骨干教师传帮带协议书

骨干教师传帮带协议书（精选8篇）

篇1：骨干教师传帮带协议书

骨干教师帮带青年教师协议书

甲方：

(以下简称甲)

乙方：

（以下简称乙）

为了使青年教师提高业务水平和驾驭教材能力，学校决定甲、双方履行如下协议：

1、甲随堂听乙课一周，课前帮乙备课，课后评课。

2、四随机检查乙的教学“五认真情况”

3、甲检查乙的教学效果，每周六交换意见一次。

4、经过帮带，乙在每学年内做校级以上实验课一次，教学效果好。

5、如达以上要求，甲考核分数加5分，否则减3分。

6、此帮带合同一式三份，自签定日起生效，有效期三年。

甲方签名：

乙方签名

大泉源中学 2012、3、1

教师教学“五认真”细则

教学工作“五认真”，即认真备课、认真上课、认真批改作业、认真辅导、认真考试，这既是对教师教学工作的基本要求，又是教师恪尽职守的具体表现，也是提高教学质量的根本保证。为更好地贯彻我校“严谨、博学、善教”的教风、促进我校教学常规建设、落实教师职务聘任后的岗位责任制，对我校全体教师的教学工作提出以下“五认真”细则。

一、认真备课，是上好课的前提，是保证教学质量的关键环节。1．制定教学计划。每学期开学初，各学科年级备课组(或个人)要根据教学大纲的要求、教材内容的安排，针对学生学习情况，制定出本学期切实可行的教学计划，送教研组长审查，教务处备案。

2．个人认真自备。

根据教学大纲的要求，认真熟悉教材、钻研教材，了解教材的内在联系，明确每章节主要内容，每课时在整体中所处的地位，了解学生在理解和掌握教材中可能出现的问题。然后提出教学目的要求、重点、难点，落实基础知识，提出发发展学生智能的措施，设计合理的教学过程，认真写好规范的备课笔记。每课时都要有教案，并超前一周做好自备工作。

3．坚持集体备课。

充分发挥教师的集体智慧，在个人自备基础上按时参加每周集体备课。组长要安排好每次集备的中心发言和讨论的主要内容，做到统一进度、统一教学目的要求、统一基础知识、重点、难点，统一基本例题习题和作业量，并相互交流教学方法和教学手段。备课组要注意收集有关信息，系统地积累教学资料。

4．以老带新，新老互相促进。

有经验的老教师要起到把关的作用，热情向青年教师传授教学经验，并给予具体指导。青年教师要虚心向老教师学习，主动听老教师的课，大胆提出自己的见解和设想，以便相互促进，共同提高。教师相互听课每周不可少于一节。讲课以后，提倡写教学后记，作为今后改进教学的参考。

5．重视实验课、电化课、体育课的准备。

理化生教师在实验课前，都应事先亲自操作，及时发现问题解决问题，并协同实验员检查实验器材和药品的准备。电化教学前，要熟悉和掌握电教设备的操作和使用，准备好幻灯录音带、录像带、多媒体课件等教学软件。体育教师在课前要反复练习示范动作，亲身体会动作要领，寻求适合教学要求和学生身体素质特点的准备活动，还要检查运动器材和场地是否安全，准备妥当方能上课。

二、认真上课，是提高教学质量的中心环节。1．每节课都要有明确的教学目的要求。

上课是落实教学目的要求的关键，要根据教材内容和学生的实际，规定每节课的教学目的。要从素质教育的要求出发，从双基、智能、情感态度等多角度提出教学目的，教学目的要明确具体，可操作、可检测。讲课要紧扣教学目的，紧扣教材，必须按要求完成教学任务，继续贯彻“严、精、活、实、高”的要求，在加强基础、发展智力、培养能力方面狠下功夫。

2．讲授正确、加强基础、培养能力、重点突出、密度合理。

在充分备课的基础上，每节课要把规定的内容，正确传授给学生。课堂上要恰当地组织教材料；加强基础，反复巩固；重点突出，详略得当；难点分散，疑点抓准；例题精选，讲述正确；恰当训练，培养能力；密度合理，循序渐进。教学既要有高难度又要与学生的量力性相结合，使学生不断克服困难，锻炼智能，增长才干。3．教学方法采取启发式，不要满堂灌。

课堂教学中要充分发挥教师的主导作用和学生的主体作用。教师要激发学生的学习兴趣，引导学生进入知识大门，疏导学生排除学习上的困难，指导学生学习方法，帮助学生从未知转化为已知，从知识转化为能力。贯彻精讲巧练启发式原则，不得一讲到底，要善于调动和启发学生的积极思维，活跃课堂气氛，启发学生大胆发言，提问面要广，使学生通过观察、思考、归纳、总结去获取知识。

4．讲究教学艺术，提高教学效果。要讲好课，教师不仅要有丰富的知识，而且要掌握传授知识和发展智力的教学艺术，教师仪表要端庄，教态要亲切，口齿要清楚，声音要宏亮，举止要恰当，要用普通话进行教学，教学语言要规范简练、逻辑性强、生动形象、富有感情。讲解清晰有吸引力。教师板书要简要工整，精心设计，突出重点，脉络清楚。教师要面向全班，要善于抓住学生的注意力，深入浅出，发展学生的积极思维。要善于组织教学，促使学生严格遵守课堂纪律，任课教师要管教管导，经常主动向班主任反映学生学风和纪律情况。

5．搞好实验课、电化课、体育课的教学。

理、化、生课要以实验为基础，加强演示实验、并进实验和分组实验。注意学生实验操作技能的训练和培养。广泛开展电化教学，充分运用幻灯投影、录音、录像、电视、多媒体等多层次电化手段提高课堂教学效率。按体育课常规要求，认真上好体育课，不断提高教学水平、学生的运动水平和学生身体素质。

6．言教身传，严格要求，培养良好教风。

教师要做好课前一切准备，预备铃响前进教室，到点上课不迟到，按时下课不拖堂。教学中，要把传授知识和发展学生的智力与能力结合起来，和发展学生的良好情感、意志品质与行为习惯结合起来，做到既教书又育人。并督促学生注意读写姿势正确、用眼科学、劳逸结合，课堂上既严格要求学生又不对学生态度粗暴，做到不体罚学生，不随意停止学生上课，不说与教学无关的话。把“严谨、博学、善教、爱生”的教风贯彻于每一堂的教学中。

