政研会报告（共6篇）
篇1：政研会报告
思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是经济工作和其他一切工作的生命线。政研会是新形势下加强和改进思想政治工作的一种新的组织形式，它在推进经济、政治、文化、社会“四位一体”建设中起着重要的参谋助手作用、实践指导作用、咨询服务作用和桥梁纽带作用，是加强和改进思想政治工作、促进社会和谐的重要载体和平台。当前，我国政研会主要集中在城市机关、企业、厂矿、学校。构建和谐社会，需要从乡村、社区、单位等基层单元抓起，这就客观要求政研会的组织网络延伸到最基层。保定市顺平县委高度重视思想政治工作，在保定市率先成立了县级政研会，把建立健全县级政研会组织和运行机制作为重要党建课题来设计，作为重点党建项目来管理，作为重大党建工程来推进，列入党建工作台账来监督，整合县域资源，进行科学定位，创新活动方式，健全运行机制，充分发挥其密切联系群众、巩固执政基础的重大作用，切实加强和改进基层思想政治工作。
一、县级政研会的职能定位
（一）充分发挥“智囊团”的作用，当好党委的参谋和助手。深入基层调研、做好思想动态收集反馈工作是政研会的基本职能。县级政研会要紧密结合改革发展稳定的实际，围绕思想政治工作重大部署和现实问题，特别是领导关注、干部群众关心的热点、难点问题，坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步完善社会思想动态的收集、分析、研判、反馈工作机制，了解社会舆情、思想动态和思想政治工作的实际情况，提出新观点、新思路，探索新对策、新建议，充分发挥“智囊团”的作用，为县委、县政府科学决策提供服务，在解决重点难点问题上有所作为、有所突破。
（二）充分发挥“思想库”的作用，为构建和谐社会提供有力的理论支撑。政研会的生命在于研究。一是围绕大局，强化前瞻性研究。紧紧围绕事关改革发展全局和当地经济社会发展的重大课题进行调查研究，多出有深度、有分量、对工作有借鉴作用的研究成果。二是抓住特点，强化务实性研究。抓住热点难点问题和亟待引导和解答的问题，提出既有一定理论价值又有实际操作意义的思路和建议，回答和解决实际工作中的问题。三是立足基层，强化创新性研究。要把创新研究作为保持旺盛生命力和活力的源泉，坚持“三贴近”原则，在实际工作中突出“三性”，即针对性、新颖性、实用性；凸显“三力”，即发挥“干群鱼水”的感染力，提高“晓之以理”的说服力，注重“言传身教”的号召力。
（三）充分发挥“连心桥”的作用，指导基层思想政治工作扎实开展。发挥承上启下、联系内外、协调各方的桥梁纽带作用，开展形式多样的活动，是政研会工作的活力所在；坚持基层成员单位广泛参与，群策群力开展研讨，是政研会工作的兴旺所在。一是指导各会员单位结合本地实际，开展卓有成效的工作。准确把握新时期思想政治工作的性质、规律、特点和要求，总结新经验，探索新路子，提出新办法，不断增强思想政治工作的针对性和渗透力。二是发挥联系企事业单位的优势，指导各企事业单位紧密围绕中心工作，以活动为载体，采取灵活多样的方式，切实增强思想政治工作的说服力和感染力。三是结合基层工作规律，指导基层单位建立思想动态的定期收集反映和分析研究机制，及时准确把握群众思想脉搏，找准问题症结，提出对策建议，有效发挥思想政治工作明理、解惑、鼓劲的作用。
（四）充分发挥“助推器”的作用，切实增强思想政治工作的凝聚力、吸引力和感召力。政研会的一切工作成果在于应用。县级政研会作为基层基础组织，拥有众多基层会员，必须充分发挥组织优势和人才优势，把工作重心放到基层，真正投入到思想政治工作主战场。一是坚持贴近实际，增强思想政治工作的凝聚力。把思想政治工作同贯彻落实党的路线、方针、政策紧密结合起来，同推进改革、发展、稳定的具体措施紧密结合起来，总结新经验，探索新思路，形成新载体。二是坚持贴近群众，增强思想政治工作的吸引力。注重人文关怀和心理疏导，把思想政治教育融入为群众办实事好事中，在办实事好事中贯穿思想教育，在维护和实现群众利益中教育引导群众。三是坚持贴近生活，增强思想政治工作的感召力。组织开展群众乐于参与、易于接受的系列主题活动，激发全社会参与思想政治工作的积极性、主动性。
二、新时期县级政研会的工作创新
政研会的发展在于创新，创新是思想政治工作的灵魂。顺平县政研会成立四年来，坚持抓政研会就是抓党建、就是抓思想政治工作的思路，按照“课题式设计、项目式管理、工程式推进、台账式监督”的工作方法，解放思想，开拓创新，不断增强工作的针对性和实效性。
（一）健全组织体系，构建大政工格局。政研会是党领导下的群众性思想政治工作研究团体，具有很强的党性、鲜明的时代性、广泛的群众性和工作领域的广阔性。因此，在组织形态上必须把政研会直接纳入县级党委领导。顺平县委为更有力地推动政研会工作，县委书记任会长，县委副书记、宣传部长、组织部长、工会主席任副会长，秘书长由宣传部长兼任，主持日常工作，秘书处设在县委宣传部。同时发展乡镇、县直部门、企事业单位、中小学校为会员单位，选举部门党委主要负责人为理事，并在会员单位设立政研小组，吸纳有一定理论水平和研究能力的人员参加，既有党政一把手，又有专职政工人员，既有管理人员，又有一线骨干，从而构建了县委直接领导、宣传部具体负责、会员单位积极参与的“纵到底、横到边”的三级政工网络。实践证明，加强政研会的组织领导，对于推动县域思想政治工作是非常有效的。
