湖北省襄阳市樊城区龙头中心小 学感悟经典文章

湖北省襄阳市樊城区龙头中心小 学感悟经典文章（精选3篇）

篇1：湖北省襄阳市樊城区龙头中心小 学感悟经典文章

经 典 伴 我 成 长

湖北省襄阳市樊城区龙头中心小学五年级 王松阳 最近一段时间，老师让我们上课之前读国学经典《弟子规》，渐渐的我明白了许多做人的道理。如果按照《弟子规》里的规定来衡量自己，我觉得我很多方面都做得不好，比如说孝顺父母，尊敬长辈方面；言行举止方面；与同学相处方面„„

读了《弟子规》让我感受最深的一句话就是：“父母教，须敬听。父母责，须顺承。”这句话的意思是说父母对我们的教导，我们应该恭敬地倾听；父母对我们的批评，我们应当顺从地接受。想想自己以前的所做所为，我还真的觉得羞愧万分呢！就拿一件小事来说吧，妈妈平时总是教导我见到熟悉的人要向对方问候，可是我总是做不到，我把妈妈的话当成了耳边风。还有平时做作业我总是粗心，妈妈有时大声责怪我几句，我还不服气地跟妈妈顶嘴，有时甚至把妈妈气得暴跳如雷。学了《弟子规》后，我终于知道了什么才是真正的孝顺，怎样做才能称得上真正的好孩子。

父母一生只有一个，我们应该好好地爱他们、尊敬他们、孝顺他们。不是说“养育之恩，应该涌泉相报”吗？读了《弟子规》，真的让我受益匪浅。以后的日子里，我会时刻按照《弟子规》里的规定约束自己，在学校做老师的好学生，在家里做爸妈的好孩子。指导老师：侯芳

诵读经典 感悟成长

湖北省襄阳市樊城区龙头中心小学五年级 舒馨 遨游历史的长河，品味历史的经典。从小，那些经典读物就一直伴随着我们成长，就好像是生活中不可缺少的一分子。给我力量，让我在迷茫中找到自我；给我自信，使我在失败后引导我走向成功。

一个古训，一盏明灯，照亮人世的明与智。古人云：“立志欲坚不欲锐，成功在久不在速。’’一棵弱不禁风的树苗，必经数载严寒酷暑、风吹雨淋，方能长成参天大树；一直随水漂流的贝壳，必经长年血肉打磨，包容巨痛，方能化成璀璨明珠。就像我们学习一样，并不是一朝一夕的事，就是大家常说的“欲速则不达”。学习是一场马拉松，你要不断努力，用知识来补充自己身体所需的水分，努力冲向终点。爸爸也经常说，学习就好像给花儿浇水，你每天都要浇适当的水，如果你心浮气躁，一次就把水浇满，那样只会把花浇死了。所以，尤其在当今这样浮躁社会中，只有沉着冷静，才能攀到成功的顶峰，收获到成功的喜悦，正是这些经典名言给我们的启迪。

幼年，爸爸就让我接触诗文。比如说《唐诗三百首》、《弟子规》、《道德经》、《三字经》，有的我已经背的滚瓜烂熟。人们常说：“熟读唐诗三百首，不会写诗也能吟。”这对我的文学知识也起到了十分重要的作用。四书五经是我国古代优秀文化的代表作，在文学、史学和哲学等方面都具有非以寻常的价值。爸爸让我了解了解，虽然看不懂，爸爸讲解一下，我还是有些感悟的，如“三人行，必有我师焉”。同学们如果有兴趣，也可以读一读，让我们的知识更宽广一些。

在上一周班队活动课上，我们举办了经典诗文诵读比赛，我朗诵的是李清照的《声声慢》，那首词让我十分感动，写了词人自己的悲伤心情，特别是那几个叠字，给我留下了深刻的印象。

让我们诵读经典诗文，体验人生酸甜苦辣，用诗句来描绘世界，让诗句架起通往人生顶峰的桥。

指导老师：侯芳

篇2：湖北省襄阳市樊城区龙头中心小 学感悟经典文章

公告 为加快建设辐射带动力强的区域性现代服务业中心，经樊城区委、区政府研究，决定面向社会公开选聘一批紧缺专业人才。现公告如下：

一、选聘计划

聘用岗位计划数共100个。详见《2013年樊城区公开选聘紧缺专业人才目录》(附件

1)。

二、报名资格

报名人员应具备以下资格：

1、选聘对象条件为具有国家一、二类院校全日制本科及以上学历的应、往届毕业生，且所学专业符合选聘紧缺专业人才目录相关要求。年龄在35岁以下(1978年3月31日以后出生);持有所需专业相关国家注册执业资格证者且具有大专及以上学历，年龄放宽至40岁以下(1973年3月31日以后出生)。

