015）05-0061-01

话疗：，是通过一系列谈话技巧，以聊天的形式与老年患者陪护沟通，从中，不断用实例强化安全意识，言传身教传授护理安全知识，指导实践操作技能，最终目的达到患者的医疗、护理安全。现将具体针对老年患者特点实施话疗内容及方式归纳如下：

1跌倒：老年患者由于四肢运动功能不协调及反应迟缓，因此走路步态不稳，加之感觉功能减退，视力下降，疾病的折磨，药物的作用等因素，在单独行动如上厕所、变换体位时，容易跌倒。而严重的跌倒又可能发生骨折、脑震荡、脑出血等，使老年患者病情加重、残疾甚至死亡。

针对跌倒话疗实施方式：根据老年患者的个性情况，全面评估，认真筛选高危因素，前瞻性的采取系列安全防范措施。配备防护设施，如：平车、轮椅、保护带等，并学会使用方法及掌握注意事项，保持地面干燥，周围环境物品安全，不可单独行动，随时陪伴左右。

2 坠床：老年患者坠床易造成严重的后果，坠床往往与其平衡感觉的减退有关。

针对坠床话疗实施方式：可使用床栏、约束带，防护栏等。

3 烫伤：老年患者感觉器官衰退，温觉、痛觉、触觉功能都有所降低，使用热水袋时易引起烫伤，冬天烫伤发生率高。一旦发生烫伤，增加患者痛苦，同时也延长了患者的住院时间，增加了住院费用。

针对烫伤话疗实施方式：寒冷的冬季使用热水袋保暖时，热水袋外边用毛巾包裹，手摸上去不烫为宜。注意热水袋的盖一定要拧紧，经检查无误才能放置于包被外，要定时更换温水，既保暖又不会烫，水瓶不要放在桌子上。

4 误吸、误食：老年患者中，多种疾病导致吞咽功能障碍，极易造成误吸。患者咽喉感觉、运动功能减退易发生吞咽障碍，使食物、唾液呛入呼吸道。

针对误吸、误食话疗实施内容：让陪护了解误吸、误食的危险性、饮食管理上；注意食物的选择，进食的环境与体位，进食的状态，喂食的技巧，必要时，也可通过留置胃管进食。

5 窒息：老年患者由于呼吸肌弹性减弱，咳嗽反射能力下降等导致肺部张力降低，排除异物的能力降低，易造成痰液阻塞窒息。

针对窒息話疗实施内容：让陪护了解窒息的相关知识及临床表现。窒息是指异物滞留在食管、气管、或支气管，阻塞呼吸道而引起呼吸困难或发绀等一系列临床表现。病人起病急，轻者呼吸困难、缺氧、面色发绀，重者出现面色苍白、四肢厥冷、大小便失禁、鼻出血、抽搐、昏迷，甚至呼吸停止。如：患者发生窒息，应立刻有效清除吸入异物，及时解除呼吸道梗阻。

6 褥疮：由于老年患者对疼痛、触摸的感觉减退，皮肤弹性降低，皮下脂肪减少，活动受限，使皮肤长时间受压致其损伤。

针对褥疮话疗实施方式：首先，让陪护知道褥疮发生的基本原理，掌握预防方法，主动帮助患者避免局部长期受压，定时翻身，最好每2小时至3小时翻身一次。经常按摩受压部位，必要时用汽垫或海绵垫把受压部位垫起，特别是骶尾部。在搬动病人时动作要轻快，避免推拉病人。要经常更换床单，保持床单清洁、平整、干燥。排便后要及时清除大小便，用温水擦洗避免局部刺激，以防诱发褥疮。

7 轻生：有些老年患者身患多种疾病，有些因慢性疾病反复住院，难以治愈，无疑给患者造成很大痛苦，给家庭带来较重的经济负担，患者心理压力很大。另一方面，老年患者特殊的心理及生理问题，有可能出现痴呆、精神错乱等症状。出现以上情况，老年患者缺乏自制力，有些对住院及治疗有反感甚至失去信心，因此，都有可能导致老年患者一时的过激行为而走向轻生。

针对话疗轻生实施方式：通过真心、细心、耐心、用心、爱心来主动走近老人获得信任，用同理心，促使老人积极的进行自我表达和自我倾诉。同时，除有针对性地做好日常的心理疏导外，为防止意外还应严禁将可能给患者和他人生命带来危害的物品（刀、剪、绳子、打火机等）带入病房，确保患者安全，努力打造一个安全舒适的住院氛围。医疗安全是贯穿在整个医疗、护理全过程中，要确保病人在治疗和康复中获得身心安全，除医生、护士、保洁员及医疗环境因素外，陪护也是患者医疗安全保证的重要环节，因此，介入话疗指导老年病科陪护实施安全护理，提高老年病科陪护专业理论知识，实践技能，也是医疗、护理有效、安全保障之一。