（二）完善运行机制，促进各项工作规范化。顺平县把制度建设作为政研会工作的有效抓手和突破口，以制度整合资源，以制度聚集人才，以制度推动管理创新，以作为求地位，从而使基层思想政治工作由虚变实、由软变硬。一是建立年会制度，坚持每半年召开一次全体会议，总结工作成绩，交流创新经验，部署工作任务。二是建立理事会例会制度，每季度召开一次，围绕政研会自身建设、中心工作进行研究部署，明确工作重点。三是建立定期研讨制度，聘请专家教授为特约研究员，进行纵向横向、细致深入的交流研讨，借智借力发展。四是建立政工干部培训制度，建立完善政工队伍资料库，定期举办培训班，提高政工队伍的理论水平和工作能力。五是完善人文关怀和心理疏导机制，加强社会心态的监测、评估和预警，把人文关怀和心理疏导贯穿、渗透、体现于思想政治工作、学校教育、舆论引导、志愿服务等各个方面。六是建立评优表彰激励制度，年终评选表彰一批先进单位、优秀工作者、优秀课题，设立基金进行奖励。七是建立经费保障制度，把政研会经费纳入财政预算，同时采用社会赞助、企业冠名等形式拓宽经费来源，提供有力的物质保障。
（三）推动管理创新，打造上下承接平台。一是实行课题式设计，增强工作前瞻性。年初紧紧围绕科学发展观、和谐社会、文化建设、社会主义核心价值体系等理论实践问题，由秘书处进行整体策划，确定研究课题，纳入“政研会课题库”，指导基层选题申报。二是实行项目式管理，增强工作绩效性。建立以学习组、课题组为单元的研究网络，将工作任务分解给各会员单位，整合研究力量组成课题组，签订项目责任书，实现工作效率最高化、效能最佳化、成果最大化。三是实行工程式推进，增强工作系统性。基层思想政治工作点多线长面广，需要各部门协调联动、整体推进。引导县级领导干部、各单位一把手转变观念，以会员身份积极参与政研会工作，发挥示范带动作用，创造更加宽松活泼的环境。与县域特色文化研究机构相融合，与文化名县建设相促进，形成思想联通、人员联动、行动联手的工作格局。四是实行台账式监督，增强工作时效性。建立工作台账，把每项工作细化量化，实施追踪监督，进行绩效评价，确保工作落实。
（四）拓宽工作领域，构筑理论武装主阵地。基于县级宣传部门编制少、一人一岗的现实条件，顺平县坚持专兼结合，明确人员负责，着力打造理论学习服务体系，使政研会真正成为党委理论中心组学习的服务者、解放思想的推动者和创新工作的实践者。一是建立领导干部述学制度，采取个人述学、群众评学、组织考学等方式对副科级以上领导干部学习情况进行考核，纳入个人学习档案，作为年终实绩考核的重要依据。二是推行“会前学习十分钟”制度，各会员单位在召开会议时首先抽出10分钟左右的时间进行学习，保证学习时间和效果。三是建立理论学习短信平台，各级党委中心组集中学习的时间、内容、要求，以手机短信的方式通知，提高了组织效率。四是打造理论学习宣传网络。创办了《理论学习》活页，以中央、省、市方针政策和理论热点问题为主要内容，每期印发3000份，发放到县、乡、村三级干部手中；编著了《宣传工作一本通》、《顺平县领导干部案头必读》等书籍，帮助基层干部把握新形势下思想政治工作的特点和规律；在县电视台、电台开辟专栏，定期推出理论讲座、综述、专访，使“解放思想、终身学习、创新工作”成为党员干部的自觉追求。
思想政治工作是我们党做好群众工作的一项重要任务，也是各级党组织的重要使命。结合基层工作实际，我们对政研会建设提出如下建议：一是省委有关部门以文件形式明确要求，建立健全县级政研会，统一组织领导，形成覆盖省、市、县三级的政工网络，切实把政研会作为党员干部提高执政能力、历练服务本领的载体，并作为党委的一项重要工作抓在手中。二是把政研会经费纳入同级财政预算，提供有力的物质保障和必要的办公条件，保证政研会工作有效开展。三是省政研会加强对市、县政研会的领导，建立健全上下沟通机制，积极开展纵向横向的互动交流活动，把省级政研会的知识人才优势与县域的基层实践优势有机结合起来，充分发挥在构建社会主义和谐社会中的生力军作用。四是拓展政研会工作服务领域，充分发挥参谋助手、桥梁纽带、工作研究、学习服务、实践指导等方面的作用，使之成为新时期加强基层党建、创新思想政治工作、服务党委中心组学习、打造学习型社会、构建和谐社会的重要载体和有力抓手，彻底扭转基层思想政治工作“自拉自唱”、“单打独斗”的局面，形成千帆竞渡、百舸争流的生动局面。
篇2：政研会报告
拓创新 与时俱进不断推进我局“两个文明”建设——**同志在***局政研会第***次会议上的工作报告 各位领导、同志们：大家好！今天，我们欢聚一堂，在这里隆重召开****局政研会第***次会议，认真贯彻党的十六届三中全会精神,研讨本单位深化分配制度的新思路、新举措。在本次会议上，我们还将总结、布置政研会工作，表彰优秀思想政治工作集体（部门）、优秀思想政治工作者、优秀通讯员、优秀研究成果。我们相信，在市市政委领导和领率机关的指导下，在同志们的共同努力下，本次会议一定能够取得圆满成功。这次会议将对我局今后的改革发展，创建**市“百佳文明单位”，全面完成2004的“双文明”建设目标任务起到重要的促进作用。借此机会，我代表局党委向为我局改革发展和两个文明建设作出突出贡献的全体中层干部和团支部书记表示衷心的感谢！向长期关怀、支持、指导我局工作的市市政委领导、委机关部门的负责同志表示由衷的谢意！我的报告分为两个部分：1.简要回顾一年来我局的政研会工作和思想政治工作情况；2.对今后我局思想政治工作和政研会工作提出几点意见。
