张家口市人力资源和社会保障局关于开展定点职业培训机构认定工作的通知

2024-05-23

张家口市人力资源和社会保障局关于开展定点职业培训机构认定工作的通知（共5篇）

篇1：张家口市人力资源和社会保障局关于开展定点职业培训机构认定工作的通知

资料由张家口左奇人才网（）整理发布：张家口人才网

各县区人力资源和社会保障局，各职业院校、各培训机构：

为贯彻落实《张家口市人民政府关于加强职业培训，促进就业的实施意见》（张政〔2011〕14号），动员全社会力量大力开展职业技能培训，方便社会各类人员参加培训，提高技能，实现就业再就业，现就开展定点职业培训机构认定工作通知如下：

一、认定范围

各类职业院校、职业技能培训机构、各级公共就业服务培训机构及企业具有培训资质的培训机构。

二、定点职业培训机构的基本条件

（一）承担技能培训任务的职业院校和培训机构基本条件

1．具有独立法人资格，取得人力资源社会保障行政部门或教育行政部门颁发的办学许可证。

2．遵守国家职业培训法律法规，熟悉国家职业教育方针和就业政策，积极推行国家职业资格证书制度和就业准入制度，热心承担职业培训任务。

3．具备承技能培训、创业培训相应岗位必备的专业设置、教学设备、训练场所、实训基地和师资力量等基本条件，具备信息化管理条件。

4．专业和课程设置符合人力资源市场需求，培训方法和形式能满足培训对象需要。

5．有相对稳定的就业信息和渠道，就业指导得力，培训后就业率较高。

6．熟悉职业培训业务，具有较好的培训工作基础和业绩，能够按人力资源社会保障部门审核同意的培训方案组织实施。

7．规章制度健全，内部管理规范，社会信誉良好，培训收费合理。

8．近三年来无违反职业培训法律法规被处罚记录。

（二）承担劳动预备制培训的技工院校基本条件

1．具有独立法人资格。

2．具备承担劳动预备制培训相应的训练场所、教学设施设备、实训基地和师资等基本条件。

3．学制教育规模达到1000人以上，常设专业不少于4个。

4．学校实行“双证书”制度，学校毕业生毕业率达到90%以上，90%以上的毕业生能够取得职业资格证书。

5．有相对稳定的就业渠道，毕业生就业率达到90％以上。

6．学校建立由产业界、经济界及有关部门专家组成的学校咨询委员会，指导学校围绕行业企业用工需求，调整学校发展方向和规划，合理确定专业设置和课程安排。

7．学校建立较为完善的技能人才校企合作培养制度，至少与5家企业建立校企合作伙伴关系。

8．学校管理规范、制度健全、收费合理。

三、工作任务

（一）农村劳动力转移就业技能培训、下岗失业人员、高校毕业生、复员军人的技能培训由人力资源和社会保障部门认定的职业院校和职业技能培训机构承担。

（二）企业吸纳农民工上岗和在岗技能提升培训由企业所属培训机构承担，不具备培训条件的可委托职业院校承担。

（三）劳动预备制培训由技工院校承担。

（四）创业培训由公共就业服务机构组织实施。

四、认定程序

（一）组织申报。有意承担培训任务的各类职业院校、职业培训机构和企业向县级以上人力资源保障部门申请，填写《定点职业培训机构申请表》（见附件，可到张家口市人力资源和社会保障局网站下载），并附以下材料：

（1）培训机构的办学许可证、工商营业执照、事业单位法人证书或社团组织登记证书、收费许可证;

（2）书面申请。申请需写明机构的性质、规模、师资、制度建设及近三年的培训情况和收费标准等；

（3）办学场地证明。自有场地应提交房屋产权证书，租赁场地应提交租赁协议；

（4）设施设备基本情况（附设施设备购置发票复印件）；

（5）专兼职教师基本情况（附教师学历证明、资格证的复印件）。

（二）认定原则。全市定点职业培训机构认定工作，按照属地管理的原则进行。市属各类职业院校、各培训机构可直接向市人力资源和社会保障局申报市本级定点职业培训机构申请，也可根据培训任务，向县区人力资源和社会保障局申报定点职业培训机构申请。其他县区属各类职业院校、各培训机构直接向属

