追讨社保对策措施

追讨社保对策措施（共3篇）

篇1：追讨社保对策措施

应收账款催收追讨措施流程制度

应收账款是企业一项十分常见而且又非常重要的资产，应收账款管理和催收直接影响到企业的现金流量及其经营状况，面对怎样追讨货款束手无策。现实中好多企业缺钱，正是因为对应收账款管理不善造成的。甚至有的企业由于对应收账款管理和催收不规范，缺钱就靠贷款，以致债台高筑，最终现金流断裂，使企业倒闭。本文介绍一下应收账款催收追讨措施流程制度。

一，应收账款管理制度

完善管理制度，建立控制不良应收账款的统一管理体系。1，设立专人负责制，或者设立专门的统筹监管办公室； 2，建立信用评价制度，即具备什么条件的客户单位才能达到可以赊销的信用标准和条件等。

3，完善合同管理制度，对于客户单位付款方式、归还办法、归还期限、违约责任等作出明确的规定，防止履行合同中的失误。

4，建立应收账款责任追究制度，设置考核奖惩标准，责任明确到人。并将此作为经济责任制的主要指标和业绩及离任审计的考核 催天下 让失信人寸步难行

指标，由专管人员或部门负责监管和考核；

二，应收账款催收措施流程

1、电话，通过电话联系的方式效率高、费用低。开始电话前应该掌握充分的信息，了解实际情况，以积极的、信任的方式开始，对用户有可能提出的狡辩理由做好有理有据的辩驳准备，并得到用户明确的付款承诺。

2、信件，信函作为收账工具使用的时间最长，是最古老的收账手段之一。语言简洁，长度不超过一页。要求支付的货款金额要放在信函最显著的位置上。

3、传真，传真到达收件人概率较小。作为一种开放式通讯手段，缺乏保密性，容易伤害债务人的自尊心。

4、电子邮件，在绝大多数企业负责人的意识中，电子邮件仍被看做一种不太正规的通信工具，用非正式的工具发出追讨函似乎有失其严肃性。因此，除了少数企业尝试用它发出一些非正式或初级追讨函件外，大多数企业对其抱有不信任态度。不过，随着时间的推移，电子商务形式的收账方法必将流行起来。

5、上门追讨，上门收账当然是自行收账方式中最严厉的一种措施。面对面的交涉，可以使施加的压力最大化。函件和电话追讨无 催天下 让失信人寸步难行

效时，应该采用这种方式，以免债务人随意搪塞。这种方式一般能让债务人说出迟付账款的真实理由，并立刻达成某种协议。

6、委托催天下催收应收账款，催天下是一家欠款催收技术服务平台，平台提供物业费催收，网贷逾期催收，信用卡逾期催款，以及应收账款的催收等服务，平台有专业催款律师和正规催收公司入驻，帮助债权人追讨货款。

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篇2：社保机房安全风险及防范措施

关键词：社保机房,供电安全,信息泄露安全,安全防范

社保机房是放置主服务器和核心网络设备的地方,社保网络中的大部分数据均会汇集到这些设备中进行数据处理、交换、存储。因此社保机房的安全关系着参保人员的切身利益,是机房建设保障中需要高度关注的问题。

1 社保机房面临的安全威胁

1.1 供电中断安全威胁

目前大部分机房一般都配备UPS应急电源,但如果公用电网断电时间较长,或者UPS电源出现设备故障,断电事故发生后的一定时间段内,机房所有设备必须马上关闭,这将导致社保服务器宕机、网络中断,相关社保业务将无法办理、老百姓将无法正常刷卡就医,严重的还会造成数据丢失等危害。另外供电中断对服务器设备、网络设备的硬件损坏是不容忽视的,尤其会降低DAS存储设备的使用寿命。

此外在炎热的夏季,即使UPS电源能正常供电,但是其无法带动空调制冷系统运行,服务器热量迅速集聚,机房温度急剧升高,将会造成设备无法正常工作。

1.2 电气安全威胁

电气安全威胁主要表现为:1)设备的带电部分与地表或其他带电体安全距离过短而引起的安全威胁;2)机房配电箱、电缆等电气设备老化、短路、绝缘破损等引起的安全威胁;3)低压电气系统接地不当而引起的安全威胁;4)电气保护措施不当而引起的安全威胁;5)安全警示标记不显眼而引起的安全威胁。

1.3 信息泄露安全威胁

计算机及其外围设备在进行数据处理时会产生电磁泄漏,即电磁辐射。目前一些专业探测工具,能在1000米以外收集辨识服务器、网络设备等终端的电磁辐射信息。倘若黑客利用电磁泄漏或载波窃听等技术手段截获社保信息,并通过对信息流向、流量、通信频度和长度等参数的分析,破获出系统的重要信息,如数据库用户名、密码等重要信息,将会严重危害社保系统的信息安全,损害参保人员的切身利益,造成不可估量的损失。

