统计科人员工作总结

统计科人员工作总结（共11篇）

篇1：统计科人员工作总结

二○一一统计核算科工作总结

一年来，统计核算科在院领导的直接领导下，经过全科同志的共同努力，较好的完成本科室承担的各项工作任务。为总结经验，克服不足，特做如下总结：

一、积极参与我院绩效工资分配办法的制定。随着国家公务员工资体制的改革，事业单位工资改革也摆在我们面前，而改革的主要内容就是绩效工资制度，在医院复杂的人力资源分类状态下制定出既符合市场经济规律，又体现公立医院社会事业属性的绩效工资分配方案势在必行。按照院领导的要求，由统计核算科牵头，专门成立了院绩效办公室，通过考查学习、反复测算、集体论证、试点运行等方式，优化了原工资分配方案，为现行的绩效工资分配办法提供了可靠的依据。

二、认真履行统计核算分析职能，按时完成奖励性绩效工资的核算。每月二十一日对全院各科室在医疗业务活动中发生的物质劳动的消耗及劳务成本进行收集、记录、整理、对比、分析，控制医疗成本，按月及时准确完成临床、医技、职能科室和护理人员的奖励性绩效工资的核算，保证按月定时下发。2011年共下发奖励性绩效工资近千万元，无一例人为差错。

三、及时统计上报相关业务报表。按卫生部和国家统计局要求，严格执行国家卫生统计调查制度，及时准确上报《卫生机构医疗月报表》、《卫生人力基本信息调查表》、《医用设备调查表》、《医院出院病人调查表》等月、季、年统计报表，同时对医院基础信息网络建设进一步维护和完善。我院是葫芦岛地区首家开展医疗信息网上直报单位，在医疗信息网上直报方面，一直走在全市的前列，曾多次指导过其他医院的网上直报工作，得到上级主管部门的充分肯定。

四、认真釆集医疗质量的统计学指标，指导病案录入工作。针对以前医疗质量的各种率如出入院诊断符合率、手术前后诊断符合率、无菌手术切口甲级愈合率等统计学指标无法釆集的情况，统计核算科特下发了关于病案录入需要进一步完善的具体说明，并现场指导病案室对出院病志首页及时准确全面的录入，保证各种率统计的准确性。

五、加强全院私漏收费的监督与管理。按照院领导的要求，联合医务科、护理部、药械科、财务科等科室对全院收费情况进行检查、监督，工作中重点是对各科室床位费、手术处置费、辅助科室检查收费情况，检查方法采取抽调病志、实际查房、现场查报告单等形式检查监督，努力营造一种高压态势，防止私漏收费等不良行为的发生。

由于本人工作经验等方面的原因，以上工作还存在一些不足，离院领导的要求还有很大差距。今后我将从以下几方面着手，加强统计核算工作。

1、努力推行全成本核算制度，积极探求适合我院长足发展的新的绩效分配办法；

2、继续维护完善医院基础信息网络建设；

3、加大对私漏收费的检查监督力度。

在新的一年里，统计核算科将同全院职工一道开拓进取，克难奋进，为医院的长足发展继续努力工作。

篇2：统计科人员工作总结

20xx年全社会固定资产投资任务17.50亿元，到12月底预计完成24.5亿元(预计完成全年任务140%);限上贸易零售额任务26.6亿元，到12月底预计完成26.7亿元(预计完成全年任务100%);规模工业产值任务7660万元、到12月底预计完成7700万元(预计完成全年任务101%)。

二、工作情况

1、保质、保量完成各类报表。按照统计制度要求，上报固投、批零、劳资、服务业等专业报表，做到了及时、准确和全面性。

2、加强统计资料的管理和使用。一方面按时归纳整理和装订各种统计报表，管理好各种统计资料，及时完善手工和电子台帐;另一方面为办事处领导和部门提供数据资料，做到优质服务。

3、报表全面实现网上直报。今年以来，统计科积极配合区统计局的制度改革，全面实现网上直报。目前，限上贸易单位的月报、旬报、季报及各类指标报表均全面实现网上直报。

4、做好各类专业普查。今年以来，专项普查接连不断，文化产业普查，服务业普查，新增法人单位普查，城乡一体化住户调查，劳动力抽样调查，人口变动调查等。每次普查前，都按要求先对社区普查员进行培训，然后安排统计科人员专人包挂，督促社区工作进度，保质保量地完成了各项普查任务。

三、下一步工作打算

一是进一步加强与企业的沟通联系，保持良好的关系，确保数据时效和质量。

二是充分挖潜，实时掌握工商、税务部门的企业登记信息，对符合条件的企业及时跟进，力争完成新增任务数。

三是继续做好各项常规报表的报送工作，完成各类专业统计执法监审工作。

篇3：精神科医护人员工作倦怠的调查

关键词：精神科,医护人员,工作倦怠

工作倦怠, 简称倦怠, 是由于个体长期不能有效地应对工作上的各种压力产生的应激反应而表现出的一系列心理、生理综合征, 包括情绪衰竭, 去人格化和个人成就感。情感衰竭是指个体的情感资源过度消耗, 疲惫不堪, 精力丧失;人格解体又称去人格化 (Depersonalization) , 指个体对待服务对象的负性的、冷淡的、过度疏远的态度;个人成就感降低 (Personal Accomplishment) 指个体的胜任感和工作成就感的下降[1]。有研究表明, 倦怠主要出现在那些主要与人打交道的职业 (如医师、教师等) , 与职业特点、社会地位、工作环境和就业方式等有关, 且与抑郁、焦虑、失眠、酒精和药物滥用、食欲不佳等多种生理和心理健康问题有关。倦怠不仅降低了工作效率及工作满意度, 增加了离职、医疗事故和个人意外的发生率, 还可激化个体的各种危机, 进而影响了个体的工作, 且倦怠程度越高, 缺勤率越高, 跳槽的可能性越大。精神科医护人员作为科医院的一线工作人员, 精神科服务的对象是大脑功能紊乱, 行为紊乱, 缺乏自知力的患者, 病情复杂多变, 不确定因素多, 挨打受骂是经常的事, 患者逃跑、自杀、自伤、冲动、伤人等意外事件随时可能发生。这就要求精神科医护人员不但要具有较强的业务能力, 而且也要具备较强的应激处理能力, 经常处于一种不良的工作环境之中, 使精神科医护人员产生一种紧张感, 在这种心理状态下更容易发生差错和医疗事故[2]。目前, 同国外相比, 我国是精神科医护人员极其缺乏的国家之一, 精神病专科医院医疗工作量的日益不断扩大, 医患关系的日趋复杂, 造成医护人员的工作压力日益增加, 使得医护人员更容易造成工作倦怠。另外, 我国的经济文化还不发达, 精神卫生知识没有普及, 人们对精神患者普遍存有偏见, 甚至歧视。在精神病专科医院工作的医护人员同样也有一种被歧视的感觉, 这也是造成心理压力的原因之一[3]。此外, 他们的工作压力比较大, 工作时间不稳定, 因此精神科医护人员比其他职业群体更易发生工作倦怠。笔者采用国际常用的工作倦怠调查问卷的形式, 对其工作倦怠情况进行调查, 并通过调查结果分析, 了解精神科医护人员的工作倦怠现状, 为精神科医师职业倦怠的干预提供理论依据。