地人力资源和社会保障局申报。

（三）认定方法。定点职业培训机构认定工作，由各级人力资源和社会保障局职业能力建设部门牵头，会同公共就业服务机构等部门组织专家对申请承担培训任务的培训机构进行评估，提出评估意见，需招投标的，按招投标程序进行。

五、具体要求

市属各类职业院校、各培训机构要严格按照申报要求，直接向市人力资源和社会保障局申报市本级定点职业培训机构申请，申报材料务于11月25日前报市人力资源和社会保障局职业能力建设科。各县区人力资源和社会保障局要高度重视定点职业培训机构的认定工作，向社会发布公告，公开承担职业培训任务的职业院校和各类职业培训机构的基本条件，抓紧组织落实。认定后的定点职业培训机构务于12月5前向市局职业能力建设科备案。重新认定后的市本级和县区定点职业培训机构，市局将汇总后下达通知予以公布。

联系人：苏晶刘芳

联系电话：2018740

篇2：张家口市人力资源和社会保障局关于开展定点职业培训机构认定工作的通知

业示范社区认定和充分就业村创建考核工作的通知

浙人社发〔2010〕154号

各市和义乌市人事劳动社会保障局（人事局、劳动保障局）：

自2006年全省开展创建充分就业社区试点工作以来，各地围绕创建目标，采取各种措施，积极开展工作，取得了显著成效。为进一步巩固创建成果，提升创建水平，推动创建工作向农村延伸，健全完善促进就业长效机制，经研究，决定开展2010省级充分就业示范社区认定和充分就业村创建考核工作。现将有关要求通知如下：

一、关于省级充分就业示范社区的认定工作

按照浙劳社就〔2008〕80号文件明确的充分就业社区考核范围、内容、方式、标准，对历年已认定的充分就业社区进行复核认定，对新申报的社区进行考核认定，在此基础上，按要求做好省级充分就业示范社区的申报认定工作。

（一）申报认定的范围和数量

申报认定的范围为2009年底前，经各市认定，达到充分就业社区创建标准的社区。2010年将认定的省级充分就业示范社区共100个，具体名额根据各地创建工作情况和所辖社区数量等因素分配（详见《省级充分就业示范社区名额分配表》，附件1）。

（二）申报认定的标准和要求

1．连续三年以上达到充分就业社区创建标准；

2．创建工作目标和工作任务全面完成，各项指标高于当地平均水平；

3．巩固扩展创建成果的工作机制健全，制度完善，保障措施落实到位；

4．实现服务标准化、就业援助精细化和长效化；

5．工作善于创新，典型性、示范性强；

6．群众满意度高。

（三）申报认定的原则和步骤

申报认定工作原则上每两年进行一次，按照“统一部署、严格标准、分级实施”的原则进行。2010年11月20日前，各市报送《省级充分就业示范社区申报表》（附件2）；2010年12月20日前，省厅对各市申报的社区组织开展抽查和审核；2010年底前，完成省级充分就业示范社区的认定。

二、关于充分就业村的创建考核工作

（一）创建的目标和要求

充分就业村的创建目标是：各项扶持创业和转移就业政策得到全面落实，困难群体基本生活得到保障。有转移就业愿望的劳动者积极参加就业准备活动，被征地农民和低保家庭劳动力等就业援助对象得到有效的就业援助。转移就业渠道畅通，自主创业环境良好，转移就业的稳定性和农民收入得到提高。行政村范围内登记转移就业人员实现就业的人数达到95％以上。

根据厅党组确定的“2010年全省30％的村达到充分就业村标准”的工作目标，结合2010年建设1万个村级工作平台的要求，将充分就业村创建工作任务分解到各市，由各市逐级分解落实（具体任务另行下达）。已经建立村级平台的行政村，应首先达到充分就业村创建目标。

