女工委员会细则（精选14篇）
篇1：女工委员会细则
林钢水泥分厂工会女职工委员会工作细则
第一章总 则
第一条 为加强工会女职工委员会组织建设和工会女职工工作，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和《林钢工会女职工委员会工作条例》的有关规定，制定本细则。
第二条 工会女职工委员会以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，依法表达和维护女职工的合法权益和特殊利益。
第三条 工会女职工委员会是在分厂工会委员会领导和上一级工会女职工委员会指导下的具有民主性和代表性的女职工组织，根据女职工的特点和意愿开展工作。
第二章基 本 任 务
第四条 团结动员女职工发扬工人阶级主人翁精神，积极投身分厂改革发展，在推进企业经济建设中建功立业。
第五条 依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切歧视虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。
第六条 代表女职工参加企业民主管理和平等协商，参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解，有关方面在研究决定涉及女职工利益的问题时，必须听取女职工组织的意见。
在工会代表大会、职代会中，女职工代表的比例应与女会员占会员总数的比例相适应。
第七条 对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化技术和健康素质。
第八条 积极发现、培养女性人才，及时向分厂推荐优秀女性人才。
第九条 会同各级工会组织和车间科室共同做好女职工工作。
第三章组 织 制 度
第十条 分厂女职工委员会与工会委员会同时建立，设女职工委员会主任一名，委员三名（制成车间1名，原料车间1名，化验室1名），由分厂工会委员会提名，在女职工大会或女职工代表大会上选举产生，选举结果报公司工会委员会备案。
第十一条 女职工委员会委员任期与工会委员会委员相同。在任期内，由于委员的工作变动等因素需要调整时，由工会女职工委员会提出相应的替补、增补人选，经分厂工会委员会审议通过予以替补、增选。
第四章 工 作 制 度
第十二条 女职工委员会实行民主集中制，凡属重大问题要由委员会进行充分的民主讨论后作出决定。
第十三条 女职工委员会按照公司女职工委员会有关要求和分厂工作需要制定有关制度，检查总结工作，每年召开二至三次委员会议，遇有重大问题，由主任临时召集会议。
第十四条 工会女职工委员会应定期向分厂工会委员会和公司工会女职工委员会报告工作。
第十五条 工会女职工委员会要把工作重心放在基层，密切联系群众，关心职工生活，为女职工解决工作、生活及家庭困难，增强女职工组织的活力。
第五章 附 则
第十六条 本细则从文件下发之日起实行。
第十七条 本细则解释权属分厂工会女职工委员会。
篇2：女工委员会细则
1：协同工会做好女职工工作，教育女职工自尊、自信、自立、自强，正确处理恋爱、婚姻及家庭问题，充分发挥女职工在四化建设中的作用。
2：定期召开委员会议，结合女职工特点制定工作计划，研究问题，总结交流经验。
3：适时开展适合女职工特点的文体活动，丰富女职工文化生活。
4：经常深入女职工群众中，了解女职工的意见、要求、困难和疾苦，做女职工的知心朋友。
篇3：女工委员会细则
关键词：女工委员会;电力企业发展;作用
纵观现下的发展趋势，企业文化建设与企业自身的发展存在密不可分的关联，是一个企业发展中凝聚力以及创造力的重要因素，假如一个企业内部没有相应的先进文化作为企业发展中的知道，则企业在发展中便没有足够的力量来突破自我谋发展。鉴于此，企业中有着科学的文化对于企业自身来说，其重要性不言而喻。而工会在企业文化建设中起着不可替代的作用，本论文针对电力企业的发展，就女工委员会在电力企业发展中如何发挥应有的作用展开论述。
一、工会在电力企业中的作用
站在电力企业发展的角度上来进行分析，企业文化建设在内容上，其职工是不可或缺的一部分，而维护职工的合法权益，使之不受侵害，是工会组织的重要义务，并且职工提高自身素质上，工会所发挥的最用也是不可小觑的。所谓工会，指的是一个由工人阶层组织起来的一个群众性组织，是为维护群众最基本利益而存在的一个团体，并且能够有效的凝聚职工之间的力量。并且，工会在宣扬企业文化上，发挥着重要的影响，企业文化的建设，离不开工会的推动。工会会将企业内部的先进事迹进行及时全面而有效的宣传，让职工更好的了解企业内部的先进文化。工会的主要任务之一，便是开展群众性的活动，通过举办这样的活动，来提高职工在工作中的积极性。最后，工会可以借助于民主管理的形式，对职工的日常工作进行监督，从而提高职工在工作中的热情，培养职工的责任感。
二、电力企业职工的基本特点和基本需求是女工委员会融入中心与服务大局的基础
