统计学方法及应用论文范文

统计学方法及应用论文范文（共10篇）

篇1：统计学方法及应用论文范文

对楼宇经济统计调查方法研究及成果应用论文

楼宇经济是发达的商品经济和高度城市化的产物,是城市地域结构的核心,是城市经济实力的体现。楼宇经济的兴起,突破了中心城区土地资源匮乏的限制,拓展了城区经济发展的空间,为经济结构转型升级提供了重要支撑。

1、楼宇经济的概念。

楼宇经济是以商务楼、功能性板块和区域性设施为主要载体,以开发、出租楼宇引进各种企业,在楼宇内产生、发展,并集聚、衍生、扩散相关产业,带动区域经济发展的一种新的经济形态。它以集约型、高密度、高效益为主要特点,并与城市功能相协调,是推进城市经济向“空间”和“高度”发展的重要表现。

2、楼宇经济特征。

楼宇经济继知识经济、总部经济之后受到城市政府的青睐,成为城市经济新的增长点、城市经营的新理念、城市发展的新模式。

(1)集聚效应明显。

楼宇经济像一个巨大的磁场,通过楼宇的招商引资,吸引相关的要素在特定的空间集聚。一方面大批企业集中在一栋商务楼宇中从事各种经济活动,资本、技术、信息、知识、人才等高度聚集;另一方面,众多商务楼宇集中在一定的区域内形成功能良好、配套齐全的商圈,又能带动周边的餐饮、购物、商务、休闲等相关行业聚集发展。

(2)财富效应突出。

楼宇经济以吸引各类公司入驻楼宇进行办公、研发和商务活动获得丰厚的利润回报,是城市的效益高地。楼宇经济空间的单位经济效益远远高于一般的城市功能空间。楼宇经济实现税收高,是转变经济增长方式、实现城市跨越式发展的重要突破口。

(3)集约效应显着。

楼宇经济集约利用土地和资源,实现了城市经济从外延式扩张向内涵式深化转变的新型经济形态,通过把平面土地和空间概念联系起来,充分利用空间资源,使土地要素得以拓展,提高了土地使用率和产出率。

3、楼宇经济统计调查重点。

当前人们对楼宇经济的关注,主要集中在经济规模、发展程度、经济效益和楼宇环境四大方面,因此对楼宇经济的统计调查,也应主要围绕这四方面展开。其中,楼宇经济规模主要用来反映楼宇承载能力和聚集能力;楼宇经济发展程度主要用来反映楼宇发展潜力;楼宇经济效益主要用来反映楼宇产出水平和能源消耗情况;楼宇环境主要用来反映楼宇经济发展的支撑能力。

4、楼宇经济发展评价指标体系构建。

(1)构成。

为更直观的反映楼宇经济规模、发展程度、经济效益和环境,福田区根据科学性、导向性、综合性、可比性和可操作性原则,研究创建了楼宇经济发展评价指标体系,以综合地评价和测定楼宇经济发展中各系统的变动程度(当前,纳入楼宇经济统计的载体主要有写字楼、商业楼、科研楼和城市综合体,以下统称商务楼)。福田区楼宇经济发展评价指标体系由四个一级指数构成,即楼宇经济规模指数、楼宇经济发展指数、楼宇经济效益指数和楼宇经济环境指数,权重分别为25%、25%、30%和20%。

①楼宇经济规模指数。

是反映楼宇承载能力和聚集能力的指标。其主要由亿元楼栋数(指楼内企业纳税合计达到1亿元及以上的楼宇,简称亿元楼)、亿元楼建筑面积、亿元楼增加值和亿元楼税收四个二级指标构成,权重分别为20%,20%、30%和30%。

②楼宇经济发展指数。

是反映楼宇发展程度和潜力的指标。其主要由亿元楼增加值占辖区地区生产总值比重、亿元楼税收相当于辖区税收比重、两年均为亿元楼楼宇增加值和两年均为亿元楼楼宇税收四个二级指标构成,权重分别为20%、20%、30%和30%。

③楼宇经济效益指数。

是反映楼宇产出水平和能源消耗的指标。其主要由单位占地面积增加值产出、单位占地面积税收产出、单位增加值水耗和单位增加值电耗四个二级指标构成,权重分别为25%、25%、25%和25%。

④楼宇经济环境指数。

是反映楼宇经济发展的支撑能力的指标。其主要由单一业主占比、一级物业管理资质楼宇占比、楼宇空置率和楼宇综合环境满意程度四个二级指标构成,权重分别为20%、20%、20%和40%。

在各项指标权重的设定上,楼宇经济指数主要采用德尔菲法,邀请有关专家学者根据各个指标的重要程度分别赋予相应的权重。在考虑各指标的权数上主要基于以下因素:第一, 各子系统对楼宇经济发展的贡献程度及其相关关系;第二,各子系统内因素对系统的影响程度及其相关关系;第三,结合福田区的发展战略目标的相关性。权数的最终确定采用统计平均法,即根据专家们对各评价指标所赋予的相对重要性系数分别求其算术平均数,所得的平均数作为各指标的权重。

(2)计算方法。

以上年楼宇经济的调查数据为基数,计算本期一级指标和楼宇经济综合发展指数。计算公式:一级指标=∑[(二级指标报告期值/基期值)*本项指标的权重],楼宇经济综合发展指数=∑(一级指标值*本类指标的`权重)。

5、楼宇经济发展评价指标统计调查方法。

通过对楼宇经济发展评价指标体系16个二级指标梳理,需要进行统计调查的指标主要集中在四大方面,分别是税收指标、增加值指标、楼宇基本情况相关指标以及楼宇环境满意度指标。

(1)税收指标。

根据基本单位名录库,整理出辖区商务楼宇内的企业单位名录,并与国、地税部门的税收数据库进行双向匹配(因当前税收征收以注册地为准,而统计数据以生产经营地为准,为保持数据尽量统一性,匹配时以统计数据为基准的基础上,对注册在本辖区而生产经营不在本辖区的企业,未纳入本辖区基本单位名录库的企业,计算单栋楼宇税收时以税收数据为准),最终整理出单栋楼宇纳税数据。

(2)增加值指标。

当整理出纳税超亿元商务楼宇后,对纳税超亿元的商务楼宇内的企业,根据其规模,对三上企业(指规模以上、限额以上、资质内)及房地产开发企业,根据统计年报库内相关财务指标核算增加值;对三下企业发放《企业生产经营情况调查表》(该表根据收入法计算增加值的需要制定而成,主要含劳动者报酬、税金、固定资产折旧和营业盈余等指标)核算增加值,最后将所有三上企业与三下企业增加值汇总得出单栋楼宇增加值。

(3)楼宇基本情况指标。

对纳税超亿元的商务楼宇,由物业管理公司填写《商务楼宇基本情况调查表》,主要包括业主个数、物业管理公司资质、占地面积、建筑面积、商务面积、用水量、用电量等指标。

(4)楼宇综合环境满意程度指标。

在一定的概率保证度下,随机抽取一定数量的楼内从业人员,填写《商务楼宇环境满意度调查问卷》,对所在楼宇环境进行满意度评价,主要包括办公环境、治安、卫生、用餐、物业管理服务、交通便捷等问题。