三、认真批改作业，是巩固和检查教学效果的重要环节。1．作业内容要符合教学要求和学生实验。

教师要按教学要求和学生实际，精心选择作业练习题目。要让学生通过各种典型习题，巩固基础知识概念、掌握思考和解决问题的方法，逐步提高解题应变能力。作业布置做到课内、课外作业相结合，口头作业和书面作业相结合，作业难易程度从大多数学生出发，面向全体学生，引导学生自觉参加运用知识锻炼能力的实践活动。

2．弄清教材中作业的安排意图，指导学生完成作业。

凡是布置给学生的作业，教师应该会做。新教师则应把所教科目的习题、思考题有步骤地自己做一遍，了解作业的广度和深度，弄清各类习题的安排意图和要求，预见学生解题可能出现的问题，以便指导学生完成作业，作业难度不要过大，不出偏题怪题。

3．统一基本作业，按学校规定控制作业量，切实减轻学生课业负担。各学科年级备课组要统一基本作业，加强基础知识训练。留作业要有全局观念，考虑学生的总自习时间和各科的平衡发展，执行学校规定的学科课时与作业时数的比例，即数学作业控制在1：1以内，语、外、理、化作业控制在1：0.5以内，政、史、地、生每节课的作业量不超过半小时，不搞题海战术，不给学生造成过重的作业负担。

4．指导学生作业方法，提出作业规范化要求。

任课教师指导学生作业时要做到“四先四后”，即先复习后作业，先审题后解答，先思考后动手，先解题后验证。有的作业还要作适当提示，作业练习要按本学科的规范，严格要求，严格训练，对不按照书写规定格式的作业要及时纠正。教育学生独立完成作业，按时交齐作业，培养学生良好的学风和习惯。5．及时批改作业，讲评作业，不断提高作业质量。

学生交来的作业，除作文外，应在一、二天内批阅完毕，并发给学生，以便及时了解学生的知识掌握情况和解题能力。作业处理一般采取教师全面批阅，学生自己订正的方法。作文全收精批全班人数的三分之一，加强作文评讲，对中差生的作业也可适当采取面批。学生在每次作业中的问题，教师应做记录和分析。如发现关键性普遍性问题，应及时在全班进行评讲。作业批改应有“√”“×"等批改符号和批改日期。以优、良、中、差打等第，对作业认真的学生要表扬。一学期作业情况要进行统计评等，作为平时成绩的依据之一。

四、认真辅导，是巩固课堂教学的不可缺少的辅助环节。1．承认差别，分类指导，使学生都得到提高。

学生的接受能力是有差别的，我们要细致了解学生的学习情况，从双基、能力、学风、方法四个方面去衡量学生的质量，参考考试成绩，因材施教，针对不同程度的学生，用不同的方式及时进行有计划的课外辅导。

2．加强个别指导，注意培养特长生。

对基础扎实，智力较好，学习成绩突出的学生，要发挥其所长，可以给他们指定有关的参考书籍或布置思考题、练习题，指导他们的学习方法，提高他们的自学能力，鼓励他们参加选修课的学习。在学好各门功课的基础上，能在某一方面成为出类拔萃的尖子。同时，各科教师都要加强对尖子的思想教育，使他们虚心求教，不断前进。

3．增强学习信心，帮助差生打好基础，赶上进度。

教师应针对学习较差学生的性格特点、弱点进行具体帮助和教育，端正学习态度，加强学习纪律，养成学习习惯，克服自卑心理，增强学习信心。平时加·强个别谈心，个别辅导，帮助他们扫除学习上的障碍。加强基础，剖析难点，疏通思路，指导方法，使他们逐步跟上班级教学进度。

4．组织课外学习小组，扩大学生知识面。

各学科对学习基础好的学生，按年管会织学科小组，进行知识的加深拓广，作好参加学科竞赛的准备。根据学生的兴趣爱好，组织各种课外活动，鼓励创造发明。

5．采取多种形式辅导。

课外辅导可采取答疑、补课、介绍补充教材、布置思考题、指导学习方法等形式，鼓励学生主动问教师，适当开展学生互帮活动。教师要自觉遵守学校规定，不能自行占用学生自习时间，不要因辅导补课加重学生负担，更不能用课外辅导代替课堂教学。

五、认真考试是检查教学质量、评估学生成绩的必要环节。1．加强平时对学生学习情况的检查。

任课教师应采取多种形式经常检查学生的学习情况和学习效率，如提问、板演、临时小测验、单元练习等，督促学生及时做好复习工作，激发学生在学习上保持经常的积极性和主动性。同时通过检查及时反馈教学效果，便于改进教学方法，有利于扎实稳步地提高教学质量。

2．认真上好复习课，指导学生复习迎考。任课教师要备好复习课，备课组要讨论研究复习课。复习课既要注意知识系统性，又要把知识归类综合．还要突出重点，要有针对性地解决学生中的疑难问题。要指导学生复习方法，使学生自己会综合小结知识，不仅使学生“学会”，而且要学生“会学”，努力提高学习效率。

3．认真做好考试命题和监考工作。

考试由备课组命题，教研组长把关，按时送教务处审定。一学期进行一次交叉命题，部分科目抽测，由教务处另行安排。命题的要求是“加强基础，训练能力，难易适当，符合实际。客观题和主观题比例适中，试卷要有完整的答案和评分标准。要认真负责地做好监考工作，督促学生严格遵守考场纪律，以实事求是的考风推动形成勤奋刻苦的学风。

4．做好试卷分析，上好讲评课。

教师要在认真阅卷评分的基础上，做好学生成绩统计和试卷质量分析，进一步摸清学生哪些方面的知识掌握得比较好，能力较高，哪些方面的知识还存在缺漏，能力存在不足，学生在学风上存在什么问题。要研究教学上存在的问题，提出改进教学的具体措施。及时上好讲评课，除卷面分析外，还要引导学生培养举一反三，触类旁通的解题能力。每次考后任课教师要主动和班主任取得联系，以便共同帮助学生提高学习成绩。