（一）电力企业职工的基本特点
本论文针对广大职工群众在工作中的表现，对电力企业职工的基本特点进行了总结。职工的价值观以及思想意识达不到统一。当下，社会中涌现出的新观点，新价值都有着一定的追随者，在电力企业中，职工的基本特征首先是思想观念上的多元化，这是受社会发展影响的。其次是崇尚务实，很多职工在思想观念上更加倾向于现实，不重视付出与回报之间的对等，在不付出劳动的前提下，便想着如何向企业获取更多的物质，或者企图通过付出较少的劳动来换取较多的报酬，这都是不利于电力企业发展的，进一步对社会的发展也会产生负面影响。再次是职工群体在激烈的市场竞争环境中有着较高的危机意识以及竞争意识。最后是民主意识的不断增强，当今社会的飞快发展，民主型社会建设取得不断的进步，因此职工内心有着较强的民主意识和观念。
（二）电力企业职工群众的基本需求
首先，在当下的社会经济体制下，电力企业职员应该对自身发展的需求进行调整，全方面提高个人的职业素质，及时学习先进技术，从而能够适应电力企业在发展中的需要，不断提高自身的职业技能是电力企业员工一直以来重要的话题。其次，电力企业职员要实现自我价值，每一个员工都要有价值观，要树立实现自我价值的意识，将个人发展与企业的发展相结合，在为企业发展贡献力量的同时能够实现自我存在的价值。最后，职员自身的合法权益需要得到基本的保障，电力企业应该站在职员的角度上，让职员的合法权益不受侵害。
三、找准与电力企业中心工作接轨的立足点是女工委员会融入中心和与服务大局的关键
作为电力企业的女工委员会，在工作中应该融入中心以及服务中去，第一要对发展的目标进行定位，必须对电力企业在发展过程中的任务进行明确，知道哪些任务离不开工会的辅助，知道哪些任务需要协助相关部门来完成。女工委员会应该履行的建设职能，应该站在工会的角度上，通过本身具有的权利以及义务展开对电力企业的管理。女工委员会要严格遵循相关公会制度，对民主管理的渠道进行强调，借助于一切可行的途径来提高电力企业职员的文化水平以及职业素质。
工会的主要职能重要体现在工会代表人员有有权利为企业职工提供一个民主监督的平台。因此，作为女工委员会，有义务为电力企业职工提供一个民主管理以及监督的有效平台，从而让企业发展依靠工人这一原则得到有效贯彻，从电力企业职员的角度出发，为广大职员构建一个职代会制度，让职员能够有权利参与到电力企业发展中去，从而为企业的健康发展提供一个有效的保障。
四、女工委员会要处理好工会与企业的关系
女工委员会要对工会和电力企业之间进行良好的定位，明确双方之间的关系。电力企业在发展的目标上，与工会存在发展的目标是一致的。工会中的女工委员会应该融入到电力企业的生产经营中，发挥自身应有的作用，对职员的需求进行及时的反映，使行政部门能够了解职工的需求，可以有效推动企业的健康有序发展。
五、履行职责，在维护职工合法权益上要有所新作为
对职工的合法权益进行维护是工会最基本的责任，同样也是女工委员会的责任。因此，工会以及女工委员会应该对电力企业中所有职工群体的实际发展情况进行调查，对职工的思想情况以及收入情况进行彻底而全面的掌握，不仅要从大致上把握职工的生活以及思想动态，还要从具体上对职工的个人情况进行了解，要让广大电力企业职工的经济利益和政治权利得到有效保障，积极协调职工与电力企业之间的利益关系。当下，电力企业内部存在不同的职工群体，这些不同的职工群体在各个方面所受到的待遇均有所不同，这已经成为很多电力企业在发展上的一个不争事实。鉴于此，因为利益的不公而引发职工之间的矛盾已经层出不穷，成为企业发展的一个负面因素，因此，工会以及女工委员会应该根据经济上注重公平，同时兼顾效率的原则来对不同群体职工之间的利益进行协调，帮助电力企业化解内部的矛盾，安抚职工的情绪，为职工的合法权益做保障，从而调动职工在工作中的积极主动性。与此同时，工会以及女工委员会应该将电力企业内部的低收入或者在生活上有困难的职工作为利益调整的重点对象，通过实际行动来为职工解决问题。只有工会以及女工委员会将电力企业内部职工之间的合法权利维护好，电力企业的发展道路才会走得更加稳定而长远。
结束语：
社会经济的发展下， 电力企业要想在激烈的市场竞争中获取一席之位，离不开企业内部广大职员的共同努力，而工会以及女工委员会作为电力企业发展上不可或缺的组织，势必会对电力企业内部职工的调整起着不可替代的影响。工会作为企业成长与发展中一个重要的构成团体，肩负着的责任非常深远，其中女工委员会在提高职员职业素质、文化修养以及个人技能方面亦然发挥着重要的作用。在这个过程中，找准管理企业职工的切入点，将女工委员会的责任予以落实，将企业女工委员会完全融入到电力企业的发展进程中去，从而发挥其应有的作用，从而为电力企业的健康有序发展贡献出一份力量
参考文献：
[1]土建珍，李新.工会组织应在企业文化建设中发挥主导作用田.Ll-J东电大学报，2008 （03）.
[2]冯利君.村民自治的实践、成效与改进：板桥村、汪川村案例研究回.浙江大学，2005.
