党建工作很重要

党建工作很重要（共14篇）

篇1：党建工作很重要

党建工作很重要

党建工作很重要,三会一课不可少 思想建设是首位,建议大力去抓好 党课充分作准备,联系实际做指导 电视录像任您用,丰富内容任您找 三会一课常坚持,三会一课不正常,党规党法不学习,党员作用怎发挥,工作容易出差错,党建工作要做好,党员义务常看看,言行用它做指导，党的形象放光彩，反腐倡廉见成效 松松垮垮害不少 方针政策不知道 从严治党怎做好? 走上腐败法不饶 党员学习最重要 八项义务要记牢 先锋作用必然好 战斗力量必然高

篇2：党建工作很重要

工作年限很重要

由于某些国企在制度上的特殊性，因此从国企跳出来的话，5-6年的工作年限也不会给HR造成太大的困惑，但若是在国企待了8-才想着要换环境的话，HR通常会觉得这种人安逸太久，出来打拼的话很有可能“水土不服”，将他们排除出面试名单。

“跳得越多越本事”这样的想法在职场上已是幼稚的过去时，3年换6个工作并不意味着能力强，你自己想想，一个有身价的.大明星会不会在3年内接拍6部有影响力的电影？及早抽身寻找机会的确是明智的做法，但跳得太早未必是件好事。一般来说，2-3年是一个工作经验积累的过程——熟悉工作流程、学会与人沟通协作、清楚如何执行贯彻上级的命令、如何按照工作的轻重缓急安排进度等等。“这些东西我一年就完全掌握了。”没错，你的智力能力可能高于平均水准，但可不要忘了简历只是薄薄两张纸，你无法证明给HR看。当然这个问题也要根据各行业各领域的特点具体看待，据资深HR人士透露，若是市场类的从业人员，其跳槽周期在1-2年的话是可以被接受的，做技术性较强的质量经理或是产品经理的较科学的跳槽周期在5年左右。普遍说来，3年左右的跳槽频率是个较易被接受的跳槽周期。

篇3：母猪的产后消炎工作很重要

母猪产后消炎如果做得不好会出现子宫炎、阴道炎、乳房炎和无乳症, 造成屡配不孕、孕后流产、发情时或配种前流脓等现象, 直接危害种猪群的正常生产, 增加种猪的淘汰率, 降低种猪群的利用率。

2 母猪产后消炎对仔猪的影响

母猪产后消炎直接关系到产后采食量, 从而影响到产后母猪的奶水和仔猪的健康。甚至影响到后代的日增重和料肉比。母猪产后消炎没做好, 就会导致母猪产后不吃料或吃料不正常, 会导致母猪奶水不好, 仔猪则会因为吃不到足够的初乳而抵抗力不够, 或因觅食不洁食物而感染肠胃病, 进而会造成仔猪在整个生长期体弱多病, 生长速度慢, 饲料回报率低, 从而影响到整个生长期的免疫应答和种用价值等。

另外, 母猪产仔时一般因应激过大, 体能消耗过多造成乳房血液循环不良, 形成乳房水肿或乳房发炎, 且母猪产后也易发生产后热或形成“火奶”, 仔猪吃到这些“火奶”后就会脱水衰竭, 快速死亡, 从而出现死亡率高的现象。

3 母猪产后消炎效果的判断标准

以产仔3 d后是否还有恶露继续流出为判断标准。如果还有则为产后消炎不合格, 反之则为合格。做得好一般第2天就差不多干净了。

4 母猪产后的养护

第1胎母猪产后消炎工作直接关系到其一生。第1胎消炎工作做好了, 那么以后几胎就会省心些, 否则母猪会有被过早淘汰的危险。第1胎断奶母猪较难配种发情或屡配不孕等都与此有关。

预防断奶母猪产后继发感染的最好措施就是做好产后消炎工作。因此, 母猪产后消炎工作是养猪场疫病控制和建立良好管理的第一关, 是千头万绪的线头。

篇4：明天工作很重要？分床睡

跟初恋的他分了手，你以为一辈子不会再联络。可实际上，美国心理学家南希·卡利什的一项长期研究得出的结论却是：通过因特网恢复旧日恋情已渐成时尚。假如当事人离异或丧偶，跟旧日恋人走到一起的几率还是很大的。而且，旧日恋人再走到一起，有3/4的人会维持10年以上的婚姻和同居关系，4年后离婚的人只占了1.5%。而通常情况下，第二次婚姻在4年后的离婚率会高达25％。

卡利什指出，旧日恋情修成正果后，关系如此牢固的原因在于，两人是一起长大的，多年来保持着相同的价值观，拥有共同的朋友，这一切都跟旧日的恋情一道，深埋在两人的情感记忆中了。这是一种内在的联系纽带。当然，这种复燃的恋情也有阴暗面，尤其当事人跟他人还有婚姻的情况下。

○○爱看连续剧的女人更易老

一有空就看连续剧？赶紧关掉吧，别管你有多上瘾。一项最新研究说，喜欢看连续剧的女人，记忆力、注意力和认知能力都会下降得更快，加速人的衰老。

这项研究调查了289名女性，她们身体健康，没有任何慢性疾病。结果显示，最爱看连续剧的女性，在记忆力、注意力和反应速度等测试中，得分是其他人的1/7。心理健康专家说，长期看泡沫连续剧，人不需要动脑思考，大脑在潜意识中会受到暗示，思维方式也会沿袭电视剧的缓慢剧情发展，遇事不喜欢动脑。而且连续剧一般是多集连播，女性容易久坐、缺乏运动，从而加速衰老，导致智力下降。经常锻炼和参加社会活动能改善这种情况。

○○明天工作很重要？分床睡

明天“某男”有个重要的会议？那今晚最好暂时跟老婆大人“分居”吧。奥地利科学家发现，男性和爱人同床共枕，第二天的大脑活跃程度就会下降，而女性则不会出现这种情况。当男人跟自己的伴侣同床而眠时，即使没有发生“亲密关系”，睡眠模式也会被扰乱，进而影响到第二天在思维敏捷度测试中的表现。而女性往往会享受到质量更好的睡眠，脑力活动并不会因此受到影响。

