年加强党建工作交流发言材料

年加强党建工作交流发言材料（精选6篇）

篇1：年加强党建工作交流发言材料

加强党建工作交流发言材料

设置党务政务公开栏、承诺践诺公示栏、学习交流宣传栏，夯实硬件基础。二是加强规范管理。制定堂室管理制度，将党内重要法规制度和应知应会上墙;下面是和大家分享加强党建工作交流发言材料资料，欢迎参阅。

发言稿一

近年来，市 x 局以加强党的政治建设为统领，牢牢把握“不忘初心、牢记使命”主题教育总要求，全力打造“六建六化”工作法，深入推进“五强创示范”，全面提升机关党建高质量。

一、建好阵地，实现基层活动场所标准化

以“六室一堂”为重点，全面推进基层场所标准化建设。一是加强基础建设。突出学习特色，分楼层设置党建、廉政、业务、艺术等文化长廊;统一场所标识，设置党务政务公开栏、承诺践诺公示栏、学习交流宣传栏，夯实硬件基础。二是加强规范管理。制定堂室管理制度，将党内重要法规制度和应知应会上墙;严格使用计划报批，促进基层党组织活动经常化、制度化。三是加强功能实效。组织室内宣教活动，定期开展“三会一课”等，发挥“一室多用”功能，确保党员干部学习有场所、活动有阵地、作用发挥有舞台。

二、建强支部，实现组织生活流程规范化

牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，筑牢战斗堡垒。一是严格支部建设。通过优化整合、换届选举配齐建强基层党支部委员会，定期开展基层党组织书记述职评议和“红旗党支部”培树活动，总结提炼 x 个特色支部工作法，扎实开展“每月一星”评选，营造争先创优氛围。二是严肃政治生活。细化支部主题党日活动、谈心谈话流程，认真开展民主评议党员活动，扎实召开政治巡察专题民主生活会、“担当有为、争先创优”专题组织生活会，党组班子成员认真过好双重组织生活，常态化开展批评与自我批评。三是严明责任机制。采取“评估自查”“交叉互查”“督办检查”等方式，完善党建日常检查、季度通报、年终考核机制，建立“四个专项整治”活动 x 类 x 项问题清单，开展“回头看”行动，倒逼基层党组织种好党建“责任田”，推进全面从严治党向基层延伸。

三、建硬平台，实现党员教育管理信息化

顺应数字化发展趋势，运用信息化手段推进党员教育管理。一是建立信息平台。严格落实意识形态工作责任制，清理整合“两微一端”，建立党建纪检 x 群团工作 QQ 群，注重发挥舆论引导作用，及时发布党的政策法规、重要信息和工作通知，更新支部活动动态。二是建立党员数据库。以全国党员管理信息系统为载体，建立健全党员信息库，通过现场登记、电话联系、社保查询、公安检索等方法，采集登记 x 名流动党员数据信息，纳入组织管理。三是建立“网上党校”。依托学习强国、x 创客等网络学 xxx 台，利用碎片化时间构建新型学习模式，引导党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，畅通理论学习和思想交流新渠道。

四、建活载体，实现主题党日活动多样化

打造“党建+文化+群团”模式，提升活动实效。一是与主题教育相结合。通过抓实组织领导责任、理论学习成效、问题调研整改、支部工作重点和宣传氛围营造，采取举办专题读书班、组织瞻仰革命烈士纪念馆、参观主题教育档案文献展、聆听张富清事迹报告会、观看《不忘初心鸣警钟》警示片等方式，深入开展“四项”教育。二是与“双报到”工作相结合。选派党建指导员到檀溪社区参加党建工作联席会议，开展联合支部主题党日活动，帮助行动不便离退休人员、留守儿童实现“微心愿”，扎实开展“x 惠民政策进万家”活动，组织党员志愿服务 x 人次，筹集近x 千元资金协助社区开展创文工作。三是与专项活动相结合。认真开展党风廉政宣教月“十个一”活动，组织庆祝“七一”党建知识竞赛暨窗口工作人员技能比武、歌唱祖国快闪行动，积极参加庆祝新中国成立 70 周年歌咏比赛、市直机关运动会，分别取得第 x 和第 x 名的好成绩。

五、建优行风，实现执纪监督问责常态化

压实党风廉政建设主体责任，推进行风建设专项整治行动，不断深化作风建设。一是落实巡察意见整改。细化 x 个具体问题，明确责任、制定措施，定期研究推进情况，整改完成率 x%，整改工作排名市直前列。二是落实风险点防控。修订、新建制度 x 个，开展“扶贫领域专项资金”“惠民惠农一卡通”等 x 个专项整治行动，参加“党风政风热线”x 期，加强就业资金、人事考试、事业单位招聘等工作监督 x 余次，制发廉政提醒短信 x 千余人次，编印《一周一案一警示》x 期，坚决遏制“四风”、巩固反腐败斗争成果。三是落实执纪监督问责。扎实开展作风建设“担当年”活动和“不担当不作为”专项整治，先后 x 次明察暗访职能科室和窗口单位履职尽责情况，并对相应责任人依纪依规严肃问责，全年共组织处理 x 人次，真正起到问责一人、教育一片的震慑作用，党员干部讲规矩守纪律意识明显增强。

六、建亮品牌，实现党建业务融合一体化

坚持党建引领，推动党建和业务深度融合。一是聚焦党员队伍强素质。举办全市 x 系统党员干部履职能力提升培训班，邀请专家和业务权威讲授舆情防控、党务实操、纪检保密、依法行政等内容，促进党员干部理论学习有收获、融合工作有样板。二是聚焦 x 工作出亮点。举办“x”“岗位安业”专场招聘会 x 余场，“三抓三促保三安”经验做法在全市交流;扎实开展“春风行动”“就业援助月”以及就业扶贫“大篷车”进村“三联三送”活动;成功举办 x流域技能大赛，率先在全省开展社保基金安全评估，公务员“四级联考”实现“零差错”。三是聚焦服务群众惠民生。开展“百日解千难、攻坚砺初心”活动，持续推进“四减一提”“四个一”x“放管服”改革工作，x 公共服务水平明显提升;组织农民工工资治欠保支专项行动，截至 x 月，共处理欠薪违法线索 x 起，追讨工资 x 万元，全力确保劳动关系领域社会和谐稳定，切实让每个“党员先锋岗”成为组织放心、群众满意的“金字招牌”。

下一步，市 x 局将坚持围绕中心、建设队伍、服务群众，努力建设成让党中央放心、让人民群众满意的模范机关。

发言稿二

x 县纪委监委以党的政治建设为统领，以建设学习型、服务型、创新型机关为目标，以

“建设模范机关·当好忠诚卫士”党建品牌为抓手，常态化开展丰富多彩的活动，发挥好对党员教育、管理、监督和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责作用，推动机关党建和业务及其他各项工作融合互促、提质增效。

一、实施“忠诚卫士”锻造工程，建设学习型模范机关

按照政治过硬、本领高强要求，开展各种教育培训活动，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，着力建立不忘初心、牢记使命的制度，努力提高党员干部能力素质。

(一)学习内容“全、新、专”。组织机关党员干部重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习理想信念、宗旨观念、党纪国法，组织党员干部撰写心得体会文章，并广泛学习政治、经济、文化、科技、历史、文学等各方面的知识。坚持组织学习反映新时代发展趋势的市场经济、国际关系、社会管理和信息技术等方面的知识，提高战略思维、创新思维、辩证思维能力。坚持业务为本，“干什么学什么、缺什么补什么”，狠抓业务知识学习，加大党员干部业务培训力度，努力做到学用结合、学以致用。

(二)学习方式“实、新、亮”。坚持“工作学习化、学习工作化”，以“集体共学+小组同学+个人自学”方式进行组织，经常以灵活的“小组同学”为主，主要采取党员“微课堂”、上派下挂跟岗、每周一集体学习日、岗位大练兵、读书分享会、专题研讨会、党员干部讲党课、走出去请进来培训、先进事迹报告会、业务知识测试等形式开展学习教育。组建党风廉政“新时代讲习团”派出讲学。用好“学习强国”“法宣在线”“干部培训网络学院”等平台开展学习教育。

(三)学习机制“好、新、奇”。制定机关党支部学习制度和学习计划，领导带头学习，党员干部自觉学习。经常为图书室订购补充理论、业务等各种书籍，定期开展读书分享交流活动，每月推荐一本必读书目，经常鼓励党员干部多读书读好书和组织家庭读书会，经常组织编写信息、通讯、文章等。建立“一把手”抓学习的领导机制，分管领导重点抓、各部室协同配合抓、人人参与学的“大学习”格局。强化学习保障，加大投入力度，狠抓党员之家、警示教育基地、“学习讲堂”、党员廉政书屋、职工图书角、大练兵阵地、文化设施、网络资源等软硬件建设，为党员干部提供便利的学习条件，打造浓厚的机关学习氛围。

二、实施“战斗堡垒”夯实工程，建设服务型模范机关

树立“党的一切工作到支部”鲜明导向。紧紧围绕中心、服务大局，与业务工作融合互促，做到单位业务工作推进到哪里，机关党建工作就跟进到哪里。

(一)做到政治过硬、本领高强。通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚定信仰信念信心，牢固树立宗旨观念，把服务贯穿始终，增强服务的自觉性主动性，主要精力用在研究解决重点难点问题上。开展以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容的主题教育，悟初心守初心践初心，强化意识形态阵地建设和管理。聚焦主责主业，把“两个维护”直接体现到纪委监督执纪问责和监委监督调查处置的各个环节，围绕监督第一职责，突出专项治理、审查调查、体制改革、信访接待、调查研究等重点工作，用重点工作突破撬动其他各项工作整体提升，为经济社会发展提供坚强纪律保障。

