效能建设个人承诺书

效能建设个人承诺书（共12篇）

篇1：效能建设个人承诺书

机关效能建设个人承诺书

为贯彻落实《*****加强机关效能建设实施方案》的通知文件精神，营造积极向上，开拓进取，团结协作和踏实肯干的良好工作学习氛围，切实提高个人的责任意识、服务意识、效率意识和学习意识，我郑重承诺：

一、切实规范行政行为

不折不扣你严格执行中央、自治区的路线方针政策和法律法规，做到懂规矩、守纪律，切实规范自己的行为。

二、严以律己

严格遵守工作时间，充分合理利用工作时间，不在工作时间内干与工作无关的事情，提高工作效率和责任心，保证工作质量。

三、加强政治理论学习

牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识、执政意识、公仆意识、责任意识和服务意识，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨理念。

四、改变工作作风，增强服务意识，主动为群众服务。自觉强化思想作风，学风和工作作风，改进工作方法，重实干、不空谈，重服务、不推诿。重落实、不畏难，坚决克服“懒、散、庸、拖、贪”现象，增强为群众做好服务意识。

五、注重团结协作

在自身工作中，进一步加强团结协作，全力支持、配合集体成员的工作，在工作中尊重他人，虚心诚恳。

六、抓好党风廉政建设

切实抓好党风廉政建设，做到“堂堂正正做人，清清白白办事”。以上承诺，敬请监督。

承诺人: 二〇一一年四月一日

篇2：效能建设个人承诺书

二、认真学习和贯彻执行国家的法律法规，坚决做到依法行政。

三、严格执行《首问负责制度》、《限时办结制度》、《责任追究制度》三项制度，让每一位办事的群众感受到服务的热情与高效。

四、压滤机滤布严格规范工作行为，凡是规定不该或不能做的事自己坚决不做。

五、克服自满思想，扎实工作，把群众满意不满意，赞成不赞成作为工作的出发点和落脚点，少说空话，多办实事，在人民群众中树立良好的形象。

六、加强业务学习，提高业务能力，做到干一行爱一行。

七、在实际工作中，一切从群众利益出发，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨思想，把群众满意作为第一追求，切实做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。

篇3：效能建设个人承诺书

专业承诺是指大学生认同所学专业并愿意全身心地学习该专业的态度[1], 自我效能感是指个体对自身能力的一种自信心, 这种能力使其在某个背景下为了成功地完成某项特定的任务, 能够调动起必须的动机、认知资源以及一系列的行动[2]。近年来, 大学生的专业承诺水平出现了日趋减弱的趋势, 考研与就业时转专业的现象越来越频繁, 工科院校的文科生也存在着同样的情况。但以往对工科院校文科生专业承诺的研究很少, 关于其自我效能感与专业承诺间关系的研究也不多见, 所以分析工科院校文科生自我效能感和专业承诺以及相互关系具有意义。这项研究有助于了解工科院校文科生专业承诺的影响因素, 有助于促进他们的专业学习。

2 研究对象

本研究采取整群抽样方法, 在哈尔滨工业大学, 哈尔滨工程大学, 哈尔滨理工大学三所工科院校随机抽取研究对象。在问卷发放中, 遵循相同的指导语和施测程序, 并做到现场回收。整个调查共发放问卷700份, 回收有效问卷617份, 有效回收率88%。

3 研究工具

3.1 大学生专业承诺量表。

该量表共27道题, 4个维度, 每道题分5个等级, 级别越高代表该维度的水平越高。这四个维度是:a.感情承诺。指大学生对在所学专业的一种强烈愿望, 其不愿意转换专业主要是因为对所学专业充满了深厚感情。b.理想承诺。指大学生对所学专业的承诺是因为该专业能发挥其特长, 有利于实现其理想和抱负。c.规范承诺。指学生认同所学专业的规范和要求, 对所学专业的承诺主要是出于义务和责任。d.继续承诺。指大学生以所学专业的承诺主要是出于自身能力、素质、就业机会及与所学专业相关工作的工资、待遇等经济因素的考虑。总量表的Cronbachα为0.93, 总量表和4个因素的相关系数在0.77~0.89之间, 每个项目与总量表的相关系数在0.36~0.76之间各因素与其项目之间的相关系数在0.47~0.80之间, 所有相关系数均显著。验证性因素分析的各项指标也符合标准[3]。

3.2 一般自我效能感量表 (GSES) 。

一般自我效能感量表由Schwarzer等人编制, 中文版由王才康等人 (2001) 翻译修订, 并对其做了信效度分析[4]。结果表明, GSES具有良好的信度, 其内部一致性系数Cronbachα为0.87, 重测信度为0.83, 折半信度为0.82, 所有信度系数均统计上显著。GSES只有一个维度, 共10个项目, 各项目以1~4评分。得分越高说明自我效能感越高。

4 数据处理方法

对所收集数据主要采用SPSS16.0进行定量处理。

5 研究结果

5.1 工科院校文科生专业承诺的现状

对样本的专业承诺进行描述性统计分析, 结果见表1。从表1中可以看出, 工科院校文科生专业承诺水平不是很高, 其中, 情感承诺的水平最高, 继续承诺的水平最低。

5.2 工科院校文科生自我效能感的现状

对样本的自我效能感进行描述性统计分析, 结果见表2。从表2中可以看出, 工科院校文科生自我效能感的平均每题得分为 (2.362) , 这个值不是很高, 说明工科院文科生的自我效能感水平一般。

5.3 工科院校文科生专业承诺和自我效能感间的关系

对自我效能感与专业承诺进行相关分析, 结果见表3。从表3可以看出, 自我效能感与专业承诺各因子及总承诺间呈正相关, 且统计上显著 (α=0.01) 。

为了进一步探讨工科院校大学生专业承诺与自我效能感之间的关系, 以自我效能感为自变量, 以专业承诺各维度为因变量, 采用原始分数作回归分析, 各回归方程的检验均显著 (α=0.05) 。从各方程的R2值可以得出如下结论:自我效能感可以解释情感承诺的17.6%的变异, 理想承诺的20.0%的变异, 规范承诺的13.3%的变异, 继续承诺的19.5%的变异, 总承诺的21.9%的变异, 自我效能感是专业承诺各因子及总承诺的有效预测变量。