○○对健康的信心影响Baby性别

你觉得自己能活多久？如果对自己的健康更有信心的话，你的Baby是女孩的几率会更大些。英国科学家对600名女性进行了问卷调查，她们都是在过去4年里生下第一个孩子的，问卷要她们写出第一个孩子的性别以及她们自己估测的寿命。心理学家吃惊地发现，那些认为自己还将活60年以上的女性，生女宝宝的较多；而那些估计自己最多能活48年的女性，大部分生的是男宝宝。没想到，心理暗示在这里还能发挥作用！

○○压力过大？易得夜食症

明明很注意饮食，却还不停发胖，如果找不到别的原因，而你最近压力又比较大，很可能，你得了“夜食症”！夜食症是一种比较普遍的失调症，美国宾夕法尼亚医科大学的研究人员发现，夜食症可能与生活中的压力过大或沮丧有关。它主要有两大表现形式：一种是患者经常夜晚食欲旺盛，体重逐渐增加，觉得沮丧而又无助；另一种是患者熟睡后又“醒来”吃东西，自己却浑然不知，经人发现或看到食物减少后，才知道自己确实存在这样的问题。

○○想拥有“完美卧室”？请看公式

要怎样装修，才能拥有最舒服的“完美卧室”？请看英国人类行为心理学家整理出的“完美卧房公式”：最佳卧室=[2（P+S）+3（T+A+E）+2）/2]+[（3（CL+BS）+4（PF+C+BT）-12）/2]。

公式中，P代表睡姿，S代表床沿，T代表睡眠时间，A代表睡眠前的活動，E代表饭后时间，CL代表床上用品的质地（包括床架、枕巾、被罩等），BS代表床单材质，PF代表枕芯，C表示卧室颜色，BT则是床的样式。人们可以通过这个数学公式，测算出自己卧室的舒适度、温馨度及是否能唤起性趣。得分从10分到100分不等，得分越高，其卧室越令人满意。

专家认为，根据此公式不妨考虑以下方案：淡粉色墙壁，皮质枕头，棉质床罩，大尺寸床；还要做到十点半前上床，最后一次进食应在睡前四个半小时。

○○戴眼镜，更聪明

我们当然都知道人的聪明和是否戴眼镜之间没有什么必然联系，可是德国的心理研究人员日前发现：其实，我们大多数人都倾向于认为“戴眼镜”等于“聪明”！

研究人员让80名志愿者对24组照片进行比较。每组照片共有两张，一张是戴眼镜的孩子照片，一张是不戴眼镜的，结果显示，约三分之二的试验者认为戴眼镜的孩子比不戴眼镜的孩子聪明；57%的人认为，戴眼镜的孩子看起来更诚实。看来，各种媒体上出现的戴眼镜的知识分子形象已经深入人心了。

○○想减压？吃橙子

咦？橙子味儿？是不是觉得焦虑、烦躁统统一扫而空？澳大利亚科学家指出，橙子发出的气味有利于女性缓解心理压力和克服紧张情绪。

在实验中，研究人员请一批牙病患者填写心理测试的问卷，就他们在等待接受牙病治疗前那一段时间的情绪状况作出如实回答。结果表明，所有当时闻了橙味的女患者均表示不再像以前那么害怕看病了，而那些没有闻到这种气味的女患者则没有这种感觉。

篇5：廉政对工作很重要

廉政对工作很重要

最近全国都在搞廉政建设，可见廉政的重要性。作为一名合格的收费员既要有过硬的业务技能，也要有较高的个人修养。安徽某收费站的一些收费员个人素质低下，利用职务之便收取司机的好处，使自己和司机达到了利益上的“双赢”。此事给收费站带来物质损失的同时又使收费站的形象大打折扣。

收费站评选星级的活动开始有一小段时间了，我们绝不要在廉政方面犯错误。我们要扎扎实实工作，为站里，处里争光。

篇6：注重医药招商工作细节很重要

拥有良好的心态是医药招商成功的基石。当一个医药招商企业采用医药招商模式销售药品后，把医药招商工作做好做细成为重中之重，医药招商工作有很多细节需要我们去注意。其中医药招商人员的心态要平和。心态平和，对健康类产品或快速消费品医药招商企业来说尤为关键,招募到符合企业发展要求的经销商，迅速集中资金，展示企业实力，锻炼营销队伍，扩大企业影响是最主要的目的，但可遇不可求，不能为了招商而走外门斜道，蒙人圈钱属另一种不正常心态，不在本文论述之列，当然也不能列入正常医药招商范畴。

医药招商企业实力弱小也是招商需要逾越的门槛，虽然说医药保健品行业入门较低，特是销售环节上，几乎没有什么特别要求，这就使得不少医药营销自然人也参与到招商的队伍当中来，他们和那些小企业一样，在招商手法上简单粗放，缺乏长远计划。

制定招商策略是医药企业招商的提前，确定医药招商范围招商不是漫天撒网，到处捕鱼，理性的招商应该在一定范围内，而且确定把握两条原则：一不贪大求全，断然放弃鸡肋市场；二控制在计划之内和针对的范围内。经销商城市的选择和分辨一种是城市密度大，城际距离短，容量大的城市要分割，容量小的城市要打包。

往往细节决定成败，注重医药招商工作细节很重要，仓促上阵会被经销商认为圈钱游戏。医药招商企业招商要有产品介绍，市场推广解决方案，分析数据，盈利模型。细节中最关键的是样板市场，必要时要提供样板市场的经销商姓名、联系方式，这样是取得经销商信任，让他下定决定经销你产品的关键。

在营销策划成为医药保健品市场运作必不可少环节的境况下，企划成为了医药招商企业又一道坎。特别是在保健品行业，近年来有“咸阳生产、楚派企划、蒙派营销”的说法，武汉作为中国医药“招商之都”，与其较为强大的市场企划能力不无关系。目前许多企业在医药招商过程中都请专业策划机构对产品重新定位，对包装进行修改，制作市场运作方案，在此基础上再进行招商，效果往往比较理想。

