街道党工委、办事处工作总结

街道党工委、办事处工作总结（精选6篇）

篇1：街道党工委、办事处工作总结

街道党工委、办事处工作总结

上半年，金沙街道在区委、区政府的坚强领导下，以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，深入贯彻中央、省、市、区委经济工作会议精神，按照“五星品质”建设“五新青羊”要求，坚持“争创一流、争当先进”的工作取向，结合金沙街道实际，以强化“干部队伍、经济发展、城市管理、社会治理”四个转型升级为主题，全面提振金沙精神，狠抓经济结构调整促进科学发展;狠抓城乡环境综合治理提升城市管理水平;狠抓社会管理创新保障和改善民生;狠抓党的建设夯实基层基础，取得了较好成绩，现将有关情况总结如下。

一、围绕发展，服务企业，加快经济结构调整

(一)成立街道投资服务中心，完善服务经济的体制机制。(二)主要经济目标完成情况。

1.预计1-6月地方财政收入13694万元(国税1400万元，地税12294万元)。

⒉预计1-6月固定资产投资完成7.6亿元;占全年目标任务19亿元的40%。

⒊1-6月招商引资到位省外资金完成8.1147亿元，占全年目标任务16.8亿元的48%。

4.完成到位外资1547万美元，完成全年目标任务5128万美元的30.17%。(三)保质保量完成第三次全国经济普查。完成了经济普查信息采集和审核，并通过了区、市、省经普办对经普信息数据的审核验收。计采集上报单位882家;个体经营户718家;核实未上报单位255家。(四)搞好节会经济，深入打造特色街区。一是将中大一、二期沿清江西路出城通道两边打造成单体高档商业特色街区;二是承办太阳节、新春购物节等二个有影响、有效益的大型节会，带动辖区经济发展。(五)主动作为，全力抓好拆迁工作。抽调骨干人员成立项目拆迁工作组，落实目标责任制，强化攻坚克难，全力推动拆迁。龙嘴2、3、4组剩余“钉子户”已签约16户。

(六)做好安全生产工作。通过安全社区创建和常态化的检查监管，真正把政府的监督责任和企业的主体责任落到实处。上半年无重特大安全事故发生。

二、精细管理，找准突破，提升城市管理水平

(一)切实加强城管队伍建设，增强责任意识，提升工作能力。上半年按照群众路线教育实践活动相关内容集中培训、整顿城管队伍6次，共轮岗交流1名城管正式执法队员，开除1名城管协管员，调整10名城管协管员。

(二)以落实门前三包为突破，调动社会参与的自觉性。以签订目标责任书为手段，采取宣传、引导、规范、说服、处罚等方式方法，加强了与辖区商家店铺，物业及单位门前三包的监督管理，签约总数1040家，签约率达99%，履约率达96%。

(三)从群众关注的方面着手，开展城市管理提升行动。一是加强扬尘整治。采取分片包干的办法，将辖区所有工地逐一明确到人、落实责任，并加大日常巡查和检查处罚力度，共及时处理扬尘治理案件7件，有效的缓解了辖区扬尘污染。二是加强餐馆油烟排放整治，同时，结合大气污染治理，积极清理整治辖区排污单位11家。三是对各类违规设置户外广告和led显示屏进行了整治和拆除。整治、拆除大型户外广告20余处，拆除led显示屏168个，有效的提升了户外空间的视野洁净度。四是强化环卫的衔接和监管，实现环卫作业的无缝覆盖。同时，加强爱卫和疾控工作，组织对各社区居民院落卫生死角进行清理，共清理杂物、大件垃圾等120余吨。

(四)理顺关系，形成机制，强化食品药品的监管。在逐步建立完善食药监基础工作的同时，重点强化食品卫生安全，定期不定期的对农贸市场、商场、餐饮单位进行检查。积极开展行政执法，对西单商场销售不符合《食品安全法》的腌腊制品和经检验不合格化妆品的行为进行了行政处罚，处罚金额：2.3万余元。

三、整合资源，强化服务，提高社会治理能力

(一)调动驻区单位、商家积极性，落实“看好自己门，管好自己人”的责任。与4个社区和辖区80多家企(事)业单位签订了目标责任书。(二)抓好街道、社区、网格三级网格联动，联系群众，化解矛盾。一是排查、调处各类矛盾纠纷180余件(其中民工工资，清江西路地铁四号线施工等群体性矛盾纠纷21件，一般矛盾纠纷159件)。二是昆明“3.01”、新疆“5·22”暴力恐怖事件等期间，加强了以学校、菜市场、公园、西单商场等人员密集场所为重点的安保防范工作。督促整改落实问题100多个，累计发放了1600多个“红袖标”，400余人次参加了排查，街面有专兼职警力80余名不间断巡逻，有效形成高压震慑态势，确保辖区人民生命财产安全。

(三)认真贯彻落实“六五”普法工作。开展了法律服务时时通系统宣传、咨询活动3次、法治讲座2场，接受群众现场咨询100余人，现场为群众提供法律服务10余人。

(四)积极推进“6411”社会治理信息化服务管理体系建设。投资30万元，完成了信息平台硬件建设。

四、夯实基础，着眼惠民，促进各项社会事业协调进步

(一)夯实社区基层基础，筑牢网格。将辖区划分成36个网格，社区人员全部沉到网格，办事处干部一一对应指导、协助网格工作。(二)着力居民自治，探索群众主体工作法实践的有效路径。以去年底完成社区两委换届选举为契机，抓好基层“五支队伍”建设，不断强化居民自治。新建1个院落党支部，筹备、换届业委会4个。

(三)扎实推进几项惠民项目建设。一是金鹏社区建设主体已竣工;二是实施公服资金项目27个，拨付资金594103.6元;三是建立金鹏社区托老站和金沙遗址社区托老站，床位共22张，现在已入住10人;四是自筹资金30余万元，分别完成了蜀金路老年棋牌活动中心、金凤社区文体活动中心建设。

(四)寓教于乐，广泛开展群众性文体活动。一是结合“走基层惠民生”活动，开展了“筑梦家园·文化同心”惠民大型文艺汇演，社区小型活动10余次，共千余人参与。二是深入开展百姓讲坛和金沙故事会活动，群众踊跃参与。

(五)扎实做好基础性工作，重视在基础工作上的创新。全面完成劳动保障、计生、残联、红十字、优抚救济、老龄、物业等各项工作任务。并创造性的开展工作，一是结合街道“暖冬惠民”活动组织了一场就业现场招聘会。二是把“搭建供需平台促进转移就业”主题春风行动招聘会开进金沙太阳节现场。组织西单商场等18家辖区企业参加，提供了近400个就业岗位，为求职者与用人单位了良好搭建平台。

五、突出重点，强力规范，促进党的建设和干部队伍建设持续向好(一)以“为民、务实、清廉”为主题，建立联系服务群众的长效机制，扎实搞好群众路线教育实践活动。活动开展至今，金沙街道党工委认真践行区委要求，把增强群众意识，走好群众路线作为当前街道一项必须抓好的政治任务和中心工作来抓。明确了“坚定信念、务实为民，夯实基础、强化执行、推动发展，不断提振金沙精神”的街道活动主题。一是抓好“规定动作”。扎实开展学习教育，完成好了“七个一”学习教育任务。二是创新“自选动作”。针对日益显现的干群走动减少，关系疏远问题，我们着眼群众说话“有人听”、困难诉求“有人办”、意见建议“有响应”，创新实施金沙街道走访联系群众151354长效新机制，即：机关干部1人包5户，1月1入户，3月1轮换，履行民情收集员、政策宣传员、情感联络员、政务代办员、纠纷调解员等“五员”职责，4年实现辖区重点人群走访联系全覆盖。从制度层面，真正让金沙的党群、干群关系进一步密切，感情进一步增进，真正解决好服务群众“最后一公里”问题。三是聚焦问题整改，切实惠及民生。以“三本台账”为抓手，注重边查边改，对收集到的各类意见建议和问题234个，通过建账、议账、销账和晒账工作，已办结222个，正在办理12个。街道良好的服务态度，实实在在的办事效果赢得了辖区群众的高度肯定。(二)自加压力，自我完善，加强干部队伍作风建设，强化纪检监察作用。一是开展正风肃纪活动，加强干部队伍作风建设;二是加强案件查处，对金沙医院党支部书记进行了立案处理。