1.4 消防、漏水等安全威胁

机房里摆放着大量的服务器、网络设备等,一般的社保中心机房里的设备价值都能达到几百万元甚至上千万元,更有无法用价值衡量的宝贵数据,一旦有漏水、火灾、盗窃等事故发生,就会造成设备损坏和数据丢失,带来极大、甚至无可挽回的经济损失。

2 社保机房安全防范措施

2.1供电中断防范措施

电能是社保机房正常工作的必要保障,在有条件的情况下,最好能做到市电的双回路供电。与此同时,为了保证市电供电中断时,机房设备能运转工作,除定期对UPS不间断电源进行检查、维护保养之外,建议有条件的地方应为社保机房配备后备电源,常规的后备电源有:

1)柴油(汽油)发电机组。此类电源体积庞大,需要配备单独的发电机房,且噪声大,效率低,易对环境造成污染,也不易于维护保养。

2)蓄电池电源。质量和体积普遍较大,功率密度低,而且容量小、供电能力不足、持续工作时间较短,还常因电解质泄漏、自放电等故障而影响设备的正常工作。

随着新能源技术的不断发展,采用新型环保新电源为社保机房提供后备电源保障已成为一种趋势。适合社保机房的新能源电源有:

1)燃料电池。目前燃料电池的技术研究比较成熟,在基站备用电源、环保交通工具、便携电源及军事领域有广泛的应用。燃料电池作为机房后备电源有无可比拟的优势:1操作简单、运行可靠、维护方便;2效率高、容量大、寿命长;3体积小、重量轻,运输能效高,使用时间长[1]。4散热量低,不会引起环境温度急剧升高。

2)光伏电池。光伏发电是指利用光伏电池板将太阳光辐射能量转换为电能的直接发电形式,光伏发电系统由光伏电池板、控制器、储能等环节组成,光伏发电不受地域限制,资源丰富,无环境污染。目前格力已生产太阳能空调,如用光伏发电带动空调工作,可保证在炎热夏天机房在市电断电情况下也能正常工作[2]。

2.2电气安全防范措施

1)机房设备应合理布局,布线应充分考虑安全距离,维护人员应定期检查机房设备绝缘是否可靠。

2)机房设备应安全接地,使用的金属管、盒、架等,须安全接地,还可以有效预防静电,维护人员应定期地对接地系统进行检查。

3)机房应安装继电保护等装置,当出现短路故障时,确保能自动切断电路,保护设备安全。

另外需要设置醒目的安全警告标志,指定专门人员定期维护管理。

2.3 信息泄露安全防范措施

采用“屏蔽”措施,用金属网(板)对机房进行改造,将整个机房四周、地面和天花板用金属网(板)包围,利用金属层来阻止机房内部信号向外泄露,同时也可以阻止外部的信号进入到机房内部。还可以采用数据加密设备,对传输的数据进行加密处理,这样,即使在屏蔽机房内部,数据也不容易被窃取。

2.4 消防、漏水等安全防范措施

解决漏水隐患的关键是降低机房空调供水管道的压强,可采取在空调加湿补水时降低供水压力的方法。而针对消防安全,可考虑安装智能远程监控系统,包括门禁系统、视频监控、水位监测、温湿度检测、消防报警等功能[3]。

3 结束语

篇3：企业劳资与社保管理及措施综述

【关键词】企业；劳动工资；社会保险；问题和改进

引言

市场化经济体制在我国不断的发展，也在全球范围中得到额普及，我国企业的劳资和社保管理逐渐趋向模式化和规范化。劳动者和企业之间建立的一种义务、权利的关系，就是劳资关系，劳资关系主要是通过合同来表现的，通过企业和劳动者签订契约实现。社保是一种社会保障机制，主要作用是保障居民在事业、衰老或者有疾病发生的时候，应对随之而来的各种风险。不论是对于企业来说，还是对于劳动者来说，劳资和社保的意义都很重要。所以说，如何加强企业劳资和社保的管理，是现今企业面临的迫在眉睫的问题。

1、我国企业劳资和社保管理存在的问题

可以看到，现今我国企业的劳资和社保管理存在很多问题，这些问题主要可以通过以下几个方面得到体现：

首先是劳动者的权益难以得到保障。虽然我国早在07年6月份就颁布了新的《劳动合同法》，但是不遵循《劳动合同法》的企业仍然很多，对于这些企业来说，所谓的劳资和社保只是流于形式，并没有起到实质的作用。这些企业的管理者将自己的利益和企业的经济效益放在首位，并不重视劳动者的合法权益。所以，近几年来，拖欠工人工资、劳动者缺乏五险一金的现象非常普遍。这些企业对于自己的不良行为有各种各样的托辞，根本原因就是对劳动者合法权益的忽视。有些企业甚至劳动者的基本工资都难以保障，社会保险从何说起？