1 对象与方法

1.1 一般资料

现对2家精神科专科医院进行调查, 共发放问卷260份, 收回问卷252份, 有效问卷238份。其中男性77人, 占32.4%;女性143人, 占60.1%, 未填性别的18人占7.6%。29岁以下76人, 占31.9%;30～39岁105人, 占44.1%;40岁以上49人, 占20.6%;8人未填年龄, 占3.4%。从学历分布来看, 中专65人, 占27.3%;大专80人, 占33.6%;本科70人, 占29.4%;本科以上18人, 占7.5%, 5人未填学历, 占2.1%。

1.2 方法

工作倦怠量表采用国际通用的马斯勒倦怠量表-服务行业版, 整个量表包括三部分:情绪衰竭、去人格化和低个人成就感;该问卷采用利克特7分等级量表:0=从不, 6=非常频繁。问卷共22道题, 其中情绪衰竭9个题目 (19分以下为低度倦怠, 19～26分为中度倦怠, 26分以上为高度倦怠) , 去人格化5个题目 (6分以下为低度倦怠, 6～9分为中度倦怠, 9分以上为高度倦怠) , 低个人成就感8个题目 (39分以上为低度倦怠, 34～39分为中度倦怠, 34分以下为高度倦怠) ;在情绪衰竭和去人格化方面, 得分越高, 倦怠程度越强;在低个人成就感方面, 得分越高, 倦怠程度越弱。本次调查情绪衰竭、去人格化和低个人成就感的内部一致性系数分别为:0.89, 0.79和0.87[4]。所有调查由研究者亲自完成采用集体统一不记名填写的方式, 问卷当场收回。

2 结果

2.1 被调查精神科医护人员工作倦怠总体结果, 见表1。

由表1可见, 在情绪衰竭方面, 有14.7%被试为高度倦怠, 加上得分中度倦怠的被试, 总共有41.9%的被试有一定程度的情绪衰竭现象。在去人格化方面, 有5.8%的被试为高度倦怠, 加上21.9%的中度倦怠, 共27.7%的被试有一定程度的去人格化现象。在个人成就感方面, 有26.1%为低度倦怠, 加上31.8%的中度倦怠的被试, 有57.9%的被试没有个人成就感。

2.2 工作倦怠的性别差异见表2, 由表2可见

精神科女性医护人员在情绪衰竭方面要显着高于男性医护人员, 差异有统计学意义 (P<0.05) , 而二者在去人格化及低个人成就感方面无明显差异。

2.3 工作倦怠的教育程度差异见表3, 由表3可见

中专学历被试的情绪衰竭要显着高于大专、本科和本科以上学历的被试;而其个人成就感要低于大专和本科以上学历的被试。

3 讨论

随着我国经济的发展, 职业倦怠已受到越来越多的人员及部门的关注。本研究的调查结果表明, 精神科医护人员作为服务于人群的职业群体, 存在一定程度的工作倦怠。他们在工作中易逐渐出现自卑、冷漠等表现, 导致工作效率下降, 从而增加了缺勤和辞职的倾向, 很大部分精神科医护人员在工作中有情绪衰竭现象, 因其特殊的工作环境没有个人成就感, 也有部分人员有一定程度的去人格化。因此, 对精神病专科医院的医护人员, 应重视其工作倦怠, 积极采取相应的措施, 倦怠是一种集体而非个体的现象, 通过改善精神科医师的工作环境及必要的组织调整, 可提高其工作生活质量和工作效率, 有研究显示不同方面的社会支持能缓解精神科医护人员的职业倦怠[5]。除此以外, 通过对精神科医护人员有针对性地进行心理健康教育和心理督导, 改进个体的防御方式, 也可有效的预防职业倦怠的发生。本研究的调查结果还显示, 男性精神科医护人员比女性的情绪衰竭程度强, 因此, 医院要高度重视对女性医护人员的工作倦怠的预防和矫治。此外, 中专学历被试的情绪衰竭要显着高于大专、本科和本科以上学历的被试, 说明低学历精神科医护人员的工作倦怠程度要比高学历精神科医护人员的工作倦怠程度要高。在预防和矫治工作倦怠时, 应该多关注低学历的精神科医护人员。

参考文献

[1]吴惠娟, 骆宏, 章秋萍.精神科护士职业倦怠的影响因素分析[J].护理与康复, 2007, 6 (2) :162-163.

[2]李兆良, 高燕.论医务人员职业倦怠的原因与对策[J].医学与社会, 2005, 18 (6) :26-27.

[3]成平, 崔风琢, 任静, 等.精神科护士压力源与心理健康关系的比较[J].中国民康医学杂志, 2005, 17 (4) :187-188.

[4]李超平, 罗正学.医护人员工作倦怠的调查[J].中国临床心理学杂志, 2003, 11 (3) :170-172.

篇4：统计科人员工作总结

关键词：统计人员 素质 要求 提升对策

一、统计人员应具备的素质要求

素质在这里是指二方面，一个是指业务素质，另一个是指道德素质，那么统计人员应具备哪些素质呢？我认为应有以下几方面的要求：

（一）有一定的政治思想素质

企业的经营成果和最终目标都要通过统计手段和统计表格表现出来，在加快企业制度建设过程中，统计工作显得尤为重要。统计人员要充分认识统计工作的重要性，坚持党的各项方针政策，贯彻法律、法规不含糊，不动摇。

（二）有事业心和奉献精神

统计人员要有吃苦耐劳，勇于奉献的精神，不能因为统计工作枯燥、乏味、清苦、奉献多、索取少、没什么回报，既没有权力又没有实惠，就对统计工作产生厌倦心理，要热爱统计工作，干一行，爱一行，有为统计事业而奉献的精神。

（三）有务实的工作作风及责任感

对于统计人员而言，务实的工作作风是做好工作的关键。统计数字质量是统计工作的生命，作为统计人员要遵守职业道德，实事求是，不编造虚假数据，坚持统计工作原则；要做到说实话、办实事、报实数，如实地提供统计数据和统计分析；要有强烈的责任感、事业心，真正以求实的态度和扎实的措施保证统计数字的准确可靠。