六、特色和亮点

(一)认真落实八项规定，集中完善各项规章制度。将2014年确定为金沙街道制度建设年。

(二)实施金沙街道走访联系群众151354长效新机制。

(三)将“为民利民便民”贯穿于我们开展的群众路线教育实践活动始终，让活动真正惠及民生，温暖民心。一是自筹资金30余万元，分别完成了蜀金路老年棋牌活动中心、金凤社区文体活动中心建设;二是在金沙遗址社区设立了“中医角”;三是与长江出租汽车公司开展了免费为困难群众预约叫车和定期志愿服务活动;四是设立“金沙智慧堂”暑期公益托管培训班。

(四)建设“6411”社会治理网格信息化服务管理体系。

(五)6月4日，司法部副部长郝赤勇一行到金沙司法所和同怡社区对社区矫正相关工作开展调研，并对金沙街道的司法工作取得的成绩给予了充分的肯定。

(六)办事处出资14万元对清江西路it大道跨线桥北侧临街28家商铺的不规范店招进行了统一整治和打造，有效提升了该处出城通道的整体形象。

(七)与派出所一道，召集社区、单位、物业、商家等，建立群防群治重点区域、重点时段巡查机制。(一)、工作总结

一、民政工作

1、全力抓好五保户生活救助保障工作

全街道有五保户50人，其中在敬老院集中供养40人，在村组分散供养10人。按五保户是弱势群体中最弱势的人群，对他们的生活保障工作，党工委、办事处高度重视，每月按标准足额兑现他们的生活保障经费，上半年及时足额兑现分散供养五保户生活费19800元。对五保户的医药费，采取实报实销的原则，确保五保户有了病就能得到及时的医治，上半年为五保户为五保户解决医药费4500元。对五保户的房屋做到经常性的排危检查，能维修的及时维修，对部分行动不便，生活不能自理的五保户，村组安排专人护理照顾他们的生活起居。全力做好了五保户的“衣、食、住、医、葬”的管理工作，确保每一个五保户度能过上安详而愉快的晚年。

2、力争城乡低保金按时足额发放

现有低保户207户，472人。其中城镇低保70户、145人，农村低保133户、287人。按月及时足额兑现城乡低保金共发放低保金1179468元。对城乡低保，严格按照动态管理，对符合条件的低保户，按照低保申请程序，经村组低保评审领导小组的核准，并张榜公示，对确认无异议的家庭，上报民政局审批，纳入低保户管理。严格按照文件精神对下去内年收入已超过低保标准的家庭，则坚决予以取消，对低保户的认定做到公开、公平、公正。

3、努力做好特贫困户临时救补和医疗救助工作

为做好低保户常态化管理工作的同时，还注重抓好特贫困户的临时救助工作，上半年为65户特贫困户解决临时救济金168600元，体现为民办实事，支助医疗救助户16户，支付医疗费58536元，从而减轻了他们因病致困的负担。

4、优抚工作扎实有效

上半年通过农商银行按时足额发放优抚对象的定补款和各种抚恤补助款425390元。

5.在做好常态化管理工作的同时，全方位抓好村社区基层政权建设、婚姻登记、殡葬、社会救助和地名工作等都稳妥地顺利开展。

二、残联工作

1、今年为残疾人提供“量体裁衣”式个性化服务，共走访残疾人874人，制定个性化服务方案874人。

2、全街道共有精神病患者71名。为13名患者开具了精神病患者免费服药卡。对1名重型贫困精神病患者进行阳光救助.3、为121名残疾人或残疾人家庭子女购买了2014年城乡居民医疗保险。为165名特困残疾人发放“特困残疾人家庭专项补助金”49500元.4、推荐3名残疾人就业。

5、对1268人进行XX市残疾人综合管理系统的录入，其中办证残疾人874人，疑似残疾人394人。

三、村级公共服务和社会管理改革工作

1、指导村(社区)召开议事会按照，表决决议2014年公共服务项目建设，全街道通过“一户一票、自下而上”的民主程序，收集项目83个。召开议事会、村民代表大会表决项目33个。

四、卫生工作

1、今年对辖区内41家餐饮、超市、大专院校、中小学、幼儿园的食品进行安全检查，将辖区内208家从事饮食业的商家进行登记造册，新办餐饮服务许可证12家。在金山广场和同兴街设点开展了三次食品安全宣传周活动。紧紧围绕“人人关心食品安全、家家享受健康生活”为主题，同时发放宣传资料2000多份，并制定下发了食品安全宣传教育活动方案。

2、今年2次组织对街道机关干部、村(社区)卫生站工作人员及社区群众共计150人进行健康教育和艾滋病防治知识培训并通过广播播放艾滋病防治知识，提高群众对艾滋病防治的知晓率。每月轮流在各村(社区)开展“安全有一套”的宣传工作，按时上报艾滋病防治宣传报表、季度小结。

3、今年1-6月按照区政府文件要求，认真做好突发公共卫生示范区的创建工作，制定了突发公共卫生应急预案，成立了街道、村(社区)领导机构，制定了工作计划。

4、同安社事办和区卫生局一起在金山广场设点，用文艺表演的形式开展肺结核防治知识的宣传，设置肺结核防治、艾滋病防治知识展板，发放宣传资料1000余份，1000余人次参与肺结核等慢病知识的宣传。并统一制作固定宣传标语16副，安装在村(社区)主要路段。今年在9个村(社区)组织开展钉螺普查，查螺面积达10万平米、灭螺面积7万平米。对500多人进行了慢性病体检并建立个人档案。

5、今年5月15日在同安卫生院、圣南社区同兴街开展了“防治碘缺乏病”知识的宣传，同安社事办和卫生院的医生及志愿服务者一起走上街头，发放宣传资料，为群众讲解“碘缺乏病”、艾滋病防治、食品安全及公众应急等的相关知识，共200余人参加了宣传活动，发放宣传资料350余份.6、按照龙红会2013年工作目标任务：加强红十字会基层组织建设，分别在9个村(社区)建立了基层红十字会组织。结合“5.8”世界红十字日、“5.12”防灾减灾日和中国红会建会110周年之际，分别在同安中学、同安小学及双溪小学开展了红十字运动知识、防灾减灾避险知识竞赛，通过知识竞赛，让孩子们了解什么是筹资募捐、献血捐髓、志愿服务、赈济救助、红十字知识、艾滋病防治，让孩子们学会保护自己也关爱他人。为了促进社会各界更加广泛的参与红十字事业，同安红会利用宣传结核病等慢病的机会，组织志愿服务者走上街头，宣传慢病的防治知识，发扬红十字会的奉献精神。2014年上半年为阳光村刘新辉和丽阳社区甘文涛各争取医疗救助费2000元、3000元。

7、控烟履约工作具有广泛的社会性，需要全社会的共同支持和参与，需要社会各界积极参与控烟履约工作，在全社会营造主动参与控烟、自觉远离烟草的社会氛围，为此同安街道成立了专门的领导小组，领导干部带头不在公共场所吸烟。并重点督查了辖区的大中专院校、中小学、幼儿园及医院做好控烟履约情况，对存在问题的单位及时提出了整改意见和建议。

