中学退管会工作计划（通用11篇）
篇1：中学退管会工作计划
中学退管会工作计划
在区退管会领导下，在校领导支持下，得到本校退休教工的配合，积极完成上级布置的各项工作任务。以人为本，关心退休教工的物质生活和精神生活，切实做好服务工作，为构建和谐社会出力，争创“优秀退休教工之家”。
今年工作初步安排如下：
一、1月：为孤老举办迎新茶话会和聚餐活动。发慰问信，并将本计划告知全体退休教工。
二、2月：为校退管会聘请的退休组长慰问聚餐。为退休党政领导举办迎新聚餐活动，联络感情，共谋学校发展，推举党政干部沙龙负责人一名。
三、3月：退管会工作纳入学校整体工作中，调整联络组长。3月16日召开第一次退休组长会议，传达区退管会工作精神，讨论、布置今年退管会工作，进一步明确组长职责。完成续保和体检前期准备工作。
四、4月：1.向每一位退休教师发一封信，内容：外出春游的有关事宜，晚霞报。
2.组织参加区各项竞赛活动。
3.组织好春游活动。
五、5月：学校走访退休组长。组织好五种人的走访工作，继续做好区竞赛的工作。完成退休教职工体检工作。
六、6月：1.组长会议，小结本学期工作，确定“送清凉”活动方案。
2.组织组长进行2日游活动。
七、7、8月：开展退休教工走访“送清凉”活动。
八、9月：退管会工作研讨，总结交流，为争创工作上报做准备，退休教工的小小组形式开展活动。继续做好下半年各项竞赛活动。
九、10月：敬老节集体活动，发慰问信和慰问金，聚餐，生日（70、80、90岁）老人集体祝寿活动，未参加者上门祝寿。
十、11月：继续开展小小组形式活动。
十一、12月：1.退管会开会，小结一年工作，商议2008年工作计划
2.确定“送温暖”活动方案
3.以“老有所乐，老有所学、老有所为”为主题编一份简报
十二、平时切实做好为老教师排忧解难工作，做好以下对象必访工作：生病住院、患重病、家中发生特殊困难情况，孤老，80岁以上老人，退
休党政干部，退休教工组长，离休干部，有心理需要疏导的教工。并做好有关的补助工作。总之，做到需要关心的教工一个不漏。
十三、做好《老年报》免费发放工作，并送到部分教师手中，《晚霞报》及时送到退休教工手中。校2008年退管会工作计划
一、指导思想：
2008年，是全面贯彻落实党的十七大精神的一年，是实施“十一五”规划承上启下的一年。我们要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以科学发展规、建设和谐社会、小康社会作为退管工作的指导思想。在区教育局退管会、校党支部的正确领导下，根据构建和谐社会的总体要求，依靠广大会员，坚持以人为本，围绕“老有所乐、老有所学、老有所为、老有所用、老有所养、老有所医”六个有的工作目标，丰富退休教职工的生活，做好退休教工的管理服务工作，并鼓励他们继续为构建和谐社会出力。
二、主要工作：
1、认真学习党的十七大精神，结合退管工作的自身特点，以宣传、讨论、交流等不同形式，组织退休教师学习党的十七大精神，保持思想清新，与时俱进。
2、结合纪念改革开放30周年，组织广大退休教师畅谈30年的光辉历程，歌颂党和祖国在30年中取得的伟大成就。在此基础上组织广大退休教师积极参加区教育工会的“我看改革开放三十年”读书征文活动。
3、努力做好“退休教工之家”的建设，抓住当前的大好环境，结合广大退休教师所关心的重点、热点、难点问题，创造性地开展退管工作，迎接区退教协五月份对我校的“合格退休教工之家”的复查和调研。
4、围绕六个“老有”，坚持以人为本，努力做好管理服务工作。要立足本校、本系统、面向社会，进一步做好“老有所为”工作，在总结以往工作的基础上，充分发挥关公组的作用，关心下一代和青年教师的成长，关心学校的健康发展，为共建和谐校园做出自己的贡献。并积极参与社区各项活动，让大家融入社会，让老教师在“老有所为”中体验“老有所乐”。同时，努力做好退休教职工的医疗保险、特困补助、送清凉、送温暖、回娘家、春节慰问等活动，让老教师“老有所医”、“老有所养”。
5、以“奥运”为契机，围绕我们要与“奥运”同行，开展符合老年人特点的强身健体、提高文明素质、引领社会风尚的丰富多彩的“迎奥运树新风”活动。
6、加强队伍建设，配合学校工会和教代会代表的换届选举工作，做好退管会的换届改选工作，尽可能挑选一些事业性强、在退休教师中有一定威信，肯办事、会办事、身体健康，精力充沛的同志担任相关的退协组长、委员及小组长。
7、抓好常规管理工作，认真贯彻落实上级布置的各项工作，了解广大退休教师的要求和建议，及时向上级有关领导反映，保证退管工作正常有序的进行。
三、行事历
一月份：
1、总结2007年退管工作；
2、迎新团拜会；
3、一日捐；
4、送温暖排摸工作
二月份：
1、拟订2008退管工作计划；
3、配合局对特困、孤老、重病患者春节送温暖
三月份：
1、组长委员会议，退管会改选；
2、部署关工委“激情奥运，阳光校园”读书征文活动。
四月份：
1、编辑出版“夕阳红“十七期；
2、退休住院保险办理；
3、回娘家活动（春游）
4、关工值日开始活动。
五月份：
1、迎接区退管会“合格退休教师之家”复查及退管工作调研；
2、组长委员会议；
六月份：
1、开展“迎奥运、树新风”主题活动；