产品卖点是吸引经销商的关键。以往医药招商企业招商总是不厌其烦向经销商说自己的产品如何好，但是没有卖点可言，不能留给人们深刻印象。对于经销商来说，他们首先关心的是能不能做起来，有没有钱可赚。所以，在医药招商过程中要有重点，即怎样才能使经销商能够赚到钱，要有分析、有数据、有事实、有方案。关键要向人们传达出产品卖点好在哪里。

篇7：党建工作很重要

面试的第一关是什么？是初试？不对，我告诉你们，是通知面试的电话。我通常会亲自通知面试，通知面试时我会准备纸张记录，并且在这个环节中就会删选掉很多人。

1.首先，我建议大家对投递过简历的单位做一个记录，最好找个本子把曾经投递过单位的名称都记录下来并随身携带，最好能把招聘岗位的要求和岗位职责等等都记录下来。至少要记住你曾经投递过什么单位，当通知面试电话来的时候，对方说出他们是什么公司，请你迅速回想，不要一脸迷惘，更不要说：“啊？我投过你们公司吗？”“啊？我投的是什么职位啊？”我极其反感这样的应聘者，如果在通知面试的时候出现这种情况，一定当场告知取消面试资格。原因很简单，你对这件事情非常不在意非常随意，你对公司随意，公司当然也对你随意。

2.在电话中请你用热情一点的语气，声音要大，如果当时信号不好或者不方便大声说话，你可以有礼貌的跟对方说明情况，并要求对方留下电话，你稍后就回电过去。在电话里通常应该问清对方面试的时间、地点、需要你携带的资料、是否需要着正装以及到公司后找哪位等等。既不要冷若冰霜爱理不理好像对这家公司没什么兴趣，也不要过度兴奋什么都忘记问，记住要表现得思路清晰条理清楚。

3.在面试前，请对这家单位的情况做一个了解，现在这个信息社会，通常公司都会有网站的，可以去了解一下公司的背景、性质、经营状况等等。“对我们公司的了解程度”是面试时一个提问率很高的问题，至少我一般都会问的，而且对那些表示没什么了解的应聘人员，我通常都不会再考虑。原因还是那个，你对这件事情不认真。即使面试官不问，你也可以在自我介绍的时候把你了解到的情况加进去，比如“我了解到贵公司目前正在计划进行什么什么的项目，而本人的什么什么情况非常适合这个项目，因此我认为我是很适合这个职位的”，等等。

还有前面说到的在看招聘资料的时候要记录一下单位开出的岗位要求和职责，也请你在面试前仔细的阅读一下。因为同一个职位名称，可能不同单位做的事情不同，不同单位也对人员有不同的侧重点。比如同样一个人事助理，可能有的单位主要是要他去做招聘，可能有的单位主要是要他去做绩效，可能有的单位主要是要他去做培训，这些讯息在招聘启事的岗位要求和职责中都会体现，你只有了解用人单位要你去做什么，才能知道他们希望你有什么样的能力和素质，在面试的时候就可以把你身上这方面的优点尽可能多的表现出来。

上回说到面试前的准备工作，下面开始说说面试时候的一些技巧。

1.到达的时间。我的建议是大家可以提前半小时到达面试的地点，但是不用马上进去，可以花十五分钟平静一下心情，舒缓一下呼吸，整理一下仪容，用一下洗手间什么的。这样可以保证你有一个很好的状态进入面试环节。然后提前十五分钟进入面试地点，这个时间是最好的。既不用太早，显得你没有控制时间的能力；更加不要迟到，迟到绝对是面试的大忌。如果真的遇上了特殊情况不得不迟到，请在约好的面试时间到达之前打个电话到面试单位，说明一下情况，切不可一声不响的迟到，要是遇到比较强势的HR，说不定就马上请你回去了。

2.面试的穿着。如果没有特别的要求，其实不用穿得太一本正经，只要合体大度就可以了。现在的公司一般对着装的要求都不是那么严格，比如我们公司，只要求员工不要穿太暴露太休闲的服装就可以。如果你穿得太正式，西装笔挺扎领带，面对着穿牛仔裤的面试官，会不会有点尴尬呢？而且还会给人一种和公司氛围节节不入的感觉。当然也不能穿得太随便，一件松松垮垮的汗衫，一条韩版的大裤子……拜托，你是来面试的，不是来跳街舞的……还有，太华贵太时髦的服装也要避免。女孩子可以化一点淡妆，但请选择比较安全的色系，不要用

金色眼影来晃花面试官的眼睛。个子比较高的女孩子尽量不要穿太高的高跟鞋……总之，面试时候的外表应该是大方的，让人有亲切感的，绝对不能是让人有压迫感的。关于这点，大家有空可以去看看色彩心理学，一般来说，面试的时候最合适的服装颜色是灰色，这是最没有压迫感的颜色，比较容易讨巧。

3.个人资料的填写。大部分公司虽然收到了你的个人简历，但在面试前仍然会要求你填写一份由他公司提供的个人资料表格由你重新填写。这个步骤的注意点有：第一，请记得带笔，不要很尴尬的向前台借笔；第二，请记得你在提供给公司的第一份简历上写了些什么，不要自相矛盾，尤其在一些时间的节点上不要搞错；第三，请仔细填写，不要出错。我曾经面试过这样一位同学，其实我对他的印象还不错的啦，但是他就是失败在这份个人资料上，他把他父母的工作单位都写成了一样的，我其实也就是随便问了一句：“你父母都在同一家单位工作啊？”他很愕然的说：“不是啊……”然后看了看他自己填写的表格，很不好意思的说：“哦……我填错了……”真的很可惜，他应聘的职位是一个对精细度和差错率要求非常高的职位，经常要填写大量的表单，一旦出错后果是很严重的。大家说，这样一个连面试时的个人资料都填写出错，而且是父母的工作单位都会填错的人，我还敢用他来做这样的工作吗？第四，请将这份表格上的所有项目都填上，不要不填，这样会让人觉得你在这个问题上有难言之隐。最后，当然是尽量字迹清晰啦，你要给面试官好印象嘛，我在工作中就曾有一个女孩子在竞争者势均力敌的情况下，以一笔好字脱颖而出的经历。