四、社区管理工作

1、今年5月份重点对辖区内特种设备的使用和定期维护情况进行了全方位检查，做到有检查、有记录、确保特种设备使用运行正常。

2、指导同福社区规划打造美丽院落和廉政文化进社区，已完成布局规划、设计。

3、指导观景上东、明星花苑、金巴黎及国一澳乡组建筹委会做好业委会换届工作。

4、培训小区物管人员、治保人员56人。

5、积极协调区广播局对丽阳社区安置点的广播室规划建设，方案正在设计中。

7、为“丽阳实践”做好居民入住前的社区公共服务工作，三次到龙华二期进行实地参观考查学习，根据“丽阳”的实际情况，切实抓好功能用房和居民活动场所的规划实施方案。

8、结合文明城市、卫生城市复查验收工作，在社区院落组织开展了2次卫生整治活动，每次做到有安排、有督查，取得了较好的效果。(二)、13年下半年工作打算

一、民政工作

1、做好低保、五保、老龄、老协、救助、殡葬、廉租住房等工作。

2、做好低保、五保、困难户的救助慰问工作。

3、退伍军人的安置指导工作。

二、残联工作

1、抓好残疾人个性化服务方案的落实并做好残疾人养殖跑地鸡3000只的发放。

2、做好“创全国残疾人工作示范城市”和“创全国残疾人服务体系标准化建设试点城市”工作。

三、村级公共服务和社会管理改革

1、按“六步法”要求抓好村(社区)公共服务项目的实施、监督、验收和满意度测评。

四、卫生工作

1、做好创全国艾滋病示范区的宣传教育活动。

2、积极抓好争创市级结核病防治的各项启动宣传培训工作，抓好福圣社区文明院落建设试点工作。

3、抓好食品安全和滥用添加剂的督查工作。

4、抓好社区院落市民的健康教育知识培训，完成全民健康体检，建档率达100%。

5、做好“安全有一套”的宣传工作，更好的防治艾滋病。

6、积极发展红会会员，7-8月份在三个社区开展急救知识培训。

7、抓好控烟履约工作，把控烟工作做到实处，指导辖区内相关单位做好创“无烟单位”的工作。

五、社区管理

1、做好“丽阳”社区公共服务活动阵地的组建投入使用。

2、丽阳社区的保安保洁进行上岗职业知识培训。

3、加强小区业委会成员和物业主管人员的知识培训、提高管理运作水平。

4、抓好卫生城市、文明城市复查验收的宣传和院落环境卫生治理督查工作，在社区院落开展创星级院落评比活动。

5、加强辖区内私立幼儿园的食品安全督查工作。

6、认真抓好村(社区)广播设备的保养和维护，确保设备线路通畅。充分发挥广播在村(社区)的宣传作用，加强对山区微波电视机站的维护，确保山区群众能正常收看到中央、省、市、区的多频道电视节目。

篇2：街道党工委、办事处工作总结

今年以来，街道在市委、市政府的正确领导下，以学习贯彻党的十八届三中、四中、五中全会精神为统领，主动适应经济发展新常态，以新思维引领新实践，勇于担责，干事创业，积极实施“一五四三”思路举措，着力推动经济转型升级、提质增效，着力保障改善民生、创新社会治理，奋力开启“大美豪迈向前”新征程。1-11月份，全街道实现财政总收入5.1亿元，地方财政收入2.89亿元，同比分别增长11.2%和12.6%。

一、以回迁安置为重点，城市建设取得新进展

组织开展“回迁安置年”活动，成立科级干部任组长的多个包靠小组，重点做好规划、土地、建设、资金等方面服务，与相关村居、开发单位一道研究推进措施，协调解决片区规划、建设等手续问题，千方百计加快回迁安置工程建设。5月份，组织实施了康成大街西拓片区卞家庄段居民的回迁安置，首期160户居民顺利选房回迁。康成大街西拓片区大胡段及民旺家园段、东关梓童庙片区的回迁房基本完工，烟草公司西片区回迁房正在进行后期装修，东三里片区、梨园路口片区、城西花园二期的回迁房正在加紧建设。主动适应房地产市场变化趋势，加快新的城建项目建设，幸福小镇、清华园等新项目主体工程建至8-12层。积极实施永安路南首改造工程，8月份建成通车。采取依法治理与借势推进相结合，着力解决凤栖锦园等尾留问题，为项目建设扫清了障碍。

二、以项目建设为主线，转型升级实现新跨越

深入实施“百家企业提升行动”，坚持龙头带动转型升级，豪迈科技投资3亿元，新建1万平方米大型联合厂房及附属车间，新上再生橡胶轮胎及无气孔轮胎模具项目、扩建铝镁合金轮胎模具项目，可新增产值5.6亿元。美登鞋业、玉泰美莱等中小企业以豪迈为榜样，新引进“固特异制鞋工艺”及先进设备，发展后劲明显增强。加快发展现代服务业，着力打造经济发展新引擎，形成了“商贸金融、文化产业、休闲宜居、现代物流”四大板块齐头并进的现代服务业新格局。投资16亿元的群邦新天地城市综合体、投资8.8亿元的佳乐家中央商务区已建成使用，投资15亿元的金冠红木奇石艺术中心项目列入战略性投资项目，占地面积330亩，规划建筑面积57万平方米，一期工程占地70亩，投资2.6亿元，现已开工建设。投资5亿元的高密（国际）轻纺交易中心等项目已完成规划。

三、以社区建设为载体，服务治理水平得到新提升

加快推进农村新型社区建设，合理调整社区架构，配齐配强社区人员，按照“一厅两室”建设标准，投资400多万元，新建了梁家屯社区服务中心、拒城河社区服务中心，改建、扩建了杨戈庄社区、平安社区、锅框社区等4个社区办公场所，统一采购了空调、电脑、打印机、办公桌椅、生活用品等，每个社区都设立小伙房、值班室，保障社区人员工作顺心、生活安心。社区实行“一站式”服务、代办式服务、流动式服务，提升了群众满意度。积极推行“两集中一报告”制度，完善“四议两公开一监督”工作法，提升村居治理规范化水平。健全完善了社区便民服务中心职责、首问负责制、限时办结制、服务承诺制以及社区工作人员考勤、例会、学习、值班等制度，打造“廉洁、勤政、高效、务实”的社区干部队伍。

四、以改善民生为宗旨，社会事业实现新突破

持续推进农村环境综合整治，全面推进城乡环卫一体化，在全市率先完成“三大堆”清理任务。全面推行城乡环卫市场化运作，公开招投标选择保洁公司，街办每年投入300余万元，由保洁公司实行专业化管理，有效破解环境卫生“脏、乱、差”问题。加快推进公共服务常态化，开工建设总投资1100万元的卫生院新院，建筑面积6000平方米，明年10月份投入使用。投资200余万元，完善教育教学设施，促进城乡教育均衡发展。创新推进农业现代化，加快推进农村土地承包经营权确权登记颁证和农村集体经济组织产权制度改革，激发农村发展活力。新建了中盛家庭农场、新民庄特种养殖示范园等7个现代农业示范园区，引进了韩国“春暖式连体棚”栽培模式、高温放风换气等新技术、新品种，产出效益大幅提升。积极培育壮大新型农业经营主体，规范提升农业专业合作社30余家，其中昌友粮食专业合作社、福信果蔬合作社流转土地面积在700亩以上，规模化经营效益凸显。

五、以创新党建为引领，基层基础得到新加强

深入开展“基层组织建设年”活动，先后举办村居四职干部培训班、“三严三实”专题党课，邀请市委组织部、检察院等部门领导授课，加强换届后村居“两委”干部的教育培训，力促新班子有新作为。积极推进基层服务型党组织建设，扎实开展“两亮三评一创”活动，深化党员奉献积分制，实施“结对帮扶”工程，推动强弱村居结对互助、协同发展，帮助索家村、前窝洛等17个薄弱村新建、改建村级办公场所，提升基层党组织平衡发展能力。以落实管党责任为抓手，对后进村居实行党政班子成员一对一包靠制和问题“销号制”，用拆迁的精神、思路、办法，对症下药，一村一策，解决难点问题，完善制度机制，提升农村基层组织建设整体水平。街道投资20多万元，在农村社区和86个村居统一安装远程监控设施，既可实时监督社区干部、村干部坐班服务情况，也可有效实施治安监控，保障社区、村居办公场所安全。

按照“三严三实”要求，严格落实上级有关纪律、规定，教育引导机关、村居党员干部严守政治纪律、组织纪律、工作纪律、生活纪律，自觉接受组织和群众的监督，树立一心干事、一身干净的新形象。完善了科级干部包靠重点项目、包靠企业安全生产制度，推动各项工作高效落实。大力倡树“敢想、敢干、敢担当，创新、创业、创一流”的新风气，积极做好重点工程清障倒地工作，先后完成了12公里的东黄输油管线清障任务，6.7公里的南外环清障任务，8.8公里的胶王路改造清障任务，以及110千伏供电线路清障工作，有力地保证了重点工程顺利实施。认真贯彻民主集中制。制定了《重大事项、重大决策风险评估办法》等制度，坚持“三重一大”决策机制，重大事项、重点工程以及人事任免等，坚持党工委会议集体决策。认真履行“一岗双责”，严格执行党风廉政建设责任制，始终坚持廉洁从政，真正做到干净干事。