2、小结本学期工作；
3、确定“送清
凉”活动方案。
七、八月份：
1、开展退休教工走访“送清凉”活动；
3、组织老教师深入社区参与暑期青少年教育活动。
九月份：
1、组织退休教师参加“我看改革开放三十年”读书征文活动；2庆祝教师节座
谈会，交流老教师关心下一代的工作体会。
十月份：
1、退休教工的小小组形式开展活动；
2、回娘家（重阳节）。
十一月份：
1、编印“夕阳红”十八期、“夕阳红”通讯员会议；
2、上报“困难教职工帮困”、“大病救助”人员等名单。
十二月份：
1、组长委员会议；
2、欢迎当年退休教师；
3、团拜准备工作；
4、部署帮困送温暖、大病救助等工作。
退管会
2008.3
篇2：中学退管会工作计划
一、指导思想：
以科学发展观为指导思想，坚持以人为本，在学校党支部的领导下，在学校行政的大力支持下，结合退休教职工的身心特点深入开展各项工作，进一步提高退休教职工的生活质量，为构建和谐社会作出我们的努力。
二、主要工作：
（一）统筹协调，进一步加强对退管工作的领导
退管工作是学校整体工作的一部分，处于“不是中心却能牵动中心，不是大局却能影响大局”的特殊地位。退休教职工是学校的宝贵“财富”，他们为学校的发展，在不同的历史时期在各自的岗位上作出过不同的贡献，学校退管会要在学校党支部和上级退管会的领导下，在学校行政的大力支持下，关心、爱护他们，认真贯彻落实党和政府有关退管工作的方针政策，认真贯彻“六老”方针，切实维护好退休教职工的合法权益，积极与各相关部门的协调配合，努力做到让退休教职工满意，让学校领导放心，为构建和谐社会作出我们的努力。
（二）做好服务，进一步关心退休教职工
1、在生活上关心关爱退休教职工。继续做好《上海市退休职工住院补充医保》的参保工作；及时为70周岁以上退休教职工办理“尊老敬老一条龙优待证”；每年组织一次退休教职工的体检；继续做好“冬送温暖，夏送清凉”的慰问工作；坚持重点关心与普遍关心相结合，对困难、高龄、孤老、劳模等退休教职工更要予以关心，定期上门探望慰问，坚持“六必访”制度。
2、开展丰富多样的活动，丰富退休教职工的生活。教师节、重阳节、春节请退休教职工回学校聚会和交流；组织两次退休教职工外出活动；为退休教职工订阅报刊杂志；鼓励他们参加老年大学学习。
3、保护退休教职工的权益。认真贯彻落实党和政府有关退管工作的方针政策，贯彻“六老”方针，切实维护好退休教职工的合法权益。要认真接待好退休教职工的来信来访，及时化解矛盾，促进和谐社会的建设。
退管工作是一项实践性很强的工作，涉及到方方面面，要切实加强退管干部队伍的建设，努力提高退管干部的政策运用能力、服务管理能力、综合协调能力和开拓创新能力，不断增强退管干部的奉献精神，提高为退休教职工服务的热情和水平。我们必须在不断学习、不断强化和不断进取的过程中总结新经验，要根据具体情况，加强调查研究，不断提高效率，把退管会工作逐步深入推进，不断取得新成效。
篇3：中学退管会工作计划
宿舍学生管理委员会 (以下简称宿管会) , 是实行学生自我管理, 自我服务, 自我监督的管理体制。其组织设置为:通常每个院的每个年级居住的宿舍楼是不同的, 应以院系为单位, 在其每个年级学生所居住的宿舍楼设置宿管会主任一职, 即楼长;楼长下设宿管会委员, 即各宿舍的宿舍长。楼长直接归属学院学生会管理, 服从生活部、三检部的具体安排。院系资助专管员则全面负责学生会 (包括宿管会) 相关工作。
宿管会的日常工作就是, 楼长每天安排自己的委员们分组检查本楼的所有宿舍, 包括基本的生活情况、卫生安全、心理健康、突发事件处理等, 发现问题及时处理随时上报。宿管会的其他职能属性包括根据院系安排, 在寝室内部和寝室间开展各项工作 (如资助教育、心理健康预警等) 。通过宿管会, 可以以学生宿舍这样的细胞为抓手, 将全院的宿舍串联起来。便于学分制下, 以宿舍取代原行政班开展各项工作。就资助管理工作而言, 以宿管会为载体, 可以更为细致更为全面的推进励志教育进宿舍、诚信教育进宿舍、心理健康教育进宿舍、就业创业教育进宿舍等各方面的具体工作。
1 励志教育进宿舍
在宿管会体制的构建和实施中, 寝室长和楼长的直接参与以及日常检查和接触交流的增多, 可以使学院更为全面和详细的了解到一些品学兼优的贫困生。进而以宿管会为依托, 开展“励志学子进宿舍”系列活动。
通过宿管会的日常检查和内部沟通推荐, 在学院内部成立“励志学子小分队”。人选的要求, 首先必须是贫困生, 其次必须足够优秀。具体条件包括:参加勤工助学, 获得二等以上奖学金, 获得校三好或优干等荣誉, 获得科技创新等竞赛荣誉, 是学生干部或学生党员等。进宿舍可以采取学期固定制———本学期就由这样一支小分队负责进所有的本院学生宿舍进行教育;也可以采取宿舍固定制———按照宿舍总数合理安排, 比如三个小分队成员为一组, 负责进20~30个学生宿舍, 人数固定, 人选是自愿和安排相结, 可机动变更。
“励志学子进宿舍”活动的内容主要包括:进宿舍和学生谈心, 就如何正确看待贫困生认定、如何树立正确的三观、如何做好勤工助学和如何处理好工作和学习的关系等方面进行深入交流和沟通。正面树立了励志学子的形象, 提升了学院学生对学校资助工作的认识, 拉近了贫困生和非贫困生的距离。
