企业党建工作的重要性

第一篇：企业党建工作的重要性

浅析党建工作对企业发展的重要性

柴穆皓

“人心齐，泰山移”、“众人拾柴火焰高”。在严峻的市场形势下，弘扬团结协作精神，营造积极向上的工作氛围，对于企业的新发展具有极其重要的意义。而如何引导职工面对逆境，坚定信念、树立信心、增强凝聚力也是企业党建工作亟需面对和解决的重要课题。

随着改革开放的不断深化和现代企业制度的建立以及加入世贸组织以后，各个领域在国际范围内的竞争急剧升级，国内企业的生存发展空间受到挤压，带来严峻挑战，同时也是企业党建工作面临的新问题、新挑战。新的形势下，企业党建工作如何增强针对性和实效性，如何更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的模范带头作用，笔者认为抓好以下几点是关键。

一、建立健全党组织是抓好党建工作的必然要求。 党的建设作为上层建筑的重要组成部分，只有适应经济基础的要求来完善和加强，才能充分释放出积极有效的作用和能量。针对企业性质和发展情况，不断创新基层组织设置方式，明确隶属关系，强化组织功能，做到哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥。

1 企业党组织应不断加强和改进党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用，为企业发展提供重要政治保证。企业党组织的主体是党员，服务对象是职工，这就要求企业党组织必须坚持以人为本，充分发挥党员的主体作用，切实做好服务职工的工作。要坚持不懈地抓好党员学习，加强党员培训，提高党员素质，激发党员的积极性和创造性，构建党员联系和服务职工的工作体系，使党员真正成为牢记宗旨、心系企业的先进分子，从而增强党组织的凝聚力和战斗力。企业所有党员和职工作为一个整体，有共同的企业发展目标，作为党员，应该在工作责任、工作标准、自身要求、工作绩效上高于普通职工，切实体现出党员的先进性，在企业各项工作中发挥好模范带头作用。

党建工作还要坚持改革创新，增强创新观念，营造勇于创新、敢于突破的氛围，用新思路研究新情况，解决新问题。要不断探索新形势下适合企业科学发展的党建工作体制、机制，以领导干部思想政治建设和作风建设为重点，坚持用中国特色社会主义理论体系教育武装党员干部，提高党员干部领导和推动企业科学发展的能力。要积极探索建立适应现代企业制度要求的选人用人新机制，开创企业广纳群贤、人尽其才的新局面。要以企业文化建设为载体，不断创新企业宣传思想工作，努力培育反映时代要求、健康向上、独具特色的企业文化。

2 同时，企业党组织应全过程地参与企业重大问题的决策，为企业发展把关定向，这也是发挥政治核心作用的重要内容。把破解发展难题作为服务大局的重要方面，主动为企业排忧解难。积极为发展献计献策，积极构建和谐文化。结合企业生产特点开展形式多样、丰富多彩的党建活动，活跃组织生活，不断充实党建工作内容。企业党组织在开展活动时应根据企业特点，因企制宜、因事制宜，以“短、平、快”特色明显的活动为主，这样既能激发党员的参与热情，又能吸引群众参加，从而收到增强企业党组织吸引力、亲和力和凝聚力的良好效果。企业党组织还要承担起广泛深入宣传企业发展思路和目标的责任，宣传企业管理制度和保障措施，宣传企业发展的市场形势及等，不断增强职工的主人翁意识，坚定职工对企业发展的信心和决心，鼓励职工为企业发展贡献才智和力量。

二、制度健全措施到位群策群力聚人心。

党组织要通过各种形式的教育，不断提高职工思想素质，在的评优评先中，突出各级党员在职工中的模范带头作用，用职工身边先进人物的事迹感染人，鼓舞人，激励人，凝聚人。

要大力倡导精神文明。发扬“沟通、传输、凝聚”精神，用身边的标杆教育身边人，开展具有影响力、操作简便的创建精神文明的活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力。企业

3 要根据实际，开辟多条沟通渠道，让职工有倾诉的环境，做职工的贴心人。

要坚持人文关怀。对职工生病住院者、单亲及生活特别困难者、女职工晚育生产者、职工或直系亲属伤亡病故等，进行慰问或协助处理。关心职工身心健康、增强职工体质，做好职工的常规体检工作、健康锻炼工作、心态调整工作，确保职工有一个良好的身体素质。

严格执行《劳动法》。要保证职工能够得到有效的休息，确因工作需要加班的，要给予调休或发放加班费。妥善安排职工的公休假期，有条件的，一年组织一次外出旅游或野外拓展训练，以增加职工间的沟通交流和团结，同时及时兑现职工的各项福利待遇，如定做工作服、生日蛋糕等，积极开展不同层次的送温暖活动，帮困帮在点子上，温暖送到心坎上。

三、强化党的先进性教育是企业健康发展的重要力量。 企业党员积极投身生产经营管理，充分发挥模范带头作用，去影响和带动周围的职工，共同实现企业目标。

通过工作实践和不断对党的知识的学习，使党员深刻理解和体会党性修养的重要性，真正地从心灵深处烙上发挥先进模范作用的自觉性。党组织要定期组织党员开展学习，认真学习和领会邓小平理论、“三个代表”重要思想、总书记重要讲话以及中国化工集团党委文件精神，掌握精神

