区制造业调研报告

区制造业调研报告（精选6篇）

篇1：区制造业调研报告

关于区服装制造业发展状况的调查

报告

关于区服装制造业发展状况的调查报告

关于区服装制造业发展状况的调查报告

随着全球经济一体化和我国加入wto，借助每年一度的南博会和玉博会两会的机遇，广西服装制造业的发展空间进一步拓宽。同时，作为aa市四大支柱行业之一的服装制造业，对aa市经济发展起着举足轻重的作用。本报告以aa市区为主，通过调查问卷、资料查阅、访谈的方式，运用规范分析和数量分析相结合的方法展开调查分析，概述了区服装业的发展状况、企业文化以及经营策略，同时总结出部分服装企业品牌意识

不强、人才匮乏、管理模式落后、信息营销网络不健全等不足。本论文从调查实际出发，针对现状提出实施品牌战略、实现技术创新、改进管理制度和人才任用制度以及构建营销网络等对策建议。

作为aa市的一员，我们深地爱着自己的家乡，也深深地敬爱着这个为aa的发展作出卓越贡献的服装制造业。为了走近它、了解它，也为了能够对它的发展提出合理化建议，我们走出校园，在当地服装行业各领导的支持和帮助下，用一个多月的时间，深入全区数家有代表性的服装企业，以及县外贸局，镇政府等部门进行调研。

通过到调查采访，包括企业实地调查，并通过问卷调查并统计分析，上网查阅资料等手段，针对服装业进行调查研究，实践中我们加深了对企业文化及经营策略的理解，在总结讨论中学习到了许多相关知识。

一、aa市区服装业发展概况

aa市区是1997年aa撤地设市成立 的新区,位于广西南部。初步形成了一条以服装制造为核心，涵盖服装制造、水洗、辅料生产、市场营销等各个领域的服装产业大链。目前，该管区服装制造企业已由建区初的260多家发展到1000多家，服装水洗、电脑绣花、服装辅料等企业180多家，布匹销售、服装机械、辅料销售等经销商130多家，从业人员6万多人，日产服装60万件，年销售收入超25亿元。其中承接东部产业转移的企业有50多家。打造了“帝皇”、“新勇”、“彬辉圣”、“喜莉喜”、“圣健华”、“智利来”等一批个性鲜明的服装品牌，“服装”在国内乃至国外市场知名度不断提升产品销往全国各地及东南亚、澳大利亚、欧洲、非洲、港澳地区，是广西最大的服装生产加工基地。

底,法国《解放报》记者采访并发表文章,称是“世界裤子之都”。

二、区政府力促服装制造业发展的一些政策

全力做好招商引资工作

围绕“一二三五”工程，区开展了一系列招商引资活动：一是以小分队招商，由各乡镇组成小组分别到广东、浙江等沿海一带招商。二是充分利用各种关系招商。通过利用各种社会关系，收集信息，引进项目，把各种社会关系转化为现实生产力。三是以商引商。对已到落户的客商，千方百计的帮助他们办好企业，实现效益，；同时，通过他们的宣传推介，吸引更多的客商到投资办企业。

大力发服装工业区基础建设

大道布行位于大道洋桥路段至东福路全段。，区工委、管委针对服装企业布料用量大、采购难、投入成本高、布料市场不规范等问题，从完善服装产业配套出发，整合布料市场，引进东部布料经销商在大道及东福路两旁整合发展成布行一条街。目前，布行共有80多家经营布料的厂家，这些厂家主要来自浙江、广东、福建、上海等地，区服装企业日用布料约60万米，其中80%由大道布行供给。

城区包括服装工业区建设的五个重点项目：大道枥木段扩建工程、国际服装贸易城、至成均4公里长宽40米大道建设及两边土地开发项目、万福桥建设、服装工业区西区二期路网及配套设施工程。其中，大道枥木段扩建工程是将长800米的道路扩建成60米大道，计划总投资1452万元，目前项目正在进行项目前期规划；国际服装贸易城项目占地480亩，项目总投资亿元，正在进行项目征地工作及办理土地出让手续；至成均长4公里、宽40米大道建设及两边土地开发项目，总投资约亿元,占地约400亩。目前该项目征地工作已完成，正在办理土地出让手续。万福桥建设项目总投资230万元，已规划设计完毕，上半年将开工建设。服装工业区西区二期路网及配套设施工程计划总投资3500万元，正在进行厂区道路及供水、供电管网铺设。

打造总体品牌，努力对外递出”裤都”名片

在第三届玉博会期间，该管区精心策划、周密组织’世界裤子之都服装文化节，举办了精彩的百名模特时装表演、大型洽谈推介会等系列活动。百名模特时装表演以“卓越创意、经典裤都”为主题，演绎服装的品牌之路，同时通过’蓝色激情中国牛仔设计大展示，引进设计理念，树立品牌意识。大型洽谈推介会以服装品牌对接为主题，服装企业与来自国内外的名牌服装企业对接，引进品牌。一系列活动的成功举办，把服装文化节打造成了第三届玉博会最具亮点的板块之一，也推介了，打响了“裤都”名片。一批国内外服装品牌纷纷与服装企业对接，皇家圣士曼、啄木鸟等服装品牌及一批专营出口的服装企业在建起了生产基地，为服装借助外力实现突破性扩张打下了基础。