2 诚信教育进宿舍
以宿管会为载体, 从日常宣传和信息链 (反馈) 等方面, 协助资助专管员和协理员开展诚信教育。特别是助学贷款的新贷 (续贷) 宣传和毕业生还款工作环节, 安排宿管会制度充分渗入宿舍开展诚信教育, 可起到事半功倍的效果。
学期初宣传助学贷款, 除了展开常规宣传动员之外, 还可以安排资助工作的专管员和协理员对宿管会的全体楼长和宿舍长进行培训和说明, 让他们首先对助学贷款政策有了准确的认知和基本的程序解释能力;同时通过这样的教育和说明, 可以有效提高宿管会成员 (即宿舍长) 的诚信意识和自身素质, 便于其对其宿舍其他成员进行有效传达。
随后, 可安排宿管会进行宿舍检查和宿舍串讲———由楼长安排人员串联检查宿舍的时候, 对宿舍成员提问以检查他们是否了解到助学贷款相关知识及是否有贷款意向, 若未及时得到反馈, 要追究该寝室长传达不到位的责任;楼长会根据日常检查的了解, 组织一些有贷款经验的委员进行宿舍巡讲。对于大一、大二的学生, 要以普及助学贷款知识, 提升助学贷款意向, 解答助学贷款过程中遇到的问题为主要训讲内容, 力争提高低年级学生的贷款基数和比例。
对于大三、大四的学生, 一方面要继续进行助学贷款的宣讲, 另一方面要及时向高年级学生普及最新的还款知识和资助管理工作的新动态。特别是在大四学生毕业前, 要确保让每个贷款毕业生都明白还款途径和方法, 以及违约的后果。可通过对同寝室中贷款毕业生的教育督促其互相监督, 按时还款;也可通过每日的检查, 对贷款毕业生的家庭状况和其还款计划有所了解, 对确实困难的贷款毕业生, 可为其制定最优的还款策略, 并安排特定人员与其保持联络, 让其充分享受免税期优惠的同时, 也要及时提醒, 规避违约风险。
3 心理健康教育进宿舍
依附宿管会体制, 可以成立具体到每个宿舍的心理健康预警机制。年级心理委员由宿管会主任 (即楼长) 兼任, 班级心理委员由各班选出, 寝室心理委员由宿管会委员 (即宿舍长) 兼任。这样便将一套完备的心理健康和预警机制的组织结构建立了起来。
可由学院在宿管会的每周培训例会上, 针对参会寝室长进行心理培训。可以开展形式多样的培训活动, 比如每次由4~6个寝室长结合, 表演小短剧, 反映常见的寝室矛盾, 然后大家讨论解决相关问题的方法;共同学习心理健康相关知识, 做抢答赢奖品, 激励大家的积极性;登记一些困难同学的表现和联系方式, 然后能解决的由心理委员私下沟通, 问题严重的请老师或医生进行干预等等。
4 就业创业教育进宿舍
对于贫困生乃至所有学生而言, 就业创业教育是非常必需而且重要的。应当以宿舍为单位积极开展就业创业教育进宿舍。采取的方法包括, 通过宿管会的每日检查, 对每个宿舍中有创业意向、有过创业经历和有创业技能的学生进行统计, 登记汇总后上报院系。
院系一方面会安排毕业生中自主创业和就业的比较成功的学生 (特别是贫困生) , 直接和宿管会接洽, 采用进宿舍做讲解, 解答问题;另一方面, 可以由宿管会组织本楼中有过创业经历和有创业技能的同学, 跟随宿管会进行跨宿舍巡讲。一对一的帮助有创业意向的贫困生们。
此外, 宿管会还可以组织微博、QQ群等方式, 为同学们提供就业创业的信息和先进经验, 特别是对贷款同学和家庭困难同学, 格外关注, 给予了充分的教育和指导。
摘要：现在面临学分制改革, 学生选课弹性大, 自主性选择性加强, 致使行政班级概念弱化, 传统的学生管理模式遇到挑战。在这一大背景下, 在实施资助工作方面, 也应当与时俱进, 以宿舍为抓手做好学分制下的资助管理工作。所以, 可以倡导通过建立“宿舍学生管理委员会”, 推进励志教育进宿舍;诚信教育进宿舍;心理健康教育进宿舍;就业创业教育进宿舍, 进一步加强学分制下的资助教育和管理工作。
篇4：中学退管会工作计划
关键词：高职教育；自管会；工作设计
高职院校兼顾高等教育和职业教育的双重性质，培养了一批高素质的应用型人才，满足社会经济发展的客观需求。当今的大学生身心已渐渐成熟，对待各种事物事件有着自己的想法和判断力，并有了主动关注、主动发展的独立自强的意识。他们承担着富国强国的民族使命，国家与社会对他们寄予了厚望。这无疑对他们的综合素质和能力提出了更高的要求。而学生自管会为他们提供了自主发展、自主组织、自主管理的服务平台，满足了他们为适应社会经济发展要求而要全面综合发展的客观需求。
一、学生自管会建设的重要意义
高职院校大学生的特点和社会需求决定了建设学生自管会的必要性，它符合马克思主义教育理论，是应大学生成长和能力发展的需求应运而生的时代产物。大学生根据自身的特点，积极主动地开展一系列自我计划、自我管理、自我调节和自我评价的活动，锻炼了创新、自控、社交和执行能力等，提高了自己的综合素质和综合能力，增强了社会竞争力。自管会有效地帮助高职院校完成培养目标，满足了社会发展进程对个人素质的要求，是受大学生欢迎的自主管理组织。
同时，学生自管会也能够有效地弥补学校教师和行政管理队伍在身份、时间、空间上的部分缺位。自管会来源于学生，又服务于学生，能最清楚、直接、及时地掌握学生的思想动向，在学校与学生之间建起了一座坚而有力的桥梁，促进师生沟通，为我们的学生管理工作助一臂之力。