6 讨论

6.1 关于工科院校文科生专业承诺水平现状的讨论

从上述结果上可以看出, 工科院校文科生的专业承诺水平不是很高, 其中情感承诺的水平最高, 继续承诺的水平最低。可见, 工科院校文科生对自己的专业还是有较浓厚的感情的, 但是他们对自己毕业后的前景并不乐观, 对自己未来的工作、福利待遇等经济因素也比较担忧, 学校仍应有针对性的加强工科院校文科生的专业思想教育。

6.2 帮助学生树立自信心, 以提高工科院校文科生的自我效能感

工科院校文科生的自我效能水平不是很高, 这说明工科院校文科生对自己极其缺乏信心, 这是各种因素综合影响的结果, 但更主要的是因为大多数工科院校文科生都经历过高考的失利, 普遍存在着自信心不强的现象, 这就要求学校要对学生进行有针对性的思想教育工作, 让学生客观分析自己的优势与不足, 找到取长补短的方法与途径, 帮助学生重新树立起信心。

6.3 通过提高工科院校文科生的自我效能感来促进其专业承诺水平的提高

本研究的调查结果表明, 自我效能感与专业承诺各因子及总承诺间呈正相关, 自我效能感是专业承诺各因子和总承诺的有效预测变量, 即自我效能感的提高会对情感承诺、理想承诺、规范承诺、继续承诺和总承诺产生积极的促进作用。因此, 在工科院校文科生的教育工作中, 可以通过帮助他们树立更强的自信心来提高其自我效能感, 以此促进他们对自身就业前景与就业竞争力的乐观估计, 激发他们专业学习的积极性, 以达到提高其专业承诺水平的目的。

摘要：本研究采用大学生专业承诺量表和一般自我效能感量表 (GSES) , 对617名工科院校文科生进行了调查研究。研究结果表明, 工科院校文科生专业承诺水平不高, 自我效能感水平偏低, 其自我效能感与专业承诺各因子与总承诺间关系显著, 是各专业承诺因子与总承诺的一个预测变量。

关键词：工科院校文科生,专业承诺,自我效能感

参考文献

[1]吴兰花, 连榕.当代大学生的专业承诺与学习风格的研究[J].心理科学, 2005:28 (4) :872-876.

[2]弗雷德.鲁森斯.组织行为学[M].北京:人民邮电出版社, 2003:218.

[3]吴兰花.护理大学生专业承诺和人格特质分析[J].医学与社会, 2008 (8) :54.

篇4：效能建设个人承诺书

切实履行“效能廊坊”建设第一责任人职责

认真贯彻落实中央、省、市委关于加强效能建设的有关规定，确保政令畅通。增强自律意识，落实工作责任，加强领导班子建设，严格干部的教育、管理和监督，强化干部的作风意识和法纪意识。依法办会，努力提高机关工作效能，千方百计为廊坊市经济社会更好更快发展作出努力。

切实认真落实惠农政策

全心全意做好科协“三服务一加强”工作，积极争取中国科协、财政部和省科协、省财政厅两级“科普惠农兴村计划”资助项目的申报推荐工作，认真组织和督促抓好一系列惠农项目的实施和政策措施的落实，确保各项政策措施原原本本、不折不扣地落到实处，使科普惠农兴村计划项目惠及农村千家万户。

切实促进党员干部勤政廉政提高服务水平

严格执行廉洁自律、反腐倡廉相关规定，确保党员干部做人清清白白、做事干干净净。全面推行“服務承诺、首问责任和限时办结制度”，做到文明礼貌、热情周到、首问负责、有问必答，提高服务质量，改进服务水平。严格按照法定程序和时限办理事项；对法律、法规、规章未明确规定时限的，对资料齐全、手续完备的申办和换届的学会、协会事项，在10个工作日内办结和答复。抓好学会、协会、研究会各项工作，切实履行好桥梁纽带作用，搞好决策咨询和建言献策、继续教育、人才培养、宣传表彰等工作，维护好科技人员的合法权益。

切实坚持责任追究

随时受理群众举报和申诉，凡不遵守职业道德，有不廉洁行为或故意刁难服务对象的，对有明显线索的信访举报，做到有报必查，一经查实，将严格追究当事人的责任，违反党纪政纪的按有关规定从严处理并在10个工作日内向举报人反馈情况。

据悉，今年以来，廊坊市委、市政府大力实施“效能廊坊”建设，目的在于力戒懒散敷衍陋习、大兴真抓实干之风，要求各级各部门和广大党员干部，以饱满的精神状态、高效的工作作风、廉洁的纪律约束，全身心投入到工作当中去，全力保障市委、市政府各项工作任务目标落到实处，齐心协力共建和谐幸福新廊坊。（河北省廊坊市科协 翟冀平 编辑：张晓斐）

篇5：新版效能建设的个人承诺书

一、切实抓好整改。

理顺职责权限，保障“三项制度”落实。清理行政审批事项，简化审批程序。对涉及群众切身利益的行政决策、权力运用过程以及行政审批项目、程序、期限等，通过政务公开栏、市政府等进行信息公开。

二、优化服务质量。

设立服务窗口，实行首问负责制、滤布限时办结制、责任追究制，保证上班时间有人值班，行政许可项目在19天内办结。急事急办，特事特办，能当天办结的事项，当天或当场办结。深入基层，加强对林业工作指导服务，业务干部全年下基层时间不少于90天。