建立服装协会

参考温州等县域经济发展成功的经验，人建立了本地的服装协会，此举有利于服装企业之间的信息交流和合

作，避免企业之间的恶性竞争，“握紧拳头一致对外”。另外，最近一支由个体户代表、退休职工组成的义务监督队现身于“裤子之都”各成衣加工厂，这支监督队主要是对各成衣厂生产条件、安全状况、工人权益进行监督，从而督促各厂改善生产条件，提高安全意识，遵纪守法。

三、服装企业存在的一些不足之处及改善方法

在当地政府的努力下，的服装产业取得了巨大发展，我社会实践小组通过采访，调查问卷等形式，结合调查分析结果分析，服装产业同样存在一些不足之处。集中体现在：

企业创品牌意识不强，缺乏长远的品牌战略

目前，区共有服装企业超过1000家，然而，拥有自主注册品牌的企业只有100多家。这与在成衣制造领域的地位极其不符。小组对10家的较大型的服装企业进行问卷调查，结果显示，仅有1

家企业为全国品牌，2家企业为市级品牌；20%的企业实行的市场竞争策略是高端化策略，有80%的为低成本策略。

而且，调查结果表明：

1、没有切实可行的解决方案和信息化建设方案，是众多服装企业发展中所面临的主要困难之一。

2、大部分企业仍没有制定出企业长远的发展规划，缺乏战略性的生产发展指导，这对企业的可持续性发展不利。

企业从业人员素质总体偏低，高级服装设计人才缺乏

企业经营业主以小学、初中文化程度居多，企业职工文化水平普遍偏低；高级服装设计人才更是奇缺，企业之间争夺高水平服装设计师和熟练技工，人才流动过于频繁，致使产品质量不稳定。另外，企业缺乏高级的复合型管理经营人才，增加了企业的管理成本，不利于企业的管理和生产。

企业管理水平和管理模式滞后，激励制度有待改善

企业规模小，企业主素质差，管理水平低。这里的企业绝大多数是家族企业，规模很小，所谓“生产、销售、居家三合一”的现象突出。企业主文化水平偏低，多采用家长式领导，很少运用现代企业的管理方法，许多企业连最基本的财务制度都没有。在这种情况下，官僚式管理的弊端非常明显。在人员使用上也是以私人关系为纽带，限制了优秀人才选拔利用。

另外，我小组对的问卷形式调查结果显示，对于本企业的激励机制，感到比较满意的只达到了60%，而认为激励机制一般甚至无效的企业为30%和10%;对于企业管理团队的人员流动情况，参与调查的十家企业中，仅有4成的企业管理人员较为稳定，6成的企业管理人员流动频繁。

企业信息更新较慢，市场营销观念落后，营销网络不健全

企业之间尚未形成有序的竞争合作关系，也就是说，真正意义上的企业

网络关系尚未建立。因为在这里，企业之间的竞争还没有达到通过产品质量提高和款式改进与创新的高度，大多数情况下，竞争仍然是依赖于产品价格。由于创新不足，数百家企业每年生产千万条裤子，样式几乎一样，企业间相互抄袭，相互压价，无序竞争，导致企业利润率降低，产品市场竞争力下降，集群内企业间的内耗损失巨大。企业问卷的调查结果显示：

1、企业获取信息资源渠道太少，市场信息的灵活性不足。

2、企业的营销网络不健全，没有建立营销网络的企业占据了大多数。

通过上述分析，以下是我小组对服装业的一些建议：

加强企业的品牌培养观念，实施品牌战略

企业在来料加工生产的同时，还要努力开创自己的技术风格和服装品牌：一方面，小企业应注意在量和质的基础上，争创品牌；另一方面，在现有企业

品牌的基础上，加强对品牌的保护措施，实现现有品牌的优势再造，注重大众品牌的培育和品位提升。以企业的经济实力、设计优势、市场营销优势及准确的品牌定位，抢注商标，争创名牌。

同时，政府也有义务通过政策扶持和引导等方式，为服装业加大力度打造“裤子之都”，实现并发挥“裤”这一总体品牌的集群效应。从而使服装业由加工贸易向品牌效益产业升级，形成现代意义上的高层次服装业。

努力提高企业人员的职业素质，实现技术创新

一方面，提高企业员工待遇，引进高级人才。主要包括高级服装设计师和高层次的复合型精英人才等。成衣制造有着悠久的历史，同时也是成以制造的最大务工人员输出地之一，据统计，在广东、江浙沿海一带的成衣人员有数十万人，他们的培训程度较高，其中不乏高级的服装制造和设计的技术人员，如果服装业能得到长足发展，企业提供的

待遇够高，考虑到本地物价优势明显和乡土情节等因素，相信会有大批的在外务工人员返乡进厂。

另一方面，根据调查显示，现有的企业人员进行培训的方式过于单调，不利于培养高级技术和管理人员，应该拓宽培养渠道，如使员工得到专业机构培训或进入院校进修等。

加快企业的管理制度和人才任用制度的改革

鉴于服装企业中家族式生产经营的企业占大多数，业主就是企业的创立者和所有者，对企业具有“一言九鼎”的权威，往往牵一发而动全身。因此，一方面企业主自身的管理素质和决策素质非常重要，需要企业主不断提高自身的领1 2 下一页

