员工代表的职责

员工代表的职责（共11篇）

篇1：员工代表的职责

员工代表职责

1、认真学习和严格遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，不违章作

业，严格履行岗位职责，对本岗位的生产、安全、环保负直接责任；

2、积极参加各种HSE活动；

3、上岗按规定着装，妥善保管、正确使用各种劳动防护器具和消

防器材；

4、保持作业环境整洁，创造良好的工作环境；

5、发现事故苗头要及时向上级报告，把事故消灭在萌芽状态；

6、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止；

篇2：员工代表的职责

及员工代表职责

一、员工代表职责：

1.必须遵纪守法，遵守项目部一切规章制度，听从项目部安排，团结同事。

2.应处处加强与同事在工作，生活方面的沟通与交流。及时了解和掌握思想情绪与生活困难，并对此进行开导和上报分公司。

3.及时收集项目部职工在工作和生活中的合理化意见和建议，并上报分公司。

4.积极配合项目部传达上级单位及项目部有关文件精神和相关规定。

5.及时制止和截止不利于项目部和公司的行为和做法，并给予开导和教育。

6.处处关心项目职工，心系职工之心，说职工之想、说、做。

7.代表项目协调和解决同事之间的矛盾和冲突，做到大家和睦相处，和气融融。

二、员工代表：薛心爱接替人：魏宁

篇3：员工代表的职责

一、人大代表职责践行中的不足

(一) 人大代表的履职无人监督。

我国的人大代表数量有着严格的限制, 碍于这个限制, 选举制度无论再怎么精准, 也难保把代表不同群体的代表聚集到祖国的心脏, 难把四面八方的呼声传送到中央。再加上代表中高级人士、成功人士、官员占了很大的比重, 会议结束后奔赴各自的工作岗位, 无暇顾及代表的工作, 也很难获悉比普通民众更多的政治信息, 对被监督主体的大量决策、执行及其效果几乎没有比民众更多的了解渠道。由于代表活动机会太少, 代表如何联系选民似乎流于形式, 尤其是间接选举的代表很少向他们的选举单位汇报自己的工作和人大会议的情况, 选民或选举单位也就无法有效地监督他们履行职务。在这种大的背景下, 人大代表的权利难以实现, 其损害的利益不仅是他们手中的权力, 更是对广大选民的不负责任。

(二) 人民代表实行兼职制度问题多。

我国人大代表都来自各行各业, 每个人都有着自己的本职工作。人大工作只是兼职从事, 专职代表仅限于人大常委会组成人员 (但也不是全部委员, 只是驻会委员) , 很显然, 代表人民行使国家权力这一神圣的工作是业余的、兼职的, 这不是我们的优势, 因为人大代表的职务所要求的特殊素质在兼职代表制下不能保障:首先, 兼职代表制影响了代表参政议政执政的热情, 降低了人大的权能, 损害了人大的权威。兼职代表行使职权没有固定报酬, 只有少量的开会或活动补助。其工资主要来源于本职工作, 没有了物质保障, 必然影响代表积极主动行使职权;兼职代表大多数只能在开会前或开会中熟悉法律草案或其他议案, 很难保证所表决事项的科学性。由于许多代表在自己本职工作岗位上有着十分重要的地位, 不少还是党政官员, 其主要精力势必放在本职工作上而无瑕兼顾人大代表工作;由于兼职代表无暇掌握政治信息, 平时很少对其它国家机关行使批评建议权。

(三) 人大代表履行职责内忧外困。

第一, 虽然在宪法和法律中有着明确的规定, 人大具有全国的最高权力。但是这种权力的行使却并不容易, 一方面, 代表们彼此来自不同的领域, 平日里难有机会相聚, 彼此生疏。每次各级人代会后, 对于代表集会组织的不够, 代表难以形成一个有力的集合, 权力被搁置无法实施;另一方面, 普通群众对于人大代表的职责以及向人大代表反映问题的渠道不够了解, 且人大代表的个人信息对社会不够透明, 如果群众要向代表反映问题, 难以以方便的渠道找到代表。第二, 代表在履职过程中, 外部的阻力不小。机关法律上有规定, 任何人不得干涉人大代表依法办事, 但是人大代表在履行职责时遇到外部阻力依然不小, 政府机关等部门成员不配合, 敷衍了事者有之, 具体问题上软磨硬泡者有之, 重视程度不够更不用说。

二、完善人大代表职责践行中不足的建议

首先, 引入权力监督制衡机制。人大本身是监督机构, 但是不是监督机构就可以不受监督, 答案是否定的, 任何权力都需要制衡。人大代表的权力应被各级民众所监督, 当该级群众对代表权力运用质疑人数达到一定数量, 他们的提议就应当被该级人代所重视, 群众代表可以联名提议, 该级人大常委会必须给出明确的答复, 但目前并无此方面的硬性规定。引入权力监督制衡机制目的不是为了限制代表的权力行使, 而是为了规范权力, 使权力的使命和价值得以更充分的体现, 同时激发每个代表的高度政治敏感性, 使之发挥得更有意义、更顺民心、解民意。其次, 在各级人大代表中设立专职代表, 并给予他们履行代表职务的物质条件、制度环境、保障措施, 使这些代表能真正地深入民众, 收集大量来自基层的信息, 同时掌握被监督主体 (政府、两院) 的大量决策和信息。专职代表相对于兼职代表的特殊性可以公开他们的办公电话、地址, 利于群众联系。专职代表的产生不应由政府任命而应由群众在一定的范围内选举, 政府只可以对其年龄、学历、经历、任期做出一定的要求。同样, 罢免专职代表也得由民众联名才能罢免。这样, 使得人大代表权力的取得和丧失都摆脱政府行为, 也有利于对政府的监督。再次, 构筑坚实的活动平台, 为代表履职提供更坚实宽松的环境。任何制度都是由特定的人来运作, 人大制度中对代表会后的组织制度上的缺陷, 应本着发挥人们的积极性主动性、创造性这一根本目的而展开。人大代表可以在多次组织的活动中搭建起一个隐形的平台, 借此相互交流、议事互通信息, 研究提案。不仅在代表之间, 代表与民众之间也可以设立交流活动, 一方面便于代表倾听民生, 另一方面也便于百姓倾诉疾苦。当代表们在交流的过程之中彼此了解并互信时, 代表的集体便不再是散沙一盘, 而是一个有着实在权力的合体, 代表们手中的权力才能真正得以体现和运用。

综上所述, 只有加强对代表的监督制衡机制, 提高代表的素养, 构建坚实的活动平台, 建设代表履行职务的实在环境和保障措施, 提高人大权能, 加强人大组织制度并运行才能为人大代表的职权履行打下一个坚实、可靠的平台。