6、楼宇经济发展评价指标体系实际应用。

围绕楼宇经济发展评价指标体系,福田区与下半年针对辖区近400栋商务楼宇,组织开展了楼宇经济统计调查工作。经统计福田区纳税超过亿元的楼宇共有63栋,总占地面积59.16万平方米,总建筑面积544.59万平方米;共实现税收407.36亿元,相当于辖区税收总额的62.5%;共实现增加值1140.84亿元,占辖区地区生产总值的54.3%;楼宇综合环境满意度77.3分(80分为满意,70分为一般)。20福田区楼宇经济综合指数为114.2(以为100),综合反映出福田区楼宇经济发展水平和潜力有较大提升。其中,楼宇经济规模指数达125.2,反映出扩张速度显着;楼宇经济发展指数为112.6,反映出发展能力强劲;楼宇经济效益指数为114.1,高产低耗效应得到进一步体现;楼宇经济环境指数为102.6,反映出福田楼宇综合环境得到进一步提升。

通过楼宇经济发展评价指标体系, 综合、全面、直观反映出了辖区楼宇经济发展的各个方面,科学评价其发展现状,为政府科学管理决策提供了重要的参考依据和数据支撑,同时,也为社会各界了解辖区楼宇建筑、办公环境、周边设施、入驻率、租金等情况提供了有效参考,得到各方认可。

7、楼宇经济统计中值得关注的问题。

(1)楼宇统计力量方面。

楼宇经济发达地区,具有楼宇多、单位高度集聚的特点,而且楼宇内单位变动频繁,要做好楼宇经济统计,需要一支稳定的基层统计力量作为支撑。当前,福田区主要依靠街道助理统计员,建议有条件的地区,可将街道相关力量整合,与楼宇物业管理部门加强合作,改变信息多头采集模式,实现楼宇信息的一次性采集,或采取从楼宇物业公司购买服务的形式,建立“一楼一人”的楼宇经济工作队伍。

(2)楼宇信息平台建设方面。

由于楼宇经济涉及众多部门,各部门的数据信息均在自己的系统内,如税务部门的纳税系统、工商部门的登记注册系统、统计部门的统计报表系统。各系统之间相对独立,缺少数据对接口,给数据整合工作带来诸多不便,浪费很多人力、物力。因此,为做好楼宇经济统计工作,迫切需求搭建集信息查询、统计、监管、服务为一体的“楼宇经济信息平台”,将经济、社会数据与空间地理数据相结合,实现网上信息的实时采集上报和共享。

篇2：统计学方法及应用论文范文

然而，SPSS成为国际上公认的最受欢迎的标准统计分析软件之一，不仅在社会科学和自然科学的教学和科研方面发挥作用，还在医疗卫生、体育、农业、林业、商业、金融等各个社会领域有着广泛的应用，尤其在经济统计、经济预测、市场调研、社会调查、心理分析、医学研究等方面有着深入的应用。SPSS的运用成为统计分析师高收入的基本要素之一，倍受统计分析师们的青睐，这使我了解到有必要对理论知识进行系统的掌握，将其与spss统计软件结合在一起，更好地用统计软件分析数据。

近期，我阅读了xxxx，这本书介绍将数理统计的原理，方法，计算，实例和spss软件计算相结合，以数据统计原理和方法为出发点，将手工计算过程和spss软件计算过程相结合，使我能够从数学角度深刻理解spss软件数据处理方法，过程和处理结果。这本书还介绍了大量的非参数统计方法，这些方法是当前社会科学实证研究的重要有效的方法。

作者在前两章中介绍了数理统计基本理论，包括：抽样方法和测量水平，统计量及其计算，统计量分布，分位数的基本概念，参数估计和假设检验等。3到11章则介绍了实际工作中则介绍了实际工作中经常使用的数理统计方法和spss软件计算方法，包括：非参数检验，方差分析，聚类分析，主成分分析等。这些知识涉及了我们在大三学期学的《多元统计分析》，《计量经济学》中的知识，有非常强的综合性，我深刻体会到，不同书籍之间的的知识都是想通的，并非孤立成章，要学好一门学科，必须掌握各个细小，分立的知识点。

篇3：统计学方法及应用论文范文

随着世界科学技术与体育科学研究的迅猛发展,中国足球事业也向着现代化和科学化的方向迈进。中国足球要想在2008年北京奥运会取得理想成绩,就离不开符合足球运动发展规律理论指导,更离不开科学研究工作对足球运动发展的促进作用。科学研究工作在促进足球运动发展,推动足球教学训练改革,提高竞技运动水平及足球管理水平等方面提供了科学依据。本文通过对1999至2006第一季度我国足球运动科研成果的调查统计,对国内13种体育核心期刊足球科研成果及作者进行了统计分析,用于探索我国足球科研工作的现状和未来发展的趋势,从中得出足球科研论文发表的一般规律,以便更快的推动我国足球运动的快速发展,早日实现国人的梦想。

2 研究对象和方法

2.1 研究对象

以《体育科学》、《北京体育大学学报》、《上海体育学院学报》、《武汉体育学院学报》、《天津体育学院学报》、《成都体育学院学报》、《西安体育学院学报》、《广州体育学院学报》、《中国体育科技》、《体育与科学》、《体育学刊》、《体育文化导刊》、《山东体育学院学报》,13种体育期刊中有关足球的论文946篇及其作者为研究对象。

2.2 研究方法文献法(在中国期刊网上查阅13中体育核心期刊有关足球的论文946篇); 数理统计法;专家访谈法。

3 研究结果及分析

3.1 足球科研成果数量的动态分析

现在科学技术和体育科学的迅速发展,给足球运动科学研究带来了广阔的发展空间。越来越多的科研人员本着“科技是第一生产力”的观念,在足球运动的理论上不断创新,科研成果卓有成效。足球论文的发表量,从一个侧面正反应出足球的科学化程度。据统计,1999年—2006年第一季度在13种国内体育核心期刊上发表的足球论文有946篇,具体情况见表1:

从表1中我们可以明显地看出,《北京体育大学学报》《武汉体育学院学报》《中国体育科技》是足球论文发表的主要阵地,在这几年中占据了“三巨头”的地位,7年多的时间内分别发表100多篇,占总篇数 的1/3多。此外,各体育院校的校刊,也为足球科研理论的刊载做出了极大的贡献。在7年多的时间里共发表578篇,占总论文数的3/4。据有关专家统计,自1992年制定的《中国足球运动改革总体方案》出台到1999年与1999到2006年这两个8年间比较,足球论文发表的总数量有所增加,但相同的是大多数发表在《中国体育科技》和各体育学院的学报上。从这一点可以看出,这些年以来,足球科研人员投稿方向还带有定向思维性。笔者认为,科研人员应在占据了已有的根据地的基础上,推进理论向纵深及三维方向拓展,全方位的推动我国足球运动的发展。从论文的总发表量来看,7年多的时间里,共发表946篇,平均每年每刊发表9.9篇,虽然比92—99年8年间发表总量381篇,平均每年每刊发表2.6篇,增加了三倍多,但还应该再进一步加大我国足球科研工作的步伐。因为我国足球运动科学研究的成果,直接影响足球运动水平的提高。