（四）具备较强的专业知识素质

1.有一定的理论水平及业务水平。统计作为一门系统的科学，专业性很强。搞统计工作的人员需要较强的统计业务知识，同时，在统计工作现代化的时代，需要掌握一定的现代信息技术，熟悉经济管理知识，要会运用先进的统计科学和现代计算技术，来改革和完善统计工作，进一步做到数字准确、资料丰富、信息灵通，以适应新时代发展的需要。

2.要能够进行统计分析，为领导决策提供参考。统计分析是指运用统计方法及与分析对象有关的知识，从定量与定性的结合上进行的研究活动。统计分析是通过对事物的发展规律、趋势状态进行综合研究，把定量分析和定性分析有机结合，找准经济运行的特点，有分析，有建议、有深度、有广度、有高度，这不仅是当好领导参谋的需要，也是提高服务质量和提高自身工作价值的需要。

3.要有创新精神。创新是统计事业发展的动力。随着我国社会主义市场经济的发展，面对与日俱增及变化无穷的统计调查对象，传统的统计理论、统计方法已经不能适应新形势的需要。全面调整后的统计报告制度是一个全新的报告制度，目前使用的是微机联网统计直报软件，对填报的要求将会越来越高。统计报告制度和指标体系及报表格式以后还会有调整，还会不断更新。统计人员要以创新性思维，探求在新形势下做好统计工作的新路子。

综上报述，统计人员如果没有一定的政治思想素质、职业道德素质及专业素质，要在新形势下做好统计工作，确保统计数据真实可靠、统计及时有效、统计指标体系完整化，统计分类标准化、统计调查工作科学化、统计基础工作规范化、统计计算和数据传输技术现代化、统计服务优质化等，都将无从谈起。因此，提高统计人员的素质，已迫在眉睫。

二、提高统计人员素质的思考及建议

（一）加强统计人员职业道德及职业操守教育

一名优秀的统计人员不仅要有一流的专业知识，更要有一流的职业道德水平，严格规范统计行为，忠于职守、坚持原则，保证统计真实、准确。

首先，企业要加大对统计人员职业道德及职业操守教育，不定期组织统计人员参加人生观、价值观等职业讲座，组织统计人员参与幸福感大讨论，让统计人员充分认识自身价值，不断提高工作的积极性。其次，统计人員自身要加强学习，增加工作的主动性，积极参与企业的各项教育活动，在吸取知识的基础上，愉悦身心，培养进步向上的阳光心态。

同时，统计人员要加强统计人员应依法履行职责，如实报送统计资料，不得伪造、篡改统计资料；统计人员要爱岗敬业，坚持原则，切实保障统计资料的真实性和准确性。

（二）加强统计人员培训及继续教育机制

1.目前，我国统计人员知识结构老化现象较为严重，知识更新相对较慢，难以适应新时代统计工作的要求。因此，必须加强对统计人员的培训和教育。为不断提高统计人员的政治思想、业务素质和完成统计工作的能力，企业要采取多种培训方式，经常对统计人员进行教育与培训。要把对统计人员的培训并使其具备专业知识作为统计人员的任职条件，专业统计人员不具备统计专业知识的，必须进行培训和考试，使统计人员自身有一定压力和动力，促进统计人员加强学习，积极参加企业的各类教育与培训。企业应建立健全统计人员培训教育机制，在报表、法规或制度有所改变时，及时组织培训，让全体统计人员及时了解新情况、新动态、掌握新方法，以便更好地完成统计任务。

2.现阶段，我国大多数统计人员虽具备一定的工作技能，能完成统计报表任务，但统计理论知识欠缺，对有些统计数据的意义只会填报，不能很好的理解，不会从大量的统计数据中提取有价值的信息供决策者参考，基层统计部门既懂统计管理又懂统计业务和计算机应用技术的复合型人才相当少。统计人员的素质如何，直接影响了统计信息的质量，统计人员素质高，统计信息质量就会提高。统计人员要了解和掌握最基本的统计工作方法，知道怎样收集数据、怎样计算指标、怎样分析整理资料；企业通过采取集中培训与自我教育相结合，采取请进来与送出去培训相结合等方式，使统计人员能够接受多层面的培训和交流，不断更新专业技术水平和操作技能，能够比较准确分析和把握经济运行的趋势，熟练运用网络系统传递信息，做到统计数据准确和及时，为提高数据质量提供强有力的人才支持。

3.统计人员要自身加强学习，不断提高业务素质。作为现代统计人员，自身没有深厚的素质功底，就难以做好统计工作，所以，统计人员要善于学习，不断提高自身的业务素质，才能胜任本职工作。通过多种自学方式的结合，统计人员素质一定能够得到较好的提升。

三、结束语

篇5：病案统计科工作制度

来源：北京大学医学部《医院医疗工作制度》（试行）发表时间：2009-09-29 08:41:00病案统计科工作制度

(一)病案科工作制度

1、病案科工作人员应认真执行各项规章制度。

2、病案管理人员应注意保护病人隐私，不得随意泄露患者病历内容。

3、严禁涂改、伪造、隐匿、销毁病人的病案，不得随意将病案资料带出病案室。

4、病案科负责全院病案的建立、供应、收集、整理、归档、保管、复印、借阅、登记和疾病分类统计等工作。

5、病案科工作人员须检查病案的完整性，发现病案资料不全，应及时联系相关部门补齐。

6、病案科应对出院病案首页签字完成情况进行检查，对末按时完成的病案，定期统计并向上级主管部门汇报。

7、涉及医疗纠纷或事故的病案，在妥善处理前，应由医务处妥善保管，任何个人未经医务处领导批准，不得借阅、转抄或复制。

8、病案质量检查人员应按照《病历书写规范》规定的内容检查病案书写质量，对有缺陷病案应及时反馈科室，限期整改。质量检查人员应按规定将诊断质量、治疗结果、手术质量，每月总结后反送有关部门。

9、为确保病案首页录入质量，录入人员应做到:

(1)熟悉病案首页管理信息系统，掌握计算机知识，熟练使用计算机。

(2)认真、准确、完整、及时录入住院病案首页信息。

(3)按系统及统计要求录入数据，编码要求准确。疾病分类、手术操作分类应严格按照国际疾病分类要求进行编码，必要时须翻看病历或与主管医生讨论。

10、病案库房管理规范，做到防火、防虫、防潮、防盗。未经病案科工作人员允许，任何人员不得进入病案库房。

(二)统计科工作制度

1、在院长领导下完成医院各项统计工作。

2、严格贯彻《中华人民共和国统计法》及其《实施细则》，严格执行《全国卫生统计工作管理办法》。

3、建立健全统计信息自动化系统，提高统计服务质量和效率。

4、实行统计人员岗位工作责任制，按照《统计法》行使卫生统计调查、统计报告及监督的职权，不受任何侵犯。

5、杜绝虚假统计数据及报表。

6、按时填报各级行政部门颁发的统计调查表，及时收集、整理，统一提供本院卫生统计资料。

7、对本院的计划执行、业务开展和管理工作等情况进行统计分析，实行统计咨询和统计监督。

8、管理本院的统计调查表，维护各项基本统计资料和数据库。

9、建立健全原始记录和统计资料的管理，确保统计结果数出有据，准确无误。各种统计原始台帐一般应保存2午。

10、上报各级行政主管部门的统计调查表，要有领导审核、签名及医院签章。卫生统计报表应永久保存。

11、全院各种统计报表外报，应一律先交到统计室审核、备案、登记，做到“数出一门”。

12、做好本院统计数据的保密工作，严格执行相关的统计数据调阅查询制度。

篇6：？？年规划统计科工作总结

一、全县指标完成情况

截止到？月底人口总数为？？？人，人口出生？？？人，完成当年计划生育率？？%；人口出生率？？‰，自然增长率？？‰；育龄妇女？？人，已婚育龄妇女？？？人，育龄妇女综合节育率？？%，长效率？？%。

二、规划统计科完成的重点工作

完成了全县？？万育龄妇女信息全部录入微机，实现了育龄妇女信息微机化管理。为了理顺直市属单位育龄妇女信息录入户籍所在乡镇、街道育龄妇女信息管理与服务系统，完成市下达的育龄妇女信息入机率达到？？%的任务，实现育龄妇女信息微机化管理的目标，自？？？？年开始协调承担重点录入任务的？个街道，对各工委、县直市属各单位进行安排部署，通过？年的努力，尤其是？？？？的大力配合，于？？年？月完成了录入任务，育龄妇女入机率达到了？？%。

为了进一步夯实基础，？？年继续深入开展规划统计大练兵活动，并组织开展系列活动。今年？月份组织计生办主任和统计干部进行为期两天的业务培训，邀请？？规统处处长为大家授课，还请到了？？规统科长介绍规划统计管理经验和四级联网的情况，使大家开阔了眼界，提高了业务水平，尤其是计生办主任对人口统计工作有了新的认识。为了使乡镇、街道村居的统计干部随时查阅统计法律法规，统计概念，统计口径，工作程序和WIS系统操作说明，尽快熟悉业务，掌握人口与计划生育统计工作的内容、要求，结合工作实际，编制了《？？？？》。

利用半年检查和入户调查的机会，抽调各乡镇、街道统计干部参加，使乡镇之间相互学习、相互交流、取长补短、共同进步。

三、完成了日常工作任务

1、由于受北京奥运会的影响，WIS系统停止使用，报表利用手工汇总。通过组织各乡镇统计进行手工汇总的培训，顺利完成了这几个月的数字上报任务。

2、完成了？？？年《？？？？》、《？？？？》的修订和督促签定落实工作。

篇7：统计科工作制1

1、按计划完成新筛、各种监测、报表的统计工作和基层培训工作，并做好资料的总结分析、上报及反馈工作

2、按时认真审核基层相关工作资料和报表，对存在问题耐心细致的指导纠正，直到符合要求

3、各项工作负责人要汇总资料经主管领导审核加盖公章后上报鞍山市妇幼保健所或海城市卫生局

4、根据省质量控制要求，按时完成市级的质量控制工作。同时将质控工作汇总并经主管领导审核加盖公章后上报鞍山市妇幼保健所

5、各项工作负责人要做好分管工作的各种资料整理归档，若发现人员调动或轮转，做好交接班工作

统计科工作人员职责

1、全市妇幼卫生信息统计

2、新生儿疾病筛查管理

3、围产儿及5岁以下儿童死亡和出生缺陷监测

4、重大公共卫生服务项目妇幼卫生项目信息平台直报

5、妇幼信息及三网监测质量控制

篇8：统计科人员工作总结

实事求是是我们党一切工作的出发点和基本原则, 只有坚持实事求是, 才能保证统计工作的质量, 保证统计数据的准确可靠。统计职业道德规范是“忠诚统计, 乐于奉献;实事求是, 不出假数;依法统计, 严守秘密;公正透明, 服务社会”, 是统计工作的道德标准和根本要求, 是保证统计工作质量的重要条件。统计工作人员要具有强烈的事业心和责任感, 要坚持实事求是, 恪守职业道德, 做到坚持原则、作风扎实, 严格要求自己, 保证统计数据的真实、准确, 为领导决策和经济社会发展服务。

二、加强自主学习, 强化自身素质

(一) 坚持政治理论学习

学习党和国家的各项方针政策、法律法规, 了解时事政治, 更新观念, 加强政治修养, 在思想上牢固树立为统计工作服务的意识, 不断提高政治觉悟, 为党、国家和社会提供优质的统计服务。

(二) 努力钻研业务知识

认真学习和掌握统计法律法规及规范性文件, 熟练掌握统计学的基本理论和统计业务知识, 提高统计专业能力。同时还要学习与自己工作相关的部门业务知识, 为深入理解和准确把握统计指标的涵义, 保证统计数据的准确性打下坚实基础。

(三) 熟练掌握信息技术

当今社会是个信息技术飞速发展的时代, 现代信息技术已在统计工作中得到广泛应用, 这就要求基层统计人员必须会熟练操作和应用计算机系统, 学会把现代信息技术与统计加工整理相结合, 学会用信息技术收集数据、传输数据、整理数据、分析数据, 充分利用数据库、互联网等高科技手段为统计服务, 提高统计数据的处理和分析水平, 为高质量的统计数据提供技术支持。