4 实质，提高理论素养，同时努力学习适应社会发展要求和本职岗位需要的专业知识和技能，提高自身业务技能，更好的发挥示范作用。

发挥党员先进模范作用，有利于企业做出战略型调整，增强企业的机动性。各级党员要带头爱岗敬业，做到文明生产、遵纪守法，遵守企业各项规章制度，在岗位上讲文明，树新风，干一岗，爱一岗，专一岗，树立与企业同呼吸共命运的敬业思想，做到一个党员一面旗帜。党员必须清楚企业发展的战略计划和思想，带头支持企业各个阶段作出的重大决策和决定，并以党员的使命感，引导帮助职工提高认识，积极投身到企业的持续健康发展中去。

党员要时刻发挥先进带头作用，要刻苦钻研业务，不断提高技术水平，做专业能手、管理能人，带头完成任务，处处走在普通职工前列。要在企业开展的技能竞赛等活动中争先创优，要发扬勤俭节约、艰苦创业的优良传统，从节约一滴水、一张纸、一度电做起，立足岗位，在创建节约型企业中多做贡献，要带头克服困难，以身作则，做好职工的思想工作。通过模范带头作用带动周围职工做好各项工作，使企业的综合实力不断得到提升。要树立远大理想，发扬无私奉献精神、敬业爱岗精神以及健康向上的企业精神，带领职工把企业的各项工作推向新高度，做企业精神文明建设的标兵。要不断壮大党员队伍，把企业的优秀人才吸纳到党组织

5 中来，形成上下联动、齐心协力的企业发展保证体系。应加强职代会建设，探索新形势下全心全意依靠职工办企业的有效途径，维护职工的合法权益，保持企业和谐稳定。

企业给了职工一个发展的平台，职工在这个平台上自由的发挥，赋予了企业的生命，让企业能够百年长青。充满凝聚力的企业将是一个焕发生机的企业，有着浓厚的企业文化，完善的管理制度，使职工对企业充满信任，充满希望，调动职工的工作积极性，只有在凝聚力的推动下才能使企业在激烈的竞争中立于不败之地。通过党建发挥作用，把企业建成先进性企业，使党建的作用深入到企业的各个角落，要明确提出向党建工作要效益，让党建工作促发展的口号，把促进企业建设作为检验党建工作是否有成效和成效是否显著的最根本的标准。

总之，党建工作是一项事关企业健康发展、党组织政治核心作用发挥、优秀企业文化建设和人力资源战略管理的长期的系统工程，对于增强企业管理、提高经济效益和社会效应、提升企业知名度、树立企业良好形象都有着重要意义。我们要大力弘扬党建工作奋发向上的主旋律，以“企业发展，系于己身”和保证企业健康发展的责任感，围绕生产经营核心，服务大局、夯实基础、发挥作用，努力把党建工作提高一个新台阶，为推动企业健康、和谐、稳定、持续发展，切实落实党建工作在企业发展中的重要作用。

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第二篇：浅谈企业统计基础工作的重要性

赵晋生

(北京中铁隧建筑有限公司人事部)

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，对统计基础工作的要求越来越高，企业需要信息量也越来越大，各级决策对统计信息的依赖程度越来越强。为此，统计基础工作对统计人员的信息服务提出了更新、更高的要求。因此，企业统计基础工作重点转变为快速、精确、准时已成为当务之急。

由于企业统计工作地位和统计手段发生很大变化，所以统计工作对企业经营管理、决策的参考作用就越显重要，统计工作的作用越大。统计基础工作正越来越多地和其它基础工作结合在一起，相互利用程度也越来越大，相互依赖程度不断提高。面对市场经济不断发展，我认为有必要阐述，统计基础工作对企业的重要性。

一、统计基础工作重要性

1、《中华人民共和国统计法》和地方统计法规，是适应市场经济条件下依法统计的需要： 《中华人民共和国统计法》的出台，对于有效科学地组织统计工作，保障统计资料的准确性、及时性和依法统计发挥了重要作用。《统计法》为保证统计调查项目的有效管理和统计数据的真实可靠，真实性发挥了积极作用。为企业建立和完善了一套既科学合理又行之有效的统计工作制度，具有重要的保证和促进作用。

2、统计数据准确性，是统计基础工作的前提。

统计基础工作是通过搜集、汇总、计算统计数据来反映事物的状态与发展规律。企业统计台帐和原始记录是基础的基础，统计数据取得快且准确，已成为各级统计人员的共识。采用定期报表制度是统计工作基础，是新形势下提高统计数据准确性的好途径、好方法。定期报表制度保证了数据的准确可靠，完善了统计基础工作。