为了研究的需要,我们根据图1的数据画出了各年度足球论文发表趋势图。从总体上看自1999年—2005年我国的足球论文数量增加,但增长速度缓慢。回顾7年中国足球运动的科研成果,可以发现凡是有重大比赛以及举办全国性论文报告会前后,论文数量有大幅度上升的趋势。这反映了足球科研工作者日益重视对重大比赛的研究,力图从比赛实践中发现指导训练、比赛的规律,找出中国足球的差距,使中国的足球尽快赶超世界水平。

3.2 足球科学研究选题分析

为了全面、准确、深刻地揭示足球运动中的各种问题,研究者必须多种途径、多个视角对足球运动的各种现象进行研究,才能比较全面准确地认识其本质特征,进而探求其规律。目前,对足球运动的研究有向纵深发展的趋势。既有宏观方面的研究,也有微观方面的研究。根据研究,我们把论文所涉及的领域可大致分为以下几个方面,见表2:

从表2的统计分析来看,这些年发表论文的研究内容比先前更为丰富。研究领域涉及体育社会学、运动人体科学、运动训练竞赛、学校体育等多个方面。此外对足球运动竞赛与国家的政治、经济、文化的密切联系与相互影响方面的研究也有所增多。大多数论文还是集中在对技战术的研究占16.5 %;比赛分析占11.5 %;管理体制 15.4% 等方面。

3.2.1 足球运动技战术和比赛分析的研究

技战术研究的论文数量较多,达156篇,占成果总量的 16.5 %,此类研究以比赛实践为基础,对足球运动技战术进行探索、完善和创新。主要涉及各种进攻与防守技战术,且兼顾个人与集体技战术研究。其中对中外的男女足球队技战术运用比较的研究较多,占10.2%。例如《西安体育学院学报》中杨力等发表的“第四届女子世界杯足球中国队与四强队技战术比较分析”;《中国体育科技》中龚智敏发表的“第17届世界杯足球赛中、日、韩3国技战术分析”等,反映出我国足球科研队伍对技战术研究的高度重视。在比赛分析方面的研究也比较多,有109篇。特别是对重大比赛的分析,且对足球射门的研究热度更是有增无减,体现了“射门永远是世界性的难题”这一论断。加强这方面的研究能够解决足球运动发展中出现的实际问题。但是,研究多数是对比赛实况的观察统计,只有少数是运用运动生物力学及其他的方法进行分析。应加强对实用型技战术方法的研究,更快地推动足球技战术的进步与创新。

3.2.2 管理体制与规则裁判的研究

对国内外足球运动管理体制和规则裁判方面的研究迅速增加,分别占总成果的15.4%和6.7%。从内容上看,集中在对我国足球职业化、市场化、法制化改革因素和俱乐部经营管理现状及经营运转模式的研究、探讨。例如《体育与科学》中刘庆肖“对中国足球俱乐部市场开发的思考”;《中国体育科技》中“我国职业足球俱乐部经营开发现状调查与分析”等。相关论文中提出了影响我国足球职业化进一步改革的主要因素有经费、场地不足,管理体制不够完善,政府支持力度不够,教练员和运动员的职业化、科学化水平不高,职业化改革的目标不明确等。这些研究正确的反映了我国足球职业化改革过程中出现的问题,具有一定的前瞻性和科学性。

在规则裁判方面的研究论文有63篇,占 6.7%。一般是结合对世界高水平比赛的裁判人员的执法情况进行统计分析,从而探讨世界高水平裁判员在跑位、选位、判罚、控制比赛、关键球的判罚等方面的突出表现,为我国足球裁判水平的提高提供有价值的依据。其中也比较多的涉及足球裁判的社会心理方面,特别是对足球“黑哨”颇有微词。例《体育学刊》2003年06期陈博“司法介入职业足球裁判黑哨的两个焦点问题”,2005年05期李仪等“关于黑哨成因的经济理性思考”。通过对此类现象的分析,使足球运动在规则裁判方面趋于完善,提高足球运动的竞技水平及欣赏价值。

3.2.3 对训练理论与教学理论的研究

在教学、训练理论与方法方面的研究分别为68篇与71篇,二者的发展比较平衡,这些方面采用了多学科的研究方法,如教育学、训练学、系统科学等多方面的理论,具有多学科交叉渗透的特点,研究水平呈不断上升趋势。

教学理论贯穿的方法、手段、评价等方面趋于最优化,并运用现代化先进的科学技术如计算机、人工智能加以辅助。例如《武汉体育学院学报》2005年第9期上发表的“基于Internet的足球战术教学与训练信息交互平台的开发研究”。同时在教学理论中,也注意培养学生在运动技能获得过程中的自主创新意识。例如《广州体育学院学报》中周毅等关于“足球战术教学中培养学生创造性思维的实验研究”。通过以上的统计分析,这些年来对训练理论及教学理论的研究范围不断扩大,研究方法不断丰富,理论水平不断上升,研究应用价值不断提高。

3.2.4 心理和体能方面的研究

对足球运动员心理、体能研究的论文分别占总论文数量的5.2 %和4.2 %,这些方面的论文数量虽然不多,但是心理与体能训练已经引起了足球科研人员及教练员的足够重视。而且人们越来越认识到,高水平比赛与比赛关键时段,心理因素发挥着重大的作用。从2005年全国三大球工作会议把“加强体能”在技战术指导思想中提出来,研究者也在不断探索新的方法、理论、途径来提高运动员体能,不至于让运动员在比赛中出现“虎头蛇尾”的局面。因此,研究足球训练和比赛中的心理调控与增强体能来提高训练质量及比赛成绩都有不可估量的作用。

3.2.5 生理生化与后备选材的研究

近年来,应用先进仪器和生理生化指标对足球比赛和训练中运动员生理机能变化进行研究的较多。且研究成果较以前有显著提高,占8.9 %。研究人员花费大量心血通过实验、测试,检测生理生化指标对足球运动员身体素质和竞技能力的影响。一方面,研究者通过提高自身运用生物科学理论知识的能力;另一方面,注意与运动生物科学研究人员的密切配合,加快此方面的研究进展,取得了较好的成果。有关后备选材的论文为36篇,占论文总量的3.8%,这方面的论文数量比较少,应该引起我们的重视。因此,如何根据足球运动规律制定符合中国青少年特点的训练大纲,抓好青少年的训练工作等,这些都是进行青少年训练工作研究应重视的重要课题。

3.2.6 彩票评述及其他方面的研究

足球彩票在喜好足球运动的人群中释放的热浪越来越高涨,研究者也对此产生了浓厚的兴趣。从“足彩”的营销、市场管理、中外比较、影响因素及发展对策做了一系列的研讨。评述类的论文虽然只有23篇,但包括的范围都比较广泛。如《天津体育学院学报》2004年02期中臧连朋,倪玉朋的“近140年足球规则发展评述”,《成都体育学院学报》2002年06期王斌的“运动直觉研究述评”等,涉及生理生化,技术战术,规则裁判等多个方面。