5．积极进行考试方法的改革。

考试方法的改革是整个教学改革的一个重要方面，各学科要积极研究，逐步试行推广。期中、期末考试，尽量采取笔试、口试、实验操作、参加社会实践等多种方式进行，检查考核学生的真才实学。

让每一位教师讲真话

大泉源中学 王俊利

“叮铃铃”，上课铃响了，同学们纷纷跑进教室，准备上课。忽然，眼保健操的音乐响起来。小干部一声令下：“大家闭上眼睛，开始做眼保健操！”同学们七零八落地开始做起来：有的一手做着眼保健操，一手在抽屉里翻找这节课需要的书本；有的一边做着眼保健操，一边与同学尽情地谈论着未完的话题；有的用两只手掩护着自己的安全，不时地从手指缝中窥视教室门口的“不速之

客” „„

小干部站在门口焦急地张望着“监督岗”，只见“监督岗”已经向教室走来，他忙大声呼叫“监督岗来了！”这一下真管用：只听见一阵“嗖嗖嗖”的声音，那些不安分的手脚乖乖地回到了原岗位，开始了自己的本职工作；那些喋喋不休的嘴巴好像一下子被塞住了，整个教室出奇地安静。“监督岗”站在门口，来回巡视了一下，没有发现什么异常现象。

小干部问道：“请问我们班扣分了没有？”“没扣！”

小干部提高嗓门，笑眯眯地通知大家：“咱们班没扣分！”话音刚落，整个班级就像泄了气的皮球，“唔——”地舒了一口气。于是，大家有像先前一样活

跃起来„„

后来，在班级干部会议上，有的班级干部受到表扬：多亏小干部手疾眼快，汇报及时，才避免了一次又一次失分。也多亏大家配合默契，使班级能够连续获得一个有一个“一周之星”。全班同学听后不禁陶醉在“胜利”的喜悦之中。

事后，政教处领导和这个班班主任作了认真的思考和冷静的分析：同学们这种做法的初衷是可以理解的，他们热爱自己的班集体，希望班级在年级的评比中能够遥遥领先。只不过他们不理解做眼保健操的真正意义，只看重竞赛结果，而没有思考过这种虚假应对的方式和表里不一的做法是何等羞耻。于是，我们郑重宣布：以后检查由值周教师跟随，不准任何人通风报信。同学们听后愕然，因为这样的话，班级会因为一些不自觉的同学而失分。结果不出意料，这个班级果然好多次因一些不自觉的学生连连扣分，班级的“一周之星”连连失手。大家向班主任提议继续以前的做法，班主任这样鼓励大家：“虽然我们在学校的‘一周之星’评比中连连失手，但我们选择真实、真诚、公正的竞争方式，希望大家在诚信竞赛中连连得手。”这时，教室里响起一片掌声。这掌声说明同学们已懂得了：真实比荣誉更重要。

案例评析：

翻开报纸看看，打开电视瞅瞅，步入社会体验一下，假话骗人，假食品、假药品害人，假种子、假农药坑人，假文凭蒙人等现象层出不穷。这样浮躁、浮华、浮夸的社会现象让人不得不担忧，我们的孩子还愿意说真话吗？还会说真话吗？还敢说真话吗?作为教师，从小教育孩子说真话关系到民族未来的社会风气、文明程度、政治稳定，教育孩子说真话是我们教师刻不容缓的责任，更是品德教育的基础和根本。因此，我们学校德育部门要协调班主任在实际工作中要努力探索方法、途径，使孩子养成说真话的习惯。

学校德育评比竞赛是学校德育管理中经常使用的一种手段。开始评比竞赛活动主要是为了促进班级教育管理工作，更好地帮助学生身心得到全面和谐的发展。实际工作中，在评比竞赛的后期总是要对优胜班级和学生进行表扬和奖励，因此，评比竞赛活动就承载着班主任和学生们争取荣誉的某些内涵，也和班主任的工作业绩产生了关联。那么，是坚守评比竞赛的本来价值，还是为荣誉利益弄虚作假？这对班主任都是一种考验。为了班级的荣誉，有些学生弄虚作假，班主任老师也有意无意地护短。案例中的班主任坚决选择宁可不要暂时的荣誉，也要引导学生说真话，真实、真诚、公正地参与竞赛，教育学生要抵制弄虚作假行为，正直做人。我们要为这位教师喝彩！

在学生心目中，教师的形象是高大的，每一位教师都要注意自己的一言一行。如果每位教师在教育中都能面对现实，讲真话，做真事，以理服人，以情感人，孩子们便会心悦诚服，便会诚实正直。这样，真实、真诚的种子便在每一个孩子的心灵深处生根、发芽。陶行知先生的教育信条是“千教万教教人求真，千学万学学做真人”。陶先生的话照亮了一代又一代教师，在商品经济社会的今天，在人们的道德状况不是很理想的情况下，教师应该做先行者，做敢说真话的人，做

正直人的模范。

篇2：骨干教师传帮带协议书

传帮带计划

一、指导思想：

努力践行“三个代表”重要思想，以基础教育课程改革理念、实践、创新为着力点，从我校教师发展需求出发，通过互动型师徒结对模式，加强骨干教师和非骨干教师的培养，努力建设一支观念新，素质高，能力强，具有现代教育素质和创新意识的教师队伍,进而推动我校教育教学质量的全面提高。

二、培训目标与要求

1、培训目标

为了充分发挥我校教师互助的作用，开展以师徒结对为主要形式的互帮互学活动，加快对青年教师、非骨干教师的培养，使青年教师、非骨干教师尽快成长，不断充实骨干教师队伍，同时通过活动的开展，在相互切磋教学技艺中不断提高各自的教学理论水平业务素养。

2、培训要求

（1）树立“教师即研究者”的现代教师角色理念，创设自主探索和专业引领相结合的研究性学习氛围，通过活动，互相学习，共同研究教育教学理论与课堂教学艺术，促进青年教师、非骨干教师的快速成长，成为学校的后备力量。（2）在课堂教学方面，能切合实际的分析处理教材，能比较自如地驾驭教材，驾驭课堂，形成个人教学风格特色，而且教学效率高，效果好。