六、以创新社会治理为抓手，开创和谐新局面

积极推进村居“三务”公开，加强民主监督，规范基层干部从政行为。坚持以治本控源为重点，创新社区管理体制机制，全力排查化解社会矛盾，坚持“抓早、抓小、抓了、抓实”，化解一批积案、老案，营造了和谐稳定的社会环境。严格落实安全生产、食品药品监管目标责任制，进一步强化安全发展观，在豪迈集团、凤墩皮革、商场等40余家企业开展了大检查、大培训、大整治活动，安全生产形势良好。深化计划生育村居自治，强化社会抚养费征缴，千方百计控制违法生育，提升了人口计生工作整体水平。加强与城管、国土、公安等部门协作，严格控制违法建设、违法占地和私自流转土地，制止、拆除违法建设90余处，提升了规范化管理水平。存在的问题和不足：

一是工作定位有偏差。工作摆布不均衡，统筹城乡全面发展方面用力不均，在城市建设、旧城改造方面用力较多，对打基础、利长远的农村社区、农业发展和后进班子整顿等工作投入精力少，存在重城市、轻农村，重眼前、轻长远的问题。

二是抓转型升级力度不够大。全街道新增大项目少，规模以上工业企业60家，税收过千万元的仅有豪迈一家，工业企业的税收结构不合理，制鞋业、纺织服装业没有过硬的龙头企业。三是村居集体经济发展不平衡。目前，全街道既有集体资产过千万的村居，还有4个村无村级集体经济收入，部分村增收路子不宽、发展招数不多。

四是党的建设、干部队伍建设面临新的考验。基层组织建设整体水平不高，个别班子存有内耗，政治敏锐性不强。少数村居、单位和企业，发展的责任感和压力感不足，小富即满，小成即安。个别干部责任缺失，缺少敢于担当、勇于负责的锐气和魄力，致使有些工作有部署、无落实。

篇3：街道党工委、办事处工作总结

关键词：街道工作,街道党建,街道服务

一、问题的提出

近年来, 上城区各街道党工委在推进“两新”组织党建工作中, 突出“红色联盟”载体, 健全“四机制”, 抓好“三结合”, 努力实现“组织架构健全、党员队伍优良、制度完善落实、工作保障到位、社会评价良好”五大目标, 巩固和扩大“两新”党建影响力。南星街道党工委现有“两新”组织党委3个 (复兴商圈、山南创意园、南星益家党委) , 党支部39个 (联合支部4个) , 在册党员514人, 党组织应建必建率达100%。对暂时无法建党组织的企业, 全部派驻党建指导员, 并建立纪委、工会、共青团等组织。总结经验、面向未来, 这一成绩的取得主要依靠如下措施:

二、管理上健全“四机制”, 确保工作有序

一是组织保障机制。为实现“聚心、聚力、聚财、聚智”目标, 街道提出了“红色载体共创、工作思路共议、组织阵地共建、为企服务共行、弱势群体共帮、发展成果共享”理念, 整合为企服务中心、物业管理中心、管委会、辖区单位、社区资源, 构建政企街社民为一体的“红色联盟”工作架构, 并在街道建立“两新”党委负责“两新”党组织日常管理。

二是责任分解落实机制。街道党政领导联系网格“两新”组织, 通过走访、座谈、讲课等形式指导开展党建工作, 做到主要领导亲自抓, 分管领导具体抓, 相关科室配合抓, 既分工负责又通力合作, 责任明确, 任务落实。

三是项目管理推进机制。街道对新建或新转进的党组织, 做到“六个一”:即召集党组织负责人谈一话、参加一次党组织成立会 (党员大会) 、送上一块党组织牌子、送上一批支部学习资料、落实一个党员活动阵地、结对一个党建指导员。如对于没有党建活动阵地的企业, 则通过项目立项管理帮助解决, 如东箭公司、南方设计院、陶都实业公司党员活动室都得到了较好解决。

四是工作绩效评估机制。通过代表工作评议室、网上评议、满意度测评、书记述职评议等方式, 采用阶段评估与年终总结相结合办法, 对街道“两新”组织党建规范化建设进行绩效评估、经验总结、问题对策分析。评估成绩, 则作为党组织评先评优及党员“双争双评”的重要依据。

三、运作上抓好“三结合”, 确保工作有效

一是将规范两新党建工作与开展党组织领头雁工程相结合。突出“三强化三着力”, 选拔党性强、作风正、能力优人员担任党组织书记, 并较好发挥党组织书记领头雁作用。强化选配, 着力改善队伍结构。在党员业主、企业内部优秀人员管理或技术人员中推荐产生党组织负责人, 而针对“两新”组织内部如无合适人选情况, 则从街道、社区党务工作者中推荐。现任党组织书记中, “两新”组织负责人7名, 经营管理和技术骨干14名, 街道、社区工作人员6名。强化培训, 着力提升能力素质。明确“两新”组织党组织书记每人每年集中培训一次, 不断提升其服务企业发展、凝聚职工群众的能力和水平。强化激励, 着力提高工作热情。完善政治待遇, 优先安排“两新”负责人或党组织书记任各级“两代表一委员”。截至目前, 有3名党组织书记担任区“两代表一委员”。同时建立激励制度, 每年表彰一批先锋团队, 先锋之星。

二是将指导两新党建工作与完善党组织阵地建设相结合。积极营造党建工作浓厚氛围, 在思美传媒、南方设计院、宏元轻工党支部建立党员活动室, 东箭党支部建立党校。同时, 完善党组织党支部工作职责, 制定活动、党建目标管理、“三会一课”等制度, 不断规范和确保“两新”组织党建工作的有效运作。在党组织阵地建设中, 按照“平台共建、资源共享”原则, 依托复兴商圈“党员会客厅”, 构筑书记工作室、为企复兴园、慈善太和屋、欢乐针织舍、共图钱江厅、群飞凤凰苑六大工作基地;依托山南创意园“党代表工作室”, 建立玉皇飞云、春风慈云、白塔人家、财经八卦、南山官窑“五大”服务站, 建设区域性、开放性、综合性党群服务中心。

三是将推广两新党建工作与拓展服务企业发展平台相结合。以“两新”党组织“百日攻坚”行动为抓手, 对辖区“两新”组织开展“拉网式”调查摸底, 全面摸清“两新”组织数、党团员数及主要负责人情况, 做到底数清、情况明。对于具备建立党组织条件的, 采取“独立、联合、挂靠”等多种方式, 灵活机动地建立党组织。如:在复兴国际商务广场、山南创意园分别建立党委的同时, 成立由“街道辖区单位党组织 --- 两新组织 --- 社区党建工作部”组成的红色联盟, 并利用红色联盟信息平台, 为企业提供就业介绍、岗前培训、职工维权、劳动监察、医疗保险、计划生育、户口迁移等社会事务服务, 努力当好“两新”组织的“资深管家”, 最终达到党员带头、“两新”组织、员工受惠的目标, 促进区域化大党建和社会管理创新工作。

参考文献

[1]曾军.《基层党员干部要在端正思想认识中保持先进性》.政工学刊, 2013年第8期.