二、学生自管会的建设
1. 秉承宗旨，坚持原则
秉承“一切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切”的服务宗旨，坚持以学生为主体、充分发挥学生主动性的原则，促进学生健康成长。通过自主活动与管理，培养学生的主人意识、民主意识、责任意识，提高人际交往沟通能力、工作协调能力、团队合作能力。通过对学生事务的管理进行计划、组织、协调、控制，提高组织管理能力。比如组织开展设计一系列学生自我管理的活动，丰富校园文化生活，加强学生的日常行为管理，促进良好的学风、校风的形成，营造正能量的校园文化氛围。
2.设置机构，明确职责
自管会机构设计：主席团，其中设主席和副主席各一名。主席负责开展全面工作，副主席辅助协作。下设秘书处、宣传部、生活部、学习部四个部门，分别设正、副部长各一名。每班生活委员隶属自管会生活部，为班级信息员，对班级宿舍区域负直接责任。各个部门分工明确，合作密切。
3.制度清晰，执行到位
制度就是一种规范，为了使得自管会的管理正规化、有章可循，我们在德才兼备、因事择人、因才使用的用人原则下，制订了一些相关的工作制度，从而提高了自管会的人力资源管理水平。各项制度是自管会每一个成员在工作开展中须共同遵守的规定和准则。
（1）抽屉式管理制度。我们通过功能性工作分析、工作面谈、方法分析、任务清单和关键事件记录法，成功地对自管会每一个部门做了职位分析。在各部门的办公抽屉里都备有工作说明书和工作规范书，里面记载了部门的工作职责，需要承担的责任与义务，以及在面对突发事件时的处理方法和学校有关部门的联系方式。
（2）任人唯贤的用人制度。我们通过制订招聘计划、招聘标准和相应的招聘策略，发布招聘信息，收集应聘信息，进行招聘测试与筛选，最后做出选择。在招聘的过程中，禁止出现“老乡会”“XX帮”“好友记”的类似情况，坚守给学生提供平台实践机会的初衷，尽量满足学生要求，以事定人，以职定人，用人所长，做到人事相宜，人尽其才。
（3）严谨的考勤制度。考勤制度是为了维护自管会正常的工作秩序的纪律文件，所有人员都必须自觉地、认真地执行考勤制度。该制度由自管会秘书处统筹负责，各个部门组织实施，涉及值班制度、会议制度、请假制度、活动考勤等。
（4）考核激励制度。为了不断提高自管会管理水平和学生活动的创新水平，我们依据SMART原则，建立了科学有效的内部考核机制，融合了期望、目标设置、挫折对学生进行激励，采用清单、量表考核、关键事件的方法进行考评，依据客观的工作任务、工作职责、规章制度等评定学生的工作表现，并将这些考核结果反馈给学生。考核由各部门负责人、普通学生、教师、其他部门代表组成考评小组，在每月的总结例会前进行对学生干事的考核评价，以避免出现单方面的评价。对考核优秀的学生发放荣誉证书，给予“优秀学生干部”“优秀学生干事”的称号，在其他校级、市级的荣誉上进行提名或给予其他物质性奖励，对不合格的学生进行约谈，并转为试用人员。
三、学生自管会工作的开展设计
1.常规工作开展设计
按时适时地做出工作计划与总结。学期伊始，总结上学期的成功经验，汲取失败的教训，各部门制订出本学期各部门工作计划，由秘书处做出汇总，上交主席团讨论通过，形成本学期自管会工作计划。在各项活动结束后，写出工作总结。即开始计划、中间过程、结尾总结，有始有终。
准时进行每周一次的自管会例会。在例会中对上周的工作进行总结，并对下周的工作开展提出要求，对表现优异的学生予以表扬，对差强人意的表现，提出批评。
学习部履行好部门工作职责，做到课课统计，人数清晰。周末提交本周课堂出勤率，按照出勤率高低排序，对排名较后的班级，提醒相关班主任注意，对旷课、请假次数出现3次以上的同学提交学院关注名单。
生活部配合学校学工、后勤、公寓管理处等部门，严格执行学校的《治安管理规定》，严格遵守《学生住宿管理规定》《学生宿舍违纪处理实施细则》《住宿管理办法》等有关规章制度，做好学生宿舍的日常管理工作，同时配合学校保卫部做好消防安全知识的教育和消防安全大检查，及时排除安全隐患，营造安全放心的住宿环境。
2.校园文化建设工作设计
为营造一个舒适、整洁、温馨的学习生活环境，设计开展“和谐温馨、勤俭节约、低碳环保、安全防范”为主题的公益广告征集活动，以及“寝室美化设计大赛”“宿舍你我他故事征文”等一系列公寓文化创建评比活动。
3.突发事件的应对处理设计
宿舍的突发事件主要表现在用电、火灾、失窃三个方面。为防止出现突发事件，自管会除了配合相关部门做好安全教育与检查之外，在每一间宿舍都张贴了“宿舍安全用电注意事项”“宿舍失火的逃生和自救”“宿舍失窃处理意见”以及学院辅导员、班主任、学校相关部门工作人员的联系方式，以保证学生能在情况突发时，第一时间找到解决问题的办法。
四、总结
学生自管会作为学生自我管理的组织，其作用的充分发挥是在学校、学院、学生各级人员的通力协作、协调配合下实现的。只有坚持初衷，在正确的价值观引导下充分发挥学生的主观能动性，使其自主发展、自主组织、自主管理，学生自管会才能取得良好的成效。
参考文献：
[1]严晓燕，孙舒，陆洋.高职院校学生宿舍自管体系建设研究[J].太原城市职业技术学院学报，2016（4）.
