区总工会2013工作总结

区总工会2013工作总结（精选6篇）

篇1：区总工会2013工作总结

区总工会自开展创先争优活动以来，与xx区创先争优活动领导小组联合发文，制定了《开展创先争优活动的实施方案》，成立了xx区总工会创先争优活动领导小组，明确了工作任务和完成量、完成时限及工作要求。

团结动员广大职工充分发挥主力军作用

一是围绕重点工程建设，开展劳动竞赛活动。在市职工经济技术创新活动中，我区人获市经济技术创新能手，1项成果获得xx市职工经济技术创新成果。机械制造有限公司果浆线关键设备和市区机械制造厂职工的仰焊、立焊两项“绝技”，得到市总工会充分认可。

创建工人先锋号是进一步动员和组织广大职工发挥主观能动性，调动职工积极性促进企业发展，推动经济社会又好又快发展的一项重要活动。目前全区开展此项活动的单位达家。家单位被评为xx市职工经济技术创新示范岗，家单位被评为xx区首批“工人先锋号”。同时对已命名的市级“工人先锋号”单位进行了复审。

劳动模范是一种崇高而神圣的荣誉。在做好XX年xx市劳动模范和先进集体的推荐评选工作过程中。区总工会严格按照劳模评选标准、要求和程序，规范操作，层层筛选，从全区各条战线共评选出xx市劳动模范14名、先进集体1个。为了弘扬劳模精神，掀起学习劳模热潮，在《陕西日报》、《xx日报》、《劳动者报》、《今日xx》和xx区电视台对劳模和先进集体进行了宣传。

开展了“我为节能减排做贡献”活动。月日，区总工会在“千禧广场”开展主题为“节能攻坚、全民行动”的“节能宣传周”活动，向全区职工发放有关建筑、交通等行业节能新技术、节电、节水等方面的宣传材料共余份，接待群众咨询余人次。在全区职工开展了“节能减排合理化建议”征集评选活动，共收到名职工的条建议，经过评选对获得一、二、三奖的同志给予奖励。

全面贯彻两个普遍

一是强化工会组建和会员发展。完成了全区七个镇街总工会组建工作，并在每个总工会选举产生了专职工会副主席，建立健全了委员会、常委会、经费审查委员会和女职工委员会。由区总工会出资万余元，为各总工会统一制做了牌子，配备了电脑及打印机。

扎实开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，成立了领导小组，实行了区总工会领导和机关工作人员分片包干制度和周报制度。采取了镇办自查，区总抽查的办法，加强对此项工作的督促落实。对全区下落不明的企业，由区总工会抽调人员集中三天时间进行追溯排查。目前已全面完成了全区317户非公有制企业的调查摸底工作，完成了数据库的充实完善工作。截止月，组建基层工会个，完成全年组建基层工会任的405%，发展会员人，完成全年发展会员的。按照联合制、代表制原则，选举产生工会联合会个，超额完成了全年任务，人以上基层工会法人资格登记达到90%。

加强基层工会规范化建设。在开展的规范化建设达标活动中，全区已建样板工会家，先进工会家，合格工会家。开展了企业工会主席直选试点工作，直选工会主席1人。

积极开展了创建“六好”街道（乡镇）工会和标准化社区工会活动。武屯镇总工会被授予xx市“六好”街道（乡镇）工会；新华路街道总工会被xx市推荐为陕西省“百家示范乡镇”工会；xx区百跃乳业有限公司工会被xx市命名为“样板工会”。全区11个社区工会全部达到先进工会标准。

二是依法普遍开展工资集体协商。为扎实推进集体协商制度，努力开展了集体合同和工资集体协议的签订工作。举办了全区推进集体合同和工资集体协议培训会，培训工资集体协商指导员余人次。建立了“日报”、“定期通报”和抽查、督查制度，及时发现总结工资集体协商的好经验好做法及存在的问题，增强指导的针对性和实效性。举办工资集体协商观摩次。截止月底，全区已建会非公有制企业签订工资集体合同达家，签订率达到。有女职工企业家，女职工专项集体合同 个，签订率达到。

工会大学校有作为

“创建学习型组织、争做知识型职工”活动是以“创争”活动为平台，大力倡导人人学习、主动学习、终身学习的新理念，全区各级工会组织和广大职工学习新知识，钻研新技术，掌握新技能热情空前高涨，职工整体素质较大提升。

为继续满足广大职工提升素质，勤奋学习的需要，区总工会因势利导，资金扶持，继续在全区工会系统扎实开展“职工书屋”建设活动。全年新建职工书屋15个，2家单位职工书屋被评为市级职工书屋，1家单位被评为省级职工书屋。

围绕年世园会，在商贸、旅游、教育、卫生等单位开展以“诚信经营、诚信服务”为主题的“争创工人先锋号、当好世园东道主”立功竞赛活动。

篇2：区总工会2013工作总结

发布时间：2012-6-13阅读次数：14031字体大小: 【小】 【中】【大】

2013年，区总工会在市总工会的指导和区委的直接领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，按照中国工会“十四大”精神要求，紧紧围绕区委中心工作，扎扎实实地维护广大职工合法权益，在工会组建、民主管理、推行集体合同、深入开展劳动竞赛和困难职工帮扶等项工作取得显著成效，为“和谐罗湖、效益罗湖”和“三个文明”建设发挥了主力军作用。

一、继续加大非公有制企业工会组建工作，进一步夯实党的阶级基础

2013年，区总工会确定了以在非公有制企业建立区域性、行业性职代会为重点，大力促进工会组建工作，进一步夯实了党的阶级基础。全年我区工会组建2139家，入会会员15124人。我们还接纳了市燃汽工程有限公司工会、市燃汽工程设计公司工会、市钢瓶检测有限公司工会等3家改制企业工会的组织关系转到区总工会管理。区各级工会组织坚持贯彻区总工会的部署，认真推进区域性、行业性职代会工作，最大限度地把工人阶级纳入工会组织当中。东湖街道工委会通过建立区域性、行业性职代会制度，实际完成工会组建554家，超额完成10多倍；发展工会会员任务数500人，实际完成1371人。

为了确保顺利完成工会组建工作，年初，区总工会组织召开了基层工委会主席会议，对工会组建和发展会员指标进行了分解，做到尽早部署、尽早落实。为了整体推进非公有制企业推行区域性、行业性职代会制度，全面推广黄贝凤凰社区、东门商业步行街区、新村工业区珠宝行业等三家试点单位的经验和做法。五月，区总工会举办了由工委会主席、基层工会主席及相关工作人员60多人参加的“区域性、行业性职代会培训班”，进一步提高参与此项工作的人员对区域性、行业性职代会工作的认识，掌握方法，增强信心，为全面推广打下了坚实的基础。截止至11月28日，我区共召开17个区域性、行业性职代会。7月，全国总工会民主管理部一处刘铁章、王红两位处长到我区对有关民主管理机制建设问题进行了调研，对我区全面推广区域性、行业性职代会工作给予了肯定。11月4日，市依法治市工作领导小组办公室在《依法治市动态》刊发了《罗湖大力推进非公有制企业厂务公开民主管理》的专题文章，区委书记刘学强同志阅读该文章后作出了批示：此事推进很有成效，不久前全国总工会第一书记张俊九同志调研也予以充分肯定，望各职能部门趁势而上，扩大成果。

职工之家活动也得到进一步地加强。开展了多层次职工之家验收，基层工会按照职工之家验收条件进行验收，有条件的依托工会联合会进行二级联建。全年共验收合格职工之家1353家。职工之家验收合格率达80%。其中，区总工会推荐的城管办机扫所工会分会被中华全国总工会授予“全国模范职工小家”的光荣称号。

二、以职工切身利益为出发点，切实维护职工合法权益

1、注重发挥平等协商签订集体合同机制作用。

我们通过大力推行区域性行业性集体合同，切实维护了职工的合法权益。

XX年，全区共签订集体合同40份，共覆盖企业（含工商户）2023家，覆盖员工18620人，超额完成市总工会下达签订33家的任务。其中：签订区域性集体合同14份，覆盖企业1956家（含工商户），覆盖员工15512人；行业性集体合同3份，覆盖企业44家，覆盖员工476人；单个集体合同23份，覆盖企业23家，覆盖员工2632人。