2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。

3、身体健康。

4、有下列情形人员不得报名：受到刑事处罚、劳动教养或行政开除处分的;涉嫌违纪违法正在接受审查的;被各级机关辞退不满五年的;在各级公务员和事业单位招考(聘)中被招考(聘)主管部门认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的;有关法律规定不得聘用的人员。

三、选聘程序

(一)报名和资格审查。采取网上报名和现场报名的方式进行。

1、报名时间：2013年4月7日8：30——4月28日18：00。

2、现场报名。现场报名地点为湖北省襄阳市樊城区公开选聘紧缺专业人才办公室(湖北省襄阳市樊城区高庄街8号樊城区委院内老干部活动中心二楼)。报考人员持《樊城区公开选聘紧缺专业人才报名表》1 份及本人身份证、毕业证、学位证、国家注册执业资格证原件和复印件各1份(应届毕业生暂无毕业证、学位证需提交学生证、就业推荐表)直接报名，现场审查，经审查合格的列为考试对象。

3、网上报名。报考人员需登陆湖北人事考试网、襄阳人事考试网、樊城区人民政府网、樊城党建网，下载《樊城区公开选聘紧缺专业人才报名表》(附件2)，如实填写后附上述证件扫描的电子文档发送，并于2013年4月28日前，持 上述证件的原件到襄阳市樊城区公开选聘紧缺专业人才办公室进行资格审查，经审查合格的列为考试对象。报名人员应对提交资料的真实性负责，凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格，由此产生的后果由考生本人承担。

4、报考人员需提供近期2寸彩色正面免冠照片3张，同时提供照片的电子版(jpg格式，20KB以下)。

5、报考人员不得使用新旧两个身份证同时报名，报名所使用的身份证必须与考场使用的身份证一致。

6、报考人员参加考试时，需同时携带准考证和身份证。

7、引进的各专业人数与报名人数以不低于1：2的比例组织考试，达不到此比例的，征求本人意见，调剂到其他专业。

(二)考试。采取笔试、面试的方式进行，由樊城区公开选聘紧缺专业人才办公室统一组织实施。

1、笔试。对资格审查合格的人员统一组织笔试，笔试主要侧重对应试者公共基础知识、《申论》等方面的测试。笔试时间拟定5月中旬，时间半天。具体考试时间、地点以准考证为准。

2、面试。根据笔试成绩，按照各类专业引进人数 1：2的比例从高分到低分确定面试人选。面试侧重对应聘者的综合素质、专业素养和发展潜力等方面进行考察。面试时间拟定5月下旬，具体时间以正式通知为准。

(三)考察。面试结束后，根据笔试、面试成绩各占50%的比例计算综合成绩，按照需求人数 1：1的比例确定考察对象。

(四)体检。根据面试和考察情况，确定体检对象，体检执行公务员录用标准。体检合格人员确定为拟选聘对象。体检不合格的，按岗位需求根据综合成绩依次替补。

(五)公示。结合考试总成绩、考察及体检合格等情况，按1：1的比例确定拟选聘人员，并在襄阳人事考试网、樊城区人民政府网、樊城党建网等网络媒体上公示，接受社会监督。

(六)聘用。公示无异议，由区人社局(区人才交流中心)同选聘人员签订聘用合同，办理人事代理手续，并负责聘用人员聘用期间的服务与管理。聘期内聘用人员的档案保管、年终考核、职称申报、工资审核发放、档案工资调整、社会保险的缴纳等相关后续工作均由区人才交流中心负责。

四、相关待遇及管理

1、聘期管理。选聘人才到樊城后统一安排工作，选聘人才的首次聘用期为3年，不执行试用期。双方按合同规定履行各自的责任义务。在聘用期间不遵守用人单位规章制度或不能胜任工作的予以辞退。聘用期满后，对聘期内表现优秀、工作业绩突出的人员，若本人愿意留在我区工作的可继续聘用。并根据区内事业编制状况，经区委人才办、区人社局、区 编办共同考试和考察，a 从 继续留用人员中按规定择优录用。