篇5：某中学退管会的工作总结
1、坚持做好“夏送清凉，冬送温暖”工作，对全校退休教职工普访二次。
3、对患病的退休教职工，工会、退管会及时进行探望，送去学
校的关怀和温暖。今年探望了八位患病住院退休教职工。退休职工赵根林同志年迈体弱，有严重的哮喘和心脏病，子女又不在身边，生活多有不便，工会派了一名家住附近的党员教师每星期探望一次，看看老人有什么困难，及时通知学校帮助解决，学校蔡惠娥老师生大病住院开刀，手术费用自理了8万多元，家庭经济发生一定困难，学校退管会知道情况后，及时前去探望，送上2000元困难补助金，学校工会还想方设法为她积极争取上级工会组织的帮助。
4、关心老年人，开展重阳节活动，为每一个退休教职工写去了慰问信。组织全体退休教职工到上海植物园和七宝古镇进行了为期一天的社会考察。并积极为退休教职工联系医院，填写健康体检单，做好了退休教职工的体检工作。
5、做好退休教职工的“一条龙”服务，热情接待和接听退休教职工的来访和来电，及时为他们解决各种问题和困难。
6、学校出资为退休教职工做好“上海市退休职工住院互助医疗保障计划”的投保。
7、对丧偶的退休教职工，领导多次上门进行心理疏导，使该名教师渐渐走出了阴影。
8、为使退休教职工之间加强联系，联络感情，退管会整理打印退休教职工联系名册，并送到每一位教职工家里。
9、学校建立了退休教工之家，为退休教职工创设一个休闲娱乐的场所。
10、退管会重点关心70岁以上退休教职工的健康，除不定时家访和电话询问外，还为他们建立了个人档案卡。
11、学校校长室将在201x年12月组织全体退休教职工回娘家活动，举行迎元旦座谈会。
篇6：中学自管会干部工作总结
文体部主要负责新疆部各种文艺活动，通过这些活动来给同学们紧张的学习生活带来适当的休息。当然并不是单纯的娱乐活动，重要的是举行这些活动来使他们在娱乐中提升自己的能力。在这一年当中我们文体部业发展的越来越好，我自己也有了很多提升。
在这一年当中我们举行“最美书韵”活动是同学们领悟到了传统文化的魅力。为了使同学们认识到自己的潜力及能力举行“古尔邦节晚会”以及“团拜会”。当然还有一年一度的“慈善演唱会”活动。在这过程也有一些工作上的挫折以及失误，在举行慈善演唱会活动时因没有定好具体的时间及节目名单，后台准备上做的不够好，彩排也很从忙，不过最后还是顺利的完成了。当然这过程中也有以后继续保持的优点，比如在举行活动时各位干事与部长之间的团队合作以及其他部门的配合也是很重要的。
在举行这些活动中我发现自己也有了很大的进步，从一开始自己不知道干什么，怎么做到现在的可以自己大胆的策划活动，并且很好的组织完成等等，这些都是我的进步。在下学期当中我希望新任的部长及干事能够继续保持我们部门的有点并注意之前的工作失误，使我们部门有更好的发展，更好地发挥出我们部门的作用，还有在活动上面多一些创意，使同学们从中受益。
篇7：学校退管会工作计划
一、领导重视，权利保障
学校党政工领导要从构建和谐社会的高度，充分认识做好退管工作的重要意义，加强相关法规文件的学习，不断提高思想认识，进而加强退管工作的领导和管理。
1、保障退休教职工的人格尊严权;保障退休教职工获得物质帮助权;保障退休教职工享有福利待遇权;保障退休教职工参加学校教育发展权;保障退休教职工有继续受教育权(老年大学);
2、每学期定期召开专题退管工作研究会，听取意见、通报情况、沟通信息;
3、做好退休教师与学校之间的桥梁和纽带作用，及时反映退休人员的意见和建议，宣传通报学校的方针政策;
4、为退休教职工提供信息服务，使各部门重视退休工作，扩大退管工作影响;
二、退管会福利工作
1、做好退休教职的住院、大病医疗保险工作;
2、做好退休教师夏送清凉、冬送温暖等福利保障与发放工作;
3、根据学校退休教师的实际情况，对重大病教师、独居老人、特困及高龄老教师等弱势群体给于更多关爱，为他们提供帮助，多做“雪中送炭”的好事实事，排忧解难。
4、认真制订好《光启小学退休教职工共享费、福利费、活动费使用办法》。
三、健康、文化建设
1、开展适应老教师特点的娱乐性文体活动，给老教师搭建一个安定情绪的平台。以网络小组为载体，鼓励老教师走出家门，走向社区，融入社会，扩大活动面、参与面，在丰富多彩的活动中，愉悦身心。
2、结合老年教师的身心特点，组织好适合退休教师的短途旅游、踏青活动。
3、支持和鼓励退休人员积极参与校园文化和老年大学、社区建设和传播精神文明等方面的工作;培养切合自身特点的兴趣爱好，在老有所学中实现老有所乐、老有所为。
四、发挥余热，做好关爱工作
1、为光启小学的发展出谋献策。要定期开展退休教师座谈会，为促进学校的发展、构建和谐校园出点子，既要为做好老年工作提建议、出点子，也要为学校做好教育教学工作出点子，为社区和政府提高服务水平、构建和谐社会提建议、出点子。
2、做好关心下一代工作。充分发挥退休教职工队伍的作用，让他们在加强和改进未成年人思想道德建设中发挥独特优势，关心未成年人健康成长。从新时期、新形势下青少年的实际出发，在内容、工作方式等方面不断探索创新。同时，要搞好老教师与青年教师结对，与学生结对参与学校素质教育活动。