（3）具有较深厚的教学理论功底，能用先进的教学理念审视课堂教学，有较强的思考和观察力，能撰写具有一定

质量的教学论文或教学经验，争取在各级专业刊物中发表或交流。

（4）具有积极的教学研究态度和较强的教研能力，能承担各级各类教研课。

三、基本职责

（一）师傅：

1、指导教师做到“三带”：带师魂—爱岗敬业，无私奉献；带师能—掌握教学基础知识与技能；带师德—为人师表，育人之道。

2、指导徒弟备课、讲课，帮助修改教案，指导教法。

3、每学期听徒弟课3节以上，评议优缺点。

4、向徒弟提供信息，推荐经验文章，开阔视野，不断充实。

5、每学期指导徒弟上一节汇报课。

6、每学期指导徒弟拟撰写一篇质量较高的论文或经验文章。

7、指导班级管理，加强班集体建设。

8、指导徒弟练功，针对徒弟的基本功弱项，有针对性的指导，促进徒弟教学基本功的提高。

（二）徒弟

（1）尊重指导教师，谦虚谨慎，接受批评、指正。（2）虚心接受指导教师对上课、备课、教研、教改、班级管理等方面的指导和检查。

（3）认真备课上课，写详案，主动求教，及时反思。（4）主动听师傅的课（每学期4节能上能下）做好记录、学习实践经验。

（5）做个有心人，注重积累各种资料和教学心得。（6）每学期上一节高水平的汇报课或公开课。（7）每学期撰写一份高质量的教学论文或经验材料。

四、骨干教师传帮带活动（非骨干教师培训）领导小组 组 长： 谭亮国

副组长：成 员：全体教师

张 宏

波玉小学教师继续教育工程

工作领导小组办公室

二一一年九月

篇3：老教师要发挥引领和传帮带的作用

所谓老教师,一般是指年龄在40周岁以上,教工龄在20年以上的教师,这类教师在每所学校都占不小的比例,基本形成一个群体。那么,为什么老教师会受到忽视,忽视的行为又通常表现在哪里?从目前状况看,主要表现在以下几方面:第一,精神层面的忽视,如每年学校或上级教育行政部门发布评优、评先、晋职等文件,我们总会听到或看到一条不易改变的规定———本次参评对象一般为35周岁以下的年轻教师。显然,有了这一条规定,自然就把不少想要参评,想要进步,而实际年龄又在35周岁以上的教师拒之门外,对于这部分人,他们即使有心而为也只得就此罢手。第二,教学能力的忽视,在教育行业,常会组织举行各种各样的学科选拔、技能联赛、素质比武等促进教育教学质量提高的一系列活动,这类活动的本意是提高展示全体教师的教学技能和水平,而活动中通常又会规定,参与本活动的对象限于35周岁以下青年教师。试想,类似这种规定,对一些年龄虽大,却有心而为的老教师(即有才华、有能力但年龄又超过35周岁的教师)是一件多么“伤心”的事。大家知道,教育领域是一个藏龙卧虎之地,不管是男是女,是老是少,只要有机会,每个人都可能有一手,关键时候,他们都可能会八仙过海,各显其能。然而,就因为35周岁的规定,使得多少有为的“老教师”被拒之门外。他们显得欲罢不是,欲进不能,心理上常处进退两难境地。事实如此,一个文件中,如果明确了35周岁以下的规定,那么,凡是年龄超过35周岁的老师们,还有谁愿意去越轨再“出风头”?他们本来已人过中年,锋芒锐减。第三,价值取向的忽视,毋庸讳言,学校的教育教学工作,需要有年轻教师把阵,年轻人是学校的主力军。但实际上,不少年龄超过35,甚至45周岁的老教师们同样是学校工作不可忽视的力量,他们中的好多虽然年龄已大,但每天仍肩负着繁重的教育教学任务,他们不怕苦,不怕累,积极工作,奋发向上,不折不扣地完成学校交给的各项任务,努力实现自己的人生价值,然而,就因为他们的年龄关系(超过了35、45甚至55周岁) 他们的辛勤劳动和付出再也得不到学校或领导的肯定或赞赏,不管他们干得多卖力,多用心。领导们认为,老教师已“功成名就”,辉煌不再,他们成绩再多,业绩再好,表扬鼓励也无意义。殊不知,这是一种多么片面和武断的想法,有人说过,“一个人的追求是永无止境的,物质追求如此,精神追求更是如此”。老教师虽然年龄大了些,体力、精力和时间也比不上年轻人,但他们的某些精神追求、心理需求肯定存在。因此,鉴于人皆有之的心理活动和精神需求,当老教师们做出不俗成绩时,实际上学校领导同样需要给他们加油、助威和喝彩,鼓励他们老当益壮,不断进取,更上一层楼。而目前通常反其道而行之,对老教师取得的成绩,无声无息,避而不谈,或敷衍了事。

而值得深思与探究的,在过去视之为“宝”的学校老教师,为什么今天会出现被忽视或否定的倾向?笔者观察,概括起来,大概有以下几方面原因:一方面,近些年,随着应试教育的不断推进,升学竞争日趋激烈,老教师由于年岁大,他们的体力、精力和时间明显不如年轻人,由于这种状况,他们的工作效率会相对比年轻人低。(也就认为老教师已“年老体弱”,日落西山,无力承当学校竞争)另一方面,所谓老教师大多可能在40或50周岁以上,这类人已熟练并习惯于传统教学方法(一块黑板,一支粉笔,一本教科书),这样,他们接受新事物的能力和要求会滞后于年轻教师。例如,在现代化的教育进程中,现在大部分的中小学校(包括高中)都开始用信息化、数字化、多媒体等进行教学,而对这些新事物,老教师可能会感觉无所适从,操作滞缓,学校担忧他们的工作可能对提高教育教学质量带来影响,失去竞争力。

然而,就因为存在这些不足,我们就要可以忽视或否定老教师的一切?笔者不敢苟同,在教育现代化进程中,老教师固然有缺陷,存在不足之处,这无可否认,但他们毕竟在教育行业摸爬滚打过20甚至30多年,他们对教师职业的敬畏,教师素养的提炼,教师价值的追求及教师目标责任的承兑等方面理解把握,肯定会比年轻人深刻全面。他们对教育事业的忠诚,职业素养的底蕴,应该也是青年人无法相比的。老教师自有老教师的优点长处,他们的优点长处虽不像年轻人那样立竿见影,但从整个教育目标看,他们的优点一点不会比年轻人羞涩。