摘要：人民代表大会制度是我国的根本政治制度。但就目前的情况而言, 代表的权力践行仍有很多可以通过制度进行改进的地方, 本文仅对代表职责的践行情况作一剖析。

篇4：他用行动诠释人大代表的职责

为了掌握民情，集中民智，准确反映民意，确保提交的建议具有前瞻性、针对性、可操作性，他坚持做到“四个勤”：勤于动脑、勤于动腿、勤于动耳、勤于动手，认真收集和掌握第一手资料。对于平时调研、视察、深入群众征询的意见，坚持认真思考、梳理归纳、去虚留实。所提建议始终做到既有理有据地指出问题，深刻剖析原因，做到言之有理，言之有据，使人信服，同时还提出切实可行的对策，便于有关部门操作，增强准确性、时效性、可操作性。

在这十几年的时间里，他先后向市人代会提交建议110余件，其中有11件被列为重点督办建议；向省人代会提交建议27件，其中5件被副省级以上领导签阅，有12件被列为重点建议。

2006年春季，有市民反映，市区的部分小区饮用水异味较浓，水质混浊。为了弄清原因，他先后两次到供水点、净水厂了解情况，又十余次到南大桥拦河坝实地踏查，研究分析拦河坝水源水系，徒步走遍了拦河坝至渭津镇主要水系。经过两年的调查、走访、论证，他在市人代会上领衔提出了《关于禁止使用拦河坝水做饮用水源的建议》。由于该建议数据翔实，措施可行，市政府及时采纳落实。此举受到了大家的交口称赞。

2010年以前，辽源市农民购买的面包车是不准搭载少量农用生产物资通行的，这一规定给农民从事农业生产带来了极大不便。于是他在当年省人代会上又提交了《关于允许农民购买的面包车拉少量货物的建议》，省委书记当场责成主管部门认真办理，当天下午就得到了解决落实。

了解到每逢节假日辽源市百姓进京乘车十分困难的情况后，他便在省十一届人大二次会议上提交了《关于解决辽源至北京火车卧铺票紧张状况的建议》，该建议得到省政府高度重视，及时与沈阳铁路局沟通联系。省人代会后，不到一周时间就在原运行列车上增挂了一节辽源至北京的卧铺车厢。

针对房屋保温不好，浪费大量能源问题，在前年省人代会上，他提出了《加强供热管理确保社会和谐稳定的建议》。3月22日，省委书记做出了批示。省政府办公厅和省建设厅两次派人到辽源与姜伟商讨解决措施。建议中所涉及的投诉中心、合理收费等具体建议都得到了采纳。

2009年，他去桦甸、磐石、安图等地出差时，发现当地一些小金矿用氰化钾等有毒物质提取黄金产生的废水直接排放到稻田中。于是在省人代会上提出了《关于关注我省大米质量安全的建议》，引起了省长的高度重视，立即责成有关部门办理。春节长假后第二天，省农委主任约见了姜伟，深情地说：“感谢你及时发现问题、及时提出这么好的建议，给予我们工作的大力支持和帮助”。

篇5：优秀员工代表在员工大会上的发言

尊敬的各位领导，亲爱的同事们：

此时此刻，站在这里，我似乎很镇定，但其实在我的文字世界中，现在有很多字眼都想蹦出来，紧张、忐忑、感谢、欣喜，但最终我选择了：代表。站在这里，我代表的是一个集体，是一个群体。

首先我代表是一个集体。俗话说，“一个好汉三个帮”，“没有完美的个人，只有完美的团队”，就像我要向大家自我介绍一样，我是来自xxx部的xxx。如果说，我是一个“女汉子”的话，那我代表的是xxx部另外的几个“女汉子”和一个“真汉子”。此刻，他们比我还紧张，他们都在担心会场布置是否到位、会议材料是否有误、会议设备是否正常。

相对业务部门，xxx部处于从属地位，但我们每个人始终围绕“服务”做文章，专心办文、细心办事、用心办会、热心待人。如果说，工程部的同事们看到崎岖小路在自己的守望中变坦途，是一种成就；看到高楼在自己的眼中拔地而起，是一种自豪。那xxx部的每一位员工能看到每个会议顺利闭幕、每份文件快速流转、每个投诉及时回复、每篇文稿被领导认可、每份档案安然无恙，那就是我们期盼的成功。我就是这样一个集体中一员。其次我代表的更是一个群体，代表的是在座占公司总人数80%的普通员工，像在座的各位一样，热爱xxx公司，珍惜自己的岗位，认真对待手头的工作。我深深地感受到，每次我加班写材料，那是因为前面需要大家无数次的加班，我只是将大家加班的成果用文字呈现出来。

我深知，与在座更多的优秀员工相比，我还有差距，算是个“进步女青年”吧。四年来，我伴随着公司的发展而进步，独自承担的工作在增加，对工程业务知识的理解在加深，文稿起草质量在提高，日常工作处理能力在提升，文件处理更高效。

2016年，因部门人员调整，在处理好文字材料和文件工作的同时，我承担的工作面更广了。从了解网站建设的H5，到微信公众号、服务号、订阅号的区别，从人物剧本写作到微电影拍摄，从沙画宣传到画册宣传，从文化墙设计到文明创建再到综治考评，有艰辛，有欣喜，但也看到了另一扇窗中的景色。

篇6：尊敬的各位领导评委员工代表

大家好！尊敬的各位领导和员工代表：

首先非常感谢领导为我提供了一次难得的学习和锻炼的机会，我非常荣幸地能走上这个平台，迎接新的机遇和挑战，积极响应领导的号召来参与这次竟聘，接受考验，展示自我，我也希望通过参加这次竟聘锻炼自己，提高自己，在竟聘中进取，我竟聘的岗位是自动化二车间转炉电气作业长岗位。

下面我介绍一下自我，本人邹坚，1964年出生，高中文化，1980年12月份参加工作分配在电工这个工作岗位，至今在电工工作岗位快三十年了，在原来的一钢厂担任过维修工段工长，随着公司一期技改的峻工，2003年4月调入炼钢自动化车间转炉电气从事电气工作，担任过常日班班长，2008年炼钢厂自动化车间整体划入自动化部，领导让我担任转炉电气工段副工长至今。

我竟聘转炉电气作业的优势：

首先，我在电气维修岗位干了近三十年，积累了一些维修经验，同时干过工长，副工长的工作岗位，也积累了一些管理经验，对现行的第一炼钢厂的设备，工艺都很熟悉，参加了转炉所有设备的安装调试，同时对在安装过程中的不足进行多项的改造，如，刮渣器的改造，倾动抱闸等等和对所编写的程序也提出了多项修改意见通过改造和修改，大大降低设备故障率和维修时

