基层干部乡村振兴

第一篇：基层干部乡村振兴

基层干部 答好乡村振兴“高考卷”（赋能农村发展助力乡村振兴工作经验总结）

基层干部

答好乡村振兴“高考卷”(赋能农村发展助力乡村振兴工作经验总结)

又是一个炎热的夏季，一年一度的高考即将拉开序幕。今年是“十四五”规划开局之年，乡村振兴这张“高考卷”也铺在了基层干部面前。基层干部要捧起“书”，带好“笔”，在“考场”上发挥实力答好试题，才不负党和国家的信任和重托。

以人民为“书”，把握乡村振兴的“主旨”。乡村振兴战略的远景目标是到2050年，乡村全面振兴，农业强、农村美、农民富全面实现。归根结底，始终是满足人民群众对美好生活的需要。因此，要答好这份“考卷”，必须以人民为“书”，放下身段、弯下腰杆，坚持“从群众中来，到群众中去”的工作原则。要当好群众“贴心人”，问寒问暖问需求。人民群众想要的、说出口的需求要满足，人民群众暂时没想到的、没有提出的要求也应该提前谋划到。也要当好基层“小学生”，问计问招问经验。须知“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，基层干部要常常倾听群众的意见和建议，及时总结群众工作的经验、汲取草根乡土智慧，从而团结群众凝聚人心、因地制宜发展产业，破解乡村治理的各种难题。

以勤劳为“笔”，绘出乡村振兴的“蓝图”。读书时，老师常说“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”，这句话的道理不止在学习方面，基层工作也是如此。上面千条线，下面一根针，基层干部是政策的“执行人”和“传声筒”，倘若丢了“勤”字，三天打鱼两天晒网，政策落地就会打折扣甚至变了“味”。“业精于勤，荒于嬉”，平凡的岗位也能创造伟大的奇迹，在脱贫攻坚的“考场”上，数百万扶贫干部同人民群众心往一处想、劲往一处使，共同铸就了一个惊艳世界的脱贫奇迹，交出了一份人民群众满意的“答卷”。榜样就在前方，广大基层干部要再接再厉，继续争做业务“多面手”、岗位“老黄牛”，用勤劳填充人生底色，用勤劳在乡村振兴“考卷”上绘出美好蓝图。

以乡村为“考场”，珍惜乡村振兴的“舞台”。全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务在农村，最广泛最深厚的基础在农村，最大的潜力和后劲也在农村。国家大力推动乡村振兴战略，对基层干部来说，既是一次大考，也是一次珍贵的锻炼机会。这意味着今后会有越来越多优秀的年轻人带着使命和担当来到农村，会有越来越多好的政策和方针惠及农村，会有源源不断的资金和产业涌入农村……农村广阔天地，大有可为!基层干部要以乡村为“考场”，不当夸夸而谈的“花架子”，只当脚踏实地的“泥腿子”，扎根基层、奉献基层，在磨练与摔打之中快速成长，在乡村大“舞台”上挥洒自己的汗水和智慧，交出一份无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的答卷!

第二篇：基层干部参加乡村振兴培训班学习心得体会

X年X日至X日在浙江大学乡村振兴专题培训班学习，通过X天的学习，个人对乡村振兴战略的理论有了更深的认识，浙江乡村振兴的成功实践更加坚定了做好X乡村振兴工作的信心。主要收获如下：

一、浙江“千万工程”值得借鉴，要学习好，运用好。浙江“千万工程”是总书记在浙江省工作期间部署的重大工作，经过X年的不懈努力，浙江全省发生了天翻地覆的变化，人民生活质量和幸福指数不断提高，成为了全国的典范。在今后工作中，要坚持以中国特色社会主义思想为指导，加强学习生态文明思想，在发展中坚持和贯彻“绿水青山就是金山银山”理念。

二、X乡如何实施乡村振兴工作的几点粗略认识。X、因地制宜发展产业，引领乡村振兴。X乡半土半石山，自然禀赋差，产业基础条件差，目前产业规模不大，引进企业投资难，通过发展特色产业增收占比少，造成年轻劳力外出务工填补收入，留守老人儿童多，使农村产业发展雪上加霜。今后在产业发展中，我乡应重点培育本地企业为主，扶持壮大山旮旯种养专业合作，依托旱藕产业核心示范区，做大做强旱藕产业，拉长旱藕产业链，带动养殖业发展，覆盖更多农户，吸引更多年轻人回乡创业，带动乡村振兴。