4.好了，终于开始正式的面试了。

进入面试的房间的时候，不要太紧张，可以在门口稍微停留1到2秒钟，先看清房间里的人，和面试官做一个目光上的接触，礼貌的微笑一下，然后就可以走到座位前落座。有的同学太紧张，在门口先来个90度的鞠躬，其实这是大可不必的，太拘谨了反而显得你很嫩。在就座的时候要注意一下，有的面试场合的桌子只有两边放置了椅子，面试官坐在一边，你当然坐在他对面。可是有的地方桌子四边都有椅子，或者干脆是圆形的桌子，你坐在哪里呢？答案是，还是要坐在面试官对面。这又是一个心理学的问题，作为面试官，在面试的过程中是起绝对主导作用的，你不要离他太近，这会让人有压迫感，潜意识里就不会有太好的印象。如果面试官有几个人，尽量坐在对面一排的当中位置，不要偏倚。带包的同学可以把包放在身侧，如果包太大可以放在身侧的地上，绝不要把包抱在胸前。

落座以后，再用眼光和面试官做一个接触，接触的同时报以微笑。对每个面试官都要一视同仁，因为你根本不知道哪个面试官才是真正起主导作用的。比如我们公司，老板在面试时通常都是坐在角落里隐藏起来的，那个坐在中间的可能只是一个部门主管而已，因此不要自作聪明的对着一个你自认为是领导的面试官大抛媚眼，往往容易适得其反。

5.面试中的问题。关于面试中的问题，我不想多说，因为网上很容易可以找到各种类型的面试的攻略指南。太复杂，我这里三言两语的也说不清。我只说说几个小窍门好了。一半针对应届毕业生的初试会采用群面的方式，也就是一到两个面试官，多个应聘者。这个时候在选择座位上有点窍门，最好能坐在面试官的对面，让他能很容易看到你的地方。要从群面中脱颖而出，一定不能矜持，对面试官提出的问题要积极响应，也就是说，一定要让面试官记得你。我曾经有次群面的时候，一个男生躲在角落里，从头到尾没有出过声音，这件事情虽然给我留下了深刻印象，但是这个人我一点印象也没有，长什么样子我都没看清。象这种情况，你说怎么能进入下一轮复试呢？

如果是单面，或者是多名面试官，一名应聘者的情况，还是那句话，切忌紧张，有的时候，一个问题你不知道怎么回答的时候，可以问：“对不起，我不是很明白您的意思，您想要了

解的是……”在面试官重复问题的时候，你可以争取多一点的时间来考虑，不要张口结舌目瞪口呆的看着面试官。还有，记得微笑，微笑是最有感染力的，也最能让面试官对你留下好印象。

有些公司会问你对薪资的要求，这个时候不要回答：“我没有要求，根据公司的规定来就可以了。”这种回答我是很反感的，没有要求，我一个月给你500块你来不来？其实我们问这个问题的目的主要不是说给你定工资，因为一般正规的企业都有一套薪资体系的，职位在定岗的时候就已经有确定的工资。我们问这个问题，主要是为了了解你对自己的定位。过高或过低都不是太好。你可以在平时向周围的同学朋友多了解一点目前社会上同等职位的薪资情况，比如说目前在上海，一家中等企业对应届生设定的薪资一般在2000至3000元（当然一些著名外企会高一些）。有的企业会问你要求税后多少，税后多少一般指的是净到手的工资，也就是除去四金缴纳的个人部分和个人所得税以后的部分。

一般在面试官结束面试前会问你是否有问题要问，这个时候不要说没有，也不要问得太多，尤其不要问：“你们公司福利好不好啊？”“你们公司奖金高不高啊？”这类的问题。你可以问一些例如公司文化啊，职业发展啊这类的问题，这些都是比较安全的问题。

篇8：学习与工作适当留白很重要

同学甲做事总是风风火火的, 老是一副忙忙碌碌的样子, 就像天底下只有他一个人有做不完的事情似的。每天早上6:00天刚蒙蒙亮, 室友们都还在酣睡的时候, 他就已经悄悄起床, 背起书包到教室早读去了。晚上也总是他最后一个回宿舍, 常常是他刚进宿舍还没洗完脚就到熄灯的时间了。周五晚上大家都待在宿舍里看电视, 就他一个人例外。他基本上不给自己留空闲时间, 他充分地利用每一分钟时间学习。周末两天他不是泡在图书馆, 就是呆在自习室。他没有什么业余爱好, 平时也不和大家一起玩, 他全部的时间和精力都花在了学习上, 好像他是为了学习才活着似的, 没有人知道除了学习他还会做什么。

同学乙则与甲完全相反:他总是一副不慌不忙的样子, 做起事来有条有理的。早上7:00准时起床, 洗漱完毕吃过早餐去教室, 中午下课吃完饭就回宿舍午睡, 下午有课就去上课, 没课就去自习, 或者看看课外书, 晚上想自习就去图书馆自习室, 不想去就到阅览室看书读报, 或者陪女朋友看电影或跳舞, 周末不是和女友去逛街, 就是和宿舍的哥们出去玩。他有句口头禅:该干啥的时候干啥。该玩的时候就尽兴地玩, 该学的时候就踏实地学。他还有很多业余爱好, 他也是班甚至系里的同年级同学中最早涉入爱河者。

出人意料的是, 每学期期末考试, “该干啥时就干啥”的乙同学不仅门门优秀, 而且多次获得专业一等奖学金, 还被评为“三好学生标兵”。而总是忙忙碌碌的甲同学不是勉强通过, 就是红灯高挂, 上学期就有两科“大红灯笼高高挂”。比这更为严重的是, 由于长期缺少锻炼和休息, 再加上睡眠不足, 他经常隔三差五地要跟校医院的医生碰碰头, 顺便为医院捐点款, 尽自己的一点微薄的力量。