看一看身边的这位老教师,或许,我们自然明白了一些道理。他1978年参加工作,现已临近退休,在教育行业,他干了整整36年。36年中,他全身心投入自己的工作,始终坚守职业底线,兢兢业业,教书育人;他服从组织分配,听从领导安排,工作顾全大局,任劳任怨;平时,他襟怀坦荡,不计个人得失,团结同志,注重团队配合,赢得学生同事好评;教育上,他严格以教师标准要求自己,处处为人师表,忠于职守,关心学生的全面发展,倡导素质教育理念。由于长期来工作勤勉,再加虚心好学,他所做的教育教学工作成绩显著,口碑极佳。按理说,像这样的一位好教师,老教师,早该鲜花满地,名利双收(获得各级各类先进荣誉称号,评上中学高级甚至特级教师),然而,由于受某些条件限制,临近退休,他还是一位普通的中学一级教师,送他的鲜花与掌声也并不多。而且更为可贵的,他几乎把自己全部的青春年华和美好时光献给了教育事业,照理他本应该有所求,也有所得,可他至今名利皆无。面对今天的待遇和结果,他说得最多的一句话是,“人的一生应淡泊名利,从教以来,我算不上一个师德高尚的人,但我一生对得起教师称号,对得起所教学生,对得起自己的人生,我无怨无悔。”看!多么崇高的境界。话虽说得平淡无奇,但谁还不明白?一位老教师的优点在哪里?像所有别的老教师一样,或许,在分数,升学率上面,他没有做出过令人瞩目的业绩,也不曾教出过中考或高考状元,但他的境界和思想,对现在的教育环境,尤其在功利主义思想不断滋生的今天,显得多么的珍贵和重要,他的思想境界不正是目前教育界最需要、最宝贵的精神财富吗?老教师这种淡泊名利,襟怀坦荡,忠于职守,顾全大局的高尚品德,对学校与教育而言,难道不是最大的财富吗?

因此,我们不难看出,老教师其实并不像有些人眼中那样无价值,无可用之处。他们有自己的优点长处,只不过他们的优点更多地体现在人的精神层面,需要人们细细地品味。相反,从另一角度思考,假如我们的每个人都能把老教师的这种思想和精神内涵融化到教育实践中,并成为行为的指南、做人的宗旨,那么,是不是谁都会发觉,其实老教师身上的许多优点或许对整个教育有更大的作用,更深的意义呢?进而论之,我们是不是可以说,之所以有老教师存在,老教师引领,学校才会稳步地朝正确的方向发展前进?要知道,老教师身上的许多优点,并不是可用分数或量化考核衡量的,它是一种发自心底的,符合教育目标的思想内涵和精神。如,对教师职业的敬重,对师德师风的规范,对工作不折不扣的态度以及一生对事业的忠诚等。曾记得有位教育家说过:“不管将来我们的教育目标如何定位,教学方法如何改变,教育结果怎样评价,老教师始终是学校宝贵的精神财富,因为他们身上已印记了教师的不少品德,这些品德不会轻易改变。”

篇4：骨干教师传帮带协议书

2010年，区教育局组织“师徒结对”活动，我有幸与教研员王老师结成师徒。王老师有着近20年的教学经验，为人谦虚和善。结为师徒之后，王老师经常到我们学校听我讲课，课后进行详细的点评和指导。有时，因公事只能在我们学校待一会儿，他也会和我进行交流。更重要的是，在这几年中，王老师时刻不忘提醒和鼓励我做个有心的“语文人”。两年过去了，我成长了很多，也收获了很多。我认为，遇到一个负责任的师傅，的确能对青年教师的成长起到重要作用。但是，一个青年教师不能只靠师傅的“传帮带”，要想获得进一步的发展，还需要持续不懈地努力。

第一，钻研教材。青年教师的成长不是一蹴而就的，总有一个从量变到质变的过程。在工作之初，首先要让自己成为一名教学能手，而要达到这一水平，对教材的钻研是必不可少的。钻研得越深，感悟就越多，讲起课来就更加得心应手。我曾听过几个老师讲普希金的诗《假如生活欺骗了你》，一般情况下，最多一节课就能完成教学任务。我还曾听过一位外市著名语文老师讲这首诗，她用了将近三个课时。这种时间上的差别，正体现出一般老师和名师之间研读教材的能力差别。

第二，勤于反思。在工作之初，课堂内外我们会遇到很多问题，这些问题是一笔宝贵的财富，如果重视起来，不断反思积累，对自身的成长是很有帮助的。这也是教育界普遍认同的观点。就我个人的感受而言，青年教师在学校里往往承担着较多的工作量，一忙起来，无暇顾及反思，或者忙完之后，由于疲惫而不愿意反思。这样，宝贵的财富就流失了。成长需要反思，反思需要占有时间。作为青年教师，我们应该更合理地安排工作，挤出更多的时间，包括业余时间，用来反思、写作，这样才能更快地成长。

第三，开阔视野。无论哪个学科的教师，都应该尽可能地让自己成为一个“杂家”。知识面越宽，教学的灵感就越多，对教材的把握也会更全面。就像拿把铁锹挖坑，挖的面积越大才能挖得越深。我们不难发现，所有在教学上有所成就的老师都在哲学、美学等学科上有着深厚的基础，即使是数学名师，在他们的身上往往也能体现出较高的文学素养。

篇5：骨干教师传帮带活动方案

一、指导思想：

以基础教育课程改革理念、实践、创新为着力点，从我校教师发展需求出发，通过互动型师徒结对模式，加强骨干教师和非骨干教师的培养，努力建设一支观念新，素质高，能力强，具有现代教育素质和创新意识的教师队伍,进而推动我校教育教学质量的全面提高。

二、活动目标与要求

1、活动目标

为了充分发挥我校己有的名师、骨干教师的作用，开展以师徒结对为主要形式的互帮互学活动，加快对青年教师、非骨干教师的培养，使青年教师、非骨干教师尽快成长，不断充实骨干教师队伍，同时通过活动的开展，在相互切磋教学技艺中不断提高各自的教学理论水平少业务素养。