X、加强村干部队伍建设，使之成为乡村振兴中坚力量。加强村干部思想政治教育，通过远程教育、现场教学等，增强他们恪尽职守、为民服务的宗旨意识。培育优良作风，通过党史教育、事迹报告、廉政警示教育，增强他们甘于奉献、清廉守正的行动自觉。要优化考核设置，在目标考核中注重基层群众的口碑和工作实绩的参照。注重奖惩引领，提高经济待遇。完善村干部考核细则，发挥考核导向功能，结合工作实际，适当提村干部的待遇。同时严格兑现奖惩，对工作实绩突出、群众评价好的给予物质与精神奖励，对工作不力、群众反响差的，视情提醒谈话、批评教育。

X、注重家风民风教育，提升群众素质。总书记在不同场合多次谈到要“注重家庭、注重家教、注重家风”，强调“家庭的前途命运同国家和民族的前途命运紧密相连”。

总书记还要求各地各部门理应把家风建设作为深入培育和践行社会主义核心价值观的有效抓手，通过各种形式大力倡导树立文明家风，不断提高人民群众的文明素质和社会文明程度。

在浙江X县教学点我深深体会到这一点，他们利用村规民约规范民风，家家户户门外均立有家风家训，时时刻刻提醒着村民，今后我们在工作要借鉴X县的好做法，注重家风民风教育，提升群众素质，推动乡村振兴。

第三篇：激发争先豪情,推动乡村振兴(基层干部培训周心得体会)

激发争先豪情，推动乡村振兴

——基层干部培训周心得体会

本次村干部培训周的主题是“激发争先豪情，推动乡村振兴”，我个人的理解是，在比学赶超中激发奋斗的意志，将事业发展的目标定格在“为村民谋幸福、为乡村发展而努力奋斗”。

党的十九大首次提出实施乡村振兴战略，体现了党中央对“三农”工作的高度重视，体现了对广大农民的深切关怀，体现了需求导向和问题导向，具有重大的战略意义。作为支部书记，我一直秉承为人民服务的宗旨，要求村两委班子不忘初心，牢记发展的使命。

一、坚持学习不放松。党的十九大是划时代的大会，十九大报告是迈进新时代、开启新征程、续写新篇章的政治宣言和行动纲领。大会选出了新的中央领导机构，确立了习近平新时代中国特色社会主义思想作为我们党的指导思想，推出了一系列接地气、有温度、惠民生的好政策。这些好的政策需要我主动带头学习，并按照学懂、弄通、做实的要求，原原本本、原汁原味的将十九大的精神送到村里的家家户户，让支部的党员、群众代表、村民等听得懂、能领会，激发大家一起振兴乡村的热情。

二、狠抓工作不放手。我村地处城郊结合部，受到地理位置的限制，村集体规模小，企业少，近几年整体发展不温不火，稳中有进但进步有限。但是，我们村两委班子坚信，幸福都是努力奋斗出来的。经过这一年多的大走访大落实活动，我们走遍了村里的每一户，倾听了群众的心声，努力帮助每一位村民解决其遇到的问题。在党员干部和村民代表的支持和配合下，我村去年顺利完成了4个组的搬迁工作，今年我们另4个组的搬迁工作也即将开展，为开发区招引来的重大项目腾出土地。

三、落实责任不松劲。虽然村里工作是分工不分家，但是每项工作都要落实到人，让每个责任人都有压力。同时，工作完成的好不好，还需要后一步的督查措施，还需要听群众的反馈意见。村两委班子成员签订工作责任制，依据考核奖惩责任状，严格给各人工作打分，以最终的工作成果论成败，坚决不打人情分。用这种方法倒逼班子成员激发争先的斗志，踏踏实实地为人民服务，并对群众反馈的一些问题，促使村干部认真反思工作的不足，及时整改。

推动乡村振兴，得靠村干部、党员和全体村民，靠大家心往一处想、劲往一处使，努力奋斗，只有大家都燃起了奋力争先的斗志，那么乡村振兴的美好未来就离我们不远了。

第四篇：基层反映:乡村振兴亟需“青年兴乡”

近年来,随着城镇化和工业化进程的加速推进，我区农村青壮年劳动力大量流入城市，农村人口大多只剩下老人、妇女和儿童, 这不仅影响了农村的村容村貌,浪费乡村资源，更成为影响我区农村经济社会发展的重要因素。