篇4：女工委员会工作总结
2009年以来，七公司女职工委员会在公司分会和上级工会的领导下，坚持科学发展观，围绕公司女工会的中心工作和工会工作重点，以加强女职工工作规范化建设为契机，加强维权机制建设，全心全意服务女职工，创新活动的形式和内容，带领和动员广大女职工立足岗位，扎实工作，为构建和谐企业做贡献。
七公司现有女职工19人，占职工总数的30%。2009年以来，女职工委员会在公司党支部的领导下，在工会组织的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，结合女教工特点，以维护女职工合法权益为重点，努力提高女职工整体素质，积极动员和组织广大女职工为公司的发展出谋献策、建功立业。本着为女工服务的基本原则，今年女工工作取得较好成绩，主要工作如下:
一、加强女工组织机构建设，保证女工工作有序开展。七公司自2008年重组以来，随着我公司的稳步发展，女职工队伍也逐步扩大，从2008年公司新组建时不足10人增至如今的21人，其中签订正式合同的女职工19人。公司党支部始终认为女工是公司员工的重要组成部分，领导班子非常重视加强女工工作，建立健全了女工组织机构，一方面能更好的关心女职工的工作、生活以及应有的福利条件等，也能更好的组织、安排女职工开展女工活动，保证女职工工作的有序开展，发扬女工的奉献精神。
二、依法科学维权，重视关心女工的身心健康。
公司女工委员会，切实维护女职工合法权益，引导女职工树立正确的人生观、价值观，做好计划生育工作，关心女工疾苦，重视女职工孕、产期，计划生育假期等待遇的落实，定期安排女工进行身体检查。同时，关心女工生活，积极为女职工排忧解难，为女工办好事、办实事，更好地调动女工的积极性和创造性是公司女工委员会的宗旨。公司工会、女工委员会始终把职工的冷暖放在心上，关爱特困、重病、单亲女职工的生活，为她们解困送温暖。每年“三八”节，我们都把困难女职工列入计划，患大病的女职工和遭遇重大情况的女职工适当增加补助额度。公司女工委为广大女职工订阅了《家庭医生》、《人之初》、《知音》等杂志，丰富了女职工的精神生活。
三、发扬女工互助互爱精神，充分发挥“半边天”作用
一方有难，八方支援，公司女工委员会组织广大女工弘扬民族传统美德，投身扶贫济困工程，每年参加广东省扶贫济困活动为困难山区送温暖、献爱心，遇到身边同事或家属家中有突发事件，积极行动上门探访，发挥女工互助精神。2011年接到集团开展的“广东扶贫救济日”捐款活动通知后，公司女工和广大职工共捐款4450元；在得知今年新分配大学生家庭成员患有重病后，女工委员会第一时间起草捐款倡议书，倡议女工和公司职工共筹集捐款5050元，解决了困难职工家庭的燃眉之急。
四、开展女工活动，展示新时代女性风采
女工是企业及家庭不可缺少的组成部分，因此必须以《中国妇女发展纲要》为工作指针，开展各项女工工作。结合我公司女工实际和特点，以国际“三八”妇女节为契机，开展女工座谈会、组织卡拉OK比赛；在公司领导班子的带领下，积极参与公司组织的各项爱心活动，为玉树县震后重建踊跃捐款，向连南扶贫项目勤献爱心；把握公司开展的纪律教育月学习机会，组织女职工参与公司党员干部共赴井冈山参观学习；主动响应集团第十届文化节活动的开展等。2011年“三•八” 妇女节之际，公司女工委组织全体女职工开展为期一天的出游活动，丰富了广大女员工的业余文化生活，增强女职工的凝聚力。在项目部参加南昌市轨道交通公司组织的“迎七一，南昌地铁友谊杯”篮球联赛时，女工委积极组织公司女职工到场为参赛运动员加油打气，全体职工凝心聚力，最终获得施工单位第一名，十四支参赛队第三名的好成绩。在南昌地铁公司举办的“责任胜于能力”演讲比赛中，我司女职工积极参赛，以流利的语言表达和精彩的内容演讲博得在场观众的阵阵喝彩；在地铁公司举办的新年晚会中，女职工们积极参与舞蹈排练，并最终取得晚会二等奖的好成绩，向南昌地铁公司充分展示了我“粤水电”人的风采。
篇5：女工委员会工作计划
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立科学发展观，全面落实“组织起来，切实维权”的工作方针，学习党的十七大精神，按照市教育工会及学校工会的工作部署，在各级党委的领导下，以提高女工素质为根本，突出女工工作特色，结合我校教育教学工作实际，配合本校的教育教学中心工作，结合女教职工的工作特点，加强女工自身建设，积极开展活动，坚持与时俱进，真抓实干，团结协作，为振兴中学女工工作做出贡献。
二、工作目标
全面学习贯彻落实科学发展观，激励广大女教职工在构建和谐教育中充分发挥重要的主力军作用；突出女教工的参与职能，大力推进学校基层民主建设，依法表达女教职工的合法诉求；加强工会维权机制建设，主动、依法、科学维护广大女教职工的合法权益。
三、主要工作
（一）开展学习教育活动，激发女教职工的作用
1.组织女教职工深入学习贯彻党的十七大精神，进一步增强思想工作的针对性，切实把党的十七大精神贯彻落实到女工工作中去，引导她们正确认识和处理利益关系，为构建和谐社会而努力。
2.引导女教职工追求健康文明的生活，在建设和谐校园的过程中，塑造良好女知识分子群体形象。积极配合学校的教育教学工作，参与教研活动、评课活动，在教育教学上大显身手。
3.倡导女教职工有“一辈子做教师，一辈子做好教师”的敬业精神，用无私的爱关注每一个学生的学习和生活，特别是特困生和问题学生。
（二）参与学校管理，推进学校基层民主建设
1.组织女教职工参与民主管理和民主监督，鼓励女教职工为我校的教育教学发展献计献策。
2.做好女教职工的思想工作，鼓励女教职工积极支持、配合学校落实各项措施，自觉做到个人利益服从国家和集体利益，局部利益服从整体利益，眼前利益服从长远利益。
