寒假工协议合同

寒假工协议合同（共13篇）

篇1：寒假工协议合同

寒假工代理协议

甲方：_________________

乙方：_________________学校：_______________________

甲、乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，签订此协议，供双方遵照执行。

一、甲方在乙方代理期限内，负责宣传资料的供应和宣传方法技巧的指导。乙方按照甲方提供的信息在河南各大高校进行发布推广。

二、甲方在乙方工作人员返校后叁拾个工作日内结算代理费用给乙方，必须有甲方开的人员接收手续方为有效，乙方推荐的人员之中在岗不满贰拾伍天的人员甲方不予以结算该人员代理费用。（注：代理本人去工作者，不列为结算代理费人员名单中）

三、代理费用按照乙方正常工作人员数量计算，甲方依照规定的标准支付给乙方。乙方推荐的人员必须服从甲方统一安排，若不服从安排造成的损失由乙方负责。

四、截至结算日期，如甲方未按约定支付代理费用，甲方除必须付清代理费用外，还须支付总代理费用百分之十的滞纳金给乙方。

五、由于甲方提供的宣传内容及相关证明文件不符合法律规定，致使宣传不能发布或不能按时发布的，损失由甲方自行承担;由于甲方提供虚假的、非法的宣传内容所引起的一切法律后果，由甲方自行承担。乙方宣传时不得以甲方名义再多收、乱收任何其它费用。

六、乙方提供的人员必须切实履行招工协议书中乙方的责任与义务，如若拒绝履行，产生的不良后果，由乙方自行负责。

七、乙方不得利用甲方公司宣传资料为其他公司招人，如若发现，除依法追究其法律责任外，还将追究由其带来的名誉、经济损失，折合人民币壹万元整。

八、乙方私自利用甲公司协议及授权为其他公司招人，导致协议内容无法与实际相符，所产生后果一概与甲方无关，并且甲方将追究其法律责任。

九、协议双方对协议的变更或终止，必须以书面形式进行确认。未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更和终止协议，否则构成违约。

十、甲方保证安排进厂，若无法安排，往返路费由甲方承担。

（进厂后乙方要协助甲方参与学生的日常管理，对于学生的问题及时向甲方反映，予以解决，带头闹事给厂里造成的损失自行负担）

十一、甲方不得以任何名义乱收乙方所招学生费用，乱扣乙方所招学生工资，甲方保证乙方学生工资由厂家直接发放给学生准确准时到账。

十二、本协议有效期自签订日期开始至贰零壹贰年叁月壹日止。

十三、如果出现人员合并，以代理费最低标准结算。

十四、本协议一式两份，具有同等的法律效力，自签字、盖章之日起生效。甲方(盖章)：________

代表(签字)：_________乙方(签字)：_________日期：年月日日期：年月日

篇2：寒假工协议合同

合同编号

甲方：

乙方：

经甲乙双方友好协商，在平等自愿的前提下，就甲方委托乙方以甲方名义发布信息并全权委托代理事宜，特拟定如下合同内容，以兹共同信守。

一、委托代理服务内容和时间

1、甲方委托乙方通过其现场和其它平台代理如下服务事项：

□寒假短期工人□工作时间天（至）

2、面试时间、地点及方式：自个工作日内，乙方负责组织人员供甲方在指定厂家，通过现场方式进行面试。

3、法定不可抗力和特殊情况甲乙双方均同意另行商议调整本委托相关事宜。

二、双方明确的具体事宜

1、甲方需提供相关简章文件资料。

2、甲方须对其提供的相关文件资料和本委托全过程的真实性、合法性、完整性负责。

3、甲方在本委托全过程中，若出现任何违法违规不诚信等行为，乙方有权终止其委托服务。

4、甲方接受乙方的服务，视为甲方对乙方相关制度知晓和认可。

6、甲方保证学生进厂后的待遇与正式工同工同酬。

7、本合同履行中如发生纠纷，由双方派代表友好协商解决，如协商未果发生争议，甲乙双方均可向本协议签约地属地法院通过诉讼解决。

三、委托服务费用标准、付款时间和方式

1、乙方所招聘人员，甲方按每人500元给与乙方招聘费用，学生上车时甲方支付于乙方现金300元/人，安置甲方企业后半月后支付全部费用。

2、若学生在安置后的三天内自行离厂，则乙方应退回甲方相应的委托招聘费用。户名：帐号：开户银行：

四、附件及备注

1、甲乙双方未尽事宜：①招录人员的费用由乙方自理（乙方可让员工自行承担）。②招录人员由乙方带队。进厂前招录人员的安全由乙方负责，进厂后的安全由甲方负责。

2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方在签字之日起生效。

3、甲方：乙方：

经办人：经办人：联系方式：联系方式：

签字日期：年月日签字日期：年月日 盖章：盖章：

篇3：寒假工协议合同

包钢作为大型钢铁国有控股企业和全国一样2008年以后劳务派遣用工数量也快速增加, 遍布公司的所有二级单位、分子公司, 在一些长期固定的生产岗位上使用劳务派遣工。仅焦化厂从2007年开始招用派遣工, 到目前年已有劳务派遣工147名, 其中12名劳务派遣工转正为全民合同工。

包钢的劳务派遣用工总体比较规范, 基本符合《劳动合同法》的相关规定, 派遣员工的各项待遇基本能落实到位, 派遣员工总体是满意的。包钢劳务派遣工的人员结构:包钢各厂现有的劳务派遣工主要是专科毕业和高职毕业的学生, 也有少量的本科毕业生, 个别厂矿也有高中和技校毕业生, 他们大多是包钢职工子女, 对缓解包钢职工子女就业起到了促进作用。这些派遣工的使用, 提高了包钢职工的整体文化素质, 提高了包钢职工知识化、年轻化水平。包钢规定派遣员工本科毕业生工作4年, 专科毕业生工作10年或2次获得公司级各类先进、技能大赛获奖可以转为正式合同制工人。而且规定派遣工按绩效考核情况每年要末尾淘汰3%, 解除用工合同, 增加了派遣员工的危机感。