1、党团共建，开启“美丽乡村”新路径。“青年人才的引入和回流，才是一个农村发展振兴的关键支撑点。”党建引领已经形成规模。接下去就是如何做好“利用、挖掘、融合”三大文章，以党建阵地、团属阵地全面激发美丽乡村建设的生机活力。

2、青年共振，引领“人才兴乡”新常态。团路桥区委书记陈强告诉记者：“‘青创农场’是依托农业园区、专业合作社、农村青年致富带头人企业等平台建设的青年农业创业孵化基地，通过共青团主导、专业化服务和社会化运作的方式，为有志于从事农业领域创业的青年提供场地、技术、政策、金融和渠道等方面服务支持。我们将分布在各地的‘青创农场’纳入矩阵，就是希望能整合资源，最大化激活青年人才在乡村振兴中的创造力和爆发力。”有了阵地，还要有队伍。不同领域、不同行业的青年人才,包括扶雅书院、浅色文化、花田优谷在内的11支青年社会组织在活动现场共同绘制“田埂青年”矩阵。

3、品牌共鸣，奏响“乡村振兴”最强音。在“一镇一品”的党建示范中，“一村一景”“一体一特”的品牌路径成了路桥每个村居振兴的支撑，更有连点成线、点线成面的区域联建。

亟需完善乡村公共服务设施和人才培训机制, 打造创客空间、创意园等场所,为青年人创造良好的学习生活和创业阵地;要强化返乡发展青年人才队伍建设,让回乡知识青年找到归属、激发热情、提升凝聚力;积极发展优秀青年党员,壮大农村党组织力量;鼓励引导青年人参加技术结对、服务帮困、创业传帮带等志愿活动,鼓励青年人多与当地村民及同龄人沟通交流,更好地融入乡村,强化情感联结,促使他们多花心思多动脑,真正把书本化的科学知识转化为乡村振兴的实战智慧。”

第五篇：调研报告：创新基层治理 助推“乡村振兴”

调研报告：创新基层治理

助推“乡村振兴”

迈进新时代，开启新征程，续写新篇章。党的十九大明确提出了“实施乡村振兴战略“这一新时代做好“三农“工作的重要遵循，奋斗在农村基层一线的大学生村官倍受鼓舞、倍感振奋。近日，无锡市担任村(社区)主职的大学生村官们围绕“村级医疗互助、创新基层治理”等课题在江阴开展了调研活动，并在华西村举行了座谈会进行讨论。

01

优化组织架构

有效整合资源，在原有农业、综治、民兵等条线分工的基础上，创建“综合管理管理站”和“便民服务中心”，形成“一会、一站、一中心”的村委组织架构，全面对接镇政务服务中心和综合执法局，努力实现“一站式”治理和“一门式”服务的基层社会治理新模式。“一会”是村两委班子会议。定期召开例会，负责议事决策、组织学习、制定各项制度等。“一站”是综合管理服务站。统筹负责社会事业建设、社会矛盾化解、社会治理服务、社情民意联络等涉外工作。“一中心”是便民服务中心。主要负责承接受理或办理下放服务类事项和其它为民服务事项等涉内工作，实现“岗位相互兼容，人员相互补位，工作相互协调”。一站一中心相辅相成、互相呼应，网格员由村干部兼任，对上条线各自负责。通过有效的整合资源，大大提高了工作效率。