总之：话疗实施的介入，不但提高了陪护的专业理论知识，实践技能也获得了很大的提升，同时，也可使其逐步成长为具有专业素质的、高效的医疗服务团队，更好的为患者提供安全陪护服务。

参考文献

篇10：通风科管理制度[定稿]

为了加强通风科日常管理，提高通风工作质量和工作效率，特制定本制度：

1、科室人员实行8h值班制度，如有特殊情况，需找人替班。

2、值班人员值班期间要认真填写各种记录和表格，在桌面摆放整齐、有序。

3、值班期间要确保办公室干净整洁。

4、值班期间值班人员要及时参加班前会，确保材料正常领退登记。

5、值班期间，要及时了解井下各地点工作情况、通风状况；遇到异常情况，及时向有关领导汇报。

二、劳动纪律

为了加强日常管理，调动通风科员工的工作积极性，提高工作效率，根据公司有关规定，特制定本制度：

1、请销假

1）全体人员要遵守公司规章制度，按时上下班，坚守工作岗位，有事逐级请假。

2）严格履行请销假手续，写出书面请假条，写明事由、天数、时间，经逐级批准后方可离开工作岗位 3）请假人员假期结束上班后要及时销假。4）提前上班或续假需提前办理相关手续。5）连续两次不请假按矿工处理。

2、上下班时间

科室管理人员上午 8：00——12：00 下午 14：00——18：00

三、通风科会议制度

为了搞好通风科日常工作，做到上情下达，有效的落实各项管理制度，总结布置通风科各项工作，保证上下沟通，统一思想，做好“一通三防”各项工作，特制定本制度：

1、通风例会

1)每月由科长组织召开一次通风例会，时间为每月26日。2)参加人员：矿级领导和通风科全体成员

3)所有人员都必须准时参加会议，任何人不得旷会或迟到，否则迟到罚款20元，旷会罚款50元，特殊情况须提前向通风科长请假。4)会议内容：

（1）总结上月工作，布置下月工作任务，提出奋斗目标。

（2）通报上月违法劳动纪律及其它违章情况。

（3）需要协调的其它事项。

2、其它会议

临时组织班组长、科室管理人员召开。

3、调度例会

科室所有成员（留一人值班，每月逢四测风除外），包括通风队长必须参加每周二、五调度例会。凡是参加会议的人员要遵守会议各项制度，携带笔记本和笔，认真做出会议记录。

4、关于加强通风设施构筑工程质量管理的措施

1）各队组在构筑密闭、风门等通风设施前，通风科长、通风队长、科室人员、带班长同时到现场查看，确定构筑具体位置，通风队长和通风技术员制定构筑标准、施工安全措施报通风科审批。2）各队组在构筑密闭、风门等通风设施前，科室人员必须组织施工人员认真学习通风设施构筑标准和施工安全措施，确保每个施工人员应知应会。

3）在构筑通风设施施工期间，通风队长或带班长全程监督，严格落实构筑标准和安全措施，按期完成构筑任务。

四、实行通风设施构筑工程质量验收制度

1、科室人员根据通风质量标准化标准制定出构筑工程质量验收考核办法并制作通风设施构筑工程质量验收打分表。

2、在通风设施构筑主体完工未用水泥抹面前，由带班长申请，通风科室人员、通风队长、通风科长参加按照构筑标准逐项验收。

3、合格以上工程对于存在问题及时整改由通风队长复查后方可水泥抹面交付使用。

4、不合格工程责令其责任人拆除返工，并对其所有责任人、带班长扣除当班工资的处罚，并对责任人予以100元罚款。

5、连续两次出现不合格工程，对带班长进行黄牌警告、工资降级、试用一月，一月后工作有进步可继续担任带班长职务，如工作无进步，对该带班长予以撤换。

五、关于责任区存在隐患责任追究制

1、通风队长在总工和通风科的领导下开展工作，对矿总工和通风科负责；带班长在通风队长和通风科的领导下开展工作，对通风队长负责。

2、通风队长对井下有关“一通三防”、通风设施、设备的安装、维护、检查、使用及有关方针、政策、规定的落实和隐患整改负责；带班长对各自责任区内有关“一通三防”、通风设施、设备的安装、维护、检查、使用及有关方针政策、规定的落实和隐患整改负责。