篇2：区制造业调研报告

（四）建立服装协会

参考温州等县域经济发展成功的经验，福绵人建立了本地的服装协会，此举有利于服装企业之间的信息交流和合作，避免企业之间的恶性竞争，“握紧拳头一致对外”。另外，最近一支由个体户代表、退休职工组成的义务监督队现身于“裤子之都”各成衣加工厂，这支监督队主要是对各成衣厂生产条件、安全状况、工人权益进行监督，从而督促各厂改善生产条件，提高安全意识，遵纪守法。

三、福绵服装企业存在的一些不足之处及改善方法

在当地政府的努力下，福绵的服装产业取得了巨大发展，我社会实践小组通过采访，调查问卷等形式，结合调查分析结果分析，福绵服装产业同样存在一些不足之处。集中体现在：

（一）企业创品牌意识不强，缺乏长远的品牌战略

而且，调查结果表明：

1、没有切实可行的解决方案和信息化建设方案，是众多福绵服装企业发展中所面临的主要困难之一。

2、大部分企业仍没有制定出企业长远的发展规划，缺乏战略性的生产发展指导，这对企业的可持续性发展不利。

（二）企业从业人员素质总体偏低，高级服装设计人才缺乏

企业经营业主以小学、初中文化程度居多

，企业职工文化水平普遍偏低；高级服装设计人才更是奇缺，企业之间争夺高水平服装设计师和熟练技工，人才流动过于频繁，致使产品质量不稳定。另外，企业缺乏高级的复合型管理经营人才，增加了企业的管理成本，不利于企业的管理和生产。

（三）

（一）加强企业的品牌培养观念，实施品牌战略

福绵企业在来料加工生产的同时，还要努力开创自己的技术风格和服装品牌：一方面，小企业应注意在量和质的基础上，争创品牌；另一方面，在现有企业品牌的基础上，加强对品牌的保护措施，实现现有品牌的优势再造，注重大众品牌的培育和品位提升。以企业的经济实力、设计优势、市场营销优势及准确的品牌定位，抢注商标，争创名牌。

同时，政府也有义务通过政策扶持和引导等方式，为福绵服装业加大力度打造“裤子之都”，实现并发挥“福绵裤”这一总体品牌的集群效应。从而使福绵服装业由加工贸易向品牌效益产业升级，形成现代意义上的高层次服装业。

（二）努力提高企业人员的职业素质，实现技术创新

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一方面，提高企业员工待遇，引进高级人才。主要包括高级服装设计师和高层次的复合型精英人才等。福绵成衣制造有着悠久的历史，同时福绵也是成以制造的最大务工人员输出地之一，据统计，在广东、江浙沿海一带的成衣人员有数十万人，他们的培训程度较高，其中不乏高级的服装制造和设计的技术人员，如果福绵服装业能得到长足发展，企业提供的待遇够高，考虑到福绵本地物价优势明显和乡土情节等因素，相信会有大批的在外务工人员返乡进厂。

另一方面，根据调查显示，现有的企业人员进行培训的方式过于单调，不利于培养高级技术和管理人员，应该拓宽培养渠道，如使员工得到专业机构培训或进入院校进修等。

篇3：区制造业调研报告

装备制造企业对于与高端物流业的互动对企业发展的重要意义缺乏足够的认识，政府对于二者的联动发展没有给予积极的引导和推动，而物流企业对于与装备制造企业的合作模式也处于浅层次的摸索阶段。如何推进高端物流业和装备制造业的联动发展成为当前加快提升产业竞争力的关键环节。

基本模式

从售后环节向生产和采购环节延伸的物流模式。服务于装备制造业的物流业可以简单地分为低端物流业和高端物流业两个部分。低端物流业主要是为制造企业提供产品集散的服务，即仅仅是商品运输的功能，这也是目前多数物流企业与制造企业的主要合作模式。而高端物流业要求从售后环节向生产和采购环节延伸，能够通过网络化、信息化、电子商务等现代管理手段，为装备制造企业提供专业的包括原料、部件、产成品全过程的咨询、检测、推荐、采购、仓储、配送、技术服务等一站式外包服务。特别是可以为企业提供零部件的咨询建议、整体采购方案、网上视频采购、配送至车间等高端服务，促进物流服务企业与生产企业的无缝链接，真正实现生产企业的“零库存”管理。

除此之外，物流企业还可借助成为企业仓库等优势，开发企业闲置设备流通和改造等业务模式。装备制造企业通常机械设备闲置率在40%左右，研发资源也不能得到充分利用。事实上由于机械设备很多是相通的，很多闲置设备经过简单的改造，可成为能够满足企业需要的专用机械，为企业节省大量成本。但由于企业间缺乏沟通，导致闲置设备无法再利用。高端物流外包企业，由于具有成为企业的仓库，并将原料部件配送到车间等优势，对企业闲置设备、新设备需求、设备技术、研发资源、研发能力等方面信息有深入的了解。利用其与制造企业直接对接的优势，在建立工业品原料、部件市场采购配送平台的同时，一方面可以建立装备制造业二手设备市场，促进二手设备的流通;另一方面，可以同时整合大中型企业研发资源，建立松散型技术研发联盟，从事专机设计，闲置设备改造等到研发业务。