(二)做到让党放心、人民满意。坚决做到“三个表率”，做严肃党内政治生活的模范机关党支部，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量开好民主生活会、组织生活会，严格执行“三会一课”制度。坚持和完善重温入党誓词、入党志愿书以及党员过“政治生日”等政治仪式。坚决落实党中央关于脱贫攻坚决策部署，加大定点扶贫力度，在微信公众号上开办“我们在扶贫路上”专栏，推进和宣传扶贫工作。建立党员干部定点包联工作机制，深入基层专题调研，开展“上访变下访”活动。

(三)做到团结紧张、严肃活泼。这是我们学习、工作所必需的积极氛围，更是开展党内民主生活所坚持的老传统好传统。“党支部的生命力在于活动”。坚持以党建带群建，开展丰富多彩的活动，增强党支部创造力凝聚力战斗力。重点开展“强素质·作表率” “建功新时代·岗位作贡献”“爱莲说·亮身份”等精品主题活动;常态化开展“党员固定活动日”、学雷锋志愿服务、精神文明创建、“双创双进”、廉政主题教育等活动;根据重要节点，开展系列体育比赛、廉政文艺汇演、演讲朗诵比赛、廉政书画展览、集体徒步健身等活动;根据实际情况，适时开展送文化送健康送温暖活动，开展人文关怀和心理疏导活动，开展重大疾病、残疾子女困难帮扶等工作。

三、实施“刚性制度”保障工程，建设创新型模范机关

按照推进机关党建“全面进步、全面过硬”要求，强化制度执行，以改革创新精神补齐制度短板，使机关党的组织生活、党员教育管理严起来实起来。

(一)模范执行制度。制度的生命力在于执行。绝不让党内法规束之高阁、成为摆设。学习党纪法规，规范权力运行，强化监督制约，健全廉政档案，运用“四种形态”，注重抓早抓小，经常“咬耳扯袖”，做实日常监督，以更高更严的标准教育管理党员干部。完善廉政风险防控机制，推进工作流程再造优化和工作机制制度创新，执行审查调查人员回避规定、工作轮换轮岗，从制度上解决“以案谋私”问题。坚持严管厚爱，刀刃向内，自我革命，坚决清理门户，对违纪违法的严肃查处，对失职失责的严肃问责，坚决防止“灯下黑”。同时，认真贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，严格执行《关于建立干部管理“正向激励、负向教育”工作机制的实施意见》，特别注重关爱党员干部，注重激发干部活力、战斗精神的养成，确保在风清气正政治生态的构建净化过程中成熟成长，让每个同志都不掉队。

(二)模范养成习惯。制定《x 县纪委监委党员干部日常行为十条规范》，使机关党员干部自觉从廉政勤政、秉公执法、文明服务等方面规范自身行为，主动接受监督，养成习惯在受监督和约束的环境中工作生活，使铁的纪律真正转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。信任不能代替监督。制定“纪委叫你喝奶茶”具体实施细则，抓早抓小，把纪律挺在前面。开设机关党支部“政治 4S 店”，建立自律到他律“政治体检”流程，用“日常行为规范”自我约束、用推进“阳光办案”自觉接受党内监督和民主监督、群众监督、舆论监督，养成自我爱护和良好修身习惯，旨在为党员干部送去政治关怀、派发政治福利。强化网络阵地意识，践行移动先行理念，运用纪检监察“钉钉”服务管理系统 APP，建立“忠诚卫士党建”，拓宽教育管理渠道，形成网上网下同心圆，使党员干部形成参与进去、深入进去、运用起来的良好习惯，确保机关党建紧紧跟上时代前进的步伐。

(三)模范作出表率。认真贯彻执行机关支部工作法规制度，机关党支部委员会履行党建

主体责任，支部书记聚焦主责主业，不当“挂名书记”。制定打造机关建设和管理“六个升级版”实施方案，打造政治建设升级版，强化对贯彻落实党的路线方针政策和重大决策部署的政治监督;打造监督检查升级版，把监督挺在前面，一抓到底;打造审查调查升级版，执行安全管理员、数据管理员和情报分析员“三员”制度，建设大数据分析和谈话突破“两支精兵”;打造日常管理升级版，拓展大数据应用平台，实施精细化线索管理、高质量安全管理和精准推进各项专项治理;打造干部队伍升级版，选贤任能、知人善任、正向激励;打造作风保障升级版，争当治理“四官”的表率，展现 x 县纪检监察机关忠诚干净担当的党员干部本色。一名党员一面县，一个支部一堡垒。x 县纪委监委把党支部建设放在更加突出的位置，始终把政治建设摆在首位，自觉践行党的宗旨和群众路线，认真履职尽责，成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。机关党员干部，走在前、作表率的积极性创造性被充分调动，先锋模范作用充分发挥，党的旗帜在这里高高飘扬。

新时代，在新的起点上，这支队伍将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，不忘初心、牢记使命，勇于担当、忠诚履职，锐意进取、攻坚克难，为 x 县“推动高质量发展、实现绿色崛起”提供坚强纪律保证。

发言稿三

近年来，在省局党组的正确领导下，我局不断加强党建工作，通过着力培育“风清气正”的政治生态、“风和日丽”的文化生态、“风生水起”的创业生态来持续推进全局作风建设，干部职工的精神面貌明显改善，干事创业的氛围日趋浓厚。现根据会议要求，将我局的主要做法和体会做一汇报

一、着力培育良好的政治生态，推动全局政治思想“风清气正，积极向上”

党风正则政风正，政风正才作风强。为此,我局把培育良好的政治生态作为推进作风建设的根本前提和首要任务。

一是以党建统领全局，增强各级组织的政治定力。建立完善“一岗双责”党建工作体系，层层签订包含党风作风建设内容的“七合一”工作责任状，强化一级对一级负责，确保责任传导到底、落实到边;局机关相关党组织先后与总局计财司、省局动植处、海州湾街道等支部结对共建，“上、中、下”三级党建共建新模式，从更多方位提高党员干部的政治敏感性。

二是以执纪守住底线，增强干部职工纪律意识。有效运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小，抓出成效。先后对 3 名有不当行为的处级领导和 1 名科级干部进行诫勉谈话，对行政综合管理部门沟通不畅进行“一把手”集体约谈，均触动当事人迅速整改。事后的群众测评中，大多数同志的满意度不降反升，充分反应了执纪问责的正面效应。

三是以中层带动全体，增强领导干部的引领作用。局党组以身作则、以上率下，不断提高中层领导干部的执行力和带动力。持续强化处级以上领导干部“四种意识”，并要求大家一级做给一级看，一级带着一级干，示范引领全局职工的政治素质和工作作风得到普遍提高和持续改进。

二、着力培育良好的文化生态，推动全局工作氛围“风和日丽，包容敞亮”

作为一个老局、大局，遗留问题多，发展任务重，急需一种全新精气神，一股团队正能量。良好的文化生态建设，就成为我局凝聚人心汇聚能量的重要途径。

一是走出山沟沟，登高望远开阔眼界。连云港局地处偏僻，交通不便，信息不畅，难免带来思路不宽、眼光不远、站位不高的情况。为此，局党组动员全局职工要以登高望远的眼界谋事创业促发展。充分利用内外部资源，组织参加各类学习培训、工作交流、科研合作等活动，全年外出交流同比提高 40%。32 名处级干部先后走进课堂接受党性和业务培训，4 名年轻同志先后赴总局工作锻炼，均收到明显成效。

二是弘扬正能量，阳光敞亮风和日丽。不断丰富“山海连云阳光国检”品牌内涵，开展“连检课堂”、“青年说”、“食青学社”等多方位学习交流活动，讲好连检好故事，宣传连检新作为，展现连检新风采。鼓励大家参加各类业余学习、锻炼等兴趣小组，让阳光照进每个角落，让“负能量”无处藏身。各类集体活动均逐步呈现出一呼百应、争先恐后的良好局面。

三是拉起朋友圈，海纳百川呼应民意。大力强化“老有所尊、中有担当、少有作为”的整体工作状态，建立起“领导联系”、“管理沟通”和“工作交流”等多个微信群，召开各层次的职工座谈会，让全局人员沟通交流无障碍，能量传递无滞后，让不同群体不同员工共享文化生态的风和日丽。职工对局党组的满意度测评连续两年达 99%以上，干部工作满意度保持高位，也从一个侧面反应了我局文化生态建设的初步成效。

三、着力培育良好的创业生态，推动全局各项工作“风生水起，不断进取”

工作作风是党风、政风的集中体现。我局大力倡导担当进取的实干精神，动员全局员工用创业发展的工作实绩来检验作风建设的实际成效。

一是把“勤思敏行善管”作为建功创业的有效路径。各部门以建设学习型组织为抓手，紧扣全局工作中心，积极谋划，迅速推进，善做善为，各方面工作均有了明显起色。业务条线 8 个检出率保持全省系统前列，服务“一带一路”国家战略的有效性持续提升。年初，中央电视台、人民日报等 2000 多家各级媒体同时聚焦连云港哈国小麦过境首发活动，进一步激发了全局同志们岗位建功的动力与自信。

二是把“提速减负增效”作为创新驱动的行动自觉。面对业务面不断扩大、人力资源青黄不接的问题，以建设创新型组织为契机，动员全局改进内部管理、提高工作效能。率先建成全省系统“智控指挥中心”和首个网上行政审批平台。推进“全岗通”综合执法机制和“大处室”工作调度机制，“零待时”服务品牌被表彰为连云港市精神文明建设十大创新品牌。

三是把“出活出彩出新”作为岗位奉献的目标追求。通过两学一做等学习教育，全局职工立足岗位，不断出活出彩，汇聚成全局工作新局面。连续荣获全省系统和连云港市绩效考核双优秀，连云港市行风评比保持前茅。上级满意度、地方融合度、社会美誉度、机关和谐度持续提升。

各位领导，同志们，作风建设永远在路上。我局将认真落实本次会议精神，继续加强“三

风”生态建设，提振精气神，凝聚正能量，以更优良的作风和更大的工作成效，向党的十九大献礼!