（三）突出维护职责，依法维护女教工权益
1.组织女教师参加女教职工权益保障法学习，组织好女教职工的一年一度的妇检，关心女教师，及时发现问题，及时就诊，及时为女教师排忧解难。
2.继续切实维护好女教职工在法律和政策规定的范围内所享受的权利，在女职工怀孕期、产褥期、哺乳期给予特殊照顾。
3.在生活上，积极开展“进千家门、知千家情、解千家难、暖千家心”的送温暖活动，深入了解每位女教职工家庭情况，及时探望患病的女教职工，为她们送去集体的温暖和大家的关爱。
4.开展“三八”节庆祝活动，维护女职工文化精神权利和特殊权利，充分调动女职工的积极性和创造性，关注教师子女健康成长。
（四）开展各种活动，促进女工身心健康发展
为活跃女教师的身心，增强女教师的凝聚力，促进校园文化健康蓬勃发展。女工委将继续配合学校工会搞好各项比赛活动，如：乒乓球比赛、羽毛球比赛、踢毽子比赛，学跳健美操、广场舞，让女教工以更充沛的精力投入学校教育教学工作，并请专业人士定期开展训练、表演。
四、具体安排
1.二月，召开女工委会议，制定2012年工作计划。负责人：刘先华
2.三月，庆祝“三·八”妇女节系列活动，组织女教职工查体。负责人：刘先华
3.四月，妇女保健知识竞赛，积极参与学校春季运动会。负责人：韩小霞
4.五月，庆祝“五·一”劳动节。
5.六月，参与庆祝“六·一”儿童节的文艺演出活动。负责人：张怀珍
6.七月、八月，参加政治学习，参与民主评议干部，为新学期做好准备工作。负责人：刘先华
7.九月，庆祝教师节，展示女教工独特的风采。负责人：刘先华
8.十月，庆祝国庆节，参与学校秋季运动会，开展丰富多彩的女职工体育活动。负责人：张怀珍
9.十一月，计划生育、人口知识竞赛；组织好女教工参加教代会。负责人：韩小霞
10.十二月，慰问女教工、庆元旦、总结一年工作。负责人：刘先华
白云湖中学女工委员会
篇6：学校部女工委员会
委员： 高亚丽张海玲徐宝珍
陈淑兰
第一小组：组长：
第二小组：组长：
第三小组：组长：
第四小组：组长：
第五小组：组长：
篇7：女工委员会细则
关键词：女工工作;权益;女工组织
引言
随着时代的进步和人们思想观念的不断转变，女性职工在社会上的地位得到了很大提升，且在企业的建设与发展过程中也扮演着越来越重要的角色。目前社会上，各个行业中有了女性职工的参与，其发展越来越丰富、健康。女性职工所具有的细腻与务实的优点，在企业工作中发挥着独特的才能与魅力，逐渐成为企业运行发展的中坚力量。随着社会经济的不断发展，市场竞争日趋激烈，女性职工也面临着各种各样的挑战，不只表现在企业中的地位方面，更多的是表现在自身素质方面。因此，加强对女性职工在企业中工作的重视度，维护女性职工的合法权益，让广大女性职工在社会中更好的发挥作用是企业工会的一项重要任务。
一、女工在企业中的工作现状分析
首先，女性职工在社会中的工作压力很大。无论从生理还是心理上来看，女性职工要想完美的完成工作任务，遇到的困难以及付出的努力远比男性职工要大得多。另外，女性职工日常除了从事工作之外，还要对家庭负责，在家承担着相夫教子的重担，所以女性职工的压力很大。
其次，从生理上来看，女性职工的身体素质普遍较差。女性职工不仅要工作还要照顾家里，这种双层次的工作使她们身心俱疲，几乎没有参加体育锻炼的空余时间，导致女性职工的身体素质不好。
另外，女性职工在工作中存在情感交流缺乏的现象。科技的不断进步，社会经济的不断发展，虽给人们带来了更加便捷的生活方式，但是，在时间和空间上，却也大大减少了人与人之间的交流。在企业中，职工之间的交流越来越缺乏，虽然天天见面，甚至面对面的工作，但是彼此之间树立起一道心墙，独自守着自己的领地，不愿敞开心扉的交流，显得尴尬又陌生。长此以往，职工之间会渐渐失去信任与快乐，工作环境会越来越冷。
二.企业女工工作的不足之处
1、女性职工工作在企业中不受重视
受到中国几千年的传统思想的影响，管理者认为男性在生理上不仅占有绝对优势，还在个人能力方面具有发展潜力。所以，大部分企业还是注重男性职工的工作，对女性职工工作蛮不在乎，把女性职工的工作看成一种形式，忽视了女性职工在企业中的发展。
2维权成本高，女性职工维权难
由于女工大多文化水平较低，法律意识和维权意识淡薄，因此，广大女工在权益受到侵害时，要么不知道该如何维权，要么维权特别艰难。2008年4月11日的淮海晚报报道了金湖县某公司朱某4年前在工作中遭遇意外，被碾断5根手指，经过长达4年的维权，该女工才拿到了自己赔偿款的事件。维权的费时费力费钱，让广大女工在权益受到损害时，大多数选择了放弃。
3、女性职工在企业中的作用得不到发挥
企业一切的核心利益就是注重生产效益以及盈利。经营者不会为女性职工花费多余的精力，致使女性职工在企业工作中的执行力大大受限。再加上上面所述，女性职工在企业中得不到应有的重视，她们受各种主客观条件的影响，其工作能力被认为是不具吸引力的，如此以来，女性职工在企业工作中遇到了阻碍或难题，企业或组织根本不予理会，其难题也就不能被有效的解决，致使女性职工在企业中状态不稳定，发挥其应有的作用更是不可能。
4、女性职工在企业中的职业素质不高
正如上面分析，企业对女性工作本来就不够重视，当然也不对其进行职业能力方面的培训，这就致使女性职工的职业素质得不到应有的提升。另外，企业中的女性职工大部分来自于生产线，其工作素质不高，不能满足企业发展的需要。如此，女性职工的作用在维护自身合法权益上也很难实现。
5、女工工作在企业中的开展有限