三、压滤布全力办好实事。

20xx年主要办好6件实事：

1.营造速丰林14.5万亩，积极推进林浆纸一体化项目原料林基地建设。

2.积极配合市委、市政府和有关部门协调解决好金桂浆纸厂建设有关问题，加快项目推进，年内完成投资5亿元。

3.积极实施农村沼气建设。年内完成新建沼气池4100座，投资615万元。

4.切实抓好新社会主义新农村建设试点工作，充分发挥林业推进社会主义新农村建设的积极作用。

5.加强森林资源管理和保护。加强林木采伐和建设项目征占用林地管理，建设项目征占用林地审核率达100%;强化林业执法和森林防火管理，森林火灾受害率控制在0.6‰以下。

6.积极调处山林纠纷，排查化解林业系统内部各种矛盾，努力维护社会稳定。

四、加强制度建设。

篇6：效能建设个人承诺书

按照县委县政府和局机关效能建设的有关要求，我郑重承诺：

一、不断提高自身素质。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，践行科学发展观，始终牢固树立服务观念，强化公仆意识和以人为本的服务理念，自觉坚持终身学习，熟悉岗位职责，熟练掌握本职业务和工作流程，不断创新工作方式、改进工作方法，不断提高服务意识、服务水平和服务质量。

二、坚决执行政治纪律。自觉加强党性修养，增强党性观念，在思想上、行动上与上级保持高度一致，做到不信谣、不传谣，增强政治鉴别能力和敏锐性。自觉遵守各项规章制度，切实做到有令必行，有禁必止，不搞上有政策、下有对策，不随意变通、阳奉阴违。坚持重大事项请示报告制度，严守保密条例，不失泄秘密。

三、严格遵守财经纪律。严格遵守局机关财经纪律，在经费管理上做到干干净净、清清白白。

四、严格遵守工作纪律。从维护计生战线形象，保持政令畅通的高度，切实遵守局机关工作纪律。绝不在办公室电脑上网聊天、打牌、玩游戏、炒股；工作日中餐绝不饮酒；按时签到，做到有事请假。不经请假批准，绝不离岗。

五、严格落实组织纪律。严格遵守民主集中制，做到下级服从上级，个人服从组织，顾全大局，维护团结，维护单位形象。

六、争做文明公民。自觉使用文明用语，做到仪表端庄、着装整洁、举止大方，对来股室办事的人员做到来有迎声、问有答声、走有送声，热忱服务，按章办事。

七、实行首问责任制。属于自己职责范围内的要立即办理，不能立即办理的告知群众其原因，对于资料不齐全的，要一次性告知所需资料和手续；对于不属于自己办理范畴的工作，要告知群众办理单位或者具体办理的业务人员的情况，让群众高兴而来，满意而归。

八、实行限时办结制。对于前来办事的群众，凡是资料齐全能当场办理或者上级规定必须当场办理的，不以任何理由拖延办理时限，予以当场办理；对不能当场办理的事项，主动告知群众法定办理的时限，并且在法定时限内予以办理结束。

篇7：效能建设个人承诺书

本人**向**郑重承诺：

一、本人牢固树立“管理育人、服务育人”的理念，把全心全意为**服务的宗旨贯穿于各项工作中，把提高**的满意度作为一切工作的出发点和落脚点，摆正自身位置，真心实意、脚踏实地为**办实事、做好事，保证本人不发生“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象；

二、本人将不断提高管理和服务水平，努力做到热情服务、主动服务、耐心服务、延伸服务、创新服务，不让上级布置的任务在自己手里延误，不让上级批件在自己手里中断，不让正在办理的事项在自己手中积压，不让各种差错在自己这里发生，不让办事的**在自己这里受到冷落，不让部门形象在自己这里受到影响，坚决杜绝“庸、懒、散、拖、贪”等现象。

三、本人保证严格执行学院的考勤制度，按时上、下班，不迟到、早退，不擅自离岗，不在上班时间玩游戏、不在QQ上聊与工作无关的话题。

四、本人承诺创新工作意识，提高工作效能创新意识，倡导学习观念，注重学习实效；加强自身素质修养，转变工作作风，树立勤恳、务实、高效形象。

篇8：效能建设个人承诺书

关键词 大学生；专业承诺；择业效能感；就业焦虑

分类号 B8491问题提出

在我国改革开放初期，大学生被视为天之骄子、国之栋梁，大学生毕业后，国家可以为其安置工作，或是比较容易找到适合自己发展的工作。然而近些年来，社会人才的需求与供应情况出现了较大变化，毕业生普遍承受着由就业压力引发的焦虑，并由此产生了“冷门专业”与“热门专业”的差异。

专业承诺这个概念来自于组织管理学，它是由组织承诺和职业承诺两个概念发展而来的（毕云飞，2008）。专业承诺在定义上包含两个方面：一是认同所学专业，二是有意愿做出学习努力（周炎根，桑青松，葛明贵，2012）。严瑜和龙立荣（2008）对专业承诺的内部结构进行了探索，发现其由感情承诺、经济承诺、规范承诺和机会承诺共同组成。

类似于一般自我效能感，在职业选择的过程中个体会对自身完成任务的能力进行评价，即为择业效能感（简称CDMSE）。这个概念是由美国心理学家Betz等人把职业成熟理论和自我效能感理论结合而成，它包括了五个方面的能力：自我评价的能力，即对自己能力、职业兴趣、自我概念的自我评价能力；目标筛选的能力，即是否能够将自己的能力与职业的特点进行比较匹配从而筛选出目标职业；为未来做规划的能力，即选择好职业后，为自己做职业规划的能力；职业信息收集的能力，即获取职业相关信息的能力；解决问题的能力，即应付与解决在选择职业时可能会遇到的各种问题的能力（彭永新，龙立荣，2003）。择业效能感是择业者在择业过程中的一项重要的心理指标（Betz & Serling，1993）。大学生择业效能感的高低会直接影响其在择业过程中是否能够自信地面对自己，面对挑战，作出正确的职业决策（郑颖，2010）。