谢谢大家!

篇2：年加强党建工作交流发言材料

尊敬的各位领导，各位同志：

****工委按照中央和省市区委要求，坚持“问题导向”，以提升组织力和服务中心工作能力为重点，努力整治和破解**党建“灯下黑”“两张皮”问题，推动**党建工作整体提升。

一、聚焦主业，压实责任，着力整治“两张皮”“灯下黑”问题。一是强化责任明要求。及时召开专题会议研究部署**党建、党风廉政建设工作，解决突出问题。建立党组织书记抓基层党建工作责任清单、问题清单、整改清单，严格落实主体责任，把**党建工作与部门中心工作结合，融入全区发展大局。二是细化任务聚合力。与各**基层党组织签订《党建目标责任书》，下发工作要点，制定“基层党建巩固年”方案，量化工作具体要求，明确**各级党组织及其书记、委员抓党建责任，提升工作合力。三是督查考核促提升。坚持“书记抓、抓书记”，开展书记抓党建述职评议考核，亮出成绩、摆出问题、拿出实招，推动落实。定期开展全覆盖交叉检查、随机跟踪督查和专项工作检查，抓好过程化管理，确保各项目标任务有序推进。

二、统一思想，提高站位，教育党员干部旗帜鲜明讲政治。一是扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。进一步细化**工委和各基层党组织活动方案，制定学习计划，以党支部和党小组为单位，学懂弄通党章党规和xxx习近平新时代中国特色社会主义思想;建立**党务干部月例会制度，从如何规范组织建设、严肃党内政治生活、强化党员日常管理等方面切入，引导党员干部以“四个合格”为参照，在信仰信念、纪律规矩、修身律己、责任担当上强起来。二是多平台多载体抓实党员学习教育培训。以“万名党员进党校”为载体，融合“千堂党课进基层”“百名典型上讲台”等形式，连续举办三期集中脱产培训，1800余名党员参加了学习;率先在全区建成“先锋学习会”，以此为阵地邀请区级领导、先进典型、党务干部开展党建大课堂、专题党课等学习活动6场次，覆盖500余人次;在各基层党组织通过开展“三会一课”“主题党日”“互联网+”手机微党课等活动，分层次、多渠道、全方位加强学习教育，提升**党员干部政治素养和担当能力。

三、落细落小，夯实基础，纵深推进党支部规范化达标创建。一是摸清底数明要求。摸清所属党支部基本情况，制定下发实施方案，对达标创建工作进行专题部署。二是学习交流促提升。上半年组织所属党组织负责人和党务专干开展区内外**党建交流观摩学习活动2次，参训人员60余人次;下发创建标准、任务明细和台账模板，统一规范达标要求。三是严格督查保实效。成立**党建督查队伍，健全调研督察制度，通过不定期督查指导、提醒帮助，及时发现问题，帮助整改完善。四是破解难题抓整改。对在党组织分类定级中确定为软弱涣散的2家党组织，实行包干负责，全程跟踪，抓实整顿，确保整改提升实现规范化。五是严格要求抓规范。以清单化管理推进党建规范化建设，要求**各党支部严格落实党内政治生活基本制度;着力抓好党组织按期换届，提前6个月提醒任期届满党组织。

四、选树先进，培育典型，以示范带动**党建水平提升。一是抓好基层党组织示范点的培育创建。充分发挥区*****党支部、区***党支部等“党建示范点”的辐射作用，发挥好引领、示范和带动功能。二是坚持标准选树先进。组织**统一选树的19家先进集体、31名先进个人和34名优秀党务工作者代表，开展座谈交流，充分发挥先进楷模的示范效应，用榜样的力量激励党组织和党员干部创先争优、比学赶超。

五、围绕中心，服务大局，抓实“提神振气”工程促作风转变。一是开展“廉洁家书”征集活动。倡导**党员干部学习廉洁文化、建设廉洁家庭、弘扬廉洁家风，以亲情唤廉洁，以廉洁正风气、促效能。二是开展“跨越发展当先锋”行动。在**党组织深入开展“党建+创新发展”“党建+深化改革”“党建+惠民实事”“党建+重点任务”等系列活动。抓实在职党员进社区和“三亮一树”主题实践，建立健全结对共建、“四亮四创四评”“晋位升级”“评星授旗”等活动，推动党建工作与中心任务高度契合、深度融合。三是查找问题找准方向。采取务实措施推动“提神振气”工程迈入第二阶段，推动各党组织和党员通过个人查、领导点、群众提、组织帮等方式，深入查找在站位不高、作风不硬、工作不实、能力不足、执纪不严等方面的突出问题，深刻剖析问题根源，梳理问题清单、整改清单并签署整改承诺书，抓好整改落实，建立长效机制，促进**作风切实转变。

篇3：年加强党建工作交流发言材料

黑龙江省农业科学院是较早开展对外科技交流的省级农科院之一[1]。在省委、省政府的正确领导下,在国家和省有关部门的大力支持下,黑龙江农业科学院认真贯彻落实中央扩大对外开放的方针,紧紧围绕黑龙江省农业生产和院科研开发中心任务,积极开展对外合作与交流,在组织出国考察学习、专家来访、国外智力引进、争取和实施外援项目、国际合作试验研究、探讨对外经贸技贸渠道等方面做了大量工作,取得了显著成效[2]。通过对外科技合作与交流,加快了科研工作与国际接轨的步伐,缩小了与先进国家技术的差距,引进、消化、吸收了发达国家的先进技术和管理经验,为争创全国一流农科院奠定了基础。

尤其是2003年在省委、省政府提出的“开放办院、开放办园”的方针指引下,确定了黑龙江省农业科学院“大农业、大外事、大外经”的外事工作方针,借“外脑”补“内脑”,在农业科技合作和人才培养方面取得了较大的成绩。

1.1 主动工作,赢得支持,积极争取各类国际合作项目

为进一步加强农业科技创新,为农业科研注入新的动力,黑龙江省农业科学院积极主动争取各级各类国际合作项目。一是争取国家农业部“948”项目。先后争取到农业部“948”项目9项,引进资金765万元。二是争取国家和省外国专家局引进项目。先后争取并承担国家和省外国专家局引智项目53项、出国培训项目13项,进一步提高了科技创新水平和人才培养力度。三是争取省科技厅国际合作项目。先后承担省科技厅国际合作项目26项,引进小麦、亚麻、沙棘等种质资源1 000份以上。

1.2 加强互访,增进友谊,积极开展全方位、宽领域、多层次的对外合作与人才交流

为提高全院科技人员业务水平,先后派出300多人次赴美国、澳大利亚、日本、韩国等15个国家进行科技考察、进修学习或参加国际学术会议,并引进日本、英国等15个国家300多人次的专家到本院讲学和开展合作研究,使全院科技队伍的整体素质适应了建设全国一流农科院的需要。积极与国外农业科研单位和院校建立友好合作关系,先后与英国皇家农业大学、美国密执安州立大学、日本专修大学北海道短期大学、巴西农业部等建立了友好合作关系,在生物技术、大豆疫霉病、马铃薯晚疫病、白浆土改造等方面进行了广泛深入的合作,促进国外最新研究成果与我院科技工作有效结合[3]。并与英国皇家农业大学、中国生物工程学会、黑龙江省外国专家局、香港文汇报共同主办了“2006中国黑龙江国际农业生物技术峰会”。

1.3 积极主动,有计划地开展国际学术交流活动

在黑龙江省农业科学院历史上首创以英语为母语的发展中国家学员培训的先河。历经三年申报由中国科技部国际合作司主办,黑龙江省科技厅、黑龙江省农业科学院、农业部脱毒马铃薯种薯质量监督检验测试中心(哈尔滨)共同承办,黑龙江省对外科技交流中心协办的“2008马铃薯病害检测技术国际培训班”于2008年9月14~27日在黑龙江省农业科学院圆满完成。来自南非、罗马尼亚、捷克、蒙古、朝鲜、印度尼西亚、巴基斯坦等国家的17名学员参加了此次为期14 d的培训班。《科技日报》《黑龙江日报》等多家媒体对本次培训班的召开进行了跟踪报道和宣传。本次培训班通过专家授课、实验示范操作、现场参观和课堂讨论等方式,围绕马铃薯病害检测技术这一主题,使学员系统地掌握了马铃薯病毒、类病毒、细菌、品种纯度等各项检测技术。通过培训班这一窗口,展示了我国在马铃薯病害检测技术方面取得的丰硕成果,扩大了我国在发展中国家的影响力。

2 几点建议

目前黑龙江省农业科学院已形成全方位、多层次、宽领域的对外开放格局,该院的发展为外事工作提供了广阔的舞台,也提出了更高的要求。针对本院外事工作中尚存的一些不足,如报送出国材料不及时、对国际合作项目重视不足等。为适应新的形势和任务的要求,推动外事工作不断上水平,提出以下建议:

2.1 深入实施“项目年”活动,推动外事工作不断创新

创新是外事工作的活力和生命线,也是外事工作取得新突破的必然选择和根本途径。充分认识到“项目年”的重要意义,要尽一切努力,做大量、细致、充分的工作来争取项目[4]。

在保持原有项目渠道的基础上,全面增强创新意识,形成工作新思路、找到工作新方法、建立工作新机制、树立服务新形象、实现工作新突破、开拓新的项目渠道。

2.2 进一步提高对外事工作重要性的认识

外事工作是黑龙江省农业科学院工作的重要组成部分,外事工作直接关系到对外开放和国际影响力的提升。要认真研究新形势下外事工作与全院中心工作紧密结合的新路子、新方法,解放思想,开拓思路,求真务实,与时俱进,不断开创黑龙江省农业科学院外事工作的新局面。

2.3 进一步加大外事工作管理与服务力度

要进一步强化外事工作的统一归口管理,不断完善各项规章制度和工作规范,保证外事工作的统一性、严肃性,维护国家和黑龙江省农业科学院的整体利益和形象。要进一步加强因公出国管理,优化出国团组人员结构,提高因公出国的实效性。规范因公出国办理程序,努力提供更加快捷、方便、优质的服务。

2.4 进一步拓展多领域的对外交往活动

要进一步巩固和发展合作交流关系,按照提高与开拓并举的要求,实行优势互补、合理布局,积极推进全方位、多领域、可持续地交流与合作,推动合作交流关系的深入发展。

摘要：结合黑龙江省农业科学院近年来开展国际科技合作和交流工作的实践,阐明了农业科研单位加强国际合作交流的重大意义。针对本院外事工作中存在的问题,提出了解决对策,以期对完善黑龙江省农业科学院外事工作具有一定的指导作用。

关键词：国际,合作交流,农业,发展

参考文献

[1]何宁.积极引进国外智力加速我院农业高新技术研究开发[J].黑龙江农业科学,2000(5):49-50.

