企业政研文章范文

2022-05-30

第一篇:企业政研文章范文

政研文章

关于建设和谐班组的一点想法

当今社会,市场经济日趋成熟,科学技术突飞猛进,全球一体化进程日益加快,我们的国家已被推上历史的快车道,呼啸向前。犹如奔腾的黄河长江蕴藏着无穷的能量和智慧。可以说是机遇与挑战并存,文明与腐朽同在。变革与发展是这个时代不可置疑的主流,改革开放30年来,中国社会各项事业取得的巨大成就,中国民众生活面貌翻天覆地的变化足以证明这一点。

然而我们必须始终清醒的认识到我们还处在发展进步之中,我们整个国家还需要投入更多的精力和智慧来完善自我,准确把握历史的方向。特别是随着全球一体化进程的加快,因特网的高度发达,民众思想自由化、价值观多元化的社会形态已经形成,在民族凝聚力建设,国家荣誉感建设上我们遇到了前所未有的挑战,为了保证国家在正确的方向上稳定快速可持续发展,我党提出了建设和谐社会的目标,既符合国家利益又符合人民利益。对于企业来讲建设和谐班组无疑就成了我们企业员工的重要任务之一,下面我以一名基层工人的角度谈谈自己建设和谐班组的想法。和谐一词的理念,西方社会文艺复兴后许多思想家把和谐视为一种重要的哲学范畴,马克思真正把握了“和谐”理念,提出社会和谐的说法。中国古代的“和谐”的理念主要指一种社会政治安定的状态和遵循事物发展客观规律,追求人与自然的和谐。总之和谐社会就是指一种美好的社会状态和一种美好的社会理想,即“形成全体人们各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会”。我想建设和谐班组总的原则是以人为本,以情为根,促进形成和谐心态,努力实现个人利益与企业利益的高度融合。

一、 以人为本,充分尊重每个员工的利益诉求,促进形成和谐心态。

电力行业的青工比重在逐年增加,在发电部这样的生产一线,青工人数几乎占到班组人数的80%,因此准确把握青年工人的思想动态,满足他们的利益诉求就显得尤为重要。青年工人的思想中积极的一面是渴望丰富多彩的文化生活,渴望美好的个人前途,渴望岗位成才加强部门流动,消极的一面是拜金主义、急功近利思想还有所存在,岗位工资奖金分配等激励机制不是充分合理,在提拔人才时某种程度上唯学历第

一、唯文凭第

一、任人唯亲的不当做法极大伤害了青工的热情,一部分人认为自己毫无前途可言,毫无爱岗敬业之动力,只是做一天和尚撞一天钟。应该说广大青工的主观心态是好的,主要是客观环境的不利挫伤了他们的激情。因此做为中国特色社会主义国家国有企业的管理人员,决策的出发点不应该只关注企业效益只关注制度建设,应该多考虑一下企业员工的利益,多考虑如何创造出更加合理的利益激励体制,更加公平公正的不拘一格降人才的人才选拔机制,利于个人实现个人价值观的事业机制,这是形成员工和谐心态的首要前提。在班组里,班组长就是大家的代言人,必须及时了解大家想法和利益诉求,并及时向企业管理人员和领导反应。如果做不到这一点,就不是真正的以人为本,以员工为本,一切致力于建设和谐班组、和谐社会的努力都是徒劳的。

二、 以情为根,加强班组凝聚力建设,促使班组形成和谐关系。

中国社会很大程度是一种以情为纽带的社会,封建社会梁山英雄以忠义之情团结众人成就半壁江山事业,我党也是靠革命前辈的革命友情以及同劳苦大众的军民鱼水情建立了新中国。作为一个集体更离不开情字,曾国藩所创建的湘军之所以战斗力极强,与其以身作则、军法严明、训练有素、人才济济有关,但很大程度上也与曾国藩用情带兵有关,曾国藩曾说过为将之人心中不知有兵,兵心中自不会有将。作为现代企业的班组管理,特别是像我们这样老国企,一个充满人情味的班组总是更具有战斗力。蒙牛集团董事长牛根生说,小胜靠智大胜靠德。因此在班组里班组长要讲奉献,敢牺牲,抛弃个人成见,打破小圈圈,从工作角度出发,以班组利益为重,要以情感人、以德服人,在坚持企业制度、班组制度,在不违背班组利益的前提下,加强班组成员的感情交流,经常开展班组成员参加的健康的文化活动,关注每个人的了利益追求、生活疾苦,互相尊重,你心中由我,我心中有你,形成班组成员间真诚的和谐关系。