焦虑是指个体在面对某些可能的威胁或危险情景时表现出的不安、紧张、忧虑等情绪反应（Kierkegaard & Lowrie，1957）。就业焦虑是指个体在面临就业时所产生的负面的生理、心理反应。就业焦虑的积极作用体现在激发个体学习动机，促进自我成长，但过强的焦虑则会直接影响到顺利就业（张晓琴，2004）。王文文和李春芳（2011）的研究证明专业承诺和择业效能感呈正相关。关于专业承诺与焦虑的研究较少，陈瑞（2011）发现：在情感承诺上和继续承诺上，低考试焦虑组得分显著高于中等考试焦虑组和高考试焦虑组；在理想承诺上，低考试焦虑组得分显著高于中等考试焦虑组。另有研究表明，师范类大学生的一般自我效能感能显著负性预测状态焦虑和特质焦虑（王海霞，周新霞，徐建平，2005）。这说明择业效能感与就业焦虑间可能存在着相关关系。

综上所述，本研究在大学生择业效能感、就业焦虑、专业承诺的总体现状及关系上进行了探索，并对不同人口统计学变量的差异特征进行了描述性统计分析，以期能够帮助大学生增强择业时的信心，发挥自己的优势，作出正确的职业决策，同时为相关的教育管理工作者提供借鉴，更好地指导大学生的学习、生活和就业。

《心理技术与应用》 2015年第7期 （总第23期）渠立松杜彬梁晓燕大学生专业承诺对就业焦虑的影响：择业效能感的中介效应2研究方法

2.1对象

本研究选取某综合性大学500名学生（大三、大四）为被试，采取随机抽样问卷调查的方法，收回问卷473份，其中有效问卷458份，有效率为91.6%。男生216人，女生242人；大三254人，大四204人；农村生源227人，城市生源231人。

2.2工具

2.2.1大学生专业承诺量表

采用连榕等人所编制的“大学生专业承诺量表”（连榕，杨丽娴，吴兰花，2005）。量表包含4个维度，27个题项，采用5点计分，从“完全不符合” 到“完全符合”记1至5分。其中，情感承诺题9项，理想承诺题7项，规范承诺题5项，继续承诺题6项。该量表的Cronbach α系数为0.927。

2.2.2择业效能感量表

采用龙燕梅的修订版“择业效能感量表”共进行测查。共5个维度，25个题项，包括问题解决、自我评价、制定计划、目标筛选和信息收集五个方面，总量表的Cronbach α系数是 0.97，具有良好的信效度（龙燕梅，2003）。

2.2.3就业焦虑量表

采用张玉柱和陈中永（2006）编制的“就业焦虑量表”进行测查。量表包括4个维度，26个题项，其中就业竞争压力题7项，缺乏就业支持题8项，自信心不足题6项，对就业前景担忧题5项。采用4点计分，“完全没有”记1分，“有些”记2分，“中等程度”记3分，“经常”记4分。分量表Cronbach α系数分别为0.74、0.78、0.83、0.81，可以用于本研究的测量。

2.3施测过程与数据分析

以班级为单位，进行整体测查，每个班级配备两名心理学专业研究生担任主试，统一指导语。数据通过SPSS170和AMOS70进行统计处理与分析。

3结果与分析

3.1大学生择业效能感、就业焦虑、专业承诺的整体分析

大学生专业承诺的总体得分是3.19±0.52，其中，情感承诺得分为 3.16±0.72，理想承诺得分为3.01±0.62，规范承诺得分为3.67±0.67，继续承诺得分为2.93±0.62。可见，大学生专业承诺整体水平不是很高，在其四个维度中，规范承诺得分最高，继续承诺得分最低。

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大学生择业效能感总体得分是3.44±0.46，其中自我评价得分为3.52±0.53，收集信息得分为3.37±0.68，目标筛选得分为3.51±0.72，制定规划得分为3.42±0.71，问题解决得分为3.36±0.41。大学生择业效能感总体得分高于平均水平。

大学生就业焦虑的整体得分为2.2±0.38，其中竞争压力得分2.12±0.45，对就业前景担忧得分为2.33±0.45，自信心不足得分为2.12±0.59，缺乏社会支持得分为2.25±0.45。就业焦虑总得分低于平均分，说明大学生已经有了一定程度的就业焦虑，但不是很严重，焦虑主要表现在缺乏社会支持和对就业前景担忧两个维度上。

3.2大学生专业承诺、择业效能感、就业焦虑的人口学差异分析以年级、性别、学科、生源地为自变量，对大学生专业承诺、择业效能感、就业焦虑进行独立样本t检验（N=458），结果表明：不同年级的大学生在就业焦虑总分上差异显著，大三学生的焦虑水平要显著高于大四（p<0.05），主要表现在竞争压力和自信心不足两个维度上；男女大学生在专业承诺上的表现显著不同（p<0.05），男大学生显著地低于女大学生，且集中表现在理想承诺和情感承诺两个维度上；文理科大学生的择业效能感差异显著（p<0.05），文科生在问题解决这一维度上显著高于理科生；不同生源地的大学生在专业承诺和就业焦虑上都存在显著差异（p<0.01），农村大学生的专业承诺水平显著低于城市大学生，且集中表现在规范承诺和继续承诺两个维度上，而其就业焦虑显著高于城市大学生，集中体现在缺乏社会支持和对就业前景的担忧这两个维度上（p<0.05）。

3.3大学生专业承诺、择业效能感、就业焦虑的相关分析

由表1可知，大学生专业承诺与择业效能感呈显著正相关，专业承诺与就业焦虑呈显著负相关，择业效能感与就业焦虑感之间呈显著负相关。

3.4大学生择业效能感在专业承诺和就业焦虑之间的完全中介作用为检验择业效能感在专业承诺对就业焦虑影响过程中的中介效应，研究采用潜变量结构方程模型技术，先检验专业承诺直接作用于就业焦虑模型的拟合情况（模型1），然后检验加入中介变量后模型的拟合情况及各路径系数变化的显著程度（模型2），各数据详见表2。