间，给炼钢厂的大生产提供了有利条件。各项改造得到了领导的肯定，我竟聘作业长岗位，一是具备勤劳务实的工作作风，二是具有忠信团结的道德品质，我认为只有具备“大事讲原则，小事讲风格”的团结精神，才能顾全大局，才能营造成团结和谐的氛围，才能创造一个心齐协力的工作环境，才能带好队伍。我的工作设想：

假设我竟聘成功，在工作中，我将全力协助片长，围绕抓管理，抓队伍，创一流的工作思路，做好以下几点：1做好设备的点巡检工作降低设备的故障率，为三班创造良好运行条件。2做好修旧利废工作，降低维修成本。3抓好文明卫生和定置管理为员工创造良好的工作环境，4抓好安全工作实现全年安全事故为零的目标，5在今年创建一个星级班组。最后把自己所知道的工作经验毫不保留告诉大家，依靠全体员工为第一炼钢厂的设备正常运行保驾护航，给大生产创造好的条件。当前时代，科学突飞猛进，企业的管理方法及内容也在正在不变革，我也要继续提高自己的技术水平。多向技术能手请教，尽心尽责的工作，使转炉电气整体的维修能力迈进一大步。

谢谢大家！

篇7：先进员工的代表发言稿

尊敬的各位领导，亲爱的各位同事：

大家好！

我是xxxx。在这龙腾瑞气、腊尽春归的时节，能作为公司先进个人代表发言，我倍感自豪和荣幸。首先，请允许我代表本次获得荣誉称号的员工，向关心和支持我们的领导表示衷心的感谢！向风雨同舟、并肩奋斗的新华阳光同仁们致以崇高的敬意！

过去的一年里，我们曾挥动龙飞凤舞的画笔，描绘新华阳光人的梦想；我们也曾紧皱双眉，精心构思梦的奇迹；我们还曾慷慨激扬、唇枪舌剑的讨论方案；走过了春的清新，夏的烂漫，秋的丰硕，冬的静谧，走过了一个个阳光明媚的白昼与一个个星光璀璨的黑夜。一路走来，各位领导的谆谆教诲，各位同事鼎力相助，让我们时时感受到xxx的温暖，感受到我们团队的力量。我们时刻不敢松懈，一路奋力前行。

今天我们获得了荣誉，但绝不会沉醉于荣誉的光芒中。我们会始终保持着对工作的热忱，一步一个脚印，脚踏实地的往前走。我们会把过去的成绩，作为新的工作起点，追求更大的进步；我们会以更高的标准严格要求自己，注重细节、虚心学习；我们会正确处理苦与乐，得与失，个人与集体、工作与家庭的关系；我们会不负重望，完成了领导所布属的

任务，我们更会经住了公司对我们的考验，忠于公司企业文化，实践“xxxxxxxx”的企业精神和“xxxxxx”的工作作风。

新年的钟声已经敲响，我将在公司的正确领导下，努力拼搏，尽职尽责，以“先进个人”荣誉为动力，和全体同仁一起，为集团2012年的新目标、新任务而努力奋斗。

未来在于创造，让我们携手共进，把“xxxxxx”建设得更加美好！

最后，衷心祝愿各位领导，各位同仁新春快乐，身体健康，阖家幸福！

谢谢大家!篇二：2014年优秀员工代表发言稿 2014年优秀员工代表发言稿

尊敬的各位领导、各位同事，大家好！

今天我有幸作为公司先进员工代表上台发言，与各位同事一起分享2013的工作成绩，我感到非常的荣幸和高兴。2014年，我们大家在工作中都取得了一定的成绩，这不但得益于我们公司各位同事的支持与默契配合，更得益于公司优良的团队氛围和全新的管理理念对我们的熏陶。在这里，我谨代表全体先进员工真诚地向各位果断决策的领导及各位为公司勤勉服务的同事致以深深的敬意。

众所周知，2014年对于我们---------------有着重要的意义，作为一名公司员工，在具体的工作岗位上亲眼目睹了公司在一年来的巨大变化，并从内心深处为公司的快速发展而骄傲。在这一年中，公司进行了各方面的完善与调整改制，正是顺应了时代的发展需求。这一切都向社会、向市场证明了我公司的优良的管理水平和前瞻性决策能力。

有容乃大，无滞则华。要在激烈的行业竞争中占有一席之地，就必须随时保持一种超前的管理和竞争状态。之所以公司一直在发展壮大，就是因为整体的战略目标比市场快一拍，而作为员工至少应该跟上公司的决策，随之提升自身的综合素质和专业技能。今天，我公司上下济济一堂，其乐溶溶，共同分享着这两年来成功的喜悦，共同体味着新年新景的快乐。在我们的心里，“敬业，诚信，进取，创造”成为唯一的信念，“无私奉献，稳健务实，追求完美”是唯一的目标，“勤勉尽责，努力学习，追求上进”更应在我们的每一件工作当中得

到具体落实。古人云：上下同欲者胜。展望新年，公司上上下下同心同德，心往一处想，劲往一处使，我们有理由相信，思丰有我们更强大，我们因为思丰更骄傲。

谢谢大家！

2014年1月19日篇三：优秀员工代表发言搞

优秀员工代表获奖感言 尊敬的各位领导、亲爱同事们：大家下午好！

我是包装车间xxx，很荣幸能够代表获奖员工站在这里发言，值此新春佳节之际，我很荣幸地获得了帝泊洱公司2013优秀员工这个荣誉，这不仅是对我个人一年来工作成绩的肯定，也是对与我一起获得此表彰的全体同事的肯定，在此，我代表2013全体优秀员工向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢！向紧密配合、相互支持的同事们致以崇高的敬。

过去的2013年是帝泊洱在茶谷的开局之年，这一年来我们全体同仁在贾总经理的领导下，在全体员工同心同德，同甘共苦，并肩作战, 努力工作下，公司正不断的向标准化、规范化稳步迈进。我们今天能被大家推评为优秀员工，这不仅得益于公司领导的肯定与支持，还得益于在座各位同事的帮助与默契合作，更得益于公司优良的团队氛围和集体上下一致，积极认真的工作态度。而正是由于有了这样融洽与和谐的环境，让我及我的同事们能在工作中投入高昂的热忱与责任，从而实现自身更大的价值。所以这份沉甸甸的荣誉不光属于我个人及与我一起被评为优秀员工的同事，而更应属于我们公司积极努力工作的每位员工，我们只不过是他们的代表和授奖人。今天，当选为优秀员工，只是我们进步的起点。当选为优秀员工让我们觉得自豪与光荣，它印证了我们工作的进步和成绩。同时它也是一种动力与责任，促使我们更加勤奋的努力工作，去更好地履行职责。同时，我们应再接再厉，严格要求自己，发扬团队精神，发挥标杆表率作用，不断发掘自我潜能，提高工作技能，提高综合素质,让这个荣誉鞭策我们不断进步，将今后的工作做的更好，与所有在座同事们一起努力，以取得更大的进步和成绩。