包钢劳务派遣工的待遇。由于包钢总公司把关, 各厂都能按《劳动合同法》的规定订立2年的固定期限劳动合同。包钢的劳务派遣工都与包钢的长期合同工一样享有“五险一金”。由于劳务派遣公司属包头市管辖, 相同岗位相同工资的派遣员工的“五险一金”缴纳的基数计算方法与包钢职工略有不同, 总体缴纳稍多一点。包钢的劳务派遣工都与包钢的固定工一样享受国家规定的代薪休假制度, 各单位也都能执行。

包钢的劳务派遣工绝大多数能与固定同岗同工同酬, 主体生产线都实行基础工资、岗效工资、绩效工资三部分工资。各单位的季度奖或年终奖、超产奖、能源奖等临时嘉奖也大多数与固定工按同一标准发放, 加班费都能与正式工按同一标准发放。劳动保护用品基本做到与同工种、同岗位正式工一样的品种和数量。

包钢劳务派遣工节日福利费、餐补、车补等各项福利待遇、补贴, 包钢各厂都与固定职工一样让派遣制员工享受, 增加了派遣制员工的归属感、幸福感、荣誉感。

包钢大多数单位的劳务派遣工加入了本单位的工会组织, 单位也能让他们同本企业正式工一样享受各项权益。用工单位给予派遣员工参与企业民生管理的权利, 使他们感到归属感和主人翁感。包钢规定, 公司职工代表名额按公司职工总数的0.7%左右产生, 根据实际需要可以在派遣工中产生一定数量的代表, 比例控制在本单位派遣员工和农民工总数的3-5%。焦化厂130余名派遣制职工中有公司级职工代表2名, 厂级职工代表4名。劳务派遣工虽然享有一定的政治地位, 但派遣员工的党员比例较少。主要是因为派遣员工入厂时间都比较短, 其次由于派遣制员工存在思想顾虑, 入党意愿迫切的人也较少。2012年底, 焦化厂有正式职工2763名。其中党员886名, 派遣制员工140名, 其中党员只有12名。

绩效管理考核。由于各单位, 特别同一单位的各车间对员工包括派遣制员工的绩效考核的认识程度和重视程度不一, 造成各厂之间、厂内各生产部室之间考核力度不同, 标准不同, 绩效考核结果存在较大差距。造成末尾淘汰的不合理, 使一些工作突出表现较好, 无违规违纪或缺勤的派遣工被淘汰, 影响了绩效考核末尾淘汰的严肃性、公平性, 也影响了派遣员工对企业信任度。应严格按统一的标准打分、当月公示、让本人签字、年底总评, 发挥好绩效考核、末尾淘汰制度调动派遣员工工作积极性、主动性的作用。

劳动力和资本的结合创造了劳动产品, 这个劳资的结合就形成了劳动关系, 而这种劳动关系是靠劳动合同来实现的。在这个合同下, 劳动者的身份是劳动合同制职工, 而在劳务派遣用工形式下, 劳资双方相脱节, 形成了三方劳资关系 (派遣公司、用工方、劳动者) 和两种劳动合同 (劳务派遣合同和劳务协议) , 这种“有劳动无关系, 有关系无劳动”的体制造成了劳资关系的复杂化, 也造成了法律关系的模糊和混乱。2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定, 重点解决了劳务派遣被滥用及不规范问题, 明确劳动合同用工是我国企业的基本用工形式, 劳务派遣用工只是补充形式, 对劳务派遣“三性”作出更加明确的界定, 进一步强调了劳务派遣人员享有同工同酬的权利。各用人单位要增强社会责任意识, 依法使用劳务派遣工, 自觉维护劳务派遣工的合法权益, 对被派遣的员工做好技术培训工作, 应加强绩效考核管理, 保证厂内各车间打分标准一致, 严格把握绩效考核末尾淘汰的尺度, 发挥好这两项管理制度的作用。应逐渐减少在长期、固定的岗位上使用劳务派遣工, 把劳务派遣用工作为劳动用工的补充形式, 全力做好法律衔接和贯彻落实工作, 从根本上维护劳动者的合法权益。

摘要：劳务派遣是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目, 是一种跨地区、跨行业的新用人方式。一方面它可以降低企业用工成本, 缓解一定的就业压力, 但另一方面, 使劳动者的权益难以得到保障。本文依据现行法律规定, 结合企业实际, 分析贯彻落实劳动合同法, 切实保障派遣员工的合法权益。

关键词：贯彻落实,劳动合同法,劳务派遣,合法权益

参考文献

[1]杨光泽.让农民工对劳动合同法不再生疏[N].工人日报, 2008-02-18.

[2]秦中忠, 张胜辉.劳务派遣职工以加入派遣单位工会为宜[J].中国工运, 2008 (12) .

篇4：“协议”寒假也开心

想起他在2008年暑假疯玩电脑游戏、作息时间不规律等表现，我不由得犯愁了。平时，孩子学习压力大，我并不赞成给他报什么特长辅导班。那么，我该怎样让他过一个有意义的寒假？经过和老公的“密谋”，我们出台了一个新“政策”——和乔峤签订一份“寒假协议”。

第二天，我和老公制定出一份详细的《寒假协议书》，内容涉及课程学习、体育锻炼、社会实践、家务劳动等内容。一天满分为100分，其中，家务劳动达标30分，课程学习达标30分，体育锻炼达标20分，社会实践达标20分，如果连续3天能达到满分，他可以提一个合理化要求，比如买一本喜欢的漫画书，吃一顿肯德基，或者玩两个小时的电脑游戏等。

我和老公“正襟危坐”，严肃地叫来正在网上“钓鱼”的儿子：“乔峤，你今年9岁了，作为四年级学生，已经是个小男子汉了。咱们签订一份‘寒假协议’，如何？”乔峤拿过“协议”一看，觉得很新鲜，便爽快地说：“不就是一份协议书吗？签就签。”我和老公为甲方，乔峤为乙方，签字画押，“协议”开始生效。

当天，乔峤的注意力便从电脑游戏转移到“寒假协议”里的规定上。吃完早饭，他不仅帮忙洗碗、拖地，并且洗掉了头天晚上换下的臭袜子，获得了30分；接着，他又认真做完了一部分作业，获得了30分；然后他到楼下小区的健身器材上跑步，直到练得大汗淋漓才回来，获得了20分；锻炼完身体，我带他到“夕阳红”老年公寓义务服务，他帮忙老年人打扫卫生，获得了20分。初战告捷，我和老公很高兴，便趁热打铁鼓励他：“我们的乔峤真能干，第一天就得了满分！”乔峤十分得意，信誓旦旦地表示会坚持下去。