[2]王守民,程爱华,王绛辉.山东省农业科学院对外合作的回顾和发展思路[J].山东农业科学,2001(6):47-48.

[3]魏东,赵立新.增强引进外事工作力度,全面推进我院科研工作上新台阶[J].农村科技,1999(6):23-24.

篇4：年加强党建工作交流发言材料

关键词：师生交流；学生思想教育；个案分析；班主任工作

在网络上看到一则调查，在接受调查的110名教师中，78%的人表示与学生在交流方面存在困惑。事实上，学生的思想道德素质及行为习惯在社会不良因素的入侵以及家庭、学校教育滞后等因素影响之下，确有让人担心甚至痛心之处。如部分学生在校不守纪律、打架斗殴、不请假外出，对师者教育充耳不闻；出校进游戏厅、网吧，游手好闲，唯我独尊等。作为教师，我们深感加强未成年人思想道德建设的重要性和紧迫性。我们理应思考并探索新时期学生思想教育的新方法、新途径，以适应不断发展的社会和学生个体的需要。

一、个案背景

几年前，我所带的高二（1）班来了一个被北京市某重点中学勒令在3个月内退学的学生，他叫王锋（化名）。和王锋第一次见面时，他的表情烦躁不安，神态恍惚，谈吐似乎是看破红尘，冷漠，傲慢，不把老师放在眼里。据说在原学校时经常逃学，成绩差。身为高级知识分子的家长对自己的孩子也是无能为力。有时孩子半夜起来把脑袋胡乱撞在什么地方弄得头破血流。为此，家长经常不上班留在家里陪着他……

二、个案工作记实——加强师生情感交流的有效途径

面对如此棘手的学生，感受着家长期待的目光，我深深感到自己责任的重大。身为教育工作者，一种使命感在内心油然而生。于是我开始了对这名学生的转化工作：

1.在“了解”上下功夫

苏霍姆林斯基说：“尽可能深入地了解每个学生的精神世界——这是教师和校长的首条金科玉律”。卢梭在《爱弥儿》一书中也谈到：“你必须好好地了解你的学生之后，才能对他说第一句话”。教师只有全面了解学生的爱好和才能，了解学生的精神世界，了解他们的性格、特征、家庭情况、社会交际等等，才能根据学生的不同特点，因势利导地进行有针对性的教育。王锋同学刚来到我们班，我就注意从各个角度观察他的各个方面。由于他心理素质差、怕见人，和我谈话都出汗、紧张甚至结巴，所以我对他的态度也就特别地注意，我担心一个他认为不对的眼神和动作，都会给他带来不良的心理刺激。我首先在态度上尊重他，不讽刺，不挖苦，不歧视。上课叫他回答问题，只要他回答正确，我就在班里肯定他。我本想用鼓励的方式激活他内心深处积极上进的因素，结果却发现他表情不对，我看到他皱眉、心情不安、烦躁。还有一次，他几次月考成绩不错，我把他推荐出去，年级准备在大会上表扬，结果就因为要表扬他，下午的年级会他不参加了，连下午的课都没来上。尽管如此，我没有批评和埋怨他，毕竟我已经了解了他的心理状况，他是不愿意在公共场合下接受表扬。他见我仍很正常地对待他，便平静了好多。

2.及时进行沟通和交流

作为班主任，要善于接近学生，要体贴和关心学生，要及时与他们进行思想交流，让他们真正感受到老师对他们的关心和真诚。经过一段时间的观察和了解，我决定有针对性地和王锋谈次话。我做好了充分的思想准备。首先我指出了他身上的一些优点，如俭朴、聪明、成熟、有个性等等；其次，我要求他不脱离集体，除按时上课外，还要参加体育锻炼及学校、班级各项活动；最后我问他还有没有需要我帮助解决的问题。感受到我的真诚，他于是打开了话匣子：“老师，我第一次和你见面，就看出你是对学生负责任的老师。”也许正是因为我给他这么一个印象他便滔滔不绝地向我讲述了他的许多往事。他离家出走后，便与一些整日无事可做的小混混在一起，他们认为这个社会是不公的，是阴暗的。他还振振有词地对我说：“毛泽东时代的精神是麻醉剂，现代爱情是麻醉剂，金钱是麻醉剂，还有老师你刚才的表扬也是一种麻醉剂，这不过是你想控制我的一种手段。你对我要求别太高，我父母给我安排的美好前途都已被我打得粉碎。我这次回学校，无非是想拿个高中文凭，其余的以后再说。”这次谈话虽不成功，但毕竟他能告诉我一些不为人知的东西，我已经感觉到了这是一次很好的开端。

3.努力寻找闪光点

我在一篇文章中读过这样一句话：教师应该懂得欣赏，教师应该是寻找宝藏的人。对于王锋这样的学生，他的心灵深处长期受到压抑，有自卑心理，缺少自信，也缺少周围人对他应有的尊重，他渴望被欣赏和肯定。与王锋第一次谈话后，我的第一感觉是他作为学生缺少对老师尊重的成分，张口闭口都是你、你的。第二感觉就是这种谈话不是老师与学生的谈话，像是一位历经风雨见过大世面并领悟出人生真谛的人在教导一个不谙事事的孩子。尽管如此，我还是尽量去理解他。看着他慢条斯理、滔滔不绝的真情表露，这不正是他内心深处有价值的闪光点吗？如果引导好，他身上是具备能证实自身社会价值的某种能力的。他的口才好，语言表达逻辑性强，不落俗套，有思想。正是及时发现了他身上所拥有的这些闪光点，使我从此调整了对他的工作方式和谈话方式。

4.恰当地综合运用表扬与批评

每一个人的成长中都有成绩，也都会存在这样那样的问题。因此，对这些成绩教师要及时给予表扬，这样会保护学生的积极性；同时，学生一旦有了毛病，或犯了错误，教师也应及时指出。虽说如此，我还是意识到对王锋这样的学生还是要区别对待。他不喜欢公开接受表扬，对别人的批评更是十分的敏感。于是我在他身上恰当地运用了表扬和批评，并起到了非常好的效果。记得他头一次参加班级大扫除的时候，他与同组的张涛同学把玻璃擦得特别干净。然后他来到我面前说：“老师，你让我擦的这块玻璃我擦完了，可以走了吗？”我没有要求他别的，就让他走了，并且投给他一个微笑。第二天在全班总结卫生情况时，我只表扬了张涛这组擦得好，没点他的名，看得出他已经没有烦躁不安的神态了，后来和我相处也不再紧张、出汗，说话也不结巴了。在他不在的时候，我在全班有选择地介绍了他的情况，并且表扬了他学习刻苦、成绩提高很快的优点，希望有更多的同学和他接触。但他认为班里的同学没有能和他谈得来的，还说和同学接触越多，就会越觉得厌烦。我没计较他所说的话，我省去了我为他在同学中做工作的细节，也没有指责他不理解同学对他的好，因为我知道他表面的玩世不恭隐藏的正是一种强烈的自卑感。相反，我还是希望同学们热情地对待他。经过一段时间的磨合，他对同学的敌意居然消除了许多，能和大家正常来往了。这样的结果使我越发地感受到：表扬的确能激励人，但要看是对什么样的人在什么样的场合下进行表扬；合乎情理的严厉批评固然有效，但在运用批评的过程中如果还能让学生体会到一种对他们的充满人情味的关怀，效果则会更好。

5．抓准醒悟和转变的关键时机

对学生进行思想教育要注意把握好教育时机。因为人的行为常常受到其情绪的影响，而情绪在情感的表现形式方面具有较大的情景性、激动性和短暂性，因此要激发学生内心的积极情绪，就有个时机问题。抓好时机，则事倍功半。我在他情绪和读书都稳定下来后，第二次找他谈话。我希望他交一些思想健康的、能给他带来好心情的朋友。我还鼓励他说：“你学习成绩提高快，脑子聪明，一定能考上大学。”遇上周六、周日休息，我还打电话和他聊会儿天。正所谓“润物细无声”，我把握良机与他进行的情感交流真正起到了作用。记得有一次我在班里说要印一套有关东城试题的会考练习题，只想让学生家长帮我复印一份，结果他下课悄悄对我说：“老师，我能帮你印”。过几天，他拎了两大包卷纸气喘吁吁、满头大汗地找到我，这让我特别的感动，这使我意识到我漫长而又艰难的转化工作终于有了结果。就这样一年过去了，他和刚来的时候相比像是变了个人。在高考中他以467分的成绩考入深圳大学。