随着经济的快速发展，市场竞争日趋激烈化，各个企业都在追求经济效益的道路上拼命发展。然而企业的目的就是盈利，所以，在对女性职工的能力在企业中发挥的重要性没有足够认识的情况下，处理女性职工工作时也存在限制。对于大部分企业来说，工会女工工作的开展根本是不可能的，最多就是完成上级领导布置的任务，且对其任务的性质完全不了解，甚至只是机械的完成。此外，企业工会中女工工作者大都只是兼职，这就限制了她们全身心的投入到工作当中。
三、维护女工合法权益，改善女工工作的建议
1、提高对女工组织建设的重视度，并加大其执行力度
企业与女性职工进行沟通的桥梁是女工组织，其在企业中的作用类似于“扁担”，一边担任着企业的运转发展，一边又心系着企业女性职工的利益，维护女性职工的权益不受侵害。所以，必须加强企业女工组织的建设，并加大其执行力度，这样在企业中，女性职工权益受到侵害、职权受到限制时，才能得到女工组织的及时维护。
女工组织在企业中通常被称为工会女职工委员会，该组织是以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真学习实践中国特色社会主义工会发展道路，依法维护女性职工的合法权益，保护其利益免受侵害。在《中华人民共和国工会法》和《工会女职工委员会条例》中，有明确的规定，女职工委员会应该在企业中建立并充分发挥维权职能。因此，女职工委员会应及时建立，还要配有女工工作者，及时处理女性职工的诉求。另外，要对女工委员会的工作制度进行不断完善，提高其工作的影响力度。《工会女职工委员会条例》明确指出，女工委员会要定时召开委员会会议，并及时制定有关工作制度，实行民主集中制。在遇到重大问题时，应多听取女性职工的意见和建议，在进行综合讨论后再作出决定。女性职工的基层工作是女工委员会的工作重心，女工委员会要在增强女工组织活力方面加大工作力度，为企业广大女性职工提供服务。
2、加快构建女工权益保护协会
成立由法院、工会、政府仲裁机构共建的女工权益保护协会，可通过招募一些有经验的律师、法官等法律工作者共同组成，采用政府资助，社会捐助的方式，无偿为广大妇女职工提供法律咨询、司法救助，力争使广大女工的受损权益得以维护。
3、加强女性职工的学习能力，提高其综合素质
有素质、不断进步的员工，才是有发展前途的员工。企业要争取把业务培训和女性职工的业务学习同企业的整体目标联系起来，努力营造快乐、优良的工作环境。一方面，女职工委员会可以进行“学知识、练技能、创新业”这样的活动，以创先争优为媒介，调动女性职工的工作热情，增强女性职工素质提升的深度和广度。另一方面，要持之以恒的提高女性职工的综合素质，确保其时效性。对女性职工综合素质提升工程的运作机制要逐渐形成科学的规范。还有，女性职工在参加活动中要积极开动脑筋，开拓新思维，推陈出新。女工组织在组织活动时要充分考虑女性职工特点，设计出各种具有职业技术性、富有时代感的活动。
4、开展女工爱心帮扶活动
重视对女职工的关心和帮助，对女职工生活和家庭中的困难及时帮助和协调，同时积极做好单亲困难女职工的帮扶工作，把“女职工爱心帮扶工程”与工会实施的“送温暖工程”紧密结合起来，与特困职工进行心与心的交流和沟通，使她们感受到“大家庭”的温暖。
参考文献：
[1]崔淑霞.浅议新形势下增强女工组织凝聚力的必要性和可行性[J].价值工程，2011（36）
篇8：女工委员会主任岗位职责
一、协助主席做好工会工作，并抓好工会的常务工作。
二、负责组织工会全体同志学习党的路线、方针、政策和上级有关文件，不断提高政策理论水平和业务工作能力，充分发挥工会作为党支部联系职工的桥梁纽带作用。
三、代表和维护职工权益。深入基层，调查研究，密切联系群众，听取并反映职工的合理要求，更好地为职工谋利益。
四、协助主席组织实施工会各项工作的落实，组织制定工会的工作计划、召开工会办公会、工会各专门组、委员会会议，做到有布置、有检查、有落实、有总结，帮助解决工作中存在的问题，总结、交流工作经验，推动工会工作。
五、组织好工会工作人员的分工协作及领导工会所属部门工作，发扬民主，搞好团结，同心协力，搞好工作。
六、领导女职工委员会，做好女职工的工作，贯彻女职工的有关政策和条例，保护女职工的合法权益，配合做好计划生育工作。
七、根据财务制度用好工会经费，并定期或不定期地向主席报告工会经费收支使用情况，抓好工会统计报表、文件、档案的整理工作。
八、协助主席组织召开会员代表大会和职工代表大会，检查大会决议、提案执行和落实情况，并做好职工代表大会闭会期间的日常工作。
篇9：工会女工委员会工作职责
一、发挥女职工在医院改革中的作用。
二、维护女职工的合法权益和特殊利益。
三、全面提高女职工素质。
四、协助行政部门搞好女职工劳动保护。
五、帮助女职工解除后顾之忧。
妇委会委员工作职责
动员和组织女职工参加医院的发展建设，充分发挥女职工“半边天”的作用。及时反映女职工的意见和要求，切实维护女职
工的合法权益和特殊利益。积极主动地同有关部门配合，掌握女职工思想 动态．有针对性做好女职工思想政治工作。
协助做好女职工各级、各类的评选、表彰、推荐工作。
篇10：医院女工委员会先进事迹材料
郸城县公疗医院始建于1985年6月，位于新华路中段，是一家集医疗、科研、教学为一体的综合性临床医疗机构。现有职工224人，其中女职工170人，占职工总数的76%，为医院的建设发展起着非常重要的作用。
二、自觉加强政治思想学习，不断提高自身素质
公疗医院在积极开展全院职工政治思想学习的同时，注重加强女工的政治思想教育。坚持每周五为政治学习时间，以马克。
她们平时的工作学习情况及她们身上的闪光点：每周两次业务学习并考试，每月进行一次技术操作考核及护理业务查房一次，对疑难护理病人提出切实可行的护理措施；2006年5月12日，医院护理人员参加全市卫生系统举办的《护理知识竞赛》，取得第四名的好成绩，在全院组织的知识竞赛中，院领导对取得好成绩的前五名给予精神和物质奖励，从而激发了女职工不断刻苦钻研业务的精神，体现了女职工自身的劳动价值，提高了女职工的综合素质。另外，通过采取送出去及自学办法，已使12名护士获得大专或大专以上的文凭，从而提高了护理队伍的整体素质。