五、加强管理，完善制度
1、加强自身学习和队伍作风建设，进一步提高做好退管工作的使命感和责任心;建立健全退管会组织，职责分工明确，落到实处。建立、健全由校长为组长、学校退管会专职干部为常务副组长、工会主席为联络员、网络组长为退休教师代表的学校退管会，定期开展退管会工作的研讨;
2、严格按照退管工作规范进行工作及管理;
3、做好退管工作信息的收集和发布工作;
六、20xx年主要工作安排
1、春节送温暖活动(一月份)
2、退休教职工“回娘家”活动(三月份)
3、退休教职工春季旅游、踏青活动(四月)
4、退休教职工“回娘家”活动(六月份)
5、夏送清凉活动(六月――八月份)
6、庆祝教师节，通报学校教育教学改革和发展情况，听取意见和建议，共商学校发展规划(九月份)
篇8：碳纳米管会伤害细胞
人们知道石棉对人体有害, 其长长的纤维能像箭一样刺穿细胞。但科学家一直不理解, 细胞为何会对石棉纤维和其他纳米级的材料感兴趣, 这些材料对细胞来说太长了, 根本无法整个吞下去。美国布朗大学研究小组通过分子模拟发现, 碳纳米管尖端接近细胞时, 细胞会产生“误会”, 以为它只是个小圆球而不知其是个圆柱, 等意识到小球“太长”, 根本吞不下时, 已经为时太晚。随后科研人员又用纳米管、金纳米线对小鼠肝脏细胞、人类间皮细胞进行细胞实验, 发现90%的纳米材料都是以尖端90度角进入细胞。
石棉纤维、商用碳纳米管和金纳米线都有一个圆形的尖头, 直径在10纳米到100纳米之间, 正处于细胞处理范围。细胞上有一种受体蛋白质会聚集并弯曲细胞膜壁, 使细胞卷曲包住纳米管尖端, 反向调整纳米管角度, 使纳米管尖端能以90度进入, 从而降低细胞吞噬微粒所需的能量。这一行为叫做“尖端识别”。
篇9：中学退管会工作计划
关键词：国有企业；党建工作；意义
一、加强企业退管办党支部党建工作的重要意义
国有企业离退休党员是党的宝贵财富，加强退管办党支部建设，是党建工作的一个组成部份，是离退休党员自身建设的需要，是做好老干部工作的一个重要环节。截至目前，我厂有离退休人员1023人，其中党员310人，企业离退休党员与在职党员比较，具有年龄偏大、立场坚定、居住分散等特点，他们是企业退休人员的特殊群体，党性强、作风硬，但也存在作用发挥弱化等与新形势新任务不相适应的问题。通过加强退管办党支部建设，宣传贯彻党的路线方针政策，加强党员教育管理，认真落实好离退休人员的生活待遇，维护他们的正当权益，使他们继续为国有企业的改革发展做贡献，建设一支忠诚于党、服务企业和谐稳定的坚强力量。
二、加强国有企业退管办党支部党建工作的几点做法
国有企业退管办党支部的党建工作，要从新形势下离退休党员工作的特点和实际出发，开展各项活动，不断提高离退休党员的思想政治素质，增强党性观念，使他们自觉关心和支持企业的安全生产，永葆共产党人的革命本色。
（一）实施“四心”换“一心”党建工作法
我厂退管办党支部大力弘扬中华民族尊老爱老的传统美德，以家访慰问和助老志愿服务站为载体，创新服务方式，用心工作、热心服务、关心到位，爱心奉献，为老同志解难事、办实事，深入开展《“四心”换“一心”思想政治工作法》，用“热心”提高工作水平、用“细心”提升服务质量、用“耐心”提高思想认识、用“责任心”提高服务能力、用“贴心人”衡量退休老同志的满意度，“用我们的热心、细心、耐心和责任心”来换回“做退休老同志的贴心人”。
（二）进一步增强组织离退休党员的组织归属感
认真开展离退休党员活动，一是开展了退休党员党的知识答题活动，结合党的群众路线教育实践活动及党的历史、《党章》及党的基本知识，开展庆祝建党93周年退休党员党的知识答题活动，共发放答题试卷300余份，组织退休党员参加；二是组织退休党员认真学习《党章》，真正做到离岗不离党、人退心不退。根据退休党员的实际，采取党小组学习和自学的方式，大力宣传贯彻落实党的方针政策；三是围绕广大退休老同志关注的热点难点问题，加强对老同志理想信念教育、政治理论教育、形势任务教育，引导退休党员进一步增强对党和国家、对田选改革发展的信心，让老同志发挥余热，在我厂发展中起到积极作用；四是是组织观看党史红色电影《开天辟地》和《建党大业》。
（三）为离退休党员办好事、解难事、办实事
退休党员人员众多，退管办人员精力有限，我们把重病住院、生活不能自理、孤寡老人、80岁以上及建国前参加工作的老同志作为重点，定期电话或走访慰问，了解他们心声，帮助他们解决困难。对发生的特殊情况更是不计时间，不计节假日随时到家看望。春节和中秋节前退管办分别到家中和医院走访慰问了困难退休人员，特别是孤寡老人和建设国前参加工作的老同志，为他们送去了礼品和节日的问候。2014年春节送温暖118人，发放慰问金32800元，中秋节再次走访了建国前参加工作的4名老职工和1名孤寡老人。平时工作中，经常有老同志打电话或上门询问工资上帐没有，工资卡丢失了需办理，养老金调整标准，退休人员住院陪护等等琐碎的事情。无论大事小情，我们退管办能办理的办理，能解释的解释，不能办理和解释的向有关部门咨询。就是通过这样的点点滴滴，让老同志高兴，让老同志满意。