三、对个案的思考

在对待学生时，我们总期盼他们事事听自己的，认为这样可以省去许多麻烦，是要求让他“做什么”，而不是让他从内心明白“为什么这样做”。忽略了学生也有自己的精神世界。我们常常以为他们的思想就是不服从我们，反抗我们。我们劝他们抛弃自己的思想，而试图用自己的思想来改变和填充他们的头脑。我们想塑造学生的性格、头脑和品质，好像他们是一块很软的橡皮泥，任我们去“捏”。从学生的观点看，这就是专制。这并不意味着我们不能影响和引导他们，而是意味着我们不能强迫塑造他们。孩子的不听话、反抗，有时就来自于这种对专制的对抗，并不是说的没有道理或者他没有听懂你的道理，而是我们采用的方法不易于被接受。如果我们能够主动地接受孩子们的思想，与他们一起交流，研究可能的结果，经常问：“那样的话将会有什么发生？”“你会有什么感觉？”如果这样，学生就会想到，在解决学习及人生疑难的问题上，他有了同伴，有了可以信任的人。沟通也就成为一件非常容易的事情了，因为真诚能唤起信任，信任度和接纳度有多高，传递的教育影响的接受度就有多高。让我们学会沟通，赢得成功的教育吧！

参考文献：

[1]李伯黍.教育心理学[M]．上海：华东师范大学，2001．

[2]曾仕强，刘君政．人际关系与沟通〔M〕．北京：清华大学出版社，2004．

[3]刘庸．说话的魅力——你不可不知的沟通技巧〔M〕．接力出版社，2006．

[4]（美）马蒂·布朗斯坦．有效沟通〔M〕．北京：机械工业出版社，2004．

[5]林崇德．发展心理学〔M〕．杭州：浙江教育出版社，2002．

篇5：年党建工作推进会交流发言材料

一、狠抓学习宣传，扎实开展党建工作

党的十九大召开以来，我镇把学习、宣传和贯彻党的十九大精神作为一项中心工作来抓，努力用十九大精神指导当前工作，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全体党员干部的思想：一是丰富内容认真学。通过周五集中学习、自学及专题讨论等形式，反复研读原文，逐字逐句理解，撰写心得，确保讲话精神入脑入心、入言入行。二抒泛宣传造氛围。通过微信群、电子显示屏、各层次会议及内部资料，营造学习宣传贯彻十九大精神的浓厚氛围。三是多种形式深入学。编排学习日程，通过开设学习专栏，要求每名党员结合实际工作，写一篇以上的心得体会。通过专题宣讲，以考促学，参观纪念馆，重温入党誓词的形式学习十九大报告。四是结合发展贯彻学。工信局党委结合自身工作实际，把深入党的十九大精神与当前实际工作有效地结合起来，学习不走形式，以抓铁有痕，踏石留印的精神风貌，不忘初心，牢记使命，积极抓好各项工作的落实，努力奋战，开创工作新业绩。

二、坚持不懈抓好基层组织建设

以推进“两学一做”学习教育常态化、制度化为抓手，大力落实党组成员分包基层单位制度，通过选好配强基层党组织干部、加强阵地建设、强化教育培训等举措，指导各单位加强党组织建设。严格履行发展党员程序，层层把好党员队伍入口关，今年以来，根据县委组织部发展党员计划，今年共新发展党员 9 名，全部符合相关工作标准和组织程序，全系统未出现违法违纪现象。我党委非常重视和全力抓好党费收缴工作，党费收缴更加规范化。全系统共计征订党报党刊 84

份，提前完成了县委下达的工作任务。同时，积极主动地通过做好民营业主的思想工作，迅速提高了部分业主对党建工作必要性、重要性的认识，系统内私营业主对帆企业党建的支持度有了大幅提升，帆企业党建工作取得了明显进步。

三、加大服务企业力度

我们十分清醒地认识到我们的工作还存在一些不足之处，与上级部门的要求还有一定的差距。我们要在总结经验的基础上，进一步加强党的思想建设、组织建设和作风建设，深入开展党建主题活动，不断加强和改进机关党建工作和帆企业党建工作，为建设小康社会献计出力。

**乡辖*个行政村，***个居民组，总人口*人。设*个党支部，党员*名。今年以来，**乡党委严格按照县委要求，充分发扬“实快敢公韧”优良作风，以严于高考的标准，聚焦四个重点要素，坚持书记抓、抓书记，推动全乡“两评一考”工作向纵深发展，取得良好效果，受到市县领导的一致好评。截至目前，全乡已有***个村党支部完成“两评一考”工作，参加党员***名，确定优秀等次***名，合格等次***名，基本合格等次***名。

聚焦“考试内容”。“两评一考”工作开展之前，乡党委组织专人深入**等村召开专题座谈会，围绕精准制定“考试内容”对考核指标进行了交流评估，吸收采纳意见建议 4 条，针对各类党员实际情况，精心制定了 4 个一级指标、***个二级指标、***个三级指标，为考准考实农村党员奠定了基础。

聚焦“监考人员”。全乡方案制定后，及时召开培训会议，对包村领导、包村干部、各村党支部书记等“监考人员”分层进行了业务培训，针对实施方案中的各个环节、各个节点，逐一进行了答疑释惑，做到了时间清、任务清、目标清。同时，为各村量身制作了党员兑诺自评报告、会议主持词及流程、分层量化考核指标、公开承诺等范本，进一步规范了考试程序。

聚焦“考试对象”。坚持“全覆盖”“一个也不能少”。流动党员将自评内容提前报回支部，由支部指派专人代为汇报;年老体弱党员上门传达会议精神并征求意见建议;第一书记、驻村工作队中的党员全部参加考试，结果作为红黑名单、评先评优依据。同时，做好考前辅导工作，层层把关党员自评内容，有力保障了会议效果。

聚焦“考试结果”。严格根据评议考核情况，综合日常表现，集体研究确定了每名党员的评定等次。评议考核结果不仅在村内醒目位置进行了公示，接受群众监督，还统一印制了《党员告知书》，发放至每名党员，进一步扩大了知晓率。

**市住房和城乡建设委员会从“两项待遇”着手，抓好精准化服务管理，取得较好成绩，两次被评为**市离退休干部工作先进单位。

把精准化服务管理体现在积极打造强有力党员队伍之中。一是紧抓理论学习。每月一次组织离退休干部集中学习，寒暑期举办两次读书培训班，内容以党的理论和方针政策、习近平总书记系列重要讲话精神等为重点，确保离退休干部党员思想与时俱进，时刻与党中央保持高度一致。二是成立“老党员先锋队”，使广大老党员积极参与到“增添正能量、共筑中国梦”等各类主题活动之中。三是开展“不忘初心，牢记使命”纪念改革开放 40 周年等各类主题党日活动，使党员对习近平新时代中国特色社会主义思想有了更系统更深刻的理解。

把精准化服务管理体现在与时俱进发挥离退休干部正能量中。搭建“住建委老干部之家”微信群，帮助老干部关注共产党员、人民日报等微信公众号，为他们阅览新闻和信息提供了权威的媒体平台，同时倡导心向正能量，净化朋友圈，收到了良好效果。

把精准化服务管理体现到努力为老同志打造有凝聚力的集体和活动环境中。投资近百万元完善书画室、会议室等各类活动硬件设施，安装电梯，改善用餐环

境，更换巨屏 LED 电视，为离退休干部参加理论学习和各项活动创造更好环境。同时，紧密结合老干部的年龄、身体、特长，设计组织各类娱乐活动，使活动中心成为一块有吸引力的磁铁，吸引老干部参与其中。

把精准化服务管理体现在时时处处聆听老同志心声中。将办好老干部精神文化活动作为工作的根本落脚点，以迎接新中国成立 70 周年等为契机，举办了书画、摄影、征文比赛等系列纪念活动。先后组织参观了 APEC 工程、南水北调工程指挥部、通州城市副中心建设工地等，满足了这些老工程建设者“走进工地，回味过去与展望未来”的迫切心愿。

篇6：年加强党建工作交流发言材料

海航党建工作经验交流会发言材料

中共海航集团有限公司委员会

2016年7月1日

党建工作经验交流会发言稿之一

充分发挥桥梁纽带作用，促进企业快速持续发展

——中共祥鹏航空有限责任公司委员会

祥鹏航空党委自成立以来，认真按照中央关于促进非公有制经济发展的要求，正确定位，有效融合，不断探索、创新和完善混合所有制企业党建工作，把党和国家的政策方针与企业发展目标密切联系，把党的政治工作与企业文化建设相结合，在关爱和促进员工与企业共同成长的同时，发挥好桥梁和纽带作用，为企业发展提供了有力支持。

一、以党的方针政策为指导，积极发挥党委服务企业发展主渠道作用

在集团党委的正确领导下，祥鹏党委结合混合所有制企业特点，全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，按照党中央和集团党委的决策部署，一手抓党建，一手抓企业发展：团结全体党员、干部和员工，激发企业的活力和创造力；充分发挥党组织联系地方党委、政府的主渠道作用，积极支持运营班子，为公司发展攻坚克难，促进了企业持续快速发展。2015年祥鹏航空完成营业收入43.43亿元，完成预算110%，同比增长17.3%。实现净利润36,468万元，同比增加39.7%，完成预算139.5%。安全正点服务质量稳步增长；低成本转型和国际化布局成果显著；运力引进和飞行实力储备，航线网络完善及昆明新基地正式启用，成都新机场基地建设项目立项等大项工作取得重大突破，为促进企业转型，快速稳健发展，作出了应有的贡献！