在推行区域性行业性集体合同签订工作中，我们召开了集体合同经验交流会，加强培训学习，深入推广先进经验，规范签订程序，确保了区域性行业性集体合同签订工作取得预期的效果。区域性行业性集体合同份数仅占全部的39%，但覆盖的企业和职工人数分别占全部的98%和85%。

2、充分发挥劳动争议调解组织和法律监督组织的作用。

各级劳动争议调解组织和法律监督组织，充分发挥职能的作用，及时发现和处理劳资矛盾，积极预防矛盾升级。一年来，各级调解组织参与调解处理劳动争议案件59宗，涉及1067人，金额179.2万元；处理各种信访案件1320宗1522人次；接受法律政策咨询632宗943人次。如，鸿寅公司员工多次集体到市政府、区政府大楼门前上访，罗投公司工委会了解情况后，一方面积极地作好员工的思想工作，宣讲政策，帮助员工平衡心态，另一方面引导员工推选代表与公司进行对话，并积极协助政府做好协调工作，最终使问题得到了初步解决。鸿寅公司收购方同意再拿出1700万元，解决上访员工所提出的诸如对安置补偿不合理、住房搬迁补助、上岗就业等问题的迫切要求。为此，员工专门送上了感谢信。东湖工委会坚持把劳资问题解决在基层，化解在内部，消除在萌芽状态，共处理劳资纠纷6起，涉及人数118人，追回欠薪金额36.57万元，切实保障了来深劳务工的合法权益。

3、积极探索和创新维权工作形式。

为了给职工争取更大的合法权益，各级工会组织坚持不断探索和创新维权工作形式。如清水河街道工委会进一步整合办事处各部门的资源，实现资源共享。由工委会牵头，联合街道司法所、劳动保障所、社会事务科、共青团、妇联等部门，在街道办新办公大楼服务大厅设立“维权接访员”，专门接待群众来电来访。并成立“维权工作组”，订出维权工作制度，集中资源，各有关部门轮流接访，按工作职能及纠纷问题类别分别由各职能部门负责处理，取得了明显的效果。

3、检查监督，扎实开展劳保安全工作。一是参与安全生产及工伤保险的检查工作。全年，先后参与和组织二次较大规模安全生产、工伤保险检查工作，先后检查街道、企业、居委会、工业区等120多家，消除事故隐患，督促养老、工伤保险工作的落实。广泛发动劳务工购买“安康保险”，全区149个单位企业、4507名员工参加投保。二是派员参与全区“工伤预防”执法综合检查工作，与区安监局、区社会保险基金管理处一起，进行大规模检查活动。三是参与全市安全生产隐患排查整治工作，组织工会干部积极投入5—7月的全市安全生产隐患排查整治工作中，整治了一大批消防隐患和工业隐患；8月下旬，全区工会组织开展了为期一周的劳动防护用品专项检查，区总工会会同区安监局组织，以及各街道工委会会同办事处安监科（安办）等部门，结合本辖区有关企业的具体实际，主要对辖区内比较大的建筑工地、化工行业和制造加工业进行检查，共检查建筑工地21处、化工企业5家、加工制造企业一批（含莲塘2个工业区）。通过检查，对违反规定的企业提出整改建议，宣传和提高了工会的影响力，提高企业和工人对劳动防护、职业安全问题的意识，切实维护职工的合法权益。

4、积极筹划，深入开展“安康杯”竞赛活动。5月中旬，区总工会与区安全生产监督管理局联合发文（罗工总〔XX〕8号），发动企业参加全国“安康杯”竞赛活动，动员组织了深圳国威电子有限公司等22家大型企业，16214名职工参赛，参赛企业数和人数创我区新高。通过竞赛活动，促进企业搞好安全生产和劳动保护工作，避免工伤事故的发生，维护了职工的生命安全。

5、依法参与，履行法定监督责任。全年，区总工会共参与企业工伤死亡事故调查处理案件12宗，都是接到事故报告后第一时间赶赴现场，积极参加调查处理，依法做好对死难家属的赔偿、安抚和其它善后工作，切实保障死亡职工及其遗属的合法权益，确保

我区的和谐稳定。

五、全面加强职工宣传教育工作，进一步提高广大职工群众素质

1、在节假日期间重点开展文娱活动。春节前夕，为了表达工会组织对外来工的关怀之情，区总工会举办了“关注外来工，欢乐在罗湖”大型文艺演出活动，在一个月的时间里，演出队伍深入到社区、工业区，为职工群众慰问演出10多场，节目内容既有以外来工留深过年工作为题材的小品，又有欢快的舞蹈、惊奇的魔术等，内容丰富多彩、形式多样、轻松愉快，为在罗湖过年的外来工作者送上了精神大餐。春节期间，区总工会联合区文明办等部门，在罗湖文化公园举办了千余名外来工参加的“关爱外来工，新春饺子宴”活动，增加了节日气氛。“五一”国际劳动节期间，区总工会举办了系列庆祝活动。4月27日，举办了“庆五一，机关游园会”，活动项目有知识问答、技能比赛等，既有知识性，又有趣味性，给职工们增添了节日的欢乐，区直机关二千多名干部职工参加了活动；4月28日，与区委宣传部、区文化局在东门步行街广场共同举办了“缤纷五月，关爱外来建设者”文化周专场文艺演出；4月30日，组织千名职工参加以“劳动创造世界，职工勇攀高峰”为主题的“深圳市职工„五一‟登山日活动”，使职工群众锻炼了身体，磨练了意志。

2、积极动员职工参加市第五届职工技术运动会。

为了广泛发动辖区企业职工参加市第五届职工技术运动会，区劳动竞赛办及时转发了市第五届职工技术运动会方案，使广大职工及时了解情况，提前准备。并督促各参赛单位开展岗位练兵、岗位培训、技术创新、技术比武活动，努力提高广大职工的综合素质。经过基层预赛，我区挑选了98名选手参加工业、交通，商贸、金融，建设，教育、卫生等赛区的复赛、决赛。有8名选手获得了名次，其中有4个项目荣获第一；教育工会等三个单位获取“团体优胜奖”，区总工会获得了“优秀组织奖”。

3、认真开展“学习郭春园”活动。今年3月8日，区总工会向全区职工群众发出了“学习郭春园，争当好员工”的倡议，得到了全区职工群众的积极响应，广大职工立足岗位、勤奋学习、刻苦钻研，掀起了以学习郭春园精神为主题的活动高潮。为了进一步把学习郭春园活动推向深入，6月11日，区总工会党员干部在党支部书记王新宪同志的带领下，利用周末休息时间去到莲塘工业区开展了“学习郭春园，奉献在鹏城”活动，针对职工群众关心的工会劳动法律法规问题提供咨询以及开展有奖知识问答活动，并向职工赠送《工会法》、《劳动法》和有关职工权益保障等方面的法律法规书籍五千余册，受到职工群众的热烈欢迎。

4、积极推进“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。为了扎实推进“创争”活动，区总工会从队伍自身做起，把“创争”活动与保持共产党员先进性教育活动相结合，上半年选送了5名工会干部参加省总工会和13名工会干部参加了市总工会的业务培训，进一步提高了业务水平。同时，区总工会不断加大对基层工会组织的培训力度，努力把“创争”活动做实做好，4月6日，在东湖办事处对50多名工会干部进行了工会业务培训；为了把“创争”活动推向高潮，7月，区总工会成立了活动协调小组，明确了各项要求并以文件形式下发，要求全区30%以上的企业开展此项活动，目前全区共有近500家企业开展了“创争”活动。

七、以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，全面加强工会队伍建设

1、扎实开展保持共产党员先进性专题教育活动。

上半年，罗湖区总工会党支部按照党中央、省委、市委以及区委的有关精神和要求，集中开展了以保持共产党员先进性为主题的专题教育活动。在活动中，通过狠抓学习、深入剖析、认真整改，使教育活动取得了实实在在的成果。