2、工资待遇。聘用人员的工资待遇参照我区相应职级人员工资标准确定。其中，全日制博士研究生参照执行正科级工资标准，全日制硕士研究生或具有国家相关注册执业资格证的本科生、大专生参照执行副科级工资标准，全日制本科生参照执行科员工资标准，由区财政统筹。聘用期间按有关规定和聘用合同享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

3、生活补贴。对全日制博士研究生每人每年给予3.6万元的生活补贴，全日制硕士研究生或具有国家相关注册执业资格证的本科生、大专生每人每年给予1.8万元生活补贴。聘用期内，一年一发放。

4、住房补贴。聘用期内，对在襄阳市城区无任何方式自有住房的全日制博士研究生每月补贴1000元、全日制硕士研究生或具有国家相关注册执业资格证的本科生、大专生每月补贴800元、本科生每月补贴600元，按聘用期逐月发放。

5、续聘人员待遇。聘用期满后继续聘用人员中，没有办理事业编制的待遇不变，办理事业编制的不再发放生活补贴和住房补贴，由区财政资助一定数额的安家费。其中，全日制博士研究生一次性资助50000元安家费，全日制硕士研究生或具有国家相关注册执业资格证的本科生、大专生一次性资助20000元安家费，全日制本科生一次性资助5000元安家费。

篇3：湖北省襄阳市樊城区龙头中心小 学感悟经典文章

一、“马上办”办公室的制度特点

1. 崇尚服务行政的理念。

服务行政是对统治行政、管理行政理念的扬弃, 是时代发展的必然要求。它强调, 政府在治理公共事务的过程中, 必须以人民群众的利益为最高准则, 积极回应人民群众的要求, 主动维护公共利益。樊城区成立“马上办”办公室, 就是要纠正少数政府机关及其人员身上存在的慢作为、不作为等问题。依据“马上办”办公室的有关制度设计, 可以避免群众盲目地在各个部门来回跑, 并且在规定的时间点督查相关部门开展工作, 大大地方便了人民群众。同时, “马上办”办公室并不只是就事论事, 而是根据所受理的问题, 去发现并处理与之相关的普遍性问题, 诠释了主动回应的行政精神。

2. 体现了效率行政的潮流。

效率行政要求更少的行政投入和更多的行政产出。其中, 行政投入不仅包括一定的人力、物力和财力, 也包括时间上的投入。从更深层次来看, 一切行政投入最终都可以归结为时间上的投入。然而, 由于行政体制以及文化等各方面因素的影响, 我国有些政府部门存在时间观念差的问题。而樊城区则顺应效率行政的潮流, 通过成立“马上办”办公室, 先后制定、出台了《“马上办”工作职责》、《“马上办”信访接待流程规范》等13项制度和工作规范, 并明确三项内容必须马上办:涉及行政审批项目和面向公共服务的事项, 必须马上办;群众向党委、政府咨询或合理诉求, 必须马上受理, 及时落实;涉及重大民生问题, 必须马上办, 维护群众利益。

3. 强调精简、整合机构。

“马上办”办公室受到了增加行政成本、浪费公共财政的质疑。但至少从机构设置的角度看, “马上办”办公室是强调机构精简的。这个办公室是由原来的治庸办、纠风办、优化办等六个机构整合而成, 实现了六合一的资源优化。而且这个办公室的工作人员主要是从纪委、作风办等抽出的人员, 不新增人员和编制。同时, “马上办”办公室也强调机构的整合和配合, 形成了一个三级网络结构:区级“马上办”办公室主要负责督查中心工作的落实和重大项目的推进;镇、街道办事处以及各职能部门的“马上办”办公室主要负责本战线、本辖区的工作落实以及民生保障;社区居委会的“马上办”办公室负责把一些民生诉求解决在百姓家门口, 三级网络由区级“马上办”办公室总调度、总督查。

4. 突出协调、督查功能。

根据“马上办”办公室的一些制度和规定, 可以看出, “马上办”办公室本身不具备解决问题的职能, 它主要是一个协调性机构, 就像医院的“导医台”一样, 起一个接待、登记、分流的窗口作用, 而且它还具备调度和督查的两项功能。一方面, 根据具体的办事诉求, 调度有关职能部门整合资源解决问题;另一方面督查具体的办事单位高效办事, 限期办结。这对于遏制部门间推卸责任, 破解各职能部门各自为政的不利局面, 都是有益的探索。