2、活动要求

（1）树立“教师即研究者”的现代教师角色理念，创设自主探索和专业引领相结合的研究性学习氛围，通过活动，互相学习，共同研究教育教学理论与课堂教学艺术，促进青年教师、非骨干教师的快速成长，成为学校的后备力量。

（2）在课堂教学方面，能切合实际的分析处理教材，能比较自如地驾驭教材，驾驭课堂，形成个人教学风格特色，而且教学效率高，效果好。

（3）具有较深厚的教学理论功底，能用先进的教学理念审视课堂教学，有较强的思考和观察力，能撰写具有一定质量的教学论文或教学经验，争取在各级专业刊物中发表或交流。

（4）具有积极的教学研究态度和较强的教研能力，能承担各级各类教研课。

三、基本职责

（一）师傅：

1、指导教师做到“三带”：带师魂—爱岗敬业，无私奉献；带师能—掌握教学基础知识与技能；带师德—为人师表，育人之道。

2、指导徒弟备课、讲课，帮助修改教案，指导教法。

3、每学期听徒弟课4节以上，评议优缺点。

4、向徒弟提供信息，推荐经验文章，开阔视野，不断充实。

5、每学期指导徒弟上一节汇报课。

6、每学期指导徒弟拟撰写一篇质量较高的论文或经验文章。

7、指导班级管理，加强班集体建设。

8、指导徒弟练功，针对徒弟的基本功弱项，有针对性的指导，促进徒弟教学基本功的提高。

（二）徒弟

（1）尊重指导教师，谦虚谨慎，接受批评、指正。

（2）虚心接受指导教师对上课、备课、教研、教改、班级管理等方面的指导和检查。

（3）认真备课上课，写详案，主动求教，及时反思。

（4）主动听师傅的课（每学期4节能上能下）做好记录、学习实践经验。

（5）做个有心人，注重积累各种资料和教学心得。（6）每学期上一节高水平的汇报课或公开课。（7）每学期撰写一份高质量的教学论文或经验材料。

四、活动时间

2016年9月——2019年9月活动期限为三年。

五、师徒结对对象

师（骨干教师）徒（非骨干教师、年轻教师）

篇6：骨干教师传帮带工作总结

海军希望小学 瞿长发

凭着对党和人民事业的忠诚，对教育教学这一职业的执着和热爱，我始终坚持贯彻执行党的教育方针，我全身心扑在教育教学岗位上，坚守自己的岗位，做好传帮带工作。传帮带工作中加强了《新时期教师职业道德修养》的学习培训，学习教育教学相关法律法规，以此 来坚定教师的思想，规范教师的言行。提倡“其身正，不令而行，其身不正，虽令忽从”的引领和警示作用。加强自身修养，处处起带头和榜样作用。始终坚持上班在前，下班在后的原则，主动与教师沟通思想，与教师共同进步。成为老师爱岗敬业，潜心教育教学工作的表率，我所带的教师，他们为我校教育教学质量的提高，贡献了自己的力量。

在传帮带工作中，我注重激发教师工作动力，形成了工作合力和凝聚力，提升教师的战斗力。战斗力的形成来源于指挥官的战略谋略和指挥水平，学校主要工作是教学，教师的战斗力一方面来源于校长，另一方面来自于教师自身的“装备”。教师思想品德问题解决了向前冲的勇气，但是拿什么冲，怎么冲这就对教师的专业知识和专业技能提出了更高的要求，为此，我在传帮带工作中开展了一系列“教材 大练兵”活动，3361师训强教工程。一是学。学习文化基础知识，学习新教材课程目标，新教材理念，新技术、新教材教学方法，通过学习讨论，丰富教师文化知识，掌握课标，积累理论知 识，转变教学观念，提高自身的教学能力。二是看。看光碟，欣赏名人名师的教学风采，启迪自己的智慧，积累教学经验。三是听。听身边教师的课，提高自己的鉴 赏水平，取长补短，不断丰富自己的专业知识和理论水平。四是仿。把自己看到的、听到的、学到的运用到自己的教学实践中去，多摩仿，从实践中创新专业技能，形成自己独特的教学特色。

我作为一名普通的教师，自身站在教学的前沿，亲身体会教学实践中新课标的把握与落实，新课程理念的贯彻与实施，新教法的改革和创新，新技术的运用和效 果，切实体验促进全体学生全面发展过程中的矛盾与得失。真正地从实践中与青年教师共同学习，共同进步，把自己取得的经验和成绩与教师共享，把自己的失误和不足 用来作为教师前进的铺路石。

丈有所长，尺有所短。每一次传帮带活动，我要求教师要能取长补短，同时又要扬长避短；要抓住教师的特长，充分挖掘教师的潜能，张扬教师的个性；要积极培养，形成骨干。在我校覃化跃老师的体育科，何伟老师的语文科，其教学特色和效果是得到大家所公认的，部分教师逐渐成为我校教学的中坚力量。当然，要看到加强教师继续教育，提升教师的综合素质，在当前乃至今后都有其必要性和紧迫性。社会的发展，将会引发知识的更新。

若不抓住机遇学习，将会被社会发展的洪流所淘汰。特别是文化基础知识不扎实的老师，如果不加强自修，终会落到“南郭先生”混不下去的下场。我常想：教师总是站到一定的高度对学生进行挑剔和考核，如果公平一点儿，让我们的学生也来对教师进行考核和选择，结果会怎样呢？也许就会有人原形毕露，无地自容。更不用讲随着教育教学改革的深入发展，教师新的理念、新的技能技巧是否适应改革的潮流。总言而之，增强教师 继续教育的紧迫感，提升教师综合素质，势在必行，这是传帮带工作中的重要内容之一。

金无赤足，人无完人，在传帮带工作中，面对懒散的教师，面对不守纪的学生，我同样有抱怨，愤怒，难以压抑的激动心情，但是，我都采取向领导主动汇报的方式，求得问题的顺利解决，以期推动工作的更好开展。