而其他方面研究的论文跨度更大,包含体育经济学、体育管理学、体育社会学、体育文化学、体育哲学、体育美学、体育法学、运动医学等多个综合性学科的足球论文。发表在《体育文化导刊》上的足球论文可谓包罗万象,较多关于足球文化的研究。为读者提供了多方位的足球视角。

3.3 足球科学研究方法分析

法国笛卡尔曾经说过:“最有价值的知识莫过于方法的知识。”体育科研方法在科研过程中起着关键性作用。从1999到2006年,8年中13种体育期刊发表的足球论文统计分析,科研方法综合运用的比例增加,占75.6%,每篇论文都至少运用两种以上的科研方法进行研究,打破了传统的方法单一的局面。具体运用情况如表3:

从收集资料的方法来看,所统计的论文中利用文献法收集学术论文占有很大比例,达24.7%。利用观察法收集资料的论文有218篇,占23.1%。运用调查法收集资料较以前有较大提高,且多样化,主要有问卷调查、专家访谈、实地考察等。而利用实验法获取科学研究资料的成果更少,仅占9.9%,应充分利用此类实用性较强的成果来推动我国足球运动的全面进步。

从整理分析资料的方法来看,7年多以来我国足球科研运用综合分析的方法占其科研成果总量56.5%,运用经验总结的方法占33.8%。我们还看到,运用数学方法来处理、分析资料的论文仅占36.2%,大部分论文所运用的数学方法还停留在百分比、平均数的水平,运用统计学原理、模糊数学方法的少之又少,仅占总数的2.6%。马克思说:“一种科学只有成功地运用了数学时,才算达到真正完善的地步。”因此,迫切需要提高研究人员对数据和资料进行定量分析的能力,并可以在此基础上做出定性分析,最终使科研水平上一个新台阶。

4 结论与建议

4.1 结论

1.1999到2006年第一季度,我国足球科研论文的年发表量,在总体上呈上升趋势,但上升幅度较小。其间出现了微小的波动现象,主要受世界杯赛事及其他比赛的影响。但从具体数据上看,足球科研论文每年每刊的发表量是9.9篇,较以前的2.6篇有较大幅度增长,但与现实需要相比还是较少,不能满足足球运动进步的需要。说明我国足球科研力度还不够,应引起足球决策部门的高度重视。

2.从研究选题和方法上看,对足球技术战术研究比较多,多学科综合性研究比较少。对男子成年足球研究较多,对男子青少年和女子足球的研究较少,对女子青少年的研究更少。反映出了我国足球科研工作在不同领域发展的不平衡性。研究方法运用上,单一方法的多,综合方法运用的少。在整理和分析资料时,定性分析的多,定量分析的少。此类现象已成为制约足球科研水平提高的关键。

4.2 建议

1.广大足球工作者,要从思想上进一步认识开展足球科研工作的重要性,同时吸收一些人体科学和社会科学的优秀人才到足球科研工作中来,加强对足球的多学科研究。

2.鼓励教练员从事足球科研工作,以提高训练的科学化程度,提倡体育院校足球专业的教师与当地专业队以及科研机构挂钩,充分利用高等院校的科研优势,促进我国足球科研工作的发展"

3.针对我国足球发展中存在的问题,进行全球科研课题招标立项;将足球科研论文报告会形成制度。

参考文献

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[6]王崇喜,等.球类运动——足球[M].北京:高等教育出版社,2001.

篇4：统计学方法及应用论文范文

关键词：统计；发展创新；绩效考评；指标体系

中图分类号：F24 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2016.07.032

一直以来，绩效考评都是很多公司各级管理者比较棘手的事情，因为涉及员工的切身利益，如果处理不好，很容易引起员工的抱怨，挫伤员工的积极性，甚至在员工之间造成矛盾，因此，建立健全完善绩效考核制度是促进人事关系和谐稳定的必然要求，也是提高管理水平和推动员工实现更大发展的必然要求；在资源条件有限的情况下，未来的竞争就是人才的竞争，各公司为实现各自的战略目标，在人才储备、人才培养、人才挖掘上都投放了很大精力，而要完成这项带有战略性的任务，必须要建立一套高效的绩效考核机制。

1 当前的绩效考核机制普遍存在的问题

1.1 分类考核尚未实现

公司员工规模庞大，职位种类繁多，职务层次复杂，不同岗位的工作人员工作性质、内容、职责各有不同，但绩效考核指标设计往往是采用一套考核指标体系，显然不符合现代化的要求，无法体现考核的针对性，降低了考核的公正性和有效性，因此弱化了绩效考核的导向、激励和监督的作用。

1.2 定性考核比重偏大，考核精确性和客观性尚未实现

目前，很多公司员工绩效考核指标表现出关键指标欠缺，指标与工作相关性不强，指标过于单一以及过于主观缺少量化考核等缺点，换句话说，就是定性考核比重偏大，导致出干好干坏都一样的工作局面，影响了员工工作积极性，大大降低了工作效率。

2 就目前绩效考核机制的建议

2.1 建立分类考核制度

对不同职务、不同岗位做出科学的工作分析，明确岗位性质、工作内容、工作要求和考核重点，在此基础上，将公司的战略目标分解为可运作的子目标，将公司战略转化为内部过程和活动，有针对性地设置出不同岗位的考核指标，考核指标要突出对实绩的考核，将子目标落实到班组、个人，深化个人主人翁意识，使其存有参与感，调动员工积极性，促使员工无论是高岗位还是低岗位，指标没有完成，高岗位绩效仍会低于低岗位绩效。

2.2 定量与定性相结合

以“统一认识，明确考核体系目标”为考核体系构建思想基础，以公司总目标到部门目标、车间目标再到班组、个人目标，确定定量指标；同时结合360度绩效考核法理论基础，从员工的上级、同级、下级以及自身等信息源对定性考核指标信息进行收集，以避免由直线上级考核所带来的误差与偏见，实现多角度，多来源地对员工做出客观、准确的评价。

3 建立新型绩效指标体系的优势

3.1 有助于公司战略目标的落实

战略目标通过多层分解后最终落实到每一责任人身上，通过发挥组织中人的作用来实现目标，绩效指标体系的建立使组织的目标明确、具体、可量化，通过自上而下的传递，使公司的战略目标不仅仅是高层的目标，更与每个部门、车间、岗位的任务息息相关。

3.2 能促使员工心灵上得到满足

我们无法控制人的思想，但我们可以从心理的角度去统一人的目标。马斯洛认为：“人的需要由生理、安全、归属和爱、尊重和自我实现”五个要素构成，前三者大部分人自身已经得到了满足，而后两种却需要公司提供的舞台，通过目标的分解，使目标落实到个人，使员工感到有为实现企业目标出力的参与感，有一种需要目标导向和参与组织目标归属感，满足员工自我实现的需求，这样将会大大增强员工的工作主动性，会更轻松认真的完成工作目标。