篇4：街道党工委、办事处工作总结

我党各级纪律检查委员会是党内专门的监督机关，纪委对同级党委负起监督的责任，是党内法规赋予各级纪委的重要职责。然而，在现有的制度下，纪委对同级党委的监督长期处于监督弱化、执行困难的情况，有待各级纪委在工作理论和实践上进行更多的创新和探索。

街道纪工委是纪检系统的基础单元，是把中央和上级关于反腐倡廉的决策带到基层的关键环节，直接关系着基层党员干部的作风好坏，也关系着基层社会的和谐稳定。对于同级党工委的监督工作，应结合自身特点，建立一套具有针对性和实效性的方法，良好地履行监督的神圣职责。

一、基层纪委对同级党委监督的现状和困难

基层纪委对于同级党委的监督，主要是进行纪律监督、廉政监督、作风监督和履职监督等。然而长期以来，纪委的工作都偏重于下级监督，在同级监督上确实存在着现实的困难。

（一）基层纪委对同级党委监督的普遍困难

在实际工作中，基层纪委在同级监督上所面临的普遍困境主要反映在体制设计、工作安排和工作程序上。

1.监督主体在监督体制上的身份尴尬，造成“虚监”。1982 年党的十二大通过的《党章》，明确了各级纪委在同级党委和上级纪委双重领导下开展工作。目前，上级纪委对下级纪委的领导力度较弱， 同级纪委的书记一般是同级党委的常委，在党委的领导下开展工作。因此，纪委和同级党委虽然是“监督者”和“被监督者”的关系，实际却是“领导者”和“被领导者”的关系。这种角色的冲突，让同级监督难以落实。

2.监督主体切身利益受制于监督客体，造成“弱监”。地方纪委干部的人员编制、任免、配备、调动，主要由同级党委决定，办公经费、个人福利等关系到纪委干部切身利益的问题也由同级党委主导，对这些关乎“人、财、物”的领导进行监督，无疑会让监督主体受监督客体的掣肘，在监督的实际工作中很难不考虑涉及自身利益的风险，自然是不敢放手。

3.工作程序上监督主体缺乏实质性参与，造成“失监”。党内监督的核心是对权力运行的监督与制约。目前地方纪委一般没有直接的参与决策权，如果党委党工委不通报情况，纪委纪工委不知情，无法实施监督。纪委也没有对被监督的同级领导干部直接的考察权，加之有的党政领导干部特别是“一把手”自觉接受监督的意识不强，甚至刻意回避纪委监督，纪委很难及时发现问题并进行干预。

（二）街道纪工委监督同级党工委的特殊困难

除了基层地方纪委存在的共同困难之外，街道纪工委还存在一些特殊的困难。

1.责任大、力量小，工作基础薄弱。街道纪工委的专职纪检监察干部编制普遍较少，机构不健全，监督和办案力量不足。而近年来上级要求的宣传教育任务日益增加，街道群众反映的需要解决的热点难点问题也不断增多，工作量已饱和，想要对同级党工委进行监督是心有余而力不足。

2.方法少，缺乏具有操作性的系统性措施。2003年12月中央颁布的《中国共产党党内监督条例（试行）》提出了党内监督的重点内容，之后各级又陆续有指导性文件，但在实际工作中多是开展向下监督，对同级监督缺乏针对性和有效的制度设计。目前，街道纪工委对于同级党委进行监督的程序性制度少，具体方法也少，缺乏相应的标准和依据，也没有形成约定俗成的流程，缺乏系统性措施。

3.效率低，工作经验有待提升。作为监督机关，不仅要了解监督对象的工作，还要辨析其中的原则和程序有没有问题。而街道纪工委工作人员的流动性大，还有部分年轻人阅历和相关工作经验有限，在面对复杂问题的时候缺乏足够的知识、经验和技巧作支撑，亟须提升自身业务水平。

二、同级纪委监督同级党委的成功经验

近年来，各级纪委在监督同级党委的工作上有较多尝试， 积累了不少值得借鉴的经验，这说明纪委在同级监督的工作上是大有可为的。总结起来，目前各级纪委常采取的方法包括“加强监督力量、明确监督内容、创新监督形式和强化监督保障”。

（一）加强监督力量，弥补纪委在人力和精力上的薄弱性

目前，基层纪检监察部门普遍力量单薄，各级组织采取多种方法扩充监督力量。比如：保障人力，确保纪委工作人员在党委（党组）分工中的专职化；扩大兼职队伍；提升纪委工作人员的素质和工作效率。如四川省成都市青白江建立了“区委常委接受‘两代表、两委员’廉政质询制度”，区纪委通过各种渠道收集群众集中反映的问题，以此为基础每年组织“两代表、两委员”及社会各界代表开展专项质询会，相应的区委常委接受公开质询，有效利用了群众和兼职监督队伍。

（二）明确监督内容，增强同级监督的针对性

着手对本级纪委的监督内容进行明确，以此来聚焦工作重心。如，河南省南阳市纪委就建立健全了“二四十三”监督机制，明确四项监督内容，包括“对中央、省委、市委重大决策部署落实情况”“全面从严治党主体责任落实情况”“坚持民主集中制、落实‘三重一大’情况”“加强对遵守纪律和规矩情况”，有效聚焦工作重心。

（三）创新监督形式，提升同级监督手段的多样性和灵活性

各级纪委在组织协调、宣传教育、警示问责等方面都有一些形式上的创新，让监督手段更加灵活和多样。比如，云南德宏州盈江县纪委每周一向班子成员发送廉政提醒短信和制作廉政桌卡，从日常提醒入手，做到“警钟常鸣”。江苏省连云港市灌云县纪委进行分级的监督方式，对问题由小到大分别采取《廉政提醒函》《纪检建议书》、“向同级党委反馈和向上级纪委报告”“进行责任追究”的不同形式开展工作。

（四）强化监督保障，从制度设计上确保同级监督的实效性

对于同级监督的保障措施，各级纪委采取的方式包括：纪委人员列席党委常委会制度；党委作出重要决策或出台重要政策，纪委全程介入；建立权力清单制度，厘清党委及其成员的职权范围；述职报备制度，述职述廉制度等。比如，河北省纪委就在党员干部中推了“三个清单”，即权力清单、负面清单、监管清单；湖南省资兴市纪委在重大决策中实行调查研究、提出议题、征求意见、论证评估、集体决策“五步骤”和决策内容、执行过程、落实结果“三公开”。

这些在实际工作中卓有成效的做法，非常值得街道纪工委借鉴。应在此基础上，结合本身实际，进行更多的创新和适应性的改良。

三、合作街道办纪工委对同级党工委监督的探索

成都市高新区合作街道办2015年先后两次对街道党风廉政和反腐工作领导小组的机构设置和人员配备进行调整完善，并于2016年年初成立了纪工委监察办公室，及时完成了街道纪检机构设置。街道纪工委在同级监督工作上也进行了多方位的实践，在目前暂时无法从制度、人力上破除困局的情况下，多措并举，从工作流程和方法上找突破口，以破除当下的“虚监、弱监、失监，力量弱、方法少、效率低”的困局，最大限度地发挥纪委在监督同级党委上的职责。

（一）促进思想转变和氛围营造，“四项举措”实现领导干部“甘被监督”

街道纪工委要本着对本级党工委领导干部负责的态度，以保护干部、帮助干部不走向错误为首要任务。

一是促进同级领导思想转变，让“同级监督”获得支持与认可。首先，街道纪工委尝试采取工作汇报、政策传达、借助上级宣传的方式促进党工委领导的思维转变，让党工委领导明白“让权力不再任性”既是现代党政管理的必然趋势，也是对领导本人的一种保护。其次，纪工委书记和相关工作人员也在不断进行思维的转变，改变“熟人不好监督熟人”“下属无法监督上级”的思想，努力以“制度的监督”代替“人为的监督”，力求在自己的岗位上有所作为。

二是做好思想教育，提升领导班子自觉接受监督的意识。街道党工委组织党员干部通过集体理论学习、党内民主生活会等方式，及时将党内最新政策动态传达学习到位，不断提高他们接受监督的觉悟和水平。比如，街道党工委组织党纪党规学习月、廉政宣传教育月等活动，组织观看《忏悔录》等廉政教育片，对党员干部不断增强党纪意识和党性意识起到了非常有效的教育作用。

三是营造良好的氛围，为同级监督争取有利的环境。近两年，街道纪工委组织各级层层签订了党风廉政建设责任书、承诺书200余份，从客观环境上营造自觉承诺践诺的廉政工作氛围；还全面推进廉洁文化建设，在辖区影院、超市等人流量大的点位投放了廉政公益广告，打造了街道党风廉洁文化示范点，积极开展廉政文化“六进”活动，在小区开展了以“廉洁合作”为主题的党风廉政专场文艺演出等，使广大群众及党员干部在潜移默化中受到廉政氛围的熏陶，感受到舆论的压力。

四是做好及时警示，让领导干部感受到关怀和保护。作为同级纪委， 可充分发挥同级之间彼此了解的“知情”优势，及时提醒和纠错。比如，街道纪工委会在重要节假日群发廉政提示语，时刻警醒党员干部的言行；同时关注和提醒领导干部的言行是否符合规定，对有苗头性、倾向性的问题及时善意提醒，避免领导干部陷入失误的麻烦。

（二）从顶层设计上形成常态监督流程，“四项监督”实现“及时监督”