一、简要回顾一年来我局的政研会工作和思想政治工作情况 一年来，在**市市政行业政研会的领导下，我会以邓小平理论为指导，深入学习贯彻党的十六大和十六届三中全会精神、“三个代表”重要思想和《公民道德建设实施纲要》，努力加强和改进思想政治工作，凝聚人心，树立了良好的形象；同时，运用政研成果引导职工，指导工作，起到了积极作用，取得了丰硕成果。主要表现在以下几个方面： 1.理论联系实际，制订了单位创新发展规划 在深入学习宣传贯彻十六大精神的过程中，我会紧紧抓住“联系实际、学以致用，指导实践、推动工作”这个关键，取得了良好效果。局党委召开专题会议进行研究，组织全体中干和团支部书记专题交流单位创新发展的思路，局和各基层单位都发了言，统一了思想，形成了共识。根据交流成果，局党委认真研究制订了我局创新发展三年规划，确定了发展目标和措施，并抓好落实。各基层单位也上报了单位创新发展的目标、思路、举措，并在实践中加以完善。2.积极学习、培养和塑造先进人物，涌现了一批先进个人和集体 各党支部组织党员干部学习了郑培民同志的先进事迹材料。局党委组织全局职工观看了郑培民先进事迹话剧，收看了载人航天先进事迹报告会现场直播。为庆祝建处**周年，我局进行了“振兴我局，再造辉煌”的广泛宣传，编印了《建处**周年资料汇编》和《建处**周年画册》。职工***参加市市政委“***”演讲赛，宣传了我局***的先进事迹，荣获一等奖。局党委重视集体、个人典型的培养和“创先争优”工作，取得实效。集体方面，„„„„。个人方面，„„。3.加强了思想道德建设、行风建设和职工素质教育 围绕学习贯彻十六大、十六届三中全会精神，局党委组织系列讲座7次，举办了中干培训班。开展了“健心健身强素质，文明诚信奔小康”系列活动，从全方位陶冶了干部、职工的情操。坚持搞好“四五”普法教育，组织职工学习法律法规，参加法制知识考试，提高干部、职工的法纪意识和依法行政、依法办事的自觉性。各党支部坚持将思想政治教育与为职工群众、市民办实事、做好事结合起来。据不完全统计，去年我局涌现的好人好事达331件。行风评议获得了好评，特别是路政处和机场路管理中心文明执法，热情服务受到广泛赞扬。4.思想政治工作制度执行较好 按照局党委制订的《思想政治工作责任制实施办法》，各党支部坚持每月上报了一次思想政治工作情况；局党委每季度对各党支部工作运行情况考核一次，半年召开一次职工思想分析会，并于去年10月份召开了思想政治工作经验交流会，讨论如何以“三个代表”重要思想为指导，创新思想政治工作和加强党风廉政建设，交流文章18篇。5.完成了政研会的三项工作任务 一是成功地召开了我局六届一次政研会，解放思想，与时俱进，认真研讨了本单位贯彻党的十六大精神、创新发展的新思路、新举措，对我局的改革发展起到了引导护航作用。二是完成了****的牵头组织工作和专题研讨任务，受到了上级政研会领导的肯定和表扬。三是参加了上级政研会活动，与兄弟单位互相学习、互相促进；同时，也加强了联系，增进了友谊。6.取得了突出的政研成果 一年来，我局内部交流经验材料37篇，另有9篇论文和政研成果被全国行业、市、市政委采纳。如***同志撰写的《***》在全国《**》杂志上发表，局中心组学习材料《***》收编在**市市政管理委员会《***》上。此外，我局还有**篇稿件发表在市市政行业政研会《**》上。7.促进了****工作目标任务的全面完成 紧扣改革发展和****，充分发挥“大政工”队伍的作用，用政研成果引导职工，指导工作，有力地促进了我局管理维护工作目标任务的全面完成。各党支部深入工地现场，做好后勤服务工作和思想工作，协调解决维护工作中的突出矛盾和实际问题，保持了单位的稳定。全局上下齐心协力，全面完成了市政委下达的指令性突击任务，确保了“一会一节”、国庆节、春节等重大节日和重要活动以及“非典”期间的路平、沟通、设施完好。
二、对我局今后政研会工作和思想政治工作提出几点意见 同志们，去年我局政研会工作和思想政治工作取得较好的成绩，令人振奋。同时，我们要看到有的干部、职工的思想观念还存在一些问题，思想政治素质有待进一步提高；市场竞争意识和改革创新精神有待进一步增强；思想观念有待进一步更新；吃“大锅饭”、平均分配的思想有待进一步解决。我们必须高度重视存在的问题，采取有效措施加以解决。因此，我们应该做到以下几点： 1.提高认识，增强做好思想政治工作的使命感、责任感。思想政治工作是凝聚人心、调动人的积极性、激发人的创造性的工作。我们要充分认识到自己肩负的重任，立足当前、着眼长远，坚定信念、奋发进取，紧紧围绕我局管理维护中心工作大局开展思想政治工作，使“发展市政**事业，全面建设小康社会”的目标深入人心，使推动我局物质文明、政治文明和精神文明协调发展的思想深入人心，使全面、协调、可持续的发展观深入人心，使实现我局各项工作的全面进步和职工的全面发展的观念深入人心，为深化我局改革和建设提供强大的思想保证、精神动力、智力支持和舆论环境。2.用“三个代表”武装头脑，加强和改进思想政治工作。要坚持以两级中心组学习为龙头，把学习贯彻“三个代表”重要思想和十六大精神的新高潮进一步引向深入，以理论武装头脑，以理论指导实践。从开拓创新、力求实效出发，进一步完善中心组学习制度，改进学习方式，围绕“三个代表”重要思想和十六大、十六届三中全会、市委二届四次全委会精神等中心内容，加强学习的系统性和针对性，树立和落实科学的发展观、坚定的改革观、正确的政绩观。要及时总结、推广学习中的经验，发现、改进学习中的不足，更好地将学习落到实处。要引导干部、职工群众认真学习运用邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想，坚持理想信念教育，用新观点、新方法研究新情况，解决新问题，提出新思路，总结新经验，探索新路子。以邓小平“三个有利于”和江泽民“三个代表”作为检验思想政治工作的唯一标准，创造性地开展生动活泼的思想政治工作。要继续全面推广和发展我局总结的“三三一”思想政治工作法，进一步加强和改进思想政治工作，充
篇3：政研会报告
河北省委宣传部副部长、政研会副会长康振海, 北京市政研会副秘书长王维广, 河北省部分企业的代表出席了座谈。座谈会由河北省政研会秘书长袁宝东主持。