3.3 有助于公司、部门、岗位协调一致

通过明确几个关键的、总体协调一致的量化指标，使公司各部门、各岗位依据部门、岗位职责即分工又协作，有力保证公司战略目标的完成。

3.4 有助于提高管理者管理水平与技能

通过对战略的分解，无论是部门、车间管理者还是班组管理者，能促使他们有效地理解公司战略目标，从而更好地在自身管辖领域采取行动，加之新型绩效指标体系非常强调认定合理的目标，对目标的分解、评价、跟踪和改进，有助于提高各级管理者的管理水平。

4 应用统计学方法建立公司新型绩效考核指标体系（以某选矿公司为例）

统计学是收集、分析、表述和解释数据的科学，因此统计岗位自然也离不开对数据的收集、整理与分析，在对公司战略进行分解为岗位目标时，结合统计学原理，将总目标层层分解，从大量数据中找出了着重点、关联性的指标作为绩效考核的依据。

4.1 成立绩效考核小组，以第三方介入部门、车间的绩效管理工作

统计工作具有信息、咨询、监督的基本职能，在整个公司运行中掌握着大量的数据；为制定出一套行之有效的绩效考核体系，公司可以：（1）将车间统计岗位实行双向管理机制，即车间统计岗位既受车间的直接管理，也受公司专门的统计小组分管，车间统计应在公司综合统计人员的指导下，按照国家统计法和统计报表制度的要求，建立健全各类原始记录、统计台账，按要求定期向公司综合计划统计上报统计报表资料，积极开展统计分析工作，完成各项统计工作任务，完善车间统计人员统计核算工作，提高产品质量，实现统计现代化管理；（2）将统计岗位与财务、人事岗位相结合，从事整个公司的各项指标的搜集整理工作，深入基层，为绩效考核做基础资料；（3）与工会联合，作为一个整体介入部门、车间的绩效管理工作，如果将整个绩效考核交由第三方进行，这样可以避免人情作用，保证了整个绩效考评的公平、公正性。

4.2 绩效考评的方案设定

4.2.1 目标设定

在一个目标管理系统中，企业的最高管理层首先为公司确定来年的战略目标，在此基础上，绩效考评小组将总目标分解到各级管理者和员工手中，明确各部门、各车间在未来一年应当达到的目标，生产车间目标要具体到岗位，这一目标分解的结果即构成每一员工个人工作绩效的评价标准；整个过程由考评小组独立进行，各部门各车间协助配合。

具体流程如图1。

4.2.2 制定考核方法

对不同部门、不同车间、不同岗位在进行绩效评价时要依据其不同性质采用不同侧重点的指标进行考核，然后在最终总结的时候进行差异调整。

由于员工绩效是呈正态分布，员工能力包括三方面，即基础能力、业务能力、素质能力，根据统计学原理相关系数分析法，可以引入一元直线回归分析法：

Y=（a+b）X+c

其中：a系数为员工的基础能力测试，以百分制折算50%，测试包括：公司企业文化、基本常识、生产指标、对本部门本车间任务目标、岗位专业知识等，此项采取面试抽题进行作答，现场打分，并反馈正确答案。b系数为自我评价分值和上级、下级、同级分值加权平均数，此项可提高自我反省度，深刻认知自我，以百分制折算50%。c系数为加减分项，如：公司网站投稿、积极参加公司活动得奖、自学参加考试取证之类的，提高员工积极性，增强公司文化氛围。X为各部门、各车间完成公司指标完成权数，指标统计是进行绩效评价的基础，一切没有指标的所谓考评只能是凭主观印象所作出的猜测，或者说其客观性和公正性就比较差。具体事例如表1。

采用此方法可以避免出现评价标准过于宽松的情况，可以避免出现评价标准过于严格的情况，可以避免出现评价结果全部趋中倾向的现象。

4.2.3 X指标完成权数的计算

一个部门、车间的指标权数不是一个人就能完成的，这要通过大家的共同努力才能做到，将总目标细化后，让员工明确自己的小目标，在不知觉中就完成了总目标。

（1）部门X指标完成权数的计算。

鉴于部门的特殊性质，在进行考核时可以采用部门360。绩效考核，即由与被考核部门有密切关系的横向部门、下属单位分别匿名评价，如图2所示。

则有表2的得分。

则：X=D/M=387/400=0.9675（2）车间X指标完成权数的计算。

车间不同于部门，车间岗位较多，考核指标也不同，流程与流程间又是环环相扣，见表3。

以上表格中权数合计为班组指标完成权数，此处省略车间指标完成权数及员工岗位指标完成权数的计算。

员工指标完成权数（X）一车间指标完成权数×班组指标完成权数×员工岗位指标完成权数表4为某年某车间员工权数统计表。

员工岗位目标与车间、班组目标一致，能够促进整体的不断进步；反之，就会产生负面影响。在这三者之间，车间目标占主导地位，班组、员工目标属于服从的地位。

4.3 绩效的反馈

绩效反馈是绩效考核的最后一步，是由绩效考核组、管理人员、员工一起，回顾和讨论考评的结果，如果不将考核结果反馈给被考评的员工，考核将失去极为重要的激励、奖惩和培训的功能。

5 结束语

篇5：统计学方法及应用论文范文

调查设计是一种应用很广的统计设计方法，尤其在社会医学、心理医学、管理科学等方面经常采用。每当人们获得了成百、甚至上千上万份调查问卷后，自然要问：调查问卷表中的每一项目能否反映调查意图？调查问卷表中的数据可靠性如何？随着医学从传统的生物医学模式向生物一心理社会医学模式的转变，如何设计出可靠性大、实用性强的调查问卷表。如何从调查问卷表的数据中，提取真实的、可靠性的资料，是一项十分重要的工作。本文通过实例介绍了调查问卷表的可靠性分析方法。

方法

1、方法简介

对于一个量表作可靠性分析时，经常用Alpha（简称a）系数，也称为Cronbach系数。若一个量表有k个测量项目：X1，X2，„，Xk，它们的总得分是：Y=X1+X2+„+Xk。k个测量项目的方差依次为： 协方差阵为：，记：Coy为（X1，X2，„，Xk）协方差的平均值、Var为k个方差的平均值。则Y的可靠性系数用a系数法时其计算公式是：

如果使用标准化数据，间的相互平均数。

除了a系数外，还有裂半可靠性（Split-half-Reliabilty）系数和Guttman可靠性系数。

2、SAS程序

计算a系数的SAS程序为：data a；input no Xl-Xk；cards；

则：

其中为变量（X1，X2，„，Xk）调查问卷表数据

proc corr alpha nocorr；var Xl-Xk；rub；

如果发现某一项被删除后，a系数增加了，说明该项目与另外的项目缺乏一致性，应当把它删去后，再调过程步进行计算，直到删去任一项目后a系数下降为止。

应用实例

1、调查问卷

杨惠宁用心理卫生自评（SCL-90）调查问卷表，在武警十八支队对201名武警战士，进行过心理调查。此调查问卷表共设计了心理卫生方面的问题90项。列出了有些人可能会有的问题，要求填表者仔细地阅读每一项，然后根据最近一星期以内对其有影响的实际感觉，分没有、很轻、中等、很重和严重5个等级，在5个方格中选择一格，划一个“√”。90项的具体内容见表1，省去了后面的5个方格。