三、熟练业务知识, 提高统计能力

(一) 结合实际, 科学开展统计调查

基层统计工作人员在保证完成上级统计部门和各专业主管部门布置的国家、地方、部门统计调查的前提下, 还要结合自己工作的实际需要, 有针对性的制订本部门本单位的统计工作计划, 积极主动的探索新形势下采集基层数据资料的科学有效方法, 有计划、有组织的搜集统计数据资料。科学合理的统计调查方法, 可使统计调查活动获得最大的效益。基层统计调查通常采用全面调查和重点调查、专门调查相结合的方法, 以统计报表形式为主, 通过直接观察法、采访法、报告法等方式进行。统计报表是搜集统计资料的一种重要的组织形式, 根据实际工作需要制定的统计报表, 要按照统一的表式、统一的指标、统一的报送程序和统一的报送时间, 自下而上逐级上报。统计指标的设置要科学合理, 属于国家统一使用的统计指标, 要与国家的统计指标和指标解释要求一致;不属于国家统一使用的指标, 可根据调查任务的需要和基层单位的实际情况, 对统计指标和指标解释进行统一规范和要求, 在调查总体中保持口径一致, 力求指标设置科学化、实用化并适度超前, 客观反映实际情况。同时还要注意统计指标间的综合运用, 使统计指标体系成为一个相互联系、相互制约、相互检验、相互促进的综合体系。只有保持统计指标和指标解释的一致性, 才能保证统计数据的真实、准确、全面, 才能保证统计报表的质量。统计报表资料主要来源于基层单位的各种原始记录和统计台账, 所以基层统计人员在平时工作中就要注重完善原始记录的记载和统计台账的整理工作, 为高质量的统计报表提供数据保障。

(二) 综合分析, 做好数据整理工作

统计整理是根据统计研究的任务和要求, 对搜集来的原始资料进行加工整理, 将反映个别事物的个体特征资料, 转化为反映总体数量特征的综合资料的阶段, 是对统计调查所搜集到的各项资料进行分组和汇总, 使其系统化、条理化的工作过程, 它既是统计调查的继续, 又是统计分析的基础和前提, 在整个统计工作中起着承上启下的作用, 是实现从个体单位标志值过渡到总体数量特征值的必经阶段。基层调查收集来的数据多是杂乱无章, 没有规律的, 要将数据简化, 转化为有效的信息, 使其成为会说话的工具, 就要耐心细致的审核、整理、汇总统计数据, 找出其中的规律, 使数据更加便于理解和分析。

1. 认真进行数据审核。

保证数字的准确性, 是统计工作的根本要求。数据整理的首要工作就是对原始数据的审核, 以保证数据的准确性和完整性。这就要求基层统计人员必须持有高度负责、实事求是的态度去对待每一个数据。对统计资料中的大量数据进行耐心细致的辨别, 检查原始数据的完整性与准确性, 防止出现假数、重数、漏数等现象。主要检查资料是否齐全, 填写是否规范, 信息是否完整, 统计口径和范围是否一致, 计算方法和结果是否正确, 统计数据是否合乎逻辑, 是否符合基层单位的实际情况等等。对出现的问题, 要进行及时订正和补充, 如能直接更正的, 核实后可直接代为更正;不能直接更正的, 应及时通知原单位复核改正, 从数据采集的源头上把好质量关。

2. 科学确定统计分组。

根据研究任务和现象总体的内在特点, 经过深入细致的综合分析, 把统计总体按照某一标志进行统计分组。统计分组是数据整理的关键环节, 也是一切统计研究的基础, 只有进行科学的统计分组, 才能完成统计研究的任务。统计分组的关键是正确选择分组标志, 选择最能说明事物本质特征的标志, 可把基层报表中的统计指标作为分组标志。

3. 全面进行统计汇总。

统计汇总是在统计分组的基础上, 将所有数据分别归纳到各组中去, 计算出各组指标和总体指标的数值, 使反映总体单位的资料转化为反映总体综合数量特征的过程, 是数据整理的中心工作。做为基层统计部门, 通常需要逐级汇总和集中汇总相结合进行, 可充分利用Excel的排序、筛选、汇总等功能进行, 保证数据汇总的时效和质量。同时还要对汇总结果进行逻辑检查和技术性检查, 改正在汇总过程中发生的各种差错, 确保数据的准确性。

4. 编制统计表、绘制统计图。

统计表和统计图是数据整理结果的基本表现形式, 可以简明、形象地反映客观现象在数量方面的具体表现和有关联系, 常用的统计图有柱状图和饼图。基层统计人员要充分利用信息技术编制实用、科学、简练的统计图表, 为统计分析提供更加直观、易懂的数据依据。

(三) 深入探究, 做好数据分析工作

基层统计作为统计数据的最直接提供者, 单纯的统计报表已很难满足党政领导及有关部门对统计工作的需求, 要想提高统计服务质量, 基层统计人员就必须加大统计分析的力度, 进一步强化统计分析的能力。

要及时分析。在统计数据汇总整理后, 要及时的进行分析, 撰写统计分析报告, 提供准确、及时、有价值的统计信息和政策建议, 以保证统计数据的时效性。

要善于分析。科学的使用统计数字, 把表中的“死”数字变“活”, 深入探究事物的本质规律, 不仅要反映出事物过去、现在的状况, 还要具有超前意识, 分析预测未来的发展趋势, 增强统计分析的效用性和指导性。通过对调查研究过程的高度概括, 把数据、情况、问题、建议等融为一体, 在深度、广度上下功夫, 力求写出高质量的统计分析报告, 为领导进行科学决策和管理提供数据保障, 使统计工作真正起到决策咨询作用, 充分发挥统计信息的社会效益。

基层统计工作是统计发展的根本保证, 是统计工作的基础和关键, 做为基层统计工作人员要坚持不懈学习, 努力提高统计业务水平, 不断增强对数据搜集、整理、分析的能力, 真正做到领导的好参谋好助手, 为祖国的统计事业贡献自己的力量。

参考文献

篇9：统计科人员工作总结

不知从什么时候，也不知是什么原因，档案部门给公众的感觉是支“娘子军”，女多男少。就连档案部门的工作人员自己也不否认这一点。

那么，档案部门真的是女多男少吗?如果真的是女多男少，女的又比男的多多少?我们以《中国档案年鉴》1997至2004年的数据为对象，来做一番分析。

1、绝对数情况

2、百分比情况

将其转换成百分比，情况如下。

3、图示及趋势分析

用百分比显示男女比例的变化比用绝对数值显示男女比例的变化要好得多，但仍然不够直观，下面我们再将百分比转变为折线图来看一看。

从图一可见，在各级档案行政管理部门中，男性比例高于女性。男性比例呈现出下降趋势，而女性比例呈现出上升趋势。目前最大时相差17％，初期最小时相差6％。平均相差12％。男女比例间差距在不断减小，男女比例已接近相等。

从图二可见，在各级国家综合档案馆中，女性比例高于男性。男性比例呈现出下降趋势，而女性比例呈现出上升趋势。初期最小时相差13％，目前最大时相差超过18％，平均相差16％。男女比例间差距在不断扩大。

篇10：银行货币信贷与统计科工作职责

2、贯彻实施信贷政策，加强信贷管理，落实总行、分行发布的信贷政策，及时反映货币信贷政策执行情况；结合白城市工作实际，提出信贷政策指导意见和建议；加强信贷管理，维护正常信贷秩序。