二、认真落实“一岗双责”，为企业发展提供政治保障

公司党委按“一岗双责”的原则，始终坚持现代企业制度的公司法人治理要求，自觉支持、维护和保障企业法人治理结构的权威；积极支持运营层领导实施科学的运行决策的同时，紧密联系应对经济下行、企业调整转型的新形势，重视发挥经营团队中党员骨干的作用，团结凝聚力量，积极探索党的建设与企业发展的最佳结合点：认真贯彻落实党和国家的政策法规，切实把员工的思想和行动统一到中央的决策部署上来；通过优化党员队伍结构，提高党员发展质量；根据干部变动情况和部门工作实际适时完善基层党组织。祥鹏党员队伍不断发展壮大，从成立时4个支部，43名党员，发展到现在的党委下辖1个党总支，14个党支部，共有566名党员的基层党组织。几年来，共有4个支部和两个党小组先后8次荣获“先进基层党组织”和“党员先锋岗”、47名党员获得“优秀共产党员”和“优秀党务工作者”荣誉称号，受到海航集团党委、海航航空党委和祥鹏航空党委的表彰，充分发挥了党员和基层支部在推进公司安全运营，健康发展进程中的先锋模范和战斗堡垒作用。

三、创新党建工作方法，服务改革，服务发展

公司党委从企业发展要求出发，主动转变工作方式，把党建和企业经营有机结合，针对公司混合所有制结构特点和运行规律，正确处理与“三会”、经营管理层以及工青妇组织的关系，引领和支持“三会”依法、依规行使职权、正确决策的前提下，积极发挥党组织联系沟通协调，争取行业及政府资源的主渠道作用，服务企业健康快速发展。

一是，针对公司开航多年未解决的运行基地在云南大理，严重制约公司发展的瓶颈问题，党委充分利用与政府沟通方便的优势，主动协调政府主管部门，积极沟通，仅仅用了半年时间，成功实现公司主运营基地由大理变更为昆明，为祥鹏航空在云南乃至西南民航市场的发展打下了坚实的基础。

二是，在昆明巫家坝机场转场长水国际机场中，党委勇于担当，始终把解决公司生产经营中的问题和困难，助力企业发展作为第一要务，积极协调机场建设指挥部和空港经济区管委会等单位，解决长水新基地项目规划、选址落地以及在新机场航站楼桥位、工作区、贵宾室均优先选址等需求；同时，协助员工争取购买长水航城员工保障房415套，申请政府公租房372套；为公司快速发展和在长水国际机场转场后以高效、快捷、优质的服务迎接各方宾客提供了保证，有力地促进了经营收入的大幅提升。

三是，根据集团的战略布局和祥鹏航空的发展规划，公司党委再次与经营团队紧密配合，主动出击，多次协调四川省机场集团、省发改委、省政府、民航局和国家发改委，使祥鹏航空成都分公司基地建设项目在成都第二机场规划立项取得四川省发改委的批复，为集团布局西南添加了重要的筹码。

与此同时，在运力引进、航线网络优化拓展、开通国际航线和重大资本项目运作等关系公司转型发展的运营实践中，党委选好角度、精心谋划设计，积极争取行业及政府资源，突破重点难点，解决经营中的瓶颈和难题。

在以上工作中，党委有计划、有步骤，努力做到尽职不越位，帮忙不添乱，务实不表面，参与不代替，支持不撒手；形式生动活泼，工作富有成效。

四、用海航精神价值体系引领企业文化建设

为推动企业健康发展，党委联系积极开展以“守法诚信、坚定信心”为主题的理想信念教育，在认真践行海航特色党建的实践中，始终把党的思想政治工作与企业文化建设相结合，构建共同的理想和追求；始终把“诚信、业绩、创新”的理念作为一种社会责任，贯彻到企业经营全过程。通过企业文化的推广宣传，要求管理干部以身作则，恪尽职守，做到忠诚、敬业、奉献，用榜样的力量感召员工，把良好的思想道德风尚传递给员工，引导员工以诚做人，以诚待人，以诚信服务社会，用诚信捍卫企业。通过员工人格的塑造，最终实现企业团队的诚信。公司积极参与“诚信机场”机场创建活动，分别获得了2010—2011“A级诚信集体”、2012—2013年“服务明星”、2013—2014“三级诚信集体”，云南省和昆明市“守合同重信用”企业等荣誉称号。

五、围绕中心做好服务，创建和谐劳动关系

祥鹏航空党委积极营造良好的企业发展生态环境，确保公司整体运营有序、安全、稳健发展。党委以心灵工程和“员工关爱”为主要载体，加强和推进党群工作内容和形式创新，通过开展创建青年安全生产示范岗、“青年文明号”、“安康杯”劳动竞赛和青年志愿者服务等丰富多样的特色员工活动，来活跃员工的学习、工作与业余文化生活，增强员工间的沟通和交流，融洽关系，凝聚力量；引导员工建立健康、快乐、新生活；有效提升员工对企业的认同感和归属感；促进员工与企业共同成长，劳动关系和谐发展。通过不懈努力，2008年11月和2010年5月，公司先后被评为“全国民航先进劳动关系和谐企业”和“云南省劳动关系和谐企业”，为企业发展创造了和谐的环境，促进了企业两个文明建设和员工的全面发展。

由于党群工作卓有成效，助力企业发展成绩突出，党委书记钟佳琪荣获2015年海航集团董局主席基金奖之“业绩明星”奖；党委副书记王科荣获第二届“民航五四青年奖章”提名；祥鹏航空工会荣获海航航空工会授予“先进基层工会组织”荣誉称号；祥鹏航空团委先后荣获海航航空团委、共青团昆明市委、全国民航团委分别授予“五四红旗团委”荣誉称号，同时，还获得多项个人荣誉奖项。

我们将在集团党委的正确领导下，团结全体员工，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，戮力同心，勇担使命，助力公司低成本转型，实现快速稳健发展而不懈努力！

党建工作经验交流会发言稿之二

党组织是企业战胜困难和持续发展的坚强堡垒

金海重工品质保证部党支部 陈永华

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

在喜迎中国共产党成立95周年之际，我作为海航集团先进基层党组织代表在这里发言，感到十分荣幸。借此机会，请允许我代表金海重工品质保证部党支部全体党员，向多年来一直关心、支持我支部工作并给予厚爱的集团党委、物流党委和金海重工党委的各位领导表示衷心的感谢。

下面，我简要介绍一下金海重工的基本情况。金海重工创立于2005年，2009年加盟海航集团，目前有员工13000余人，拥有一流的设备设施和技术实力，年造船能力达到600万载重吨，是中国位居前列造船厂之一。近年来，面临行业低迷形势，金海重工经受住了考验，走出了困境，在海航集团和地方政府大力支持下，主动调整转型，优化产品结构，目前在建21艘船舶中，大型集装箱船、超大型原油轮、海工平台等高端产品占90%以上，其中超大型原油轮已交付4艘，首制万箱船已成功交付、首制海工平台正在试航，首制挖泥船正在搭载。修船、钢结构业务成为新的增长点，弃船等历史问题彻底解决，企业产品质量、结构、发展格局等方面都有了质的提升，获得社会各界充分认可，首批入选国家工信部船舶行业 “白名单”，获得舟山市“十二五突出贡献企业奖”等荣誉称号，成为国家工信部两化融合试点单位，被列为中国海洋大省—浙江船舶工业行业龙头骨干企业和国家高新技术企业。我所在的品质保证部是金海重工负责质量运行、组织、监督与管理的重要部门，秉承“科学管理、诚信务实、顾客满意、争创一流”的质量方针，以及“至诚、至善、至精、至美”的海航文化精神和服务宗旨，为公司持续发展和确保产品质量发挥主要作用。目前，品质保证部有员工120名，其中各级管理干部17人、党员25人，90%由80后员工组成，是一个充满活力的团体，也是一个年轻的党支部。近年来，我们党支部不断探索党建工作新思路和新途径，在凝聚人心、服务员工、促进生产、履行品质保证职能等方面，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结和带领部门广大干部员工，为金海重工克服困难和改革发展而努力工作。主要作法有：

一、支部号召，党员干部带头，塑造良好的团队作风

品质保证党支部成员主要由本部门管理干部及业务骨干组成，每个党员都有一定的管理权限。针对这些特点，党支部围绕部门实际，开拓思路，开展了卓有成效的特色党建工作。

我们党支部充分利用微信群、QQ群、宣传海报等各种载体，开展各有特色的党员思想学习教育活动。同时在公司重大教育活动宣传上，运用班前会、培训会、群众座谈会等途径，加强党员的日常工作学习教育，从而形成廉洁自律、奋发向上、努力工作的良好风尚。2015年以来，品质保证部党支部通过开展党的群众路线教育实践活动，同时结合公司作风治理整顿工作，制止了工作中出现的一些歪风邪气，改善了工作作风；2016年，党支部通过“两学一做”学习教育活动，努力学习党章党规和系列讲话精神，将党章与质量规章、将习总书记系列讲话精神与公司质量方针、将合格党员与合格质量管理人员有机结合起来，带着问题学习，不断加强党性锻炼；在党员民主生活会上，通过深度挖掘工作中易出现的作风问题，及时提醒大家守住底限、坚守质量管理原则；在公益活动中，党支部秉承“为社会做点事，为他人做点事”的海航精神，积极参与公益事业，如为四川省大凉山彝族学校捐赠衣物及文体用品，为岱山县多名贫团学子开展捐款助学活动等。

发挥党员在质量管理中的表率作用，确保船舶制造质量。党支部成员不但自己带头勇挑重担，并要求党员也要起到先锋模范作用。2015年以来，随着公司船舶生产进度不断加速，造成现场作业质量状态出现下滑，如在公司首制集装箱船建造中，由于技术和质量都比以往船舶要求高，给质量管理工作带来重重困难。为此，部门总经理、支部委员黄翔同志不但自己坚持经常深入作业现场，及时解决出现的质量问题，还组建了以党员为主体的各专业攻关队伍，号召全体党员及时落实整改工作，有效制止了产品质量下滑的趋势，日常严格的检验过程得到了外籍船东、船检的赞许。今年来，在党支部的带领下，质量保证部涌现了一批先进党员、员工，如海航物流优秀共产党员林永童、金海重工优秀共产党员胡杰、“践行金海精神先进个人”涂装主管检验员冯会成、“海航物流十大服务明星”刘尚武等优秀人物，他们带动了保证部良好作风的形成，促进了工作。