装备制造业集聚区发展高端物流业的重大意义

物流外包是装备制造企业将非核心生产环节外置化、独立化和专业化的重要手段之一。高端物流外包业能够适应装备制造企业规模不断扩大、竞争加剧以及专业化分工、主辅业分离的需求，为装备制造业提供优质、个性化的服务，满足企业发展多层次、全方位的需求。实践证明，在企业资源有限的情况下，将部分非核心业务外包给专业性更强的第三方物流企业，能够得到更加专业化的服务，从而降低成本，也能更加专注于核心业务的发展。同时，可以提高企业的柔性运作，更好地控制其经营活动，在经营和物流中找到平衡点，扩大企业的应变空间，极大地提高企业的运作效率。高端物流业的完善服务，也有利于促使制造企业将原料、部件采购、仓储、商品集散等非主导业务分离出来，减少资金占用，降低运营成本，这至少可以为企业降低运营成本3～5%，甚至可以达到10%以上。

基于物流企业对装备制造原料、部件的大宗采购特征，可以保证为企业提供更低的价格;基于高端物流企业的专业化特征和大企业的信誉，可以杜绝零部件采购的假冒伪劣问题;基于物流企业可以提供整体采购方案、网上视频采购、配送到车间等服务，可以为企业节省外出采购、车间取料等成本支出，有利于消除采购人员吃回扣等问题，促进零部件的升级换代。因此发展专业化的高端物流业对于装备制造业具有重大意义，是加快提升装备制造企业运营效率及核心竞争力的必经之路。

服务于装备制造业的高端物流业目前处于发展的关键时期，原因是装备制造企业正由原来的分散布局走向集聚式发展，这为高端物流业发展创造了更广阔的市场需求和发展空间。产业集聚带来物流量的集聚和成本的节约。在一个集聚区内，物流企业可以建设集中的服务设施(如仓库)，为企业提供快捷、高效的配送服务，降低企业运作成本。

基本路径

在装备制造业集聚区建立专业物流园区，创新服务模式。以辽宁为例，装备制造业主要集中在沈阳的“沈西工业走廊”和大连的“两区一带”地区，但目前还没有一家物流企业可以真正为区域内企业提供专业化的高端物流服务外包，这与辽宁装备制造业基地的地位很不相称。应通过对选址、规模等进行前期调研，重点在这两个装备制造聚集区合理布局集部件采购、咨询检测、仓储配送等功能于一体的专业物流园区，从而逐步把辽宁打造成全国装备制造物流外包中心。装备制造业集聚区，往往也是区域五金配件重要的集散地，培育和打造高端物流外包业具有不可比拟的优势，关键是物流园区的规划和建设要具有战略性和前瞻性。应从地区装备制造和物流业发展现状和实际出发，加强装备制造业集聚区物流资源整合，推动一体化高端物流管理模式的应用和发展，为装备企业提供高端的、一站式的外包服务。

积极引进和培育专业物流外包企业，推进企业做大做强。加快推进高端物流业发展的路径有两方面，一是引进国内外高端物流外包企业;二是积极培育本土物流企业。物流企业应立足当地装备制造业集聚区，不断把企业做大做强，体现规模优势，逐步把企业建设成为跨区域及至跨国的大型企业集团，争取达到服务全国、走向世界的目标。

给予专业物流企业在用地及投融资等方面的政策支持，吸引风险资金进入。建议将加快发展高端物流业纳入“十二五”规划中，在项目审批、立项、土地利用、税收减免、融资扶持等方面予以倾斜。针对物流企业缺少固定资产，难以用房地产进行抵押贷款问题，应把物流业作为投融资政策支持的重点产业，针对融资机构扶持物流企业出台一些政策。政府部门和物流协会凭借其公信力，成立针对物流企业的专业担保机构，积极引导商业银行在防范资金风险的前提下，放宽物流企业贷款融资条件。同时，允许物流企业将融资费用全部列入财务费用在税前扣除，以减轻其税收负担。针对高端物流企业在大型专业物流设备引进和IT系统平台建设等方面资金需求，各级政府应予以重点项目投资补助、贷款贴息等方面的支持。设立装备制造物流园区专项发展基金，对于纳入城市总体布局规划、具有发展潜力的物流园区(基地、中心)和物流项目给予优先贷款和贴息。建议对龙头物流企业在政策、资金等方面给予重点支持，可考虑将这类企业列入现代物流业与装备制造融合试点单位。创造有利于物流业大发展的经济环境，为企业吸引风险投资基金创造条件。

建立装备制造产品信息全国统一编码，加快物流配送标准化建设。目前，由于不同行业装备制造产品信息命名、描述、分类和编码不一致导致物流采购和销售不通畅，严重影响装备制造高端物流企业运行效率与运行质量，成为发展装备制造高端物流的重要制约因素。应尽快建立装备制造产品信息全国统一编码，为加快装备制造专业物流配送工作的发展奠定基础。

篇4：区制造业调研报告

摘 要 装备制造业是为国民经济各行业提供技术装备的战略性产业，产业关联度高、吸纳就业能力强、技术资金密集，是各行业产业升级、技术进步的重要保障和国家综合实力的集中体现。

