第一篇：基层干部关心关爱
关心关爱帮扶干部工作报告
根据X号文件精神，我单位立即组织人员，由主任具体负责、分管副主任直接负责，对关心关爱驻村帮扶干部从加强安全教育、保障入户安全、保障生活取暖安全、关心身体健康、开展谈心谈话、靠实工作责任六个方面认真系统地进行了排查，现就排查情况汇报如下：
X月X日，县志办及时召开会议，由X专题对驻村帮扶干部进行安全教育培训;X月X日，组织全体帮扶责任人对保障入户安全做了具体安排;X月X日，对全村X个社农户生活取暖安全进行了大排查，及时对一氧化碳报警器进行了检查，确保正常运行，取暖设备安全可靠。
X月X日，对X名驻村帮扶工作队员的体检报告进行了检查。经检查，胭脂镇庄头村驻村队长在兰州陆军总院住院治疗，X名驻村队员体检即将到期，计划于一周内完成体检;X月X日，对X名驻村队员的人身意外保险情况经检查已到期，单位已安排尽快做好续保，并督促分管副主任抓好落实。
X月X日，由X对X名帮扶队员逐人进行了谈心谈话，了解需要解决的困难和问题X条：X.配备电脑X台;X.解决打(复)印机X台;X.慰问驻村队员。目前，X条问题已全部解决，慰问驻村工作队X次，送去慰问品价值X元。
第二篇：关于进一步关心关爱干部的意见心得体会汇总【】
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关于进一步关心关爱干部的意见心得体会
汇总【5篇】
1. 《关于进一步关心关爱干部的意见》心得体会：不忘初心、牢记使命
日前，内蒙古自治区党委办公厅印发了《关于进一步关心关爱干部的意见》。此《意见》既健全完善了正向激励机制，营造全党上下干事业的积极氛围，又优化了干部待遇保障措施，激发干部队伍干事创业活力;也保障了干部身心健康，引导干部培养健康的兴趣爱好，为干部干事创业提供有力保障。
用人之要重在导向，树立鲜明的重实干重实绩的用人导向。坚持让实绩为干部说话，正确把握事业发展需要和干部成长进步的关系，把合适的干部放到合适的岗位上，坚持用当其时、用当其人，不搞论资排辈、平衡照顾，做到用好一个人、激励一大片，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。
十八大以来，总书记多次强调 用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风，选什么人是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风 。由此可见，大力选拔善于作为、实绩突出的干部，就能形成崇尚实干、注重实效氛围，就能带动干部作风、党风好转。《意见》的印发给想干事创业的基层干部敞开一扇窗。作为年轻的基层干部要严格要求自己，守住底线，时刻要保持良好的心态，做个积极、乐观、阳光、坦率的人;要养成良好的工作习惯，不断进
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取，实现高效、严谨、诚信的工作作风;要不断锻炼好自身本领，练就忙而不乱、去伪存真、灵活机动的本事，把精气神凝聚到干事创业上来，不忘初心、牢记使命，在严守规矩中有所作为，在有所作为中严守规矩，既要有畏也要有为，争做新时代的不懈奋斗者。
通过学习，我备受鼓舞，我要不断加强自我学习，严格要求自己，守住底线，时刻要保持良好的心态，做个积极、乐观、阳光、坦率的人;要养成良好的工作习惯，不断进取，实现高效、严谨、诚信的工作作风;要不断锻炼好自身本领，练就忙而不乱、去伪存真、灵活机动的本事，把精气神凝聚到干事创业上来，不忘初心、牢记使命。 2. 《关于进一步关心关爱干部的意见》心得体会：严中有爱，温度刚刚好
为落实中央有关要求，内蒙古自治区党委办公厅印发《关于进一步关心关爱干部的意见》，明确提出了关心关爱干部的具体办法。其中对保障干部的身心健康规定了五项措施，刚柔并济、严中有爱，温度刚刚好。
干部是建设社会主义现代化强国的大树，失之柔，必为无本之木;缺其刚，难成栋梁之材。在新的历史阶段，要完成自治区党委确定的目标任务，光靠《准则》《条例》来约束是不行的，还需要构建激励干部担当作为的内生动力机制。保障干部的身心健康是切实关心关爱干部最有效的激励措施。