三、 加强班组长综合素质特别是管理艺术培养。

大家知道当年曾是民营经济代表的史玉柱有过破产的惨败经历,在其创业过程中出现了三次严重的下属集体辞职、侵吞公款、出卖公司技术等背叛公司的行为,加速了巨人集团的倒闭。史玉柱反思后悟出与自己只擅长技术研发、市场营销而不懂管理艺术,缺乏人格魅力有关,于是将管理大权交给了自己的同学,集团的副经理同时是巨人集团的足球队队长靠其管理特长和人格魅力聚集人心,后来辅佐其东山再起。虽然民营企业与国有企业缺乏完全的可比性,但各行各业各类英雄人物的成功使任何人也不会否认个人魅力的巨大作用,因此在关注班组长业务能力的同时一定不能忽视班组长综合素质特别是管理艺术水平。我们不能奢望班组长具有振臂一呼揭竿而起的英雄本色,最起码能把大家团结起来一起工作,尽可能发挥每个人潜能。如果一个班组,班组长只会埋头搞业务或只会投机钻营、阿谀逢迎,而缺乏胸怀与眼光,缺乏一定的管理艺术这个班组是团结不起来的,也无法和谐。是否有一个技术业务过硬,管理艺术出色的班组长是建设和谐班组的重要的条件。

四、 要以科学发展观统领班组工作,以高标准带动班组综合水

平和班组成员综合素质的不断提高。

作为技术密集型、以安全生产为核心的电力行业,它的发展是紧跟时代科技进步的,班组成员必须要充分适应这样一种潮流,建设学习型班组,以学习跟踪时代发展,以个人进步促进班组和谐发展。以高度专业化、规范化的标准要求自己,努力形成讲科学、善学习、求发展的工作作风,正如发展才是硬道理一样,只有一个积极进取、追求卓越的班组才可能是一个和谐的班组。在当前形势下要特别注意引导员工形成终身学习的生活方式,致力于岗位成才,作为青年技术工人,这是成就人生的重要途径,也是彰显公平公正的人才环境的重要手段,也会极大促进班组的和谐发展。

建设和谐班组并不是单纯的班组管理问题,它需要班组内部环境和外部环境的有机结合才能搞好,我们相信,道路是曲折的,前途是光明的,让我们高举中国特色社会主义伟大旗帜,更加紧密地团结在党中央周围,万众一心,开拓奋进,踏踏实实做好本职工作,为夺取全面建设小康社会新胜利、谱写人民美好生活的新篇章而努力奋斗!发电部张鹏国

第二篇:加强党性修养锤炼思想作风政研文章(xiexiebang推荐)

加强党性修养锤炼良好作风

胡锦涛总书记指出:“党员领导干部作风问题,说到底是党性问题。党性纯则作风端正,党性不纯则作风不正。”这是对党性与作风之间辩证关系的深刻诠释。当前,我们面临着复杂多变的国际形势和艰巨繁重的发展任务,“加强党性修养,锤炼思想作风”显得无比重要。

一是从学习本领中加强党性修养。学习是领导干部增长才干、提高素质的重要途径,是做好各项工作的基础工程,也是加强党性修养的内在要求。全面建设小康社会和推进现代化建设,随时都会对每一名党员领导干部的素质和能力提出新的更高要求。作为新时期的一名基层党员领导干部,我们必须加强学习,优化知识结构,把学习本领作为领导干部的一种责任、一种追求和一种境界。

二是从思想观念上加强党性修养。思想观念包括理想信念、宗旨意识、组织观念、纪律观念等等。党性强,则思想观念就强。一个讲党性的党员领导干部,必定具有坚定的共产主义理想信念;一个讲党性的党员领导干部,必定是思想上顾大局、识大体、讲团结、讲奉献的杰出代表;一个讲党性的党员领导干部,绝不会阳奉阴违、拉帮结派、争权夺利、私欲膨胀。在当前,党员领导干部只有在思想上牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观,才能沉下心来,脚踏实地,多干对社会有益的事,多干对党和人民有利的事。

三是从责任心上加强党性修养。领导就是责任。勇于负责、敢 —1—

于负责,是党性强的具体表现。一个讲党性的党员领导干部,绝不会在其位不谋其政、不尽其责,绝不会碰到问题不解决,遇到矛盾绕着走,对职责范围内的事情该抓的不抓、该管的不管。一个讲党性的党员领导干部,只有不断增强工作责任心、事业责任心、社会责任心,不断增强党性修养,切实履行好一名党员、一名领导干部的应尽责任和义务,才能兢兢业业、勤勤恳恳地完成好党组织交给的工作任务。