在学习动员阶段，党支部成立相关领导机构后，随即积极开展一系列学习教育活动。组织党员干部集中开展了“五学”、“六听”、“七看”、“百题测试”活动，结合自身实际提出了“八有一带头”的新时期区总工会共产党员先进性标准，组织党员干部到南岭村、大芬村等地参观学习等，通过形式多样的教育活动，极大的丰富了先进性教育活动的内容，开拓了党员干部的视野，进一步增强了区总工会全体党员干部的党性修养，为教育活动顺利开展奠定了坚实的思想基础。在分析评议阶段，党支部紧紧抓住谈心活动等七个环节，不断把先进性教育活动推向深入。并根据征求到的意见和建议，针对存在的10个方面问题，制定了《区总工会领导班子在先进性教育活动制定的整改方案》和《区总工会党支部在先进性教育活动中制定的整改方案》共24项整改措施。在整改提高阶段，按照制定的24项整改措施狠抓整改，进一步完善了《罗湖区总工会领导班子党风廉政建设岗位责任制》等38项规章制度，先后到下属10个街道办工委会及教育、卫生、城管工委会进行调研，现场办公，帮助解决实际困难，促进了基层工会工作开展。在群众满意度测评活动中，统计结果显示群众对区总工会党支部，开展先进性教育活动及落实整改措施的情况满意率100%，其中很满意达84%。

2、积极推进党建带工建工作。

4月份，区总工会起草了《关于建立罗湖区以党建带工建联席会议制度的通知》的文件下发各工委会，并对此项工作进行督促和指导，其中东湖彩世界管理处党支部被评为全市首批“两新”组织党建示范点。在10月12日召开的深圳市“党建带工建、党工共建”工作会上，东湖街道党工委作了题为“抓基层党工共建、促街道和谐发展”的经验介绍。按照市委组织部、市总工会召开的“党建带工建，党工共建”工作会议精神，我们与区委组织部起草了《关于加强新经济组织和新社会组织“党建带工建、党工共建”工作的实施意见》，积极推进我区基层党工共建工作。

3、认真筹备召开区工会第三次代表大会。

在筹备召开罗湖区工会第三次代表大会期间，区总工会领导专门向区委常委会和市总工会领导班子汇报和请示召开大会的有关工作，得到了区委和市总高度重视和支持。十月，区委和市总工会先后批复同意我区召开工会第三次代表大会。为了顺利地完成大会的各项筹备工作，区总工会成立了大会筹备工作领导小组，下发了《筹备召开罗湖区工会第三次代表大会工作方案》，就大会代表的条件、名额分配和产生办法作了具体规定，结合我区工会组织和会员的实际数，最终确定这次大会代表共205名，组成17个代表团参会。各级工会组织严格按照《工会法》和《中国工会章程》的有关规定，经过充分酝酿，认真选出了205名大会代表，确保了选举工作的合法性和有效性。大会

筹备领导小组下设的三个工作小组根据各自的具体分工，认真细致，精心组织，力争各项按时、保质完成筹备工作。

二○○六年工作任务

二○○六年，是我区工会选出新一届领导班子后的第一年，为确保顺利完成工会各项工作任务，我区工会工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面掌握和运用科学发展观，深入贯彻党的十六大、十六届四中、五中全会、中国工会十四大和深圳市第四次党代会精神，认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，立足全局、锐意进取、大胆创新、真抓实干，组织和带领全区广大职工，为建设和谐罗湖、效益罗湖和现代服务强区中发挥主力军作用。

一、坚持以科学理论为指导，坚定走中国特色社会主义的工会发展道路

党的十六大郑重提出，坚持用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论武装全体党员，在全党兴起一个学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮。中国工会十四大也提出了要以“三个代表”重要思想统领工会工作全局。科学理论是工会工作的行动指南，面对新形势、新要求，各级工会组织和工会干部要从讲政治、讲大局的高度，坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，贯彻和落实科学发展观，对“三个代表”重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位的认识上达到新的高度，按照关键在坚持与时俱进、核心在坚持党的先进性、本质在坚持执政为民这个根本要求，切实增强责任感和使命感，在落实工会各项工作中用工人阶级的先进思想和模范行为影响和带动全社会，使工会的地位更加巩固、力量更加强大、贡献更加突出，始终做到在实践“三个代表”的具体行动上取得新成效。

二、坚持推进“固本强基”工程，把更多的职工吸引到工会组织当中 随着我区经济所有制结构和产业结构的调整，新的社会阶层出现，工人阶级队伍发生了巨大的变化，知识分子作为工人阶级的一部分作用更加突出，非公有制企业职工、社会中介组织从业人员大量增加，大批进城务工人员成为工人阶级的新成员，就业方式灵活多样，许多人员的职业身份经常变动。最大限度地把这些人员组织起来，发展成为工人阶级的一份子，是工会面临的艰巨任务和重要政治责任，也是增强党的阶级基础，扩大党的群众基础的重要途径。各级工会组织要从加强党的执政基础和巩固党的执政根基的高度出发，进一步密切党和职工群众的血肉联系，要坚持“哪里有职工哪里就要建立工会组织”的原则，继续通过建立区域、行业工联会覆盖建会等有效工会组建工作方式，最大限度地把职工“吸引”到工会组织中来，壮大职工队伍，维持工人阶级的团结统一。

三、坚持完善工会维权工作机制，为和谐罗湖建设贡献工会力量

各级工会组织要从维护社会稳定的大局出发，以建设和谐罗湖为目标，以签订劳动合同、推行集体合同为重点，进一步加强劳动关系三方协商制度、劳动争议调处制度、劳动保护检查监督制度的建立和完善，推动解决职工最关心的劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全卫生等问题，切实履行好维护职工合法权益的基本职责。要进一步发挥好工会组织中的人大代表、政协委员的作用，不断加大源头参与维护职工权益的力度，积极参与涉及职工切身利益的政策和措施的制定，推动政府关心和重视职工群众的各项合理需求，为广大职工争取更大的合法权益

各级工会组织要从维护党和国家长治久安的高度出发，全力协助党委和政府建立稳定协调的劳动关系，及时准确地反映职工群众的愿望和呼声，妥善处理职工群体性事件，把问题解决在基层。要教育和引导职工正确看待利益关系，处理好长远利益和眼前利益的关系，把社会整体利益、企业利益和职工利益有机结合起来，自觉地维护社会的稳定。要认真配合有关方面，积极防范和应对敌对势力对我渗透破坏活动，维护职工队伍的稳定和工会组织的团结统一，为建设和谐罗湖作出贡献。

四、坚持深入推进送温暖工程，切实为困难职工解难事办实事

“群众利益无小事。凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。”这既是对全党的要求，也是对工会组织的要求。各级工会组织要唱响“职工有困难找工会”的口号，大力推进送温暖工程，加大帮扶工作力度。要进一步加强困难职工帮扶组织网络的建设，将帮扶网络向基层、向企业延伸，发挥覆盖作用；认真做好困难职工的调查摸底工作，对困难职工实行动态管理，及时向党和政府反映困难职工生活状况，利用帮扶网络调动社会各方资源，切实加强对困难职工的救助工作；要运用多种形式展开帮扶行动，为困难职工重点提供政策指导、生活救助、子女助学、技能培训等方面的服务和帮助，推动下岗失业职工实现再就业；要积极推广罗湖建筑（控股）有限公司开展的“职工有困难找工会”的试点经验，推动全区困难职工帮扶工作。

五、坚持加强工会自身建设，进一步提高罗湖工会队伍的执行能力

要加强街道及行业工会组织建设，以市委组织部、市总工会联合发布《关于加强新经济组织和新社会组织“党建带工建、党工共建”工作的实施意见》为契机，全面贯彻落实市委“党建带工建”文件精神，争取XX年上半年把街道总工会建立起来，进一步充实基层工会组织力量。

要在全体工会干部中掀起“责任风暴”，实施“治庸计划”，全面提高工会干部的执行力，提高工作效率和工作成效。在强化队伍建设上，以加强心力、执行力、动力和威力等“四力”方面的建设为重点，使工会干部做到提神、提气，燃烧激情，勇于挑战的精神，为投入到新的工会事业当中焕发活力。在强化业务建设上，以培养符合工会自身特点的社会活动家、实干家、专门家工会干部为重点。区总领导班子和基层工委会领导要培养成为具有办事能力的社会活动家，基层工会干部要培养成为直接帮助职工解难事、办实事、做好事的实干家，工会机关干部要培养成为具有真才实学熟悉工会工作的专门家。通过“三家”建设，努力培养一支党政放心、职工信赖、奋发有为的工会干部队伍，使各级工会真正成为职工之家，使工会干部真正成为职工的贴心人。

篇3：区总工会2013工作总结

——星眼管窥

一滴水映照太阳的光辉, 一件小事折射全局的思路。职工文化和企业文化是企业的血脉, 先进的职工文化和企业文化是推动企业持续发展的核心驱动力。

近年来, 威海经济技术开发区总工会充分发挥桥梁和纽带作用, 创新和丰富职工文化企业文化建设载体, 通过打造平台, 培植品牌, 创新形式等, 推进全区职工文化和企业文化建设, 把“文化软实力”真正转化成企业发展的“核心驱动力”。