在街道纪工委人力不足的情况下，尤其需要以良好的制度来保证监督职责的运行。实现监督流程的规范和常态，才能减少“人为、人情”的因素，对各项事务进行合理和及时的“四监督”。

一是监督“委员”。街道纪工委督促同级党工委不断完善“权力清单”，进一步对领导干部的权力边界进行清晰和深度的梳理，将权力限制在规则中。

二是监督“决策”。努力建立完善监督检查制度，通过参加或列席有关党工委（常委）会议，开展检查、监督和调研等活动，对重要的事项采取“事前介入、事中参与、事后跟踪”的方式，确保各项重要决策和决定都能落到实处。

三是监督“用钱”。对特定岗位的工作经费使用情况进行定期的检查，做好相关岗位的重点防控。

四是监督“用人”。对拟提拔人选进行廉政审查。目前，街道办在提拔任用干部既定相关程序基础上，增设了提拔任用干部征求街道纪工委意见环节，把好选拔任用干部的廉政关。

（三）把握纪律风险点，“四项制度”实现“重点监督”

以街道党工委工作的实际，梳理出岗位中最易发生的问题，堵住廉政风险点，防患于未然。

一是完善“重大决策监督制度”，重点对街道党工委“三重一大”决策形成和执行过程进行监督。纪工委认真做好参加党工委会的会议纪录，对党工委会议决策内容进行分析，查找出未按规定形成的决议，提出意见，及时提醒和纠错。

二是完善“高危节点布防制度”，及早发现和堵住风险点。如街道党工委针对货物及服务采购、自主工程建设等容易发生问题的重点环节研究制定了12项内部管理制度，规避和降低廉政风险。又将一批重点工作，如“2016年小区外墙楼道翻新及坡屋面防水整治工程”等列为合作街道2016年廉政风险专项防控项目，从项目申报、工程设计、工程招投标、竣工验收等重点环节全面进行廉政风险点的排查。

三是完善“街道党工委在执行各级有关纪律规定的情况报告制度”。协助上级纪委开展相关工作，促成街道党工委班子及成员就执行中央《关于党政机关县（处）级以上领导干部收入申报的规定》《关于领导干部报告个人重大事项的规定》等事项及时主动向上级纪委报告。

四是完善“经济责任审计制度”，街道纪工委配合上级纪委有计划地组织对街道党工委成员进行任期经济责任审计和离任时的经济责任审计。

（四）拓宽监督渠道，“四股力量”实现“借力监督”

通过“自己查、群众督、组织评、上级巡”的方式，拓展监督力量，对纪工委人力不足的问题进行有力的补充。

一是“自己查”，街道党工委组织班子及其成员每年结合年终总结和民主生活会，认真总结党工委及班子成员贯彻落实党风廉政建设责任制、“一岗双责”、领导干部廉洁自律的情况，并写出专题报告，在报送上级纪委的同时抄送街道纪工委。

二是“群众督”，充分发挥群众舆论监督的作用。目前，街道设立固定公开栏定期对“三务”事项进行公开，广泛听取群众反映的意见和提出的疑问，同时设立了微博、微信举报通道。街道纪工委还通过第三方机构以及网络问卷调查、信访、矛盾调处等末端信息的收集与筛查，掌握辖区居民对街道党工委班子及其成员的意见建议，形成党风廉政建设主体责任落实情况定期通报制度，提出整改意见并督促整改。

三是“组织评”，协助上级有关部门做好对街道党工委及其成员的民主测评工作。民主测评的主要内容为街道党工委及其成员遵守党纪政纪、廉洁自律、抓党风廉政建设和履行党风廉政建设责任制等情况，对领导班子的作风起到了一定的监督作用。

四是“上级巡”，邀请上级纪委或巡察组对街道纪工委工作进行考核。在对街道党工委班子履行党风廉政建设主体责任以及党委成员履行“一岗双责”的情况进行考核的同时，还要对街道纪工委执行监督责任的情况进行考核，“倒逼”街道纪工委对街道党工委班子及其成员的监督，解决被动监督的问题。

（五）加强纪委的内部提升和自我约束，“两项措施”促成“善于监督”

一是加强业务培训。纪检工作涉及面广，较为复杂，需要对纪检人员从法学、政治学、马克思主义理论、经济学、审计学等专业知识和业务上进行培训和提升；在实际监督工作中如何把握分寸，谈心怎么谈，话题怎么说，警示如何开展，需要有经验的“教练”传经送宝。二是加强自我约束。街道纪工委要求纪检监察干部树立“监督者首先要接受监督的意识”，加强内部监督工作，带头遵守廉洁自律的各项规定，促使其不犯错误或少犯错误。

目前，合作街道办纪工委已经在同级监督上进行了诸多的尝试，但探索“促进同级党委领导思想转变更为有效的途径”和“让同级党委领导乐于接受监督更为灵活的方式”，得出一套让同级领导干部自愿接受、真正甘于被监督的方式方法，仍需进一步努力。

篇5：街道党工委办事处年度工作总结

今年以来，街道在市委、市政府的正确领导下，以学习贯彻党的十八届三中、四中、五中全会精神为统领，主动适应经济发展新常态，以新思维引领新实践，勇于担责，干事创业，积极实施“一五四三”思路举措，着力推动经济转型升级、提质增效，着力保障改善民生、创新社会治理，奋力开启“大美豪迈向前”新征程。1-11月份，全街道实现财政总收入5.1亿元，地方财政收入2.89亿元，同比分别增长11.2%和12.6%。

一、以回迁安置为重点，城市建设取得新进展

组织开展“回迁安置年”活动，成立科级干部任组长的多个包靠小组，重点做好规划、土地、建设、资金等方面服务，与相关村居、开发单位一道研究推进措施，协调解决片区规划、建设等手续问题，千方百计加快回迁安置工程建设。5月份，组织实施了康成大街西拓片区卞家庄段居民的回迁安置，首期160户居民顺利选房回迁。康成大街西拓片区大胡段及民旺家园段、东关梓童庙片区的回迁房基本完工，烟草公司西片区回迁房正在进行后期装修，东三里片区、梨园路口片区、城西花园二期的回迁房正在加紧建设。主动适应房地产市场变化趋势，加快新的城建项目建设，幸福小镇、清华园等新项目主体工程建至8-12层。积极实施永安路南首改造工程，8月份建成通车。采取依法治理与借势推进相结合，着力解决凤栖锦园等尾留问题，为项目建设扫清了障碍。

二、以项目建设为主线，转型升级实现新跨越

深入实施“百家企业提升行动”，坚持龙头带动转型升级，豪迈科技投资3亿元，新建1万平方米大型联合厂房及附属车间，新上再生橡胶轮胎及无气孔轮胎模具项目、扩建铝镁合金轮胎模具项目，可新增产值5.6亿元。美登鞋业、玉泰美莱等中小企业以豪迈为榜样，新引进“固特异制鞋工艺”及先进设备，发展后劲明显增强。加快发展现代服务业，着力打造经济发展新引擎，形成了“商贸金融、文化产业、休闲宜居、现代物流”四大板块齐头并进的现代服务业新格局。投资16亿元的群邦新天地城市综合体、投资8.8亿元的佳乐家中央商务区已建成使用，投资15亿元的金冠红木奇石艺术中心项目列入战略性投资项目，占地面积330亩，规划建筑面积57万平方米，一期工程占地70亩，投资2.6亿元，现已开工建设。投资5亿元的高密（国际）轻纺交易中心等项目已完成规划。

三、以社区建设为载体，服务治理水平得到新提升

加快推进农村新型社区建设，合理调整社区架构，配齐配强社区人员，按照“一厅两室”建设标准，投资400多万元，新建了梁家屯社区服务中心、拒城河社区服务中心，改建、扩建了杨戈庄社区、平安社区、锅框社区等4个社区办公场所，统一采购了空调、电脑、打印机、办公桌椅、生活用品等，每个社区都设立小伙房、值班室，保障社区人员工作顺心、生活安心。社区实行“一站式”服务、代办式服务、流动式服务，提升了群众满意度。积极推行“两集中一报告”制度，完善“四议两公开一监督”工作法，提升村居治理规范化水平。健全完善了社区便民服务中心职责、首问负责制、限时办结制、服务承诺制以及社区工作人员考勤、例会、学习、值班等制度，打造“廉洁、勤政、高效、务实”的社区干部队伍。