3、通风队长必须明确各班责任区（包括瓦斯检查员），要求各班保证完成本班工作任务同时派专人对责任区内安全隐患进行排查，发现问题及时向带班长或通风队长汇报，当班带班长及时安排专人进行处理，当班不能处理或处理不完的，带班长应及时报告通风队长（或通风科）并说明理由，通风队长(或通风科值班人员)应安排下一班及时处理,同时报通风科备案。

4、通风队长必须根据科室“一通三防”月工作计划和井下实际编制每周通风工作作业计划，提前一天报科室审阅，各带班长根据作业计划安排具体实施；通风队长每月召开一次通风工作总结会议并将工作情况向通风科汇报。

5、各带班长下班后认真填写通风工作日志、瓦斯检查员下班后认真填写瓦斯日报表和瓦斯检查员工作日志，各带班长对当班瓦斯检查员填写的工作情况进行审阅、签字，通风队长每日对通风工作日志所有内容进行审阅、签字，否则每项处以50元的罚款。

6、当班带班长(包括瓦斯检查员)必须提前2小时向通风科值班人员汇报工作完成情况及本班存在问题和下班需解决问题，未完成安排的工作任务扣除责任人、带班长当班工资10%；虽完成工作任务但工程质量差或不符合工程标准需返工的扣除责任人、带班长当班工资并对责任人罚款100元；带班长（包括瓦斯检查员）未提前2小时向通风科值班人员汇报当班工作完成情况及本班存在问题和下班需解决问题每次罚款50元。

7、各班各责任区巡回检查人员（包括瓦斯检查员）未履行职责、未及时发现问题或虽发现问题未及时处理和报告的，经带班长发现的由带班长对其职责人进行批评教育或适当罚款，每月累计超两次者（第三次）罚款200元并处调换岗位或开除的处罚；经公司领导或安全员发现的每次对其责任人罚款200元、带班长罚款100元；每月累计超两次（第三次）同一责任人的，对其责任人视其情节轻重予以调换岗位或开除并罚款300元的处罚；同一班组的，除对责任人处罚外，对带班长予以警告并罚款200元；带班长对巡查人员（或瓦斯检查人员）汇报的问题，未及时安排人员处理，每发现1次罚款100元，形成重大安全生产隐患的或严重影响安全生产或造成5000元以上经济失，罚款500元，視其情节轻重予以警告或撤职，对通风队长予以500元罚款。

8、瓦斯检查员必须认真履行职责，严格按照<<规程>>和巡回检查路线检查瓦斯，认真填写瓦斯班报，严禁空检、漏检、假检;掘进工作面及时吊挂风筒确保风筒平、直、稳，不漏风，距工作面不超5米及其他工作。每发现1次瓦斯班报数字有误对责任人予以100元罚款；每发现1次空检、漏检、假检对责任人予以200-500元罚款；每发现1处风筒漏风或不平或风筒口距工作面距离超5米等情况罚款50元；本班发现瓦斯异常、风流短路等重大安全隐患瓦斯检查员应立即向通风带班长、通风科、调度室汇报并按照<<规程>>规定，查明原因采取措施予以处理，未及时汇报或未及时采取措施处理的每次罚款100元，带班长对瓦斯员汇报情况未及时采取措施处理的按照第7条规定予以处罚，通风科值班人员、调度室值班人员对瓦斯检查员汇报情况未采取有效措施的按照公司有关规定追究责任。

六、通风科学习制度

为进一步提高通风科全体人员业务素质，更好的服务于安全生产，结合通风科目前人员业务水平现状，特制定本制度：

1、学习时间：根据科室实际情况，每周五原则上集中学习时间不少于2小时。因工作和实际需要也可以临时组织学习。

2、学习内容：《煤矿安全规程》、《山西省“一通三防”管理规定》、《山西省煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》、瓦斯检测仪器使用及有关煤矿安全生产方面新法规、新标准、新规定等。

3、学习形式：采取自学与集中学习相结合方式。

4、学习要求：每名员工都要做好学习笔记。学习时要讲究学习效率，讨论要畅所欲言，充分发表意见。

5、其它：通风科所有成员都要认真参加学习，集中学习时无特殊情况不能请假。

七、各种报表填写归档制度

1、各类报表的填写都要认真、仔细，不能出现错误，凡是出现乱涂乱改等现象处罚责任人10元/次。

2、凡是需要签字（矿级领导、科室成员）的报表必须及时进行签字，不得滞后（瓦斯日报表除外），否则每发现一次处罚责任人10元/次（通风员瓦斯员工作日志不签字确认的每发现一次处罚责任人50元/次）。

3、瓦斯检测手册下班后分班组存放在办公室抽屉内，以便进行检查，凡是发现没有存放或填写不正常的，每发现一次处罚责任人10元/次。

4、凡是发现报表不齐全等现象，每发现一次处罚责任人20元/次。