在“协议”的约束下，乔峤的自觉性真有一定程度的提高。网友约他一起玩网络游戏，他竟然回绝了。连续3天，乔峤都坚定地执行着“协议”上的规定，圆满获得了三个100分。看着赫赫“战绩”，乔峤开始向我提要求了：“妈妈，给我买一本杨红樱的小说吧！”我说话当然要算数，给他买来了杨红樱的小说《想变成人的猴子》。

乔峤捧着散发着墨香的新书，爱不释手，小心翼翼地翻开第一页，喃喃自语：“这可是通过我自己的劳动成果换来的呀，感觉和以前的‘不劳而获’就是不一样……”我和老公相视一笑，打了一个OK的手势。

在之后“协议”的执行过程中，乔峤也有难以坚持的现象，甚至有时候想“毁约”，因为他本来就不是一个意志坚定的孩子。为了趁此机会锻炼他的忍耐力，我们并没有强制他执行，而是采取鼓励和循序渐进的方式帮助他坚持下去。比如，有一天他不想履行“协议”上锻炼身体这项规定时，我只是轻轻说了一句：“不想锻炼，就别想得满分，那你也别提去奶奶家放烟花的事了！”在农村老家的雪地上放鞭炮，那可是喬峤十分喜欢的活动。他愣了一下，沉思了几秒钟，就乖乖地穿上运动鞋跑步去了。我在他身后窃喜……

春节期间，我们回老家，乔峤尽兴地在雪地里玩呀、跑呀，和小伙伴们放烟火，真是不亦乐乎。但是，他并没有忘记履行“协议”的事，不仅坚持写作业，而且还帮爷爷奶奶做家务。大家都表扬乔峤，说他进步很多，懂事了。乔峤还不好意思呢，偷偷跑到我身边，趴在我耳边说：“妈妈，今年暑假，我们还签订‘协议’，好不好？”我心里那个乐呀……

篇5：寒假工代理协议

甲方：＿＿＿＿＿（以下简称甲方）乙方：＿＿＿＿＿（以下简称乙方）丙方：由乙方招聘的寒假实习生（不参与此协议书的签定，仅作协议内容之用）甲、乙双方经平等协商，就组织丙方寒假实习的相关事宜达成如下协议：

一、甲方责任

（一）乙方提供的学生（丙方）参加实习的时间从＿＿＿年＿月＿日至＿＿＿年

＿月＿日止。如有必要经双方同意可适当调整。在此期间，甲方负责按约定安置丙方到有关企业实习。实习期间的有关问题有实习企业负责。

（二）甲方保证提供的用工单位详细、准确。

（三）甲方保证用工单位提供的工作、住宿环境符合国家的有关规定。

（四）甲方负责组织车辆输送丙方至用工单位，并安排好丙方住宿和上岗等问

题，车费由丙方自理。

（五）丙方上岗后，甲方协助丙方妥善处理实习期间的相关问题，为丙方提供跟

踪服务。

二、乙方提供给甲方实习的丙方人数、条件及责任

（一）乙方提供给甲方实习的丙方人数（男：女比例为1:1）乙方仅为甲方代理

招聘，计划提供给甲方的学生（丙方）总人数＿＿人，其中男生不多于＿＿人，女生不少于＿＿人。具体人数以丙方学生到厂人数为准。

（二）乙方所提供的人员符合甲方招工简章的具体要求。

（三）乙方责任

1、负责按照甲方提供的企业招聘条件如实做好招聘宣传、组织工作；

2、在约定时间内优先组织学生给甲方，并协助甲方收取车费、体检费等相关费用；

3、乙方组织人员发生变化时，必须提前通知甲方并作出合理安排，未及时通知造成的损失由乙方承担；

4、在合作期间，乙方应保守甲方企业的商业机密，不得将商业信息透露给他人；

5、乙方应确保所提供的丙方学生证件的真实性和有效性；

6、乙方有义务协助甲方、实习单位和学生处理实习期间出现的各种问题。

三、费用

（一）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

（二）结算时间＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

四、其他事项

1、甲方安置丙方备选企业：实际安置的企业以丙方学生入职实习企业为准。

2、甲方付清乙方费用后，此协议自动终止。

五、未尽事宜，由甲、乙双方友好协商解决，必要时可签订补充协议。本协议一

式两份，经乙方代表与甲方签订后生效，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。

甲方： 乙方：

电话： 电话：

篇6：寒假工用工协议(供)

甲 方： 昆山职通车劳务派遣有限公司

地址：江苏省昆山市柏路中路401号成峰商苑4楼电话：0512-36603917

乙 方：

身份证：电话：

为了充份发挥各自的优势，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用、互惠互利的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，就甲方委托乙方组织寒假工实习事项达成如下协议：

一、甲方对寒假工的要求：

1、年满16周岁以上，人数初步预计为 300人，男女1：1，如后续根据实际情况双方协商是否增加人数，中专以上学历，身体健康，身份证明为身份证。

2、乙方组织的学生到甲方企业实习时间自年日止。必须保证在该公司工作时间不得低于天。甲方根据相关法律法规及本单位规章制度，合理安排乙方的实习工作时间。寒假实习期结束后，本协议则自然解除。

3、乙方方负责统一组织好寒假工，在签订用工协议后将人员送至乙方，每批寒假工送达前7日将寒假工的名单报至甲方。

4、甲方在接到乙方寒假工名单后，核实好企业用工信息后把企业相关资料传给乙方进行确认，并安排乙方对企业进行考察和确认是否需要寒假工用人信息，待用人单位在确认准确用人信息后，乙方即安排人员出发至企业。

二、双方权利义务说明：

1、甲方有权要求乙方做好输送寒假工的人事审查工作，乙方须严格恪守真实诚信的原则全力配合甲方要求。甲方向乙方组织的学生收取当月综合工资的300元/人作为劳务安置费，从乙方组织的学生工资里扣除；甲方支付乙方300元/人作为乙方组织经费，在学生全部离厂后一次性以现金或银行汇款的方式支付给乙方，学生未做满协议期，中途离场甲方将不欲与支付；另甲方在安排寒假工入厂时不得以任何名义收取任何费用，正常体检费用除外，如有其它费用时必须提前进行说明并得到乙方认可。