3、贯彻执行货币政策，根据分行授权，运用部分币政策工具，对当地货币信用总量进行适时调控，贯彻执行全国统一的货币政策。

4、做好货币信贷各项基础工作。

5、货币信贷与统计科应按时对工作情况进行考核评价和总结分析，按年度形成工作报告提交中心支行。

6、货币信贷与统计科应在中心支行批准的权限内履行职责，开展工作。

7、货币信贷与统计科接受上级行及中心支行内审部门的监督，并按要求报送有关情况。

8、按月做好辖区内经济金融信息搜集、主要指标监测、经济金融形势分析工作。及时分析反馈货币政策执行情况。

9、建立货币信贷政策执行情况的监测制度，及时分析反映货币、信用总量的变化。

10、建立中心支行季度例会制度，全面分析白城市经济金融情况，提出贯彻执行稳健的货币政策以及改进金融服务的建议和措施。

11、结合经济金融运行的热点、难点、重点问题组织专题调研工作，对每项货币信贷政策的贯彻落实情况及实施效果进行跟踪调查。

12、组织各金融机构认真贯彻执行稳健的货币政策，结合本地区实际，制定发布实施细则、指导意见。

13、负责辖区内金融机构贯彻实施货币政策的窗口指导。组织货币信贷政策的贯彻实施，及时报告有关情况。

14、努力促进信贷结构的调整，并带动经济结构的调整，全面发挥信贷在支持地方经济发展中的作用。

15、引导金融机构改善金融服务，配合国家和本地的产业政策，确定支持重点，增加信贷投入。

16、协调辖区内各金融机构与地方政府和经济主管部门的关系，利用经济金融分析例会等形式反馈意见，建立和创造辖区内良好的银企关系和社会信用环境。

17、加强信贷管理，维护正常信贷秩序。组织做好维护金融债权工作，制裁和制止逃废金融债务行为。

18、货币信贷与统计科依据沈阳分行要求，在中心支行的领导下，负责再贷款、再贴现、准备金、利率、储蓄等方面的工作。原创文章，尽在文秘知音网。

19、再贷款管理。严格执行分行下发的再贷款管理办法，制定出白城市中心支行的再贷款业务操作规程及实施细则。在分行下批的额度内，负责再贷款的发放与收回，加强管理，合规使用。

20、再贴现管理。严格执行分行下发的再贴现管理规定，制定白城市中心支行再贴现管理业务操作规程及实施细则。在分行下批的额度内，负责办理再贴现业务，保证资金安全。

21、准备金管理。负责对辖区商业银行、农村信用社的存款准备金进行日常管理和考核。制定《准备金管理办法》及《动用存款准备金的实施细则》，建立准备金管理台帐，加强准备金管理工作。对申请动用准备金的单位按规定权限范围进行审批。

22、利率管理。负责辖区内利率政策的管理、监督及宣传。建立和完善利率违规举报制度，加强社会监督。

23、按上级行对基础工作的要求，提高认识，加强领导，认真做好货币信贷基础工作。

24、健全完善各项规章制度，并严格执行。对重点岗位要制定管理办法、操作规程，建立相应的制度进行约束。

25、加强档案管理。实行层层负责制，使档案整理工作全面、有序，实现档案管理的科学化、规范化。

篇11：统计科人员工作总结

2011年，全市人口社会科技统计工作在局领导的关心下，在省局业务指导下，紧紧围绕全市统计工作会议精神，坚持以科学发展观为统领，以提高数据质量为中心，着力加强基层基础建设，努力完善人口就业和社会科技统计方法制度，力争实现重点工作有创新，常规工作有发展，难点工作有突破，整体工作上台阶的目标。经过全科同志的共同努力，圆满完成全年各项工作目标要求，有些工作实现了实质性的突破，现总结如下：

一、取得的主要成绩及采取的措施

（一）积极探索方法制度创新，高质量的完成定期报表

1、探索统计方法制度改革，是适应经济发展的需要，也是提升统计服务的需要，为了更加科学，合理的完成现行就业与科技统计工作，我们积极探索城镇就业统计报表方法制度的改革，在现有报表制度基础上，经过认真调查研究，先后完成了《城镇就业统计报表制度的研究》和《浅谈对科技统计的一点认识》调研报告，该研究从统计的范围，统计指标设置，都进行了新的试探，尤其是对报表数据质量的控制提出了严密的逻辑审核关系。

2、按时保质保量的完成各项报表和季度报表任务是统计工作的主要任务。全省年报会议之后，我们全科认真领会年报会议精神，学习新的报表制度和新的报表程序，及时召开了城镇就业和科技年报会议，会上我们就新的报表制度进行了认真详细的讲解，并进行了实际操作培训，使年报会议达到了预期效果。为了确保县区年报质量，在正式报表之前我们多次深入到县区，尤其是有难点的县区进行检查指导，手把手的进行培训，确保了就业工资和科技报表按时保质保量的完成，没有出现差错。完成报表之后，又按照新的报表程序，完成了一季度和二季度就业工资报表任务，由于季度报表程序是今年修改的新程序，在录入汇总上都有新的技术，大部分县区统计人员难以掌握，难以操作，一季度在全省没有培训情况下，我们积极探索，认真研究，对照以往的程序，就基本操作方法印发各县区，经过县区反复的录入汇总确保了季度报表的完成。

3、按时完成高新技术统计年报。召开了高新技术统计年报会议，并对县、区负责高新技术统计人员进行了培训。通过详细讲解统计制度、指标含义、多媒体演示、实际操作指导，切实让县、区专业人员真正做到融会贯通，为做好全市高新技术统计打好基础。为了能更好更科学地搞好高新技术统计，我们认真学习了省局关于开高新技术产业增加值增长率的测算方法，联动工业科共同探讨操作的具体步骤，并就工作协作细节达成共识，为顺利准确测算打好基础。

4、按时完成2011社会发展综合评价和妇女、儿童发展统计监测报表任务。社会发展综合评价和妇女、儿童统计监测报表是全面衡量一个城市社会发展综合能力和对妇女、儿童重视关爱的重要报表制度，是考核各市综合实力的主要指标，由于这两个报表是综合性的，涉及的面较宽，范围广，资料难以采集，工作难度较大。多数部门对这项工作不够重视，不能积极主动的配合，搪塞、推诿，为了做好这两个报表，我们不辞辛苦，多次与有关部门解释，由于我们的耐心工作，征得有关部门理解，数据上报后，我们又进行认真的审核，变化较大的究其原因，并要求书面说明。由于我们认真的搜集核实各项数据，使这两项报表没有出现数据差错。