四是从事业心上加强党性修养。在当前严峻的国际国内形势发展变化面前,能否有效应对挑战,经受住来自社会上形形色色的享乐思想、安乐思想的冲击,变挑战为机遇,是对各级党员领导干部工作能力强与弱的最现实检验,也是对党员领导干部党性强与弱的最直接的考验。作为党员领导干部,只有具备强烈的事业心,才能带领广大党员和群众开拓进取、共克时艰,在部队转型建设中,轰轰烈烈地干出一番新事业,闯出一番新天地。

五是从道德品行上加强党性修养。对于党员领导干部而言,党性决定品行,品行体现党性,而“德”的核心就是党性。政治上的坚定正确和道德上的纯洁高尚,是互为条件、不可分割的。作为一名党员领导干部,只有在生活上重视小节,在工作上留意细节,处处严格要求自己,重品行,讲操守,增修养,才能始终保持共产党人的浩然正气。

总之,新时期的党员领导干部一定要把加强党性修养、作风养成和提高履职能力、推进工作紧密结合起来,用实实在在的工作成果来

检验党员领导干部加强党性修养的成效。

第三篇:政研论文:浅谈党支部在企业发展中的作用

【政研论文】

为 有 源 头 活 水 来

——浅谈***在企业发展中发挥的作用

【摘 要】 在国有企业由计划旧框框转入市场新天地的进程中,有的企业党组织的作用有所淡化,有所削弱。然而,我厂党支部在构建现代化企业制度的征途中党旗高扬。用“问渠哪得清如许,为有源头活水来。”这句诗来形容厂党支部是十分贴切的,正是党支部在企业的发展建设中发挥着积极的作用,党旗党徽映照出一道道绚灿的彩虹。当你走进***水厂崭新的厂区,迎面“精诚友爱,创新奋进,求实高效,无私奉献”十六个大字的企业精神就展现在眼前。办公楼两墙上挂着的各种制度牌、宣传栏、公示栏,以及镶嵌在监督台上全厂职工一张张自信的笑脸,你可猜想着在***这座花园式的现代企业里踏响着共产党人奋进的足音,感受到共产党人铸就的企业精神……

一旦一个企业的思想政治工作落实到位,就能发挥职工的主观能动性。在新形势下,厂党支部感到了紧迫感和使命感,紧紧把握大局,把职工的思想引导到与企业同生存、共发展的意识上来。

在新的形势下,厂党支部组织全体党员群众认真贯彻落实党的“十七大”、“十八大”精神,始终坚持高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观。积极组织党员干部和职工坚持政治学习。开展以“解放思想,转变观念,科学发展,跨越发展”为主题学习讨论活动以及党支部“创先争优”活动,把学习党的“十七大” 、“十八大”精神和认真贯彻落实科学发展观活动与企业各项工作有机的结合起来,着力克服制约我厂科学发展的思想障碍和体制机制障碍,不断破解影响企业科学发展的突出问题和难题,勇于探索促进我厂科学发展的新思路、新途径、新举措,努力在全厂上下形成统一共识,推动我厂科学发展、跨越发展。

党支部还十分注重加强干部职工的社会公德、职业道德、家庭美德的教育,组织干部职工参加思想道德及文明素质培训,并深入到供水管网区域用户中了解民情,从实际接触中增进人民群众的感情,牢固树立群众观点和全心全意为人民服务的宗旨。2011年春天恰逢春旱,水库库容告罄,为解决***地区民众的用水,我厂多次召开班子会议,紧急成立临时供水工作小组,由党支部书记挂帅,组织精兵强将,启用***泵站供水程序。***泵站地理位置较为偏僻,其功能是抽取***渠的源水,提升到海拔100米的凤图山上,经隧道、渠道流到***水厂。在不是干旱的年份,很少启用该泵站,因此除大功率水泵外,其余设施等等方面都较为简陋,给职工

2 的生活方面带来极大的不便。我厂党员和职工在书记的带领下,以供水人特有的无私奉献精神,默默地在该泵站蹲守了四个月120天,除高扬程的高额用电外,以零安全事故、零经费顺利地完成了任务,为***用水户源源不断地输送涓涓泔泉。我厂在资金十分困难的情况下,耗用了高额电费40万元以确保***民众用水,这正是我厂全心全意为人民服务的具体体现。由于厂党支部对职工队伍的正确引导,使职工不断地实践“三个代表”重要思想,以科学发展观统揽全局,使职工真正懂得人生观、世界观、价值观,从而在各自的岗位上,以“公开向社会服务承诺”的标准严格要求自己,克服和改正以往虚浮不实的工作作风,始终以一个供水人的无私奉献精神,拼搏在各自的岗位上。