2、甲、乙双方须相互配合做好输送人员的工作安排，具体包括：

1)、甲方以临时工的方式安排乙方输送的寒假工在甲方合作企业工作，但乙方需如实向企业说明寒假工工作期限（具体工作期限以乙方提供名单为准），不得向企业隐瞒或者以长期工的形式告诉企业，如有隐瞒造成一切后果及损失由乙方负责，如乙方提供寒假工未达到承诺工作期限而提前离职时，如因为甲方或者企业需求时，甲方需敦促用工企业全额结算清楚乙方提供寒假工工资，如因为寒假工自身原因提前离职未得到甲方（企业）允许时，按甲方（企业）规定进行处理，以寒假工同甲方签订《临时工协议》为准支付约定违约金，但需征得乙方同意。

2)、寒假工到达甲方所指定工厂后，均应遵守甲方合作工厂里规章制度，服从甲方工作安排。若寒假工因违反甲方企业规章制度或甲方所在地法律法规的，一切责任由其本人自行负责，同时乙方须于当日将其带离工厂。

3）、乙方向甲方一旦承诺的所到人数及期限时，需在承诺期限内到达企业，有特殊情况时需提前进行沟通，乙方人数如有差异时正常不得超过承诺人数10％。

4）、甲方需保证向乙方提供企业工资标准不低于当地劳动法规定工资标准并如实告知乙方，每一个企业工资标准根据企业提供招工资料为准，并需与该企业其它员工同工同酬，如有差异时需提前进行说明。

4、寒假工在入厂前安全事故由乙方负责，入厂后在合同期内因工致伤、致残等问题的处理，均由甲方企业根据国家有关规定处理或办理，但如属寒假工自身过错所造成则应由寒假工自行承担，甲方负责协助进行处理。

5、乙方提供的寒假工进厂后经常迟到，早退、旷工、不按规定上班的，甲方对工资无法做任何承诺，如因为严重违厂规被开除甲方有权不进行处理。

6、合同到期寒假工在撤走时乙方需配合甲方进行人员撤退，甲方需保证企业不得以任何名义来克扣或拖欠工资。

7、如乙方在未经过甲方允许下私自把学生调离工厂，需赔偿甲方每人人民币500元每人。

8、乙方所有输送给甲方人员，甲方按以下模式给乙方进行利润分配，按照甲方和企业洽谈费用的50%支付给乙方组织招聘费用，具体支付时间如下：正常情况在学生做满约定期限时同学生工资一次性支付，如有可能的情况双方约定提前支付时间和额度。如有人员在此工作期限内前离职，则不支付离职部分人员的组织招聘费用费用。

9、任何一方在合作中存在欺诈行为的，应向守约方支付违约金 人民币5000元，并要求违约方赔偿损失。

10、如有任何一方违反约定而产生任何后果由违约方全部承担责任而与另一方无关。

11、为了维护双方利益，乙方在与甲方合作期限内不得直接与甲方合作企业合作，如甲方能提供证据证明时乙方需向甲方支付赔偿金人民币贰万元整一家企业，甲方也不得直接与乙方合作伙伴及学校合作，否则同样会支付给乙方同样金额赔偿金。

三、寒假工工资发放：

1、根据寒假工所在企业的工资结构进行核算，离职时一次性发放，由乙方根据和寒假工达成协议进行具体发放，如乙方与学生间有扣款协议时需在入厂前签定好相关协议，否则甲方有权不配合乙方扣款。

四、本协议有效期限自2012年 1月 1 日起至2012年 3月1日止。

五、所有双方需严格按照合同中约定事项各自遵守相关应遵守事项，任何一方不得做有损其它方的利益行为，如有均可按照实际损失进行追究责任方并要求赔偿。

六、本协议未尽事宜﹐双方另行协商解决。

七、本协议自双方签字盖章之日起正式生效，正本一式两份﹐双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

法定代表人或授权代理人：法定代表人或授权代理人：

日期：日期：

附件：

篇7：寒假工代理合同

6， 此批短期工来甲方企业车费由务工人员自行承担，乙方组织好后提供一份详尽人员名单给甲方，由甲方提供给企业进行确认，待甲方企业确认好后通知乙方出发，乙方再安排人员出发到甲方企业，如乙方未得到甲方书面通知发人而到达甲方企业而企业不接受，甲方不承担任何责任，如乙方按照甲方要求出发人员到甲方所在地后甲方如甲方无法安排而造成损失由甲方负责。

七，因地震，火灾等自然灾害，战争，罢工及国家法律法规的限制或其它不可抗拒因素的影响致使本协议无法执行时，可由双方协商，协商不成，任何一方可以向乙方所在地人名法院提起诉讼。

八，甲乙双方必须严格按照合同中约定事项各自遵守相关应遵守事项，全面履行规定之权利与义务，任何一方不可擅自变更协议;如有违约，双方应友好协商，协商不成时任何一方可向乙方驻地所在地的人民法院提起诉讼。

九，本协议有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。

十，本协议自双方签字盖章之日起正式生效，正本一式两份，双方各执一份，具有同等法律效益。本协议未尽事宜，双方另行协商解决，如有补充协议，与本协议具有同等效力。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

寒假工代理合同范文篇三

甲方：  (以下简称甲方)

乙方：  (以下简称乙方)

丙方：

由乙方代理甲方招聘的寒假学生(不参与此协议书的签定，仅作协议内容之用，以下简称丙方) 为满足甲方联系的企业的用工需求，同时也为丙方提供寒假勤工俭学机会，经乙方申请，由甲方组织丙方赴甲方联系的用人企业工作。甲、乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致签订本合同：