此 意见 突出严格管理干部和热情关心干部的有机统一。谈心谈话制度、心理健康教育，为干事的人解决思想上的困惑;落实体检制度、休假制度、丰富文化体育生活，让干事的人切实感受到组织的
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温暖。通过政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感，能够把干部队伍建设得更有理想、更有力量、更有干劲，能够把广大干部的精气神真正凝聚到干事创业上来。 3. 《关于进一步关心关爱干部的意见》学习心得
2018年9月5日,内蒙古自治区党委办公厅印发了《关于进一步关心关爱干部的意见》。此《意见》既健全完善了正向激励机制,营造全党上下干事业的积极氛围;又优化了干部待遇保障措施,激发干部队伍干事创业活力;也保障了干部身心健康,引导干部培养健康的兴趣爱好,为干部干事创业提供有力保障。
用人之要重在导向,树立鲜明的重实干重实绩的用人导向。坚持让实绩为干部说话,正确把握事业发展需要和干部成长进步的关系,把合适的干部放到合适的岗位上,坚持用当其时、用当其人,不搞论资排辈、平衡照顾,做到用好一个人、激励一大片,让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。
十八大以来,总书记多次强调 用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风,选什么人是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风 。由此可见,大力选拔善于作为、实绩突出的干部,就能形成崇尚实干、注重实效氛围,就能带动干部作风、党风好转。《意见》的印发给想干事创业的基层干部敞开一扇窗。
作为一名人民教师，我会守住底线,时刻要保持良好的心态,做个积极、乐观、阳光、坦率的人;要养成良好的工作习惯,不断进取,实现高效、严谨、诚信的工作作风;要不断锻炼好自身本领,练就
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忙而不乱、去伪存真、灵活机动的本事,把精气神凝聚到干事创业上来，不忘初心、牢记使命。 4. 《关于进一步关心关爱干部的意见》心得体会：关心关爱干部的决策促前行
日前，内蒙古自治区党委办公厅印发《关于进一步关心关爱干部的意见》，从提升干部干事创业能力、健全完善正向激励机制、优化干部待遇保障措施、保障干部身心健康等四个方面，提出关心关爱干部的若干政策措施，激励广大干部担当作为、建功立业。
一、提升干部干事创业能力
1、 加强思想教育，提高干部政治能力。
2、 实施精准培训，增强干部专业本领。
3、 强化干部实践历练，补齐干部能力短板。
二、健全完善正向激励机制
4、 树立正确选人用人导向。
5、 加大从基层一线选拔使用干部力度。
6、 加大干部交流力度。统筹推动国有企业、高等院校和科研院所等事业单位与党政机关干部的交流，对长期在艰苦边远地区工作的干部优先交流任用。
7、 完善落实容错纠错机制。全面落实总书记关于 三个区分开来 的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误。
8、 认真落实表彰奖励制度。落实党和国家功勋荣誉表彰制
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度，做好平时激励、专项表彰奖励工作，重视发挥先进典型的示范带动作用。
三、优化干部待遇保障措施
9、 落实公务员职务与职级并行制度。
10、 改善基层干部待遇。将苏木乡镇(街道)工作人员年度考核优秀等次比例提高到20%。全面落实苏木乡镇工作补贴，促进乡镇工作人员收入高于县直机关同职级人员水平。
11、 关注基层组织工作人员发展和待遇报酬。
12、 严格执行保障优抚制度。