会上, 王维广介绍了北京市政研会近期工作基本情况。他说, 京津冀协同发展战略, 是中央落实十八届三中全会《决定》精神, 推进全面深化改革的重大举措。这项战略给京津冀政研会提出了新的工作任务和更高的工作要求, 也为我们进一步加强改进思想政治工作、深化企业文化建设提供了宝贵机遇和广阔平台。我们要认真学习领会这项战略的精神内涵, 找准政研会的工作定位, 进一步增强工作使命感和责任感, 以更加开放的思维、更加广阔的视角、更加求实的精神、更加科学的方法, 开拓进取, 不断创新, 努力为这项战略的顺利实施提供强大的精神动力和可靠的思想保障。他还说, 京津冀协同发展, 是需要三地同心同力、密切配合才能完成的重大课题。因此, 统一思想、畅通信息就显得十分重要。北京市政研会愿与津冀政研会携起手来, 积极探索建立三地思想文化工作任务共担、资源共享、方略共谋、业绩共创的新机制, 努力形成三地政研会之间相互配合、相互交流、相互帮助、相互激励的新局面, 共同为实现京津冀协同发展做出更大的贡献。
河北省企业代表分别在会上发言。石家庄常山纺织股份有限公司监事会主席邵光毅说, 我们公司和京棉集团等几家纺织厂都是在上世纪五十年代建设的, 石家庄二棉和京棉二厂用的还是一张图纸, 厂房和生活区的布局都一样, 可谓姊妹厂。长期以来, 我们与京棉集团建立了深厚的情谊, 工作上始终保持着密切的联系。改革开放进程中, 我们顶住产能过剩、竞争激烈的压力, 积极推进企业改制重组, 引导职工树立开拓进取、顽强拼搏、积极向上的工作精神, 使得企业各项工作不断取得新的进展, 职工中涌现出了以挡车工杨普为代表的一大批“用青春纺出精彩人生”的先进人物。邵光毅表示, 为实现京津冀协同发展, 常山纺织将与京棉集团进一步合作, 相互学习, 取长补短, 携手共进。
河北航空投资集团党委副书记曹慧贤说, 京冀两地政研会共同举办这次座谈会, 很有必要, 也很及时。京津冀协同发展, 使河北企业融入了一个更广阔的发展空间, 对河北航空来说也是一次难得的机遇。相对来说, 河北省的现代服务业比较薄弱, 所以我们要向京津学习, 加快改革, 深化改革, 努力取得更大的发展。
石家庄君乐宝乳业有限公司党委副书记赵占威表示, 京津冀协同发展战略, 将使京津冀地区成为继珠三角、长三角之后的新的经济增长点。我们公司要紧紧抓住这个契机, 全力推进转型升级, 进一步提升我们的企业文化, 不断增强企业的凝聚力、创新力, 为实现京津冀协同发展和中国乳业的振兴做出自己的贡献。
会上, 一些企业的代表介绍了企业文化建设的经验和体会。冀中能源峰峰集团党委宣传部部长许凯说, 企业文化不仅是软实力, 也是促进企业科学发展的硬支撑。峰峰集团根据自身人文历史厚重、多元产业并存、管理规矩本分的特点, 引入了“精细、精确、精准、精益、精美”的五精管理理念, 形成了独具特色的企业文化体系。经过认真的探索实践, 五精管理已经成为提升管理境界和管理水平的强大引擎。
冀中能源华北制药集团党群工作部副部长赵计英说, 药品是一种特殊商品, 关系人的生命健康。因此, 我们在建厂之初, 就提出一个理念:“好药治病, 坏药致命。”2009年, 冀中能源重组华药后, 不仅输入资金、管理, 还输入“不断创造历史”、“雷厉风行、执行到位”的企业理念和核心价值观, 华药各级党组织充分借助报、刊、台、网、环境等阐释冀中能源企业文化的精髓, 并在观念的碰撞、融合中, 逐步将华药传统的质量意识与冀中“不断创造历史”的核心价值观相融合, 赋予质量文化更符合时代要求的新内涵, 培育提炼出华药新的企业文化——“品质”文化。
河北钢铁集团企业文化处处长边爱国介绍了培育绿色理念经验。河北钢铁将环境保护视为企业的生命线, 提出了“宁可牺牲产量也绝不牺牲环境, 宁可牺牲效益也绝不牺牲环境”的绿色共享理念, 发布了以打造“最具竞争力的科学发展示范企业”为主要内容的社会责任宣言。现在, 钢铁核心企业的绿化覆盖率达到了50%以上, 实现了企业零购电、新水零购入、废水零排放、废弃物零丢弃, 走出了一条城市钢厂绿色发展的新路子。
信誉楼百货集团有限公司董事长穆建霞介绍说, 总部在沧州黄骅的信誉楼是一家民营零售连锁企业, 创建时就起名为“信誉楼”, 向社会宣示了“以信誉为本”的经营宗旨。信誉楼的企业使命是“让员工体现自身价值, 享有成功人生”;企业愿景是“员工健康快乐, 企业健康长寿”;核心价值观是“切实为他人着想”。在长期发展过程中, 信誉楼把主要精力用在做好企业上, 而不是用在赚钱上, 企业文化独具特色。穆建霞说, 信誉楼能够持续发展的根本原因, 就是抓住了文化创新和管理创新是企业健康成长的保障这一规律。
篇4：中煤政研会：煤海引航三十载
2014年12月23日，对中国煤炭职工思想政治工作研究会来说，注定是个不寻常的日子。在成立30周年座谈会上，来自中国政研会、国家煤矿安监局、中国煤炭工业协会的领导以及原煤炭工业部几任老部长、老领导、老同志们，深情地回忆和赞美了中煤政研会30年不平凡的历程。30年来，中煤政研会伴随着我国煤炭工业波澜壮阔的改革和跌宕起伏的发展，从无到有，从小到大，经历考验，紧紧抓住煤炭企业思想政治工作，咬定青山不放松，千磨万击还坚韧，铸就了生命线的辉煌。
应运而生弄大潮
“在全国各行业政研会中，中煤政研会不仅成立时间早，而且始终保持着领先优势”，中煤政研会会长臧文贵说。20世纪80年代初，受改革开放大环境和西方意识形态、价值观念影响，煤炭企业党建思想政治工作所面临的许多前所未有的问题亟待研究解决。中煤政研会应运而生，首先得益于时任煤炭部部长的高扬文，是他审时度势提议、酝酿、筹备、成立了中国煤炭职工思想政治工作研究会，并亲自担任了第一任会长。