温家宝总理提出的：“讲真话、报实数、如实地提供统计资料;遵守职业道德，不编造虚假数据;坚持原则，敢于抵制和大胆揭发在统计上的弄虚作假行为”的指示。告诫我们统计质量是统计工作的生命，准确、充实的统计数据是统计人员的神圣职责。统计基础工作要求，统计人员增强工作的责任心，对本单位的统计数据负责，对上报的数据审核把关，并对上报的报表实行送审制度。统计基础工作可以与同事们相互学习，相互切磋，共同进步。

3、高素质统计人员，是提高统计工作质量的保证。

1 统计数据质量，是统计工作的灵魂。没有准确可靠的数据质量，统计就失去了其存在的意义。而保证数据质量，必须以做好统计工作为基础;只有将每一项关乎数据质量的基础工作做好，才能使统计资料得到其质量根本。统计人员综合素质的提高，关系总体主要统计资料的质量，是统计资料的关键。统计人员素质的提高，可确保统计资料的全面准确可靠。统计基础工作，要求统计人员高质量、好效率的作好统计基础工作。

4、统计基础工作，是发挥统计资源共享的途径

基础统计工作，是统计人员搞好基础统计工作非常重要的工作。因此，统计人员必须有扎实的知识基础，与其他相关人员相互合作精神，发挥基础统计工作的优势。统计人员具有的良好协作精神，是统计基础工作的良好开端。统计人员有效的合作，共同搞好统计工作中有关资料，有利于提高统计数据质量，有利于相互印证资料，而且彼此节约了时间。

统计工作不是就数字论数字，也不是简单地加减乘除。除了报表汇总、上报外，更重要的是要通过数字寻求规律，通过现象发现本质，找出内在的联系，把企业发展现状、特点、存在的问题、影响的因素、发展的趋势和前景等预测分析出来，同时，提出相应措施，发挥基础统计参谋作用，拓宽统计服务领域，提高统计咨询水平，为各级领导决策提供依据。

5、业务培训和再教育，是统计人员吸收新知识有效方法。

充分利用统计人员继续教育、举办培训班等多种形式，切实加强对基础统计工作人员的业务培训，关心和爱护基础统计人员的工作和学习。提高基础统计工作人员统计资料的质量，要支持和帮助各级统计人员继续教育和业务知识的培训。同时加大上级主管部门业务指导和业务知识培训的力度，是提高基层统计人员的业务素质和工作水平的保证。统计人员可以及时的吸收新知识、新方法。

二、基础统计工作的意义和作用

1、统计基础规范化和办公自动化，是实现统计信息快速传输的目的。

进一步建立健全基础统计工作制度、考核制度和管理制度。规范各项统计基础工作，实现统计工作的规范化、制度化和科学化。建立健全原始记录和统计台帐电算化，实行报表送审网络制度，实现统计办公自动化建设，是提高统计部门办公现代化水平。随着统计数据处理、传输的现代化步伐的加快，要求基础统计工作，适应日益繁重的统计工作任务的需要;同时，也是充分利用统计部门相互协作、资源共享，提高统计服务的水平与品位，更好地为企业经济发展和决策服务的需要。

2、树立服务意识，努力提高统计人员品位

发挥统计信息优势，提高基础统计工作的品位。一是在思想观念上，树立服务观念。在

2 确保为上级业务部门搞好服务的基础上，重点为决策搞好服务，树立“大统计”、“大服务”的观念，实现统计服务的主动、超前、优质。二是不断更新和提高服务手段。紧紧围绕基础统计工作与企业经济建设普遍关注的焦点、难点、热点问题，深入调查研究，树立精品意识、服务意识，及时提供有深度、有力度、有新意和操作性强的统计分析研究文章，将基础统计工作成果充分宣传出去。

统计数据质量的真实可靠，是基础统计工作坚持实事求是的原则;贯彻执行《统计法》和统计报表制度，是依法统计的保障;对关系企业主要统计资料，经济现象之间的内在联系或比例关系上进行验证，是提高基础统计质量和管理水平等都具有重要的现实意义。

三、对统计基础工作的思考

市场经济体制的建立，企业统计组织机构和统计制度，也将随着经济体制变革而转变。随着社会主义市场经济不断完善，企业改制将出现劳务企业、个体工商企业、股份合作企业，基础统计工作的管理体制也发生着变化。

1、传统的统计方法体系已不适应统计任务日益加重的发展趋势，更难以保证统计数据质量。目前实施的统计报表制度已经显现出不适应企业经营方向多元化的变化。

2、调查研究手段变化。统计工作的职责是统计调查、统计分析、统计咨询、统计监督及提供统计资料。因此，调查研究手段更新，是基础统计工作的主要内容。

3、基层统计人员队伍的稳定。统计工作质量好坏主要取决于统计队伍素质的高低，统计人员的业务培训，依法统计的意识，是提高统计队伍素质的重要途径。 通过基层统计人员建设，保持基层统计人员稳定和连续。

面临着市场经济发展的新形势、新特点，基础统计工作的任务很艰巨，统计工作需要做的工作很多，需要研究和解决的问题也很多。统计工作的指导思想应该是：以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，围绕经济工作和企业发展的新形势、新特点，以提高统计工作质量为核心，把握全局、突出重点，立足当前、着眼未来，坚持不断改革，不断提高统计工作的实用性、时效性，为决策服务，为企业发展服务。