关键词 装备制造业 现状 问题 思考

目前，世界其他国家包括国际组织并没有提出“装备制造业”这个概念。“装备制造业”的概念可以说是我国所独有。它的正式出现，见诸于1998年中央经济工作会议明确提出的“要大力发展装备制造业”。 装备制造业是为国民经济各行业提供技术装备的战略性产业，产业关联度高、吸纳就业能力强、技术资金密集，是各行业产业升级、技术进步的重要保障和国家综合实力的集中体现。按照国民经济行业分类，其产品范围包括机械、电子和兵器工业中的投资类制成品，分属于金属制品业、通用装备制造业、专用设备制造业、交通运输设备制造业、电器机械及器材制造业、电子及通信设备制造业、仪器仪表及文化办公用装备制造业7个大类185个小类。

一、华龙区装备制造业的现状

华龙区下辖孟轲、岳村两个乡和人民办、黄河办、中原办、胜利办、任丘办等八个街道办事处。2010年，该区装备制造业创造增加值76899万元，占规模以上工业的比重已由2006年的42.5%上升至45.1%，近五年年均增长31.7%，高于规模以上工业11个百分点，可见，近五年是华龙区装备制造业快速发展时期，发展速度在规模以上工业中名列前茅。

（一）生产、效益情况良好

一是装备制造业的生产规模在扩大。2010年，华龙区全区拥有规模以上装备制造业企业42家，占规模以上企业的比重为47.7%，比五年前提高5.1个百分点；实现总产值351315万元，占规模以上工业的49.2%，比2006年提高4个百分点；职工从业人数3096人，占规模以上工业的35.7%，比2006年提高1.3个百分点。二是装备制造业的效益情况明显高于整体水平。2010年，全区规模以上装备制造业实现主营业务收入34.76亿元，占规模以上工业的48.9%，而实现利润总额3.49亿元，利税5.01亿元，占规模以上工业的比重分别为49.4%和49.0%，分别高于主营业务收入所占比重的0.5个百分点和0.1个百分点。

（二）行业结构相对集中

华龙区的装备制造业相对集中在以下三个行业，一是电器机械及器材制造业，以电光源和照明灯具制造为主；二是专用设备制造业，依托中原油田，以生产和维修石油钻采专用设备为主；三是金属制品业，以结构性金属制品和金属门窗制造为主。三个行业2010年拥有企业30家，占装备制造业的71.4%；拥有资产 亿元，占装备制造业的 %；拥有从业人员2435人，占装备制造业的78.6%；实现主营业务收入、利润、利税分别为23.02亿元、1.92亿元和2.99亿元，分别占装备制造业的66.2%、55.0%和59.7%；完成工业总产值、增加值分别为23.4亿元、4.92亿元，分别占装备制造业的66.5 %和64.0%。

（三）带动作用较强

在华龙区规模以上企业88家中，其中装备制造业为42家，占全区规模以上企业总单位数的47.7%，完成工业总产值和增加值分别为351315万元、76899万元，分别占全区的总产值和增加值比重为49.2%、45.1%， 在华龙区工业发展中起到了主导作用。

二、华龙区装备制造业存在的主要问题

近几年，该区以信宇石油机械、东昊机械、兴发钢结构等为龙头的一批装备制造业企业得到了迅速的发展，但与发达国家、地区相比仍存在很多不容忽视的矛盾和问题，这些问题如不解决，比将制约华龙区装备制造业乃至工业经济的发展。

（一）经济规模总体偏小

华龙区装备制造业虽然近几年发展很快，但由于起步较晚，发展历史较短，总体规模相对较小。2010年，我区42家装备制造业企业中，属于小型企业的41家，占97.6%，产值不足亿元的28 家，占66.7%。

（二）高技术产业相对较少

华龙区的装备制造业企业，大部分是以中原油田为依托，为油田生产提供石油钻采设备、配件及维修服务，或以天然气为燃料进行电光源与照明灯具的生产；属于通用设备制造业的也多为维修服务。技术含量较高的通信设备、计算机及其他电子设备制造业，仪器仪表及文化、办公用机械制造业企业比较少，需要组织跨部门、跨行业、跨地区才能完成的重大成套技术装备制造企业则为空白。

（三）创新能力不足，技术开发水平相对落后

企业的发展来源于新技术的开发与创新，只有不断创新，不断增加产品的技术含量，才能降低企业的生产成本，提高产品的性能，企业的新产品开发能力，主要产品质量才能持续改进。而华龙区装备制造业企业除少数几个有一定的产品开发能力外，大部分企业缺少自身的开发机构和高素质开发人才，企业产品技术含量普遍较低，产品结构相对单一，缺少自主知识产权的高新技术；对国内外先进技术的消化、 吸收、创新能力也不足，基本上没有掌握新产品开发主动权难于满足市场日益多样化的需求，市场竞争力稍显薄弱。

（四）管理水平仍有较大差距

有关资料显示，我市装备制造业企业除信宇石油机械、东昊机械等少数规模相对较大的企业外，企业管理人员总体文化程度偏低，管理模式简单粗放，大小事务基本由董事长或总经理一人决定，在企业发展起步阶段，这种管理制度决策直接、快速、明了，只要决策方向正确，企业往往能获得较快的发展。但当企业发展到一定规模时，企业各种事务繁杂、管理部门日益增多，企业负责人的精力绝大部分被不分主次的事务所牵制，而有关企业发展战略、发展方向等事关企业生死存亡的大事却没有多少精力去思考、去取舍。因此能否建立适合自己发展的管理制度、能否迅速解决管理人员素质低下的问题，是其能否超越发展瓶颈，成长为一流企业的最关键因素。