（四）开展丰富多彩的活动，提升党员队伍的凝聚力
一是增加活动室设施，更好地满足退休人员活动的需要。为了满足退休职工多元化的活动需求，新增退休人员书画室、乒乓球室，满足不同兴趣爱好的老同志活动需求，受到退休职工的欢迎。同时进一步规范了活动室的管理制度，为老同志创造干净舒适的活动环境。我厂的退休职工活动室在今年集团离退休职工“十佳活动室”评比中，荣获“十佳活动室”称号。二是积极组织开展文化活动，丰富老同志文化生活。在“纪念毛泽东同志诞辰120周年”书画展我厂退休职工有6幅作品获奖。“纪念毛泽东同志诞辰120周年”诗歌创作朗诵大赛我们报送了4个人的作品分获一、二、三等奖。在集团重阳节“爱在重阳、情暖夕阳”文艺汇演中我们的节目获得了一等奖。在集团退管中心组织的《中国平煤神马集团“黑金摄影杯”“聚焦煤矿安全文化”主题摄影大赛》中，组织我厂摄影爱好者创作摄影作品，共推荐6个人近70幅作品。这些都很好地展示了我厂退休职工积极向上的精神风貌，体现了厂党委对退休工作的重视，以及我厂浓厚的尊老、敬老、爱老的氛围。
（五）搭建平台，鼓励退休党员为企业发展发挥余热
按照厂开展百日安全警示教育活动的安排，退管办成立了“六老”党员话安全宣讲团，宣讲团成员都是为企业的安全发展做出过突出贡献，是田庄选煤厂发展的功臣，他们在安全生产管理中积累的经验更是田选安全生产的宝贵财富。宣讲团成员不辞辛苦、认真准备，都写出了十几页的书面发言材料，这充分体现了退休党员心系党的事业、心系田选发展，更是老同志对厂安全发展的关心和厚爱。
（六）提高退管工作人员素质，努力做好党支部工作
采取“走出去”的方式，不断提升素质。按照厂党委统一布署，退管办领导干部参加了厂组织的党课培训学习和集团退管中心在集团党校举办的离退休管理人员培训班。通过多项培训，提高了退管人员业务素质和解决问题的能力，增强了团队团结协作能力，磨练了战胜困难的意志，启发了我们的想象力与创造力，为更好地服务广大退休人员提供了有力保证。
篇10：退管会工作实施办法
为从政治上、生活上关心照顾老同志，切实维护退休教职工的合法权益，规一、二、三、院（校）领导要直接关心退休管理工作和退休人员，除经常听取退管会
四、退管会的工作机构负责对退休人员的日常服务与管理。
⑴
⑵
⑶由有关职能部门的人员组成院（校）定期召开党的组织生活会，经常开展党各综合职能部门、退休人员所在部门齐抓共管退休人员管范退休教职工的管理与服务工作，根据上级有关精神，结合院（校）实际制定本实施办法。为加强对退休人员管理工作的领导，退休教职工管理委员会。退管会主任由院（校）领导担任。退管会的工作机构设于工会办公室，负责处理、协调退管工作和日常事务。在退休党员中建立退休党支部，员活动。院（校）组织部和退管会的党员干部要关心、指导退休党支部的建设，参加退休党支部的活动。工作汇报外，每年应安排一定时间对重点对象进行慰问，听取意见，了解情况，检查工作，解决难题。建立退管会、理工作的机制，同时积极发挥退休人员开展自我管理、自我服务的积极性。．退管会每年全面研究一次退管工作，检查退休管理工作方针、政策落实情况，部署安排，协调管理工作中的重大问题。组织安排敬老节、春节等节庆日的庆祝、慰问活动和适合老年人的文体活动、参观考察活动； 及时掌握患病住院、身边无子女、高龄、高知等重点对象的情况，根据其不同需要给予关心和帮助； 处理退休人员管理中的各项具体事务，提出和审批给予退休人员生活困难对象的补助；
⑷ 按院（校）下达的经费预算计划，合理安排退休管理工作的各项费用； ⑸ 指导开展退休人员分块管理工作，每学期召开一次块组长会议。2．人事处在为教职工办理退休手续后，应及时通知退管会，并将其关系转至退管会，负责处理退休人员反映的本人政历和工资等方面的问题，办理退休人员去世后抚恤金发放、遗属生活补助等善后事宜；财务处要积极落实退休管理经费，在统筹兼顾的基础上，协助院（校）领导使退休人员的生活待遇在事业发展的同时相应提高；教职工在退休前，退休一个月内要上门慰问一次，（校）领导应作一次谈话；要的退休人员提供不定期的上门服务，帮助他们排忧解难。3．根据退休人员逐渐增多的趋势，块组长由退管会从年龄不超过精神的退休人员中选聘。选聘块组长由退管会履行聘用手续。块组长对退管会负责，联络、沟通和适量服务工作。块组织的职责是：⑴ 及时掌握本块范围退休人员的情况，发现问题及时向退管会反映，或上门访问，尽可能协助解决实际困难；⑵ 对本块范围患重病、身边无子女、高龄、高知老人平时作重点关心、联系，并及时反馈意见和问题；⑶ 参加院（校）和退管会召开的有关会议，有针对行地在退休人员中开展思想政治工作，积极发挥上情下达、下情上达互通情况的作用；⑷ 接受退管会委托的工作或协助处理其他有关事项。
五、切实做好对退休人员的生活关心1．做好“送温暖”工作，退管会要坚持“六必访”病、住院治疗、生活特困及发生天灾人祸、家庭纠纷、寿丧婚庆的对象，必须派人家访慰问。
其所在部门应采取一定形式表示欢送，在其并将情况向退管会反馈。处级干部退休时分管院为有特殊困难和实际需