___________________________________________________________________________________________________________

2、可靠性分析

调查问卷中90项，依次表示为：Xl、X2、„„、X90，经过6次调用SAS可靠性分析过程，去掉了第15、16、25、35、45、47项（即：Xl5、Xl6、X25、X35、X45和X47），最后a=0.973569，当使用标准化数据时，a=0．974102。

剩余的84项指标计算每一项与去掉该项后量表的总得分（scale）之间的相关系数，结果是：利用原始数据进行计算时，相关系数在0.385598和0.715603之间；利用标准化数据进行计算时，相关系数在0.382870和0.711113之间。剩余的84项指标计算每一项当去掉该项后的a系数。结果是：利用原始数据进行计算时，a系数在0.932933和0.973566之间；利用标准化数据进行计算时，相关系数在0.973533和0.974066之间。

被去掉的6项分别是：想结束自己的生命（Xl5），听到别人听不到的声音（Xl6），怕单独出门（X25），旁人能知道您的私下想法（X35），做事必须反复检查（X45），怕乘电车、公共汽车、地铁或火车（X47）。反应出战士在填写上述6项时，随意性较大，缺乏真实性。对于90项心理卫生调查表，大部分战士只对有极端心理的各项，回答不够准确。说明他们接受正面教育后，心理状况良好。

表1 心理卫生自评（SCL-90）调查问卷各项内容

篇6：应用统计方法

利用统计方法对统计数据进行整理和描述，以便展示统计数据的的规律;

统计数据可用数量值加以度量，如平均数、中位数、级差和标准差等，亦可用统计图表予以显示，如条形图、折线图、圆形图、频数直方图、频数曲线等。

2、推断性

统计方法都要通过详细研究样本来达到了解、推测总体状况的目的，因此它具有由局部推断整体的性质。

3、风险性

统计方法既然要推断用部分整体，那么这种由推断而得出的结论就不会是百分之百正确，即可能有错误。犯错误就要担风险。

应用统计方法之计量资料的统计法

分析计量资料的统计分析方法可分为参数检验法和非参数检验法。

参数检验法主要为t检验和 方差分析(ANOVN，即F检验)等，两组间均数比较时常用t检验和u检验，两组以上均数比较时常用方差分析;非参数检验法主要包括秩和检验等。t检验可分为单组设计资料的t检验、配对设计资料的t检验和成组设计资料的t检验;当两个小 样本比较时要求两 总体分布为 正态分布且方差齐性，若不能满足以上要求，宜用t 检验或非参数方法( 秩和检验)。 方差分析可用于两个以上 样本均数的比较，应用该方法时，要求各个样本是相互独立的随机样本，各样本来自正态总体且各处理组总体方差齐性。根据设计类型不同，方差分析中又包含了多种不同的方法。对于 定量资料，应根据所采用的设计类型、资料所具备的条件和分析目的，选用合适的统计分析方法，不应盲目套用t检验和 单因素方差分析。

应用统计方法之计数资料的统计法

计数资料的统计方法主要针对四格表和R×C表利用

检验进行分析。 四格表资料：组间比较用

检验或u检验，若不能满足 检验：当计数资料呈配对设计时，获得的四格表为配对四格表，其用到的检验公式和校正公式可参考书籍。 R×C表可以分为双向无序，单向有序、双向有序属性相同和双向有序属性不同四类，不同类的行列表根据其研究目的，其选择的方法也不一样，具体见表1。

应用统计方法之等级资料的统计法

篇7：统计学方法及应用论文范文

田 伟 马 娟

摘要 目的探讨病案书写质量控制软件中的统计学方法应用；方法根据数据性质定义不同变量类型的统计指标，将统计指标、统计范围、统计内容、统计方法、统计报表及图形等统计学知识在病案书写质量控制软件中应用；结果统计学方法应用到病案书写质量控制软件使评审工作更加标准化；结论在病案书写质量控制软件中应用统计学方法促进了医院病案质量的提高。

关键词病案；质量控制；统计学方法

卫生部《三级综合医院评价标准(201 1版)》和《综合医院评价标准实施细~lJ(2011版)》在病案书写质量评估方面提出了新的要求。《医疗事故处理条例》、《病历书写基本规范》、《医疗机构病历管理规定》等有关法规、规范对病案书写质量也有相应规定。如何提高病案书写质量成为医院管理的重要内容之一。

随着计算机技术的发展，人为评审病案质量主观性强，统计评分结果方法简单。病案质量评审缺陷问题的阐述一般是粗分类的缺陷发生比例，资料类型一般为二分类是否存在缺陷[1-3]，能发现一定的问题，但统计指标、统计内容、统计报表内容明显匮乏。我院运用计算机软件评审病案质量使评审工作更加标准化，更具客观性和公正性，统计指标、统计范围、统计内容、统计方法、统计报表内容非常丰富，对医院病案管理和临床医护人员规范书写病案起到巨大的促进作用。资料与方法

原始资料性质不同，通过其产生统计指标的分析方法也会有很大差别。统计数据是统计变量的具体表现。变量可以分为以下几种类型：

1．1 分类变量分类变量：说明事物类别的一个名称。如“科室”就是一个分类变量。

1．2 顺序变量顺序变量：说明事物有序类别的一个名称，这类变量的具体表现就是顺序数据。如“病案质量评分的等级(甲级、乙级、丙级)”就是个顺序变量。

1．3数值型变量数值型变量：说明事物数字特征的一个名称，这类变量的具体表现就是数值型数据，称变量值。根据其取值的不同，又可以分为离散变量和连续变量。离散变量可以取有限值，而且可以一一列举，如病案评分标准中病案首页手术操作名称错填每错填一项扣5分就是离散变量；连续变量可以取无穷多个值，其取值是连续不断的，不能一一列举，如病案评分标准入院记录中专科检查记录内容有欠缺专家可酌情扣(0—2)分就是连续变量。结果

病案评分权重值为100分，根据所得权重分值划分病案等级：大于等于9O分为甲级病案；小于9O分大于等于75分为乙级病案；小于75分为丙级病案。

病案书写质量控制软件中统计指标、统计范围、统计内容、统计方法、统计报表内容非常丰富，提供的统计分析报表及图形形式如下：

2．1 住院病案质量统计报表 内容为在某个时间段按科别统计病案总数、评审份数、平均分值、抽检率、各级别病案份数、平均分及百分比。统计的主要指标有科别、病案总数、评审份数、平均分值、抽检[4][3]

率、甲级(份数、平均分、百分比)、乙级、丙级、单项否决乙级(份数、百分比)、单项否决丙级。该报表的统计时间范围可以按日报、月报、季报、年报或自定义一个时间段进行统计。统计内容可以按科室、病室选择一个或多个科室或病室进行统计。

2．2 住院病案质量缺陷原因简表 内容为在某个时间段分别按科别、病案级别统计病案份数及具体缺陷原因。统计的主要指标有科别、病案级别、份数、缺陷原因。该报表的统计时间范围与住院病案质量统计报表相同。统计内容可以按全院、科室、病室选择一个或多个科室或病室进行统计。统计的病案级别可以按甲级、乙级、丙级、单项否决乙级、单项否决丙级进行统计。