三、对华龙区发展装备制造业的思考

随着华龙区装备制造业企业的不断增多和规模的不断壮大，我们的发展目光不应仅仅停留在国内同行和国内市场上，更应该加快发展步伐，调整发展方向和发展战略，主动迎接产业全球化竞争的趋势，加快提升装备制造业企业的整体素质。

（一）制定装备制造业中、长期发展规划

一是引导现有装备制造业重点企业根据自身特点、行业发展方向制定中、长期发展目标，并围绕中、长期目标制定具体的实施规划与分阶段目标任务，以目标来推动企业的自我管理、自我控制、自我提高 ，并通过目标管理的推行来提升企业的管理素质和核心竞争力，在做大做强上下功夫；二是加大招商引资力度，有计划、有重点引进新建一批技术含量高、附加值大的重大成套技术装备制造业企业与项目，提升装备制造业的水平与规模。

（二）瞄准一流技术提升现有装备水平

企业装备水平也是体现企业素质的重要方面，企业除了在现有生产设备更新或增添时尽可能选择国内外一流装备的同时，在规划和实施新的投资项目时，应充分把握自身行业特点，瞄准行业一流水平来选择装备，在提高产量还是提高生产品质的选择上，应充分考虑企业未来发展前景，为企业生产更高要求的新产品留有充分的选择余地和发展空间，提高企业应对激烈市场竞争的能力。

（三）增强品牌意识，提升企业核心竞争力

目前，华龙区装备制造业企业，除了少数几家重点企业具有一定的品牌意识外，绝大部分企业对创立名牌的工作普遍不够重视，品牌意识不强，注册商标数量很少。因此，企业管理部门应引导企业增强品牌意识，通过创建名牌产品提升企业的核心竞争力。一是引导企业建立适合自身发展需要的技术创新机制，持续提高自身的技术创新能力，打造具有自主知识产权名牌拳头产品；二是引导企业加强与高等院校、学术研究机构的合作，充分利用社会科技资源提升自身的产品开发能力，为企业长期目标的实现提供发展动力。三是加快推进我区装备制造业公共服务和技术支撑体系的建设。支持装备制造业企业建立市级企业技术中心和工程技术研究开发中心，支持重点装备制造业企业建立省级及以上企业技术中心和工程技术研究开发中心，支持建立企业化的技术装备设计研究和工程分析与测试机构。加强该区装备制造业产品技术标准的制定工作，推广采用国际标准、国外先进标准等标准化管理，帮助企业建立并完善计量检测体系，推行科学的质量管理方法。构建多成份、多形式、全方位的中小企业服务网络。

（四）重视人才引进和建立人才培养制度，帮助企业建设高素质职工队伍

实施人力资源开发战略，加快引进和培养装备制造业发展所需人才。充分发挥现有人才的作用，鼓励企业建立和完善人才培养与激励机制，挖掘现有人才的潜力，多种形式引进装备制造业急需的人才。教育、劳动和社会保障等部门要根据华龙区加快装备制造业发展的需求，制定人才专项培养规划，建立多层次的装备制造业研发设计和管理人才的培养体系，依托职业教育、技工学校，实施高技能人才培养工程，加快培养装备制造业适用的高级技术工人，使企业工人从单一技能型向技能与智能复合型转变。人事部门应加快建立专业技术人才信息库，并在该信息库中设立专门的装备制造业人才信息管理类别，对华龙区现有的装备制造业人才进行全面摸底，分门别类归档存查，加强对装备制造业人才的动态跟踪和有效管理，加强人才的引进和交流。建立企业人才协会，促进企业间工程技术人才的合作与交流。

（五）重视信息化建设，帮助企业建立现代的管理制度

现阶段，提高企业现代化管理水平，建立有成效的现代企业管理制度，依托一流的信息化手段是行之有效的途径，我们应在充分调研的基础上，帮助企业根据自身特点选择适合自身行业特点的信息化软件系统，结合企业管理模式，积极实施企业资源管理计划、产销存管理系统、自动化办公系统等等信息化管理模式，已经建立有信息化管理系统的企业，要进一步加以完善和集成，充分發挥信息化管理过程中积累的各种数据、信息的作用，提高企业管理水平和快速决策能力，迅速缩小与国内外先进企业在管理决策上的差距，为企业发展奠定坚实基础。