致此，也希望来年有更多优秀的员工能站在这个领奖台上，与大家一起分享成功的喜悦。成绩只能代表过去，新的一年我们面临更多挑战与机遇。让我们本着“求实，勤奋，认真，负责”的工作态度，在贾总经理和各级领导的带领下，从点滴做起，脚踏实地、齐心协力，再接再厉，为公司的发展继续贡献自己的微薄之力。

最后衷心地祝愿大家在新的一年里工作顺利、身体安康、合家欢乐、万事如意!谢 谢!尊敬的各位领导、全体员工及家属朋友们：

大家上午好！很荣幸能够代表获奖员工站在这里发言。首先，我代表所有获此殊荣的优秀员工、岗位能手、敬业标兵，向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢！向关心和关爱我们的亲人们致以诚挚的问候！向紧密配合、相互支持的同事们致以崇高的敬意！2010年是极其不平凡的一年，硕果累累，捷报频传----绩效考核成效显著，多个科研项目列入省级重点支持项目，多项国家专利获得，产品打入欧盟市场ce认证的顺利通过，无一不证明雅之江公司正昂首阔步、蓬勃发展！今天，公司分别对25位员工授予优秀员工、岗位能手、敬业标兵的荣誉称号，这既是对我们过去一年工作表现的肯定和赞赏，更是对公司全体员工辛勤耕耘、默默的表彰和感谢。

此刻，我的心，除了喜悦，更多的是感动。回首，我是2008年进入雅之江公司的，在这2年多的工作中，我亲自感受了公司规模不断发展、壮大，管理不思提升、完善，身为其中一员，我感动无比骄傲、自豪，也正是这一份骄傲与自豪，让我时时充满信心和工作激情。

责任、高效、严谨、一直是我的工作信条，今天的成绩将是我明天的起点，在荣誉面前，我不会沾沾自喜，因为，我深知：我还有许多不足之处，所以，在今后的工作中，我将更加严格要求自己，维护优秀员工的形象，扬长避短，继续向上，向前，用更加优异的成绩回报公司领导、同事、亲人们的关心、支持和厚爱！

我们雅之江人是伟大的，因为我们正在从事一件做大的事业----做国际标准的制定者，做世界知名的创新型企业！我相信，只要我们雅之江人齐心协力，奋勇拼搏，创造性将不可能变成可能，就一定会实现梦想，创造奇迹！最后，借今天这个平台，再一次感谢公司领导、同事、亲人们的支持、帮助与厚爱！祝愿大家新年快乐！身体健康！合家欢乐！兔年吉祥！

谢谢大家！

尊敬的各位领导、各位来宾，亲爱的同事们：

大家好！

我是________（部门）的________（姓名），很荣幸作为优秀员工代表在这里发言。我想借此机会，向曾经在工作中给予我指导和支持的领导们、同事们，致以最衷心的感谢！

今天，能够站在这里发言，我既感到幸运，同时又感到很有压力。感到幸运，是基于我进公司的时间不长，工作表现也不算特别出色，但我的工作仍然得到了大家的认同和支持，因此，我想，我是幸运的；而感到压力，是因为今天的成绩将是我明天的起点，我要努力做的更好，才能实现不断提升自我、创造更好的成绩。所以，对我们在公司未来的成长，我感受到压力了。但是，未走过的路，总是令人充满希望，我期待着“未来”，期待在公司获得更大成功，为公司做出更大的贡献。

回想在公司里的日子，我对自己的工作做了一个小小的总结。

我是_______年____月进入公司的，现在我的工作职务是___________，主要负责_____________________。在工作过程中，让我接触到了许多不同的人和事，不但丰富了我的工作经验，也增强了我的办事能力，使我在工作中得以迅速成长。当然在实际工作当中，无论职务的高低、工作量的多与少，我都保持积极和认真的工作态度，踏踏实实地做自己的事，尽量使自己的工作任务完成的更加圆满，因为我始终坚信：在不同的工作岗位上，为公司都能做出贡献，我想这也是对我们所有员工来讲最为基本的一条。将工作做好、做细，以负责任的心态来严格要求自己。

俗话说“人往高处走”，这正是我一直以来，或者说是我们广大“______________”员工努力的方向，因此，我对自己新的工作展望是：在过去已经取得良好成绩的基础上，力争向上再进一步，以逐步实现“不断提升自我，创造更好成绩”的目标，我想这也是我们大家共同的心声；同时，希望在实现这个目标的过程中，能够继续得到大家的支持。

亲爱的同事们：

我们今天播下诚实，明天收获的将是信任！

我们今天播下勤奋，明天收获的将是成功！

我们今天播下好学，明天收获的将是智慧！

我们今天播下信念，明天收获的将是辉煌！如今，我觉得把公司称作是我们的“家”更合适，一个由全体领导、职工组成的大家庭，作为大家庭的一员应该充分发挥主人翁的精神，用心呵护这个大家庭，工作中大家严格按照公司的各项规章制度来工作，来约束自己，一心一意为公司谋发展；生活中大家亲如兄弟姐妹，互相帮助让每个人都感受到“亲人”般的温暖、“家”的温馨。

我很荣幸加入______________公司，并且和大家一起工作，我相信在以后的日子里，自己的各方面都会有所提高，并将成为一名真正具有___________精神的职工，我坚信：_______________的发展是无限的，前途是光明的，职工是优秀的。

最后，我愿意和大家一同扎根____________，为我们共同的家——_________________公司奉献上自己全部的力量与爱心，愿我们大家共同携手为____________未来的腾飞撑起一片蓝天！我相信，在公司董事会的正确领导下，在全体员工的共同努力下，________年我们将取得更好的成绩。立足________（城市），放眼世界！

最后，请允许我再次向在座各位表示衷心的感谢，祝大家万事如意，心想事成！

谢谢大家！

成绩属于过去，荣誉属于大家。今天的成绩将是我明天的起点，我会继续力争向上，不断提升自我，争取创造更好的工作成绩。在2010年，我给自己定下了一个目标，那就是继续做一名优秀员工，接下来我就是要朝着这个目标而努力，去拼搏，去争取更好的成绩。在新的一年里，我将与大家共同努力，共同进步，希望能够继续得到大家的支持。

先进个人代表发言稿

尊敬的各位领导，亲爱的各位同事： 大家好！

我是xxxx。在这龙腾瑞气、腊尽春归的时节，能作为公司先进个人代表发言，我倍感自豪和荣幸。首先，请允许我代表本次获得荣誉称号的员工，向关心和支持我们的领导表示衷心的感谢！向风雨同舟、并肩奋斗的新华阳光同仁们致以崇高的敬意！