几十年来，虽然煤炭工业管理体制几经变动，煤炭经济发展几经曲折，煤炭企业思想政治工作几经风雨，中煤政研会在原煤炭工业部、中国思想政治工作研究会、中国统配煤矿总公司、国家煤炭工业局和中国煤炭工业协会领导下，始终坚持党的改革开放路线、方针、政策不动摇，始终坚持用党的创新理论武装头脑、解放思想、转变观念不动摇，深入研究在党的工作重点转移之后，如何加强和改进煤炭企业党建思想政治工作，努力创新适应社会主义市场经济的思想政治工作新格局、新机制，发挥了决策“智库”的作用。致力于煤炭行业职工思想政治工作和企业文化建设，中煤政研会开展独具特色的活动以增强凝聚力和社会影响力，为建设和谐、文明矿区作出了重要贡献，成为煤炭行业乃至全国行业政研会中成绩斐然的社会组织。2014年，中煤政研会被民政部评估为“AAA”级社团。
潮头扬帆引航标
“中煤政研会既有社会组织的共性，也有非常强的政治性个性，必须讲政治、顾大局，与党的中心工作和企业的改革发展保持一致;必须站在全行业的高度，思考如何贯彻党和国家大政方针。否则，就会因为失去政治性而混同于一般社团组织，甚至会因失去存在的独特价值而自生自灭。”在总结中煤政研会30年历程主要体会时，会长臧文贵这样说。在这里，政治性，绝不是抽象的哲学概念，而是有着许许多多看得见、摸得着的鲜活内容。
在刚过去的一年里，党和国家加大了经济社会调结构、转方式的力度，特别是国家能源消费、能源供给、能源技术和能源体制四方面的“革命”，使煤炭企业处于“涅槃重生”的阵痛中。为此，中煤政研会积极作为，着重围绕“煤炭经济严峻形势下，企业党组织如何发挥政治优势，稳定职工队伍，推进企业改革与发展”“煤炭企业职工思想政治工作的热点、难点”等专题，先后召开四个煤炭企业党委书记学组研讨会议，深入探讨，达成共识。一是多层面、全覆盖开展新常态下的形势任务教育，增强广大职工战胜困难的信心。二是党委融入企业调整战略转型发展中，深化改革调结构、转方式、控总量、稳市场。三是夯实基础积蓄力量。四是加强人文关怀和心理疏导，紧密联系职工舆情变化，把深入细致的思想政治工作落到实处。五是保安全，保稳定，保民生，稳定队伍，促进矿区和谐。
这类例子不胜枚举。在煤炭企业由计划经济向市场经济的转变过程中，中煤政研会始终担负着煤炭行业职工思想政治工作研究、指导、交流、服务的历史任务，始终坚持利用年会、理事会、研究学组、经验交流会等形式，及时将中央精神宣传到企业，落实到基层。紧紧围绕企业安全生产、经营管理这个中心，把实施企业改革发展战略、提升企业现代化管理水平、提高企业经济效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值、提升企业员工生活质量、维护矿区稳定，作为企业党建思想政治工作的出发点和落脚点;着力研究探索现代企业制度下有效发挥党组织政治核心作用的途径，形成了独具特色的工作模式，展现出科学性、规范性、可操作性等特点。首先是突破煤炭企业传统思想政治工作的模式，实现由社会思想政治工作向企业思想政治工作转变，还原了企业思想政治工作的本质。其次是突破了企业思想政治工作原有定义，实现了向企业管理的转变，确立了思想政治工作在企业管理中的地位。再次是突破行业思想政治工作研究的领域，实现了思想政治工作与企业文化的融合，用企业文化提升企业管理新模式，强化了思想政治工作的影响力、渗透力、凝聚力。
浪遏飞舟唱大风
不管是一个组织，还是一个企业，一旦拥有社会认可、大众认购的“品牌产品”，就能够在社会立足，在市场竞争中制胜。中煤政研会持续推进煤炭行业文明煤矿、企业文化、和谐社区以及“三基九力”优秀团队创建活动，展现出了品牌魅力，产生了广泛而深刻的社会影响。
“基础不牢，地动天摇”。作为高危行业的煤炭企业尤为如此。在研究探索煤炭行业精神文明建设的实践中，中煤政研会围绕贯彻中央《关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》有关精神，制定了《全煤系统开展文明煤矿创建活动的指导意见》，明确了考核原则，并根据不同时期重点任务要求，及时完善创建标准，保持了文明煤矿创建活动旺盛的生命力。围绕贯彻中央《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》精神，制定了具有煤矿特色的和谐社区考核评价体系，使全煤系统煤矿和谐社区创建活动有章可循。近几年来，又相继提出了《关于推进煤炭行业文化建设的指导意见》《关于在煤炭企业中开展优秀团队创建活动的指导意见》等，使党的十七大、十八大精神在煤炭行业中得到充分体现，有效落实。
煤炭系统的文明单位不是“发文件+下指标”模式命名，而是通过“指导+引领”模式，指导创建过程，成熟一批，命名一批，发挥示范引领作用。文明煤矿创建活动内化于心、固化于制、外化于形、实化于行，既锻炼了队伍，又加强了煤矿基层基础工作，增强了企业的活力和竞争力，大幅提高了企业效益。荣获“文明煤矿”“企业文化示范矿”称号的单位党委领导曾感言：文明煤矿创建活动，不仅是给现代化矿井“锦上添花”，更为重要的是为安全不稳、生产经营步履维艰的煤矿“雪中送炭”。
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煤炭特色企业文化建设，定位为以人为本的管理文化，相继完成了煤矿安全教育12法、以人为本的煤矿精细管理、安全文化系统推进、岗位价值精细管理、以人为本的“五精”管理等课题的研究实践活动，形成了全煤行业企业文化建设的燎原之势。中煤政研会因势利导，先后深入到13个省38个企业（集团）、187个矿（处）开展了企业文化建设、安全文化系统推进、岗位价值精细管理方面的现场咨询指导，培训煤矿管理干部、企业文化建设骨干达22 070多人次。先后召开12次企业文化现场推广会，培养形成企业文化示范基地12家、五精管理示范基地5家、企业文化示范矿123家、五精管理样板矿67家、企业文化品牌矿24家、企业文化建设优秀单位24家。