二、心系员工，主动关爱员工，增强党支部凝聚力

近年来，品质保证部党支部在公司党委和工会的大力支持下，大力弘扬海航企业文化，积极开展企业维稳及员工关爱工作，让员工深刻体会到公司的关爱和温暖，进一步提升部门凝聚力。

2013年、2014年期间，由于船市的低迷，企业外包劳务公司员工收益严重下滑，影响了工作积极性，甚至出现怠工、罢工现象，在企业的外籍船东、船检中造成了不良影响。为此，品质保证部作为与船东、船检的沟通桥梁，支部委员黄翔等同志及时会同公司其他部门，积极做好与船东、船检的解释工作，得到了他们的理解与认可，挽回了企业的声誉。同时，在稳定本部门员工情绪上，依托党支部与部门分工会联合建立了部门“互助基金”，将部门获得的团体奖励作为“互助基金”的一部分，为困难时期员工开展补助工作。如员工池章根突发血栓引起双腿截肢，同时与妻子离异而单独抚养孩子，生活非常困难，我们通过“互助基金”，为其较好地缓解了困难。截止目前，已对20余名困难员工及家庭提供了帮助，为他们解决了燃眉之急。另外，党支部还多次组织员工座谈会，引导大家同舟共济，出谋划策，共同努力解决一些力所能及的问题。比如，解决了员工提出的宿舍环境、员工上下班交通困难、员工家属探亲困难等100多项生活问题。采纳员工提出的20多项工作建议，如部门管理流程、部门间各专业协作等，从而稳定了员工情绪，确保了公司困难时期我部门人员思想和工作质量的稳定。

2015年以来，随着船市回暖，企业生产越来越繁忙，党支部适时开展了“加班慰问”活动，支持和鼓励辛勤奋战在一线的干部员工。部门还配备了应急药品、冰箱等生活设备和物资，更好地为加班员工服务。

为丰富小岛上员工的业余文化生活，党支部组织了丰富多彩的文体活动，如每年组织部门乒乓球比赛、自助烧烤活动等，并积极参与公司组织的足球、篮球等比赛，使员工的业余生活变得多姿多彩。

三、关键时刻，组织党员突出队，党员先进性亮出来

2015年，是公司提升生产的关键一年。品质保证部党支部紧紧围绕公司生产经营及各项重点工作，有针对性地开展船舶质量检验工作及前期培训工作，确保了公司船舶制造质量和生产任务的完成。

在公司“2930”战役中，由于J0229船是公司转型升级中的首制万箱集装箱船，品质保证部专门在该船试航前成立了试航攻关小组。小组由支部委员黄翔、党员胡杰、林永童等同志组成。船舶试航期间，在攻关小组的带动下，各专业小组相互协调、连续试验，通宵达旦检验试航项目，从而在最短时间内达到了交船状态。期间，这些党员同志带头通宵奋战，按大纲要求完成一项项的试验。有一次，在长达8小时的主机耐久试验后，攻关小组休息不到2个小时又继续报验抛锚试验项目；当试航项目全部结束返航后，大家又投入到后续缺陷消除工作中，最终消除船检试航意见164条、系泊试验意见68条以及船东试航意见1243条，从而为首制船的顺利交付作出了重要贡献。在公司32万吨原油轮、90米海工平台等重点船舶制造中，我支部党员们始终坚持深入生产现场，急生产所急，想生产所想，自觉履行岗位职责和管理职能。去年冬天，黄翔、胡杰、林永童等党员同志，他们坚持几个月驻厂，连续奋战在生产一线，经常在室外寒冷的环境下作业。正是这种“舍小家顾大家”的精神，为公司确保船舶质量筑起了一道牢固的防线。

以上就是我们党支部发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的一些作法。

在今后的工作中，金海重工品质保证部党支部将戒骄戒躁，再接再厉，适应新形势，不断加强党支部自身建设，开展好“两学一做”学习教育，进一步提升党支部的号召力、凝聚力，为公司发展再立新功。

谢谢大家！

党建工作经验交流会发言稿之三

开展“两学一做”，助力市场销售

——海南航空股份有限公司市场部党总支 徐森

各位领导、同志们：

按照党中央、海南省委和海航集团党委的部署，海航股份市场部党总支结合市场部实际情况，于今年5月开始开展“两学一做”学习教育工作。现已近2个月，特将我部“两学一做”开展情况和取得的初步成效，向大家做个汇报：

一、统一思想，提高认识，充分动员

市场部党总支在接到上级党委有关通知后，立即召开总支部委员会议，学习集团和航空的工作方案，研究制订了我部门的“两学一做”工作方案。通过学习，我部党总支认为，开展“两学一做”对我部有着重要而且深远的意义。主要有：

第一，有利于提高市场战略规划和执行能力，从而促进市场销售工作。总书记关于“五位一体”、“四个全面”和“创新、开放、绿色、协调、共享”发展理念的论述，不但是治国理政的方针，对我们具体工作也有很多启发。比如，通过学习，我们提高了对国际国内两个市场协调发展、互补发展重要性的认识。通过学习，我们认识到全面、综合管理好市场部渠道建设、销售发展和团队建设的重要性。

第二，有利于提高党员先进性，打造“雁阵式”精神激励机制。党章、党规是每一位党员必须遵守的规章制度，学好党章党规是保持党员先进性的前提。我们认为，通过组织党员开展“两个学习”，必能提升党员的党性意识、先锋意识，发挥党员的模范作用，并带动群众开展好各项工作，形成你追我赶的劳动竞赛局面，从而打造我部“党员带动群众”的“雁阵式”的精神激励机制。

第三，有利于保持党员干部的清正廉洁和健康成长。在许多人看来，市场部负责公司的销售工作，主管销售业务的干部和部分员工拥有一定的权力。权力寻租问题历史上曾经发生过，我们也常常引以为戒，并加强对票务的管控。但以往的重点是惩罚，在教育员工上缺乏对员工正确人生观、权力观的培养。此次“两学一做”学习教育工作，重点是在提高党员的“党性意识”、“先锋意识”、“廉洁意识”上下功夫，我们认为将有助于提升干部和重点岗位员工的免疫力。

认识到位后，党总支和下属党支部先后召开动员会，进行“两学一做”的部署和动员，还请集团党办的同志进行了辅导。

二、结合实际，周密部署，狠抓落实

考虑到市场部党员较多（283人）、且分布较分散（境内外45个地方）、年轻化（平均年龄28岁）、一线岗位性质等特点，市场部党总支制定了适合本部门党员的学习计划，分别从 “听”、“说”、“读”、“写”、“看”等方面，采用自学、竞学、讲学、讨论学等不同形式展开，简要概括为“一课两赛三专题”：

一课：每月各支部上一次党课，组织党员集体学习并提交学习心得。党课主讲教师除外请的外，内部各支部书记和党员干部轮流讲党课。5-6月学习党章、7-8月学习讲党规，9-10月学习系列讲话。

两赛：计划组织“两学一做”学习心得演讲比赛（8月）、知识竞赛（9月），通过竞赛激发大家学习热情，提升学习效果。

三专题：计划开展“如何提高党性意识”、“如何保持党员干部廉洁从业”、“如何有效拓展市场销售业务”等主题的支部讨论会。

2016年6月8日，市场部党总支在海口海航大厦6楼东区会议室组织党员们观看“两学一做”专题影片。从6月17日开始，市场部党总支每周五创新推出《跟悦檬姐姐一起“两学一做”》周刊。周刊对与“两学一做”相关的歌曲、小故事、小游戏、手机报等进行推荐,充分利用多媒体，使党员们图文并茂地学习，寓教于乐，提高党员的学习主动性和积极性。

2016年6月23日，市场部党总支收集了第一期“两学一做”学习心得，党员们在心得中分享了自己对“两学一做”的认识以及通过“两学一做”教育学习后思想、工作、生活上出现的变化等。

三、知行合一，以学促做，效果初显

“两学一做”，“学”是基础，“做”是关键。学只是手段，做才是目的。市场部党总支把“两学一做”学习教育与市场业务工作紧密结合，在以下三方面取得了初步的效果。

第一，自觉站在国家发展战略需要的高度上，结合市场效益和海航能力进行设计和调整航线网络。

海南航空一直以来主营国内航线，国际航线为数不多。通过学习习总书记系列讲话后，我们深刻认识到国家“一带一路”的发展战略将影响市场变化，海南航空作为海南省主基地航空公司和国家“丝绸之路”上重要支撑节点的航空公司，应该成为促进国家“一带一路”战略实施的先行者。因此，我们市场部修改航线规划，增加重庆、西安、海口等“一带一路”沿线的国际运力投入，并积极争取国际航权，使国内航线和国际航线协调发展，配合国家“一带一路”战略的实施。比如，4月28日我司北京=特拉维夫航线开航，获得国家领导人的赞许。6月10日北京=曼彻斯特开航，总书记出席了我司的开航发布会。目前，我司北京飞加拿大的卡尔加里、天津飞温哥华航线均已获批。下半年，我部计划开通海口—河内、西安—悉尼等11条国际航线，开通国际航线的数量和速度均为历年来我司之最。

第二，贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享”的理念，提升网络直销能力，优化销售渠道。

5月以来，按照这几大理念，我们对官网销售平台、国际销售平台进行创新提升，5月网站直销同比提升9个百分点；其中，两网国际直销收入达1.2亿元，同比增长69.6%，创历史新高。