2．3病案缺陷原因详表一 内容为在某个时间段分别按科别、病案级别统计病案份数、病案号、主要负责的医师、护士等相关信息。统计的主要指标有科别、病案级别、病例份数、病案号、科主任、主任医师、副主任医师、主治医师、住院医师、质控医师、质控护士、入院时间。该报表的统计时间范围、统计内容、病案级别的选择与住院病案质量缺陷原因简表相同。

2．4 病案缺陷原因详表二 内容为在某个时间段分别按科别、病案级别、缺陷原因统计病案份数、病案号、主要负责的医师、护士等相关信息。统计的主要指标有科别、病案级别、缺陷原因、病例份数、病案号、科主任、主任医师、副主任医师、主治医师、住院医师、质控医师、质控护士、入院时间。该报表的统计时间范围、统计内容、病案级别的选择与住院病案质量缺陷原因简表相同。

2．5 医师病案质量报表 内容为在某个时间段分别按科别、主要负责的医生级别统计病案总数、评审份数、平均分值、抽检率、各级别病案份数、平均分及百分比。统计的主要指标有科别、医师级别、医师姓名、病案总数、评审份数、平均分值、抽检率、甲级(份数、平均分、百分比)、乙级、丙级、单项否决乙级(份数、百分比)、单项否决丙级。该报表的统计时间范围与住院病案质量统计报表相同。统计内容先按科室、病室选择一个或多个科室或病室，然后在相应科室或病室按级别选择关注的一名或多名医师。

2．6 医师病案缺陷报表 内容为在某个时间段分别按科别、主要负责的医师级别、医师姓名统计病案缺陷份数、病案缺陷具体原因及出现次数。统计的主要指标有科别、医师级别、医师姓名、病案缺陷份数、病案缺陷原因和次数。该报表的统计时间范围、统计内容与医师病案质量报表相同。

2．7 病案质量纵向对比分析对同一科室或病室基期和报告期病案质量的对比分析图形。我们可以根据需要选择科室或病室、任意定义基期和报告期的时间范围、可以选择关注的病案级别分别绘制相应的统计图形。图表类型包括面积图、条形图、柱状图、折线图、饼图、散点图等。图形的颜色可以自行定义。

2．8 病案质量横向对比是对同一时期不同科室或病室病案质量的对比分析图形。根据需要定义对比的科室或病室、任意定义时间范围、可以选择关注的病案级别分别绘制相应的统计图形。图表类型和图形的颜色与病案质量纵向对比分析相同。讨论

目前，病案书写质量控制软件在全省约有几十家医院使用。该软件支持多个评审标准，用户能自行维护和修改评审标准，适合不同规模，不同级别的医院使用。使用该系统后，用户普遍反映良好。病案书写质量控制软件中统计指标、统计范围、统计内容、统计方法、统计报表内容灵活、多样，提供了丰富而详

实的统计分析报表和对比图形，能反映出大到整个医院、科室，小到每位医师负责的每份病案质量状况和缺陷原因。随着人们法律意识的不断加强，医患矛盾和医疗纠纷的增多，给医务人员书写病案提出了新的挑战。病案的缺陷原因反馈到临床后能起到指导医护人员规范书写病案的作用。

统计学方法应用到病案书写质量控制软件后，使评审工作更加标准化，更具客观性和公正性。促进了医院病案质量的提高，减少了医疗纠纷。

[5]

参考文献

[1] 张颉．从病案书写质量的缺陷谈医疗纠纷的防范[J]．实用全科医学，2008，6(1)：94—95．

[2] 张澄宇。死亡病案的书写质量分析和质控方法[J]．中国病案，2008，9(6)：12—13．

[3] 季聪华，金明兰，毛威，等．病案质量监控的统计分析方法[J].中国病案，2009(8)：10—12．

[4] 吕军，徐占波．统计基础理论及相关知识[M]．中国统计出版社，2009：6—7．

篇8：统计学方法及应用论文范文

一、安装“分析工具库”

单击Microsoft Excel中文版菜单栏中“工具”的“加载宏”命令，然后在“加载宏”对话框中选定“分析工具库”，再按“确定”钮，“数据分析”这一项就出现在工具菜单栏中。

二、两组数据分析

在两组数据进行分析时存在三种情况： (1) 这两组数据所属的总体方差已经知道，这时采用正态分布的U测验，这种情况在生产实践中较少。 (2) 两组数据的总体方差不知，但是两样本的方差相等，这时采用t测验。 (3) 两组数据的方差不知，而且两样本方差不等，采用近似的t检验。所以两组数据进行分析的时候首先就是判断两组数据所代表的总体方差是否相等，然后采用相应的t检验。Excel提供了这些方法。现以某农场不同苗的密度对产量的影响，测验两种密度下产量的差异性为例[3](表1)。

1. 数据的F检验

第一步，以将数据成行输入Excel内(如表1)。

第二步：F检验方法。选择“工具”下拉菜单中的“数据分析”选项。出现“数据分析”对话框，在该对话框内有很多选项，寻找“F检验双样本方差”，然后按“确定”。出现新的对话框，将变量1和变量2输入相应的区域，在这个对话框内有“标志”选项，可以根据自己需要调整相应的显著性水平。如果这项不选的话，在输入数据时只能选择原始数据，结果输出默认的是0.05水平。如果选中“标志”的话，在输入数据时必须把数据上方有处理名称的那行或空行一起选上，否则运算结果中数据会少一对观测值。输出区域可以任选到指定区域或新工作表或新工作簿。

第三步：检验结果判断。F检验结果见表2。

其中“df”为自由度，“F”为第一组观察值的方差与第二组观察值方差的比值，“P (F<=f)单尾”为上述F值检验的概率值，“F单尾临界”为规定显著性水平计算的F值。可以直接用结果中的概率与检验的显著水平α(常规为0.05或0.01)进行比较，如果大于规定的α，则说明方差不等，如果小于α，则说明两组数据方差相等。也可以根据计算的F值和临界F值比较，计算的F值如果大于临界F值，则说明两组数据方差不同，否则认为两组平均数方差相同。本例结果判断为两组数据方差相同。在下一步的t检验时采用等方差的t检验，否则采用异方差的t检验。

2. 数据的t检验

点击工具栏“数据分析”后出现的对话框中的“t检验双样本等方差假设”将表1数据输入，输出结果如表3。t检验判断存在双尾和单尾情况。本研究在试验前不知道究竟哪个产量会高，采用双尾测验结果。表中的“t Stat”为本例题计算的结果，“P (T<=t)单尾或双尾”是根据本结果的t值算出的概率。“t单尾临界或双尾临界”等为规定的显著性水平的临界t值。如果“Stat”是负的，可以把其绝对值化来比较。判断方法与F检验类似。本例比较结果说明两组数据差异不显著，即密度对产量没有明显影响。

三、需要注意的问题

在作两组数据检验的时候没有作F检验，那么选的t检验方法算出的结果有可能出问题，因为双样本等方差和双样本异方差算出的结果是有差异的。

F检验一般是把大的方差放在分母，小的为分子，F值都是大于1的[3]。在实际运算中如果选中的两列数据第一列方差小于第二列的，可以重新调整输入数据组的顺序，保证算出的数据与常规比较方法相同。

参考文献

[1]霍志军, 李菊艳, 潘晓琳.Excel在农业生物统计分析中的应[J].用现代化农业, 2003, (9) :28-31.