一、合同期限

自签字之日起生效，截止乙方、丙方工作结束顺利返校并如数领取其应得薪资之日自动失效。

二、工作单位

三、劳动环境

四、劳动报酬与福利待遇

1、丙方所得劳动报酬以具体所发薪水为准

2、推迟不超过三个工作日)。

3、向国家税务部门缴纳。

4、上月工资)。

五、甲方权利与责任

1、 生活住宿等方面的情况。

2、的丙方，甲方应及时重新妥善安置。如若安排不了。甲方赔偿丙方往返车费、来时收取丙方的体检费，误工费100元/天，及在误工期间的食宿费用。

3、 甲方负责安排驻厂管理人员作为丙方和用工单位的联络人员，为丙方提供跟踪服务，帮助丙方解决工作和生活中的困难。

4、甲方保证不私扣丙方工资，若甲方违约，则甲方偿还丙方私扣的工资并赔偿丙方精神损失费500元。

六、乙方义务与权利

1、乙方负责按照甲方提供的企业招聘条件做好招聘宣传、组织工作。

2、乙方承诺输送丙方学生到所在企业的时间如有变化，必须提前通知甲方作出合理安排。

3、乙方应确保所提供的丙方学生证件的真实性和有效性(丙方应有二代身份证且有磁性)。

4、乙方应督促丙方服从工作企业的日常管理，参加甲方或工作企业安排的相关业务培训。

5、乙方有义务向丙方及时传达甲方及服务单位的合理安排。

6、乙方应协调帮助甲方确保丙方应服从甲方的其它各项合理安排。

7、乙方招收人员若安置甲方以外的第三方本协议自动终止，后果乙方自负。

七、丙方义务与权利

1、丙方应提供个人真实情况，否则后果自负。车费自理。车辆交通等出现的问题由丙方按国家规定与运输公司及车主协商解决，在此赘述一下，甲乙方有义务帮助协调。

2、丙方应听取甲方实习中合理安排，遵章守纪，不扰乱秩序。

3、丙方应自觉遵守国家法律制定的各项规章制度/安全生产/操作规范等。，若违反国家法律法规，违反工作企业制定的各项规章制度如丙方提供的有效证件是借用他人或假证件，有此造成的后果，丙方自己负责。

4、丙方因故(在甲方跟踪服务期间)不能在原单位实习而需要离开时，在离开原单位前需提前一星期与甲方或其代表取得联络，由甲方妥善安排。若需提前解除合同，必须提前以书面形式向工作企业和甲方申请辞;否则视丙方违约，后果自负。

八、其他事项

甲方安置丙方学生的企业：以丙方学生入职企业(此企业应为宣传时的企业，且丙方有权利上车前知道具体工作企业)为准。

均具有同等法律效力。

篇8：寒假工的协议书

地 址：石家庄万达公寓C区1-1-1101室

电 话：0311--88569668

乙 方：

学 校：

身份证号：

联系电话：

经甲、乙双方协商，乙方自愿参加甲方组织的假期勤工俭学社会实践活动（以下简称为活动），活动期限自入职工作之日起至2月17日（即正月初十）；为确保此次活动的顺利进行，且维护双方共同利益特签订此协议。

一、乙方工作性质为临时工；工作实行12小时两班倒制度，12小时包括工作、就餐和休息时间（实际工作时间10小时）；企业免费提供住宿及工作餐；工资发放按企业规定执行，一般为每月15号发放上月工资，具体工资如下：

1、工作35天以下的100元/天；工作35-45天的110元/天；工作45天以上的130元/天。

2、白夜班及周六日工资待遇相同，如遇春节上班按企业规定3倍工资计算。

二、甲方必须为乙方提供无毒、无害、无辐射的工作岗位。

三、乙方应服从甲方的工作安排，对不服从管理的学生甲方不予安置工作。

四、乙方必须遵守企业规章制度及工作计划安排，如因中途离职给企业生产带来不良影响的属乙方个人行为，乙方自行解决。

五、在活动期间乙方无故辞职，自行转厂和自行返回的，此合同自行解除。

六、企业负责为乙方上工伤、意外两险，企业以外的人身安全由本人负责。

七、乙方正常工作情况下不能拿到应得工资，甲方负全部责任。

八、本协议一式二份甲乙双方各执一份，本协议自签字之日起生效，本协议未尽事宜甲乙双方协商解决。补充协议与本协议具有同等效力。

甲方：  乙方：

篇9：寒假工临时工用工协议

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上、签订本协议。

一、甲方根据工作需要、聘用乙方在南长城国际大酒店工作、乙方自愿接受甲方聘用为临时工。并服从甲方安排。

二、上班时间

按照甲方的规定时间执行。

三、工资待遇

临时工按每月工资1000元（人民币），无其它附加费用。公司免费提供早餐、中餐和晚餐，需安排住宿的，公司提供集体宿舍，宿舍内空调电费由临时工据实承担、结账时从工资中扣除。

四、工资结算方式

本协议期满，结清全部工资，本协议终止

五、协议期限

本协议期限自2013年月日起至2013年月日止

六、甲乙双方特别约定事宜

1.乙方须遵守甲方公司规章制度，接受甲方领导，服从甲方的管理和工作安排。

2.乙方在甲方公司工作期间须严格遵守甲方的安全操作规范。

3.乙方在甲方工作期间不享受任何有薪假期。乙方在协议期限内，特殊情况除外，不得请假，如因特殊情况请假属无薪假日。

4.在职期间乙方严禁无故旷工、迟到、早退。旷工一天，除无当天工资，另扣款20元.旷工3天一律按自动离职处理。

5.除上班期间外，乙方的一切行为由乙方本人自行承担。

6.未满协议期限的，如乙方有其他事情需离开酒店的，公司不给予任何补偿。

7.乙方有下列情形者，甲方可以随时通知乙方解除本协议。

A.严重违反劳动纪律或甲方规章制度，被依法追究刑事责任的。

B．严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损失的。

七、本协议如有未尽事宜、由双方协商解决

八、本协议经甲乙双方签字后生效

甲方：乙方：

篇10：寒假工劳动合同书[范文模版]

甲方名称：中山市中港劳务派遣有限公司（以下简称甲方）甲方注册登记地址：中山市火炬开发区集中新建区8栋首层 乙方《劳动者》姓名：

（以下简称乙方）居民省份证号码：□ 户口所在地： 联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合法》及有关法律法规定的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则、签订本合同，共同遵守本合同所列各条款。