如图1所示，专业承诺对就业焦虑的回归数据表明，专业承诺进入到了就业焦虑的回归方程，F值达到显著性水平（p<0.01）。专业承诺对择业效能感的回归数据表明，专业承诺进入到了择业效能感的回归方程中，F值达到显著性水平（p<0.001）。专业承诺与择业效能感对就业焦虑的回归显示，在加入中介变量择业效能感后，专业承诺对就业焦虑的影响不再显著，说明择业效能感起到完全中介作用。

4讨论

4.1大学生专业承诺的特点

根据统计结果发现，大学生专业承诺水平居于中等，整体水平不高，这与多方面的因素有关。通过简单的了解发现，大学生的专业承诺水平不高，一方面是由于大学生高考时所选择的专业往往与自己现在所学的专业不一致，很大一部分大学生所学的专业并不是自己所喜欢的专业，而是由父母做主，或是经过高校调剂之后的专业；另一方面，大学生就业形势日趋严峻，大学生对自己专业的认可程度也往往会和自己以后的发展联系在一起，而现如今多数大学生认为自己所学专业不会与将来工作有太多的直接关系，这也是导致大学生专业承诺水平不高的一个重要因素。大学生专业承诺各维度的统计结果显示，大学生对自己所学专业的情感承诺和规范承诺水平还是比较高的，说明他们认同自己所学专业的规范，培养了对所学专业的感情，希望自己的专业能在自己以后的事业上发挥作用，但现实中的情况却是大学生就业很难专业对口，这让大学生认为自己的专业知识并不能够帮助自己实现理想抱负，自己也不应该在所学专业继续发展、深造。该结果与福建师范大学吴兰花、连榕（2005）的研究结果一致。注： 括号中的值为大学生专业承诺直接作用于就业焦虑的路径系数（模型1）

图1择业效能感在专业承诺和就业焦虑之间的中介效应模型图（模型2）本研究中专业承诺在性别上的差异与以往的研究结果不一致，对此结果可以这样理解：社会对男性成就的期待高于女性，男性的社会压力也要比女性大，所以男性对自己的专业期待更高，但往往期待越高，自我感觉就越差。由统计结果得知，生源地在大学生专业承诺总体水平及其规范承诺和继续承诺两个维度存在显著性差异，农村大学生的专业承诺水平要显著低于城市大学生。这可能与不同生源地的大学生生长和生活的环境有关系，来自农村的大学生家庭相对比较贫困，对事物的态度比较保守，面临的社会压力、心理负担都比城市大学生要大，这些都会影响他们的专业期望，进而影响到专业承诺。

4.2大学生择业效能感的特点

当前大学生尽管处于就业形势严峻的大环境下，但还是能够保持积极乐观的态度面对就业，在职业决策过程中，能够以较好的精神状态迎接新的人生阶段与挑战。同时，大学生信息收集的得分低反映出大学生希望得到有关单位和部门的信息支持，为他们提供更多的机遇。这种情况与胡红艳（2003）以及郑日昌、张杉杉（2002）的研究结果相似。

4.3大学生就业焦虑的特点

由大学生就业焦虑的描述统计结果可以看出，被试大学生中存在一定程度的就业焦虑，但就业焦虑的平均数值尚未达到中值，说明就业焦虑情况还不是特别严重。

在缺乏社会支持和对就业前景担忧两个维度上，不同年级的大学生没有显著性差异。虽然大四学生当下正面临就业，就业择业迫在眉睫，但大部分大四被试眼下正忙于毕业论文，很多学生已经考研成功，就业焦虑大大降低，也有一部分学生已经找到合适的工作或实习单位，这些情况在大三年级的学生中是不存在的，加上大四被试的选取中用了少部分的国防生被试，而国防生是几乎不存在就业焦虑的，这也会成为大四学生面临毕业就业，但焦虑水平却显著低于大三学生的原因之一。研究结果表明，生源地的差异会导致就业焦虑的显著性差异，同时，生源地的不同也会导致就业焦虑中缺乏社会支持和对就业前景担忧这两个维度上的显著性差异。该研究结果与徐洁（2012）的研究结论一致。这种情况存在的根本原因是我国城乡发展的不均衡。城乡发展差距拉大会使社会资源，特别是教育资源存在严重的不平衡，城乡居民的经济基础存在明显差距，这些都导致不同生源地的大学生在面临就业时的不同心理感受，特别是在社会支持方面，农村大学生的父母很少能给其子女提供经济上和社会人脉上的帮助，而城市大学生面临就业时的情况会明朗得多，这是导致这一结果的主要原因。

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4.4大学生专业承诺、择业效能感、就业焦虑的关系分析

本研究的相关分析表明，专业承诺、择业效能感、择业焦虑在个体择业与就业的过程中会相互影响，相互作用，三者之间有着密切的联系。通过潜变量结构方程模型发现，择业效能感是大学生专业承诺与就业焦虑关系间的完全中介变量。也就是说，专业承诺对就业焦虑影响是通过择业效能感这一中介变量来实现的。

5结论

（1）在专业承诺上，男大学生显著低于女大学生，农村大学生显著低于城市大学生。大学生存在一定程度上的就业焦虑，大三学生的就业焦虑水平显著高于大四学生，农村大学生就业焦虑水平显著高于城市大学生。

（2）大学生专业承诺水平与择业效能感呈显著正相关，专业承诺与就业焦虑呈显著负相关，择业效能感与就业焦虑呈显著负相关。

（4）大学生择业效能感在专业承诺和就业焦虑之间起到完全中介作用。

参考文献

毕云飞. （2008）. 大学生就业压力、择业效能感与焦虑关系的研究综述. 内江师范学院学报， （11）， 116-119.