不久前, 山东第二次全省职工文化企业文化建设现场交流推进会上, 来自威海经区的贝卡尔特 (山东) 钢帘线有限公司作为全省典型代表就企业文化做了发言, 引起与会人员的热切关注。俗话说, 火车跑得快, 全靠车头带。近日, 威海经济技术开发区工委宣传部部长、区总工会主席刁瑞福接受了本刊的专访, 他从工会工作定位、建设职工大舞台等多方面介绍了带头发展的有益经验。

《现代企业文化》:请您介绍一下“工会搭擂台, 企业唱主角”的总体思路。

刁瑞福:发展是企业永恒的主题。每年的一二月份, 威海经区工会都会“搭起擂台”, 邀请全区各个企业的技术高手上台切磋比拼、交流提升。“工会搭擂台, 企业唱主角”体现的是经区工会找准定位助企业发展的总体思路。

经区工会助推各企业通过落实职工代表大会制度, 主动参与制定企业发展战略, 把企业文化建设体现到企业发展战略之中。把增强企业核心竞争力建立在创新的基础上, 不断把“办一流企业、创一流业绩”的核心价值理念灌输到职工之中。注重把文化的力量注入到立诚信、保质量、创品牌之中, 用诚信赢得企业的美誉度和公信力, 用质量和品牌提升竞争力。广泛发动职工围绕建设创新型企业, 通过开展争创“工人先锋号”, 争做金牌职工等活动, 使职工成为企业创新主体, 始终保持企业在产品、市场、技术、人才、营销等方面的竞争优势, 让职工在实现企业目标的过程中, 充分实现个人的价值和追求。

强化企业经营管理, 各企业普遍把工作程序、工作职责、工作标准、安全操作和考评考核等环节科学化、规范化、制度化, 并把这些制度和企业理念编印成《企业文化手册》和《员工手册》, 通过标语、宣传栏等形式, 让广大职工在生活中随处可见、工作中随时感知、行动上自觉做到。迪沙集团、清华紫光、广濑电机、贝卡尔特等企业, 把企业的目标追求、管理理念、行为要求用格言、警句、公式等图文并茂的形式, 展示在生产、生活的各个角落, 营造强烈的文化氛围感染职工, 既有价值观的导向, 又有制度性的约束, 促进了企业经营管理水平的提高。

《现代企业文化》:在辖区企业内, 提起“职工大舞台”几乎无人不晓。这个启动仅仅一年的交流平台, 已为广大职工送去了283场次文体活动, 深受职工们的追捧。请您谈谈经区总工会的定位。

刁瑞福:对职工大舞台的作用, 我是这样定位的:职工大舞台是我们为全区企业职工打造的文化服务新品牌, 借助这一平台以文艺展示交流、文化实事服务、文化荣誉激励等形式, 展示各行各业在推进职工文化、企业文化建设中的崭新形象和丰硕成果, 真正推进职工文化建设。

企业文化是企业的软实力, 也是企业综合竞争的核心。经区各级工会重视引领培植, 结合企业自身培育品牌文化。他们坚持把文化造势、文化育人、文化展示、文化活动作为企业文化建设的重要手段和载体, 通过优化环境影响人、营造氛围引导人、丰富活动培养人, 把企业的价值理念渗透到文化活动中, 为宣传企业形象搭建平台, 起到潜移默化的文化功能。区总工会每年都要举办大型系列文化活动, 推动企业文化建设。

连续4年举办了全区职工文艺汇演和技能比武大赛。足球比赛、拔河比赛、趣味运动会、广场晚会、电影进企业、单身职工手拉手、拓展培训等已成为工会常规项目, 影响极大。许多企业都拿出专项资金加大了文化建设投入。清华紫光全力打造艺术团品牌, 将30名有艺术特长的员工组成业余艺术团, 音响、萨克斯、电子琴、吉他、民乐等一应俱全。艺术团成员平时上班, 节假日和工作之余坚持排练, 每年演出数十场次。迪沙集团将文体活动与企业文化、职工培训紧密结合, 既丰富了职工的文化生活, 又提高了职工的业务能力……

重视模范人物的示范引领作用。2009年以来, 组织了2次劳模事迹报告会, 并邀请全国劳模青岛港集团有限公司许振超进行了专场先进事迹报告。每年“五一”前后都在《工人日报》《大众日报》《齐鲁周刊》《威海日报》以及《经区工会动态》《今日开发区》和区工会网站等媒体, 集中宣传市级以上劳模的先进事迹, 组织劳模查体、外出参观学习。通过这些活动, 在全区掀起了“学习劳模、争当劳模”的浓厚氛围, 将劳模精神转化为“品牌效应”, 实现企业文化的人格化。

《现代企业文化》:作为企业可持续发展的内生动力, 企业文化已成为决定企业竞争力的直接因素。开发区总工会是如何坚持以人为本, 帮助企业推动文化建设的?

刁瑞福:为了给企业职工营造浓厚的文化氛围, 提升他们的文化素质, 开发区总工会结合企业实际, 积极为广大职工创造良好的文化条件, 他们坚持人本主义, 激发企业内生动力。先后投资10万元创办了《经区工会网站》和《经区工会动态》, 投资100多万元, 在经区重点企业建设了20个“职工书屋”, 藏书5万余册, 电脑近200台, 场地总面积4000多平方米。为方便职工阅览, 还在开发区工会网站上链接了电子职工书屋, 职工在网上可以免费阅览几百本杂志和报刊。对这一举措, 不仅职工欢迎, 企业方也是拍手叫好, 世一电子相关负责人说:“‘职工书屋’让厂里的职工养成了爱读书、读好书的好习惯, 提升了他们的文化素养, 这也成为推动企业发展的文化软实力。

如今, 在开发区总工会的引导下, 开发区相关部门和企业多方关心支持“职工书屋”建设, “职工书屋”越办越好, 影响越来越大。其中, 崮山镇“职工书屋”被中华全国总工会授予“全国职工书屋”称号, 贝卡尔特“职工书屋”荣获山东省“百佳职工书屋”称号。文化之花在开发区绽放得越发绚烂。

围绕提高职工素养, 各级工会还以深入开展“创建学习型组织, 争做知识型职工”活动为载体, 大力实施职工素质工程, 围绕提高思想道德素质、科学文化素质和专业技能素质, 在职工中深入进行社会主义核心价值观教育, 广泛开展各种技能比赛活动, 努力营造全员学习、班组学习、终身学习、岗位成才的浓厚氛围, 形成不断学习不断创新的文化品质, 把企业发展建立在拥有一支知识型、创新型、复合型的高素质职工队伍的基础上。

坚持把和谐文化作为创建和谐企业的核心和灵魂, 通过举办培训班、领导与职工恳谈会等多种形式, 培养和谐意识、营造和谐氛围, 把和谐理念的宣传灌输作为拓展和深化劳动关系和谐企业创建活动的动力, 用和谐的思想来提高落实劳动合同、集体合同、专项集体合同的自觉性, 扩大签约面, 提高履约率。同时进一步丰富和充实创建和谐企业的内容, 使这项活动更具科学化、规范化。

篇4：区总工会2013工作总结

关键词 橡胶树 ；寒害 ；2013/2014年 ；滇东南

分类号 S794.1

橡胶是重要战略资源，北移栽培后在滇东南60多年植胶过程中，河口、文山地区橡胶树遭受21次较重寒害，低温极端天气频繁发生，受寒害频率高。由于纬度偏高，寒害就成为了该区橡胶树种植特有的气象灾害之一[1]。2013/2014年冬春河口、文山地区橡胶树出现不同程度寒害，导致河口、文山橡胶面积与产量锐减。为进一步了解此次寒害情况，红河热科所组织科技人员及时进行了实地调查与走访，掌握系统资料，为今后该区域抗寒植胶提供科学依据。笔者主要从降温过程、降温性质与降温特点及橡胶品系（种）、割龄等方面对橡胶树寒害特征进行分析，了解滇东南橡胶寒害状况及其规律。