02

实现全面对接

“一窗口”、“一张网”、“一队伍”、“一中心”，“四个一”概括了徐霞客镇行政管理试点改革的具体做法，璜东村与镇级集成改革实现了全面对接。

徐霞客镇把江阴市级下放的228项行政审批和公共服务事项全部标准化、数字化，把原来26个专业窗口整合成14个综合窗口，做到“一窗通办、一章审批”。璜东村便民服务中心则单设1个政务服务窗口，3名工作人员实行ABC轮岗制，确保政务服务窗口不缺岗，村民涉及的医保、低保、计划生育等事项，在村政务服务窗口便可“一站式办结”。同时，灵活就业人员社保补贴审核、困难残疾人生活补贴申请等49项政务服务事项也延伸到村办理。对接镇村治理一张网。镇一共1025名网格信息员，全面负责收集、处理各自网格内发生的环保、安监、国土等14大类问题。璜东村则实行村组联动，共分6个网格，书记、主任是网格长、6名村干部是网格员、31名村民组长是信息员，实现收集信息、上报问题、快速处理、向上反映的整个流程。对接综合执法一队伍。镇成立镇综合执法局，按网格片区，88名执法队员统一行使城管、环保、安监、文化等13个部门的647项行政执法权，根治了“多头管理、相互推诿”难题。璜东村则实现干部联动，结合过去条线分工，违建处理、安全事故、环境治理等实行书记总抓、主任牵头、网格负责、条线处理，出现问题、协同解决。对接日常管理一中心。镇依托大数据、云平台成立综合管理服务指挥中心，并入了社保、计生等7张专网，整合社保预警、舆情监控等8大监测系统1223个监控点，集中党建、综治等38个领域的相关数据。璜东村则成立综合治理管理服务站，统筹负责社会建设、社会治理等工作。

03

共建共治共享

党的十九大充分关注民生诉求，提出要“打造共建共治共享的社会治理格局”，满足人民群众新期待，这为新时代基层社会治理提供了科学指引。

（一）共建重在广泛性，突出发动村民，让村民出点子

十九大报告中，“人民”二字出现逾200次，充分肯定和强调了人民群众的主体地位。璜东村的基层综合治理明确厘清了自治组织和广大群众间的职责定位，加强协作共建，把决策过程变成集中民智的过程，把各项社会建设变成密切干群关系的过程。

2013年10月、2016年11月是两届村委会换届过后的各村民组改选时间，以往都是村委直接提名或指定，这两次都是村干部现场主持，31个村民小组全部无记名投票选举，充分尊重村民的主体地位，尊重村民的真实意愿，村委在张榜公布的同时，下发公示到各村民组。在选出新的村民组委会后，村委制定了村民组长绩效考核办法，以前村里估摸着付工资，大村小村一个样，干多干少一个样，村民组长没有工作积极性。现在村委按照8元/户和

3元/人的标准核定了基础工资，再加上500元基数的考核工资，由全体村干部考核评分，另外还有秸秆禁烧奖、重点工程配合奖等其它报酬，充分调动了村民组的积极性。

在村医务室改建和全村柏油路修补两项工程建设中，村民就给村里出了“金点子”。原村医务室是全镇日均接待病患最多、占地面积最小的，因土地性质、镇区规划等原因一直未解决，村民意见较大。2013年底村里广泛听取意见，得到了比较集中的4个方案，最后在原地翻建多层、购买店面重装、村办公楼后侧新建、原地延伸改造等多个方案中，选择了最后一个方案，从招投标到建成投运仅用了2个多月，既不违反工作原则，又解决了实际困难。2015年，村里决定对全村的柏油路面进行全面修补，修路是个好事情，可如何定价是个问题，按修补面积算，坑坑洼洼，东一个西一个很难计量;按破损数量算，大小不一、深浅不一也很难定价，后来有村民提议按称重计算，村委和施工方都不吃亏，最后双方都很满意。

让村民出点子，共同参与全村的各项社会事业建设，既激发了村民建言献策的积极性和创造性，也使全村上下共同参与的氛围更加浓厚。

（二）共治重在长效性，突出依靠村民，让村民挑担子

璜东村始终坚持把共治作为创新基层治理结构、重塑文明乡风秩序、提升民主自治水平的锻造平台，规范引导发挥好村民的参政议政热情以及村民自治组织作用，着力形成“互动共牵、多元参与、共建共治“的良好生态。给村民压“担子”，不是增加负担，是畅通村民深入参与各项社会事业建设的渠道。

2017年6月1日，璜东村在全镇率先通过“村民自愿出一点、村集体扶持一点、社会赞助一点”开展村级医疗互助，村委和村民各出50/人，企业赞助3万元，共筹资17万元，通过“福村宝”专业服务平台，对本村村民按病种公平补助，重点补助大病。至10月底，补助78人次，占总人数的5.5%，补助金额62960元，全体村民医疗保障水平提高了近10%，191个大病病种医疗保障水平提高了近20%，村民拥有了更多获得感。