四、结束语

基础统计工作资料，信息传送方式都是从下至上的纵向运行，不利于基础统计工作从多侧面、多角度、全方位来综合考虑和分析预测统计信息;二是对基础统计仍停留在初级层次;三是统计数据难以实现有效的信息交换与共享。

总之，基础统计工作是企业的重重之重，基础统计资料与宏观经济社会信息资料有着密不可分的关系，基础统计工作将为企业的发展与决策提供全面、准确的参考依据，并将发挥

3 其他任何工作都难以发挥的参谋作用，促进企业管理与决策水平的提高。

第三篇：浅析企业文化建设对企业思想政治工作的重要性

作者：胡瑞

工作单位：榆林横山分公司

摘要：企业思想政治工作历来被称为企业各项工作的生命线，对保证党的路线、方针、政策在企业的贯彻落实，对保证企业的经营方向，调动职工的积极性，发挥着重要作用，但是在市场经济的新形势下，企业思想政治工作必须改革、创新、发展，才能更好地为企业发展服务。企业文化作为一种新的管理理论，强调企业管理要以人为本，主张用企业精神去教育人、激励人，这与企业思想政治工作异曲同工，存在相同之处。搞好企业文化建设，促进与企业思想政治工作的有机结合，使之成为社会主义企业的精神动力，有着十分重要的现实意义。在现代企业管理中，既离不开企业文化建设，也离不开职工思想政治工作，企业文化建设不仅是提升企业管理水平,谋求企业生存发展的需要,还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道,展示思想政治工作新作为的需要。这两者是相辅相成的,不可分割的。

关键词：企业文化建设 思想政治工作 重要性

企业文化在企业中不是孤立存在的，而是渗透在企业运作的各个方面，对企业的发展起着举足轻重的作用。企业价值观是企业文化建设的核心，而企业一切问题的核心是人的问题。企业活力存在于职工群众之中，其源泉是人的积极性，要搞活企业首先就要激发人的活力。因此，加强企业文化建设，必须突出思想政治工作的针对性，充分发挥企业党组织的政治核心作用，只有把企业思想政治工作同企业的改革、发展紧密结合起来，企业文化才能有生命力。企业的任何政策、改革措施出台前，思想政治工作都要先行，搞好宣传引导，积极进行企业精神和光荣传统的教育，引导职工正确认识市场经济条件下人才竞争的必然性，积极适应市场竞争和企业发展对自身素质的要求，了解职工群众的思想动向，把握职工群众的思想脉搏，找准症结，于细微处下功夫、见功力，充分调动企业职工的积极性和创造性，使职工真正感到“企业把我当主人，我为企业做贡献”。只有当职工真正感到自己是企业的主人时，才能把全部积极性、创造性发挥出来。

企业的人文环境、企业和职工的人文精神，是企业的灵魂，是企业凝聚力的核心内涵，也是企业健康、持久发展的动力。市场经济的建立，企业被推向市场，成为市场的重要组成部分。企业经营权不断得到扩大，激烈的市场竞争客观上要求企业必须将良好的产品、服务、信誉、人员素质、发展战略、精神面貌等展示给社会，取悦广大用户。企业要确立自己在市场竞争中的优势，首要任务就是要有适应市场的企业精神。只有把思想政治工作与企业文化融为一体，培养出独具特色的企业精神，形成企业整体的价值观、道德观、行业标准，树立良好的企业形象，才能通过文化建设活动这种有效载体把正确的价值观灌输给企业的每一名职工，使之深入人心，成为职工群众共同的追求和精神支柱，做到企业兴我兴、企业衰我衰。以此统一职工的思想与行动，使企业的管理系统、环境系统和人际关系达到和谐有序的统一。

企业竞争表面上是产品和服务的竞争,但在产品和服务的背后是技术和管理,在技术和管理的背后却是员工的素质和企业文化。大量案例证明,在企业发展的不同阶段,企业文化的与时俱进是推动企业前进的原动力。企业文化建设不仅是提升企业管理水平,谋求企业生存发展的需要,还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道,展示思想政治工作新作为的需要。正确把握二者的关系,在完善企业文化建设的同时,改进和加强思想政治工作是时代赋予我们的一项重要使命。

一、思想政治工作和企业文化建设的联系

1.对象相同。企业文化建设与思想政治工作都是做人的工作,强调尊重人、理解人、关心人、激励人,以提高人的思想道德素质,协调内部人际关系,最大限度地调动员工积极性为目的。企业文化从研究人的共同价值取向出发,注重培养员工的群体意识,突出员工自我激励。思想政治工作解决人的思想认识、观点立场问题,以育人为业,以转变人的世界观为本,旨在用共产主义精神培养社会主义建设人才。

2.方向一致。企业文化与思想政治工作都属于意识形态,都是为经济基础服务的。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持共产党的领导,坚持社会主义方向。建设中国特色的企业文化,不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的,而且发挥思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向。任何排斥、削弱思想政治工作的企业文化都会背离企业的社会主义方向。