（二）考核的范围和方式

充分就业村的考核范围为全省农村地区参加创建“充分就业村”活动且自评达标的行政村。考核内容主要包括充分就业情况、政策落实情况、平台建设情况、基础工作情况、就业服务情况和其他情况等六个方面。

考核采取定性和定量相结合的方式进行，根据考核得分情况综合确定考核结果（详见《浙江省2010年“充分就业村”考核评分表》，附件3）。考核总分达到85分以上（含85分）的行政村为“充分就业村”。

（三）考核的程序和安排

充分就业村考核工作由各级人力资源社会保障部门组织实施，按行政村申报，街道（乡镇）、县（市、区）考核，市局抽查、省厅审核的程序进行（详见附件4）。2010年11月20日前，完成考核抽查工作；2010年12月底前，省厅完成审核工作。

三、关于省级示范社区和充分就业村的表彰奖励

对审核认定的省级充分就业示范社区、考核达标的充分就业村，以及新考核认定的充分就业社区，省人力资源和社会保障厅发文予以公布并授牌。对复核认定并已授牌的充分就业社区，颁发复核认定证书。对在创建充分就业社区和充分就业村工作中作出显著成绩的，予以通报表彰并给予适当奖励。

四、关于申报认定和创建考核工作的要求

（一）各地要充分认识开展申报认定和创建考核工作的重要意义，精心组织，切实加强领导，按照工作部署和要求，高标准地做好认定考核工作。

（二）各地要结合实际，细化省级充分就业示范社区认定指标，坚持实事求是，公开、公平、公正地开展申报认定，认定一批就业工作任务较重，且善于创新、成效显著、示范性强的社区，确保认定工作质量。

（三）对未达到充分就业村创建要求的行政村，要帮助分析原因，查找薄弱环节，制定整改措施，尽快改进落实。要充分发挥考核工作对促进和推动创建工作的积极作用，提高创建工作的针对性和有效性。

篇3：张家口市人力资源和社会保障局关于开展定点职业培训机构认定工作的通知

当前, 中原经济区已经上升为国家战略, 全省上下正积极投身中原经济区建设大潮。人力资源社会保障部门在中原经济区建设中承担着构建高素质的人力资源开发支撑体系和以人为本的和谐社会支撑体系等重要任务。面对新形势、新任务, 如何进一步做好人力资源社会保障工作, 切实解决好工作推进中的重点、难点、热点问题, 更好地保障和改善民生, 成为当前和今后一个时期全省人力资源社会保障部门面临的重大课题。为服务中原经济区建设、推动全省人力资源社会保障事业再上新台阶, 经研究决定, 在全系统开展“做好人力资源社会保障工作, 助推中原经济区建设”主题征文活动。现将活动有关情况通知如下:

一、征文目的

展示各地人力资源社会保障工作的亮点, 为当地人力资源社会保障工作的开展做好舆论宣传, 促进全省人力资源社会保障部门之间的经验交流、理论研究和学习提高, 为助推中原经济区建设出谋划策, 做出更大的贡献。

二、征文对象

本次征文活动面向各级人力资源社会保障工作者, 尤其是市、县 (区) 各级人社部门领导同志。

三、征文要求

本次征文主题:做好人力资源社会保障工作, 助推中原经济区建设。内容包括各级人力资源社会保障部门在加快领导方式转变、实施积极就业政策、推进覆盖城乡居民的社会保障体系建设、深化事业单位人事制度改革、加强人才队伍建设和人力资源整体素质提升等工作的成绩、亮点、困难、举措等, 以及如何找准自己的位置, 更好地为中原经济区建设服务等。

文章体裁以理论探讨、调查思考和访谈为主, 字数在6000字以内。来稿请注明作者姓名、职务及联系方式。所有来稿经专家审议后, 评选出优秀文章若干, 颁发获奖证书, 并在《人才资源开发》杂志上陆续刊发。

各市、县 (区) 人力资源和社会保障局对此次征文活动要高度重视, 认真组织, 精心安排, 指派专人负责, 确保此次活动积极高效、有条不紊地开展。

四、供稿方式

来稿请将电子版发送至指定邮箱。

联系人:牛励耘冯玺玲

联系电话:0371-65906392

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