一、合同期限（含试用期）

（一）本合同针对固定期限合同：从乙方办理入职

年

月

日起至

年 月 日

止。

（二）在合同期限内，若甲方和用工单位的合作终止或期满，乙方自愿接受甲方的工作安排。

（三）甲方根据用工单位需求，聘用并派遣乙方在用工单位

从事作业员岗位工作。

二、工作时间、休息休假和劳动报酬

（一）定额计时，以工厂内考勤打卡计时（以厂方所出工时为准），年前寒假工：工作到合同期（2月13-15日）

元每小时，如果中途辞职或者个人表现被厂方辞退按

元每小时计算工资。工作必须到合同期才可提出辞职申请。如未按工厂要求办理离职手续不予结算工资。

年后寒假工：工作到合同期（1月15日-2月28日）中间放假大概5天，工资

元每小时，必须工作到合同期才可提出辞职申请。如未按工厂要求办理离职手续不予结算工资。

（二）依照用工单位生产状况安排乙方休息，春节期间配合甲方开工及休假，当月不作最低工作时间限制，按实际出勤计薪。

（三）临时工应按用工单位车间规定时间到岗上班，当天考勤以刷卡及车间登记实际出勤时数为准，如发现偷懒或怠工者，扣除相应的出勤时数。旷工一天扣当月平均工时3天。连续或月累计旷工3天视为自离无薪处理。

（四）临时工应按时上班。有迟到早退扣除相应出勤时数，有特殊情况要请假，需要向所属主管请假。

（五）乙方办妥离职手续后必须即刻将《临时工离职单》送给甲方，否则延退送交或不交而影响薪资结算由乙方承担。

（六）乙方办理离职时必须缴回厂牌。如未撤回厂牌，则扣工本费50元/张。

（七）乙方办理离职时应办理退宿，如有损坏宿舍财物及物品应照价赔偿。未及时在工作截止日前退宿者则收取住宿费30 元/天。

（八）用工单位免费提供食宿条件.用工单位为乙方免费食宿宿，但水电费超过标准自负。

（九）甲方于工厂打出工时后提交给甲方财务审批后将会以现金或银行转账形式支付乙方工资，如中途需要辞职请提前三天递交辞职申请书。

（十）未按照用工单位办妥离职手续，视为自离均无薪。

（十一）乙方同意在职期间在厂外、宿舍等非工厂车间工作场所发生或自身违反治安管理条列及法律法规造成人身伤害事故以及当事人自身之疾病所产生得的医疗费用及责任自负。医疗期内甲方不予支付工资，甲方不承担任何责任。甲方为乙方代买商业保险30元/月.从乙方工资扣除。

（十二）若发生甲方或甲方合作企业责任原因导致的意外伤亡事件（含自杀、自残等），乙方同意甲方按相关相关法律/法规进行处理。本人或家属绝不向甲方提出法律法规规定之外过当诉求，绝不采取过激行为导致甲方及合作企业名誉受损或给甲方及合作企业正常生产经营秩序造成困扰。

（十三）请妥善保管好本协议，结薪时凭本协议及本人身份证，本协议不可以有任何涂改，否则无效。□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □

三、保险和福利

（一）甲乙双方按照有关规定，乙方同意购买参加商业保险，商业保险由甲方委托乙方代买。

（二）乙方因工负伤的，甲方按《工伤保险条例》有关法律法规的规定执行。

（三）因乙方隐瞒自身疾病及自身行为等原因造成的事故均由乙方单独承担。

四、劳动合同的变更、解除和终止

（一）甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采取书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方或用工单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊、给甲方或用工单位造成重大损害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系。对完成用工单位的工作任务照成严重影响。或者经甲方与用工单位提出，拒不改正的；

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立，或者变更合同，致使劳务合同无效的；

6、被依法追究行刑事责任的。

（三）有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1、用工单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、甲方未及时足额支付乙方报酬的；

3、用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

4、甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危变更协议无效的；

5、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利。致使本合同无效的；

6、甲方违反法律、行政法规强制性规定。致使本合同。合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的；

7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥。强令冒险作业危及乙方人身安全的；乙方可以立即解除劳动合同。不需事先告知用人单位。

8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

（四）甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。

（五）劳动合同期限届满，劳动合同即终止。经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

五、本合同（含附件）一式两份，双方签字后具有同等效力。甲方必须将其中一份交给乙方持有，并按规定办理劳动合同签收手续。如甲方不把其中一份交给乙方持有的，由甲方承担相关的法律责任。

本人已领取本合同书一份

甲方（签字）：

乙方（签名）：

甲方（盖章）

乙方（手印）

合同签订日期：

年 月 日

合同签订日期：

年 月 日

备注：

篇11：2013寒假工校代理协议书新

甲 方：

乙 方：

为了充份发挥各自的优势，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用、互惠互利的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，现达成如下协议：

一、甲方对寒假工的要求：

1、年满16周岁以上，人数初步预计为人，如后续根据实际情况双方协商是否增加人数，初中以上，身体健康，身份证明为身份证。

2、乙方负责统一组织好寒假工，在签订用工协议后将人员信息、名单报至甲方。

3、甲方在接到乙方寒假工名单后，核实好企业用工信息后把企业相关资料传给乙方进行确认，甲方保证信息及资料真实可靠。

4、甲方负责安排乙方学生统一往返，乙方学生要服从统一安排、甲方在企业派有驻厂管理员，乙方学生有任何情况、甲方管理员都会配合共同协商解决。

二、双方权利义务说明：

1、甲方有权要求乙方做好输送寒假工的人事审查工作，乙方须严格恪守真实诚信的原则全力配合甲方要求。甲方在有权在签订协议时先行收取寒假工车费元，待寒假工正常工作结束后（要求工作期间认真负责，服从安排管理，工作时间达到合同要求），甲方退还所收全部车费。正常体检费由厂家收取（具体根据入厂要求而定），如有其它费用时必须提前进行说明并得到乙方认可。

2、甲、乙双方须相互配合做好输送人员的工作安排，具体包括：

1)、甲方以临时工的方式安排乙方输送的寒假工在甲方合作企业工作，但乙方需如实向企业说明寒假工工作期限（具体工作期限以乙方提供名单为准），不得向企业隐瞒或者以长期工的形式告诉企业，如有隐瞒造成一切后果及损失由乙方负责。

2）乙方提供寒假工未达到承诺工作期限而提前离职时，甲方有权追究寒假工的责任，并扣除所收车费，乙方的代理费将不予结算，其余正常工作的按合同结算。

2)、寒假工到达甲方所指定工厂后，均应遵守甲方合作工厂里规章制度，服从甲方工作安排。若寒假工因违反甲方规章制度或甲方所在地法律法规的，一切责任由其本人自行负责，同时乙方须于当日将其带离工厂。