3.途径相通。思想政治工作经常采取的一些途径,如对员工进行党和国家政策的宣传,市场经济教育,社会主义道德法制教育,企业面临的形势任务教育;开展丰富多彩寓教于乐的文化体育活动等等,对企业文化的宣贯、养成和持续改进也几乎完全适用。

4.环境相似。企业文化建设与思想政治工作都是在特定的企业环境中进行的。企业环境包括内部环境和外部环境。内部环境指企业的经营生产状况、产品结构、员工素质、技术水平、经济效益等;外部环境指企业生存发展的社会条件,包括国家的产业政策、市场行情、社会责任等。企业文化建设与思想政治工作都是在这种既确定又变化的环境中进行的,企业文

化建设与思想政治工作要根据各自的特点,找准工作基点,确定工作重点和突破口,以求两项工作同步获取成果。

二、以企业文化为载体,改进加强思想政治工作

企业文化作为一种崭新的企业管理理论，研究的对象既然是人，就要强调以人为本，全面提高人的素质，这与我们党长期坚持的思想政治工作的目的是一致的。企业文化是一种企业管理的新理论，其本质是一种经济文化，即通过企业文化建设，加强企业内部管理，提高员工素质，创造企业最佳效益，促进企业健康、长足发展。

企业文化之所以被称作企业管理的新理论，其主要特征就在于企业文化强调以人为本，以提高人的素质来全面提高企业管理水平。企业文化建设是以人为中心的，这就决定了企业文化建设离不开思想政治工作。从企业文化的内容看，无论是企业价值观的确立、企业精神的培养、职工职业道德的养成、优良传统的发扬，还是典型人物的塑造，所有这些都离不开思想政治工作。因此，要建设先进的企业文化，就必须不断创新思想政治工作的内容、形式和活动载体。

在企业文化建设中，不但要加强和改进思想政治工作，还必须掌握科学的方法。既要有理论的灌输，又要有形象的感染;既要有政策的疏导，又要有榜样的示范;既要有知识的启迪，又要有物质的激励，这样才能拓宽思想政治工作的渠道，增强思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企业文化建设的政治思想环境。

企业文化与思想政治工作的辩证关系是:一方面,企业文化是思想政治工作渗透到企业经营管理的极好载体,可以使思想政治工作更具针对性、实效性和时代感。另一方面,思想政治工作多年来积累的丰富经验,可以为企业文化建设的健康发展提供思想动力和政策导向。

1.借助企业文化,实现思想政治工作与经营生产的融合。企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心,它们反映了企业的基本价值取向和目标追求。企业文化建设的根本目的是为了实现企业的发展,决定了企业文化建设更接近于企业经营生产。具体而现实的企业目标,能够有效地激发员工的积极性和创造性,使员工感到只有企业的价值实现了,才能实现自身价值。这种价值取向的一致性,正是思想政治工作所要达到的目的。因此通过企业文化建设,可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。

2.借助企业文化,增强思想政治工作的时代感。企业文化建设具有的鲜明时代特征,有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的群体意识,就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性,形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。因此我们要把企业文化核心价值观的培育,作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒。

3.借助企业文化,拓展思想政治工作的内涵和外延。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标,使员工看到了企业发展的希望,不仅给思想政治工作增添了新的活力,丰富了思想政治工作的内涵,而且在培育员工群体意识、倡导企业道德、规范员工行为中,为思想政治工作提供了更广阔的活动舞台,同时也为思想政治工作改革旧观念、旧模式、旧方法,实现思想政治工作的创新发展提出了要求,创造了条件。

4.借助企业文化,增强思想政治工作的群众性。企业文化建设的过程,是一个对全体员工宣传教育、广泛发动的过程。广大员工变以往教育中的被动接受为主动参与、自觉实践。许多企业的成功经验证明,企业文化建设是启发员工热爱企业、关心企业、支持企业发展的重要途径和有效手段。

三、加强企业文化建设,保证思想政治工作的健康发展

企业文化建设作为企业的一项系统工程，其培植、塑造和强化，需要通过思想政治工作的加强和改进予以保证。在企业文化建设中，既要高度重视思想政治工作，又要在继承优良传统的基础上改革创新，提高思想政治工作的质量，以适应现代企业制度的发展要求。首先，要遵循思想政治工作的自身规律，健全思想政治工作的网络，增强思想政治工作的针对性、科学性和有效性。要加强思想政治工作的针对性、科学性和有效性，作为企业就必须结合企业的生产经营实际，追求思想政治工作效益最佳化，以尽可能少的人力、物力、财力投入，最大限度地取得思想政治工作的效果。将思想政治工作与生产经营同步结合、融合渗透，进行一体化管理，运用系统论的观点建立思想政治工作的管理体系和保证体系。通过借鉴管理科学和行为科学的特点，提出思想政治工作的新思路，运用典型引路法、目标激励法、感情感化法等方式方法，积极倡导民主、平等的交流和对话，有效提高思想政治工作的针对性。