[2]徐恒玉, 张天伦, 郭昊天.用Excel对农业试验数据进行统计分析[J].安徽农业科学, 2003, 31, (4) :645-647.

篇9：统计学方法及应用论文范文

【关键词】统计分析；问题；统计方法

一、医院统计分析的重要性

医院统计分析有效地保证了医院的管理，对医院的管理运作发挥着重要的作用。其重要性表现在以下几个方面：

1.对医院管理质量的考核

医院统计分析的数据是医院管理质量的重要参考标准。通过考核医院各个部门的能力以及管理水平，能够及时发现各部门内部存在的问题，做出相应的改正措施。通过考核员工的工作表现，能够了解各员工的素质与服务能力，从而改善医患关系。

2.对医院管理的决策

随着市场竞争的加强，医院管理者对于医院往后的持续发展做出重要的决策是至关重要的。管理者通过医院统计的数据来了解医院实力，对市场发展动向做出正确的判断，从而能够提升医院的竞争力。

3.对医院资源的整合

通过医院的信息统计，将医院资源分为人力与物力两个部分，能够客观地反映医院资源的利用效率，经过对数据的分析，方便管理者对资源的合理配置，减少不必要的资源损耗，实现医院内部的优化管理。

4.对医疗体系的建设

对医院统计数据的分析，能够比较直观地发现医院发展中的不足，从而设計具有针对性的改进方案，完善医院的医疗体系，使医院更好地服务于人民大众。

二、医院统计分析中的缺陷

1.基础薄弱

在许多大中型医院中都广泛应用了统计分析制度，但是目前许多医院的统计基础设施依旧相当薄弱，还存在许多不够健全与规范的制度，这体现在各部门的权责不明晰、分工不明确、统计工作的流程复杂繁乱、统计工作的方法不够科学、各项资源投入不够等方面，从而导致医院统计系统的作用没能全面发挥出来，大大降低了统计工作的效率与质量。

2.程序落后

计算机在各项领域都被广泛应用，但是目前我国的计算机依旧不能适应大数据时代的发展趋势，其统计程序不够先进，这体现在部分程序必须依靠手工操作、信息不便于直接提取等，这样传统的统计方法降低了工作的效率，不符合信息时代发展潮流。

3.检验方法缺乏

医院许多信息存在着虚假、不准确等问题，由于对数据检验方法的缺乏，使得医院的运作不能够真实地反映出来，从而不便于管理者了解医院情况，正确做出进一步的决策。

三、医院统计分析完善的相关对策

1.提高统计质量

在信息化时代下，对医院的数据进行分类处理和提取是医院信息统计面对的迫切所在。保证医院信息的准确性是医院工作的一个重要内容，这要求规范医院信息评价标准，信息的处理要遵循数据的及时、准确与适用性这三个特性。

（1）及时性。信息无时无刻不在发生变化，因此，在采集和统计数据时，要参考最新的数据，不断刷新数据信息，增强其信息的有效性。及时性要求医护工作者要及时交流信息，只有这样，信息才能够保证被信息沟通机制及时利用。

（2）准确性。有效的信息来自于准确的信息，信息的准确性要求医疗工作者对于真伪信息数据进行准确判断，如若进行了错误的判断就会产生不良的后果，带给医院不良的影响。

（3）适用性。医院管理过程中，时常需要提取有效的目标信息。这就需要对相关信息制定一定的标准，避免信息的张冠李戴。不同的医院其信息产生不同，适用性必须要以服务医院自身信息采集为原则。

2.坚持科学管理

医院信息统计的目的在于利用数据来保证科学地管理医院。这主要需要满足以下目标：

（1）对信息进行评测。医院信息的评测能够针对人员、设备等，也能够针对患者病因治疗，统计医院各项数据能够了解医院的强弱项，从而扬长避短，调整部分病例治疗方案，提升医院的整体实力。

（2）对信息进行决策。随着医疗体制的不断改革与完善，相关人员对各项数据的合理统计分析，能够为管理者的准确决策提供依据，使得管理者更好地决定医院今后的发展方向。同时，通过进一步地分析，方便管理者找寻管理中的薄弱环节，从而为医院的管理改革提供合理的参考。

3.对信息进行监督

医院良好的服务质量与医疗水平能够增加人们对医院的信任。医院的统计系统能够对每位医护工作者的工作状态与工作能力进行定期的统计与分析，通过数据更加直观地反映出不同部门医护工作者的服务质量与水平，增强患者对医疗人员的了解，增强医疗人员的工作干劲，提高专业化治疗的效率。通过各项监督手段，能够保持良好融洽的医患关系，通过奖惩制度的建立，能够调动医疗工作者的积极性，作为对医护人员工作表现的参考，信息统计起着不可替代的作用。

四、结语

在社会主义新时期，医院作出的信息统计分析是顺应信息化时代潮流的，也是医疗建设过程的一个重要改革点。新的问题只有用新的手段去解决，只有不断刷新统计方法，才能更好地反映医院发展状况，才有利于对医院的建设作出合理准确的分析与决策，使得信息统计更好地服务于医院建设与人民大众。

参考文献：

[1] 胡华安. 统计方法在医院统计分析中的应用探讨[J]. 经管视线，2014.06（31）

[2] 关金芝. 医疗统计信息管理中存在的问题和对策[J].管理创新，2015.14（247）

篇10：统计学方法及应用论文范文

应用Plackett-Burman设计法对影响乳酸乳球菌发酵的.培养基主要组分进行筛选,确定了影响乳链菌肽效价的关键因素为酵母浸粉、葡萄糖和K_2HPO_4. 在此基础上,采用响应面法(RSM)优化乳链菌肽发酵培养基. 结果表明,当酵母浸粉质量浓度为22.35 g/L,葡萄糖质量浓度为24.80 g/L,K_2HPO_4质量浓度为13.65 g/L时,乳链菌肽产量最大,此时,乳链菌肽产率为2 157 IU/mL. 实验验证,最佳条件下乳链菌肽产率为2 115 IU/mL,预测值与验证值吻合得较好.

作 者：王秀丽 任晓冬 陈萍萍 韩文瑜 滕利荣 WANG Xiu-li REN Xiao-dong CHEN Ping-ping HAN Wen-yu TENG Li-rong  作者单位：王秀丽,WANG Xiu-li(吉林大学,畜牧兽医学院,长春,130062;吉林大学,生命科学学院,长春,130012)

任晓冬,滕利荣,REN Xiao-dong,TENG Li-rong(吉林大学,生命科学学院,长春,130012)

陈萍萍,CHEN Ping-ping(延边大学,医学院,吉林,延吉,133002)