对退休人员实行按区域分块管理的措施。65岁、政策水平较高、身体状况较好、具有服务块组长任期二－－三年。
负责本块范围内退休人员的，即对行动不便、突发重2
团委要组织和动员团员青年，退管会对块组长给予适当补贴，其作用是受退管会委托，2．全面掌握、了解退休人员中困难群体的情况，对生活确有困难者一般在年末给予一次困难补助，有特殊情况的作特殊处理。
3．每年在“敬老节”前后对年满70岁以上的高龄退休人员，在其逢五、十生日时，举行集体寿宴或赠送慰问品。
4．每年在不超过市郊的范围内轮流组织一次退休人员参观考察活动，一般五年为一轮。每次时间1—2天。费用掌握在每人200元左右，个人负担其中的1/2，其余在退休人员管理活动费中列支，不足部分由工会补贴。退休人员参加外出活动应视身体情况量力而行，组织者对身体不适者参加活动的，应予劝阻，对不听劝阻而在途中由于个人健康原因发生意外的，组织者不承担责任。5．院（校）对退休人员每两年（逢双年份）组织一次体检。因各种原因不参加体检的作为自动放弃。6．搞好活动室建设，添置必要的活动器具，确保退休人员有基本的活动场所和条件。根据需要为退休人员的会议、集体活动等提供午餐供应。
六、确保退管经费的落实退休管理经费主要包括：1．退休人员管理活动经费。按沪人按人均200理服务，包括开展各种活动、添置文体活动器具、供应集体活动或会议餐饮、报销老年大学学费、的节余部分应逐年结转。2．福利费。按市财政局规定标准计提。主要用于退休人员生活困难补助和家属医药费报销。3．共享费。是指退休人员在国家规定发放的退休养老金、政府财政部门或社保局发放的各类补贴以外，涉及退休人员的各项费用使用情况，应每年向退休人员报告一次。
[1996]116号通知规定，由院（校）行政由退管会统一掌握、使用。主要用于退休人员的管年终团拜等支出。退休人员管理活动费
由院（校）自行负担的各种货币或实物补贴的总和。3
元列入预算，购买探望病人慰问品、七、规范退休人员各项费用的发放
1．凡属教职工退休后其当年应得的共享费、补贴等，均以其关系正式转入退管会的次月为计算起点，按实际退休月份获得。
2．“共享费”在每年春节前集中发放。在全市未有统一规定前，其标准参照同类单位的做法，暂按达到或逐步达到在职行政人员平均奖金额的30%左右掌握。共享费的发放不按职级分档。
3．根据市人事局的规定精神，退休人员出国定居的，除退休养老金等国家规定的费用外，凡由院（校）承担的各种补贴暂停享受；因私长期出国、出境不含按假探亲的，超过半年不满一年者减半发放，可予以相应恢复。
4、退休人员违反校纪校规，长久滞留校区、滋事生非、影响院（校）形象，或严重妨碍校园管理，扰乱工作正常开展且不听劝阻的，其当年的共享费和其他由院（校）承担的补贴。
八、以上办法自发布之日起施行。
超过一年的暂停享受。退管会可决定不予发放
院（校）退管会20034
其回国后 3月25日
篇11：2012金陆小学退管会工作总结
在我们金陆这个大家庭中，退休教工是我们的前辈，为学校的发展奉献了青春和毕生精力，所以我们退管会必须认真工作为他们服务。“夕阳西下，留下一片绚丽的晚霞，请牢牢记住他们吧――教育园地上的耕耘者”说得太好了！确实是这样，前辈为我们后来的金陆人树立了典范。
做好维权工作确保退休教师安度晚年。我们为全体退休教师投报了有关的医疗互助保险。1月10日举办退休教师春节团拜会，学校党、政、工领导老教师们一起欢庆新春。寒假期间学校党、政、工领导冒着严寒登门走访18位年老的、患病的老教师，把党和政府的温暖送到他们的手里、送到他们的新中。
我们认真组织安排好3月份、5月份、9月份、11月份退休教职工回娘家活动。从多方面创造让老教师们见见面的平台，营造让老教师们叙叙情的氛围。老教师们回娘家活动的第一件事就是看小报，听校长介绍学校的主要工作情况；然后是和老同事们叙叙家常、谈谈心里话，大家欢聚一堂，其乐无穷。9月份回娘家活动时还为林亨利老师做80岁生日，大家一起祝贺林老师生日快乐。
我们努力出好第55、56、57、58、59期《美好人生》，通过小报《美好人生》向全体退休教师介绍学校近期的主要工作及总体情况、介绍部分退休教师的一些活动情况和适令的卫生小常识。
4月6日组织全体退休教师春游。上午到顾村公园看樱花展，下午参观台湾特色产品展。10月10日组织退休教师游览世博园中的月亮船和湿地公园。两次外出游玩都是阳光明媚，大家在野外领略了美丽的春光秋色。老同事相逢叙叙家常、谈谈心里话，有说不完的话，道不完的情，仿佛又回到了当年，这群“老小孩”乐到了极点。
我们还根据上级的要求和退休教师的实际情况，认真安排和落实好年初的“送温暖”和暑期的“送清凉”活动，把党和政府对退休教师的关怀及时送到退休教师的心里。这学期顾谷霖、王菊仙、金秀丽等老师生病住院，我们都及时前往医院或生病老师家看望他们、慰问他们。
在今后的工作中要不断与时俱进、以人为本，继续努力为退休教工创造一流的服务。只有在不断地服务中才能使各项工作更贴近退休教师的生活、更贴近退休教师的需求。我们的工作应做得更周密、更细致，让快乐的心情永远伴随他们，也衷心地祝愿每一位退休教工越活越精彩、越活越年轻。
金陆小学退管会