（二）继续强化统计职能作用，强力做好各项专题调查

1、继续完成劳动力和企业劳动力抽样调查和季度报表任务。劳动力调查是国家统计局布置的一项专题调查，是为了及时、准确地反映我国城乡劳动力资源、就业和失业人口的总量和结构情况，为各级政府制定和调整就业政策提供依据。为了搞好这两项调查，我们严格按照调查的方法步骤，建立了适合我市的两套调查方案，成立了领导小组和办事机构，要求各县区也要相应成立，抽调了调查员和指导员，并进行了业务培训，为了使这项工作做到家喻户晓，我们进行了广泛的宣传，将致调查户一封信发放到每家每户，选调了400多名调查员和指导员，在调查过程中，我们多次深入调查点进行督促检查指导，并挨门入户核实登记情况。为了做好四季度人口变动、劳动力抽样和安全感调查工作，根据全省人口劳动力调查和群众安全感调查工作培训会议精神，结合我市实际工作，研究制定了《张家口市2011年四季度人口变动、劳动力调查和群众安全感调查工作规定及奖惩办法》和《张家口市2011年四季度人口变动、劳动力调查和群众安全感调查工作要求》，并以文件形式下发各县区。在摸底和正式调查登记过程中，市统计局成立督导检查组多次深入县区进行检查指导，重点检查了业务培训、入户登记、小区电子地形图等工作过程。企业劳动力调查虽然调查的单位不多，但涉及的面宽，涉及全市10多县区，况且有部分企业停产或停业，为了确保每户企业都能被调查，基层统计人员，多次入户寻找企业负责人，进行核实登记，确保了企业调查的圆满准确。

2、积极推进文化产业调查各项准备工作。文化产业调查是市委市政府年初布置的一项专题调查，为了搞好这项工作，按照市文化产业办公室的统一部署，首先我们建立了组织领导机构，成立了以局长靳永旺为组长，主管副局长焦广福为副组长的领导协调小组，下设领导小组办公室，抽调6名同志组成办公室人员；另外办公室成立后，我们又及时的制定了各项规章制度和责任制度，并分解到人，同时我们还制定了《张家口市文化产业统计调查实施方案》，并以市政府办公室的名义下发各县区。

（三）适应经济发展，创新服务理念，提升服务水平

1、为全面反映和宣传我市建国六十年来的经济和社会发展成果，宣传我市改革开放取得成就。按照市政府的统一部署和要求，我们及时的为编辑《张家口六十年》资料，整理了49年以来我市重要年份职工人数和工资情况，同时为《张家口年鉴》整理了2011城镇就业和劳动报酬资料、整理了科技统计资料、整理了已婚育龄妇女资料和劳动力资源统计资料。

2、为配合三年大变样，发挥统计的职能。一是加强城镇人口及城镇化率统计，规范改进城镇人口调查统计方法，为市委考核县区领导班子测算了06、07、08三年城镇化率指标数据，特别是对新增的三年大变样的量化指标，我们进行了认真的审核评估，强化统计资料的服务；二是加强城镇化分析研究。完成了《加强妇女儿童工作，提升社会和谐水平》的调研报告，该调研报告被市委研究室《决策参考》采用，还完成了《加快科技创新步伐增强企业创新能力》调研报告；完成的《2011城镇就业和劳动报酬情况分析》报告，获全省专业评比三等奖。

3、积极撰写统计信息，提高统计的社会服务意识。全年共完成统计业务信息43篇，超目标15篇，其中省网采用22篇；政务信息19篇，超额目标17篇，其中国家网采用1篇，省网采用9篇。在积极撰写统计信息同时，全科同志紧扣发展主题，不断拓展服务领域，丰富服务内容，积极参加局内组织的经济分析会议，完成统计分析4篇，决策参考2篇。同时及时为综合科提供《统计月报》资料，扩大社会服务领域。

（四）建立完善质量控制体系，全面提高统计数据质量

数据质量是统计工作的生命。为了客观、真实、准确地反映经济社会发展趋势，为各级党委、政府科学决策提供翔实的统计信息，按照《河北省统计业务工作操作规范》的要求，规范就业劳动报酬、科技和人口统计数据采集、审核、汇总、上报业务流程。加强对源头数据的质量检查，严把数据的入口关。完善数据质量控制办法和标准，先后制定了《劳动工资统计数据质量审核控制办法》、《人口统计数据质量控制办法》和《科技统计数据质量审核控制办法》。严格执行市、县、乡三级统计部门和专业、科室负责人、分管领导的“双三级”数据质量审核把关制度，对统计数据增减变化较大，数据之间不匹配的县区，实施了统计局长、政府主管领导签字把关的“两级审核确认”制度。在此基础上，我们对经济普查科技调查表的445户工业企业数据进行了全面的认真的审核、巡查和改错，并进行了认真的评估，确保了经济普查数据质量。另外，为了确保就业和劳动工资报表数据质量，我们先后对万全、怀安、崇礼、宣化区四个县区的基层劳动工资报表进行了抽查，共抽查40多单位，从抽查的情况看，大部分企业数据质量比较真实，能够如实上报工资数据，也有部分企业瞒报，应该属于工资范围的却没有包括，还有的虚报，怕考核，针对这些问题，我们提出了警告、限期改正、处罚等措施。同时我们发现，劳资上报单位与经济普查单位差距较大，对此我们从8月份开始，要求各县区对照经济普查核实劳资字典库。

（五）进一步夯实基础建设，完善统计资料库

统计基础建设是提高统计服务的基本要求，为了进一步加强统计服务的基础工作，健全历史资料。一是建立了基层单位劳动工资统计台帐和字典库，将全省统一印制的台帐，全部发放到基层调查单位，并要求各县区建立历史台帐，确保历史资料的完整；二是建立大中型工业企业科技统计台帐，要求各企业都要按照全省统一要求建立高新技术产业统计台帐；三是建立了妇女、儿童发展统计监测资料库，将“两纲”统计以来的资料都放入资料库中；四是建立了社会发展综合评价资料库和科技统计数据资料库。基本做到了各专业历史资料完整，指标齐全，数据可靠，查询方便。