不但如此，女职工在工作中采取人性化服务，一年来已有几十余名女职工为病人打开水，帮残扶幼，当病人遇到困难时，为他们送衣送钱，帮助病人取药等，受到了广大病人的感谢，病人为她们送来感谢信计二十余封、锦旗十多面，同时院领导对她们进行精神和物质奖励。
四、积极开展送温暖、帮扶活动
关心爱护女职工的生活，积极为女职工排忧解难，为女职工办好事、办实事，更好地调动女职工的积极性和创造性是女工委员会的宗旨。
篇11：女工委员会细则
关键词：新形势 女工素质 身心健康
1 女职工思想观念的现状
对于企业来说，随着现代化进程的不断深入，企业女职工的整体素质得到全面的提升，女职工为企业的发展壮大发挥了半边天作用。但由于生理及心理等原因，有些女职工在一定程度上存在一些需要完善的地方，进而难以适应当前的形势和发展的需要。主要表现为“三个缺乏”：一是观念较滞后，认为女人“干得好不如嫁得好”、“男主外，女主内”、缺乏学习的主动性。二是认识不全面，有人认为现有工作能力和业务技能在一定程度上足以应对工作，没有努力的必要，对学习缺乏正确的认识。三是心理素质较差，缺乏自信心。有的认为自己文化低、年龄大，要想学点东西不容易，得过且过算了，缺乏积极进取、拼搏向上的精神。
2 提高女工素质的四个着力点
2.1 增强四自意识，激发女职工提高素质的自觉性
观念决定思路，思路决定出路。观念的转变，可以激活女职工提升素质的内在动力。要引导女职工站在爱自己、爱家庭的高度，进而不断提升人生境界、提高生活质量，意识到提高素质的重要性。彻底摒弃“男主外，女主内”、“夫贵妻荣”的落后思想和观念，抛弃“要我学”，进而完成向“我要学”的转变，进一步强化学习的自觉性和紧迫性。为此，女工组织要在广大女工中积极开展价值观和人生观的宣传教育，可以通过推介优秀读物、解读典型事例、谈心开会等形式，宣传优秀女性的成长奋斗经历，弘扬先进的文化理念，倡导正确的生活方式，提高女职工的竞争进取意识，确立终身受教育思想。号召她们立足本职精于一岗，面对竞争学会两手，多掌握几项技能，增强知识和技能的储备。这是一个女人活得有尊严、活得自由幸福的一个很重要的前提条件。要让女职工充分地认识到，学习不仅是自我成长、成才的需要，是实现自身价值的最有效的途径。
2.2 弘扬核心价值观，着力提升女职工综合素质
提升女职工素质是一项系统工程。女工组织必须顺应时代的要求，结合企业实际需要，在开展专业知识培训的同时，重注女职工核心价值观的培树。可以通过推进“四个一”建设，即：开辟新的“园地”，借助“职工之家”、“职工书屋”等，建立健全提升女职工素质的场所；在广大女职工中开展“每天学习一小时，愉快工作30年，幸福生活一辈子”为主题的活动；每半年组织一次“大讲堂”，邀请专业人员讲解婚姻家庭、职业道德、法律法规、卫生保健等方面的知识；开展一次征文（演讲）活动，展现女职工自强不息、奋发进取的精神风貌，助推女职工综合素质的提升。专业教育，以提高职业技能为目标，结合女职工的岗位特点和工作需要，通过技能培训、岗位练兵、技术比武等方式，为提升女职工素质搭建平台、创造条件、提供机会。
2.3 丰富载体和内容，多途径提升女职工技术素质
切合实际的载体，丰富多彩的内容，是提升女职工素质的有效途径。以 “一学二争三创”活动为载体，积极鼓励广大女职工学习专业技能、科学文化知识，争做知识型女职工，创文明家庭。
以“创建学习型班组，争当知识型员工”活动为载体，建立和完善“创争”活动考评激励机制，进而在一定程度上形成以班组为阵地，以岗位为重点，以员工为主体的“创争”机制，使“全员学习、终身学习”和“学习工作化、工作学习化”不断深入人心。通过提出相应的目标、愿景，丰富学习内容，巩固和强化团队、员工学习的能力，在一定程度上克服女职工的思维定势，积极改善心智模式，使女职工学习新技术、新知识的积极性不断提高，效率不断提高。同时，培育更多业绩佳、标杆作用突出的“学习型女职工”和“学习型班组”，调动广大女职工争当“知识型员工”的积极性，加速女职工队伍知识化进程。
2.4 关注心理健康问题，提升女职工心理素质
马斯洛的需求层次论认为，人不仅有生理的需要、安全的需要、社会交往的需要、受人尊重的需要，还有自我实现的需要。现代社会的高效率，快节奏，对女职工形成了压力；现代化企业对技能素质的高要求，又对女职工造成了挑战。当女职工内心种种的需求与现实的压力和挑战相冲突时，往往就会感觉身体疲惫，心理失衡。有调查就表明，我国有25.04%的被调查者存在一定程度的心理健康问题。所以，女工组织必须关注女职工的心理健康，重视女职工的心理健康教育。在实施素质教育计划时，适当引入心理健康培训，普及心理健康知识，帮助女职工了解、掌握心理健康的基本常识，提高认知能力，增强自我调适能力和应对压力能力；根据她们的个性特点、心理诉求和实际困惑，给予耐心倾听，热心帮助和虚心接纳，进而缓解工作、精神和生活等方面压力。
总之，女工组织应把提升女职工综合素质，保障女职工身心健康作为新时期女工工作的出发点和落脚点，教育和引导女职工树立“身体素质是物质基础，思想道德素质是精神力量，文化技术素质是生存本领”的理念，多方位多渠道为女职工提升素质创造条件、搭建平台，促进女职工更好地为企业生产经营发挥半边天作用。
参考文献：
[1]李慧.员工心理契约与组织绩效管理关系的浅层分析[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2009（02）.