二、“马上办”办公室的制度成因

1. 官僚制本身的不足。

因为“传统官僚制是建立在法理权威基础上的一种高度理性组织机构的理想类型”①, 所以目前包括我国在内的绝大多数国家的政府机构都是依据官僚制的原则和精神设置的。根据韦伯的说法, 官僚制由于排除了非理性因素的干扰, 因而可以达到效率的最大化。然而客观的事实是, 即使在最理想的状态下, 官僚制也未必能达到最高的效率。首先, 官僚制强调严格的分工, 这有利克服职责不清, 减少职能交叉带来的组织摩擦, 但也导致缺乏有效的协调和配合, 从而造成机构合作中的行动迟缓拖沓, 而由于公共事务趋于复杂化, 政府机关在提供公共服务时, 往往需要多机构的合作。其次, 官僚制强调严格的下级服从上级的单向责任机制。这种责任机制能保证组织的权威和要素在纵向上的统一。但也导致政府工作人员对外界环境, 特别是对公民的合法要求反应迟钝。这些因素在客观上造成了政府行动缓慢, 该马上办的事往往不能马上办。为了应对各种压力, 原有的制度存在某种失效, 就要求在政府体制内设置某种制度或组织来弥补和补救。这是“马上办”办公室成立的一个制度成因。

2. 我国政府组织机构特有的问题。

我国政府组织机构不仅有源自官僚制本身的问题, 还有源自“官僚制发育不足”的问题。这是我国政府组织不同于一些西方国家成熟行政体制的地方, 因而可以看作是我国政府组织特有的问题。主要表现在两个方面。首先, 由于政府职能转变尚不完善, 组织机构的职能交叉、混乱的情况依然比较严重。同时, 我国实行条块结构的双重领导体制, 加上关系复杂等特殊国情, 使得我国政府组织分工不清、多头领导、责任紊乱的问题很突出。其次, 我国行政文化中的“官本位”思想根深蒂固, 政府工作人员易于在潜意识中将自己当成了高高在上的“官老爷”, 形成“门难进、事难办、话难听”的衙门作风。这两点实际上与官僚制的理性精神相违背的, 可以看作是我国政府组织官僚制发育不足的表现。而这种不足会从另一个层面引起政府的不作为、慢作为。从而在客观上要求制度上创新和改革。“马上办”办公室就是在这种要求下产生的。

3. 协调制度的缺乏。

一般而言, 西方国家针对官僚制强调分工清晰却乏于协调的事实, 特别注意行政协助、行政协调制度的完善。在强调职能划分清晰的同时, 通过法律的形式对机构之间的协助、协调作出明确规定, 使各部门相互支持配合的责任和义务法定化。而我国经过历次机构改革以后, 虽然机构职能的划分方面取得了一定进步, 但在部门之间的协调配合方面尚缺乏明确的、法律化的制度和方法。这就使得政府在运作过程中各自为政、缺少配合。即使有, 也显得随意而不稳定。更严重的是, 在部门利益的驱动下, 一些部门甚至还相互抵制, 严重破坏正常的行政秩序。这种协调制度的缺乏, 使得一些本该快速解决的问题, 由于各部门之间的踢皮球而白耗时日。在这种情况下, 政府组织往往会由上级牵头, 成立协调机构来解决那些本应由各部门之间协调合作的问题。“马上办”办公室就是这样一类机构。

4. 运动式治理的一部分。

以上谈到了“马上办”办公室产生的一些背景原因。但问题是, 我国政府组织存在的这些问题一定非要成立“马上办”办公室才可以解决吗?不一定。事实上, 我国政府组织所存在的这些问题, 其他国家在一定程度上也存在。但他们更多是依靠制度建设等理性化治理来解决。而我国由于人治的文化、特殊的国情等因素, 在解决此类问题时, 更多的是依靠运动式治理。运动式治理就是政府针对某一特定问题采取的短期的、暴风骤雨般的重点式的治理。运动式治理往往伴随着临时性组织的产生。而樊城区的“马上办”办公室的成立, 就是应2011年全省范围内的“治庸问责”运动而兴起的。

摘要：为了克服政府的不作为、慢作为, 湖北省襄阳市樊城区成立了“马上办”办公室, 主要起着协调和督查的作用。这种制度安排有其特点和优点。其形成有着复杂的原因。

关键词：政府,“马上办”办公室,制度建立

注释