一旦一个好的机制与一支好的队伍融为一炉,就能释放出巨大的能量。因此,厂党支部既作“参谋部”,又作“指挥部”,既握企业发展的“动力臂”,又把深化改革的“方向盘”。

我厂为什么能在市场经济的急流险滩中,不触礁,不偏航?循着我厂几年来改革发展的历程,透过厂实施的劳动人事制度和劳动管理制度改革的一次次重大决策过程,即看到了鲜艳的党旗在***决策层中飘扬。早在企业机制改革的同时,厂党支部成员进入决策层的方案出台了,厂长兼任党支

3 部副书记,书记兼任副厂长和其他企业主干兼任支部委员。厂里明确规定,凡涉及企业中、长期发展规划、年度生产经营计划、机构调整、人事安排、重大技改投资、关系职工切身利益的有关事项,党支部都要参与决策。同时,支部在决策前也总是主动提前介入,组织人员进行调查研究、科学论证,为厂行政决策出谋献计。有职工形象地说,厂党支部既是“参谋部”,又是“指挥部”。在***厂,支部参与决策与行政决策的关系摆正了,支部主动为企业的改革发展把关定向。党政携手,党政同心,从而形成合力,推进企业重大决策的顺利实施。

前些年,厂党支部针对往年机制改革运行过程中出现的新问题,组织人员开展调研活动,并在原有机制改革的基础上,修订和出台了既适应形势发展又符合企业实际的改革措施。即厂部人员定岗、定员、定部门负责人,其他人员的组合,采用“将点兵”和“兵选将”相结合的办法,双向选择的劳动管理机制:精简行政人员充实一线,加强要害部门的管理,大胆起用年轻有为职工为骨干,并将“责、权、利”分解,打破“大锅饭”分配制度,搬掉“铁交椅”,让各部门放手工作、考核上岗,真正做到自主管理、自我补充、自我造血、自我约束。党支部在鼓励职工自学的基础上,与厂行政一起组织全厂职工进行岗位技能理论和实践考试,使企业的经营管理逐步向现代化企业接轨。

4 一旦一套好的制度经过有效的运作,就能发挥出巨大的“输血”和“造血”功能。因此,二水厂的党旗高扬,党员成为市场经济大潮中的“突击队”、“排头兵”、“尖刀班”。

2003年入夏的特大干旱使我厂陷入经济危机,面临连起码的工资都无法保证的情况下,2003年入夏以来的特大干旱使我厂陷入经济危机,面临连起码的工资都无法保证的情况下,厂党支部立即组织党员和职工拧成一股绳,放弃休息日和节假日,以“牺牲小我、保护大我”的奉献精神,在调运水和供水点售水工作中,职工每天工作12个小时,顶着烈日,为群众供水,毫无怨言。特别是在2004年的春节期间,我厂所有的***职工全部放弃节假日,冒着凛冽的寒风孜孜不倦地为群众供水。就在大年三十晚上,面对备水过节的群众,面对排水长长的队伍,厂党支部急用户所急,组织职工加班加点,沿街的所有供水点,几乎一致供水到晚上十二点多,仍是无怨无悔。我们对群众咨询的问题,都一一做了解答,有的群众不理解,谩骂职工,我们还是笑脸相迎,做到骂不还口,以礼相待。我厂职工的行为感动了当地群众。正是因为一种责任,一种义务,驱使着我们去履行自己的职责。特别是前些年夏天,由于天气炎热,用水量猛增,部份高山群众用水难的问题日益突出,管线所的党员干部带领职工冒着盛夏酷暑,不厌其烦,四处奔波,耐心工作,合理调度供水,尽量满足用户的需求。三沙***等地群众反映近段水流不大,

5 党支部书记急用户所急,帮用户所需,带领有关人员亲自实地巡查,发现系因老管堵塞,致使水流不畅,当即组织党员职工更换新管,及时解决当地群众用水难的问题。在危难险重的关键时刻,共产党员为什么都能挺身而出?“厂兴我荣,厂衰我耻”,共产党员就是“第一责任人”。为企业的兴旺争口气的政治责任感在他们心中落地生根。于是,有了当台风袭击暴雨降临时,是党员带头顶风冒雨涉洪水进行抢险;半夜水管爆裂,是维修班的党员从睡梦中起来,赶赴出事地点抢修……“共产党员都是好样的”,哪里有困难,哪里就有共产党员,因为他们都是企业的骨干、职工的榜样。