其次，拓宽渠道，寓教于文，寓教于乐，增强思想政治工作的灵活多样性。随着市场经济的进一步发展，人们的思想、性格、情趣、爱好都在发生着深刻的变化。面对不断出现的新变化，企业思想政治工作者只有摒弃过时的、教条的、呆板的教育方式，充分运用各种有效的宣传载体，让职工在观看、阅读学习中去思索、去实践，才能达到自我教育的目的。

因此，思想政治文化建设离不开企业文化建设。因为员工对思想政治工作的认识,要靠企业文化发展的氛围来营造。

1.做好思想政治工作,要突出社会主义党建特色。我们是社会主义企业,企业党组织在科学理论武装员工上发挥着不可替代的重要作用,在干部管理中为企业培育造就了一大批骨干和精英,在企业管理中以党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用影响和带领全体员工,为企业改革发展做出了巨大贡献。

2.做好思想政治工作,要着眼于提高队伍整体素质。一个思想、文化素质都不高的企业集体,是不可能产生优秀的思想政治工作队伍的。

3.做好思想政治工作,要发挥党团员的模范带头作用。无论是在革命战争时期还是社会主义建设时期,我们党都十分重视思想政治工作。1955年,毛泽东同志提出了“政治工作是一切经济工作的生命线”的科学论断,这是对思想政治工作的地位和作用的形象概括。领导干部要身体力行、率先垂范,才能共同做好思想政治工作。

总之,企业文化是企业思想政治工作的有效载体,企业文化代表着企业的目标追求和发展方向,只要我们在思想政治工作中加强企业文化建设,努力解放思想,更新观念,大胆探索,就一定能找出更多的、富有时代感、针对性强、行之有效的思想政治工作新方法、新途径,思想政治工作的水平就会有一个新的提高。

第四篇：浅析党建工作在路桥施工企业一线的重要性

[摘 要]路桥施工企业党建工作是加强施工企业管理的重要组成部分，在施工企业的建设和经济的发展中发挥着重要的作用。本文结合多年工件经验，对党建工作在路桥施工企业一线的重要性作一阐述。

[关键词]党建工作 路桥施工企业 一线 重要性

中图分类号：TU870 文献标识码：A 文章编号：1009-914X(2017)15-0095-01

路桥施工多在野外，工作环境恶劣、党员流动性大并且战斗在工程项目一线，充分发挥一线党组织政治核心作用，积极弘扬党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，对于稳定路桥施工企业干部职工队伍，树立企业良好形象，优质高效地完成项目建设任务具有积极地推动作用。本文结合多年工件经验，对党建工作在路桥施工企业一线的重要性作一阐述。

1、建立健全一线党组织，突出党建工作的重要性

(1)把党建工作与项目建设相结合，构筑项目基层党组织。路桥施工企业的一个突出特点，由于项目点多线长、人员分散、党员流动频繁，如何做好党建工作，成为摆在公司党委面前的一道难题。就是参与项目部施工的党员来自不同的分子公司党支部，项目是临时组建，因此，必须要建立项目部临时党支部，将所有项目部的党员组织起来，为分散、流动的党组织构筑起了坚强堡垒，也为全面、有效地开展党建工作，奠定坚实的组织基础。

(2)坚持围绕发展选人，根据需要用人，强化党组织领导班子。配备专职书记，明确书记是党建目标管理第一责任人，每个班子成员都是责任人。他们既要抓生产经营又要承担起抓党建工作的责任，自觉做到“班长”在时积极配合抓、“班长”不在时主动补位抓。真正把政治强、作风好、懂生产、善开拓、有干劲、能够带头带领群众把项目建设搞好的优秀人才选拔到基层党组织班子中，提高班子整体功能。

(3)要不断熟悉项目施工生产工作，做到项目党建工作与施工生产管理工作一致。实际上，基层项目党组织的大部分党务工作者都不是专业技术人员出身，不利于围绕施工开展项目党建工作。所以基层项目党务工作者首先要抱定谦虚谨慎、虚心好学的态度，抓住一切机会主动地去熟悉施工生产相关知识，掌握相关的政策和规定，不断积累有关的资料和经验，潜心研究做好项目中心工作的方法和途径;要培育和养成深入现场、深入工地、深入群众的工作作风，开展调查研究，广泛了解党员和群众的思想和工作情况，准确掌握党员干部的德才勤绩表现，及时做好党员和群众的思想政治工作;要坚持党建工作与项目施工生产工作同部署、同安排、同落实、同总结、同考核，确保项目党建工作与施工生产中心同步推进，提高项目党建工作服务大局的工作能力和水平。只有熟悉和掌握了项目管理各项工作内容和员工思想状况，才能有针对性地开展对员工的思想政治工作，才能有针对性地加强制度管理，才能真正找准党建工作与施工生产中心工作的最佳切入点，也才能更好地发挥好思想政治工作优势，把握宗旨、参与其中、服务中心。