过去的一年里，我们曾挥动龙飞凤舞的画笔，描绘新华阳光人的梦想；我们也曾紧皱双眉，精心构思梦的奇迹；我们还曾慷慨激扬、唇枪舌剑的讨论方案；走过了春的清新，夏的烂漫，秋的丰硕，冬的静谧，走过了一个个阳光明媚的白昼与一个个星光璀璨的黑夜。一路走来，各位领导的谆谆教诲，各位同事鼎力相助，让我们时时感受到xxx的温暖，感受到我们团队的力量。我们时刻不敢松懈，一路奋力前行。

今天我们获得了荣誉，但绝不会沉醉于荣誉的光芒中。我们会始终保持着对工作的热忱，一步一个脚印，脚踏实地的往前走。我们会把过去的成绩，作为新的工作起点，追求更大的进步；我们会以更高的标准严格要求自己，注重细节、虚心学习；我们会正确处理苦与乐，得与失，个人与集体、工作与家庭的关系；我们会不负重望，完成了领导所布属的

任务，我们更会经住了公司对我们的考验，忠于公司企业文化，实践“xxxxxxxx”的企业精神和“xxxxxx”的工作作风。

新年的钟声已经敲响，我将在公司的正确领导下，努力拼搏，尽职尽责，以“先进个人”荣誉为动力，和全体同仁一起，为集团2012年的新目标、新任务而努力奋斗。

未来在于创造，让我们携手共进，把“xxxxxx”建设得更加美好！

最后，衷心祝愿各位领导，各位同仁新春快乐，身体健康，阖家幸福！

谢谢大家

2010年优秀员工代表发言稿

尊敬的各位领导、各位同事，大家好！

今天我有幸作为公司先进员工代表上台发言，与各位同事一起分享2010的工作成绩，我感到非常的荣幸和高兴。2010年，我们大家在工作中都取得了一定的成绩，这不但得益于我们公司各位同事的支持与默契配合，更得益于公司优良的团队氛围和全新的管理理念对我们的熏陶。在这里，我谨代表全体先进员工真诚地向各位果断决策的领导及各位为公司勤勉服务的同事致以深深的敬意。

众所周知，2010年对于我们---------------有着重要的意义，作为一名公司员工，在具体的工作岗位上亲眼目睹了公司在一年来的巨大变化，并从内心深处为公司的快速发展而骄傲。在这一年中，公司进行了各方面的完善与调整改制，正是顺应了时代的发展需求。这一切都向社会、向市场证明了我公司的优良的管理水平和前瞻性决策能力。

有容乃大，无滞则华。要在激烈的行业竞争中占有一席之地，就必须随时保持一种超前的管理和竞争状态。之所以公司一直在发展壮大，就是因为整体的战略目标比市场快一拍，而作为员工至少应该跟上公司的决策，随之提升自身的综合素质和专业技能。今天，我公司上下济济一堂，其乐溶溶，共同分享着6周年成功的喜悦，共同体味着新年新景的快乐。在我们的心里，“敬业，诚信，进取，创造”成为唯一的信念，“无私奉献，稳健务实，追求完美”是唯一的目标，“勤勉尽责，努力学习，追求上进”更应在我们的每一件工作当中得

到具体落实。古人云：上下同欲者胜。展望新年，公司上上下下同心同德，心往一处想，劲往一处使，我们有理由相信，---有我们更强大，我们因为---更骄傲。

谢谢大家！

获奖感言写作公式

1、开场：（1）问好；（2）名字；（3）感谢。

2、内容：（1）归功-----今天的成绩是大家支持的结果；

（2）经历-----过去不平凡、感动、难忘的经历回顾；（3）感言-----发表三点感言；

3、结尾：（1）奉献----继续努力，做出更多奉献；（2）感谢----最后感谢大家支持。

编辑本段

三、获奖感言案例

篇8：员工代表的职责

绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”,是针对企业中每个职工所承担的工作,应用各种科学的定性和定量的方法,对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。它是企业人事管理的重要内容,更是企业管理强有力的手段之一。业绩考评的目的是通过考核提高每个个体的效率,最终实现企业的目标。

绩效考核是现代组织不可或缺的管理工具。它是一种周期性检讨与评估员工工作表现的管理系统,是指主管或相关人员对员工的工作做系统的评价。有效的绩效考核,不仅能确定每位员工对组织的贡献或不足,更可在整体上对人力资源的管理提供决定性的评估资料,从而可以改善组织的反馈机能,提高员工的工作绩效,更可激励士气,也可作为公平合理地酬赏员工的依据。

2 台账法———基于岗位职责建立的绩效考核体系

当前,业界对绩效考核体系的建设也主要有两种思路:

一种为基于岗位职责建立的绩效考核体系(过程为导向);

一种为基于企业战略建立的绩效考核体系(管理结果为导向)。

我们企业的管理制度健全,员工分工明确、岗位职级清晰,参照德鲁克提供的绩效理念,我们采取第一种模式进行员工绩效考核体系的设计。基于岗位职责的台账化考核办法力求让员工的”绩效“应能由其能力和努力所决定,努力排除外部环境的影响。

往往绩效考核的尴尬之处在于:“评估的是个人业绩,但所用指标却是团队和环境因素共同作用的产物。这就导致了一个逻辑错误:让员工对自己不能控制的结果负责。”项目绩效考核体系的要求是考核的科学性、可量化性、可考核性。我们尝试将项目岗位绩效量化考核的对象锁定在某个具体岗位的具体管理行为和内容,焦点在员工的工作目标。并将岗位职责进行台账化系统设计。

3 岗位职责“台账化”的设置思路与对应的考核标准

基于岗位职责的系统台账确立,使岗位工作实现规范化、标准化,其实就形成了一个完整的岗位工作指南(流程设计)和考核的内容体系。

工作台账内容按照管理流程分为,“来料、加工、出口”三个环节:(1)“来料”——要什么:岗位需要的法律、法规、规范、规程、标准、工具书以及公司规章台账,包括岗位制定的各种办法,与岗位工作相关的系统内部资源。(2)“加工”———做什么:具体工作内容的台账。如个人会议台账(注明会议主题、参会人员、时间等要素,并备注传达贯彻落实情况),交办任务完成台账(登记任务的的内容和落实情况),工作计划台账等,这是考核的主要内容,权值较高。(3)出口———提供成果(包括对外共享台账)。如各类报表输出台账、移交内业(照片、资料)台账(接收人签认记录)。及时的输出,为系统贡献资源,对于组织至关重要,也是考核的关键点。