典型案例二:

廖然是销售部经理, 陈琛是经理助理。整个灯饰公司的客户, 都与他们建立了很好的关系。但是, 两人性格迥异:陈琛做事干练火辣, 素以毒舌著称, 廖然自负好强。两个人在工作中摩擦与隔阂日渐横生。那段时间, 公司正处于低迷阶段, 月月都出现赤字。老板三天两头地召集部门领导开会, 商讨对策。

私下里, 廖然拍着胸脯对老板说:只要开掉陈琛, 他就能保证公司的销售额达到1000万。老板考虑良久, 折损一员大将, 换来1000万销售额, 对于这样刚刚起步的小公司而言, 是个很大的诱惑。但他还是不放心, 悄悄找陈琛谈话, 让他在家休息一段时间, 等公司的业绩出来再做决定。

送走陈琛, 廖然很开心, 开始一门心思扑在工作上。跑得比以前更勤了, 为了协调客户关系, 每逢必喝, 每喝必醉。然而, 一年下来, 公司的起色不大, 廖然拼尽所有力气, 总算完成了800万, 虽然老板再三挽留, 但最后他还是选择了引咎辞职。

廖然走后, 陈琛顺利当上了销售部经理, 有了上次的教训, 老板在定方案时, 又一次询问了陈琛的意见, 陈琛轻描淡写地说:“公司刚创立不久, 市场需要培育, 我的最高期望值, 是能够为公司挣回600万的业绩。”其实, 他是有信心拿到多一些的, 但他觉得, 公司刚刚起步, 这个数也还有利可图, 600万应该是老板可以接受的数。况且其他有小心眼的同事在等着看他的笑话, 坐他的位子。他可不想成为下一个廖然。

陈琛其实比廖然还是略逊一筹, 经过一年的打拼, 他勉勉强强拿到了750万。但这750万比当初定的600万, 超出了150万, 按照规定, 这超出的部分要按20%分成。陈琛同整个部门, 不费吹灰之力, 就分得30万的年终奖金。因为是超额完成任务, 老板喜出望外, 陈琛不但分得丰厚的奖金, 并且稳住了自己的位置, 还笼络了同事们的心。

心灵导航:

案例一告诉我们, 学习是一个积累和沉淀的过程, 其目的在于创新。若只注重积累, 不过是在别人身后爬行;只有同时注重创造, 才能建立自己的学业大厦。是的, 如果我们一味地积累, 而不给自己留下思索的空间和时间, 又怎么会有进步和创新呢?同样, 如果我们在生活中不留白, 我们就只能原地踏步, 甚或在错误的道路上越走越远。

有的学生总是把作业本写得满满的, 不留一点空白, 害得老师总要把评语打在写的字上面。我国的国画很讲究留白:密处不透风, 疏处可走马。国画需要留白, 我们的学习又何尝不需要呢?

案例二中, 相比廖然, 陈琛赢就赢在会适当“留白”。把最糟的情况报告给领导, 使领导心中的“秤砣”变小。因此当业绩出来时, 老板对他的评价就大大提高了。但如果像廖然那样报告说能拿下1000万, 结果只完成了800万, 老板就会觉得是他没有完成任务。

篇9：党建工作很重要

A：不敢想，2011年我们正式在公司内部立项之前，中国爱情题材电影票房最高的也就是《失恋33天》、《将爱》，但这些案例有特殊性，除此之外大部分都是几千万。我们也不是因为《失恋33天》的高票房而选择了这个类型，《失恋33天》虽然票房很高，但在韩国导演看来不符合惯常类型片的结构，他们会好奇中国观众为什么会喜欢。我们选择爱情片，因为在中国这是容易去尝试的类型，不涉及到审批和其他局限。对CJ来讲这是第一次拍合拍片，绝症题材并不新鲜，有些脱离现实背景，更像个童话，坦率说剧本是有些硬伤的，但是它的类型化做得很充分，这是它成功的主要原因。另外，电影主流观众群更加年轻化、银幕数的增加等等因素，让这类题材有了更大的市场空间。

Q：《分手合约》是CJ第一部自主开发的中韩合拍片，中韩团队在合作过程中怎样磨合？

A：首先《分手合约》是一部制片人中心制的电影。作为制片人，我认为首要是让中韩团队中间建立一个统一的工作标准和工作流程。所谓工作标准是对工作目标和工作完成质量的确立。因为两国工作人员的文化、审美的差异，为了加深彼此的理解，我们采取的方式是找参考影片。通过参考影片的类似场景或桥段，更直观地表达自己对剧本的意见以及制作的想法，通过这个过程不断加深彼此的了解。《分手合约》导演本身是韩国东国大学教编剧的老师，在刚开始合作时他跟中国编剧交流会先考虑剧本的结构，这可能是他工作的习惯。好莱坞电影更强调结构，中国的编剧可能更强调个人情感的表达，他们在工作的步骤上是不合拍的。当遇到分歧时，我所能做的就是平衡，把双方引向共同的方向。

Q：《分手合约》以前，中韩合拍片成功案例很少。你觉得《危险关系》这样的合拍片观众为什么没有买账？

A：我没有参与其中，很难说得明晰。作为一个旁观者，我觉得可能主要是制片公司项目定位问题，《危险》是翻拍自法国，韩国拍了然后到中国，韩国和法国其实都很大程度以情色为卖点，但是情色在中国是不可以的，然后将这三个人的情感关系放到旧上海滩的时候，剧本抽空了历史背景，观众对人物缺乏认同感，同时也没有其他的刺激点，那么电影的卖点就不那么明确了。