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The Impact of College Students Professional Commitment to Employment Anxiety： Mediating Effect of CDMSEQU Lisong； DU Bin； LIANG Xiaoyan（College of education science， Shanxi University， Taiyuan 030006， China）Abstract： In order to investigate the influence of college students professional commitment on their employment anxiety， and to verify the intermediary role of the career decisionmaking selfefficacy（CDMSE）， this study used college students professional commitment scale， CDMSESF and employment anxiety scale， 500 graduates were tested. The results showed that： the level of professional commitment and CDMSE had a significant positive correlation， professional commitment and employment anxiety was significantly negatively correlated， CDMSE was significantly negatively correlated with employment anxiety. Students CDMSE played a fully mediating role between professional commitment and employment anxiety.Key words： college students； professional commitment； CDMSE； employment anxiety

栏目编辑/丁尧终校/王抒文《心理技术与应用》 2015年第7期 （总第23期）Psychology： Techniquse and Applications7th Issue， 2015 （Serial No.23）收稿日期：20150408

篇9：效能建设承诺书

二、以科学发展观统领全局，根据市委、市政府要求，创造性地开展我市发展和改革工作。全力以赴做好争取国家投资项目、谋划重大项目前期、推进重大项目建设、组织项目审批核准备案等工作，尽最大努力发挥好经济工作参谋助手和管理职能作用，积极为改善我市发展软、硬环境作贡献。

三、加快我市投资管理体制改革，不断提高办事效率。简化程序，减少环节，缩短时限，建立科学合理的市本级项目审批、核准、备案目录，形成规范高效的工作运行机制，为我市项目建设提供一条便捷通道。

四、依法行政，照章办事。坚决贯彻执行国家的法律、法规及党的路线、方针、政策，不制定下发与其相悖的文件，不施行已明令废止的法律、法规、规章和文件。 严格按规定做好项目的审批、核准、备案工作，切实维护好业主的合法权益。对服务对象办事申请和咨询实行一次性告知制度，对申请材料齐全、符合法定要求的，当场受理;对材料不全或不符合法定要求的，当场一次性告知需要补正的全部材料或不能办理的理由。不擅自增设审批、核准、备案项目和办理环节，不额外附加、变更和提高标准，严格在办结时限内完成审批、核准、备案事项。

六、加大协调服务力度，积极为群众办实事好事。抓好乡镇卫生院、农村中小学、计生服务站、两所一庭等项目建设，推动新农村建设。积极组织开展为弱势群体捐款及支教、计生、扶贫等帮扶活动。认真实施“城乡清洁工程”。

七、注重制度建设，建立长效工作机制。建立完善职责清晰、管理健全、运转协调、行为规范、奖惩分明的管理制度，重点全面推行首问负责、限时办结、责任追究等制度。

八、加强党的建设，促进干部作风转变。落实好党建工作责任制、党风廉政建设责任制，特别是坚持民主集中制，重大事项集体决策，秉公用权、廉洁自律，大力倡导八个方面的良好作风，在本委营造健康高尚的工作生活氛围。

九、严把关口，廉洁从政。审批、核准、备案过程中，禁止向申请人提出购买指定商品、接受有偿服务、馈赠、宴请等要求。厉行节约，按标准做好接待工作，减少迎送人员数量，降低陪餐标准;落实专人按政府采购制度购置各种物品，并实行登记使用制度。

十、加强学习，不断提高领导班子成员和干部职工的整体修养。坚持中心组学习制度，不断提高领导成员理论素养和思大局、谋大事、促发展的能力。班子成员做到明辨是非，克己慎行，正确选择个人爱好，坚持择善交友，做到台上和台下一个样，始终党员干部的政治本色。打造学习型单位，努力提高干部职工的政治和业务素质，不断提高为市委市政府、为基层、为群众服务的水平。

篇10：医院效能建设承诺书

一、切实转变作风，加强职工思想教育，定期组织学习；加强日常管理，严禁上班干私活，玩游戏，严禁上班迟到、下班早退、中途脱岗，违者将作书面检查并处以罚金。

二、增强服务意识，转变服务态度，凡有病人或家属投诉（非无理取闹），按医院规章制度向病人或家属赔礼道歉并处以罚金。

三、规范服务行为，根据患者病情，合理检查，不做不必要的检查，规范开药，不开大处方。医院成立督查领导小组，定期检查，违规者年终不得评优。门诊大厅24小时公示药品价格及检查项目收费标准，实行费用清单制。严格执行省卫生厅规定，药品全部实行网上公开招标，顺价销售，让利于患者，无假冒伪劣药品。

四、严禁接受患者及其亲属馈赠的“红包”、物品，违者一经查实按1：10罚款。

五、“120”绿色通道全天24小时畅通，5分钟内出车。

篇11：作风效能建设公开承诺书

为了进一步转变干部作风，提高机关行政效能，推进依法行政和廉政勤政建设，创造良好的统计政务环境，郑重向社会作出以下承诺：

一、恪守统计职业道德。做到“忠诚统计，乐于奉献，实事求是，不出假数；依法统计，严守秘密；公正透明，服务社会”。

二、积极推进依法行政。严格遵守国家法律、法规和各项方针政策，坚决依照《中华人民共和国统计法》和统计工作制度以及《新疆维吾尔自治区统计管理条例》，加强全市统计管理工作，规范统计执法行为，依法行政，依法统计，切实履行市委、市政府赋予我局的行政管理职能。

三、加强统计改革，完善统计体系。建立能源统计调查和监测考核体系，加强工业、批发零售业、餐饮业、住宿业、服务业、农业、建筑业、固定资产投资及房地产业统计报表的规范管理和数据上报工作，加强CPI、人口、劳动力、人民生活方面的统计调查，进一步规范GDP核算，健全社会全面发展的指标体系，为促进经济社会可持续发展，构建和谐社会做好基础工作，为阿克苏市经济实现又好又快发展提供决策依据。

四、精心组织实施各项重大国情国力调查。认真组织实

施我市的人口普查、经济普查和农业普查等重大国情国力调查工作，为科学制定国民经济和社会发展规划，着力提高人民的物质和文化生活水平提供可靠的依据。

五、竭力提升统计决策服务水平。加强统计监控，及时准确对经济发展形势进行全面、客观的分析，帮助各级领导及时了解掌握经济运行发展变化动态，为市委、市政府科学决策和宏观调控当好参谋。加强经济运行的预警预测工作，及时报告经济运行中出现的新情况、新特点、新问题，以翔实的数据、准确的判断、针对性的建议，为党政领导科学决策提供可靠依据。