市场经济呼唤创新精神,共产党人要走在时代前列,就必须有创新精神。***厂的共产党员用行动做出响亮的回答:在县、厂先进个人的评比中,党员占90%以上;提出合理化建议和技术改革成果的党员在全体职工中占四分之三;岗位立功竞赛占六成……。为什么我厂的党员都有责任意识,创新精神、全局观念?为什么他们能成为危难险重的“突击队”,企业发展的“排头兵”,深化改革的“尖刀班”?这是由于我厂的每个党员都必须过“三关”:入口关,教育关,技能关。厂党支部吸纳新党员,衡量的尺子:是政治合格,技能过硬。共产党员形成的巨大感召力,在入党积极分子中也立起一把尺子。在高标准的衡量下,每年都有优秀分子向党组织递交申请书。

6 加入了党的组织,就应该接受党性教育。面对市场经济条件,个别党员“重经济轻政治,重实惠轻奉献”的思想抬头冒芽,厂党支部不是几句口号,一场会议了事,而是持久开展党员学习、生活日和“入党纪念日”活动。学习党章、党史,让党员站在鲜红的党旗前,重温入党誓词,掂量共产党员这个身份的份量,不断纠正自己思想观念、价值观念中的偏差。近年来,我厂各项事业都有较大发展,荣誉相应增多。越是这样的情形,党支部越重视党员的教育。支部开展的一个个主题活动,就是一堂堂生动的党课,检验着党员的自身素质。党支部组织学习以向雷锋、徐虎等生动事迹在全厂上下开展的“我身边的共产党员”的主题活动,更是推动了党员谈认识,谈发展,谈体会,普通职工讲述身边党员的故事,促进了党员民主评议和公开评议支部工作…… “打铁还须自身硬。”共产党员就必须在技术上拿第一。如果技术上过不了关,就不能服众,就愧对共产党员的称号。支部要求每位党员要有过硬的业务技能。在每年选送重要岗位的骨干到省内外有关单位、部门或学校学习、培训中,党员占一半以上。在开展岗位练兵和技术竞赛中,党员积极参与并总是名列前茅。有了“三关”,才锤炼了我厂共产党员这个群体,涌现了象***等爱岗敬业,开拓进取的优秀党员和象***等的先进人物。

一旦一套好的思想工作方法与一个强有力的保障系统

7 相结合,企业党的思想工作就能塑造出富有特色、独具魅力的企业精神。二水厂人在精神上找准了支点,立起了支柱。

厂党支部坚持抓企业的思想政治工作不放松。 “发挥党的政治优势,就要把我们的员工培养成适应市场经济的社会人”。因此,围绕这条主线,结合厂的特点,党支部的政治思想工作,犹如春雨润物细无声。

在实施劳动人事制度和劳动工资制度的改革中,触动了一些职工的切身利益,有些职工产生思想情绪。支部领导大会说,小会讲;将方案让全体职工讨论,提交职代会审议。支部领导一次次找职工做过细的思想工作。企业的每一项重大决策,之所以能变为职工自觉的行动,引用一位职工的话说,就是:“厂里什么大事都让我们议,都讲给我们听。道理明了,心里也就顺了。”也许这就是***厂党支部思想政治工作开放型方法的独到效能吧!开放型的思想工作方法,让大家明了道理,而情感型的思想工作方法,则是把组织的温暖注入每位职工的心田。职工有病,家里有困难,支部和工会班子成员上门看望慰问。职工家里有灾有难,支部领导发动干部和职工捐资捐款,伸出友爱之手,献出爱心。多年来,支部帮职工解决大小事近百件。大到婚姻、住房、子女上学,小到夫妻拌嘴、邻里不和,党组织与职工之间架起了“连心桥”,支部班子成员成为职工的贴心人。

厂党支部和工青等群团组织的文化娱乐活动,更把全体

8 职工纳入思想政治工作的轨道。每年大小节日,组织丰富多彩的文化娱乐活动,如登山、歌咏、球类比赛、健身活动、外出游览观光等。开放型的教育,情感型的引导,参与型的熏陶,思想政治工作由此变得丰富多彩。无形的教育,借助有形的活动,有活动,才有活力。有形与无形的结合,必定要有一个强有力的保障基础。在几年思想政治工作的实践中,***厂党支部形成了健全的组织网络,完善的宣传阵地和基础设施的保证。在***水厂设立了“职工之家”、“棋牌室”、“党员活动室”和“健身房”。从办公费用中划出资金购买大量花木盆景,聘请专人管理,美化环境。还为水库车间和***水厂安装闭路电视,除购置文娱活动用品以及学习书籍,丰富职工的业余文化生活外,每月还专项补贴职工食堂和车间费用。在对外服务上,厂党支部十分注重企业文化的塑造,首先从语言规范入手,营造爱心服务的语言环境,选择服务窗口作为突破口,规范职工服务用语。要求窗口职工接待用户和接受咨询第一句话说:“您好!需要办理什么业务?”语言要求亲切,杜绝不良的习惯用语。同时规定职工上班或外出执行公务都必须佩戴企业标识,并做到“四心,七不”的行风建设规范要求。