1 调查区降温过程、性质与特点

1.1 降温过程

据河口县气象局观测资料显示（见表1、图1），河口县出现3次比较明显降温过程，共计50 d。第一次降温过程从2013年12月15日开始至2014年1月3日，第二次降温为2014年1月10～26日，第三次降温为2014年2月10～22日。其中，2013年12月14～17日连续三天出现降雨，15日的降雨量最多为81.1 mm，温度明显下降，降温期间平均最高气温18.3℃，平均最低气温10.7℃，总日照时数124.2 h，总降雨量142.3 mm，最低温10℃以下有18 d，10～15℃有31d，极端最低温在1月23日出现为6.1℃。

1.2 降温性质

从云南省气象台了解到，2013年12月14～17日，我国北方冷空气爆发，云南西南部至东南部陆续有冷空气进入，有明显气压密集区域，冷空气过境在12月13～17日带来阴雨天气过程，导致了滇东南大范围明显降温，降温性质是平流为主的混合型降温。

1.3 降温特点

与前2次降温相比（即2007/2008年、2010/2011年冬春）[2-3]，本次降温幅度较大，极端最低温达6.1℃，降温期平均气温10.7℃，而2007/2008年的极端最低温7.1℃，降温期平均气温11.2℃；2010/2011年的极端最低温8.0℃，降温期平均气温12.4℃。

1.3.1 降温早，分三个时段降温，以平流降温为主，期间有辐射降温过程

2013年12月15日开始降温（图1），第一、二次降温间隔7 d，第二、三次间隔14 d，加上低温期50 d，共计71 d。其中2013年12月18～20日、2014年1月1～3、15、22～24日均为晴天，白天温度高夜间温度低为辐射降温过程。

1.3.2 降温缓慢，低温期间降雨少、日照时数多

持续18 d最低温度在15～17℃间变化，降温过程缓慢，期间有9场次雨。12月15日出现急剧降温，最低温达10℃，降雨量81.1 mm。在低温期（<15℃）日照天数25 d，日照时数共计124.2 h，橡胶树总体受害不严重。

2 调查时间与方法

2014年5月3日至6月6日，在橡胶树开春第一蓬叶充分稳定后，调查滇东南植胶区金平农场、坝洒农场、河口农场、南溪农场、蚂蝗堡农场、健康农场、天保农场的各主要橡胶树林段，以各地主栽品种为主。选取不同环境（海拔、坡向，不同品种、不同树龄）进行调查，每个调查点隔行连株取30～100株进行观测，逐株记录树冠、树身、割面的受害情况，并按照橡胶树寒害分级标准对观测株进行寒害分级并计算其寒害指数[4]。

3 橡胶树受害调查情况及症状

3.1 橡胶树受害调查情况

由表2可以看出，河口、文山地区开割胶林受害率56.8%～100.0%，两植胶区合计平均级别为1.35级，平均受害指数22.43，1～2级轻寒树占60.4%；其中，文山植胶区重于河口植胶区，金平植胶区无寒害；受寒害最重的是健康农场平均寒害级别为2.25，受害率100.0%，受害指数达37.44；受寒害最轻的是坝洒农场平均寒害级别为0.9，受害率56.8%，受害指数15.0。详见表3。

滇东南河口、文山植胶区橡胶树中幼林（主要是云研77-4、云研77-2，少量的热研7-33-97、GT1）均未受寒害。只有坝洒农场小河口8队2006年定植的156亩GT1林段因前2次（2007/2008年、2010/2011年）寒害影响，林相差、树势弱，在推迟割胶情况下今年又遇寒害，平均寒害级别1.02，受害率100%，受害指数16.92。

3.2 橡胶树受害反应及症状

3.2.1 橡胶品种寒害反应

目前河口地区生产上大面积种植的品系：大量RRIM600、GT1、云研77-4，少量IAN873、PB86、热研7-33-97；文山地区：IAN873最多，其次是云研77-4、GT1。

3.2.1.1 GT1

目前存有量较多，大部分在各寒害区的中等植胶线种植，抗性较强，河口地区割胶林寒害平均级别为1.25，受害指数20.83；文山地区割胶林寒害平均级别为1.76级，受害指数29.38；寒害后恢复能力较差。

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3.2.1.2 IAN873

速生、快长抗平流低温强于GT1，与热研7-33-97相似。在河口地区IAN873量少，受害率100%，平均级别1.15级，受指数19.17；在文山地区为主栽品种，平均受害级别为0.94，受害指数15.61。

3.2.1.3 RRIM600

60年代大面积种植品种，具有速生、高产、寒害恢复能力较强，但不耐药剂刺激割胶，易发生死皮病，耐寒力和抗风性较差，基本种植于低海拔地段，今年寒害最重，平均寒害级别1.98级，受害指数达32.93。

3.2.1.4 热研7-33-97

河口地区少量种植，速生、抗风性强，抗寒能力相当于IAN873，寒害恢复力强，海拔188 m海拔4～6年生已分枝的中幼林未受寒害。

3.2.1.5 云研77-4

河口地区目前大面种推扩种植的抗寒优良品种，今年只有在高海拔300～350 m处有少量橡胶受到轻微寒害的影响，总体寒害受害平均级别为0.05，受害率3.26%，受害指数0.86，见表2。

3.2.2 寒害早期橡胶树受害症状

整个降温过程分三个时间段，使得橡胶树在受寒害之前生理机能有个缓冲作用，从而减轻了橡胶树寒害症状，海拔350 m处云研77-4幼林枝杆暴皮流胶，叶片水渍状，少部分叶片被迫脱落，一年生绿色枝条褐变；海拔300 m处云研77-4割林部分叶片水渍状或褐变，叶片未失绿不正常落叶1/5；GI1割林大量暴皮流胶、胁迫落叶，少量2年生木栓化枝条褐变；海拔200 m以下GT1、RRIM600、IAN873割林，寒害症状主要是茎杆暴皮流胶严重、大量叶片未失绿就强迫脱落，部分林段叶片与细小枝条干枯悬挂技头；长势弱的胶树、老割林、失管林的寒害症状表现更为严重；苗圃地实生苗寒害情况，表现为茎杆暴皮流胶、部分叶片水渍状或被迫脱落。

3.2.3 树冠寒害症状

因品系不同树冠寒害症状不同，海拔300～350 m处云研77-4与云研77-2树冠中下部部分叶片呈水渍状，后期转为灰白色脱落，少量细小枝条干枯，300 m以下基本保持正常；GT1、RRIM600、IAN873等不分海拔与坡向，橡胶树树冠叶片在未失绿情况下强迫落叶或干枯后悬挂于枝头，大部份被风吹后带叶柄脱落，最后大部分半木栓化的枝条出现褐色直至枯死。

3.2.4 茎杆、割面寒害症状

此次寒害在失管林、强割树与弱势树的割面与茎杆表现较为突出，主要是暴皮流胶，流胶部位树皮坏死，有刺激性气味。

3.3 橡胶树品系、树龄与物候与寒害的关系

3.3.1 橡胶树品系与寒害的关系

河口、文山植胶区橡胶树寒害症状是累积性的，与前2次（即2007/2008年、2010/2011年）寒害密切相关。抗寒品系云研77-4与云研77-2，树冠基本未受害，中下部未木栓化的细小枝条受害，且随着海拔高度的增高受害的细小枝条的数量有所增加（部分高海拔林段寒害级别达到1级）。不抗寒品种RRIM600、GT1、IAN873、PB86橡胶割林，寒害级别差异不大在1～2级之间，少量3～4级，寒害症状从重到轻表现为失管胶林段（前2次寒害达4～6级的割林，受灾后疏于管理，长势弱恢复慢）>老割林段（割龄21～30年）>新割林段（割龄1～20年），这与橡胶树一般寒害规律[5-7]看似不相符，但仔细分析，调查结果不难理解。

3.3.2 树龄与寒害的关系

河口、文山植胶区失管胶林寒害最重，平均寒害级别为2.15级，受害率99.0%，受害指数达35.8；21～30年割龄林段胶树处于恢复期新抽的枝叶量多（属于1～2年生枝条），据树冠定级标准，平均寒害级别为1.92级，平均受害率97.1%，受害指数达31.97；11～20年割龄橡胶树平均寒害级别为1.38，平均受害率94%，受害指数达23.06；1～10年割龄橡胶树平均寒害级别为0.78，平均受害率53.3%，受害指数达12.97；11～30割龄主要是不抗寒品系GT1、RRIM600寒害较重，1～10割龄以抗寒品系云研77-4为主寒害轻。其中新定植以云研77-4为主的中幼林，基本无寒害。此次寒潮的最低温度并不低，可能给割林橡胶树一个错误的信息，让其认为通过增强代谢产足够的能量就能度过难关，致使橡胶树不断调用储备物质，最终因养分严重透支而衰竭[8]，加之前2次寒害影响，是造成树龄越老寒害加重的主要原因，见表4。