六、积极向社会提供统计咨询服务。完善网络服务系统，按时发布《阿克苏市国民经济和社会发展统计公报》及《阿克苏市国民经济和社会发展一览表》，定期编发《阿克苏市统计年鉴》，积极撰写各类经济发展相关的统计分析和调研，充实数据发布的内容，热情接待来函、来访、来电咨询者，不断增加统计数据的透明度，不断提升统计工作的社会公信力。

七、严格执行“三项制度”。即：首问责任制、限时办结制、责任追究制。

八、严格执行《阿克苏是统计局规章制度手册》的各项规定，特别是严格执行作风建设“十个严禁”工作纪律。对违反纪律的干部职工按照规定严厉惩处，惩处结果张贴公

布，同时设立作风效能建设意见箱，接受全社会监督。

九、加强廉政勤政建设。认真贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和我局《实施方案》以及各项配套制度，积极构建具有统计行业特色的惩治和预防腐败体系，全面落实党风廉政建设责任制，严格执行中纪委“四大纪律八项要求”和自治区党委关于加强领导干部廉洁自律的“六条规定”等领导干部廉洁从政的各项规定，确保党组织的纯洁性和党员干部特别是领导干部队伍的廉洁性。

十、积极为基层、群众办实事好事。建立局领导、科室基层工作联系机制，定期不定期赴各基层统计站指导基层统计工作，提高基层统计人员业务水平，夯实统计基础工作，积极为基层排忧解难。积极做好定点帮扶贫困户工作，为帮扶村群众改善生产生活条件、脱贫致富提供帮助。

以上承诺，欢迎社会各界予以监督。

效能投诉电话：21251762123489

执法投诉电话：2136810

阿克苏市统计局

篇12：电力和效能建设美好世界

ABB与中国的关系可以追溯到上个世纪初的1907年，当时ABB向中国提供了第一台蒸汽锅炉。1974年ABB在香港设立了中国业务部，随后于1979年在北京设立了永久性办事处。1994年ABB将中国总部迁至北京，并在1995年正式注册了投资性控股公司－ABB（中国）有限公司。

作为电力和自动化技术领域的全球领导厂商，ABB致力于帮助电力、公共事业和工业客户提高业绩，同时降低对环境的不良影响。ABB集团的业务遍布全球100多个国家和地区，拥有12万名员工，2008年销售额约为350亿美元。

近日，《经济》记者专访了ABB北亚区总裁、ABB（中国）有限公司董事长兼总裁柯睿思。柯睿思先生就ABB公司在中国的长期发展计划、如何将电力和效能有机结合、ABB的本地化发展战略等问题向记者做了介绍。

增效节能

《经济》：ABB曾于2005年提出将“电力和效能建设美好世界”确定为未来五年发展的战略口号，这点和中国的目标非常吻合，中国也在讲节能增效和建立节约型社会。能谈谈你们是如何在现实中贯彻这个战略口号的吗？

柯睿思：作为全球电力和自动化领域的领导企业，ABB早在50年前就将环境问题作为研发的重点领域，致力于帮助电力和各行业用户确保电网稳定性、提高工业生产率、实现增效节能。多年来，ABB在创新和研发方面保持着高额的投入，每年研发投资超过10亿美元。ABB超过50%的研发费用集中投入在为企业提供增效节能的技术和产品方面，帮助企业降低能耗。

ABB将环境保护战略应用于自身生产和运营中，将企业经营对环境的影响降到最低。例如，ABB要求公司所有的制造工厂严格遵守ISO 14001等国际环境标准；每当建设新工厂或扩建现有厂房时，都会把节能减排作为整个项目的重点环节，大规模应用环保产品与技术。

同时，增效节能是ABB所有产品共有的核心优势。客户可以在ABB一站式选购增效节能产品。ABB不仅提供单一的增效节能产品，还提供能源管理的整套解决方案，从能源评估到帮助客户解决问题。此外，在新产品和新技术的开发阶段，ABB会对产品在整个生命周期内的环境影响进行评估，以不断强化ABB产品和技术在增效节能方面的优势。

《经济》：ABB的业务重点非常明确，是为确保电网稳定性、提高工业生产率、实现增效节能设计产品、系统、解决方案和服务，推动盈利性增长，包括ABB自身和客户的盈利性增长。您对此如何看待？

柯睿思：增效节能是全球各个领域的长期趋势，无论经济环境如何变化，这一整体趋势都不会改变。ABB的核心业务包含电力和自动化两个部分，致力于帮助电力和各行业用户确保电网稳定性、提高工业生产率、实现增效节能，以应对经济和环境的挑战，实现可持续发展。ABB的业务、技术、产品和服务符合当今全球各个领域的长远趋势，顺应了市场对这类技术不断增长的长期需求。

ABB时刻关注客户需求的变化。在研发上，ABB采用了创新性的研发模式，从研发的初期就聆听客户的需求。ABB在新技术的“萌芽期”就开始与客户进行密切而广泛的合作，不但奠定了ABB新技术在起跑阶段的领先优势，还为日后新技术的应用铺平了道路。通过早期的互动参与，本地客户的创新意识和能力也可以得到一定的启发和提高。

ABB不断加大本地研发和服务力量，以贴近客户，加快对客户需求的反应速度。例如：2009年3月，ABB过程自动化业务部工程中心在重庆北部新区成立。该中心整合了过程自动化部门在国内工程支持的系统资源，实现工程资源的充分优化和利用，帮助ABB更加贴近客户，进一步及时、准确、深入地了解客户需求，提高企业对市场需求的快