四、保障干部身心健康
13、健全完善干部谈心谈话制度。
14、关心干部心理健康。
15、落实干部体检制度。
16、落实干部休假制度。
17、丰富干部文化体育生活。 5. 《关于进一步关心关爱干部的意见》心得体会：关心关爱干部 体现人文关怀
9月5日，内蒙古自治区党委办公厅印发 《关于进一步关心关爱干部的意见》 的通知，贯彻落实党中央关于关心关爱干部的决策部署，激励广大干部在、共圆伟大中国梦的进程中担当作为、建功立业。
总体要求。全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记
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记考察内蒙古重要讲话和参加十三届全国人大一次会议内蒙古代表团审议时的重要讲话精神，紧紧围绕统筹推进 五位一体 总体布局和协调推进 四个全面 战略布局，把严格管理干部和热情关心干部结合起来，坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感，充分调动干部的积极性、主动性、创造性，把广大干部的精气神凝聚到干事创业上来，努力为决胜全面建成小康社会、建设现代化内蒙古、打造祖国北疆亮丽风景线作出更大贡献。
重点提升干部创业能力。一是加强思想教育，提高干部政治能力。二是实施精准培训，增强干部专业本领。三是强化干部实践历练，补齐干部能力短板。
健全完善正向激励机制。一是树立正确选人用人导向。 二是加大从基层一线选拔使用干部力度。三是加大干部交流力度。四是完善落实容错纠错机制。五是认真落实表彰奖励制度。
优化干部待遇保障措施。一是落实公务员职务与职级并行制度。二是改善基层干部待遇。三是关注基层组织工作人员发展和待遇报酬。四是严格执行保障优抚制度。采取多种措施，重点关注和帮助因自然灾害、重大疾病、重大变故导致生活特别困难的干部，以及长期工作在基层一线的困难干部。
保障干部身心健康。一是健全完善干部谈心谈话制度。二是关心干部心理健康。三是落实干部体检制度。四是落实干部休假制度。五是丰富干部文化体育生活。充分发挥各级工会等组织的作用，为干部开展文体活动创造必要条件，引导干部培养健康的兴趣爱好，使干部拥有健康的身体和良好的精神风貌。落实节日慰问等正常福利待
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遇，让干部切实感受到组织的温暖。
第三篇：制定关心爱护基层干部的十项措施
制定出台了《加强基层干部队伍建设的意见》，重点从十个方面提出的关心爱护基层干部的要求。
一是加强基层干部的培训教育。规定乡(镇)场、村(社区)班子成员一届内必须轮训一次。县委组织部负责培训乡(镇)场、村(社区)党政“一把手”。积极创造条件，鼓励干部参加大学、研究生学历、学位培训。分期分批安排未达到大专文化程度的现任乡(镇)场、村(社区)班子成员参加在职学习。完善县、乡、村(社区)三级分级负责培训村干部制度。
二是加强乡(镇)场、村(社区)干部岗位锻炼。每年选调乡(镇)场(社区)领导干部到村(社区)或北疆挂职锻炼，加大乡(镇)场(社区)与机关部门之间、经济较好乡(镇)场(社区)与欠发达乡(镇)场(社区)之间的干部交流力度。
三是注重从基层培养选拔领导干部。对长期在基层工作尤其在困难条件下取得突出成绩的干部，给予优先提拔使用;特别优秀的，可以破格提拔。对工作能力强、工作成绩突出，优秀村(居)党组织书记、村(居)委会主任，45岁(女的40岁)以下、大专以上文化的，根据工作需要，可以选拔为乡镇(社区)副职。
四是完善从村(居)干部中录用公务员等制度。按照有关政策，做好从优秀村(居)干部中录用公务员工作。在人数上适当增加、在条件上适当放宽、在录用办法上单列考录。事业单位在招考人员时，对优秀村(居)干部，同等条件下可以优先录用。
五是改善乡镇(社区)干部的待遇。对在基层工作达到一定年限，近5年来考核均在称职(其中1年优秀)以上等次，且未受纪律处分、条件允许的，可以享受一定的政治经济待遇。