3）、乙方向甲方一旦承诺的所到人数及期限时，需在承诺期限内到达企业，有特殊情况时需提前进行沟通。

4）、甲方需保证向乙方提供企业工资标准不低于当地劳动法规定工资标准，每一个企业工资标准根据企业提供招工资料为准，并需与该企业其它员工同工同酬，工资如有差异时需提前进行说明，具体以公司用工合同为准。

4、暑假工入厂后在合同期内因工致伤、致残等问题的处理，均由甲方企业根据国家有关规定处理或办理，但如属寒假工自身过错所造成则应由寒假工自行承担，甲乙方负责协助进行处理。

5、乙方提供的寒假工进厂后经常迟到，早退、旷工、不按规定上班的，甲方对乙方学生工资无法做任何承诺，如因为严重违厂规被开除甲方有权不进行处理。

6、寒假工工作结束后，甲方需保证企业不得以任何名义来克扣或拖欠工资。

7、乙方所有输送给甲方人员，甲方按以下模式给乙方进行利润分配，按照每人人民币元标准支付乙方，具体支付时间如下：正常情况在学生做满约定期限时同学生工资一次性支付，如有人员在此工作期限内前离职，则不支付离职部分人员的组织招聘费用费用，甲方将在寒假工工作结束返校后的20个工作日内结算所有代理费，特殊情况双方协商。

8、任何一方在合作中存在欺诈行为的，违约方应向守约方赔偿一切经济损失

9、如有任何一方违反约定而产生任何后果由违约方全部承担责任而与另一方无关。

三、寒假工工资发放：

1、根据寒假工所在企业劳务用工协议进行核算，甲方保证寒假工正当离职后，工资足额准时发放，由乙方根据和寒假工达成协议进行具体发放，如乙方与学生间有扣款协议时需在入厂前签定好相关协议，否则甲方有权不配合乙方扣款。

四、本协议有效期限自年月日起至年月日止。

五、所有双方需严格按照合同中约定事项各自遵守相关应遵守事项，任何一方不得做有损其它方的利益行为，如有均可按照实际损失进行追究责任方并要求赔偿。

六、本协议未尽事宜﹐双方另行协商解决。

七、本协议自双方签字盖章之日起正式生效，正本一式两份﹐双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方:手机号码：

乙方：手机号码 ：

篇12：暑假工合同协议书

乙方：(以下简称乙方)

丙方：由乙方代理甲方招聘的暑假实习学生(不参与此协议书的签定，仅作协议内容之用，以下简称丙方)

为满足甲方联系的企业的用工需求，同时也为丙方提供实习和勤工俭学机会，经乙方申请，由甲方组织丙方于暑假期间赴甲方联系的用人企业实习。甲、乙双方本着自愿平等和互惠互利的原则，就组织丙方暑假实习的相关事宜，经友好沟通与协商，达成如下协议：

一、甲方责任

(一)乙方提供的学生(丙方)参加实习的时间从xxxx年月至xxxx年月止。如有必要经双方同意可适当调整。在此期间，乙方将丙方转交给甲方管理并全权负责将其组织安排至甲方先前承诺的用工单位进行实习，包括丙方的安全、工作调配及薪资等一切相关事项，所有问题均与乙方无关。

(二)甲方保证丙方在实习期间综合薪资不低于1800元/月，月工资1800—2200元(含加班费，津贴等，除去食宿费用后净收入)，并按时如数发放其薪资。若丙方薪资未曾达到甲方承诺的标准，则甲方需支付丙方实得工资与其承诺的最低工资之间的差价。(具体薪资保证待商量)

(三)甲方保证提供的`用工单位信息详细、准确，各项信息包括企业简介、工作岗位、工作时间、薪资福利等以甲方提供的招聘简章为准。若因信息失真，由此造成乙方的经济损失由甲方负责赔偿。

(四)甲方保证用工单位提供的工作、住宿环境无粉尘、无有毒有害气体，工作岗位无危险性。

(五)丙方在实习期间发生因工误伤、劳资纠纷或非工伤人身意外伤害事故，甲方负责按照国家法律法规协助丙方妥善处理相关问题。

(六)甲方保证在此次合作期限内，不得在乙方所在城市内(衡阳)与其他人有如此性质的合作。

(七)甲方保证丙方在其所在企业实习结束之后，能得到该企业颁发的实习证明。

二、乙方提供给甲方实习的丙方学生条件及责任

(一)乙方仅为甲方代理招聘，计划提供给甲方的学生(丙方)总人数为人。

乙方在甲方组织丙方赴用工单位实习前有权对实际入职人数进行适当调配，具体人数以丙方学生到厂人数为准。

(二)乙方所提供的丙方须具备以下条件：

1、年满18周岁，持真实有效身份证正本。

2、身体健康，体检合格，无色盲色弱，无乙肝、肺结核等任何传染性疾病以及心脏病、癫痫等其他足以影响甲方企业生产和其他员工健康的疾病。

3、必须服从甲方企业的安排和管理，遵循厂规厂纪和作息时间。

(三)乙方责任

1、负责按照甲方提供的企业招聘条件做好招聘宣传、组织工作;

2、负责根据甲方提供用工信息，优先组织学生满足甲方的需求;

3、乙方承诺输送丙方学生到所在企业的时间如有变化，必须提前通知甲方作出合理安排;

4、在合作期间，乙方应保守甲方企业的商业机密，不得将商业信息透露给他人;

5、乙方应确保所提供的丙方学生证件的真实性和有效性;

6、乙方协助甲方派专人专车护送丙方学生到达用工单位，并尽量在当天安排好丙方学生的住宿。若当天未

能安排入厂，至少需解决学生的住宿问题。

7、在丙方实习期间，由甲方管理丙方并全权负责将其组织安排至甲方先前承诺的用工单位进行实习，包括丙方的住宿、工作安排及安全与薪资等一切相关事项，所有问题均与乙方无关。