（六）制定扶持装备制造业快速发展的政策

篇5：区制造业调研报告

Jing Long furniture is located in a “ Chinese furniture manufacturing base”,“ China furniture materials” reputation is known-Guangdong Province Foshan City Shunde District in the town of Lecong.Set design, development, production, sales, service as a whole, build modern metal furniture.“ Jing Long” professional to do the decoration of glass deep processing production, as the demand for glass furniture enterprises to provide perfect matching supply.In the familiar glass and metal processing in the field to learn the essence and inspiration, insight into the latest trends of furniture style trends, grasp the market demand for a plurality of difference, effectively anticipate and recombinant product market strategy.High performance plastic stand and tries their best to build“ Jing Long furniture”.Jing Long furniture from China is a modern interpretation of metal furniture cultural ideas of the new forces of tradition of the Chinese culture essence, home furnishing, Sheng carrying the social mainstream family oriented furniture practical value and aesthetic value.From design, with expected production of the entire process has always been the pursuit of art and fashion, nature and environmental protection, safe and practical, simple and comfortable for the product starting point.The perfect combination of modern innovation home furnishing life attitude and aesthetic orientation of the concept, we fully tap the Chinese modern furniture production technology and pay attention to absorb foreign fashion furniture design concept.With its stainless steel, steel and aluminum as the main element, with modern process forming marble and glass materials, carefully manufactured products

covered sofa series, dining table chair series, table series, TV cabinet series, leisure furniture series.Take the scene realistic style and excellent quality to achieve“ A home of your dream with beauty and comfort” home culture

篇6：区制造业调研报告

区妇联关于区巾帼志愿者队伍建设的调研报告

区巾帼志愿者队伍以“奉献、友爱、互助、进步”为目标，近年来活动蓬勃兴起，她们热心社会公益事业，以建设社区、奉献社会、服务群众为宗旨，为促进社会稳定、构建和谐社会做出了积极贡献。

一、区巾帼志愿者队伍的基本情况

区现有市级巾帼志愿者30人，区及巾帼志愿者500人，分布于我区10个乡街、各村和区直各单位，主要由乡、街和村、社区妇女干部、退休女职工，区直单位女干部组成。

二、巾帼志愿者队伍的活动情况

1、开展常规性服务活动。在我区的志愿者队伍活动中，针对农村科技知识不普及、群众文化生活贫乏的现状，组织巾帼志愿者开展科技、文化、卫生“三下乡”活动，把科技文化、卫生常识、文娱节目、书籍医药等带入城乡居民家庭。在“三八”、“六一”等重大节日期间，走入村、社区，为广大群众提供义诊、政策法规咨询、发放宣传材料等进行宣传活动。

2、开展扶贫助困帮扶活动。深入村、社区的贫困家庭，通过手拉手、结对子等方式为贫困妇女、儿童、残疾人、孤寡老人、下岗女工送钱物、送医药等，切实为弱势群体排忧解难、办实事、办好事、送温暖、献爱心。

3、开展健身文娱活动。巾帼志愿服务队组织开展丰富多彩、文明健康的文娱健身活动，如秧歌、健身操、太极拳、文艺表演等,深入村、社区倡导文明健康的生活方式,参与社会群众性文娱活动。

4、开展家政信息咨询服务。有些志愿者服务队还结合辖区内下岗失业妇女的就业问题，开展家政信息咨询等服务。

三、巾帼志愿者队伍建设存在问题及建议

1、开展活动不平衡。巾帼志愿者队伍活动大多以常规性活动为主，服务水平参差不齐,社会认知程度不同，弘扬宣传力度不大,产生影响不够深入持久,没有因地制宜打造自己的服务品牌。

2、人员不稳定，层次不同。巾帼志愿者队伍需要吸引更多热心社会公益、乐于奉献、学有专长、富有爱心的妇女加入巾帼志愿者队伍，动员更多的女干部、女职工等一切热心公益、关心妇女儿童事业发展的人士，特别是高层知识女性加入“巾帼志愿者”队伍，鼓励她们以自己的知识、技能、资源、体能和爱心，为城乡广大群众提供无偿、低偿服务。

3、队伍建设缺乏经济保障。当前，由于志愿服务属于社会公益事业，自身不产生经济效益，无经济保障其运行成本，有的可以依托社区现有的办公场所，依靠社区的办公设备，有的队伍干脆就是分散的，组织活动依靠互相通知。构建和谐社区和组织社区志愿者服务的持久发展，非常有必要要有经济保障。

4、社区居民的参与意识不高。长期以来，一般参加社区活动的在职人员很少。这主要是由于新型住宅小区居住封闭，邻居互不往来。针对这种情况，志愿者应通过开展各种有意义的活动，解决社区不和谐音符。

5、服务活动的范围较窄。志愿者队伍服务范围也要与时俱进，有待进一步延伸，特别是向农村及农民工、外来务工人员等弱势群体中延伸，帮助开展社会主义新农村建设和和谐社会构建。

6、组织者缺乏规范化操作。巾帼志愿者活动具有随意性，活动计划、落实情况缺乏记载。

四、发展壮大巾帼志愿者队伍的建

议

1、加大巾帼志愿者活动的宣传力度。在全社会积极营造“我为人人，人人为我”的社会氛围，弘扬“志愿精神”，让更多的人了解、认同志愿服务活动，有经济能力的企业家能够支持志愿服务活动，向他们提供一条支持和关心志愿服务活动的途径。要经常宣传巾帼志愿者活动，对涌现出来的先进个人、集体及时予以宣传报道，让群众耳闻目睹，耳熟能详。另外，巾帼志愿者行动必须尊重妇女的主体意识，充分调动妇女主动参与的积极性。要实行自愿注册制度，变“要我做”为“我要做”，尊重自主选择，发挥参与热情，充分挖掘社会资源，使巾帼志愿者行动逐步建立起物质依托，取得广泛的社会支持，走出一条社会化发展的新路。