四、以改善民生为宗旨，社会事业实现新突破

持续推进农村环境综合整治，全面推进城乡环卫一体化，在全市率先完成“三大堆”清理任务。全面推行城乡环卫市场化运作，公开招投标选择保洁公司，街办每年投入300余万元，由保洁公司实行专业化管理，有效破解环境卫生“脏、乱、差”问题。加快推进公共服务常态化，开工建设总投资1100万元的卫生院新院，建筑面积6000平方米，明年10月份投入使用。投资200余万元，完善教育教学设施，促进城乡教育均衡发展。创新推进农业现代化，加快推进农村土地承包经营权确权登记颁证和农村集体经济组织产权制度改革，激发农村发展活力。新建了中盛家庭农场、新民庄特种养殖示范园等7个现代农业示范园区，引进了韩国“春暖式连体棚”栽培模式、高温放风换气等新技术、新品种，产出效益大幅提升。积极培育壮大新型农业经营主体，规范提升农业专业合作社30余家，其中昌友粮食专业合作社、福信果蔬合作社流转土地面积在700亩以上，规模化经营效益凸显。

五、以创新党建为引领，基层基础得到新加强

深入开展“基层组织建设年”活动，先后举办村居四职干部培训班、“三严三实”专题党课，邀请市委组织部、检察院等部门领导授课，加强换届后村居“两委”干部的教育培训，力促新班子有新作为。积极推进基层服务型党组织建设，扎实开展“两亮三评一创”活动，深化党员奉献积分制，实施“结对帮扶”工程，推动强弱村居结对互助、协同发展，帮助索家村、前窝洛等17个薄弱村新建、改建村级办公场所，提升基层党组织平衡发展能力。以落实管党责任为抓手，对后进村居实行党政班子成员一对一包靠制和问题“销号制”，用拆迁的精神、思路、办法，对症下药，一村一策，解决难点问题，完善制度机制，提升农村基层组织建设整体水平。街道投资20多万元，在农村社区和86个村居统一安装远程监控设施，既可实时监督社区干部、村干部坐班服务情况，也可有效实施治安监控，保障社区、村居办公场所安全。

按照“三严三实”要求，严格落实上级有关纪律、规定，教育引导机关、村居党员干部严守政治纪律、组织纪律、工作纪律、生活纪律，自觉接受组织和群众的监督，树立一心干事、一身干净的新形象。完善了科级干部包靠重点项目、包靠企业安全生产制度，推动各项工作高效落实。大力倡树“敢想、敢干、敢担当，创新、创业、创一流”的新风气，积极做好重点工程清障倒地工作，先后完成了12公里的东黄输油管线清障任务，6.7公里的南外环清障任务，8.8公里的胶王路改造清障任务，以及110千伏供电线路清障工作，有力地保证了重点工程顺利实施。认真贯彻民主集中制。制定了《重大事项、重大决策风险评估办法》等制度，坚持“三重一大”决策机制，重大事项、重点工程以及人事任免等，坚持党工委会议集体决策。认真履行“一岗双责”，严格执行党风廉政建设责任制，始终坚持廉洁从政，真正做到干净干事。

六、以创新社会治理为抓手，开创和谐新局面

积极推进村居“三务”公开，加强民主监督，规范基层干部从政行为。坚持以治本控源为重点，创新社区管理体制机制，全力排查化解社会矛盾，坚持“抓早、抓小、抓了、抓实”，化解一批积案、老案，营造了和谐稳定的社会环境。严格落实安全生产、食品药品监管目标责任制，进一步强化安全发展观，在豪迈集团、凤墩皮革、商场等40余家企业开展了大检查、大培训、大整治活动，安全生产形势良好。深化计划生育村居自治，强化社会抚养费征缴，千方百计控制违法生育，提升了人口计生工作整体水平。加强与城管、国土、公安等部门协作，严格控制违法建设、违法占地和私自流转土地，制止、拆除违法建设90余处，提升了规范化管理水平。存在的问题和不足：

一是工作定位有偏差。工作摆布不均衡，统筹城乡全面发展方面用力不均，在城市建设、旧城改造方面用力较多，对打基础、利长远的农村社区、农业发展和后进班子整顿等工作投入精力少，存在重城市、轻农村，重眼前、轻长远的问题。

二是抓转型升级力度不够大。全街道新增大项目少，规模以上工业企业60家，税收过千万元的仅有豪迈一家，工业企业的税收结构不合理，制鞋业、纺织服装业没有过硬的龙头企业。三是村居集体经济发展不平衡。目前，全街道既有集体资产过千万的村居，还有4个村无村级集体经济收入，部分村增收路子不宽、发展招数不多。

四是党的建设、干部队伍建设面临新的考验。基层组织建设整体水平不高，个别班子存有内耗，政治敏锐性不强。少数村居、单位和企业，发展的责任感和压力感不足，小富即满，小成即安。个别干部责任缺失，缺少敢于担当、勇于负责的锐气和魄力，致使有些工作有部署、无落实。

篇6：街道党工委、办事处工作总结

一、宣传发动造声势，建立机构务实效 第四个五年的普法教育，是立足于国民经济和社会发展第十个五年计划确定的目标，立足于建设社会主义市场经济体制的客观要求，立足于依法治国，建设社会主义法治国家基本方略的总体要求，紧紧围绕改革、发展、稳定的大局，以邓小平理论和江泽民关于“三个代表”的重要思想为指导，继续深入开展法制宣传教育和依法治理，进一步提高全街广大人民群众的法律素质，保障和促进社会稳定、经济建设，全面建设小康社会，推进全街各项事业健康发展，同时也为构建邾城和谐社会交响乐章，谱写了前奏曲。为了切实把“四五”普法工作抓得有声有色，我们在启动年做了如下几方面的工作：

1、加强领导，层层建立专班，确保依法治理普法工作落到实处。街党工委、办事处成立了以办事处主任为组长，分管政法的负责领导为副组长的普法和依法治街领导小组。坚持做到人事变动，及时调整，确保了“四五”普法工作循序渐进，有条不紊。并把这项工作纳入政府工作目标和综合治理考核。全街组建各级普法依法治理机构91个，普法专班成员526人。由于加强了领导，健全了机构，使我街“四五”普法依法治理工作，按照区、街两级总体方案顺利实施。

2、为了保障“四五”普法工作不走过场，我们结合全街实际，认真制定《全街“四五”普法和依法治街总体规划》（新城办[2001]31号文件）。并分制定具体实施方案。在制定方案中，我们在明确目标、掌握重点、确定内容、制定方法步骤、组织领导等方面都作出了明确的规划。在对全街8.2万普法对象中采取共学法和专业法的学习，做到有法必学，人人懂法，使每个公民自觉成为法律的忠诚卫士，使全街依法治理工作到边到角，不留空缺，健康推进。

3、运用不同形式开展全街“四五”普法和依法治理宣传。在农村运用村务公开墙报、计生学校、青年民兵之家，墙面书写宣传标语。企业以工人阵地，学校以法律知识题库和法制教育课等，进行宣传发动。全街“四五”普法期间，书写宣传标语860余条，发放宣传资料8.6万份，墙报210余块，悬挂过街横幅20余条，出动宣传车20余台次。电视录像报道12篇，开展社区法律知识竞赛2场次，以街和农村总支为单位召开专题会议30场次。通过广泛宣传，使全街上下增强了对依法治理（普法）工作的认识，全街从城镇到农村积极购买普法教材。全街共购买各类普法教材1.88余册。使全街公民学法有书本，用法有依据，宣讲有题材。

4、培训普法骨干，建立一支强大的普法宣讲队伍。普法工作是否落到实处，获得实效，是否按照总体规划如期达标？那么，普法宣讲骨干是关键。近几年来，我们注重了骨干的培训。在全街形成了以农村村级干部，民办教师，企业骨干，校法制辅导员，社区干部和退休干部教师等等不同层次和不同结构的高素质普法骨干队伍。全街有普法骨干342人，运用各种形式培训骨干15期，累计4500人次。增强了普法骨干的法律内功，保障了全街方案的实施，并以点带面，经验交流等形式，促进了全街普法工作的平衡发展。