村庄环境整治中，不少村民对村委在各组浇筑的水泥路宽窄不一、厚薄不等意见很大。针对这一问题，村委确定了费用大部分村委会补贴、小部分村民组自筹的方案，村委按照村小道3米、主道3.5米、40元/平方的标准，验收合格后拨付给村民组，加宽、加厚由村民组自己商定，费用自己筹集，矛盾自己解决。通过这种方式，一方面减轻了村里的财政负担和村干部的工作压力，另一方面，有全体村民的参与和监督，使整个建设过程更加阳光、透明。

“凡是村民能做的，都应交由村民去做，让村民做好份内的事”，村党总支书记王斌是这样认为的，也是这样做的。

2014年之前，村里建设健身活动场地，土地怎么办、青苗怎么补、费用怎么出、今后怎么管等问题都是村委的事，村干部开展这方面工作的积极性不高。2014年，村委在征求了村民代表意见后，明确了村民组在不违反土地政策前提下拿出荒地、自留地等用作建设健身场地，费用由本组企业家、乡贤赞助或村民组自筹资金，公厕、护栏等外部设施以及健身设施等由村委负责，今后管理由各村民组自己负责。近1500平方米的新住基健身广场正是通过这种形式建成，村民组发出倡议，有土地出土地，孔祥度等几户村民无偿提供了自留地;有钱出钱，永鑫包装老板孔维忠出资20多万元;有力出力，村民组长孔建才带病和另外几个热心村民负责整个工程建设;村委负责安装了护栏、修建了公厕，并对上争取了活动器材和音响设备。目前，篮球场、健身场、舞场、村民活动室、公共厕所等一应俱全，活动室设有棋牌室，装有电视机、音响等，场地建成后，村民们茶余饭后又多了一个休闲的好去处。目前，璜东村共有新住基、殷家巷等6个村民组通过这种方式建成了自己的健身场所。

璜东村在法治框架下规范村委会履行职责，健全村组共商共治制度体系，发挥村民牵引辅助作用，推动由村“两委“单管到村民组长、组委会、广大村民等多主体共治的转型，充分激发了广大村民的主观能动性、创造力。

（三）共享重在普惠性，突出为了村民，让村民当镜子

“共享”与创新、协调、绿色、开放——同被列为五大发展理念。一切的发展最终都是为了人的发展，所谓“共享”，强调的是增进人民福祉，增强人民获得感，解决社会公平正义问题。

璜东村统筹用好新农村建设各类资金资源，把政府投入和村级投入尽量用到改善民生上，在资金、项目安排上，优先解决村道硬化、路灯亮化、医疗互助、河道清淤、畜禽养殖关停整治等村民关心关切的共性问题，扎实推进农村医疗卫生、文化教育、休闲健身、污水处理等普惠性基础性民生设施建设，全面提高了农村公共服务全民共享水平。

以民为镜，可以知得失。村里各项工作的出发点和落脚点都是为了村民，村民就是村两委各项工作的一面镜子，一切工作的好坏都要从这面镜子来体现。在开展具体工作过程中，村委要求村干部做到“四个必须”：一是必须与村民组碰头，二是必须虚心听取村民意见，三是必需绝大多数同意方可实施，四有无理取闹者的必须维护村民组集体利益。事后，村委每年会开展民主评议活动，对象上以“村民组长、老干部、骨干企业负责人、两代表一委员”四种对象“一个不缺”，党员代表、村民代表随机选不指定，充分体现民意，较好评率及以上评价达100%。同时，利用每年的老干部座谈会、党员冬训大会、村民组长汇报会等形式，将村里已经开展和即将开展的工作进行通报，实地进行参观，开辟评议栏目。一方面对各项重点工作进行开展征求意见活动，建立跟踪反馈机制，另一方面对村民的意见进行认真反思，梳理存在的问题，并结合实际，提出了下阶段的工作思路和整改措施。

共建共治共享，让村民的参与度越来越高，使村民的获得感不断提升。如今，村里反映自身困难的人少了，关心公共环境卫生、基础设施建设的人多了;向村委提要求的人少了，提合理化建议的人多了;党员干部的形象越来越好了，村民对村两委的工作越来越支持了。

党的十九大报告提出“打造共建共治共享的社会治理格局，完善党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障的社会治理体系”。璜东村统筹发挥村委会的主导作用、村民组的辅助作用以及村民的主体作用，发动村民、依靠村民、为了村民，积极推进和创新基层治理，实现了管理有效，使农村更加和谐、安定有序，为推动实现“乡村振兴”夯实了基础，提供了保障。