4“台账化”管理和考核的效果

4.1 台账管理可提高绩效管理的可操作性,帮助员工自我管理。

(1)岗位工作台账设置全面对岗位工作思路进行梳理,实际是岗位职责的细化,理清了台账等于理清了工作的思路,找准具体的方向,让员工有更加细化明确的工作内容和努力方向,可提高员工自我管理水平。(2)岗位工作台账是岗位管理工作的“作业指导书”,工作有据可循,缩小员工因悟性、经验、能力的差异所带来的管理绩效的差异。让员工大部分的精力放在认真严格的执行落实。(3)台账清晰,各项管理数据归口明确,收集、整理、统计等工作均可对号入座,提高管理的效率。

4.2 台账的规范设置,利于检查,易于提高检查者的检查督促效率和水平。

台账法考核不仅能够及时发现问题、改进工作流程、帮助员工提升技能、持续提高绩效,还能通过绩效管理,不断地提升各层级管理者的领导技能。

4.3 工作全面台账化,账、目清晰,分工明确,可查可考,避免互相推诿。

并且,台账化管理,可实现工作实时顺利交接,避免岗位调换,工作交接造成重要事项的遗漏、疏漏。

4.4 台账法考核实质上是“逼”着你做正确的事,台账执行情况能体现员工绩效水平。

台账的执行情况(主要考核台账更新的及时性、准确性,并考核内容的完整性等质量水平),全面体现了员工工作效率(每天做好记录归纳的日常工作,有效进行管理工作时间的分配)、工作作风(培养严谨求实的态度)、管理创新能力(管理文件制度、计划和执行台账等,台账设置完善改进、台账内容(体现专业知识和技能)的更新)。

4.5 台账执行的考核过程可对员工工作水平、职业素养进行直观、量化评价,使绩效考核公开、公正、公平。

4.6 通过台账管理,还可使“部门成本”归集更加准确。

特别是安全部门安全费(措施费结算、劳保用品费)、办公室(临建费、车辆费用、电费、整修费)等的费用。管理和决策部门更直观、更好地掌握和控制使用各项部门成本。是对以往集中在经营、财务的成本管理的补充细化。实际上推动了全员的成本管理意识。

5 结束语

基于岗位职责的“台账式”绩效考核体系,能够有效地引导员工的行为,在实现员工业绩的情况下,保障企业目标的顺利实现,应当成为我们企业日常管理的有效工具。

篇9：员工代表的职责

三个月前，我所在公司的工会代表全体员工，与公司签订了为期两年的集体劳动合同。时至今日，因我年迈的父母要求我回家就近就业，而我也觉得自己在该公司难于施展自己的才华，收入亦不是很高，便向公司递交了书面辞呈，表明将在一个月后离开公司。而公司鉴于我是技术骨干，一时难于找到合适的替补人选，遂断然拒绝，理由是工会与其签订的集体劳动合同已报送劳动行政部门备案，对公司和全体员工都具有法律约束力，我作为单个劳动者必须服从集体，无权自作主张。请问：公司的理由成立吗？

读者：娄丹丹

娄丹丹读者：

公司的理由不能成立，你有权以个体的身份单方解除涉及自身的劳动合同。

虽然《劳动合同法》第五十一条规定，工会可以代表劳动者同用人单位签订集体劳动合同，其第五十四条也已明确指出：“集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。”但这种约束力仅仅是针对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，也就是说，只要劳动者愿意履行集体劳动合同，上述事项就应当按照集体劳动合同中的规定执行，并不等于集体劳动合同便成了劳动者的“卖身契”，也不等于作为每个个体劳动者便无权单方解除各自的劳动合同，因为无论是《劳动法》、《劳动合同法》还是其它相关法律法规中，均无任何禁止个体劳动者单方解除涉及自身劳动合同的特别规定，而根据“法无明令禁止即为可行”的法律原理以及《劳动法》所赋予劳动者的就业选择权，决定了只要劳动者解除劳动合同的行为，符合《劳动法》、《劳动合同法》有关解除劳动合同的条件和程序，同样能够产生应有的法律效力。你提前一个月向公司递交书面辞呈，表明你的行为已符合《劳动合同法》第三十七条之规定，即：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”在此情况下，公司自然无权拿工会与其签订的集体劳动合同说事，进而剥夺你的就业选择权。

篇10：村民代表的职责

村民代表的素质极大地影响着各村今后三年各项决策和工作的成败，大碶街道继前阶段宣传动员“推选代表重素质”后，及时部署各村做好新当选村民代表的职责教育，提出“三个要”教育内容。

一是要发挥好带头作用。在群众中积极宣传党的新农村建设政策和法规，宣传党委政府、村两委会的政策和决议，带头执行各项政策、决定。明辨是非、把握大局、把正面的、积极的、正确的思想带到群众去，做好群众的思想教育工作。

二是要发挥好桥梁作用。在村委会和村民之间起到桥梁纽带作用，深入群众，密切联系村民，积极反映村民的意见和需求，把村民反映的热点、难点及时反映给村两委会，带到村民代表会议上来，有问题、有困难大家共同想办法解决好，这样不但有益于干群关系和谐，更有利于提高我们村民代表在村民中的威信和知名度。

三是要发挥好参谋作用。不断提高自身的文化修养和知识水平，在直接参与讨论和决定本村公共事务和公益事业时积极出谋划策，提出各种有效的可行性意见和建议，提高村务财务决策管理的科学性和民主化程度，真正把老百姓的事情办好、办实。

村民代表的职责

《中华人民共和国组织法》第二十一条规定：人数较多

或居住分散的村，可以推选产生村民代表，由村民委员会召集村民代表开会，讨论决定村民会议事项。村民代表由村民按每五户至十五户推选一人，或者由各村民小组推选若干人。

《河北省村级民主管理条例》第十七条对村民代表会议的主要职责作了如下规定：

（一）代表村民参政议政，讨论决定村民会议授权的事项；

（二）监督村民委员会工作；

（三）向群众宣传村民代表会决议，并带头执行村民代表会决议；

（四）广泛搜集村民意见，及时向村民委员会提出工作建议；

（五）必要时提请召开村民会议。

篇11：公司年会的员工代表发言稿

在现实社会中，越来越多人会去使用发言稿，发言稿可以提高发言人的自信心，有助发言人更好地展现自己。相信许多人会觉得发言稿很难写吧，下面是小编帮大家整理的公司年会的员工代表发言稿6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

公司年会的员工代表发言稿 篇1

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

我是电力监控部的XXX。很荣幸能作为新员工代表在此发言，首先我仅代表新员工向在座的各位领导、同事以及那些正在一线奋斗的同事们致以最诚挚的祝福，祝大家新年快乐，在新的一年里身体健康、工作顺利、万事如意。