[2]彭浩文，江冠亚.论思想道德教育及心理健康[J].价值工程，2010（29）.
篇12：洗煤厂女工协管委员会制度
洗煤厂女工协管委员会制度
为进一步发挥协管员在洗煤生产中的二道防线作用，强化对协管员的管理，更好的激励协管员立足岗位做贡献，确保安全生产，提高经济效益，建设和谐企业，特制定以下六项工作制度：
（一）洗煤厂安全协管会工作制度
为了加强我厂安全协管工作，把群众性的安全协管工作提高到一个新水平，促进我厂安全奋斗目标的实现，特制定以下工作制度。
1、每年的三月份同职工签订“包保合同、联保合同、互保合同”书，吹枕头风安全教育活动。
2、认真做好协管基础工作，充分发挥女工、家属协管员“帮、教、劝”的特殊作用，牢固树立起安全帮教“二道防线”。女工、家属力求天天规劝、时时提醒、保一方平安，为了确保你、我、他的家庭幸福，做到职工、家庭成员之间互勉互帮，共同营造安全温馨和谐之家。
3、单身楼服务员与单身职工要履行《包保合同》条款。在单身职工情绪波动、患病等情况下，积极主动关心他们，让他们感到宿舍如家，无后顾之忧，能够安心生产。
4、对一些思想情绪不稳定、家庭不和睦而造成的安全不稳定因素，我们要积极主动上门调解，生活困难的职工要给予力所能及的帮助，全力化解家庭矛盾，理顺关系，让他们一心一意干好本职工作，不要因为家庭琐事而造成不安全隐患影响生产、影响家庭。
5、每年的第一季度对协管员进行培训，培训有教材、教案，有过程、有结果，并以书面形式汇报信息中心存档。
6、建立一卡、二表、二薄、三书。
即：“一卡”——“三违”人员帮教卡；“二表”——月度协管员考核表、女工动态表；“二薄”——走访谈心记录薄、安全活动会议记录薄；“三书”——服务员与单身职工签订“包保合同书”、女工委员与班长签订“联保合同书”、父母与子女、妻子与丈夫签订“家庭互保合同书”。
7、每季组织一次全厂性的大型安全岗位送温暖活动，通过协管员的叮嘱使职工感受到温暖，受到安全教育。
8、做好协管分会的检查考核工作。
（二）基层协管分会工作制度
1、每年年初对协管组织、协管员进行调整，整顿。
2、每年对协管员进行一次培训，培训有教案，有试卷。
3、组织当班协管员随同群监网员进行安全检查，并做好检查记录。
4、每月召开一次协管会议并做好记录。
5、深入班组督促职工和协管员履行合同条款，确保职工安全。
6、组织本单位女工开展丰富多彩的宣传教育和为生产一线职工送温暖活动。
（三）安全协管员管理权利
1、安全协管员有权制止任何组织和个人的违章指挥、违章作业。
2、安全协管员在紧急情况下，有权组织职工避险，同时向有关部门汇报。
3、安全协管员有权越级申述不听劝阻，组织职工违章作业的行为，上级有关部门要支持群众安全协管员的工作。
4、安全协管员有权参加本车间、岗位的事故调查，并坚持自己正确的意见。
5、安全协管员有权参与安全技能培训、教育。
6、安全协管员有权向行政部门提出自己的有关安全生产方面的合理化建议。
（四）洗煤厂安全协管员岗位职责
1、在车间（队）和协管分会的领导下，按照安全生产岗位操作规程，积极主动开展工作，严格执行《厂安全一号文》规定。
2、积极参加车间、班组安全检查和“四大员”自查活动，做好活动记录，发现问题及时向上汇报。
3、在自查巡检中，有权制止任何人违章指挥和违章作业，对不听劝阻者可立即停止其工作，并向车间（队）领导汇报。
4、对自己所管辖责任区的设备、设施操作后进行监督检查、整理、清扫，发现问题及时向上汇报，做到在我身边无事故。
5、协管员与职工签订的“包保、联保、互保”对象，不出现“三违”现象，每周与其谈心一次，严格把好“三违”关。
6、在生产过程中，辨识危险源，发现有明显危及工人生命的紧急情况时，应立即采取必要的避险措施，并疏散人员，同时向车间（队）领导汇报。
7、积极参加车间、班组的岗位送温暖及安全宣传教育活动。
（五）基层工会安全协管网组管理考核奖罚办法
1、车间（队）安全协管网组制度健全，考核严明。制度不明确扣30分，奖罚不明确扣20分。
2、每月组织安全协管员实施反“三违”、查“隐患”活动两次，少一次扣20分。
3、七大车间协管网组每季抓 “三违”至少一人次，任务完不成扣20分。
4、每月有安全工作信息及反馈，无信息反馈扣20分。