召开家长座谈会和家访制度，是我校每学期对教师的基本要求，借此增进师生之间的了解，在增进师生友谊的同时，加大了学生管理和教育的力度。我们 还通过组织法制讲座、募捐活动，学生社会实践活动，让学生走进社会生活，体验社会丰富的生活情感，从而达成共同教育学生的目的。

总之，我的工作有待改进的地方还很多，随着社会和科技发展的日新月异，我国教育改革的迅猛发展，我更要以百倍的精神，坚定信心，乘着教育改革的东风严谨治学，开拓进取，爱岗敬业，为人师表。

海军希望小学 瞿长发

海军希望小学骨干教师“传帮带”工作简报

为深入开展“3361师训强教工程”活动，帮助青年教师快速、健康成长，进一步提高学校教育教学质量，发挥骨干教师的传、帮、带的积极作用。学校召开了“老带新”骨干教师“传帮带”工作会议。

陈东山校长在会上做了讲话，要求指导教师做到“三带”带师魂、带师能、带师德，并让老教师为新教师上好示范课，毫不保留地与年轻教师交流教育教学方法。会上公布了师徒结对名单，老教师代表发言，之后骨干教师与帮扶对象在会上签订了责任合同。

年轻教师也在会上做了表态发言，一定认真研究教育教学理论，认真备课，主动争取指导教师的帮助，虚心向指导教师学习；工作中热爱教育事业，认真工作，关心学生，养成高尚的师德。

篇7：骨干教师“传帮带工作计划

为了尽快提升教师的教学业务水平，优化我校师资队伍，充分发挥优秀教师的传、帮、带作用，促进学校教师快速、健康成长，打造教师交流平台,促进教师互相学习氛围形成,帮助其他教师提高业务能力，尽快胜任教学工作，实现学校教育教学工作的高效、持续、健康发展，我部实行教师互帮互学、互相帮扶的方法，确定以专业带头人为指导、骨干教师为引领的帮扶制度。

一、指导思想

依据学校的办学指导思想，紧紧围绕有利于提高教育教学质量，有利于实现学校的培养目标组织开展“传帮带”活动，有利于教师队伍素质建设的目标，促进一批优秀教师迅速成长，加快成教学骨干的培养，实现学校又好又快地发展。

二、指导原则

为了更好地实现帮扶目标，加强管理和监督，同时提高帮扶的实际效果，特制定以下指导原则。

1、实行二级指导原则。先由专业带头人对骨干教师进行业务指导，然后再由骨干教师对帮扶对象进行指导。

2、坚持一对一帮扶原则。对于青年教师的培养实行一对一的帮扶原则，由相应的骨干教师负责具体指导。

3、坚持理论与实践的双向指导原则。青年教师是未来学校发展的中坚力量，他们的成长不仅需要提高教学理论水平，同时也还要加强专业技能训练的辅导，因此在指导过程中必须坚持理论与实践的双向指导。

三、指导内容与措施

由于教师的教育、教学工作都比较忙，我们将在时间上采取互相协作的办法，找时间在议课、备课、听课、评课、交流探讨等方面进行相互学习，力争使新教师尽快适应教学环境，提高教学能力，全面落实新课程标准的理念。

（一）备课

从如何钻研教材，研究教法，如何编写教案，制定学期授课计划，如何收集使用教参材料，如何进行教学反思性总结等方面加以指导。通过指导，使帮扶教师的教案规范化，突出学期授课计划实践性教学环节，体现实现学校培养目标的要求，使教师学会科学的对教学进行反思性总结并记录以教案之中。

（二）课堂教学与管理

在课堂教学组织、板书设计、教学方法的应用、课堂教学艺术、课堂教学中突发事件的处理等方面加以指导。通过指导，使帮扶教师的课堂教学能反映教学规律的一般要求，突出实用技能的培养，切实提高学生的学习效率。

（三）作业批改、讲评及信息反馈

通过指导，要使帮扶教师作业批改规范，正确处理作业中反映出来的“共性”与“个性”问题，学会收集使用来自学生对教学的反馈意见，并据此改进教学工作。

（四）教育教学理论的学习及应用 通过指导，要使帮扶教师掌握基本的教育教学理论及职业教育方面的理论。并引导帮扶教师学会分析、处理和思考实际教学过程中出现的问题，把理论与实践紧密结合起来，提高帮扶教师的理论水平与实践能力。

五、指导方案

（一）、“传帮带”活动以两个学期为期限，每学期的指导时间不少于10个小时。

（二）、开展“同题互教”活动。针对性共性问题或相似问题，可以加强同相关教师的联系与沟通，开展集体备课活动，共同探讨重难点和知识点，一起研究教材教法。

（三）、主动坚持听指导教师的常规教学课，在实践中向指导教师学习经验。

（四）、帮扶教师每学期必须完成一节汇报课或公开课，并由指导教师进行全面的点评。

六、指导目标

篇8：骨干教师传帮带协议书

【关键词】兼职教师;“传帮带”;举措

中国井冈山干部学院作为一所国家级干部学院,已经走过六年的发展历程。经过六年的努力,学院在师资队伍建设方面已初步形成了一支“专兼结合,兼职为主,专职为辅”的师资模式。在继续大规模培训干部,大幅度提高干部素质的时代背景下,如何根据学院师资模式的特点,通过充分发挥兼职教师的“传帮带”作用来提高专职教师素质,以专职教师素质的提高带动培训质量的提升,并以此来巩固学院在干部培训格局中的主渠道主阵地作用。这是一个值得认真思考的重要问题。

1.充分发挥兼职教师“传帮带”作用的意义

发挥兼职教师的“传帮带”作用对学院专职教师队伍的科学发展有着积极的意义。一方面,兼职教师的“传帮带”使得专职教师,特别是新参加工作的年轻教师自我摸索的过程大大缩短,加快专职教师成长成才的进程。另一方面,兼职教师的“传帮带”使得其对学院的向心力大大增强,强化了兼职教师对学院的认同感和归属感。