二、以案析法学以致用，维护稳定立竿见影 适应形势，坚持法治。这是街党工委在“十五”经济发展计划期间，在保障农村各项改革完善配套措施，不断调整经济格局，寻求新的经济增长点，改善开放开发环境等重头戏上，所取得的一项基本经验。市场经济就是法制经济，这已是全街人民的共识。因而我们在“四五”普法教育工作中，针对农村新问题，企业新矛盾，在全街广泛开展以案析法，以案～活动，引导村民正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系，运用法律调节各种关系，化解各类矛盾。

1、把握重点，抓好共学法与专业法的学习。四年多时间来，我们在全街进行了《宪法》、《宪法修正案》、《行政法》、《行政处罚法》、《行政许可法》、《村民委员会组织法》、《城市规划法》、《土地法》、《合同法》、《民法》、《义务教育法》、《xx市执法责任制工作条例》、《xx市人大常委会关于执法过错追究制》、《劳动法》等10多部法律法规的学习。在共学法中，我们坚持把国家行政工作人员，司法、行政执法人员和企事业经营管理人员，农村村组和社区干部作为重点普法对象，运用各种形式集中学习，请区党校教师讲课，原本学法，采取面授与自学相结合，以测验考试法律知识的办法，检验学法效果。全街累计进行法律知识考试6场次，参考人数4800人次。通过共学法的培训学习，使全街各级领导干部能够熟练地运用法律务实工作，为依法管理，依法行政打下了坚实的基础。

2、以案析法，增强公民在民事纠纷中明辩是非的能力。2002年8月由市立项、市区两级拨款开发建设的凤刘线公路正式动工。其中有7公里路段贯穿邾城刘集、大渡8个村辖区内。整个建设中，有耕地征用、鱼池受损、民房的拆迁，小型农田水利设施的拆除等等，难度较大，阻力重重。～年3月原刘集程湖村村民刘树南因房屋拆迁，向公路建设指挥部和邾城街协调领导小组施加压力，并以高出国家拆迁标准几倍的价格横要拆迁费3.5万元，在有关领导和工作专班以及村委干部多次协调无效，并扬言要用爆炸的手段“玩命”。在这种

情况下，街普法领导小组会同邾城第二派出所干警，以法制～的形式，组织沿线有关村、组、有关村民进行法律学习，并以程湖村村民刘树南、夏建生无理过高索要赔偿费，经常阻碍施工，以恶意的语言相要挟等违法案例，对照《土地法》、《宪法》、《社会治安管理处罚条例》的法律条款，指出他们违法言行错在哪里？性质如何？依照法规、政策、规定应该怎样处理都作了明确的答复，并教育沿线群众应遵纪守法，维护稳定，要为邾城开放开发建设，创造一个良好的建设环境，要树立良好的邾城人民文明形象。通过法制教育和思想教育工作，使少数扯皮、胡搅蛮缠的村民对号入座，遵守国家标准，服从了大局建设。保障了凤刘线公路建设按期达标。原邾城街清安社区7组少数居民在2002年至～年中，利用临近区直和街属企业的改制，想趁机捞点钱，对企业施加压力，组织村民向企业和街道办事处纠缠不休。对此，街党工委、办事处组织工作组，深入居民家中，采取各个击破，集中学法，依据法律讲事实、摆道理、重证据进行说服教育和法律引导。使这一起近两年的居民集中上访，无端要求的信访案件得以解决。同时也为保一方平安，维～律的尊严，维护企业的合法权益，起到了实效。

3、分类指导，把“两劳”回归人员的帮教与普法相结合，减少重新犯罪。“两劳”回归人员的安置帮教工作是社会治安综合治理，力控重新犯罪的一项重要内容，更是维护社会稳定的一项不可忽视的工作。近三年来，我们对全街43名回归人员和有违法劣迹的30名青少年。运用社区之家和市场管理所为阵地，组织了6场，300人次的专题普法～。通过学习《宪法》、《刑法》、《社会治安处罚条例》，使他们从有违法犯罪的昨天，走向了能遵纪守法，自食其力，建功立业的美好今天。涌现出了一批象南街社区的孙红辉，城东村的夏卫东告别昨天，建功立业的新典型。

三、加强基层民主政治建设，加速农村依法治理进程 为了认真贯彻落实中共中央办公厅、xx办公厅《关于健全和完善村务公开和民主管理制度的意见》（中办发[～]17号文件）精神，进一步深化村务公开和民主管理制度，以推进村民自治和加强基层民主政治建设进程为目的。街党工委、办事处积极主动，迅速有序地开展了全街农村推行村务公开到小组和民主法制示范村的创建工作。我们具体抓了以下几项工作：

1、以点带面，有章可循，规范操作，全面铺开。我们首先在街章程村、余姚村采取试点先行的办法。村务公开是一项政策性强，法规性强和农民关心的热点问题。因此，我们在具体的操作中，一是宣讲政策，重点保障农民“四权”。二是履行程序，完善章程，达到“四民主”、“两公开”。三是打消顾虑，调整思路，促使农村村级干部观念转变。四是释虑解惑，让过去在农村村级经济中的一些遗留问题，通过村民代表会的形式，研究解决方案，并进行村务公开。提高农民参政议政能力，提高村级干部管理水平。

2、开展民主法制示范村创建，建章立制。为了切实把创建工作落到实处，我们把推行村务公开与创建示范村的活动紧密结合。对全街的40个村实行同步进行，帮助各村建立相关制度，大大促进了农村村级民主自治，实现了制度化、规范化，使农村村级工作有章可循，有条不紊。

3、立足农村改革、稳定、发展，切实做到“三结合”、“三服务”。在创建工作中，我们注重了把基层民主法制建设与农村土地延包，税费改革，减负等实践相结合。真正达到为农村各项改革服务。与维护农村社会稳定大局相结合，为农民安居乐业服务。通过推行村务公开和民主法制示范村的创建，目前已有8个村达标，其余村也基本达标。维护了村民“四权”，保障了村民的“四民主”，实现了农村民主自治的新格局。

四、让学生带法回千家，用法律服务于万户 学生带法回家是我们多年普法工作所创造的宝贵经验。在十多年的普法实践中，我们街普法办与学校紧密配合，采取课堂面授，回家作业，全家答题，人人学法，效果俱佳。我街现有18所小学，4所中学，1所高中。在校学生14800名。其中五年级以上学生6300名。我们根据城镇人口密集的特点，坚持把学生带法回家的活动，作为普法教育的有效途径。～年7月，邾城街红旗社区居民袁水清与其两个儿子就家庭房产分割赠予发生纠纷，直至父子关系恶化，家庭矛盾激化。社区干部多次登门做工作，效果不佳。然而，袁水清的儿子袁杰余从学校带回了《继承法》、《民法通则》的有关法律条款，通过家庭祖孙三代人的共同学法答题，使全家人顿开茅塞。两个儿子也明白了其父为什么要作这样的赠予决定，同时也欣然接受了父亲的依法赠予，一场接近白热化的家庭纠纷迎刃而解。更重要的是让学生带法回家的普法形式，使全街千万个家庭学法、用法、守法的风气蔚然成风。

五、“把普法、民调、两劳”紧密结合，为构建和谐社会夯基础 依法治国，以德治国是我国一项伟大方略，也是我国民主法制建设的一项长远工程。因此，我们在实践工作中，始终坚持把普法与民调，“两劳”回归人员的安置帮教扭在一起，只有这样，才能声有色地开展司法行政工作。才能更好地发挥司法行政在维护社会稳定中的第一道防线的作用。

1、把普法教育与民事调解有机结合，是向社会宣传法律的最直接途径。近四年多时间以来，我街累计通过直接受案调处和指导基层调处各类民事纠纷3000多件，调处达成协议2960余件，成功率占98%。调处就是向当事人宣～律，让当事人对照法律找坐标，在是非面前，依法定论。达到了化干戈为玉帛的效果。我们近几年处理各类非正常死亡案件16起，而新洲农村的风气是逢丧必闹。当这些案件发生后，我们都是坚持法律学习将双方当事人引导到法律上来认识。通过依法、依理，依情的化解工作，使每一起闹丧案件从相持不下，互不让步，漫天要价，无理苛求，胡搅蛮缠，准备械斗发展到平心静气，围桌而论，相互让步，握手言和，平息事态，维护了一方稳定，弘扬了社会主义法制。