3.3.3 橡胶树物候与寒害关系

据各农场监测点的物候数据显示，河口、文山植胶区云研77-4、云研77-2，2013年12月31日前后开始落叶，历时28 d，2014年2月17日开始萌动，4月10日95%以上为老化叶。其它主要品系如GT1、RRIM600和IAN873等，2013年12月23日始至2014年1月11日落叶，落叶历期20d，2014年2月19日前后开始萌芽，4月28日第一蓬叶基本稳定。

从物候整体情况来看，萌动抽叶时期正处于第三段降温期，气候条件不利于抽叶，延长叶片老化时间。河口、文山植胶区云研77-4、云研77-2落叶100%，因未受寒害或寒害较轻，抽叶整齐；其它品系如GT1、RRIM600和IAN873等在受寒后，萌动期延迟，枝梢新抽的叶蓬距较短，叶片较小，颜色发黄，叶片革质化差、较薄，茎干芽大量萌发，叶大而薄，抽叶及不整齐。

4 讨论

4.1 寒害是制约当地橡胶产业发展的关键因素

自2007年底至2014年初7年时间，发生3次（即2007/2008年、2010/2011年、2013/2014年）寒害，对河口植胶区橡胶生产造成了严重危害和经济损失。由于寒害发生后橡胶树恢复期造成的损失较大，这是影响植胶区橡胶产业经济发展的关键制约因子。因此，尽快采取积极的应对措施，防御或减轻寒害对橡胶产生的危害，对保障滇东南橡胶产业可持续发展和社会经济的稳定意义重大。

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4.2 抗寒植胶的意见和建议

4.2.1 合理配置品种

云南垦区发展橡胶生产60多年来，经过历次寒害影响，尤其是在寒害频发区，合理配置品种是关键，在胶园更新和新开垦胶园时，要依据不同的立地环境，科学确定天然橡胶品系[9-10]。近7年来经过2007/2008年、2010/2011年、2013/2014年三次连续寒害影响结果来看，在滇东南河口和文山植胶区因受寒害影响，建议淘汰PR107、RRIM600、PB86等不抗寒品系，合理种植云研77-4、云研77-2、热研7-33-97等高产抗寒品系，适量种植IAN873，配置一定面积的GT1品系，以便作为种子园，做到科学配置，防灾减灾，实现橡胶产业的可持续发展。

4.2.2 加强植胶区气象观测点（站）建设

因为气候条件是限制橡胶种植最重要的因素之一[11]。应结合橡胶树病虫害监测平台，建议在各植胶区有代表性的区域建立气象观测点（站），为橡胶树气象灾害的研究和预测预报提供第一手资料[2-3]，及时准确做出应对措施。

4.2.3 橡胶出现寒害，掌握时机及时组织调查

由于滇东南橡胶树寒害问题既复杂又特殊，每当出现一次强烈低温为害，随之出现一些亟待解决的问题。而每次寒害调查后对植胶环境差异、品系特性和抗寒栽培措施都有新的认识、改进和提高。为此必须掌握时机并及时组织调查，以促进科研和生产的发展。

4.2.4 加强管理，做好灾后处理

寒害后应加强橡胶树管理，进行灾后处理是降低灾情、恢复生产，减少损失的重要环节。随气温回升回暖后，受寒害橡胶树的生长会慢慢恢复，恢复期间不做处理，应该在气温稳定回升，橡胶树恢复萌动，开始抽芽后，按规范处理，以免加重灾情。寒害造成了橡胶树非正常落叶，养分无法回流茎杆，造成无效损耗；树干的暴皮流胶和用于愈伤也消耗了更多养分，因此必须在寒害后加强胶园的水肥管理，使橡胶树尽快恢复生长。另外，寒害发生后橡胶树树势衰弱，易遭受白粉病、炭疽病、小蠹虫等病虫害为害，应加强这些病虫监控力度，一旦发现适时防治[2-3]。

4.2.5 调整产业结构

近几年自然灾害频发，考虑到重寒害年份会严重影响橡胶产量，导致胶农收入锐减，而恢复生产时间较长，造成土地闲置。因此，今后在发展橡胶业的同时，可适当发展二线作物，加强环境友好型生态胶园建设，切实调整产业结构，合理进行作物布局，这样才能使胶农提高对自然灾害的应变能力，不断提高经济效益。

致 谢

云南省红河执带农业科学研究所：李芹、王树明、周敏、郭艳、李涛、高梅。河口四大农场：孔祥勇、阮国强、陈可辉、李寿荣、白永平、苏祖凡、张亚萍。文山健康农场：徐高才、催德亮。文山天保农场：卢选春、王学珉。金平农场：刘继雄、马开红。

参考文献

[1] 云南热区寒害专业调研组.云南省热1999/2000年冬热带作物寒（冻）害调研报告[J]. 云南热作科技，2001（s1）：1-9.

[2] 王树明，钱 云，兰 明，等. 滇东南植胶区2007/2008年冬春橡胶树寒害初步调查研究[J]. 热带农业科技，2008，31（2）：4-8.

[3] 王树明，胡卓勇，李 芹. 2010/2011冬春滇东南河口、文山植区橡胶树寒害调查报告[J]. 热带农业科技，2012，35（2）：1-8.

[4] 中国热带作物栽培学[M]. ISBN 7-109-04646-X/S？2879.北京：中国农业出5.8版社：284

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[6] 省农垦总局寒害调查组：云南垦区1975/76年冬橡胶树寒害调查总结报告[Z]. 云南垦区1975/76冬寒害调查资料汇编，1976.

[7] 云南热区寒害专业调研组. 云南省热区1999/2000年冬橡胶树寒（冻）害调研报告[J]. 云南热作科技，2001，24（增刊）：1-17.

[8] 阚丽艳，谢贵水，陶忠良，等. 海南省2007/2008冬橡胶树寒害情况浅析[J]. 中国农学通报，2009，25（10）：251-257.

[9] 覃姜薇，余 伟，蒋菊生，等. 2008年海南橡胶特大寒害类型区划及灾后重建对策研究[J]. 热带农业工程，2009，33（1）：25-28.

[10] 何 康，黄宗道. 热带北缘橡胶树栽培. 广东：广东科技出版社.1987：110-122，335.

[11] Moonen A C， Ercoli L， Mariotti M， Masoni A.Climate change in Italy indicated agrometeorological indices over 122 year.Agricultural and Forest Meteorology， 2002， 111： 13-27.

篇5：区2013年教育工会工作要点

城区各中小学、幼儿园，各学区：

2013年XX区教育工会工作总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大和全区经济工作会议精神，按照市教育工会和区总工会的安排部署，始终坚持“服务大局，服务教工，服务教学”的工作理念，以联村联户活动为契机，全面履行工会各项职能，切实维护教职工合法权益，为办人民满意的教育作出新的贡献。

一、抓理论学习，进一步创新教育工会工作理念 各学校工会要深入开展区情教育和责任使命教育，紧紧围绕局党委2013年教育工作部署，着力学习宣传总书记“切实维护好广大职工群众的合法权益，这是新形势下党和政府对工会工作的迫切要求”的重要论述，深刻领会内涵，把握精神实质，在校园文化建设中发挥工会组织的积极作用。继续认真学习《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》和市、区《十二五教育规划》，进一步增强对教育基础性、先导性、全局性战略地位的认识，进一步增强广大教职工的机遇意识、忧患意识、责任意识，通过多种宣传形式和主题教育，把广大教职工的思想和行动统一到局党委的决策部署上来，把智慧和力量凝聚到年度教育改革和发展的目标任务上来。

二、抓师德建设，进一步提高教职工队伍整体素质 1.加强师德建设，引领教职工争做师德楷模。各学校工会要积极组织学校师生学习贯彻《中小学教师职业道德规范》文件，积极参与“争当雷锋传人，弘扬伟大品格”活动，倡导爱岗敬业、甘于奉献、关爱学生、严谨笃学的精神，不断创新师德建设活动的形式和载体，努力探索和完善师德建设长效机制，通过开展师德培养、师德演讲、师德评选、师德宣传等活动，进一步提升教师队伍整体素质。要配合学校积极做好教师节的庆祝活动和各级各类先进的推荐评选工作，积极开展“劳动模范”、“师德标兵”推荐、评选、表彰活动。宣传优秀教师爱生奉献、传承文明的精神风貌和人格魅力，营造全社会尊师重教的良好氛围。