六是落实基层干部的生活福利保障。对生活有困难的乡镇(社区)干部家庭给予适当补助;建立乡镇(社区)干部定期体检制度;完善村干部养老保险制度;解决乡镇干部的子女入学问题。把村干部的工资、奖金与工作实绩挂钩，从村集体经济收益中提取一定比例作为奖金。对欠发达村，逐步提高村干部的误工补贴标准。从村正职岗位上正常退下来的干部，给予适当补助。
七是建立财政支持机制。县、乡两级建立财政支持专项资金，用于对基层干部的培训、困难补助、体检、误工报酬等。县财政今年先安排预算****万元，以后视财力情况逐步增加。乡镇也把所需经费列入财政预算并根据财力情况逐步增加。
八是营造重视、关怀、爱护基层干部的良好氛围。县、乡两级每两年组织开展一次优秀乡镇(社区)干部和优秀村(居)党组织书记、模范村(居)委会主任评选表彰活动，适当给予物质奖励。把机关部门支持基层工作的情况作为文明机关评选的重要考核指标。注意总结推广基层干部创造的好经验好做法，大力宣传基层干部先进事迹，在社会上形成尊重、关心、理解基层干部的良好风气。
九是落实领导干部联系基层制度。县导班子成员每人联系一个乡镇(社区)、一个先进村和一个后进村，要求经常到联系点与基层干部谈心交心，帮助理清发展思路和解决实际困难。把领导干部联系基层的情况列入目标管理考核，作为干部提拔使用的重要依据。
十是建立健全目标管理责任制。根据乡镇(社区)和村的实际，建立健全科学考核、评价基层干部的目标管理体系，提高考核的透明度和准确度，激发基层干部的工作积极性和创造性。把基层干部队伍建设列入县目标管理责任制考核。县常委会定期听取基层干部队伍建设的情况报告，研究基层干部队伍建设的新情况，解决新问题。组织部门做好统筹协调工作，与有关部门共同建立工作联系制度，把各项制度和工作落到实处。
第四篇：恩施市关心爱护基层干部工作的情况报告
根据省、州委组织部的安排，现将恩施市关心爱护基层干部工作情况报告如下：
一、主要作法
(一)在政治上关心。一是注重从广大基层干部中发展新党员，成熟一个，纳新一个，每年都有240名以上的基层干部加入到党的队伍中来。二是对优秀基层干部进行大张旗鼓的表彰奖励，使他们的辛勤工作得到充分认可。在每年召开的庆祝“七一”大会上，都按照适当倾斜的原则，表彰一批党的优秀基层干部。2000年以来，全市共有200名基层干部获得优秀党员或优秀党务工作者荣誉称号。三是对优秀基层干部优先选拔任用，让他们有更大的施展才华的舞台。2000年以来，全市共有65名乡镇基层干部得到提拔重用。原恩施市饮食服务公司经理章言，由于工作成绩突出，被破格提拔为原市民贸局局长，现任市政府办公室主任。
(二)在工作上支持。一是鼓励建言献策，树立基层干部主人翁意识。市委通过设立电子信箱、意见箱，召开座谈会等多种形式，经常性地征求广大基层干部的意见和建议，对合理化建议及时采纳，并对建议人予以表扬。二是建立下派优秀干部挂职工作机制,帮助乡镇基层干部开创工作新局面。2005年，市委从市直单位遴选30名年轻优秀干部到部分村任两委班子主要负责人，帮助基层开展工作，加快小康建设步伐。三是切实加强教育培训，努力提高基层干部工作能力。2000年以来，市委共组织培训各级各类干部25000人次，其中乡镇基层干部12750人次，占51%。四是安排部署工作充分考虑基层干部的实际情况和承受能力，尽量给他们“减负”。坚决不安排可有可无的检查，必要的检查集中进行;尽量减少会议，非开不可的会议合并召开。
(三)在生活上关心。全市各级党组织高度重视改善基层干部的工作、生活条件，千方百计帮助解决实际困难。全市16个乡镇办，有15个乡镇办先后建起了办公大楼，改善了干部职工的办公条件，10个乡镇办由政府牵头，为广大基层干部集中盖起了实惠、实用的宿舍楼，改善了他们的住房条件。近年来，在财政状况比较紧张的情况下，市压缩其他开支，对基层干部实行工资打卡制度，确保基层干部的工资接月足额到位。在家属子女就业、子女入托入学等方面，各级党委、政府对广大基层干部都优先考虑，对家庭生活中遇到特殊困难的干部，给予特殊照顾和帮助，尽最大努力为他们排忧解难。