Q：中韩双方合作过程中存在哪些问题？

A：我自己的体会，《分手合约》之前做中韩合拍的公司挺多的，但是我觉得大部分公司在沟通上都存在问题。导致这种问题的很大一个原因，是双方对彼此的不了解，在一起合作时资源没有很好地互补，造成很多矛盾。文化差异可以部分用技术来弥补，但是相互之间不了解，导演不知道公司的优势资源是什么，不了解公司对项目的定位和目标，公司不知道这个导演的风格、创作习惯、优势和短板，这样大家就没有办法达成共识。

Q：这种不了解具体体现在哪些方面？

A：举个例子，我今年1月份去韩国见到一位导演，他曾是韩国电影大钟奖的最佳导演，他说的话非常有代表性。他通过参加韩国电影振兴委员会的推介会来到中国，有很多制片公司找他，给他的全是爱情喜剧。他觉得，你们不了解我。因为他过往的作品，大都是比较严肃的剧情片。然后他说，OK，你们不了解我，拍爱情喜剧也可以，但是拿到的东西让他觉得找不到新鲜的点和创作动力。还有一位导演说，中国的投资人慕名到韩国找到他说，现在12月，我想明年四月开拍一部电影，拍什么你决定……像他们那样的导演很清楚知道来中国可以挣钱，但是他们也不会纯粹为了挣钱就来，还是有一些坚守。他们都还是很珍惜每个拍片的机会，不是为钱，而是要有创作的意义。

Q：据说在中韩合作里面，不欢而散的居多，你觉得问题出在哪里？

A：我觉得双方都有问题，大家没有共同的工作标准，可能有的韩国团队来就为挣钱，不负责任，有的中国公司可能就是找你来干活，我说什么就是什么，缺乏尊重，尤其是遇到困难的时候，双方不能保持理解和克制。《分手合约》没有发生这样的情况，我们尽量充分听取主创们在创作中的意见和建议，运用有效的方式沟通细节。在不断的沟通中，包括摄影灯光导演组、国内的工作团队，我能感觉到他们对这个剧本、创作方向的理解程度。因为有了统一的标准和工作流程，我们的拍摄非常顺利，彭于晏和白百何他们不止一次在采访中说团队很专业，这是他们拍戏生涯中拍得最舒服的一部作品。

Q： 《分手合约》的成功会促使更多韩国电影人愿意来中国拍电影吗？

A：他们对这个市场是好奇的，《分手合约》是1.92亿票房，在韩国差不多相当于500多万人次观影。在他们看来，对于这样类型的电影这已经是一个很大的票房数字了，而且这是之前从来没有过的。他们以前是不了解这个市场，但是在《分手合约》成功后，更多的导演开始关注它或者觉得已经有了来中国的可能性。

Q：有一种声音说，来中国拍电影的韩国导演多是在韩国市场已经过气的。

A：韩国电影圈也有那样的声音，说在韩国没有电影拍的才会来中国拍电影，有这样的情况，但不绝对。在韩国过气了并不代表技术不好，因为在韩国拍电影太难了，每年就只有100多部，竞争非常激烈，每年还有新导演出来。在韩国，导演不可能像在中国这样每年拍一部，最快两年拍一部就已经不错了，有的要三年四年。另一方面，好的导演不是不愿意来，他对市场是好奇的，但是他也想知道我来拍什么。他们也怕，因为有可能拍砸了就回不去了。但你来沟通他会很开放。韩国还在线上的导演，他们并没有刻意说我为中国去准备一部电影，这样的情况还比较少。当他不了解市场的时候，他也不知道你们需要什么样的东西。

Q：CJ能给中韩合拍项目提供哪些优势资源？

A：CJ愿意将更多的韩国优秀资源引入中国，和本地好的资源相结合。作为亚洲最大的一家电影公司，CJ在韩国掌握了很好的核心资源，因为CJ在韩国的市场地位，我们非常容易接触到韩国最好的演员、编剧、导演、灯光、摄影、后期等等核心优势资源。CJ的长处是成熟的类型片经验，这也是中国市场最缺乏的东西。

Q：公司在合拍片方面目前对哪些人才需求量比较大？

A：跟所有电影公司都一样，缺的是创意，剧本策划、编剧、导演等等。特别缺既懂中国电影又懂韩国电影的人才。有的韩国年轻的电影人其实很有想法，但是他不了解中国，有想法，如果完全脱离了中国市场也很难实施。

Q：在艺人合作方面有什么考量？比如用韩国艺人来演中国故事会不会担心不接地气？

A：我觉得中国有些公司的想法是这个人现在红，我砸钱让你来演，其实艺人一定很不舒服，让他演一个中国人，他不了解这个背景怎么演也不像中国人，尤其是如果还配音那完全是另一个人，所以要找韩国艺人是要找真正适合他的角色。角色设定上，首先要相信这个角色，而不是随便一个什么电影就找韩国演员来，不是红的韩国演员来就能解决电影根本的问题。

Q：你们在确定项目之前如何做剧本调研？

A：我们会邀请非从业人员的普通观众做调查问卷，我们的问卷是非常专业和细致的，问题涵盖剧本的方方面面。最主要的是我们还有一个数据库，我们会对剧本分场打分，形成一个曲线图，用这个曲线去比对同类型的成功案例和不成功案例。其实我们当时在做市场调查的时候至少80% 的人是不喜欢绝症的，但事实上很多人是一边说狗血一边哭。这就是类型片的特点。形成曲线图并不难，重要的是可比较的数据库，这是CJ的优势。

Q：接下来公司有什么拍摄计划，还想继续做爱情片吗？

A：《分手合约》的成功，加速和加大了公司对中国市场的投入，接下来也会有不同类型的电影开机拍摄。我个人暂时不想再做爱情片了，《分手合约》之后有人问我要不要做2，我就说没有兴趣了。我觉得去年一年童话类型的电影已经很多了，《北京遇上西雅图》、《小时代》、《被偷走的那几年》……爱情电影不容易拍，因为它看似门槛低，年轻漂亮讲你情我爱的就是爱情电影，但是你要想拍好拍出彩其实很不容易。中国观众不挑剔但也不是那么容易满足，我个人会想做更多元的类型，比如悬疑、动作片。