独具特色的企业文化,方法常新的思想政治工作,孕育出企业党的建设和精神文明建设的绿叶红花,从而也构筑了***厂人奋发向上的精神支柱,争创一流的企业精神。在党支

9 部强有力的政治领导下,我厂企业文化塑造起来了,企业精神培育出来了,汇成凝聚人心的强大力量,转化为企业蒸蒸蒸日上的经济效益。几年来,企业的厂务公开、行风评议、创文明单位活动等都深得上级和有关部门,以及群众的交口赞誉。

多年来,厂党支部不仅致力于企业党的建设,为企业的发展壮大发挥了坚强的战斗堡垒作用,而且在开展共建、帮扶贫困村脱贫致富奔小康作出积极贡献。厂党支部班子成员经常深入县委组织部布置的挂钩点与挂钩村“两委”举行座谈,商订脱贫致富的发展大计,并深入村民家中访贫问苦送温暖,向老党员、老村干、五保户送去了慰问金。同时,在资金上、技术上积极支持,帮助挂钩村解决交通、自来水、学校建设等的实际问题。几年来,我们年产值仅有400多万元的企业,党支部就为几个挂钩共建村的发展投入近20万元资金,促进了挂钩共建村的各项事业的发展,深得当地党委和县委有关领导的肯定和赞扬。挂钩村两委纷纷赠送:“捐资助民,深情永存”、“银管连千家万户,温暖送百姓人家”、“为民解忧,无私奉献”等大红的锦旗给厂党支部深表谢意。

总之,企业的经营管理基本着重点在于:人是企业中最大的最重要的资源,全体职工的积极性是企业活力的源泉。由于厂党支部在尊重人、理解人、关心人、信任人、启发人、鼓励人的基础上,有效地把思想政治工作运用于“以人为本”

10 管理这一“杠杆”,最大限度地激发全体职工的工作热情与献身精神,使之凝成一股“合力”,引导企业员工方向一致、行动协调、团结一心、同舟共济地朝着企业的既定目标前进,以推进整个企业进步和发展。

风正潮平,自当扬帆破浪;任重道远,更需策马扬鞭。东海之滨,***湾畔,***水厂这家仅有130名干部职工的国有企业,两个文明并蒂硕果;这家具有48年创业历史的老厂,鲜红的党旗高高飘扬,将勾画出一道花团锦簇、五彩缤纷的风景线。

二0一五年 月 日

第四篇:论制度建设在企业发展中的重要作用【政研论文】(推荐)

论制度建设在企业发展中的重要作用

制度是企业目标在工作规范上的具体体现,企业制订、完善各项制度,引导职工日常工作规范,约束职工个体工作行为,明确职工遵守或者违反规定的奖励惩罚措施,保障企业各项措施执行的政令畅通,对企业发展起着决定性的作用。但制度只是提供了一个工作规范的平台,制度的作用发挥更依赖于制度规定能够被有效的贯彻执行。作为制度规定的执行者,职工是真正制约制度作用的关键因素,是制度作用发挥的核心。因此,制度化管理还须和人性化管理结合起来才能发挥其真正的作用,在制度建设中考虑人性管理的因素,制度上体现一定的措施约定来调动职工的情绪,才有可能真正提高广大职工的积极性,制度才能被真正有效地执行,这是企业文化建设的一个重要组成内容。

自从公司制度建设工作开展以来,大连设计分公司党政领导班子给予高度重视,严格按照上级工作统一部署,围绕制度建设的人性化管理、制度建设的执行管理、制度建设的行之有效、制度建设的人本管理四个方面积极开展有效工作,广泛征求基层部室及群众的意见和建议;对现行制度规定情况进行了全面梳理,认真总结了制度建设工作的现状,针对不合时宜的制度内容,提出了相应的整改措施,不断完善分公司各项制度。

一、制度建设的人性化管理

制度的拟定必须以实际为依据,制度规定的目的是保证企业的各项管理措施能够被真正有效的执行,执行管理不是单纯的技术管理,

更重要的是人性管理,了解职工的基本心理情况是制度切合实际的前提,是制度建设的延伸。制度建设必须综合平衡企业管理目的与职工个体需求的矛盾,充分考虑职工心理状态对企业制度的执行影响。