首先,“传帮带”有助于提高专职教师的教学能力。当前,学院专职教师尤其是青年教师是当前讲课教师团队中的骨干力量,他们已处在教学第一线,有了在实践中锻炼提高的机会,但他们在实践经验、专业理论知识的广度和深度上,在对整个教学过程的了解、教学方法的应用等多方面与教学经历、教学经验丰富的兼职教师相比都存在一定的差距。对此,实施兼职教师“传帮带”是缩短这个差距的“桥”和“船”。拿教学工作来说,它既是一门科学也是一门艺术。说它是一门科学是因为它有其理论基础和内在规律性,说它是一门艺术则因为它在实践中又有个方法艺术问题,有些方法艺术是书本上难以描绘的但却是兼职教师经过长时间摸索出来的成功经验,两者对于专职教师的成长都很重要很需要,如果兼职教师能不失时机地予以点拨,则可以让他们少走很多弯路。

其次,“传帮带”有助于提升专职教师的科研水平。专职教师与学术造诣深的兼职教师结成固定的对子,跟随他参与各项科研活动、科研攻关及学术交流等工作。通过兼职教师“传帮带”可促进我院学科建设水平与科研能力的提高,如在精品课程建设、指导青年教师申报国家自然科学基金项目和国家社会科学基金项目等方面予以指导。

再次,“传帮带”有助于提高兼职教师的积极性。对被委以“传帮带”重任的兼职教师来讲,这既是一种责任,更是一种荣誉。通过结成“传帮带”对子后,兼职教师便与学院之间多了一条无形的纽带,多了一个与学院交流的窗口,从而增强对学院的向心力,使其不再是来学院赚外快的“知识民工”,而是对学院认同感和归属感不断增强的导师。

2.充分发挥兼职教师“传帮带”作用的举措

为使兼职教师“传帮带”作用得到充分发挥,必须采取切实有效的措施从体制机制、内容形式等方面扎实推进,确保学院专职教师教学科研水平的提高。

一是建立“传帮带”机制。首先,要理顺一个由学院牵头,教学科研部具体负责落实的兼职教师“传帮带”运作机制,加强对兼职教师“传帮带”工作的调研,认识其作用和意义,并将其作为师资培训工作的重要组成部分,切实加强组织领导。其次,要建立科学的考核机制,建立科学的考核机制是全面实施兼职教师“传帮带”模式的关键,应注重对专职教师学习情况的跟踪考核,避免出现“一派了之”的现象。“传帮带”关系确立之初就应该明确兼职教师和专职教师双方的职责,包括培养目标以及培养内容、期限等,在此基础上再设计一套科学合理的考核制度,对双方进行考核,重点考核学院专职教师的学习态度和学习成效。根据先期制定的培养计划,学院要定期对专职教师进行行定期和不定期的考核。对于学习的实际效果,工作中表现出的成绩,应“一人一档”给予备案。对在一定时间内未取得显著进步的专职教师,要查找原因,并对其进行重点帮扶,甚至重新安排导师。再次,在经费保障等方面给予倾斜,为学院教师走出去主动接受“传帮带”及兼职教师走进来实施“传帮带”工作提供强有力的支持。

二是确定“传帮带”关系。选定兼职教师,确定“传帮带”关系,是实施兼职教师“传帮带”制度的第一步。“传帮带”关系的确定应根据工作需要和实际条件出发,按照双向选择与组织确定相结合的原则,在充分尊重兼职教师和专职教师双方组合意愿的基础上,依照一定的组织程序予以确定。初步设想按照以下路径运作:由教学科研部从各级各类高校与科研院所、干部教育院校、党政机关、企事业单位选拔一批政治强、业务精、作风正的专家学者、领导干部和社会先进人物等作为学院承担“传帮带”任务的导师,再根据其个人专长、研究方向等情况,确定不同的学科类别。对于专职教师,则按各自的专业和所承担的教学科研任务的不同,由专职教师所在的教学研究中心提名,经教学科研部通盘考虑后为其初定相应的导师,最后由教学科研部报学院审核后确定师徒关系。

三是确定“传帮带”内容。“传帮带”关系一旦确定,就应该明确培养目标和培养内容。“传帮带”活动的内容概括说来,就是要做到一带师德、二带教学、三带课题、四带特长。通过相互听课、座谈讨论、课后评议、设计教案、谈心得、传授管理经验、指导课题研究操作步骤等方式,常常传,时时带,事事帮,帮助专职教师提高素质。为此,负责“传帮带”的兼职教师一方面要积极引导和指导专职教师开展课题研究,给他们介绍自己研究领域的新进展,扩大他们的视野,拓展他们的思路,使他们能了解该学科的前沿信息,甚至追踪研究;另一方面要督促专职教师练好教学基本功,如教学内容组织归纳、找准重点与难点、教学经验及教学的方法艺术等方面的指导。

四是探索“传帮带”形式。

五是实行“传帮带”激励。激励机制包括物质激励和精神激励两个方面,学院应巧妙地将物质激励和精神激励有机结合起来。对实行帮教的兼职教师,学院应根据管理目标责任制,每年给予津贴,以调动这些人的工作积极性。对能力强、贡献大、表现优秀的兼职教师给予一定的物质奖励和精神表彰,如可通过评选“优秀导师”等方法,树立兼职教师模范典型,宣传他们的先进事迹,从而增强兼职教师的自豪感、荣誉感,调动他们的积极性,还可在教师节或其他重要节日,慰问兼职教师,送去学院对他们的关心等等。总之,要通过运用一系列的激励措施让兼职教师感觉到,学院尊重人才、尊重劳动,从而增强兼职教师的活力。

六是优化“传帮带”模式。

总之,开展兼职教师“传帮带”活动,使学院专职教师在自我成长的道路上“学有榜样,干有方向”,既发挥了兼职教师在培养专职教师工作中的带动作用,又为专职教师的成长铺设了快车道,促使他们迅速成长为学院的教育教学骨干,进一步促进了学院教学水平的提高。

参考文献

[1]杨国全.建设兼职教师队伍破解大规模分类培训基层干部难题[J].扬州大学税务学院学报,2008,13(1).

[2]郎益夫等.发挥兼职教授作用促进高等学校发展[J].中国高等教育,1997,(3).

[3]朱桂元.关于做好民办高校兼职教师管理工作的几点思考[J].科学教育家,2007,(10).

本文是中国井冈山干部学院院级一般课题的阶段性成果(课题编号:08gzdc20)。