三、费用

(一)丙方需缴纳给甲方的中介费用由乙方代为收取，标准为男生每人——元，女生每人——元。至甲方

依条约组织安排丙方进厂后，由乙方一次性支付给甲方。

(二)甲方在安排丙方进厂的过程中，不得再以任何名义，任何借口收取丙方费用。

(三)乙方支付甲方中介费时间：以丙方与甲方签订用工合同后为准。

四、违约责任

1、如果甲方不能如约将乙方所提供的合格暑假实习学生(即丙方)安排进厂，甲方将赔偿乙方所提供暑假实习学生的往返路费及相关费用。

2、如果丙方到达用工单位后，在公司试用期内因为个人的原因导致丙方被用工单位开除或自动离职等原

因，责任由丙方全部承担。

3、如果因为甲方原因造成中途中断合作给乙方或丙方造成的影响及损失则应由甲方负责，反之则乙方负责。

五、其他事项

1、甲方安置丙方学生的备选企业：实际安置的企业以丙方学生入职实习企业为准。

2、此协议有效期限自签字生效后截至华硕电脑(苏州)有限公司、可成科技等丙方学生实习结束顺利返校并如数领取其应得薪资之日自动失效。

六、如本协议与政策、法规有抵触时，应无条件以有关政策、法规作调整。出现争议的应秉着平等互利的原则进行协商，协商不成的任何一方有权向乙方所在地人民法院起诉。

七、本协议一式两份，经乙方代表与甲方签定后生效，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。

八、如有未尽事宜，由甲、乙双方友好协商解决，必要时可签定补充协议，补充协议与本协议均具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

签字(盖章)

代理人签字(章)：

电话：

篇13：寒假工协议合同

合 同 书

中信庐山西海旅游度假区生态公园管理用房发包方：乙方：签订日期：2012年月日

1工程名称：

泥工分项工程承包协议书

发包方：（以下简称甲方）承包方：（以下简称乙方）依照《中华人民共和国合同法》，参考《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就本建设工程的木工工种施工事项协商一致，订立本合同。

一、工程概况 工程名称：中信庐山西海旅游度假区生态公园管理用房 工程地点： 江西省武宁县巾口乡施工内容:甲方承包的图纸范围内的所有泥水项目

二、劳务承包范围

承包范围： 泥水工作包括：

1、室内、外全部墙体的抹灰施工（含线条、暗角等，其必须做平整，符合规范要求），2、室内、外墙体的挂网，3、地面砂浆（含厕所的二次结构）施工，4、屋面找平及保温层的细石砼施工，5、散水、明沟的砌筑及抹灰施工，6、室外踏步的砌筑及抹灰施工，7、砼面的甩浆工作，8、所有墙体的砌筑工作，9、门窗过梁制作安装。

10、砼与墙体接触的植筋工作及砖带施工等。

11、楼地面找平、楼梯找平等施工图纸内所有的泥水项目，12、室内、外墙体的养护、以及所有场内建筑垃圾清理工作等全部由乙方承担，13、以上承包范围不含面贴砖及地板砖。

三、承包方式

3.1机、斗车、安全帽（由甲方提供，丢失由乙方负责原价赔偿），且甲方提供的机具，其保养及修理费用由乙方自负，其余由均乙方提供。

四、承包价格

4.1计价方式按建筑面积/㎡计算,如有图纸变更增减的工程量根据实际情况经业主及监理单位签证后，在结算时应给予增减调整价款。

4.2本工程约定的工程质量等级为以验收报告证明书为准）。乙方在施工期间，如对施工质量无法保证或达不到质量目标和甲方要求，必须返工整改到合格为止，如由于质量问题造成的材料及人工费等经济损失，一切费用由乙方自负，在工程竣工结算时甲方按实际的经济损失扣回。

4.3乙方在施工过程中出现明显质量及工期无法按合同完成，甲方有权撤走乙方的施工班组，并可以调派其他施工班组进场施工，由此所增加的一切费用在乙方结算款中扣回。

第五条施工工期

5.1本工程工期按甲方统一安排开工，提前不奖，延迟处罚（罚款按甲方与建设单位的合同为准）。施工工期按甲方拟定的施工进度计划统一安排。

第六条工程款支付办法及竣工结算

工程款支付按甲方与建设单位签订的合同执行，乙方进场后的第一个月内甲方不支付于任何费用（乙方需自行垫付一个月的伙食费），至第二个月开始，甲方根据乙方已完成的形象进度，给予支付80%的进度款，以此类推，第三、四、五…….个月的支付方式按第二个月的支付方式执行；剩余的工程款在竣工验收合格后的7天内给予结算，一个月内付清。

第七条安全施工、文明标化

7.1 乙方所购进的施工机具设备，乙方需当场自行验收，验收合格后乙方才可使用。设备出现故障，造成事故的责任和因此发生的费用由乙方承担。

7.2乙方按国家、省市和甲方的有关规定，进入施工现场严格遵守施工安全管理条例。由于自身安全措施不力而造成事故的责任和因此发生的费用由乙方承担，甲方概不负责。

7.3乙方在施工时，施工机具不得擅自接电操作，需通知甲方由专业电工进行接电，否则一切后果自负。

7.4有特殊要求的施工作业，乙方必须根据规定安排持操作证的人员上岗，若需培训其费用由乙方自行负责。

7.5乙方人员必须服从甲方管理人员指挥，乙方施工人员进入施工现场必须戴好安全帽，不准光背，不准穿拖鞋，如发现每人次各罚款200元，此款在结算时扣回。如发现乙方自大自强或个别人员素质极差造成对本工程整体形象不良的，甲方有权辞退乙方或个别人员。

7.6乙方施工人员必须做到“落手清”，对每天施工时造成的建筑垃圾要及时清理，保持施工现场的环境整洁。

7.7如因乙方原因造成本工程无法达到质量要求，其相应损失由乙方承担。

7.8乙方必须组织安排技术操作熟练、思想素质好及作风纪律严明的员工进场施工，并且不准带家属和小孩进入施工现场。

7.9由甲方供应的施工材料，乙方不得浪费，发生浪费现象，由乙方负责赔偿。

7.10每道（天）施工工序完成，乙方必须做好“落手清”工作，如不及时处理或不听指挥，发现一次罚款200—500元。

八、双方发生纠纷时，解决纠纷的措施

合同在履行期间双方发生争议时，在不影响施工进度的前提下，双方可采取协商解决或请有关部门进行调解。

本合同一式贰份，甲、乙双方各执一份。自甲、乙双方代表签字盖章之日起生效。在双方完成了约定的工作内容后即告终止。

甲方（签盖）：

乙方（签盖）：

身份证号码：