同时，我部清理与机票代理销售网站的合作方式，停止与“去哪儿网”的合作，改变我司与携程、淘宝等网站的合作模式。新模式下，“旗舰店”销售机票的总体费用由0.4%下降到0.2%，且加大我司对平台的控制力，前期的各类“违规乱像”将有根本性改善。

收益渠道管理室积极对国内销售代理手续费进行变革，截止到目前所有代理人已全部签署新协议，预计下半年销售费率由去年2.75%下降到1.35%，节支销售费用1.72亿元，代理人渠道乱象得到制止，服务质量也提升显著。

第三，市场部党员及员工工作态度、工作状态得到了提升。

在开展“两学一做”后，原来工作上得过且过的部分党员，一改懈怠和拖沓的作风，变得勇于担当，主动要求承担工作任务。普通员工的工作积极性也得到了空前的提升，大家主动加班，不提加班费。比如，近期我国境内大部分地区因天气原因出现大面积延误，不正常航班服务室的人员牺牲休息时间，主动加班，实时通知旅客航班变动信息，为旅客提供改签客票等服务。据统计，今年上半年，受到部门级以上表彰的党员及员工319人，比去年同期增长15.3%。

另外，我部员工积极参与我们与中国社会福利基金会、白沙县邦溪镇政府等单位合作开展的“暖流计划”、“成长之路海航相伴党员支教体验活动”、“多彩童年海航相伴邦溪儿童参观活动”、“地球一小时熄灯活动”、“旧衣物环保回收”、“旧书籍旧衣物捐赠”等公益活动，努力用实际行动践行“为他人做点事，为社会做点事”的海航企业文化精神。

我们知道，市场部“两学一做”学习教育工作目前仅仅是个良好的开端，我们还存在不少困难和问题。譬如，党员分布广、工作忙，而学习周期长，如何确保学习效果？如何长期保持党员队伍的先进性等等，这些问题和困难都有待于我们继续去研究和解决，有赖于“两学一做”的继续深入扎实地开展下去。

谢谢大家。

党建工作经验交流会发言稿之四

以党建工作为抓手 促进企业和谐发展

三亚凤凰机场有限责任公司党办 杨萍

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家上午好!

三亚凤凰机场党委现有党员315名，下设8个党支部，机场党委始终坚持把党建工作植根于当地政府的经济发展之中，带领全体党员和员工围绕集团党委的发展战略，以党建工作为抓手，促进企业各项工作的扎实开展。近年来，机场先后荣获了“先进基层党组织”、“全国用户满意明星班组”、“全国民航青年文明号”、“全国模范职工之家”、“全国民航五四红旗团委”等多项荣誉。这些沉甸甸的荣誉，增强了我做好党建工作的信心，也坚定了我对党建工作的执着追求和投入。我是一名有十几年党龄的老党员，取得了一些成绩，也有一些体会想和大家分享：

一、顾全大局，担当党务工作责任

党务工作者是党的路线方针政策的传达者和执行者，在近两年的党务工作中我体会到，要做一名合格的党务工作者，重点要从三个方面努力：一是要不断学习。形势变化，党的理论在不断升华，我们党务工作者必须不断学习，只有学习了解了党的新的发展动态和理论要求，才能联系实际做好本单位的党建工作，才能更好的为党委决策提供依据和支持。二是“打铁还需自身硬”，党务工作者必须保持对党的忠诚、保持高度的政治敏感性和正确的政治立场，坚定自己的信念，自觉加强党性修养；无论思想上还是工作上都要严格要求、以身作则，只有这样才能让大家信服、让党委放心。三是要具备一定的沟通协调和组织能力。党建工作涉及上上下下、方方面面，需要群众参与支持，党务工作者靠自己一人唱“独角戏”很难推进工作，所以必须具备沟通协调和组织能力，充分调动党员和群众的积极性，让党员群众齐参与，演奏“大合唱”，我们的党建工作才有坚实的群众基础，才能创造业绩。

二、发挥团队作用，围绕企业中心，做好党建工作

机场党群办公室不仅负责党务工作，同时兼管工会、团委、妇联等方面的工作，在人员少、工作繁杂的情况下，我们充分发挥团队作用，依靠各基层党支部和综合管理部的团队力量，让各级党委的指示精神和活动要求，逐一得到落实，绝不走过场、流于形式。2015年，凤凰机场党委根据集团党委统一部署全面开展了作风治理工作，全年牵头组织专题生活会19次，参会人员390人次；同时党办深入基层开展随机检查，对组织机构、党建管理、人员队伍建设和党员发展程序等方面进行了全面梳理和规范。今年，凤凰机场党委全面贯彻落实集团党委“两学一做”的各项要求；及时召开了动员大会，第一时间传达了集团党委动员会要求和陈峰书记的讲话精神，并制定下发了“两学一做”学习方案，目前各项活动正按照规定要求在稳步推进中。

党建工作是企业发展之“魂”，“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”，我们党建工作始终坚持围绕企业中心工作开展。近两年来，凤凰机场从组织机构调整、基本建设、综合交通体系建设等方面全面提升了综合保障能力；空域调整取得阶段性成果；航班容量评估工作取得突破性进展；品牌建设广获认可，先后多次荣获SKYTRAX和ACI世界大奖；机场三期扩建累计投资30亿，到2017年将全部完成，届时可保障年旅客吞吐量2500万人次。今年，我们党建工作主要围绕“创品牌、拓空域、增容量、要效益”等重点工作开展；后续我们也将紧跟发展形势，关注新机场建设和老机场规划等重点工作。

三、不断拓展党建路子，夯实基层组织建设基础

组织建设，常抓不懈。企业组织结构调整、人员调动，我们党办都会及时对党的组织结构和党内干部进行调整，并定期开展组织生活会、党内评优、民主评议党员和党内表彰大会等活动，严格履行党组织制度和要求，规范各类台账，使党务工作制度化、规范化。形成了凤凰机场党委领导下的基层管理网络，把各支部的党员“拢”在一起，形成了“合力”，确保党组织建设和企业发展合拍。

形成合力，共谋发展。海航三亚地区有近20家企业、员工六千多名，资产规模近六百亿，涉及不同产业板块，但党建工作一直保持了非常优良的传统，区域内企业始终坚持抓党建、促生产，企业发展蒸蒸日上、人民群众安居乐业。区域党委撤消后，凤凰机场牵头，定期召开海航三亚地区企业联席会，协调推进三亚区域各项工作任务的落实，确保区域内企业真正做到资源共享，效益最大化。

不断创新学习形式。机场属于一线生产保障重点安全单位，为了不占用员工过多的休息时间，我们不但充分利用班前、班后会，演讲比赛、征文比赛、知识竞赛、黑板报等传统学习方式，同时利用新媒体，通过建立微信群和公司微信公众号分享等方式进行党建知识传达和学习，让大家能及时了解到国家的大事和企业党建工作的信息和知识。

坚持抓好宣传工作。作为基层党务工作者，我深知宣传工作的重要性，2015年我和我的团队主动策划各类媒体利用机场新闻稿件110多篇，有效提升了机场的知名度、美誉度、影响力和吸引力，同时主动加强与主流及行业媒体的公关维护，使凤凰机场的舆论氛围更加融洽，为机场发展提供有力支持。对内通过董事长半月刊、董事长邮箱、员工关爱站邮箱等形式，建立上传下达、下情上传的机制，营造了和谐健康向上的氛围。

四、以活动为载体，做好群众稳定工作

我们党办通过各类活动的开展，让党建工作内容和形式实现统一，收到了良好的效果。

积极参与社会公益活动。秉承海航“为社会做点事，为他人做点事”的理念，组织党员和员工积极参与富有特色的社会公益志愿活动。近两年，先后参加了“文明大行动”、“蓝丝带环保”、走进敬老院慰问孤寡老人、关爱农民工子女爱心捐赠、文明交通伴我行、“平安春运”、“民航暖冬”、海南黄瓜义卖、关爱脑残疾儿童、“保护环境·文明旅游”和精准扶贫、“双修双城”植树等多项活动。这些活动既能锤炼党员群众思想、提高认识，同时能向社会传递企业的正能量。

凝心聚力，落实员工关爱工作。机场党办每年都会按照年初制定下发的员工关爱计划开展各项工作：我们先后开展了迎新晚会、传统节日慰问、“三?八”妇女节主题活动、“告别单身”联谊、员工观影、职工健康知识讲座、职工运动会、员工子女高考助学、党员外出拓展、“夏日送清凉”等众多活动，所有活动党委领导都亲自参与，将关怀送到员工身边，起到了潜移默化、凝心聚力的作用。近两年，机场涌现了很多感人的事迹：有在电梯危机时刻镇定救女童的董家冲；徒手勇斗入侵歹徒的吕卫平；强台风期间跳入齐腰深水中疏通排洪沟的王伟斌；荣获“最美三亚人”提名奖的罗海芬；十年如一日捐资助学的安检团队；海南省劳动模范宋宇峥等等，从这些点点滴滴可以看出，员工把我们所做看在了眼里，他们在感恩海航的同时，也关心着企业发展，时刻准备着为企业发展付出一切。今年初，海南电视台记者给我转了一篇我们机场退休人员写的新闻稿，她从机场对退休人员的关心和班子建设、员工幸福指数提升等方面谈到了机场的人文情怀，让我们特别感动。

今天，能作为优秀党务工作者代表在大会上交流和发言，我感到非常荣幸和骄傲。作为基层党务工作者，我们时刻都能感受到集团党委对党建工作的重视；我深知，我们基层党委工作的每一点进步都离不开各级党委的指导和帮助，所以在此我要感谢集团、实业、基础党委对我们基层党建工作的支持，让我感受到了做一名合格党务工作者的光荣与责任。今后，我将继续努力，把对党的无限忠诚和热爱投入到工作中，为党建工作迈上新台阶而努力奋斗！

谢谢大家！