来到公司已经半年了，在这半年里，我经历了从学生到公司员工的角色转变，这个过程是痛苦的也是快乐的。说痛苦是因为要快速适应工作后与学校完全不同的环境，说快乐是因为我无论在工作还是生活上都不断地在进步，更加有责任心，也更加成熟。我相信这也是所有新员工的感受，社会这个大学堂会逐渐磨砺掉我们的幼稚，同时赋予我们更多的坚强。

进入国电南瑞轨道分公司，我们来到不同的部门和项目，开始不同的工作，虽然身在天南海北，但我们的心是一样的，我们对工作的热爱是相同的。我来到公司后进入了北京地铁九号线项目部，跟随大家忙碌在九号线的各项工作中，从绘图到调试，从南京到北京，我深刻地认识到工作的不易，也深深地体会到肩上的责任，我们的每一项工作都可能会关系到系统的正确性和安全运行，因此每一个细微之处都需要百倍的细心和绝对的认真。为了帮助我们尽快适应环境和熟悉工作，公司为我们每位新员工都指定了师傅。我的师傅是九号线的项目经理，她一直都很关照我，不但耐心地向我传授技术知识，而且以身作则地教会我积极主动的工作态度，在北京出差期间，师傅废寝忘

食地投入到工程调试中，即使生病也依然坚持工作，甚至顾不上家中年幼的孩子和重病的老人。在我们公司这样的优秀员工不胜枚举，他们长期奋斗在最艰苦的环境却从不曾怀有怨言，正是他们无私的奉献支撑起我们公司的优秀业绩，他们带给我们新员工的不只是感动，更是震撼，是前进的动力。他们以实际行动践行着公司的价值观：诚信、责任、创新、奉献。我们要时刻以他们为榜样，严格要求自己，牢记自己的责任与义务，为公司的发展贡献全部力量。

在轨道公司，除了同事们工作的热情，给我印象最深刻的就是这里和谐温馨的氛围了。在这里，领导没有居高临下的姿态，他们会耐心地倾听我们的想法，平和地提出自己的意见。在这样平等民主的环境中，我们每个人都可以畅所欲言，集思广益。此外，各位领导也非常关心我们员工的生活，即使长期出差在外，我们也能够经常收到来自领导的问候，感受到家一般的温暖。

在这半年的工作中，我们不可避免地遇到各种挫折，也犯过一些错误，是领导和老员工们的理解与宽容、鼓励与协作支持我们一直到现在，没有你们就不会有我们今天的成长。在此，我要代表新员工衷心的感谢大家，感谢你们这半年来对我们的照顾和帮助。谢谢你们！

同时我也相信我们这些新员工的加入，一定会让我们的团队更加温暖，更加充满凝聚力，我们的公司也一定会蒸蒸日上，前景辉煌。就让我们所有人同心协力，共同奋斗，一起建设公司的美好明天！

我的发言到此结束。再次祝大家新年快乐，谢谢！

公司年会的员工代表发言稿 篇2

尊敬的领导、同事们：

大家好！

鼠年的脚步伴随着年会的召开来到了我们xx公司全体员工的面前，回想起往年工作中的努力便能够在公司的发展过程中获取利益，毕竟公司作为我们全体员工的利益集合体向来都是工作中为之而奋斗的，我作为老员工代表站在年会的讲台之中也早已为了新一年工作的开始做好了相应的准备。

相信每个人都明白过去一年的工作中并没有圆满达成预期设置的目标，尽管在此刻看来这个目标并不算差却依旧体现不出全体员工的努力所在，归根结底还是我们对待工作的信念不够坚定导致看似简单的任务无法创造出相应的效益，待到时候才分析到这点也的确是令人感到有些惭愧的是事情，但是既然我站在这里就是希望能够号召大家在明年的工作中改善这些不足，尤其是影响到当前集体利益的做法需要得到纠正才能够体现出我们的集体荣誉感，须知年会的开展是为了总结今年工作的得失又怎能辜负领导对诸多员工的那份期待。

当我们的目光变得深邃之时自然就会明白明年市场的严峻是不可忽视的，尽管我们能够从中分析出不少信息却在努力程度上稍显不够，为此我们应该要趁着这次年会的召开树立工作中奋发向上的目标才行，即便是保持平稳地前进也能够在这段时间的历练以后使得自己原本的工作效率得到提升，为此我们要珍惜领导的那份信任并争取在新年的工作中创造出令公司获得较大发展的契机，从长远来看这争取要公司诸多员工的那份努力才能够做到这般的壮举。

尽管再过不久就能欣赏到年会的节目却也要珍惜公司来之不易的今天才行，作为老员工的我也是在公司发展之处便默默打拼直至成长为今天的地步，因此我总是以维护公司的利益为主并在培养新员工方面投入了不少的精力，在这里我也很感谢领导能够将这份重任交给自己并给予信任，相信在座的员工面对工作中的挑战早已做好准备并保持着积极高昂的态度，可以肯定的便是后续的工作中需要做得比往年优秀才能够令公司的.经营状况有所提升，因为促进公司的发展是全体员工都应该共同发展的目标并在实际工作中付出相应的努力。

尽管已经结束了去年的工作却也要在年会上暗暗告诫自己，树立宏伟目标并在实际工作中付出努力才能够在新的一年促进公司的发展，这是我们能够做到并应该在明年的工作中奋力拼搏的目标所在。

谢谢大家！

公司年会的员工代表发言稿 篇3

尊敬的领导、亲爱的同事们：

大家好！

今天是咱们xx公司一年一度的年会哈，所以相信大家此时一定是迫不及待地想开始接下来的活动了，不过大家先别急，还有一些流程还没走完呢，比如说让我来说说自己对公司的看法和感受。我先来自我介绍一下吧，我是咱们公司xx部门的一名员工，之所以能站在大家的面前进行发言，主要是领导和同事们对我的信任和看好，在平日的工作中我准时上班，认真处理好自己的工作任务，整体来说工作表现还行，所以领导们这才派选我作为员工代表进行发言，这让我深感荣幸啊，我也不说太多客气话了，接下来就进入正题了。

我来到咱们公司已经有几年的时间了，在这里我见证了公司的发展和壮大，想当初咱们公司还只有十几名员工，但如今已经发展成为了拥有上百名员工的中小型公司了，这得感谢全体员工们的共同努力，所以大家此时此刻应该给自己鼓一个掌先！另外咱们也得感谢公司的诸位领导们，要不是他们决策有方，那么我们也没法取得这么大的进展，所以咱们也再给领导人们鼓一个掌！我在这里也要特别表扬一下我的领导xx，他在我进入公司的时候就一直带领着我，帮助解决了不少工作上的难题，让我的学识和业务能力得到了不小的提升，所以我在这里得为他再鼓一次掌！