(4)加强基层项目党支部书记的学习和培训。路桥施工企业要想实现其在一线党组织建设中的发展目标，则需要加强基层项目党支部的建设，这就要求基层项目必须要有一个较好的党支部书记。企业需要将那些在政治立场坚定，政治思想过硬，同时能够坚决的贯彻和积极响应党的路线、方针以及政策，具有较高的党组织意识，能够扎实为人民群众谋求利益的人才选拔到企业的基层项目党支部领导的工作岗位上来，与此同时，企业必须加强对其党支部书记进行相应的学习和培训工作，同时通过建立相应的考核激励制度，对党支部书记进行严格的管理以及相应的学习教育，努力提高企业内部党务工作者的综合能力和素质，使其能够更具相应的组织能力以及发动群众的号召能力，同时能够更好的管理企业相关部门，更好的协调企业内部之间的矛盾，解决存在的问题。

2、提升基层党组织服务能力，突出党建工作的重要性

(1)创新活动载体，努力提高党员队伍素质。贯彻和落实科学发展观，推广的“党员先锋岗”、“党员服务队”、“党员承诺”、“结对帮扶”、“党员爱心桥”等主题实践活动，为党员发挥先锋模范作用搭建平台。扎扎实实抓好“三会一课”、党务干部学习培训班、民主评议党员、创先争优工作，开展党员责任区、党员身边无事故等活动。切实做好流动党员的服务工作，为流动党员提供全方位服务，积极探索流动党员教育管理的新途径、新方法。抓好党支部量化考核工作，定期评选、表彰先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀党员。充分发挥单位党员的先锋模范作用。

(2)创新工作方法，力促工程建设长足进展。即基层项目党建工作要认真研究新形势下面临的新情况、新问题、新特点和新规律，坚持思想上求实，工作上务实，作风上朴实，继承优良传统，破除陈旧观念，转变工作作风，改进工作方法。改进工作方法，要做到四个转变，即从单纯党务工作转变到政治工作和经济工作并重上来，改变就党建抓党建的状况，做到围绕生产抓党建，抓好党建促发展，从单纯抓政治理论教育转变到政治理论教育和生产业务培训相结合上来，提高职工的综合素质和技能;使单一的专职党务政工干部转变为既能胜任党务、政工工作，又懂技术业务、会经营管理，也能做好其它行政管理工作的复合型干部;从单个考核评价党建工作成效转变到党建工作成效考核评价与经济责任目标考核评价相结合。

(3)创新关怀体系，增强施工团队凝聚力。首先，从思想上关心爱护员工，通过各种形式的教育不断提高员工思想素质，认真组织年度的优秀员工、先进个人的评比活动，发挥党员在员工中的带头作用，用身边先进的事迹鼓舞人，激励人，凝聚人。其次，大力倡导精神文明，发扬“沟通传输凝聚”的精神，因为沟通仍然是路桥施工企业健康发展的主旋律，所以用身边的标杆教育身边人，开展具有影响力、操作简便的创建精神文明的活动，陶冶员工情操，增强企业凝聚力。最后，坚持人文关怀。如对员工生病住院者、单亲及生活特?e困难者、女员工晚育生产者、员工或直系亲属伤亡病故等进行慰问或协助处理。关心员工身心健康、增强员工体质，做好员工的常规体检工作、健康锻炼工作、心态调整工作，确保员工有一个良好的身体素质。

3、发挥党员模范带头作用，推动基层党组织建设

党支部是项目的桥头堡，党员就是工地上的排头兵。基层项目党支部要强化主体意识，提升党员意识，创新开展基层建活动，强化党员教育管理服务，努力发挥党员的模范带头作用。党员的模范带头作用体现在广大党员立足本职岗位、出色地完成日常各项工作任务、为党和人民建功立业上。在这方面，一定要结合基层实际，按照新形势新任务的要求，找准开展活动、发挥作用的着力点，创新党组织活动载体，组织开展形式多样的主题实践活动，在扩大党员参与面、提高实效性上下功夫。其中，必须把解决发展改革和谐中的难题作为党组织工作的重点，把促进生产经营的成效作为重要检验标准。推行党员承诺制，实施党员分类目标管理，健全完善保持党员先进性的自律机制，激发党员增强光荣感和责任感、保持先进性内在动力，督促和激励党员当先锋、作表率。

4、加强项目部党建工作，充分发挥保证监督作用

项目部党组织是企业中党的最基层组织，企业中党的方针政策，工作安排的贯彻落实，最终都要由项目部党组织贯彻落实。基层施工的建设单位对于施工人员的管理主要依赖于施工企业制定相关制度的贯彻以及落实。然而，由于施工人员常年在外工作，在对其进行管理上容易产生死角。因此，在施工企业中负责外部施工的队伍其相应的基层党组织，则需要更大的发挥其自身的监督管理作用，要做到以企业大局为重，能够对外部的施工队伍实行积极有效的监管。首先，要对干部在企业相关规章制度方面的贯彻落实情况进行有效的监督。