2.深入开展创建学习型工会活动。一是按照“党建带工建，工建促党建”的要求，结合学校实际，深入开展各种形式的岗位练兵、技能竞赛、业务技训和创新活动，引导广大教职工立足岗位比教学、比管理、比服务，争创一流业绩。二是按照“学习型”工会创建要求，组织教职工开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，积极营造和谐美好的校园氛围。

3.丰富校园文化生活，推进学校文化建设。各学校工会要按照“六园”校园创建要求，积极参与校园文化的建设，为学校师生提供更多更好的娱乐活动和文化活动，以因地制宜的文化活动形成科学健身、健康生活的良好习惯，以群体化、群众化参与方式培养集体主义、团结友爱精神，让教职工在工会组织开展的各类文体活动中增强愉悦感，提升幸福指数,切实满足教职工的精神文化需求，使广大教职工的文化生活更加丰富多彩。

三、抓教代会完善，进一步提升学校民主管理水平1．加强和完善学校教代会制度。各学校工会要以学习贯彻落实教育部出台的《中小学教职工代表大会规定》为契机，进一步完善各项工作预案，落实工会工作目标责任制，坚持教职工思想动态、生活状况、利益诉求、调研分析与信息反馈制度，配合党政做好维稳工作，全面提高教代会制度化、规范化和程序化水平。一是要充分运用各种有效形式，积极开展宣传教育活动，宣传《规定》的重要意义和主要内容，增强民主意识，为全面贯彻落实《规定》营造良好的氛围。二是要按照分级培训的要求，加大学习培训力度，组织各级教育工会干部、教代会代表、党政领导和广大教职工深入学习《规定》，全面了解、掌握和正确运用《规定》。三是要联系实际，认真贯彻落实《规定》，每年开好一次以上规范的、有质量的教代会，不断提高学校民主管理法制化水平。

2.不断推动校务公开规范化建设。各学校工会要按照《学校校务公开工作规范》和《校务公开实施细则》的要求，进一步理顺党、政、工在校务公开工作中的关系，不断规范公开内容、公开形式、公开程序，创新校务公开民主管理机制，实现校务公开民主管理的制度化、规范化和程序化，切实提高校务公开工作的质量和实效，依法保障学校教师的知情权、参与权、表达权和监督权。

四、抓服务职工工作，进一步加大工会维权维稳力度 1.着力加强源头参与。各基层工会要积极建立和完善学校工会与学校党政联席会议制度，加强源头参与和过程参与的机制建设，积极主动地参与涉及教职工切身利益的有关政策措施的制定与实施，做到主动维权、依法维权、科学维权，力求重大问题有建议、源头参与有主张、决策过程有声音、关键时刻有作为。

2.高度关注教工健康。大力实施“教职工健康工程”，积极探索有效的教职工思想教育新途径，重点加强国情教育、形势教育，引导教职工正确认识各方面的压力和矛盾，调整心态，增强信心，牢固树立乐观向上的世界观、人生观和价值观；积极举办健康知识讲座，组织好教职工健康体检；积极组织教职工参加文体活动，增强体质，陶冶情操；积极探索建立教职工医疗互助基金会，“聚小钱，办大事”，实现“无病我帮人，有病人帮我”的目的，增强教职工抵御大病风险的能力；积极开展优秀教职工暑期休（疗）养活动，进一步激发广大教职工爱岗敬业、教书育人的积极性。

3.积极做好困难职工帮扶工作。扎实开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，进一步完善和健全困难教职工档案，采取多种方式为困难职工办实事，解难事。关注大龄、单身、外省籍、性格孤僻、女教师等群体，通过做好事，办实事，让他们感到工会组织的温暖。

五、抓工会自身建设，进一步夯实工会组织基础 1.开展创建“学习型工会”活动。倡导终身学习的理念，营造人人是学习之人、处处是学习之所的氛围，建立健全工作学习化、学习工作化的机制。加大工会干部培养培训力度，通过以会代训、举办培训班、学习交流、“走出去、请进来”等形式，不断提升工会干部业务水平和工作能力。积极开展调查研究，创新工会工作，撰写理论文章。

2.加强工会组织建设。加强各学校工会组织建设和管理工作。落实“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的要求，加大在民办学校组建工会步伐。健全各校女工委员会，维护女职工的合法权益和特殊利益，发挥女职工“半边天”的作用。配齐配强各级工会干部，做到工会工作有人、有位、有权、有为。建立健全例会制度、活动制度、财务制度、档案制度等各项制度，推动工会工作规范化、科学化建设。

3.不断提升“教工之家”建设质量。树立“建家就是建校，建校需要建家”的理念，深入开展党政工共建“教工之家”活动。建立健全跟踪复查机制，对获得省、市先进“教工之家”称号的基层工会进行跟踪复查，同时开展“会员评家”活动，督促建“家”工作提档升级。教育局工会将于10月份对“教工之家”建设情况进行抽查，对不合格的单位通报批评，并责令其整改。

4.加大工会工作宣传力度。利用“XX教育网”信息平台，大力宣传新时期工会工作的地位、职能、目标、任务、举措和成效。各基层工会要充分利用各种宣传平台，加大工作宣传力度，并及时向市教育工会报送各种工作、活动信息。

5.严格落实工会相关政策。各基层工会要建立健全工会工作制度，坚决贯彻执行上级工会的相关政策，对于政策落实不力的组织，要给予通报批评。要建立工会工作决策目标、执行责任、考核监督三个体系，努力把基层工会建设成组织健全、维护到位、工作活跃、作用明显、党政认可、教工信赖的“教工之家”，不断提升工会工作的水平与质量。

篇6：区总工会工作总结

——盐湖区总工会2011年工作回顾

2011年，盐湖区总工会在区委和市总的领导下，认真学习贯彻胡锦涛总书记“七一”讲话和十七届六中全会精神，坚持服务科学发展、维护职工权益、促进社会和谐的工作思路，围绕区委和政府的中心工作，努力创新履职方式，拓展服务范围，强化维权工作，推进转型发展，各项工作取得优异成绩。在“服务转型跨越、服务职工群众”中展现出新的作为。

一、认真学习贯彻胡锦涛总书记的“七一”讲话精神，把工会干部和职工群众的思想认识统一到讲话精神中来

胡锦涛总书记的讲话，充分体现了党对群众工作的高度重视，凸显了做好新形势下群众工作的重要性、现实性和紧迫性，对工会工作也具有极其重要的指导意义。胡总书记的“七一”讲话发表后，区总工会作了全面的安排部署，在全区工会组织和广大职工群众中掀起了学习讲话和贯彻讲话精神的热潮。区总要求全区各级工会组织都要深入基层，深入单位、企业、社区和建筑工地，组织职工群众学习、宣传、座谈胡总书记“七一”讲话精神，学懂弄通讲话中的新思想、新观点、新论断，把工会干部和职工群众的思想认识统一到

讲话中来。区总要求在学习和讨论“七一”讲话中结合工作实际，努力查找工作中的薄弱环节，提高干部深入基层、密切联系职工群众的积极性和自觉性，使机关干部的精神面貌焕然一新。随后又在全区工会系统开展了职工“大走访”活动，加强与广大职工群众的血肉联系。盐湖区总工会在学习讲话过程中，结合“夏季送清凉”活动，领导带领机关干部深入基层，深入到广大职工队伍当中，大力宣传总书记的讲话精神，了解职工的困难、职工的诉求、职工的愿望，自觉帮助他们解决生产生活中的困难，维护他们的合法权益。工会干部和一线职工促膝交谈；为高温作业的工人送去“清凉”饮品；帮助特困职工解决燃眉之急；……工会组织通过“大走访”活动，宣传了总书记的讲话精神，同时把党和政府的关怀送到了广大职工群众的心中。通过学习贯彻讲话精神，全区工会系统干部职工精神面貌焕然一新，服务转型跨越和服务职工群众的自觉性进一步提高。