2、创新服务内容，提高服务质量。巾帼志愿者活动必须紧紧围绕党的中心工作，服务于党和政府的工作大局，植根于人民群众生产生活的基本需求，扎

实推进一系列为党政分忧、为群众解难的志愿服务项目，建立与政府服务、市场服务相衔接的社会志愿服务体系，如对社会弱势群体的关心、失地农民转移再就业的就业培训、留守儿童的教育管理等；另外作为政府服务、市场服务的补充，志愿者服务领域前景广阔，如广场健身操、社区读书文化、社区棋艺文化等特色社区文化打造等，使巾帼志愿者活动拥有丰富的内涵以及更为深厚的基础。

3、严格规范管理，制度保证活动健康发展。要坚持活动开展与机制建设相结合，以机制建设保障活动深入持久地开展。活动是巾帼志愿者行动发挥作用的基本形式，机制建设是巾帼志愿服务活动持久开展的基本保证。工作机制的建立，可以保证巾帼志愿者行动的健康发展。对巾帼志愿者活动的规范管理，要使志愿者的招募、培训、使用、评估、表彰激励等各个环节都做到有章可循，其中志愿者的招募、《巾帼志愿者服务手

册》的推广应用、建立志愿服务表彰激励机制是三个重要环节。要建立普遍表彰和重点表彰相结合的激励机制。如对服务时数达到一定数量的志愿者发放巾帼志愿者卡和学习卡，使巾帼志愿者能享受到比一般人更优惠的打折服务和更优质的学习机会。在此基础上，每年妇女组织或巾帼志愿者组织都要对巾帼志愿者活动中涌现出来的先进集体和个人进行表彰。

4、注重培养，严格把关，提升队伍素质。要采取组织招募和社会招募相结合，以社会招募为主的方式招募志愿者，社会招募的比重体现着巾帼志愿者行动社会化的程度，应努力加大社会招募的力度，还要注重质量，严格把关，逐步形成以能够长期参加志愿服务的巾帼志愿者为主体，以专兼职工作者为骨干的巾帼志愿服务大军，逐步提高巾帼志愿者队伍的整体素质。

五、妇联组织加强巾帼志愿者队伍建设的新思路、新举措

1、提高认识高度，加强组织领导。各级妇联组织要把加强、发展、壮大巾帼志愿者队伍建设作为贯彻落实“三个代表”重要思想、促进妇联组织建设创新发展、动员妇女参与“三个文明”建设的重要工作，纳入妇联工作的重要议事日程和全年工作计划，切实加强领导，采取有效手段，将这项工作抓深抓实。

2、加强机制建设，建立组织网络，规范队伍管理。机制建设是规范化工作的内在要求，也是一个组织趋向成熟的重要标志。要逐步完善区、乡、村巾帼志愿者队伍三级服务网络，根据服务功能和规模，分设若干服务小分队，全面构建古冶区巾帼志愿者服务新体系。各级妇女组织结合自己的特点，通过制定制度、建档立卡，健全巾帼志愿者的招募、培训、服务、评选表彰等机制，进一步规范志愿者队伍管理，真正使巾帼志愿者队伍活动正常运转、全面发展，保持旺盛持久的生命力。

3、强化特色创新，建立活动制度。

要充分挖掘、调动、整合社会和服务队资源优势，本着“需求＋可能”的原则，因地制宜，提升服务层次。针对本地区、本行业服务的“盲区”、“盲点”，选准服务项目，注重发现人才，培养骨干力量，既要鼓励她们以自己的知识、技能和体能为妇女群众提供实实在在的服务，又要把握党政关注、妇女所需、自身所能的结合点，按照“志愿参加，无偿服务，志在奉献”的原则，开展主题鲜明、内容丰富、新式新颖的特色服务，积极打造巾帼志愿者服务品牌。

六、如何进一步发挥巾帼志愿者队伍在构建社会主义和谐社会、和谐社区的积极作用

巾帼志愿者要在参与精神文明建设中、城乡建设和农村产业结构调整中，根据城乡妇女实际需求开展政策咨询、就业指导、技能培训等多项服务；围绕文化教育、科普宣传、卫生保健、环保绿化宣传，组建文艺宣传队，开展各类地方特色文体活动，用通俗易懂的语言

把社会主义荣辱观、新农村建设、文明礼仪等内容不定期地在群众中演出；组建各类健身队伍，组织开展各类健身活动，丰富农村、社区群众文化生活。在新农村建设中，带头科技致富、整治环境、参政议政、帮困结对，拓宽妇联的服务领域，提升妇联组织的能力，更好地发挥妇联的组织、引导、示范、带动作用。

巾帼志愿者队伍要从新形势下城乡家庭的现实需要出发，按照城乡统筹的思路，把城市中开展的学习型家庭创建活动、农村中开展的“美德在农家”活动结合起来，以和谐家庭建设促进和谐社区建设。进一步增强服务意识，强化服务举措，建立服务体系，组织有关专家深入城乡社区，以现代女性大讲堂、和谐家庭大讲堂等为载体，在社区中开展形式多样的咨询、讲座、培训等服务性工作，努力满足广大社区成员的各种需要。大力开展群众喜闻乐见的文化体育活动，发挥城乡妇女文化中心、妇女