5、结束语

路桥施工企业一线党建工作是企业战略拓展的重要部分，做好党建工作能够加强党对企业的领导，也能够使更多的年轻人成为企业发展的骨干，以此增强企业的综合竞争力。施工企业的一线工作人员往往具有很强的流动性和分散性，做好施工企业一线党建工作对企业良好的文化氛围有促进作用，从而对推动施工企业的又好又快、实现可持续发展有实质性意义。

参考文献：

[1] 蒋传永，新形势下国有施工企业如何加强基层党建工作，《四川建材》，2012第3期

第五篇：浅论企业思想政治工作的重要性

□ 攀成钢公司 董红梅

邓小平同志曾告诫我们：在工作重心转到经济建设以后，全党要研究如何适应新的条件，加强党的思想政治工作，防止埋头经济工作，忽视思想政治工作的倾向。江泽民同志也一再强调：越是发展社会主义市场经济，越是要加强精神文明建设。胡锦涛同志在中央思想政治工作会议上强调指出，党的思想政治工作是经济和其他一切工作的生命线，只有发挥思想政治工作这一政治优势，才能保证经济工作和其他工作的正确发展方向。党的十七大报告指出：加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。思想政治工作就是做人的工作，它是以人为对象、帮助人们确立正确的立场、观点、方法，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们自觉地为实现当前和长远的目标而努力奋斗地工作。思想政治工作的重要意义在于对人们思想政治改造和有效的激励，提高人们的思想觉悟、调动人们建设社会主义积极性。社会的进步需要提高生产力，发展经济，但是，思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，他们是辩证统一的两个方面。我们讲“两手都要硬”，实际上就是讲既要抓经济建设，又不放松思想政治工作。学习实践科学发展观，落实以人为本的理念，体现在思想政治工作上，在这种情况下，各种社会群体的心理呈现出丰富性和活跃性，这就要求我们的思想政治工作者要在新时期、新形势下，采取更现实、更有针对性的措施去高效而生动地开展思想政治工作。

从历史上看，思想政治工作是一门被我国革命和建设实践检验了的科学。我们党正是通过强有力的思想政治工作，把人民群众组织和发动起来，推翻了三座大山，建立了新中国。新中国成立60年来翻天覆地的变化，特别是改革开放和社会主义现代化建设的巨大成就，更彰显出思想政治工作这个“传家之宝”的巨大威力和建立的丰功伟绩。随着社会主义市场经济体制的逐步完善，经济社会成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的日趋多样化，人们的思想意识和观念发生了巨大的变化。因此，思想政治工作一定要与市场经济紧密结合，满足市场经济的需要，起到促进作用。

同样，要保持企业稳定，要统一思想，要凝聚人心，鼓舞士气，调动职工的积极性和创造性，都离不开思想政治工作，在坚持以生产经营为中心的时候，必须重视思想政治工作，重视精神文明建设，这样才能保证需要企业的持续增长。企业的思想政治工作，是贯彻执行党的各项方针政策的一个重要内容。加强和改进思想政治工作，对于造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，保证党的政治路线的贯彻执行，有着重要的作用。

从本质上讲，如同科学技术是第一生产力，思想政治工作也是一种生产力。何谓生产力?按照马克思主义政治经济学的解释，生产力就是生产资料、生产工具和劳动者的结合，其中人是生产力中最活跃的因素。思想政治工作的最本质要义，就是做人的工作，以人为本，贴近实际，激活生产力中最活跃的劳动者的创造性、责任感、对企业的忠诚

度、向心力。人的行动是由思想决定的，只有人们的思想觉悟和主动性充分调动起来了，他们才能自学地提高业务能力和管理水平;才能积极学习文化知识和科学技术，革新工艺，改善经营管理，直至在生产过程中做出重大发明。这样，就能够大幅度地增加产量，提高质量，提高经济效益，从而大大促进企业经济的发展。由此可见，思想政治工作是做生产力中最积极、最活跃的因素——劳动者的工作，这说明思想政治工作同发展生产力不是没有关系，而是有着极为密切的关系，因而可以说思想政治工作是推动生产力发展的精神动力，是物质文明建设不可缺少的重要环节。

思想政治工作的重要作用是显而易见的，然而，令人遗憾的是，在一些企业，仅仅被看作是可有可无的“辅助”角色，这种现象导致了一些部门和单位思想政治工作薄弱，也是造成政工人员素质不高、大量流失和不安心工作的主要原因。应该看到，在企业里，思想政治工作者虽然不直接创造物质财富，但他们可以通过提高劳动者(包括管理和科技人员)的素质，间接地创造物质财富，把思想政治工作渗透到各项业务工作中去，将企业文化不断地渗透到职工的价值理念中去，及时引导干部职工，正确对待和处理改革中遇到的困难和问题，引导职工把个人利益目标与企业发展目标紧密融合，树立与企业共同发展的思想，从而达到企业思想认识的统一，凝聚职工，增强企业的竞争力。总之，发展社会主义市场经济需要思想政治工作者适应新形势、完成新任务、实现新发展，推动经济社会又好又快发展。我们只有努力探索和掌握社会主义市场条件下思想政治工作的规律，才能保证市场经济的健康发展。