二、围绕“转型我争先、跨越我奉献、当好主力军、建功十二五”这一主题开展各项活动，引导职工立足本职、创先争优、建功立业，为推进盐湖区经济转型发展、跨越发展凝心聚力

为了在经济转型跨越发展中发挥广大职工的主力军作用，使我区经济建设“十二五”开好局、高起步，盐湖区总工会以“当好主力军、建功十二五”为主题，以争创“工人先锋号”为载体，以深化“争先创优”劳动竞赛为契机，紧

紧围绕加快转变经济发展方式、加速推进盐湖区现代设施农业发展和经济发展较快集中区域建设，在全区各系统和各乡镇办、各基层单位和企业的职工中，全面开展了各种类型的“争先创优”劳动竞赛活动，涌现出大批先进集体和先进个人。区总充分发挥工会评先表彰的品牌，认真组织了先进集体和个人的评选，精心组织了规模空前、热烈隆重的“五一”表彰大会，由区劳动竞赛委员会和工会推荐，有3个先进集体、18名先进个人、2个“工人先锋号”班组受到全国、省、市劳动竞赛委员会的表彰，有5个先进集体、38名先进个人受到区劳动竞赛委员会的表彰，在全区职工群众和社会上引起强烈反响。为弘扬劳模精神，区总工会开展了“劳模宣传月”活动，利用各种手段开展“尊重劳模、关爱劳模、宣传劳模”的宣传教育活动，主席亲自带队，走访基层的劳动模范家庭，了解他们当前的工作生活状况和身体健康状况，热情帮助解除劳动模范的后顾之忧和遇到的特殊困难，在走访的基础上不断完善劳模的档案管理。同时，区总积极与劳模所在单位协调沟通，先后为14名劳模办理了补充养老保险，在全区营造了学习先进、争当先进的良好氛围。

另外，盐湖区总工会还主动与人社、安监等部门建立工作联动机制，把 “安康杯”安全生产劳动竞赛、和谐企业创建竞赛融于竞赛活动中，把安全生产的监督检查、《劳动法》和《劳动合同法》执法监督检查贯穿于竞赛活动始终，维护职工的合法权益，保护职工群众奉献经济建设的积极

性。通过劳动竞赛活动，大力弘扬了工人阶级的伟大品格和劳模精神，激发了广大职工的劳动热情和创造活力，在全区掀起了创先争优建功立业新高潮。

三、加强工会自身建设，依法推进各类企业普遍建立工会组织，扩大覆盖面，增强凝聚力

盐湖区总工会在工会组织自身建设中坚持以“党建带工建，工建强党建”为原则，在2011年的“工会组建月”活动中又取得新的优异成绩，新建工会组织27个，新发展会员2202余人。一是高度重视，精心安排部署。区总于5月下旬召开了专门会议，6月上旬又结合全总非公法人企业数据库的情况，以数据库中的非公法人企业为重点，向各个乡镇办分解任务，要求按时按量完成，保证全覆盖、无遗漏。二是广泛宣传，营造良好氛围。区总充分利用各种宣传手段，打力宣传中央、省、市对新时期工会组建的要求和政策，宣传新形势下建会的重要意义，为建会活动营造了良好的氛围。三是多措并举，力争完全覆盖。在建会活动中，区总有的放矢，重点针对职工在10人以下的单位采取措施，由各个乡镇办根据自己的实际情况成立区域性的联合基层工会，对小门店、小饭店等进行全覆盖；职工在10人以上25人以下的单位，可以单独成立工会组织，也可以由联合基层工会进行覆盖；职工在25人以上的则必须单独建立工会组织。这一措施收到了令人满意的效果。四是整顿规范，切实发挥作用。“工会组建月”活动中，区总在突击建会的同时，不

忘对已经建立的基层工会组织的整顿规范工作，要求严格按照“一条例五规范”的规定，尽快地建成合格的职工之家，能够真正发挥维护职工合法权益的作用。

盐湖区总工会通过今年的“工会组建月”活动，进一步扩大了工会工作覆盖面，增强了工会组织凝聚力，加强了党的阶级基础和群众基础。

四、加强维权机制建设，维护职工合法权益，为构建和谐劳动关系做贡献

盐湖区总工会在新形势下，牢牢把握“促进企业发展，维护职工权益”的工作原则，全力推进企业民主管理制度，健全职代会和厂务公开制度，尤其在目前经济下滑，物价上涨的双重压力下，企业经营都遇到了很多新问题，为维护职工的合法权益增加了难度。区总以推行工资集体协商工作为突破口，以区域性、行业性工资集体协商为重点，推进各类企业普遍开展工资集体协商。全年共签订集体合同365份，工资专项协议365份，覆盖企业295家，职工23021人，圆满完成上级下达的任务。同时营造了企业浓厚的民主管理氛围，完善了监督机制，确保工资协商取得实效。

在维护职工的政治权益、经济权益的同时，盐湖区总工会贯彻十七届六中全会精神，自觉维护广大职工群众的精神文化权益。区总工会要求各基层工会在和谐企业创建中，把创建企业文化、培养职业道德和维护职工群众的精神文化权益结合起来，大力开展职工群众文化教育活动，促进社会主

义文化事业大繁荣、大发展的同时，丰富广大职工群众的精神文化生活。区总工会率先垂范，为满足职工群众的文化需求，整合工会文体活动资源，加强工会文化建设。区总继续加强“职工书屋”建设，新增图书2000余册，免费对盐湖区广大职工和农民工开放。还举办了一系列积极向上、有益职工身心健康的职工群众文化活动。比如：元月18日，举办工会系统干部联谊会；四月底，区职工合唱代表队参加市总举办的全市职工合唱艺术节荣获金奖；6月21日，在信用联社工会开展了爱党爱信合职工红歌会；6月26日，举行东城工会的职工红歌赛；6月27日，举办工会系统干部职工演讲比赛等等……。各种群众性的精神文化活动受到广大职工群众的广泛参与和热烈欢迎。

五、顺应群众工作新要求，把职工群众的实事办好、好事做好、难事解好

盐湖区总工会认真贯彻落实胡总书记“七一”重要讲话精神，坚持为职工服务的宗旨，强化服务意识，充分利用帮扶中心这个平台，为群众做好事、解难事，实现了帮扶工作的常态化、长效化。

盐湖区总工会始终怀着对困难职工的深厚感情开展帮扶工作，围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，不断拓展帮扶内容，提升帮扶标准，创新帮扶形式。区总工会根据困难职工生活变化情况，随时做好档案动态管理，帮扶中心困难职工累计建档已达1750份，除逢年过节对困难职

工和劳动模范的慰问外，冬送“温暖”，夏送“清凉”，“春雷行动”，“金秋助学”等为职工群众服务的活动已成规范化、常态化。比如：7月28日，区总工会深入到石药银湖制药有限公司、恒磁科技有限公司、山西凯盛肥业有限公司、鸿安风机有限公司等企业和项目建筑工地，为奋战在炎炎烈日下的职工和农民工送去了西瓜、绿豆、白糖、毛巾等防暑劳保用品，使他们在炎热的夏季能体会到工会队职工的爱护；在今年的金秋助学活动中，共资助了4名大学生，其中两名每人4000元，另外两人每人2000元，共计12000元；在元旦、春节期间的送温暖活动中，区总在对困难职工状况摸底调查的基础上，精心策划，认真实施，实现直接走访到户慰问60%以上，其余由基层工会工作人员亲自到户慰问，共走访慰困难群众400余户，发放慰问金20万余元，圆满完成今年的送温暖工作，使困难职工切实感受到党和政府的关怀与温暖。

盐湖区总工会今年启动了职工大病医疗互助工程，对大病医疗互助的现实意义和办法进行了广泛宣传，有效地推动了此项工程的顺利开展。今年已参加大病医疗职工互助413人，缴纳大病医疗互助金20650元，为减轻职工因大病造成的经济负担，防止职工因病致贫、因病返贫起到了重要作用。

盐湖区总工会还把职工培训当作服务大局、服务企业、服务职工的有力抓手，开展了一系列的职工培训活动，先后在工业园区、天龙服装城、金鑫大酒店、天海泵业、新星泵

厂等几十个企业为职工进行免费培训，培训人数达2000余人，同时把培训与开展岗位练兵、技术比武等活动相结合，积极开展群众性技术创新、技术发明和技术创造活动，不仅提高了企业职工的职业道德和生产技能，而且把职工的工作热情引导到了提高企业生产效率、推动企业发展上，实现了企业和职工的双赢，产生了良好的经济效益和社会效益。