(四)在成长中爱护。一是树立正确的用人导向。市委、市政府制定出台了《恩施市领导干部实绩考核办法》，始终把工作实绩作为选用干部最重要的依据，对基层干部实行跟踪考察，及时发现和选拔任用有能力、实绩突出的干部，调整不思进取、工作不力的干部。坚决遏制投机取巧的歪风邪气，促使广大基层干部凭实绩求进取。二是加强防腐免疫教育。各级党组织通过打招呼、进行诫勉谈话等形式，时刻提醒广大基层干部要牢记自己是人民的公仆;市委组织部充分利用党员电化教育和远程教育手段，通过正反面典型对基层干部进行激励教育和警示教育，防患于未然。三是加强管理监督与惩治。坚持“惩前毖后，治病救人”和“严格要求就是关心爱护”的原则，对违法乱纪、屡教不改的基层干部按照有关规定坚决予以严惩，一方面教育本人，一方面对广大基层干部起到震慑警示作用。
二、主要问题
(一)由于受编制和职数的限制，基层干部的选拔任用难度较大。
(二)市场经济带来人才择业的高度自主性，不同程度地影响了农村基层年轻干部队伍的稳定。
(三)体制不顺，年轻干部“半途而废”。一些优秀的农民青年被招聘到乡镇领导干部岗位后，由于国家正式干部与聘用制干部转换上、管理上不够配套，致使一些聘用干部在个人的升降去留上“顾虑重重”，有的出现离岗、甩岗现象。
(四)少部分农村基层干部作风存在不务实现象。
三、对策及建议
(一)严格选人标准，建立公正的用人机制。一是按德才兼备标准选人。要根据基层工作实际，坚持德才兼备标准，严格选拔任用基层干部，要挑选那些政治上强、作风上正、能坚决贯彻执行党的路线方针政策、办事公道、勤政廉洁的人，掌握市场信息、懂经营、善管理、能带领群众致富奔小康的人，充实基层干部队伍。二是凭实绩选人。选任基层干部时，要做到全面、客观、公正，既看显绩，又看潜绩;既看硬绩，又看软绩;既看全绩，又看主绩。真正把说实话、干实事、出实绩的人选进基层干部队伍和领导班子中来。三是重“公认”选人。基层领导干部的选任，必须广开民主渠道，多方听取意见，充分尊重群众意愿。
(二)强化教育培训，建立完善的培训机制。突出抓好两个方面：一是突出重点。要根据基层干部队伍的特点和农村工作的实际，进行培训，增强培训的针对性和实用性。二是要改进培训方式。要建立和完善基层干部的培训体系，有计划有步骤地组织农村基层干部进行多渠道、多形式的学习培训，做到长短结合、脱产与业余相结合、个人自学与集体培训相结合，提高基层干部的政治理论水平和实际工作能力。
(三)加强管理监督，建立科学的管理机制。一是要建立财物监管机制，加强对乡镇村两级财物的管理。二是要建立政务公开机制，加强对政务活动的监督。要建立办事公开制度，在事前要广泛征求群众意见，事后要把结果向群众公开，接受群众监督，开展民主评议活动，防止和纠正基层干部以权谋私、办事不公的现象。三是要建立激励机制，激发干部的进取意识。
(四)优化工作环境，建立有效的保护机制。要把对基层干部的严格要求和关心爱护结合起来，采取切实措施，为农村基层干部排忧解
难，创造一个良好的工作环境。一是要在政治上正确引导。要坚持正确的用人导向，重视从优秀的基层干部中选拔任用干部，努力建立有利于基层干部成长的用人机制，使基层干部感到工作上有干头，政治上有奔头。二是要在工作上帮助扶持。对基层干部要给予热情支持和保护;对经验不足出现失误的，要帮助其分析原因，总结教训;对基层干部在工作中遇到的难题，要及时予以协调解决。三是要在生活上关心爱护。对基层干部的生活状况，各级党组织要做到心中有数，千方百计、真心实意为基层干部解决生活上的困难，解决后顾之忧，充分发挥他们的积极性和创造性，推动工作全面发展。
第五篇：关心关爱关怀
本报讯(曹玉江)八五二分公司党委重视残疾人工作，把关心、关爱、关怀作为工作的宗旨，使残疾人这个弱势群体得到社会的关注。 每逢“助残日”，分公司党委和民政部门都专程到残疾人家中进行慰问，问寒问暖了解生产生活中的困难并帮助解决。第八管理区残疾人于华杰家在大田管理时家中无劳力，得知情况后，民政部门组织人力、找车帮助大田中耕管理。
与此同时，分公司还为53名残疾人发放了轮椅，解决了他们的出行困难。还为41名残疾人解决低保问题，使残疾人应保尽保。
852分公司第八管理区 曹玉江