新的一年就要来临了，在此时节回首过往的工作时，会让我们感到一丝丝的恍惚和欣慰，我们辛勤工作了这么一整年，终于得到了回报，如今咱们公司的发展已经走上了正轨，而且发展的速度也是在稳步提升中，相信在新年里我们能再接再厉，取得更为辉煌的业绩。大家也可别忘了提升自己的个人能力啦，毕竟公司的成长可是和员工们有着密切的联系的，所以我们得做到与公司共成长才行！

最后，我就要提一提年会活动的准备了，今天的年会啊，咱们公司可是下了大功夫的，不仅选择了在这所豪华的酒店里举办，而且还为咱们这些员工准备了诸多的礼物，相信在接下来的活动中，只要大家表现足够积极，那么你一定就能得到一些奖品的！此时此刻的我早已经想接手接下来的活动了，所以我的发言就到此结束了，希望大家在接下来的活动中能玩的开心尽兴，忘记生活中的烦恼和忧愁！

谢谢大家！

公司年会的员工代表发言稿 篇4

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

我是公司行政部，作为公司这个大家庭的一名普通成员，我很荣幸能代表优秀员工在这里发言。今天，我能站在这里，与公司领导的栽培、同事们的帮助是分不开的。感谢大家给予我这份殊荣！感谢大家对我工作的肯定与支持！

我来到公司年多的时间里，目睹了公司在这几年中的巨大变化，我从内心深处为公司快速的发展而感到骄傲。而我，也随着公司逐渐成长，在这几年工作当中，我都努力保持着积极和认真的工作态度，从点滴工作做起，踏踏实实地做事，尽可能地使工作完成的更圆满些。

今天的成绩将是我明天的起点，我会继续力争向上，不断提升自我，争取创造更好的工作成绩20xx年公司年会优秀员工发言稿简短20xx年公司年会优秀员工发言稿简短。在新的一年里，我将与大家共同努力，共同进步，希望能够继续得到大家的支持。

最后，请允许我再次向各位表示衷心的感谢，谢谢大家！我祝愿大家在新的一年里平安吉祥，健康幸福！

公司年会的员工代表发言稿 篇5

尊敬的各位领导，各位嘉宾，亲爱的同事们：

大家早上好！

在这辞旧迎新的日子里，我满怀着无比激动与喜悦的心情走上这舞台。与大家共享盛世繁荣，共铸事业巅峰！

作为公司的新人，作为公司的血液，我有说不完的感想与感悟，但愿能和大家一起把这万丈豪情与英雄气概血洒战场，共同抒写xx年新的辉煌！

xxxx公司，特别是像我们这样的以优质服务为基准，以家文化为核心的会销公司，突出的是培养每一位员工的专业知识以及情商的突破性的提高与升级。我们卫康做到了，并且做得很好，在这个集体里，我真的能感受到浓浓的家的氛围。感恩、忠诚、专业、友爱、平等是我的收获和感悟。

走上社会，走上工作岗位，每个人都免不了面对以战绩论英雄的职场规则，我总结起来就是：注重细节、保持平衡的心态、制定好切实可行的目标并努力去实现它、用热情激情做事、坚持不懈，不到最后誓不放弃、处处学习处处成长、专业知识常挂嘴边、踏踏实实做事，实实在在做人。

拿着这些小道具，我做到了进公司第八天开单12盒，第二个月开单30盒，第三个月开单52盒，最近近半个月开单14盒的稳步成长。客户量也是从最开始的零家慢慢积累到现在的7家在服的小小成绩。

当然，这一切的一切来的真的不容易，领导们的关心关注，同事们的鼓励支持，更重要的是有公司这样一个天高任鸟飞，海阔凭鱼跃的广阔平台。把我的自信心一点一点培养起来，自信有了，心态就好了，那么出单，成交就很简单了。

回顾20xx，展望20xx，魏总说我们20xx是跨越的一年，20xx是超越的一年，为我们指明了阳关大道，那我们还有什么理由懈怠、退缩呢！我还是始终坚信一句话：只要你想，全世界都会为你让路的！

我倡议：让我们xxxx所有同仁一道，背负梦想，勇往直前，用视死如归的态度超越梦想，超越20xx！在路上，我们都在路上！让我们一路唱响斗志昂扬的赞歌！为自己的青春拼搏！为自己的未来！

公司年会的员工代表发言稿 篇6

尊敬的各位领导，亲爱的各位同仁们：

大家晚上好！

时间在我们的指尖流转，时间在我们的岗位上翻转，在过去的日子里，我们努力、拼搏，我们通过不懈的努力，将自己的时间编织成了xxx公司的辉煌成绩！看着如今五光十色的成绩，我不仅感叹道，只有通过大家的努力，通过不同的人才的努力和拼搏，才能组成这样强大、热情，且充满生气的公司！

那么，在这里，请允许我行啊做一个自我介绍，我叫xxx，是xx部门的一名普通的员工，和大家一样，我也同样是为了xxx公司的发展而奋发前进的大军中的一员！在这里，我作为代表，先给大家拜年了！祝愿在做的各位，以及仍然在工作岗位上拼搏的同事们，在新的一年里，平平安安，顺顺利利。工作越做越好，成绩越来越高！祝愿大家，新年幸福快乐！

作为一名老员工，我还清楚的记得自己是在xx年x月加入的公司。在当时的那会，我么并没有这样庞大的规模，也没有这样优秀的队伍。公司中许多的部门，也是在后面的发展中，慢慢的建立起来的。但是！别的我们没有，我们却有一颗不断向上的决心，有一颗不断更新，不断升级的核心！我们紧跟这领导们的领导，努力的开拓创新！渐渐的，在xxx这片地区打响了我们xxx公司的名号！我们的公司也正是在这个阶段开始发展起来的！但是！在发展当中，我们也有不少的竞争对手！在那个激流勇进的年代，我们是怎样保持住自己的进步的呢？我们靠的，还是最初的信念！最初的核心！我们坚持着自己的目标，为客户带来最好的服务！为客户带来最好的产品！我们诚信，我们勤恳！我们最终，发展成了如今的辉煌！

在近年来，我们的公司又加入了不少新鲜的血液，这些新同事们尽管没能经历过去那样的考验，但是在内心中，他么也一样在慢慢的被xxx公司的氛围所改变。而且，他们的到来，不仅为公司注入了新的动力和思想，他们带来的朝气和不断改变的决心，正是我们所需要的！也是我们最核心的根本！

同事们，现在依旧是一个快速发展的年代，我们的进步，我们的创新，就是我们最重要的资本！我们不能停留在原地，必须不断的改变自己，提升自己，才能让xxx公司更加的进步！更加的辉煌！让我们，在新的20xx年里奋发的努力吧！