篇10：党建工作很重要

盖房子，在动工之前就需要准备很多材料，比如砖瓦，水泥，木材，石灰，门窗等等。同样的，建设一个网站也是一样，在开工之前也需要做一些准备的。网站建设有哪些准备工作需要做呢？

1.定位网站类型

你想做一个什么网站，这个网站所属的行业竞争度，网站需要定位的关键词等。关键词对于网站的营销很重要，对于网站的推广也很重要，对于SEO更为重要。只有选择好的关键词，才能获得更多的流量，带来更多的交易。

2.选择网站域名

一个网站的价值，很多情况下可以通过域名来展示。比如新浪微博现在用的域名，就是花了高价钱回收回来，如果域名对于一个网站不重要，新浪会花钱购买吗？那么，什么样的域名才是真的好呢?简单说来：简短、好记、有含义。

3.网站空间选择

一个网站，全部的宿命都会受网站空间的影响。选择空间，必须经过对比来选择，不可盲目的选择。另外还要根据自己网站的需求，分析空间所能支持的服务和条件，比如系统支持，二级域名支持，邮箱支持，容量支持等。

篇11：党建工作很重要

程晓静

每一位学生都有平等接受教育、平等接受教师关心爱护的权利。作为一名教师，我的体会是我们不能戴着“有色眼镜”来看学生，要呵护好每一位学生，不管他成绩是好是坏。只有这样，我们才是合格的教师，才对得起教师这份神圣的职业。我们教师永远都要记住一句话——每一个人都很重要。

（一）上学期四月份的一天，我在晨检中发现班里的吴佳俊同学没有按时来上学。我马上电话联系其母亲，然后始终无法联系上对方。于是，我迅速向政教处报告，马上骑上电瓶车赶赴学生家中。我在门外大声叫着吴佳俊的名字，可是一连叫了十几声也没有人答应。看看邻居家都关着门，我一时也没人问。忽然，发现门似乎微开有条缝，我一边叫着学生名字一边慢慢推开了门。这时，才见他慢悠悠地从楼上走下来。我就上前去问他是不是身体不舒服？需不需要去看医生？看他精神不怎么好又吱吱呜呜的，我猜想他可能是作业没完成、身体又不太舒服就不愿来学校上课。

不过，好在他还在家里，我的心终究是放下了一些。因为，当天学校里还有很多堂课要等着我回去上。我马上赶到他母亲工作的地方，叫他母亲带他去医院看看，并嘱咐他母亲好好照看好他。可是，没想到他母亲不仅不知道自己的孩子生病了，还以为他来上学了。对于家长如此不关心孩子的学习生活，我在放学后马上赶到学生他家中，在确认学生身体没什么事后，开始了和家长的谈话。我很直接的告诉他们，以后不应该让这样的事情再度发生，作为家长应当多关心孩子。家长很诚心地接受了我的意见，我才回到了家里。

篇12：党建工作很重要

每一个求职者找工作时（尤其是大学生找工作）所考虑的因素都会有很多，包括薪酬、工作场所、团队氛围、公司文化、职位价值体现度等等。然而诸多因素之中能够工作场所对于求职者来说可能考虑的并不是很全面，那么如何选择最佳的工作场所对自己的职业发展最有帮助呢，让思酷人才网来告诉我们，大学生找工作，工作场所的重要性和选择性。

第一，不在于是否经常有出国接受教育的机会,而在于你接受的培训是否能让你锻炼优势，或者能帮助你弥补致命的短板。

第二，不在于你是否会犯错，而在于能教会你下一次不再犯同样的错。

第三，不在于企业是否是全球500强，而在于如果你有再一次选择工作的机会时，此次的工作经历是否能为你的履历加分。

第四，不在于是否会教给你圆滑世故的处世方式，而在于有一个相对简单的人际关系可以让你专心去做事。

第五，不在于这份工作本身是否趣味无穷，而在于它是否能让你感受到工作激情并勇于向未知挑战。

第六，不在于能让你立刻赚到很多钱，而在于能让你学到可以赚钱的过硬本领。

第七，不在于你能通过这份工作结识多少达官贵族，而在于通过这份工作你是否能积累工作人脉，并学会与人打交道的方式。

篇13：反复阅读很重要

丰子恺读书, 往往不只读一遍。当年他的朋友说, 丰子恺读书就像学生读课本一样, 总要重复多遍。一本书如果有几个章节, 他不仅每读完一个章节就要复习一遍, 而且读完后面的章节, 还要回头把前面的几个章节再看一遍, 温习功课一般反复地读, 不厌其烦, 一丝不苟。

为了督促自己温习读过的书, 丰子恺想出了一个好办法, 就是在封底写“读”字。“读”的繁体字是“讀”, 一共22画。读书时, 每加读一遍他就写一笔, 若写完一个“读”字, 那丰子恺就把这本书看了23遍。看了这么多遍, 能不把所读之书记得滚瓜烂熟吗?

“读书百遍, 其义自见。”“百”, 当然不是说你要读一百遍, 而是说要读很多遍, 即反复阅读, 这样做除了能加强记忆外, 还能加深对知识的理解。在学习中, 老师叫我们多读几遍, 正是这个道理。但是, 很多人在学习的时候, 多读几遍就感到厌烦了, 变得应付起来, 完全达不到反复阅读的效果, 适得其反。

要怎样才能有效果呢?首先, 要敢于吃苦。读书是一件严谨的事, 需要付出辛苦。丰子恺一本书能读20多遍, 而且不是为了应付考试, 可见他读书相当勤奋刻苦。其次, 要讲究方法。反复阅读不是死读书, 而是要读活读透, 读出兴趣。丰子恺在反复阅读的实践中, 并不是每次都是正襟危坐地阅读, 有时饭后翻翻, 有时旅途中看看, 有时临睡前读读, 充分利用零散的时间。

如果能像丰子恺一样反复阅读, 同学们的阅读理解能力何愁不能提高呢?