劳动者对自身权益的认识力度不够。很多劳动者都是知识水平和认知水平比较低的“农民工”，他们基本只知道工作和生活，对自己应该享有的合法权益知情度不高。传统的劳动思想使得他们的社会观和视野比较狭隘，对于自己的工作量和得到的工资重视程度最高，而对于自己的社会保险事宜不闻不问。大多数的劳动者认为，他们在企业中劳动，就应该受到企业的限制和管理，缺乏对自身利益保护的意识。很多的企业对他们的劳资和社保管理，也是睁一只眼闭一只眼，抱着多一事不如少一事的态度，长此以往，就形成了一种恶性循环。

我国的企业，对于自己企业内部的劳资、社保管理制度多种多样，不尽相同。但是，近几年普遍反生的拖欠劳动者工资现象，暴露了我国企业对劳动者工资发放标准管理的不严格。对于我国的很多企业，发放工资的标准并不是用企业的经营状况作为依据的，可以看到，劳动层和管理层的工资差别巨大；由于很多劳动者没有相关的法律意识和自我权益保障意识，企业在发放工资的时候，借口各种理由克扣、拖欠劳动者的工资，这些劳动者基本处在企业的最底层，敢怒不敢言；企业发放工资的制度不够透明，劳动者往往不了解自己工资的明细，在企业中，没有完善的劳资和社保管理制度。

企业虽然知道为劳动者缴纳社会保险，但是由于现今的市场化经济体制不够深入，这些企业在为劳动者缴纳社会保险的时候，依然沿用传统的计划经济体制，这就造成了很多问题。例如在计划经济体制下，缴纳的社会保险金额远远低于在市场经济体制下缴纳的金额，这对劳动者来说是很不公平的，也造成了劳动者工作积极性的降低。

2、加强企业劳资和社保管理的策略

从上面可以看到，我国企业劳资和社保管理中存在很多问题，对于这些问题，应该积极的采取措施解决。首先应该转变员工管理观念，现今，不管是教育、商业等等其他领域，“以人为本”是非常重要的中心理念。我国的企业，包括民营企业和国营企业，也都应该建立起“以人为本”的员工管理观念。领导者要积极的同劳动者打成一片，降低以往以自我为中心的错误管理方法，将关心员工，激励员工，解放员工，发展员工作为工作的重点看待。组成一栋大楼的是砖块，砖块对大楼来说是最基本、最重要的，同样，对于企业来说，劳动者也是最基本、最重要的组成因素，员工的发展才能确保企业的发展。在管理工作中，为员工着想，以员工为中心，这样员工才能感受到自身的重要性，企业效益才能提高。政府和其他机构也要完善劳动者保障制度，尽量减少企业对劳动者工资、社保的拖欠、推诿等，给劳动者足够的关爱，企业的每个组成部分，在进行利益分配的时候，应该合情合理，公平公正。

现在，工资和福利已经成为评价企业水平的基本标准。企业要保证自己的经济效益和可持续发展，依照规定为劳动者缴纳社会保险是最基本的。劳动者得到了自己应有的社会保险，才能树立企业的优秀形象，吸引更多高素质高水平的人才，这些是增加企业竞争力和提高整体水平的重要因素。满足员工最基本的利益，尊重员工，以人为本，是做好企业和劳动者管理的一个重要方面。劳动者有了足额的保险后，就会全身心的投入到工作中，工作效率和工作水平都大大的提高了，相应的也带来了企业经济效益的提升。另一个方面，企业也要树立劳动者的“主人公意识”，以往劳动者并没有足够劳资和社保的保障意识，企业管理层的欲盖弥彰也是一方面。所以说，企业应该加强对劳动者的培训，让他们认识到，享受工资和社保是自己应该享受的利益。

在提高劳动者工作效率这个方面上，应该加强对劳动者的激励。对于劳动者来说，福利和工资是吸引自己进行工作的主要目标。企业应该满足劳动者的基本需求，在对待每个员工的态度上，做到公平公正。福利和工资是劳动者的主要收入来源，企业在进行工资福利标准制定的时候，应该以企业的经营情况为基础，结合同行业、同水平的其他企业的福利工资方法水平来进行。发放福利的方式多种多样，诸如经济性和非经济性的福利、保险福利等等，企业要结合劳动者工资水平，逐步完善劳动者的收入结构，必要的时候，可以将一部分福利转变为工资，补贴员工。除了这些方面，政府和国家也应该加强对劳动者工资和社保的管理，完善先关制度和法律法规，严惩那些剥夺劳动者正常权益的企业管理者。

结束语