“30年来，中煤政研会走过了不平凡的道路，其最大的特点就是创新，就是实事求是地完全按照自身的实际情况，按照市场的要求来发展、壮大自己。”臧文贵深有感触地说。
为有源头活水来
“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。风生水起的煤炭行业文明煤矿创建、企业文化建设的“源头”，来自于中煤政研会始终坚持“以矿工为本，以研究为基，以煤矿为根，以活动为动力，以服务为宗旨，举旗、铸魂、塑形”的工作思路，来源于扎实深入的调查研究。
研究是政研会的生命。中煤政研会始终把应用性课题研究作为基础性工作，为煤炭企业提供适用、管用的研究成果。近年来，积极承担国家安全生产监督管理总局、中国思想政治工作研究会、中国煤炭工业协会等重大课题，先后完成《煤矿安全十二法》《创建文明煤矿的实践与思考》《煤矿安全思想教育的理性思考与实践》《煤炭企业职工生活现状调查》《中国煤矿安全文化建设》《安全生产现场巡查管理模式的探索》《安全生产理论体系研究》《煤炭企业文化建设现状及发展思路研究》等20余项成果。指导广大会员单位，立足于实践应用性研究，发布优秀政研成果578项。中国思想政治工作研究会发布的优秀研究成果中，中煤政研会推荐的煤炭系统优秀研究成果年年榜上有名，获奖成果涵盖了煤炭企业党的建设、思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设、团队建设等各个方面，反映了近年来煤炭企业党建思想政治工作创新水平和发展趋势。中煤政研会精心培育的“白国周班组工作法”被全国总工会命名推广。
服务于企业取得硕果累累，服务于政府和服务于矿工，同样展现出积极作为。先后受国家安全生产监督管理总局、国家煤矿安监局委托，完成了多项调查和课题理论研究。特别是在煤矿困难时期撰写的《煤炭企业职工生活现状调查报告》，经煤炭部领导批示、推荐，通过国务院研究室报送国务院有关领导，引起党和国家领导人的关心关注。
（责任编辑：罗志荣）
篇5：政研会报告
党员先锋树旗帜 模范带头领新风
郑州公交党委长期以来致力于探索如何将党建工作助力于公交运营生产工作，既要体现党建时代性要求，又要在富于创造性、增强实效性上下功夫。结合“我为郑州添光彩、文明交通万里行”和“扬正气、树形象”等活动，郑州公交党委以“双十星”竞赛活动为载体，自2012年5月26日始至2013年5月25日止，在全体共产党员中开展“我是共产党员、创先争优我先行” 的主题活动，号召一千八百多名在岗共产党员，牢记“四个冲锋在前”，立足本职岗位，当好企业排头兵，文明交通的先锋军，在全体职工中树立了良好的先锋模范带头作用。以下是几点具体做法：
一、打造“可视化”党建工程，激发党员争创参与热情。活动开展初期，郑州市民们忽然发现部分公交车前面多出了一面“我是共产党员，争创三万公里„三无‟我先行”的红色宣传板流动在郑州的大街小巷，这是公交党建“走向社会、走近乘客”的一次“可视化党建”工作的探索，它拉近了党建与职工、与社会、与乘客的距离，起到极好的宣传和监督作用。在基层组织建设年活动开展中，郑州公交党委积极推进“三室六有一中心”的党建“可视化”工程建设，企业处处充满“红色”元素，党委或总支、支部办公室、党员活动室和图书阅览室，有党建工作牌、有党旗、有办公和活动设施、有规章制度、有档案资料、有党务政务公开栏，党员职工培训中心或党员红色家园（长廊）要求，投入专项资金完善“党员之家”软、硬件配备，巩固和加强党建活动室、红色家园、企业文化长廊建设。同时，充分利用公共场所、调度室、宣传栏、黑板报等处，将党建工作目标、党建工作制度流程、党建工作成果、党员星级榜等方方面面进行展示，对共产党员示范岗、党员徽章标识佩戴等工作做出具体要求，将党建工作时时处于党员群众的监督之下，消除了职工对党建工作的神秘感。各基层党组织也纷纷将在活动中涌现出来的党员先进事迹、主题实践活动掠影、党建工作取得的各类荣誉、优秀党员风采录等内容制作成展板、图册、VCR视频等，通过《公交报》、党建网、微博、表彰会等进行可视化展示，用先进人物事迹感染党员群众，使广大职工群众了解身边党员的风采，了解党建工作取得的成果，更加激发了党员们的使命感和荣誉感。
二、坚持党员素质教育工程，激励党员创先争优意识。郑州公交党委以党建“十个一”活动推动党员素质教育工程，在全体党员中开展“通读一本好书、共唱一首好歌、观看一部好片、上好一堂党课、组织一次论坛、撰写一篇感想、组织一次活动、宣讲一个故事、亲历一次体验”活动。在“亲历一次体验”活动中，开展好党员、职工内外部岗位环境“连连看”活动，郑州公交党委组织各岗位党员先后走进宇通公司、郑州纺织、客运南站、热力公司、污水净化、郑燃物业等企业，参与活动党员400余人，丰富了党员教育内涵，开拓了眼界，得到了党员们对开展活动的认同。充分利用党校资源，以“党校活动周”活动促进基层党支部活动的开展，每周组织各支部党员，以强化党员经常性教育，突出岗位特色，活跃党员文化生活为目标，开展学党史知党情、读书竞赛、红歌大家唱、演讲比赛、红色影片展播、党的知识竞赛、参观党员教育基地、棋牌、球类、书法、绘画、摄影等活动，丰富党员精神生活，倡导积极向上生活态度。
郑州公交党委提倡党员教育形式的多样化、新意化，开展“道德讲堂”活动，组织“感动中国”“感动中原”人物事迹巡回报告会走进公交。邀请感动中原、感动中国人物、全国公安系统一级英模、全国劳动模范王百姓同志和全国道德模范、感动中原人物吴新芬同志做事迹报告，通过英模的事迹诠释责任、奉献、为民等新时期感人的社会道德力量。同时，让广大的党员参与其中，利用党员各自的闪光点让他们登台讲述，既是荣誉又是激励，让广大党员变听众为主讲的做法能够进一步激励党员的创先争优意识，从而提升党员教育的实际效果。