大连设计分公司在制度建设过程中,努力做到管理机构清晰,责任人明确。组成了由总经理牵头负责,各部室共同参与的管理机构,部室间密切协作、分工到人;分公司通过上传主页的各类信息简报,使广大员工便于及时准确了解国家行业标准信息和企业工作进展情况;这样既保证了管理工作清晰、合理、有序,又充分保证了员工的知情权和信任度。

二、制度建设的执行管理

制度是一种约束激励规范,其产生实际效力依赖于被执行、遵守的程度。即使在拟定制度的时候充分考虑了人性管理的因素,在实际管理中,由于制度制订的目标本身具有缺陷,或者由于对制度执行的效果期望值过高,或者由于在制度执行过程中忽略了制度执行的具体操作能力,制度往往并不能得到有效的遵守和执行。

对此,分公司采取一系列措施,消减执行管理不力带来的负面影响。一是制度覆盖完整,编制体系规范。制度涉及分公司质量、技术、培训、人事、财务、行政、施工等十五大类标准,标准层次明晰,内容详尽。二是模板管理到位,门类齐全。模板内容包括市场、财务、项目、技术、行政、总包等九大类,189个模板,相关人员被要求必须参照执行。三是制度制(修)订规范,制度制(修)订记录完整。分公司制度建设目的明确,必须符合国家法律、集团公司规定和公司

规定。制度符合工作需要,无重复现象,不存在无用条款,制度目的与责任主体明确。

三、制度建设的行之有效

要制订合理有效的制度规定,首先要对现实情况进行缜密调查,所谓磨刀不误砍柴工,在制订制度前多了解实际的情况,对现实的需求有深入的调查分析;然后对需要解决的问题按重要程度进行科学合理的划分,采取先重要后主要的处理方式,分清主次、按层级先后顺序拟定制度,重视制度与制度之间的联系。大连设计分公司制度建设有一个完整的体系,概括为:在公司各项制度管理指导下,以标准发布为依据、以模板程序为指导,以评价考核为监督,以修订完善为提升。每项制度包含具体完整的内容,各项制度在制订制度过程中,根据分公司管理需要和轻重缓急突出各阶段的建设重点及制度本身的重点,注意制度与制度之间的系统性、关联性。

制度是指导职工行为的导向灯,制度规定的闭环性是制度得以有效实施的保证,制度规定是执行的标准,如果制度本身具有缺陷,制度涵义的执行必然不能得到有效贯彻,制度规定必然将脱离现实情况,制度只能成为华而不实的空架子。分公司通过事先进行周密调研,考虑现有的做法和先进的管理理念,制度制订遵循宽严适度、逐步提高,并考虑信息化管理的要求和企业未来发展的需要,内容具备一定超前性。(loutus设计协同管理系统,总承包类)。

四、制度建设的人本管理

情绪资本理论认为,职工的情绪不是一时的、它是可积累并可能

影响职工个体工作热情的感染力。以人为本的管理目的是促使职工情绪资本朝有利于职工职业规划、朝有利于企业目标实现的方向发展,因此,以人为本的管理手段是制度建设在实践中的具体体现,人本管理要以制度建设为基础,制度建设是人本管理的保障。

首先,注重制度的推行、检查、评估考核。分公司制度出台后,进行重点的落实、推进,并不定期地对执行情况进行检查、纠正、提醒员工违反制度的行为,逐步使员工对一项制度从最初发布时的抵触情绪变成其自觉行为,形成制度文化。目前、初步构建起月工作评价体系,实行分层次三级管理(包括分公司考核,部门科室考评,部门科室问责),过程中坚持操作性强,赏罚分明。其次,就部分制度施行出现问题,提出改进措施。部分制订时就制度而制度,孤立存在,关联度不强,如:项目管理相关制度。制度的宣贯深度有欠缺,尤其是在年轻人层面。围绕转型新形势发展,相关总承包的工作规定标准覆盖面不全。第三,加强制度的宣贯,对全员进行培训工作,结合案例教育、专项工作督导的方式强化制度的认识度,提高执行力。不断进行制度的修订完善工作,主要从总承包和现阶段机构设置岗位职责两方面入手。

第五篇:企业安全文章-企业安全文章 企业安全生产征文比赛

企业安全文章-企业安全文章 企业安

全生产征文比赛

篇一:《关于开展安全生产征文活动的通知》

关于开展安全生产征文活动的通知

两厂、各中心、部室:

为进一步提升公司全体员工安全意识,营造安全生产氛围,以活动为载体,推动公司安全文化建设,公司决定由安全管理部、党群工作部联合组织开展安全生产征文活动,具体相关事宜如下:

一、目的意义

通过开展征文活动,牢固树立以人

为本、安全发展的理念,切实增强公司全体员工安全意识,积极推动全员学习安全知识的自觉性,进一步提高全员安全生产认知水平,使每个员工做到懂安全、重安全、会安全。坚持以落实安全生产责任为重点,以安全生产标准化建设为根本,以体系有效运行为主线,促进公司安全文化建设,实现在法律和监管要求之上的安全自我约束、自我完善,推进公司安全发展。

二、征文活动领导工作小组成员构成及职责 组

长:张

副组长:刘韶军

宫英群

王长征

赵广伟

员:范胜东

张晓东

马志辉 两厂工会相关人员

领导工作小组办公室设在公司安全管理部。

职责:策划活动方案;制定评选办法;组织开展征文活动;评选、表彰获奖征文等。

三、征文内容和要求

以增强安全意识,提高安全防范技

能为主题,讲述发生在自己

文章体裁为议论文,要求观点鲜明,语言流畅,内容充实,贴切实际,字数在2000—3000字以内。

四、征文活动时间安排

本次活动共分三个阶段

月10日-12月10日,由公司、厂安保部门组织,工会部门协助,以公司机关各分会、两厂各分会为单位,号召员工积极参加征文活动,并组织相关人员对本单位的征文进行评选后,选送优秀论文报送公司安全管理部,具体名额分配如下:公司机关

一、机关

二、机关

三、营销分会各1篇,沈阳、营口厂各4篇。

月10日至12月15日,征文活动领导工作小组对选送的论文,按照公平、公正、公开的评选原则,召开安全生产论文发布会,根据《论文评分表》进行评选、表彰。

月下旬,将获奖论文在公司网站、报刊上进行展出。

五、工作要求

1.广泛宣传此次征文活动的目的、意义、内容和评选要求,使每名员工都了解征文活动的相关内容。

2.高度重视此项活动,切实加强本次征文活动的组织和督促工作,积极发动全体员工踊跃参与。

3.将本次征文活动作为起点,掀起全体员工学习安全生产知

识、遵守安全生产法规、规范安全行为的高潮,营造浓厚的安全生产氛围,积极推动安全文化和安全生产标准化建设,构建安全生产长效机制,促进安全生产形势持续稳定,为公司发展提供坚实的安全保障。

附件一:论文评分表 附件二:推荐论文题目

二O一一年十一月七日

论文评分表

作者:

论文参考题目范围

1、论安全文化对企业持续健康发展的推动作用

2、《烟草企业安全生产标

准化规范》的启示

3、如何才能贯彻好《烟草企业安全生产标准化规范》

4、贯彻好《烟草企业安全生产标准化规范》对公司发展的重要意义

5、如何从“要我安全”向“我要安全”“我会安全”转变

6、如何落实好本岗位的安全责任

7、安全在我心中

幸福在我手中

8、如何做好班组安全生产工作

篇二:《安全生产征文》

安全责任、重在落实

施宇

尊敬的各位领导、各位评委、亲爱的同事们: 大家下午好,我叫施宇,来自...........项目安全部,作为一 名安全员,我很激动,也很荣幸参加这次演讲比赛,今天我演讲的题 目是—?安全责任、重在落实? 。 ?隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山?不仅指明了安 全生产工作的根源——消除隐患; 还表明了抓安全生产的科学方法— —预防为主;更指出了安全生产的关键环节——

强化责任。消除隐患 是根本,加强防范是重点,落实责任是关键。 一是落实安全责任,思想认识到位。思想是行动的指南。正确的 指导思想,能够引导人们朝着正确的方向前进。认识是行为的先导, 有什么样的认识,就有什么样的行为。统一的思想认识,能够凝聚人 们朝着共同的目标而努力。安全责任要想落到实处,就必须在统一和 提高思想认识上下功夫。认识上提高了,才能真正抓好落实。责任是 使命的召唤、 是能力的体现、 是制度的执行, 是一种品德, 一种态度, 一种能力而且胜于能力。只有能够承担责任、勇于承担责任、善于承 担责任的人才值得信赖。要让每个人都能认清自己肩上的重任,懂得 ?使命在肩,无可推卸;责任在心,身体力行?的深刻含义。 二是落实安全责任,制度建设到位。 ?没有规矩不成方圆? ,拥有 一套健全的安全规章制度是落实安全责任的重要保障。 安全生产的各 种规章制度是通过无数次的经验和血的教

训总结提炼出来的, 它对安 全生产起着指导作用,对职工起着约束作用,是职工的行为准则和规范。