（六）高度重视，切实做好人口普查各项准备工作

一是以市政府的名义下发了《关于认真做好第六次全国人口普查的通知》文件，成立了以市委常委、常务副市长侯亮为组长，市统计局局长靳永旺、市政府常务副秘书长方继斌、市公安局副局长张雅晟、市人口与计生委秘书长许磊为副组长的张家口市第六次全国人口普查领导下组，同时还指导各县区建立了普查领导小组，各县区都在9月底之前建立了领导小组。二是狠抓普查经费的落实。按照省政府文件精神，结合我市实际，我们立即对普查经费做了预算，要求列入预算，按时拨付。同时为了保证各县区经费的落实，我们根据各县区实际情况，进行了测算，核定各县区最低保障经费，对于经费不能按时到位、达不到标准的县区将采取市级财政集中转移支付的方式解决。三是完成了市、县普查办公室的组建，市局抽调了26名办公室工作人员，目前全市20各县区都成立了领导小组办公室，并积极开展前期准备工作。四是完成其他准备工作。印制了领导小组和领导小组办公室文件头，下发了《公章启用》、《经费预算》和《办公室内设机构通知》等文件，撰写工作动态5期，目前各项准备工作已基本就绪。

（七）通力合作，全力做好r&d资源清查工作

一是与市科技局、市发展改革委、市财政局联合下发了《关于开展第二次张家口市r&d资源清查的通知》文件，成立了以市统计局局长靳永旺为组长，市有关部门为成员的领导机构，组建了办公室，抽调了6名工作人员，各县区也都建立了领导机构和办公室，完成了各项准备工作。二是完成摸底调查工作。召开了培训会议，认真讲解了摸底调查方案和摸底调查表，在摸底过程中多次深入县区进行检查指导，尤其是阳原县摸底出现空白科技活动情况，我们及时深入阳原督导检查，发现问题的原因，主要是对科技活动的概念理解偏差，界限不明。为此我们和县局调查员一起进行了重新登记，通过登记摸清了有5家企业有科技活动。

（八）深入学习实践科学发展观，积极推进干部作风年建设

2011年，是深入学习科学发展观和作风建设活动年，一年来在抓好业务工作的同时，按照局党组的统一部署，全科同志认真开展了深入学习实践科学发展观活动，扎实开展了各阶段工作，在学习阶段，全科认真学习了科学发展观有关理论知识，积极参加局内组织的各项学习活动，每人完成了2万字的学习笔记，撰写了两篇以上的心得体会，在此基础上，还深入基层进行调查研究，完成了科学发展观调研报告；在分析检查阶段，每位同志都能认真的对照检查自己的问题与不足，深刻剖析自己工作生活中的缺点错误，并提出了整改意见。通过学习实践活动和作风建设年活动的开展，全科同志思想觉悟有了明显提高，对科学发展观的内涵也有了明显认识，增强了工作责任感和事业感。

二、存在的问题

2011年，全市社会科技统计工作虽然取得了一点成绩，但客观的分析，工作中仍存在一定的问题，主要表现在：

1、县区基础建设薄弱，人员兼职过多。多数县区城镇就业、社会、科技三个专业一人兼职，有的县区统计人员还要兼职其他专业，多则四五个专业，造成统计人员整天只是应付专业报表，工作压力大，无暇分析研究，全年县区分析材料只有几篇，统计信息也很少。

2、科内任务多，工作杂，整天只能应付繁重的临时性的工作，没有时间搞分析研究，虽然全年完成了几篇分析，但自我感觉分析不深、不精，采用率不高。

4、深入基层调查研究太少，对县区指导也少。

三、明年工作思路

2011年，是十一五规划最后一年，这一年要继续围绕全市统计工作总体思路，牢牢把握全年目标要求，在做好日常工作的同时，重点抓好以下工作：

（一）、进一步创新统计方法，努力提高统计的服务水平。

1、在做好现有城镇单位工资统计定期报表基础上，不断创新理念，不断创新方法。一是研究适应形势变化的就业统计方法，针对今年金融危机的影响，积极开展动态就业变化趋势方面的调查，准确反映金融危机对我市就业影响程度，分析影响的人群，影响结构，影响的重点等；二是积极探讨研究城市三年大变样两年来对城市职工收入和生活水平的变化；三是积极探索劳动工资网上直报制度，组织学习石家庄经验；四是研究分人员、分岗位工资统计基层电子台帐的建立。

2、完善调查方法，扎实推进人口和劳动力调查工作，针对目前越来越复杂的调查环境，认真研究如何提高人口统计和就业统计的准确性和可靠性，研究人口普查与人口变动数据的衔接。总结以往的经验，以提高数据质量为中心，进行调查方法创新、组织形式创新、质量控制创新、数据处理创新，努力探索和完善人口和劳动力调查的统计方法和技术。

（二）进一步强化基层基础建设，实现“双基”建设新水平

基层业务基础规范化建设，是提高统计能力、服务地方经济社会科学发展的一项重要手段。明年人口社会科技统计工作继续贯彻落实市政府《关于加强统计基层基础建设的意见》和省、市两办《意见》，以基层业务基础规范化建设为突破口，狠抓业务规范化建设。一是继续建立完善企业劳动统计台帐和科技统计台帐制度，在2011年台帐的基础上今年继续建立，完善台帐的内容，对没有建立的企业要求必须建立，加大检查力度，明年准备选择一两个统计基础建设规范、台帐健全的企业作为样板，组织县区统计人员召开现场会议，参观学习；二是继续完善历史资料库的建立，要求各县区都要建立历史资料台帐和电子库，以前年份不全的资料不齐的要补上，市局要在今年建立人口就业网页基础上，继续补充资料，确保资料的完整；三是加大基层统计人员的业务培训，12月13日省局对县区进行rd清查的培训，各县区主管局长和业务骨干都参加了培训，市局借年报之际也进行认真的培训，尤其是对统计人员调整的县区有重点的进行培训，围绕专业知识和报表制度，深入的学习电脑操作程序应用，力争使每位统计人员熟练掌握报表制度和计算机操作。四是稳定专业统计人员，针对县区人员更换频繁现象，从明年开始2年内县区不得更换劳资人员和科技统计人员。

（三）深入基层调查研究。针对现有基层统计部门人员少，工作量大，兼职过多现象，研究如何改革现有调查方法、整合工作任务，减轻基层负担，多给基层统计人员一点分析研究时间。

（四）认真做好第六次人口普查和rd资源清查各项工作，确保圆满完成普查任务的完成。人口普查是明年一项主要工作也是一项重大工作，今年各项准备工作已经就绪，明年的任务很艰巨，要动员部署、组织宣传、绘制区划图、试点、摸底、普查员的选调和培训、正式登记、数据处理等重大工作阶段，要狠抓各阶段普查工作的落实，严格按照省里要求和工作部署，做到早谋划，早准备，做到万无一失，确保普查数据的质量。rd资源清查工作。现在离正式登记只有一个礼拜的时间，时间紧、任务重、难度大。要严格按照全省统一部署，精心组织，统筹安排，切实抓紧抓好，确保普查的数据质量。