在活动的吸引力和感召力下，车长“三无”违章率、事故率、投诉率整体得到下降，党员车长的上星率不断攀升，活动结束后全司党员车长上星率达到了95%；部分“隐身”党员车长也自觉向党组织靠拢，主动将组织关系由社区街道等处转入公司，广大职工对加入党组织和拥有党员身份也更加渴望和向往；630多名党员车长中，267人达到三万公里达标、标率达到42%，甚至部分车长达到了四万公里、五万公里“三无”的情况。活动中，面对拥堵的道路，党员车长奋勇当前，带头做到“路堵心不堵、服务不打折”；冰雪天气党员车长抱着被褥，向调度请愿自发留宿在调度室、车厢内，保证第二天早班车的发车……一公司党员车长曹瑞娟自己做的好，还要带动全线搞的好，“一对一”帮扶带动线路、车队，整体争创星级、“三无”指标达标提升；二公司党员车长王俊捡到2.5万元现金，拾金不昧及时上交，诚信服务成为“公交好形象”代言人；三公司党员车长胡德超线路缺车他来顶，青工有求他必应，帮助修车降低油耗从不计较个人得失；快速公交公司出现了助人为乐的“活雷锋”张周涛、送迷路孩子回家的“好阿姨”李晓玲等党员车长，在线路上涌现出一批党员生产骨干，他们成为线路中的中流砥柱，被职工们誉为线路上的“110”，被乘客评选为“最美车长”，公交运营中那里有需要，那里就有了共产党员的身影，真正实现了“一个党员一面旗帜”。
三、挖掘各级党组织创新力，不断增强党建工作新活力。郑州公交各级党组织围绕“我是共产党员，创先争优我先行”活动内容，细化考核方案，创新活动载体，延伸活动内容，选树先进代表，先后推出了“在岗一分钟、优质服务六十秒”、“出满勤、创三无”、“三级联创”、“三礼进公交”、“查隐患、保安全、当先锋”“三争取、三降低”、“我是党员我先行——讲述身边的党员故事”“文明礼仪伴您行”、“优质服务十大特色车长评选”等活动，充分发挥了党建活动在运营生产中作用，基层党组织的创新力也不断得到加强。通过征文、竞赛、座谈、交流、评选，成立党员志愿者服务队、学雷锋服务大队等不同形式，大家被党建活动凝聚在了一起，全体党员主动参与性高，形成立足本职、优质服务、无私奉献的良好风尚。
在后勤保障党员岗位中推出的“我是共产党员、做好保障我先行”活动，服务满意度指标明显提升。修理公司党组织开展“我是共产党员，做好保障服务„六无‟我先行”（无即投诉及媒体曝光，无返修，无安全事故及违章作业，无违法乱纪，无责任留场，无迟到早退），“我是共产党员创先争优我先行、服务运营当标兵”，开展“服务运营、创造满意”党员承诺进班组活动、“假如我是车长”换位思考大讨论活动，成立“学雷锋下线服务志愿者小分队”、党员技术兴趣攻关小组，利用业余时间深入到承修线路调度站点，将零修端口前移，以车辆安全隐患检查为主，提供现场维修服务，减少车辆回场检修，为运营车长讲解车辆日常维护保养常识，为一线车长提供安全可靠、车况性能俱佳的“放心车”。一修公司党员善于利用身边现有资源修旧利废，先后完成了平面磨床改造、生铁件焊接工艺改进、胶套取出器胶套、空压机定时自动启停改造等技术革新项目，为公司节约维修成本数十万元。二修公司党员在应急和突发任务面前，勇挑重担，迎难而上，省体车间党员王子龙工作中不怕苦、不怕累，脏活、累活总是抢着干，冬天地沟不够用，就躺在雪地里作业，夏天高温难耐热浪袭人，一天下来工作服是湿了干，干了又湿，脏活累活难干的活党员抢着干。
物业公司党总支牢固树立“我是共产党员，做好保障我先行”的服务理念，与“服务满意质量年”活动相结合，积极落实“物业公司服务满意度考核结果”实施办法，广大党员立足本职、优质服务、无私奉献，为全司及运营生产一线提供场区水电维修、绿化、保洁、职工加餐后勤保障服务。为确保高客站按期投入使用，物业党员干部发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能打硬仗”的传统，在时间紧、任务重、要求高的情况下，组织党员开展会场拓荒、绿化、保洁等工作，经过三天全力奋战圆满完成任务。结算中心党总支以“服务一线、服务乘客”为已任，时时处处为郑州公交、为一线着想，开展富有特色切合实际的服务、宣讲、经验交流等活动，打造结算中心“精点细算、服务一线”的服务理念，在党员中组织开展“亮出身份树标杆”活动，工作中提出“别人做不到，我要做到；别人做得好，我要做的早”的岗位标语，鼓励广大党员时刻牢记自己的身份。培训中心党支部开展“我是党员，调研我先行”、“我是党员，我与职工交朋友”、“我是党员，我先学习”、“我是党员，我先学雷锋”、“我是党员，我的业绩突出”等系列活动，紧密围绕中心公交驾驶员培训和职业技能抓党建促保障，通过深入调研，及时改进教学形式和教学内容，形成严谨治学认真授课共同研讨的良好风气。公交医院在党员干部中开展“医疗窗口亮起来”活动，制定了语言、仪表、行为、秩序、环境五种岗位基本规范和考核奖惩实施细则，组织了“我为医患和谐献一计”和“假如我是一名患者”大讨论，进一步强化了服务意识，改善了服务态度，改进了服务流程，规范了服务行为。形成管理服务一线、后勤保障一线、一线服务社会的良好氛围。
管理岗位党员在活动中，各级党组织号召管理人员时刻秉承“我是共产党员、为职工服务我先行”理念，结合郑州公交党委开展的“基层服务调研年”、“权力责任服务”大讨论活动，实行月考核跟踪记录，确立网格化管理模式，孕育出“责任线路包干制”、“早三晚三报到制”、高峰站点执勤制、“管理网格化、部门联动化、服务多元化”模式、“三评管理机制”等等，管理岗党员走出办公室，走入生产现场，走近一线职工，主动帮助协调生产难题和职工合理诉求，带头转作风、树形象、扬正气，用实际行动温暖、感染职工，密切干群、党群关系，早晚高峰客流集中地有管理人员日夜站岗维持站台秩序的身影，“创文”、中博会期间管理人员率先垂范与职工一同擦洗车辆、清除卫生死角，南水北调造成郑平路、柴郭道路无法通行，管理人员及时协调解决车长运营实际问题；每逢重大节日困难职工、内退干部家中，病中职工床前，职工家中有红白事时，都能看见管理党员前往的身影，处处体现“公交一家人”的和谐场面……党员干部为职工服务我先行，当好职工保姆角色，涌现出二公司“胡姐”胡文霞职工问询热线，为职工服务耐心、细心、贴心，体现在点滴小事，让职工少跑腿；四公司三车队机务副队长张建刚，入行十年坚守岗位，立足岗位默默奉献，被职工誉为公交“车大夫”、车长的“及时雨”。