速反应能力，为客户提供更高效的服务。

本地化战略

《经济》：您如何看待ABB的本地化战略？

柯睿思：ABB集团自中国改革开放之初进入中国的那一刻起，就始终立足于中国，坚持本土化经营与发展的策略，积极促进本土研发水平提高和本地人才培养，与合资企业和合作伙伴共同发展进步。ABB的本地化经营战略不仅令企业自身在卓越经营和技术创新方面保持行业领先地位，还带动了整个行业的发展。本地化战略使企业自身及时掌握市场趋势变化、更好地满足中国用户的需求，推动了ABB在华业务的高速增长。

目前，ABB在中国拥有27家本地企业和38个销售与服务分公司，员工超过1.5万人，业务涵盖研发、制造、销售和服务等各个环节。从2007年开始，ABB中国在员工总数、订单额和销售额三方面均位居集团首位，中国已经成为ABB全球名副其实的第一大市场。ABB连续5年蝉联“中国电气工业100强排行榜”上榜企业总数冠军。ABB的在华企业中，很多已经成为输配电、自动化产品领域的全球性生产基地。

ABB的本地化战略主要体现在以下几个方面：第一，保持在中国的投资节奏；第二，致力于实现本地化生产，不断引进全球领先的产品、技术和经营理念，确立了ABB在华企业在行业内的技术领导地位，并成为行业的标准制定者；第三，立足于中国的研发；第四，积极培养本地人才；第五，积极承担企业社会责任，做优秀企业公民。

《经济》：2月19日，ABB（中国）有限公司宣布了2008年业绩，销售收入创新高，超过41亿美元，比2007年增长21％。近5年来，公司销售额保持20%的年均增长速度。似乎全球金融危机对ABB的影响不大，能具体谈谈吗？

柯睿思：在我看来，首先，ABB取得如此好的成绩是基于ABB非常好的产品和技术实力；基于客户与ABB在长期合作中建立起来的信任；基于ABB在技术、产品领域及时根据客户需求提供服务。

第二，在技术方面，我们一直对中国保持着稳步的投资趋势，做了大量技术研发工作，从而为客户提供最新的技术。

第三，ABB的产品线和技术与客户的需求相关联，比如增效节能领域。市场需求有很多的变化，但最主要的需求是不变的，只要满足了客户的最新需求，公司才可以稳步发展。

第四，对人才的重视，人才是决定我们业绩最重要的先决条件，所以我们在人才培养方面保持着持续不断的投入。

面对当前全球性金融危机，ABB对市场前景依然保持乐观，并确认集团2007年到2011年的中期目标保持不变。ABB的目标是：在全球经济低迷期过后，ABB具有更强的竞争力。

《经济》：ABB中国的出口业务已走向15个海外市场，能详细谈谈ABB在这些海外市场的业务吗？

柯睿思：ABB长期致力于技术引进并在本地进行生产，在提升本地企业生产实力和技术水平的同时带动整个行业的发展，目前已经取得了丰硕的成果。2008年ABB中国的对外出口总额达到4.82亿美元，比2007年增长83％。这表明海外客户对ABB在华设计、生产和工程服务能力认知度得到不断提升。

经过多年的持续发展，ABB的很多在华企业已经成为ABB集团在全球的生产基地，包括：厦门ABB开关有限公司、重庆ABB变压器有限公司、南昌ABB泰豪发电机有限公司，等等。

随着在华技术和研发实力的不断增强，ABB在华企业不仅向海外市场提供产品，而且已经具有提供设计和研发服务的能力。比如：2008年ABB变压器设计中心落户重庆ABB变压器有限公司，这个设计中心可以借助ABB全球变压器设计的平台与标准，为ABB重庆变压器有限公司在中国的客户提供量身定做的产品设计，同时还支持ABB在其他国家的设计需求。设计团队已经为ABB瑞典、德国和美国等国家的客户进行了变压器设计。

2009年的打算

《经济》：ABB中国2009年有什么计划和安排？

柯睿思：2009年对每一个企业来说都是充满挑战的一年。但是我相信，中国市场依然会强劲。ABB将保持在中国的业务和投资势头，并通过增加培训和发展机会保持员工的竞争力。我们已经在为经济的再次腾飞做准备。

现在很多国家的政府都推出了财政刺激计划，比如中国政府推出的很庞大的刺激内需和经济发展计划，相当一部分都是跟基础建设相关。ABB将继续利用自身技术优势发挥在其中的作用。

开拓增效节能市场。气候保护、增效节能是一个长期趋势，中国计划从2006年到2010年要提高20%的能源效率。ABB是一家可以在增效节能领域提供全方位解决方案的全球领先的公司，将继续在这一领域进行业务拓展。

ABB还将积极追求更大的发展机会，重点关注可再生能源，比如风能，以及其他领域，包括铁路和水行业等。ABB针对这些不同的领域，也都有相应的解决方案。

此外，通过一系列的措施加强成本控制。但成本控制并不会影响在技术研发、人才培养方面进行的投资。

2009年ABB在中国的愿景包括：要保持ABB全球业务领跑人的角色；在中国的研发是基于为中国服务，同时也服务于全球市场；在增效节能、提高工业生产率和提高电网稳定性方面，ABB希望永远成为首选的合作伙伴；ABB要延续传统，继续成为优秀的企业公民；ABB中国将继续吸引优秀的人才加盟，目前中国已经成为ABB全球的人才供应基地。

《经济》：在目前国家大力发展电网建设的大背景下，ABB准备如何把握机会？会有什么具体安排？对于未来有什么样的发展期望？

柯睿思：ABB密切关注中国政府和相关行业的政策和投资举措，并进行认真研究，以期利用ABB的优秀产品和技术支持各项基础设施建设，帮助电力行业客户确保电网稳定性，实现增效节能。

针对中国市场的需求变化，ABB将在产品和人才储备两方面做好准备，以充足的产能、雄厚的技术和优秀的人才储备满足客户和市场需求，确保重大建设项目成功实施。

针对中国市场增效节能这一长期趋势，ABB将继续研发投入和技术引进，利用自身技术和产品优势帮助中国应对环境和能源的挑战，实现可持续发展的目标。