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篇14：免费不重要,商业模式很重要

从2010年底开始，众多网民们发现自己的生活习惯需要做一番调整了。悠悠鸟社区发布公告，宣布自己即将“转型”，分阶段撤销网站上迅雷、快车、BT等资源的下载链接。同时，伊甸园、人人影视、猪猪乐园、CHD、西摩BT、龙漫BT与网友告别，开始不能访问。2011年1月21晚，VeryCD删除了所有的视频下载。那一夜之后，过去可以在VeryCD一站式下载最新影视内容的日子已经一去不复返。网友们、媒体们纷纷以“别了电驴”作为祭文，与之告别。这一切源自于国内加强知识产权保护，推动去盗版化的重拳出击。

就在大家为免费下载时代的逝去而伤离别之际，收费下载、免费观看等新兴商业模式已经翻开了互联网经济的新篇章，以搜狐高清、土豆等代表的视频网站已经顺利接过地盘。业内人士认为，随着国内互联网经济的持续发展，移动商务的崛起，免费模式并没有OUT，但新商业模式的创新和挖掘却已是不可阻挡。

免费时代并没有落幕

“盗版的往往是免费的，但是‘去盗版化’不等于‘去免费’。”太阳网编辑部总监陈晓东认为，VeryCD等网站不再提供电影、电视剧和音乐的免费下载服务所指向的是“去盗版化”，而非免费。他认为，作为一种推广方式，免费模式已经取得巨大的成功，并被广为接受，在某些方面所起的作用甚至是不可替代的。例如有的音乐人将作品放在网络上供网友免费下载，扩大自身的影响力，但同时通过在各地举办演唱会卖门票获得丰厚的收入，在这个模式里，“免费”本身就蕴含着巨大的商业价值。因此，VeryCD的举动只能证明版权意识的提高，以及付费模式的兴起，想以此说互联网经济告别免费时代为时尚早。

福建省电子商务协会副秘书长陈曙光也认为，互联网经济要完全告别免费时代不大可能，目前视频网站依然在提供大量免费观看的影片资源，百度、搜狗等搜索公司面对个人用户的功能也都是免费午餐，免费网游更是中国网游界的一大卖点，甚至影响着全球网游业。

不过有一点是肯定的，那就是基于盗版为内容支撑的免费下载时代肯定是谢幕了。七年前，人们开始喜欢上VeryCD，就是因为这家基于开放源码P2P网络共享软eMule(电驴)的媒体资源提供网站，让人们可以免费下载自己喜欢的影视剧。七年后，VeryCD的创始人之一——黄一孟承认，他现在的任务是帮助用户改变习惯：从免费下载过渡到免费观看。

如何打开免费这个死结?

可以说，免费依然是国内互联网经济的主流模式。当然，所谓免费主要是针对用户而言，作为企业需要生存，利润既然不来自用户，那么肯定也要有买单者。陈曙光分析，由于各个企业资源不同，导致其采用的增值服务模式各自不同。以搜索为例，搜索公司对个人用户往往是大开免费之门，但它通过竞价排名、广告、搜索效果等方式从企业用户那边赚取了大量利润。同时，由于电子商务在流量监控上精确度远高于传统手段，很多企业借助互联网手段进行精准营销，取得了不错的效果，撬动了企业用户的钱包。此外，搜索企业还开辟了高端搜索收费业务，满足用户精确搜索的要求。

不同的商业模式对应不同的需求。陈曙光介绍，与国内互联网企业很多都在依靠广告费赚钱不同，美国目前电子商务和移动商务领域出现了1000多种商业模式，以美国通信商为例，其利润主要来自于增值服务收费，通讯已经不是其核心业务，相比之下国内3G的价值链还没有得到充分挖掘。

向客户收费也成为国内互联网企业的大忌。“用户愿不愿意付费的关键在于产品够不够吸引他们，有几类互联网企业是直接向消费者收费的，他们为什么能够做到，值得业界思考与学习。”陈晓东以交友网站为例说道，一些交友网站让女性用户免费注册，但是男性用户如果想要获得异性更详细资料的话，就得缴纳一定的费用，这一模式就受到了用户的认可。而前程无忧等招聘网站目前也开始推出产品，让在基础服务之外有更多需求的用户可以付费获得一些更高级的服务。“这些其实都是‘免费＋收费’模式中的佼佼者，免费甚至负收费是推广的得力模式，只要有20％甚至只要5％的免费用户晋级为付费用户，这个模式就算是成功的了。”陈晓东说道。

客户体验很关键

陈曙光也将商业模式创新的焦点锁定在客户体验上。“为什么苹果可以在短短几年内成为手机业的巨头，声望超越诺基亚和摩托罗拉?”陈曙光认为关键在于苹果以客户体验做文章，拥有了大量粉丝。

据陈曙光介绍，苹果非常重视客户体验，在制定新产品开发计划前，都会派出大量的销售和技术人员进行客户调查，根据客户体验来做技术开发。同时，苹果在新产品上市前不断炒作，提高客户期待值。

陈晓东同样推崇苹果公司的制胜之道。“最值得性崇的经验应该是苹果公司APPstore的经验，已经有很多人在学习了，但是学习难度确实很大。利用免费的内容吸引用户，通过付费内容获得良好收益，其实每个搞互联网的人都懂，就看各自如何实施了。”

“目前，省内淘鞋网、环球鞋网、海峡汽车网等电子商务网站也发展得不错，三五互联业务也在朝着电子商务方向转移，高速频道美国上市后也推出了‘随意淘’，意在整合媒体资源，做所有的中小企业做得起的广告。”陈曙光也坦言，福建省内这些电子商务网站主要还是行业性网站，与国内跨区域网站还是有差距，与美国互联网经济大潮下的弄潮儿不断推陈出新更是无法相比。陈曙光认为，目前福建省政府层面十分重视互联网经济，推出了很多针对性的扶持措施，但碍于省内融资环境不佳，高级管理团队缺失等因素，商业模式创新难度很大。