“我是共产党员，创先争优我先行”活动在郑州公交开展的有声有色，党员动了起来，党组织活了起来。极大地推进“三型”党组织的创建工作，营造出和谐稳定的生产生活环境，为运营生产工作起到了“助推剂”的作用，有效地提升了党员队伍整体素质，充分展示作风好、讲奉献、肯吃苦的公交党员队伍风采。在共产党员的引领下，一股为人民群众提供便捷、安全、优质服务的新风悄然在公交刮起，在短短一年的时间内，面临市内道路拥堵加剧、高峰期客流出行集中等困难，公交服务多元化不断推出，公交服务水平得到有效提升，在社会上树立了良好的郑州公交企业形象。截止2013年5月25日，郑州公交“我是共产党员，创先争优我先行”主题活动历时一年圆满结束，6月26日在公交党校“七一”系列表彰大会上，郑州公交党委对309名主题活动先进个人进行了表彰。
篇6：研会工作报告
努力铸就我校研究生工作新辉煌
——湘潭大学第二十五届研究生会、第十九届研究生团委
2010—2011工作报告
X X X 各位领导、各位来宾、各位代表：
今天，湘潭大学第二十六次研究生代表大会、第二十次研究生团员代表大会在此隆重召开，我谨代表研究生会、研究生团委对莅临本次大会的各位领导、各位来宾、各位代表致以最诚挚的问候！
在共青团湖南省委员会的亲切关怀下，在学校党委、行政的正确领导下，在学校研究生工作部（处）和共青团湘潭大学委员会领导老师的悉心指导下，在学校有关职能部门和社会各界的鼎力支持下，在各学院研究生会、研究生团支部和全体研究生的积极配合下，湘潭大学第二十五届研究生会、第十九届研究生团委（以下简称本届研究生会、研究生团委）坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，始终以为研究生服务为工作宗旨，以加强研究生会、团委与广大研究生之间的沟通与交流为工作重点，以为研究生做好事、做实事为工作目的，进一步树立服务意识，完善激励创新机制，加强组织队伍建设，密切研究生干部与群众的联系，各项工作取得了蓬勃发展。
本次大会的主题是：以人为本，与时俱进，开拓创新，科学发展，努力铸就我校研究生工作新辉煌。现在，我谨代表本届研究生会、研究生团委，向大会作2009-2010工作报告，请各位代表予以审议。报告分为两个部分：
第一部分：2009-2010工作回顾 第二部分：未来工作建议 第一部分 2009—2010工作回顾
第二部分 未来工作建议
在对本届研究生会、研究生团委一年来的工作总结后，结合一年来的工作经验、教训和启发，我们想在这里简单地对研究生会、团委的未来工作提一些建议，希望能够对下届研究生会、研究生团委的工作提供些许借鉴与指导，相信新一届研究生会、研究生团委定能为研究生工作的顺利开展做出更大的贡献。
一、以人为本 强化服务
研究生会、团委由湘潭大学研究生代表大会、研究生团员代表大会选举产生，其根本宗旨是为研究生服务，必须把顺利推到研究生学术、科研以及其他活动的开展作为重点，切实做好服务工作。同时，研究生会、团委接受校党委、研究生工作部（处）和校团委的直接领导，必须服务学校的建设与发展，研究生工作和团委工作的顺利开展。
二、与时俱进 激励创新
创新是研究生进步的灵魂，也是研究生会、团委永藻生机的源泉。学术与科研创新是研究生学习与工作的根本，思想与组织创新则是研究会、团委自我管理、自我教育、自我服务的法宝。研究生会、团委必须解放思想，与时俱进，激励创新，重点组织、举办有利于强化研究生的创新意识，提高全体研究生的创新能力的各种活动。
三、薪火相承 营造组织
组织的健康发展与繁荣壮大，队伍是基础，人才是关键，要牢固树立人才是第一资源的思想。研究生会、团委要不断健全组织建设和人才培养机制，吸引优秀人才服务；要加强与各学院研究生分会、研究生分团委之间的沟通与交流，加强新、老干部的经验传承，加快培养造就德才兼备、锐意创新、结构合理的组织队伍。
四、密切联系 加强沟通
密切联系研究生，是研究生会、团委和研究生干部在管理研究生、教育研究生、服务研究生过程中应表现出来的一贯态度和行为风格，是研究生会、团委的优良作风。研究生干部上要了解学校党委和行政的方针政策，下要关心研究生的学习生活所需，下通下达，更好地实现其桥梁纽带作用，切实保持与广大研究生的血肉联系。
各位领导、各位来宾、各位代表，总结一年来的工作，我们深刻体会到：我校广大研究生的健康成长和研究生会、研究生团委的不断发展，离不开学校党委、行政部门的正确领导，离不开校研究生工作部（处）、校团委和社会各界的科学指导，离不开学校老师倾注的心血与汗水，也离不开广大学生干部的努力和奉献。值此本届研究生会、研究生团委任期届满之际，请允许我以湘潭大学第二十五届研究生会、第十九届研究生团委的名义，向所有关心和帮助我们研究生成长成才的各级组织和领导表示衷心的感谢和崇高的敬意！向学校党委、研究生工作部（处）、校团委和社会各界以及辛勤培育我们的老师和前辈们表示衷心的感谢！向关心支持我校研究生会、研究生团委工作的各兄弟院校研究生会、研究生团委表示衷心的感谢！同时借此机会，向在座各位代表以及为研究生会、研究生团委发展做出积极贡献的广大学生干部致以亲切的问候和诚挚的谢意！
谢谢大家！
第二十五届研究生会
湘潭大学
第十九届研究生团委