5、按时上交各类安全总结、报表等项资料。上交资料（每月五日前），不及时扣20分。
6、本车间发生人身伤亡及机械事故的，按厂有关规定实行处罚。
（六）洗煤厂安全协管员考核奖惩办法
1、安全协管员每年都要参加安全技能培训，并考试合格，不参加培训或考试不合格取消其资格。
2、安全协管员要向职工宣传集团公司和厂党政的安全方针政策、《厂安全一号文》精神，以及厂有关政治、生活等安全方面的规定、宣传不到位扣20分，不进行宣传扣30分。
3、每月至少参加两次查隐患反“三违”活动，少一次扣20分
4、协管员每月至少查一条隐患，并填写隐患报告卡，未填写扣20分。
5、积极履行查处“三违”职责，完成网组下达的抓“三违”任务，完不成扣20分。
6、发现“三违”要及时制止并上报，未制止或隐瞒不报者扣20分。
7、协管员在紧急情况下未组织职工避险扣40分。
8、发现一次“三违”人员没有帮教或者不是“三违”人员本人签字扣20分。
篇13：班委职责(女工委员)
1.关注女生需求，以切实为女生服务为使命和目标，提高女生道德修养，维护女生切身利益，丰富女生校园生活。
2.从日常工作与生活入手，切实关心在校女大学生的学习和生活问题，并帮助其解决困难。
3.开展举办有关心理健康和礼节、礼仪、社交等方面的知识讲座及竞赛活动，培养大学生勤奋踏实的品质并增强其礼仪社交的能力。4.开展各种有助于培养同学们积极向上的审美观和保健意识的讲座、培训。
5.通过举办女生节等一系列活动，展现当代女大学生的风采，提供女大学生活动的舞台。
6.树立健康女生形象，代表女生利益，组织女生开展各项有益的活动。
7.每天进行女生宿舍内务检查，督促女生卫生清扫，组织进行宿舍内务评比。
8.关心女同学，保护她们的合法权益，开展各种以“自强、自尊、自立、自爱”为主题的女生特色活动。
9.采用一定的活动形式加强男女生之间的交流，丰富同学们的课余生活。
篇14：女工委员工作总结
女工委员的职责是：开展适合女生的文艺、体育、保健知识讲座等具有知识性、趣味性的活动，促进女生的身心健康。组织好纪念“三八”妇女节的活动，增强女生组织的活力。在女教职工中开展“三八红旗手”、“三八红旗手标兵”、“三八红旗集体”、“文明家庭”及女工积极分子的推荐、评选、表彰工作
女工委员属于团支部的一部分,也要对班里的各项活动负责,特别是团组织的活动。在任职时间里,我的主要工作是组织好大家的每一次活动。在每月一次的组织生活中,我结合主题在同学中收集材料,为活跃气氛,增加大家学习理论知识的积极性,积极鼓动同学们上台表现自己,唱歌、跳舞、演讲,只要想说,什么都可以。最大的收获是让很多以前不敢上台发言的同学有了上台表演的勇气和自信心,在活动中让每个人都有展示自己特长的机会。
工作的难度是有很多人明明有能力,却不愿意上台表演；还有一部分人是认为自己什么都不会也不上台。这时,我便要深入了解他们的内心,通过和他们交流让他们感受到将自己表现出来的快乐,让那些自信心缺乏和胆小的人勇于接受自己,并看到自己独特的一面,鼓励他们敢于在班级这个小舞台上迈出第一步.这项工作应该是做得比较成功的,现在我们班的同学都开朗大方,在每次班级、系里或是院里的活动中都积极参加。这些大大提高了同学们对娱乐活动的兴趣,愉悦了同学们的身心。
在工作方面,作为女工文员,我和全班同学的共同努力成功的举办了一次次的联欢活动,且让同学们体会到了校园文化的丰富多采,给参与的每一位同学留下了难忘的回忆。
在生活方面,我的个人力量是有限的,但我会尽自己的最大努力帮助身边的同学,关心每个同学的切身利益,使教育技术一班成为一个温暖的大家庭。在每次和同学的交谈中,更加深了我对同学的理解,懂得了宽容,让友情常驻班内。在思想上,面对自己认识上的欠缺,我愿意从更深远的角度去思考和提高自己,从平凡的生活中不断的汲取有价值的经验,积极、乐观,我将会以百倍的热情投入到以后的工作和生活中。如今,我们班正以一种好的势态往前发展,在今后的工作中,我会努力做得更好！
我从中既得到了锻炼,也得到了快乐,当然,也存在着许多方面的不足,在以后的工作中,我会保持以前好的优点,克服存在的不足,团结同学,和其他班委一起让教育技术一班更加优秀,以更大的热情投入到工作中,争取取得更好的成绩。
班级：软件一班